第一篇：企業文化-創新思維培訓心得

創新-企業文化的靈魂

------蘇州愛康企業文化培訓心得

創新是企業發展永恒的主題，沒有創新就沒有進步，沒有進步就會落后，只要落后就失去了企業生存的舞臺，而企業無法生存員工的生活就無法維持。所以企業文化所宣揚的創新，必然就是企業發展的核心，企業文化的靈魂。

我很慶幸我能成為“愛康”這個有著創新精神，充滿活力的企業大家庭中的一員，2016年04月29日公司為加強員工創新精神，專門聘請了外部培訓機構對公司全體“office”人員進行了一次培訓，時間是從早上9：00~21：00，除了吃飯的時間，培訓時間長達十多個小時。可是我卻驚訝的發現我們沒有一位員工在課堂上打瞌睡，沒有一位員工在課堂上玩手機，如果你能看到我們現場培訓拍攝的照片，你會發現所有參加培訓的人員臉上都是洋溢著開心的笑臉以及認真思考表情、積極參與活動的模樣。而我，一位三十多歲，人近中年的從業者，從學校畢業到踏上社會，大大小小的培訓參加過不計其數，可唯有這次培訓讓我印象深刻，感觸也頗深。

整個課程設計題材新穎、獨樹一幟，果然不愧是以“創新”為主題的培訓。而這次培訓對于我來說與其說是培訓，不如說是參加了一次大家集體創新，大開腦洞的活動。活動一開始，我們被分成五人一小組，培訓老師通過各個小組調查，找到了公司創新的最大障礙，就是“思維定力”。什么是“思維定力”，在我的定義里“思維定力”就如同父母遺傳給我們的DNA一樣，是固有的一種，需要通過后續的環境因素、生活經歷進行突破，將“思維定力DNA”改變為“思維創新DNA”并將它遺傳到我們每一位員工身上。那么怎樣才能實現“思維創新”呢。

接下來的培訓時間里，培訓老師帶領著我們從“大開腦洞-超聯想”、“走路不重復”、“大家一起來作詩”等活動大大激發了公司員工的“創造性思維”，其中最讓我印象深刻的是在作詩環節。公司有一些從離開學校開始就從不念詩，從不作詩，連寫個作業指導書都會被領導退了好幾次理工科男，居然一下子就變成了“文藝2B青年”，什么“少年昨夜風流無限，佳人今日寂寞悠悠”引得全場一片哄堂大笑，公司的“詩仙-小李白”也就這樣誕生。老實說，這詩雖然俗了點，但是結合企業創新的概念，我們企業的創新不就是為了不落入俗套嗎？管它是“雅”是“俗”用培訓老師的話講，有創新有效果就是好。

到了晚上的情景劇反轉表演，從未體驗過當編劇、當導演、當演員的我們，居然能夠在短短的幾分鐘時間內編出一個故事，并完整的把它表演出來。這讓我深深的感覺到，只要你想創新，只要你想創造，你的潛力將是無限的。而通過形形式式的表演也反映了公司目前存在的各種問題如“產品交期問題”、“產品品質問題”、“客戶審核問題”，各種問題的暴露，也說明了當下我們極需用創新思維的方式去解決杜絕這些問題的產生。于是“金點子”也就這樣產生了，最后通過“趣味吐槽 世界咖啡”環節，我們以小組為單位針對上述問題，通過小組討論的形式，得出了許多創新管理策略，這也為公司后續建立創新管理團隊打下了很好的基礎。

“博學而日省乎已，則知明而行無過矣”通過這次創新企業文化知識的培訓，我們知道了不能更新觀念無異于自我拋棄，所以我們必須自強不息，馬上行動，向管理要效率，用創新創新高。讓愛康因成功而綻放，讓我們因創新而精彩。

第二篇：創新思維課程培訓心得

創新思維課程培訓心得

小七班徐秋梅

今天督導鄭老師來我園進行了創新思維課程的入園培訓，今天培訓的主要形式：是我們老師進行課程展示以后，老師針對我們在課程做的不足的地方，大家一起提出來討論，并能尋找出好的方法。我園進行了以級部為單位，每個級部各派出一節課來進行展示。

第一節課《圖書管理員》孩子們能根據圖片的細節，觀察并討論得出結論，按照事情的發展順序去排好順序，感覺孩子們的表達能力和想象力都很豐富，而老師在提問時只是蜻蜓點水，沒有深入的去挖掘孩子的思維能力和觀察能力。老師的很淡定，看不出緊張，但是如果老師能夠再多點激情，那就更好了。

第二節《小貓的轱轆轆》自我感覺這節課的形式太少了，沒有更好的發揮孩子的感知作用，孩子在這節課的反應孩紙不錯的，動手能力還是不錯，常規也比較好，能夠按照老師的要求去操作，如果能夠在指導語方面清晰的表達就好了。

第三節《認識“1”和許多》老師的教學形式比較新穎，能夠利用多種方法去讓孩子指導“1”和許多的概念，孩子們的反應還是不錯的。

第四節《山谷精靈》主要是認識圖形冰找出相似的圖形，進行尋寶。老師在指導語言方面都比較清晰，但是可能是借班上課的原因，孩子在課堂上不是很配合。在操作時很多幼兒沒有完成目標。

在這次的培訓中，我們每位老師都帶著疑問來問督導鄭老師，相信大家對創新思維課程都有了一定的了解和感覺，鄭老師也針對我們上課的老師給

與一些點評，也幫助我們解決了很多問題。例如：在讓孩子觀察圖片時，應該交待時間、地點、人物、所發生的事情。圍繞目標。引發孩子思考的能力、在小小班應該多調動孩子的感知能力、要培養孩子的完整的表達能力。教師應該多用自己的肢體語言區帶動孩子。在操作的過程中，當孩子遇到問題時，教師在巡查時。發現了并要進行小結等等。這些都是我在這次培訓的收獲。

2013年11月19日

第三篇：創新思維課程培訓心得

創新思維課程培訓心得

12月17日，今天鄭老師冒著寒冷的天氣，又對我們進行了創新思維課程的入園培訓，這次培訓的流程還是和上次一樣，首先每個級部出一節示范課，然后看完課在對課程進行評課，以及對出現的問題進行探討。

大班鄭老師《阿德的朋友》這節課主要是讓幼兒觀察動物的影子的特征，根據動物的特征，判斷動物的名稱，通過故事情境的方式讓孩子學會記憶的方法，培訓的老師給出的意見是：應該出示大圖來讓孩子觀察，并讓孩子說出那張不認識，并讓孩子們一起探討，最后得出結論，要注意方法的提煉。在孩子操作時候，教師不要過多的語言去干擾孩子的思考問題的空間。

小小班《小豬分水果》，這節課主要訓練孩子的記憶能力，但是老師的目標注重于認識顏色，在提煉經驗方面缺少了目標性。少點問孩子選擇性的問題。

小班《樹林畫家》讓孩子初步理解整體與部分的關系，孩子們都達到了目標，但是老師在以后的教學要多點給孩子信心。

這次的培訓中。老師們又學到很多在上課的過程要注意的問題，相信今天的培訓能讓我們的以后的教學更加完美。

2013年12月17日

第四篇：創新思維心得

創新思維心得

自從學習了我的選修課后，我思考了很多，有了很多的心得，以下就是本人的一些小小的心得。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉，這是江澤民同志總結20世紀世界各國政黨，特別是共產黨興衰成敗的歷史經驗和教訓得出的科學結論。近代以來人類文明進步所取得的豐碩成果，主要得益于科學發現、技術創新和工程技術的不斷進步，得益于科學技術應用于生產實踐中形成的先進生產力，得益于近代啟蒙運動所帶來的人們思想觀念的巨大解放。可以這樣說，人類社會從低級到高級、從簡單到復雜、從原始到現代的進化歷程，就是一個不斷創新的過程。不同民族發展的速度有快有慢，發展的階段有先有后，發展的水平有高有低，究其原因，民族創新能力的大小是一個主要因素。

創新不容易，第一，創新意味著改變，所謂推陳出新、氣象萬新、煥然一新，無不是訴說著一個“變”字；第二，創新意味著付出，因為慣性作用，沒有外力是不可能有改變的，這個外力就是創新者的付出；第三，創新意味著風險，從來都說一份耕耘一份收獲，而創新的付出卻可能收獲一份失敗的回報。創新確實不容易，所以總是在創新前面加上“積極”、“勇于”、“大膽”之類的形容詞。因為創新不容易，所以創新成為人才的一大特征，也就有了創新人才的問題。那么，創新人才除了專業知識及技能外，要具備什么個性心理特征呢？首先，要有自信，相信自己有能力改變；其次，要有激情，為實現目標不懈奮斗；再次，要擔責任，控制失敗風險和勇于承擔失敗后果。在培養人才創新本領的時候，不能忽略創新心理的培養。自信心不足，點子不能成為行動，行動不能得到堅持；缺乏激情，創新沒有動力，思維會僵化，行動會遲緩；沒有責任心，創新風險容易失控，即便成功可能也難取得持續進步。

所以，作為新的一代的大學生，我們必須要有一定的創新思維能力，遇到困難并不可怕，關鍵是我們可以面對困難而無畏，用我們的頭腦，用我們的創新思維能力去解決每一個困難，爭取做到最好！

第五篇：創新思維培訓總結

培訓總結

通過參加創新思維的培訓，我更加認識到創新思維對工作和日常生活的重要性。

俗話說，站在巨人的肩膀上。前人的知識和經驗是我們創新的源泉之一。例如，如果我們要開發一個應用軟件。首先利用前人的書籍、資料和代碼，努力學習開發軟件所需要的知識（如，程序設計語言，操作系統原理，計算機組成、算法導論和軟件工程），然后再搜索同類的軟件，即別人開發出來的軟件。如果能夠找到前人開發的同類軟件，我們再去細心地分析它，將它的優點吸收進來為我們所用。將它的缺點，也要吸引，以避免我們在軟件開發過程中，也犯同樣的錯誤。

清凈心、不執著、放下自己的偏見也是創新的重要條件。在努力學習前人的知識和經驗的同時，不能執著于其中，更不能產生討厭的心理，要能夠理性地總結學習所得，發展出適宜于自己的理論。例如，在努力學習C語言的時候，C語言簡捷的語法結構，高效的編碼以及可移植性讓我們很容易被吸引，同時也很容易產生對其它語言(C++、Java、PHP)的厭惡或害怕的心理。殊不知，其它語言在其他方面比C語言更有優勢。例如，C++和Java語言的面向對象的特點，使其比C語言更加適合開發大型的應用軟件。如果只是執著于C語言，你就不能有效地利用面向對象的先進思想去設計軟件。

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2013年1月15日