第一篇：好干部敢于擔當心得體會

總書記提出好干部五項標準之一的敢于擔當，是對所有領導干部政治品質的普遍要求。敢于擔當，在三嚴三實教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現中華民族的偉大復興，需要無數敢于擔當的領導干部。

敢于擔當分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不干事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當的資格;二是敢字當頭，不當太平官，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當的胸襟、膽識、水平、能力、謀略。

有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統一不可分，而能夠擔當處于關鍵位置，它是敢于擔當的基礎條件。能者一般為敢者，不敢大多因缺乏能。改革發展大業中，有無數的新問題、新矛盾，需要破常規、動真格、啃硬骨頭，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創新者，擔當的效果差;懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目擔當，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。

具有好品質、好身手的政治家和先進模范，是敢于擔當的榜樣。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業，源于他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質。以習近平為總書記的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現許多新氣象，這源于習近平等領導人立黨為公的政治本色、打鐵還需自身硬的高尚覺悟、卓越的戰略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員干部的楷模，也是因為擔當的品質過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業重如山。

擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當的高度，領導干部具備心憂天下、心中有夢、心中有道、視人民利益大于天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當的方向，擔當者既要提高系統思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善于從更廣范圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實干決定擔當的分量，實干貴在持之以恒，一抓到底，勵精圖治的實干有著沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當的境界，正氣是擔當者的精神之鈣，鈣質充足，既廉又勤，既干凈又干事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向著共同目標奮進的全新境界。

在三嚴三實專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業務、提升境界，有了應對本領恐慌的緊迫感，練就了能夠擔當敢于擔當的素養，我們的改革發展事業就一定能夠順利達到目標。

第二篇：干部敢于擔當心得體會

敢于擔當，是總書記提出的好干部標準之一。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這五個面對，詮釋了敢于擔當的真正內涵。

有多大擔當，就有多大作為。個人價值的實現，往往取決于個人對家庭、對單位和對社會的貢獻。擔與不擔，兩種截然不同的人生態度。就群眾來說，為人之父母、子女或兄弟姊妹，擔當與否，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福。對于黨員干部而言，或為關鍵少數，或是普遍多數，崗位不同，權責義務也大小不盡相同，擔當與否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用權、愛崗敬業、為民擔責。

黨的干部是人民的公仆，全心全意為人民服務的根本宗旨不能丟。破壞民族團結、踐踏和平統一，不是擔當;搞兩面派、做兩面人，不是擔當;權欲熏心、濫用職權，不是擔當;為官不為、為官不易，不是擔當;不聞不問群眾呼聲、群眾疾苦，不是擔當。面對繁重而艱巨的改革發展任務，闖出一條跨越式發展路子，我們需要敢于擔當的好干部，群眾呼喚敢于擔當的好干部。

敢于擔當，就是踐行入黨誓詞、踐行三嚴三實，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。敢于擔當，就是講規矩、守紀律，嚴守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、廉政紀律，自覺抵制歪風邪氣、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信。敢于擔當，就是銘記責任、履行使命，平時默默無聞、埋頭苦干，關鍵時刻勇挑重擔，急難險重任務沖在最前頭。

惟其艱難，更顯勇毅。作為黨的干部，眼睛要看向群眾，身子要撲近群眾，始終把人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，身體力行踐行群眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔起協調推進四個全面的使命，團結帶領廣大人民群眾堅定不移跟黨走，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔負起推動農村改革發展的重任，扎實做好扶貧開發工作，真心實意幫助廣大人民群眾富口袋又富腦袋，最終實現小康路上一個不掉隊、一個不能少。

第三篇：做一個敢于擔當的好干部

做一個敢于擔當的好干部

對于廣大黨員干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題，同時也是一個老生常談的話題。新時期如何做一個敢于擔當的好干部，本人談點粗淺看法和體會。

一、什么叫擔當？

2012年11月15日，在黨的十八屆一中全會選出新一屆中央領導機構，第十八屆中央政治局常委第一次與中外記者見面時，習近平同志指出：“責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。”這些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。

何謂擔當，在《現代漢語詞典》中的注解里，擔當就是“接受并負起責任”。敢于擔當的本質就是要堅持原則，敢于負責，認真負責。擔當就是責任。敢于擔當是當前全面深化改革過程中特別需要提倡和發揚的一種風格，一種精神、一種責任感，同時也是當前我們一些同志的“軟肋”。大事難事看擔當，黨員干部需要勇于擔當，敢于擔當，在工作中最具體的表現就是要“勇于負責，不推責諉過，不踢皮球”。習近平亦就敢于擔當發表講話，“為人民服務，擔當在自己應該擔當的責任。要增強敢于擔當的勇氣，要保持敢于擔當的能力，要有敢于擔當的胸懷，要有敢于擔當的底氣。”

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二、{C}為什么要擔當？

好干部的標準是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。那位什么要擔當呢？

一是黨的性質和宗旨決定了黨員干部必須要擔當。中國共產黨章程明確規定：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表最廣大人民的根本利益。

黨的宗旨即全心全意為人民服務。從中國上下幾千年的歷史不難看出，中國共產黨歷史就是一部共產黨員敢于擔當的歷史，如果不敢于擔當，中國共產黨就不會成功走到今天，前蘇聯解體就是最好的例子。

二是前所未有的新情況、新問題要求干部要敢于擔當。老一輩無產階級革命家鄧小平同志勇于、敢于拔亂反正，搞好改革開放，抓經濟建設；江澤民同志妥善處置89、64**，并且勇于堅持黨的基本路線，堅持改革開放；胡錦濤同志處置突發非典疫情和汶川大地震，舉全國之力勇于擔當地舉辦了北京奧運會和上海世博會；習近平更是以大無畏的擔當精神莊嚴地提出對民族的責任，對人民的責任，對黨的責任。這些都是中國共產黨的大擔當。

三是敢于擔當是中華民族的優良傳統。中華民族向來不缺敢于擔當者，如大禹治水三過家門而不入、范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、林則徐“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”、愚公移山、焦裕祿、邱少云、董存瑞都是敢于擔當的典范。

四是人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。人要對自己負責，對家人負責，對社會負責。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產生動力，從而發揮個人潛能。承擔責任才能贏得別人的信任，得到別人的信任才能得到別人的幫助和支持。承擔責任才能獲得自尊和自信，在履職盡責中增長才能，獲得社會承認和贊譽，只有承擔責任，才能建立良好的人際關系和穩定和諧的社會秩序，從而促進社會的文明、發展和進步。

三、怎樣才能擔當？

一是要有堅定的理想信念。信念是行動產生的先導。信念決定理念，理念決定思路、思路決定行動，行動決定擔當。俗話說沒有理想的軀體即是“行尸走肉”，黨員干部要若沒有堅定的理想信念，談何擔當。當前的理想信念為何？不是吃喝享樂，花天酒地，不是豪宅別墅，名車美人。時時刻刻想著群眾，時時刻刻為了群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，這就是我們黨員干部最根本的堅定信念。

二是要有高尚的品質。黨員干部第一身份是共產黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性，要有正確的是非觀，守原則、講公道、揚正氣，政治思想上靠得住、工作能力上有本領、作風紀律上過得硬，在根本原則問題上要旗幟鮮明，要做到反對大是大非敢于亮劍。新時期的黨員干部，就不能把自己混同于普通群眾，而是應該牢記新黨章賦予的使命任務，正確認識自身地位和手中權力的內涵，正確處理個人品行與社會公德的關系、經濟利益與黨性原則的關系、縱橫江湖于獨善其身的關系，自覺抵制一切腐朽思想的侵蝕和金錢、物質、美色的誘惑，永葆共產黨人清正廉潔的優秀本色。

三是要有過硬的本領。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。當今新形勢下，群眾工作面臨諸多前所未有的新問題、新矛盾，給廣大黨員干部帶來了新的挑戰，黨員干部作為聯系群眾的橋梁和紐帶，必須要適應新的發展要求，立足本職砥礪品質、錘煉作風，練就服務群眾的真本領，以實績論英雄，有了硬本領才能真擔當。

四是要有良好的精神狀態。良好的精神狀態是我們開創事業的“內動力”，是博弈較量的“軟實力”，是社會的導向和風向標。在同等條件下開展工作，良好的精神狀態就是我們出奇制勝的法寶。同樣的環境，同樣的任務，有了良好的精神狀態，就能開拓前進，創造性地完成。沒有良好的精神狀態，就會萎靡不振，畏縮不前，甚至會出現問題和危險。從某種程度上說，良好的精神狀態是人生成功的前提，是黨的各級組織凝聚力的重要來源。黨員干部精神狀態如何，決定著那里的工作水平、工作面貌，也決定著那里的發展進程、發展前景。每一項重要任務來臨，我們總是首先要解決認識問題,實際就是激活精神,調整狀態。

五是要求實務實抓落實。空談誤國，實干興邦。黨員干部要不務虛功，以求真務實的精神主抓落實。抓好落實，黨和國家的事業發展就充滿生機。毛主席說過“停止講空話 必須看成績”。作為黨員干部，不愿擔責任就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部，不會擔責任，就不能當干部。

四、擔當什么？

一是敢于擔當改革的任務。當前，我國改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度一點都不亞于30多年前，任務艱巨、矛盾凸顯，更需要“敢于擔當”干部。正所謂“危難當頭，方顯英雄本色”，全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要黨員干部敢于擔當。只有敢于擔當，不滿足于按照上面制定的“規范動作”辦事，開拓創新，事業才能突破。同時，有探索就有失誤，黨員干部敢于站出來“擔當”，勇挑重擔，才能團結下屬，扭轉局勢，激流勇進。

二是敢于擔當黃平的經濟社會發展任務。這就要求我們要充分發揮主觀能動性，敢于領導、善于領導，勇于擔當、敢于擔當，用更寬廣的視野看發展，用更開闊的心胸謀全局，以推動黃平經濟社會跨越騰飛的氣魄，搞好統籌兼顧，切實提高工作效率，用更務實的作風破難題，以超人的吃苦精神來推動各項工作的開展。

三是敢于擔當維護社會和諧穩定。我們正處在社會矛盾的多發期，一些問題處理稍有不慎，就會演變成群體性事件，成為影響社會穩定的大問題。面對各種

矛盾，黨員干部一定要深入一線、主動靠前，敢于擔當各種矛盾，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態，維護好社會和諧穩定。

四是敢于擔當保護生態環境的歷史責任。黨員干部應充分認識到良好的生態環境和充足的自然資源是經濟增長的基礎和條件，像保護自己的家園一樣保護生態環境。從身邊的每件小事做起，從自己做起，自覺遵守《環境保護法》等環保方面的法律法規，對破壞生態環境的行為予以堅決的抵制，擔起保護我們青山綠水的歷史責任，要守住發展底線，環境底線，否則我們優勢會蕩然無存。如果能夠把這些生態環境優勢轉化為生態農業、生態工業、生態旅游等生態經濟優勢，那么綠水青山也就變成了金山銀山。綠水青山可帶來金山銀山，但金山銀山卻買不到青山綠水，因此保護我們生態環境就會獲得金山銀山。

五、為擔當者擔當

一是為敢擔當的黨員干部搭臺。選用干部，要在德才兼備、以德為先的前提下，提拔重用敢于擔當的干部。有德有才還要有擔當，有多大的擔當，就給多大的平臺和責任。要把那些在困難面前不縮頭、歪風邪氣面前不低頭、大是大非面前不搖頭的干部，放到急難險重的崗位上去，放到條件艱苦、困難大、矛盾多的地方去，讓他們擔負攻堅克難、推動發展的重任。要時刻關注他們的成長，困難的時候拉一把，困惑時鼓鼓勁兒，得意的時候提個醒，讓他們一步一個腳印，在擔當中走得更穩，成長得更好。

二是為敢擔當的黨員干部撐腰。堅持原則、敢于擔當，難免會得罪些人，甚至會說錯些話、干錯些事，往往會招致爭議，甚至非議。要客觀、公正、辯證地看待擔當者的責任，主動為他們撐腰壯膽、主持公道。擔當者即便是出現了失

誤，也不能一棒子打死，否定擔當者的成績，而是要給予他們更真誠的支持和鼓勵，保護好擔當者的積極性，消除其后顧之憂。只要符合科學發展規律、國情民情、政策要求，思路對、方向對、策略對，就要鼓勵擔當者敢為人先，勇敢地擔當下去。

三是為敢擔當的黨員干部營造良好的政治環境。一個人敢于擔當還遠遠不夠，只有人人都敢于擔當，整個社會才會充滿擔當的正氣。要在黨員干部隊伍中大力提倡敢于擔當的精神，把敢于擔當作為選任干部的一個重要標準，貫穿干部選任工作的始終，牢固樹立敢于擔當就是對黨負責、對人民負責、對事業負責的理念，大力宣傳敢于擔當的先進典型人物及事跡，形成崇尚擔當、敬重擔當、追求擔當的輿論氛圍。

四是組織上要用敢闖、敢試、敢為人先的干部。

各級黨組織要旗幟鮮明的支持擔當者，保護擔當者，褒獎擔當者，為那些敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求，使勇于擔當、敢于作為在干部隊伍中蔚然成風。敢于擔當，就是不怕事、能干事、不出事，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。在當今社會要倡導組織為個人擔當，上級為下級擔當，一級為一級擔當，層層擔當，人人都是擔當者。

總之，敢于擔當就要做到保一方平安穩定，促進一方繁榮發展，敢于擔當就要做到守土有責，守土盡責，守土有方，守土有效。

今年3月18日習近平總書記在蘭考調研時重談焦裕祿精神。50年前，焦裕祿同志在那交通不暢、交通工具匱乏，甚至連肚子都填不飽的艱難歲月，靠兩條腿、一輛破自行車走遍蘭考縣。焦裕祿同志“服務群眾、艱苦奮斗、求真務實、知難而進、敬業奉獻”的精神何嘗不正是一個黨員干部所需的擔當。回到最初《現代漢語詞典》中對“擔當”的注解—“接受并負起責任”。敢于擔當并不是一件難于青天的難事，卻也并不是“紙上談兵”的虛事，敢于擔當，始于足下，從我們全體黨員干部做起！

第四篇：做一名敢于擔當的好干部

做一名敢于擔當的干部

當看到這個課題時，我的腦海里出現了很多的人物，有在座的諸位戰友，有曾經的的領導，還有我崇拜的將領。我不斷地問自己，什么樣的干部才稱得上“敢于擔當”？我跑過去問我們的二級軍士長向陽，他給我說了他這二十多年接觸的很多干部，感慨良多。我自己做了一個總結。

一、要做一名敢于擔當的干部，自身必須過硬。李廣老將軍說“其身正，不令而從；其身不正，雖令不從”。總書記也說“打鐵還需自身硬”。可見作為一名干部，首先自身能力素質必須高，必須有實力、有底氣去帶兵、管兵。能力素質的高低直接關系到我們管理工作開展的難易。簡單的公差勤務、打掃衛生等等，咱們不知如何分配工作，如何組織指揮，甚至瞎指揮，效果只能事則其反。戰備值班過程中，作為東海前哨雷達站的我們，不知敵機經常出現的空域，經常的飛行的路線，甚至各機型可能執行的任務，如何去指揮戰斗？孫子兵法云“為將者，智、信、仁、勇、嚴”。而我們作為基層軍官，更應抓緊一切時間與機會去磨練自己。從政治理論水平到戰備值班等各個方面努力提升自己，真正做到為自己的軍旅人生打好基礎，為我們的國防建設當好基石。

二、作為一名敢于擔當的干部，在服從領導命令指示時，還要有主動作為意識。作為一名基層干部，我們需要積極主動去思考問題，開展工作。因為我們與士兵接觸較深，對于官兵思想把握較為準確。如何促進連隊工作開展更為順利，如何進一步促進戰斗力的提升等等，都是我們需要去思考的問題，去做的事情。遙想當年“貞觀之治”，我大唐王朝滅突厥，定西域。太宗皇帝被尊稱為“天可汗”。那是何等令人振奮。原因在哪里？那是因為我大唐有房玄齡、杜如晦、魏征等一班肱骨之臣才成就了盛唐霸業。我們作為排長或營連副官，也是基層主官的左膀右臂，基層的發展離不開我們大家的努力。我們要主動作為、敢于擔當，在執行領導命令指示時，要有自己獨立的思想，更要有勇于諫言的魄力。因為我們是共和國的軍官，我們就該有使命感、責任感，我們不能改變地球，但是我們的所作所為定能改變一個連隊。

三、要做一名敢于擔當的干部，工作開展要雷厲風行，管理手段要張弛有度。基層單位的主體是士兵，士兵管理的好壞直接關系到軍隊戰斗力的強弱。漢高祖問韓信：將兵幾何。信曰：多多益善。可見帶兵是有訣竅的，帶得好，我們大家也可“封壇拜將”。在座諸位很多人都是國防生或者地方高考入伍的，屬于身在這和平年代棄筆從戎，有些身上還有股濃濃的書生氣。在這種情況下如何做到領兵有方，我想雷厲風行必不可少。工作管理各方面不能拖泥帶水。遇事不可有“老好人”、“抹不開面子”等等想法。士兵犯了錯誤要主動指出，甚至訓斥。正所謂“兵熊，熊一個；將熊，熊一窩”。我們諸位都是軍官，我們就需要有我們氣場。當然在工作開展上的雷厲風行，在管理手段上也要張弛有度。正所謂“文武之道，一張一弛”。像我們連隊四級軍士長五六個、還有二級軍士長。管理上的藝術便尤為重要，切實按照規章制度讓人心服口服，做到動之以情、曉之以理。讓老同志成為自己最堅實的幫手，成為連隊的中堅力量。

最后再回頭想想敢于擔當的干部其實有好多就在我們身邊，在座諸位戰友諸位領導就有很多值得我們學習的地方。也希望大家繼續努力。有一天我們也能像毛主席一樣“書生意氣，揮斥方遒”，像曹孟德一樣“釃酒臨江，橫槊賦詩”。讓我們用我們的實際行動，為我們的中國夢、強軍夢添磚加瓦，為我們的東海防空做出我們應有的貢獻。

第五篇：敢于擔當心得體會

敢于擔當 責任先行

心得體會

通過黨的群眾教育實踐活動學習，我體會最深的就是：敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質，也是好干部的一條重要標準。

一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展，把上級精神吃透用活，必須學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

我覺得敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

沈宏