第一篇：園林綠化行業員工學習職業道德心得體會

熱愛本職工作，提高自身的職業道德素質

——學習職業道德心得體會

職業道德，是每個從事職業的人，在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業活動緊密聯系的道德規范的總和。學習職業道德樹立良好的職業道德，加強職業道德建設，也是規范我們從事園林行業的職業道德行為和提高從事園林行業人員素質，加強園林綠化事業的建設發展，因此，就必須以園林行業的職業道德。

和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性，結合實際，樹立正確的職業道德信念，自覺進行職業道德修養，逐步養成良好的職業行為和習慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業道德的人。

二、通過學習，使我進一步增強了責任感，明了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，從而樹立為人民服務的思想。自己的遵紀守法意識得到強化，政治思想覺悟進一步提高，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強。盡管這次園林系統工人技術等級崗位考核的職業道德培訓課時短，但覺得這次職業道德學習的輔導老師對職業道德學習的內容，從淺引入，講解深刻，結合實際，生動有趣，使我深刻領會學習職業道德的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養，提高自身職業道德素質難得的學習機會。

三、通過學習，使我更加熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心。隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，城市園林綠化建設發展，對專業性和技術性的要求越來越高，作為從事園林行業人員要想生存和發展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。同時要遵守園林行業的職業道德行為，要不斷學習提高園林綠化職業技能，在自己的工作崗位自覺樹立園林行業的良好形象，做到愛崗敬業，干一行，愛一行，立志在本崗位多為首府南寧的綠化、美化和創建全國園林城市做出應有的貢獻。

第二篇：園林綠化行業員工學習職業道德心得體會

園林綠化行業員工學習職業道德心

得體會

園林綠化行業員工學習職業道德心得體會

熱愛本職工作，提高自身的職業道德素質

——學習職業道德心得體會 職業道德，是每個從事職業的人，在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業活動緊密聯系的道德規范的總和。學習職業道德樹立良好的職業道德，加強職業道德建設，也是規范我們從事園林行業的職業道德行為和提高從事園林行業人員素質，加強園林綠化事業的建設發展，因此，就必須以園林行業的職業道德作為從事園林綠化人員提高職業素

質的內在要求。要從內心地自覺地樹立園林行業職業道德觀念和規范自身的職業道德行為。

我們既然選擇了從事園林綠化行業這個崗位，就要擺正自己的位置，熱愛園林事業。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績，取得成功，只有熱愛園林綠化工作，尊重園林職業，才能獻身于園林事業的建設發展，才會全身心地投入到園林綠化事業，發揮自己的才能，在園林行業領域做一番成績，為社會進步做出自己應有貢獻，從而實現自身的社會價值。通過學習，下面有幾點收獲：

一、通過學習，了解社會主義事業道德的基本規范和社會主義職業道德修養的內容，深刻理解在社會主義職業道德建設和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性，結合實際，樹立正確的職業道德信念，自覺進行職業道德修養，逐步養成良好的職業行為和習慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業道德的

人。

二、通過學習，使我進一步增強了責任感，明了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，從而樹立為人民服務的思想。自己的遵紀守法意識得到強化，政治思想覺悟進一步提高，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強。盡管這次園林系統工人技術等級崗位考核的職業道德培訓課時短，但覺得這次職業道德學習的輔導老師對職業道德學習的內容，從淺引入，講解深刻，結合實際，生動有趣，使我深刻領會學習職業道德的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養，提高自身職業道德素質難得的學習機會。

三、通過學習，使我更加熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心。隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，城市園林綠化建設發展，對專業性和技術性的要求越來越高，作為從事園林行業人員要想生存和發展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。同時要遵守園林行業的職業道德行為，要不斷學習提高園林綠化職業技能，在自己的工作崗位自覺樹立園林行業的良好形象，做到愛崗敬業，干一行，愛一行，立志在本崗位多為首府南寧的綠化、美化和創建全國園林城市做出應有的貢獻。

總之，通過學習，要在今后工作當中，結合社會主義榮辱觀教育，把職業道德行為規范牢固樹立起來、自覺踐行開來，一定要模范帶頭把職業道德行為規范和社會主義榮辱觀作為自己思想道德建設的核心內容，貫穿于實踐工作生活中去，體現在經濟社會生活的各個方面，把社會主義榮辱觀當作社會風尚的一面旗幟；樹立和踐行社會主義榮辱觀，以身作則，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者；要在全園林系統職工隊伍中形成見榮而為、遇恥而拒的良好風尚；在平凡的崗位上勤奮工作，以一流的標準創一流的業績，為園林事業，為社會主義事業奮斗終身。

第三篇：企業員工職業道德學習心得體會

員工職業道德素養培訓心得體會 2014.6.27 總工辦 胡尚霞

今天是我初到公司以來參加的第一次培訓學習——員工職業道德素養培訓。盡管這次職業道德培訓課時短，但覺得這次職業道德培訓的主講劉杰，對職業道德學習的內容，從淺引入，講解深刻，結合實際，使我深刻領會學習職業道德的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養，提高自身職業道德素質難得的學習機會。

通過這次培訓學習，深刻理解職業道德的含義是從事一定職業的人在工作崗位上同社會中的其他成員發生聯系的過程中，逐漸形成和發展的，是每個從事職業的人，在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業活動緊密聯系的道德規范的總和。

學習職業道德、樹立良好的職業道德，加強職業道德建設，也是規范我們從事各行業的人員職業道德行為和提高從事行業人員素質，加強各項事業的建設發展，因此，就必須以各行業的職業道德作為從事工作的人員提高職業素質的內在要求。要從內心地自覺地樹立各行業職業道德觀念和規范自身的職業道德行為。結合實際，樹立正確的職業道德信念，自覺進行職業道德修養，逐步養成良好的職業行為和習慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業道德的人。

這次的培訓學習，我深深的體會到職業道德對每一位在崗職工的重要性。使我進一步增強了責任感，明了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強。篇二：員工職業操守學習心得心得體會范文大全

員工職業操守學習心得心得體會范文大全

員工職業操守學習心得

去年11月16日，××組織我們全體員工集中學習了《××員工職業操守》（以下簡稱《員工職業操守》，集中學習結束之后，我對照《××員工職業操守》又研讀了一遍，細細回味，感觸頗多。

回想從上小學成為一名學生開始就要遵守《學生守則》，參加工作之后進入××成為一名普通的員工，要也遵守自己制定的《員工守則》。這次××首次在全國頒布實施統一的《員工職業操守》意義非常深刻。它是是××員工從業履職的基本規范和基本行為準則，它是在××進一步深化改革、完善現代企業制度、強化依法合規經營和風險防范意識、實行人性化管理與提高員工忠誠度相結合的基礎上制定的。這對引導員工正確處理利益沖突，進一步加強內部管理，提升××良好的社會公信力，樹立上市公司良好的社會形象，有著積極的促進作用。通過學習我認為認真執行《員工職業操守》，是規范員工從業行為、教育和引導員工自我約束、自我激勵、提高員工從業素養和職業道德水準的需要；積極貫徹《員工職業操守》，不僅有利于提高全行員工的整體素質，加強員工隊伍建設，而且對構建防范道德風險和操作風險的長效機制，夯實管理基礎，培育健康和諧的企業文化，樹立和保持××良好的股份制上市公司形象，有著深遠的意義。

這次頒布的《員工職業操守》定位準確，概念清楚，重點突出，進一步規范了××員工從業履職應遵循的職業操守，明確了員工職業行為的底線和界限，是××員工從業履職的基本準則和基本要求。認真貫徹執行《員工職業操守》，對于提高全行員工的整體素質，樹立和保持××良好的企業形象，構建防范道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。在新形勢下，廣泛開展職業操守教育活動很有必要，只有加強員工職業操守建設，提升員工的思想境界，才能激發員工的工作熱情和無私奉獻精神，使員工更加熱愛本職工作，努力鉆研業務，自覺遵紀守法，才能確保××的改革順利進行和業務蓬勃發展。

一、加強員工職業操守教育是××改革發展的需要，也是防范風險案件的迫切要求。員工是企業的寶貴財富和價值源泉。××的改革和發展需要一支具備良好職業操守的員工隊伍，迎接激烈的市場競爭更需要一支高素質的員工隊伍。如果我們嚴格規范職業行為，工作態度好，服務質量高，始終堅持忠于職守、誠實守信；依法合規，遵章守紀；廉潔從業，親友回避；優質服務，公平競爭；以人為本，情趣健康，我們就會贏得廣大顧客的信任和支持，促進各項業務的發展。同時，也增強了××的知名度，樹立了××的新形象，各項工作的開展就會事半功倍。因此，只有加強員工職業操守建設，才能提升員工的思想境界，激發員工順應改革的工作激情和無私奉獻精神。使員工更加熱愛本職工作，努力鉆研業務，遵紀守法，始終站在改革的前列，確保××改革的順利進行和業務的蓬勃發展。

近年來，××在案件防控工作方面雖然取得了明顯成效，但面臨的形勢仍十分嚴峻。違規違章操作現象仍時有發生，暴露了少數員工職業操守的缺失。加強職業操守建設，是源頭治理的重要措施。《員工職業操守》倡導了愛崗敬業、客戶至上的工作態度，誠實守信、遵章守紀的行為規范，廉潔從業、勤儉節約的利益觀等基本價值理念，是員工職業行為的準繩。加強職業操守建設，能夠使員工深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業責任，并內化為內心的道德信念，明確自己職業行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么，預見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業行為，形成以恪守職業操守為榮，違背職業操守為恥的××企業文化，形成防范道德風險和操作風險的長效機制，推動××事業持續健康發展。

二、加強職業操守建設必須搞好四個結合。一是把加強職業操守教育與法規法紀教育、合規文化教育、廉潔從業教育、典型案例教育和職業道德教育緊密結合起來。積極倡導從我做起，從現在做起，從點滴做起，不斷增強職業道德意識、風險意識、法律意識和自我防范意識，要從員工“自律”抓起，促使員工認真進行對照檢查和自我調整，不斷提高思想覺悟和職業素養，要堅持從業履職的基本標準，嚴格規范員工的職業行為。二是把職業操守教育與風險內控管理結合起來，貫穿到業務經營的各個環節中。要站在風險控制的高度去看待職業操守建設。控制風險不但要治標，更要治本，從而強化對員工的職業道德教育，使員工真正樹立起正確的價值取向，防范和化解各類風險。三是把職業操守教育同培育員工對××的忠誠度結合起來，貫穿到員工職業生涯的全過程。要從員工的歸屬感和工作自豪感處著眼，通過教育使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，認識到只要盡職盡責、努力工作，在××這個大家庭里是有充分保證的。從而增強員工愛崗敬業精神和對××事業的忠誠度。四是要把職業操守教育同學習先進典型人物的模范事跡結合起來，使廣大員工領悟到先進人物的人格魅力正是源自“愛崗敬業、無私奉獻”的人生真諦，弘揚“干一行，愛一行，專一行”的高尚品質，把“奉獻在崗位”作為工作準則和座右銘。

三、言行一致，扎實開展社會實踐活動，爭做具有良好職業操守的積極實踐者。《員工職業操守》是員工從業履職的基本規范，是員工職業行為的最低標準和底線，也就是說所有的員工都必須做到，也是能夠做得到的。因此要把員工職業操守教育作為精神文明建設的重要內容，使員工在具體實踐中養成良好的職業習慣，調動廣大員工參與職業操守建設的積極性，提高員工隊伍的整體素質和××的良好形象。全行員工都要認真學習《職業操守》，自覺遵守《職業操守》，各級領導人員更要以身作則，帶頭實踐，切實增強責任意識，大局意識，敢抓敢管，嚴格自律，為員工做出表率。要自覺接受員工監督，用自己的自覺行為和模范言行，贏得廣大員工的信任和支持，團結帶領全體員工為××改革發展做出新貢獻。xx有限公司海關自查報告

xx有限公司自查報告xx海關：我司是xx糧油（中國）有限公司在xx市投資的大型外資企業，經營范圍為：生產銷售各種油脂，油脂化工產品和油脂有關的食品及所需的各種包裝材料制品，開展油脂倉儲中轉業務。我司嚴格遵守國家有關法律法規和企業章程，守法自律，規范經營。近三年來我司在貴關的指導下 閱讀全文 >> 集團公司領導述職報告

內容預覽：各位代表、同志們：我是心懷著對我們企業的深厚感情而工作的。這種感情來自公司對我的培養，來自于全體員工對我的信任和支持。我深知帶領全體員工促進企業持續長遠發展，振興壯大企業，增加員工收入責任重大。因此，我一直為此而努力工作著。現在，我向大會述職，請予以審議。

一、履行職責情 閱讀全文 >> 揚雄的政治傾向與經學師承

內容提要：論文主旨在于糾正學術界對揚雄政治態度與經學師承的兩種誤解。首先，通過考察哀帝時期的政治形勢，結合揚雄的生平與《太玄》中隱刺之辭，對揚雄的政治態度重新加以審視，認為揚雄所反對的是哀帝時期的新興外戚、佞幸丁、傅家族與董賢，而非王氏家族。然后通過《法言》中所引經文與今古文經對 閱讀全文 >> 馬克思列寧主義基本問題學習心得

在組織的關心下，我有幸參加*第十四期中青年領導干部培訓班的學習。通過老師講授、自學方式，學完了第一單元的基本內容，系統的學習了馬克思列寧主義基本問題。通過學習，認識到馬克思列寧主義是全世界無產階級政黨的科學理論基礎和指導思想。馬克思列寧主義學說經歷了馬克思主義和列寧主義兩個重要發 閱讀全文 >> “革命”一詞在中國的演變

在中國古代，“革命”的意思很窄，只指改朝易性；語源是《易．革卦》的彖傳：“湯武革命，順乎天而應乎人。”革是變，命是天命。這一詞義，兩三千年里

沒有變化。“革命”現在的用法，是從日本語來的。有一位叫陳建華的旅美學人，在98年的《讀書》上寫過一篇文章，指出晚清王韜的《法國志略》（189 閱讀全文 >>（佚名(署名請聯系)2016年）篇三：學習“淺談職業道德”的心得體會

學習“淺談職業道德”的心得體會

我們的奮斗目標就是在市場競爭中和潤馳集團一起成長。成功的企業固然離不開員工的努力與奮斗，然而良好的職業道德修養是作為一個優秀管理人員必須要具備的品質。

一、用傳統文化之精華，塑造理想的人格

人們認為中國傳統文化自古重義輕商，中國的管理人員曾一度對其尤其是儒家文化產生迷茫。當發現在海外的企業經營和管理領域受中國傳統文化尤其是儒家文化熏陶后迅速崛起一支管理人員隊伍時，才豁然開朗。原來，對就在身邊的傳統文化剔除其糟粕，吸取其精華，就是培育優秀的管理人員的(轉載于:企業員工職業道德學習心得體會)養料。優秀的管理人員追求的是理想人格，是君子的標準和要求，是人的主體心性的自我完善，是個人要達到的最高道德修養。

歷史上成功人士追求財富之道就是秉承了以儒家為正統的傳統文化，既追求聚斂財富，更注重社會責任感。戰國時期的大商人范蠡，一生中曾三致千金而三散之，“取之于民，用之于民”，他樹立的愛國商人的形象，堪為后人楷模。當代更應奉行“服務于社會，奉獻于社會”的古訓與經營信條，展現優秀管理人員的社會使命。

有人說優秀管理人員關鍵在于不斷歷練自己的理想人格。市場經濟已經發展到一個講信用、講品德的時代。窮奢極欲、欺行霸市的無德之人如過眼煙云，被淘汰是歷史的必然。時代需要有“德”，有濟世情懷的優秀管理人員。

二、具備仁德為本、義利并舉的好品質

業績是判斷我們成功與否的首要標志，所謂“在商言商”，若說不重利是不現實的。只有仁德為本，義利并舉，才能使自己立于不敗之地。

古人說“仁中取利真君子，義內求財大丈夫”。我們要有先義后利、見利思義的思想，這是對我們道德和文化品格的要求，也是一種經營策略。

義利兼容不僅是普通的商業道德，更是優秀管理人員的獨特個性與優良品質的充分體現。國內一大公司的大廈上有著廣告語“以德為魂，以人為本”，就是該公司的經理層和員工的經營理念。他們將義和利有機結合起來，向廣大顧客推出了“零風險購物制度群”，在“賣世界名牌，售華夏精品”的經營中，推出“嚴把進貨質量關”、“請消協坐堂”、“設立經理巡堂制”、“公布總經理熱線電話”、“設立顧客賜教獎”等等一系列措施。這一切的目標就是為了讓顧客滿意，實現最佳的義利兼容。果然開業5年中，該公司以銷售額每年將近一倍的速度遞增而迅速發展。

三、秉承誠信立商的基本道德修養

“誠信”引申為人的道德情感和社會行為時則有誠實真摯、追求真理、信守承諾等含義。誠信的根本精神是真實無妄，具有公正不偏的特性，所內含的人文精神是要求人們樹立自覺守法、真誠守信的道德修養。誠信這一待人處世的道德規范反映在公司管理上便是誠信立商，“經商信為本，誠召天下客”。誠信在今天雖然已是國民的熱門話題，但我們還會痛惜地看到某些人由于缺乏最基本的誠信精神而被市場和消費者拋棄。

以誠信為本的道就是商道，成功的企業和管理人員無不得益于這種商道，然而這樣做是需要人們去奮斗、約束甚至損失。美國通用電氣公司(ge)在上世紀八十年代末，當時負責冰箱銷售的部門主管發現不少顧客對冰箱的壓縮機有意見，問題還出在保修期。于是該主管毅然向總裁提出應召回330萬臺冰箱壓縮機，這可是關系到6億美元。總裁在詳細了解后同意收回。雖然公司遭受了經濟損失，但得到了市場和消費者的廣泛好評。正是在生產經營中貫徹了以誠信為核心的經營戰略，ge公司成長為世界著名的大公司。當年的部門主管后來成長為公司總經理，而世界500強中有一大批總經理出自ge，ge公司被稱為ceo的搖籃。

四、弘揚勤儉持家的美德

古人說：“歷覽前賢國與家，成出勤儉敗由奢。”勤儉屬于道德規范范疇，它的基本內容包括了勤勞、勤奮、儉樸和節儉等等。這是一種積極奮進的精神狀態和生活方式，這也是當代優秀經理人必須具備的良好素質。

管理人員必須要本著節儉的原則。另外，管理人員是公司的核心層，言行是員工的楷模，勤儉應該是整個公司優良的企業文化。

我們今天追求的勤儉，不排除適度合理的消費和工作之余的休閑。我們提倡節儉而不吝嗇、大方而不浪費，把該用的錢花在刀口上，這是管理人員要把握好的尺度。

我們正在建設一個新的節約型社會，勤儉作為我們的思想觀念，是一種生活方式、一種價值追求、一種修身美德。如果有的人大富之后奢侈無度、醉生夢死，如同老百姓眼里一夜發家的“暴發戶”，最后毀掉的可能是自己的未來美好前程。因此無論是修身、治家，還是管理，勤勞節儉是必備的品質和要求。

五、樹立良好的職業道德

職業道德就是從事特定職業的人在職業活動中應當遵循的具有職業特征的特殊道德要求和行為準則。管理人員必須要有良好的職業道德品質，必須對企業和社會的安全、文明、進步和經濟發展負有道德責任。

一位西方經濟學家這樣評論：“自由經濟真正的敵人是道德相對主義，每一個人的良心才是真正管用的市場警察”。應該具有良好的職業操守。企業經營中法律不及的邊緣，職業道德就是屏障。管理人員由于違背職業道德而給公司和社會帶來的損失和負面影響，已經成為各界無法回避的事實。

管理人員的職業道德除了對企業負責，還必須承擔社會責任。

一個成功的管理人員首先是一個成功的人，良好的道德修養是管理人員做人做事必備的，需要經過勤奮學習和實踐才能達到社會需要的境界。亞里士多德說過：“德可以分為兩種。一種是智慧的德，另一種是行為的德。前者是從學習中得來的，后者是從實踐中得來的”。商海逐鹿，管理人員也許每天會面臨道德抉擇，管理人員道德修養在實踐中將得到磨礪和完善。

勞動創造自由，擁有良好的職業道德是我們立身立命的基礎。

第四篇：員工職業道德心得體會

員工職業道德心得體會

杜絕錯誤恪盡職責從我做起

新媒體部 田明亮

職業道德是什么?它是社會一般道德的一個重要領域，是社會一般道德在特定職業行業中的具體反映。道德是人們在復雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩。良好的道德可以撥正人生態度，激勵人生進取，優化人際關系，提高群體素質，促進社會精神和物質文明的健康發展。

人活在世，就要以德立身，以自律為前提。道德是走向成功之路的性格基石。“天生我才必有用”，這個“才”也有品質的含義。凡具備才華和優秀品德的人，無論在何種環境下，終將會超越平凡，大多歷史上偉大的人物都能在物質的種種誘惑前保持氣節。

職業道德也是家庭教育、學校教育、社會教育逐步形成的道德狀況的進一步發展，主要表現在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業活動，因此職業道德將伴隨你走完人生從業旅程。

社會上有一種正當的職業，就會有一種職業道德。醫生有醫德，自古就有“醫乃仁術，仁愛救人”的言論，強調“德為醫之本，仁乃德之源”;教師有師德，“以身立教”，“傳道，授業，解惑”;商人有商德，“誠實守信，買賣公平”;藝人有藝德，德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母，為人謙和而深受人們的敬重和喜愛；媒體人應德秉承和堅守新聞報道的客觀性、真實性原則，彰顯“社會公器”的價值歸宿、“輿論監督”的現實意義，不虛美、不隱惡、不夸張、不炒作，謹守傳媒人職業規范，良好自律。

如今，網絡媒體傳播信息速度之快是傳統媒體望塵莫及的，當下，我國巨大的網民數量和網友們積極的參與和互動，為網絡新媒體的發展提供了廣闊的天地和平臺。據統計，2013年，我國網民人數接近6億人，手機上網用戶達到4.6億多人。網絡媒體的興起使得新聞、資訊和信息的傳遞達到了前所未有的快捷與迅速，再 加上微博、微信、微視頻、朋友圈、各媒體新聞客戶端等app應用軟件的廣泛使用，我國已逐漸成為世界上最大的網絡輿論活躍場地。

然而，隨著網絡傳媒產業的迅猛發展，各種問題也隨之而來。網絡媒體平臺的門檻相對較低，一些網站的編輯對網絡 消息的準確性難以甄別或不加甄別，造成一些未經核實的消息肆意傳播、真假難辨；同時，面對網絡輿論，有些網友情緒化表達嚴重，在發表評論和觀點時，不經核實，盲目跟風。這些問題的存在都給網絡世界甚至社會造成了一些不良的影響切失去最起碼的職業道德。

作為一名企業員工，職業道德規范主要表現在以下五個方面：

一、關心企業，當好主人。

關心企業，對企業有深厚感情，擺正自己與企業的位置，樹立主人翁責任感，認識到企業利益就是自己的利益，企業興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就 作為人生理想的追求，在工作中干一行愛一行轉一行，做好本職工作并積極參與企業管理，為企業發展獻計獻策，題合理化建議，為企業改革和發展貢獻力量，這是對員工職業道德最基本要求，也是員工自覺搞好生產的前提。

二、刻苦鉆研業務，一專多能

社會發展日新月異，人才競爭加劇，企業對員工的要求也越來越高，我們要努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業務，這是員工必須具備的重要職業道德，每個人必須終生學習，掌握更多的技能以適應企業發展的需要。

三、遵章守紀，執行規程

員工要嚴格執行作業規章、技術規范、各生產操作規程以及企業管理制度，具備認真嚴謹的工作作風和態度，保證前后工序協調運轉和生產的順利進行。在日常工作中，遵章做事，杜絕錯誤盡職盡責。同事之間禮貌相待，共同維護和-諧的工作氛圍，牢記“我的崗位我負責，我在崗位我盡責”。遵章守紀、執行規程是每位員工應具備最起碼的職業道德。

四、團結互助，尊師愛徒 團結互助反映的是集體的友誼和凝聚力。每位員工要主動協調人與人之間的關系，工作上密切配合，齊心協力，搞好工作，才能最大限度調動起員工積極性、創造性。中華民族五千年的文明中尊師愛徒是傳承至今的美德，也是員工職業道德重要的內容，青年人要尊重老師傅，虛心求教，認真學習技術。師傅也應愛護徒弟，搞好傳、幫、帶。師傅不僅在技術上培養徒弟，還應在思想生活等方面關心幫助徒弟，使之健康成長。

五、勇于創新，不斷完善職業道德

企業不斷深化發展，就會不斷自主創新，包括技術創新，管理創新，思維方式創新等。利用新技術研發新作品，突出品牌，開辟市場我們員工要不斷自我揚棄，勇于超越，為企業發展與繁榮，做出貢獻，更應勤于自省吾身，自我完善，成為企業優秀員工。

“莫等閑，白了少年頭，空悲切。”我們正當青春年華，也有幸從事在一份良好的職業，還有什么理由要渾渾噩噩的虛度時日的確，我們可能不是社會上稱 之為“精英”的那一群之一，但我也不會覺得一個稱謂就能讓自己生活的更充實更有意義;也許，傾盡我一生之力創造出的財富很有限，但我兢兢業業無愧于心。珍惜光陰，珍惜在邢臺網的日子，做一個正直的人，培養精益求精的工作態度，樹立社會責任感，用真心報效企業，讓職業道德的信念伴隨自己一生。

“眾人捧柴火焰高”，只要員工們都具備良好的職業素質，以真心奉獻企業，必將與企業共同獲得豐厚的回報。

第五篇：園林綠化行業概況

第六節 業務與技術

一、發行人主營業務及其變化情況

本公司營業執照所載的經營范圍為：研究、開發、種植、銷售園林植物；園 林環境景觀的設計；園林綠化工程和園林維護。

本公司目前主要從事園林環境景觀設計和園林綠化工程施工，主要為各類

重點市政公共園林工程、高端休閑度假園林工程、大型生態濕地工程及地產景 觀等項目提供園林環境景觀設計和園林工程施工服務。本公司成立以來，主營業務沒有發生重大變化。

二、園林綠化行業基本情況

（一）行業概況

1、園林綠化的含義

廣義上講，園林綠化是指充分利用城市自然條件、地貌特點和基礎種植，將城市按國家標準規劃設計的各級、各類園林綠地用具有地方特色和特性的園 林植物最大限度地覆蓋起來，并以一定的科學規律加以組織和聯系，使其構成 有機的系統。園林綠化不僅是對城市中原有的自然環境部分的合理維護與提高，通過人工重建生態系統的系列措施和模擬自然的園林設計手段，園林綠化更是 在城市這個人工環境中對自然環境的再創造，是對園林植被（花、草、樹木）這種能夠塑造自然空間的資源在城市人工環境中的合理再生、擴大積蓄和持續 利用。

園林綠化包括園林綠化苗木種植、園林環境景觀設計、園林工程施工和園

林養護等四個方面。以上四個方面既相互獨立又相互影響。園林綠化項目一般 先由設計師進行方案設計，再由施工方進行工程施工，工程完工后，則進入養 護期。園林綠化苗木種植主要為園林工程施工服務，同時綠化苗木的品種和資源對設計師的設計方案也產生一定的影響。

園林綠化行業是具有多種產業特性的綜合性行業。根據《國民經濟行業分

類與代碼》（GB/T4754-94），園林綠化行業中的園林樹木、花卉和其它綠化植物 的培育屬于種植業，具有第一產業特點；園林綠化工程施工屬于建筑業，具有 第二產業特點；園林環境景觀設計屬于綜合技術服務業中的工程設計業，園林 綠化管理和養護活動則屬于社會服務業中的園林綠化業，均具有第三產業的特 點。

2、園林綠化的功能和效益

園林綠化是一個具有生態效益和社會效益、物質文明和精神文明雙重效益 的行業。在人與環境的關系中，人具有自然和社會的雙重屬性，與人這個主體 相對應的環境也具有自然和社會的雙重含義。園林綠化作為一門具有優化環境 功能和有豐富的文化、藝術內涵的科學和建設行業，可以在上述兩個領域中同 時為人類提供服務。

（1）園林綠化的生態功能和效益

隨著我國工業化和現代化進程加快，城鎮化水平將不斷提高，城市在國民

經濟和社會發展中的主導作用日益突出，越來越多的人口正轉向城鎮生活和工 作，對城市生態環境的壓力也將越來越大。

城市綠地是一個城市的“肺”，城市園林綠化建設對于改善城市和全國的生 態環境，具有多方面的重要作用。例如：可以有效地防止風沙侵襲，吸附空氣 塵埃，涵養水源，隔離噪音污染，凈化大氣質量，調節城區氣候，減少因建筑 物密集而導致城市氣溫上升的“熱島效應”等。現在我國的許多城市，既是生 態環境惡化的受害者，又是破壞生態環境的污染源。搞好園林綠化建設，有利 于增強城市抵御外部生態災害侵襲的能力、減少城市自身排放的污染和減輕或 者避免對周邊生態環境的危害。（2）園林綠化的社會功能和效益

園林綠化是一項功在當代、利在千秋、造福于民的事業，在經濟建設和社 會發展中發揮著重要的作用。

城市園林綠地與城市自然景觀和建筑相融合，為生活、居住、工作在其間 的人們提供休憩、觀賞和游玩的場所，具有很高的社會效益。人們的休閑活動 隨時間和內容的不同，由樓間綠地、城市公園、休閑度假區、風景名勝區這樣 一個由小到大、由近及遠的園林綠地體系來承擔。

園林綠化系統作為城市中唯一有生命的基礎設施，是保持城市生態系統平

衡、改善城市面貌、改善城市人居環境、提高廣大市民生活質量、構建和諧社 會、實現人與自然協調發展和城市可持續發展的主要載體之一，具有城市其他 設施不可替代的功效。

3、園林作品的藝術價值

中國園林有著悠久的歷史，有一批在世界上堪稱絕佳的傳統園林范例和理

論，再加上我國異常豐富的園林資源，被譽為“世界園林之母”。中國古典園林 是中國建筑文化中的一大瑰寶，以獨特的藝術風格和深厚的民族文化意蘊，在 世界園林史上獨樹一幟。

中國園林在構思、取材、建筑布局等方面深受中國文學、藝術的影響，形

成了寓情于景的特點，將人的理想、趣味和精神追求通過景物展現出來，達到 “無處不可畫，無景不入詩”的意境。園林的命名和對建筑、山水景色的提名 及楹聯、匾額等更是抒情寓意，充分體現中國傳統文化的意蘊，“雖由人作，宛 如天開。”中國園林是人與自然的協調，是人的自然化和自然的人化，尊重自然，又要求自然符合人的理想和審美觀點。

因此，具有較高藝術價值的園林作品對改善城市面貌、提高城市文化品位、繼承繼承和弘揚我國的文化、陶冶人們的情操以及提高人們的文化藝術修養水平、社會行為道德水平和綜合素質，具有深遠的意義。園林綠化所產生的藝術效果 潛移默化，對社會發展的意義是不可估量的。

4、園林綠化工程的特點

園林綠化工程與土建工程項目存在相似之處，主要表現在園林綠化工程的

景觀小品、園林建筑、如亭、廊、園路、欄桿、景墻、鋪裝、景橋、駁岸等所 使用的鋼筋、水泥、木料、砂、石子等方面的建筑材料以及所套用的施工規范 與土建工程相同。控制和提高園林綠化工程土建部分的質量，必須熟悉和掌握 土建部分的施工規范。然而，園林綠化工程與土建工程相比，也存在很大的差 異，具有其自身的特點。

（1）以有生命的植物為主要實施對象。通過各種喬木、灌木、地被和花卉 的栽植與搭配，利用各種園林植物的特殊功能，來達到清潔空氣、吸塵降溫隔 音、營造與美化生活環境的目的。

（2）設計、施工相結合的藝術創作過程。園林綠化工程在景觀小品、植物 配置、古典建筑等方面更講究藝術性，其效果要給人以美的感受。園林工程效 果難以通過簡單的景觀設計來體現，而需要通過工程技術人員創造性的勞動，去實現景觀設計的最佳理念與境界，比如假山堆疊、黃石駁岸、微地形處理等。同一張設計圖紙，在相鄰的工地上，由于施工人員技能、熟練程度不同，出來 的藝術效果、氣勢就完全不同，觀感反差較大，這就給園林工程建設人員提出 了專業上的深層次要求和對園林藝術美的特殊處理要求。因此，每一次園林施 工都是一項藝術創作。

（二）行業管理體制

1、行業主管部門

園林綠化行業的主管部門是中央和各級地方政府的建設行政主管部門和城 市園林綠化行政主管部門。

中華人民共和國住房和城鄉建設部為園林綠化行業的中央監管機構，主要 負責園林綠化企業的資質管理。其中，園林綠化工程業務資質具體由城市建設司監督管理，園林綠化工程設計業務資質具體由建筑市場管理司監督管理。省、自治區建設行政主管部門主管所在省、自治區的園林綠化工作，直轄

市及各城市的園林綠化行政主管部門主管所在城市的園林綠化工作。本公司所 在地——北京市的園林綠化行業由北京市園林綠化局、北京市建設委員會和北京市規劃委員會主管。北京市園林綠化局與園林綠化相關的職能主要包括：組 織編制本市城鎮園林綠化建設規劃、計劃，并組織實施；提出園林綠化技 術規程及標準，并監督實施；負責園林綠化工程的監督管理；負責組織、協調 重大活動的綠化美化及環境布置工作；負責園林綠化設計施工的招標投標管理； 負責綠化補償費的收繳管理工作；依法負責園林綠地管理方面的行政許可工作。北京市建設委員會和北京市規劃委員會則分別主管園林古建資質和工程設計資 質的審核、審批和證書發放工作。

我國園林綠化行業還沒有全國性的行業自律性組織，但在部分省市已經建

立了地區性的園林綠化企業協會，如北京市園林綠化企業協會和上海市園林綠 化行業協會等。

2行業主要法律法規和政策

目前，我國政府對園林綠化行業管理主要包括三方面內容：一是對市場主

體資格和資質的管理，包括各類園林企業市場準入的資格審批、查驗和資質的 認可、確定以及園林業中各類個人執業資格的審批；二是對工程項目全過程的 管理，包括項目報建、招投標、合同鑒證、施工安全、工程質量、文明施工、工程驗收、工程養護等；三是建設項目的經濟技術標準管理，包括造價控制、定額管理、價格信息、建設標準、技術規范和規程等。（1）主要法律法規和政策性文件目錄

《城市綠化條例》（中華人民共和國國務院令第100 號，1992 年6 月22 日 國務院發布）

《國務院關于加強城市綠化建設的通知》（國發［2001］20 號，2001 年5 月31 日國務院發布）

《城市園林綠化企業資質管理辦法》（建城［1995］383 號，1995 年7 月4日中華人民共和國建設部發布）

《城市園林綠化企業資質標準》（建城［2007］27 號，2006 年5 月23 日 中華人民共和國建設部發布，2007 年2 月1 日修訂）

《建設部園林綠化一級企業資質申報和審批工作規程》（2007 年修訂）（建 城［2007］27 號，2006 年8 月23 日中華人民共和國建設部發布，2007 年2 月 1 日修訂）

北《建設工程勘察設計資質管理規定》（中華人民共和國建設部令第160 號，2007 年6 月26 日發布）

《工程設計資質標準》（建市［2007］86 號，2007 年3 月29 日中華人民共 和國建設部發布）

《城市綠化工程施工及驗收規范》（建標［1999］46 號，1999 年2 月24 日 中華人民共和國建設部發布）

《關于加強城市園林綠化項目招標投標管理及有關事項的通知》（京建法

［2004］540 號，2004 年9 月13 日北京市建設委員會、北京市園林局發布）此外，其他與工程項目管理相關的主要法律法規和政策性文件還包括：《建 設工程勘察設計管理條例》、《房屋建筑和市政基礎設施工程施工招標投標管理辦

法》、《建筑工程設計招標投標管理辦法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程

項目管理試行辦法》和《建設工程安全生產管理條例》等。（2）主要法律法規和政策性文件的相關規定 ① 園林綠化企業資質管理

我國對園林綠化工程施工和工程設計企業實行資質審查管理。

根據《城市綠化條例》和《城市園林綠化企業資質管理辦法》等相關規定，從事各類城市園林綠地規劃設計，組織承擔城市園林綠化工程施工及養護管理，城市園林綠化苗木、花卉、盆景、草坪生產、養護和經營，提供有關城市園林 綠化技術咨詢、培訓、服務等業務的所有企業，包括全民所有制企業、集體所 有制企業、中外合資企業、中外合作經營企業、聯營及股份制企業、私營企業 和其他企業，均應納入城市園林綠化行業管理范圍，進行資質審查管理。工程施工資質管理。國務院建設行政主管部門主管全國城市園林綠化企業 的資質管理工作。城市園林綠化企業資質審查按建設部《城市園林綠化企業資 質標準》分級進行，并統一印制《城市園林綠化企業資質證書》。一級企業由 省、自治區建設行政主管部門，直轄市園林綠化行政主管部門進行預審，提出省、自治區建設行政主管部門，直轄市園林綠化行政主管部門進行預審，提出

意見，報國務院建設行政主管部門審批、發證。二級企業由所在省、自治區建 設行政主管部門、直轄市園林綠化行政主管部門或其授權機關審批、發證，并 報國務院建設行政主管部門備案。三級和三級以下企業由所在城市園林綠化行 政主管部門審批、發證，報省、自治區建設行政主管部門備案。工程設計資質管理。根據《建設工程勘察設計資質管理規定》和《工程設計

資質標準》等規章的相關規定，從事工程設計活動的企業，應當在取得工程設計 資質證書后，方可在資質許可的范圍內從事建設工程設計活動。國務院建設主管 部門負責全國工程設計資質的統一監督管理，省、自治區、直轄市人民政府建設 主管部門負責本行政區域內工程設計資質的統一監督管理。工程設計資質分為工 程設計綜合資質、工程設計行業資質、工程設計專業資質和工程設計專項資質，工程設計綜合資質只設甲級，工程設計行業資質、工程設計專業資質、工程設計 專項資質設甲級、乙級，取得相應資質的企業可以承接相應的建設工程設計業務。本公司擁有的工程設計資質屬于工程設計行業資質中的市政公用行業（風景園 林）資質。

② 園林綠化工程項目管理

園林綠化工程項目管理涉及的內容較多，相關法律法規和政策性文件也較多，如：《城市綠化工程施工及驗收規范》規定了公共綠地、居住區綠地、單位

附屬綠地、生產綠地、防護綠地、城市風景林地、城市道路綠化等綠化工程及其 附屬設施的施工及驗收的規范標準；各省、自治區、直轄市也分別制訂了園林綠 化項目招投標管理辦法，其中北京市《關于加強城市園林綠化項目招標投標管理 及有關事項的通知》規定了基礎設施建設和公用事業建設等項目中的園林綠化項 目達到一定標準必須進入北京市園林綠化服務中心進行招投標。

（三）行業發展概況

我國園林綠化行業在計劃經濟下開始發展，并伴隨我國市場經濟地位的確

立和改革開放的不斷深入，逐步走上產業化發展的道路。1992 年，國務院頒布 《城市綠化條例》，園林綠化行業的發展步入法制化軌道，對園林綠化行業的健 康、快速發展產生了重要的促進作用。2001 年，國務院召開全國城市綠化工作會議，并專門下發了《關于加強城市綠化建設的通知》，使得各級政府對城市綠 化工作的重視程度大大提高，全社會廣泛參與城市綠化的熱潮開始形成，園林 綠化行業進入了蓬勃發展時期。隨著我國國民經濟的持續快速發展以及對環境 保護的重視程度越來越高，園林綠化越來越受到政府部門和企事業單位的重視，園林綠化產業發展表現出良好的發展態勢。