第一篇：新員工工作一年的收獲與感悟（模版）

回顧這短短的9個月感慨頗多。我就以在公司工作六個月的感受談談今年的收獲與得失。

最初進入公司面臨的是一個新的環境，最重要的是面對的新的工作。心里雖然充滿了期待與信心，可是不安的心情還是籠罩在心頭。所以我給自己定了一個很實際的目標，就是做好每一件自己能做好的事件。

進入公司后被分到船塢部，一開始是到不同的小組去輪崗，從而深入的了解各個科室的不同小組職責和流程，熟悉船舶建造流程。經過2個月的學習后根據自已的想法如愿以償的進入了外業科。

開始了md135的跟蹤工作，從開始的跟蹤搭載與預組計劃、整理會議紀要、圖紙與設備材料的跟蹤、現場問題反饋、跟蹤船東報檢及時反饋船東意見。隨著md135的順利出塢，我那一階段的工作也交接結束?；仡櫮嵌螘r期的我就像海綿一樣不斷地學習著新的知識，學習著如何做人如何去做事，學會與人合作。盡自己最大的努力去快速的做好師傅交代的每一件事，學會用不同的方法去處理不同的事。最大的成績是得到師傅的肯定與認同，這是我最大的滿足。期間我也暴露出了許多不足。做事太急不注重方法，對于工作流程的不熟悉，現場工作經驗不足。以后做事要注重方法，多問多學、少說多做從實踐中學習工作流程，積累工作經驗。我將從以下幾個方面著手改進。

一、思想上做到不怕困難，時刻保持高效工作狀態。

要求自己對待工作必須有強烈的事業心和責任心，任勞任怨，積極工作，不挑三揀四，避重就輕，對待每一項工作都盡心盡力，按時保質的完成。始終堅持對自己高標準，嚴要求，顧全大局，不計得失，通過自己不懈的努力提高自身的綜合素質，在XX年的工作中，為自己交了一份滿意的答卷。

二、行動上不怕吃苦，時刻做好吃苦的準備

眾所周知外場比內場苦，而外場中又數外業最苦。從炎炎的夏日到冷酷的寒冬，我都一一經歷過，這那段時間我學到了很多東西，最重要的是責任感，在員工中起到帶頭作用，不怕苦不怕累，我也深入基層跟員工交流與溝通，體會他們的難處。這些都是在書本上學不到的東西，是我很寶貴的財富。

三、努力學習，不斷進取，全面提高自身業務素質

對我來說要學的東西有很多，技術水平的提高;管理方式的改善;責任感、集體主義的培養;安全知識的學習;個人的綜合素質的提高。這些東西都要一點一滴的積累，忌拔苗助長事倍功半。

新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要努力學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新挑戰。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我自己為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步、踏踏實實地做事，目光不能局限在眼前，要著眼于大局，著眼于以后的發展。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績。

第二篇：新員工入廠一年工作感悟

剛進xx，我被分配到電熔班組。面對陌生的環境，我沒有任何不適應，因為同事對我關懷備至，讓我覺得這里像家一樣溫暖。進入班組沒幾天，我就犯了一個嚴重的錯誤——撞刀?！皯醒蜓颉瘪R上跑過來:“人安全吧？”于是我鼓起勇氣去向老朱承認錯誤，居然沒有預想中的“狂轟濫炸”，而是得到了老朱的一番表揚。他說，能夠有勇氣承認自己的錯誤的人，都應該得到表揚，在錯誤中才能進步。

一個月后，新員工入職培訓。第一天的消防安全培訓讓我體會到了安全的重要性，第二天的企業文化培訓讓我進一步了解了xx，在團結，拼搏，求實，創新的精神指引下，xx有了今天的成績。培訓結束，我被評為優秀學員，這是對我的鞭策，也是我前進的動力。在以后的日子里我要充分發揮xx精神，做好本職工作，不斷進步。

年底，當聽到要在元旦晚會上表演節目時，班組著實歡悅了一陣，有人提議唱歌，有人提議詩歌朗誦，有人提議跳街舞。最后，跳街舞獲得了最高票數。雖然我不會跳街舞，可我不愿錯過任何一個挑戰自己的機會。于是，沒有老師，沒有鏡子，沒有場地，五個女生，一臺筆記本電腦，一塊空地，一遍一遍練習……大家也一直鼓勵我們：要相信自己，帶著微笑上臺，不管結果如何，班組都會送上最熱烈的掌聲。元旦晚會上，我們雖然跳得不是很整齊，但我們相信我們擁有一個完美的落幕。

一年，說長不長，說短不短。這一年，我經歷了很多，也收獲了很多，這些經歷和收獲都成了我人生的一筆財富。在新的一年里，我將繼續努力奔跑，不斷轉型升級，不斷接近夢想，實現自己的價值。

第三篇：一年工作回顧與感悟

一年工作回顧與感悟

已靠近年終，轉眼間入職公司工作已五年多了，回顧這一年多工作, 在辦領導的關心指導下，本人始終明確定位，適應角色，恪盡職守，全面服務于全辦工作大局，完成了各 項工作，獲得了個人成長。通過這一年的學習,工作方式有了較大的改變,工作質量有了新的提升及待人處事方面有所進步。現將 2012 工作情況作總結匯報，并就 2013 年的工作打算作簡要概述。

一、日常工作——以高度的事業心和責任感扎實做好各項工作

作為一名陳列部的一份子，自己扮演的角色是承上啟下,協調左右的作用,我們每天面對的是繁雜瑣碎的、有著挑戰性的工作。工作主要特點就是內容繁雜，涉及面廣。日常的工作包括：負責按照品牌的服務準則督導銷售顧問，確保給與顧客周到的服務和美好的購物體驗。管理精品店運營，安排和監督每日盤點，配合庫管安排月底盤點，全面負責開店至晚上關店過程中全部作品出入數目核對及安全擺放，安排作品進出及記錄，收寄調貨作品時應及時跟蹤作品狀態，更新電腦記錄。.門店產品陳列管理，及留意店內整體環境，保持整潔有序。處理門店內各類突發事件，并且及時協助銷售顧問的銷售工作。各項工作都是本著提高服務質量，提高工作效率為目的，讓工作有條理性，融入到每一項工作當中。努力配合各個部門的工作，本著實事求是原則，做到上情下達，下情上報。

二、深入鉆研業務，自勵自重自省——加強自身學習，提高自身水平

要做到優秀，自己的學識，能力 等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，這樣下來感覺自己這一年來還是有了一定的進步，在溝通能力，協調能力及處理問題等方面，有了進一步的提高，保證了公司各項工作的正常運行。我們對客戶的了解和分析暫還不足，對此，確定客戶所需的服務水平，制定客戶的短期需求量預測，建立問題反饋與快速跟進的解決系統，便是我們在工作中逐漸完善的。針對重點客戶進行合理的上游供應鏈管理，確?？蛻艄滙w系的高效與通暢。與市場部、渠道營銷及品牌營銷等團隊或功能組保持有效的協調溝通與合作，使市場策略得以貫徹實施，發揮最大的協同作用。這是我在工作中學習到的，也是逐漸強化的，工作過程中我學習到強化自我的重要性，掌握產品在重點客戶生意增長的驅動要素，策劃、組織并執行相應的促銷推廣活動，合理的客戶價格管理及有效的陳列改善，以保證業績最好的達成。掌握客戶信息，分析客戶潛力，了解重點客戶的業務發展規劃及品類發展計劃，發掘并掌握重點客戶生意機會，結合公司品牌策略制訂重點客戶的聯合生意計劃，并組織領導客戶服務代表貫徹執行。對此，我與其他同志一起不遺余力，多方面整理相關資料，下功夫深入研究，為工作提供了參考，提高自身能力。更應該借以工作的平臺相互學習、個人成長提供了平臺。同 時應加強橫向溝通，部門間、同志間勤交流、深了解，提高協作效能，建設和諧高效團隊，激發活力。

三、這一年工作得與失——以工作為中心培養專長，為我辦工作盡最大的努力。

在過去的一年中，本人在認真地開展工作過程中，有了不少收益，對于在工作中給予我建議陪伴我成長的陳列部表示衷心的感謝。在領導的帶領和管理之下團隊實現銷售和利潤的最大化以達到預定目標，而我部提供指導、培訓和原則以確保所轄店鋪的顧客服務、店鋪陳列、庫存管理以及店鋪行政工作的高標準執行；保證所有公司政策及工作流程得到持續的貫徹執行，同時努力降低店鋪成本；不斷地打造良好的工作環境和公司發展前景；平衡各種社會關系以實現預期效果。清晰理解陳列規范并落實、布置、管理好促銷物料；做好日常檢查和維護，突出品牌的形象。且我部積極參與銷售，監管等所有流程（如迎接客人到店，了解客戶需求，向顧客解釋產品特性當購買產品時，客戶感知等）以提高自身的專業水平。我深知這些是團隊給予我的機會，獲得寶貴的經驗我深感榮幸。

但是也存在一些問題和不足，主要表現在：

1、實施促銷活動，確?；顒有Ч⑻峁┬韪鼫蚀_、迅速的反饋。

2、應協助和監督客戶做好庫存管理，保證產品庫存的先進先出和合理性。

3、在關注市場方面，提高銷售預測的準確性。

4、各個部門協調，完成市場信息的收集、整理和反饋，并確保所提供信息的真實、準確、有效。

5、負責向客戶傳達最新的銷售政策和市場動態信息，并對此信息的利用和執行給予足夠的支持和協助。

6、客戶關系方面需要更加完善，建立及保持客戶的良好關系。

2013 年工作計劃如下：

1.積極認真配合領導，在完成本職工作的基礎上協助領導做好內部人員管理，在管理上做到制度嚴明，分工明確。提高自身能力。

2、在現有基礎上進一步深化完善工作內容，提升研討的深度和廣度，把服務質量等核心內容積極與同部門同事交流，研討建設成為所有服務人員的溝通平臺，相互學習，相互借鑒，分享服務經驗，激發思想。

3、在物品管理上責任到人，有章可循，有據可查，有人執行，有人監督。

4、加強學習，拓展知識面，借鑒同行業的優缺點，靈活運用自己的實際工作中，優化工作質量，針對一些工作當中操作不規范，在服務過程中現場糾正指導，多培訓演練，提高團隊服務質量。

5、加強節能的檢查，平時多跟各部門講解提高節能的意識，加強對硬件設施的維護及衛生檢查上，給客人舒適之感。

6、進一步加強自身和同團隊的政治思想工作，定期配合及開展同事之間的交流和學習，不斷提高為顧客服務的自覺性，做到禮貌待人，文明服務，熱情主動。

7、建立門店案例收集制度，減少顧客投訴幾率，收集餐廳顧客對服務質量、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據，門店所有人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。

8、改變工作方法：針對個部門協作方面的策劃等，要求自己盡可能少一點抱怨，每個問題都有落實。盡量做到事事落實到人，件件有反饋，幫助領導分析發生問題的原因，找出解決問題的方法，避免類似問題的重復出現。

9、協助領導提高一線團隊對客服務質量，強化服務意識；對員工服務質量做好現場輔導了解，協該部門一起制定更好的計劃。督導落實情況，確保了解一線部門的情況下，并且增強對客服務技能技巧及客戶感知的手機。

10.做好服務工作的同時關心員工，做到團結友愛、相互幫助、共同進步。

2012 年即將過去，我將會調整好心態迎接新的挑戰，我將一如繼往，為公司的發展盡自己的一份綿薄之力。我堅信陳列部，一定會堅定信念，精誠團結，以百折不撓勇往直前的精神風貌，共同繪制出公司新的藍圖，實現各項指標的歷史性突破。

第四篇：工作一年回顧與感悟.doc

一年工作回顧與感悟

今年以來，在辦領導的關心指導下，本人始終明確定位，適應角色，恪盡職守，全面服務于全辦工作大局，完成了各項工作，獲得了個人成長。現將主要情況匯報如下。

一、以高度的事業心和責任感扎實做好各項工作

辦公室工作主要特點就是內容繁雜，涉及面廣。用一句不太嚴肅的話講，就是整日忙忙碌碌，但又感覺碌碌無為。所以在這種工作環境中，首先要學會就是做多面手，而且要克服浮躁,凡是主動、積極、超前，避免處處被動、窮于應付。在*科長的積極帶動下，我們以高度的事業心和責任感，凡事積極準備，周密安排，扎實落實，確保各項工作件件有落實，事事有回音，保證了工作實效。

二、深入鉆研業務，自勵自重自省，不斷加強業務學習和個人素養

招商工作不比其他機關常規工作，沒有現成的系統理論可參考，沒有固定的模式可借鑒，需要我們與時俱進，不斷創新，及時里收集、了解、研究沿海情況，更需要對我們資源及產業轉移進行深入全面把握，不斷提煉，創新工作。對此，我與其他同志一起不遺余力，多方面整理相關資料，下功夫深入研究，為工作提供了參考，增強了業務技能。作為 1

一名參加工作時間不太長的年輕人，不但要有過硬的業務素質，更要有較高的個人素養。古人即講“君子日三省其身”，我們年輕人更該如此。一年來，我始終秉持“心術以光明篤實為第一，容貌以直正老成為第一，言語從簡要真切為第一”的心態，認真處理工作，誠懇對待同志，強化個人修養。

三、堅定信念，樂于奉獻，全面實現自我價值

青年人年富力強，有激情有干勁、有知識，不踴躍投火熱的發展和建設實踐，只會虛擲青春年華，這是莫大的浪費。因此，多年以來，我一直最強烈的感受就是“男兒不展沖天志，有負天生七尺軀”。進入機關以來，我不斷轉變心態，重新定位，認真學習中央十六大會議精神和十六屆三中、四中、五中全會精神，澄清認識，升華理念，深刻理解國家大政方針，將個人理想志向細化分解融入各項工作目標，勤奮務實，樂于奉獻，扎實做好各項工作?！扒嗄陸褖阎荆瑘髧敃r”。對我們來說，所有事業才剛剛開始，我將一如既往，視工作為事業，全身心投入工作，全面實現自我價值。

四、對工作與幾點思考和認識

1、實事求是，重實效，樹立工作旗幟

引進項目是一項剛性很強的工作，來不得辦點虛假，必須強化實事求是的作風，保證工作扎扎實實，項目實實在在。在全市、在全辦要樹立鮮明的旗幟，對不同工作績效區別對

待，哪些的項目是實實在在引進的，哪些項目是借來的，讓大家明白。否則，真實與虛假是一樣的時候，虛假就不為羞了，虛假糊弄也就成風了，想干事、真干事之人的工作動力也就失去了。

2、鼓勵新生力量上一線，培養工作骨干

一線聯系洽談項目是一項業務性很強的工作，需要較高的專業素質。因為一個項目的引進，不僅僅是簡單的洽談推介，更多的是設身處地的為客商做投資分析，需要較強的基本功，需要我們成為專家型的投資分析師。我們辦的延雙鶴同志，聯系運作項目，所取得的成效，就是最好的例證。因此，應該多讓我們的年輕同志參與項目，深入學習，獲得成長。深層次來講，我們的工作要做到出色、到位，不但要取得項目成效，還要盡可能使年輕人得到鍛煉，只有重視培養年輕業務骨干，才能保證我們今后工作的大發展。勵志圖強，有所作為，是每個知識青年的人生使命。而面對招商工作，上一線摔打鍛煉，建功立業，更是年輕人義不容辭的責任。

3、吸收現代企業管理制度進機關，激發工作活力

現代企業管理的核心，就是重成效，重團隊，重個人成長。重成效的前提，就是要保證目標扎實完成，這一點，陳主任提出的分解目標、建立臺帳，為我們提供了強有力的保證。再就是重團隊，重個人成長，要引導每位干部職工增強

主人翁意識，減少對領導的等、靠等依賴思想，每個人都是招商大使，每個人都要能獨當一面。這一點，王主任提出實施項目分析會制度，為相互學習、個人成長提供了平臺。同時應加強橫向溝通，部門間、同志間勤交流、深了解，提高協作效能，建設和諧高效團隊，激發機關活力。

4、切實為落地客商搞好服務，真心做客商的親人

目前，我市招商工作推進中，存在一個普遍問題，就是對合同條件重承諾、輕落實，對招商項目重引進、輕服務。一些項目進地、付諸施實后，發現遠不是合同承諾的那回事，使客商有一種上當的感覺。在一些官本位思想嚴重的人看來，項目進地遇到一些麻煩這是正常的。其實這種思想是很可怕，這將直接影響到我們以后的工作，因為我們的這種政府失信，使一個落地客商徹底失望，將導致至少15個客商回避來鶴投資。因此我感覺我們要建立落戶客商的詳盡檔案，對項目全身投入，不厭其煩地為客商搞好服務，解決問題。而且解決問題，不要隨便把問題推給縣區、鄉鎮去解決，自己就不再過問，最好是一接手就負責到底，保證問題徹底處理，要使客商感覺到招商辦真是他們的“娘家”。

五、結語

今年以來，本人做出的工作和獲得的收獲，離不開領導和同志們的支持和幫助，***等同志的熱情協助，在此一并

表示衷心的感謝。由于本人性格率直，一年來工作中，難免一些言語不妥，還請同志們理解，我表示深深的歉意?！吨熳诱Z類》有句話，“知行常相須，如目無足不行，足無目不見。論先后，知為先；論輕重，行為重?！苯窈笤S多工作，需要的不是承諾，不是許愿，需要我們全面投入，扎實踐行。我將永遠牢記“行為重”，實實在在做人，扎扎實實做事，以工作為中心培養專長，做實事，重實效。我將以“誠信、高效、敬業、奉獻”的工作標準，嚴格要求自己，不斷提高自身水平和業務素質，為我辦工作盡最大的努力，做出應有的貢獻。

二○○五年十二月十九日

第五篇：新員工工作感悟

推薦閱讀：進和一個新的工作崗位，會出現各種問題，如何協調各種關系，盡快過入角色，也許這個心得會讓你有所感悟。

下面就心里面想對朋友們分享的說一下：

一、剛步入一個新的工作崗位，最重要的還是熟悉工作環境、與同事們搞好關系；

二、當領導問你對新的環境、工作的建議時輕易不要回答；因為你不知道這個領導的工作做派，是否表里如

一、是否一事同仁、是否任人唯賢......否則，你的建議不僅沒有起到理想的效果，而且還會讓領導對你產生不好的印象從此擺弄你。

三、每一個剛走出大學校園的同學，步入第一個工作崗位時，也許對工作不滿意；但，要記住幾點：

1、放低姿態，忘記自己大學生的身份，否則處事皆不利。

2、你自認為是來學習工作經驗的、學知識的、不想干粗活兒；但不想想同事及領導為什么會教你，告訴你他們沒義務！因為你首先是來賺錢的！

四、經驗從何而來： 繁重的工作當中、同事們對你的不滿中、領導對你的吵罵中、時間的積累中、自己對工作的重視中......五、當你成為領導是如何做： 在一個大環境下，若公司的工資待遇很優厚，誠然作為領導你可以對手下發下任何指令以達到你的滿意；但，若公司的各種工資待遇不好，而你又亂下指令，結果：物極必反，事與愿違。作為一個領導，誰都想讓一幫手下聽話，為此建立自己的地下情報組織，誰給你提供情報就給誰獎金高，誰給你拍馬屁你給誰獎金高，結果：物極必反，事與愿違。因為干活兒的人你不給人獎金高，反而干活兒少的你給人獎金高，誰還會給你誠心干活兒。作為一個領導切忌一言堂、切忌道貌岸然、切忌笑里藏刀，那只會讓手下更對你的工作不滿。切忌注意對你拍馬屁的基層領導，因為他有可能欺上瞞下、有可能是你手下的對頭。

六、各種工作崗位派系林立，切勿輕易戰隊！

七、海納百川，方為人生之大道。