第一篇：共建和諧國稅心得體會

共建和諧國稅心得體會

日期： 2008-06-02 | 保護視力色：

共建和諧國稅心得體會

新的歷史條件下，在科學分析了我國現階段生產力與生產關系，經濟基礎與上層建筑以及社會各階層之間關系的基礎上，提出了構建社會主義和諧社會的戰略思想。根據這一戰略思想，如何構建和國稅？這應是國稅人當前思考的課題。筆者認為，要構建和諧國稅，就要從強化干部隊伍建設入手。筆者想就這一課題談些淺見。

一、強化干部隊伍建設是構建和諧國稅的主體目標

毛澤東同志曾經說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，我認為做好新時期國稅工作，構建和諧國稅，首先是強化干部隊伍建設，隊伍不建設好，隊伍中有些問題不解決

好，和諧國稅無從談起。

第一，強化干部隊伍建設，是構建和諧國稅的必要條件。所謂和諧國稅，是指國稅內部矛盾和沖突能夠得到協調、平衡和有序發展的一種狀態。從國稅矛盾同一體看，干部隊伍建設是國稅內部各種矛盾和沖突的主要方面。無論是征、管、查等業務工作，還是信息化建設以及人事管理后勤保障，都無不與干部隊伍建設相聯系。馬克思主義認為，人類迄今為止的一切活動，包括人與人的關系，人與社會自然的關系，都無不主要表現為人的意志和作用，烙上人的印記。國稅工作的現狀都是國稅干部隊伍作用的結果，無論是好的或不好的，協調或不夠協調的，如果要建立和諧國稅，首先應有干部隊伍的和諧。沒有國稅

干部隊伍的和諧，就不會有和諧國稅。

第二，強化干部隊伍建設，是構建和諧國稅的必然趨勢。人是自然和社會的產物，同時也是改造自然社會的主體，在人類社會的初級階段，人類往往表現為一種物的追求，當無法滿足欲望的時候，便會借助神靈，如果社會財富的豐富達到一定程度后，人類最終會追求自身的全面發展和一種精神的享受。和諧社會發展的必然趨勢首先應當表現為人的和諧。和諧國稅的實現之日，也就是干部隊伍建設碩果累累之時。

從以上二點分析，筆者認為，強化干部隊伍建設是構建和諧國稅的出發點和歸宿。也

是構建和諧國稅的主體目標。

二、強化干部隊伍建設是構建和諧國稅的主要內容

構建和諧國稅，涉及到國稅內部民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處等多方面因素，但這些因素的主要工作內容都是涉及到干部隊伍建設問題。民主法治靠國稅人去建設，公平正義靠國稅人去執掌，誠信友愛靠國稅人去體現，充滿活力靠國稅人去展示，安定有序靠國稅人去維護，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處靠國稅人去創造，如何強化干部隊伍建設來構建和諧國稅呢？

第一，要強化國稅機關民主法治建設，提高國稅干部主人翁意識。當前，國稅處于一個重要的歷史發展階段，雖然，民主法治建設有了長足進步，但專斷人治現象也受傳統影響，根深蒂固。不少單位民主意識淡薄，制度建設陳舊，不能與時俱進，缺乏創新，不少干部受市場經濟影響，雇傭思想嚴重，工作不思進取，安于現狀，疲于應付。要努力改變這種狀況，就要從制度建設入手，從干部教育抓起，樹立國稅干部主人翁意識，培養國稅干部社會主義的榮辱觀，我以我力薦軒轅，推動國稅工作前進。

第二，要大力弘楊公平與正義，努力提高國稅干部執法水平。構建和諧國稅，關鍵要靠依法治稅，體現公平與正義，沒有公平與正義，和諧國稅就沒有標準。就目前國稅工作來看，依法治稅已進入了一個新時期，逐步擺脫以收入為中心論英雄的思維，但就現階段國稅的總體執法水平看，還存在著某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制觀念不強，規范執法不能令人滿意，有的執法過激，影響發展，有的執法不嚴，該收的沒有收。二是思想素質跟不上，還有收關系稅、人情稅的現象。三是管理水平不高，漏征漏管現象在某些地方還突出存在。要建立和諧國稅，現在要著力解決好這個問題，用執法來體現公平，用規范來維護正義，把握好執法天平，使納稅處在平等竟爭狀態下，這樣才有利

于建立和諧國稅。

第三，要努力創造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，實現建立和諧國稅的目標，國稅工作的出發點是要為納稅人服務，為社會服務，完成為國聚財的工作任務，國稅工作的落腳點是讓納稅人滿意，讓人民群眾滿意，讓各級領導滿意。從國稅工作的出發點和落腳點來檢驗我們的工作，還有很多不盡人意的地方，諸如服務觀念不強，服務意識淡化，服務手段落后，服務方法老化等問題不同程度的存在，特別是在機構設立，業務流程設置的問題上，不是以納稅人為前提，還是以部門為中心，要創造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，必須要對現行國稅工作的方方面面加以改革，要教育廣大國稅干部，牢固樹立服務意識，強化服務觀念，要在納稅人至上的觀念指導下，改進國稅工作的機構和業務流程，不折不扣地落實“一窗式”服務，首問服務，限時服務，承諾服務以及問責制，盡快按照“納稅人找稅務部門辦的事都在辦稅廳落實，國稅機關找納稅人辦的事，都通過稅收管理員落腳”這一新的工作思路來設立工作機構，設置業務流程，簡化手續，簡化程序，簡化環節，提高辦事效率，降低納稅成本，變封閉辦稅為開放辦稅，變為我所需為為民所便，為構建

和諧國稅創造條件。

第四，要建立安定有序、征納和諧的工作機制，構建和諧國稅新秩序。從納稅角度看，隨著社會主義法制建設的加強，人們的納稅意識逐步增強，社會納稅遵從度逐步提高，從征稅者的角度看，把管理作為服務，視自身為人民公仆的觀念在逐步深化，規范執法、文明執法風氣正在形成，征納雙方都在共同努力營造一種和諧氣氛，建立一種新型征納關系，這種新秩序鞏固發展提高，還有待于加強稅法宣傳，加大偷逃騙稅打擊力度和市場經濟環境綜合的整治，有待于社會各界持之以恒，長期奮斗不懈努力才能真正實現。

三、強化干部隊伍建設是構建和國稅的重要方法

第一、強化干部隊伍建設是人本思想的直接體現。和諧社會的一個重要特征是人的全面發展，強化隊伍干部隊伍建設就是要人的全面發展，人的全面發展程度最終體現社會和諧程度，唯物主義認為是人創造了歷史，人類的一切活動都從人出發的，主觀和客觀的關系，尊重客觀，重視主觀；主客觀的矛盾，強調主觀不違背客觀；人本思想的實質是尊重人，關心人，愛護人，培養和教育人，在構建和諧國稅的目標下抓好干部隊伍建設是人本思想的要求，黨在新時期的人本思想，就是要建立社會主義物質文明，政治文明，精神文明，體現廣大人民群眾的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的發展。強化干部隊伍建設，就是要干部得到關心、愛護、培養和教育，從而尊重人的價值，開發人的潛能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人為本，做好各項工作，是構建和諧國稅的重要方法。只有干部隊伍建設抓好了，和諧國稅的實現才會有希望。

第二：強化干部隊伍建設，才會激活人的活力，激活人的內在要素，調動干部的工作積極性。隊伍建設是一個系統工程，是全方位建設。按組織程序分，它包括班子建設，職工隊伍建設；按工作內容分，它包括思想建設，作風建設，組織建設。從領導班子建設和職工隊伍建設看，班子建好了，班長選對了，核心加強了，隊伍建設就會有了方向和動力。思想建設，組織建設，作風建設來，思想建設是重點，行動受思想支配，感性靠理性把握，只有思想問題解決了，方向才會明了，行動才會自覺，工作才會主動。當前國稅干部隊伍的思想比較活躍，少數干部攀比思想嚴重，比待遇不比工作，講享樂不講奉獻，說別人不談自己，我字當頭，利字為先，針對這種狀況，必須加強干部隊伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八榮八恥教育，通過多種形式的教育，把廣大干部職工的思想引導到正確軌道上來，從而激活干部職工內在要素，使他們主動的自覺的釋放他們潛在的能量和工作熱情，變精神為物質。

第三：強化干部隊伍建設，才能實行新時期國稅的工作目標。近幾年，國稅注意干部培訓和教育，干部隊伍整體素質有了明顯提高，涌現出了一批征管能手、稽查能手、計算機能手、寫作能手，但這些遠遠不能滿足國稅工作的需要。目前不少基層單位人既多又少，有的基層分局是領工資的人多，上崗的人少，考勤的多，打仗的少，懂傳統征管的多，會科學征管的少，能管個體稅收的多，會管企業稅收的少，要電腦的人多，會操作的人少，這種狀況遠不能適應現代稅收管理的要求。如何解決這些問題，重點在培訓，要根據干部培訓大綱的要求，有計劃對干部職工隊伍實行崗位培訓，在培訓基礎上落實干部能級制，拉開級別檔次，建立人才檔案。鑒于各縣市崗位培訓人數有限，建議落實中長期培訓計劃，做到人人有受教育的機會，個個能獲得自己理想的崗位。學考結合，學用結合，學獎結合，崗人相配，人盡其才。真正使學習培訓成為國稅工作的一個重要部分，形成學習光榮，不學可恥的良好學風，促進各類專業人才脫穎而出，推動國稅工作。

第四：強化干部隊伍建設，才能最終實現人與自然、人與社會協調發展，構建和諧國稅。加強干部隊伍建設，目的是為了提高干部的自身價值，使人人能得到較充分較全面的發展，使之能夠較好地與自然、社會和諧共生。通過國稅干部隊伍素質的提高，較好地完成為國聚財的工作任務，以滿足建設和社會發展的需要。國稅干部是整個隊伍建設中的一部分，強化國稅干部隊伍建設，就是要在國稅干部隊伍中樹立公仆意識和公平意識，強化服務觀念，一切方便納稅人，一切為了納稅人，把納稅人當上帝，把納稅人滿意作為工作標準，要嚴格執法，規范執法，把公平放在首位，不詢私情，不辱使命，做稅法的守護神和國家的聚財者，正確處理好執法與服務的關系，聚財與發展的關系，垂直管理與地方管理的關系，稅務部門與社會各界的關系。在平凡的崗位上作出不平凡的業績。只有這樣，稅務干部的工作才能真正為社會所承認，稅務干部自身才能在自然和社會協調發展中顯示出真正的價值，為社會建設和社會發展作出應有貢獻。

第二篇：共建和諧國稅心得體會

共建和諧國稅心得體會

日期： 2008-06-02 | 保護視力色：

共建和諧國稅心得體會

新的歷史條件下，在科學分析了我國現階段生產力與生產關系，經濟基礎與上層建筑以及社會各階層之間關系的基礎上，提出了構建社會主義和諧社會的戰略思想。根據這一戰略思想，如何構建和國稅？這應是國稅人當前思考的課題。筆者認為，要構建和諧國稅，就要從強化干部隊伍建設入手。筆者想就這一課題談些淺見。

一、強化干部隊伍建設是構建和諧國稅的主體目標

毛澤東同志曾經說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，我認為做好新時期國稅工作，構建和諧國稅，首先是強化干部隊伍建設，隊伍不建設好，隊伍中有些問題不解決

好，和諧國稅無從談起。

第一，強化干部隊伍建設，是構建和諧國稅的必要條件。所謂和諧國稅，是指國稅內部矛盾和沖突能夠得到協調、平衡和有序發展的一種狀態。從國稅矛盾同一體看，干部隊伍建設是國稅內部各種矛盾和沖突的主要方面。無論是征、管、查等業務工作，還是信息化建設以及人事管理后勤保障，都無不與干部隊伍建設相聯系。馬克思主義認為，人類迄今為止的一切活動，包括人與人的關系，人與社會自然的關系，都無不主要表現為人的意志和作用，烙上人的印記。國稅工作的現狀都是國稅干部隊伍作用的結果，無論是好的或不好的，協調或不夠協調的，如果要建立和諧國稅，首先應有干部隊伍的和諧。沒有國稅

干部隊伍的和諧，就不會有和諧國稅。

第二，強化干部隊伍建設，是構建和諧國稅的必然趨勢。人是自然和社會的產物，同時也是改造自然社會的主體，在人類社會的初級階段，人類往往表現為一種物的追求，當

無法滿足欲望的時候，便會借助神靈，如果社會財富的豐富達到一定程度后，人類最終會追求自身的全面發展和一種精神的享受。和諧社會發展的必然趨勢首先應當表現為人的和

諧。和諧國稅的實現之日，也就是干部隊伍建設碩果累累之時。

從以上二點分析，筆者認為，強化干部隊伍建設是構建和諧國稅的出發點和歸宿。也

是構建和諧國稅的主體目標。

二、強化干部隊伍建設是構建和諧國稅的主要內容

構建和諧國稅，涉及到國稅內部民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處等多方面因素，但這些因素的主要工作內容都是涉及到干部隊伍建設問題。民主法治靠國稅人去建設，公平正義靠國稅人去執掌，誠信友愛靠國稅人去體現，充滿活力靠國稅人去展示，安定有序靠國稅人去維護，人與自然和諧相處，征納雙方和諧相處靠國稅人去創造，如何強化干部隊伍建設來構建和諧國稅呢？第一，要強化國稅機關民主法治建設，提高國稅干部主人翁意識。當前，國稅處于一個重要的歷史發展階段，雖然，民主法治建設有了長足進步，但專斷人治現象也受傳統影響，根深蒂固。不少單位民主意識淡薄，制度建設陳舊，不能與時俱進，缺乏創新，不少干部受市場經濟影響，雇傭思想嚴重，工作不思進取，安于現狀，疲于應付。要努力改變這種狀況，就要從制度建設入手，從干部教育抓起，樹立國稅干部主人翁意識，培養國稅

干部社會主義的榮辱觀，我以我力薦軒轅，推動國稅工作前進。

第二，要大力弘楊公平與正義，努力提高國稅干部執法水平。構建和諧國稅，關鍵要靠依法治稅，體現公平與正義，沒有公平與正義，和諧國稅就沒有標準。就目前國稅工作來看，依法治稅已進入了一個新時期，逐步擺脫以收入為中心論英雄的思維，但就現階段國稅的總體執法水平看，還存在著某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制觀念不強，規范執法不能令人滿意，有的執法過激，影響發展，有的執法不嚴，該收的沒有

收。二是思想素質跟不上，還有收關系稅、人情稅的現象。三是管理水平不高，漏征漏管現象在某些地方還突出存在。要建立和諧國稅，現在要著力解決好這個問題，用執法來體現公平，用規范來維護正義，把握好執法天平，使納稅處在平等竟爭狀態下，這樣才有利

于建立和諧國稅。

第三，要努力創造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，實現建立和諧國稅的目標，國稅工作的出發點是要為納稅人服務，為社會服務，完成為國聚財的工作任務，國稅工作的落腳點是讓納稅人滿意，讓人民群眾滿意，讓各級領導滿意。從國稅工作的出發點和落腳點來檢驗我們的工作，還有很多不盡人意的地方，諸如服務觀念不強，服務意識淡化，服務手段落后，服務方法老化等問題不同程度的存在，特別是在機構設立，業務流程設置的問題上，不是以納稅人為前提，還是以部門為中心，要創造誠信友愛，充滿活力的國稅工作局面，必須要對現行國稅工作的方方面面加以改革，要教育廣大國稅干部，牢固樹立服務意識，強化服務觀念，要在納稅人至上的觀念指導下，改進國稅工作的機構和業務流程，不折不扣地落實“一窗式”服務，首問服務，限時服務，承諾服務以及問責制，盡快按照“納稅人找稅務部門辦的事都在辦稅廳落實，國稅機關找納稅人辦的事，都通過稅收管理員落腳”這一新的工作思路來設立工作機構，設置業務流程，簡化手續，簡化程序，簡化環節，提高辦事效率，降低納稅成本，變封閉辦稅為開放辦稅，變為我所需為為民所便，為構建

和諧國稅創造條件。

第四，要建立安定有序、征納和諧的工作機制，構建和諧國稅新秩序。從納稅角度看，隨著社會主義法制建設的加強，人們的納稅意識逐步增強，社會納稅遵從度逐步提高，從征稅者的角度看，把管理作為服務，視自身為人民公仆的觀念在逐步深化，規范執法、文明執法風氣正在形成，征納雙方都在共同努力營造一種和諧氣氛，建立一種新型征納關系，這種新秩序鞏固發展提高，還有待于加強稅法宣傳，加大偷逃騙稅打擊力度和市場經濟環

境綜合的整治，有待于社會各界持之以恒，長期奮斗不懈努力才能真正實現。

三、強化干部隊伍建設是構建和國稅的重要方法

第一、強化干部隊伍建設是人本思想的直接體現。和諧社會的一個重要特征是人的全面發展，強化隊伍干部隊伍建設就是要人的全面發展，人的全面發展程度最終體現社會和諧程度，唯物主義認為是人創造了歷史，人類的一切活動都從人出發的，主觀和客觀的關系，尊重客觀，重視主觀；主客觀的矛盾，強調主觀不違背客觀；人本思想的實質是尊重人，關心人，愛護人，培養和教育人，在構建和諧國稅的目標下抓好干部隊伍建設是人本思想的要求，黨在新時期的人本思想，就是要建立社會主義物質文明，政治文明，精神文明，體現廣大人民群眾的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的發展。強化干部隊伍建設，就是要干部得到關心、愛護、培養和教育，從而尊重人的價值，開發人的潛能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人為本，做好各項工作，是構建和諧國稅的重要方法。只

有干部隊伍建設抓好了，和諧國稅的實現才會有希望。

第二：強化干部隊伍建設，才會激活人的活力，激活人的內在要素，調動干部的工作積極性。隊伍建設是一個系統工程，是全方位建設。按組織程序分，它包括班子建設，職工隊伍建設；按工作內容分，它包括思想建設，作風建設，組織建設。從領導班子建設和職工隊伍建設看，班子建好了，班長選對了，核心加強了，隊伍建設就會有了方向和動力。思想建設，組織建設，作風建設來，思想建設是重點，行動受思想支配，感性靠理性把握，只有思想問題解決了，方向才會明了，行動才會自覺，工作才會主動。當前國稅干部隊伍的思想比較活躍，少數干部攀比思想嚴重，比待遇不比工作，講享樂不講奉獻，說別人不談自己，我字當頭，利字為先，針對這種狀況，必須加強干部隊伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八榮八恥教育，通過多種形式的教育，把廣大干部職工的思想引導到正確軌道上來，從而激活干部職工內在要素，使他們主動的自覺的釋放他們潛在的能量和工作熱情，變精神為物質。

第三：強化干部隊伍建設，才能實行新時期國稅的工作目標。近幾年，國稅注意干部

培訓和教育，干部隊伍整體素質有了明顯提高，涌現出了一批征管能手、稽查能手、計算機能手、寫作能手，但這些遠遠不能滿足國稅工作的需要。目前不少基層單位人既多又少，有的基層分局是領工資的人多，上崗的人少，考勤的多，打仗的少，懂傳統征管的多，會科學征管的少，能管個體稅收的多，會管企業稅收的少，要電腦的人多，會操作的人少，這種狀況遠不能適應現代稅收管理的要求。如何解決這些問題，重點在培訓，要根據干部培訓大綱的要求，有計劃對干部職工隊伍實行崗位培訓，在培訓基礎上落實干部能級制，拉開級別檔次，建立人才檔案。鑒于各縣市崗位培訓人數有限，建議落實中長期培訓計劃，做到人人有受教育的機會，個個能獲得自己理想的崗位。學考結合，學用結合，學獎結合，崗人相配，人盡其才。真正使學習培訓成為國稅工作的一個重要部分，形成學習光榮，不

學可恥的良好學風，促進各類專業人才脫穎而出，推動國稅工作。

第四：強化干部隊伍建設，才能最終實現人與自然、人與社會協調發展，構建和諧國稅。加強干部隊伍建設，目的是為了提高干部的自身價值，使人人能得到較充分較全面的發展，使之能夠較好地與自然、社會和諧共生。通過國稅干部隊伍素質的提高，較好地完成為國聚財的工作任務，以滿足建設和社會發展的需要。國稅干部是整個隊伍建設中的一部分，強化國稅干部隊伍建設，就是要在國稅干部隊伍中樹立公仆意識和公平意識，強化服務觀念，一切方便納稅人，一切為了納稅人，把納稅人當上帝，把納稅人滿意作為工作標準，要嚴格執法，規范執法，把公平放在首位，不詢私情，不辱使命，做稅法的守護神和國家的聚財者，正確處理好執法與服務的關系，聚財與發展的關系，垂直管理與地方管理的關系，稅務部門與社會各界的關系。在平凡的崗位上作出不平凡的業績。只有這樣，稅務干部的工作才能真正為社會所承認，稅務干部自身才能在自然和社會協調發展中顯示

出真正的價值，為社會建設和社會發展作出應有貢獻。

第三篇：做好老齡工作 共建和諧國稅

做好老齡工作 共建和諧國稅

彭澤縣國家稅務局

各位領導，同志們：

根據會議安排，現將我局加強離退休老干部思想政治工作的情況作個匯報。我局現有離退休老干部26人，其中離休干部3人，黨員12人，平均年齡71歲。近幾年來，我局在上級黨委和政府及縣委老干局、老齡委的領導下，堅持以人為本，把老齡工作作為我們思想政治工作中的一項重要內容常抓不懈，切實在政治上尊重老干部，在思想上關心老干部，在生活上照顧老干部，把老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂落實到實處，充分調動了老干部參與“三個文明”建設和為國稅工作建言獻策的積極性。我局涉老工作困此也得到了省、市、縣有關部門的肯定。連續多年獲得縣老干部工作先進單位，2008年獲得“九江市離退休干部紅旗黨支部”，連續兩屆獲得全省“爭創紅旗支部永葆黨員本色活動紅旗支部”。我局在老干部工作中以思想政治工作為先導，主要做了以下工作：

一、抓思想認識，用尊重贏得老干部支持

老干部產生思想問題，很大程度上源于對他們的尊重和交流不夠。確有少數同志認為，老干部“離休退休、萬事皆休”，管不管無所謂。為了贏得做好老干部工作的主動權，縣局把老齡及老干部工作擺上高位，主要領導帶頭尊重老干部，率先垂范做工作。2008年初，剛到任不久的楊修標局長聽到老同志反映：離退休以后與局里接觸少、無法與局領導充分交流思想。獲悉這一情況后，及時在局班子會議上把老干部工作提到會議議程，指出做好老干部思想政治工作是穩定全局的一項重要工作內容，并多次利用老干部活動日，親自到老干部中間進行調研，詳細詢問老干部待遇落實情況和思想動態。在日常工作中經常向縣涉老工作部門匯報工作，取得縣老干工作部門的支持。還召集職能部門和相關人員召開座談會，收集老干部意見和要求，在局長辦公會上強調要求要重視老干部思想政治工作。通過走訪，與老同志廣泛的接觸，拉近了局班子與離退休干部的距離，不少老干部由衷感嘆：“在職同志工作忙，開會征求意見，見面噓寒問暖，不把老同志當包袱，我們一定要支持他們的工作”！

二、抓管理服務，用行動爭得老干部理解

老干部人老心細，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理重服務，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我局始終堅持物質和精神兩手抓。有政策有條件的立即兌現，不等老干部找上門來；有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務上的主動作為爭得了老干部理解和諒解，讓他們安心、放心。首先，在資金上支持，凡是政策上屬于老干部工作使用 的經費，縣局再困難也決不少老干部工作的經費，每年年初用于老干部的活動經費21000元及撥付，保障老干部活動需要，80多平方米的老干部活動中心內有會議室、棋牌室、圖書室，電腦、空調、電話、電視機一應俱全。想方設法給老同志以優惠和方便，為做好老齡工作打下了堅實的物質基礎。其次，在落實政治待遇和改進思想工作上不斷推新舉措。縣局專門就加強老齡相關工作出臺了《關于做好老干部工作的意見》，每年一次召開的老干部形勢報告會，縣局主要領導都自備講稿為老同志作報告。局黨組就加強老干部工作、落實老干部工作制度，制定了具體的量化措施，使老齡及老干部工作逐步走向制度化、規范化。第三，圍繞老干部用細致工作感染人心。在關心老干部方面重點放在改進服務上，老干部來了，不管什么事，縣局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法”。縣局規定，每年春節前定期走訪慰問制度必須落實，春節團拜、重陽聚餐必須堅持。日常工作中對離退休老干部實行“五必訪”制度，即生病住院必訪、婚喪大事必訪、家遇困難必訪、重要節日必訪、生日祝壽必訪。同時班子成員和有關職能部門與老干部建立聯系人制度，要求聯系人每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進行一次家訪，年底組織聯系人和老干部進行座談交流。對聯系對象要做到“四知”——知家庭、知思想、知困難、知

動向，及時解決問題，使老干部不受絲毫冷落，全面提升了對老干部的服務質量，深得老同志及家屬的稱贊。對到齡辦理退休的干部，縣局與老干自管會開好“一送一接”兩個會，一個是類似歡送的座談會，邀請一些同事共舒過去的工作友情。一個是歡迎新退休人員的歡迎會，所有離退休人員在老干部活動中心共同歡迎新成員的到來。這樣，使剛剛退休的同志很快適應從工作環境到退下休息的過程，讓老干部感到組織的溫暖。

三、抓文體活動，用交流疏導老干部思想

注重抓好老干部精神文化活動，是活躍老干部工作的有效形式。廣大老干部在樂中學，在學中為，在為中樂，思想思維良性循環。通過經常性的互動交流，有效疏導了他們的思想情緒。縣局在老干部比較集中的宿舍區設立老干部活動室，方便他們開展活動。成立了老干部黨支部委員為主體的自管會，一些老領導兼職負責，不計分文報酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。制訂了每月兩次的學習制度，每月四次固定的集中活動時間，組織學習政治時事、養生保健、文化藝術等內容，開展文體活動。成立了門球隊、詩詞組、楹聯組，積極組織參加當地舉辦的老干部“詩歌會”“月月賽”“健步行”“重陽登高”“春秋趣味運動會”等文體活動。2007年在九江市老齡委組織的“老年人權益保障法知識競賽”上，我局老干部代表隊有兩名隊

員分獲二等獎和三等獎。縣局組織一些文體活動也請老同志參加。

四、抓余熱發揮，用奉獻提升老干部價值

老干部是巨大的人才寶庫，使他們明確自身的優勢，喚起他們的奉獻熱情是老干部工作中的重要內容。我們因勢利導，多方動員和組織老干部在三個文明建設中發揮作用，既滿足了他們做事情的愿望，又使他們認識到晚年新的價值，進一步擴大老干部工作的社會效益。每年7月份左右和年末，縣局都專門通過座談會等形式向老干部通報情況、與他一起商討工作，先后采納老干部合理化建議20余條。老干部黨支部積極發揮黨組織作用，帶領老干部參與公益事業，開展獻愛心活動。在汶川大地震中組織向災區捐款和交特別黨費共計3400元。一些居住在農村的老同志積極參與當地社會主義新農村建設，為構建和諧社會貢獻一份力量。老干部自管會還創辦了《國稅夕陽紅信息》《老年健康》《晚霞》等內部小刊物。針對一些老干部家庭中出現子女不尊敬老人的現象，出了一期《忠孝絮語》專輯，宣揚尊老敬老的美德。

近年來，我們在發揮離退休老干部積極作用上不斷進行完善。今年，我局在制定《獎勵暫行辦法》時考慮到在工作上我們不能對離退休老同志提要求，但對他們在涉老工作中取得的成績，為國稅爭得的榮譽不能忽視，困此在獎勵辦法中增加了一條針對老干部黨支部及自管會工作的特別規定，對老同志所取得的榮譽比照在職干部一樣給予獎勵。

由于在政治上重視，生活上關心，讓他們切身感到退休后只是不再從事具體繁重的本職工作，把原來的工作環境換成了一個以養身健體為主的休息環境，同時也適當參加一些有組織的活動，在思想收、政治上、生活上時刻都能感受到組織的存在和同志們的關心，使全局領導與群眾，在職干部與離退休人員之間呈現出一派關系融洽，和諧共事的良好氛圍。

第四篇：立足本職,共建和諧心得體會

戶籍系統立足本職共建和諧心得體會

近日，我們認真學習了“全國公安廳局長座談會，全省、全市政法系統領導干部專題研討班，全市公安局長座談會精神”，通過學習，我深刻領會到戶籍內勤工作雖然沒有驚天動地的大事，但這些小事恰恰展現了我們全心全意為人民服務的精神風貌。如何在自己的工作崗位上立足本職，共建和諧，我認為要從以下方面做起：

一是加強窗口建設，完善便民利民服務措施。公安派出所戶籍窗口是公安機關與人民群眾聯系最密切的平臺，是對外展示形象的重要途徑。所以加強派出所戶籍窗口的建設應做好以下工作：

1、搞好環境衛生，杜絕贓、亂、差。

2、辦事指南公示上墻。分類印制各種戶口辦理程序、審批證明材料需知、各類申請書模式宣傳單。

3、提供筆、紙、老花眼鏡，方便群眾。

二是加強素質建設，通過各種渠道提高自身政治、業務素質，自覺增強為民服務意識，提高辦事效率。

三是提高業務技能，辦事要公開、公正、公平，減少錯誤的發生，杜絕因失誤給群眾造成不必要的麻煩。

四是加強與群眾的聯系，定期深入群眾進行入戶走訪，建立警民聯系制度。

長期以來，我們戶籍民警隊努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，為公安工作和社會經濟發展做出了重要貢獻，是一支黨和人民信得過、在關鍵時候靠得住的隊伍。但同時，我們還必須看到，當前我們的民

警隊伍還存在許多問題，一些問題甚至相當突出。有的戶籍民警特權思想嚴重，以管人者自居，高高在上，脫離群眾；有的濫用職權，徇私枉法，辦金錢事、關系事、人情事，等等。

高尚的服務思想是為民服務活動的靈魂, 戶籍民警必須樹立“執法為民、共建和諧”的執法觀，明確戶籍崗位的職責和目的。要從思想上解決“權從何來，為誰用權，為誰執法，為誰服務”的問題。要深知我們手中的權力是人民賦予的，是在為人民的利益而執法，是在為國家的穩定和發展而執法，是在為社會的公平正義而執法，牢記胡總書記“群眾利益無小事”的要求。沒有人民群眾的支持，我們的公安事業就會成為無源之水，無本之木。我們要以戶籍隊伍中的先進典型邱娥國等為榜樣，學習他們深入群眾、服務群眾并取得群眾信任和愛戴的作風，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀，用社會主義榮辱觀指導我們的行動，堅持“群眾利益至高無尚”工作作風，真正把廣大人民群眾的根本利益放在首位，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

第五篇：和諧國稅

建設和諧國稅的幾點思考

一、堅持第一要務，快速發展促和諧。牢固樹立“在發展中構建和諧社會，在和諧社會中更好發展”理念，充分發揮稅收籌集財政收入、調節經濟、調節分配職能，促進經濟社會更快更好地發展。一是依法組織稅收收入。正確處理“維護稅權、鞏固稅基、培植稅源、增加稅收”的關系，強化收入預測分析，加強欠稅管理，確保國稅收入持續穩定增長，為構建和諧社會提供可靠財力支持，滿足人民群眾日益增長的物質文化需要。二是全面落實稅收政策。重點落實好《支持張北縣現代服務業發展措施》和《支持和促進張北縣個體私營等非公有制經濟發展意見》，激活創業細胞，增強創造活力；落實好國家促進下崗失業人員再就業、涉農優惠政策、增值稅起征點等稅收優惠政策，扶持社會弱勢群體，維護社會穩定；落實好國家環境治理、生態保護、資源綜合利用等稅收政策，促進節約型社會和循環經濟發展。三是加快出口退稅進度。進一步落實國家出口退稅新機制，及時辦理出口退稅和免抵調庫，對出口企業實施網上電子退稅，支持擴大外貿出口，助力全省外向型經濟發展。同時，加強征、管、查、退稅工作銜接，嚴防騙稅案件的發生。

二、推進依法治稅，法治公平促和諧。維護公平和公正是社會和諧的基礎和前提。稅務機關作為行政執法部門，必須嚴格、公正、文明執法，營造民主法治的社會環境。一是嚴格執行各項稅收法律法規和政策。正確處理規范執法與組織收入、規范執法與優化服務、規范執法與支持發展的關系，杜絕以支持發展、優化服務為名越權減免稅。切實規范稅務行政許可和非許可稅務行政審批行為，加強對取消和下放審批項目的后續管理。二是切實強化稅收執法監督。總結完善總局《稅收執法管理信息系統》試點運行工作，規范依法治稅，嚴格執法行為。貫徹落實好《河北省稅收管理三年規劃（2007—2009）》，推進依法行政步伐。三是進一步整頓和規范稅收秩序。嚴厲打擊虛開和接受虛開增值稅專用發票與其他可抵扣票，騙取出口退稅，利用做假賬、兩套賬、賬外經營等各種涉稅違法犯罪活動，促進社會公平，營造良好的稅收法制環境。四是加大稅法宣傳力度，落實欠稅公告制度，不斷增強公民依法誠信納稅意識，營造誠信納稅的稅收環境。

三、優化稅收服務，融洽征納促和諧。把“讓納稅人放心，使納稅人滿意”作為衡量稅收工作好壞的重要標準，寓規范執法于優質服務之中，自覺維護納稅人合法權益，使征納關系融洽和諧、健康友好。一是鞏固深化稅收大“一窗式”管理服務模式。進一步構建辦稅功能齊全、業務流程簡捷、內部運轉順暢、監督制約有力、管理服務高效的辦稅體系。二是探索穩妥推進辦理涉稅事宜的“全縣通”。全面推行普通發票同城“通購通繳”服務，積極探索方便納稅人辦理所有涉稅事宜的“全縣通”。三是創建“張北縣國稅內外網網上稅務超市”，構筑納稅服務“信息高速公路”，打造信息化的納稅服務平臺。四是加強辦稅服務廳建設，統一規范辦稅服務廳環境建設、稅收業務流程、稅收服務標準等，實現稅收管理與納稅服務的最佳結合。

四、把握稅收規律，科學精細促和諧。遵循稅收工作規律，深化稅收改革，建立“執法規范、征收率高、成本降低、社會滿意”稅收管理新機制，實現稅收管理科學化、精細化。一是推進稅收質量管理。牢固樹立質量理念、顧客理念、過程控制理念、持續改進理念、預防為主理念、務實執行理念、追求卓越理念、績效理念等八大質量管理理念，全面實施質量管理，不斷提升稅收管理質量和效率。二是加大稅源管理力度。完善和落實稅收管理員制度，研究開發《稅收管理員工作績效計算機自動考核系統》，全面開展納稅評估，建立健全分類管理體系，著力構建重點稅源和新增稅源監控機制和網絡，實現稅收管理科學化、精細化。三是推進信息化及基礎管理。整合信息資源，提高應用效率，全面推廣應用省局《稅收業務綜合管理信息系統》，做好“三大應用系統”數據整合工作，完善《多元化電子申報納稅系統》，扎實做好綜合征管軟件升級后網上報稅推廣工作。進一步深化稅收征管工作，夯實管理基礎，完善崗責體系，優化業務流程。

五、發展國稅文化，凝聚人心促和諧。建設起具有“擴權城市、靚麗城市、文明城市、壩上窗口中心城市”特色的張北國稅文化，以國稅文化教育人、激勵人、凝聚人、發展人。一是加強國稅文化建設。重點開展“八化建設”，即在物質文化建設上，實現組織稅收收入法制化、稅收管理手段科技化、稅收文化陣地普及化；在行為文化建設上，實現稅收組織行為集約化、稅收執法行為規范化、稅收服務行為優質化；在制度文化建設上，實現稅收行政管理程序化、稅收質量管理標準化。構建“兩大體系”，即以張北國稅精神為核心的價值理念體系和行為規范體系。二是創建學習型國稅機關。力爭形成一套較完善的學習型組織管理運行機制，打造出一批較完善的學習型組織，確保全系統45周歲以下干部職工大專學歷、本科學歷、研究生學歷比例增長10%、20%、30%。三是加強精神文明創建。深入開展文明行業、文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等文明創建活動，努力爭創“全國文明單位”稱號。持續推進“建設和諧張北國稅，提升張北發展水平”主題教育，力爭在全市率先建設“公正執法、誠信服務、科學管理、廉潔奉公、團結奮進”的和諧國稅機關。

六、倡導以人為本，激發活力促和諧。尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造，大力倡導與人為善、和衷共濟、平等友愛、團結互助、扶貧濟困的社會風尚，使和諧的理念和道德觀念成為國稅干部的核心價值觀，營造和諧的上下關系和工作環境，調動稅務干部的積極性、主動性和創造性。一是加強思想政治工作。深入開展保持共產黨員先進性教育活動，實現“接受教育、增強黨性、勤奮工作、爭創一流”的工作目標。堅持用“三個代表”重要思想武裝干部頭腦，改造主觀世界，堅定理想信念。發揮思想政治工作的優勢，努力把各項矛盾化解在基層、解決在內部、處理在萌芽狀態，確保干部隊伍穩定和安居樂業。二是加強領導班子建設。重點抓好對縣區局、直屬單位領導班子和領導干部巡視檢查工作，扎實開展黨風政風方面突出問題清理工作，加強領導干部后備干部管理，增強班子凝聚力、戰斗力和防腐拒變的能力。三是推進能級管理。實行評聘分離，按崗位需要和堅持“一般平聘、少數低聘、個別高聘”原則進行聘用，嚴格兌現獎懲，加強績效考核，實行動態管理，建立充滿競爭和激勵的干部管理機制。四是大規模開展教育培訓。本著“大教育、大培訓、大提高”原則，繼續開展全員教育培訓。積極開展崗位技能練兵活動，培養拔尖人才、管理能手，為人才庫備足能量。五是加強基層執行力建設。在全系統牢固樹立“落實就是創新、抓落實是一切正確決策的生命、細節決定成敗”三種理念，狠抓基層執行力建設，形成抓工作落實的良好氛圍。六是積極開展政風行風評議。繼續開展“政評”、“雙評”和“機關效能年”活動，確保“雙評”工作連續三年保持先進行列，打造“系統楷模、政府放心、納稅人滿意”的張北國稅品牌，營造和諧的稅收工作環境。七是維護系統安全穩定。以大平安、大發展的理念豐富工作內涵，以大綜治、大防控的要求拓展工作外延，舉全系統之力，集全體干部之智，共同推進和諧平安國稅建設。