第一篇：鋼鐵企業優秀女工先進事跡匯報材料

鋼鐵企業優秀女工先進事跡匯報材

料

鋼鐵企業優秀女工先進事跡匯報材料

今年46歲，1981年9月被招工到安徽公司，成為一名農民合同工，從事鋼筋工工作，1989年至今一干就是二十年。企業機構改革后，她正式成為一名農民工。是安徽公司華力勞務公司鋼筋班班長，多次帶領班組在國家省市重點工程上為企業建功立業創造佳績，多次被上級單位評為模范班組稱號，她本人獲省得 “五一”勞動獎章，安徽集團勞動模范，企業先進生產者等榮譽稱號。

一、從農民工到工地多面手，巾幗不讓須眉

一線項目工地的工作以“苦、臟、累”為主要特點，人員的流動性也非常大，工作和生活的條件十分艱苦，往往許多男工友對繁重的工作都感到吃不消，而作為一位農民女工卻勇于挑戰困難，干工作拼命，對困難不低頭，上演了“巾幗不讓須眉”的故事。最自豪的是當上鋼筋工班班長那陣子，她所在的安徽三處，在定遠縣建大型的高速停留站，斜屋面需求鋼筋量大，當時找的鋼筋班，幾十人干不了多少活，影響工程進度。公司只有把最好的鋼筋班調去，十幾個女的，五個男的。甲方一看來的大都是女工，都是“娘子軍”，來干男人都干不下來的活，立即要項目經理換人，項目經理說：“一天干下來就知道了”。所有鋼筋都要扛，抬的抬、扛的扛，幫忙的幫忙，一下午就扛50多噸下來。真不一樣，甲方非常高興的來工地看，都不住點頭：“這些女工真能干，是從那里找來的？”

她被工友們親切地稱為“女鐵人”,從一個只有初中文化的農民工,在工地不

斷的實踐中，通過自學成長為能精通圖紙，會管理，組織指揮能力強，對鋼筋工的制作、綁扎、焊接等各道工序熟悉了解，操作起來得心應手的多面手。由于當初她能把活干得速度快質量好，很快名聲鵲起，在公司各個工程項目部的名氣大起來，在安徽公司承接的100多個工程項目部，她變成無人不知，無人不曉，連外地的上海、北京、大連公司都點名搶著要她去征戰支援。自最初帶領十幾個人的鋼筋工班到發展成高峰時達二百余人的大鋼筋班，班組現有3臺切斷機、3臺彎曲機、2臺閃光焊機等設備，參與了濱湖新區、省氣象局多普勒雷達塔樓、昌河大廈、定遠高速、省環保局等上百個工程的施工任務，干了不少在地區有影響、有代表性的魯班獎工程、黃山杯工程和省、部級優良工程。http://

二、苦干巧干拼命干，工地上的女鐵人

只要她答應項目的任務，都會憑著

實力和信譽度，干得十分出色。今年上半年的時候，由于“家天下”工程前期基礎已挖好，塔吊無法及時安裝，為了保證工期，4個基礎1500多噸的鋼筋都要人工去扛。由于工作量大，有的工人肩膀上都扛腫了，地下室濕氣大，腳來回的走，大都磨破了，把地上撒上木屑，給每人發放一雙布鞋。從4月23日進場，到5月21日一層頂結束，圓滿完成任務，受到甲方和項目的好評，甲方又把“家天下”2萬多的車庫讓她干。去年夏季，在省城市大建設中，望湖城八標段工地正趕上工程上主體部分，需求大批的鋼筋制品，由于鋼筋工序跟不上，各道施工工序都不能跟進，這時項目部多名同志急得找，她答應人家的事，就是實在忙不過來,干不了的活，她也會熱情介紹其他的華力勞務公司班組,解決人家的困難,立即從幾個工地抽調組織了80余人的隊伍趕到現場，從配料、綁扎、焊接等入手，樣樣都是自己帶頭干。在夏日高溫下，軋機每個工作日產量是10噸，她就

安排班組分成二班日夜工作，ф

8、ф10材料上機時，男同志都嫌力氣不夠，作為一個女同志難度是可想而知的，面對壓力，沒有什么抱怨的，她堅持每天早上5點多就到工地上，總是第一個開啟機器，為確保任務，她把班組分成兩班：自己一班5點到14點；另一班14至23點，在工作中幾乎沒有休息天，再高強度的工作她從不叫苦叫累，正是憑著多年的經驗和對工藝的嚴格把握，帶領著班組職工出滿勤、干滿點，急企業所急，想企業所想。現在市場勞動力緊張，鋼筋工更缺，在人手不足的情況下，她組織組員每天早上班，晚下班，有時太忙了，就實行三班制，在工地上吃住，她注重挑選了部分技術好、身體壯、責任心強的組員，每天加班加點。她每天要核對圖紙，查驗每道工序質量，還要安排好組員的生活等。同時，注重開展勞動競賽，進行工程會戰，天氣太熱，工作量又大，平時被鋼筋扎破手，包扎一下就又投入工作了，一次超負荷工作的

她患了重感冒，爬不起來，項目部要求她休息，她說不能休息，事情既然干了就一定要干好。組員們勸她休息，而她還是每天到現場和他們一道干活。在這一段搶工期施工中，全班人員在她的感召下，發揚了不怕苦、不怕累的精神，戰高溫、保工期，經過幾個月的努力奮戰，格蘭云天項目終于保質、保量、安全、按時完成任務。項目部要給予嘉獎，她卻說：“這是我應該做的。”

三、創造和諧人文環境，做一個高尚農民工

項目部爭著要她去干活，不光是質量、工期問題，節約材料也是一個重要方面。今年年初在環保局辦公大樓鋼筋用量大，光地下室就需要1000多噸，如果不把好節約材料關，成本損失可想而知?！拔以趩挝桓蛇@么多年，看到有的工程浪費材料真是心疼?！边@是常說的一句話。嚴格按圖紙要求下料、配料，根據工程需要，做到大料大用、小料小用、邊角料合理利用。她每天堅持查看料單，嚴把節約關，防止材料浪費。大樓工程由開工到竣工沒有發生一起浪費鋼筋的現象，一下節約了材料就有3萬多元，在國家倡導的節能減排中，她在默默的發揮光和熱。

她注重自身的人品、道德和組員的和諧關系與凝聚力，積極帶領班組人員學習《勞動合同法》，開展業務培訓和企業文化理念的宣傳，提高班組人員的業務素質，做好思想和宣傳工作，關心職工困難，在農民工兄弟姐妹收入不多的情況下，還拿出有限的錢，為特困職工送去慰問金，還發動大家為災區二次捐款，班組有的農民工家庭有困難，為困難職工救濟。同時，在班組分配上是公開的，每月干多少活，得多少錢，她心里有數，保證每月工資發到組員手中，從沒有不給農民工工錢，那怕是臨時工，一次，一個工程墊資較多，資金一下周轉不過來，她就自己拿錢墊上。平時對大家多關心，多幫助，用心去團結大家。不論哪家有事，哪位組員有困難，她都

親自過問幫助，她真誠地說：“只有你用真心真情對待他們，不虧待他們，他們才會真心真意跟你干”。班組有的夫妻發生了摩擦，有的人吵架，她就到宿舍區里勸：“日子好過了，還吵干什么?！保澳銈円o我面子，先去把班上了?！苯涍^一勸，吵架鬧氣的少了，工作學習的風氣濃了。有一次在工地上，看到一個人在架子上干活時站不穩，太危險了，她憑經驗感到是高血壓病犯了，一下把那人抱住，沒讓他倒下去。后來又陪著他一夜做手術。由于保護好，送去及時，才使那人搶救過來，她還為那位工人墊了治病的錢。

由于在安徽干了多年，對企業有了感情，尤其是對企業的各項規范管理制度要求較為適應，她成為一名出色女農民工勞動模范后，有不少單位誠邀她加入，有的開出很高的條件，讓她干管理工作和很高的薪水待遇。她沒有離開安徽，而是選擇了繼續留在干鋼筋工。她常說:“我是一名農民工，要用一顆火熱的

心和一雙勤勞的雙手，把城市建設得更美麗?！?/p>

第二篇：鋼鐵企業優秀女工先進事跡匯報材料

鋼鐵企業優秀女工先進事跡匯報材料

鋼鐵企業優秀女工先進事跡匯報材料

今年46歲，1981年9月被招工到安徽公司，成為一名農民合同工，從事鋼筋工工作，1989年至今一干就是二十年。企業機構改革后，她正式成為一名農民工。是安徽公司華力勞務公司鋼筋班班長，多次帶領班組在國家省市重點工程上為企業建功立業創造佳績，多次被上級單位評為模范班組稱號，她本人獲省得 “五一”勞動獎章，安徽集團勞動模范，企業先進生產者等榮譽稱號。

一、從農民工到工地多面手，巾幗不讓須眉

一線項目工地的工作以“苦、臟、累”為主要特點，人員的流動性也非常大，工作和生活的條件十分艱苦，往往許多男工友對繁重的工作都感到吃不消，而作為一位農民女工卻勇于挑戰困難，干工作拼命，對困難不低頭，上演了“巾幗不讓須眉”的故事。最自豪的是當上鋼筋工班班長那陣子，她所在的安徽三處，在定遠縣建大型的高速停留站，斜屋面需求鋼筋量大，當時找的鋼筋班，幾十人干不了多少活，影響工程進度。公司只有把最好的鋼筋班調去，十幾個女的，五個男的。甲方一看來的大都是女工，都是“娘子軍”，來干男人都干不下來的活，立即要項目經理換人，項目經理說：“一天干下來就知道了”。所有鋼筋都要扛，抬的抬、扛的扛，幫忙的幫忙，一下午就扛50多噸下來。真不一樣，甲方非常高興的來工地看，都不住點頭：“這些女工真能干，是從那里找來的？”

她被工友們親切地稱為“女鐵人”,從一個只有初中文化的農民工,在工地不

斷的實踐中，通過自學成長為能精通圖紙，會管理，組織指揮能力強，對鋼筋工的制作、綁扎、焊接等各道工序熟悉了解，操作起來得心應手的多面手。由于當初她能把活干得速度快質量好，很快名聲鵲起，在公司各個工程項目部的名氣大起來，在安徽公司承接的100多個工程項目部，她變成無人不知，無人不曉，連外地的上海、北京、大連公司都點名搶著要她去征戰支援。自最初帶領十幾個人的鋼筋工班到發展成高峰時達二百余人的大鋼筋班，班組現有3臺切斷機、3臺彎曲機、2臺閃光焊機等設備，參與了濱湖新區、省氣象局多普勒雷達塔樓、昌河大廈、定遠高速、省環保局等上百個工程的施工任務，干了不少在地區有影響、有代表性的魯班獎工程、黃山杯工程和省、部級優良工程。http://

二、苦干巧干拼命干，工地上的女鐵人

只要她答應項目的任務，都會憑著

實力和信譽度，干得十分出色。今年上半年的時候，由于“家天下”工程前期基礎已挖好，塔吊無法及時安裝，為了保證工期，4個基礎1500多噸的鋼筋都要人工去扛。由于工作量大，有的工人肩膀上都扛腫了，地下室濕氣大，腳來回的走，大都磨破了，把地上撒上木屑，給每人發放一雙布鞋。從4月23日進場，到5月21日一層頂結束，圓滿完成任務，受到甲方和項目的好評，甲方又把“家天下”2萬多的車庫讓她干。去年夏季，在省城市大建設中，望湖城八標段工地正趕上工程上主體部分，需求大批的鋼筋制品，由于鋼筋工序跟不上，各道施工工序都不能跟進，這時項目部多名同志急得找，她答應人家的事，就是實在忙不過來,干不了的活，她也會熱情介紹其他的華力勞務公司班組,解決人家的困難,立即從幾個工地抽調組織了80余人的隊伍趕到現場，從配料、綁扎、焊接等入手，樣樣都是自己帶頭干。在夏日高溫下，軋機每個工作日產量是10噸，她就

安排班組分成二班日夜工作，ф

8、ф10材料上機時，男同志都嫌力氣不夠，作為一個女同志難度是可想而知的，面對壓力，沒有什么抱怨的，她堅持每天早上5點多就到工地上，總是第一個開啟機器，為確保任務，她把班組分成兩班：自己一班5點到14點；另一班14至23點，在工作中幾乎沒有休息天，再高強度的工作她從不叫苦叫累，正是憑著多年的經驗和對工藝的嚴格把握，帶領著班組職工出滿勤、干滿點，急企業所急，想企業所想?，F在市場勞動力緊張，鋼筋工更缺，在人手不足的情況下，她組織組員每天早上班，晚下班，有時太忙了，就實行三班制，在工地上吃住，她注重挑選了部分技術好、身體壯、責任心強的組員，每天加班加點。她每天要核對圖紙，查驗每道工序質量，還要安排好組員的生活等。同時，注重開展勞動競賽，進行工程會戰，天氣太熱，工作量又大，平時被鋼筋扎破手，包扎一下就又投入工作了，一次超負荷工作的

她患了重感冒，爬不起來，項目部要求她休息，她說不能休息，事情既然干了就一定要干好。組員們勸她休息，而她還是每天到現場和他們一道干活。在這一段搶工期施工中，全班人員在她的感召下，發揚了不怕苦、不怕累的精神，戰高溫、保工期，經過幾個月的努力奮戰，格蘭云天項目終于保質、保量、安全、按時完成任務。項目部要給予嘉獎，她卻說：“這是我應該做的?！?/p>

三、創造和諧人文環境，做一個高尚農民工

項目部爭著要她去干活，不光是質量、工期問題，節約材料也是一個重要方面。今年年初在環保局辦公大樓鋼筋用量大，光地下室就需要1000多噸，如果不把好節約材料關，成本損失可想而知?！拔以趩挝桓蛇@么多年，看到有的工程浪費材料真是心疼。”這是常說的一句話。嚴格按圖紙要求下料、配料，根據工程需要，做到大料大用、小料小用、邊角料合理利用。她每天堅持查看料單，嚴把節約關，防止材料浪費。大樓工程由開工到竣工沒有發生一起浪費鋼筋的現象，一下節約了材料就有3萬多元，在國家倡導的節能減排中，她在默默的發揮光和熱。

她注重自身的人品、道德和組員的和諧關系與凝聚力，積極帶領班組人員學習《勞動合同法》，開展業務培訓和企業文化理念的宣傳，提高班組人員的業務素質，做好思想和宣傳工作，關心職工困難，在農民工兄弟姐妹收入不多的情況下，還拿出有限的錢，為特困職工送去慰問金，還發動大家為災區二次捐款，班組有的農民工家庭有困難，為困難職工救濟。同時，在班組分配上是公開的，每月干多少活，得多少錢，她心里有數，保證每月工資發到組員手中，從沒有不給農民工工錢，那怕是臨時工，一次，一個工程墊資較多，資金一下周轉不過來，她就自己拿錢墊上。平時對大家多關心，多幫助，用心去團結大家。不論哪家有事，哪位組員有困難，她都

親自過問幫助，她真誠地說：“只有你用真心真情對待他們，不虧待他們，他們才會真心真意跟你干”。班組有的夫妻發生了摩擦，有的人吵架，她就到宿舍區里勸：“日子好過了，還吵干什么?！保澳銈円o我面子，先去把班上了?！苯涍^一勸，吵架鬧氣的少了，工作學習的風氣濃了。有一次在工地上，看到一個人在架子上干活時站不穩，太危險了，她憑經驗感到是高血壓病犯了，一下把那人抱住，沒讓他倒下去。后來又陪著他一夜做手術。由于保護好，送去及時，才使那人搶救過來，她還為那位工人墊了治病的錢。

由于在安徽干了多年，對企業有了感情，尤其是對企業的各項規范管理制度要求較為適應，她成為一名出色女農民工勞動模范后，有不少單位誠邀她加入，有的開出很高的條件，讓她干管理工作和很高的薪水待遇。她沒有離開安徽，而是選擇了繼續留在干鋼筋工。她常說:“我是一名農民工，要用一顆火熱的

心和一雙勤勞的雙手，把城市建設得更美麗?！?/p>

第三篇：優秀女工王海燕先進事跡

恪盡職守的“娘子軍”

——優秀女工王海燕先進事跡

王海燕是通渭供電公司平襄供電所的一名會計，從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“八在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。

在關心女職工生活上，王海燕可以說是事無具細。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，臥床不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。王海燕得知此事后，主動承擔起照顧這母女倆的重擔，而將自己的女兒托付給親戚照料，她女兒今年才六歲，正是需要母親呵護的時候。她對女兒說：“媽媽是黨的干部，職工有了困難，我應該千方百計去幫助他們，等你長大了，一定會理解媽媽的?！贝撕蟮膸滋炖?，王海燕一下班就往這位女工家里跑，照料母女倆的飲食起居，為了給即將參加高考的孩子增加營養，她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下，這個女孩順利地考取了理想中的大學。后來，這位女工帶著禮品去感謝她，可她卻堅決不收，她微笑著對這位女工說：“你的心意我領了，咱們都是同事，我想，在

1我遇到困難的時候，你也不會袖手旁觀的?！币痪浜唵巍銓嵉脑捳Z，充分體現出王海燕同志時刻為職工著想的優秀品質。

她總是積極參與女職工體質測定工作，并因地制宜、因陋就簡地組織平襄供電所職工 在“三.八”婦女節開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。

處處以身作則，在單位她是一名好職工，在家里她是一位好妻子，好媽媽。前幾年，因為工作需要，他的丈夫陳鑫借調到定西市供電公司農電工作部工作，陳鑫在市公司工作繁忙，難得回家一次，但他們夫妻倆互敬互愛，她完全承擔了所有的家務，孩子多次被學校評為三好學生。

總之，無論在單位，還是在家里，王海燕同志均是一名優秀員工，她以自己的實際行動抒寫著一個女工的職責，也推動了通渭電力的發展。

二0一0年十月二十日

第四篇：2014女工匯報材料

錦州采油廠女工工作總結

提升素質建功業 立足崗位展風采

在促進企業和諧發展中打造“四型”女工團隊

錦州采油廠

二O一四年十一月

提升素質建功業 立足崗位展風采

在促進企業和諧發展中打造“四型”女工團隊

——錦州采油廠女工工作總結

錦州采油廠現有女職工1632人（三產單位179人），一線女職工1179人，占女工總數的72.2%；?？埔陨蠈W歷697人，占女工總數的40.5%；一般女干部412人，占廠干部總數28.3%；中級及以上職稱女職工147人，占廠中級職稱總數50.5%；現有在崗女科級干部13人，下設26個區級女工工作委員會。大部分女工分布在采油、熱注等生產一線，是我廠生產經營建設的重要力量。

2014年，我廠女職工工作以“錦州采油廠四屆一次職代會”精神和“2014年油田公司女職工工作要點”為指導，以打造“素質、價值、健康、幸?！薄男团り犖闉槟繕耍凑?“女工工作覆蓋全廠、重點傾向一線女工、充分發動女性干部”的工作思路，分析研究廠女工隊伍現狀，根據各三級單位具體情況，緊密圍繞企業發展需要開展女職工工作。

一、提升素質能力，堅持學習培訓，筑牢女工建功立業基石

廠女工委牢固樹立人人成才的觀念，把提升女工隊伍整體素質作為一項戰略任務，選取有效載體，促進女工成長成才，為女工建功立業打下堅實的基礎。

一是堅持“金花講堂”開展女工綜合素質培訓。繼續深化“金花講堂”這一品牌活動，并在活動形式和內容方面加以創新，充分發揮其培訓作用。

1、提高思想政治素質，展開形勢任務教育。對女工干事進行形勢任務宣傳教育，使女工干部了解遼河油田當前的形式及錦州采油廠的生產經營壓力，增加她們的危機意識緊迫感。充分發揮女工干事思想傳播的作用，以“班車小課堂”、“流動小廣播”為載體，深入基層單位和各業務系統組織宣講，幫助廣大女工知形勢、明任務、鼓干勁，激發女工崗位建功的潛能；

2、“文化建家”吹送和諧之風。開展以“子女教育、和諧建家、飲食健康”為主要內容的 “金花講堂”系列活動。邀請油田黨校老師、采油廠瑜珈協會會長呂雅榮，油田公司EAP項目組簽約咨詢師等人為女工授課，提高女員工健康意識、健身技能及和諧建家的能力，全年授課6場，聽課人數500人。

二是堅持“三級培訓”完善培訓基地，提升女工業務技能水平。在管理、技術、技能、服務等多個工種為廣大女職工創造觀摩學習、互動交流的機會；開展“女職工生產經營分析比賽”提高女職工的經營管理工作水平；倡導基層單位開展形勢多樣的女職工技能提升活動。

1、班組日常培訓。2

班組日常培訓是提高整體技能素質的基本途徑，我們一直堅持開展巾幗小練兵、名師帶高徒等活動，為女員工“培訓加餐”、“開技術小灶”，帶動女工業務技能全面提高。

2、作業區全面培訓。各作業區以理論知識和現場操作技能為主，開展形式多樣的培訓活動。如采油作業一區開展了“異崗培訓”，即每月抽調2名女工到“女工培訓基地”——女子采油站開展為期一個月的實際操作和資料填寫崗培訓，截至目前已有220名女工參加了異崗培訓，培訓后的女工具備資料填寫、日常巡井、分析處理事故的工作能力。采油作業二區創建“新五朵金花”油水井分析活動；服務大隊開展西式做床、面點等服務專業的技術比賽，采油作業四區有6名女技師，他們充分發揮女技師的力量成立“技師培訓班”，開展“四班一賽”、新入職員工培訓、技術尖兵的再訓等活動。

2014年，各作業區女工組織共舉辦技術比賽5場。

3、廠級系統、重點培訓。油田公司經營管理技能比賽是針對女干部的技術比賽，面對經營管理系統工作繁重的實際，我廠女工委沒有組織規模性地集訓演練，而是精心選拔參賽選手，積極引導參賽選手立足崗位，將參加比賽的過程當成崗位練兵的過程，使學習工作化、工作學習化。經過選手們的積極準備采油廠派出的7名代表有6人順利的進入了決賽，并且獲得了1金、1銀，1銅、3優秀的好成績，我們廠也被評為團體優勝單位。今年采油、熱注、集輸工的技術比賽我們女職工也同樣獲得了好成績，在廠技術比賽中4名女工獲得金牌，11名女工獲得銀牌，13名女工獲得銅牌； 在油公司技術比 3

賽中我們的女工獲得1金、3銅、1優秀的好成績。

三是堅持 “讀書、交流活動”提高女工個人修養，增強女干部工作能力。號召女員工樹立終身學習的理念，通過讀書交流不斷提高個人修養，實現自我激勵、自我超越。

1、開展讀書分享活動。以“雙十”讀書活動為契機，號召女職工閱動“13點”——每天午后“13點”閱讀10分鐘?；顒訉嵤┮詠恚總€午后閱讀一本好書，記錄一篇感悟，分享一份心得，成為一線女工不變的守候；“讀書接力 感悟接力”，不僅將好書傳遞，更將正能量傳遞，全年在網絡上發表讀后感 篇。

2、“走基層”指導女工干部工作。堅持每季度深入基層走訪，了解女工隊伍現狀及女工工作開展情況，并進行考核指導，幫助女干部查漏補缺；此外，以工作競報的模式，組織女工干事在學習和交流中提升綜合素質和工作水平，創造對比、學習、超越的工作氛圍。

二、提升價值追求，圍繞重點工作，搭建女工愛崗敬業的平臺

為調動和發揮女職工投身企業生產經營建設的積極性、主動性和創造性，采油廠女工委以“提素質、建功業、促發展”為主線，開展工作促進女工建功立業，爭當“巾幗先鋒”。

一是積極推動青年員工崗位成長成才，為青年員工提供鍛煉平臺。6月初廠女工委響應油田公司工會和油田公司團委號召，積極組織“錦州采油廠青工職業生涯設計展報活動”。4

全廠200余名青工觀摩了展報決賽現場，為了鼓勵新入職青年員工成長成才，前廠黨委書記王世民親自講述了自己的成長經歷，將展報活動推向高潮，極大的鼓舞了青年員工的事業心。在油公司的展報活動中曹曦予、金龍、張虎虎三名選手脫穎而出獲得獎勵。二是圍繞先進典型，開展先進示范活動，擴大先進典型的感召力。廠2號女子采油站創建5年來曾先后榮獲遼寧省五一巾幗十佳集體、遼寧省五一獎狀、中華全國婦女聯合會巾幗文明崗等等30多項榮譽稱號。我廠女工委將其樹為“提素質、建功業、促發展”的窗口，各三級單位紛紛組織女工走入女子采油站參觀學習。以女子站“和諧的工作氛圍、飽滿的工作熱情”激勵、感染、帶動廣大女工更加愛崗敬業，充分發揮“半邊天”作用。采油作業三區組織了“老姐宣講隊”，多次走入基層進行宣講。老姐們以自己的親身經歷與平白樸實的語言講述建廠初期油田開發的崢嶸歲月，并以現在的優越條件進行鮮明對比。這種現身說法的教育方式，在員工中收到了良好效果。三是圍繞精細管理，開展崗位挖潛創效活動。在生產實踐中創造更多的價值。發揮心靈手巧優勢，立足崗位挖潛創效，為生產經營管理出力獻策。開展“三創”競賽，即在地質、工藝等科技崗位上的女工中開展創新競賽；在生產一線的女工中開展創效競賽；在管理崗位上的女工中開展創優競賽，使女員工充分運用所學，發揮崗位優勢，積極參與生產經營管理。采 5

油作業四區在日常管理中提出“科技增油我有責，一條小建議、一片小愛心”的口號；地質研究所在女科技人員中開展“素質達標”競賽和以人人有課題、有項目、有論文、有成果的“四有”活動。2014年全所女職工合理化建議實現創效9238.55 萬元，獲廠科技成果一等獎5項，二等獎7項，三等獎2項。

三、提升服務能力，開展豐富活動，打造健康、陽光、幸福、友愛的女工隊伍

采油廠女工委從維護女工權益、關心女工生活出發，積極開展豐富多彩的文化活動，引導女工樹立正確的家庭觀、親情觀、人生觀，形成快樂工作、健康生活的良性互動，塑造出一道優美和諧的風景線。

一是開展形式多樣的文體活動，豐富女工業余文化生活。為了紀念第104個“三八”國際勞動婦女節，廠女工委為全體女工舉辦了一場形式新穎項目有趣的“女子趣味運動會”共有來自我廠25家單位近200余名女職工參與其中，共度屬于她們的節日。每一輪比賽都競爭激烈，充分展示出了采油廠女工們團結奮進、拼搏進取的精神。

“健康是員工最大的福利，是企業最大的效益”。在我廠全力實施“員工健康素質達標工程”之際，我們女工委開動腦筋，結合實際為女工姐妹們準備了一場場健康盛宴。

1、傳播健康飲食理念。在采油、作業兩個食堂餐桌上擺放精心制作的“健康小貼士”；在打菜間上方LED顯示屏展示 “營養健康菜譜”、“飲食禁忌知識”；在餐廳電視定時播放《健康知識講座》、《營養健康食譜制作》等。為了提高一線工人的工作餐質量，我們組織了一線小伙房兼職廚師參加的營養健康講座

2、規范職業健康管理。組織全廠特殊崗位的女工定期進行職業健康體檢，體檢率達100%。建立特殊崗位女工健康檔案數據庫，及時了解每名女工的身體狀況。通過勞動防護專項資金，建立了崗前、在崗、離崗“三體檢”的定期機制，及時發現病情，及早治療，實現女工健康管理動態化。

3、打造心理健康平臺。我們為女工精心煲制“心靈雞湯”。依托EAP工作室、“民情直通車”、“陽光心態、燦爛人生”活動、《心靈驛站》等資源優勢，通過開展“心理健康周”、“安全心理月”、“陽光員工”座談會等，加強女工心理疏導，關愛女工心理健康。

4、引導運動健康風氣。號召女職工加入廠文體協會，與“三八”節結合將三月份定為“女性健康月”，與母親節結合開展“陽光母親”活動。引導女工養成健康向上的生活方式。瑜珈協會的成員全部是女員工，我們特別協助該協會舉辦各項活動，將廠排球館二樓作為協會練習場地，每季度開設瑜珈公開課，吸引了更多的姐妹加入健身行列。如今，健排舞、健步走、戶外行、足籃排、乒羽毽等10余項文體活動開展得有聲有色，而我們的女員工更是其中一道亮麗的風景線。

二是開展普法宣傳活動，維護女工合法權益。以作業區 7

為單位，采取答卷、觀看錄像、案例講座等形式，對女職工進行普法宣傳；組織女工代表走進班站、家庭，對女工最關心的婚姻家庭、婚假產假、女性“四期保護”等法律知識進行面對面的說明解釋；及時征求女工意見，合理調整女職工特殊勞動保護用品的配比數量，讓女職工感受到女職工組織的拳拳關愛。

三是開展女工健康體檢活動，積極組織女性“安康保險”為女工健康提供保障。

1、增加檢查項目，提高女工體檢效果。2014年廠女工健康體檢獲得行政上的大力支持——在員工健康檢查項目的基礎上，每名女工增加320元的婦檢費用，女員工的健康福利得到有力的保障。

2、繼續辦好女工“團體女性安康保險”。2014年，采油廠為全體投保女工每人送了一份女性安康保險，全廠女工參保人數達626人，保份714份。今年我廠有1名女工在投保后查出罹患乳腺癌，我們幫助她處理了相關出險事宜，使其在較短時間內得到了保險公司理賠。

四是開展 “親情促安”大課堂，助力安全建設。6月份是安全生產月，11月份是入冬后的第一月，廠女工委抓住有利時機，及時組織重點崗位員工家屬開展親情促安大課堂活動，通過普及心理健康知識，分析安全事故原因，分享和諧建家經驗，教育廣大重要崗位人員家屬發揮賢內助的作用，將家庭建成和諧之家、文明之家。

2015年的幾個重點工作：

1、提高女員工思想素質。以“讀書.思考.進步”為主題，在廣大女工中開展形式多樣的讀書成才活動，鼓勵女職工把“四自”精神貫穿在 “有擔當、有素質、有未來”的職業理想中，2、提高典型榜樣的勵志引航作用。組織“五朵金花崗位創建”活動。以“巾幗文明崗”、“金牌師徒”“最美青年女工”等活動為載體，在采油、熱注、集輸一線生產單位，地質、工藝科研單位、工程、運輸、服務等輔助生產單位，選樹在日常工作中“科學管理、創新發展、埋頭苦干”的先進集體為“五朵金花崗”，選樹特殊崗位的先進女工為“金花”。在全廠加強對先進典型的宣傳，充分發揮榜樣的力量，以“五朵金花崗位”為陣地組織基層員工參觀學習、輪崗培訓等活動。

3、提高女工干部工作水平。深入基層調查研究，加強女工工作的理論研究，在女工干部中開展“女工工作論壇”活動，提高女工干部的業務素質和女工工作的服務水平；完善女工工作門戶建設，充分發揮網絡平臺的宣傳、學習、交流作用；多種形式開展基層女工干部的培訓工作，建設一支“學習型、服務型、創新型”的女工干部隊伍，將女職工基礎工作做扎實。

第五篇：洗衣房女工先進事跡

礦山最美“娘子軍” 這是一個平凡的崗位，這里有著11名平凡的女工，她們默默無聞地奉獻著自己的青春和力量，使礦工每天下井都能穿上干凈、舒爽的工作服走上工作崗位，礦工們都親切的稱她們為礦山“最美娘子軍”。她們就是**礦物業公司洗衣房的11名女工。快樂工作很“暖心”

走進**礦洗衣房，首先被眼前一排排折疊整齊的工作服所吸引。清洗、烘干、縫補、上架、發放，嫻熟的動作，燦爛的笑容，每名女工都忙得不亦樂乎。

“洗衣房里的活就是時間緊，任務重。所以為了確保職工能穿上干干爽爽的工作服下井，我們多苦多累都會把工作服洗出來?！毕匆陆M的班長吳相玉熱情地告訴我們。這也是其余10女工的共同感受。

沒有到過洗衣房的人，體會不到她們的工作辛苦。在洗衣房這個崗位上，女工們每天都在與時間“賽跑”。從職工交上工作服的那個點算起，必須保證8小時內，把臟衣服洗干凈、烘干、疊好并按號全部整齊上架，遇到破損的，還要縫補整齊。一件件交織著煤泥與汗水味的工作服在她們手中一件件清洗懸掛烘干，一件件疊起上架??一天就是百余件。這個過程看似簡單，卻不知她們每天要彎腰、直起多少次才能將工作全部完成，每個班下來，都會累得腰酸背疼，直不起腰。尤其實在洗衣房的烘干間里，一陣熱風迎面撲來，給人一種被烘烤的感覺，盡管如此，她們沒有一絲怨言。練出絕活很“費心”

由于井下特殊的作業環境，洗衣班的女職工在洗衣服時，經常發現有的礦工的工作衣掛了幾個洞，或者掉了扣子，為此有幾個在家里都不怎么做針線活女工，開始有模有樣地學習縫縫補補，甚至還學起了怎樣使用電動縫紉機。其他女工看著別人縫補技術不斷提高，也不甘落后，主動要求上進?，F在，洗衣房的女工利用業余時間集體學習縫紉技術，并且個個練出了一套使用縫紉機的“絕活”，破舊的衣物在短時間內就又煥然一新。同時，在班長吳相玉的帶領下，她們學業務、鉆技術，熟練掌握洗衣機的性能、洗滌程序和操作方法，在提高洗衣效率的同時，努力降低洗衣過程的水電消耗，為礦井節能減排做出了貢獻。安全協管很“用心”

為了更好的保障煤礦安全生產，洗衣班女工自覺肩負起監督礦工的職責，成為監管職工安全的“協管員”。

“師傅，你喝酒了？”正當綜采隊的一名礦工來取洗好的工作衣時，洗衣班當班的一名女工聞見他一身的酒氣，便問道?！昂攘藥卓?，不礙事的”那名礦工說。“師傅，酒后上崗，會給咱們的安全生產帶來隱患，不但有可能危害到自己，對別人也是一種危害，你還是休息吧！”。聽了女工的話，他意識到自己酒后上班不僅是對自己的不負責任，也是對別人的極度不負責任，便說道：“那我還是回家休息吧！”。