第一篇：社會調(diào)研個(gè)人總結(jié)

篇一：社會實(shí)踐個(gè)人小結(jié) 社會實(shí)踐個(gè)人小結(jié)

社會實(shí)踐是我們大學(xué)生走向社會，體驗(yàn)社會，感受社會的一項(xiàng)富有意義的實(shí)踐活動，通過社會實(shí)踐，我們可以豐富我們的暑假生活，通過工作，我們可以理解父母平日工作的艱辛，通過磨練，我們可以提高自己人生的閱歷，通過交往，我們可以結(jié)識更多的朋友。但這任何的一樣都需要自己的體會與發(fā)掘。年輕，是我們值得驕傲的資本，未來的時(shí)代還等著我們?nèi)ラ_拓。社會實(shí)踐活動雖然短暫，但她給我們帶來的巨大影響卻遠(yuǎn)沒有結(jié)束。通過這次社會實(shí)踐我真正明白社會生活與校園生活的差距。校園畢竟是太小了，我們在學(xué)校學(xué)的是理論知識，我們必須要將所學(xué)的東西應(yīng)用到實(shí)際中才會發(fā)現(xiàn)它的價(jià)值。我們總以為在學(xué)校上課枯燥無味，總向往那些自語自在享受生活的人，總有著別人不知到的理想，總想著有一個(gè)輝煌的未來。但我現(xiàn)在開始明白，所有的想象都是虛無縹緲的，只有自己親身實(shí)踐過，才會有一個(gè)清醒的認(rèn)識，才會正確地給自己定位，確立相對現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。在實(shí)踐后才會發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的東西是多么有用，自己是多么的需要進(jìn)一步充實(shí)，其實(shí)實(shí)踐也可以提高學(xué)習(xí)興趣的。這就是在通過學(xué)習(xí)豐富自己，通過實(shí)踐來激發(fā)自己。并且在學(xué)生階段的我們需要了解的東西太多了，我們不能只靠書本去認(rèn)識它們，這樣的認(rèn)識太淺薄了，不能算是真正的認(rèn)識。我們需要盡可能多的去接觸這個(gè)社會上的東西，俗話說人是社會的主人，我們要享有主人的權(quán)力就必須先了解社會，不然的話就很可能會被社會所左右，那樣的生活不會幸福安樂的，只會是痛苦和無奈的。

我們現(xiàn)在是大學(xué)生了，已經(jīng)不再是中學(xué)生，不再是每天依靠父母的人了。再過不久，我們也必須走向社會，去創(chuàng)造屬于我們自己的事業(yè)，自己的輝煌。提前接觸社會可以讓我們了解社會的輪廓，為今后在社會中生存打下基石。我們要正確理解到，其實(shí)社會就是一所綜合性的大學(xué)，在社會中我們可以學(xué)到許許多多的知識，補(bǔ)充我們的大腦。失敗的可以作為一種教訓(xùn)，同時(shí)深深地印入自己的腦海當(dāng)中。人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，所謂人無完人，每個(gè)人都有他自己的缺點(diǎn)，弱點(diǎn)，通過這些錯(cuò)誤我們可以更加升華自我，再從中找出經(jīng)驗(yàn)與成果。體現(xiàn)我們大學(xué)生的價(jià)值。每個(gè)人都是社會的一份子，每個(gè)人都離不開社會，而社會也是我們耐以生存的家園。為社會做貢獻(xiàn)是每一個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任，貢獻(xiàn)不在于大，最重要的是他能否實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會價(jià)值。在大學(xué)階段要求我們用世界觀，人生觀，價(jià)值觀看待種種問題。我們也必須將我們的視野開拓，將心胸放寬，成為一個(gè)對社會，對國家有用的新世紀(jì)人才。通過這次的實(shí)踐活動我收益頗豐，學(xué)到了不少知識。首先在社會中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定。在多次的接觸社會中，我明白了自信的重要性。你沒有社會工作經(jīng)驗(yàn)沒有關(guān)系。重要的是你的能力不比別人差。社會工作經(jīng)驗(yàn)也是積累出來的，沒有第一次又何來第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。再而在社會上要善于與別人溝通。經(jīng)過一段時(shí)間的工作讓我認(rèn)識更多的人。如何與別人溝通好，這門技術(shù)是需要長期的練習(xí)。以前實(shí)踐的機(jī)會不多，使我與別人對話時(shí)不會應(yīng)變，會使談話時(shí)有冷場，這是很尷尬的。與同事的溝通也同等重要。人在社會中都會融入社會這個(gè)團(tuán)體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。再來是在社會中要克服自己膽怯的心態(tài)。也許很多人是第一次，或者是很少去接觸社會實(shí)踐活動，在面對人與人，公司高層和普通工人會有緊張甚至是膽怯。這是非常正常的。但是在社會中你要學(xué)會厚臉皮，不怕別人的態(tài)度如何的惡劣，也要輕松應(yīng)付，大膽與人對話，工作時(shí)間長了你自然就不怕了。其實(shí)有誰一生下來就什么都會的，小時(shí)候天不怕地不怕，嘗試過吃了虧就害怕，當(dāng)你克服心理的障礙，那一切都變得容易解決了。戰(zhàn)勝自我，只有征服自己才能征服世界。有勇氣面對才是關(guān)鍵。最后是工作中不斷地豐富知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。大學(xué)是一個(gè)教育我、培養(yǎng)我、磨練我的圣地，我為我能在此生活而倍感榮幸。社會是一個(gè)很好的鍛煉基地，能將學(xué)校學(xué)的知識聯(lián)系于社會。實(shí)踐是學(xué)生接觸社會，了解社會，服務(wù)社會，運(yùn)用所學(xué)知識實(shí)踐自我的最好途徑。親身實(shí)踐，而不是閉門造車。實(shí)現(xiàn)了從理論到實(shí)踐再到理論的飛躍。增強(qiáng)了認(rèn)識問題，分析問題，解決問題的能力。為認(rèn)識社會，了解社會，步入社會打下了良好的基礎(chǔ)

在這次的社會實(shí)踐中我去了家汽車修理廠工作，我本來就是一個(gè)文科生，每天在大學(xué)學(xué)的都是一些管理，經(jīng)濟(jì)類的知識，而現(xiàn)在要我去學(xué)習(xí)一些汽車的知識與結(jié)構(gòu)，當(dāng)然作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，又是只有一個(gè)月的時(shí)間，我只能是幫助師傅們一些小活，修理一些小的問題。很多人認(rèn)為將來的工作會和自己的專業(yè)對口，然而我自己也是這樣認(rèn)為的。來到修理廠我才明白了人不一定要按照自己的專業(yè)來做，通過其他方面的鍛煉同樣可以提高自己的知識水平。在實(shí)踐中我深深體會到了人與人之間的關(guān)懷。對于一個(gè)只是新手，完全沒有經(jīng)驗(yàn)知識的我來說，師傅們還是能夠耐心的指導(dǎo)我。對于一個(gè)學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)生來說，接觸到這些復(fù)雜的機(jī)器不是一件容易的事情，面對著這一臺臺機(jī)器我真的是感到“無從下手”。開始時(shí)我只是幫助師傅們整理部件，但只要他們休息的時(shí)候都會主動過來教我如何去認(rèn)識一些汽車概況，有時(shí)他們也會讓我自己動手試試修理一些小毛病，平時(shí)我是很少動手去干這些活的，所以總是無法很好的做好，修理小毛病都花費(fèi)了我不少的時(shí)間。當(dāng)然這些活在師傅們的眼中是那么輕而易舉的事情。由于是第一次工作，難免會有許多的不適應(yīng)之處，因此也總會出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤，但我認(rèn)真學(xué)習(xí)，有不懂的地方就問，隨著經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，錯(cuò)誤的逐漸減少，工作效率不斷提高。雖然從實(shí)踐中走來，帶不回任何精湛的技術(shù)，但帶回了也許是我一生中最寶貴、最值得珍惜的收獲。這段時(shí)間，最令我感悟的就是這種敬業(yè)愛崗的精神，這種兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度深深教育了我，處在這樣一種工作環(huán)境使我深受感染，讓我明白到工作就是要這個(gè)樣子，這個(gè)對我以后無論在哪個(gè)崗位上工作都是受益不淺的。在車間每個(gè)人都是那樣的認(rèn)真，那樣的仔細(xì)，對于一個(gè)服務(wù)業(yè)來說，顧客就是上帝，只有顧客滿意了，我們才能真真正正得到成就，感到開心。我還深深的感覺到自己在單位里所學(xué)到的東西和在學(xué)校所學(xué)的理論有一定的差別，所以我領(lǐng)悟到：要想在日后工作生涯上有所發(fā)展，就必須理論和實(shí)踐必須緊密結(jié)合，使自己的知識在實(shí)踐中得到增長，必須在實(shí)踐中培養(yǎng)自己各方面的能力。沒有理論不行，沒有實(shí)踐更不行，沒有理論就會什么事也只能略知一二，卻不能好好地從中掌握道理。沒有實(shí)踐，就只能是紙上談兵，一無是處。

人在社會要有一種承擔(dān)與挑戰(zhàn)的精神。遇到機(jī)會就要主動承擔(dān)，遇到困難就要有挑戰(zhàn)的精神，迎難而上。但在承擔(dān)前先充分判斷自己能用最少的時(shí)間做出最好的效果，當(dāng)你獨(dú)立完成一項(xiàng)任務(wù)后你的道路就算打開了！那是否就以這種穩(wěn)定的工作方式結(jié)束你的實(shí)踐呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中檢驗(yàn)自身的實(shí)際工作能力的最大化程度。獨(dú)立分析能力我自己認(rèn)為也相當(dāng)重要，特別是在某些大是大非面前，更應(yīng)該審時(shí)度勢，準(zhǔn)確判斷，堅(jiān)持立場，否則很容易走彎路，走偏路。同時(shí)溝通也同等重要只有溝通，才能相互了解、相互認(rèn)識；只有溝通，才能在實(shí)踐中不斷提高。比如說，組員之間交流甚少。在一起的時(shí)候大家一般很少談?wù)摴ぷ髦械氖虑椤＿@樣就不利于彼此工作的提高。因?yàn)楣ぷ髦械牡门c失只有通過交流、溝通，相互學(xué)習(xí)、參考，才能避免走彎路，才能真正達(dá)到共同提高的目的。同時(shí)，我也會繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)新理念，創(chuàng)新是源動力，有創(chuàng)新才有發(fā)展。創(chuàng)新能為你的工作增加籌碼。時(shí)間太短暫了，我們只能走馬觀花似地去接觸和吸收新事物，但我們通過實(shí)踐也學(xué)到了很書本上沒有的知識，既增長了見識，開闊了視野，又增長了實(shí)踐操作能力、豐富了生活閱歷，這將是我們走向社會的一筆最為寶貴的財(cái)富，同時(shí)對自己的社會定位和自身價(jià)值進(jìn)行了一次客觀評價(jià)，發(fā)現(xiàn)自己與現(xiàn)實(shí)之間的差距。

作為21 世紀(jì)的一名合格人才，必須跨出校門，走向社會，把自己所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實(shí)踐，從實(shí)踐中不斷分析、總結(jié)，從而提高自身解決問題的能力。走向社會，參加實(shí)踐，可以幫助我們擺正自己的位置。社會實(shí)踐雖然是辛苦的，但同時(shí)也是快樂的，只要有收獲，我們都可以從中找到屬于自己進(jìn)步的籌碼。篇二：社會實(shí)踐調(diào)查心得體會 社會實(shí)踐調(diào)查心得體會

通過這幾周的社會實(shí)踐調(diào)查，自己從現(xiàn)實(shí)生活中切身感受到和學(xué)習(xí)到很多東西，覺得自己又有了新的成長和認(rèn)知。

完成一項(xiàng)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告，特別是需要團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)踐作業(yè)，選好隊(duì)員是至關(guān)重要的，這些隊(duì)員需要的一項(xiàng)最重要素質(zhì)就是對于實(shí)踐活動積極主動，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。我們組隊(duì)員在這次實(shí)踐調(diào)查活動中都很主動，對于自己的任務(wù)都很用心。當(dāng)我聽到別的同學(xué)抱怨的時(shí)候，我覺得自己特別幸運(yùn)。所以這也讓我知道，以后在小組中千萬不能懈怠，也不能讓別人的消極情緒影響到自己。或許我們只是萬千器件中一顆小小的螺絲釘，但是也只有我們充分發(fā)揮自己的作用力，才能讓一切有條不紊的運(yùn)行，也才彰顯了我們的重要性和不或缺。相反，我們就會形成一種消極心態(tài)而不再被別人所需要，就會更加消極和自卑，從而形成一種惡性循環(huán)。

實(shí)踐調(diào)查需要盡心做好前期準(zhǔn)備，明確實(shí)踐活動的主題和調(diào)查方式、調(diào)查內(nèi)容、組員的任務(wù)安排等。這些都是全體組員一起商討的，當(dāng)然，在討論的過程中存在很多分歧，我們采取了以少服多的方法，所以大家會根據(jù)優(yōu)劣選出最好的方案。而在組員任務(wù)分配上，我們也是各用所長，充分利用自身資源。在做好前期準(zhǔn)備后，在這幾周的實(shí)踐中，也出現(xiàn)了不合理的地方，比方說修改了一些調(diào)查內(nèi)容，又在報(bào)告內(nèi)容中增添了一些新的想法等等。實(shí)踐活動并不是一蹴而就的，它的完成需要根據(jù)實(shí)際進(jìn)行反復(fù)的修改，這都需要我們的耐心和互相支持遷就。在這次實(shí)踐活動中，我?guī)拓?fù)責(zé)分發(fā)問卷的同學(xué)分發(fā)問卷。我發(fā)現(xiàn)并不是所有的人都有時(shí)間或愿意幫我們做問卷，起初有些心灰意冷，其實(shí)換個(gè)立場也可以充分理解。所以，我們?yōu)榱俗尨蠹以敢鈳椭覀儯c他們耐心溝通，并一邊又一邊的說明我們的意圖，一邊一邊的微笑謝謝。其實(shí)，這讓我們知道，我們不能把事情強(qiáng)加到別人身上，而是用我們自己的努力去讓任務(wù)完成的很好，讓自己很滿意。我們已經(jīng)是大學(xué)生了，從某個(gè)程度說，大學(xué)就是半個(gè)社會，我們除了好好學(xué)習(xí)課本知識，很重要的一點(diǎn)就是學(xué)會與人溝通，這是在某種程度上臂我們的課本知識更重要的一項(xiàng)基本技能。而掌握好這項(xiàng)技能技能需要我們豐富的知識和閱歷。這就要要求我們理論與實(shí)踐相結(jié)合，多接觸社會上的東西，而不能停留在純粹的理論中。盡可能的拓張自己的知識，為以后邁入社會做好準(zhǔn)備。

這次社會實(shí)踐活動也豐富了我們的日常生活，讓我們覺的有了不同以往只是學(xué)習(xí)和上網(wǎng)的新的感受，體會到了理論結(jié)合實(shí)踐的一種現(xiàn)實(shí)感，都覺得課本知識也不是那么刻板，其實(shí)也可以用很多方式來實(shí)現(xiàn)它們的實(shí)際意義。增強(qiáng)了我們學(xué)習(xí)知識的信心和動力。篇三：社會調(diào)查個(gè)人總結(jié)報(bào)告 社會調(diào)查個(gè)人總結(jié)

本學(xué)期我們開設(shè)了《社會調(diào)查與研究》這門課程，從九月到十一月，我們在周均旭老師的帶領(lǐng)下展開了對社會調(diào)查這門學(xué)科的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)這門課程的時(shí)間雖然很短，但收獲是很多的。以前對社會調(diào)查的了解僅僅限于對我們耳聞目睹的，如調(diào)查問卷、調(diào)查報(bào)告等等，但當(dāng)我們真正接觸和學(xué)習(xí)這門課程時(shí)才發(fā)現(xiàn)其實(shí)其中有很多深奧的東西和不為人們所知的東西，一些關(guān)于社會調(diào)查的基礎(chǔ)理論性的東西是做好一個(gè)調(diào)查的基礎(chǔ)，通過學(xué)習(xí)社會調(diào)查學(xué)的基礎(chǔ)理論，我知道了什么是社會，什么是社會調(diào)查，明確調(diào)查學(xué)的研究對象，知識體系，學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)習(xí)社會調(diào)查學(xué)的目的、方法等。

調(diào)查的時(shí)候，我們也為之做了很多準(zhǔn)備工作，用什么方法調(diào)查我們討論了很久，最終確定用問卷調(diào)查，小組開會分工各自的任務(wù)，準(zhǔn)備問卷，查找相關(guān)的資料，還找來了有過問卷調(diào)查經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)給我們講解，準(zhǔn)備工作做得很充分。隨后我們進(jìn)行了問卷的發(fā)放和回收，以及問卷的分析和整理工作，最后撰寫調(diào)查報(bào)告和評估，這一系列過程在本學(xué)期內(nèi)進(jìn)行，是所有小組成員共同努力的結(jié)果，沒有大家的通力合作是不會有調(diào)查成果的展出的。

在個(gè)人調(diào)查報(bào)告的撰寫中，我也花費(fèi)了大量的精力和時(shí)間去收集資料。不僅是網(wǎng)上檢索，同時(shí)還有圖書館電子資源，中國期刊全文數(shù)據(jù)庫中的資源十分豐富，我從中下載了許多有關(guān)交通方面的期刊雜志用于我的調(diào)查報(bào)告的撰寫。隨后的資源的整理分析也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，我必須從大量的信息中找出對自己有用的信息來為自己的報(bào)告服務(wù)。這些環(huán)節(jié)都是對自己能力的考驗(yàn)，需要自己認(rèn)真對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能使自己的調(diào)查報(bào)告更加完美的呈現(xiàn)出自己的成果！

通過這次問卷，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：首先，問卷的制定要有針對性，問題的設(shè)置要便于被訪者接受。同時(shí)，要采用詢問的方式，他答，我記錄。然后，問卷時(shí)要熱情客氣，問卷后要表示感謝。最后就是問卷的整理工作，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，客觀做出分析，評估。最后，我想說的的就是，我們已經(jīng)是大學(xué)生了，從某種程度上來說，大學(xué)就是半個(gè)社會，我們要學(xué)會如何與他人之間的交流與溝通。重要的是，我們在大學(xué)學(xué)到知識同時(shí)，要學(xué)會“學(xué)以致用”。將理論與實(shí)踐相結(jié)合，多接觸社會上實(shí)際的東西，而不能停留在自我的，純粹的理論中，盡可能拓展自己的知識面，為以后自己真正的邁向社會做好準(zhǔn)備，才不會被這競爭激烈的社會所淘汰!關(guān)于食堂滿意度的情況調(diào)查小組工作記錄

本小組工作記錄分為四個(gè)階段：選題階段;資料收集、調(diào)查方案確定及ppt

第二篇：18社會調(diào)研報(bào)告?zhèn)€人總結(jié)

2018社會調(diào)研報(bào)告?zhèn)€人總結(jié)

小編給大家介紹2016社會調(diào)研報(bào)告?zhèn)€人總結(jié)，希望能對大家有所幫助。

2016社會調(diào)研報(bào)告?zhèn)€人總結(jié)(1)

進(jìn)入知識時(shí)代以來，伴隨高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用，互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，人力資源的管理與開發(fā)顯得猶為重要。實(shí)際上，它與物質(zhì)資本、自然資本并駕齊驅(qū)，甚至在某些領(lǐng)域超過后者。目前從人力資源管理職能上大至可概括為4個(gè)方面：

1、人力資源的配置，2、培訓(xùn)與開發(fā)，3、社會保險(xiǎn)及工資福利，4、制度建設(shè)。

在現(xiàn)在這樣一個(gè)知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成

功，如果不懂得知人善用，不進(jìn)行有效的組織管理，越是優(yōu)秀的人才可能越會反過來成為組織發(fā)展的破壞因素。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門，需要承擔(dān)比傳統(tǒng)的人事部門更多的職能，除了組織的人才管理，組織的創(chuàng)新管理和文化管理也應(yīng)該納入到人力資源部門的工作范疇。

一、建立一支較高素質(zhì)的人力資源管理隊(duì)伍作為人力資源部的工作人員必須努力具備以下幾種素質(zhì)：一是道德素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅(jiān)定正確的政治方向放在第一位，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成崇高的道德品質(zhì)、高尚的道德情操和道德境界。在人力資源開發(fā)與管理中必須嚴(yán)格自律、堅(jiān)持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)，以全行員工的根本利益為切入點(diǎn)，完成歷史賦予的神圣職責(zé)，為可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

二是心理素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具有較強(qiáng)的心理承受能力，良好的心理健康素質(zhì)。面對各種壓力要意志堅(jiān)強(qiáng)、不怕壓力、無所畏懼，還要心胸開闊、不計(jì)個(gè)人得失，并能容忍和原諒別人的過失，以良好的心理健康素質(zhì)面對人力資源開發(fā)與管理中可能出現(xiàn)的新情況、新問題。三是知識素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具備專業(yè)知識、信息知識、人文知識和實(shí)踐知識，對銀行經(jīng)營管理活動的主要內(nèi)容要有所了解和掌握

人力資源管理人員應(yīng)具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、語言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)操作能力、交流與合作能力、獲取和處理信息的能力、培訓(xùn)能力、計(jì)算能力、分析和解決問題的能力等。五是科研素質(zhì)。人力資源管理人員要加大科研創(chuàng)新力度，堅(jiān)持不懈地探索和研究，從新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動力激發(fā)起重新研究探討人力資源管理理論，以先進(jìn)的理論組織好自己的

本職工作，大力實(shí)施由經(jīng)驗(yàn)型向科研型的轉(zhuǎn)變。六是身體素質(zhì)。身體是革命的本錢，干好本職工作，必須有健康的身體，要勞逸結(jié)合，做到精力充沛、精神飽滿、身體健壯，適應(yīng)人力資源開發(fā)與管理這一繁重的工作，承受住各種壓力，始終保持旺盛的精力

二、建立適應(yīng)各類人才成長的管理體制要按市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，深化銀行的人事制度改革，加快建立起適應(yīng)各類人才成長特點(diǎn)的新型人才管理體制。要圍繞高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才、適應(yīng)市場的營銷人才、精通業(yè)務(wù)的專業(yè)人才和操作嫻熟的運(yùn)行人才等四支隊(duì)伍建設(shè)，建立各具特色的分類管理制度，重視抓好創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)和選拔使用，樹立重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的用人新理念。

三、建立科學(xué)的人才激勵制度激勵是現(xiàn)代銀行人才資源開發(fā)的核心。人才資源的潛能能否發(fā)揮和能在多大程度上發(fā)揮，在一定程度上依賴于對人才的激勵力度。在人才引

進(jìn)、使用中要積極研究個(gè)人需求和制度對個(gè)人需求滿足感的影響以及能產(chǎn)生各種激勵作用的機(jī)制，制定人才隊(duì)伍收入待遇及其崗位責(zé)任和業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤的原則，實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績付酬的分配制度，最大限度地調(diào)動人才積極性，最終實(shí)現(xiàn)銀行發(fā)展與人才資源開發(fā)的雙豐收。

1國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題與措施

1)人力資源開發(fā)與管理理念落后。長期以來，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，國有企業(yè)受國家宏觀調(diào)控，只重視解決企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、資金、技術(shù)等問題而忽視企業(yè)的人力資源，人才閑置、壓制、浪費(fèi)等現(xiàn)象嚴(yán)重。2)人力資本投資不足。我國國有企業(yè)管理人員缺乏人力資本的投資意識，只關(guān)心眼前，不敢輕易培訓(xùn)員工，只怕為別人做嫁衣。很少作長期的人力資源預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)。這樣就使一些渴望學(xué)習(xí)新技能，新知識的優(yōu)秀員工得不到培訓(xùn)的機(jī)會;國有企業(yè)培訓(xùn)制

度的不健全和不透明也助長了某些有關(guān)系的人搶占這些機(jī)會;而且有些培訓(xùn)流于形式，內(nèi)容枯燥，考核脫離實(shí)際，并沒有真正達(dá)到培訓(xùn)的目的。3)管理模式單一，管理權(quán)限集中，管理體制高度集中。首先，國有企業(yè)機(jī)構(gòu)龐大，各部門，各行業(yè)不能根據(jù)各自業(yè)務(wù)工作的性質(zhì)、難易程度等特點(diǎn)，分門別類，靈活有效，有針對性地管理干部，從而造成責(zé)權(quán)分離，管人管事脫節(jié)，進(jìn)而導(dǎo)致人與事的脫節(jié)。其次，國有企業(yè)權(quán)限過分集中，強(qiáng)化長官意志，忽視了制度建設(shè)。再次，國有企業(yè)高度集中的管理體制，阻礙了競爭機(jī)制的作用。4)當(dāng)前形勢下，要提高國有企業(yè)人力資源管理水平。a.要樹立以人為本的科學(xué)管理理念，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。以人為本的管理思想，簡單地說就是人本管理;b.要注重人力資源投資的開發(fā)與人力資本投資。國有企業(yè)人才的開發(fā)，發(fā)展和完善，根本途徑在于企業(yè)教育培訓(xùn).c要建立靈活的競爭機(jī)制。國有企業(yè)要改變就業(yè)鐵飯碗、分

配大鍋飯，在根本上排斥競爭和個(gè)人才能的發(fā)揮、個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)公開、公平、公正的用人自主權(quán)，讓優(yōu)秀人才有用武之地，讓他們能在適合自己的崗位上得到發(fā)展，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

2現(xiàn)代人力資源管理程序與方法

1)制訂人力資源計(jì)劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料(material)，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。2)開展人力資源成本會計(jì)工作。人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會計(jì)體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。3)崗位分析和工作設(shè)計(jì)。對組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度;學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn);身體健康狀況;工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說明書。4)人力資源的公開招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員以及委托像烽火獵聘公司這種國內(nèi)知名的獵頭公司。并且經(jīng)過資格審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，確定最后錄用人選。5)明確雇用管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇用與被雇用的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽訂勞動合同。6)人職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。任何應(yīng)聘進(jìn)人一個(gè)企業(yè)的新

員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。為了提高廣大員工的工作能力和技能，有必要開展富有針對性的崗位技能培訓(xùn)。對于管理人員，尤其是對即將晉升者有必要開展提高性的培訓(xùn)和教育，目的是促使他們盡快具有在更高一級職位上工作的全面知識、熟練技能、管理技巧和應(yīng)變能力。7)開展有利的工作績效考核。工作績效考核，就是對照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià)，并給予量化處理的過程。有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。8)設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展前景。人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。9)員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)

計(jì)。合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。10)加強(qiáng)員工檔案管理。人力資源管理部門有責(zé)任保管員工人職時(shí)的簡歷以及人職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料，它是員工的工作業(yè)績記錄，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理。3現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

1)傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以事為中心，只見事，不見人，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統(tǒng)性;而現(xiàn)代人力資源管理以人為核心，強(qiáng)調(diào)一種動態(tài)的、心理、意識的調(diào)節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是著眼于人，其管理歸結(jié)于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化，致使企業(yè)取得最佳的社會和經(jīng)濟(jì)效益。2)傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本，將人當(dāng)作一種工具，注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。3)傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨(dú)使用的工具，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同，人力資源管理涉及到企業(yè)的每一個(gè)管理者。

4利用現(xiàn)代人力資源管理方法，激勵員工最大潛能發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造最佳效益

現(xiàn)代人力資源管理對企業(yè)的意義，至少體現(xiàn)在以下幾方面：1)對企業(yè)決策層。人、財(cái)、物、信息等，可以說是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面，人又是最為重要的、活的第一資源，只有管理好了人這一資源，才算抓住了管理的要義、綱領(lǐng)。2)對人力資源管理部門。人不僅是被管理的客體，更是具有思想、感情、主觀能動性的主體，如何制定科學(xué)、合理、有效的人力資源管理政策、制度，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息，永遠(yuǎn)都是人力資源管理部門的課題。3)對

一般管理者。任何管理者都不可能是一個(gè)萬能使者，更多的應(yīng)該是扮演一個(gè)決策、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作，更需要培訓(xùn)下屬，開發(fā)員工潛能，建立良好的團(tuán)隊(duì)組織等。4)對一個(gè)普通員工。任何人都想掌握自己的命運(yùn)，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標(biāo)、價(jià)值觀念是什么、崗位職責(zé)是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)人生等，這是每個(gè)員工十分關(guān)心，而又深感困惑的問題。

5現(xiàn)代人力資源管理之真諦是建立和諧之道

現(xiàn)代人力資源管理，不僅僅關(guān)注的是數(shù)量的問題，也是質(zhì)量的問題，強(qiáng)化人力資源開發(fā)，提升人力資源效能。人力資源的要點(diǎn)就在于發(fā)揮人的潛能，所以說企業(yè)人力資源管理的和諧之道就是怎樣讓人才發(fā)揮之道。我們要構(gòu)建與之相符的平臺、機(jī)制、文化。

總之，現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵控制調(diào)整及開發(fā)的過程。現(xiàn)代人力資源管理不但要做好求才、用才、育才、激才、留才等工作任務(wù)，而且要更新觀念，學(xué)習(xí)國際上較為成功的管理方法，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該學(xué)習(xí)成功企業(yè)的成功做法，借鑒國外成功的典型例子增強(qiáng)管理意識，拓寬管理理念，改革管理方法，大膽探索更加適合企業(yè)的管理模式。如：美國企業(yè)較為重視推行危機(jī)式生產(chǎn)管理，掀起了一股末日管理的浪潮。美國企業(yè)界認(rèn)為，如果一位經(jīng)營者不能很好地與員工溝通，不能向他的員工們表明危機(jī)確實(shí)存在，那么他很快就會失去信譽(yù)，因而也會失去效率和效益。因此，世界發(fā)達(dá)企業(yè)都根據(jù)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的變化，積極實(shí)行人事管理制度變革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。20世紀(jì)90年代初起，日本、韓國的發(fā)達(dá)企業(yè)著手改革人事制度，大力推行根據(jù)工作能力和成果決定升降員工職務(wù)的破格式的新人事制

度，收到了明顯成效。世界大企業(yè)人事制度的變革，集中反映出對人的潛力的充分挖掘，以搞活人事制度來搞活企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，注意培養(yǎng)和形成企業(yè)內(nèi)部的強(qiáng)人機(jī)制，形成競爭、奮發(fā)、進(jìn)取、開拓的新氣象。

2016社會調(diào)研報(bào)告?zhèn)€人總結(jié)(2)

今年暑假，我到和平縣地產(chǎn)交易中心參加實(shí)踐，主要崗位是辦事員。我就讀房地產(chǎn)經(jīng)營和土地管理專業(yè)，我想通過這次實(shí)習(xí)、工作，使自己從理論走向?qū)嶋H，實(shí)現(xiàn)從課本走向社會，在實(shí)踐中增長知識，鍛煉自己的能力，更重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)東西能否被社會所用，找出自己的不足之處，以便更好的取長補(bǔ)短，完成自己的學(xué)業(yè)。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在將近一個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我深深的感受到所學(xué)知識的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏。剛開始的一段時(shí)間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知道所措，這讓我感到非常的難過。

在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這些與實(shí)踐還有一段距離。

哲人說：實(shí)踐是檢驗(yàn)真理正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。理論要回到社會實(shí)踐中去運(yùn)用，想事情辦事情一切從實(shí)際出發(fā)，使主觀符合客觀。認(rèn)識客觀事物，要實(shí)現(xiàn)兩次飛躍，從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識是認(rèn)識事物的第一次飛躍，而從理性回到實(shí)踐是第二次飛躍。所以實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今的大學(xué)生，社會無時(shí)無刻不在發(fā)生日新月異的變化，而參加社會實(shí)踐更顯得重要，實(shí)踐的能力強(qiáng)弱，決定著日后工作的好壞。

實(shí)習(xí)期間，我利用此次難得的機(jī)會，努力工作，嚴(yán)格要求自己，不遲到、早退，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，經(jīng)過近一個(gè)月在和平縣地產(chǎn)交易中心的實(shí)習(xí)、工作，我基本上掌握了地產(chǎn)交易中介服務(wù);接受單位、個(gè)人委托辦理土地使用權(quán)招標(biāo)、拍賣、掛牌出證、協(xié)議轉(zhuǎn)讓、代辦土地

使用權(quán)變質(zhì)、登記發(fā)證等手續(xù);提供地產(chǎn)市場的信息及有法律、法規(guī)的咨詢服務(wù)。

一、土地使用權(quán)公開拍賣的有關(guān)程序：

1、在拍賣會30日前發(fā)布拍賣公告。

2、拍賣公告內(nèi)容：出證人的名稱和地址;出證實(shí)地位置、現(xiàn)狀、面積、使用年期、用途規(guī)劃設(shè)計(jì)要求;爭實(shí)人的資格要求及申請取得爭買資格的辦法、索取拍賣文件的時(shí)間、地點(diǎn)及方式，看樣時(shí)間;拍賣地點(diǎn)、期限、爭價(jià)方式等;確定爭得人的標(biāo)準(zhǔn)和方法，爭得人證金;其他需要公告的事項(xiàng);

3、拍賣會程序：主持人點(diǎn)算爭買人;主持人介紹拍賣實(shí)地的位置、面積、用途、使用年期、規(guī)劃要求和其他有關(guān)事項(xiàng);主持人宣布起時(shí)價(jià)和增價(jià)幅度;主持人報(bào)出起時(shí)價(jià);爭買人舉牌應(yīng)價(jià)或報(bào)價(jià);主持人確認(rèn)該應(yīng)價(jià)后繼續(xù)定價(jià);主持人連續(xù)三次宣布同一應(yīng)價(jià)而沒有再應(yīng)價(jià)的，主持人落槌表示拍賣成立;主持人宣布最

高應(yīng)價(jià)者為爭得人。

4、簽訂成立確認(rèn)書。

二、公開掛牌出讓土地使用權(quán)有關(guān)程序：

1、掛牌時(shí)間不少于10個(gè)工作日。

2、掛牌程序：在掛牌公告規(guī)定的掛牌起始日，出讓人將掛牌實(shí)地的位置、面積、用途、使用年期、規(guī)劃要求起始價(jià)。

3、掛牌期限屆滿，按照法律規(guī)定確定是否成交。

4、簽訂成立確認(rèn)書。

河源市和平縣合水鎮(zhèn)府座落珊坪曲雙段1080m2土地，掛牌成交價(jià)768000元;和平縣青州供銷社 m2，掛牌成交價(jià)206817元。

社會實(shí)踐報(bào)告的大綱格式 學(xué)生社會實(shí)踐報(bào)告 高中社會實(shí)踐報(bào)告 超市社會實(shí)踐報(bào)告

暑假社會實(shí)踐報(bào)告 社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 最新大學(xué)生社會實(shí)踐報(bào)告 社會

實(shí)踐總結(jié)報(bào)告

三、土地轉(zhuǎn)讓辦證有關(guān)材料：

1、要有土地使用證原件。

2、要有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書、轉(zhuǎn)讓登記表。

3、土地登記申請書及地籍調(diào)查土地登記審批表。

4、轉(zhuǎn)讓方申請報(bào)告。

5、轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。

6、轉(zhuǎn)受讓方身份證復(fù)印件。

千里之行，始于足下一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我以后走向社會起到了一個(gè)橋梁作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，對將來走上工作崗位也有很大幫助，讓我明白了許多做人道理，向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，與人文明友好交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這一個(gè)月所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)。這是我一生中的一筆寶貴

財(cái)富。

這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的，做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處，是現(xiàn)代社會做人的一個(gè)最基本的問題，對于自己在校大學(xué)生，面臨踏入社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，他們就是最好的老師，正所謂三人行，必有我?guī)煛?/p>

總結(jié)我的這次暑假社會實(shí)踐，雖然是我的第一次社會實(shí)踐，但我認(rèn)為是一次成功的有用的社會實(shí)踐，使我真正從課本走到現(xiàn)實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活。

第三篇：調(diào)研個(gè)人總結(jié)

市場調(diào)研個(gè)人報(bào)告

經(jīng)過短短兩周的市場調(diào)研實(shí)習(xí)，我從中得到了諸多的心得體會，在此，在本次調(diào)研活動做如下個(gè)人總結(jié)：

第一步：前期的準(zhǔn)備工作。我們的第一個(gè)任務(wù)是設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。對于調(diào)查問卷，我們開始認(rèn)為這應(yīng)該是一個(gè)很簡單問題，平時(shí)生活中見過或填過的問卷次數(shù)實(shí)在不在少數(shù)。可是到了真正著手設(shè)計(jì)問卷的時(shí)候，我們卻甚至不知道問卷中應(yīng)該涉及那些問題，因?yàn)槲覀儗β糜诬嚬镜膸缀鯖]有了解。在這種情況下，我們不得不找指導(dǎo)老師幫忙，從網(wǎng)上找信息資料參考，從而確定了調(diào)研的具體應(yīng)該涉及的問題。隨后在設(shè)計(jì)問卷格式時(shí)，由于旅游車、更新周期等問題重復(fù)次數(shù)比較多，開始用開放式的提問方法，難免會讓人覺得繁瑣，所以我提議改用表格形式，并對初步設(shè)計(jì)的問卷進(jìn)行了較多的修改，盡管問卷在表達(dá)上和層次結(jié)構(gòu)存在一些瑕疵，最終設(shè)計(jì)出還算令人滿意的調(diào)查問卷。

第二步，確定調(diào)查對象。此次調(diào)研的總體是整個(gè)西安市旅游汽車行業(yè)，由于對西安的旅游汽車公司不甚了解，我們只能根據(jù)網(wǎng)絡(luò)、紙媒等間接渠道選定。盡管我們相信它們能夠較好的代表西安旅游車結(jié)構(gòu)的整體面貌，但不必諱言，這其中多少帶些偶然因素和抽樣誤差。

第三步，正式走訪單位調(diào)研。在外出調(diào)研之前我很期待會是一個(gè)怎樣的情形，因?yàn)樵缬卸劊糜喂竞芸赡軙扇〔缓献鞯膽B(tài)度。但是我沒有因?yàn)楹ε戮筒蛔鲞@項(xiàng)任務(wù)了，畢竟它是一次拓展自身素質(zhì)，鍛煉自己的一次機(jī)會，所以我們還是以一種初生牛犢不怕虎的勇氣相互給自己和隊(duì)友打氣。然而我們遇到的真正的麻煩卻不是這個(gè)。由于我們是通過網(wǎng)絡(luò)在地圖上找到公司的地址，可是找到那才發(fā)現(xiàn)公司已搬遷到其他地方，我們輾轉(zhuǎn)一路，從公司家屬區(qū)找到服務(wù)部再到總部，我們到達(dá)目的地時(shí)已耗費(fèi)了大半天時(shí)間，午飯都沒顧得上吃。對于這個(gè)意外，我們不得不承認(rèn)我們確實(shí)缺乏生活實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我們在問路的時(shí)候一開始就沒有問具體，只是人家傳達(dá)室老大爺告訴我們怎么去，我們就像無頭蒼蠅一樣，可是到了那才發(fā)現(xiàn)不是我們要去的地方！就這樣白跑了不少的路，浪費(fèi)了不少時(shí)間。不過有了這次教訓(xùn)，在找之后的幾個(gè)公司時(shí)，我們顯得沒那么不知所措了。在做問卷調(diào)查的時(shí)候，我一次次被拒絕，甚至遭到冷嘲。在進(jìn)行人員訪談?wù){(diào)查時(shí)，由于表達(dá)能力和專業(yè)知識的欠缺，造成了溝通上一定的障礙，這些對自己都是挑戰(zhàn)。到了最后我還是從失敗中找到教訓(xùn)，克服了困難。

第四步，一手資料收集完畢，接下來的工作是如何分析處理這些資料數(shù)據(jù)。我們小組組長，組織我們開會，進(jìn)行調(diào)研報(bào)告撰寫，每人分配了一塊任務(wù)。我的任務(wù)是在其他小組成員把數(shù)據(jù)分析處理得出結(jié)果結(jié)論之后，我負(fù)責(zé)寫發(fā)展建議與對策，研究西安旅游汽車市場發(fā)展?fàn)顩r，建立西安旅游汽車市場長效發(fā)展機(jī)制，既要面對客觀現(xiàn)實(shí)，又要借鑒國內(nèi)外旅游汽車市場先進(jìn)的管理營運(yùn)模式。具體我提了四點(diǎn)建議：

1、實(shí)行旅游汽車集團(tuán)化經(jīng)營，政府通過對集團(tuán)管理實(shí)現(xiàn)旅游汽車市場管理

目標(biāo)。

2、實(shí)行旅行社、導(dǎo)游、旅游交通工具“一體化”運(yùn)營模式，營建科學(xué)的產(chǎn)業(yè)體系。

3、創(chuàng)新觀光旅游汽車運(yùn)營管理模式，在“屬地管理”基礎(chǔ)上引進(jìn)市場競爭機(jī)制，提升服務(wù)水平和游客滿意度。

4、加快西安旅游汽車市場經(jīng)營管理模式與國際接軌，大力發(fā)展?jié)M足度假散客需求的中高端旅游汽車市場。

第四篇：社會調(diào)研

社會調(diào)研報(bào)告

關(guān)于杭州市G20峰會的調(diào)查

姓名： 性別： 出生年月： 籍貫： 班級： 學(xué)號： 聯(lián)系電話： 指導(dǎo)教師：

“思想政治理論課”社會調(diào)研報(bào)告

關(guān)于杭州市G20峰會的調(diào)查

2016年，這是意義非凡的一年，全世界的目光不僅被2016年在巴西里約舉行的奧運(yùn)會吸引，更被即將在美麗的西子湖畔舉行的G20峰會所吸引。2016年9月4日-5日在中國杭州舉行，主題確定為“構(gòu)建創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的世界經(jīng)濟(jì)”。為了解大家對G20峰會的認(rèn)識以及對生活在杭州的市民以及新杭州人的學(xué)習(xí)和生活的影響，我于2016年7月15日至7月30日展開對杭州G20的調(diào)查。

一、社會調(diào)研過程簡述

1、選題目的和意義

G20峰會是一個(gè)國際經(jīng)濟(jì)合作論壇，于1999年12月16日在德國柏林成立，由原八國集團(tuán)以及其余十二個(gè)重要經(jīng)濟(jì)體組成。G20峰會旨在推動已工業(yè)化的發(fā)達(dá)國家和新興市場國家之間就實(shí)質(zhì)性問題進(jìn)行開放及有建設(shè)性的討論和研究，以尋求合作并促進(jìn)國際金融穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。2016年，G20峰會首次落戶杭城，對于杭州的社會發(fā)展，環(huán)境的改善，市民的生活，工作產(chǎn)生諸多影響。而此次社會實(shí)踐調(diào)查有利于我更深入的了解G20對社會各界的影響，收集大家對于G20的看法，同時(shí)也讓人們?nèi)チ私釭20的背景和關(guān)注G20之后杭城發(fā)生的變化。

2、調(diào)查方法

在此次的社會實(shí)踐中，我主要采取了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查和觀察法即來到杭城的大街小巷收集關(guān)于G20的元素。

3、調(diào)查過程 “思想政治理論課”社會調(diào)研報(bào)告

（1）準(zhǔn)備過程：2016年7月15號，我從網(wǎng)絡(luò)中查找了關(guān)于G20的資料，安排了一下接下來時(shí)間的具體行動地點(diǎn)。

（2）問卷設(shè)計(jì)，發(fā)放：2016年7月16號我通過問卷星設(shè)計(jì)了《關(guān)于杭州G20問卷調(diào)查》；2016年7月16號發(fā)放網(wǎng)上調(diào)查問卷，發(fā)動同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)，一周后回收問卷；2016年7月23日回收問卷，處理數(shù)據(jù)。

(3)2016年7月24日—7月28日，收集G20元素。

（4）調(diào)研匯總：2016年7月29號，我將前幾天所收集到的資料進(jìn)行了一下整理，并為下一步撰寫報(bào)告做好了準(zhǔn)備。

（5）撰寫報(bào)告：2016年7月30號，根據(jù)前幾天的實(shí)踐調(diào)查所獲得的資料及學(xué)校發(fā)的思想政治理論課社會實(shí)踐教學(xué)手冊關(guān)于撰寫報(bào)告的規(guī)范寫完報(bào)告。

二、社會調(diào)研結(jié)果與分析

1.調(diào)研背景資料

2016年7月15號我從網(wǎng)絡(luò)上查找了關(guān)于第十一次G20杭州峰會的背景資料以及主題。G20峰會是一個(gè)國際經(jīng)濟(jì)合作論壇，于1999年12月16日在德國柏林成立，屬于布雷頓森林體系框架內(nèi)非正式對話的一種機(jī)制，由原八國集團(tuán)以及其余十二個(gè)重要經(jīng)濟(jì)體組成。G20峰會旨在推動已工業(yè)化的發(fā)達(dá)國家和新興市場國家之間就實(shí)質(zhì)性問題進(jìn)行開放及有建設(shè)性的討論和研究，以尋求合作并促進(jìn)國際金融穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。通過對話，為討論協(xié)商有關(guān)實(shí)質(zhì)問題奠定廣泛基礎(chǔ)，尋求合作，推動國際金融體制改革并加強(qiáng)其框架的構(gòu)建。中國是二十國集團(tuán)的創(chuàng)始成員。總書記指出，中國將于2016年9月4日至5日在杭州舉辦二十國集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人第十一次峰會。基于當(dāng)前形勢和各方期待，中方把2016年峰會主題確定為“構(gòu)建創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的世界經(jīng)濟(jì)”。中方將從創(chuàng)新增長方式、完善全球經(jīng)濟(jì)金融治理、促進(jìn)國際貿(mào)易和投資、推動包容聯(lián)動式發(fā)展等4個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行峰會籌備工作。

2.問卷設(shè)計(jì)，發(fā)放，數(shù)據(jù)處理

2016年7月16日，我通過問卷星設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)問卷《關(guān)于杭州G20問卷調(diào)查》，并于當(dāng)晚在網(wǎng)絡(luò)平臺分享網(wǎng)絡(luò)問卷，經(jīng)過一周的傳閱以及收集，于2016年7月23日回收問卷，并做了詳細(xì)的整理。此次網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，總共收獲了109份有效問卷，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果以圓餅圖的形式清晰的展示下來，并對問卷中的一些問題，以及網(wǎng)有的答題情況做詳細(xì)分析: 1.G20峰會是一種什么性質(zhì)的國際機(jī)制？ “思想政治理論課”社會調(diào)研報(bào)告

2.G20峰會在哪里成立？

3.G20峰會第一次會議于什么時(shí)候召開？

4.你知道G20峰會的運(yùn)作方式嗎？ “思想政治理論課”社會調(diào)研報(bào)告

5.在杭州舉辦的G20峰會是第幾次會議？

6.在杭州舉辦的G20峰會于什么時(shí)候召開？

7.你覺得G20峰會的召開會對杭州未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何影響？【多選題】4

“思想政治理論課”社會調(diào)研報(bào)告

8.你覺得G20峰會的召開還會對杭州的未來產(chǎn)生什么影響？【多選題】

9.你覺得G20峰會召開后，杭州市民的生活可能會有什么改變？【多選題】

3．問卷分析

在問卷的設(shè)計(jì)以及網(wǎng)上發(fā)放過程中，我結(jié)合了許多與G20有關(guān)的知識，收集了大家對G20的看法，從自身以及對社會的未來影響入手。問卷的1-6為單項(xiàng)選擇題，調(diào)查目的為對G20的公眾認(rèn)知程度，問卷的7-9題為多項(xiàng)選擇題，旨在了解公眾對G20峰會 “思想政治理論課”社會調(diào)研報(bào)告

召開以后對衣食住行方面的影響，問卷的第10題為主觀題，希望得到答題者關(guān)于G20對自身的生活和學(xué)習(xí)的影響。此次網(wǎng)上調(diào)查我總共收到了來自各地的121份答卷，其中109份為有效答卷。在完成有效問卷的整理工作以后，對答題情況作以下總結(jié)。

1-6為主觀題，從大家的答題情況看來，大多數(shù)網(wǎng)友對G20峰會還是抱著一知半解的迷惑狀態(tài)，例如在第二題的回答中，超過半數(shù)的的網(wǎng)友選擇不知道，以及第三第四題，也有超過半數(shù)的網(wǎng)友選擇不知道，說明了在G20如火如荼的舉辦中，許多市民對G20的一些背景和其他方面不是很了解。

7-9為多項(xiàng)選擇題，從大家的答案中可以看出大家對于G20的影響抱有多方面的期待，可見G20對于市民的衣食住行等各方面會有積極作用，以及對于杭州市在未來的發(fā)展中會有一個(gè)促進(jìn)作用。

4．隨機(jī)采訪

問：你覺得杭州G20峰會對你的工作，生活有何影響？

1）就是安全檢查變嚴(yán)格了，公交公司組織學(xué)起了外語，為迎接G20作為杭州的公交師傅也要承擔(dān)起責(zé)任，助力G20。

2）安檢太麻煩了，再過幾天，餐館都關(guān)門了，沒地方吃飯了。3）要放假，好開心

4）作為G20志愿者，我要貢獻(xiàn)自己的一份力。5）空氣變好了，交通不堵了

5．G20元素收集 “思想政治理論課”社會調(diào)研報(bào)告

三、解決存在問題的具體對策與個(gè)人調(diào)研收獲

1.針對G20對于杭州市民的生活娛樂帶來的影響：

不論是G20峰會之前杭州的準(zhǔn)備工作，還是G20峰會之后對于杭城的影響，杭州都將進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。1）交通，杭州很多地區(qū)正在修建地鐵，新建高架橋，修整道路。雖然有不少市民在抱怨由于現(xiàn)在到處在修建道路，弄得灰塵滿天飛。但是對于未來杭州更加便利的交通網(wǎng)絡(luò)，必然會解決我們的堵車難題，試想，在未來杭城的道路更加寬，交通選擇更加多元化，勢必會增加我們的便利，也為更高的品質(zhì)生活提供前提。2)環(huán)境，除了看到杭州到處在修路外，你會發(fā)現(xiàn)綠化也隨處可見。道路兩旁、小區(qū)、景區(qū)等都在擴(kuò)大綠化面積，比如遠(yuǎn)近聞名的西湖景點(diǎn)之一的蘇堤兩旁就在忙著綠化的事。杭州擴(kuò)大綠化面積，就是為了美化環(huán)境，凈化空氣。環(huán)境問題，大氣問題在我們口中廣受詬病，隨著G20峰會的展開，我相信，環(huán)境的改變不是暫時(shí)的，G20藍(lán)也不是暫時(shí)的，杭州會重新煥發(fā)生機(jī)。3）經(jīng)濟(jì)，G20峰會不僅可以帶來的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，而且對于杭州這 “思想政治理論課”社會調(diào)研報(bào)告

座城市軟實(shí)力帶來品牌效應(yīng)。杭州成為世界媒體頭條，在注意力經(jīng)濟(jì)日益重要的今天這是一個(gè)不可估量的廣告效應(yīng)。杭州的發(fā)展即將步入一個(gè)新起點(diǎn)。

2.本次調(diào)研的反思：

通過本次調(diào)研，是我真正深入生活，切身感受到了G20峰會給我們帶來的福利，感受到了中國在世界扮演越來越重要的角色。看到G20峰會對我們的衣食住行所帶來的效應(yīng)，我仿佛看到了一個(gè)正大步跨前國家，一個(gè)欣欣向榮的高速發(fā)展的杭州。同時(shí)，對于杭州的快速發(fā)展，作為市民我們也要努力做好自身，作為一張名片，好好展示自己的精神面貌。

3.本次調(diào)研給我的教益：

通過本次調(diào)研，我立志：努力學(xué)習(xí)，堅(jiān)定不移的跟從黨的一切號召，爭取做一名合格的接班人，更好的建設(shè)我們偉大的祖國！

第五篇：社會調(diào)研

沈陽市鐵西區(qū)的工業(yè)發(fā)展與工業(yè)文化

調(diào)研課題：沈陽市鐵西區(qū)的工業(yè)發(fā)展與工業(yè)文化

調(diào)研目的：“天之驕子的輝煌歷程”，以沈陽鐵西區(qū)為例，縱觀東北老工業(yè)基地的振興 調(diào)研地點(diǎn)：沈陽市鐵西區(qū)

調(diào)研時(shí)間：2010年8月7日——2010年8月20日 調(diào)研背景：

今年6月初，中國美國商會組織了47家美國企業(yè)來中國考察，尋找投資機(jī)會。遼寧成為他們的首選。而由于報(bào)名太過踴躍，商會還被迫限制了參加考察的會員人數(shù)，這在商會歷史上還是第一次。2009年開始以來，遼寧省人民政府官方網(wǎng)站的點(diǎn)擊訪問者中，有20%來自美國，20%來自北京。引來國內(nèi)外相關(guān)人士廣泛關(guān)注的，是遼寧正在發(fā)生的重大變化。遼寧省統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示：今年上半年，盡管國際金融危機(jī)仍未見底，但遼寧全省實(shí)際利用外資增長11%。上半年，全省社會固定資產(chǎn)投資完成5097億元，增長48.9%。全省5000萬元以上新開工項(xiàng)目完成投資998億元，增幅達(dá)100%。“東北振興”與“遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶”無疑是激發(fā)遼寧變化的關(guān)鍵詞。調(diào)研內(nèi)容：

我生活的沈陽市依然能感受到當(dāng)年那個(gè)火熱的氣氛，曾經(jīng)丟失的活力與生機(jī)再一次洋溢在這片黑土地上。

在國家“一五”和“二五”時(shí)期，新中國將1/6的財(cái)力傾注在鐵西區(qū)。這塊全球工廠密度最大、容積率最高的土地上除了不生產(chǎn)艦船、不總裝飛機(jī)以外，裝備制造業(yè)所涉品種幾乎無所不包。作為中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)工業(yè)集成化的典范，鐵西區(qū)是遼寧乃至東北工業(yè)的縮影。礦產(chǎn)資源、工業(yè)基礎(chǔ)、交通運(yùn)輸、區(qū)域位置等方面的比較優(yōu)勢，奠定了早期遼寧發(fā)展的重要基礎(chǔ)。根據(jù)遼寧省公布的數(shù)據(jù)，到1957年，全省工業(yè)總產(chǎn)值為102億元，占全國的14%，居全國第二位。重工業(yè)產(chǎn)值為72.4億元，占全國的22.7%，這一數(shù)字，在其他省份中無出其右者。而當(dāng)時(shí)鋼鐵等產(chǎn)量更是占據(jù)著全中國的半壁江山。

進(jìn)入20世紀(jì)最后十個(gè)年頭，在我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐漸向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制加快轉(zhuǎn)型、得開放者占主動、得轉(zhuǎn)軌者弄潮頭的階段，東北地區(qū)由于長期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式影響下，在轉(zhuǎn)型中遇到了巨大的挑戰(zhàn)和挫折。因此，出現(xiàn)了大批國有企業(yè)倒閉、大量職工下崗的現(xiàn)象。當(dāng)時(shí)，這已經(jīng)成為東北地區(qū)共同出現(xiàn)的問題，被學(xué)界稱為“東北現(xiàn)象 ”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2001年，鐵西區(qū)4/5的工業(yè)企業(yè)處于停產(chǎn)和半停產(chǎn)狀態(tài)。國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)90%，負(fù)債總額達(dá)300億元。30多萬國企職工中，有10多萬人下崗。

工業(yè)是遼寧的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)命脈，2002年，遼寧的生產(chǎn)總值和工業(yè)增加值在全國的位次均降至第7位。

僅以沈陽鐵西區(qū)為例，有關(guān)調(diào)研報(bào)告這樣寫道：改革開放初始階段的1978年-1991年，鐵西的所有制結(jié)構(gòu)單一，發(fā)展速度緩慢。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“工一色”：工業(yè)經(jīng)濟(jì)占全區(qū)經(jīng)濟(jì)的90%以上；所有制結(jié)構(gòu)是“公一色”：國有企業(yè)和集體企業(yè)占99%。在這十多年的時(shí)間里，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值僅從5億元增加到14億元。企業(yè)承擔(dān)各項(xiàng)社會職能，社保體系沒有建立。

鐵西曾希望靠引進(jìn)外部資金來改變企業(yè)的困境，但從1986年到2002年，雖獲得350億元財(cái)政撥款和貸款，卻仍因?yàn)槲廴尽⑵髽I(yè)倒閉、停工等問題不能如愿。

只就生產(chǎn)線改造生產(chǎn)線，就生產(chǎn)車間改造生產(chǎn)車間，已不能從根本上改造老工業(yè)基地。必須從體制改革、機(jī)制創(chuàng)新的角度進(jìn)行綜合性和整體性改造，不改革則沒有出路。

“振興東北”與機(jī)體“再造”

這已不是鐵西區(qū)第一次這樣告別過去了。2002年6月，沈陽市委、市政府決定，將鐵西區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)合二為一；一年后，在振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略機(jī)遇下，加快推進(jìn)“東搬西建”、“退二進(jìn)三”。至今已有239家企業(yè)搬離鐵西。這些工廠騰出來的土地，已經(jīng)變成了熙攘熱鬧的居民住宅區(qū)和以物流、汽車、金融、文化為代表的第三產(chǎn)業(yè)區(qū)。

騰籠換鳥，讓老國企利用廠區(qū)土地變現(xiàn)的資金，解決企業(yè)多年來拖欠職工的各種內(nèi)債以及部分銀行債務(wù)，已成為東北地區(qū)的普遍做法。土地變現(xiàn)的資金量也著實(shí)不可小覷，僅鐵西區(qū)通過搬遷區(qū)內(nèi)的239戶企業(yè)，就獲得了近200億元的土地極差收入。

振興東北是一個(gè)深刻的改革過程，涉及到國有企業(yè)的徹底改革，國企改革重要的不在減員，而在于轉(zhuǎn)換思維。搬遷也不是簡單的位移，更是通過重新組合實(shí)現(xiàn)機(jī)體“再造”。

沈鼓整合了沈陽水泵廠、沈陽氣壓機(jī)廠，組成沈鼓集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢互補(bǔ)；沈陽機(jī)床走出遼寧，并購了德國希斯、重組了云南機(jī)床，控股了昆明機(jī)床，成為我國最大的、最完備的機(jī)床生產(chǎn)基地。

作為探索者和示范者，沈陽鐵西區(qū)“新生”的故事在東北幾乎所有的工業(yè)城市中不斷上演，傳統(tǒng)工業(yè)的氣味正迅速從這些城市的中心區(qū)消失。工業(yè)文化遺產(chǎn)是城市在發(fā)展進(jìn)程中的一個(gè)歷史符號，失去了它，就等于割斷了城市的歷史 一個(gè)以高２６米動態(tài)主題雕塑“持釬人”為標(biāo)志，以沈重集團(tuán)原址改建而成的沈陽鐵西重型文化廣場日前建成開放。鐵西重型文化廣場去年１１月開始建設(shè)，廣場大型動態(tài)主題雕塑－－持釬人，雕塑總重量４００噸。和其他雕塑的安靜不同，持釬人的手臂會移動，舒卷的紅旗形似灼熱的鐵水包，結(jié)合勞動中的工人，再現(xiàn)了勞動創(chuàng)造的場景。占地４０００平方米的１９０５創(chuàng)意文化園，是由北方重工沈重集團(tuán)的二金工車間改建而成的。該車間始建于１９３７年，是日本住友株式會社的機(jī)加車間。北方重工沈陽重型機(jī)械集團(tuán)公司是沈陽鐵西老工業(yè)基地的典型代表。在沈重鑄鋼車間，曾有“號稱中國第一爐”的２號平爐，它于１９４９年１０月３１日，即新中國成立第一個(gè)月的最后一天，煉出了第一爐鋼，當(dāng)年鋼產(chǎn)量達(dá)到了１８８９噸。同樣在鑄鋼車間，一座適用于澆筑小工件的５噸鋼爐，是１９５８年從蘇聯(lián)買來的，一直使用到今天，在半個(gè)世紀(jì)的時(shí)間里，它煉出了３００種型號共４５萬噸鋼。

沈陽重型機(jī)械集團(tuán)公司曾被譽(yù)為新中國機(jī)械工業(yè)的“搖籃”，先后創(chuàng)造了多項(xiàng)國內(nèi)第一，為新中國的工業(yè)發(fā)展立下了汗馬功勞。在這個(gè)車間，煉制共和國第一爐鋼水的２號平爐原址掛上了“沈陽重型鑄鋼車間原址”的牌匾。這個(gè)承載著共和國工業(yè)發(fā)展軌跡的鑄鋼車間將成為鐵西老工業(yè)基地的文化符號。

沈重整體搬遷后，工業(yè)遺址被保留下來，包括對澆鑄最后一爐鋼水的鋼爐、鋼水包和鋸齒形老廠房鋼架結(jié)構(gòu)予以保留；利用老機(jī)器設(shè)備及零部件設(shè)計(jì)工業(yè)雕塑；利用部分廠區(qū)規(guī)劃建設(shè)“重型文化廣場”，以展示沈重集團(tuán)這些特色鮮明、具有典型時(shí)代特征和紀(jì)念意義的重工業(yè)符號。創(chuàng)意文化園保留原建筑的設(shè)計(jì)風(fēng)格和主體結(jié)構(gòu)不變，對建筑內(nèi)部進(jìn)行重新分割，將成為鐵西創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)的中心。

鐵西區(qū)從今年５月開始建設(shè)一條工業(yè)文化的景觀帶－－鐵西工業(yè)文化走廊，主要借助于工業(yè)元素、舊機(jī)器設(shè)備創(chuàng)意設(shè)計(jì)出的工業(yè)雕塑為主體，配以景觀改造，留駐鐵西老工業(yè)基地的歷史印跡。隨著北方重工沈陽重型機(jī)械集團(tuán)公司最后一爐鋼水澆鑄成“鐵西

ＮＨＩ北方重工”９個(gè)大字，這座具有７２年歷史的老廠在生產(chǎn)完它的最后一件產(chǎn)品，留下永久記憶后封爐。

工業(yè)文明在這里彰顯、延續(xù)。

城市的文化，必然要和這個(gè)城市的特征相結(jié)合。沈陽以“一朝發(fā)祥地、兩代帝王陵”的歷史文化美譽(yù)蜚聲海內(nèi)外，同時(shí)更是我國著名的老工業(yè)基地，素有“共和國裝備部”之美稱。我國第一臺車床，第一臺變壓器，第一臺壓縮機(jī)，第一臺水下機(jī)器人等數(shù)百個(gè)新中國“第一”就是在這里誕生，曾創(chuàng)造了中國工業(yè)史上的諸多輝煌。

工業(yè)史上的諸多輝煌。文化是歷史文化的重要組成部分，沈陽作為一座歷史悠久的工業(yè)大都市，保留著較為豐富的工業(yè)文物。通過挖掘、保護(hù)工業(yè)文物，不僅可以留下沈陽工業(yè)發(fā)展進(jìn)程的軌跡，為城市留下豐厚的工業(yè)文化底蘊(yùn)，也可以為未來城市發(fā)展留下啟迪。從文化發(fā)展的視角來看，清文化已成歷史，不能代表現(xiàn)代沈陽的文化特征，以“工業(yè)立市”的沈陽需要“工業(yè)文化”的回歸。

留住工業(yè)發(fā)展的歷史符號見證火紅的歲月

沈陽鑄造廠始建于1939年，其前身是日本高砂制作所。1946年4月，高砂制作所、松田制作所、建村制作所等7家日本企業(yè)合并建立了沈陽機(jī)器廠。沈陽解放后，工廠多次更名，直到1956年修建了該廠，并定名為沈陽鑄造廠。當(dāng)時(shí)鑄造廠占地面積33萬平方米，職工人數(shù)多達(dá)5800人，號稱當(dāng)時(shí)亞洲最大的鑄造企業(yè)。

在博物館的廣場上，重達(dá)30噸的鋼錠模子、重達(dá)13噸的中注管、重達(dá)15噸的鐵包子，烘干窯門搭成的大門，高31米，長24米的超大型建筑結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)盤子、碾砂機(jī)、燜火窯等鑄件工藝流程實(shí)物排列。芯盒、風(fēng)鏟、砂箱、耐火管、鉛粉、風(fēng)沖子等各式各樣工業(yè)元素點(diǎn)綴在墻，無聲地講述著鐵西工業(yè)曾有的輝煌。

工人村：追尋時(shí)代的腳步

沈陽市鐵西區(qū)工人村始建于1952年9月，是根據(jù)毛主席“在提高生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善工人的生活”的指示精神，由沈陽市投資1200萬元修建的。1952年12月，第一期79棟紅磚悶頂樓房竣工。1954年續(xù)建13棟，1957年續(xù)建51棟，共建成143棟起脊悶頂蘇式風(fēng)格建筑，形成了總占地73萬平方米、建筑面積40萬平方米的龐大建筑群，是共和國最早、也是最大的工人居住聚集區(qū)。在這里，暖氣、煤氣、上水下水，一應(yīng)俱全；商店、醫(yī)院、儲蓄所、幼兒園，一個(gè)不少；糧店24小時(shí)營業(yè)，郵局代訂車票。包括當(dāng)年的冶煉廠、機(jī)床一廠、重型廠等44家大中型企業(yè)的廠長、高級技術(shù)工人及勞動模范“齊聚這里”。20世紀(jì)70年代，這里成為沈陽市首批向外國人開放的地區(qū)。那時(shí)，提起“樓上樓下，電燈電話”的工人村，人們臉上都洋溢著喜悅與自豪，成為當(dāng)時(shí)工人階級當(dāng)家作主的鮮活物證。

進(jìn)入新世紀(jì)，按照鐵西老工業(yè)基地調(diào)整改造規(guī)劃，政府對“工人村”險(xiǎn)危房進(jìn)行大面積拆遷改造，建設(shè)政府低價(jià)房。很多“工人村”原住戶分期分批地搬進(jìn)了一路之隔的“工人新村”，“工人村”的保護(hù)問題也擺到了政府面前。2007年，本著“修舊如舊”的文物保護(hù)原則，在鐵西區(qū)贊工街十馬路，建成由原7棟蘇式建筑圍合而成的“工人村生活館”，恢復(fù)了當(dāng)時(shí)的“大合社”、糧站、郵局、抗大小學(xué)、幼兒園等原貌，其中還復(fù)原了不同年代13戶典型家庭的真實(shí)生活場景。

蒸汽機(jī)車博物館：再現(xiàn)工業(yè)發(fā)展百年滄桑

蒸汽機(jī)車博物館位于鐵西區(qū)重工街64號鐵西森林公園內(nèi)，是在原沈陽鐵路蒸汽機(jī)車陳列館的基礎(chǔ)上，從沈陽植物園遷移新建的，也是目前亞洲最大的一座蒸汽機(jī)車博物館。

整個(gè)展廳建筑平面呈扇形，外觀為兩層，一層作為展示廳，二層設(shè)有觀光走廊，游客可在此俯瞰機(jī)車全貌。

蒸汽機(jī)車博物館主體建筑外觀以銀灰色為主色調(diào)，內(nèi)部分三個(gè)主要功能區(qū)。一層半圓形展廳為老機(jī)車實(shí)物展廳；二樓環(huán)廊為愛國主義教育展廳、科普教育展廳（包括資料、實(shí)物分類展廳，多媒體演示廳等）；三樓為辦公區(qū)。博物館在建設(shè)中增加了蒸汽機(jī)車酒吧、多媒體演示廳、詹天佑展廳等設(shè)施。同時(shí)開辟專門展區(qū)，展示與蒸汽機(jī)車及鐵路有關(guān)的實(shí)物。介紹機(jī)車原理及演變過程，包括展示一些老式的駝峰控制臺，道口信號燈、機(jī)車汽笛等。

在館內(nèi)，16臺蒸汽機(jī)車呈弧形排開，停放在各自的鐵軌上，分別產(chǎn)自1907年－1960年中國、美國、日本、捷克、波蘭、德國、羅馬尼亞、比利時(shí)、蘇聯(lián)等國。其中，1907年美國生產(chǎn)的PL1型、DB1型小型蒸汽機(jī)車，是整個(gè)蒸汽機(jī)車家庭中最古老的成員之一。我國1960年自行設(shè)計(jì)制造的QJ型蒸汽機(jī)車，是新中國成立后第一批生產(chǎn)的鐵路機(jī)車，它為中國鐵路機(jī)車的發(fā)展史寫下了光輝的一頁。新增的3臺復(fù)制文物機(jī)車，包括中國歷史上第一臺火車“龍?zhí)枴钡膹?fù)制品，新中國成立后的第一臺簡易機(jī)車。SL7型機(jī)車是當(dāng)年日本侵華時(shí)在中國使用的“亞細(xì)亞”號，是日本川崎重工株式會社1934年生產(chǎn)制造的，設(shè)計(jì)時(shí)速為130公里/小時(shí)。據(jù)了解，“亞細(xì)亞”號日本當(dāng)時(shí)僅生產(chǎn)了12臺，全部在中國服役。抗日戰(zhàn)爭勝利后成為中國人民的戰(zhàn)利品，僅此一臺。

勞模精神：代代相傳的精神薪火

在鐵西，勞動是最光榮的詞匯。崇尚勞動、尊重創(chuàng)造一直是鐵西領(lǐng)跑老工業(yè)基地振興的主旋律。從評選“首席工人”，到改造“工人村”；從修勞模公園，到塑勞模浮雕墻；從創(chuàng)工業(yè)雕塑，到建勞模新居??，幾十年來，一代又一代產(chǎn)業(yè)工人在這片土地上揮灑青春和汗水，同時(shí)也收獲尊重與榮耀。

鐵西區(qū)是我國著名的產(chǎn)業(yè)工人聚集區(qū)，新中國成立以來，這里曾創(chuàng)造出數(shù)百個(gè)“全國第一”。這里是勞模倍出的沃土，省級以上勞模百余人，全國勞動模范26人。從年近古稀，擁有800多項(xiàng)技術(shù)革新成果的張成哲，到今年“五一”，從北京捧回國家科技進(jìn)步二等獎的沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)工人楊建華；從創(chuàng)造制造奇跡的“徐強(qiáng)精神”，到填補(bǔ)國內(nèi)空白，主導(dǎo)設(shè)計(jì)我國首臺4萬空分壓縮分離裝置的新時(shí)代“五朵金花”，無處不閃爍著工人階級的智慧。

工業(yè)文化保護(hù)持續(xù)拓展

一個(gè)鋼包、一口水井、一個(gè)車間、一個(gè)工廠，這些再平常不過的詞匯，如今在鐵西將成為一道獨(dú)特的風(fēng)景，一件件展示沈陽經(jīng)典“工業(yè)元素”的標(biāo)本。

“工業(yè)遺產(chǎn)再豐富也經(jīng)不起破壞。如果不進(jìn)行有效的保護(hù)，鐵西豐富的工業(yè)遺產(chǎn)最終也會消失”。伴隨著鐵西大規(guī)模拆遷改造的結(jié)束，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到工業(yè)遺存的保護(hù)和利用價(jià)值，同時(shí)正積極配合政府開展此項(xiàng)工作。鐵西區(qū)將在北方重工沈重集團(tuán)內(nèi)尋找到當(dāng)年煉出共和國第一爐鋼的鋼包保存下來，將沈陽華潤雪花啤酒有限公司建廠時(shí)開挖的第一口井保存下來，將沈陽紅梅味精股份有限公司的一個(gè)車間要整體保留下來，進(jìn)行原址企業(yè)介紹??

在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會、文化和諧發(fā)展上，鐵西區(qū)從總體規(guī)劃上加以研究保護(hù)和利用工人遺產(chǎn)。經(jīng)區(qū)政府研究已與購買北方重工地塊的房地產(chǎn)開發(fā)商商定，將對第一口煉鋼包加以裝飾，融入房產(chǎn)開發(fā)中，成為一道亮點(diǎn)；將雪花啤酒有限公司的第一口井與該地的綠地建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，建設(shè)包含該井在內(nèi)的主題公園；此外，對沈陽機(jī)床一廠、沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)、低壓開關(guān)廠、橋梁廠的遺址上設(shè)立遺址標(biāo)牌，讓更多的人們，了解沈陽，了解工業(yè)文化，記住那光輝燦爛的日子。