第一篇：市組織部長學習貫徹落實《廉政準則》心得體會

新的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》印發后，市委組織部機關立即組織進行了學習。下面，我結合組織部門、組織工作實際，就學習貫徹落實《廉政準則》談幾點粗淺的認識和體會。

一、《廉政準則》的頒布實施，對推進我黨反腐倡廉事業，鞏固和發展黨的執政地位意義重大

堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任

務。《廉政準則》的出臺，彰顯了黨中央反腐倡廉的堅定決心。通觀《廉政準則》，我認為有三個鮮明特點。

一是《廉政準則》具有很強的時代感，順應了黨執政興國的迫切需要和廣大群眾反腐倡廉的強烈愿望。當前，腐敗已成為侵蝕黨的肌體健康的最大毒瘤，人民群眾深惡痛絕。黨員領導干部是否廉潔從政，已成為新時期下反腐倡廉工作的主要癥結點之一。《廉政準則》的出臺，抓住了當前反腐倡廉工作的主要矛盾，體現了很強的時代性。

二是《廉政準則》具有很強的針對性，準確把握了新時期黨員領導干部廉潔從政存在的突出問題。一直以來，黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，利用(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，違反規定選拔任用干部等問題，是群眾反映強烈的突出問題。《廉政準則》針對這些問題，提出了8個“禁止”和52個“不準”，體現了很強的針對性。

三是《廉政準則》具有很強的震懾力，增強了對黨員領導干部廉潔從政的預防和教育力度。《廉政準則》構建了一個全面、嚴密、有力的廉潔從政規范落實體系，為制度的貫徹落實提供了有力保證，增強了對黨員領導干部的警示和教育作用。

二、深刻領會《廉政準則》的精神實質，自覺遵守踐行，當好廉潔從政的表率

《廉政準則》的出臺，一方面，表明了中央對反腐倡廉工作的高度重視；另一方面，也體現了中央對黨員領導干部的關心和愛護。很多黨員領導干部腐敗墮落的歷程，都是以小事為起點，最終越陷越深的。《廉政準則》給黨員領導干部廉潔從政安裝了“警報器”，架起了“高壓線”。黨員領導干部，不僅要廉潔從政，而且要當好表率，帶好隊伍，管好親屬和身邊的人。

1、要防微杜漸，過好誘惑關。從一些領導干部腐化墮落的案例看，不重視小節，經不住誘惑是一個重要原因。因此，領導干部必須注重小節、防微杜漸，自覺遠離和抵制各種誘惑。

2、要潔身自好，過好自律關。在廉潔從政問題上，誘惑也好，拉攏也罷，都是外因；潔身自好、嚴于律己，才是內因，是關鍵。每一名黨員領導干部都要正確行使人民賦予的權力，努力做到用理智駕馭感情、用黨性規范言行，慎言慎行慎獨。

3、要從善如流，過好監督關。黨員領導干部要自覺接受組織監督和群眾監督，衷心歡迎輿論監督，學會在監督中開展工作、推進事業，在監督中保持本色、實現進步。

三、發揮組織部門職能作用，推進《廉政準則》的貫徹落實，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

《廉政準則》提出了要把準則列為黨員領導干部教育培訓的重要內容，這對組織部門和組織工作提出了新任務。我們要切實履行好職責，把《廉政準則》貫徹落實到加強干部隊伍建設、實現“雙健康”目標的實踐中去。

1、加大學習教育力度，讓黨員領導干部熟知《廉政準則》。我們將把學習貫徹《廉政準則》作為建設學習型領導干部隊伍的重要內容，作為各級黨校主體班次的必學課目。同時，還要利用各級黨委中心組學習、專題民主生活會等渠道，通過請專家作輔導報告等形式，組織學習，確保廣大黨員領導干部吃透《廉政準則》精神。

2、加大考察考核力度，讓黨員領導干部自覺踐行《廉政準則》。把貫徹落實《廉政準則》作為各級領導班子思想政治建設的重要內容，作為干部考核考察的重要內容，全面了解黨員領導干部執行8個“禁止”和52個“不準”的情況，并將考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據，督促黨員領導干部自覺踐行《廉政準則》。

3、加大改革和監督力度，重點解決好選人用人上的不正之風。我們將把禁止違反規定選拔任用干部作為組織部門和組織工作落實《廉政準則》的重點內容，一方面，我們將從深化干部人事制度改革入手，切實讓選人用人權在陽光下運行；另一方面，我們將進一步加強干部監督工作力度，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗。繼續完善“三位一體”的群眾舉報網，進一步加強對干部選拔任用工作的集中檢查、重點抽查和巡視檢查，努力構建干部選拔任用和管理監督工作的“監督鏈”，努力遏制黨員領導干部選人用人上的腐敗行為。

第二篇：貫徹落實廉政準側工作報告

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中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）的實施，是新時期加強反腐倡廉建設的重大舉措。《廉政準則》體現了繼承與創新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統一，是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性法規，對于加強黨員領導干部廉潔自律，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，營造風清氣正、廉潔高效的政治環境，進一步提升管黨治黨水平，促進經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。深入學習領會《廉政準則》精神實質和目標要求，是貫徹落實《廉政準則》的首要環節。市住房公積金管理中心高度重視、精心組織、統籌安排，認真學習貫徹落實《廉政準則》，理清工作思路，保障我市住房公積金事業健康發展，切實抓好以下幾個方面工作。

一、深入學習，確保《廉政準則》入腦入心,在班子成員、黨委委員中傳閱《廉政準則》文本，并在中心組學習會上進行了集中學習和深入討論。同時，要求各黨支部及各科室、縣（市、區）管理部組織黨員、職工學習貫徹《廉政準則》。并通過舉辦專題培訓班、研討會、演講會、知識競賽以及觀看電影錄像等方法，采取網絡媒體、信息簡報、板報等形式，不斷激發廣大黨員干部學習貫徹《廉政準則》的熱情，增強學習貫徹《廉政準則》的宗旨意識、責任意識、實干意識、紀律意識、廉潔意識等5種意識；大力倡導刻苦學習、求真務實、聯系群眾、艱苦奮斗、勤政為民等5種作風，不斷增強科學發展、應急謀遠、工作創新、統籌協調、廉潔自律等5種能力，讓《廉政準則》真正入腦入心，成為黨員干部的行為準則，保障我市住房公積金事業健康發展。

二、突出重點，扎實推進《廉政準則》的貫徹落實

1.是堅持把學習貫徹《廉政準則》與思想建設相結合。學習文件下發后，“中心”迅速傳達，要求“中心”上下認真學習領會，同時結合“中心”黨風廉政建設和反腐敗工作要點，把思想和行動統一到市委、市政府關于反腐倡廉的部署和要求上來，組織全體黨員領導干部認真學習《廉政準則》，使廣大黨員干部從思想上引起高度重視，在行動上高標準、嚴要求，更加自覺地堅定理想信念、加強黨性修養。

2.是堅持把學習貫徹《廉政準則》與教育培訓相結合。把《廉政準則》作為黨委中心組和各黨支部及各科室、管理部理論學習的重要內容，納入黨課教育和理論計劃，把廉潔從政教育與理想信念教育統一起來，滲透到住房公積金管理工作之中，引導廣大黨員干部更加自覺地學廉政法規、倡廉潔新風、樹清廉形象，不斷提升黨員干部的自身素質。

3.是堅持把學習貫徹《廉政準則》與作風建設相結合。加強組織領導，把貫徹實施《廉政準則》作為當前和今后一個時期反腐倡廉建設的一項重要任務，明確工作職責，細化工作方案，加強督促檢查。

4.是堅持把學習貫徹《廉政準則》與日常工作相結合。把《廉政準則》學習貫徹到各項工作、各個環節中，逐步形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，不斷提高黨員領導干部的工作能力和拒腐防變能力，推動各項工作健康發展。

三、廣泛宣傳，確保《廉政準則》全面覆蓋

為創造貫徹實施《廉政 準則》的學習宣傳濃厚氛圍和良好條件，“中心”展開了自上而下，廣而推之，橫向到邊，縱向到底的《廉政準則》宣傳教育活動。一是訂購《廉政準則學習讀本》等資料供黨員干部學習參考，讓廣大黨員干部掌握《廉政準則》有關規定；二是利用網絡、電子顯示屏等平臺大力宣傳報道反腐倡廉信息、廉政格言警句等，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；三是繼續深入開展廉政文化建設系列活動，開展創先爭優活動和“掛、包、幫”活動，開展“我為黨旗添光彩，立足崗位做奉獻”征文及演講比賽，弘揚清風正氣。

四、多措并舉，確保《廉政準則》落到實處

進一步加強對黨員領導干部日常執行《廉政準則》情況的監督檢查，對問題輕微的要及時警示，對問題嚴重的要依紀依法進行查處，發揮《廉政準則》的震懾力。充分發揮黨內監督、行政監督、社會監督的作用，深入推進腐敗風險預警防控體系建設，促進權力運行規范化和透明化，加強對重點人員、重點崗位、重要職能、重要事項的全方位全過程監督，將黨員領導干部的行為置于黨組織和廣大黨員群眾的監督約束之下，拓寬《廉政準則》的監督面。制定科學規范的考核評價制度，改變過去那種檢查標準不具體、考核方法不科學、工作流于形式的局面，樹立科學的考核理念，把專項檢查與明查暗訪結合起來、日常巡視與全年考核結合起來、組織考核與群眾評議結合起來，增強《廉政準則》的可操作性。

五、下一步工作打算

在下一步的深入學習貫徹《廉政準則》活動中，“中心”要將貫徹《廉政準則》、遵守《廉政準則》、維護《廉政準則》作為重要研討課題，根據各業務科室實際，積極推進改革和制度創新，提高制度建設的質量和水平，努力健全用制度管權、用制度管事、用制度管人的長效機制。建議兩點：

一是整理、梳理現有相關制度。要在充分領會《廉政準則》精神實質的基礎上，要按照新要求以及面臨新挑戰，對照《廉政準則》的要求和基本精神，認真整理現行的各種規章制度，特別是要研究現行的廉政制度是否符合《廉政準則》的有關要求，該完善的要完善，存在制度漏洞的要盡快修訂堵漏，進一步健全廉政制度，認真貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，建立健全嚴密的懲治與預防腐敗體系。

三是要緊密聯系實際，對照《廉政準則》條款內容，認真分析黨員領導干部廉潔從政方面存在的突出問題和薄弱環節，采取有效措施，有針對性地加以解決，促進黨員領導干部廉潔奉公、忠于職守，使黨員領導干部從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線，增強能力素質，真正成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領導干部。

第三篇：組織部長《廉政準則》心得體會

學習《廉政準則》心得體會

領導干部從政，若無“緊箍咒”，權力就會隨心所欲地延伸，腐敗就會如影隨形地滋生。中央新頒發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，針對一些領導干部身上出現的新腐敗行為，再結合一些傳統的腐敗行為，重新量身打造了新的“緊箍咒”，以全方位多角度地規范干部廉潔從政行為。出臺如此明確而細致的標準，使廣大黨員領導干部有了更為嚴格的行為準則和標尺，體現了中央加強領導干部黨風廉政建設的決心。中共中央政治局委員、中組部部長李源潮指出：一個好干部，可以帶出一個地方的好風氣。當前，學習貫徹《廉政準則》，我認為必須從“高、寬、嚴、實”四字入手，進一步加強領導干部隊伍建設。

“高”，就是“高標準選拔”，始終堅持黨員領導干部“德才兼備、以德為首”的選人用人準則。“選人用人責任重于泰山”。百行德為首，德為官之魂。當前，我市正處于改革和發展的關鍵時期，這就要求我們在堅持德才兼備的同時，進一步深化干部選任制度改革。《廉政準則》第四條明確指出，禁止違反規定選拔任用干部，列出了“八個不準”。為此，我們要堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，突出黨員領導干部破解發展瓶頸、推動轉型升級、建設更高水平小康等方面的能力，努力形成干部選拔任用科學機制。重點加

大公開選拔、公推公選、競爭上崗等競爭性選拔干部的力度，今年我們將繼續拿出部分專業性較強的領導職位和班子中的結構性空缺職位面向社會公開選拔；今后機關中層以下職位除特殊崗位外，堅持以競爭上崗為主要形式，不斷提高競爭性選拔干部在提拔干部總數中的比例。不斷探索完善競爭性選拔干部的方式方法，突出崗位特點，注重實際能力，優化程序設計，借鑒現代人才測評技術，不斷提高競爭性選拔干部質量。進一步擴大干部選拔任用工作的民主化，完善干部選拔任用提名制度，跳出“少數人選人、在少數人中選人”的圈子，公開提名信息,實行崗位預告，擴大提名主體，實行署名提名,健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。完善民主推薦、民主測評方式，正確分析和合理運用民主推薦、民主測評的結果，進一步加大治理拉票賄選的力度，努力提高干部工作透明度。注重從完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德，也要從履行崗位職責和日常生活表現中鑒別干部的德，不斷拓寬選人用人視野，注重從基層和生產一線以及承擔急難險重任務中培養、選拔干部。加大選拔培養年輕干部的力度，嚴把政治素質關，對后備干部實行滾動管理，營造風清氣正的用人環境。

“寬”，就是“寬渠道培養”，努力形成黨員領導干部“理論學習、實踐提升”的培養鍛煉格局。黨的組織部門肩

負著對黨員領導干部培養和選拔的重擔，更無可避免地擔負著教育和培養干部的職責。而這種責任和義務的體現，就是創造條件讓每一個黨員干部充分發揮才干、奉獻社會。眾所皆知，在一個相對封閉的環境里，運用單一的手段，難以培養出適應新形勢的高層次、高素質、復合型人才。組織部門必須進一步加強干部隊伍的教育培養，努力在拓寬干部實踐鍛煉平臺中提升干部能力素質。深入開展學習型黨組織創建活動，認真落實黨委（黨組）中心組學習、領導干部專題研討、領導班子定期務虛會、在職黨員干部自學和干部理論學習考核等制度，努力將各級領導班子建設成為學習型領導班子。突出抓好以“二三四五”模式，打造干部教育培訓的“如皋品牌”，持續做優做亮“雉水講壇”、“雉水在線”網上學習測試平臺兩大載體，拓展市內外黨校、國內外高校、經濟發達地區三類實踐培訓基地，創設黨性教育和作風錘煉、領導科學與創新思維、實踐調研與經驗借鑒、成果展示與實戰磨煉四大培訓模塊，強化學風培養、自主管理、互動交流、跟蹤考察、結果運用五項舉措,不斷提升全市干部教育培訓的質效。實施“千名干部培訓工程”，分類舉辦領導干部境外培訓班、中青年干部培訓班以及城建規劃、園區建設、服務外包專題培訓班等主體班次，著力提高各級干部引領科學發展、服務轉型升級、維護社會和諧的本領。全面推行年輕干部“上掛、下派”的綜合培養鍛煉機制，積極構建

年輕干部快速成長的綠色通道。注重把高學歷人才、優秀村支書、大學生“村官”納入實踐鍛煉范圍，選派年輕干部到新農村建設、招商引資、城市建設、信訪維穩一線實踐鍛煉，不斷提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力，努力構建思想上有引導、作風上有身教、工作上有輔導、生活上有幫帶的培養鍛煉格局。

“嚴”，就是“嚴要求管理”，建立健全黨員領導干部“嚴格管理、人文關懷”的監督管理機制。胡錦濤總書記在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”，明確強調黨員領導干部要特別注重言行細節。《廉政準則》中的“五十二個不準”，既體現了中央對干部的嚴格要求，更體現了對干部的真心關愛。組織部門必須進一步創新干部監督手段，延伸監督領域，按照《廉政準則》要求，著力從嚴管好干部，不斷提升干部隊伍建設的整體水平。今后，我們將嚴格執行市委《關于進一步從嚴管理干部的意見》，將從嚴管理貫穿到干部工作的各個方面，重點體現在對干部德的要求上；不斷完善談心談話、提醒誡勉、組織函詢等制度，對干部存在的苗頭性問題早發現、早教育、早糾正。健全“三責聯審”工作機制，加大聯審中發現問題的整改力度，充分發揮聯審結果在干部政績評價中的作用。對干部選拔任用工作實行全過程監督，嚴格執行列席干部任免會議制度，全面實施“一報告兩評議”制度，健全

空缺職位公示、考察公示、任職公示制度，增加工作透明度。暢通群眾信訪監督渠道，完善受理群眾信訪舉報工作辦法，推行《干部選拔任用工作舉報核查結果通報暫行辦法》，充分發揮信訪舉報的監督作用。深入推行《重大決策行為規程》，完善黨內民主決策機制，規范和制約“一把手”的權力運用。整合資源，加強紀檢、編制、審計等部門的協調溝通，健全干部監督信息定期溝通機制，動態掌握干部隊伍思想作風狀況。加強對干部的經常性教育，健全干部日常管理機制，全方位、多角度地了解干部的工作、學習、生活情況，創造條件為各級干部辦實事、做好事、解難事，不斷提高干部監督管理的水平。組織部門作為管黨員、管干部的重要職能部門，要帶頭學習貫徹《廉政準則》，嚴格執行組工干部“十嚴禁”紀律要求，強化嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的各項舉措，使組織部門不僅在口頭上，而且在行動上，成為黨性最強的部門，成為清正廉潔的部門，成為市委放心、群眾滿意的部門。

“實”，就是“實評價考核”，不斷完善黨員領導干部“實績考核、能上能下”的科學考評體系。《廉政準則》第八條明確指出，禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。今后，我們將繼續完善《關于建立促進科學發展評價考核體系的意見》等文件，建立以德才素質評價為中心、促進科學發展的干部考核評價機制，精心細化、合理

量化考核評價項目，做到既注重“顯績”，又注重“潛績”。教育引導廣大黨員干部自覺做到“五個更加注重”，激勵全市領導干部以正確的政績觀落實科學發展觀。對貫徹落實科學發展觀不力、人民群眾意見強烈的干部，及時進行批評教育，該調整的及時調整。堅持經常性考察、考核與重大事件、重點工作考察相結合，強化跟蹤考察。積極拓寬考核渠道，通過參加民主生活會、定期走訪座談、階段性工作考核、重點工作督查等方式，及時了解掌握領導干部的動態。切實尊重廣大群眾在考核評價工作中的主體地位，著重研究群眾民主參與的實現形式。健全干部的成長檔案，探索引進現代人才測評技術，更為科學全面地對干部實施考核評價。結合學習實踐科學發展觀活動整改落實階段，深刻查找領導班子和干部隊伍自身存在的不足，集中精力解決影響發展大局、涉及群眾利益、通過努力能夠解決的熱點難點問題，進一步提高領導班子的凝聚力和干部隊伍的戰斗力。

第四篇：貫徹落實《廉政準側》情況總結

貫徹落實《廉政準則》情況總結

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》學習活動開展以來，在區委、區政府的正確領導下，在街道黨委的高度重視和廣大黨員領導干部的積極參與下，街道以十七屆四中全會精神和科學發展觀為指導，結合實際，加強領導，周密部署，精心組織，扎實推進黨風廉政建設教育學習活動，圓滿完成了規定的各項任務，達到了預期目的。現將有關情況總結如下：

一、基本情況

《廉政準則》學習活動開始后，街道立即召開了黨委會議，專門成立了《廉政準則》學習教育活動領導小組，領導小組下設辦公室加強組織領導，為學習活動的深入開展提供了有力的組織保證。

在學習階段，認真組織領導干部聽廉政報告、看廉政教育警示宣傳紀錄片、集中學習，記讀書筆記，寫讀后感，走訪幫扶村（居），看望困難群眾。

在自查自糾階段,街道一是組織黨員領導干部認真地對照《廉政準則》進行自查，召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強自律自警意識，找出了自身在廉潔從政上存在的問題和不足，有針對性的對其進行了整改。二是組織黨員領導干部簽訂《廉政承諾書》做出了嚴格執行《廉政準則》的承諾。

在群眾評議階段，按照要求邀請人大代表、政協委員、企事

業代表等召開座談會，發放征求意見表，征求與會人員的意見和建議，并結合街道的實際制定了具體辦法和措施，出臺了相關的制度，確保《廉政準則》的貫徹落實。

在總結階段，召開《廉政準則》學習活動總結大會，對《廉政準則》學習活動進行了認真的總結。

二、主要做法

（一）學習情況

1、為確保《廉政準則》學習活動取得實效，街道成立了由書記洪國偉同志任組長的《廉政準則》學習活動領導小組，做到了主要領導親自抓，分管人員具體抓，保證了《廉政準則》學習活動扎實有效地開展起來。

2、召開局長辦公會議和全體職工動員會，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹《廉政準則》，強調了此次學習的重要性和必要性。

3、安排時間集中領導干部認真學習了《廉政準則》的各項規定和要求，并做了學習筆記，寫了學習心得。

4、組織黨員領導干部觀看廉政教育片，并寫了觀后感。

5、組織黨員領導干部參觀廉政教育基地。

6、組織黨員領導干部走訪困難群眾。

7、安排組織了《廉政準則》知識考試。通過考試，促進了全體黨員干部進一步了解準則、熟悉準則，切實增強了學習貫徹《廉政準則》、做好廉潔自律工作的政治責任感和工作自覺性，達到了以考促學的目的。

（二）自查情況

1、召開局領導班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，加強黨風廉政建設。

2、組織黨員領導干部簽訂《廉政承諾書》，嚴格執行廉政承諾。

3、討論交流學習心得、體會，廣泛征求意見，通過召開全體職工會議、組織生活會、群眾代表討論等形式征求了廣大干部職工、群眾的意見和建議，使我局的廉政建設上了一個新臺階。

4、加強政策學習，認真自查自糾。按照《廉政準則》“八條禁止”和“52個不準”，進行對照檢查，增強黨員領導干部廉潔自律意識。一是對照《廉政準則》第一條、第三條，檢查自己是否有“利用職權和職務影響，謀取不正當利益的問題”；二是對照《廉政準則》第二條，檢查自己是否有“私自從事營利性活動的問題”；三是對照《廉政準則》第四條，檢查自己是否有“違反規定選拔任用干部的行為”；四是對照《廉政準則》第五條，檢查自己是否有“利用職權和職務影響，為親屬和身邊工作人員謀利的行為”；五是對照《廉政準則》第六條、第八條，檢查自己在是否存在“作風方面的突出問題”；六是對照《廉政準則》第七條，檢查自己是否有“違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利的行為”。通過對照檢查，使全體黨員干部廉潔從政的主動性、自覺性進一步提高。

5、通過自查自糾，街道未發現任何違法亂紀事件。

（三）整改情況

1、嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

2、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。街道領導干部要認真遵守機關的各項管理制度和廉潔從政的有關規定，注意從思想源頭上下功夫，按照“《廉政準則》中52條不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。一是在實際工作中，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求

別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規辦事。

3、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風廉政建設。“公生明，廉生威”，任職以來，強調領導干部要以身作則認真執行廉潔從政規定的基礎上，把黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出的位置上，嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定，進一步規范領導干部的從政行為。一是抓好領導干部廉潔自律各項規定的落實。嚴格執行領導干部不準收受有關單位和個人現金、有價證券和支付憑證的規定；嚴格禁止黨員干部參與賭博等違法違紀行為；嚴肅財經紀律，堅決杜絕用公款違規購買、贈送有價證券、支付憑證和從事其他公款消費行為。二是加強“節日病”治理，在重大節日期間，嚴格禁止領導干部以各種名義用公款大吃大喝，嚴禁公車私用，節假日公國封存入庫。三是要求領導干部嚴格執行“四大紀律八項要求”和省委關于領導干部廉潔從政十二條規定，自覺抵制誘惑，做到潔身自好，同時管好家屬子女和下屬，把好廉潔從政關口，做到不貪圖小利，更不能收受禮金。四是認真組織召開領導班子專題民主生活會，及時通報黨風廉政建設工作情況，研究部署黨風廉政建設工作，做到相互支持，彼此信任。四是嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度，領導班子成員家中發生婚喪嫁娶等事項，及時按要求向紀委廉政辦報告備案，主動接受監督。五是對工作中出現的廉政方面的新

問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止了腐敗現象和不正之風的滋生蔓延，進一步密切了黨群、干群關系。

（四）建章立制情況

1、街道專門召開了黨委會議，成立了由書記洪國偉同志任組長的《廉政準則》學習教育活動領導小組，為學習活動的深入開展提供了有力的組織保證。

2、對照《廉政準則》修訂完善了《關于加強工作紀律改進工作作風的實施意見》、《政治業務學習制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》。出臺了《2010年黨風廉政建設責任制責任分解意見》、《2010年黨風廉政建設責任制工作意見》

三、主要收獲

（一）黨員干部思想認識有了明顯的提高。在活動中，街道黨委班子成員和全體黨員把廉政學習和提高認識擺在重要位置，在工作任務繁重的情況下，仍然認真撰寫讀書筆記和心得體會，做到了工作、學習“兩不誤、兩促進”。

（二）黨員干部工作作風明顯轉變。街道通過學習活動，履行了“三指”（指路、指門、指人）、“三聲”（接待群眾來有迎聲、問有答聲、走有送聲）、“四不”（不讓群眾等、不讓群眾為難、不讓群眾受氣、不讓群眾反復跑）等服務承諾，方便了企業和群眾辦事，樹立了人事勞動部門的良好形象。

四、努力方向

1、繼續加強對《廉政準則》的學習，進一步提高對學習《廉

政準則》重要性的認識。把學習《廉政準則》和業務工作結合起來，按照《廉政準則》“八條禁止”和“52個不準”的規定，嚴格要求，加大監督檢查力度。

2、以學習宣傳《廉政準則》為契機，抓好與人民群眾密切相關的、涉及群眾切身利益的和容易誘發違紀犯罪和造成重大損失、造成重大影響的問題，切實解決干部作風方面的問題,進一步加強黨風廉政建設，全面實現干部紀律作風的新轉變。

今后，街道要以《廉政準則》要求為準繩，進一步加強黨風廉政建設，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全機關黨員干部和人民群眾的監督，全面實現干部紀律作風的新轉變，為全市的經濟發展和社會穩定做出更大的貢獻。

中共**街道委員會 2011年11月20日

第五篇：黨員干部學習貫徹落實《廉政準則》心得體會

廉潔從政，是黨的光榮傳統和優良作風，是黨的“執政為民、立黨為公”根本宗旨的必然要求，也是對黨的各級領導干部的基本要求。領導干部廉潔從政，直接關系黨的執政地位的鞏固和事業的成敗，直接關系人心的向背。

新年伊始，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的出臺，再一次體現了中央反腐倡廉毫不動搖與堅強堅決的信心，再一次讓我們感受到廉潔從政推動民主政治、社會發展的有力信號。為領導干部積極履職、廉潔從政提出了更高要求，為領導干部勤政廉政贏得民心樹立了標桿。我覺得黨員干部貫徹落實《準則》應該積極做到以下幾個幾點：

一是要對照《準則》，做到身體力行。《廉政準則》是規范黨員領導干部的重要基礎性法規，包括8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域。因此，我們必須把《準則》熟記于心，全面、透徹、深入地領會其精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線。同時，在工作、生活和社會交往中，要認真對照《準則》要求，自覺踐行，做到身體力行、令行禁止。將《準則》的精神落實到日常工作之中，貫徹到廉潔從政的全過程。

二是要接受監督，做到正確用權。領導干部自覺接受監督是抵制各種不正之風的天然屏障，是防止權力失控、決策失誤和行為失范的有力抓手。對領導干部來說，自覺接受監督，是加強個人黨性修養的主要途徑，是提升反腐倡廉能力的有效手段。要正確對待監督，把來自方方面面的批評和監督，看做是對自己的一種警戒、一面鏡子。把習慣于在被監督的環境下開展工作作為領導干部的一種修養、一種能力、一種氣度和胸襟。

三是要保持清醒，做到拒腐防變。隨著改革開放的不斷深入，一些腐敗思想文化對我們黨員干部的侵蝕也不斷呈現加劇趨勢，表現出政治目的強、侵蝕渠道多、功利色彩濃、腐蝕程度深等特點，只要稍一動心，就有可能亂了陣腳，陷了進去，一步步走向深淵。因此，要始終保持頭腦清醒，經常用《準則》為自己的行為敲警鐘。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。要把“立黨為公，執政為民”作為從政的座右銘，時時刻刻做到“權為民所用、情為民所系，利為民所謀”，始終保持共產黨員的先進性，永葆共產黨人的政治本色。