第一篇：學習工匠精神 爭做工匠精神的踐行者與示范者（xiexiebang推薦）

學習工匠精神 爭做工匠精神的踐行者與示范者

——讀《站在高處 想在深處 坐在實處》有感

在我國全面倡導學習工匠精神之際，我利用暑假時間拜讀了題為《站在高處 想在深處 坐在實處》的文章。文章從站位高、認識深、措施實三方面闡述了工匠精神的實質及其對我國經濟高質量發展的影響。反復研讀、揣摩體會文章的深意，從中獲得很大很深的體會與感悟。那么如何學習、踐行、傳播工匠精神呢？

通過研讀文章，我從中領悟到：工匠精神的深刻內涵及其形成機理。工匠精神從來都不是一個孤立、抽象、靜態的名詞，當它與藝術創作、工業生產、手工勞動等不同領域相結合時，會產生動態的、多元的外在表征。從清潔工的馬路清掃到電焊工的工件焊接，從運動員的賽場拼搏到醫生的精準操作，我們需要透過表象，看到知識、技能、能力和素養在這些勞動者身上的集成和外顯，如：專業、執著、敬業、守規、創新等，這就是我們說的工匠精神。

文章告訴我們，工匠精神不是與生俱來的，而是通過后天的學習形成的。從制度到習慣，再到精神，是個體工匠精神形成的機理。那么，長期有意識的用制度規范個體對如何工作以及工作的價值的理解與認知，并將其充分地內化到日常的行為之中，甚至會主動地傳播和影響他人。

文中特別提到，在職業院校培育和弘揚工匠精神。職業院校是培養未來技術工人的組織，應當把培育與弘揚工匠精神落實到人才培養的過程中，把這里變為工匠誕生的搖籃，變為工匠精神傳播的主陣地。那么，我們教師將成為工匠精神的踐行者與示范者。要抓住職業院校的學生正處于價值觀形成的關鍵期，教師運用制度規范在備課、上課、課下指導等各個環節，以及知識的講解、技能的展示、情境設置的各個方面都做到精益求精，從而影響學生，使之成為據別工匠精神的技能人才。

在未來的工作中，我們教師應當以培育和弘揚工匠精神為己任。師者，范也。在培養學生工匠精神過程中，自己首先具備工匠精神，才能成為學生的“師范”。

第二篇：學習《工匠精神》

踐行工匠精神,成就價值人生

董事長學習《工匠精神》紀實

編者按：一家偉大的企業必須由一種精神在指引，一家長壽的企業必須由一種精神傳承，一家受人尊敬的企業必須由一種精神在捍衛，工匠精神無疑是這個是寶貴的精神財富。用精業求精的態度，把一件熱愛工作的精神代代想傳。這種精神就是“工匠精神”。工匠精神其核心是：不僅僅把工作當做賺錢的工具，而是樹立一種對工作執著，對所做的事情和生產的產品精業求精、精雕細琢的精神。工匠精神，就是追求極致的精神，并且專業、專注。工匠精神，向價值型員工進化給我們指明了前進的方向。讓我們一起傳成工匠精神、實踐工匠精神，讓更多的員工因工匠精神而創造與眾不同的客戶價值，從而實現企業的可持續發展。

工匠之魂—工作是一種修行

我為什么要工作？

工作的價值到底在哪里？

工作不僅僅是一種換回利益的行為，他更應該是一種生命態度和價值呈現過程。那么為什么現在大多數人工作的如此痛苦？因為他們自己為自己設限，自己把自己放在痛苦工作位置上。所以，成為一個有魅力的工匠，要從改變價值觀開始。你把工作當做一種修行，你會發現，原來工作是生命的享受，大愛無我，終成大我，利他之心，終成大器。

修行，從愛上工作出發

修行即：修正內心，改變行為。你的一舉一動，一言一行，都是修行的過程。工作就是修行，通過工作，我們可以提高人性，修煉靈魂。

我們知道，一個人的能力是一點一滴積累起來的，年輕時候不投機取巧，腳踏實地工作，就是一種修行。

而現在的人們工作的激情越來越少，總抱怨工資少，壓力大，總想投機取巧，以小搏大，于是每一件事情都要掂量，“過憂”、“過思”是必然的，這樣的結果就是不斷失望、絕望。長久下去，反而會越干越吃力，壓力越來越大，身體自然越來越差。

精進，把每一個當下做到極致，必須注重細節。事物的本質其實是細節決定的，而人的精進也必須從細節做起，“細節決定成敗”。必須重視品質，品質是什么？品質就是顧客滿意、符合標準、零缺陷。個人的品質=做人的品質+做事的品質。個人品質包括五顆心：善心、用心、細心、給予心、責任心。

提升個人品質的三大閥門：

（1）、樹立品牌意識，改變對待品質的價值觀；

（2）、把視品質為生命作為指導理念；

（3）、規范言行舉止、標準操作的行為；

持續、專注地工作。無論什么工作，只有天天持續努力才會進步。即使最簡單的工作，在持續的過程中也會有所收益。這就是把當下做到極致的基本做法。稻盛和夫年輕提出的六項精進：

一、付出不亞于任何人的努力。

二、要謙虛，不要驕傲；

三、要每天反思；

四、活著、就要感謝；

五、積善心，思利他；

六、不要有感性的煩腦；如果我們能夠日復一日地持續踐行這“六項精進”，人生必將更加美好，美好的程度甚至超乎我們自己的想象。

工匠之道—正念引領生命新航道

工匠精神的五大正念：

（一）、做事先做人；

（二）、第一次把事情做對；

（三）、因果思維；

（四）、精進思維；

（五）、利他思維；

要想改變我們的人生，第一步就是要改變我們的思維方式。在生活中，有三種常見的思維方式，是阻礙我們成就人生價值的大敵。它們是：交差思維、差不多思維和走捷徑思維。正確的思維是：先增值，后回報。先沉淀，后成才。先有為，后有位。工匠之術—用對方法，創造價值

一、明確目標，把夢想當做信仰

人有三種力量：身體的力量、技能的力量和精神的力量。而精神的力量決定你最終能做成什么。在工作中，保持激情，把夢想當信仰，是做事成功的最佳方法。人生三大悲哀之一就是“從沒做過白日夢”。一個人的人生會怎樣，來自他內心為自己所描繪的藍圖，夢想就是一切的開始，就是種子，是決定性的因素。有了夢想，還要根據夢想設定目標，目標的設定應該符合以下兩個條件：

1、目標必須跟夢想相契合，也就是說，目標必須遠大。

2、目標必須是可分解的。夢想可以僅僅是一種感覺，但目標必須能夠被分解，大目標分解成小目標，小目標分解成更小的工作，這樣每天完成一點點，每天進步一點點，用不了多久，成功的機會向你招手。

二、問題就是人生，價值在于解決

工匠精神的三大信條之一，就是“公司請我來是為了解決問題，而不是制造問題”，人和物質一樣，也有“可燃型”“不燃型”“自燃型”三種。自動自發的工作，勇于發現問題并解決，才是一個人能力的真正體現。要成為一個工匠，不僅要有展示技術能力，更要善于發現問題、解決問題、靈活地利用周邊的條件為己所用。

三、慢慢來，比較快

千萬要記得，“慢才是王道”，慢才是快的真諦。因為人在急切地追求一個目的的時候，會相應地失去內心的清明，所以他的精力、能力就會無形地消耗于這種追求中。有時候目的到達了，卻發現茫然若失，因為在追求的過程中，心已經失去了。要隨時提醒自己，慢一點，再慢一點，時間不用拿著鞭子追趕也會過去，還來得及的時候，等一等自己的靈魂。

四、“慢慢來，會比較快”慢的人至少有以下收獲

1、不會因為急于求成而犯錯。

2、能夠幫你修煉定力。

3、有助于提高心理承壓力。

五、不走捷徑才是硬道理

蘇州德勝洋樓奇跡：一千人的企業，幾億的產值的公司，影響力卻超過了許多產值幾百億的企業。德勝規定，新員工只要是35歲以下的，不論什么學歷，統統從打掃衛生開始培訓。培訓的標準定的極高，不求快，只求好。室內清潔至少是五星級標準。馬桶要清潔的里面的水可以喝。

六、屹立不倒的極致品質

充滿熱情地工作就是喜歡干，就是我要干。當你把工作當作任務去完成的時候，那只是完成任務，很難提升工作品質，只有充滿激情的時候才有可能把工作做出色。生命的價值在于聚焦，聚焦=拒絕。在人生的每一個階段都給自己做一個定位。

工匠之器—喚醒生命中的正能量 人的潛力遠遠超出人類對潛能的一切聯想。永遠追求更完美是每個工匠都具備的品質，這就需要不斷開發自己的能量，挖掘潛能。

一、帶著愛去處理人際關系

1、如何與上司相處；

（1）、少說話，多做事。

（2）、要讓他充分信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是讓你了解他，同時也要讓他充分了解你。

（3）、當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。

（4）、不管做什么事情都需要向上司匯報。最好能寫個短小而又精練的書面報告。請記住：書面優于口頭，面談優于電話。

（5）、在認為自己的某一個想法比較成熟的時候，請采取一種你認為最委婉的方式向上司說明你的想法。盡量讓他支持。

2、如何與同事相處；

（1）、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

（2）、將同事看作工作上的伴侶，生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

（3）、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就是會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。

（4）、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。

3、如何與下屬相處；

（1）、和下屬相處，重要的是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什么的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務和立場，才不至于“錯位”、做不該做的事和說不該說的話。如果你是主管，那么，你應該扮演領導者、教練、績效伙伴、變革者四種角色。

（2）、要學會和下屬溝通，了解下屬心里所想，工作所需。你要會傾心長談，發現優點及時表揚，發現錯誤及時批評，幫他改正、進步。（3）、你要會有效激勵下屬，挖掘下屬的潛能。不能僅是“胡蘿卜加大棒”，那只是技巧，而是要運用綜合性的激勵手段方法，讓員工自動地往前走。

4、如何與客戶相處；

（1）、尊重客戶。不管你的年齡比客戶大還是小，一律要以尊稱來稱呼客戶。

（2）、不管是做什么生意，首先得保證質量，不能讓客戶承擔質量上的風險。這是愛的基本保證。

（3）、跟顧客說實話。不要把顧客當傻子。想蒙騙顧客的人，也許能夠成交一兩筆小單，但最終不會成為大商家。

（4）、跟顧客成為真正的朋友。這是最高境界，需要長時間的積累和交往。這點也是最難的，但并非完全沒有可能。

二、如何做到有效溝通？

可以分為四大步驟：

1、聆聽是溝通的前提。

2、區分是對聆聽內容的判斷和思考。

3、確認是溝通的靈魂。

4、對話是彼此對溝通內容的再次確認與對事情的各自觀點的表達。

三、用智慧駕馭你的情緒

1、轉移負面情緒

2、激勵自己，保持正面情緒

3、學會幽默思維

工匠之行——在行動中體悟修行的樂趣

一、幸福與財富無關，和內心相連

大部分的人會認為高收入等于快樂，事實上這個說法是極虛幻的。高收入的人對生活會比較滿足，但不會因此而比其他人更幸福，他們甚至更容易緊張，也不太會去享受生活。

請記住，幸福從來就不是奢侈品，也不是必須在我們個人及社會的問題都解決之后才能追求的東西。一個工匠的幸福，不是在于他用產品換得了多少財富，而是因為他工作的過程，對他來說就是幸福。這是屬于內心的幸福，是不會為外界環境所剝奪的至高財富。

二、投入感情，瘋狂地愛上你的崗位

如何才能讓自己在工作中投入感情，活得快樂、干得開心？可以從以下幾個方面來考慮。

1、不要把注意力放在錢上。

2、在工作中找到閃光點。

再枯燥乏味的工作也會有它誘人的地方，就看你愿不愿去尋找。千萬不要厭倦重復，要知道人在熟悉的地方也能發現陌生的風景，如果你熟視無睹，那只是因為你缺少發現的眼睛。

3、讓崗位職責融入生活習慣。

要明白，不論什么工作崗位，都是社會的一種職能，都是由于人的需要而產生的。也許你的崗位并不像安全員那么重要，但是它肯定不是對生活毫無意義的。

人的一生可以平平淡淡，但絕對不能碌碌無為。生活是建立在辛勤工作的基礎上的。如果工作更加快樂，那豈不是更好嗎？

三、做一個時間的吝嗇鬼

1、懂得利用點滴時間。

2、懂得掌控屬于自己的時間。

3、懂得尊重別人的時間。

四、在工作中散發你的人格魅力

人之所以會被尊重源于兩種東西：夢想和素養。夢想的現實存在，其實就是你每天做的事，而素養決定你能做到什么程度。

五、世上沒有好工作，只有好事業

馬拉松最后決定你收獲的是終點，而不是起點。可悲的是，人們往往更熱衷于換個看上去起點更高的跑道，卻忘了終點只有一個。

工作是一種修行，匠人把自己的一生奉獻給一門職業，埋頭苦干，孜孜不倦，精業求精，視工作為修行，視品質為生命，這樣的人最有魅力，也最能打動自己與別人的心弦，感動自己的靈魂。慢慢來，就是快。不走捷徑就是最快的捷徑。打工的狀態并不可悲，可悲的是打工的心態。砍掉多余的野心，專心地做一件事，要勝過馬馬虎虎地做一堆事。希望和諾涌現出更多擁有工匠精神的精英，我們將胸懷著偉大的夢想，用雙手共同締造和諾美好的明天。

第三篇：工匠精神

工匠精神

國務院總理李克強在3月5日作政府工作報告時提到，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。“工匠精神”首次出現在政府工作報告中，讓人耳目一新，“工匠精神”一詞隨即紅遍大江南北。

總理為何要提工匠精神？因為這是“中國制造”與外國制造的差距。今年1月4日，李克強總理在山西太原主持召開鋼鐵煤炭行業化解過剩產能、實現脫困發展座談會上，舉例說中國至今不具備生產模具鋼的能力，比如圓珠筆的“圓珠”目前仍需要進口。1895年圓珠筆就已經被發明了，高鐵、大飛機都造得出來，圓珠筆珠竟然還不能自行生產!中國作為制筆大國，核心技術和材料卻仍然高度依賴進口，要想從制筆大國向制筆強國轉變，工匠精神就是關鍵所在！

什么是工匠精神？

說到工匠精神，很多人的第一反應是日本制造。知乎上有一個熱門問答“日本的工匠精神到底是怎樣的？”有著非常翔實的介紹。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉·波特曼在去年哈佛畢業典禮演講中提到的一個例子。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司，發現壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能，但發現店里只有6個座位。她一開始很好奇為什么不擴張，后來朋友向她解釋：東京所有最棒的飯店都這么小，而且只做一樣料理，因為他們要把事情做好做漂亮，關鍵不在于數量，而在于對事物追求至善至美過程中的愉悅。

從這個小故事，我們不難提煉出工匠精神的內涵。它指的是一種精工制作的意識，一個產品的每個環節、每道工序、每個細節都精心打磨、精益求精，專注、精確、極致、追求卓越。套用財經學者吳曉波的話來講，工匠精神就是：做電飯煲的，能讓煮出來的米飯粒粒晶瑩不黏鍋；做吹風機的，能讓頭發吹得干爽柔滑；做菜刀的，能讓每一個主婦手起刀落，輕松省力；做保溫杯的，能讓每一個出行者在雪地中喝到一口熱水；做馬桶蓋的，能讓所有的屁股都潔凈似玉，如沐春風?? 而工匠精神的反面，是追求短期經濟效益、“短、平、快”的粗制濫造。當然，制造業的最終目的都是為了盈利，工匠精神也不例外，只不過，相較于粗制濫造賺快錢，堅守工匠精神更苦更難、也是唯一正確的路。你要靜得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫，因此，工匠精神不僅是一項技能，也是一種精神品質。

為何呼喚工匠精神？

毫無疑問，中國已經是世界上最令人矚目的制造大國之一。國外曾流傳這樣的趣談：一位母親問孩子：“上帝住在哪里？”孩子答道：“既然上帝創造了萬物，他一定住在中國。因為所有東西都是‘中國制造’。”一方面，中國制造在全球市場具有極高的占有率，但另一方面，部分中國制造在全球消費者的印象卻很是一般，甚至大多中國人本身也更喜歡外國貨。

據日本觀光廳公布的最新數據顯示，過去的一年，中國游客在日本消費總金額為14174億日元，即822億人民幣。世界各地區游客在日本消費的總金額前五名中，中國大陸游客消費總額比臺灣、韓國、香港、美國游客在日消費的總額還多1518億日元（88億人民幣）。

但去年，中國的實體消費市場卻很低迷。有報道指出，國人到日本爆買的產品其實是中國產的，如馬桶，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情。這映襯出某種尷尬：因為工匠精神的匱乏與廉價低質的刻板印象，中國制造業正在不斷喪失本國的消費群體。

隨著中國經濟的崛起，人們物質生活水平的提高，以及龐大中產階層的出現，中國人的消費結構、消費習慣發生了根本性的變化。30年前，大家都圖個廉價實用，只要能夠滿足基本需求即可；但30年后的今天，“物不美價廉”已無法滿足人們的需求，價格不是最重要的考量因素，人們更在乎的是產品的附加值：創意、技術含金量、人文關懷、參與感。只可惜，中國的制造業結構不均衡，以工匠精神為特色的中高端制造業嚴重不足，大家口袋里有錢，卻買不到中意的產品，由此中高端消費市場長期為歐美、日韓等國壟斷。

雪上加霜的是，隨著生產成本的增加，屬于勞動密集型和資源密集型的中國制造業，它引以為傲的人力與成本優勢正在喪失，與此同時，美國等發達國家提出了“再工業化”“本土回歸”“重振制造業”的戰略思路。競爭加劇、外需萎縮、內需不足、成本上升，中國制造業的全球市場也在不斷萎縮，中國制造業面臨著嚴峻的生死挑戰。

我們應該怎么做？ 一 培育工匠精神

顯然，工匠精神是轉型的必備條件。工匠精神不單代表著一種新的生產理念，它也是中國制造業的轉型方向。從低端制造的泥淖中走出，淘汰落后重復產能，加強技術創新，其最終目的是“增品種、提品質、創品牌”，提升中國制造業的整體水平與形象。只是，轉型并不是喊喊口號就能夠完成的。道理大家都懂，問題的關鍵在于，我們該如何付諸實踐？我們該如何培育工匠精神？

其實，中國自古以來就不乏持有工匠精神之人。有人說，古代中國曾是世界上最大的原創之國、匠品出口國、匠人之國。中國的絲綢、瓷器、茶葉、漆器、金銀器、壁紙等產品是世界各國王宮貴族和富裕階層的寵兒。為何今日的中國制造只給人粗制濫造的印象？顯然，工匠精神的有無，與社會環境的變遷息息相關。

試想一下，如果你是個兢兢業業的工人，你技術精湛、追求完美，每一件產品都耗費大量功夫打磨，可惜，你所在的企業、你的領導只用“合格與否”而不是“完美與否”來評判產品質量。因此，你的績效是廠里最差的、你不被領導待見、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差，你還可能第一個被下崗。此時，你還會恪守工匠精神嗎？ 再試想一下，如果你是個有追求、有理想的企業家，你投入大量資金研發新技術，要求員工每一件產品都要精益求精。可是，研發新技術要耗費大量資金，但你貸不到款；如果幸運一些，你研發的新技術成功了，新產品剛上架，市場上立即推出大量的仿冒產品；或者你的產品即便比其他同類品牌質量更好，但囿于中國制造業集體的低端形象，你的產品賣不出去；再者，你一年下來辛苦奔波、費盡心力，但收益卻還不如鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多??這時，你還能守住初心嗎？

工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質，其實，放大了看，工匠精神更關乎著一個國家的工業文明。我們的國家、社會是怎么看待工業生產的？我們對于工業生產恪守怎么樣的標準、心懷怎么樣的期待？一個國家工匠精神的匱乏背后，其實是工業文明的匱乏：品牌、百年老店、匠人、企業文化以及一整套相關的體制機制，乃至社會心理、共識和氛圍。

應該看到，德國、日本的制造業也曾經歷過粗制濫造的階段，但德國通過“法律、標準、質量認證”三位一體的質量管理體系，促進了德國制造質量蛻變；日本在上世紀60年代實施“質量救國”戰略，促使日本制造打開了歐美和全球市場。因此，培育“工匠精神”，我們既需要“大國工匠”等榜樣的激勵，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實業、崇尚工匠精神的體制機制、法律法規，并花大力氣營造現代制造文明的價值觀和時代精神。

讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴，讓有工匠精神的企業擁有健康的市場競爭環境，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理??在如此土壤中，工匠精神自會生根發芽

二 不斷錘煉技術

中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師、數控機加車間鉗工組組長，人稱為“航空手藝人”的胡雙錢說，經濟學原理告訴我們，無論技術發展到什么水平，都離不開人這一最核心的生產要素。即便是制造工藝水平非常發達的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相當高的人員從事這些手工勞動。

一是要改革教育，讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓工程教育在高等教育中有更大的分量，讓實踐教育貫穿我們的中小幼教育，固牢提高技術基礎。二是強化對技術工匠的獎勵機制，調動工匠人員參與創造的積極性，使其能更充分更安心的專研技術。三是要營造寬容失敗、允許試錯的外部環境，特別是要對勇于鉆研者撐腰，探索建立創新失敗補償機制，破除在科技創新上存在的“只許成功，不許失敗”的老觀念。

第四篇：工匠精神

工匠精神

設備制造 張文哲

截止2012年，壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出現在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？有人研究過他們大都傳承著一種精神——工匠精神！

很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業家。但大多數成功的企業都秉承著這種工匠精神。

2016年3月5日，李克強總理作政府工作報告時首次正式提出“工匠精神”。同年12月14日，“工匠精神”入選2016年十大流行語。2017年6月22日，總書記在太原考察了兩家制造企業。總書記同職工親切交流，勉勵他們發揚工匠精神，為“中國制造”作出更大貢獻。工匠精神，是對精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福于世。這恰恰也是我們路橋集團精品意識的精髓所在：苦在當代，功在千秋。

在我們路橋集團，他們喜歡陽光下架橋機美麗的金屬光澤，默默的在驕陽酷暑中堅持，在烈烈長風中挺立；他們喜歡簡單卻美味的工作餐，在發動機的轟鳴中談笑風生；他們喜歡每天熬夜工作后倒在床上美美睡上一覺的愜意，暫時忘卻夜班的漫長和工程進度的壓力。

總有這樣一群人，他們喜歡純凈液壓油淡淡的紫色，卻忘了被它浸泡過的雙手會脫皮發癢；他們喜歡鉆研那一份份的圖紙和計算書，卻忘了桌上的工作餐早已變涼；他們喜歡黎明前天邊的那一抹曙光，打著哈欠把工具和苦累放入皮箱，憧憬著櫛風沐雨的光榮與夢想！

公司在制造業的第一線，率先響應國家提倡的“工匠精神”，不斷的樹立精品意識。那么，怎樣培育“工匠精神”呢？既是“精神”，就要在培育上下工夫。在2017年3月，設備制造公司開展了員工“大講堂”的活動，圍繞公司安全生產、技術質量、研發創新、施工管理、經營管理、黨群政工、財務管理及企業管理等工作開展大講堂，在廣大職工中倡導終身學習的理念，鼓勵員工帶著問題學習，培養員工的學習習慣，提高學習能力，為公司培養出一支技術過硬、勇于創新的管理隊伍。

針對一線員工，我公司開展了“焊接工藝及專業技能培訓”系列講座。培訓特邀專家為工人做指導，讓工匠精神在全公司形成一種共識，使其成為公司制造過程的內在支撐。

公司還建立了對“工匠”的獎勵機制——“制造工匠”的選拔活動。加大“工匠精神”的宣傳力度，營造“精品工程”的工作意識。公司設立“制造工匠”交流選拔活動領導小組。組長，副組長分別由公司總經理，黨委書記、副總經理、黨委副書記擔任。并嚴格制定了選拔條件、選拔流程、以及對“制造工匠”的考核及待遇提升的方案。

在設備制造公司的大力推動下，在公司各個崗位上涌現出一批批的“能工巧匠”，在各自的崗位上發揮著示范引領的作用。

每一次移動模架的打開與關閉，都有橋梁事業部的技術員穿梭在現場，緊握對講機，確保各工況安全就位；每一次澆筑完成成功過孔，我們研發設計團隊都深深的松一口氣，但馬上又提起勇氣，接受新的考驗；每一個良辰美景，機加工事業部的安全員都堅守在崗位上，雙眸時刻流動著警惕，呵護安全。每一個花好月圓，我們設備制造公司都肩負著責任與期望，把思念壓在枕下，藏在心間。

今年3月，商合杭公鐵大橋完成預壓澆筑，移動模架面臨著首次過縱移過孔。3000m平曲線半徑和2.8%的縱坡，對于任何工程師都是一個頭疼的難題。這臺MSS40型移動模架是我公司新研發的自行上行式造橋機。雖然進行反復的模型計算，雖然仔細的分解了移動步驟，但理論與現實，總是有很大的差距。臨近退休年紀的王殿學總工主動請纓帶隊，赴一線工地，現場指導。雙鬢斑白的他，細心的觀察著移動模架的每一個動作，“一聽聲音、二看油漆”他耐心的教導著，“輕敲鋼板發出清脆的聲音是代表此處在受力，如果油漆出現崩裂就證明此處有大變形，是很危險的征兆。”在30m的高空，他臨危不懼，堅持爬到模架最前端，細心交代，不放過任何關鍵節點。到了中午就在坐在設備的鋼筋上和工人們一起吃飯。大家被他的精神所感動，眾志成城，認真扎實的進行縱移準備工作，調試液壓、開合模板實驗、解除錨固……當移動模架行走到位時，已是第二日傍晚。歷時2天，移動模架首次縱移順利完成！當聽到項目經理給上級領導滿意的匯報時，所有人好像都感覺累了。滿意背后的困難、研發背后的艱辛，也許只有我們才知道。也正是這專注、堅韌、精益求精的精神，鼓舞著設備制造公司克服萬難，敢于攻堅。

我明白了一件事：敬業會讓人出類拔萃。超越平庸，選擇完善，精益求精。無論從事什么行業，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里卓爾不群，這也是敬業精神的直接表現。不論回報，但求問心無愧；不論公道，但求初心不忘。

“工匠精神”是一種人生態度，更是人生原則。如果你希望成為被需要、被尊重，成為眾望所歸的成功者，就從當下做起，成為一個充滿魅力的工匠。擁有工匠精神，活在當下，強在內心。

第五篇：工匠精神

論“工匠精神”

從本質上講，“工匠精神”是一種職業精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。在新的時代弘揚和踐行“工匠精神”，須深入把握其基本內涵、當代價值與培育途徑。

一、“工匠精神”的基本內涵

“工匠精神”的基本內涵包括敬業、精益、專注、創新等方面的內容。

其一，敬業。敬業是從業者基于對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。中華民族歷來有“敬業樂群”“忠于職守”的傳統，敬業是中國人的傳統美德，也是當今社會主義核心價值觀的基本要求之一。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要“執事敬”“事思敬”“修己以敬”。“執事敬”，是指行事要嚴肅認真不怠慢；“事思敬”，是指臨事要專心致志不懈怠；“修己以敬”，是指加強自身修養保持恭敬謙遜的態度。宋代大思想家朱熹將敬業解釋為“專心致志，以事其業”。

其二，精益。精益就是精益求精，是從業者對每件產品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業品質。所謂精益求精，是指已經做得很好了，還要求做得更好，“即使做一顆螺絲釘也要做到最好”。正如老子所說，“天下大事，必作于細”。能基業長青的企業，無不是精益求精才獲得成功的。瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界、成為經典，靠的就是制表匠們對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢的精益精神。

其三，專注。專注就是內心篤定而著眼于細節的耐心、執著、堅持的精神，這是一切“大國工匠”所必須具備的精神特質。從中外實踐經驗來看，工匠精神都意味著一種執著，即一種幾十年如一日的堅持與韌性。德國除了有人們耳熟能詳的奔馳、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數以千計普通消費者沒有聽說過的中小企業，它們大部分“術業有專攻”，一旦選定行業，就一門心思扎根下去，心無旁騖，在一個細分產品上不斷積累優勢，在各自領域成為“領頭羊”。其實，在中國早就有“藝癡者技必良”的說法。古代工匠大多窮其一生只專注于做一件事，或幾件內容相近的事情。《莊子》中記載的游刃有余的“庖丁解牛”、《核舟記》中記載的奇巧人王叔遠等大抵如此。其四，創新。“工匠精神”強調執著、堅持、專注甚至是陶醉、癡迷，但絕不等同于因循守舊、拘泥一格的“匠氣”，其中包括著追求突破、追求革新的創新內蘊。這意味著，工匠必須把“匠心”融入生產的每個環節，既要對職業有敬畏、對質量夠精準，又要富有追求突破、追求革新的創新活力。事實上，古往今來，熱衷于創新和發明的工匠們一直是世界科技進步的重要推動力量。新中國成立初期，我國涌現出一大批優秀的工匠，如倪志福、郝建秀等，他們為社會主義建設事業做出了突出貢獻。改革開放以來，“漢字激光照排系統之父”王選、“中國第一、全球第二的充電電池制造商”王傳福、從事高鐵研制生產的鐵路工人和從事特高壓、智能電網研究運行的電力工人等都是“工匠精神”的優秀傳承者，他們讓中國創新重新影響了世界。

二、“工匠精神”的當代價值 現代科技時代，“工匠”似乎遠離我們而去。但是，實現中華民族偉大復興的中國夢，不僅需要大批科學技術專家，同時也需要千千萬萬的能工巧匠。更為重要的是，“工匠精神”作為一種優秀的職業道德文化，它的傳承和發展契合了時代發展的需要，具有重要的時代價值與廣泛的社會意義。

一是社會文明進步的重要尺度。實現中華民族偉大復興的中國夢，物質財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富，只有物質文明建設和精神文明建設都搞好，國家物質力量和精神力量都增強，全國各族人民物質生活和精神生活都改善，中國特色社會主義事業才能順利向前推進。也就是說，物質文明與精神文明是推動社會文明進步的“兩個輪子”，是實現中華民族偉大復興中國夢的“一雙翅膀”，二者缺一而不可。事實上，“工匠精神”的發育程度，同一個社會的物質文明、精神文明的進步程度都直接發生著關聯。從精神文明來看，“工匠精神”作為一種職業精神，在本質上它是同社會主義核心價值觀特別是同其中的“敬業”“誠信”要求高度契合的。從物質文明來看，“工匠精神”在物質文明的創造過程中可以發揮強大的精神動力及智力支持作用。

二是中國制造前行的精神源泉。經過改革開放近40年的發展，我國早已成為世界第一制造業大國。盡管我們成了“世界工廠”，貼著“MADE IN CHINA”標簽的產品在世界隨處可見，大到汽車、電器制造，小到制筆、制鞋，國內許多產業的規模居于世界前列，但這里面卻依然缺少真正中國創造的東西，甚至一些外國人將其等同于“山寨”產品。這嚴重損害了中國企業和中國品牌的形象。在許多業內人士看來，我國制造業大而不強，產品質量整體不高，背后的重要根源之一就是缺乏具備“工匠精神”的高技能人才。為實現中國從全球制造大國到制造強國的跨越，2015年5月8日國務院正式印發《中國制造2025》，提出了中國政府實施制造強國戰略第一個十年的行動綱領。中國要迎頭趕上世界制造強國，成功實現中國制造2025戰略目標，就必須在全社會大力弘揚以“工匠精神”為核心的職業精神。只有當敬業、精益、專注、創新的“工匠精神”融入生產、設計、經營的每一個環節，實現由“重量”到“重質”的突圍，中國制造才能贏得未來。三是企業競爭發展的品牌資本。隨著市場經濟特別是知識經濟的到來，現代經濟越來越呈現為一種品牌經濟。在現代市場經濟視域下，作為知識資本形態的品牌形象也是一種可經營的企業資本，是一種潛在的、無形的、動態的、能夠帶來價值增殖的價值，是傳統的會計體系反映不了的無形資本。塑造良好的品牌形象，有效開發、經營品牌資本，是企業參與市場競爭、占領市場至高點的重要手段。事實上，“工匠精神”在企業品牌形象塑造和品牌資本創造過程中具有十分重要的作用。“工匠精神”也是企業品牌內涵的重要體現，也是企業品牌知名度、美譽度以及顧客忠誠度培育的有效途徑，更是企業品牌資本價值增殖的重要來源。其實，中華老字號全聚德烤鴨能夠馳名世界，也是得益于其“食不厭精、膾不厭細”的“工匠精神”。

四是員工個人成長的道德指引。尊重員工的價值、啟迪員工的智慧、實現員工的發展，不僅是員工個人成長的強烈需求，同時也是現代企業的責任和使命。而“工匠精神”作為一種職業精神，是企業員工提升個人精神追求、完善個人職業素養、實現個人成長進步的重要道德指引。美國旅館業巨頭康拉德·希爾頓年輕時有過在酒店打工的經歷。最初，上司安排他打掃衛生，刷馬桶是其中必要環節。希爾頓對這份工作不滿意，對待工作很懈怠。有一天，一位年齡稍長的女同事見他刷的馬桶很不干凈，就親自為他做示范，并告訴他，自己刷完的馬桶，是有信心從里面舀水喝的。這件事對年輕的希爾頓觸動很大。從此他一改對工作的懈怠應付，逐漸樹立起踏實認真、一絲不茍的職業精神。后來，希爾頓擁有了自己的酒店,并在行業內獨樹一幟。回顧他的成功之路，不難發現，他年輕時所遭遇到的“喝馬桶水”的職業精神教育這一課，是他成長、成才、成功的重要精神財富。事實上，企業員工所具有的高尚職業操守和強烈“工匠精神”，同擁有較高專業知識技能一樣，是其自身立足職場的重要條件和在未來職業生涯中脫穎而出的制勝法寶。

三、“工匠精神”的培育途徑

如今全社會已經形成了一個強烈共識，這就是在中國必須加強、加快“工匠精神”的培育。那么，其路徑何在呢？ 首先，必須形成良好社會氛圍。在全社會形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好社會氛圍，是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件。在我們的文化傳統里，工匠在古代等級社會中一直處于社會下層，在職業“士農工商”的排名中，工匠往往不入統治者的“法眼”而被歸為“三教九流”。唐宋以后，手工業者身份地位有所提高，但封建王朝依然奉行“重農抑商”的基本國策，將工商業視為末業，對工商業者進行壓制。元代又開始通過嚴格的“匠戶”戶籍制度對工匠進行種種限制和奴役，使工匠一直難以獲得與普通勞動者平等的社會地位。特別是儒家主流思想向來強調“萬般皆下品，唯有讀書高”，倡導“君子不器”，輕視職業技能教育，認為匠人們營營役役都是些奇技淫巧，君子應該修齊治平，不為物役。而當代中國雖早已是世界工廠，但社會和企業依然缺乏對工匠和“工匠精神”的重視和尊重。反觀歐美文化，古時的出色工匠，可以跟藝術家和作家齊名，地位是非常高的。在全社會形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的氛圍，其實質是對勞動、知識和創造的尊重。這既是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件，也是社會文明進步的重要表征。

其次，必須暢通職業培養機制。有資料表明，我國制造業生產一線技工特別是具有“工匠精神”的高級技能型人才的短缺，已經成為制約我國成為制造業強國的瓶頸。那么，如何暢通技能型人才職業培養機制呢？一要深化現代職業教育改革。也就是要以改革的思路，加快發展與技術進步和社會需求相適應、產教學同“工匠精神”深度融合的現代職業教育，培養數以億計的工程師、高級技工和高素質職業人才。二要繼承古代“師徒制”教育傳統。古代流行的中國藝徒制度和西方行會的學徒制，采取的都是一種“心傳身授”的默會教學方式，學徒都是在實踐中不斷磨煉技藝，體驗并形成精雕細琢、精益求精、嚴謹專注的職業精神。特別是，“師徒制”中形成的“親師合一”關系，注重“手把手”“一對一”的言傳身教，有利于那些非物質傳統技藝的傳授和“工匠精神”的養成。三要實行國家工匠技能認證制度。也就是在加強現行職業教育法規執行力度的同時，借鑒德國職業教育舉行國家考試制度，全面實行工匠職業從業資格考試制度和工匠技能等級認證制度，不斷提高職業資格水準和職業榮譽感。再次，必須融入企業文化建設。企業文化是指企業在長期的生產經營管理實踐中形成的具有本企業特色并為全企業所認同和遵循的價值理念、共同信念、經營思想、道德準則與行為規范的總和。顯然，以“工匠精神”為核心的工匠文化是企業文化建設必不可少的組成部分。正如《周易》所言：“觀乎人文以化成天下”。文化價值來自于“人化”的過程，同時又必須回歸于“化人”的過程。無疑，“工匠精神”中蘊涵的巨大力量，也需要通過融入企業文化建設而得到發揚光大，并使之在滋養員工精神、推動企業發展中得到驗證和釋放。

最后，必須建立激勵保障制度。建立科學有效的激勵保障制度是“工匠精神”得以延傳和發揚不可或缺的重要措施。其一，要建立傳統工匠技藝知識產權保護制度。針對傳統工匠“傳內不傳外、傳兒不傳女、傳大不傳小”現象，通過運用法律、制度等形式加強與工匠相關的知識產權、技術專利的保護工作，最大程度地保護傳統工匠的合法權益不受侵害。其二，要建立瀕臨失傳的傳統工匠技藝搶救制度。要建立專項基金，搶救性保護那些瀕臨失傳斷代的民間傳統技藝、工藝，搶救挖掘那些瀕于失傳的獨門絕技，請大師名匠著書立說或為他們撰寫人物志和傳記，發揚光大傳統技藝和“工匠精神”。其三，要建立優秀民間傳統技藝表彰獎勵制度。可借鑒當今建筑界“魯班獎”、工藝美術界“金獎”“銀獎”形式，對技藝界的精品、優品實行專項獎勵制度，以此樹立標桿鼓勵趕超。同時，對于那些德藝雙馨的工匠大師、技師要授予榮譽稱號，并不斷提高他們的薪酬待遇。其四，要建立名品優品特品甄別追究制度。為增加工匠的責任心和榮譽感，可借鑒古代社會“物勒其名”的辦法，利用條形碼、二維碼等現代網絡技術手段，對工匠、技師的每一件作品、產品實行甄別認證，既保障他們的著作權、讓他們“揚名立萬”，又對他們實行終身責任追究，以此強化“工匠精神”的建設。