第一篇：西安市第一醫院補短板 報告

西安市第一醫院關于開展

《解放思想找“短板”、齊心協力補“短板”》討論活動報告

3月22日，我院黨委認真貫徹落實市第十三次黨代會精神，按照市委關于在全市開展“學習先進、查找短板”專項工作的要求和市委宣傳部的工作部署，組織中心組成員集中學習討論《解放思想找“短板”、齊心協力補“短板”》專題討論活動并進行動員部署。院黨委書記崔明遠主持會議，黨委委員參會并展開討論。現就討論結果總結如下：

一、醫院發展空間受限、基礎設施陳舊，管道老化，存在安全隱患。

原因分析：醫院的建筑年代遠久，電路上下水管網老化，城墻內建筑要求的制約不能加蓋高層改造及大規模翻建只能局部改造，存在安全隱患并直接影響醫院整體環境，更直接關系到醫院建設的風貌與成效；

對策措施：（1）拿出水電改造3-5年總體規劃、總體設計、分步實施；（2）請求上級政府把科協樓盡快劃撥給醫院，以改善現有條件；（3）按計劃盡快對干部樓及眼科樓進行改造（3）利用現有條件因地制宜開展醫院文化建設，努力營造干凈整潔的就醫環境環境。

二、學科建設發展不均衡。原因分析：一是外科專業人才嚴重短缺、業務開展受限、高學歷高層次人才引進困難，影響了隊伍合理布局和梯隊建設。二是專業發展不均衡，強科強弱科弱

對策措施：（1）按照醫院隊伍建設的總體要求，進一步做足總量，優化隊伍結構，逐步提升整體素質；（2）下大力氣引培并舉，重點培養和引進高尖端人才，以引進和培養高水平的學科帶頭人，爭取高層次的科研項目帶動和打造專業團隊。（3）跳出“城墻”看西安，對照先進找差距；因地制宜發展學科優勢，加大對中醫、兒科等科室的建設

三、精細化管理水平不高

原因分析：主觀意識上，部分中層存在慵懶散、得過且過、不思進取的觀念；客觀上醫院環境條件不足，專業發展不均衡，影響了部分中層主動進行醫療改革的積極性和主動性，懶于也不愿意接受新事物和新技術。城市公立醫院改革特別是實行零差率對醫院的沖擊不可小覷，對醫院精細化運營管理及經濟財務都提出嚴峻的考驗。

對策措施：（1）加強中層干部思想引導和管理知識培訓，強化醫德醫風建設，從觀念上根本改變職工對醫改的思想認識；（2）建立健全中層干部評價激勵機制，更好地督促中層干部跳出醫院看醫院的大局觀；自覺適應醫改政策（3）解放思想，轉變思路走出去請進來開拓思維，讓所有職工動起來，轉變工作作風，強化大局意識、看齊意識，責任意識、服務意識。對標“事不過夜馬上辦”、一天當作兩天干、擼起袖子加油干的實干要求。

四、人才儲備

原因分析：

1、加快醫院學科建設均衡發展，加強引培力度。

2、醫院北區建設在即，盡快開始人才儲備和培養工作。

對策措施：（1）制定人才儲備培養規劃，有的放矢的引進、儲備、培養業務人才（包括行政及后勤人員）待醫院北區開診時具備水到渠成之功。（2）與上級部門協商是否可以提前考慮醫院北區的編制問題，為提前儲備人才做好保障。

五、醫改攻堅意識不強

原因分析：（1）醫療產業發展與資源優勢不匹配，體制機制不順、同質化競爭等不利因素，掣肘著人民群眾看病難看病貴。（2）2017年是實現深化醫改階段性目標的攻堅之年，從現在到2020年，是我國全面建設小康社會的關鍵時期，醫藥衛生工作肩負著繁重的任務。隨著經濟的發展和人民生活水平的提高，群眾對改善醫藥衛生服務將會有更高的要求。

對策措施：（1）通過多渠道培訓教育讓科主任充分認識深化醫藥衛生體制改革的重要性、緊迫性和艱巨性，從等待醫改政策，轉變為主動工作創新工作。（2）建立靈活高效轉診機制，加強基層和臨床服務能力，推動醫療服務重心下移和診療資源下沉。（3）堅持以病人為中心，優化服務流程，規范用藥檢查和醫療行為，深化運行機制改革。建立和完善醫院法人治理結構，明確所有者和管理者的責權，形成決策、執行、監督相互制衡，有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的機制。探索公立醫院改革過程中適宜我院發展的道路。（4）加強思想政治教育，提升中層干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，為醫改攻堅之年提供強有力思想保證。

討論活動緊緊圍繞市第十三次黨代會提出的“聚焦?三六九?、振興大西安”的奮斗目標，著力解決醫院在發展理念、黨的建設等領域思想認識上存在的“短板”，著力補齊在醫院實際工作上存在的“短板”，在提到上述問題時，黨委委員還提到有個別中層干部四個意識觀念淡薄，有慵懶散現象。下一步醫院加大宣傳廣泛征集意見，加大職工黨員的黨性教育及黨性修養，把廣大干部群眾的思想認識統一到總書記系列重要講話，特別是來陜視察重要講話精神上來，統一到省委的要求上來，統一到市第十三次黨代會和市委決策部署上來，奮力追趕超越，以“店小二”的姿態和實際行動，以五星級的標準，以服務患者服務社會的實效為檢驗能力水平的標尺，爭當“五星級服務員”，為加快建設具有歷史文化特色的國際化大都市貢獻力量。

第二篇：漳州家庭服務業補短板實施方案

漳州市家庭服務業補短板實施方案

為加快推動我市家庭服務業發展，構建多層次、多形式發展的家庭服務市場和經營模式，進一步增加服務有效供給、擴大服務消費需求、提升服務質量水平，促進家庭服務業標準化、職業化、連鎖化發展，制定本實施方案。

一、發展目標

爭取到2020年，培育1-2個競爭力和輻射帶動能力強的省內知名家庭服務品牌企業。家庭服務體系比較健全，家庭服務供給與需求基本平衡，從業人員數量顯著增加，職業技能水平不斷提高。

二、主要任務

（一）培育家庭服務品牌。充分發揮“十百千萬”優質家庭服務創建活動的示范作用，鼓勵家庭服務企業引進連鎖經營等先進業態，完善質量管理體系，統一形象標識、商標字號、經營模式和管理制度等，提升品牌形象和服務水平。引導具有勞動力資源優勢的地區建立勞務輸出基地，提高家庭服務的供給和質量。鼓勵家庭服務機構整合各種社會資源，形成有競爭力的家庭服務品牌。

責任單位：市商務局、人社局、工商局、婦聯

（二）打造示范性家庭服務站。支持家庭服務機構在有條件的街道、社區按照標準創建示范性家庭服務站。通過示范性家庭

— 1 — 服務站，探索“準員工制”管理模式，明確雇主、雇員和經營者三方的權利和義務，引導服務機構對從業人員在身份驗證、體檢、簽約、購買商業保險、上崗培訓和服務回訪等方面進行管理。

責任單位：各縣（市、區）人民政府，市民政局、財政局、人社局、商務局、婦聯

（三）促進線上線下融合發展。支持家庭服務業與互聯網深度融合，依托已有電商平臺或建立自有服務平臺開展線上線下服務。鼓勵發展集聚家庭服務企業的信息平臺，支持公益信息平臺的升級改造和運營保障，通過平臺推動家庭服務業的標準化、規范化發展。

責任單位：市商務局、財政局、婦聯

（四）加大職業技能培訓力度。加大家庭服務業從業人員培訓力度，落實職業培訓補貼政策，對參加培訓取得相關證書的按規定給予職業培訓補貼。充分利用現有職業培訓資源，鼓勵社會力量和工會、共青團、婦聯等組織依托所屬職業培訓機構積極開展家庭服務培訓。發揮婦女在家庭服務工作中的獨特作用，建立巾幗家庭培訓基地，安排一定資金用于公益性的崗前培訓工作。推行專業學歷教育，鼓勵高等教育和高、中等職業教育增設相關專業和課程，加快培養行業人才。對高校貧困大學生提供免費專業培訓和兼職崗位。

責任單位：市人社局、教育局、財政局、商務局、總工會、— 2 — 團市委、婦聯

（五）推動家庭服務業標準化建設。加大對已出臺國家標準、行業標準和我省地方標準的宣傳力度，探索促進經營機構執行標準的有效途徑和辦法，擴大標準的影響面。選擇基礎較好、積極性高的經營機構開展家庭服務標準化試點示范建設工作。按照新出臺的國家標準《家政服務機構等級劃分及評定》要求，開展家政服務機構等級劃分及評定工作，不斷提高行業規范化建設水平。

責任單位：市質監局、商務局、婦聯

（六）加強行業誠信建設。大力開展行業職業道德教育、誠信教育，形成供需各方相互依賴、安全可靠的市場環境。推動家庭服務機構和從業人員對接福建省家政誠信服務管理平臺，力爭在省家政誠信服務管理平臺錄入的從業人員達2000人。推廣誠信服務卡的應用，引導消費者通過誠信服務卡了解從業人員相關信息，并對從業人員服務作出評價，不斷推進家庭服務行業誠信體系建設。

責任單位：市商務局、人社局、婦聯

三、組織保障

（一）完善協調機制。建立促進家庭服務業發展聯席會議，加強部門協調配合，建立信息共享和情況交流機制，定期通報工作進展情況，分析工作中遇到的問題，研究提出解決辦法。

— 3 — 責任單位：市商務局、發改委、民政局、財政局、人社局、地稅局、工商局、質監局、統計局、金融辦、總工會、團市委、婦聯，人行漳州市中心支行

（二）加大力度扶持。各級各有關部門要將家庭服務業作為促進服務業發展的支持重點，落實國家和省政府已明確的扶持家庭服務業發展的各項稅收優惠政策和就業扶持政策。引導金融機構有效對接家庭服務機構的融資需求，創新金融產品，進一步增加有效信貸投放。鼓勵商業保險機構開發適合家庭服務業的保險產品，防范和化解風險。針對家庭服務機構為從業人員購買家庭服務保險產品的，由同級財政按照一定比例給予保費補貼。

責任單位：各縣（市、區）人民政府，市財政局、人社局、地稅局、金融辦，人行漳州市中心支行

（三）加強基礎工作。推動建立家庭服務行業協會，充分發揮其在服務、協調、維權、規范和指導行業發展方面的作用。對在加強行業自律、促進行業發展、配合政府部門工作等方面表現較為突出的行業商協會由同級財政給予獎勵。研究建立家庭服務業統計調查制度，增加經費投入，規范統計標準，完善統計調查方法和指標體系，提高統計調查的準確性和及時性。

責任單位：市民政局、商務局、財政局、統計局、工商局、婦聯

（四）營造良好氛圍。有關部門按照政務公開的要求，通過

— 4 — 網站、新聞發布會、記者采訪等形式，及時主動發布工作信息，準確解讀政策措施。新聞宣傳部門積極引導輿論，加大正面宣傳，組織各類媒體利用現有欄目或開設專欄，加大對家庭服務業補短板工作的報道。積極開展家庭服務職業技能競賽、誠信服務機構評選、明星服務員評選等活動，展示家庭服務行業的價值和風采，不斷提高社會對家庭服務業的認同度，增加從業人員的自豪感。

責任單位：市商務局、人社局、總工會、團市委、婦聯

第三篇：十三五社區居家養老服務補短板實施方案

“十三五”社區居家養老服務補短板實施方案

為貫徹落實省政府辦公廳制定的《關于印發“十三五”社區居家養老服務補短板實施方案的通知》和《關于加快推進城鄉社區居家養老專業化服務的通知》, 結合我市社區居家養老服務工作實際，為切實解決我市社區居家養老服務供給不足的短板問題，扎實推進居家養老服務業健康有序發展，制定本實施方案。

一、總體要求

圍繞滿足居家老年人多樣化、多層次、個性化的養老服務需求，堅持“黨委領導、政府主導、社會參與、全民行動”的原則，按照“試點先行、逐步推開、量力而行、可持續發展”的要求，健全政策體系，加強設施建設，提升服務質量，增加有效供給，擴大消費需求，強化社區居家養老在養老服務體系中的基礎地位，使其成為惠民生、擴就業、促消費的一項重要工作。

至2020 年，力爭使緊急救援（應急救助）、生活照料、康復護理、精神慰藉等社區居家基本養老服務覆蓋全體老年人，基本形成“低端有保障、中端有市場、高端有選擇”的多層次養老服務格局。

二、工作目標

（一）2016目標

1.在龍文區開展居家養老服務試點的基礎上，全面鋪開居家養老服務工作，每個縣（市、區）引進或培育至少 1 家社區居

家養老專業服務組織落地服務，建有社區居家養老服務網絡平臺。

2.養老護理人員崗前培訓率達到100%，每個縣（市、區）建有一支以上為老、助老志愿服務隊伍。

3.基層醫療衛生機構逐步開展為居家老年人提供預約上門服務，70%以上的醫療機構開設老年人綠色通道。

（二）2020年目標

1.原則上，每個社區對接1個養老專業化服務組織。

2.90%以上城鎮社區建立符合標準的養老服務設施，60%以上農村社區建有日間照料中心、社區居家養老服務中心（站）、農村幸福院等養老服務設施。

3.65 歲以上老年人健康管理率達到 65%以上，60%城鎮社區和有條件的農村社區有適合老年人的康復場所，基層醫療衛生機構為65%以上的居家老年人提供預約上門服務，所有醫療機構開設老年人綠色通道。

三、重點任務

（一）建設社區居家養老服務網絡平臺。支持和指導社區居家養老專業化服務組織，收集錄入轄區內老年人基礎數據，建立覆蓋本區域的老年人信息庫。社區居家養老專業化服務組織要建立社區居家養老服務信息平臺，建立健全緊急救援和呼叫服務、養老服務需求評估等系統，并逐步與政府相關公共服務平臺有效對接。養老服務信息平臺尚未覆蓋的鎮（鄉）、村要發揮基層群 — 2 —

眾性自治組織、基層老年協會作用，建立健全社區居家養老互助服務網絡。

責任單位：市民政局、衛計委、商務局、數字辦、財政局、公安局、通信管理辦公室，各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

（二）培育養老服務龍頭企業和機構。引進國內知名養老服務企業和機構落地漳州，吸納本地醫療、家政、物業、社會組織等企業和機構，采取加盟、參與、托管等方式，形成有效的“互聯網+”社區居家養老服務,著力打造適合老年人應急救援、健康管理、生活照料、心理慰藉需求的居家養老服務龍頭企業和機構。制定社區居家養老服務企業和機構管理規定，建立健全準入、退出和評估機制，完善社區居家養老服務和管理相關標準。

責任單位：市民政局、商務局、衛計委、工商局、財政局、住建局，各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

（三）完善社區養老服務設施網絡。推進社區養老服務設施建設，改造一批，配建一批，示范一批，滿足老年人就近養老服務需求。各縣（市、區）、開發區（投資區）在舊城改造、新樓盤開發以及推行“村改居”的過程中，要按照《社區老年人日間照料中心建設標準》（建標 143－2010），同時配套建設城市社區居家養老服務中心（站）。市縣兩級建設一批農村幸福院項目，各縣（市、區）、開發區（投資區）以未建設農村幸福院項目的

行政村總數為基數，每年安排不少于基數15%的數量建設農村幸福院，具體實施方案和補助標準由各縣（市、區）、開發區（投資區）制定，資金由當地財政承擔，其中市級對薌城、龍文兩區按照每個補助20萬元的標準給予負擔50%，在福彩公益金中列支專項經費，支持村級居家養老服務設施建設。按照《福建省城鄉養老服務設施規劃及配置導則（試行）》（閩建規〔2015〕12號）要求，對社區養老服務設施進行網格化布局、標準化建設，整合優化現有社區公共服務設施，打造“15分鐘養老圈”。有條件的地方按照《社區老年人日間照料中心建設標準》（建標 143－2010），建設設施較完備、服務功能較齊全的社區日間照料中心，發揮示范引領作用。落實城市社區居家養老服務中心每個每年不低于2萬元、農村每個每年不低于0.5萬元的運營補貼政策，所需經費同級列入財政預算。各地應加強農村幸福院的績效管理，運營良好的農村幸福院可比照農村社區居家養老服務中心（站）給予運營補貼。

責任單位：市民政局、住建局、規劃局、財政局、發改委，各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

（四）加強養老服務隊伍建設。大力推進社區居家養老服務人員培訓工作，對業務范圍包含醫療衛生、家庭護理、養老護理、家政服務等內容的企業和機構中從事社區居家養老服務的員工，組織參加社區居家養老服務技能培訓，儲備一批服務人員。協調 — 4 —

漳州市衛生職業學院開設養老服務相關專業，采取定向招生、委托培訓、在職培訓等方式培養養老服務專業人才。鼓勵部隊復退軍人、大中專畢業生從事養老服務。建立服務人員培養、使用、評價和激勵機制。支持養老服務實訓基地建設。建立健全基層老年協會，發揮其在為老服務中的積極作用。培育壯大養老服務社會組織、社工、志愿者隊伍。

責任單位：各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會，市民政局、人社局、教育局

（五）建立養老服務補貼和護理補貼制度。要建立養老服務評估機制，建立經濟困難老年人養老服務補貼和護理補貼制度。要結合當地經濟社會發展水平、人口老齡化程度等實際情況，清晰界定補貼發放對象，確定補貼標準，明確保障措施。根據漳州經濟社會發展水平，2016年起各縣（市、區）、開發區（投資區）應采取購買服務的方式，向特困供養人員、低保對象、重點優撫對象、計劃生育特殊家庭成員、重度殘疾人中的老年人發放養老服務補貼，可以采取發放服務券的方式，直接由屬地居家養老服務機構承接特定老人群體的居家養老服務。可以先城市社區后農村社區分步實施的辦法，到2018年實現特定老人群體養老補貼發放全覆蓋。各縣（市、區）、開發區（投資區）可根據實際，適當提高養老補貼的發放標準。要做好與基本養老保險、社會救助制度等其他老年人社會保障制度的銜接。

責任單位：市民政局、衛計委、人社局、財政局，各縣（市、— 5 —

區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

（六）推進醫療衛生與社區居家養老服務相結合。依托衛計部門醫療衛生服務網絡，與有需求的老年人家庭建立簽約服務關系，為社區老年人建立健康檔案，為65歲以上老年人提供健康管理服務。為高齡、重病、失能等老年人提供定期體檢、上門巡診、家庭病床、社區護理、健康管理等基本服務。規范為社區居家老年人提供的醫療和護理服務項目。充分依托社區各類服務和信息網絡平臺，實現基層醫療衛生機構與社區養老服務機構的無縫對接。利用老年人基本信息檔案、電子健康檔案、電子病歷等，推動社區養老服務信息平臺與區域人口健康信息平臺對接，實現信息共享。

責任單位：市衛計委、民政局、人社局，各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

四、保障措施

（一）堅持規劃引導。各級政府要將社區居家養老服務發展和養老服務人才培養納入養老服務業發展專項規劃，明確發展目標、重點任務、工作措施，扎實推進社區居家養老服務發展。

責任單位：各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

（二）加大扶持力度。落實國家和省政府已明確的稅費減免、用地保障、拓寬投融資等優惠政策。加大政府購買養老服務力度，— 6 —

2016年，各縣（市、區）、開發區（投資區）應以特困供養人員、低保對象、建檔立卡的貧困人口、重點優撫對象、計劃生育特殊家庭成員、重度殘疾人中的老年人，以及80周歲以上老年人數為基數，按照每人每月不低于20元的標準，制定政府購買服務方案。各縣（市、區）、開發區（投資區）應加大推進居家養老服務業發展的資金投入，建立信息平臺等服務設施，制定運營補貼標準，對落地的養老服務組織進行補助。發揮省養老產業投資基金的引導作用，實施養老服務工程包，催生一批養老項目。引導金融機構有效對接社區居家養老項目的融資需求，通過財政貼息、小額貸款等方式加大養老信貸投入。探索建立長期護理保險制度。

責任單位：市財政局、民政局、地稅局、國稅局、金融辦，人行漳州中心支行、市銀監局，各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

建立工作機制。建立漳州市養老服務工作聯席會議制度，聯席會議在市政府領導下，統籌協調全市社區居家養老服務工作。聯席會議由市政府辦、市民政局、市委組織部、市發改委、市財政局、市規劃局、市住建局、市國土資源局、市衛計委、市文廣新局、市體育局、市老齡辦、市殘聯、市委老干局、市教育局、市人力資源和社會保障局、市委編辦、市經信委、團市委、市林業局、市農業局、市食藥監局、銀監分局、市臺辦、市國稅局、市地稅局、市環保局、市物價局、市統計局、市工商局、市消防

支隊、電信公司、人保財險、中國人壽等34個部門和單位組成。由市政府分管領導擔任總召集人，由市政府分管副秘書長、市民政局局長擔任召集人，各成員單位分管領導為聯席會議成員，并指定一名業務工作負責人作為聯絡員，聯席會議成員因工作變動需要調整的，由所在單位提出，聯席會議確定。聯席會議辦公室設在市民政局，承擔聯席會議日常工作（見附件1）。縣級政府要相應建立由政府分管領導牽頭的養老服務工作聯席會議制度。

責任單位：市直有關單位，各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

（四）配套政策措施。進一步完善政策、推進醫養結合居家養老服務發展的措施，研究《貫徹落實<福建省老年人權益保障條例>的意見》，制定我市養老服務補貼、護理補貼標準，制定政府購買服務、推進居家養老服務發展、養老服務場所、養老產業用地保障等政策措施。

責任單位：市民政局、衛計委、人社局、財政局、國土局、規劃局、法制辦，各縣（市、區）人民政府

（五）加強督促檢查。各縣（市、區）、開發區（投資區）要結合當地實際制定具體實施方案。市級民政部門將要會同有關部門適時對各地社區居家養老服務工作的落實情況進行專項的督促檢查，并匯報市政府。

責任單位：市直有關單位，各縣（市、區）人民政府,漳州、常山開發區管委會，漳州臺商投資區管委會

附件：1.漳州市養老服務工作聯席會議制度

2.漳州市養老服務工作聯席會議成員名單

3.漳州市養老服務工作聯席會議聯絡員名單

附件1

漳州市養老服務工作聯席會議制度

為貫徹落實《福建省人民政府辦公廳關于印發“十三五”社區居家養老服務補短板實施方案的通知》（閩政辦〔2016〕125號）、《福建省人民政府辦公廳關于加快推進城鄉社區居家養老專業化服務的通知》（閩政辦〔2016〕126號）和《漳州市人民政府關于加快發展養老服務業的實施意見》（漳政綜〔2014〕125號）文件精神，經市政府同意，決定建立漳州市養老服務工作聯席會議制度。

一、主要職能

在市政府領導下，統籌協調全市養老服務工作。研究分析全市養老服務業發展形勢，擬訂養老服務工作政策措施和工作計劃，協調處理養老服務業發展中的重難點問題；組織協調和指導養老服務工作，推動部門溝通與協作，細化職責任務分工，加強政策銜接和工作對接，完善養老服務體系，健全養老服務工作機制；督查、通報市直各有關部門及各縣（市、區）人民政府、漳州開發區、常山開發區，漳州臺商投資區管委會落實養老服務有關政策情況，定期向市政府報告養老服務業發展工作情況；完成市政府交辦的其他事項。

二、成員組成

聯席會議由市政府分管領導擔任總召集人，市政府分管副秘 — 10 —

書長、市民政局局長擔任召集人，市民政局、市委組織部、市發改委、市財政局、市規劃局、市住建局、市國土資源局、市衛計委、市文廣新局、市體育局、市老齡辦、市殘聯、市委老干局、市教育局、市人力資源和社會保障局、市委編辦、市經信委、團市委、市林業局、市農業局、市食品藥品監管局、銀監分局、市臺辦、市國稅局、市地稅局、市環保局、市物價局、市統計局、市工商局、市消防支隊、電信公司、人保財險、中國人壽等34個單位有關負責同志為成員。聯席會議可根據工作需求，邀請其他有關部門參加。聯系會議成員因工作變動需要調整的，由所在單位提出，聯席會議確定。

聯席會議辦公室設在市民政局，承擔聯席會議日常工作。聯席會議設聯絡員，由各成員單位的有關科室負責同志擔任，聯絡員同時作為聯席會議辦公室成員參與具體工作。

三、工作機制

（一）建立工作通報制度。聯席會議原則上每年召開一次，由總召集人或總召集人委托的同志主持。根據市政府領導同志指示或工作需要，可以臨時召開會議。在聯席會議召開之前，可召開聯絡員會議，研究討論聯席會議議題和需提交聯席會議議定的事項及其他有關事項。會議旨在通報養老服務業發展政策落實情況，分析存在的突出問題，研究部署下一階段工作任務和事項。聯席會議視工作需要，不定期召開專題協調會，推進重點工作。聯席會議以會議紀要形式，明確會議議定事項，經與會單位同意

后印發有關方面。重大事項按程序報市政府。

（二）建立聯合調研制度。聯席會議辦公室根據工作需要，聯合成員單位開展養老服務業專題調研，對養老服務業發展狀況和問題進行交流探討和分析研究。聯席會議辦公室負責整理總結調研信息和材料，及時印發給各成員單位。

（三）完善信息共享機制。各成員單位每半年總結一次本單位落實發展養老服務業政策落實情況，總結工作成效，分析重難點問題，提出意見建議，并形成書面材料，分別于6月30日、12月31日前報送聯席會議辦公室。

四、工作要求

各成員單位要按照閩政辦〔2016〕125號、漳政綜〔2014〕125號文中重點任務分工及單位職責，主動研究養老服務業發展政策落實情況，及時處理養老服務工作中需要協調解決的問題，確保各項政策落到實處。各縣（市、區）、開發區（投資區）管委會可參照建立養老服務工作聯席會議制度。

附件2

漳州市養老服務工作聯席會議成員名單

總召集人：陳水樹召 集 人：楊陸源陳

彪成員：龔友強

嚴國梁阮亞祥黃云山陳仁朝方怡海李浩添方春明方志偉趙作泉郭漳陵 張昆平林炳清周智生

市政府黨組成員 市政府辦副主任

市民政局局長

市民政局副局長

市委組織部部務會成員、市委非公有制企

市發改委副主任 市財政局副局長 市規劃局總規劃師 市住建局副局長 市衛計委副主任 市體育局副局長 市殘聯副理事長 市委老干局副局長

市人力資源和社會保障局副局長 市委編辦副主任

市經信委黨組成員、副主任

業工作委員會書記

市教育局教育工委副書記、黨組副書記

陳

昕

團市委副書記 陳榮法

市林業局副局長 林東坡

市農業局總農藝師 管陳鏹

市食藥監局副局長 — 14 —吳偉聰

曹保峰

傅雄市

康小容

謝衛東

賴云明

盧宗金

林茂輝

李

林

曹達湘

肖興軍

曾志聰

盧民榮

張

蓉

銀監分局副局長 市臺辦副主任 國稅局副局長 市地稅局總經濟師 市環保局副局長 市物價局副局長 市統計局調研員 市工商局副局長 市國土資源局副調研員 市文廣新局副調研員 市消防支隊副支隊長 市電信公司副總經理

人保財險漳州分公司副總經理中國人壽漳州分公司副總經理

附件3

漳州市養老服務工作聯席會議聯絡員名單

許建毅薛廷耀江

凡方文德周金龍陳志林劉宏淵黃文川劉進福鄭江輝王玉珍王曉明陳文殼趙為船許振宇黃瓊蓮陳宇鵬何鎮南

市委組織部組織科科長

市發改委社會事務科科長

市財政局社保科副科長

市民政局福利慈善和社會事務科科長

市規劃局總工程師辦公室副主任

市住建局站長助理

市國土資源局農轉利用科科員

市衛計委家發科科長

市文廣新局視聽傳媒科科長

市體育局辦公室主任

市老齡辦綜合科科長

市殘聯教就科科長

市委老干局聯絡員

市教育局職成教科負責人

市人社局養老與工傷保險科科長

市委編辦事業科科長

市數字辦主任科員

團市委經濟部部長

曾慶和

市林業局審批科科長 朱旭輝

市農業局人事科科長

林志偉

市食品藥品監管局藥品流通科科長 姚黎明

市銀監分局監管二科副科長 林玉有

楊

柳

柯月蘋

萬達威

曹東雅

李

萌

陳躍輝

連遠輝

陳紅梅

歐陽曉彤 郭藝珊

— 16 — 市臺辦主任科員

市國稅局政策法規科副科長 市地稅局副主任科員 市環保局辦公室科員 市物價局價格監測中心主任 市統計局社會科技科科長 市工商局注冊科科長 市消防支隊監管科科長 市電信公司政企客戶部副主任 人保財險漳州分公司機關工會主席 中國人壽漳州分公司團體業務部副經理

第四篇：西安市紅十字會醫院科研基金

西安市紅十字會醫院科研基金

申請書

（2012版）

資助類別：重點()博士()青年()管理()護理()

申 請 申請日期：

西安市紅十字會醫院科研部制（2012年）

基本信息

項目組主要成員（注：項目組主要成員不包括項目申請者）

經費申請表（金額單位：萬元）

*注：調研費指項目研究過程中必須進行的調研、病例隨訪、咨詢、培訓所發生的費用，不得超過總經費的10%

報告正文（必須按以下提綱撰寫）

（一）立項依據與研究內容

1.項目的立項依據（包括研究意義、國內外研究現狀、需要解決的關鍵科學問題。附主要參考文獻目錄）2.項目的研究內容及研究目標

3.擬采取的研究方案及可行性分析（包括有關方法、技術路線）4.本項目的特色與創新之處 5.研究計劃及預期研究結果

（二）開展此項目的工作條件

1.工作條件（包括已具備的人力、設備、技術條件）

2.申請人參加科研項目情況（申請人既往以及正在參加的科研項目情況，注明項目的名稱和編號、經費來源、起止年月及在項目中負責的內容等）

（三）簡述下能否申報國家級課題的理由

第五篇：西安市東城第一中學簡介

西安市東城第一中學簡介

西安市東城第一中學是一所具有40多年歷史的完全中學。2004年元月被國家教育部列為“國家級教育資源庫建設研究項目合作研究學校”。2005年12月被陜西省委、省政府授予省級“文明校園”稱號，2006年被西安市教育學會評為“人民滿意的學校”。2008年8月晉升為省級標準化高中。2010年8月整合原西安市三棉學校中學部，更名為西安市東城第一中學。2011年被西安市教育局評為“西安市小課題研究基地學校”、“市級平安校園”。

西安市東城第一中學以校風優良、教風嚴謹、學風濃厚、質量一流而享譽區內外，以地理位置優越，交通便利而廣納八方學子。

學校現有60個教學班，在校學生3600余名，教職工220余名，其中，中、高級教師占70%以上，學歷合格率100%，師資力量雄厚。

學校占地55畝，建筑面積13320平方米，環境優雅，文化氛圍濃厚。學校分為初中部和高中部，現代化教學設備設施一應俱全。

多年來，學校堅持以教學為本，全面育人，努力實施素質教育，薈萃名師賢能，引領學科前沿，教育教學質量不斷提高，中、高考成績在全區一直名列前茅，連續十年獲“高考成績優秀學校”，多名同學考入清華、北大、浙大、南京大學、上海復旦等全國名優高校。

2005年高考汪瀅同學以685分榮獲陜西省文科第二名，為灞橋區高考歷史最佳成績，受到區委區政府的表彰獎勵。陳偉龍、石競哲同學分別獲2006年全國物理、生物競賽陜西賽區一等獎，分別被保送到浙江大學和西安交大本碩連讀。2006年高考，文科、理科的一本、二本上線率均列灞橋區第一，王寧、李毅楠同學分別獲灞橋區文科第一名和第二名。2008年高考，耿瑞彬同學以666分的成績獲灞橋區理科第一名，2011年姜雨桐考入浙江大學，2009年、2010、2011年中高考上線率名列灞橋區前茅、均獲教學目標評估優秀學校！