第一篇：學習組織部長講話心得體會

“六心”齊上陣，快速適崗位

到部里已經有一個多月了，在領導與同事們的悉心指導與幫助下，我對工作有了一定程度的了解，但仍然沒有很好地完成從學生到組工干部的身份轉變，沒能完全適應工作崗位。參加這次民主生活會，特別是閆部的講話給了我很大的啟發，我想，為了能更快更好地適應崗位，我需要從以下幾方面努力：

一是要有強烈的事業心。強烈的事業心不僅是做好組工工作的基本要求，也是做好一切工作的基本要求。無論從事哪一項工作，首先都要熱愛這份工作。作為組工干部不僅要“耐得住寂寞、守得住清貧”，還要“付得起辛苦、擔得起責任”。要有很強的事業心，發自內心地熱愛這份工作，真正把工作當成事業，在工作中找到樂趣，就能把組工工作做好。

二是要虛心。這是新人在工作、生活中獲得成長進步必需具備的態度。組織部是最能鍛煉人的地方，能到組織部工作是我的極大幸運，我要抓住這個幸運，努力提升自己，爭取不斷進步。剛踏入社會，需要學習的東西很多，這就需要保持虛心的態度，向領導、向同事、向身邊的人學習，從身邊的小事做起，盡快熟悉工作職責，提升業務能力。

三是工作要上心。這是思想基礎、事業心、責任心、能力素質的體現。組織工作的地位作用和特殊職能要求組工干部必須思想敏銳，勤于觀察，勤于思考，精力很集中，思想很投入，有一種非常熱愛、非常專注的精神，要研究業務、熟悉工作，把工作合理地擺布開。正所謂“知已知彼、百戰不殆”。要做到“兩個熟悉、一個定位”：首先要熟悉組工工作全年工作日程。對全年工作的日程要做到全面了解、心中有數，便于事前考慮，統籌部署，科學合理地安排好各項工作。其次要熟悉每項具體工作的流程。要熟悉在每一項具體工作中，我們應該做什么，應該準備什么，這樣才能很好地完成這些工作。再次是給自己的工作角色定好位。在做工作時，我們是具體的工作人員，要埋下身子去干；增強工作的主動性，不能等待領導交任務，凡事都要想在前。

四是工作要細心。作為組工干部，應該養成嚴謹細致的工作作風，這是能否保質保量完成任務的關鍵。在我們的工作中有很大一塊是為領導服務，協助領導做好有關工作。要想為領導服務好，讓領導放心，在工作中就要做到細心。如為領導提供材料，有時，一份幾千字甚至是上萬字的材料會因為一句話，甚至是一個字有錯誤而受到影響。所以在提供材料時，一定要做好材料的第一手把關，對材料大到前后布局、內容表述，小到文字甚至是標點符號這些細節地方做好認真校對。再比如籌備會議布臵會場，更多的人注重的是會場環境的布臵效果，而實際上這只是會場布臵的一個方面，它只起到一個烘托會議氣氛的作用，真正決定會議開的成功與否的恰恰是那些會標、材料、音響音樂、領導臺簽順序等看起來很微不足道的細節工作。

在這些工作中，每一項工作出現差錯都會直接影響會議的召開，正所謂“細節決定成敗”。因此，在籌備會議時也要做到全面細致，考慮周全。

五是工作要有原則心。組織就是依據一定原則建立的。因此，原則是組織的基本準則，是必須遵循的。原則是組工干部的脊梁，是一個組工干部必備的素質。組織工作本身就有很強的原則性。凡事要按政策制度辦；要用黨性來作保證；要把講原則與講靈活有機地統一起來，用原則性管住靈活性；要講規矩、講規范，這既是提高工作質量、提高工作效率的需要，也是對自己負責、對組織負責的需要。要盡最大的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作規范化、規范性的工作經常化，自覺養成規范辦事，按程序辦事的習慣，切實履行好崗位職責，為全局工作把好每一道關口、每一個環節，提高組織工作的質量和水平。

六是提高能力要用心。要成為一個合格的組工干部一定要具備良好的工作能力，包括表達能力、觀察與思考能力、溝通協調能力、處理問題的能力、現代化辦公的應用能力等。這就需要在平時通過讀書、看報、看電視、上互聯網、參加培訓等各種渠道加強學習，既要學習政治理論，了解黨的路線、方針和政策，還要學習與本單位、本崗位工作有關的知識，以及社會知識，不斷增加知識上的儲備和積累。

作為新人，在工作中我一定始終堅持六心：“強烈的事業心，虛心的態度，上心、細心、原則心對待工作，用心提高能力”，相信在領導與同事們的幫助下，我能很快適應崗位，成為一名合格的組工干部。

第二篇：高學習全省組織部長會議精神心得體會

學習全省組織部長會議精神心得體會

**** 2012年2月1日***縣委組織部召開全體機關干部大會，組織學習了全省組織部長會議精神，在部領導的帶領下，全體同志認真學習了吳德剛部長的重要講話精神，部領導對會議精神作了全面的解讀和輔導，并要求各辦公室、中心把學習好會議精神作為當前的一項重要任務，進一步深入學習領會，切實把會議精神吃準、吃透，把干部思想和行動統一到省委的新部署新要求上來。

這次會議對明年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接十八大和省十二次黨代會為主線，以做好十八大代表選舉和省十二次黨代會有關工作為中心任務，著力抓好領導班子思想政治建設、創先爭優活動、黨的基層組織建設 三項重點工作，統籌推進人才隊伍建設、干部人事制度改革、干部健康等工作，不斷提高組織工作科學化水平，努力為全省經濟社會發展提供堅強組織保證。

通過這次學習，必須使創先爭優活動深入推進，有力帶動了基層黨組織和黨員隊伍建設。一是集中開展為民服務“窗口月”活動。以為民服務為主題，以“三亮三比三爭創”為載體，集中開展了“窗口月”活動。各窗口單位和服務行業緊貼群眾需求，改進政風行風，優化服務流程，提高辦事效率，受到了廣大群眾的普遍好評。二是大力開展破解難題活動。我們緊緊圍繞制約經濟社會發展的難點問題和群眾反映強烈的突出問題，查找確定了涉及吃水難、行路難、看病難等諸多重點領域的73個難題，集中破解了一批難題。三是全面加強各領域基層黨建工作。全面推廣“四議兩公開”工作法，認真落實“一定三有”要求，深入實施“村黨支部書記創業發展”項目，村黨組織服務群眾的意識進一步增強。大力推廣“民情流水線”工程，社區黨建工作水平進一步提升。狠抓非公企業、2 社會組織和中小學校等領域黨建工作，黨組織覆蓋面大幅提升。

通過這次學習，深知以后工作必須結合本職工作，必須結合本縣縣情，必須結合自身實際，在今后的工作中必須認真貫徹落實這次全省部長會議精神。

第三篇：組織部長學習反腐倡廉教材心得體會

學習反腐倡廉讀本心得體會

——市委常委、組織部長***

根據市委安排，近期學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公職人員崗位廉政教育叢書》等反腐倡廉讀本，結合個人實際，談談心得體會。

一、堅定理想信念，從思想上增強拒腐防變的能力

腐敗的滋長蔓延，根源主要在于思想防線的失守。這就決定了，防治腐敗很重要的一個方面就是要下功夫祛除思想上的病毒，筑起牢固的思想防線。作為黨員領導干部，要堅定理想信念、加強自身修養、堅持學習進步，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻保持清醒頭腦，遠離腐敗深淵。

要堅定理想信念。堅定的共產主義理想信念是廣大黨員干部的精神支柱、動力源泉和前進坐標，特別是黨員領導干部如果喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。很多腐敗分子之所以走上犯罪的道路，就是在市場經濟大潮中，在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等問題。所以，在市場經濟的形勢下，只有自覺地堅定理想信念，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。

要加強自身修養。當今社會，隨著改革開放的不斷深化和擴大，一些腐朽的思想文化對我們黨員干部的侵蝕呈不斷加劇趨

勢。為此，黨員特別是黨員領導干部一定要把做官立足于做人的最基本準則上，不斷加強自身修養，從思想上筑牢反腐倡廉的堤防。賴昌星就說過，不怕領導不上鉤，就怕領導沒愛好。每個黨員領導干部不僅要在大是大非面前抵住誘惑，更要在小事小節上認真對待，防微杜漸，慎之又慎，不要因小失大，引火上身，壞了黨和國家的大業、毀了自己的清譽、壞了家人的名聲、損了妻兒的臉面。

堅持學習進步。“業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。”自己不但要懂的學習、善于學習、知道學習而且還要經常參加各種專業的知識學習和培訓，向書本學、向實踐學、向群眾學、向同志學、向先進學習，不斷提高自身的思想、道德、能力各個方面的水平。古人云“修身、齊家、治國、平天下”。修身既是指的素質，是自我提高的要求，要做有高的思想境界，良好的修養，出色的工作能力。要努力加強政治理論、科學文化、現代管理、法律政策、經濟發展等方面的知識學習，拓寬自己的知識面，把自己塑造成一個思想道德好、工作能力強、修養好的黨員領導干部。

二、加強組織部反腐倡廉建設，爭創“三服務兩滿意”部門 組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，組織部是干部之家、黨員之家和人才之家，切實加強組織部反腐倡廉建設，爭創“三服務兩滿意”部門，為全市“******”的目標提供堅強的組織保障和智力支持是組織部長應有的職責。

認真執行干部任用相關紀律，深入整治用人上不正之風。組織廣大組工干部學習《干部選拔任用工作條例》、《“四項監督”制度》和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等紀律并要求他們認真遵守。嚴格干部考核、考察工作，堅持德才兼備、以德為先的原則。加強干部監督工作，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選和跑風漏氣等問題，嚴格查處有關干部人事任免中的違規違紀違法案件。引導干部用心想事、不當“糊涂官”，扎實干事、不當“甩手官”，激情成事、不當“太平官”。對那些政治上與黨離心離德、不干事光整人、拉幫派結團伙、不團結搞內耗、能力差無作為的，堅決及時果斷進行調整。

以基層組織建設年活動為契機，加強基層組織和黨員的管理。結合基層組織建設年活動和“幫縣、聯鄉、駐村”活動，深入整治凝聚力、戰斗力不強，軟弱渙散的村級基層黨組織，撤換一批素質不高、黨性不強、動機不存的村級黨組織書記，在有條件的地方積極推進下派干部任村級黨組織第一書記工作。積極結合正在開展黨的純潔性教育活動，加強黨員隊伍的調研和整治，及時將那些有違紀違法行為、入黨動機不純、道德品質低下、行為影響惡劣的黨員清除出黨。

把好人才人口關，積極把政治上靠得住、能力上用得上的人才吸引進來。按照“黨管人才”的要求，加快形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，人事部門具體實施，相關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。認真實施中長期人

才發展規劃，執行《**人才隊伍建設十年規劃》、《**市實施“新世紀千名人才工程”規劃》等一系列工作制度，不斷在引才、育才、用才工作中取得進展。加大對重點行業和重點領域、有突出貢獻人才的表彰力度，落實急需緊缺人才的住房補貼、生活補貼等。認真實施人才引進“雙百”工程。

轉變作風，樹立組工干部隊伍良好形象。引導組工干部甘于奉獻，正確對待自身成長進步。結合“組織部長下基層”、“千名干部結對幫困”等活動，定期不定期地深入基層，主動幫助基層辦好事、辦實事，在服務群眾中接受教育、拓展思路、增長才干，樹立良好形象。強化組工干部實把作風建設和形象建設作為組織部門創先爭優的重點來抓，著力解決一些組工干部對待干部群眾不夠熱情、工作中不夠嚴謹細致和不講求效率等方面的問題。

三、踐行黨的宗旨，做勤政廉政的表率

通過此次學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公職人員崗位廉政教育叢書》等反腐倡廉讀本，使我深刻領會到立黨為公,執政為民的重要性，做為一名共產黨員要時刻將自己的工作實踐，跟人民群眾的具體利益聯系在一起，要在錯綜復雜的社會中找準自己的人生價值航標，千萬不能背離了為民辦事的航線，否則悔之晚矣。

始終堅持為人民服務的宗旨。從讀本上的一些反面案例，使我內心受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了時刻反思：一些領導干部置黨和人民利益而不顧，背棄黨的宗旨，把人民賦予的神圣權力，當成謀取私利的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，踏上了不歸路。從中也使我清醒的認識到：作為一名黨員領導干部，應該時刻提醒自己，牢記一個共產黨員的標準，強化宗旨意識，始終堅持黨和人民利益高于一切。

始終堅持執行黨的各項廉政建設規章制度。讀本上的貪污腐敗分子被繩之以黨紀國法的事實告訴我們：在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員領導干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。

作為市委常委、組織部長，我深刻地認識到全市經濟發展任務之沉重，社會和諧穩定之重要，黨員干部隊伍建設之困難，干部人才之難得，反腐倡廉的任務之艱巨，在今后的工作中，我將帶頭做踐行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀國法的表率，為全市“***”發展主戰略、“***”主基調和全市“***”的目標提供堅強的組織保障和智力支持。

第四篇：組織部長交接講話

在部機關全體人員會議上的講話

同志們：

根據市委和區委決定，我不再兼任組織部長職務。借今天這個機會，首先感謝大家六年來對我工作的支持。六年多時間里，我與大家一道朝夕相處，共同戰斗，不僅順利地完成了組織上交給的各項任務，同時也與大家結下了深厚的情份和友誼。六年多來，我們共同完成了三批先進性教育活動的任務，取得了一系列的實踐成果、制度成果與理論成果，既考驗了我們的組織能力，也為全區基層黨的建設打下了扎實基礎；我們共同實施了兩輪大規模干部考核、土橋鎮黨委班子公推直選試點、中組部干部綜合考核試點、正職干部交流、公開選拔優秀年輕干部、基層黨組織換屆與公推直選、干部培訓實踐基地、與高校聯合辦學、周末課堂、非公企業黨群共建等一系列工作新舉措；我們共同經歷了鎮街區劃調整、小康創建達標、抗擊雪災、抗震救災等區內區外的重大事件，積極發揮組織工作的組織保證作用，保證了社會的和諧穩定；我們共同吹響了組織工作創新創優的號角，連續四年開展了組織工作創新獎的評選活動，連續三年開展了黨建工作示范點的評選，以點帶面，促進了全區黨建工作的整體推進；我們共同取得了一系列的榮譽，包括：05年底獲得全省人才工作先進區，連續三年獲得全市組織工作創新獎，連續六年全區機關考核排名居首，調研信息信訪等工作多次受 1

省市表彰，贏得了各級組織和干部群眾的普遍認可。

回顧過去，歷歷在目，令人難忘；回顧過去，我們沒有辜負歷史、沒有辜負組織和江寧干部群眾的期望；回顧過去，讓我們共同珍惜在一些工作戰斗的日日夜夜，共同銘記所經歷的點點滴滴；回顧過去，也更加堅定了我們攻堅克難、奮發進取的信心與決心。我相信，有區委的正確領導和上級組織部門的大力指導，有基層各單位和干部群眾的積極支持，在蔣部長的領導下，在部機關同志們的共同努力下，一定會在新的起點上開創全區組織工作的新局面。尤其是蔣部長長期在市委組織部工作，對組織工作的情況十分熟悉，具有豐富的工作經驗和很高的領導水平。相信在他的帶領下，全區組織工作一定會取得新的更多的成績。具體工作就不再多說了，在這里，我想講三點體會和想法，與大家共勉。

一、對組織要常懷感激之情。一名干部走上一定的崗位，這是組織關心和培養的結果，對此我們要有清醒的認識。所謂“組織”是一個廣義上的概念，它是我們成長過程中工作過的單位，幫助過我們的領導，支持過我們的干部群眾的總和，因此對組織懷有感激之情，就是要對黨的培養和人民群眾的信任懷有感激之情。為什么要對組織心存感激？因為是組織給了我們機會，給了我們平臺。說到底，我們每個人的成長進步都離不開組織的信任和培養。是否對組織常懷感激之情，本質上是一個干部的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀的問題，它反映出一個干部如何對待組織，如何對待個人，如何對待個人的成長和進步。怎樣做到對組織常懷感激之情？我想要在四個方面努力：一是要對黨忠

誠，政治堅定。對組織部門和組工干部來說，對黨忠誠任何時候都是第一位的。我們每一個組工干部都要始終踐行“講黨性、重品行、作表率”這個根本要求，始終保持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。二是要圍繞中心，服務大局。這既是做好組織工作的一項基本原則，也是做好組織工作的一種基本方法。我們一定要開闊視野，拓寬思路，從全局的高度認識組織工作，跳出組織工作看組織工作，做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。只有這樣，才能彰顯組織工作也出生產力的最大效應。三是要牢記宗旨，服務群眾。每一個組工干部在這個問題上都必須旗幟鮮明，要結合“萬名組織部長下基層”活動，誠心誠意地為基層和群眾服務，真正把組織部門打造成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。四是要解放思想，求實創新。面對新形勢、新任務，要善于用發展的眼光審視組織工作，用改革的精神和科學的態度研究新情況，解決新問題，總結新經驗，使組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，進一步推動組織工作上臺階上水平。

二、對事業要永葆進取之心。作為組工干部，必須要有強烈的事業意識。要把握好事業與工作的辨證關系，工作只是一種謀生手段，而事業則是需要去追求的，是被賦予了遠大目標和崇高理想的工作。一滴水只有融入大海才能永不干涸，我們只有把工作當作事業來追求，只有把個人的工作跟黨的事業結合起來，才能使我們的工作更有意義，才能最大限度地實現自己的人生價值。永葆進取之心，就是要在愛崗

敬業上下功夫。對待工作要干一行、愛一行、鉆一行、精一行，通過發揮自身的主觀能動性，把個人愛好與組織安排很好地結合起來，才會使自己的工作充滿樂趣，才能更加自覺地投入到組織分配的工作中去。永葆進取之心，就是要在爭創一流上下功夫。我們每一個干部，無論能力大小、素質高低，思想上一定要積極要求上進。干不干是態度問題，干得好壞是水平問題，工作被動干和主動干效果肯定不一樣；自己不滿意的工作，別人肯定不滿意，別人滿意了自己還不能滿足，飽滿的精神狀態最重要。因此，我們大家一定要始終以敢于爭先的銳氣、自加壓力的勇氣、負重奮進的志氣，在敢作為、快作為、好作為上下功夫，在部機關營造出比學習、比思想、比工作、比成績、比奉獻的良好氛圍。永葆進取之心，就是要在團結和諧上下功夫。團結不僅是一種品德、一種胸懷、一種責任、一種境界，更是一種本領和能力。大家在一起合作共事，既是緣分，也是福分。只有堅持團結和諧，才能在相互理解、相互信任、相互合作中實現共同提高、共同發展的目的。一旦，當我們離開崗位、離開職位、離開單位以后，我們才會更加留戀今天。

三、對自身素養要有不懈的追求。一是要不斷加強學習。我們要把學習作為自己的看家本領和第一需要，作為我們工作動力和活力的第一源泉。既要學習理論來鞏固根本，又要學習實踐來豐富知識，還要學習群眾來增長才干，不斷提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力。二是要不斷踐行公道正派。公道正派是組工干部的最鮮明的職業道德和職業操守。堅持公道正派，不但要

有公道正派之心，還要有公道正派之能；堅持公道正派必須始終做到公道正派的理念不能忘、公道正派的傳統不能丟、公道正派的要求不能變。三是要不斷自警自省。從事組織工作必須養成“三省吾身”的習慣，要經常想一想：為什么當組工干部？從事組織工作干了什么？今后留下什么？通過三個想一想時常告誡自己，不斷提升自己的精神境界，使自己從一個層面躍升到一個新的層面，從一種境界進入一種新的境界。

最后，我想再用三個詞來概括一下我的想法：一是感謝，感謝多年大家對我工作的支持；二是希望，希望大家在蔣部長的領導下，再接再厲，再奪佳績；三是期待，期待我們每一名部機關干部都能更好更快地成長，我也會繼續關心大家的成長進步。

第五篇：組織部長講話提綱

組織部長講話提綱

一是全市各級黨員領導干部要認真貫徹落實中央和省委精神要求，深刻領會新時期“好干部”的標準和內涵。結合晉城實際，我市“好干部”應從“要有良好的品行、要有干大事的氣魄、要有攻堅的本領、要有務實的作風、要有廉潔的操守”五個方面去擔當。要具有良好的品行和干事的氣魄，黨員領導干部要具有堅定的理想信念，站在改革發展的最前沿、站在項目推進的第一線、站在扶貧攻堅的主戰場，亮水平、出實績、敢擔當，才能贏得群眾、贏得人心、匯聚力量；要有攻堅的本領和務實的作風，善于用改革的辦法破解難題，用開放的思維謀劃發展，把心思和精力用到夯實發展基礎、增強發展后勁、造福一方百姓上來，讓群眾共享發展成果；要有廉潔的操守，嚴守黨紀國法，經得住各種誘惑，清清白白為官，踏踏實實做事，具有良好的形象和口碑。

二要嚴格遵循干部人選的方針政策，努力營造選賢任能的干部導向。要突出“黨管干部”這個原則，解決好“為誰選人”的問題，把黨管干部的要求落實到我市干部工作的具體程序、具體環節中。要重視和加強全市各級干部的組織培養，強化干部實踐鍛煉，為干部成長創造條件。要堅持嚴字當頭，把從嚴要求落實到干部工作的全過程。要突出“五湖四海、任人唯賢”這個實質，解決好“用什么理念選人”的問題。要著眼大局、以公道正派的理念和方法選公道正派的人，堅持因事用人、因崗擇人、因能授職，通過選任用人，樹立正確的導向，真正把全市干部的心思和精力引導到干事創業、服務群眾上來，凝聚到爭先綜改、競逐中原上來。要突出“德才兼備、以德為先”這個根本，解決好“選什么樣的人”的問題。具體到當前，就是要重點選那些在轉型跨越主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿的品德好的干部；重點選那些緊緊圍繞“爭先綜改、競逐中原”，解放思想、勇于擔當的能力強的干部，重點選那些善于化解社會矛盾，能夠開創新局面的作為大的干部。要突出“注重實績、群眾公認”這個關鍵，解決好“依據什么選人”的問題。要改進民主推薦、民主測評措施辦法；改進競爭性選拔措施辦法；改進年輕干部培養選拔辦法；改進干部考核評價措施辦法；使干部選拔任用更加符合實際、更加富有成效。

三要牢牢把握公道正派的核心理念，不斷提高組織工作的科學化水平。全市各級黨委要加強對組織工作的領導，把干部工作作為黨的工作最核心的任務來抓，抓好人才的管與用，積極擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面，把工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來。組織部門要高標準高質量履行選人用人職責，把公道正派作為立身之本，業務精通作為成事之基，嚴格把關作為履職之要，作風務實作為力量之源，努力使組工部門成為作風務實的模范部門。要切實加強對干部的經常性培養、教育、管理和監督，通過持續不斷的培養教育、務實有效的管理監督，使整個干部隊伍始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。