第一篇：為人處事的技巧職場篇

為人處事的技巧職場篇

1.無論發生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感）。

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。

13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。

14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。

15.不要推脫責任（即使是別人的責任）。

16.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。

18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大霉。

20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）

22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）

23.新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。

26.會維持關系（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。

27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29.待上以敬，待下以寬。

30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

31、關于麻煩別人的問題：不是麻煩自己那就是肯定要麻煩別人。

32、關于有益自己的問題：不是有益自己那就是有益于別人。所以既要盡量不太麻煩別人又不要太麻煩自己。既要有益于自己又要有益于別人。處事的秘密，大概就在于如何調節好這個平衡度。

33、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急于表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。

34、認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養其它方面。只要了解自己的優勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

35、決不夸張：夸張有損真實，并容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不夸張抬高自己。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關系產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。

36、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

37、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。

38、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。

39、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。

40、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇于承認自己的不足，并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。

41、不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。

42.說話要謹慎，多想少說。說話要令人高興，循循善誘，“怎么說”比“說什么”更重要。

43.不要批評別人，批評沒有任何的好處，只會增加別人的怨恨。

44.切勿錯過贊揚他人的機會。無論是誰做的工作，只要出色，就不要吝惜贊揚。

45.給人以真誠的關注，讓每個遇到你的人都感到他（她）是重要的。

46.要盡量滿足別人的要求。世界上如果有什么成功的要決的話，就是你可以捕捉對方觀點的能力，學會從對方的角度考慮問題，就像從你自己的角度出發一樣，學會換位思考。激起對方的需求欲望，然后告訴他怎么樣才能做到。

47.精神飽滿，嘴角上翹。將痛苦、憂愁與失望藏于微笑后面。

48.對有爭議的事不存偏見。討論而不爭吵，意見不同歸不同，朋友還是朋友。

49.不聽不傳小道消息。訂一條規矩，不背后說人，除非說好話。

50.體貼他人的感情。嘲笑，必得不償失，還可能造成意料不到的傷害。

51.不要在意別人對你的尖刻評論，學會超脫。

52.不急于求回報，把幫助他人而得到的欣慰作為最好的回報。

53.信守承諾:說到就要做到,做不到就不要說,既然說了就一定要做到,一言既出,駟馬難追.此是君子也,要記住一句話:“諾言是要用行動來兌現的支票”.54.學會待人:你想別人怎么待你,你就要先學會怎么去待別人,以心比心,可以得到整個世界,為別人點亮一盞燈,別人將為你點起一把火.55.尊重他人:尊重別人,別人也會尊重你,沒有高尚的人格,便沒有高尚的事業,沒有高尚有人格,便沒有高尚的命運.,人要臉,樹要皮,打人不打臉,罵人不揭短,舊事重提惹你煩.56.學會寬容:心胸開闊如海洋,涵養深廣如潭水,寬容可以融化一切堅冰,寬容可以讓你擁有一片廣闊的天空,寬容別人就是寬容自己.“海納百川,有容為大”.要學會寬厚待人,君子忍人所不能忍,容人所不能容,處人所不能處“.57.學會贊美:對自己多批評,對別人多贊美,謙虛的人會得到別人的尊重和贊美.58.知錯就改:犯了錯誤,知錯就改,不要死要面子,對就是對,錯就是錯,小不掩大德,要敢于面對,敢于承認,加以改正.亡羊補牢,尤為晚也.59.不做小人:不要學做小人,機關算盡太聰明,反誤了卿卿性命,多行不義,必自斃.玩火者必自焚.60.知恩圖報:要學會知恩圖報,滴水之恩當涌泉相報,這是為人處事的原則,不要忘恩負義.61.圓通剛毅:為人處事要處理好圓通和剛毅的關系,水至清而則無魚,人至察而則無徒.62.做人不要太絕:人情世態,可謂錯綜復雜,瞬息萬變,所以,對待任何人和事,都江堰市要留出一線,該放一馬則放一馬,不要過分計較,也不要不留半點人情,”山不轉水轉“,”人情留一線,日后好見面".也就是這個道理.63、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關系，總有一天你會看重現在看來似乎并不重要的人或事。

第二篇：新人初入職場為人處事

新人初入職場注意細節

學生從校園到工作單位，是人生適應社會最為關鍵的一步。那么初入職場應該注意哪些細節呢。應該怎么做才能快速融入這個大集體呢，我就從以下幾點敘述：

一、切忌學生腔和書生氣

在工作單位上表現得要成熟些穩重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請學好問，主動熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點，給人感覺精神點，遇到不懂的要主動問主動學，這樣才能給領導同事好印象。

四、微笑面對

“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。”所以要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表現你的親合力。

五、熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

六、嚴格遵守規章制度

每家公司都有嚴格的規章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守。所以“新人”們一定要嚴格要求自己，同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規則

每家公司除了成文的規則外，通常還有一些不成文的規則，一般來說，這些規則都是不言而喻的。

八、不妄加評論公司的制度和規定

公司里有著森嚴的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。

十、不要在辦公時間做私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領導和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計較

不要太在意自己的得失，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓

新進公司者應該將入職培訓作為適應公司環境的第一步，盡快地熟悉環境，擺脫陌生感。

十四、獨立做好份內工作

因此新人要調整好心態，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責任來，獨當一面，贏得領導的信任。

十五、不強出風頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

十六、時刻保持著學習的心態

要有一種從零做起的心態，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

十七、學會善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調

就算你再有能力，在有才華，不該你表現的時候，不要強出頭，低調成熟的人才能做出大事。

第三篇：淺談為人處事 (精選)

淺談為人處事

08應用心理學17號鄧沛雯

社會、文化與行為相生相成: 它們互相轉化,互相促進, 互相作用, 互相影響。因此, 要了解人們的思想與行為, 不得不探討社會和文化對思想與行為的影響;要掌握社會和文化演化的路徑, 不得不了解人們如何塑造、摸索、認識、傳播和改造他們身處的社會和文化。

為人處事是每個人終生必修課，尤其年輕人在當今交往頻繁人際關系復雜的社會里更是如此。在此我們就從文化心理學的角度淺談為人處事。

有一位公關名家談到建立良好人際關系是，舉了一個例子。他說，無論多么漂亮的小姐，如果美容師以500倍的放大鏡看她美麗的臉龐，看到的一定是坑坑洼洼，凹凸不平的臉，使人大失所望。而當我們拿望遠鏡看青山時，入目的盡是如畫的風景，迷人的山色，令人心曠神怡。

這說明，如果你永遠拿著放大鏡看別人，必令對方原形畢露，顯得一無是處，也使自己無法信任他人，交到朋友。相反，如果拿著望遠鏡則始終能欣賞到別人美好的一面，就是這不拘小節的特性，使賓主盡歡，無往不勝。

同時也告訴我們，如果放大鏡的焦點對準自己，而非別人，如果能虛心請求他人，對自己提出最嚴厲的批評，這樣放大鏡和望遠鏡便能同時發揮最大的效用。

嚴以律己，寬以待人，正是放大鏡與望遠鏡的最好詮釋

如果從文化心理學的角度來說，我們可以說我們應該用君子的眼光、用中行的君子眼光去看待別人，而不應該用小人的眼光去看待別人。文化心理學的產生與發展是多學科相互交叉滲透的結果，文化心理學對于心理的文化性質的重視，彌補了傳統心理學的缺陷，突出了質化研究方法，以主位策略切入來理解文化心理與行為，克服了實證主義方法的不足。因此文化心理學為心理學的發展提供了新視野，也為現代人的為人處事提供了新的看法和判斷標準。

為人處事最重要的誓要了解情況，知道要交往的對象的情況，做到知己知彼才能比較好的與人相處，懂得進退。如果從文化心理學的角度來說，我們可以說我們應該用做陰陽和平之人。陰陽和平之人就是“居處安靜，無為懼懼，無為欣欣，婉然從物，或與不爭，與時變化，尊則謙謙，譚而不治，是謂至治。”也就是說也就是說這樣的人做事不喜形于色，精足的人智慧高，做事會到個圓融，謙虛，做事有準確的把握，不爭強好勝，好安靜，不做事也不怕事無為的境界。

這也就是常說的中庸之道。中國人的“中庸”是不以觀念是否正確為旨歸的，“中庸”關注的是現實。中庸的思想基礎是“義”，中國人的“義”不是西方人的“正義”，正義是一種普遍性，與現實沒有多大關系。中國人對“義”的解釋是：“義者，宜也”，一件事情，找到處理這件事情最適宜的方法，就是“義”，“義”是與現實情況相關的，并且會隨著現實情況的不同而變化。所以，有時候，在為人處事時也要有文化心理學中的小人人格，及匹夫匹婦層面的人格，即講義氣，夠朋友，真孝順。

中庸對事情的處理，是不謀求對事情的先驗判斷的。中國人的“中庸”是不

追求“正確”的，中國傳統文化中是沒有“真理”觀念的，其原由就源于國人的“中庸”。以中庸來處理事情、應對現實中遇到問題的中國人，是不會成為某種觀念的存在物的，他們永遠堅持自己思想，堅持以自己的眼光來看世界，保持自己的獨立人格。事實上，以中國傳統思想為基礎，完全可以構造一種中國人的自由觀，并且可以進一步地進行社會體制的構造，從而構建出一個扎根于五千年深厚文化傳統的現代社會來。

中庸屏棄無謂的對錯之爭，要求的其實是人與人之間的合作，拿出誠意來進行合作，一切都是可商量的，目的是為解決問題，不是為了一方消滅另一方。中庸的基礎是和諧，是基于人與人之間的相互了解，以及“己所不欲，勿施于人”的原則。

也就是說，中庸之道從文化角度出發其根本目的就是人性的圓滿實現, 使人達到人性所能達到的最高境界無論是儒家講的超凡入圣, 道家講的返樸歸真, 還是佛門所講的解脫成佛, 都是人性圓滿境界的實現, 而且這種境界是人人都可以通過修養工夫達到的。作為心文化的方法論基礎, 心法工夫的本質是通過一系列修心養性的過程,實現由“人心”返“道心”的目的, 并最終達到修心合道、天人合一以及生命的自然、自發和自由境界。儒、道、佛各家都非常重視修養工夫的探索, 并形成了各有特色而又內在相通的修養工夫體系。

總結來說，如果用文化心理學的知識來為人處事的話，有以下幾點：

一、既要做君子，又要有部分小人人格。就是說要多元發展，君子走的始終

是一條適宜的正路，自己謹言慎行，為人寬厚，行為正派，嚴以律已，寬以待人；與此同時，也要有文化心理學中的小人人格，講義氣，夠朋友，真孝順。既是小人，有時真君子。

二、做陰陽和平之人。生活安靜自處，不介意個人名利，心安而無所畏懼，寡欲 而無過分之喜，順應事物發展規律，遇事不與人爭，善于適應形勢的變化，地位雖高卻很謙虛，具有極好的治理才能。外態表現為:從容穩重，舉止大方，性格和順，善于適應環境。態度嚴肅，品行端正，待人和藹，目光慈祥，作風光明磊落，舉止有度，處事條理分明，為眾人所尊敬和夸贊。

三．以中庸之道為人處事。用孔子的話說：“君子行中庸之道，小人不行中

庸之道。君子所以行中庸之道，是因為君子能夠時時處處做得恰到好處；小人所以不行中庸之道，是由于小人做起事來肆無忌憚。”現實中，中庸性格是一種難以達到但人人都可以塑造的性格，這種性格包容性強，具備這種性格的人，該仁慈時總是慈眉善目；身陷逆境需忍讓時，他們的性格表現得忍性十足；機會出現，需決斷時，他們的性格又表現出毫不猶豫的果斷。他們把寬容、博大、仁愛、方圓皆交融在一起。

第四篇：職場哲學為人處事的“十不”原則

職場哲學:為人處事的“十不”原則

《職業經理人周刊》來源：大連博科人才 作者：馬媛婷2011-2-281、不要忽略細微小事。

擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成并不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。

2、不搞小圈子搬弄是非。

跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人說成你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

3、不要敵視對方。

在現今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業績、評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。

4、不要在背后議論老板的是非。

如果你實在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險性。一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍。你就得留點神了，說不定什么時候，你老板會給你一頓好揍，——也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。

5、不要衣著不整進辦公室。

即使你的工作環境不需要你穿正式的西裝領帶，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，除了結婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還女人氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列。必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子。不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。

6、不要忘記在辦公室里關掉手機或者處于靜音狀態。

為什么不讓別人打電話到辦公室來呢?你的手機聲音只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時，或者在重要的會議桌上。

7、要控制自己的情緒

不要因為私事影響情緒，并把情緒帶到工作環境中來。不好的情緒如同一盆臟水，會污染你周圍的人，并引起別人的不快。所以，你應該學會控制自己的情緒，調節心態。多吃一些水果，多參加戶外活動，多閱讀好的書籍，會對你有所幫助的。

8、不要在辦公室到處施展你的超人口才。

也許你想給你的老板留下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬別說上三個小時。惜言如金是你應該恪守的最基本的職業素養之一，用最短的句子把你的觀點非常職業地表達出來。還有，在別人，尤其是老板講話時，別隨便打斷。

9、不要太過嚴厲，學會控制自己的情緒。

也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?放低姿態，露出坦誠的笑臉并不是一件很難的事。

10、不要跟別人比工資待遇。

同一個單位難免會有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單地理解為前面的面積為后面的100倍，在這個問題上無須過多煩惱。

職場如戰場，每一分鐘都有可能遇到陷阱，要時刻保持警惕，只有步步為營，才有可能步步為贏。

對職位稍低的人，可稍尊重幾分，因為他們是直接的執行人，好的計劃往往壞于此。對地位高的人，可以隨和淡然，可加深自身對等地位，同時，狐假虎威，令下層觀到，以增加在下層的威信度。

同群論議中，定不做最鋒芒之人，以避免膚淺本性，做其次而輔之，以避鋒芒之禍。

處下之人，主上禍端，符合自身身份可承擔的范圍，應最大化承攬，越權或超出地位所涉及范圍的，不可越俎代庖，但需適當處置。

開水不能沖茶，過激表露心思，事不成。

處人一以事之，一以待之，下以溫，上以恭。處人講究的是上下恭敬一致，上下信守一致，上下顧及一致，上下態度一致，對下溫而周到，對上敬而端莊。與下位者爭，必自流于下位，包容而處之，其人必歸而臣之。下位而爭，若與其起爭，已輸一半，態度溫而漠視，必低踐其位，而舉我胸襟。

一個沒有威脅力的人，才可能到達人生頂點，原子彈很小，但威力很大，你不告訴別人它是原子彈，他就很平凡，就會隨意的被帶到地球的任何角落。一個有威脅力的人，會樹敵，一旦有人在暗中堤防你，那么你的機會點就會少，麻煩就會多，別人也不會支持一個會影響自己利益的人在自己頭上

一個人應該有這幾種品行：溫、良、恭、儉、讓。只能叫做守勢，不能作為攻勢。

當你成為眾人的眾矢之的時候，在不受影響的前提下，可以故意犯一些錯誤，使得別人心理平衡，或者轉移不善意的關注。鄧小平三進三出：與曾受難的民眾有同患難之經歷，容易受同情者接受，如周瑜打黃蓋。三進使得他不可能有大過機會，為以后做基礎，同時，不受到控制之外的傷害。

喜怒哀樂，非為真性情，而應為待人策略。

作為上位者被提問時，如果問題過于敏感，或者所針對人在場，可假借未聽清提問問題，而私下再問特定的第二人，或者是所針對者，或者是針對人的同僚，但不可征問被針對者的反方，通過針對者這一方，可能改變原有問題的尖刻性，或者可以通過他的轉述，了解更多的真相，或者可以從他那里得到如何回答的啟發。如果客座，也可以征詢主方。

在非同方的提問時，如果不是敵對態勢，提問時需要作話題鋪墊，循序漸進，先闡述問題的范范圍，而后進行逐步深入。作為相對方，對方對于具有攻擊性的語態有更高的敏感度。領導者逢事必過問，并不是責任心的體現，而是由于自身的能力限制以及判斷力的低下所造成的，不是好事。好的領導者，首先完全具備判斷力，可以精確的預計到一個怎樣的人，處理怎樣的事情，結果應該如何，同時預計到了最差結果，以及在此之上，自己的能力亦可補救，而不使得下屬過錯致使對事件有任何影響，這是能力所及，可以處理任何突發問題，而沒有這樣能力的人，必須事必躬親，才能控制事態。

高層派遣我和同級官員共同處理事務，如果，在開始對方在禮節上有過失，不可以提前打報告，報告的效率越高，就越代表耐性淺，這樣的人相對容易生事，如果后面對方在工作方面有爭議時，上級就會認為可能是我們的問題導致的可能性大一點。如果不打報告，后面事情產生了，一并報告，就顯示了我方的忍耐性，以及對方不是一次事態上發生問題，那么就容易使上級認同我方。開始時，報告對方錯誤，上級一定會責問對方，那么對方就會記仇，那么后面的工作配合度就更低了。

約見比較重要的人，怕對方沒時間，如果駁了你的面子他不好看，你也不好看，那么就請一中間人（曾經三方同在一個圈子，他們兩人有比較近）不提及使自己要約見，只問空余狀況，答復有空，再說自己約見。

一個與自己勢力相對，經常指出自己勢力方過錯出的人，可以將其納入，作為自己體系中的御史，表現出：我方大度承認“下面的確有此問題”，并且有積極改正的態度，降低外界的反對情緒，其二，納入此厲害人物，對外展示，我方的良好環境，使得敵對方都愿意并入，可見我方本來就是正確的，敵對方的觀念沒有立足點，否則不會妥協進入我方，再者，減少了敵對方的勢力。

市委宣傳部將提升兩個人到省委，候選人是副部長和正部長，正部長為人靈活、干練，但人品圓滑并傲慢，副部長是我方。正部長以前是小車班的，小車班的人一直力挺才讓他有今天，但他坐到這個位置上以后，也沒有扶持以前的同僚，而且認為自己是官員，不太瞧得起那些人。我讓副部長，慫恿小車班的人巧妙的在市長面前，不經意的將正部長以前對小車班的承諾沒有做到的事情，令市長知道。果然，令市長認為，如果以后他到了省委，也會對市里，就像對小車班的人一樣，這個人本性忘本。后來，副部長提升了，副部長為人忠厚穩重，但不善于言辭，德勝才，為君子，才勝德，為小人，無財無德是愚人，與其讓小人處在那個位

置，危害他人，不如讓愚人，愚人想作亂也沒有那個能力，所以保險，更何況是君子之人的副部長。后來，副部長想提升小車班說壞話的那個人，可是，這個人也是多事不義之人，為了利益，不守本分，需要除掉，于是就讓副部長從省委下提升令，到市委秘書處，因為正部長是個心胸狹窄的人，必會上套，去處理那個小車班的人。正部長直接就“明白”是那個人出賣自己，所以趁前副部長黨與不成的時候，就除掉了那個追隨者，使得小車班的那個人更恨他，反而更忠誠前副部長。

德勝才，為君子，才勝德，為小人，無財無德是愚人，與其作一個能力看似強大，但德行不高的人，不如作愚人。尤其是提升你的人，不是最高領導的情況下，因為，你將有可能在今后，提到他的頭上，而小人在他的頭上會危害他，愚蠢的人，想危害，都沒能力。說話不是為了表現自己而是為了達成溝通。

明顯的有利、益，而對方不去取，必然有隱情，需考察取之所害，放之所利，疑之所因，怠之所由。

令人信任本身不足的地方，說此者必客觀，另需先拿自身優勢的地方言不能，而后令人贊許，故人必認為：言不是處皆優，更不論無不是處。例：工行招策略代理商，比各家諸多方面，其它供應商均言無所不能，我言媒介代理項不足，放棄商業合作，而以友方推介，另我客戶SMG報價，結果最低，工行認為此為我大優，更不論我策略項。

將欲敗之，必先輔之。需要解除某人勢力，就先助紂為虐，產生大害之時，必為共所誅之。例：副秘書長請秘書長玩KTV至深夜，言小車班的人都是陰奉陽違，秘書長借酒張狂，立即另市長司機來接，至深夜兩點返回，次日，司機接市長遲到5分鐘，市長抱怨，司機說昨夜受秘書長指示夜陪，不敢不去，小車班這么多年就出一個秘書長，可惜其他人都未沾光，聽說秘書長將提升到省委，不知道是為能否沾光，市長說：“沒有的事，不要道聽途說。”

第五篇：職場求職技巧

職場求職技巧

1、求職，少不了一份簡歷，有時候一份優秀的簡歷會起到至關重要的作用，如何制作一份優秀的簡歷。

⑴ 個人簡歷模板的五種技巧。

① 時間型簡歷：強調項目經歷，要求求職者按照時間的順序把自己的項目經歷詳細羅列。這種簡歷適合做網絡工程師的崗位，寫出自己所經歷過的項目情況;

② 功能型簡歷：強調能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型;

③ 專業型簡歷：強調的是專業、技術技能，尤其對技術水平和專業能力要求比較高的職位;

④ 業績型簡歷：強調在以前的工作中取得過什么成就、業績;

⑤ 創意型簡歷：強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。⑵ 一份簡歷應該包括以下的信息。

① 基本信息：主要體現自己的年齡、學歷和聯系方式;

② 自我評價：重點是體現自己的技能特長，還有性格特點，讓公司考慮能不能適合這個崗位，以及融入團隊工作;

③ 專業技能：求職者所掌握的專業技能及熟練程度;

④ 教育經歷：畢業的學校、學歷以及所取得的認證等，是你教育背景的一個體現;⑤ 工作經驗：在某公司從事某崗位的時間段，以及在這個崗位上的工作職責體現;⑥ 求職意向：明確求職崗位，精確定位職業規劃，讓企業面試之前就對求職者的崗位要求明確。

⑶ 簡歷中最常見的缺陷

① 過長：簡歷三頁以上，裝訂成冊，雖然精美詳細，但是簡歷是一個人的簡單履歷，而且面試主管一般看一份簡歷不會超過20秒;

② 過短：A4紙一頁不到，反應不出自己的特長及工作經歷等基本信息;

③ 版面過分壓縮：簡歷應該簡單大方，字體不應小于五號字;

④ 羅嗦：敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話;

⑤ 太業余：本來應聘技術崗位，但是看不到技能和所從事過的相關培訓經歷和工作經歷等;

⑥ 復制質量太差：復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差;

⑦ 錯別字及語法錯誤：錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能;⑧ 簡歷不屬實：你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備;

⑨ 嘩眾取寵：使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受;

⑩ 缺少有力的支持材料：所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

⑷ 高水平求職簡歷的12個寫作原則。

① 要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤;

② 個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異;

③ 要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的④

⑤

⑥

⑦

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⑩

?

? 事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉;要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你;你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁;要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低;要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失;一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷;不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷可忽略不寫;要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的;你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷;在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀

興趣。

2、在一場求職面試中，面試者給考官留下一個好的影響是非常重要的，要做到這一點，首

先要注意禮貌、著裝、禮儀。

? 衣著要適當，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮女生面試不要穿平跟鞋

和太緊、太露、太薄的衣服，穿職業套裝，指甲頭發不染色；男生不要穿牛仔褲，皮鞋八成新，打中檔以上領帶。

? 首先要敲門，敲門不能過急過響，適當力度有節奏的敲。

? 時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層

次意思。注意自己的坐姿。

? 面試時候記住要握手，且稍稍用力。

? 進入面試室后,在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐

下，坐下時應道聲“謝謝”.坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢。

? 提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時

以上到達會被視為沒有時間觀念。

? 壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常nice的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，不要擔心是因為自己長得丑或者長得象他前情敵而惹他生氣，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。

? 時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是“具備快速學習能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能”的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。

? 時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，并對面試官的回答微微點頭表示贊同。? 在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)。

⑴ 記住臨走，最好準備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如“謝謝您花費寶

貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您。

⑵ 臨走要恭敬的關門。

3、面試前的準備。

? 深呼吸,不要緊張,其實它很容易。唷!

?.當你第一次接到面試通知時,試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應,因為你需要時間來準備你的面試。(當然,如果面試官堅持一個早些的日期,那么請爽快地接受。

? 做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章,還要研究,仔細分析它們。基于你所挖掘的信息,制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。? 進行更深更廣的調研。查找公司的網站,獲取公司以往的年報,檢閱它們,如同身臨其境。

購買這一領域的商業出版物,了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息,為你在面試中提問做好準備。

? 從公司里找到任何你能聯系上的人,并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人,那么請找公司同行中你認識的人,從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒,如果有必要,請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!? 熟練掌握本書的問與答。更重要的是,稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對

不會希望自己像“教科書”一樣,你更愿意表現出你的特色,展現最多的自我魅力。把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案,加入到你自己設計的“主要列表”中。

? 寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧,你會問?是的,當然會,如果我做得好。以針對

該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成為ADR 公司客戶聯絡部的副部長,我希望得到年薪***,***(通過你對公司的調查,你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下,你又能損失什么呢?

? 每天復習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識,直至你面試

前的15小時為止。如果有必要的話,在你的家里或公寓中把自己關在一個安靜的房間里,問自己問題,然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟,其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想,這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料,在面試中你才能更自然地完成面試。

? 在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確

定你的服裝都已經放好,且它們適合工作的要求。等到面試那一天時,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和頭發。帶一卷清香薄荷糖在身邊,以防萬一要用。

? 在面試前的15小時,請停止學習,試著放松自己。如果你喜歡,做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲

子。請不要喝咖啡,以保證你能睡個好覺。此時你可以認為自己是世界上準備得最好的求職者,用你的智慧和魅力使那些重要的面試充滿樂趣。

4、面試中“唇槍舌劍”之十大招式。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足進退的余地，隨機而應變

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智

第四招：不置可否地應答，模棱而兩可

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對

5、面試是一個推銷自己的過程，如何推銷自己？

① 利用各種求職途徑：主動發出求職信，應征招聘廣告，刊登求職廣告。

② 不要因為收到書面拒絕信函而心灰意冷。你應清楚地意識到，收到回絕信在今天已

是很普通的一件事。

③ 制定一個5年職業計劃，并擬定階段性目標。

④ 運氣、意外巧合和人際關系十分重要，廣交朋友建立聯系。

⑤ 尋找職業時切不可“吝嗇”，您打算“節省”的最后一封求職信，恰恰可能敲開職業的大門。

⑥ 寫謀職信時請盡量用簡潔明了的詞句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。⑦ 請在簡歷中真實地寫明自己的所有專業特長。

⑧ 照片應單獨粘貼在求職信函的首面，以避免它分散讀者對簡歷重要內容的注意力。⑨ 舉止要自信和謙恭，這樣您便已同眾多過于自信的競爭對手“判若兩人”。⑩ 面試時主動提問，充分顯示出自己對謀職企業及職位很感興趣。

? 對那些將本企業的職位吹得天花亂墜的雇主，您應小心行事。

? 只要您尚無選擇的余地，請先接受一個職位，即使它與您的初衷并不完全相符。

6、優秀簡歷網站

① http:///moban/個人簡歷網(簡歷分類,簡歷模板)

② http:// 中國簡歷網

③ http:///（過來人求職網）

⑤ http:///（世貿人才網）

⑥ http:///中國求職簡歷網

⑦ http:///中國求職簡歷網

⑧ http://簡歷翻譯網（外企）

⑨ http://視頻簡歷網

⑩ http:///