第一篇：四個堅持四個反對學習心得

孔子曰：人無信不立人而不信，不知其可也。通過四個堅持，四個反對的學習，我認識到誠信的重要性，在當今社會，我們更應該講誠信，才有利于社會注意精神文明的發展。

思想決定行動，所以我們首先要從思想重視，要深入學習科學發展觀，學習四個堅持，四個反對，使誠信的信念深入人心。

講誠信，首先要嚴格要求自己，起到帶頭和表率的作用，做誠信的實踐者和擁護者，在任何時候都要嚴格要求自己，做到言行一致，自覺履行自己的職責，說話算數，認真執行自己的責任。

誠信要講究民主，嚴格要求自己的同時，堅持以人為本，充分遵守別人要求誠信的權利，加強同事之間的交流，及時改進自己的不足，多聽取別人的意見，自己在這方面也許做的還不夠，所以以后，要更加注意，保障其他人的權益。

誠信更是一種責任，要充分認識到自己的任務，要認真高質量的完成，同時要多和其他同事交流，積累經驗，爭取取得良好效果。

講誠信，更要互相監督，講自律和他律結合起來，我們個人的自制力畢竟有限，所以如果我們互相監督，就會避免犯一些小錯誤，從而就可以避免一些大錯的發生，所以我們要完善誠信監督制度，將誠信作為評價干部的重要依據。

踏實做事，也是我們應該注意的，也許也是我們最欠缺的，現在我們許多人都比較浮躁，做事不認真，馬馬虎虎，草草了事，這對我們的工作是不利的，踏實做事，認真做好每一秒，一分鐘有一分鐘的效率，這樣才能達到事半功倍的效果，才能全身心的去工作。

再者，我們好多人喜歡紙上談兵，搞表面東西，明明做的不夠，卻夸大自己的功績，給其他同事造成不好的影響，今后，我們要杜絕這種情況，要實干，肯干，踏實干。

另一方面，要禁止鋪張浪費，要節約資源，盡可能合理的利用每一份資源，讓它用在合適的地方，發揮最大的效益。

誠信做人、踏實做事不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就我們而言，誠信是一種高尚的人格力量，只有誠信人踏實做事，才會讓我們的人生走得更踏實、更坦蕩。

第二篇：“五講”“四個堅持”“四個反對 四個提倡”、爭做“四個模范”大討論學習體會

通過剛才對省局、市領導、局長指示精神的學習，現在進行“五講”“四個堅持”“四個反對 四個提倡”、爭做“四個模范”的大討論，把這幾個內容聯系起來思考，是相互作用，相互聯系的，融合在一起，我認為最重要的要做到兩點，一是在政治上要講規矩，二是在工作要真抓實干，愛崗敬業。

一、在政治上堅持講規矩

“規矩”的內涵豐富，歸根到底，是與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，向習近平總書記看齊，向黨中央看齊，這是最大的、也是最根本的規矩，我們不僅要在思想上政治上而且要在行動上都要講好規矩，不能越紅線、不能越雷池一步。

習總書記在多個場合反復強調，黨員領導干部要守紀律講規矩?！耙訌妼h員、干部特別是領導干部的教育，讓大家都明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事”，“要堅持原則、恪守規矩，嚴格按黨紀國法辦事”

（一）充分認識講規矩的重要性。

講規矩是衡量一個黨員干部是否合格的重要標準。1.按規矩辦事，是政黨組織的內在要求。2.按規矩辦事，是中國共產黨黨組織的必然要求。3.按規矩辦事，是黨員干部思想道德修養和黨性修養的具體體現。

（二）著力提高執行政治紀律、政治規矩的能力。著力提高進行自我思想改造的能力。要以講政治要求檢驗思想改造的成效，以思想改造的成果提升講政治的境界。認真學習黨紀黨規和規章制度，講規矩有哪些？

一是黨章。黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。二是黨規。黨的十八大以來制定出臺的一系列規章，特別是黨的十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，既是近年來全面從嚴治黨實踐形成的一系列舉措的系統化，也是對黨的各項規矩的進一步強調，為嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態提供了基本遵循，也就是定了新規矩。三是黨紀。黨紀就是紅線，處分就是懲戒，這是最重要、最根本、最關鍵的規矩，是“帶電的高壓線”。四是國法。國家法律是黨員干部必須遵守的規矩。黨員干部要對法律懷有敬畏之心，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律，帶頭依法辦事。五是本單位本部門的各項規章制度。自己所在機關的規章制度，是與黨紀國法一致的，是黨章黨規的具體化。

二、提倡真抓實干，爭做愛崗敬業的模范

堅持講規矩，落實到行動上，就要提倡真抓實干，爭做愛崗敬業的模范，著力提高履職盡責的能力。真正把講政治規矩貫徹到履職盡責的全過程。

（一）提倡學習研究，爭做信念立業的模范，首先要提高個人素質，做勤于學習、學以致用的模范。我們作為食品生產安全的監管人。努力學習一切適應崗位、適應工作需要、適應自身發展的知識，不斷豐富自己、充實自己。堅持在學習中提高素質，在實踐中增長才干，使自己成為學習型、知識型、創新型的食品生產安全的監管人。

（二）真抓實干，做愛崗敬業、開拓創新的模范。崗位是陣地，黨員就是崗位的旗幟。自覺地把個人的前途、命運同國家的食品安全、老百的健康緊密結合起來，積極主動地投身到食品生產安全監管的偉大實踐。如，--

總之，我們要珍惜自己的崗位，在本職工作中體現共產黨員的先進性，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上努力作出不平凡的業績；要與時俱進，不斷開拓，努力爭做改革創新的先鋒，不斷開創食品生產安全監管工作的新局面。

第三篇：抓好“四個堅持” 實現“四個轉化”

抓好“四個堅持” 實現“四個轉化” 以思想理論建設促進企業又好又快發展

河北鋼鐵集團舞鋼公司黨委

(2011年8月

日)

河北鋼鐵集團舞鋼公司始建于1970年，原為國防軍工企業，隸屬冶金工業部，設計產品以坦克板、艦艇板為主。經過40多年的建設發展，目前已經形成500萬噸鋼、300萬噸板的生產能力，擁有4100mm和4200mm兩條短流程寬厚板生產線。

舞鋼以產品獨特、質量優良享譽國內外，在國內外寬厚板領域有著較高的知名度和影響力。特別是近年來，舞鋼研發的新產品不斷創造著國內新的“第一”和“唯一”。

1、機械用鋼人有我優。890MPa-960MPa級調質高強鋼是舞鋼開發成功并大批量應用的國內強度最高的調質高強鋼。工程機械電鏟專用鋼目前只有舞鋼和寶鋼能夠生產，但舞鋼在厚度規格上占有絕對優勢。

2、水電用鋼（大厚度）替代進口。舞鋼生產的170mm以上的水電用大厚度Z向鋼和150mm以上調質高強鋼成功替代進口。

3、海工用鋼人無我有。舞鋼開發的150mm以上四個厚度

規格的海洋工程關鍵部位用齒條鋼有效替代了進口。

4、臨氫Cr-Mo國內首創。舞鋼是國內臨氫Cr-Mo鋼生產規格最厚、單重最大的廠家，生產的加氫反應器用臨氫12Cr2Mo1R鋼板最厚達198mm，最大鋼板單重37.2噸。

5、超低溫鋼走在前列。舞鋼低溫用鋼韌性達到德國迪林根、日本新日鐵等國際先進水平。舞鋼是國內唯一一家通過評審具有3.5Ni鋼板生產資格的企業，評審厚度達到標準規定的最大厚度100mm；舞鋼開發的具有-196℃低溫沖擊韌性的9Ni鋼板是國內通過評審最厚的企業。

6、抗硫化氫鋼替代進口。舞鋼是國內生產抗硫化氫鋼鋼規格最全、單重最大的企業，產品質量媲美國際公認的抗硫化氫鋼知名廠家——法國阿賽洛。

7、核電用鋼建立功勛。舞鋼已經成為國內生產核電鋼品種最多、規格最全的企業，是國內唯一能夠生產核島級設備用鋼的企業。舞鋼高端核電用板替代進口，廣泛應用于秦嶺核電站、嶺澳核電站等國家重點核電工程建設。

8、鍋爐用鋼人優我特。舞鋼鍋爐汽包板覆蓋了60～145mm厚度規格。舞鋼30萬千瓦及以上亞臨界電站機組鍋爐汽包用板基本上實現了國產化。

9、耐磨用鋼人特我精。舞鋼開發的最大厚度為40mm的400

硬度級、具有-40℃低溫沖擊性能的耐磨鋼板，達到瑞典SSAB、德國迪林根、蒂森克虜伯、日本的JFE同類產品實物質量水平，成功替代進口。研制的500硬度級、要求-20℃低溫沖擊性能耐磨板性能國內第一。

10、電渣鋼板獨樹一幟。大厚度電渣鋼為舞鋼獨有產品，全部都是填補國內空白、替代進口。

舞鋼還有許多產品在國家重點工程建設中發揮著不可替代的作用，由于大家通過電視專題片中已經有所了解，這里不再一一列舉。在舞鋼已經生產過的12大系列、近400個厚度規格的產品中，有200多個替代進口或采用外國標準生產，30多個品種出口美國、德國、日本等發達國家和地區。先后有十類產品榮獲“中國冶金產品實物質量金杯獎”，七類產品榮獲“河南省名牌產品”稱號?！拔桎撆啤北辉u為河南省著名商標、河南省著名出口品牌?！拔桎撆啤苯ㄖY構用鋼板被評為“中國名牌產品”。舞鋼還是我國建筑結構用鋼板、石油天然氣輸送管線用寬厚鋼板、厚度方向性能鋼板等5個國家標準的起草單位。去年，舞鋼先后榮獲全國質量獎、中國馳名商標等榮譽。

2008年世界性金融危機的爆發......通過加強思想理論建設，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，不斷提高領導企業創新發展的能力，團結依靠職工群眾闖出

了一條改革振興之路。不到五年的時間，不僅使一個瀕臨崩潰的企業神奇般地起死回生，而且創造了連續十年快速增長的奇跡。

一、堅持用科學理論武裝頭腦，把理論素養轉化為搞好國有企業的信心

在極端困難和嚴重挫折面前，公司全體干部職工就企業陷入困境的深層原因開展了大討論，自上而下查找問題、分析根源，尋找走出困境的對策。經過反復討論，大家一致認為造成公司經營危機的深刻根源主要有三個方面：一是戰略方向不明確，盲目擴張造成企業核心競爭力減弱。二是沒有形成適應市場經濟發展的經營機制，缺乏有效駕馭市場和自覺抵御風險的能力。三是管控手段滯后，原有的內控體系在制度建設方面存在嚴重缺陷。公司領導班子認為，盡管造成這一系列因素的原因是多方面的，但很重要的原因就是放松了思想理論建設，對企業在由計劃經濟向市場經濟過渡中的規律性認識把握不夠，對中央改革開放的政策從宏觀上缺乏深刻理解，對市場形勢的分析判斷出現偏差，從而導致決策失誤。

領導班子冷靜分析企業的現狀，深深地感到當務之急首先是要解決干部職工的信心問題，尤其是要解決領導班子的思想認識問題。只有公司領導的認識一致了，才能做好群眾的思想工作，也只有班子的凝聚力增強了，才能帶領整個企業走出困境。為統一大家的思想，公司多次召開黨委會，組織班子成員認真學習鄧小平理論和國有企業改革的有關指示精神，從中央的政策文件中尋找答案，從國內外優秀企業的成功經驗中汲取力量，結合企業存在的現實問題，引導各級領導認清形勢任務，全面看待面臨的挑戰和機遇，幫助班子成員樹立“發展是硬道理”的戰略思想，增強改革的責任感和緊迫感。

公司黨組在認真回顧公司的發展歷程、總結經驗教訓中，明確要求各級領導班子把理論學習上升到提高領導素養，轉化為科學決策水平，落實到推進企業改革發展的高度去認識。按照“明確理論學習思路、完善理論學習制度、充實理論學習內容、突出理論學習效果”的基本原則抓好各級領導班子的理論學習，自覺做到在武裝頭腦、指導實踐、推動工作、促進發展中取得新進展。通過學習討論和認真反思，班子成員認識到，雖然企業處在困難時期，但是只要堅持以科學的理論武裝頭腦，堅決按黨中央、國務院的指示精神辦，不斷提高領導能力和決策水平，大膽進行體制改革和管理創新，就一定能帶領大家度過難關，再創中化公司新的輝煌。

二、堅持用科學理論指導實踐，把理論素養轉化為科學的發展思路

公司黨組把科學理論的學習同解決改革中不斷出現的新情

況和新問題相結合，把代表先進生產力的發展方向與加快企業改革發展的實際聯系起來進行思考，不僅領會了科學發展觀的精神實質，而且增強了運用科學理論指導各項工作的自覺性和針對性，提高了工作的預見性和創造性。針對我國加入世貿組織后市場產生的一系列深刻變化給企業帶來的嚴峻挑戰，集團公司領導班子著眼于國際市場的風云變幻和企業改革發展的大局，審時度勢，抓住機遇，大膽進行體制改革和管理創新，果斷采取了一系列改革措施。

（一）積極推進市場化戰略，培育面向未來的企業核心競爭力。針對集團公司經營資源分散、市場化盈利能力薄弱、主業的核心競爭能力不強等突出問題，為適應市場經濟發展和中國入世后的要求，重新構建中化公司在市場經濟條件下的戰略布局和發展模式，在認真調研和廣泛征求意見的基礎上，從1999年開始，集團公司正式啟動戰略規劃滾動修訂程序，提出了以“一種能力、兩個延伸、三大支柱”為主要內容的市場化戰略，并確定了市場化戰略的遠景目標，即：成為以增值服務為核心手段，以石油、農業投入品、化工等傳統領域和金融服務、高科技方面擁有獨特優勢，綜合實力在國內居于領先地位的跨國公司。

（二）實施管理改善工程，建立與國際接軌的內部管控系統。首先在外貿企業中率先引入了ERP內部管理控制系統，以先進 的信息技術填補了日常管理中的空白和漏洞，規范了經營行為，使每項交易均置于有效的監督制約之下，從根本上改變了管理粗放的局面。其次，以突出主業、做大做強為目標，從清理整頓歷史遺留的不良資產入手，通過關、停、并、轉320多家沒有效益的企業，較好地解決了“家底不清”、“資源不明”以及“跑、冒、滴、漏”等問題。

（三）通過完善決策體系，實行規范有效的制度保障。集團公司按照建立現代企業制度的要求，重新構建組織結構和高層決策體系，明確定義管理職責、權限和關鍵業績目標。建立了強有力的集團公司管控架構，使集團公司成為戰略管理、資源配置、投資決策的中心，并對全公司系統的財務實行集中垂直管理；建立了以風險管控為核心的內控體系，確保了集團公司經營質量的穩步提升；建立了戰略規劃管理程序，并實現了戰略規劃、經營計劃和財務預算的有機結合；建立了與市場接軌的價值績效評價體系和相應的激勵約束機制，保證了集團公司管理理念的貫徹和管控制度的實施。

三、堅持用科學理論推動工作，把理論素養轉化為解決自身問題的能力

公司黨組把加強黨的思想理論建設作為提高執政能力的基礎來抓，通過深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十

七大會議精神和中央領導同志的一系列重要講話，深切認識到，國有企業黨組織參與重大問題決策，不僅是發揮黨組織政治核心作用的重要職責和基本途徑，也是保證企業沿著正確方向發展的根本前提。在深化企業改革中，尤其是在企業發展環境發生深刻變化的新形勢下，只有充分發揮國有企業的政治優勢，不斷提高各級領導班子解決自身問題的能力，才能有效地把科學發展觀的重要思想落實到企業干部職工的具體行動上，確保企業健康、穩定和可持續發展。

（一）大力加強黨的建設，發揮黨組織的政治核心作用。集團公司黨組把“學理論、把方向、出思路、謀發展、建班子”作為各級黨組織的中心任務，把執政能力體現到領導企業改革發展的能力上。一是大力加強領導班子自身建設。堅持民主集中制原則，完善企業領導班子內部的議事和決策機構，注重發揮集體領導作用。對企業的經營方向、發展戰略的部署，關鍵崗位干部的任免以及涉及群眾利益等重大事項，都提交黨組會集體研究決定，努力做到科學決策、民主決策和依法決策。各單位還結合“四好”班子創建活動，以提高領導能力為重點，按照“四好”的標準，著重分析和解決公司改革發展中遇到的突出問題，使黨員干部的思想政治素質和業務能力有了明顯提高，各級領導班子的凝聚力、創造力和戰斗力進一步增強。二是加強對各級黨組織的指

導。根據《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》要求，出臺了《中化集團政治工作指導意見》，對各級黨組織的機構設置和人員配備作出了明確規定。嚴格落實“一職兩責”制度，根據公司機構和班子成員變動情況，及時調整了黨組織的設置，進一步理順了隸屬關系，完善了新上項目和營銷網點的黨組織建設。三是加強對黨員隊伍的科學管理。集團公司建立了《中化公司黨員數據庫》，制定了《流動黨員管理辦法》，對全系統黨組織變動情況和黨員流動情況實現了網絡化和規范化管理。通過實施“雙培養”工程（把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干），開展“創先爭優”活動，增強了黨性觀念和黨員意識，充分發揮黨員在企業戰略轉型中的先鋒模范作用。

（二）創新思想政治工作機制，為企業改革發展提供精神動力。公司黨組在繼承思想政治工作優良傳統的基礎上，通過更新觀念、創新體制、完善機制、拓寬渠道，增強了思想政治工作的生機和活力。針對外貿企業跨國經營，人員高度分散，機構遍布國內外，主要是以業務員為主體的經營活動，職工易受西方文化影響和侵蝕的特點，集團公司通過采取電話、網絡部署和檢查學習教育情況，定期組織培訓，安排述職和思想匯報等形式掌握業務人員的思想動態。為建立科學的目標管理體系，增強企業思想

政治工作檢查、考核和評定標準的科學性，集團公司制定政治工作考評機制，每年對各單位落實思想政治工作的情況進行綜合考評，并把考評結果納入集團公司的業績評價體系，從根本上克服了政治工作與業務工作“兩張皮”的現象，為企業改革發展奠定了良好的思想基礎和組織保證。

（三）實施人才強企戰略，建設高素質的干部隊伍。首先是選準用好干部。堅持把黨管干部與市場化選聘人才機制相結合，積極擴大引進渠道，按照中央“用好的作風選人、選作風好的人”的要求，以政治素質為前提，以經營業績為標準，以績效評價為依據，全面衡量干部的政治素質、領導素質和業務能力。其次是加大培訓力度。公司成立了中化管理學院，向關鍵崗位人員提供兼具理論性和實際操作性的高級管理和領導能力培訓，公司主要領導成員都親自授課，以提高關鍵崗位人員的思想政治素質和經營管理能力，培養和造就各級黨的事業的領軍人才；充分利用社會教育資源，采取送出去、請進來、委托辦學、聯合辦學等形式，培養高端人才。第三，實施“職工素質工程”。堅持以績效管理為基礎，全面推進員工職業規劃、建立具有中化特色的網絡教學系統(E-learning)，開設了140多門哈佛商學院的課程，面向全體員工開放，有力地促進了學習型企業的形成和員工整體素質的全面提高。同時，大膽引進公司需要的各類人才，使員工的知識結

構和技能水平有了明顯的提高，為中化的發展奠定了人才基礎。

四、堅持用科學理論促進發展，把理論素養轉化為持續發展的動力

在不斷深化的理論學習中，班子成員越來越深刻地認識到，代表先進生產力的發展要求，體現與時俱進的時代精神，貫徹落實科學發展觀，對企業來說，關鍵是要不斷提高經營管理效益，通過引進和吸收國際優秀企業的管理理念和經營模式，建立與世界接軌的管理體制和運行機制，形成參與國際市場的競爭力。

（一）提出建立全球地位偉大公司的宏偉目標。黨組按照建設具有國際競爭力的大公司大企業集團的要求，堅持與時俱進，不斷改革創新，分析和把握形勢，2003年提出了“建設具有全球地位的偉大公司”愿景目標，號召全體員工發揚爭創一流的中化精神，不斷追求更高的經營業績，成為為國家和社會持續做出貢獻的企業。這一目標的樹立，極大地鼓舞了全體中化人投身偉大事業的創造熱情和奉獻精神，成為推動企業改革創新的不竭動。

（二）加速推進產業服務戰略。針對世界經濟形勢的發展，為準確定位中化集團在市場經濟條件下的企業價值，公司提出了面向未來的產業服務戰略發展框架，進一步明確了以“一種能力、兩個根基、三個環節、四個途徑、五個板塊”為主要內容的產業

服務戰略，確立了集團公司要成為行業內“技術先進、資源節約、環境友好”的典范，成為國家能源安全、農業安全和化工科技進步的重要依靠力量，這是通過對十七大精神深入學習，對新時期中化集團的戰略使命、戰略目標和戰略發展路徑的深刻認識，是貫徹落實科學發展觀的具體體現，也是保證中化基業長青的戰略決策。

（三）全面導入精益管理理念。為適應戰略轉型的推進和企業規模的擴張，在持續改進內控體系、提高管理改善的基礎上，公司黨組經過對國內外宏觀經濟形勢和企業發展態勢的分析和把握，結合中化集團實際，借鑒日本豐田公司的管理經驗，積極倡導精益思維和精益文化，致力于打造精益企業，通過進一步降低成本，提高效率，以更嚴格、更系統的標準持續提升中化管理水平和核心競爭力，為企業的快速發展奠定了基礎。

通過一系列改革措施，公司核心競爭能力進一步增強，經營規模、經營業績和盈利能力持續快速提升。2007年中化集團總資產1087億元，凈資產407億元，全年銷售收入達到2294億元，實現利潤總額85億元，分別比上年增長56%、55%、24%和 95％。經營規模和盈利能力在中央商貿企業中繼續名列前茅，這是中化在經歷了1998年危機之后連續第十年實現快速增長。公司總資產、凈資產、銷售收入、利潤總額分別為1998年的2.6倍、4.8

倍、2.8倍和10倍，企業呈現出健康、和諧、持續發展的良好勢頭。

中化公司發生巨大變化的事實，使各級領導班子深切地感受到，理論學習是思想政治建設的根本，是加強領導班子建設的基礎工程，是促進企業科學發展的智慧源泉。在社會主義市場經濟體制逐步確立，企業發展環境發生深刻變化的新形勢下，只有不斷地加強理論學習，并且把科學理論自覺運用到武裝頭腦、指導實踐、推動工作、促進發展中，才能轉化為指導企業改革發展的強大動力。面對新形勢、新任務，中化公司黨組將進一步加強對中心組學習的領導，積極探索創新有效的學習形式和載體，進一步提高理論學習效果，不斷增強領導班子的科學決策水平和領導能力，在新的起點和新的高度推進企業又好又快地發展。

第四篇：六大紀律、四個必須、四個堅持、四個自覺

六大紀律是指黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。四個必須和八條規范 黨員廉潔自律規范

第一條 堅持公私分明，先公后私，克己奉公。第二條 堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。第三條 堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約。第四條 堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。

黨員領導干部廉潔自律規范

第五條 廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。第六條 廉潔用權，自覺維護人民根本利益。第七條 廉潔修身，自覺提升思想道德境界。第八條 廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。

第五篇：四個方面學習心得

四個方面學習心得

四個方面學習心得

（一）春節假期剛過，全國兩會將至。在這樣的時間節點上，人民日報推出幾經打磨、多次溝通后形成的重磅系列評論員文章——論協調推進“四個全面”。明天將見報的第一篇，篇幅超過常規達到2000字，《新聞聯播》頭條摘播700余字，新華社播發通稿、各地黨報同時刊發，可謂人民日報評論的最高規格、最強火力?？梢娖浞至恐亍⒁饬x之大，值得關注。

全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨——這“四個全面”體現了習近平談治國理政的新思想。

提法新。“再沒有什么使命，比引領一個民族走向復興更光榮；再沒有什么事業，比團結十幾億人民共圓夢想更崇高。”以習近平為總書記的新一屆黨中央領導集體，正是報著這種堅定的信念，以“中國夢”開篇，布局內政外交，著眼長治久安，轉作風、反腐敗，抓改革、促轉型，嚴黨紀、正自身，一系列重大戰略決策積極付諸實踐，推動了經濟轉型，加快了改革步伐，凝聚了黨心民心，贏得了廣泛贊譽。圍繞戰略方向、重點任務、主攻目標、保證力量四個方面，從去年12月習近平在江蘇調研時第一次提出后，在全國政協新年茶話會上、在黨校省部級主要領導干部專題研討班上、在中央政治局會議和集體學習中、在春節團拜會上??他之所以一而再、再而三地不斷強調，是他對實現中華民族偉大復興目標和當今中國現狀與發展的深入思考。因此，國家行政學院教授許耀桐說，“四個全面”是習近平任總書記兩年多來，經過醞釀、深思熟慮形成的。以習近平同志為核心的黨中央治國思路，非常鮮明地展現在全國人民面前，比籠統地談“治國理政”更為具象、接地氣。

內容新。從文章總結的四個“第一次”可見一斑：第一次將全面建成小康社會，定位為“實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵一步”；第一次將全面深化改革的總目標，確定為“完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化”；第一次將全面依法治國，論述為全面深化改革的“姊妹篇”，形成“鳥之兩翼、車之雙輪”；第一次為全面從嚴治黨標定路徑，要求“增強從嚴治黨的系統性、預見性、創造性、實效性”。這些提法，生動形象，說服力強。

思想新。在這“四個全面”的施政方略里，既有目標又有舉措，既有全局又有重點，相輔相成、相互促進、相得益彰，體現了馬克思主義的哲學思想，深化了對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，這既是對我們黨以往執政方略的一脈相承，又表明我們敢于與時俱進創新發展，在新的起點上，開創一個全新格局>勇氣和魄力。

筆者認為，“四個全面”勾繪出了社會主義中國的未來圖景，在今年的“兩會”上，必將成為與會代表和委員們參政議政關注、討論最多的熱詞。

四個方面學習心得

（二）作為一名基層干部，貫徹落實黨的>十八大精神，關鍵要提高自身素質，堅定理想信念，具體做到“四個有”，即有思想、有精神、有擔當、有境界。

有思想

思想是行動的先導，人的種種行為都是思想的具體反映。一個有思想的基層干部才是不會迷失方向的干部。

怎樣才能做到有思想呢？思想從學習中來。我們黨歷來強調要大興學習之風。古人說：腹有詩書氣自華。一個有思想的人必定是一個善于學習的人。當前各種新知識、新思潮層出不窮，如果不加強學習，就不能跟上時代的步伐，更不用說帶領群眾建成小康社會。年輕干部精力正旺，更要遠離牌桌，多上書桌，做到學習、學習再學習。

思想從思考中來。思考是學習和實踐的提煉和升華。思考的過程是思想加工的過程，是辨別是非、去粗存精、去偽存真的過程。會思考的人也是會工作的人，是少犯或者不犯錯誤的人。思考的過程也是積累的過程，是自己與自己斗爭的過程，思考以后產生的想法才是自己的東西。

思想從實踐中來。實踐是檢驗學習成果最好的老師。思想首先是一個個具體的想法，在一次次具體的實踐檢驗中，經過多次的碰撞，那些能解決實際問題的好的做法才能上升為思想。作為年輕干部，特別要重視實踐工作，把到艱苦、矛盾集中地方工作作為人生最大的財富，看作是組織最大的培養。

有精神

人是需要一點精神的，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。年輕干部代表著一種朝氣，一種向上的力量，更需要有那么一股精氣神。

有信念才有精神。信念是一個人的底色，是一個人的精神內核。人沒有信念猶如樹沒有茂根，不能抵抗狂風暴雨的襲擊，遇到>挫折、考驗的時候，精神不振、改旗易幟。反之，有信念的人，遇到暫時的困難和險阻，會積極想辦法去克服，即使一時難以解決，處于低潮，也會矢志不移，等待時機，慢慢積蓄力量，以十年生聚十年教訓的精神，東山再起，獲取最后的勝利。

有目標才有精神。在我們的身邊，有的人得過且過、渾渾噩噩，工作推推動動；有的人立說立行、風風火火，渾身有使不完的勁。他們的主要區別在于前一種人少了一樣東西：目標。當然這個目標是積極向上的目標。一個有目標的人一定是一個有精神的人，為了實現自己的目標，制定詳細的實施計劃，然后付出艱苦的努力，一步一步去實現目標。一定程度上，目標的高低決定了人生的高度。

有干勁才有精神。十分指標，要有二十分的干勁去落實。美好的目標不會自己變成現實，中國夢的實現要靠全國人民共同奮斗。實干興邦，作為年輕干部，要走在前列，干在實處，在艱苦的地方成長，在實干中成才，始終保持奮發有為的沖天干勁和良好的精神面貌，以能干事、干成事為人生追求，不給自己的人生留下遺憾。

有擔當

習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”擔當是中華民族的優良傳統。中華民族在漫長的歷史發展過程中，涌現出了很多可歌可泣的歷史人物，在他們身上都有兩個閃光的大字：擔當。“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”，這是荊軻的擔當；“一去紫臺連朔漠，獨留青冢向黃昏”，這是昭君的擔當；“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”，這是魯迅的擔當。歷史會永遠記住他們的擔當精神。

擔當是領導干部的政治品格。新時期的領導干部擔負了發展、民生、和諧的重任，更需要以擔當為骨架，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。評價一個領導干部，除了自身要硬，很重要的要看他干了什么，干成了什么，這里面離不開擔當，一個“怕”字當頭、混日子的領導就不配在領導崗位上。領導干部要積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。

擔當是年輕干部的成長之路。在擔當中成長才是真正的成長。一次擔當的經歷勝過百次思想的交鋒。作為年輕干部，一定要有“首戰用我、用我必勝”的豪氣，面對急事、難事要喊響“讓我上、向我看齊”。事在人為，在困難面前與其畏懼退縮不如迎難而上積極攻克，事總要有人去解決，把解決困難的過程看做是提高自己擔當能力的最好機會，經過這樣的考驗，人生又會進入一番新的天地。

有境界

境界是一種人生修養，一種超越個人利益得失、俯仰天地的情懷。作為一名基層年輕干部，不能汲汲于眼前利益，要追求一點崇高的東西。

要有強大的內心。內心的強大才是真正的強大。每個人對人生的理解不一樣，世界觀、價值觀各異，但是讓自己成為一個有較高思想覺悟和良好精神修養的人應該是我們的共同追求，這就需要我們少一些患得患失，多一些寵辱不驚。學會底線思維，從壞處著想，向好處努力，從容面對各種挑戰和壓力；培養健康的人生情趣，正人先正己，打好廉政基礎，健康、安全工作、生活一輩子。

要有先人后己、不怕吃虧的胸懷。有一首《吃虧歌》是這樣唱的：“當干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非；當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威；當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為；當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨?！边@首歌唱出我們共產黨員的心聲，因為我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，我們要在幫助人民群眾致富奔小康中實現自己的人生價值；在和同事相處過程中，要做到大事講原則，小事講風格，自覺搞好班子成員之間、領導和下屬之間的團結。

要有向前看的眼光。孫中山先生說：“世界潮流，浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡?！睔v史的車輪總是滾滾向前，不會有一刻停留。一個人的一生，在歷史的長河中不過是一朵不起眼的浪花。我們沒有時間糾纏于過往而不能自拔，把精力浪費在“算舊賬”“悔恨往事”上。

要有正確的歷史觀，把自己的人生追求與國家的需求結合起來，順應時代的潮流，成就個人的業績。

四個方面學習心得

（三）黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從堅持和發展中國特色社會主義全局出發，提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局。這“四個全面”集中反映了我們黨對中國特色社會主義的新認識，體現了以習近平同志為核心的黨中央治國理政的新韜略，是我們做好各項工作的新遵循。它要求我們從更高站位、以多維視角審視精神文明創建，進一步增強做好工作的責任感使命感。

從國際視野看。當今世界多極化、經濟全球化深入發展，我國綜合國力和國際地位不斷提升，國際社會更加關注中國、借重中國。但西方敵對勢力也始終把我國的發展壯大視為對其價值觀和制度模式的挑戰，千方百計進行西化分化、干擾遏制，竭力抹黑我國社會主義制度和中國共產黨的領導。在這種情況下，我們更要大力推進中國特色社會主義和中華民族偉大復興中國夢的宣傳教育，大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，保持國家的精神獨立性，凝聚起全體人民共同奮斗的理想信念和價值追求。

從“兩個一百年”奮斗目標看。我們確立了在中國共產黨成立100年時全面建成小康社會、在新中國成立100年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的奮斗目標?，F在距離全面建成小康社會只有短短6年時間，我們必須既推動經濟健康增長、又促進文化繁榮發展，既使物質基礎更加雄厚、又讓精神定力更加牢固，實現人們的物質生活和精神生活水平同步提高。

從戰略要求看。在“四個全面”中，全面深化改革進入關鍵期，精神文明創建要切實在統一思想、更新觀念、凝聚力量、提振信心上發揮更大作用，同時自身也要以改革的思路、創新的辦法開展工作。全面依法治國進入新征程，需要大力推進依法治國和以德治國相結合，弘揚法治理念、法治精神，引導人們自覺尊法學法守法用法。全面從嚴治黨持續深入，必將營造黨風政風清正廉明的“大氣候”，精神文明創建工作要抓住黨風政風好轉的有利契機，乘勢而上、順勢而為，樹立先進典型，弘揚新風正氣，打擊歪風邪氣，提高社會文明程度。

從群眾期盼看。“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。隨著我國物質生活水平持續提高，人們的精神文化需求日趨旺盛，關注和參與道德建設、文化建設的熱情空前高漲，盼望生活得更有信仰、更有道德、更有文化、更有品位。精神文明創建工作要切實回應人民群眾對環境衛生、交通秩序、公共行為、網絡凈化、社會治理等方面的新關切，把群眾創造的好經驗好做法上升為工作決策、轉化成具體抓手，讓人們更多地享有文明創建成果。