第一篇：機關干部作風整頓工作總結

機關干部作風整頓工作總結

開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和建立長效“回頭看”機制的必然要求，是構建和諧水文的需要，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關，迅速解決自身存在問題的迫切要求。阿勒泰水文水資源勘測局按照地委、行署的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保作風整頓不走過場，根據地直機關作風整頓工作推進計劃安排,結合該局工作情況和實施方案要求，在機關職工中認真開展機關作風整頓從我做起活動，通過各階段整頓,使該局在機關作風上有了明顯改進，也使每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。現將機關作風整頓工作總結如下:

一、強化組織領導，落實第一責任

根據地直機關作風整頓工作推進計劃，成立了以黨組書記為第一責任人的領導小組。

二、突出重點，分步推進實施。

以整頓思想、作風、業務、組織、制度為重點，通過自己、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。

三、強化督促檢查，確保整改落實

各階段都制定了詳盡的實施方案，三個階段共召開九次例會，定期通報機關作風整頓情況，及時將各階段作風整頓工作開展情況以信息、簡報等方式通過電子郵件形式發送到地直機關工委、《阿勒泰報》、地區政府網、地區新聞網等活動專欄，接受全社會的監督。

第一階段，學習動員階段

（一）要求嚴

1、勘測局在集中學習期間，制定請假報告制度，堅持做到學習計劃、學習人員、學習地點、學習考勤、學習筆記和學習心得六到位。

2、組織好中心組理論學習、全局人員的政治學習、業務學習、短期培訓學習和學歷學習，不斷提高全體工作人員的政治素質和業務水平，并將學習情況與年度考核結合起來，推動該局學習深入進行。

3、嚴格上下班考勤制度，嚴肅工作紀律。全局工作人員請事假、因病請假、休年假和休探親假嚴格按照《水文局請銷假制度》的規定執行。對曠工、遲到早退、利用工作時間干私事的工作人員，經批評教育仍不改正的，按有關規定處理。

4、在全局機關深入開展“樹、講、比、創”活動，即樹立加快水文發展和建設步伐的信心和決心；講團結、講大局、講奉獻、講艱苦奮斗，努力做好本職工作；按照本局制定的機關作風實施方案比服務到位、比服務質量、比服務水平；定期匯報交流各科室的業務進展情況，解決當前局機關作風中存在的薄弱環節，積極參加市組織的機關各類活動，爭創先進單位。

（二）效果實。開展轉變機關作風教育，增強機關黨員干部的事業心和責任心、危機感和職工對新知識、新技術的學習和了解，進一步確立為經濟服務的意識，提高工作效率。

1、加強學習與調研。認真學習dxp建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯系水文工作實際，加強調查研究。局領導班子成員要抽出時間下基層調查研究，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，在廣泛調查研究的基礎上，提出有針對性的措施與意見。

2、正確貫徹執行民主集中制。局領導班子成員要切實提高自身素質，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。認真貫徹落實中央、省委和地區有關黨員領導干部民主生活會制度，切實搞好領導班子的思想、作風建設，堅持集體領導，實行民主決策。根據上級規定，結合實際，建立、健全和嚴格執行重大業務工作議事制度。

3、增強紀律意識。嚴格執行水文內部管理制度。要自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政令暢通。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，廉潔自律，做廉潔從政的表率，樹立領導干部的良好形象。

4、樹立全局觀念，加強班子團結。領導班子成員要牢固樹立全局觀念，增強整體意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

5、加強政務公開和監督管理。要在遵守水文工作紀律，維護水文保密工作的嚴肅性和不涉及國家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推進政務公開向深層次發展。每月召開一次局務工作會議，由局長主持，副科級以上人員參加。科室負責人匯報當月工作開展情況，總結成績和經驗，找出工作中的問題及解決問題的辦法，提出下個月工作計劃。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結會議內容，對全局工作情況作講評，并明確下一步工作任務。各科室每周召開一次科室工作會議，科室成員匯報和研討當月工作情況，科長（主任）總結本科室工作，講評成績和問題，提出下月工作安排。

6、工作人員思想情況分析。局黨組每季度進行一次干部職工思想情況分析，切實加強新時期的思想政治工作，建立局機關工作人員思想情況定期分析制度，及時發現問題，提出教育整改措施，防微杜漸，保持隊伍的純潔性和戰斗力。

7、勤政廉政，抓好黨風廉政建設工作。嚴格遵守中央、省和地區制定的有關勤政廉政的規章制度，并實行層級負責制，一級抓一級。黨組書記對水文局黨風廉政建設負總責，凡因教育、管理不力，措施不當，領導班子成員出現違法違紀問題，黨組書記要負領導責任；各科室工作人員出現違法違紀問題，科長要負主要責任，分管副局長和局長都要負領導責任。自覺接受地區、自治區紀委、基層和群眾對機關廉潔辦事的監督。

8、受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。一要做到領導有分工，科室有登記有匯報；二要努力做到“件件有著落，事事有回音”；三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。

（三）形式活。在確保局機關集中學習的基礎上，給每位職工發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少于3000字的學習筆記，不定期檢查學習筆記，做到學習不流于形式。由于汛期即將來臨，所屬各測站點多線長，人員分散，我局結合實際，給各測站發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本，采取個人自學的方式，測站人員利用學習空余時間抓好工作，既保證學習質量，又不影響工作，真正做到“兩不誤，兩促進”。

對每個干部職工機關作風建設方面的情況進行考核。主要考核內容包括：

1、熟悉本職工作的政策法規、工作內容、工作程序、工作要求；

2、積極主動熱情為基層服務，注重工作實效；

3、辦事不拖拉、不推諉，特事特辦，實行便捷服務、預約服務；

4、創造性地開展工作，原則性與靈活性統一；

5、對所受理事項在規定時限內辦理；

6、無機關工作作風問題投訴；

7、積極為群眾辦實事、辦好事，及時解決實際問題。

第二階段，自查自糾階段

第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發放征求意見表，領導班子成員與每位職工撰寫了作風分析材料，以書面形式報勘測局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源、問題的危害性及今后努力整改的基本方向。

在開展機關作風整頓過程中，抓學習是前提、是基礎，集中查擺、集中整改是關鍵，各科室按照《實施方案》要求扎扎實實搞好整頓的同時，重點抓好以下五項工作: 一是典型示范，黨員帶頭，發揮基層黨組織和黨員的模范作用。

二是把學習和整改貫穿于整頓工作的始終，堅持“邊學、邊查、邊改”，隨時發現問題，隨時整改。

三是按《實施方案》的總體要求，把握進度，注重質量，不走過場，抓緊實施，杜絕了個別行動遲緩現象。

四是全方位、多層次強化督查。將地直整頓工作領導小組不定期督查、六大督查口經常性督查和聘請社會各界人士擔任監督員進行暗訪督查相結合。

五是多渠道、多側面抓好宣傳。通過召開現場會進行經驗交流，弘揚正面典型，以點帶面；對個別出現問題的個人公開批評，鞭策后進，同時加大對外宣傳力度。

第二階段工作中做到了以下三點要求: 一是全體職工思想認識有了提高。在自查自糾階段機關作風整頓這一具有決定意義的階段，從實踐“三個代表”重要思想、從加強黨的執政能力的高度充分認識到加強機關作風整頓是有利于水文事業向前發展的一項重大舉措,有利于地區在”十一〃五”經濟發展的一項重大決策。

二是全體職工充分認識到機關工作作風一定要實。只有充分發動群眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛征求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今后水文工作夯實基礎。三是全體職工認為機關作風整頓的程序執行一定要嚴。雖然這次機關作風整頓時間緊、任務重，但是我局機關干部職工嚴格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關作風整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關作風整頓的關系，沒有一位職工產生以任何借口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風整頓的有效開展。

第三階段，整改落實階段

在第三階段的整頓工作中,一是把學習和整改貫穿于整頓工作的全過程,及時發現問題，及時整改；二是將作風整頓與具體工作緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”；三是提高思想認識，處理好單位與督查組的關系。四是把第三階段的工作確實抓好。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，確保了整改階段有的放矢。

對照李湘林書記局機關作風整頓動員大會局領導的講話,查找出存在幾方面的突出問題: 一是學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然局黨組組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加,也能關心國家大事,但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說, 以忙于工作為由，鉆研水文業務理論和實踐知識的少;重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，黨組的學習安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。

二是本職工作不夠新。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。

三是工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視,如工作時間玩電腦游戲、看電影,考勤制度形同虛設,想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。

四是對干部教育不夠嚴。機關仍然人浮于事，人員整體素質相差太大，一方面業務干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇；管理跟不上，競爭力不強，發展后勁不足等等。

五是銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有采取大的、深層次的改革措施。

六是群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以改進:

1、加強政治學習,提高服務水平

認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、十六大、十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，并將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習水文規范的新理論、新法規運用于工作實踐，提高整體水平。

2、增強服務意識，改進服務態度

要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下，努力搞好水文管理工作。

3、嚴守規章制度,搞好廉政建設

嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。全局人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。密切聯系群眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員干部的廉潔自律建設。同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。

4.進一步抓好民主集中制建設

盡管歷來我局非常注重民主集中制的工作原則，凡是大事都能做到集體研究、集體決定，并且能認真執行集體或黨組的決定，但有時候在小事情上，有過于民主、集中不夠的現象。針對當前機關的現狀，在確保體制改革穩步推進的前提下，在今后的工作中，努力提高黨性修養，進一步執行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認真開好黨內民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領導班子的團結，提高班子的凝聚力、戰斗力。

5、規范管理，解決熱點難點問題

繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作。發揚“團結進取、求實創新、自我加壓、無私奉獻”的敬業精神，埋頭苦干，爭作表率，努力創造一流的工作業績。

6、進一步規范機關管理，加大改革創新力度

調整工作思想，強化各項基礎管理，完善有關措施制度，并結合此次作風整改，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。

總之，全局干部職工以積極的、發展的眼光來看待此次機關作風整頓活動，以認真嚴肅的態度積極投入到這次整頓活動中，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群干群關系有明顯改善、機關環境衛生有明顯變化，營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為新疆水文事業獻身的精神，為推動地區經濟社會超常規、跨越式發展，實現“十一五”規劃和全面建設小康社會目標提供了堅強保證。

第二篇：機關干部作風整頓建設工作總結

機關干部作風整頓建設工作總結

根據縣機關干部作風整頓建設領導小組辦公室《關于做好機關干部作風整頓建設活動第四階段工作的通知》(x整建【20xx】x號文)要求，我處切實做好“建章立制、鞏固成果”階段工作，現將開展作風整頓活動工作予以總結。

一、機關能力建設

(一)信息化建設不斷加強。實現網上辦公，實行“陽光操作”，促進公平、公正執法，我處高度重視信息化建設，全力打造“數字xx”。一是加強硬件建設。投入30余萬元建設視頻監控中心、購置了高像素的數碼相機、高性能數碼攝像機、投影機和辦公電腦，并將電腦裝配到海巡艇用于水情傳遞，為安檢人員外勤檢查提供便利，有效地提高了辦公效率;在嘉陵江流域主航道以及全縣重點客渡碼頭安裝了電子監控器、船載視頻，加強了重點水域的安全監管。二是加強辦公自動化建設。建立了內外網絡信息傳輸系統，分別與縣政府、市交通運輸局、省市xx局實現遠程對接，政務信息可以通過網絡即時傳輸，互聯互通，實現了無紙化辦公。這些舉措，有效地提升了辦公效能，適應現代辦公管理的需要。下一步，我們將加大信息化建設力度，加大投入改造和更新辦公網絡系統，使辦公管理更安全、更高效、更符合保密要求，爭取在“數字xx”建設中走在全省地方xx系統前列。

(二)規范政務公開，進一步提高工作透明度。按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監督的原則，建立了xx縣地方xx處政務公開制度，明確公開內容、形式、程序。同時，不斷拓寬政務公開的形式，除在固定的公開欄上公示和召開干部職工通報會通報外，還通過網絡進行公開。一方面對大宗辦公用品的采購、財務管理、干部職工考核、干部職工評先評優及關注的其它熱點問題都及時公開。另一方面在公共場所對外公示執法權限、執法范圍、執法程序，公示收費項目和收費標準，及時向管理相對人公示處理結果等。由于我處注重事后公開向事前、事中公開拓展，加大決策過程和執行過程的公開，實行決策前公開和實施過程的動態公開，切實保障了廣大船員群眾的知情權、參與權和監督權。

(三)民主決策更加完善。一是建立民主決策制度。為認真貫徹執行民主集中制原則，保證決策的民主化、科學化、程序化，我處制定了民主決策制度，對本單位自身建設、改革發展的重大問題，研究或重要的工作計劃、工作報告、工作總結，討論決定本單位黨的建設、經濟建設、精神文明建設中的事項，審議、審核行政提議的本單位經費預、決算編制和執行情況，大額資金使用情況，基本建設項目、車船采購、掛村服務投入，干部的管理、教育，研究決定或提名本單位人事任免、調整、調動、后備干部的確定，機關制度建設等方面的重大事項實行民主決策。二是以監督抓落實促民主。通過構筑內外并舉的監督體系，形成多層次、多角度的監督網絡，促進民主決策、科學實施。發揮處效能考評小組和精神文明、效能、行風建設領導小組的督導作用，對處機關及有船鄉鎮的各項工作進行隨機監督檢查。廣泛征求人大代表、政協委員、服務對象和紀檢監察部門對xx工作的意見，建立反饋落實機制。三是以聘請社會監督員、設立投訴信箱、公布舉報電話、向有關單位發放意見征詢表、召開座談會等形式，廣泛接受群眾監督。

二、機關作風建設

(一)優化環境，服務中心工作。我處認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，圍繞服務水運企業，致力提高辦事效率和服務水平，營造良好的發展環境。我處積極融入創業競賽，開展便民服務，嚴格規范管理，大力扶持航運企業發展。目前，成立了港航公司，兩個船舶管理公司正在籌建過程中，促進了xx水運業的發展。主動上門指導有船鄉鎮建立各種管理臺帳和管理資料檔案，為服務對象代填表格、代理復印。免費為服務對象提供水情、通航管理信息。汛期，以xx短信方式24小時不間斷為各有關單位、船主通報雨情、水情情況。實行“一次性告知、一站式辦結、一條龍服務”制度，努力簡化辦事手續，減少辦事環節，加大辦事過程和結果的透明度，提高辦事效率，最大可能地為服務對象提供方便快捷優質的服務。枯水期設立專人專崗值班簽證。只要水位達到船舶枯水期減載的要求，不影響船舶安全航行，就隨時簽證放行。這些措施的實施，深受服務對象的好評。

(二)排憂解難，服務群眾。為方便航運單位和船舶所有人辦理安全檢查，每年安排2個月時間專門抽調安檢及船檢人員定期深入到轄區各偏遠水域，辦理定點定時安全檢查和船舶檢驗，極大地方便了服務對象。支持社區建設，每年為支持所在街道、社區開展活動和建設提供文明共建專項經費;為社區活動提供單位力所能及的設施、設備。

(三)服務基層，提高效能。加強地區協調，切實幫助有船鄉鎮解決管理中的難點棘手問題。針對xx水域xx管理、船舶檢驗、船舶登記、船員培訓、收費標準等方面存在的問題，從xxxx管理的全局出發，做好與南部、蓬安等縣地方xx處的溝通協調工作，及時消除了不同地區業務管理不協調、執法尺度不一致和收費標準不統一問題，便于業務部門開展工作，促進xx公平公正執法，提升了xx管理的權威，樹立了xx隊伍的形象。認真做好對有船鄉鎮管船站的業務指導，促進基層管理水平的提高。根據各有船鄉鎮管理水平的差異，結合實際進行悉心指導，幫助其逐步規范管理，并將其工作情況納入業務績效考評。同時，加大投入，對25個管船站進行規范化建設，有效地改善了基層的辦公條件，極大地促進了基層xx管理工作效能的提高。

(四)互動聯動，共同發展。20xx年以來，我處積極響應縣委、縣政府的號召，分別與日興鎮油坊村、大羅鄉葛根埡村、柳埡鎮開展共建帶創、互動聯動。活動開展以來，共投入幫扶資金約30萬元，為三個掛點村各建一個功能齊全、設施完善的文化俱樂部;新建公廁和垃圾池，改善農村的衛生設施;舉辦農技培訓班、渡運安全知識培訓班，創建“平安渡口”等;幫助爭取20萬元渡改橋建設資金支持日興鎮矮橋村農村公路建設。“共建帶創、互動聯動”活動的開展，有力地改善了當地落后的基礎設施，使村容村貌煥然一新，有效改善了農村落后的基礎設施。通過引導村民轉變觀念，有效地促進了農村經濟發展和農民增收。同時，機關人員通過與農民朋友的“零距離”接觸，傾聽民聲、體察民情、關心民瘼、排解民憂，進一步端正了執法思想，增強了服務意識，改善了機關作風，為建設一支管理規范、作風優良、政府放心、群眾滿意的高素質、高水平的xx執法隊伍打下了堅實的基礎。

(五)強化管理，轉變作風。通過加強效能、行風、精神文明建設，在系統內開展糾風目標管理，促進機關作風建設。一是建立效能建設八項制度。形成以制度管人、管事，責任到人，層層分解，處處抓落實的機制。如，建立了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、首問責任制、效能考評制、失職追究制、一次性告知制等。健全機關日常管理制度，在原開展績效考評的基礎上，結合縣機關績效考評的有關規定和xx規范化管理的要求，修訂完善處機關績效考評辦法，實行一月一評，日常考評與考評相結合，建立獎罰機制，實行末位告誡制。二是圍繞工作目標，抓好落實。工作中要求工作人員認真遵守崗位職責、有關業務辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、績效考評制、效能追究制等規章制度，不斷優化服務質量，提高工作效率。在落實首問責任制時，要熱情回答、接待、幫助來訪者找到經辦人員，屬于首問責任人所在部門的事，能一次性告知辦事政策、法規和要求;不屬于首問責任人所在部門職責范圍的事，要引導辦事的群眾到具體承辦部門;辦事的事項不屬于本單位業務的，首問責任人能給予耐心說明，并告知其辦理部門。在落實服務承諾制和限時辦結制時，要做到接人待物文明禮貌，熱情周到;辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結，讓群眾滿意;對群眾的來信、來訪、來電能做到件件有回音，事事有答復。三是抓落實，主要檢查是否按要求落實到位。每月由處效能考評小組和效能辦主任對辦證窗口工作人員、會議會風情況進行檢查、督查，對工作人員落實效能建設八項制度情況做好記錄，進行評議評議結果與個人年終考核相結合，與個人評先評優掛鉤。做到群眾來信來訪件都能及時辦理，在崗、會風等情況良好，體現出較強的效能意識、服務意識，機關作風建設有明顯好轉。

(六)廉潔自律，廉政勤政。一是認真落實黨風廉政責任制，成立了以處長(兼支部書記)為組長的黨風廉政建設工作領導小組，加強對黨風廉政建設工作的領導。組織領導干部逐級簽訂黨風廉政建設責任制，實行副科級以上領導干部重大事項報告制度。嚴格執行廉政準則和各級紀委廉潔自律的有關規定，要求干部職工做到勤政、廉政、優政。二是開展經常性廉政教育。注重抓好重點崗位的廉政教育，建立健全長效監督機制，著力從源頭上預防和治理腐敗。每年召開二次全體干部職工家屬廉政工作座談會，建立廉政勤政預約訪談制度，實行處長與副處長家屬預約訪談，副處長與所分管股室負責人家屬預約訪談，股長與股員家屬預約訪談制度。通過預約訪談，了解干部職工工作、生活情況，進一步溝通思想、交流意見，并對工作人員在遵紀守法、廉潔自律和生活作風等方面的苗頭性問題給予及時提醒，這種做法在防治腐敗方面起到了良好的效果。三是加強資財和消費支出管理。要求黨員干部不得利用職權占有公共財物，嚴禁利用公款到娛樂場所消費;在公務接待中嚴格按標準執行，杜絕浪費，厲行節約。四是在系統內認真開展治理商業賄賂活動，要求黨員干部嚴格執行廉潔從政的各項規定。如不收受單位和個人的現金、有價證券和支付憑證，不利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，不放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀非法利益。由于教育深入、制度嚴格、監督有力，機關工作人員遵紀守法意識強，近年來，我處未發生違法違紀案件。近年來，由于領導重視，措施有力，落實到位，我處機關效能建設取得顯著的成效：機關作風明顯改善，管理制度化、規范化、科學化;工作效率明顯提高，中梗阻現象得到有效清除;依法行政、文明執法落到實處;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實，并取得實質性的成效。經民主測評，滿意率達99%。下一步，我處將在上級的正確領導下繼續抓好機關作風效能建設，不斷優化水上安全環境，努力為建設革命老區經濟強縣服務。

第三篇：機關干部作風整頓整改措施

機關干部作風整頓整改措施

篇一：機關作風整頓整改措施

機關作風整頓整改措施

按照機關干部加強作風建設弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決工作作風漂浮，紀律渙散，責任心不強，辦事效率低下，工作不實、作風不正等問題，實現機關領導作風、干部作風、工作作風的進一步好轉，推進科學發展觀、我認真學習了領導的講話和胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的講話，學習了領導干部道德風險防范指引和基本制度的有關文件，結合自身實際，通過自查自糾和黨員民主生活會，我認真查找了自己在工作、學習、生活中存在的問題：

一、學習方面

一是學習不夠全面和主動，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想鉆研不夠，學習存在有敷衍的心態，存在有“實用主義”的思想，經常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統全面的學習，缺乏對科學體系和精神實質的把握。其次是在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干，達到不斷提高的目的。

二、服務意識方面

在貼近員工、關心員工方面不到位 不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，主動服務基層，服務機關員工以及關心員工方面，自己也存在不足的方面。

三、工作方面

一是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了；二是工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；三是工作作風上拖沓，工作落實不及時；工作作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付；四是工作作風不夠深入，主要是對本處室基層員工一些問題，有時調查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事。工作不夠深入扎實。

四、創新進取方面

一是工作激情不足，在一些問題上怕擔風險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情，二是開拓創新意識不強。在思維方式上，有時習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創新思維方式方法有差距。習慣于老傳統，提不出新思路，想不出新辦法。

五、專業方面

沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，害怕自己做不好。而且又未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

六、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析了產生這些問題的根源：主要是對社會的發展認識不準確，對客觀存在不能正確分析，歸到根本，其實是人生觀、世界觀模糊的問題。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，就會在生活生產過程中產生一種消極的心。

七、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 “三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤 勤懇懇、扎扎實實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦事的本領；要講究方法，注重實際，要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。首先就是要加強業務知識、電腦知識的學習掌握，特別是在部合并改革時期，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，從我做起，從點滴做起，干一行愛一行，虛心好學，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。主動與同事團結協作，不弄虛作假。服從領導，聽從指揮，嚴格遵守各項規章制度。辦事公正，反對“事不關己高高掛起”的態度，反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。要以旺盛的戰斗力永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點。再次，提高協調能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創造良好的工作環境，為更好地為人民服務打下堅實的基礎。除此之外還應做到：

（1）、要深刻領會這次機機關作風整頓的重要性，扎扎實實地投入到活動中去。

（2）、作為局里普通一名共產黨員，不斷加強學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好行領導交辦

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按照機關干部加強作風建設弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決工作作風漂浮，紀律渙散，責任心不強，辦事效率低下，工作不實、作風不正等問題，實現機關領導作風、干部作風、工作作風的進一步好轉，推進科學發展觀、我認真學習了領導的講話和胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的講話，學習了領導干部道德風險防范指引和基本制度的有關文件，結合自身實際，通過自查自糾和黨員民主生活會，我認真查找了自己在工作、學習、生活中存在的問題：

一、學習方面

一是學習不夠全面和主動，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想鉆研不夠，學習存在有敷衍的心態，存在有“實用主義”的思想，經常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統全面的學習，缺乏對科學體系和精神實質的把握。其次是在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干，達到不斷提高的目的。

二、服務意識方面

在貼近員工、關心員工方面不到位 不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，主動服務基層，服務機關員工以及關心員工方面，自己也存在不足的方面。

三、工作方面

一是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了；二是工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；三是工作作風上拖沓，工作落實不及時；工作作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付；四是工作作風不夠深入，主要是對本處室基層員工一些問題，有時調查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事。工作不夠深入扎實。

四、創新進取方面

一是工作激情不足，在一些問題上怕擔風險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情，二是開拓創新意識不強。在思維方式上，有時習慣憑經驗考慮問

題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創新思維方式方法有差距。習慣于老傳統，提不出新思路，想不出新辦法。

五、專業方面

沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，害怕自己做不好。而且又未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

六、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析了產生這些問題的根源：主要是對社會的發展認識不準確，對客觀存在不能正確分析，歸到根本，其實是人生觀、世界觀模糊的問題。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，就會在生活生產過程中產生一種消極的心。

七、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 “三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦事的本領；要講究方法，注重實際，要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。首先就是要加強業務知識、電腦知識的學習掌握，特別是在部合并改革時期，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，從我做起，從點滴做起，干一行愛一行，虛心好學，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。主動與同事團結協作，不弄虛作假。服從領導，聽從指揮，嚴格遵守各項規章制度。辦事公正，反對“事不關己高高掛起”的態度，反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。要以旺盛的戰斗力永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點。再次，提高協調能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創造良好的工作環境，為更好地為人民服務打下堅實的基礎。除此之外還應做到：

（1）、要深刻領會這次機機關作風整頓的重要性，扎扎實實地投入到活動中去。

（2）、作為局里普通一名共產黨員，不斷加強學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好行領導交辦[page_break]的日常工作。

（3）、在以提高服務質量為中心活動中，要時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位，把機關員工滿意不滿意、高興不高興，作為工作的出發點和落腳點，簡化辦事程序，提高辦事效率，把為人民服務落實到具體工作的每一個程序中，以最好的服務質量為機關服務。2007年4月4日

免費文檔網http://wendang.freekaoyan.com 篇二：社區機關作風整治整改措施

社區深化機關作風專項整治整改措施

近年來，社區始終把黨員干部隊伍思想作風建設作為一項常規工作來抓，通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧社區創建和社區文化建設、及時查糾作風中出現的突出問題，社區黨員干部隊伍始終保持了良好的精神風貌。但還存在一些差距，機關工作作風中仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是作風不過硬，有時工作有畏難情緒，缺乏拼勁、韌勁和狠勁。二是學習不自覺、不深入，對社區工作新形勢下強化學習、提高能力的緊迫性認識不足，習慣按老套路、老辦法辦事，缺乏工作創新能力。三是工作紀律松懈，在上下班、請銷假、會議、接待等方面存在不按規定辦事、隨意散漫的現象。四是工作不扎實、不落實，效率不高、標準不高，缺乏主動性，等。

為切實解決工作作風中存在的突出問題，社區黨委針對上述問題制定整改措施如下：

一、大力倡樹“務實高效、開拓創新”的工作作風，最大限度地發揮主觀能動性，做到想干事、能干事、不怵事，積極尋求應對各種困難和挑戰的辦法，全力推動社區各項工作走向一個新的臺階。

二、嚴格落實自學、“述學”、“評學”制度，把學習作為社區黨員干部的一項重要職責來抓，采取干中學、專家講、互相議等

方式，引導社區黨員干部提高各項業務能力，熟知市委、區委和街道黨工委的各項政策，并利用好這些政策服務好居民。

三、嚴格上下班制度，工作日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼。嚴格遵守工作日中午禁酒規定，除接待重要客商外，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

四、進一步強化責任意識、效率意識、節約意識，人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作，讓每一項工作結果都體現出自己最好的水平。

篇三：紀律作風整頓整改方案

×××紀律作風整頓整改方案

按照×××委員會《關于開展機關紀律作風專項整頓活動的通知》精神，嚴格按照“治散肅紀、治懶整風、治庸明責”的總體要求，高度重視，全面動員，扎實開展紀律作風專項整頓活動，切實解決單位內部存在的共性問題。特制定如下整改方案。

一、指導思想

2015年我們將認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，總書記系列重要講話精神，以更嚴的紀律管好干部，狠抓干部隊伍紀律作風建設，努力打造一支守紀律講規矩的干部隊伍，為農業農村工作發展提供強大的組織紀律保障，為建設富裕楊凌、和諧楊凌、美麗楊凌營造良好的環境。

二、整改目的

通過開展紀律作風整頓活動，黨員干部思想認識進一步提高，學風進一步加強，作風進一步改進，工作能力進一步提升，為民、務實、清廉的形象進一步樹立，努力形成風正、氣順、心齊、勁足的良好工作局面，不斷促進我區現代農業發展。

三、整改的內容

（一）學習上缺乏主動性，趨于形式，學習方式單一，導致業務理論知識不扎實，對新出臺的政策法規未能及時掌握，不能更好地為群眾服務。

（二）組織紀律方面。部分黨員干部存在政治意識不強、思想渙散、紀律松弛、上班期間做與工作無關的事情。

（二）工作作風方面。一些黨員干部存在貪圖安逸、敷衍塞責、工作作風漂浮、效率低下、推諉扯皮、干工作不積極主動、工作缺乏激情，推一推，動一動，不推不動，對新常態學習不夠，干勁不足，精神不振等方面的問題。

（三）思想認識方面。一些黨員干部存在不思進取，抱著當一天和尚撞一天鐘的態度，得過且過，不擔當、怕擔當，工作缺發創新，業務工作生疏。

四、整改措施

1、加強理論武裝，全面提升政治理論素養。一是加強理論學習，每周三堅持政治理論集體學習日制度，認真學習黨的作風建設的一系列文件精神。堅定正確的政治方向，把遵守紀律變成黨員干部的一種自覺行動。二組織好黨員干部參加系統網絡繼續教育知識更新學習，把學習與職工晉升職稱相掛鉤，充分調動干部職工學習積極性，營造良好的學習氛圍。

2、加強制度建設。圍繞存在的主要問題，清理完善各項工作制度，建立加強機關作風建設的長效機制。結合實際，主要把一些管用的制度制定、完善好：一是崗位責任制。崗位責任制是工作人員履行職責、提高效率的核心制度，必須要修訂好、執行好責任制考評機制，明確崗位職責，建立辦事高效、團結共事、和諧文明的工作機制。二是完善考勤考核制度，嚴格執行上下班指紋簽到和紙質簽到冊雙簽制度，外出辦事報告制度，請銷假制度。

3、當前我們面臨著繁重的培訓任務，壓力大，任務艱巨，沒有別的選擇，只有依靠大家的智慧和力量，才能把工作做好。為此，要進一步增強責任意識，增強全局觀念，在 自己的崗位上扎扎實實的工作，做一名好干部、好職工，為單位增光添彩。

4、強化內部管理。提高工作人員的素質是提高工作效率和行政效能的根本。要繼續花大力氣搞好隊伍建設，加強班子、隊伍、風氣建設。一是加強思想教育，提高干部職工的政治敏感性和政治辨別力，提高遵紀守法的自覺性。二是加強業務學習，提高辦事能力和為民服務本領，不但要想干事，而且要能干事。三是要獎罰分明，建立健全激勵機制，使在單位形成想干事、能干事、干好事的氛圍，尤其要讓那些想干事、能干事、干好事的人得到鼓勵和獎賞，使那些不想干事、干不了事、干不成事的人受到鞭策。

第四篇：機關干部作風整頓心得體會

機關作風整頓心得體會

自2月份全鎮開展機關作風建設集中學習教育活動以來，深受啟發，為了更好的為坑鎮的和諧發展、趕超發展做貢獻，從自身做起，這就要求在工作和生活中對自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身體力行，強化自身各方面的素質，為建設高效能的機關盡自己的一把力。

1：努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規、科學管理、市場經濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的政府工作人員，做一個高素質的人。

2：對照要求，檢查不足。通過學習，對照機關干部作風整頓實施方案，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質。

3:不斷提高和改變工作思路，要有創新的態度對待工作。我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，對農民我們除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

4：識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，為機關制度的建設作保障。團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關制度的建設。因此，在一起共事，要特別主義搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，一切為了機關制度的建設做保障。

5：工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義；把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

通過這次機關作風集中整頓思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面都得到了啟發和增強，這就要求在以后工作中要開拓創新，積極進取，奮發有為、貼近實際、靈活運用合理的方法和措施來開展工作，進而為坑鎮的發展貢獻力量，添磚加瓦。

第五篇：機關干部作風整頓心得體會

機關干部作風整頓心得體會

通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、學習會議精神，并經過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守機關作風建設，并且以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

開展干部作風整頓教育活動，能夠使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。開展干部作風整頓教育活動，是我們走向勝利的根本保證。必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫 切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。正如所說的那樣：“領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上”。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上從嚴要求。古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代 教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說干部要做苦行僧，干部也同樣需要一定的物質享受；但是，在物質享受面前，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者，這些人盡管只是干部中的少數，但他們的行為已經給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現實應該引起我們的警覺。

我們每個干部在生活中應該做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

在社會發展的新時期里，我們每個干部只有準確把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習貫徹黨的十七屆六中全會重要精神，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，我干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。