第一篇：學習弘揚郭明義精神 做科學發展鞍山先鋒

學習弘揚郭明義精神 做科學發展鞍山先鋒

鞍山作為老工業基地以及產業工人集聚的城市，具有產生先進模范人物的良好歷史傳統、文化背景和社會基礎。郭明義同志是近年來我市涌現出的又一具有時代意義的先進典型人物，他身上蘊含著全體鞍山人引以為榮、為之自豪的巨大精神財富，是老英雄孟泰的奉獻精神和偉大的共產主義戰士雷鋒的助人為樂精神在新時期的傳承與光大。鞍山市在創先爭優活動中，充分運用郭明義同志作為鞍山本土典型可親可近、可學可比的巨大優勢，讓“墻內紅花在墻內先紅、更紅”。引導廣大黨員和干部群眾學習弘揚郭明義精神，做科學發展鞍山先鋒。

鞍山市委、市政府在鞍鋼集團公司黨委推出郭明義這個先進典型后，高度重視，積極行動，迅速在全市組織開展了向郭明義同志學習的活動。市委及時召開常委會議，作出開展向郭明義同志學習活動的決定。市委書記谷春立多次強調將深入挖掘郭明義同志先進事跡所反映出的時代性和先進性同正在開展的創先爭優活動緊密結合起來，不斷推進鞍山經濟社會科學發展、和諧發展、幸福發展，并專程到鞍鋼齊大山鐵礦看望慰問郭明義，幫助他解決生活中的困難。市委創先爭優活動領導小組先后及時下發了《關于在創先爭優活動中認真開展向郭明義同志學習活動的通知》、《關于認真組織開展“向郭明義同志學習大討論”活動的通知》，各級黨委通過多種形式進行廣泛的宣傳發動，在全市迅速掀起了向郭明義同志學習的熱潮。

我們在全市集中開展了郭明義同志精神宣傳教育活動。充分利用各種媒體大力宣傳郭明義同志先進事跡。鞍山日報連續三天以長篇通訊《雷鋒傳人郭明義》為題在國內媒體中最先報道了郭明義同志的先進事跡。鞍山日報、電視臺、電臺等主要媒體先后以《弘揚雷鋒精神的時代先鋒》、《“傻子”郭明義不傻》等為題同步連續90多天集中宣傳報道了郭明義同志先進事跡，刊載各種宣傳報道文章200余篇，100多萬字，圖片500多張。同時，廣泛開展巡回宣講。在郭明義同志先進事跡報告團去外省市巡回宣講之前，我市就請報告團在全市20多個單位進行了宣講，受眾10000多人，發放宣講光盤2000多張，受眾30萬多人。學習郭明義同志活動開展以來，全市各單位結合實際，組織宣傳、理論、新聞工作者等召開學習郭明義同志先進事跡研討會240余次，開展征文活動90多次，征集詩歌、散文等文章3000多篇。

在全市創先爭優活動中，市委注重引導全市各級黨組織和廣大黨員將學習郭明義同志煥發出的激情轉化為推動各項工作創先爭優的強大動力和具體行動。一是在全市深入開展了“向郭明義同志學習大討論”活動。全市各級黨組織以“郭明義精神的時代性和先進性”為題開展了專題學習研討；每一個黨支部以“如何向郭明義同志學習”為題召開了專題組織生活會；每一名黨員以“學習郭明義，我們差在哪、學什么、怎么辦”為題撰寫學習心得體會。二是開展了“學習郭明義精神，做推動發展先鋒”主題實踐活動。積極爭做八個先鋒，即：領導干部黨員爭做“立黨為公、執政為民先鋒”；機關黨員爭做“愛崗敬業、無私奉獻先鋒”；社區黨員爭做“維穩促和、服務群眾先鋒”；農民黨員爭做“帶頭致富、造福鄉親先鋒”；國企黨員爭做“推進改革、創新實干先鋒”；非公有制企業黨員爭做“示范帶動、發展中堅先鋒”；下崗職工黨員爭做“銘記宗旨、闖業創業先鋒”；離退休黨員爭做“老有所為、貢獻社會先鋒”。三是不斷豐富“四個一”活動內涵。在創先爭優活動伊始，我們開展了作一個公開承諾、樹一個身邊典型、設一個活動載體、定一個考評辦法的“四個一”活動。引導各級黨組織和黨員進一步修改完善公開承諾內容，進一步豐富載體活動，進一步加大典型選樹力度，讓大家看得見、摸得著、跟著做，還以郭明義的名字命名了一批“郭明義服務崗”、“郭明義先鋒號”、“郭明義班組”、“郭明義攻關小組”、“郭明義愛心聯隊”、“郭明義窗口”等，開展了“尋找身邊的郭明義”、“做郭明義式的職工”等活動。截至目前，全市已有以郭明義名字命名的崗位1500多個、志愿隊伍200多支，參加的黨員、群眾志愿者共約1.5萬多人，做好事9000余件次。

下一步，我們要在中央和省委領導和省委組織部具體指導下，繼續深入開展好向郭明義同志學習活動。一是要深入挖掘，進一步明確郭明義精神的豐富內涵。我們學習宣傳郭明義同志先進事跡，要深入了解郭明義精神的豐富內涵。作為郭明義同志的家鄉，我們最有責任也最有條件做好深入挖掘的工作。要繼續組織開展各種形式的研討活動，通過系統總結、提煉，進一步明確郭明義精神的重大意義、精神實質、時代特點和社會價值，豐富和發展社會主義的核心價值體系，引導人們從點滴做起、從自我做起，為他人送溫暖，為社會做貢獻，為科學發展、創新發展、和諧發展提供強大的精神動力。

二是要深度推進，全面形成學習、宣傳、爭做郭明義的強大態勢。要進一步整合組織、宣傳、新聞、文化、社科理論等部門的力量，用多種形式傳播、宣傳郭明義精神，切實讓郭明義精神進社區、進企業、進機關、進學校、進軍營、進村鎮，擴大社會影響，做到家喻戶曉、深入人心。

三是要強化培養，選樹一大批郭明義式的先進模范典型。要帶動工青婦等群眾組織，選樹一批先進集體、優秀個人，使各條戰線有典型、各個系統、各個層面有典型、各個單位有典型，形成創先爭優典型群體，用身邊事教育身邊人，使先進榜樣的力量產生持久的社會影響力，引導廣大群眾作中華民族傳統美德的傳承者、社會道德規范的實踐者、新型人際關系的建設者。要關愛典型，推進形成優秀典型輩出的環境。四是要聯系實際，全力推動學習弘揚郭明義精神活動取得實效。要進一步引導全市干部群眾把學習郭明義崇高精神轉化為推動經濟社會發展的實際行動。把開展向郭明義同志學習活動與深入推進學習型黨組織建設更加緊密地結合起來，促進黨員干部隊伍素質和能力、基層黨組織的執政水平和領導水平的進一步提升。把開展向郭明義同志學習活動與正在開展的創先爭優活動更加緊密地結合起來，用實際行動弘揚郭明義精神，履崗盡責做貢獻。把開展向郭明義同志學習活動與做好當前各項工作更加緊密地結合起來，引導全市廣大黨員和干部群眾，以郭明義同志為榜樣，立足崗位，滿懷激情，銳意進取，扎實工作，推動鞍山經濟社會更好更快發展。

第二篇：學習郭明義精神

關于開展動物科學學院“向郭明義學習奉獻精神”

主題班會活動的通知

52歲的郭明義，戴著一副老式大框眼鏡，笑容憨厚，膚色略黑，放進人群中，頃刻就找不到痕跡。他是生活中最常見的“好人”，在浴池給老人搓澡，每次下樓時都捎上鄰居的垃圾，一輩子沒占過便宜。與眾不同的是，他是好人中的另類，“好”的程度令人瞠目結舌，所行善舉的徹底讓聞者無言以對。他20年獻血6萬多毫升，是全身血液的10倍；他資助180多名貧困兒童讀書，自己卻幾無存款；他家徒四壁，新買的電視，留不了幾天，就轉手捐贈……

為了提高全院師生間樹立公益氛圍，向郭明義同志學習活動與傳承紅十字精神，開展紅十字志愿服務結合起來；與弘揚紅十字會的宗旨、做好本職工作結合起來。特舉行此次向郭明義學習主題班會評比活動。

并且最后評比結果將與最后的紅會先進集體評比直接掛鉤。

1.活動目的：

向郭明義學習發揚紅會奉獻精神

2.參加對象：

10級、09級、08級班級，07級自愿參加。

3.時間：

2010年12月10日---12月23日

具體要求：

請各班級在12月10日前將電子版的主題活動策劃書發至紅會宣傳部郵箱361547308@qq.com，并且以短信的形式將班級時間地點主題發給沈俊杰（***）（如：“班級：09動醫3班，時間：12月15日下午2:00，地點：動科五樓會議室，主題：學習郭明義奉獻精神”），屆時院紅會將安排人員現場觀摩評分。

班會形式可以用具體郭明義的事跡結合在我們身邊的熱心無私的事跡展開班級學習班會(這次主題班會活動必須由各班級紅會負責人主持)，并在班會后，在12月25日前每個團支部上交材料至紅會宣傳部郵箱，上交材料包括：1500字左右的主題班會小結、800字左右的學習心得、電子版照片3—5張（注：照片命名為“班級+照片內容名稱”）材料統一以壓縮文件的形式發送，郵件主題格式為“班級名稱+班會活動總結”。

評分標準：

1.主題鮮明，形式新穎，有新意，感染力強（40分）

2.人員是否到齊（15分）（缺一人扣3分）

3.主題班會過程中氣氛活躍度，班級成員是否認真學習(30分)

4.最后學習心得的完成情況（15分）

◆綜合最后得分取分數前八名的團支部，將在最后優秀班級評選中相應加分

聯系人 陳偉杰 ***李秀華***

動物科學學院紅十字會2010年12月3日

第三篇：學習郭明義精神

學習郭明義精神，繼承中華傳統美德

學習了郭明義同志的先進事跡報告后，讓我受益匪淺。就像感動中國2011人物郭明義的頒獎辭所說的一樣：“他總看別人，還需要什么；他總問自己，還能多做些什么。他舍出的每一枚硬幣，每一滴血都滾燙火熱。他越平凡，越發不凡，越簡單，越彰顯簡單的偉大?！边@短短的幾句頒獎辭將郭明義同志的偉大彰顯的淋漓盡致。的確，他的生活就像每一個工人一樣的平凡，但他卻在這種平凡的生活中演繹了一場不平凡的人生。

他是一位真真正正的中華傳統美德的繼承人。或許我這樣的評價都不能體現出他的做為。他應該是一位不僅真真正正地繼承了中華傳統美德的人，更是一位將這種傳統美德加以解釋，讓它賦予了新時代的含義，賦予了它時代色彩。

雖然郭明義的先進事跡已經被越來越多的人所熟知，但在這里我仍然想在說一說。因為這些事跡只有寫下來才能彰顯它不平凡的意義。他1958年出生于遼寧鞍山，1977年1月參軍，曾被部隊評為“學雷鋒標兵”。在部隊中，他不畏艱辛，不怕吃苦，助人為樂。從一個青澀的小伙成長為一個好兵。離開部隊后，郭明義并沒有忘記部隊的優良作風，他帶這“高標準，嚴要求，做就做到最好”來到了鞍鋼。郭明義在鞍鋼先后從事了6個不同的工作。每一個崗位，他都交上了一份滿意的答卷，留下了濃墨重彩的一筆。在作大型生產汽車司機時，他創造了單車年產的新紀錄；任車間團支部期間，他所在的支部成為全礦的標桿；在宣傳部

第四篇：學習郭明義弘揚雷鋒精神

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否撫育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠守在你生活的崗位上？這就是雷鋒精神精神的真實寫照！

雷鋒用自己平凡而又偉大的行動，在人民心中豎起了一座不朽的豐碑。

然而，曾幾何時，在我們身邊，老人摔倒了不敢扶起，怕招惹上官司；看到把手伸向別人口袋的小偷，無人制止，怕帶來危險；見到地上的錢包不敢撿起，怕是騙局；遇見要飯的不敢伸出援手，怕這是一種職業；還有姊妹八個，老人卻無人贍養，露宿街頭??，物質文明的巨大飛躍無情地襯托出我們精神家園的日益貧瘠，愛國主義、集體主義、助人為樂的高尚價值觀在一些人的心目中逐漸淡漠，個人主義、享樂主義、拜金主義的風氣卻日益濃厚，很多人開始迷失自我，越來越多的人開始成為“物質上的巨人，精神上的矮子”這些社會上不和諧的現象蒙蔽了我們的雙眼，于是有人說時代進步了，雷鋒走遠了，更有人把雷鋒比作傻子，說“人不為己，天誅地滅？現在還有誰傻得去無私奉獻？”

不，我要說，雷鋒沒有遠離我們，雷鋒精神沒有消失，“烏云遮不住太陽，魚兒攪不混大海”，偶爾角落中的黑暗，擋不住整個社會的光明，讓我們掙大雙眼來看一看，在我們祖國廣袤的土地上，到處都有雷鋒的身影：

最美媽媽吳菊萍，踢掉高跟鞋，張開雙臂，用柔弱的臂膀，接住從10樓掉下來的兩歲的妞妞，托起生命的奇跡，這一刻讓我們見證了母性的光輝；

只身打馬赴草原，他一路向西，千里萬里，不再回頭，風雪行醫路，情系漢藏緣。四十載流年似水，磨不去他對理想的忠誠。他就是草原曼巴——楊萬青；他總看別人，還需要什么；他總問自己，還能多做些什么。10余年間，他 累計獻工15000小時。獻血6萬毫升，這 是 他 自身血液的10倍 之 多，他 先后資助了180多名 貧困 生，而自己一家3口人至今還住在不到40平方米的單室里。他就是雷鋒傳人——郭明義 ??他們始終高舉著執著的雙手,擦洗人們心靈的塵土。

在我們身邊，更多的是在平凡的崗位上默默無聞工作著的普普通通的人們，無數的老師們把自己的知識和道德力量毫無保留地傳播給莘莘學子；數以億計的工人、農民們用自己的汗水描繪著祖國的藍圖；白衣天使們用自己的細心和呵護給我們帶來健康和美好；千千萬萬個警察同志們用自己的青春和鮮血守護著社會的和平和安寧??這些平凡的人們在平凡的崗位中做出不平凡的貢獻，將雷鋒精神撒遍祖國各地。

回首再看看我們的財政局吧，看看深夜時分還有多少盞燈在亮著，看看周末時候還有多少個科室在忙碌著，經歷了多少次工作與親情 的考驗，背負了多少回對親人的愧疚……盡管沒有任何報酬和獎勵，他們卻始終加班加點，毫無怨言，這就是我們的財政干部，一群永遠微笑著勇于挑戰不知疲憊的人，一群純粹高尚最可愛的人，一群有道德有益于人民的人。他們每天都兢兢業業，忘我的工作，日復一日，年復一年，在他們的辛勤努力下，我們的財政事業伴著新世紀的朝陽蒸蒸日上。

有一種力量讓人感動，它就是大愛無聲；有一種奉獻震徹心扉，它就是郭明

義的熱血豪情。這樣一個普通的勞動者，在平凡的崗位上默默奉獻，無私助人，他的先進事跡和崇高品德，深刻展現了其豐富而美善的內心世界和堅定的人生信仰，是新時期學習實踐雷鋒精神的優秀代表。

世界上最令人景仰的，一是頭頂燦爛的星空，另一個則是我們內心的道德文明準則。“滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄?！苯剂鳎瑤ё邘锥喽拇呵?；大江東去，帶不去的是那些因心靈和道德而偉大的人們，他們的精神永不泯滅，光照千秋。歷史的長河源遠流長，時代的車輪滾滾向前，無私奉獻的這種精神始終浩然長存于天地間。郭明義就是這樣平凡而偉大的人，讓我們 學習郭明義，學習他心底無私、大愛無疆的高尚品質；學習他持之以恒、愛心不移的堅定意志；學習他以苦為樂、肝膽照人的思想情懷；學習他干一行愛一行的執著的工作精神；學習他追求真善美、崇尚和諧共處的傳統美德。

古人云：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海；不善小事，何以成大器。學習郭明義，傳承雷鋒精神，要從我做起，從小事做起，從現在做起，在平凡的工作崗位上，忠誠信念、堅韌不拔，讓小事成就大事，讓普通成就非凡。以我們的熱忱和主動：絕不讓工作在這里耽擱；絕不讓業務在這里延誤；絕不讓差錯在這里發生；絕不讓財政的形象在這里受到影響。這就是我們熾熱的宣言!

俗話說：“贈人玫瑰手有余香?！敝四丝鞓分?，學習郭明義，傳承雷鋒精神，體現在我們的生活中，當我們能給予別人力所能及的幫助時，請不要吝嗇你的絲毫，因為你的付出不僅可以讓你賺得一分人情、一分公德。更重要的是能得到別人的尊重，這樣即使你很渺小、很平凡也會聞到花的味道?！袄衔崂弦约叭酥希孜嵊滓约叭酥住?，幫助別人就會快樂自己。

“一滴水怎樣才能不干涸？”“只有把他融入大?！?，我們只是浩瀚海洋中的一滴水，茫茫宇宙中的一粒塵埃，要想使我們的生命熠熠生輝，閃耀光華，就要把我們有限的生命投入到無限的為人民服務中去。

如果我是燭，燃燒的燭，就不會畏懼流淚的痛苦，只有盡情燃燒，照亮黑暗，才能釋放生命的力量。

如果我是馬，出征的馬，就不會害怕路途的險滑，只有邁開四蹄，馳騁沙場，才能擁有凱旋的榮光。

如果我是我，真正的我，就不會擔心道路的坎坷，只有披荊斬棘，勇往直前，才能活出人生的精彩。

然而個人的力量終歸是有限的，讓我們全社會一起行動起來，學習“郭明義的先進事跡，傳承雷鋒精神”，讓奉獻和服務精神在全社會蔚然成風，讓郭明義似的活雷鋒比比皆是，讓雷鋒精神處處閃光，讓高尚的道德之花開遍祖國各地，讓道德的力量鼓舞每個人的身心，我堅信，“只要人人都奉獻出一點愛，世界將變成美好的人間”！我堅信，只要用我們的光和熱，愛心和奉獻去滋養這片古老的土

地，我們綏中明天會更加燦爛輝煌！

第五篇：學習郭明義精神 做高素質員工

實行“四學”模式 深化學習郭明義活動 為實現降本增效目標提供強大動力支撐

xxxx政研會

學習郭明義精神就是傳承和弘揚雷鋒精神，就是傳承和弘揚社會主義核心價值觀。作為“雷鋒曾經工作過的地方”和“沸騰群山”發源地、“勞模輩出的地方”，xxxxx黨委樹立高度的責任意識，實行“四學”模式，不斷深化“弘揚雷鋒精神，爭做郭明義式員工”活動，大力弘揚鞍鋼精神，全方位打造凝心聚力奮發向上的“xx力量”，在打勝扭虧控虧增效攻堅戰中，爭當礦業發展排頭兵，為全面完成降本增效目標提供了強大的動力支撐。公司榮獲國資委“五五普法先進單位”、“遼寧省文明企業標兵”、“遼寧省思想政治工作先進單位”稱號。

一、把握精神實質---引領學

郭明義精神是雷鋒精神的接力傳承，是鞍鋼精神的具體體現，是社會主義核心價值體系的生動詮釋，是民族精神和時代精神的有力弘揚。深入學習領會郭明義精神實質，用郭明義這面鋼鐵戰線的精神旗幟，凝聚、團結、激發干部職工的工作干勁，對于立足崗位學明義，以無比堅強的精神和鋼鐵般的意志，頂住壓力，戰勝困難，打勝扭虧控虧增效攻堅戰具有十分重要的意義。

突出學習重點。一是貫徹落實胡錦濤同志重要批示和

李長春在全國深入開展學雷鋒活動座談會上的講話精神，掌握中央領導的重要論述和思想，進一步明確工作方向。二是貫徹落實中共中央辦公廳印發的《關于深入開展學雷鋒活動的意見》，進一步明確活動意義、總體要求和方式方法。三是學習貫徹董事長、黨委書記張廣寧看望郭明義時的講話和總經理張曉剛《雷鋒精神與鞍鋼發展》文章，掌握具體內容，進一步明確工作要求。四是學習觀看《永遠的雷鋒》、《雷鋒在弓長嶺142天》、《雷鋒日記》等光碟和資料，充分了解掌握雷鋒精神的實質，進一步增強學習“當代雷鋒”郭明義先進事跡的積極性和自覺性。

細化學習內容。xxxxx黨委感到，郭明義精神內涵十分豐富，要學的內容也特別多，為了便于職工理解掌握，增強學習的實效性，推動崗位化、全員化、常態化學習，圍繞“立足崗位向郭明義學什么、怎么學” 問題，舉辦論壇和研討，使郭明義五個方面精神更具體、形象。一是堅定不移的理想信念。就是熱愛鞍鋼、熱愛xx，與企業同呼吸共命運，增強戰勝困難的決心和勇氣，攻堅克難，堅定必勝信念；二是服務企業、服務職工群眾的奉獻精神。就是愛廠如家、心系企業，增強主人翁責任感，自覺維護企業利益，大力開展救助幫扶活動，解決職工生產、生活、工作、學習中遇到的實際困難；三是銳意進取、自強不息的創新精神。就是立足本職、創新工作，按照“變革創新，提升核心競爭力”的要求，通過不斷加強工藝、管理、技術創新，實現創效增效，完成xx科學發展、變革創新的工作目標；四是干一行愛一行、專一

行精一行的敬業精神。就是緊盯生產經營各項目標，立足崗位、刻苦鉆研、提高技能，精益求精，履行好崗位職責，發揚“5+2”、“白+黑”的敬業精神，為生產經營多做貢獻；五是艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神。就是通過強化管理、堵塞漏洞，杜絕各種浪費行為，勤勉工作、厲行節約、艱苦創業，為降本增效多做貢獻。從而，提高學習的針對性、主動性、自覺性。

搞好全員學習。開展了“三學”：即，組織兩級黨委中心組集體研討、專題輔導、上下交流進行專題學；以參觀雷鋒紀念館、觀看專題片、征集觀后感、體會文章等形式，組織黨員干部開展重點學；通過職工班前會、班后會、“四個課堂”（開設職工學習培訓課堂、開設網絡課堂、開設通勤車多媒體課堂、開設《xx報》陣地教育課堂）、宣傳提綱、宣傳簡報等形式，組織職工全員學習。兩年來，開展專題學習25次，下發宣傳學習材料960余份，提高了各級干部對深化雷鋒精神學習教育和大力開展學習“當代雷鋒”郭明義活動的認識，增強了工作的使命感和責任感。

二、確定活動主題---促進學

緊密結合xxxxx實際，確定活動主題，對于統一思想、凝聚力量、促進活動深入開展至關重要?！昂霌P雷鋒精神，爭做郭明義式員工”是一項長期性工作，確定主題要緊密結合生產經營實際，使活動目標與企業發展目標高度一致。

抓設計，明確載體。各單位按照公司“扎實推進學郭明義實踐活動，使之延伸到基層單位、深入到各作業區，覆蓋

到各類群體，到崗位、個人”的要求，緊密結合生產經營和崗位特點，確定開展“弘揚雷鋒精神，爭做郭明義式職工”活動載體。如露天鐵礦推行“五學、五轉、五創、一爭”（從領導干部、機關干部、黨員、職工、黨務工作者五個層面學習郭明義精神實質、轉變工作作風、創最佳業績，爭做郭明義式職工）活動辦法；選礦廠實施“五學、四提、四創、一爭”（學習當代雷鋒郭明義的五種精神，提高四種素養，創建四個一流，爭做郭明義式員工）機制；xx一廠實施“五學、四比、二爭”（學習“當代雷鋒”郭明義的五種精神和品質，比學習、比技能、比文明、比奉獻，爭創文明集體、爭當郭明義式員工）工作模式；xx協力中心開展“創四優形象，做三文明職工，樹xx品牌”（環境形象優、管理形象優、服務形象優、員工形象優，職工一日三文明，樹立協力優質服務品牌）活動”；新興公司四隊在職工中開展深化“三愛”教育，做到“三個不讓”（愛心在崗位、愛心在團隊、愛心在社會，不讓差錯在我這發生、不讓用戶在我這冷落、不讓形象在我這受影響）機制。各單位通過開展“崗位獻良策”、“對標挖潛力”、“身邊好人”、“身邊的感動”、“道德明星”等評選活動，共制訂活動方案93個，開展主題實踐活動83次，征集學習體會176篇，確?；顒佑心繕?、有內容、有措施。

抓推介，強化引導。針對各單位在開展“弘揚雷鋒精神，爭做郭明義式職工”活動制定的實施方案和舉辦的實踐活動，公司組織有關部門人員進行了“最佳活動方案”、“最

佳實踐活動”的“雙十佳”評選活動，并進行了推介。加強學習郭明義先進個人的宣傳報道，宣傳樹立了xx xx、xx，xx廠xx等個人典型，在各類報刊發表典型人物事跡40余篇。同時，充分發揮各級黨組織和志愿者在學習郭明義活動中的作用，在xx公司紀念胡錦濤總書記重要指示兩周年公司座談會上，xxxxx動力廠、公司團委分別圍繞不同層面開展學習郭明義活動做了經驗介紹。

抓實施，注重效果。先后開展“愛心助學牽手行”、義捐義賣等系列活動。兩年來，有2000多人加入郭明義愛心聯隊，共集善款437497.5元，共資助困難學生484人，資助金145800元；資助困難工友9人，資助金18000元；基層各分隊共有241人10余次參加無償獻血，獻血總量達到72300毫升；義工服務活動55次，共有574人次參加活動，被服務人數298人。通過愛心聯隊的幫扶救助，基本消除了xx地區因貧困而失學的現象，塑造了良好的企業外部形象，產生了積極的社會反響。

三、樹立典型標桿---帶動學

樹立典型標桿是推動活動深入開展的有效方法，公司及各單位制定具體措施辦法，積極選樹先進典型，帶動職工學先進、爭做先進。

區分層次，確定學習標準。區別不同層面人員，明確不同主題和標準進行學習。公司兩級領導班子層面以“講黨性、重品行、作表率”為主題，爭做郭明義式“好領導”；兩級機關層面以“講服務、轉作風、重執行”為主題，爭做

郭明義式“好干部”；黨員層面以“講標準、塑形象、當模范”為主題，爭做郭明義式“好黨員”；團員青年層面以舉旗幟、跟黨走、當尖兵為主題，爭做郭明義式“好青年”；職工群眾層面以“講責任、提素質，做主人”為主題，爭做郭明義式好職工。公司和各單位按照五個層面爭做要求，研究制定量化考核的具體內容和標準，并組織職工深入討論，大力開展爭做活動，樹立本單位先進典型，促進更多的郭明義式員工涌現。

搭建平臺，推動目標學習。一是搭建能力展示的載體。在領導干部中，以提升推動企業科學發展的能力和構建和諧礦山的能力為重點，致力三個方面，即致力于領導力的提升；致力于執行力的提升；致力于凝聚力的提升。著力解決好價值觀、政績觀、群眾觀等方面的問題，為礦山改革發展、穩定和諧提供堅強保證。二是搭建形象宣傳的載體；在兩級機關中，以改進工作作風、樹立“精細嚴格到位”工作理念、提高工作效率為重點，突出三個強化，即突出強化學習意識、強化管理技能、強化服務水平。發揮好“決策參謀、管理監控、統籌協調、指導服務、導向示范”的功能作用。三是搭建爭先領航的載體；在黨員層面，以增強黨性觀念、發揮模范領航作用為重點，爭當三個表率，即爭當安全生產上的表率、爭當降本增效的表率、爭當服務職工群眾上的表率，進一步彰顯黨員隊伍的先鋒模范作用。四是搭建敬業奉獻的載體；在職工群眾層面，以愛崗敬業和提升素養為重點，實現三個提升，即提升職工隊伍崗位技能、提升遵章守紀意識、提升道德水平。著力解決好在工藝紀律、操作紀律、安全規程、行為規范等方面的陋習問題，打造郭明義式的高素質職工隊伍。

強化跟蹤，固化考評機制。公司每季度開展一次績效檢查考核，將學習活動固化和常態化。一是堅持學習崗位化。各單位從本職崗位做起，把學習和弘揚郭明義精神表現在履行好崗位職責、立足崗位奉獻、為xx發展盡責、為職工群眾解難，把學習崗位化、工作化，體現在一流的職業素養、一流的崗位技能、一流的工作作風、一流的崗位業績上。二是堅持學習常態化。建立長效的學習的制度、學習內容、方式方法、考評機制，對各類人員立足崗位學習做到有側重、有主題、有標準、深入持久地進行學習、思考和研討，杜絕學習的形式化、機械化、簡單化、模仿化、一陣風式的學習。三是堅持學習形象化。既要深入學習郭明義典型事跡，又要走近郭明義“身邊”，采取參觀齊礦道德建設基地、走近郭明義的工作崗位、工作現場、家庭生活等形式，與郭明義“面對面”，真實體驗典型的真實感，增加親和力、感染力，從而增強學習的內在動力。今年2月份，舉辦了“郭明義‘井下愛心行’暨井下鐵礦學習當代雷鋒郭明義活動月”啟動儀式。郭明義到會并深入xx生產一線，與職工親切交談，使職工近距離感受了典型身上質樸平凡中透露和折射出的偉大精神和閃光點，為深入學習活動奠定了基礎。

兩年來，xx開展了“雙精品”典型評選活動，公司評選出11個“精品工作典范”和11個“精品人物典型”，公

司樹立集體典型20個，個人典型141個，使“弘揚雷鋒精神，爭做郭明義式員工”學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超氛圍。

四、融入經營重心---踐行學

學習郭明義精神，開展爭做郭明義式員工活動，就是要立足解決生產經營重點、難點和職工熱點問題，學以致用，在實際工作中踐行，并取得成效。

一是把學習郭明義活動融入到完成扭虧控虧增效任務、實現“三確保、一提升”目標中來，爭做熱愛xx，熱愛崗位，勤勉敬業，厲行節約，全面完成生產指標，降本增效的領跑者。把奪取扭虧控虧增效指標和貫徹落實礦業公司“三個確保、一提升”作為活動的檢驗標準，在生產產量月度高排、一加再加，成本指標不斷下壓、一降再降，生產經營面臨異常嚴峻的形勢下，全體干部職工眾志成城“戰寒冬”，生產經營超額完成計劃。2012年前10個月，該公司主要經濟技術指標均超額完成計劃。其中，鐵精礦366.9萬噸、球團礦366.7萬噸，分別超計劃4.4萬噸和4.2萬噸；球團礦品位65.54%、合格率99.72%、一級品率94.93%，分別超計劃0.44%、4.72%、9.93%；利潤超計劃1522萬元，實現降本增效2.14億元。

二是把學習郭明義融入到自覺踐行安全理念、實現安全無事故工作中來，爭做模范遵章守紀，實現安全無事故的實踐者。各單位牢固樹立“生命高于一切”、“嚴是更高層次的愛”、“任何原因發生的事故都是管理著的責任”、“對

死亡事故零容忍”等理念，切實加強現場管理，規范職工作業行為。機關干部深入基層班組幫助解決安全問題40余項；曝光隱患問題850余項；針對管理重點、難點確定了18類298處（臺）列為廠級控制的危險源，有針對性地制定了管控預案。與全公司463個班組長簽訂了“零違章、零隱患、零事故、零傷亡”的安全承諾書。在全體黨員中開展了安全工作“三個為零”共產黨員工程活動，為實現安全生產奠定了堅實基礎。

三是把學習郭明義融入到加強和改進思想政治工作，促進xx和諧發展中來，爭做企業和諧穩定的推動者。公司和各單位大力實施思想政治工作“三位一體”模式，樹立職工利益無小事的思想，千方百計為職工“解難事、辦實事、做好事”，解決職工的物質、精神、文化需求，圍繞職工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，在資金十分緊張情況下，不斷改善職工生產安全、生活醫療等條件，滿足職工文化需要。在改善作業環境方面，投資600余萬元，實施球團一廠電除塵大修工程，改造前排放濃度90mg/nm3，改造后排放濃度50mg/nm3，不僅大大提高了空氣質量，而且有效改善了周邊環境；全面落實TnPM部署，井下礦、露天礦進入二階行列，使生產作業環境發生了根本性改變；不斷滿足生產一線職工洗浴需求，投入使用洗浴場所11個，為一線艱苦崗位職工購置30臺電冰箱臺；定期開展“職工健康”普查，加大培訓工作力度，提高了職工的技能和素質；舉辦豐富多彩的文化活動，極大滿足了職工精神需求。上半

年，開展思想教育42次，開展思想調查156次，收集意見建議244條，處理反饋207，走訪596人次，職工滿意率達到97.6%；兩級機關黨員干部開展了深入基層、深入崗位、深入職工活動，其中僅公司機關各處室深入基層1945人次；解決生產關鍵問題324個，管理難題197個，職工熱點問題37個，維護了企業和諧穩定。