第一篇：虛心學習銘黨史求真務實做實事-光明食品集團

虛心學習銘黨史 求真務實做實事

——參觀陳云故居有感

○苗 青

近日，我有幸來到陳云故居暨青浦革命歷史紀念館參觀，通過了解陳云同志光榮偉大的革命功績，學習老一輩共產黨人艱苦奮斗干革命、全心全意為人民的崇高追求和奉獻精神。

我對于陳云同志的了解，始于中學時期。陳云是一位從上海走出去的革命家，是一位工人出身的領導人，他在遵義會議上支持毛澤東的正確主張，為中國革命實現歷史性的偉大轉折發揮了重要作用；抗日戰爭時期，他擔任中共中央組織部長，對于中國共產黨的發展功不可沒；在建國初期統一全國財經、穩定物價斗爭中，在進行社會主義改造和建設中，在探索建設有中國特色社會主義的過程中，他都作出了突出貢獻。

在2002年底的一次高中生成人儀式活動中，我終于有幸來到陳云同志幼年時期生活過的地方，走進了這座系統展示陳云同志生平業績的專業紀念館。紀念館內陳列的物品中令我記憶深刻的是陳云同志的一副手跡——“不唯上、不唯書、只唯實”，這句話是陳云同志學習馬克思主義唯物論和辯證法的心得總結。“不唯上，不唯書”，并不是說領導的話不要聽，文件、書籍不要讀，而是要從實際出發，實事求是地研究處理問題，也就是“只唯實”，這就是唯物論，這就是對“實事求是”概念的深刻解釋！這句話加深了我對共產黨人追求真理、勇于實踐的認識，加快了我靠近黨組織，努力成為共產黨員的步伐。2004年4月，我光榮地成為一名中共預備黨員，這其中就有陳云同志九字箴言賦予我的巨大力量。

再次來到陳云故居暨青浦革命歷史紀念館，看到熟悉的建筑，我感到非常親切。我仔細聆聽了陳云同志從一名商務印書館的學徒成長為第一代黨和國家領導人的人生歷程。特別是在新中國誕生以后的艱難時刻，陳云同志在探索、開辟中國特色社會主義道路的進程中做出了重要貢獻。在黨的十一屆三中全會前后，他積極推動恢復鄧小平同志的領導職務，堅決支持真理標準問題討論，為我們黨重新恢復馬克思主義的思想路線，確立鄧小平同志在全黨的核心領導地位，做出把黨和國家的工作中心轉移到經濟建設上來的戰略決策等一系列偉大歷史轉折做出了重要貢獻。陳云同志堅定不移地支持“一個中心、兩個基本點”的基本路線，堅決支持鄧小平同志關于改革開放的重大決策，并就改革開放、精神文明建設和新時期黨的建設等提出了一系列具有遠見卓識的方針政策建議。特別是在對待計劃與市場、建設與民生、對外開放與自力更生、中央與地方等問題上，形成了一系列深刻的思想，豐富了我們黨對社會主義建設規律的認識。回想中國現實，如果沒有以陳云同志為代表的領導人的高瞻遠矚、運籌帷幄，改革開放的春天可能還要推遲許久才能降臨神州大地。因此,無論以一名普通公民，還是一名共產黨員的身份，我都對陳云同志肅然起敬，督促自己要加強黨性修養，提升認識水平。

陳云同志之所以能夠在探索、開辟中國特色社會主義道路的進程中作出重要貢獻，首先得益于他深厚的馬克思主義理論素養,特別是哲學思想，其次還得益于他面向實際、面向基層的求真務實的作風，更得益于他崇高的道德風范。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。” 作為一名普通黨員，我將永遠牢記陳云同志“不唯上、不唯書、只唯實”九字箴言的教誨、永遠弘揚他“愛國、忠誠、奉獻、刻苦”的精神，學習他的優良作風和品德風范，結合自身工作崗位和服務對象的實際情況，書寫出事業的新篇章，開創文化陵園新局面。

（作者單位 上海濱海古園）

對“盡力而為”和“全力以赴”的思考

○田 嬌

曾經看到這樣一則寓言：一位農夫帶著一條獵狗到森林里打獵，農夫射中一只野兔后，命令獵狗去追。半小時后，農夫看到獵狗空手而歸，就責問：“為什么沒追上那只受傷的野兔。”獵狗無奈地說：“我盡力而為了。”當受傷的野兔跑回家時，大家都為它高興，就問道：“你為什么能逃脫獵狗的追蹤。”野兔回答：“我全力以赴地跑。”

現實生活中，人們經常聽到這樣一句話：“我盡力而為。”而很少有人會說：“我全力以赴”。試問一下自己：面對許多事情，你是不是都全力以赴了？的確，每個人都有一種與生俱來的惰性，有些人的思想只是停留在“盡力而為”這個層面上，并沒有把“全力以赴”作為做任何事情的座右銘，因此，就常常會遭遇“失敗”。上面的寓言告訴我們：“盡力而為”只是對生活和事業的一種敷衍，而只有“全力以赴”，才能讓自己無路可退，充分挖掘潛能、突破極限、超越自我，從而到達成功的彼岸。

長江總公司日前積極備戰集團舉行的第九套廣播操比賽也詮釋了“只有全力以赴，才能取得成功”的道理。聯想到每天的訓練，同志們都激情飽滿、斗志昂揚地一邊學習示范內容一邊相互討論，細心琢磨動作要點，力求把每一個動作做得更規范、更整齊。有的同志動作不到位，旁邊的同志就會及時提醒并給予糾正。還有的同志年齡比較大，但是也毫不松懈，嚴格要求自己。每天訓練過后大家都腰酸腿疼，但是從來沒有人叫苦叫累。在工作之余還能看到身邊同事對照示范教學內容，仔細推敲分解動作和規范動作。

同樣，總公司黨政主要領導的帶頭參與和親臨指導，也是對“全力以赴”的有力證明。為此，我們一定要齊心協力、團結互助，進一步發揚奮發向上、頑強拼搏的精神，全力以赴地備戰好第九套廣播操比賽。相信，只有通過大家的“全力以赴”，才能把汗水和努力凝聚為成功的喜悅。

（作者單位 長江總公司）

西江苗寨 千戶風情

○戴 瑛

有這樣一個地方，群山環抱，層層疊疊的吊腳木樓自山頂鋪到山腳，成就了整片的“村寨森林”，氣勢宏偉壯觀；有這樣一個地方，民風淳樸，祖祖輩輩在這里織錦農耕，保持著古樸獨特的民族文化，有著世外桃源般的生活；有這樣一個地方，熱情好客，能歌善舞，天籟之音傳遍山谷，悠揚的蘆笙吹響全國，帶著銀飾捧上苗錦喜迎各方客。它就是擁有1250多戶人家，5600多苗民，全國最大的苗族大本營——“西江千戶苗寨”。

從貴陽出發，車程3.5小時，沿著綿綿不盡的盤山公路，我們一路追尋神秘的西江苗寨。

當跨過高高的楓木大門，仿佛時光穿梭，電影畫面般的切割，這里的一切皆成風景：陌生的，新奇的，原生態的，渾然天成??

苗寨村口，青石板大道上，夾道兩旁的迎賓隊整齊排開。這熱情的架勢著實讓我們“受寵若驚”。一排是苗族小伙，興致勃勃地吹著蘆笙；一排是苗族姑娘，穿著苗家彩服，全身銀飾裝扮，有的捧著苗錦歡快地唱歌，有的則端著裝滿牛角的自釀米酒迎賓。懵懵懂懂中才知原來入寨要過“攔路酒”這關。在苗族姑娘的熱情招呼下，好酒量的，端起牛角一飲而盡；酒量欠佳的，則帶著幾分醉意和莫名的歡喜入寨了。

走進苗寨，不禁被它的規模龐大和氣勢恢弘所深深折服。整座千戶苗寨，依偎在雷山的懷抱里，安靜卻又充滿無聲的力量。遠處，三層吊腳樓群星羅棋布、錯落有致地從河兩岸依著山勢，迤邐向上，爬滿了整片大山。山腳下，悠悠的白水河清澈見底，仿佛一壺甘露，安撫都市人浮躁的心。近處，橫跨白水河的風雨橋巧妙地把苗寨人家的寧靜和古街小店的熱鬧自然地鏈接起來，一處是靜，一處是動，呈現著動靜皆宜的悠遠歷史和文化生活。

漫步在苗寨古鎮上，我們竟有一種身臨其境的“穿越”感。巷子兩旁的吊腳樓屋檐上掛著古燈，雕刻著苗家獨特的圖騰，仿佛述說著古老的苗族家族史；奇妙變化的苗族服飾和頭飾，純而不土，雅而不俗，引得我們爭先試穿，秀一回“苗族女”。身邊穿梭不息的，是背著竹簍、挑著擔子、背著孩子的頭戴紅花的苗家婦女，淳樸的笑容，單純的雙眸是流動的明信片；廣場上能聆聽到最質樸的歌聲，沒有伴奏，卻讓萬物之音響徹山谷云間；小店擺放的純手工刺繡和銀飾品，琳瑯滿目，不知是哪家苗家阿妹的手藝？從苗家阿哥手上接過“自釀酸奶”，你一口我一口，純香溫潤，沁入心田！

苗族餐館的長桌宴也別有情趣。長長桌子排成一條龍，四十多人圍坐兩邊，桌上擺滿了苗族美食：糟辣子，糍巴糕、鮮煮魚酸湯、鼓藏肉、雞稀飯、苗家臘肉等。大家脖上掛著苗家的幸運“紅雞蛋”，臉上是喝過甜甜米酒后的“紅臉蛋”，迎著苗家姑娘的“紅頭花”，翩翩起舞，歡歌笑語。此時此刻，釋放心情，回歸純粹，展現內心最真實的自我，好不愜意!

熱鬧過后，我們游興不減，又登上了山頭的觀景臺。從山頂望出去，黑瓦鋪成的屋頂，紅色壘砌的板壁，已經分不清是山還是寨，整片千戶苗寨的“原始生態”在陽光下散發著熠熠金光，越發顯得壯美端莊。

走進西江苗寨，村寨是它的靜態美，猶如一杯苗家香茶，濃濃的真情，淡淡的芬芳，讓人回味無盡。寨民是它的動態美，熱情奔放，展現著苗族人的聰明與堅韌。它們相互交融，自然和諧，締造出獨特的美麗和空靈的韻味。

離開時，我看見石碑上余秋雨先生的題字：“以美麗回答一切”！這簡單的幾個字，已將“游看西江，知天下苗寨”的意境美深深定格在我的記憶深處，留下的是城市霓虹之外最美好的回想和最純凈的向往！再會，西江千戶苗寨！

（作者單位 光明乳業）

第二篇：感悟櫻花雨 - 光明食品(集團)

感悟櫻花雨 ○沈定華

淡淡花香滿園裊，誘人尋蹤步逍遙。

早春三月浪漫游，紅白紫綠花色嬌。

四月初，我和老伴再次去顧村公園賞櫻花，想起前年櫻花節在顧村公園讀到的這首《櫻花賦》。當時，一大排展板上書寫著一些鄉土詩人的吟櫻之作，供游人欣賞。園方在每屆櫻花節都會組織一些活動，《櫻花詩會》便是其一，這為櫻花節賦予了濃濃的“櫻香雅韻”。

這次去顧村公園，正是晚櫻開放時節。這兒是滬上規模最大的賞櫻地，800畝面積，上萬株櫻花，28個品種，吸引著成千上萬的游客蜂擁而至，大有“花開時節動京城”的情景。3月最后一個雙休日，游客已超過26萬人次。在早櫻開放的3月，還是乍暖還寒之時，這兒已是一片爭艷斗芳的櫻花世界，能不誘人嗎？先是淡粉色的河津櫻如火如荼地怒放，接著是白里透紅的染井吉野相繼綻放，還有寒緋捧出深紅發紫的滿枝小花朵??現在，晚櫻雖然姍姍來遲，卻依然令游客不虛此行。我們漫步在郊野森林園的賞櫻區，這兒早晚櫻交織，早櫻的花雖被嫩嫩的綠葉代替，但晚櫻的松月、御衣黃、郁金等眾多品種正粉墨登場，向游客展露各自的迥異風姿，令人心曠神怡，陶然欲醉。

上一次看櫻花，驚艷其千姿百態的花色花容，這一次賞櫻，感覺其落英繽紛更動情。在這個20萬平方米的賞櫻區，如織的游人沉浸在芬芳的花海里，或聞香留影，或駐足品賞，或席地而坐對飲暢談，這是一幅多美的春日賞花圖啊！舉頭觀花，樹間枝相接花相映，樹下遍是隨風紛紛落下的櫻花雨，沒有一絲因落花而生的傷感愁緒，有的只是對大自然、對春天的愉悅、感動、沉醉。而我更多的則是對生命的感念：櫻花積蓄了一生的美，該綻放時毫無顧忌地揮灑著全部內在的美麗，怒放后又決然離去，沒有幽怨，沒有遺憾，只有真情常在。這正是：“昨日雪如花，今日花如雪。山櫻如美人，紅顏易消歇。”

櫻花有花語，人們詮釋著不同的版本，我讀出的是“生命”二字。櫻花是高雅的、清秀的、浪漫的、多情的，更是剛勁的、質樸的。在寒意襲人的早春，一朵朵早櫻已迎風綻放，層層花瓣，繁復交疊，開得熱烈卻不張揚，雖然粉粉嫩嫩的花朵匯成花海，如云蒸霞蔚般壯觀，但花色再怎么嬌艷，卻是低頭順眉的溫柔，一種低調的華麗之美。她們展現的是一個美麗生命的真實過程，這令人感嘆不已。就像我們的時代，閃過多少如花的生命，令我們唏噓。不久前離我們而去的羅陽，他一生胸懷航天報國之志，把自己美麗的歲月全身心地揮灑在他熱愛的事業中，當他引領的團隊實現了航母載機成功起降時，舉國歡慶這一歷史性勝利時刻，他卻悄然離去！留給國人多少痛惜和久遠的思念與感懷。（作者系原前衛農場退休干部）

感恩的心

——攀登“天梯”有感

○劉曉成

第九期中青班全體同學在專業教練團隊的帶領下，參加了許多難忘的拓展訓練項目，比如“單桿”、“牽手”、“雙解碼”、“運輸大隊”、“盜夢空間”、“通天塔”等等。拓展訓練給予了我們許多直觀感受和內心觸動，讓我們明白了團隊精神的重要性；增強了大家的歸屬感、凝聚力、創造力；鍛煉了協作、溝通能力；學會了關心他人，換位思考和包容他人等溝通技巧；培養了積極進取、勇于創新、吃苦耐勞、嚴格自律、追求效率最大化等職業素養。最讓我難忘的還是攀登“天梯”，我最大的感受就是“人一定要懷有一顆感恩的心”。

感恩源自我的搭檔——厲成新。由于我體型較重，并且平衡感不好，所以在攀登天梯時每上一級木梯都很吃力，甚至影響到了厲成新的攀登。但是厲成新毫無怨言，還面帶笑意地鼓勵我說：“曉成，沒事的，我頂得住，你放心踩我吧！”他用堅強、有力、厚實的大腿做成“人肉階梯”，把我一步一步托到天梯頂端，助我完成了這個項目的訓練任務。

我感恩我的隊友，是他們用手中的安全裝置保護了我的安全，激勵和信任正是通過這根安全繩傳遞到每一位挑戰者身上，有這么一群值得信任的隊友保護我，我怎么會懼怕高空呢？

我感恩我的隊友，是他們用心靈和言行激勵著我。當我在乏力、恐高、想放棄的時候，是他們的加油聲鼓舞我；當我在高空不敢松手下滑時，是他們用歌聲激勵我。一句句“加油、加油”，一聲聲“放心吧，有我們”給了我繼續攀登的動力。

我還感恩我自己。一直以來，我都是一個隨遇而安的人，不敢挑戰自我，遇到困難繞道走，感覺困難是那么強大，是那么無法攻克。當從天梯上緩緩降落時，我知道我成功了，這種成功不僅僅是完成了拓展，更是突破自我，我知道以后再遇到任何困難，我首先想到的是要克服它，而不是找借口去躲避它。

讓我們懷著一顆感恩的心，好好學習、努力工作，用實際行動回報集團，回報社會。

（作者單位 上海農場）

穿越災難

砥礪奮進

○施 裕

災難來臨總是那樣突然，那樣讓人措手不及，那樣令人心碎。4月20日8時02分，四川雅安發生7.0級強震。

同樣是春天，5年前的5月12日，四川汶川，8.0級地震；3年前的4月14日，青海玉樹，7.1級地震。

從蘆山回望玉樹，再回望汶川，那舉國動員的生死營救，那生命至上的國家理念，那萬眾一心的民族精神，那百折不撓的堅韌品格，定格為無數震撼心靈的畫面。擁有這些堅實的內核，中華民族歷經苦難而又生生不息。

從汶川到玉樹、到蘆山，我們更加善待珍惜生命，救災應對更加有效有序，社會心態更加成熟理性??災難中生長的力量，滋養著中華民族砥礪奮進。

以人為本、生命至上。從汶川到玉樹到蘆山，搶救生命、保護人民，一次次成為舉國上下的共同信念和一致行動。

一切似曾相識，困境絕地，共產黨員挺身而出。一切似曾相識，生死關頭，人民子弟兵緊急出征。一切似曾相識，危急時刻，白衣天使再擔重任。一切似曾相識，從汶川到玉樹，眾多志愿者忙碌的身影深深感動我們。今天，他們又快速行動起來支援蘆山災區，并更加理性有序。蘆山加油！雅安雄起！再一次響徹祖國的上空。

逝者安息，生者堅強。面對災難，團結、堅忍、樂觀、感恩等情懷，總是讓人動容。“我不哭，我很堅強。”互聯網上，一張地震中受傷的小女孩照片感動人們，透過血跡中純真的笑容，可以感受到她的自信與堅強。

哀傷尚在心頭，希望已然鋪展。在蘆山災區，一些倒塌的房屋旁又升起裊裊炊煙，一些商鋪開始恢復營業，一些群眾又走進田間地頭勞作??

穿越災難，砥礪奮進，蘆山地震災區必將迎來美好明天。

（作者單位 農房集團）

跟著岑參游新疆 ○周頌魯

除了美食，我還喜歡旅游。早年在新疆工作了十六年，如今還想著重返大西北看一看。只是年紀大了，沒了當年徐霞客跋山涉水的好身板。不過不要緊，在《唐詩三百首》里，我找到了岑參。這位唐代著名的邊塞詩人曾兩度出塞，三次在軍中任職，對邊陲艱苦激烈的征戰生活、瑰麗奇異的西北風光有著深刻的觀察，創作了大量氣勢磅礴、熱情洋溢的邊塞詩。隨著岑老先生一路西行，我好像又站在了烏魯木齊的紅山之巔，大聲高喊：“新疆，我回來啦！”

在大西北蒼茫的時空中盡情穿越。我的第一站是火焰山：“火山突兀赤亭口，火山五月火云厚。云滿滿山凝未開，飛鳥千里不敢來”（《火山云歌送別》）；接著又飛臨天山北麓，領略了“千里冰封，萬里雪飄”的遼闊和壯麗：“天山雪云常不開，千峰萬嶺雪崔嵬。北風夜卷赤亭口，一夜天山雪更厚”（《天山雪歌送蕭治歸京》）；當然，最吸引我的還是雪梨花，那是大西北的奇葩：“北風卷地白草折，胡天八月即飛雪。忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”（《白雪歌武判官歸京》）??不知為什么，我突然想起已故表演藝術家李默然那厚重的嗓音和蒼涼的面頰。在電影《甲午風云》里，李先生扮演的鄧世昌是何等驍勇，何等悲壯！如果先生健在，請他來朗誦岑參的邊塞詩，那是最合適不過的了。

與閱讀神交，請教大師、欣賞書畫、養生健體、云游四方、享受美食??對我而言，開門有八件事：書柴米油鹽醬醋茶，書列在第一位。沒有閱讀，有花不艷，有酒不香，生活就失去了快樂。手頭正好有王禹偁的《清明》詩：“無花無酒過清明，興味蕭然似野僧。昨日鄰家乞新火，曉窗分與讀書燈。”我理解詩人的心情，在淡淡的晨曦中，一豆青燈，與書相伴，雖然清苦，卻是怎樣的一種愜意啊！

（作者系東海總公司退休干部）

滿江紅

——中青班離別寄懷

○潘 剛

漓漓崇江，離愁緒，彈指飛度。咫尺遙，四海存朋，對月把酒。壯志一闕嘯江湖，回首一瞬有相逢。欲乘風，金翮振凌霄,千杯少。

青云志，擊長空。小不堪，莫為大。鬢白無謂有聞達，皓首亦見真坦蕩。云深處，破曉見光明，共輝煌。

（作者單位 光明乳業）

做一個有夢想的養豬人

○曹鳳國

通過上農文化大討論，我學到了許多，讓我對生活、對工作、對團隊有了更深的認識。忠誠、誠信、奉獻是我們的基本守則

作為一名基層員工，光有好的技術是遠遠不夠的，還需要我們有高尚的品格。我們所從事的生產技術工作就需要對企業有忠誠的信念；生豬的銷售就需要對客戶有誠信的態度，這樣才能做好我們的品牌；生豬養殖的工作需要有奉獻精神。豬場因其封閉的環境，使得它形成了一個特有的生活圈，里面所有的員工加起來不足百人，豬場各段的生產情況需要我們及時通氣，以便大家及時采取有效措施，防患于未然，這就需要我們有忠誠的個人品質；豬場的生產環環相扣，各項生產措施有效的落實，需要的是我們誠實守信的工作態度。激情、創新、嚴謹是我們的工作態度

豬場的工作遠離城市的喧嘩，我們每天從事著比較枯燥、單一的工作，正是激情的企業文化提示我們每天需要保持積極向上的工作態度，在工作中尋找生產上的新突破，不斷取得創新。生豬養殖不是一成不變的，不是把豬養大賣出去就可以了，而是需要考慮料肉比、料價比、動保費用、日增重、成活率等等，我們所追求的是怎么以最小的生產成本創造最大的利潤，這就需要通過工作不斷實踐、分析、總結。人們常說“態度決定一切”，我們的工作需要品格、需要生產技術、需要團隊意識，但更不可缺少激情、創新、嚴謹的工作態度。團結、和諧、包容是我們的團隊意識

現代企業把員工的團隊意識作為一項員工的必備素質。作為一名豬場的管理人員，除了自己本身需要擁有較強的團隊意識外，怎樣提高每位員工的團隊意識，打造具有良好工作氛圍的工作團隊，也成為我們的一項重要工作。所有工作的完成需要的是集體的力量，只有大家心往一處想，勁往一處使了，才能更好地完成我們的工作目標，追求更大的目標，實現我們大家共同的“養豬夢”，使我們每個人都能成為有夢想的養豬人。

這次的上農文化大討論激勵著我用企業價值觀時刻來提醒自己，把企業價值觀融入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的踐行者。（作者單位 上海農場畜牧水產公司）

東海輪胎公司舉辦職工小型運動會

東海輪胎公司日前舉行了為期三天的職工小型運動會。本次運動會堅持“增強體質、抗擊流感，加強交流、增進友誼”的原則，吸引了眾多職工參與。

本次運動會共設二大類七個小項目的比賽。運動會的舉辦使職工的凝聚力、向心力得到進一步增強。

（厲 萍）

第一食品舉辦攝影交流活動

為豐富職工業余生活，增進職工之間交流和友誼，第一食品日前組織職工赴上海鮮花港開展攝影交流活動。

此次活動使職工們身心得到了舒緩，以更飽滿的狀態投入到下階段的工作。進一步體現了企業對于職工身心健康的關心和愛護，有效地推動了企業和諧文化的健康發展。（于 嘉）

第三篇：經濟短訊-光明食品集團

輕工外經公司上半年經濟運行情況良好

對下半年工作提出新要求

本報訊 今年以來，面對國內外經濟形勢復雜多變、企業經濟發展困難增多、國內外市場需求下降和企業生產成本上升的雙重壓力，益民集團輕工外經公司緊緊把握“穩增長、轉方式、調結構、惠民生、保穩定”的工作主線，上半年經濟運行總體情況良好，利潤指標完成預算進度，合并主營業務收入完成全年預算的45.31％，合并歸屬母公司的凈利潤完成全年預算的51.9％，其中香港南華公司積極推進和擴大與大連華聯公司的合作項目；合肥永新公司積極拓展與英國聯合利華的業務合作；尼日利亞中國聯合制造公司牢牢把握當地政府對進口商品實施ISO9000質量認證的機遇，上半年取得了主營業務收入同比超過兩位數的增長，歸屬母公司的凈利潤同比增長均超過60％，其中香港南華公司歸屬母公司的凈利潤同比增長達到了161.5％。

外經公司在取得成績的同時，清醒地認識到，其投資企業發展還不平衡，部分企業特別是以出口貿易為主導的企業，受國際經濟低迷、國際市場需求下降、匯率波動、原材料漲價等因素影響，企業生產經營困難；創新能力不足，導致產品結構調整成效難以顯現。對此，輕工外經公司認真總結和查找上半年工作的差距，分析原因，制定措施，奮力突破。下半年重點做好六項工作，一是要多方挖潛實現全年預算指標不動搖；二是要繼續挖掘各類資源，培養投資（并購）項目不放松；三是要堅定信念加快商業模式轉型，尋求經濟發展的新機遇；四是要進一步強化企業的精細化管理，著力提高企業經濟增長的質量和效益；五是要解放思想，轉變觀念，加快人才隊伍的建設；六是要繼續加強安全生產管理工作，保障和改善民生，努力構建和諧企業。（通訊員 吳虞海）

光明米業劍指北國

——光明米業五常、舒蘭、萬昌基地采訪側記

（本報記者

劉東）光明米業重組后的一個重要轉變就是“走出去”。2012年4月光明米業成功收購了安徽槐祥工貿48%的控股權，可新增20萬噸的糧食加工產能，實現了從過去的自產自銷型向“實業+貿易”的市場經營型轉變。今年，光明米業在五常建立了“稻花香”糧源基地，同時在吉林舒蘭市、永吉市新開拓了北國珍禾糧源基地，將光明米業擁有的市場、資金、理念等優勢和糧源基地的資產、基地等優勢相結合，實現生產加工與上海市場的開拓鏈式對接，為光明米業做強做大全面拓寬跑道。

8月20日，在光明米業總裁張國江的帶領下，筆者和上海電視臺、勞動報記者親臨光明米業北國基地，感受稻浪金風，品稻花香米。經過實地采訪，親身感受，記者們由衷地說“北國基地真好！空氣清新，水質清澈，環境清潔”。

走近稻花香

品味真五常

五常市是國家重要的商品糧基地，是全國水稻五強縣之

一、全國水稻田超百萬畝的縣級市之一。五常稻作區是一個三面環山的開口盆地，水稻灌漿到成熟的8、9兩個月，盆地內風和日麗，光照充足，晝夜平均溫差13℃，這個溫差，使水稻成熟期相當集中。五常黑土層的平均厚度達2米，土中含有機物高達10%以上，堪稱“膏腴”之地。五常獨特的地理位置、獨特的氣候條件釀成了五常大米的優秀品質，五常大米成飯，食味清淡略甜，食之棉軟爽口，飯粒表面油光艷麗，食之略粘。五常大米同時擁有“中國地理標志保護產品”、“農產品地理標志證明書商標”和“中國名牌產品”三項桂冠。當地農民說：“即使同一品種采用同一技術，出了五常改到另一地區種植，其米食味品質發生變化”，由此可見，五常大米是獨一無二，不可復制的。

雖然還沒到成熟的季節，但在稻田里可以清晰地看到稻穗顆粒日趨飽滿。與光明米業進行合作的水稻農民專業合作社的李玉雙老人欣喜地說，“今年會是個好收成”。李玉雙是村里有名的水稻大王，他第一個發起成立農民合作社，第一個注冊自己的大米品牌“李玉雙”，第一個帶領鄉親們扛著米袋子外出闖市場。面對上海電視臺記者的采訪，李老漢談起自己近兩年農民角色轉變的故事，眼睛里閃爍著興奮、喜悅和自豪。

李老漢種了半輩子水稻，總結出一套“水稻三超栽培法”，就是超前扣棚、超前育苗、超稀植栽培。用三超栽培法，比普通方法高產10%以上。在李玉雙的帶領下，五常市遠景村的540多公頃水稻，全部施用了有機肥，并用農家生物肥發酵，種植水平高、米質好。“踏踏實實種好糧，帶領農民奔小康，為麥農良品提供優質、健康的有機稻花香大米，讓更多人吃到真正來自五常原產地的好大米”，這就是這位樸實農民的夢想。

傾力打造北國珍禾新基地

吉林省舒蘭市，永吉市，自古就被清朝皇室定為“皇封貢地”，四季分明、晝夜溫差大，是國家一級商品糧基地。舒蘭市平安鎮的平安大米、永吉市萬昌鎮的萬昌大米，米粒晶瑩剔透，清亮如珍珠，煮后香氣四溢，漲份小、粘性大，口感甚佳。

今年，光明米業繼續擴大在東北的糧源基地，在舒蘭市、永吉市新開拓了北國珍禾基地，運用光明米業大米生產加工的優勢設備和技術力量，對北國珍禾糧源基地實施技術輸出、定單收購、專業管理，真正把光明米業的管理經驗滲透到黑土地之中。

五常、舒蘭、萬昌大米糧源地的區位優勢、資源優勢為光明米業實現跨越式發展提供了重要平臺；從糧食基地的建設到域外優質糧源基地的開拓，優勢資源的強強聯合，這是光明米業貫徹“融入全國，服務全國”戰略的具體舉措。

雖然光明米業糧食產業的階段目標是實現100萬噸的銷量，但建立100萬噸的全產業鏈才是未來發展的主要目標。打造國內糧食第一集團軍，建立糧食全產業鏈，擁有“萬頃良田”，光明米業不斷地被豐富、被提升、被詮釋，劍指北國，蓄勢待發，期待光明米業百花齊放的那一天早日到來。

拓展國際化業務 豐富進出口品類 西郊國際首次進口澳大利亞散裝高粱

本報訊

從澳大利亞進口的500噸新產高粱日前進入西郊國際進口交易區，這是西郊國際首次進口散裝高粱。浦江檢驗檢疫局駐西郊國際辦事處的工作人員采用風吸式糧食扦樣器進行采樣，采集到的樣品再進行進一步分揀和檢驗。待檢驗檢疫合格后，這批進口新產高粱將供應給釀酒企業。

目前，進出口業務已成為西郊國際的核心業務之一。西郊國際配有海關、檢驗檢疫、集裝箱堆場、集中大冷庫等進出口貿易功能，同時擁有多項進口農產品資質，更有上海市檢驗檢疫局定點辦公，一站式服務。此次，更將進口業務拓展到糧食領域。今后，西郊國際將與光明米業、益民集團等企業進一步接洽，建立協同、互惠、共贏的長效合作機制，保障糧食穩定供應，承擔起惠民生、保供應、促穩定的社會責任。同時，西郊國際將參與到集團的國際化業務進程中，豐富進出口業務品類，真正做到國際先進、國內一流的現代化農產品交易中心。

（通訊員

鄭艷）

農工商房產推出25周年感恩促銷活動

本報訊

在農工商房產迎來25歲生日之際，為了感恩新老業主25年來的真心陪伴和信任支持，農房集團在全國12個城市的20個項目同期啟動感恩促銷活動，傾情讓利，回饋新老業主。

據了解，本次感恩促銷活動將在上海、昆山、南通、鎮江、張家港、溧陽、建湖、衢州、宿州、南寧、池州、吳江12個城市在售的20個樓盤中統一開展，每個售樓處將統一推出到訪有禮、周末抽獎、簽約抽獎三重針對購房者的活動，讓客戶真真切切享受到實惠。

25年來，農工商房產一直秉承“厚德載物,惟精惟勤；家園即道,信守一生”的品牌理念，穩健發展，不斷創新，“以釘子精神”深入研究客戶、分析客戶，在房屋質量保障的基礎上，從小區環境、戶型設計、鄰里文化中心的建立等方面提升整體品質。經過多年發展，行業地位穩步攀升，獲得全國房地產企業50強。在今年7月發布的《2013上半年房企在滬銷售面積排行榜》上，農工商房產躋身該榜單第四位。

業內人士指出，農工商房產已經以出色的表現“閃耀”整個上半年的中國房地產市場，上海本土房企第一軍團新勢力的形象也已經深入業界，延續上半年的市場熱度和提升能級，農工商房產有望在下半年取得進一步跨越式發展，邁上一個新臺階。（儂文）

長江瑞華公司黃桃登陸第一食品 建立直采基地 確保黃桃質量

本報訊

隨著本月25日長江瑞華公司“黃桃（道）節日”的開節，該公司生產的綠色、優質、時令黃桃將首次走進上海第一食品公司。而今年兩家企業聯手培育的黃桃直采基地，將確保每一只在該食品公司銷售的黃桃100%來自于崇明生態島上的瑞華公司。

瑞華公司的瑞華果園，具有天藍、水潔、地凈得天獨厚的綠色生態環境，是國家AAA級景區，上海市區域特色農產品基地和上海市安全優質信得過果園、上海市科普教育基地，也是上海市集休閑、旅游、采摘體驗、科普教育、果樹認養為一體的現代農業特色綜合展示區。

瑞華果園桃、葡萄系列品種擁有國家綠色認證，果實醇厚、甘甜、水分充足，是都市唯一生態綠島，無污染、綠色無公害的產品基地。

第一食品連鎖發展有限公司在瑞華果園黃桃生產區域建立直采基地，是瑞華公司與上海第一食品連鎖發展有限公司建立生產基地與供應商直采基地的戰略合作伙伴關系的新舉措，凸顯了雙方創新發展，穩中求進，農商結合，雙向互動，充分運用各自優勢資源，促進經濟發展實現共贏的一種農商合作新模式。

通過瑞華公司與第一食品公司的聯手合作，應運而生的黃桃直采基地在提升瑞華公司果品品牌知名度和影響力的同時，也為上海第一食品連鎖發展有限公司掌控優質果品貨源，增強企業的競爭力創造了有利條件。（通訊員 吳成林）

愛森公司全力確保豬肉供應 戰高溫 保生產 送清涼 聚人心

今夏的高溫酷暑，給梅林愛森公司帶來極大考驗，公司既要確保產品供應，更要保證產品質量，在這樣的壓力下，公司上下凝聚力量，增強意識，生產單位勇戰高溫，管理部門頻送清涼，順利度過這一波高溫考驗。

對于養殖業來說，夏季工作條件比其他季節更艱苦不說，豬本身也容易出現各種問題，比如母豬會由于中暑等原因拒絕進食，停止產奶，從而導致小豬缺奶餓死。因此，如何有效地防暑降溫就成為愛森養殖公司順利度夏的關鍵。

早在入夏前，養殖部門就做好應對措施，檢修好所有降溫設施。懷孕母豬舍今年特別安裝了大功率風扇，配合滴水降溫設備降溫，室內溫度控制在33℃以內。后備母豬舍的運動場還專門安裝了防曬網，讓母豬能避免陽光直接照射，獲得充足的運動。對于肉豬，增加了晚上一次投料的飼喂次數，做到少喂多餐，盡量減少炎熱引發的采食量下降等現象的發生。

愛森肉類加工廠的屠宰車間和血豆腐車間是高溫“重災”車間。由于生產工藝的原因，車間溫度通常都在40℃左右，條件非常艱苦。在這樣的環境下，員工們堅持生產，確保產品正常供應。廠領導班子多次動員鼓勁，提升員工安全意識，同時做好輪班安排，隨時關注員工工作狀況。

愛森公司非常關心基層員工的高溫生產作業情況，并有針對性地做出了應對措施。養殖公司改變作息時間，避免高溫時間段作業。公司工會還為養殖基地和加工廠兩個高溫車間的員工購買了鹽汽水、花露水、防暑藥品等勞防物品。

愛森公司領導頻赴生產經營一線慰問。為工作時間在夜晚到凌晨的批發市場營業部的員工送去防暑降溫用品；為加工廠兩大高溫車間送去了慰問信和特別津貼；同時，奔赴江蘇大豐的牧場建設現場進行高溫慰問，叮囑工人們要特別注意生產安全，嚴防事故的發生，防止中暑等不適狀況。

截至目前，愛森公司的生產狀況比較穩定，產品質量也繼續得到保證。

（通訊員 王雁）

【經濟短訊】

糖酒英茂景罕糖廠產品獲八項榮譽

本報訊 2012/2013榨季全國糖酒精系列產品質量監督檢驗結果揭曉。糖酒集團云南德宏英茂糖業有限公司景罕糖廠一、二系列生產的英茂牌一級白砂糖經全國糖業質量監督檢驗系統計分，雙雙榮獲產品質量優秀獎和連續三年質量名列前茅；英茂牌精制白砂糖經全國糖業質量監督檢驗系統計分榮獲產品質量優秀獎和連續三年質量名列前茅；英茂牌普通級食用酒精經全國糖業質量監督檢驗評分榮獲產品質量優秀獎和連續三年質量名列前茅。（通訊員 陳昌發）五四“心心”牌有機葡萄包攬 “四金”

本報訊

五四有限公司“心心”牌有機葡萄日前在“2013年上海市優質葡萄評比”活動中，從參評的43家企業中脫穎而出，分別包攬“夏黑、醉金香、巨玫瑰、巨峰”四個品種“金獎”，成為參評企業中唯一奪得“全滿貫”的企業。

上海市優質葡萄評比每兩年舉行一次，參加評比的單位均為上海市果品生產企業和果品專業合作社，旨在提高果農質量意識與品牌意識，加快標準果園的創建步伐，全面推進上海果樹產業發展。（通訊員 彭蓮花）

第四篇：工資集體協商-光明食品集團

五年來，集團各級工會做好廠務公開、工資集體協商、職代會巡視等工作

推進企業民主管理

發揮維權基本職責

五年來，光明食品集團工會堅持以推進企業民主管理、發揮維權基本職責為目標，開展了大量的工作，維護了職工的各項合法權益。

一方面以集體協商、職代會制度為平臺，切實完善表達和維護職工權益機制。每年初，集團工會就新一輪集體合同和女職工專項集體合同中有關需補充和完善的條款與集團行政進行平等協商。企業每一至兩年對女職工（含下崗、協保女職工）進行一次婦科普查工作，對45周歲（包括45周歲）以上女職工確保一年一次婦科普查工作。2010的協商內容就包括了創建勞動關系和諧企業的達標要求、加強企業民主管理制度的功能建設、提高在崗職工年人均工資水平增長幅度、啟動一線班組長素質教育工程等。今年年初的協商內容更加強調了一線員工工資收入增長、增加對協保人員的關心力度等內容。堅持企業效益增長和職工收入提高的聯動機制，利潤年均增長率超過15％的企業，職工人均收入水平年均增長幅度應在10％以上；利潤年均增長率超過20％的企業，職工人均收入水平年均增長幅度可以更高一些。一線職工工資增長幅度一般應不低于本企業職工工資平均增長幅度。企業經營者收入的增長幅度一般不得高于企業職工工資增長幅度。困難企業低收入職工的工資增長不得低于CPI指數的增長幅度。為了進一步加強對協保人員的關心，每年年中增加一次性幫困金200元。集團工會主要領導去年十月份出席了全總副主席在滬召開的調研匯報會，并代表上海產業工會就集團工資集體協商開展情況向全總領導作了專題匯報。

另一方面以職工顧問團為核心，積極發揮一線員工參政議政的主人翁作用。集團工會定期組織召開職工顧問團座談會，來自基層不同行業和崗位的15位顧問團成員，在調查研究的基礎上，不僅對就本單位的發展和民生利益問題，而且對集團的戰略規劃、品牌提升、內部產業鏈資源共享、人才隊伍建設以及員工培訓和生活改善等問題予以積極關注。集團黨委書記、董事長王宗南，集團總裁曹樹民多次到會傾聽來自一線顧問團成員的心聲。就顧問團成員提出的建議和意見，集團工會及時會同總部有關部室逐條地研究解決方案，并將處理結果全部與顧問團成員進行反饋。

在各級工會的不斷努力下，集團系統內集體合同制度得到進一步完善，合同的簽訂、履行、管理和監督工作到位，工資集體協商推行面及協商內容進一步擴大、完善，以職代會為基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，職代會代表對重點項目、亮點工程的巡視制度已形成長效機制。連續五年開展的廠務公開工作也呈現出越來越深入的良好趨勢，各單位民主管理、職代會制度建設和黨風廉政建設日益完善，職工董監事工作逐步推行，三重一大制度和職代會評議干部制度得到了廣泛開展。2010年10月下旬，由集團黨委副書記、工會主席周海鳴、集團紀委書記張大鳴、集團黨委委員、組織部長馬勇健帶隊組成三個檢查小組下基層進行廠務公開民主管理工作專項檢查，檢查通過抽查的方式進行，即每個檢查組在本組被檢查的單位中選擇一家子公司及其下屬企業作為現場檢查點，進行實地專題調研（聽取匯報、查看資料），其他的被檢查單位參加調研檢查并對本單位廠務公開民主管理工作情況進行匯報交流。集團紀委、組織部和工會參與調研并進行點評，起到了互相學習互相監督的作用。

益民集團工會牢固樹立并認真落實“以職工為本,主動依法科學維權”的社會主義工會維權觀,堅持源頭參與。他們建立工資集體協商制度，增強企業效益與職工收入的聯動效應。《益民集團工資集體協商專項協議》明確在崗職工最低工資高于上海最低工資標準；對所屬國有及國有控股企業根據其生產經營、贏利能力、職工上工資水平分別提出不同的工資增長幅度及確保一線職工收入增長原則；提出經營者在重視企業發展的同時要重視職工收入的提高等規定。尤其在金融危機背景下，保護了職工經濟利益。五年來，隨著集團經濟發展不斷加快，職工收入也實現了穩步增長。國有及國有控股企業全部職工人均年平均增幅達12.3%。

煙糖集團工會方和行政方在雙方協商過程中，工會把職工群眾最關注的熱點、想法、期盼，積極向行政方反映，并表達工會的意見。同時工會也了解企業行政領導對企業的戰略設想、經濟發展趨勢、所碰到的問題等等方面的想法，通過協商達到理解。他們首次以職代會提案方式確定全體職工工資增長比率。去年以來，由于物價指數的增長，職工群眾對工資增長的期望越來越迫切，工會及時將職工的呼聲，反映給集團總裁，為了不影響不降低因物價指數的上漲而造成職工的生活水平下降，集團確定每年初根據上年底國家公布的物價上漲指數，除領導班子及中層干部以外，一線職工普增工資，年底根據各企業經濟效益增長情況再確定工資增長比率。為了使集體協商的約定，更具法律效果，今年初煙糖工會以提案的方式，經職代會表決通過，將協商的約定固化下來。今年1月份，按照CPI物價增長指數，一線職工普增5%工資。煙糖集團工會制訂托底政策，解決一線職工低收入問題。一線職工中，如門衛、清潔工等崗位，這些職工基本上屬于工作能力不強，但能踏實工作，工資收入盡管高于全市最低收入線，但每月到手也還不到2000元。集團考慮要切實提高一線職工低收入者的收入水平，善待一線職工，要從長遠發展、價值取向的內涵，去關愛職工，真正體現和諧煙糖、幸福煙糖，目前，集團工會與人力資源部研究制訂一線職工最低收入的托底政策，真正使煙糖的發展成果與職工共享。

長江總公司堅持廠務公開制度。總公司行政及基層企業，通過職代會將職教經費、安措資金、招待費用的使用情況、企業的經營情況和工作目標措施向職代會作詳細匯報；按照“有人管、有方案、有程序、有掛鉤、有考核、有監管”的原則，進一步規范了領導班子和基層單位經營者收入的公開。每年組織職代表、工代表、黨代表對總經理工作報告中的實事工程建設情況等進行聯合巡視，并將巡視情況向全體代表匯報。長江總公司工會通過落實職代會提案制度、職代會代表的巡視制度，完善職代會閉會期間的作用，逐步形成從職工代表提案、巡視到大會審議制定相關制度的科學流程。

川東農場工會聯合農場行政，成立了集體協商委員會，正在制定《上海市川東農場集體協商辦法》，對集體合同、女職工特殊權益專項集體合同、工資集體協商等進行協商，使川東農場的民主管理制度邁上新臺階。今年年初，川東農場召開一屆四次職代會，審議、通過《川東農場集體協商辦法》、《集體合同》和《女工專項保護集體合同》，簽訂了《集體合同》和《女工專項保護集體合同》。此舉突顯了川東農場民主制度邁上了新的臺階，使平等協商制度作為一項構建和諧勞動關系的有效制度在川東農場得到了進一步的確認。

海博股份工會充分利用職工代表大會這個平臺，堅持每年召開一次職工代表大會，其中，請職工代表以企業主人的身份發表意見和建議，通過后再予實施。在廠務公開的多樣性、靈活性等方面，他們進行了深入探索，設立了形式多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽職工群眾的心聲。公司有一支由一線員工組成的總經理顧問團，由總經理和顧問團成員直面商議公司大事，公司推出的一系列管理創新和舉措，不少是聽取顧問團會議的建議后被列入為駕駛員辦實事予以落實的。在基層單位場區內設立了職工集思箱，定期有專人負責收集職工群眾意見；在企業網站上設立專欄，歡迎廣大職工針對經營管理工作、職工福利待遇、企業規章制度等踴躍留言。

海豐總公司積極探索職工參與企業民主管理形式，落實巡視制，組織開展黨代表、職代表巡視活動。職工代表們通過觀看項目現場、聽取項目匯報、審閱項目建設文檔、詢問有關問題、綜合評價等，對該項目進行了全面深入的了解。項目建設單位主要領導親自向職工代表們匯報整個工程實施、進展、審核驗收等建設情況，認真回答職工代表們提出的問題，對職工代表們提出的意見或建議虛心采納并作出改進部署。

光明乳業以集體協商、職代會制度為平臺，切實完善表達和維護職工權益機制。2008至2009年，整個經濟大環境出現了較大的困難。在工資協商過程中，行政和工會方進行充分討論。最終，在雙方共同努力下，公司做到了一不減薪、二不裁員、三不減福利，為職工的工作和生活穩定提供了良好的基礎。集體合同、工資協議的平等協商機制在公司下屬各獨立法人單位實現全覆蓋。以乳品四廠為例，職工（包括外來務工者）工資月收入高于當年上海市平均工資月收入水平，在增資幅度方面也根據水漲船高的原理，使職工普遍享受到企業增資的實惠，平均增幅在7%左右，員工們基本滿意。

農房集團借助職工代表大會這個平臺實行民主決策、加強企業管理、協調勞動關系，從而調動職工積極性，力求成為職工的代言人、職工的貼心人。通過完善《集體合同》、《工資集體協議》和《女職工專項集體合同》，規范經營者的收入，改進了考核的方案，按照不同的產業、不同的規模確立基本基數，把職工工資的增長列入對經營者的考核指標中，并積極探索職工利益與企業效益聯動機制，增強職工薪酬分配的透明度，努力縮小干部員工收入絕對數的差距，讓職工共享企業發展的成果。集團工資集體協商建制率達到100%。

五四有限公司職工民主管理工作基本形成了以職工代表大會為主要形式，以職工代表溝通機制、集體平等協商機制、職工代表巡視機制、實事項目征集機制、合理化建議等為輔的職工民主管理制度，支持職工參與管理，維護職工合法權益。主要形式一是有職代會制度；二是有職工代表溝通機制，由職工代表定期收集職工“最關心、最直接、最現實”的熱點問題以及對公司經濟發展、體制改革、企業管理、干部作風、群眾生活等各方面呼聲和意見；三是有平等協調集體合同制度，結合實際，工會通過與行政積極協商，確保了每兩年職代會上集體合同的簽定；四是有職工（黨）代表巡視視察工作機制；五是有試點職工董（監）事制度。（龔軒）

忠誠黨的事業

發揮引領作用

——記廣西上上糖業有限公司黨委書記、董事長翁躍庭

上海市糖業煙酒（集團）有限公司翁躍庭同志是較早外派的黨員干部之一。從2004年開始，他就擔任廣西上上糖業董事長，2009年8月，由于組織上的需要，他又兼任上上糖業公司黨委書記一職。多年來，翁躍庭積極發揚共產黨員先鋒模范作用,牢記為人民服務宗旨,加強企業黨建工作,關愛民生,重視企業文化建設,并能站在糖業產業發展戰略的高度，密切關注市場的變化、競爭形勢的變化和經營環境的變化，并根據變化不斷調整企業的定位，調整企業的經營戰略，使企業感應變化、順應變化、適應變化，贏得先機，為企業又好又快發展作出了貢獻。

上上公司的每一項發展都無不包含著翁躍庭的一份辛勞，無不傾注著他的一份智慧，無不浸透著他的辛勤汗水。體現了一名共產黨員的高尚境界。多年來，他始終把組織的安排、事業的需要作為實現自身價值的行動指南。2003年，當組織再次委派他到邊遠地區工作時，他二話沒說，表示堅決服從組織安排，一定不辜負組織的重托。當時廠區宿舍樓內沒有自來水，洗衣、洗澡都很困難，而且用的是井水，水質又差，眼看著帶去的白襯衣一件件都變成了黃襯衣。這種生活條件也曾經給他帶來許多煩惱，家人的埋怨、親朋的疏遠令翁躍庭處在兩難之中。但是他沒有被困難所嚇倒，他說：白襯衣變黃了以后可以不穿白襯衣，生活依舊可以過下去，如果工作意志變“黃”了，就讓你失去創業的機會，所以我們必須抓住這一機遇，把眼前的工作做好，這樣才能對得起組織的信任，對得起家人的關愛，對得起自己的辛勞。

廣西上上糖業公司的班子成員來自不同的地區，既有當地本土的人員，又有廣西其他地區的人員，也有上海委派的其他同志。由于所處的地域、文化背景、思想觀念不同，難免會出現工作想法上的不一致。作為企業領導班子的帶頭人，翁躍庭深知加強班子團隊建設至關重要。他注重工作方法，注重調查研究，經常會同有關高層領導到農村田頭搞調研，實地了解農民種植甘蔗的情況和甘蔗新品種的推廣情況，掌握每年甘蔗生長的第一手資料；經常到生產車間了解生產情況，在領導班子討論研究一些比較重要的工作時，他都能作出準確的判斷和決策，贏得班子成員的信賴；對個別成員的不同意見和不同想法，他總會耐心細致地去引導，幫助他們提高思想認識。

在2008至2009年榨季中，受全球金融危機影響，全國糖市進入“嚴冬”，企業的生產經營陷入重大危機當中。面對嚴峻的形勢，翁躍庭臨危不亂，指揮若定。為了統一思想，形成合力，他及時向全體員工發出了“隨時保持高度的危機意識，同舟共濟，共度難關”的號召，同時制定了“煉好內功，嚴控成本，度過嚴冬”的策略。在他的正確領導下，2008年至2009年榨季生產取得了多項重大突破，一是創下開榨后30小時內出一級糖的紀錄，結束了以往出多次擦罐糖后才出一級白砂糖的歷史；二是日產糖量和班產一級白砂糖量均突破歷史最高水平；三是實現在高榨量的條件下，降低赤砂糖的生產比例，色值130IU以下的一級白砂糖比率達到了77%，創歷史最好水平；四是實現榨季噸糖含稅成本比前一榨季同比降低289.30元。

正是由于翁躍庭在經濟工作、黨建工作上做了大量卓有成效的探索和實踐，上上糖業幾年來被授予“廣西重點企業”、“ 廣西企業100強”、“廣西優秀企業”、“廣西文明單位”、“廣西五一勞動獎狀”、“防城港市強優工業企業”等20多個榮譽稱號，贏得了“東西部合作的成功典范”的美譽。2009年，翁躍庭本人也再次被授予“廣西優秀企業家”榮譽稱號。

第五篇：胡蘿卜的微笑-光明食品集團

“胡蘿卜”的微笑 ——記光明豐收節志愿者

○朱楊梅

崇明光明豐收節期間，在光明米業公司躍進、長江基地有這樣的一群年輕人，他們身穿橙色的體恤衫，大家親切地稱他們為 “胡蘿卜”。無論是在收割現場、米業加工中心，還是在農產品集成展廳，到處都可以看見他們和藹可親的笑臉。這支80多人的隊伍分別來自光明米業躍進基地、長江基地和總部，在豐收節活動現場，他們用行動詮釋著“我參與、我快樂”的豐收節志愿者口號。

楊衛國是躍進基地的 “胡蘿卜”志愿者組織者。他從細節入手，收集和翻閱了崇明寶島人文歷史背景和光明米業躍進現代農業的沿革，并逐一摘錄整理，編入自己的導游詞中。有些天氣候異常，天空飄著小雨，但他仍身著雨衣，熱情地為旅游大巴指引方向，為游客解說豐收節景點情況；他對待游客熱情，有禮貌，有問必答，有求必應。一句句“爺爺、奶奶，請當心臺階”、“叔叔，阿姨，有什么不明白的，問我就好。”……親切的話語溫暖著每一名游客的心田。

她叫袁玲花，是長江基地的一名志愿者代表。為更好地服務游客，她積極參加業務培訓，隨身帶著筆記本，到哪里看到或聽到有用的知識，她就馬上記錄下來，不斷豐富自己的講解內容，并根據不同游客的需要，整理不同的講解詞，做到“因人施講”，同時，她還不斷探索講解方法和技巧，虛心向同事請教，與同事切磋，使自己講解藝術日臻完善，受到了游客的好評和大家的認可。

蘇暉，來自于總部的志愿者，每個雙休日她都風雨無阻地積極參加志愿者導購服務活動，宣傳光明米業品牌等便民利民的特色志愿服務工作。一位老年游客來到農產品展示廳，當他看到種類繁多的大米，不知哪個品種適合自己，蘇暉二話沒說，根據老人的要求，十分熱心地給他介紹了每個品種的特性，并請老人試吃每個品種煮成的米飯。老人驚喜地贊道:“小姑娘真好”!

小姑娘馬函清穿上志愿者服裝，用質樸的微笑、誠摯的心參與到旅游接待工作中。雖然家住上海市區，距離崇明有點遠，但這不能阻擋她做志愿者的熱情。她連續兩個周末坐2個多小時的公交車，到崇明基地擔任志愿者。她說：“距離不是問題，豐收節是公司的大事情，我們每個人都要盡一份力。志愿服務已經成為我的精神追求，能為公司盡一份力，我感覺到很光榮！”

像這樣的志愿者還有很多，他們主動放棄周末休息時間，用微笑詮釋著光明米業的品牌形象，在豐收節活動中揮灑汗水，熱忱服務，用積極向上的精神風貌和文明周到的服務贏得了游客們嘖嘖稱道。他們用自己的實際行動為光明米業的旗幟上增添了一抹亮麗的色彩！（作者單位

光明米業公司）

在路上 ○姚 瑾

“看時光飛逝，我祈禱明天，每個小小夢想能夠慢慢實現，我是如此平凡，卻又如此幸運，我要說聲謝謝你糖酒，謝謝你金楓，在我生命中的每一天……”

清晨，走在上班的路上，忽然間聽到這首歌的旋律，伴著它的節奏,我由衷地唱出了這段歌詞,我平靜的心掀起了一陣陣波瀾，久久不能平靜。

是的，我是幸運的。到今天,3年零8個月，1335天，這是我來到“金楓”這個大家庭的時間。一路走來，每一天我都在感受著大家庭帶給我的溫暖，每一刻我都在享受著大家庭帶給我的感動。此時此刻的我，沒有豪言壯語，有的只是對這個大家庭深深的眷戀與依賴。在大家庭的關愛和呵護下，我學會了堅強，能坦然面對生活中的得與失、成與敗；我更懂得了感恩，懂得了珍惜；我慢慢地長大、成熟……

班車來了。一如既往，班車徐徐開動，靠窗而座，望著窗外的景色，猛然讓我有一種心曠神怡的感覺。

身為年輕的一代“金楓人”，驕傲和自豪寫滿我的心。“金楓人”用勤勞與智慧創造了一個又一個輝煌，一代又一代的“金楓人”親眼見證了這個大家庭由弱小到強大的歷程，風風雨雨，多少悲壯，多少感動，多少輝煌，多少坎坷，而他們卻從來沒有想過停下前進的腳步。

看，從當初的手工小作坊操作到如今的10萬噸新型高品質黃酒技術改造配套項目的拔地而起；

聽，那一排排琳瑯滿目的“作品”伴隨著玻璃“呯呯嗙嗙”的撞擊聲，對于“金楓人”來說，那是一曲曲多么美妙動人的伴奏聲。

是的，我是幸福的。我感受著成長的滋味，這一路，那似酸似甜，似悲涼又似快樂的感覺縈繞著我，我在大家庭翅膀的呵護下，慢慢地飛，慢慢地飛，直到永遠永遠……

“小姚，下車啦！”

猛然回過神，原來班車到達目的地了。嶄新的一天又將開始，于是我加快了腳步，朝著那幢熟悉地大樓走去……

(作者單位

糖酒集團石庫門公司)

“11·15”火災事故周年感想

○李 冰

2011年11月15日，距上海膠州路大火已過去整整一年。回想起來，當時的情形還歷歷在目，火焰吞噬了整幢大樓，也帶走了許多無辜的生命。生命有時真的就是那么脆弱。

事故的起因是無證人員違規施工。也正是一點小小的火星才造成了現在的殘垣破墟，才有那么多人無家可歸。這些事實再次告訴我們“千里之堤，毀于蟻穴”，一點小小的疏忽都可能釀成大禍。所以不管做什么事都要認真仔細，每個步驟都要嚴格審核。

建筑行業不比其他的行業，計算失誤、操作失誤、施工疏忽等都可能造成很嚴重的后果。這一年來，我們認真總結經驗，吸取教訓，在施工管理過程中嚴格按照有關規范規定以及公司規章制度的要求，從每個人開始都要做到嚴格要求，加強落實“自查、互查、抽查、巡查、檢查”制度。從拿到施工圖紙開始，認真審圖；施工放樣時，嚴格按圖紙尺寸及施工方案要求進行；對結構構件的尺寸和配筋仔細復查，做到不合格不繼續施工；在施工質量資料及安全資料上，做到每個過程都留下痕跡，記好施工日記，做好各種資料收集、留底、備案等工作。

為了大家的生命和財富安全，為了不再發生類似“11·15”火災的事故，讓我們大家都從我做起，做一個嚴格律己、對社會負責、對生命負責的人。（作者單位 星火房地產公司）

童心向黨 同聲歡唱

冠生園協辦上海市未成年人歌詠活動

由市委宣傳部、市文明辦、市教委、團市委、市婦聯等聯合舉辦、益民集團冠生園大白兔品牌冠名的“童心向黨，同聲歡唱”——上海市未成年人歌詠活動，日前在中福會少年宮小伙伴劇場舉行閉幕儀式。

本次歌詠活動自5月份開展以來，歷時6個月，在全市中小學生中廣泛開展，經過層層選拔，由各區縣推薦的18支參賽隊伍脫穎而出。活動開幕式和閉幕式上，由松江實驗學校的學生們表演的“快樂的大白兔”受到了全場好評。

“快樂的大白兔”由軍旅詞作家薛錫祥作詞，上海音樂家協會兒童專業委員會副會長侯小聲作曲，并作為本次活動新創作的一批歌頌黨、歌頌祖國、歌頌美好時代、反映校園生活和成長歷程的優秀少年兒童新歌，與紅色經典歌曲一起作為活動推薦歌，在全市中小學生中廣為傳唱。（王詣羿）

朝中措·海豐調研 ○張永泉

登高瞭望海朦朧，精塘連晴空。林下蛋雞萬羽，東灘集成可頌。蘇北地主，一園落定，兩翼生風。更喜激情涌動，鼓舞隨行衰翁。

（作者單位 集團總部）

企業文化有力量 ○周頌魯

近期，讀了一份光明食品集團本經濟發展的材料，其中有關企業文化方面的內容引起了我的興趣，仔細回味，充分感受到了企業文化的力量。

集團將企業文化融進員工隊伍的建設，不僅建立了短期培訓長期化、培訓內容模塊化的人材培訓體系。還進一步深化“創先優爭”工作，開展了集團系統“兩優一先”的評比表彰系列活動，起到了學習先進、爭創一流、凝聚人心的作用，為實現集團的騰飛打下了堅實的基礎。集團注重并積極推進品牌建設。今年以來，“和”酒、“城隍”珠寶榮獲了“中國馳名商標”的稱號，“宏盾”、“盾牌”獲得了“上海名牌”、“上海市著名商標”的稱號。使集團擁有的國家級榮譽品牌達到了12項次、市級榮譽品牌77項次。這是面向全市、乃至全國的自我展示和推介！與此同時，集團牢牢抓住各種博覽會、展銷會的機會，做好“老字號”和“品牌食品”的參展工作，宣傳“老字號”，加強了“老字號”的傳承和創新，提升了企業的軟實力。集團還通過亞游會、上海旅游節、上海購物節等多個文化平臺，抓住機遇，乘勢而上，進一步擴大了在本市重大營銷活動中的影響，提升了集團的整體形象……當然，集團在企業文化方面所做的工作還有許多，這里就不一一細說了。總之，企業文化有力量，它塑造了集團的品質和靈魂，提升了集團的知名度和競爭力，有力地推動了集團的科學發展。

此刻，我想起毛澤東同志說過的一句話，“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。”同樣，一個企業如果沒有文化作為支撐，一定會比愚蠢更可怕。我們期待文化能常駐企業，更期盼“光明”文化永葆活力。

五十年后的巧遇 ——我和邢燕子的故事

○莊孟岳

故事發生已快一年了，每當我把這件事告訴新疆和上海農墾的老朋友時，他們都“嘖嘖”稱奇，鼓勵我把它寫下來，把這人間巧遇告訴大家。

我這一生從事“農”字頭工作，竟是受50年前一篇通訊和一首詩歌的影響，而50年后，我與這位通訊和詩歌中所頌揚的主人公奇跡般地相遇了。

說起邢燕子，大家都知道是毛主席、黨中央在六十年代樹立起來的上山下鄉知識青年的標兵。1960年9月2日人民日報發表長篇通訊《邢燕子發奮圖強建設農村》，同年9月17日《中國青年報》又發表郭沫若的長詩《邢燕子歌》。我當時正在上海讀初中，當年10月的一節作文課，老師要我們寫一篇作文《我的理想》，我當時就把我讀邢燕子事跡后的感想，寫下了《我的理想——向邢燕子學習，到廣闊天地去》。想不到老師批閱后在全班表揚我有獨立思考的精神，并在11月份學校黑板報上登了我的這篇作文。當時有的同學不解地問我：“在上海好好的，怎么還想到廣闊天地去？”我的回答是：“好兒女志在四方！”

1963年7月，我主動報名參加支援新疆生產建設兵團的建設，當時小東門街道辦事處在滬南電影院召開支疆知識青年表決心大會，我在會上激情昂揚地表了決心：“向邢燕子姐姐學習，到邊疆去，為祖國的軍墾事業作出自己的貢獻。”當年8月9日，16歲的我和300余名同伴乘上奔赴新疆的列車，十天后到達地處塔里木河南岸的勝利十六場（后改為十三團）八連，并當上了七班班長。

從此，我和“農”字結了一輩子的緣，在農一師當過拖拉機駕駛員、會計，還當過文教、宣教干事；1982年2月調到江蘇大豐后，在海豐農場當過農業工人、宣傳科干部、大豐人民法院海豐農場法庭法官；后又調至上海蘆潮港農場擔任宣傳干部和農場所屬康琳公司干部直至退休。

2010年11月，正是我當年寫的向邢燕子學習作文五十年，奇跡發生了。11月13日，地處上海奉賢區海灣鎮的上海知青廣場舉行落成典禮，我獲邀參加。當我來到知青廣場后，在落成典禮主席臺上看到50年前我心中的榜樣——天津知青、當年在河北省寶坻縣司家莊務農、組織七名女青年成立“燕子突擊隊”的帶頭人邢燕子同志，心情十分激動，浮想聯翩：正是她50年前的先進事跡，促成我一生在農墾崗位上奮斗，現在還能見到真實的她，不是太巧了嗎？雖然現在我們都老了，但是革命精神卻永遠年輕，正如當年郭沫若詩歌中所言：“青春獻農村，青春永不老。”走上這條務農路，我永不后悔！

落成典禮一結束，當邢燕子還在參觀知青墻的時候，我正好也在她的旁側參觀，一見她過來，我馬上走上前去和她握手，說：“邢大姐，你是我的榜樣，我16歲就走上支邊務農之路啊！”邢燕子謙虛地答道：“當年大家都是響應毛主席黨中央的號召，我們走的是一條為國爭光的路啊！”接著她欣然答應在人群中與我合影，兩位老人終于留下了50年后巧遇的感人一幕。（作者系東海總公司退休干部）