第一篇：在兵團組工會結束時的講話剖析

在兵團組織部長會議結束時的講話

（2015年1月18日）

鄧選斌

同志們：

這次兵團組織部長會議就要結束了。兵團黨委對這次會議高度重視，車俊書記親自過問和關心會議的召開，并作出重要指示。上午，兵團黨委常委、組織部長宋浩同志作了重要講話，從七個方面對2014年工作進行了簡要總結，并重點圍繞思想建黨、作風建黨、制度治黨、從嚴治黨、固本強基、黨管人才和強化責任等方面，對2015年兵團組織工作進行了安排部署，對組織部門和組工干部隊伍建設提出了具體要求。宋部長的講話貫徹了黨要管黨、從嚴治黨方針，貫徹了中央和兵團黨委決策部署，貫徹了全國組織部長會議和兵團黨委六屆十四次全委(擴大)會議精神，明確了2015年兵團黨的建設和組織工作的重點和方向，是我們進一步提高組織工作科學化水平的重要遵循。各級一定要認真學習、深刻領會、抓好落實。

宋部長講話結束后，同志們進行了分組討論。大家一致認為，這次會議主題鮮明、重點突出、內容豐富、要求明確，是一次新的動員會、鼓勁會，也是一次總結會、部署會。大家普遍反映，主要有四個方面突出的感受：一是工作總結得實。宋部長對兵團組織系統2 01 4年工作進行了充分肯定。過去的一年，兵團大事要事、喜事難事多，各級組織部門能夠緊緊圍繞中心、服務大局，堅持問題導向、實踐導向、改革導向，堅持法制思維、底線思維、開放思維，認真履職盡責，從實真抓實干，各項工作取得新的成效。主要體現在“六新”上，即學習貫徹總書記系列重要講話精神有新成效，黨的群眾路線教育實踐活動開展有新亮點，培養選拔維穩戍邊事業需要的好干部有新思路，從嚴管理監督干部有新實招，黨的建設制度改革有新成果，基層組織建設有新舉措，人才隊伍建設有新起色。二是問題查擺得準。宋浩部長講話中明確指出了去年組織工作存在的問題，大家討論中一致認為問題找得很準，的確是我們組織工作當前亟需解決的重點、難點問題。這些問題有新問題，但更多的是老問題。這些問題不解決，組織工作就很難再上新臺階；不解決，圍繞中心、服務大局的層次和水平就會打折扣。當然，我們在座各位也要深入思考一個問題，老問題為什么解決不了，希望各位認真對照、認真檢查，共同努力，爭取這些問題的解決方法能夠成為我們今年工作的亮點。三是任務部署得明。2015年是兵團全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治兵團的開局之年，是全面完成“十二五”規劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。宋部長在講話中明確，兵團2 01 5年組織工作，要突出全面從嚴治黨這個主線，以加強思想理論建設、從嚴管理監督干部、持續深入改進作風、強化基層基礎、完善黨內法規制度、落實管黨治黨責任為重點，統籌抓好各項工作和組織部門自身建設，為維護新疆社會穩定和長治久安提供堅強組織保證。各單位各部門回去后，要結合以上任務，梳理工作重點，細化工作措施，明確責任分工，一條一條抓好落實。四是信心鼓舞得足。做好今年的組織工作有壓力有挑戰，但也有許多有利條件和難得機遇。中央和兵團黨委對黨的建設和組織工作很重視，黨員干部對組織工作很支持，職工群眾對組織工作很關注，特別是總書記視察新疆和兵團、第二次中央新疆工作座談會后，中央組織部及各部門加大了對兵團工作調研、檢查和指導的力度，使我們進一步感受到了中央的溫暖，感悟到了中央的支持。全國組織部長會議和上午宋部長的重要講話，繪就了今年組織工作的奮進路線圖。大家深受鼓舞、倍感振奮，表示一定要把兵團黨委的信任、黨員干部群眾的期盼化為推進工作的動力，迎難而上，開拓進取，再創新業績，讓兵團黨委滿意，讓職工群眾滿意。

討論中，大家結合各自實際，提出了本單位、本部門貫徹落實會議精神的初步打算，提出了很多好意見好建議，會后，我們將認真梳理、認真消化、認真吸納，努力把這些意見建議體現到工作思路和工作部署中，轉化成工作舉措和工作成果。剛才，一師阿拉爾市、二師鐵門關市、三師圖木舒克市、八師石河子市和十三師黨委組織部，十四師皮山農場黨委、新疆天業集團黨委分別作了很好的發言，交流了特色工作和經驗做法，會上還印發了1 7個單位的書面交流材料，希望大家認真學習借鑒。

今年組織工作任務已經明確，下一步最重要的就是集中精力抓好落實。宋浩部長曾在《關于抓落實的幾個問題》講話中指出，抓落實不能僅憑工作熱情，還要抓住關鍵。既要善于從大處著眼、又能夠從小處入手，學會抓具體、具體抓。重點要圍繞中心抓落實，突出重點抓落實，轉變作風抓落實，鍥而不舍抓落實，常思落實之責、常謀落實之策、常抓落實之事、常求落實之效，努力使工作思路和落實措施配套銜接。下面，我就貫徹落實兵團組織部長會議，特別是宋浩部長的重要講話精神，出色完成今年組織工作任務，講幾點意見：

一、落實好會議精神，必須解放思想。兵團各級黨委、組織部門貫徹落實這次組織工作會議精神，絕不能按照慣性思維學一學講話、議一議內容、談一談打算就了事，而是要把解放思想貫穿始終。解放思想，就是要了解大勢，關注大局，緊貼中心，創新方法，抓好落實。一要解放思想理解從嚴治黨新常態。黨十八大以來，從轉作風“扶正祛邪，直擊積弊”到反腐敗“打虎拍蠅，抓鐵有痕’’，再到嚴紀律“從嚴治吏，制度管人”，以習近平同志為核心的黨中央以堅定的決心和力度實踐著“打鐵還需自身硬”的諾言，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍，形成了全面從嚴治黨的新常態。習近平同志在中紀委十八屆五次全體會議上強調，要按照全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的要求，堅持思想建黨和制度治黨，嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，深化紀律檢查體制改革、落實“兩個責任“、強化監督執紀問責，持之以恒落實中央八項規定精神，堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。劉云山、趙樂際同志在全國組織部長會議上的講話，通篇貫穿了黨要管黨、從嚴治黨方針。宋部長講話中要求，兵團各級組織部門和組工干部要堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，把最講認真的要求貫徹到組織工作各個方面。這就要求我們各級組織部門、組工干部必須沖破常規思維，改變常規重點，創新常規做法，以更高的視角、更寬的視野來認識全面從嚴治黨的重要性緊迫性和長期性，以時不我待的緊迫感，舍我其誰的責任感，解放思想、攻堅克難、改革創新，進一步研究完善從嚴管理監督干部的制度規定，從小事看作風，從細節見成效，嚴格要求，嚴格管理，嚴格教育，切實培養造就一支能夠勝任新時期維穩戍邊重任的執政骨干隊伍。二要解放思想加強基層服務型黨組織建設。基礎不牢，地動山搖。履行好新常態下的維穩戍邊事業，根本的要靠堅強的干部隊伍、嚴密的基層組織體系、管用的群眾工作機制?；鶎狱h組織是我們黨的執政根基，具有鮮明的政治屬性。宋部長講話中已明確：今年將召開團場基層黨組織建設現場推進會，推動瀅化團場特別是改革試點團場黨組織工作和陣地建設；制定出臺《關于進一步加強和改進團場社區黨建工作的意見》，推動團場更好統籌連隊、作業區(點)和社區黨建工作。各級黨委、組織部門要不等不靠，主動作為，深入研究把握新形勢下兵團基層組織建設的特點、規律，以及存在的薄弱環節，特別要結合當前團場改革實際，解放思想，大膽探索，真正把基層黨組織設置好、建設好、作用發揮好。要從嚴整頓軟弱渙散基層黨組織，深入解決基層黨建工作薄弱問題，使基層黨組織的吸引力凝聚力戰斗力真正強起來。要強化政治功能、注重政治引領，嚴格組織生活、嚴明組織紀律，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。要強化服務理念，完善服務體系，提高服務能力，推動基層黨組織在服務中體現黨的政治優勢。三要解放思想抓好人才工作。兵團事業發展是與人才發展緊緊聯系在一起的。兵團事業發展最快的時候，往往也是各類人才高度集聚的時候。近幾年，兵團各級大力實施人才強兵團戰略，人才隊伍不斷壯大，人才實力逐步增強，人才促進經濟社會發展作用充分顯現。但我們也要清醒地認識到，與中央對人才工作的要求相比，與自治區和內地省市熱火朝天的人才發展態勢相比，與兵團“三化”建設對人才的需求相比，我們人才發展總體水平還比較低，人才資源狀況與經濟社會發展的需求存在較大差距。這種差距既表現在人才的數量上，更表現在人才的結構素質與工作機制上。兵團今年將適時召開人才引進培養使用工作座談會，各級一定要以此為契機，解放思想、更新觀念、凝聚共識，進一步創新政策、創新體制、創新環境，力爭把．現有人才“使用起來“，流失的人才“吸引回來”，急需的人才“引入進來”，未來的人才“培養出來”，為兵團更好維護新疆社會穩定和長治久安提供有力的人才保障和廣泛的智力支持。特別要強調的是，各級領導干部不要僅僅在文字和口頭上喊解放，而要在思想和行動上真解放，切實克服以往一些干部講起解放思想頭頭是道，一碰到具體問題，老是強調兵團的特殊性，老是用舊的思路、舊的辦法、舊的觀點來分析和解決問題，結果這不敢碰，那不敢動，導致錯失機遇，耽誤工作。

二、落實好會議精神，必須突出重點。全國組織部長會議和宋部長的講話精神，通篇貫穿了從嚴治黨這個重點，各級務必緊緊扭住這個“牛鼻子”不放，扎實做好以下幾項工作：一是要落實從嚴治黨、從嚴治吏責任。各級各部門黨委(黨組)必須牢固樹立“把抓好黨建作為最大政績”的理念，強化抓黨建的主角意識和主動精神，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把各條戰線、各個領域、各個環節的黨建工作抓具體、抓深入。宋浩部長講話中要求，各級要健全述職考評機制，把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容；健全黨委(黨組)書記向上級黨組織報告黨建工作制度，探索建立黨委(黨組)班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度；完善師市、團場黨委書記抓基層黨建工作聯述聯評聯考制度；健全黨建工作問責機制，等等。這些都是兵團黨委貫徹落實中央從嚴治黨新要求的新思想、新舉措，希望各級組織部門要集中精力，結合實際，積極探索，敢闖敢試，形成有效的制度規定。二是要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合。思想教育要結合落實制度規定來進行，使加強制度治黨的過程成為加強思想建黨的過程，也要使加強思想建黨的過程成為加強制度治黨的過程。堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗’，使制度成為硬約束而不是橡皮筋。思想教育是兵團的優’良傳統，也是優勢所在，各級要切實抓好中央路線方針政策、總書記系列重要講話、黨性和理想信念教育，抓好中華民族傳統美德、新疆精神、兵團精神、老兵精神教育，強化黨性鍛煉，提升宗旨意識和紀律意識，筑牢維穩戍邊思想根基。關于黨的建設制度改革，我們按照兵團黨委的要求，去年抓得很緊，成效也比較明顯，今年還將召開座談會，交流經驗、研究問題、深化改革，各單位、各部門要以此為契機，健全機構，選配人員，結合實際，深入研究，細化制度，并抓好落實。三是要嚴肅黨內政治生活。民主生活會是黨內政治生活的重要形式，是提高黨員干部發現和解決自身問題能力的重要途徑。去年教育實踐活動中民主生活會的做法，在各單位各部門引起了熱烈反響。希望繼續嚴格執行中央要求，保持和發揚這種好的經驗、好的做法，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節，敢于同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭。中央和兵團黨委已確定今年將開展“三嚴三實”專題教育，各級要切實克服“厭倦’’、“應付”、‘無所謂”的心理，提前著手、提前謀劃，明確責任、制定方案，確保專題教育程序不減，標準不降，效果明顯。四是要堅持從嚴管理監督干部。從嚴治黨重在從嚴管理干部，各級要把加強干部管理監督擺上更加重要的位置，用更多的精力抓好這項工作，以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，使兵團廣大干部既廉潔又勤政，既干凈又干事。要教育各級干部深入學習領會總書記在中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談會上的講話精神，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，牢記“當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官“的教誨，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。五是要持續深入改進作風。風正潮平，自當揚帆破浪；任重道遠，更須奮鞭策馬。不正之風離我們越遠，群眾就會離我們越近，作風建設永遠在路上，我們依然需要戳到麻骨不怕麻，聽聞辣語不怕辣，把作風建設抓常、抓細、抓長，持續努力，久久為功。要按照宋部長要求，抓好中央確定的2 1項專項整治任務和兵團黨委確定的具體專項整治任務，明確責任，明確措施，切實把問題解決到位。要橫下心來糾正“四風”，常抓抓出習慣、抓出長效，在堅持中見常態，向制度建設要長效，強化執紀監督，把頂風違紀搞“四風”列為紀律審查的重點，對膽敢踩“紅線”、闖“雷區”者，嚴肅處理，毫不手軟。要建立抓落實的責任制，把抓工作落實作為硬本領，把工作落實的結果作為硬指標，鍥而不舍跟蹤工作進度，及時發現問題，及時進行改進，確保各項工作扎實有效推進。

三、落實好會議精神，必須敢于擔當。抓會議精神貫徹落實難免要直面矛盾、解決問題，這就需要我們各級領導既要有勇氣，更要有擔當。有多大擔當，就能干多大事業。抓落實要有胸懷，站位要高，起點要高，要多用戰略眼光和全局思維來制定政策，推動工作。一是在制度執行上要敢于擔當。2 01 4年，兵團黨的建設制度改革專項小組，結合工作實際，制定和出臺了一系列規定制度。制度的生命力在于執行，各級一定要以講認真的態度和釘釘子的精神抓好制度執行，堅持標準不降低、落實要求不變通、嚴格執行不走樣，持續用力，使制度持久發揮效力。要明確制度執行監督的主體和職責，對違規、變通、規避等行為，發現一起、查處一起，以敢于擔當、敢于較真的能力和魄力，堅決維護制度的嚴肅性、權威性。二是在從嚴管理干部上要敢于擔當。對干部能不能管理和監督好，實際上也是個態度問題、決心問題，各級一定要敢于較真、敢于擔當、敢于負責，不當老好人、不

1、自得罪人，堅決糾正用人上的不正之風。要繼續完善并嚴格執行領導干部問責制，健全質詢、罷免或撤換等制度，構建“家庭、單位、社會”三重監督防線，把從嚴監督干部貫穿干部教育管理全過程，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。三是在管黨治黨責任上要敢于擔當。中央已對各級黨委(黨組)管黨治黨責任進行了反復明確，要求把抓好黨建作為最大的政績、最大的主業，是不可推卸的分內職責。各級組織部門要結合職責，認真謀劃、主動作為，研究貫徹落實的措施辦法。在失責追究上，對在從嚴治黨上失職瀆職，導致政治生態不好、不正之風滋長蔓延的，要對相關責任人嚴肅批評教育；情節嚴重的，要追究領導責任，以良好小氣候促進大氣候進一步形成。四是在自身建設上要敢于擔當。要按照總書記提出的“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門的要求，始終突出一個“嚴”字，切實把增強政治意識作為“講政治”的首要原則來堅守，把公道正派作為“重公道”的核心要求來踐行，把提升專業化能力作為“業務精”的努力方向來追求，把錘煉良好作風作為“作風好”的基本底線來堅守，認真踐行“三嚴三實”要求，在建好干部之家、黨員之家、人才之家上不斷有新的舉措、新的成效。當然，敢于擔當不能蠻干，更不能沖動盲干，而是要用科學的方法，反復探討，反復論證，最終拿出符合實際的實施方案。

四、落實好會議精神，必須作風務實。抓落實反映能力和水平，體現黨性和作風。這次會議精神始終貫穿了求真務實的作風。推進組織工作改革創新，從嚴管黨治黨，關鍵在于以良好的作風、過硬的本領，把各項工作落到實處。一要強化學習意識。勤學善恩、精通業務，是做好組織工作的前提。各級組織部門、組工干部都要把勤于學習、善于思考，作為一種責任、一種追求、一種境界。要靜心反復研讀中央最新理論成果、重大決策部署和組織工作文件，深入學習、深刻領會全國組織部長會議精神和宋浩部長在這次會議上的重要講話，細細品味其中的深刻思想內涵，反復咀嚼中央、兵團每個重大判斷和對組織工作每項部署的深意所在，知其然也知其所以然，做到融會貫通、入腦入心。二要強化大局意識。要深入研究怎樣把組織工作放在大局中來謀劃、來推進，怎樣把工作出發點放在維護新疆社會穩定和長治久安提供堅強組織保證上，怎樣把工作落腳點放到解難題、求實效上，怎樣把工作著力點放到立足現實、著眼長遠、打牢基礎上，怎樣把干部的關注點聚焦在干事創業上，切實在服務大局中近距離識別干部、發現好干部，找準結合點、推進工作務實落實。三要強化服務意識。健全完善與干部談心談話、領導干部聯系點、對口幫扶等制度，建立組織部門直接聯系服務黨員、干部、人才和職工群眾的長效機制。建立健全工作目標責任制，推行項目化管理，以抓鐵有痕、踏石留印的精神推動各項工作的落實。四要強化清廉意識。堅持厲行節約、勤儉辦一切事情，堅決杜絕大手大腳、奢侈浪費現象，嚴格執行組工干部“十嚴禁“、“十不準”等紀律，加強組織部門黨風廉政建設和崗位風險防控，教育組工干部始終保持本色、守住底線，自覺做到一身正氣、兩袖清風。要關心愛護組工干部，大力弘揚團隊精神，加強人文關懷，不斷激發組工干部干事創業的內生動力。

會議結束后，請大家抓緊向黨委(黨組)匯報，專題召開會議，研究貫徹落實措施。各單位貫徹落實情況請及時報兵團黨委組織部研究室。

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同志們，我們要在兵團黨委的堅強領導下，緊緊圍繞維護新疆社會穩定和長治久安戰略目標，按照這次會議的部署和要求，進一步解放思想、銳意改革、開拓進取、扎實工作、奮發有為，不斷開創組織工作新局面!

第二篇：工會代表大會結束時的講話

在工會換屆選舉結束時的講話

曹小鋒

（2015年4月27日）

同志們：

今天召開的工會換屆選舉大會開得非常成功。剛才，按照組織原則和程序，同志們對新一屆工會委員會進行了民主選舉，新一屆工會主席做了表態發言。在此，我再次向當選的同志表示祝賀。下面，我講三點意見。

一、對過去工會工作的簡要評價

在過去的時間里，工會能夠切實圍繞地稅中心工作，帶領和教育職工不斷提高思想道德素質、技術業務素質和科學文化素質，動員和組織全體干部職工為華池地稅事業發展作出了積極貢獻。在工會的作用下，干部隊伍建設扎實有效，職工素質明顯提高，為華池地稅的可持續發展奠定了堅實的基礎。借此機會，我代表縣局黨組向各位代表表示衷心感謝！

二、對新一屆工會工作的希望

新一屆工會，要繼續組織和教育職工依法行使民主權利，發揮好主人翁作用，通過各種途徑和形式，帶領職工參與機關建設和管理事務，發揮橋梁和紐帶作用。具體要求是：增強“一個意識”，處理好“兩個關系”，狠抓“三項工作”，提高“四種能力”。

首先，要密切聯系實際，增強服務意識。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護 1 職工的合法權益。因此，新一屆工會應當密切聯系干部職工，認真聽取大家的意見和要求，關心職工的學習、工作和生活，竭盡全力、千方百計為職工辦好事、辦實事、解難事，積極化解職工矛盾，全心全意為職工服務。

第二，要處理好工會與縣局黨組，工會與干部職工間的關系。工會在黨組織和全體干部職工之間起著橋梁和紐帶的作用，一方面必須服從縣局黨組領導，另一方面又要維護干部職工利益，因此，協調處理好兩者之間的關系，是工會工作的重點。工會工作要按照縣局黨組工作的整體要求，充分調動廣大干部職工的積極性、創造性，最大限度的發揮廣大干部職工的力量，努力完成各項工作任務。

第三，狠抓“三項工作”。一是抓好工會自身建設。要深入開展學習型工會創建活動，提高干部素質，增強工會組織的戰斗力和凝聚力。二是抓好干部隊伍建設。工會是以人為本的組織，工會工作是以人為本的工作，以人為本是工會的生命線。在具體工作中，要加強干部職工的思想道德、組織紀律教育和文化知識教育，協助縣局黨組建設一支高素質的職工隊伍。三是加強稅務文化建設。要依靠廣大干部職工，以創建全國文明單位為目標，積極組織開展豐富多彩、形式多樣、具有意義的稅務文化活動。豐富干部文化生活，陶冶干部情操，凝聚干部力量。

第四，提高“四種能力”。一是不斷提高組織干部、動員干部、依靠干部的能力。結合單位和干部職工的實際，努力激發全體干部職工的工作激情和奉獻精神，為地稅發展凝 2 聚團結統一力量。二是提高依法表達和維護干部職工合法權益的能力。要大力營造關愛干部職工、服務干部職工、“群眾利益無小事”的人際環境，維護穩定的勞動關系，凝聚同心同德的群眾力量。三是提高構建協調勞動關系的能力。要大力營造尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造的輿論環境，努力創造良好的工作和生活秩序。四是提高自身創新發展的能力。工會要做到與時俱進，不斷創新工作方法，主動適應地稅工作的新常態。

三、表明一個態度

工會工作十分重要，它關系到干部隊伍建設和地稅事業全面協調可持續發展。由此，我代表縣局黨組表示，將嚴格按照《工會法》有關規定，切實尊重干部職工利益，維護工會民主集中制度，積極支持工會大膽開展工作。

同志們，工會工作是地稅工作的有機組成部分。希望新一屆工會委員會在縣局黨組的領導下，認真履行工作職責，切實加強自身建設，不斷開拓創新，為華池地稅發展作出應有的貢獻。

謝謝！

同志們，這次會員代表大會已經圓滿完成了各項議程，現在我宣布，華池縣地方稅務局系統工會第二屆代表大會閉幕。

第三篇：組工會講話1

解放思想、開拓進取

為建設“綠色、富裕、和諧、文明新岢嵐”

提供堅強組織保證

——在全縣2010年組織工作會議上的報告

（2010年4月14日）

王建光

同志們：

這次全縣組織工作會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，按照全省、全市組織部長會議精神和市委二屆五次全會的總體安排，回顧總結去年工作，研究布署今年工作。一會，陳書記還要作重要講話，對我們做好今年和今后一個時期的組織工作具有很強的指導意義，希望大家認真學習、深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我代表縣委組織部部務會，向會議作工作報告。

一、2009年組織工作取得新進展

2009年，在縣委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，我縣各級黨組織圍繞中心，服務大局，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為重點，認真履職，奮力拼搏，圓滿完成了各項工作任務。

——深入學習實踐科學發展觀活動成效明顯。去年以來，我們以開展好學習實踐科學發展觀活動作為重點，加強領導，嚴格程序，突出實踐特色，堅持分類指導，注重整體推進。認真開展了“理思路、解難題、求突破、促發展”等十大主題系列活動，建立和落實了學習實踐科學發展觀活動責任考核機制，對不符合科學發展觀要求的52個文件予以廢止，修改和完善488個相關制度，建立新制度266項，出臺新措施159項，印發各種文件60余個，編發《工作簡報》121期，市縣以上新聞媒體播登岢嵐情況260余條。全縣共解決突出問題115個。通過學習實踐活動的開展，我縣的經濟社會實現了平穩較快發展、群眾的生產生活條件明顯改善、基層黨組織活力顯著增強、干部作風有了明顯轉變，基本上實現了黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的總體要求。

——干部教育培訓工作取得新進步。在培訓方式上,采取縣委中心組帶頭學習、請專家學者進行專題輔導、舉辦專題培訓班、研討班等形式對黨員干部進行教育培訓；在培訓內容上，突出了科學發展觀，重點開展了十七大和十七屆三中、四中全會精神的學習；在培訓渠道上以“請進來講，走出去學”為主，進一步拓展培訓空間，大規模干部培訓工作穩步推進。組織80名優秀科級干部，分別參加了省市組織的理論培訓班學習。同時，結合“雙培雙帶”活動，各鄉鎮舉辦各類專題培訓班24次，培訓各類業務技能人才300多人次。12月7日至10日，組織全縣686名公務員分3期在縣委黨校進行《突發事件應對法》等內容的培訓。

——干部選拔任用和監督管理工作取得新進展。嚴格執行《干部任用條例》及相關制度，09年選拔調整了72名科級干部。特別是縣委對公檢法領導班子和干部隊伍進行了調整充實，解決了近20多年來公檢法部門存在的干部調整少、矛盾積攢多等突出問題，有力地加強了全縣公檢法隊伍建設和班子建設，提升了公檢法隊伍的凝聚力和戰斗力。出臺了《關于加強科級領導班子和科級干部目標管理的意見》，完善了《黨政領導班子及成員考核工作的意見》、《干部考察規則》、《干部考察預告的規定》等制度。強化對干部選任工作監督，全面實行了干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。實施了干部選拔任用工作全過程記錄、提拔干部任前公示等辦法。配合市委組織部圓滿完成了8名鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員的招錄工作。

——基層黨組織和黨員隊伍建設得到新提升。進一步強化了基層黨建責任，縣鄉村三級層層簽訂了責任狀。全面實行了基層黨建工作“一報告一評議”制度，建立了農村“兩委”聯席會議制度、黨員和村民代表議事會制度、村干部述職考核測評和村務黨務公開等民主管理制度，進一步規范村級班子運轉和村干部管理工作。同時也對農村黨支部書記的選拔培養、管理監督、激勵保障措施進行了完善。對全縣的260余名農村支部書記、村委主任、大學生村干部集中在縣委黨校進行了一次輪訓。在08年支持13名農村干部參加黨校學歷教育的基礎上，09年又增加14名村干部通過縣委黨校函授，接受學歷教育。5月份，在省委黨校忻州分校對90余名農村支部書記、大學生村干部進行了為期一周的培訓，同時組織了宣講團分四個片對農村兩委班子成員進行了6期培訓，受訓人員800余人次。6月3日，選派9名農村干部到西北農林大學進行了為期一周的參觀學習。全面推行村黨支部書記基本養老保險制度，并按規定標準享受了政府的專項繳費補助。按照“一村一社區一名高校畢業生”的目標，選聘了70名優秀高校畢業生到農村和社區任職。并建立健全了大學生村干部選拔、培養、使用、管理、考核的長效機制，特別強化了鄉鎮黨委書記抓大學生村干部管理和使用第一責任人的責任，確保大學生村干部下得去、留得住、干得好、流得動。落實配套農村大學生創業基金35萬元，支持大學生村干部創辦企業15個。抓住中央支持村級組織活動場所建設的機遇，多方籌措配套資金，在已建成61個村級組織活動場所的基礎上，新建了12個村級組織活動場所。截止09年12月底，我縣共建立農村黨員遠程教育終端100個，覆蓋了全縣52%的農村黨支部。

——人才隊伍建設工作邁出新步伐。制定了《岢嵐縣2008-2020年人才隊伍建設規劃》，建立了高層次人才庫、人才熱線聯系電話和來信來訪等制度。啟動了“五個一批”工程，認真抓好人才的引進、培養和作用發揮工作。一是引進一批私營企業優秀管理人才來岢嵐投資創業；二是選送一批優秀大學生村干部到發達地區進行觀念更新學習活動；三是選拔一批優秀農村干部到鄉政府任職；四是培養一批農村經濟人；五是整合一批農村經濟人協會，把行業相近，經濟性質相同的經濟協會組織歸類整理。制定出臺了《岢嵐縣委人才工作領導組工作規則和成員單位工作職責》，建立了人才工作成員單位職能科室的聯系等制度。

——組織部門自身建設取得了新成效。扎實開展了組織系統學習實踐科學發展觀活動，把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”、組織部長下基層、學習王彥生同志先進事跡等活動有機結合起來，開展了調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待等活動，組工干部理論武裝進一步到位，黨性意識進一步增強，思想觀念進一步解放，業務素質進一步提升，工作作風進一步改進。組織部門服務科學發展、服務基層、服務群眾的能力和水平有了明顯提高。這些成績的取得，是縣委正確領導的結果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結果，更是廣大組工干部同心協力、奮力拼搏、扎實苦干、開拓創新的結果。同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些差距和不足：組工干部的思想觀念還不夠解放，創新意識還不夠強，深入基層調研不夠，對組織工作中的新情況新問題研究不深。這些問題還有待于我們在今后的工作中認真研究，逐步加以解決。

二、突出重點，整體推進，力爭2010年組織工作再上新臺階

2010年是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，我縣項目建設全面推進、經濟和社會發展奮力趕隊前行的關鍵一年，所有這些，都對組織工作提出了更高的要求，組織工作面臨的改革創新、攻堅克難的任務十分繁重。今年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆四中全會、全省全市組織部長會議精神，緊緊圍繞縣委工作大局，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，實現“選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、強自身”六個方面的突破，為建設“綠色、富裕、和諧、文明新岢嵐”提供堅強的組織保證。按照這一總體要求，2010 年我們要著力抓好以下六個方面的工作:

(一)鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，進一步拓展“干部素能提升工程”

第一，要善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動。一要扎實抓好第三批參學單位整改落實的后續工作，通過批次聯動、整改落實、機制創新，切實解決群眾反映強烈、影響制約科學發展的突出問題，下大力氣抓好難點村、重點村、矛盾突出村的整頓和建設工作。二要把深入貫徹落實科學發展觀作為一項長期戰略任務抓緊抓實，認真總結學習實踐活動的成功經驗，積極建立完善有利于貫徹落實科學發展觀的長效機制，確保武裝頭腦、指導實踐的過程不間斷，確保學習實踐活動取得實效。

第二，扎實推進新一輪大規模培訓干部工作。根據全縣經濟社會發展的需要，加大干部教育培訓資源整合、經費投入力度，努力提高培訓質量和效益。一是要創新方式，增強干部教育培訓的針對性和實效性。按照分級分類培訓干部的原則，加強政治理論培訓。今年要在縣委黨校對全縣副科以上黨員領導干部進行2—4期十七屆四中全會精神以及適合各類干部崗位培訓需求的專題培訓。二是要適應干部多樣化培訓需求，整合干部培訓資源。要努力創造條件，整合農村黨員干部現代遠程教育網和省市黨建網站等資源，探索構建岢嵐干部培訓網絡新體系，促進全縣網絡培訓干部工作再上新臺階。要充分利用本地資源優勢，建立革命傳統教育、實踐鍛煉等基地。三是實行干部教育培訓學分制考核管理辦法。從干部脫產培訓、參加專題講座、中心組學習、平時學習、學歷學位進修、發表理論文章等方面，對領導班子和領導干部的學習情況進行量化考核。

第三,積極推進干部教育培訓改革創新。認真貫徹落實干部教育改革綱要,全面落實《山西省推進干部自主選學工作的指導意見》，加強干部教育培訓改革，逐步探索開展分類別、分專題個性化定制培訓,不斷提高干部教育培訓的針對性和實效性，激發和調動干部參加學習培訓的內動力。制定符合我縣實際的干部學習考核規定,加大述學、考學力度,整治不良學風,把理論素養和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據。建立以財政和黨費支持為主導的培訓經費保障機制，完善培訓經費“跟著干部走”和“跟著項目走”的劃撥與管理辦法,努力實現干部教育培訓經費使用效益的最大化。

(二)以落實《規劃綱要》為重點，積極推進干部人事制度改革 按照中組部《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》總體要求，以激發干部隊伍活力，推動經濟社會發展為目標，積極探索，大膽實踐，努力在以下幾個方面實現新突破。

第一，逐步建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。要合理確定參加民主推薦人員范圍，更好地體現干部群眾特別是服務對象的意愿，在注重廣泛性的同時，根據代表性、知情度和相關性原則，科學界定參加民主推薦的人員范圍。要全面分析民主推薦結果，綜合考慮崗位需求和干部近年來考核評價情況、工作實績、發展潛力等因素綜合確定考察人選。增強初始提名的科學性，全面、歷史、客觀地考察了解干部，防止簡單地以票取人，切實解決一次推薦定終身所帶來的拉票現象和民意失真失實等問題。

第二，探索和完善考察干部“德”的有效辦法。選拔任用干部，核心在于組織要公道，干部要優秀。組織要公道就是要從制度上保證不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。干部要優秀，就是要使政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的優秀干部走上各級領導崗位。干部優秀，首先“德”要優秀。要以政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德為標準來考察干部的德。既要注重在突發事件、抗御自然災害、個人進退留轉等關鍵時刻的表現，又要注重在日常工作、生活中的表現；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部德的考評結果作為干部選拔任用的首要依據，成為選拔、任用、管理、監督干部的“硬杠杠”。

第三，加大競爭性選拔干部力度。認真總結我縣近年來公開選拔、競爭上崗的經驗，積極探索多種競爭性選拔干部方式，完善選拔程序和辦法，突出崗位特點，注重能力實績，堅持干什么考什么，把考試與考察更好地結合起來，提高選拔工作的質量和水平。改進競爭性選拔的組織方式，統籌資源，提高效率，降低成本。今年市委要采取競爭性選拔方式配備一批縣處級黨政領導干部和事業單位領導人員，市委要求各縣市也要通過競爭性選拔方式配備一批鄉科級干部。希望同志們密切關注，積極參與。按照市委的有關文件精神，今后要在通過競爭性選拔干部工作上，積極探索，大膽實踐。同時我們要積極推行差額選拔干部制度,堅持邊實踐邊總結邊完善,健全差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的配套措施，實現好中選優、優中選強。

第四,要堅持和完善從基層和生產一線選拔干部制度。要著眼于改善機關干部隊伍經歷和來源結構,注重從基層和生產一線選拔干部。配合市委組織部做好從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員、從擔任村“兩委”主要干部的大學生村干部中選拔鄉鎮副職干部和從縣鄉優秀干部中選拔市直黨政機關干部等工作。根據上級有關精神，今后縣級機關也將逐步試行從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法，招錄公務員70%以上職位要具有 2 年以上基層工作經歷。

第五,要進一步健全干部選任監督機制。要認真落實干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度,加強組織工作滿意度民意調查,運用好民意調查結果。要按照全省組織部長會議的統一部署,逐步推行干部選任“七公布”工作，即公布選任的原則、條件、方法、程序、職數、空缺領導職位和擬任人的基本情況 , 接受干部群眾的監督。構建和用好信訪、電話、互聯網“三位一體”的舉報平臺,形成渠道暢通、覆蓋面廣、反應敏捷的監督信息網絡。

(三)以提高執政能力和領導水平為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

認真落實縣委《關于加強各級黨政領導班子思想政治建設的意見》，圍繞“政治素質進一步提高，能力進一步增強，作風進一步改進，結構進一步改善，制度進一步健全”的總體目標，全面加強各級領導班子思想政治建設，建設一支想干事、會干事、能干事、不出事的干部隊伍。

第一，積極推進學習型領導班子建設。一要完善和落實中心組學習制度、述學制度、理論學習考核制度等，把理論學習作為領導班子建設考核的重要內容。二要健全和落實談心談話制度。堅持領導班子內部談心，單位一把手同班子成員談心每季度至少1次。分管領導同所分管部門的領導成員談話每年至少兩次。組織部門負責同志要采取點名約談或黨員干部主動約談等方式，經常同領導干部談心談話。引導各級領導干部著力提高領導科學發展，促進社會和諧、加強黨的建設的能力。

第二，加強領導班子民主集中制建設。一要建立健全各級領導班子議事規則、決策程序,切實提高領導班子科學決策的水平;完善集體領導和個人分工相結合的制度,進一步提高領導班子的凝聚力和戰斗力;提高領導班子民主生活會質量,增強解決自身問題的能力。建立黨性定期分析制度,加強對下級領導班子現狀的定期分析研究，對班子建設中出現的一些苗頭性、傾向性的問題及時予以提醒，對影響班子團結的人和事要堅決予以教育和糾正，直至采取組織措施。今年要適時召開科級領導班子思想政治建設座談會，全力推進領導班子思想政治建設上水平、上臺階。二要充分發揮全委會的作用,健全和規范黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監督的制度。三要健全完善黨的代表大會制度,探索做好黨的代表大會代表任期制各項工作的方法途徑。

第三, 注重優化領導班子結構和豐富領導干部的閱歷。著眼于2011 年領導班子換屆的客觀需要, 合理使用各年齡段干部，保持各級領導班子老中青梯次配備的年齡結構。不斷優化領導班子的年齡、知識、專業、氣質、性格和工作經歷結構，重視專業知識構成和領導經驗互補，實現優化組合，增強班子的整體功能。積極探索公開選拔優秀年輕科級干部上掛到市直單位領導班子進行鍛煉培養。要扎實抓好后備干部隊伍建設,重視對年輕干部、婦女干部、黨外干部、少數民族干部的培養和選拔。要認真研究、妥善解決縣鄉干部任職年齡層層遞減的問題?？茖W合理推進干部交流,嚴格控制選任制領導干部任期內職務變動。

第四,把從嚴管理干部貫穿于干部工作的全過程。要以落實中央“一個意見、三個辦法”和省委從嚴管理干部19條措施為重點,對各級領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,著力解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題。一要在去年開展專題調研的基礎上,進一步探索完善領導干部日?？己?、考核、任前考察“三位一體”的考核評價機制,著力提高干部考核工作的科學化水平,強化考核結果運用,充分發揮考核在干部管理中的“指揮棒”作用。二要注重加強重要部門和關鍵崗位干部的管理。積極探索制定對鄉鎮黨委書記實行重點管理的辦法,抓好對主要領導干部及管理人、財、物干部的重點管理。三要全面落實市委出臺的《改進干部作風,做好“五個表率”的意見》。組織開展好爭做“五個表率”活動,加大治懶治庸力度,大張旗鼓地選樹一批“五個表率”式的優秀干部。四要規范干部人事檔案管理,進一步加強公務員的考錄和管理工作。

第五,扎實抓好離退休干部工作。鞏固和完善離退休干部的經費保障機制,落實好老干部各項待遇，建立和完善特殊困難離退休干部幫扶機制。抓好“五好”黨支部創建活動，進一步發揮老干部的積極作用。

(四)大力實施人才強縣戰略,進一步發揮人才隊伍的支撐作用

要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，推進我縣人才工作又好又快發展。

第一，要加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調。要緊緊圍繞全面落實市委“三五”工作總要求,大力實施人才強縣戰略,進一步發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，加大對縣委人才工作領導組成員單位落實目標責任的考核，推動人才工作各項目標任務的有效落實。

第二，要全面加強各類人才隊伍建設。要完善縣委聯系高層次人才制度,適時做好更新補充工作,抓好對優秀專家的考核管理工作。組織優秀專家組成咨詢服務團,深入基層一線,開展形式多樣的技術指導和服務活動,充分發揮各類人才在岢嵐經濟社會發展過程中所起的積極作用。同時還要注重鄉土人才隊伍建設,堅持培育與管理并重，引導他們在經濟、社會、文化建設中發揮更大作用。

第三,要進一步創新人才工作機制。探索建立政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制,健全以發展需求和崗位需求為導向、以用人單位為主體的人才培養調控機制,完善人才引進、使用、管理、激勵的政策措施,著力構建有利于擴大招才引智、有利于充分發揮本土人才作用的政策環境和工作機制,營造尊重人才、重視人才的社會氛圍。

(五)以創新基層黨建為重點，進一步夯實服務科學發展的組織基礎

第一，扎實抓好農村基層黨組織建設。一要高標準高質量完成第二輪村級組織活動場所建設。我縣第二輪村級組織活動場所建設涉及到67個村，總投資523.7萬元，這是今年全縣基層組織建設的硬任務，必須加大工作力度，今年3月14日，我們已經召集了各鄉鎮黨委書記和城建、民政、國土、財政、計委等部門負責人召開專門會議，在規劃選址、土地征用、經費落實、工程質量等方面進行了研究和部署，確保今年9月底前實現全覆蓋、全達標、按時完。同時要健全村級活動場所檔案，做到一個場所一份檔案，明確產權歸屬。在具體實施過程中，要注意做到從實際出發，因地制宜，把村級組織活動場所建設和新農村建設統籌規劃，統盤考慮，提高現有資源的利用率。二要切實加強農村黨支部書記隊伍建設。要通過“兩推一選”、下派機關干部等多種途徑,選好配強村黨支部書記,努力打造一支沈浩式的新農村建設“帶頭人”隊伍。進一步落實“一定三有”政策,確保農村“兩委”主要干部崗位報酬、養老補助和離任村干部補助落實到位。要認真執行《岢嵐縣農村黨支部書記管理實施辦法》，全面落實農村黨支部書記崗位目標責任制,做到既落實待遇,又從嚴管理。今年再增加12名村干部通過縣委黨校函授，接受學歷教育。三要全面推行“四議兩公開”工作法。具體如何執行，我們已經以岢組發[2010]18號文件轉發了晉組通字[2009]88號《關于印發<山西省推行“四議兩公開”工作法的指導意見>的通知》，并已經下發到各鄉鎮。四要加強和改進對大學生村干部的管理。探索建立鄉鎮黨委抓大學生村干部工作的有效機制,加強對鄉鎮黨委落實大學生村干部管理責任的考核力度。以“八個員”活動為載體,積極開展大學生村干部“創業創新、服務三農”主題活動，全面落實大學生村干部工作長效機制,重點加強對擔任村“兩委”主要干部的大學生村干部、已考錄為鄉鎮公務員和事業單位工作人員的大學生村干部、已獲得市縣兩級創業基金支持的大學生村干部的跟蹤管理。努力做好創業基金的管理和使用工作,進一步落實大學生村干部的各項待遇,嚴格大學生村干部的考核管理,開展“全縣優秀大學生村干部”評選活動,發現和培養一批干事創業、扎根農村、服務群眾的先進典型。

第二,切實加強黨員隊伍建設。一要抓培訓，制定完善《2009－2013年全縣黨員教育培訓工作實施意見》，大力實施黨員培訓“五大工程”,重點抓好黨員教育培訓示范基地建設。適當的時候，精選部分農村黨員科技示范基地領辦人，外出舉辦農業實用技術培訓示范班，表彰一批在科技示范基地做出貢獻的帶頭人。二要繼續推行“縣鄉黨員領導干部聯鄉包村定人”發展黨員工作新機制,切實抓好發展黨員工作。三要加強流動黨員的管理。建立全縣流動黨員信息庫,繼續落實流動黨員“雙向三級五個一”動態管理辦法。四要抓服務。落實返鄉農民工黨員創業幫扶工作, 積極探索建立幫扶長效機制。做好“12371”黨員服務咨詢電話工作。五要抓保障。積極推進以黨務公開、黨員評議和參與決策為主要內容的黨內基層民主建設,充分保障黨員的民主權利。

第三,著力構建城鄉統籌的基層黨建工作新格局。一要優化組織設置。積極適應黨員流動化、特色城鎮化和工業園區化的新趨勢,以實現黨的工作全覆蓋為目標,加大在農村合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的力度,加大在街道社區、非公有制企業和新社會組織中建立黨組織的力度,切實做到哪里有黨員那里就有黨的組織。二要創新活動方式。著眼于鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果,以城鄉“結對共建、幫學幫扶”為紐帶,在農村開展“三優五化”活動,在機關開展爭創“五型”機關活動,在社區開展“八聯”活動,在非公有制企業開展“兩培養一帶頭”活動,切實做到哪里有黨的組織那里就有黨的活動。三要建立健全基層黨建工作責任體系,認真落實基層黨建工作“一報告一評議”制度,進一步引深“三級聯創”活動,要始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進基層組織工作創新，統籌抓好各領域各行業基層黨組織建設，廣泛開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

(六)以建設模范部門和過硬隊伍為目標,進一步加強組織部門自身建設

第一,以推進“講黨性、重品行、作表率”活動為抓手,樹立組織部門和組工干部的良好形象。堅持不懈地抓好組工干部的學習培訓,有計劃地組織組工干部系統學習政策理論、組工業務知識和現代市場經濟知識。創新學習培訓方式,在縣委組織部機關組建理論學習小組,抓好理論學習、黨建理論研究和重點課題調研,帶頭建設學習型、研究型機關和干部隊伍。廣泛開展向王彥生同志學習活動,加強黨性教育和職業道德教育,引導組工干部爭做“五個表率”,以公道正派、勤政廉潔的形象贏得黨員干部的尊重和信任。第二，以深入開展“組織部長下基層”活動為載體，提升組織部門服務科學發展的能力。認真總結“組織部長下基層”活動經驗，把參加活動的人員范圍向全體組工干部延伸。要把下基層調研、與干部談心談話、開展結對幫扶、參加信訪接待等好做法用制度的形式鞏固下來，堅持下去，準確把握全縣組織工作的現實狀態和發展動態，研究新情況解決新問題化解新矛盾，繼續開展組織部門“十大創新項目”評選活動，開展“組織工作創新試點”工作，不斷推進組織工作改革創新，進一步提高組工干部服務科學發展的能力和水平。

第三，以健全完善機關工作制度為重點，提高組織部機關工作的科學化水平。要加強組織部門內部管理，進一步完善以規范程序、強化責任為主要內容的工作制度和約束機制，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，加大對工作部署的督促檢查力度，推動機關工作科學、高效、規范運行。要落實“三個留人”要求，推進機關和諧建設和文化建設，打造組織部特色文化品牌，重視組織工作新聞宣傳和網絡輿情工作，建立新聞發言人制度，健全和完善信訪工作機制，加大對重要來信來訪的督辦力度，進一步營造“黨員之家、干部之家、人才之家”的良好氛圍。同志們，2010年的組織工作總體要求已經明確，主要任務已經確定,關鍵在于抓好落實。讓我們在縣委的正確領導下,解放思想,開拓進取,不斷提高組織工作的科學化水平，為推動岢嵐經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證!

謝謝大家

第四篇：在軍訓結束時的講話

在XX一中軍訓總結大會上的講話 尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家好！首先，我代表全體教官對你們八天來刻苦的訓練、努力的付出及取得的優異成績表示熱烈的祝賀！剛才，看了你們的軍訓匯報表演科目，同學們飽滿的精神、嘹亮的口號、整齊的步伐、嚴明的組織紀律，充分展示了XX一中新生良好的軍政素質和嶄新的精神風貌，也讓我們感受到了XX一中治校嚴謹的優良作風。我借此機會，向剛剛跨入高中校門的高一新生以及你們精彩的匯報表演，表示最熱烈的祝賀!向為本期軍訓做了大量組織協調工作的學校領導及教職員工表示衷心的感謝！

在大中專院校和高級中學開展學生軍訓，是《國防法》、《兵役法》、《教育法》、《國防教育法》，賦予雙方的神圣職責和光榮義務；是新形勢下深化學校教育改革，全面推進學生素質教育，培養德、智、體、勞全面發展人才的現實需要；是增強青年學生國防意識，弘揚愛國、愛軍傳統，推進新時期中國國防后備力量建設的一項重要舉措。

近年來，XX一中積極順應形勢發展的需要，堅持“為國家的前途命運負責，為學生的終身發展負責”的辦學宗旨，以“為實現理想走進來，為服務人類走出去”為校訓，憑借超前的辦學思想，全新的育人理念，科學長效的管理，全方位推進學校的教育教學改革，成為山東省首批重點規范化學校之一，學校的全面建設取得了長足的發展。在學生素質教育方面，學校始終把高中新生軍訓作為入學后的第一門必修課，精心制定計劃，嚴密組織實施，并作為一項制度長期堅持，尤其是近年來對軍訓學生實施封閉式教育管理，進一步提高了軍訓的質量和效果。這對于強化學生的組織紀律觀念和國防意識，培養艱苦奮斗的思想作風，提高學生的綜合素質，對于學校推行規范化教育管理，形成良好的校風，推動學校的全面建設再上新臺階必將產生重大而深遠的影響。

同志們，XX一中高一新生軍訓今天已告一段落，剛才，宋校長全面總結回顧了本期的學生軍訓工作，希望大家認真學習領會，抓好貫徹落實。做好學生軍訓工作，需要軍地雙方負責軍訓的領導繼續保持相互溝通，為今后長遠發展打下堅實基礎；同學們，我相信這八天的軍訓一定會有益于你們今后三年的高中生活，甚至影響同學們今后的人生道路。

在這里我給同學們提幾點要求：一是繼續鞏固和擴大軍訓成果，努力實踐XX一中的校訓，同學們要全面認識自己，在一中這個大熔爐里不斷磨練自己，不斷提高綜合素質，完善知識架構，努力將自己塑造成為一名適應社會發展的合格建設者和可靠接班人，把XX一中學子良好的素質帶出去，將XX一中學子良好的形象展現給社會。二是繼續保持軍訓中養成的優良作風，在日常的學習、生活中，嚴格要求自己，堅決服從管理，自覺遵守學校的管理規定，做到令行禁止，不斷提高自己、完善自己。三是要始終保持內務衛生的高標準，整齊規范的內務已經成為XX一中的優良傳統和亮點，要時刻牢記“一屋不掃何以掃天下”的古訓，堅決貫徹學?！八木€、三擦、兩整、一拖”的要求，人人行動起來，伸出辛勤的雙手，共建文明衛生整潔的宿舍，推進學校建設全面發展。

最后，我代表XXXX部隊教官，向學校領導、各位

老師在軍訓期間對我們工作的大力支持、對同學們在軍訓中給予的積極配合表示衷心的感謝和致以崇高的敬意！最后，祝愿老師和同學們假期愉快，闔家幸福！

謝謝大家！

第五篇：在會議結束時的講話

在會議結束時的講話

剛才，稅政科副科長**從發票管理、混合銷售行為和兼營行為、個人所得稅業務等十個方面給大家做了詳細的講解，很全面，很細致，和大家的日常工作結合得很緊密。各科長認真解答了大家有關征管工作和稅收政策的提問。大家聽講都很專心，認真做了筆記，會場秩序非常好，希望今天的講座能對大家的日常工作提供一定的幫助。針對今后的稅收征管工作，我簡單強調以下幾點：

一是感謝。在座的各企業都是稅收收入的支柱稅源，一向是奉公守法，誠信納稅，為地稅收入做出了積極的貢獻。在這里，我感謝在座各位及你們的企業多年來對地稅工作的理解、支持和幫助，感謝你們對地稅收入做出的積極貢獻。

二是執法。端正執法，應收盡收是地稅部門的職責所在。近年來，審計、紀檢委、檢察院等多個部門不斷加大對稅收執法情況的監督和檢查。省、市地稅局也在逐年加大業務檢查力度，對征管不到位，疏于管理、淡化責任、失職瀆職等問題，追究的力度日益加大。因此，今后，我們的執法將會進一步規范，請各位多理解，多支持，多配合。

三是服務。稅收征管和納稅服務是當前地稅部門的兩大核心業務。近年來，我們在納稅服務方面也做了大量的工作，稅企QQ群、納稅服務短信平臺等都給大家提供了極大的方

便。今后，我們還要進一步拓展服務的空間和時間，在辦稅服務廳增加自助辦稅服務終端，延長辦稅時限，方便大家辦稅。各管理員要通過微信在自己的管戶中建立微信群，給大家提供適時在線、方便快捷的“微服務”，以便及時解決大家的辦稅困難。

通過這次宣講和交流，我相信，我們稅企關系一定會更加和諧，更加默契，更加融洽，請讓我們攜起手來，齊心協力，相互配合，共同為建設美麗城市做出積極的貢獻。同時，也衷心地祝愿我們在座的企業生意興隆，事業發達，做大做強，做優做久！

我們今天的宣講到此結束，謝謝大家。