第一篇：四種形態心得體會

四種形態心得體會

四種形態>心得體會

（一）王岐山書記在xx調研時強調，要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上中央要求，把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀'四種形態',以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。這'四種形態',是>十八大以來反腐倡廉工作的經驗總結，是落實全面從嚴管黨治黨戰略部署的具體體現，也是反腐敗治標和治本相結合的戰略思想，'四種形態'從黨紀和法律兩把尺子劃分，既全面概括了黨員干部違紀違法的四種情形，也嚴格界定了黨員干部接受監督、自警自律的'四道防線'.論述高瞻遠矚，含義深刻，充分體現了總書記系列重要講話精神，彰顯了我們黨'懲前毖后，治病救人'的一貫方針，拓展了紀檢監察機關監督執紀的新思路，為我們抓好當前和今后一個時期>黨風廉政建設和反腐敗斗爭指明了方向，提供了遵循。貫徹落實好王岐山書記講話精神，準確把握好監督執紀的'四種形態',要始終把紀律挺在前面，嚴起來、立起來，抓早抓小，不斷校正黨風政風，解決好'不是好同志就是階下囚'的兩級化問題，著力營造風清氣正的政治生態。

把握好'四種形態',要突出一個'嚴'字。'黨紀嚴于國法'是從嚴管黨治黨的需要。國家法律是社會中每個人都必須接受的行為準則，是底線要求。黨規黨紀是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范，是對黨員的剛性約束。新的《中國共產黨廉潔自律準則》將黨員干部廉潔自律行為具體化到'四個必須'和'八條規范'.新的《中國共產黨紀律處分條例》將原有條例規定的10類違紀行為梳理整合、科學修訂為違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把黨章關于紀律的要求更加具體化。共產黨員作為社會事業發展的中堅力量，不僅要模范遵守國家法律，而且要按照黨規黨紀以更高標準嚴格要求自己。只有紀嚴于法，才能保證黨員干部真正敬畏紀律、遵守紀律，不敢觸犯嚴格的黨規黨紀，進而不會觸犯法律，起到防微杜漸的作用。紀在法之前，違法必先違紀。當法律的底線遭到踐踏時，紀律的紅線也就蕩然無存。紀檢監察機關要把紀律和規矩挺在前面，嚴起來、立起來，執行到位，把工作重心從'盯違法'轉移到'盯違紀',有紀必依，違紀必糾，以'零容忍'的態度持續釋放執紀必嚴的信號。從嚴懲極少數轉移到管住大多數，管住'好干部'墮落為'階下囚'的'中間地帶',把'嚴管就是厚愛'落實的監督執紀中。

把握好'四種形態',要突出一個'早'字。'四種形態'是紀檢監察機關'三轉'的深化，對我們進一步聚焦主業主責，強化監督執紀問責具有更清晰的導向要求。'黨紀輕處分和組織處理要成為大多數',體現的就是抓早抓小，動輒則咎。平時的小問題不抓不管，等到涉嫌嚴重違紀違法的時候查處了，這是對干部的不負責任。只有把違紀的少數人處理到位，形成震懾才能防止大多數人犯錯，'拔爛樹'是為了'治病樹','治病樹'是為了'正歪樹',爛樹不除，病樹難治，病樹不治，歪樹不正。執紀問責這個'殺手锏',不是為了多處理人，而是讓黨員干部心存敬畏，手握戒尺，防微杜漸，少犯錯誤，甚至不犯錯誤。黨章賦予紀檢監察機關監督執紀的職責，我們就要履好職盡好則，對干部經常咬咬耳朵、扯扯袖子，對苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，關口前移，抓早抓小。紀律審查既要重點查處不收斂、不收手的嚴重違紀違法行為，也要重視審查輕微違紀行為，逐步加大輕處分和組織處理的比重，減少嚴重違紀違法立案查處的比重。

把握好'四種形態',要突出一個'實'字。'四種形態'的落腳點就是要求監督執紀抓實見效。紀律審查要實。堅持依規依紀處理問題線索，建立問題線索管理數據庫，定期召開問題線索評估會，重要線索及時核查，做到案件線索梳理全面及時、線索排查科學準確、案件查辦快速有效。凡重大問題和上級交辦的案件，及時向省紀委報告，在省紀委的指導下，嚴查快辦，做到對腐敗案件發現一起查處一起，發現多少查處多少，不姑息、不縱容、不手軟，形成強大震懾。執紀審理要實。根據中紀委《關于進一步加強和改進新形勢下紀檢機關案件審理工作的意見》，酒泉市制定下發了《酒泉市紀檢監察機關'縣案市審'實施辦法（試行）》，進一步規范定性量紀程序標準，確保做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備，不斷提高案件審理工作質量。整治'四風'要實。堅持、鞏固和深化落實中央八項規定精神成果，嚴防'四風'問題反彈，盯緊看牢關鍵時間節點，對違反中央八項規定精神和省市委'雙十條'規定以及'四風'問題，寸土不讓，一經發現嚴肅審查、從重處分、通報曝光。酒泉市今年通過集中檢查、重點抽查、信訪核查、明察暗訪等方式集中整治公款送禮、公款吃喝、公款旅游、公車私用等違紀違規行為。通過對25個市直部門單位、109個縣直部門單位、12個鄉鎮進行專項檢查，梳理各類問題線索254條，按照干部管理權限分級交辦、轉辦、督辦。目前，已查處違反中央八項規定精神問題26起，處理59人，給予黨紀政紀處分28人。落實'兩個責任'要實。制定下發了《關于進一步加強黨風廉政建設落實主體責任的意見》和《關于進一步落實黨風廉政建設主體責任的通知》，逐項逐條對落實主體責任提出了更加明確的要求。堅持'一案雙查',制定下發了《酒泉市黨風廉政建設主體責任追究實施辦法（試行）》，對黨委（黨組）領導班子、領導干部違反或者未能正確履行黨風廉政建設責任制規定職責，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任。今年以來，有7名主要負責人因履行主體責任不力被問責，1名紀委書記履行監督責任不力被追究責任。

四種形態心得體會

（二）從嚴監督執紀

今年以來，xx市xx縣紀委堅持把紀律和規矩挺在前面，聚焦主責主業，堅守責任擔當，準確把握運用監督執紀'四種形態',早教育、常提醒、嚴監督，抓早抓小、動輒則咎，從嚴執紀監督執紀，全面推進黨風廉政建設。

抓早抓小'正歪樹'.縣紀委對黨員領導干部存在的傾向性、苗頭性問題，采取函詢、誡勉談話等方式及早處理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。在信訪舉報中，注重教育提醒，把好問題線索精準化篩選關口，突出抓早抓小，及時發現、核查違反紀律和規矩的問題，對反映領導干部廉潔自律和一般輕微違紀問題，及時約談函詢，及早教育提醒，防止小問題演變為大錯誤。1-9月份，共受理問題線索123件，初核76件，開展談話函詢17（件）次，提醒談話2人，發函說明情況15（件）次。

動輒則咎'治病樹'.縣紀委對違反黨規黨紀但不足以淪為'階下囚'的黨員干部，出重拳、下猛藥，當頭棒喝，治病救人。一是持之以恒抓作風建設。緊盯元旦、春節、五

一、中秋等重要時間節點，采取'節前教育提醒、節中明察暗訪、節后問責通報'的方式，加大明察暗訪和公開曝光力度，馳而不息糾正'四風'.堅持月分析、季研判、年匯總，對'四風'問題的新形式、新動向，顯現的苗頭性、傾向性問題深入分析，有針對性地開展監督檢查，嚴防'四風'問題反彈回潮。1-9月份，共查處違反中央八項規定問題6起，通報2次，問責7人；查處'不作為'問題16起，通報4次，給予黨紀處分2人，誡勉談話9人，通報批評單位12個、個人19人，寫出書面檢查9人，并在縣電視臺《作風建設曝光臺》公開曝光。

重拳出擊'拔爛樹'.對嚴重違紀違法的黨員干部，堅持懲治腐敗'零容忍'態度，重拳出擊、決不手軟，及時清除黨內'毒瘤',維護'森林'的健康生態。嚴肅查處群眾反映比較強烈的以各種手段虛報冒領危舊房改造資金、強農惠農補助（補貼）、扶貧資金、征地拆遷補償款以及民政救濟款等問題。對少數嚴重違紀行為的，該重處分的重處分，該作出重大職務調整的就作出職務調整，切實保障'制度鐵籠'牢不可破，從而倒逼'收手收斂'.積極發揮縣委反腐敗協調小組作用，加大與檢察、公安、審計等部門的協調力度，形成紀律審查合力，提高紀律審查質量和效率。1-9月份，立案51件，結案46件，給予黨政紀處分78人，其中，給予留黨察看處分8人，給予開出黨籍處分13人，移送司法機關11人，挽回經濟損失77.8萬元。

第二篇：學習四種形態心得體會

認真學習了中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山同志在福建調研時的講話精神，《中國紀檢監察報》以及中央紀委監察部網站上的學思踐悟文章，深深把握 “四種形態”的內涵和實質，個人認為，要做好三點要求：

一是全面從嚴要求。就是要按照全方位、全覆蓋、無盲區、無例外、零容忍的認知態度，用紀律管住全體黨員，特別是管住黨員領導干部這個“關鍵少數”，正確處理好“樹木”與“森林”的關系，不僅要拔“爛樹”，還要治“病樹”，正“歪樹”，防止病毒蔓延，以達到保護好整個“森林”健康生態。要處理好抓大案要案與抓早抓小的關系，既抓“大”不放“小”，又抓“小”不放“大”，做到“大病”、“小病”一起治。

二是從嚴紀律要求。要抓早抓小，將紀律規矩挺在法前。一些黨員干部錯誤認為，只要不違法，違反紀律是“小事”、“小節”，我們必須認識到“小節”不可“小視”，“小細節”內藏“大問題”，“小現象”影響“大風氣”。很多案例表明，領導干部腐化墮落往往都是從不拘小節、不守規矩，然后“破紀”，最終“破法”。要把紀律作為標尺、作為底線，抓早抓小，防微杜漸，防止黨員干部由小錯變成大錯，由違紀變成違法。

三是履職盡責要求。加強監督執紀問責，強化責任擔當，及時處理違反紀律和規矩的行為，做到有紀必執，有執必嚴，有違必查，有查必究，以啄木鳥的精神嚴格執行，使紀律成為真正帶電的高壓線。防病于未萌，治病于初起，彰顯“治病救人”的終極關懷。

第三篇：四種形態的心得體會

[四種形態的心得體會]

四種形態的心得體會

（一）對踐行“四種形態”的幾點思考

于黨組織而言，首先要知責明責。各級黨組織要把學習貫徹“四種形態”和《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》兩項黨內法規作為擔當和落實好全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，采取多種形式，讓廣大黨員特別是黨員領導干部牢記廉潔自律要求，熟悉紀律處分規定；要明確職責定位，層層建立責任清單，明晰落實主體責任的具體內容、目標要求和主要措施，不斷創新體制機制，將主體責任具體化、規范化、制度化；要層層傳導壓力，自上而下逐級簽訂黨風廉政建設責任狀，定期向上級黨委和紀委報告責任落實情況，加大對落實主體責任的監督檢查力度，真正做到責任覆蓋無盲區。其次要履責擔責。各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任，充分發揮好帶頭執行、全面推動、督促傳導的職能作用，切實抓好“四種形態”的貫徹落實。強化堅持原則、敢抓敢管的責任意識，面對大是大非敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于斗爭，發現問題敢于及時提醒，不遮丑護短、姑息遷就、養癰遺患，要把腐敗問題遏制在萌芽狀態。強化日常監管，各級黨組織要綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等多種方式，把紀律紅線邊緣的黨員拉回正規，及時阻斷從前一種形態向后一種形態發展的路徑。善于運用批評和自我批評的武器，增強黨內生活的原則性和戰斗性，使對干部的日常批評教育和監督管理成為咬耳扯袖、紅臉出汗的重要手段，確保黨內紀律和黨內規矩成為硬約束。第三要問責追責。把嚴肅問責作為推動黨組織落實主體責任的重要利器，結合實際出臺責任追究辦法，為落實責任追究提供制度保障。加大問責力度，對在運用“四種形態”中落實主體不力導致出現問題的，要嚴肅處理、嚴肅追責。對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的地方和部門，實行“一案雙查”,既追究當事人的責任，又追究主管領導的責任；既查案件本身的問題，又查監督不力的問題；既追究黨委的主體責任，又嚴肅追究紀委的監督責任，以嚴肅的責任追究倒逼“兩個責任”落地生根。

于紀檢監察機關而言，實踐“四種形態”,責任不是輕了，而是更重了；執紀的力度不是小了，而是更大了，心得體會《四種形態的心得體會》。強調抓早抓小并不意味著放松對嚴重違紀問題的查處，而是在持續保持懲治極極少數嚴重違紀問題的同時，加大對少數、極少數輕微違紀行為的查處力度，挺紀在前，始終保持堅強的政治定力，踩著不變的步伐，以堅定的決心和有力的措施，減存量、遏增量。要突出懲治重點，按照“四種形態”嚴格分類處置問題線索，擴大談話函詢覆蓋面，清理暫存線索，堅決把存量減下來；切實把紀律和規矩挺在前面，紅臉出汗要成為常態，黨紀處分、組織處理要經常使用，堅決把增量遏制住。尤其是要注意黨的十八大后不收斂不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部這三種情況。要突出執紀特點。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，不留盲區、沒有例外。堅持敢字當頭、迎難而上，把紀律作為管黨治黨的戒尺，發現苗頭就要及時提醒，觸犯紀律就要立即處理，堅決排除在運用監督執紀“四種形態”中遇到的各種阻力和干擾，努力在嚴肅執紀中體現對黨員干部的嚴格要求和關心愛護。要突出執紀安全。堅決落實紀律審查各項制度，把保障審查對象人身安全的責任落實到崗，出現紀律審查安全事故的必須嚴肅追究責任，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，為當地經濟社會發展保駕護航，推動良好政治生態形成。

四種形態的心得體會

（二）監督執紀“四種形態”的哲學思考

十八屆中央紀委六次全會強調，“全面從嚴治黨，要運用監督執紀‘四種形態’：讓咬耳扯袖，紅臉出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極極少數”.監督執紀“四種形態”既是落實全面從嚴治黨的戰略考量，是把紀律挺在前面的具體表現，也是管黨治黨的精準標尺，體現著黨對干部的嚴管厚愛、治病救人，同時也蘊含著深刻的馬克思主義辯證唯物主義哲學思想。

一、“四種形態”蘊含著質變與量變的辯證關系。任何事物的變化總是在一定質的基礎上先從量變開始的，量變積累到一定程度必然引起質變，量變是質變的必然結果。從“好同志”到“階下囚”不是一天兩天就轉變的，而是經過數年乃至十幾年的時間跨度，曾經的“好同志”思想防線一點一點松懈直至垮塌，行為一步一步失范直至脫韁。千里之堤毀于蟻穴，“破紀”從“破法”開始，很多黨員干部從吃一頓飯、收一張卡、拿一點小意思等小問題發端，近而發展成質的變化，從小錯釀成大禍。這個過程并非自由落體運動，不少黨員干部有過彷徨、糾結、后怕的心路歷程。如果在這個時候組織能關鍵的“大喝一聲”“猛擊一拳”,及時在出現苗頭性傾向或者違紀發端之時就運用監督執紀“四種形態”,就能挽救很多同志。因此紀檢監察部門及時對黨員干部開展提醒警示、批評教育，或者對其咬耳扯袖，讓其紅臉出汗，及早發現、及時提醒、及時處理，就不至于放任其錯誤從量變向質變轉變，就能有效避免“好同志”斷崖式下沉為“階下囚”.二、“四種形態”蘊含著全面與重點的辯證關系。監督執紀“四種形態”是對“三轉”的持續深化，這里面既有全面又有重點，兩者辯證統一。用紀律管得住領導干部這個“關鍵少數”,也管得了8700萬黨員這個“最大多數”,才能叫全面從嚴。監督執紀“四種形態”的劃分體現了黨中央黨要管黨、從嚴治黨的決心。除了對那些問題嚴重的黨員領導干部進行立案調查，紀檢監察部門還要多運用警示教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式開展執紀工作，實現對全體黨員的監督。一旦發現有個別人不收手、不收斂，要毫不猶豫地運用第三、四種形態，下大力氣拔“爛樹”,以最堅決的態度減少腐敗存量，以最果斷的措施遏制腐敗增量，“治病樹”、“正歪樹”、“拔爛樹”,養護好整片森林。

三、“四種形態”蘊含著矛盾具有普遍性的哲學思想。矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的發展過程之中，矛盾存在于一切事物發展過程的始終。監督執紀“四種形態”不是反腐的“拐點”,不意味著紀檢監察部門不查案子了。雖然反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，但反腐形勢依然嚴峻，而“四種形態”是在著眼于全面從嚴治黨，治療“未”來病，把規矩、紀律講在前面，形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。紀律是把尺子，“四種形態”就是刻度。標注刻度的尺子能把情況分得更清，問題看得更準。不縱不枉，不錯不漏，是什么問題就是什么問題，該怎么處理就怎么處理，這是實事求是，也是依規治黨。反腐肅紀只能越來越嚴厲，力度會越來越大，不會偃旗息鼓。

第四篇：學習四種形態心得體會

學習四種形態心得體會

鄧源文

把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。這對監督執紀問責提出了明確的要求，也為改進干部選用工作指明了方向。各級黨委要深刻領會監督執紀“四種形態”體現的新思想，借鑒“四種形態”的思想方法抓干部隊伍建設，轉換手法，精準施策，打好干部選用“組合拳”。

繩之以矩，正紀律管干部。把紀律和規矩挺在前面，就要以紀律管干部、帶隊伍。要舉起旗子明紀律，明確政治紀律、組織紀律和加強作風建設各項要求，結合干部隊伍作風等實際情況，制定規則守則，明確具體要求，把紀律規矩立起來。要整體推進抓傳導，通過多種形式加強宣傳教育，盡快傳導到底，讓紀律規矩像水一樣滲透，與干部工作互相融合，入心入腦、見行見效。

束之以嚴，用嚴督管干部。正紀律是前提，守紀律是結果，督導則是必經的過程。落實“四種形態”，加強隊伍建設，要全程從嚴抓好監督。要關口前移抓督導，嚴字當頭，加強日常監督，嚴防精神松懈、要求松綁、監督松勁;注重抓早抓小抓苗頭，真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。強化問題導向，通過“督”來發現問題、總結剖析，通過“導”來解決問題、挽救干部。堅持工作推進到哪里，督導就跟進到哪里，在守紀律講規矩中提振“精氣神”。

用之以能，憑實績用干部。“四種形態”的觀點，對用干部有著深刻啟發。對照“四種形態”要求，基層干部使用要更加突出“能”字，堅持憑實績說話，既要工作業績過硬，更要廉潔自律過硬，以干事創業實績來選用干部。要增強干部選用科學性，打破不是“可用”就是“不可用”的簡單區分，對敢于擔當的干部、鍥而不舍的干部、埋頭苦干的干部，都要分類選拔、大膽任用。要注重以紀律保護干事，激勵干部敢闖敢試、敢擔敢沖，讓干部在不違規不越界的前提下，大膽去闖、放心去干，打造恪守規矩、朝氣蓬勃的隊伍新風貌。

察之以精，按崗位配干部。干部隊伍建設管理，要建立與“四種形態”相適應的機制，這其中，關鍵就是察干部、配干部。察干部要精準，全面掌握思想、作風、能力、廉潔等各方面情況，綜合評價崗位履職情況。配干部要合理，對不勝任崗位的“平庸”干部，酌情調整;對能力與崗位不適應的干部，及時給予換崗;對違紀違法的“問題”干部，依照規定嚴肅懲處;對問題不大卻屢教不改的干部，運用紀檢、組織等手段嚴格處理，實現管理配備的科學化。在察干部、配干部中，進一步嚴明紀律、強化管理、激勵干事、推動發展。

第五篇：四種形態心得體會

四種形態心得體會

------唐富貴

王岐山同志在福建調研時強調，把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。這對監督執紀問責提出了更明確的要求，也為改進干部選用工作指明了方向。各級黨委要深刻領會監督執紀“四種形態”體現的新思想，借鑒“四種形態”的思想方法抓干部隊伍建設，轉換手法，精準施策，打好干部選用“組合拳”。

繩之以矩，正紀律管干部。把紀律和規矩挺在前面，就要以紀律管干部、帶隊伍。要舉起旗子明紀律，明確政治紀律、組織紀律和加強作風建設各項要求，結合干部隊伍作風等實際情況，制定規則守則，明確具體要求，把紀律規矩立起來。要整體推進抓傳導，通過多種形式加強宣傳教育，盡快傳導到底，讓紀律規矩像水一樣滲透，與干部工作互相融合，入心入腦、見行見效。

束之以嚴，用嚴督管干部。正紀律是前提，守紀律是結果，督導則是必經的過程。落實“四種形態”，加強隊伍建設，要全程從嚴抓好監督。要關口前移抓督導，嚴字當頭，加強日常監督，嚴防精神松懈、要求松綁、監督松勁;注重抓早抓小抓苗頭，真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。強化問題導向，通過“督”來發現問題、總結剖析，通過“導”來解決問題、挽救干部。堅持工作推進到哪里，督導就跟進到哪里，在守紀律講規矩中提振“精氣神”。

用之以能，憑實績用干部。“四種形態”的觀點，對用干部有著深刻啟發。對照“四種形態”要求，基層干部使用要更加突出“能”字，堅持憑實績說話，既要工作業績過硬，更要廉潔自律過硬，以干事創業實績來選用干部。要增強干部選用科學性，打破不是“可用”就是“不可用”的簡單區分，對敢于擔當的干部、鍥而不舍的干部、埋頭苦干的干部，都要分類選拔、大膽任用。要注重以紀律保護干事，激勵干部敢闖敢試、敢擔敢沖，讓干部在不違規不越界的前提下，大膽去闖、放心去干，打造恪守規矩、朝氣蓬勃的隊伍新風貌。

察之以精，按崗位配干部。干部隊伍建設管理，要建立與“四種形態”相適應的機制，這其中，關鍵就是察干部、配干部。察干部要精準，全面掌握思想、作風、能力、廉潔等各方面情況，綜合評價崗位履職情況。配干部要合理，對不勝任崗位的“平庸”干部，酌情調整;對能力與崗位不適應的干部，及時給予換崗;對違紀違法的“問題”干部，依照規定嚴肅懲處;對問題不大卻屢教不改的干部，運用紀檢、組織等手段嚴格處理，實現管理配備的科學化。在察干部、配干部中，進一步嚴明紀律、強化管理、激勵干事、推動發展。

延伸閱讀：“四種形態”強化監督執紀對照材料

十八大以來，xx區緊緊圍繞中央、省、市關于黨風廉政建設及反腐敗工作的新要求、新部署，把緊“關口”，跟蹤預防不放松;“點面”結合，強化思想筑牢防線;突出“重點”，嚴抓嚴重違紀違法關鍵環節。把紀律規矩挺在最前面，將紀律規矩作為底線，時時警示和敲打，不斷提高黨員干部的思想認識，增強防腐拒變的能力。

抓實約談打招呼扯袖子，抓實督查樹紀律講規矩

把規矩挺在前頭，積極抓實約談工作，嚴查“四風”突出問題。一方面通過日常約談更加全面深入了解各單位、各部門的工作情況和存在的問題，突出問題導向，抓早抓小，督促落實黨風廉政建設兩個責任;另一方面開展“四風”問題的常態化督查，尤其嚴查黨的十八大以后、中央八項規定出臺以后、群眾路線教育實踐活動以后不收手不收斂的違紀行為，不斷促進全區黨員干部筑牢思想堤壩，增強遵章守紀的自覺性。目前，區委書記、區委常委對存在問題線索的4名科級干部進行了問題約談，開展督查50余次，已對涉及39家區屬單位、鄉鎮、社區的273條問題線索進行了核查。

黨紀輕處分和組織處理占大多數

今年以來，xx市xx區弛而不息查糾“四風”，共查處55名違反中央八項規定人員，涉及問題性質有落實兩個責任不力、違規收受節禮、違規發放津補貼、違規購卡、工作時間打麻將、大辦婚喪喜慶等，分別給予了誡勉談話、問題約談、黨政紀處分等處理，其中黨政紀處分人數為23人，占比為41.81%。

強化重處力度，對嚴重違紀行為毫不手軟

對于違紀性質惡劣、影響較大且思想認識無轉變的人員和組織給予重處分，著力維護紀律處分的嚴肅性。今年，xx市xx區紀委以惠民政策為出發點，以整治微企補貼政策落實過程為重點，圍繞該領域存在的代辦中介、部分微企業法人通過買賣冒用他人名義、偽造虛假表格材料、隱瞞經營事實以及審核把關人員收錢辦事、內外勾結套取微企補貼資金等問題，立案查處違紀案件14件14人，其中5萬元以上6件6人，科級以上干部6人，挽回經濟損失432.765萬元。

保持懲治腐敗的強勁勢頭，對涉嫌違法案件依法移送司法機關

以開展“打蒼蠅”專項工作為抓手，繼續將落實違法“種房”“三禁止”作為今年“打蒼蠅”專項工作的重點，組織統籌反腐敗協調小組力量形成合力，不斷暢通信訪渠道，強化紀律審查工作。截止目前，立案66件70人，其中移送司法機關9人，占比為12.86% 共立案66件70人，給予黨政紀處分的48人，在給予黨政紀處分的48人中有5人被移送司法機關，占處分人數的10.42%。