第一篇：觀如何讓新員工更好工作感想2（共）

觀如何讓新員工更好工作感想

公司組織管理人員觀看了艾莫老師以生動的案例、《讓新員工更好工作》，本人對艾莫老師的第二講〔溝通創造價值〕深有感受。所有新員工在進入一個企業后，如何端正自己的態度，要在企業中得到什么是我們觀后的第一個感想，每個人進入一個新的環境必然會產生很多的想法，如何部門之間的溝通，在同一個部門中，不同的員工往有不同的年齡，不同的教育和不同的文化背影，這就可能使他們對相同的話產生不同理解。由于語言可能會造成溝通障礙，因此管理人員在傳達重要信息的時候，為了消除語言障礙帶來的負面影響，應該選擇員工易于理解的語言，使信息更加清楚明確。

把工作變為興趣，人們工作無論你是否開心，每一天的工作都是要完成的，但是你對工作的態度決定了你工作的效率，比如有的員工對酒店設施設備的維修可以看成是一種很枯燥，但是有另一種員工他們把酒店設施維修工作變為自己的興趣，在工作中不斷的找到成就感，在部門爭做技術能手，無論走到哪里別人都會向他豎起大拇指，要把工作變為興趣把興趣變為愛好，把愛好變為特長，把特長變為專業，最終把專業變為事業。

工程部

管周全

第二篇：《讓新員工更好的工作》觀后感

《讓新員工更好的工作》讀后感

看了艾莫老師的演講《讓新員工更好的工作》之后，感觸很多，更多的是反思與決心。這個演講分為八講，這八講的內容都很豐富，每一講的內容都可以使我受用終身。

一、態度贏在起點

這一講中大師講了自己的成長經歷，他說努力可以改變自己的命運。我相信除了努力他更有一個感恩的心，感恩父母，感恩老師。有的人在自己的職業生涯中，得到了自己想要的東西，但是有的人什么也沒有，我認為這在一定程度上取決于個人的態度。把工作變為興趣，人們工作無論你是否開心，每一天的工作都 是要完成的，但是你對工作的態度決定了你工作的效率，比如有的員 工對酒店設施設備的維修可以看成是一種很枯燥，但是有另一種員工 他們把酒店設施維修工作變為自己的興趣，在工作中不斷的找到成就 感，在部門爭做技術能手，無論走到哪里別人都會向他豎起大拇指，要把工作變為興趣把興趣變為愛好，把愛好變為特長，把特長變為專業，最終把專業變為事業。

“一個人之所以贏，不是贏在終點，而是贏在起點；一個人之所以輸，也不是 輸在終點，是輸在起點。”因此，在起點上我們應該給自己的人生做一個合理的 規劃，在工作中我會自我培養自身的基本素質和能力、學習豐富的知識以及敏捷 的思維，我會以工作為重心，以提高公司的利益為己任。我相信只有把基礎打好，在起點上就不懈怠，才會在以后的工作中熱愛工作、踏實工作，才能有更高的工作熱情。

二、溝通創造價值

通過這一講，我發現溝通在工作中的重要性。好好說好一句話，對自己、對 公司的發展會起到很重要的作用。顧客至上，這是一句很真誠的話。在與客戶的 合作中，需要很好的溝通才能將我公司的產品介紹給他們，彼此才能長久合作。在向領導匯報工作時，需要跟領導很好的交流與溝通，才能讓領導了解自己的工 作情況以及工作進展。在工作中跟同事需要很好的溝通，才能有很好的合作，才能共同進步，為公司的發展創造價值。艾莫大師說：“人才未必有口才，但是有口才一定是人才”，“用嘴溝通，百溝不通；用心溝通，一溝自通”，說的是與他人交流需要真誠。

三、形象推銷自信

給別人留下良好的第一印象，非常重要。如果第一印象非常不好，那就需要 花費很昂貴的時間成本和努力去改變別人對你的印象。在工作中要修飾好自己的儀表，保持健康、干凈、自信的形象。在跟不同的客戶交流前，要想給他們留下好的印象，好的自我介紹，必不可少。好的自我介紹才能把自己更好地推銷給別 人。學會傾聽別人的談話，也是工作中的一門技巧。因為很多客戶不是你說出來 的，而是他講出來的，在你聽他們的需求時，無形之中會建立起一個合作關系，這些都是我應該銘記在心的。維護自己的形象的時候，要肯定別人，不要過多的 跟別人爭論，尤其是第一次見面的時候。我認為事情沒有太絕對的對錯好壞，只有適合不適合，爭論或許會激發矛盾，這樣沒有好的工作環境，就不會實現自己的價值。

四、贊美拉近距離

贊美別人需要有技巧。贊美別人要看清楚要贊美的對象。懷著真誠的心，準確的找到美點，不斷的肯定和贊美對方，這樣會塑造好的第一印象，還會得到別 人的尊重。在與他人交流時，在交流時，應注意細節問題。應該保持適當的距離，不同的距離給別人的感受不同。而且在與他人交往時，應該禮貌相待，見面時握 手、打招呼也需要合適的禮儀。

五、在不同的圈子做好角色轉換

在人的一生中有 5 個交際圈： 學院及家庭交際圈、地緣交際圈、組織交際圈、業余交際圈、輿論交際圈。在 5 個交際圈中，應能很好的轉化，好好駕馭著 5 個交際圈，首先要扮演好自己的角色。在公司中，要維護好自己與他人的交際關 系，遵守角色規范。最重要的是注意角色變換。所以我要做的是在處理與客戶、領導及同事的關系時，及時轉換；而且不把自己在家庭及工作之外的個人情緒帶 到自己的工作中，在工作中全身心投入。

六、塑造好自己所擔當的角色

在這一講中，我也學到如何為人處事，不要談論不在場的人，提高自己的素質。我要努力做好自己感興趣的事情也要做有意義的事情；我要做自己能做的事 情，還要努力做應該做的事情。合理定位自己在公司中的地位，真誠待人，尊重領導，尊重同事。通過學習，我意識到每個角色都有一定的規范，我會遵守規范，塑造好自己的角色，系統學習，踏實工作，做好自己那個崗位上的工作，實現自己的夢想。

七、合理規劃，做有價值的事情

合理規劃，通過這一講的學習，我意識到打好基礎最重要。首先要以感恩的心進入職場，感恩父母這么多年從小就培養我，感恩老師耐心教育我，更要感恩領導、老板給 了我一個工作機會，感恩同事這些天對我的照顧與工作上的合作。在工作中，我 要把在學校學習的理論知識更好的應用到工作中去。合理規劃自己的職業生涯，正確處理好各種關系。在工作中，調整好自己的心態，安排好自己的工作，制定 好每一段時間的工作目標。經營自己，八、經營自己，從現在開始改變

通過這一講，我意識到，在工作起步階段，要盡量避免人生中的重大挫折，正確看待成功，盡量不走彎路，遇到挫折的時候應努力打敗挫折。另外，還要學 會選擇，能夠做出一個偉大的決定，選擇了就要用心看待這個工作，好好經營它，才能得到別人的認同，做一個對企業最有用的人，做一個有價值的人。我想從現 在開始，改正自己身上存在的不利于公司發展的缺點，完善自己，我希望自己能夠通過自己的努力與改變，創造價值。如何好好經營我們自己，這是艾莫大師在演講開始留下的問題。只有好好經 營我們自己，才能讓自己得到自己想要的東西。只有每個人都經營好自己，這個公司才有很好的發展前景。

總結：通過這次的學習，我深刻的理解了這八講的內容。我相信它對我在今后工作中所起的 作用不容忽視。它讓我明白態度決定一切，體會到了溝通的重要性，教我如何給別人留下好 的印象，明白了贊美別人也是一門藝術，應該做好角色轉換，塑造好自己的角色，合理規劃，經營自己，努力做到這基本的八條，時刻以這基本的八條規范自己的行為，做好自己的工作，維護好公司的形象。

第三篇：2012新員工工作感想

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越

—酒鋼新員工工作感想

宏興煉鐵廠(實習生)／王曉輝

日出東方，播撒雄關絲路；科學發展，共促酒鋼百年宏圖。一段歲月，波瀾壯闊，刻骨銘心；一種精神，穿越歷史，輝映未來。2011年7月26日下午，懷揣一腔的忐忑和不安，我來到了西北鋼城—嘉峪關，來到了這個用“鐵山精神”鑄就的酒鋼集團。從未遠行的我，背上行囊出發，為了心中的夢想，告別了親愛的父母親，慈祥的奶奶，開始了我人生的又一個起點。然而，來酒鋼工作已經四個多月了，當我很榮幸的提起筆時，忽然涌起許多的感動，如同六月漫溢的湖水波紋蕩開在心間。我敬愛的領導們，我親愛的同事們，若不是你們的悉心指導和無私教育，現在的我該是一副怎樣的光景啊！若不是你們的關心，若不是你們的照顧，今天的我該是如何的單薄??記憶初到的稚嫩，回想五彩繽紛的歷程歲月，千絲萬縷的感動頓然涌上心頭。

一、職業素質拓展，職大培訓篇

全方位的職業培訓加拓展，可造就一流企業文化，亦可培育優秀的新員工。如果說領到大學畢業證書，是領到人生大學的入場券的話，那么，參加員工體檢完畢，進入酒鋼職大（培訓中心）培訓，就是我職業人生的奠基石。

2011年8月初至2011年9月20日這段時間，我們接受了集團公司安排的新員工軍訓及職業培訓項目。烈日炎炎，酒鋼職大的操場上閃爍著我們青春的身影，各項軍訓科目，更加是為鑄就我們健康工作的強健體魄，難忘那從凌亂到整齊的隊伍，那嚴明的紀律；炎炎暑日，我們在接受諸如酒鋼工藝流程、財務、法律、公司制度管理等全面系統化培訓，同時還深入鏡鐵山礦區、進入酒鋼冶金廠區、酒鋼展覽館、嘉峪關城市博物館參觀學習，鐵山精神、世界先進的不銹鋼制造設備、輝煌坎坷的企業史??祖國西北最大鋼鐵聯合企業集團的魅力風姿與艱難輝煌史同時也讓我們頗為震撼與感動。

知識在系統積累，而我們的人生觀也逐漸融入酒鋼企業文化的先進浪潮中，尤其是打破大學里的專業限制，在這里研習職業所需各類理論知識，也更加有利于新員工的成長。時光逝去，卻留給我們不竭的素材。

其中，最讓我難忘的還是新員工素質拓展訓練科目，信任背摔、盲人摸相、穿越電網等，所有的新員工通過游戲被分成幾個小組，每個組11人左右，每個小組不僅在短短的幾分鐘內制定了小組的口號、歌曲、小組稱呼，“雄關狼隊、夢之隊?當我被推舉上臺進行訓練成果展示的演講時，新員工間的形成的信任、團隊協作、創新贏得了在場人的熱烈掌聲，而面對臺下同齡人的掌聲，腦際還頓然浮現穿越電網時激烈情景；大家親人般信任、團隊精誠協作、合理分配資源的精神。幾十天的培訓，緊張而又短暫，最后以公平公正的結業考試而結束，以新員工精心自排的迎新晚會而劃上圓滿的句號。難能可貴的是我們之間建立的兄弟姐妹般的深厚情誼。

二、酒鋼是我家，團委活動篇

酒鋼是我家，齊聚在此的我們來自五湖四海，冰封雪飄的北國、山川秀美的江南、富庶遼遠的西部高原、繁華喧囂的東部沿海、還有人杰地靈的中原沃土，東南西北中，相聚在雄關嘉峪關，生活在酒鋼這個大家庭。住在新落成的酒鋼嘉華員工公寓的我們，在這里盡情享 1

受著近900名新員工組成的大家庭團結而又溫暖。當然，這里還有繽紛多姿的職工文化生活，培訓伊始，我們就在酒鋼團委的領導下，我們進入冶金廠區參加義務勞動—拔草，難忘我們辛苦流汗過后，涼風襲過萬條柳枝掩映下雜草除盡的道旁；隨后，我們又參加各項有意義的活動賽事，迎新籃球賽的激烈角逐；酒鋼大劇院觀看慰問演出的榮幸；參觀集團公司勞模報告會的欣喜；觀看數字立體電影、參加集團公司領導見面會的關懷?諸多的活動。在酒鋼這個大家庭里，我感受到的不單單是溫馨舒適，更有太多的兄弟姐妹情深、豐富的職工文化生活，時光依舊，卻沉淀下難能可貴的青春美好記憶。

值得記憶的是，課堂培訓之外，班級組織的游東湖生態園暨大唐美食街聚餐、七一冰川之旅，在提升我們自身職業素質的同時，將自身置身于本地風土人情之中，實為職業生活的華美樂章。

三、我在現場，基層實習篇

實踐是檢驗真理的唯一標準，基層是檢驗知識的第一現場。深入公司基層實習，我在現場。記得剛來到這里時，我還沒有拜托遠離家鄉的愁緒，后經過崗前培訓與結業考試，我被分配到宏興鋼鐵股份有限公司煉鐵廠進行實習，起初的我還是滿心的悵惘。即使在煉鐵廠新辦公樓會議室里接受廠級安全教育，也還不停的犯嘀咕，心中對于新工作的落差是那么的大，然而，系統的安全教育課，通過李主管細致的講解，悉心的鮮活事故舉例，從內心層面幫助我們樹立起“安全第一，預防為主”的安全觀念。

尤其是在與蔡浩副廠長和藹、平易近人的聊天之后，作為一個非冶金專業的文科畢業生，我心中對于工作專業對口的疑慮也大大減少。在經過高爐煉鐵工藝、原料系統、鐵廠狀況等的培訓后，我們幾個文科生深入一線參觀，充分征求我們的意見后，我被分到高爐三號原料作業區輪崗實習，又開始為期一周的作業區（二級）安全教育，期間作為新員工，也參加了今年人大代表的選舉，盡了我們光榮的公民義務，經過考試合格后，我被分到了高爐噴煤丙班，在酒鋼醫院完成工傷陪護工作以后，我開始了簡單而又難忘的一線倒班生活。作為文科生的我，其實做夢也沒想到會當工人，但當我深入到公司的一線面對機器轟鳴，吃著可口的工作餐并與工人師傅協力工作時，就深深領會到了煉鐵工人的各種辛苦與不易，特別是倒班生活的特殊性。在班長韓天杰師傅的并細致悉心教導與其他師傅的熱心指導下，我更加領會到了諸多生活與工作的技巧，也有大學生畢業深入基層鍛煉的重要性。

我新的一天又開始了，天還黑著就已起床，顧不上吃早點，我頭戴安全帽，全身酒鋼工作服，別著鮮艷的黨徽，騎車趕向廠區上班，身旁掠過颼颼的勁風，耳際卻還不斷縈繞著丁忠東作業長跟我們談話時說的：崗位是有限的，機會是難得的。實實在在的工作，用實際行動博得周圍人的真實贊許賞，充分實現自己的人生價值觀??這也是我的目標，因為鄧爺爺曾說過：“實踐是檢驗真理的唯一標準”，而基層一線則是檢驗自我的唯一試驗場。我自豪的說：“我在現場，我是鐵人?”

結后語：正所謂，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。當我晚上坐在公寓桌前，我扯回思緒，開始記錄自己的成長，曾經我不懂得，如今懂了；曾經我不敢提起的痛，不堪回首的傷，連同所有久違了的脆弱，在這一刻都隨風而逝了。我從那一份濃濃的鄉愁到工作責任的體會，成長的感悟，艱難的考驗，到現在工作的激情飛揚，短短幾十天，我成功地完成了角色的轉換，我再也不是抱著理想做夢，望著現實哭泣的孩子，作為酒鋼集團的一員，亦是宏興煉鐵廠的一員，我努力著，不過，在今后的工作中，認識到不足的同時，我將努力提高自身素質，克服不足。

大學畢業了，新的學習人生已起航。我們要用自己終將逝去的青春，去書畫我們職場人生的那張白紙，讓艱難困苦做伴伊始，披荊斬棘，而今，我已在大路上，為酒鋼的輝煌，我們的美好未來，前行??

第四篇：新員工工作感想

2011年7月，我進入檢測所成為了一名檢驗員。這是大學畢業后的第一份工作，我非常珍惜它，經過了半年來的學習和工作后，我逐漸融入了這個團隊、適應了這個崗位，并取得了以下幾點收獲。

一、培訓

檢測所給我們新員工進行了一系列有針對性的培訓。這些培訓使我對工作的性質、目的有了新的了解和認識。正因為有這些培訓，使我認識到檢驗員不僅要做到公正、科學、求實，還必須嚴格遵守操作規程等。

在這一系列的培訓項目中，最值得一提的就是拓展培訓了。它不光挑戰了個人的勇氣和毅力，還考驗了團隊的配合以及人與人之間的信任，使我很快的融入團隊，與新結識的伙伴共同完成艱巨的任務。這些體驗和經歷對我今后的工作和生活都彌足珍貴。

二、工作

檢驗員這份工作看似簡單，實則是對體力、腦力、眼力的多重考驗。比如說框架斷路器和配電柜的就位、母排的選取和連接，無時無刻不在考驗著每個人的能力和耐心；電氣參數的調整是依賴于理論知識和實踐經驗雙重結合，如果參數調整合理，往往能起到事半功倍的效果。在日常的檢驗過程中，我遇到的困難實在太多，經過一段時間的積累和學習，我逐漸掌握了工作的方法和技巧。在這期間我得到了主任和同事們無私的幫助和教導，在此表示感謝。

三、技術

標準和試驗方法是我們檢驗工作的基礎和準則。在日常工作中我也很注意積累這些方面的知識。比如我經常抽時間來學習gb14048系列、gb13539系列、gb7251系列中關于短路試驗的規定，理解這些標準的具體要求。正是有了這些積累，我現在基本上能根據示波圖的波形來判斷電器產品短路試驗的好壞。

檢驗工作是需要長時間經驗積淀的，雖然積累的道路比較漫長和乏味，但是我會以求實、認真、嚴謹的態度腳踏實地的繼續下去。

以上是我半年來的心得體會，其中最珍貴的是我認識到了“團隊”的重要性。在與同事和領導相識的過程中，我逐漸明白一個人離開團隊是永遠做不好工作的，離開團隊的事業注定不會成功。正因為如此，在今后的工作中，我將更加注重團隊的作用，并愿意融入檢驗一部這個團結、和諧、奮斗的團隊，為使檢測所成為“國內一流、國際知名”的檢測機構貢獻自己微薄的力量。

最后值此新舊年交替之際，我希望能在新的一年取得更大更好的成績，使自己更上一層樓。

第五篇：新員工工作感想

新員工工作感想

發布人：【共興達】發布時間：2011/11/

21時光飛逝、不知覺中，來公司工作學習已經有十一個月之久了。作為一名應屆畢業生，我很慶幸自己剛剛走出校門就能有這樣難得的機會。

來到一個新的工作環境，最能發現自身的不足。首先是三個月的實訓階段，剛剛走出校園的我只帶著書本里的知識在實際工作是遠遠不夠的！所以公司對我們剛參加工作的新人進行了系統的培訓。培訓的過程中我了解到了一個對日軟件開發程序員正確的開發流程、接觸學習了公司主要的技術與框架、也深深地認識到自己在技術上和經驗上的不足。在公司領導的重視與支持之下、培訓非常順利的畫上了句號。也為正式工作拉開了帷幕。

初進項目組，發現自己之前在學校學習的知識很不靈活,知識面很窄,之前做的練習項目的實用性也不是很好，缺少與實際的聯系。在學校學習和實際工作有很大差別，在實際工作中遇到的是各種各樣你從未見到過等待解決的問題。這些問題往往不是通過學習就能知道的，必須是在實際的工作中去發現并一個個解決掉。實踐讓我的技能不斷增長,工作能力不斷加強。在過去幾個項目的工作中，我遇到了很多問題，太多都是技術方面的。每當遇到問題的時候就先自己上網查一些相關的資料，還是解決不了的就問周圍的同事和項目經理。我很幸運能在這樣融洽、包容的工作環境下成長，所有的人都會不厭其煩的給你解答問題直至你明白。只有不斷學習自己才會對工作有更進一步的認識和了解。不懂就學、不懂就問, 是一切進步取得的前提和基礎！工作中我出過好多錯誤，也發現了自己的一些不好的問題。不細心，這對對日開發來說我想應該是一個致命的大問題。所以在發現這個問題之后我不斷的去克制自己盡量慢些干活，多動腦、把所有的考慮周全之后再動手。保證每次做完項目之后感覺自己在這方面多少都有些進步，直至徹底改掉這個壞毛病！其實剛工作的我還沒有養成一個正確開發流程的習慣。我想自己剛剛入行，手太嫩，需要學習提高的好多好多。但是經驗不足并不是造成錯誤的唯一借口，對于新人來說在工作中應該去學習最重要的東西——那就是經驗。沒有人生下來就會寫好的程序，任何人都是經過不斷的嘗試之后才會得到真知。所以我必須在工作中磨練，珍惜每次的工作，在工作中不斷提高，盡自己最大努力去完成工作。

通過近四個月的正式工作，我頗有感觸和收獲。花了這么一段時間總算入了程序員的行列。作為菜鳥程序員的我需要提高的有太多太多。技術方面我想還是因為自身基礎知識的匱乏，對技術了解的不是

很全面，而且對知道的技術的運用還并不是很靈活、很妥當從而在工作中造成了一定的困難。這方面是我今后工作中必須提高的。我在這幾個月的工作中也學到了很多之前不知道的技術知識，我想只要努力了就會有所收獲，只有這樣才會對自己有所信心，只有有信心才會做好一件事！我覺得到對于一個程序員而言，必須不斷地學習新知識，不斷地提高自己，這樣才會對自己的職業生涯有所保障，才會讓自己在工作中獲得快樂與收獲。為此我必定努力！

快樂的工作-員工的工作感想

文章來源:公司內刊 責任編輯:it 2007-1-12 11:57:0

4首先，我想提兩個問題：第一，為什么每個民營企業的老板都會非常努力地

工作？二，為什么百米運動員會盡100%的力量沖向終點線呢？或許你會認為這兩

個問題比較簡單，但是我們能否從中得到啟示呢？這就是我想談的關于“主動性問

題”。

我認為民營企業的老板之所以會非常賣力地工作，其主要原因是：這個公司

是屬于他自己的，公司的興旺由他掌握，可以說他掌握的是自己的命運。您想，一個人怎么會拿關系自己命運的事情當兒戲呢？在這些責任的包圍下必然會激發

他所有的潛力，加倍的付出，用自己的心血去經營那份屬于他自己的命運。因此，他會努力地去做，而且希望能做到最好。一句話：他具有“主人翁的意識”。

如果我們把這種意識也投入到我們的工作中去的話，那將是眾志成城，必定

會戰勝一切困難，逐步走向勝利與成功。然而我們如何把這種意識應用到我們當

前工作中去呢？我想這才是問題的關鍵。

首先，我們每個人必須有一個明確的工作目標，這樣我們每個人就成了負責

人，這就無形中給我們樹立“主人翁”的意識，因此我們接下來就會非常主動地去構

想怎樣去實現這個目標，還要考慮在這之中可能會出現的問題，以及如何去觀察、預防問題等。這一系列的活動，都是一種積極主動的行為。同時，你也會感覺到這也是一種挑戰，在完成這一任務的過程中，也許會有許多不確定的因素，給你帶來了很多的困難，然而，只要你以“主人翁”的態度去對待它，困難就有可能給你帶來意想不到的驚喜。這就印證了一句話：“只有付出，才可能得到回報。”我想在這種環境下工作，即使比較累，你內心卻是輕松愉悅地。這才是我們工作所追求的一種境界：“工作著，享受著。”

第二個問題的答案就是：有一個明確的目標。如果一個人一旦沒有了目標是一件悲哀的事情啊，即使做這件事情。你完成的過程當中必然會感到手忙腳亂，不知所措。結果你不但做不好這件事情，還會給你帶來失望和迷茫。同時對你以后工作也會產生一種壓力，有一種莫名的恐懼感，使你得信心銳減。你對工作的那份執著與激情將不復存在。因為你不知道自己在追求什么，所以你也就不會得到什么，更談不上什么成就感。

所以我希望大家以后無論做什么事情，都要有一個明確的目標。這樣我們工作才會有動力，才能感受到成功后的喜悅。一句話：做工作的主人，不要做工作的奴隸！(生產部員工的心聲)

我在騙子公司--銘萬的工作歷程—一位離職員

工的感言(轉)[復制鏈

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