第一篇：讀《態度決定一切》感想

讀《態度決定一切》感想

東聯 唐金田 我讀了《態度決定一切》這本書，感受深刻。這是一本具有價值的人生指南書，它能迅速提高我們對生活的感知，并幫助我們確立和提升自己的人生定位。態度決定一切，生命需要積極的思考，積極的行動。它用六大篇章闡述了態度在人生中的重要性。本書不用大的理論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，讓生活有困惑或沒有方向的人重新找到自己的人生目標,使逆境的朋友重新找到克服困難的勇氣和信心。

有什么樣的態度就會有什么樣的人生。成敗的關鍵不在于擁有什么樣的出身，擁有多高的智慧，而在于我們做事的態度。積極的態度使人向上，消極的態度使人沉淪。不同的態度，不同的命運取決于個人的選擇。在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應具有“決不輕言放棄”的態度和信念，而且還應該辯證地看待問題，用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢。因此，增強自信心，就能消除自卑感，就感覺自己是多么自信！在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。不要企圖改變別人，要改變的只有自己，只有改變了自己的人，才能在言行上去影響別人。

以進取心實現自己的目標。成功需要進取心，進取心是一種積極向上的態度，一種不甘落后的態度，一種追求更高價值的態度。成功就是一個不斷追求的過程。不管你是大的跨越還是一點進步，你必須每天都要有進步的想法。在不斷進取的信心下，樹立一個又一個合理的目標，讓自己也有所期待。我們要相信辦法總比困難多，沒有克服不了的事情，只要樹立積極的心態，任何困難都是會化解的。要相信自己，只有你做了，你才能知道自己行不行；而只要你做了，并且堅持地做，你才會知道你真的行。所以，每天給自己定個目標，朝它奮進。

不要害怕錯誤或者失敗。人的一生中不可能沒有錯誤、不遇到失敗，如果沒有的話，就說明你一直沒有進步、停滯不前。只有不斷發現弱點、找出不夠之處，才能不斷改進，不斷進步，工作經驗正是在不斷更正不足的過程中積累，使自己達到完善，所以錯誤和失敗其實是人生的財富。《態度決定人生》這本書中有一句話：“成功的大小不是由這個人達到的人生高度衡量的，而是由他在成功路上克服障礙的數量來衡量的?！蔽艺J為這是最好的詮釋。勤奮學習，努力提升自己。發生不足并不可怕，要對他有個正確的認識。如果一味安慰自己“沒關系，失敗是成功之母”，不加以總結，不通過學習予以提高，那是更可怕的事情。因此，必須有個“學習、學習、再學習”的端正態度。向成功者學習智慧，向失敗者學習教訓，向一切的可以與可能學習的人和事學習。學習理論，學習經驗，學習一切需要學習的知識。所有成功人士都有淵博的知識，都有嚴謹的行為方式，而這些都是我們應當學習的。

其實，人與人之間只存在著很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成了人與人之間巨大的差異。因此，我們做任何事都要持有積極的心態，成敗的關鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態度。也許客觀的困難的確存在，但關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這就是個態度問題。只要我們在工作和生活中能以積極的態度面對困難，不被困難嚇倒，就一定能夠戰勝一切，使自己成為工作和生活中的強者。

讀了本書，受益匪淺，其中每章都能使人鼓舞，使人振奮，使人激發內心的每個夢想，腦中浮現出實現目標后的成功景象，一個個的目標就像久汗的幼苗遇到甘露一樣，心靈受到很大的反省、很大的振奮，這本書不能不說是一碗上乘的精神雞湯。

第二篇：讀態度決定一切有感

讀《態度決定一切》有感

態度決定一切，就字面意思來理解就是你對待一切事物的態度決定了你的生活水平，事業成功與否，人脈關系的好壞等等。

就如有一句話說得“生活就像一面鏡子，你對它笑，它就對你笑，你對它哭，它就對你哭”，你用什么樣的態度對待生活，生活就會給予你相同的回報。

曾經在《小故事大道理》上看到過這樣一個故事，邁克和杰瑞以同樣的資歷同時應聘到一家企業去工作，可是三年后，兩個人卻有了天壤之別的差距，邁克還只是一名普通的職員，一如剛應聘到公司時一樣，而杰瑞已經是該企業的中層管理人員。為什么條件相同的兩個人同時進入到一家企業，三年后卻有了如此大的差距呢？那就要看看兩人每天都是以什么樣的態度對待自己的工作了。邁克每天見到同事就埋怨工作的繁瑣，埋怨公司制度的嚴格，埋怨工資待遇不高，而杰瑞每天早上都是第一個進入公司，用自己最熱情的微笑迎接每一位同事，每天都盡自己最大的努力將繁瑣的工作做到極致，每天嚴格按照公司的制度來嚴格要求自己。就是因為兩種截然不同的工作態度，導致了三年后工作崗位的具大差距。就如此書上所寫的，反正都是要工作，與其愁眉苦臉地被迫工作，為何不試著享受工作中的樂趣呢？

“敬業、勤奮、忠誠、自制、進取、協作、熱情”這就是我們要對待工作的態度。要做好一份工作，首先我們要做到敬業，俗話說“干一行就要愛一行”所以我們只有做到敬業才能做好一切。其次是勤奮，因為勤奮比才能更重要，俗話說“一勤天下無難事”成功惠顧的永遠是勤奮的人。再次就是忠誠，對工作我們要忠于自己的企業，忠于自己的職業，忠于自己的老板，忠于自己的同事；對生活我們要忠于自己的家人，忠于自己朋友。自制，我們每個人都必須有一個很強的自制力，我們必須主宰自己的意志，用堅定的自制力來抵御外界的誘惑。

進取，諾曼·奧古斯丁曾說過：“世界上只有兩類企業：一類在不斷進取，另一類被淘汰出局?！币催M取，要么出局，企業如此，對于一個人更是如此；我們必須不斷的進取，不斷的超越昨日的自己才能在社會上有立足之地。協作，團結協作是現代企業對所有員工的要求，俗話說“眾人拾柴火焰高”，一個人的能力是有限的，只有與大家齊心協力、共同奮斗，將自己的才能和特長最大化，才能實現整體目標。熱情，工作熱情是一種激昂的情緒，是工作的靈魂，是一種積極向上的態度，更是一種高貴的精神。我們要用自己的熱情來挑戰自己的工作。我們只有用如上所說的七種態度對待工作，那樣工作就會給予你同樣的回報。

態度決定一切，我們每天只有用一個“陽光心情，快樂工作”的好心情去對待所有的同事，所有上級，所有的工作，用自己的十二分熱情投入工作，投入企業，投入到同事中，感染大家，把自己的快樂與大家同分享。用自己對待人生的態度去改變自己的人生現狀，改變自己的未來及生活。

人事專員高曉

2010年3月30日

第三篇：讀《態度決定一切》有感

態度決定一切讀后感：態度很重要《態度決定一切》這本書，讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中闡述了態度在人的一生中的重要性，即設定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實現。本書并未去尋求高深的學說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不利的環境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取或積極或消極的態度會深刻的影響我們的一生。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態度。工作中，你的工作態度就決定了你的前景。曾經有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。

因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯系在一起。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態度決定了我們的工作質量，也決定了我們的生活質量。態度決定一切，盡管每個人會遭遇各種意想不到的實際困難：生活環境、工作環境不好、生活方式不適應、角色轉變不過來等問題，但只要我們端正好自己的態度，認真對待每一件事，就一定能把自己的工作做好。

第四篇：態度決定一切

態度決定一切

中國足球隊教練米盧說過一句話，“態度決定一切”。是的，一個良好的態度，主宰著一切事物的成功或失敗。

良好的態度是成就一切事物的保證。設想一下，如果沒有一個良好的態度，大大咧咧的處人對事，這怎么行呢？

我媽媽有一個業務員，機靈，麻利，但是，總是對事業用不上去心，有時媽媽向向她要文件時，總是推辭。就這樣，在公司裁員時，她下崗了。這能怪誰，這不都是沒有一個良好的態度嗎。良好的態度是人生路途中的不竭動力。一個人活在世界上，總是有一定的價值。上天是公平的，所以，他賦予我們的一切，我們都應該感激?？墒瞧腥苏J為是不工平的，所以，輕易的放棄了自己的生命，過早的結束了自己的路程。但這個傻瓜沒想過，這對他身邊的人公平嗎，自己一了百了，卻讓身邊的人心碎。這就是自己沒有端正一個良好的人生態度。沒有越不過的檻，跨不過的江，再大挫折和失敗，都是一個深刻的教訓，只有這樣，在能有一個算是完美的人生。

良好的態度也是足見情緒的基礎。為什么有的人快樂，有的人悲哀，有的人不為生活中的瑣是而累，有的人卻為此焦頭爛額，這都是因為態度的問題。如果不及時調整，總會有垮掉的一天。這多不值得。其實，他們煩惱是因為心靈的空虛，找不到可以添滿的東西，缺少美的眼睛，這樣看，似乎可以諒解了。當你控制不住自己的情緒時，不妨閉上眼睛，深呼吸，想著無瀾的大海，和寧靜的天空，在睜開眼，心情會放松許多，這就是一個調節心里態度的一個方法，也是心理調節的基礎，對身心都有百益而無一害的。

其實，不僅僅是在事業、人生和健康上，態度還決定著生活的方方面面。及時調整心態，去迎接新的挑戰吧！從“發現問題”走向自我目標的實現

對于初二、六班的每一位同學來說，我想應該都已經有了自己的目標（中期、近期、遠期），也就是希望自己成為一個什么樣的人。那么接下來該怎么辦呢？就是認清狀況：“我擁有哪些本領？哪些能力？ 哪些優點？”你對這個問題思考的時間越長，對自己的了解就越深，從而越有助于你目標的最終實現。如果你能正確地認識自己的目標和現實狀況，那么你就可以找出兩者之間的差距，然后你就可以按照自己樹立的目標，努力縮小差距，這是一個成長的過程，也是一個不斷學習不斷提高的過程，它也許即將伴隨你的一生。

那么如何才能找出目標和現實之間的差距呢？我認為最重要的一點就是要善于并勤于“發現問題”，也就是要能主動的“提出問題”。生活中不僅需要廣博的知識，更需要那種發現和解決問題的能力。而解決問題則需要充分發揮我們的思維力和想像力，利用我們已知的知識去生成新的知識，即轉化成智慧才行。愛因斯坦曾經說過：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要-------想別人不敢想的，你已經成功了一半；做別人不敢做的，你就會成功另一半?！薄耙菦]有獨立思考和獨立的有創造力的個人，社會的向前發展是不可想像的”。初二、六班的學生應該是知識豐富的，但更應該是善于想象、發揮和創造的，是善于獨立思考、發現問題和解決問題的。按照達爾文的進化論“物競天擇，適者生存”的觀點，同學們現在正處于心智成熟的關鍵期，是否具有生存能力，是成為天才還是庸才，初中階段非常關鍵。培養美好的個性和情感，充滿活力，長于獨立思考和創新，以一種開放而自由的心態迎接來自自身和外界的挑戰，學會用積極的思考方式來塑造和完善人格發展，養成“積極主動地思考問題”也就是善于“發現問題”、善于“主動提出問題”的習慣，應該是我們每一個初二六班人的努

力方向和良好習慣。如何才能發現問題呢？我想對遇到的許多事情，我們都因該嘗試問自己三個方面的問題“這是什么？為什么？怎么樣”。比方說對“壓強是單位面積上所受的壓力”這句話，你首先就得問“單位面積上所受的壓力”“是什么”，在生活當中是什么樣的一種狀態和事實，能看得到嗎？能感覺得到嗎？然后是“為什么？”，為什么要這樣來定義“壓強”呢？有沒有其他的更好的方式來描述？在思維過程當中我們應該有三個追求方向：首先是“求變”，變化意味著發展進步的開始；然后是“求異”，這意味著主動去追求“不同”，是成熟和成功的開始；第三點是“求新”，創新是成功的第三步，它包含“創新”和“創造”兩個層次。創新就是推陳出新，創造則是從無到有。一個真正的成功者的軌跡就是按照“變---異---新”的三個發展階段來推進的。在“怎么樣”這方面，就是要探究怎么樣去運用“壓強是單位面積上所受的壓力”這個定義，怎么樣去表現它，證明它，如何運用它去解決問題，特別是生活現實中所遇到的問題。

“發現問題”“和解決問題”將是一個伴隨你一生的不斷循環向上和沒有極限的過程。往一個杯子里加滿小石塊，看上去已經滿了，可是抓起一把沙子注入杯中，沙子很快就填滿了小石塊之間的縫隙?？粗鴿M滿的一杯沙子，好象真的已經滿了，可是把一杯水緩緩注入杯中，水卻很快地又滲透到沙子中間。探究永遠沒有極限，經常提醒自己“水還沒有滿”，我們需要不斷的超越自我。

我們強調知識重要，更注重思維的發展。在競爭日益激烈的現代社會，善于發現問題和解決問題，長于獨立思考，樂于廣泛交流探討，是每一個成功人士所具有的顯著特征，也是初二、六班的每一位同學突破學習困難，實現學習輝煌和人生目標的重要途徑和制勝法寶。

成功人生從“發現問題”開始！祝你成功！

第五篇：態度決定一切

【管理文摘】

態度決定一切

“態度決定一切”這句話就常常出現在我們的耳邊。不錯，態度真的決定一切，可是什么樣的態度將決定什么樣的一切。態度是一個人對待事物的一種驅動力，不同的態度將決定產生不同的驅動作用。好的態度產生好的驅動力，注定會得到好的結果，而不好的態度也會產生不好的驅動力，注定會得到不好的結果。同時，對待任何事物不是單純的一種態度，而是各種不同心態的綜合：

一、積極的心態

首先我們需要具備積極的心態。積極的心態就是把好的，正確的方面擴張開來，同時第一時間投入,一個企業肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態去對待。企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理風格的改變。也許你在項目運作中遇到了很多困難，可是我們應該看到克復這些困難后的一片藍天。同時，我們應該就正確的、好的事情第一時間去投入，唯有第一時間去投入才會喚起你的激情，唯有第一時間投入才會使困難在你面前變的渺小，好的地方在你眼前光大。積極的人像太陽，走到哪里哪里亮。消極的人像月亮，初一十五不一樣。某種陰暗的現象、某種困難出現在你的面前時，如果你去關注這種陰暗，這種困難，那你就會因此而消沉，但如果你更加關注著這種陰暗的改變，這種困難的排除，你會感覺到自己的心中充滿陽光，充滿力量。同時，積極的心態不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。

二、主動的心態

主動是什么？主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業，人生是我們主動的去爭取的。在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取更好的發展積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經很落后了.主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。社會、企業只能給你提供道具，而舞臺需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什么精彩的節目，有什么樣的收視率決定權在你自己。

三、空杯的心態

人無完人。任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對于新的企業，對于新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。企業有企業的文化，有企業發展的思路，有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領悟，去感受。把自己融入到企業之中，融入到團隊之中，否則，你永遠是企業的局外人。返回目錄

如何進行向上管理?

向上管理是一種藝術，在新崗位稀少、工作岌岌可危的年代，這一藝術變得尤其重要。

當工作市場發生震蕩時，許多人因為害怕成為下一個被炒的人而盡量避免引起老板的注意。然而，更為明智的做法是反其道而行之?，F今，讓別人注意到你的存在尤為重要(當然，引起注意的原因應該是正面積極的)。

公司裁員時，往往會留下那些能夠很好‘管理’經理而脫穎而出的員工。所以，不要成為那種領導無法記住的好員工。采用以下方法引起領導注意，并把自己變成公司不可或缺的員工吧。

1.了解你的老板

向上管理需要首先產生共鳴成功的關鍵在于要站在上級的角度看問題。不要讓上級給你挫敗感，而是要觀察他們的工作風格和溝通偏好，然后適應之。也許，當你試圖以電子郵件“淹沒”領導時，領導卻認為打電話更加容易。你做出小小的調整和適應可能使上級的工作變得更加順手——這也將改善上級對你的印象。

在做演示時，你也應該留心他們的反應。例如，上級喜歡用數據說話，對抽象思考幾乎沒有耐心。如果是這樣，那不妨嘗試先做一個定量分析，然后扼要地進行解釋。你也要注意，你的上級是喜歡被提問還是喜歡直接得到答案。然后再決定，你是應該簡潔明了，還是加上一句“你同意嗎?”來弱化自己的觀點。

2.走在領導前面

與上司打交道有如下棋。要比你的對手保持領先，然后占據主動，能夠預見到老板需求的將被視為領導人和解決問題的人。

一旦你了解領導并開始像領導一樣進行思考，你將占據更有利的位置。例如：你的領導正在尋求保險合同續約，你被要求找到某個人的聯系方式。那你就應該這么回答：“是的，我找到了這個人的聯系方式，你希望我就續約問題繼續與他保持跟進嗎?”

我們所作出的每一個行為都會有一個回應，然后對這個回應又會產生回應。換言之，在領導對你提要求之前，先主動想到更多的問題或要求，并處理它們。

3.成為更好的另一半

了解你領導的弱點，并以自己的優勢與其進行互補，使自己成為不可或缺的得力助手?；蛟S你的老板擁有遠見卓識，但條理非?；靵y。與其抱怨與他(她)一起工作如何困難，不如主動承擔起組織者的角色，填補他(她)所欠缺的才能。就最后期限提出建議，提醒他(她)各種預約，并跟進他(她)忘記的事項。這樣做不僅能贏得他(她)的信任，還能成為領導的團隊中最有價值的成員。

4.大膽說出自己的想法

大多數員工不敢向領導提出有關其工作風格的問題。在他進行的一項調查中，50%的員工表示他們之所以離開公司是因為上司很難相處，僅有五分之一的人和領導就自己的擔憂進行過談話。

員工最常見的挫敗就是遇到事無巨細都要管的領導，以及撒手掌柜式的領導。然而很少有員工敢大膽直言?！叭藗兺J為，指出領導的問題風險性很大，不過，如果你能以專業方式進行處理，將大大提升領導對你的印象?！?/p>

在為艱難的談話做準備之時，你可以例舉一種特定的行為，向領導解釋這種行為對你造成的影響，然后詢問領導的意見。

比如，你可以這么說：“上周你對一個常規項目進行了三次檢查。這讓我感覺似乎你不信任我的能力。是這樣嗎?”這種方式可以打開通往誠懇對話的窗口，又不讓領導覺得受到了攻擊。要針對某種特定的行為，而不是領導的個性，這一點非常重要，不然的話，領導會感覺受到了侵犯。

5.要求承擔更多責任

如果你想要穩步向上爬，建議你要讓更高級別的老板——你的領導的領導——對你印象深刻。不過，在讓自己發光閃耀的同時也要注意不能越過了界限。你的項目和升職與否掌握在你直屬上司手里，所以你要維持他(她)對你的信任。

獲得公司領導支持的一個好辦法就是要求承擔更多責任。如果你有信心能處理好一個大項目，那么就盡全力展示出你的能力。另一種實用的辦法是：主動提出負責一項新計劃?；蛟S你能成為某種新軟件的常駐專家，或負責策劃公司活動。突然之間，人們就會帶著問題來找你，并把你看作領導人。

最終的最終，還是要讓自己變得有價值。這樣，你不僅能收獲他人的尊重，更能獲得升遷的機會。返回目錄