第一篇：學習職業健康與危害防治的心得體會

第四期安全生產監管監察人員執法資格培訓班體會

九

學習職業健康與危害防治的心得體會

搞好職業危害防治，要堅持“預防為主、防治結合”的方針，全面落實職業危害綜合防治的各項措施，使企業現場生產勞動條件不斷改善，安全環境日益好轉，職工健康水平不斷提高，職業病發病率逐年降低。我個人認為要從收下幾點抓起：

一、加強組織領導，進一步提高對職業危害防治工作重要性和緊迫性的認識。

近年來,黨中央、國務院和地方各級黨委、政府對生產經營單位職業危害防治工作越來越重視，先后出臺了《職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等一系列法規規章，對生產經營單位職業危害防治工作的主體責任、職責做了明確規定：生產經營單位是職業危害防治的責任主體，其主要負責人對本單位作業場所的職業危害防治工作全面負責。各生產經營單位要充分認識做好職業危害防治工作的重要性和緊迫性，把預防、控制和消除職業危害，保障從業人員生命安全和健康作為一項長期而緊迫的工作抓緊抓好，要切實加強組織領導，建立企業職業危害防治工作機構，配備精干人員，明確工作職責，細化工作任務，把職業危害防治工作擺上企業重要議事日程，認真進行研究部署，確保企業職業危害防治工作不走過場，不圖形式，確保企業員工在不受職業危害

企業要把粉塵、噪音危害作為防治的重點，印刷、化工企業要把有毒有害氣體作為防治的重點，機械加工企業要把電幅射、噪音危害作為防治的重點，冶煉企業要把防高溫、燙傷危害作為防治的重點，所有有鍋爐房的企業都要把煤塵、噪音危害作為防治的重點，認真進行治理整改。二是要加強現場管理，有計劃的對設施設備進行維修，杜絕有毒有害氣體泄漏、設備運行噪音過大等職業危害因素給員工造成的身體危害。三是要加大作業場所職業危害因素防治和員工防護用品資金的投入力度，為職工配發符合國家和行業標準的勞動防護用品，進一步改善作業環境和從業人員的職業危害防護，加強對從業人員進廠前、在崗期間、離崗時和應急時的健康體檢，建立健全從業人員職業健康監護檔案資料。四是生產經營單位要與勞動者依法簽訂勞動合同，合同中除應具有勞動保護和勞動條件的內容外還必須寫明工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施等。五是定期不定期對作業場所開展職業危害因素進行檢查檢測，并將檢測結果公布與眾，同時對檢查檢測出來的問題要及時整改，不能及時整改或整改困難較大的場所，要制定整改計劃和整改措施，在規定的時間內整改完畢，對作業場所職業危害嚴重，整改難度大的場所，要停止作業，等整改達標后方可恢復生產。

四、強化教育培訓，增強從業人員的安全健康意識。各生產經營企業要結合開展“安全生產月”、“職業病防治宣傳周”等活動，充分利用新聞媒體、標語、板報、各種會議等形

和使用，并做好職業衛生“三同時”預評價、申報、控制效果評價工作，防止建設項目“帶病”生產和運行。

六、靠實責任，嚴格執法，確保職業危害防治效果落到實處。企業作為職業安全健康的責任主體，要依法對產生的職業危害后果承擔責任。各生產經營企業要牢固樹立“以人為本”的理念，尤其是企業“一把手”要把員工的職業衛生健康工作放在心上，抓在手上，落實在具體工作當中。接此通知后，各生產經營企業要立即開展自檢自查自改工作，并將結果上報我局。區上從3月11日起將組成由安監、衛生、人力和社會保障、工會等為成員單位的職業衛生大檢查領導小組，深入企業、作業場所對各生產經營企業進行職業衛生大檢查，特別對企業在粉塵、有毒物質危害的預防治理，勞動防護用品配備使用，勞動合同簽訂和從業人員健康體檢作為督查工作的重點，進行認真檢查。對檢查中發現的隱患和問題，將當場向受檢企業提出整改要求，下達整改指令，督促企業制定整改計劃，落實整改措施，及時消除隱患。對檢查中發現存在嚴重職業危害的企業，將依法責令停業整頓。對違反職業衛生法律法規的行為，將依法嚴厲查處。

七、齊抓共管，做到“三個納入”。

搞好職業危害綜合防治，要結合本地企業實際，堅持做到了“三個納入”。一是納入安全生產管理重點。二是納入群眾安全工作和民主管理重點。三是納入創建現場管理樣板化企業的工作重點。在創建現場管理樣板化企業過程中，我們要圍繞“環境優美、清

第二篇：職業危害防治責任制

職業危害防治責任制度

一、基本要求

山東格致熱工股份有限公司總經理為本單位職業防治第一責任人（主要負責人），全面負責職業病防治工作。

二、管理內容

（一）主要責任人職業病危害防治責任制

1、對本單位的職業病危害防治工作全面負責。

2、認真貫徹執行國家職業病危害防治法律法規，自覺執行職業衛生“三同時”等制度。

3、負責設立本單位職業健康管理機構，配備職業健康管理人員。

4、組織建立健全本單位職業病危害防治責任制、規章制度和操作規程。

5、組織建立并實施本單位職業病危害事故應急救援預案

6、定期召開職業病危害防治工作會議，研究解決存在的問題。

7、督促、檢查本單位職業病危害防治工作，及時消除職業病危害事故隱患，保障員工的職業健康。

8、保證職業病危害防治經費投入的有效實施。

9、及時、如實報告職業病危害事故。

（二）分管責任人職業病危害防治責任制

1、協助本單位主要負責人抓好職業病危害防治工作，對職業病危害防治負具體領導責任。

2、直接領導職業病危害防治工作，組織制定本單位中長期、職業病危害防治規劃、計劃和技術措施。

3、組織編制和審查職業病危害防治規章制度、職業健康操作規程以及職業病危害事故應急救援預案，組織制定員工職業病危害防治教育培訓計劃及獎懲方案，并督促實施。

4、定期組織職業病危害防治檢查，及時消除事故隱患。

5、保證本單位職業病危害防治措施投入的有效實施。

6、及時召開職業病危害防治專題會議，研究解決生產中存在的問題，并督促落實整改措施。

7、如實向單位主要負責人報告職業病危害事故。

（三）職業病防治管理部門（職業衛生管理小組）責任制

1、認真執行職業病危害防治法律法規和要求，完成本單位職業病危害防治規劃和上級部門下達的各項任務。

2、健全和完善本單位職業病危害防治規章制度和職業健康操作規程以及職業病危害事故應急救援預案，并監督執行。

3、將職業病危害防治工作納入本單位考核內容，認真進行考核。

4、負責組織員工職業病危害防治宣傳教育培訓工作，認真組織員工進行“崗前、崗中、離崗”健康檢查，并做好員工健康檔案的建檔管理工作。

5、組織制訂本單位職業病危害防治計劃，及時向本單位主要負責人、主管領導匯報本單位的職業病危害防治狀況，并提出具體意見和建議。

6、協助主管領導，組織開展好職業病危害各項檢查工作，對檢查中發現的隱患，及時登記，并督促有關單位及時整改。

7、組織、參與本單位職業中毒、職業病危害事故的調查處理，并配合上級部門完成調查工作。

8、負責制定本單位職業病危害防護用品發放管理辦法，并督促、教育、指導員工按照使用規則正確佩戴、使用，確保防護用品有效。

9、監督各單位做好職業病危害防護設施的維修、檢修和保管，確保其正常使用。

（四）職業病危害崗位防治責任制

1、參加職業病危害防治培訓教育活動、學習職業病危害防治技術知識，遵守各項職業病危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。

2、正確使用、保管和佩戴各種勞保用品、器具。

3、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導匯報。

4、當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向監督管理人員及時報告，并停止作業，直到危險消除。

三、監督、檢查與考核

職業衛生管理辦公室組織對單位職業病危害防治責任制的落實情況進行監督檢查。

山東格致熱工股份有限公司

二〇一五年一月一日

第三篇：職業危害防治制度

江油市李白故里酒廠有限公司

職業危害防治制度

編 制 人：坤世輝

法人代表：石勇

安全管理人：張明潤

管理部門：生產事業部

批準日期：2014年3月21

執行日期：2014年3月

21江油市李白故里酒廠有限公司 編制時間：二〇一四年三月二十日

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目 錄

第一章 職業危害防治責任制度 第二章 職業危害防治計劃和實施方案 第三章 職業危害告知制度

第四章 職業危害防治宣傳教育培訓制度 第五章 職業危害防治防護設施管理制度

第六章 從業人員防護用品配備發放和使用管理制度 第七章 職業危害日常監測管理制度 第八章 職業健康監護管理制度 第九章 職業危害申報制度

第十章 職業病診斷鑒定及治療康復制度 第十一章 職業危害防治經費保障及使用管理制度 第十二章 職業衛生檔案和健康監護檔案管理制度 第十三章 職業危害事故應急救援預案

第一章 職業危害防治責任制度

為了認真貫徹執行《國務院關于進一步加強企業安全生產的通知》（國發[2010]23號）和《國家安全生產監督管理總局（第23號令)等文件精神。預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護本企業職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境、搞好職業衛生工作、經我公司職業危害工作領導小組研究制定本職業危害責任制度:

一、成立職業危害防治領導小組。所屬部門、車間的主要負責人在職業衛生防治領導小組的領導與安排下，各負其責，做好本部門的職業病防治工作。建立好日常檢查的職業衛生管理臺賬，并建檔保存。

二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定，在每年的 12 月31日前向所在地安全生產監督管理局進行職業危害項目申報工作。

三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以職業危害因素警示標識和中文警示說明、公告欄等形式告知并提高職工對職業病危害的防范意識。

四、領導小組負責對產生職業病危害的工作場所提出技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，并重點抓好落實工作，積極改善勞動條件。負責向勞動者發放符合（AQl05l-2008）國家標準的職業衛生防護設施和個人防護用品，并造冊登記，建立檔案。

五、定期、不定期組織對各部門、車間、班組進行職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時提出整改意見，報領導小組整改，落實部門、車間、班組解決情況，做到有安排，有落實，有檢查，有結果并留有記錄。

六、勞動者上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，必須經有資質的職業衛生機構進行體檢。發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。對于檢查出的職業病的人員，及時到醫院進行診療。

七、組織勞動者進行職業衛生教育與培訓

1、公司領導及管理人員培訓必須到取得二級以上資質的培訓機構進行培訓，并取得合格證書。

2、粉塵監測人員的培訓必須到市安監局指定的培訓機構進行培訓，并取得合格證書。

3、全員培訓，由本公司或委托相關技術服務機構進行培訓。并保

存培訓記錄。

八、按照相關安全管理規定，組織開展對公司各作業場所的職業病危害因素的日常監測工作，建立好職業病危害監測檔案，并妥善保存。

九、每年委托經江油市安監局備案核準的有資質的技術服務部門進行職業病危害因素檢測與評價，檢測與評價結果及時向江油市安監局申報，并向勞動者公布。

十、負責建立職業病危害應急救援預案，成立應急救援小隊，落實人員、職責、資金、物品、藥品以備急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。

第二章 職業危害防治計劃和實施方案

為了搞好我公司職業危害防治工作，促進酒廠的經濟發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，經職業危害防治工作領導小組研究，制定酒廠二0一二 年職業危害防治計劃和實施方案。

一、指導思想

2012年我公司的職業衛生工作，將以繼續貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》為中心，全面落實公司的有關規定。進一步完善職業衛生各項工作；堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，積極控制職業危害因素，努力防范職業病事故發生，提高全員職業衛生意識;做好職業健康監護工作，依法保護職工健康權益；提高職業衛生管理水平，促進職工健康。

二、總體目標

2012 年我公司的職業衛生工作,要繼續在酒廠職業危害防治領導小組的領導下,各相關部門密切配合,結合上級部門有關規定,根據生產工作安排組織實施。

1、認真學習,宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》, 大力開發領導層,提高對職業衛生工作重要性的認識:全員普及職業病防治法有關知識,增強有害作業人員的責任和權益意識;制定職業健康教育計劃,開展多種形式的健康教育活動,整體提高職業衛生素質。、做好職業危害防治工作的管理,完善職業衛生資料,落實職業衛生各項工作: 1）建立健全員工職業衛生檔案,真實反映本單位職業衛生狀況, 建檔合格率100%。

2）按照國家規定進行作業場所監測,杜絕職業衛生事故發生。3）加強職業鍵康監護工作,確保從事有害作業職工身體健康。按照要求安排,對從事有害作業職工進行健康體檢,體檢率達到目的100%。

4）對存在有害作業因素的場所進行改造,并配備相應的防護用品。

三、工作計劃:

1、完善職業危害防治管理制度,繼續落實職業危害部位應急救援預案。、組織從事有害作業人員進行職業性健康體檢。、加強從事有害作業人員的個人防護檢查,控制和杜絕職業衛生

事故。

4、加強職業衛生防護的宣傳和培訓。

5、粉糧車間在工作過程中必須穿戴防塵口罩，下班后必須將設備及場地清掃干凈。

6、定期檢測粉塵濃度,對粉塵超出規定的地點,必須采取措施進行治理。

7、對職工身心影響太大的噪聲,必須采取降低作業場所噪聲的措施。

8、完成上級部門安排的其他工作。

四、保證措施

1)為從事有害作業的人員配備專門的個人防護用品,如工作服、防護手套、口罩等。

2)粉糧車間要結合實際,配合做好車間從事有害作業人員的體檢安排及有害場所的監測。

3)各車間要以認真負責的態度, 真正做好這項工作，力爭把2012的職業危害工作做得更好。

第三章 職業危害告知制度

為了加強粉糧作業場所職業危害因素管理,保護職工職業健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本制度,具體規定如下:

一、告知的內容:

（一）職業病防治制度和崗位職業健康操作規程；

（二）勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類，危害程度；

（三）提供的職業病防護設施和個體使用的職業病防護用品

（四）作業場所職業病危害因素檢測與評價結果;

（五）職業衛生知識培訓教育;

（六）提供工傷社會保險待遇:

（七）為職工定期進行職業病體檢;

二、告知的方式

（一）勞動合同職業危害告知書；

（二）作業場所職業危害的告知；（1）在醒目位置設置公告欄;（2）對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當設置警示標識和中文警示說明;

（三）職業危害與健康告知;（1）定期對工作場所進行職業病危害囚素檢測、評價；監測評價結果存入用少、單位職業衛生檔案，定期向當地安全監管部門報告，并向職工公布。

（2）按照國家有關規定組織上崗前，在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者;（3）醫療衛生機構發現疑似職業病人時，應當告知職工本人及時通知用人單位；

（四）公布職業病防治規章制度，崗位職業健康操作規程及事故應急救援預案；

（五）勞動者要履行下列義務:（1）自覺遵守本礦制定的職業危害防治制度和崗位職業衛生操作規程;（2）正確使用佩戴職業病防護設備和個人防護用品;

第四章 職業危害防治宣傳教育培訓制度

一、目的和范圍

為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定,特制定本制度。

本制度適用于各車間管理和操作人員。

1、職責和權限

公司主管領導負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監督實施;

2、培訓內容：公司內各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。

3、培訓形式:內部培訓、外部委托培訓。（1）內部宣傳教育培訓: a）新員工進礦一結合安全“三級教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害;b）員工在崗期間一通過定期培訓或公告欄宣傳,學習職業鍵康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝、新材料。

四、記錄

安全科應建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。

第五章 職業危害防治防護設施管理制度

一、目的

為加強職業危害防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業衛生事故的發生，從而控制或者消除生產過程中產生的職業危害因素，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有職業危害防護設施、設備。職責：

1、生產事業部設備動力組負責企業防護設施維護管理工作監督管理指導和實施。

2、各部門負責各部門在用防護設施的維護管理。規程：

1、職業危害防護設施(以下稱“防護設施”)定義：是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

2、用人單位應對存在職業病危害因素的作業場所設置、安裝有效的防護設施，保障勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家的職業衛生標準和衛生要求。

3、采購部必須購置使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時，應當注意索取：合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項，不得購置使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。

4、設備動力組應對在用防護設施進行檢查、維護和保養。(1)采區安全員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗，發現異常應立即檢修。

(2)設備動力組應經常進行對防護設施的專題檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

(3)應明確防護設施的各級管理責任人。(4)建立防護設施管理臺帳，做好使用記錄。

(5)建立防護設施檔案，收集整理防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等)。

5、組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業危害防護設施。

6、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業人員配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。

第六章 從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

一、目的

為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各部門、車間。

三、職責與分工

主管部門：生產事業部負責監督本制度的執行。相關部門：各部門、車間為本制度的執行部門。

四、內容與要求

1、在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業現場的安全衛生設施不良產生危害因素，均應對作業人員進行勞動防護用品配備。

2、免費為生產人員提供符合國家規定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代，具體執行按照《勞動防護用品發放規定》。

3、員工在調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全環保部有權作出相應調整。

4、員工因特種作業確需配置特種勞動防護用品的，須經生產事業部和安全管理辦公室共同認定后配置或借用。

5、凡作業環境會對從業人員產生危害的崗位按照標推規定發放保健品。

6、凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

7、勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品,按規定入庫，發放給使用人員，填寫《勞動防護用品發放登記臺帳》。

五、勞動防護用具(品)的使用

1、員工進入職業危害因素作業現場，必須按照規定正確穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

2、各部門對常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所, 做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

3、對使用方法比較復雜的防護用品，如:防防塵口罩等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。

第七章職業危害日常監測管理制度

1、目的

為了預防、控制和消除職業危害，保護廣大職工的身體健康.2、依據

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,用人單位應當實施職業病危害因素監測，并定期向勞動者公布，特制訂本制度。

3、使用范圍

本制度適用于整個公司。

4、具體內容

（1）每月由生產事業部工作人員對作業現場的噪音進行一次檢測并做好相關記錄。

（2）每年由安全監察局備案的安全評價機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。

（3）存在超標現象的地點必須編制防治措施進行治理。

5、本制度自下發之日起執行。

三、對長期從事接觸職業病危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。要對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，結合各崗位實際制訂體檢計劃并組織實施。

四、總經辦要及時向職業衛生主管部門通報即將離崗的員工,職業衛生主管部門應組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗前的體檢。如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前 90 日內,可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。

五、對發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生主管部門應對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業性健康體檢。

六、在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標,對遭受或可能遭受急性職業病危害的員，所在單位應立即報告，職業衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

七、若發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按規定向相關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學觀察。

八、職業衛生主管部門應將體檢結果即時告知相關采區及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

九、對公司各管理崗位、輔助崗位的員工每3-5年由總經辦組織進

行一次健康性體檢，總經辦、職業衛生主管部門要匯同相關部門開展作業場所健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業條件、改變員工不健康作業方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

十、不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。

十一、各單位不得安排未成年工、孕期、喃乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

十二、職業衛生主管部門應將職業健康檢查的資料整理歸檔，安裝規定期限妥善保管，接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。

十三、職業健康體檢、檢查、醫學觀察和職業病診斷、鑒定、治療等費用由公司職業衛生主管部門、財務部門按法規規定執行。

十四、各單位對本單位的職業健康管理情況建立臺賬，職業衛生主管部門對各采區職業健康管理情況每兩月進行一次監督檢查，查出的不符合項將下發整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據公司《職業病防治考核辦法》進行考核。

第九章 職業危害申報制度

第一條、為了規范作業場所職業危害的申報工作,加強對生產經營單位職業健康工作的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，制定本制度。

第二條、在中華人民共和國境內存在或者產生職業危害的生產經營單位，應當按照國家有關法律、行政法規及本辦法的規定，及時如實申報職業危害，并接受安全生產監督管理部門的監督管理。

第三條、本制度所稱作業場所職業危害，是指從業人員在從事職業活動中，由于接觸粉塵、高溫、噪音等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。

作業場所職業危害按照《職業病危害因素分類目錄》確定。

第四條、生產經營單位應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向其所在地縣級以上安全生產監督管理部門申報。

第五條、申報職業危害時，應提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料:

（一）生產經營單位的基本情況；

（二）產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況;

（三）作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況;

（四）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況;

（五）職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況;

（六）對接觸職業危害因素從業人員的管理情況;

（七）法律、法規和規章規定的其他資料。

第六條、作業場所職業危害中報采取電子和紙質文本兩種方式。生產經營單位通過“作業場所職業危害申報與備案管理系統”進行電子數據申報，同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規定，連同有關資料一并上報所在地相應的安全生產監督管理部門。

第七條、作業場所職業危害每年申報一次。

第十章職業病診斷鑒定及治療康復制度

為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作,加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律法規要求，結合煤礦實際情況，特制定本制度。

一、勞動者應當如實為職業病診斷和鑒定提供有關或必要的職業衛生和健康監護等資料。

二、應安排職業病患者進行相應的醫治和療養,對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，職業衛生管理部門提出調核崗位意見后，由單位人事部門安排工作。

三、職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應依照國家和地方有關規定執行。

四、對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦理，在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

五、本規定解釋權歸煤礦職業危害防治領導小組。

六、本制度自頒布之日起施行。有關職業病診斷及治療其他規定按照國家現行職業病防治法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

第十一章 職業危害防治經費保障及使用管理制度

一、目的

為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的鍵康，結合我礦實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本礦內各部門。

三、具體內容

1、根據上級有關文件精神,每年新增或更新的職業危害防治系統，列入生產安全費用，統一管理。主要包括在以下項目內：

（1）主要設備的更新改造支出；（2）完善和改造監測系統支出；（3）完善和改造綜合防治突出支出；

2、為消除職業危害事故隱患，必須加大在綜合防塵方面的支出。

3、計劃下達后，資產類由公司集中負責采購，費用類、工程方面主要由生產事業部負責。

4、根據上級文件要求、每下達的計劃、具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。

第十二章 職業衛生檔案和健康監護檔案管理制度

一、根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，結合實際，建立職業衛生檔案，員工個人職業健康監護檔案，簡稱“兩檔”,并由專人保管。

二、職業衛生檔案包括:

1、企、事業單位職業衛生記錄卡；

2、各生產單位接觸職業病危害因素人員一覽表;

3、各生產單位接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡；

4、職業病危害記錄卡;

5、職業病危害因素檢測結果匯總資料;

6、職業病危害因素程度分級管理表;

7、職業健康事故報告與處理記錄表等;

8、職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本;

9、職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；

10、職業衛生專(兼)職管理組織、職能及人員分工;

11、建設項目職業病危害管理檔案;

12、職業病預防控制措施技術檔案;

13、職業病防護設施和防護用品檔案:

14、職業衛生培訓教育匯總資料:

15、職業病事故應急救援預案及演練有關資料。

三、員工個人健康檔案包括:

1、員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

2、作業場所職業病危害因素監測結果；

3、職業健康檢查結果、職業禁忌證名單及處理情況;

4、職業病診斷、職業病病例登記表等員工個人健康資料;

5、職業健康監護委托書或合同;

6、職業性健康檢查工種及人員名單；

7、職業病人處理、安置情況匯總資料。

四、“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。

五、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠,并管好和用好“兩檔“。

六、隨時、定期地根據崗位人員的變動，及時調核和補充“兩檔”，各表卡每年 10 月前系統地調整一次。

七、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。

八、員工離開單位時，有權索取個人鍵康檔案資料，公司應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。

九、職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，檔案室應如實地提供。

十、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。

十一、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

十二、職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

十三、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

十四、本規定解釋權歸生產事業部，每年按流程對其合規性進行評估修訂。

十五、本制度自頒布之日起施行，有關職業檔案管理的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和職業危害防治管理制度執行。

第四篇：職業危害防治措施

新亞煤礦職業危害防治措施

為保證安全生產，防止職業病的發生，保護員工（勞動者）的身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》及有關行政法規的規定，結合我礦的實際情況，特制定職業危害防治措施。

一、職業危害因素、職業病

1、職業危害因素，是指在生產勞動或者其他職業活動中存在的危害勞動者身體健康的物理性、化學性、生物性各種有害因素的總稱。我礦主要職業危害來自井下作業環境中的粉塵、有毒有害氣體、噪聲、振動等對人體的傷害。

2、職業病，我礦是指施工作業人員在井下作業環境中的粉塵、有毒有害氣體、噪聲、振動等有害因素產生職業危害因素引起的疾病。

二、防治方針

職業病的防治工作要堅持預防為主、防治結合的方針。各單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

三、職業危害防治領導機構

1、為加強職業危害防治工作的組織領導，切實把各項工作落到實處，我礦成立職業危害防治工作領導小組：

組 長：喬 智（礦長）副組長：趙寶寶（總工程師）趙 軍（安全副礦長）

成 員：王德范（安檢科長）李 虎（生產科）費建軍（機電科）

2、職業危害防治工作領導小組全面負責全礦的職業衛生工作，下設辦公室在技術科，由喬智同志兼任辦公室主任，負責具體日常事務。

（一）組長職責

1、為煤礦職業衛生管理負責人。認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、每年向職工代表大會報告煤礦職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

（二）副組長職責

1、在組長的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作。組織制訂（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

2、根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。

3、制訂企業職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

（三）安檢科職責

1、協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

4、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

（四）生產技術科職責

1、編制煤礦生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

（五）機電科職責

對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

（六）經費保障

對各項職業病防治經費實行預算管理，年初財務部門就把職業病防護設施、職業危害因素監測、健康監護、職業衛生宣傳培訓等費用納入生產成本預算，嚴格預算管理，嚴禁挪用。

四、綜合防治措施

1、職業危害因素產生的職業病防治工作，各部門要以預防為主的方針，實行防治結合、綜合治理、監督與服務相結合的原則。加強職業病防治工作的宣傳教育，普及預防知識，加強個人防護，開展群眾性的防治工作。

2、建立、健全職業病防治組織體系和責任制。煤礦建立以礦長為第一責任人，質量、安全、工會負責監督管理，各部門負責人對單位職業病防治工作負全面責任。

3、職業病防治工作所需的費用在施工安全措施費中列支。

4、加強機電設備的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏，要采取通風法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

5、對井下作業現場易有毒、有害氣體類等有害因素，加強監測管理，配備齊全的個人勞動防護用品，需加強對個人防護，養成良好的衛生習慣教育，合理安排員工休息，注意營養，增強機體對有害物質的抵抗能力，防止有害物質進人體內。

6、采購設備和材料，優先采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的，應該注明其成份、性能、安全操作規程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。

7、各部門對作業現場采用的職業病防護用品必須符合防止職業病的要求，不合格產品，禁止使用。

8、在煤礦的各項生產活動中，特殊工種人員必須進行嚴格培訓，持證上崗。遵各項控制、消除職業病危害的措施落實到每一個班組，每一個崗位，每一個人。

9、對違反本規定而造成職業病事故的，將追究主要責任人和直接責任人的責任并作出相關處罰。

10、開展安全生產檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，安全生產檢查應該始終貫徹領導與職工相結合的原則，依靠職工，邊檢查，邊改進，并且及時地總結和推廣先進經驗。有些限于物質技術條件當時不能解決的問題，也應該定出計劃，按期解決，必須做到條條有著落，件件有交待。

五、具體防治措施(一)粉塵危害防治措施

1、采掘作業實行內外噴霧，對噴霧效果不佳的設備要重新設置噴霧裝置，確保噴霧效果；

2、放炮后對爆落的煤（巖）噴霧灑水降塵10分鐘；

3、力求做到回采工作面回采前煤層注水。

4、礦井主要運輸大巷、采區回風道、皮帶斜巷、皮帶運輸巷、采煤工作面上下巷，掘進巷道、溜煤眼、運輸巷、車場，主、副斜井和各轉載點等處，各回風巷等處均要設置防塵管路，皮帶巷的管路每隔50米設置一個三通閥門，其它管路每隔100米設一個。保證運輸過程濕式作業；

5、各轉載點都要設完善的噴霧裝置，各進、回風巷及總排均要設凈化水幕，大巷進風、局扇吸入風口前及掘進回風必須使用凈化風流裝置，采掘工作面掘進前后要進行噴霧灑水。

6、加強通風，24小時連續作業的礦井，全面通風的主扇連續運轉，保證工作面足夠的通風量，獨頭作業面和全面通風達不到的作業面，應安設局部通風設備；

7、按計劃沖洗積塵，沖洗巷道壁、保持清潔，防止二次揚塵；主要大巷每半年至少沖洗兩次，主要回風巷，至少每月沖洗一次積塵，采區巷道每周沖洗一次，大巷每季至少沖洗一次。

8、消滅煤塵堆積，井下任何巷道，包括電纜、水管、皮帶機頭、機器等，不準厚度超過2毫米，連續長度大于5米的煤塵堆積。

9、礦井兩翼、相鄰的采區、相鄰的工作面，都必須用隔爆水柵隔開。

10、井下接塵工人必須配戴防塵口罩。

11、每月測塵兩個循環，每月做一次測塵報告。

12、定期對工人進行體檢，發現有塵肺病的人員，及時調整工作或予以治療。

(二)有毒有害氣體防治措施

1、瓦檢員必須做到每班不少于2次對井下采煤工作面、掘進工作面的有毒有害氣體檢查，每次檢查的數據要及時填寫在牌板與瓦斯手冊上。

2、發現總回風巷、工作面等處有害氣體含量超限時，立即向當班班長匯報，有權停止生產，撤離人員，采取措施處理，并向礦內有關領導匯報。

3、加強井下通風工作，確保井下風量合理。使用局部通風機要選用配套的風機，保證掘進工作面風量符合要求，可以及時將工作面的有毒有害氣體稀釋。

4、加強風筒管理，要做到“兩靠一直”，發現風筒有漏風現象要及時粘補，保證風筒的供風量。

(三)噪聲、振動的防治措施

1、在有噪聲的設備上加裝消聲器。

2、防振動的危害應從工藝改革入手，減少手機肢體直接接觸振動體，工具把手設置緩沖器，改進空氣壓縮器出口方位，防治職工受冷風吹襲。振動作業人員應發雙層護墊無指手套，減少振動。

3、就業前及時接受體檢，及時發現和處理受噪聲、振動的作業人員。

4、消除減少噪聲、振動的傳播，如吸聲、隔聲、隔振、阻尼；

5、加強個人防護。(四)電離輻射措施

控制輻射源的質和量。外照射防護的基本方法有時間防護、距離防護和屏蔽防護通稱“外防護三原則”，內照射防護的基本防護方法有圍封隔離、際污保潔和個人防護等綜合性防護措施。(五)非電離輻射措施

高頻電磁場的防護對高頻產生源進行屏蔽，微波輻射的防護直接減少輻射源，屏蔽輻射源。個人防護及安全規則以外輻射線的防治重點是對眼睛的保護。生產操作中應戴綠色防護鏡，紫外輻射的防護必須佩戴專用的防護用品，激光的防護應使用吸光材料。(六)防暑降溫措施

防暑降溫措施主要是隔熱、通風和個體防護。(七)職業性傳染病的治理措施

1、炭疽病和布魯氏桿菌的預防措施

傳染病的預防主要在于消滅傳染源，控制傳染途徑，增強個體抵抗力三個環節。

2、森林腦炎的預防措施

（1）、滅鼠、防鼠，保持駐地整齊健康、鏟除雜草。（2）、外出作業穿專門防護服及高筒靴，衣帽可用藥物浸泡涂擦，接種滅活設苗。

第五篇：職業危害防治管理制度

目 錄

第一章 職業危害日常監測管理制度............................2

第二章 職業健康監護管理制度................................3

第三章 職業危害申報制度....................................6

第四章 職業危害告知制度....................................8

第五章 職業病診斷鑒定及治療康復制度........................9

第六章 防治經費保障及使用制度.............................11

第七章 職業衛生檔案與職業.................................13

第八章 防護用品配備發放和使用制度.........................15

第九章 職業危害防護設備管理制度...........................17

第十章 職業危害防治宣傳教育培訓制度.......................18

第十一章 職業危害應急預案.................................26

第一章 職業危害日常監測管理制度

為了預防、控制和消除職業危害，保護廣大職工的身體健康，根據《煤礦安全規程》和《中華人民共和國職業病防治法》的規定，用人單位應當實施有專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保檢測系統處于正常運行狀態，并定期向所在地衛生行政部門報告和向勞動者公布，特制訂本制度。

第一條 煤礦井下安裝了安全監控監測系統，對井下有毒有害氣體進行監測，監控中心負責對安全監控系統進行維護，確保設備的正常運行。

第二條 監控中心工作人員每天對監測數據進行整理分析，有超標現象立即通知現場監測人員查明原因，編制相應處理措施進行預防。

第三條 每天由監控中心對監測數據進行匯總，并上報有關領導、進行備案。

第四條 通風隊瓦檢員每班對作業場所的有毒有害氣體按規定進行監測，將相關數據填寫至現場管理牌板上，并匯報調度部門做相關記錄。

第五條 每月由通風隊專職人員對作業現場的粉塵進行兩次監測，并做好相關記錄，有超標現象立即采取措施進行防治。

第六條 每年由有資質的安健環職能部門工作人員對作業現場的噪音進行一次檢測，并做好相關記錄。

第七條 每年由在屬地煤礦安全監察局備案的煤礦職業衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。

第八條 存在超標現象的地點必須編制防治措施進行治理。第九條 有毒有害氣體及粉塵檢測報表必須經過主管領導簽字審核

后備案。

第十條 煤業公司職防科對所轄礦井的職業危害防治情況每月定期監督檢查一次，對不合格的礦井下達整改通知書，并督促其整改和對整改效果進行及時評價。

第二章 職業健康監護管理制度

為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定責任，規范公司及所轄礦井的職業健康監護管理工作，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律要求，結合公司實際情況制定本制度。

第一條 煤業公司職業防治科職責：

一、認真學習黨和國家的方針、政策及有關職業危害防治的法律、法規，并加以貫徹執行。

二、對本公司的職業危害防治工作進行全面的組織、領導、監督、落實。負責與地方主管業務單位工作的對接。

三、負責領導、監督所屬單位職業危害防治的宣傳教育工作。

四、督促各單位健全職業危害防治機構、完善防治制度，開展職業危害防治工作。

五、組織所轄單位按規定進行職業危害申報。

六、嚴把職業危害防治準入關和控制效果達標關。

七、負責職業危害防治專項資金的編制計劃、審查工作。

八、組織對新科技、新技術、新工藝進行推廣，不斷優化職業環境條

件。

九、負責落實所轄單位對職工進行健康檢查，建立職業監控監護檔案。

十、組織各單位完善職業危害應急預案，開展演練工作，并在發生職業危害事故時組織開展應急救援工作。

第二條 公司職業衛生主管部（科、室）根據企業存在的職業病危害因素的類別、接觸的人員數量以及地點、環境等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業病危害職工有計劃的到法定衛生服務機構進行職業健康體檢。

第三條 公司職業衛生主管部（科、室）督促各所屬單位，對擬從事接觸職業病危害因素作業的錄用員工（包括轉崗到該作業崗位的員工）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素場所作業。

第四條 對長期從事接觸職業病危害因素作業的員工應進行在崗期間的定期健康檢查。各單位要對接觸職業病危害因素人員進行登記，每年8~9月向公司職業衛生主管部（科、室）報告進行核實后，結合各單位的實際，制定體檢計劃并組織實施。

第五條 各所屬單位職業衛生主管機構應組織對接觸職業危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞務合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。

第六條 對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求進行復

查和醫學觀察。

第七條 對發生分立、合并、解散、破產等情形的，公司職業衛生主管部門應對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業性健康體檢。

第八條 在生產、檢修中作業場所職業危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業病危害的員工，所在單位應立即報告。各所屬單位負責職業衛生的部門應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

第九條 如發現疑似職業病員工，各所屬單位的職業衛生主管部門應按相關規定向上級有關部門報告，并要求其進行職業病診斷或醫學觀察。

第十條 職業衛生主管部門應將體檢結果及時告訴相關單位及個人。除職業禁忌癥外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

第十一條 對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3~5年組織進行一次健康性體檢。各所屬單位人力資源部、職業衛生主管部門要會同相關部門開展作業場所健康促進工作，改善作業條件、改善員工不健康作業方式、控制健康危害因素、降低病傷及缺勤率。

第十二條 各單位不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌的員工從事接觸職業危害因素的作業和從事有禁忌的作業。

第十三條 各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

第十四條 公司及各所屬單位職業衛生主管部門應將職業健康檢查資料整理歸檔，按規定期限妥善保管，接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。

第十五條 職業衛生體檢、檢查、醫學觀察和職業病診斷、鑒定、治

療等費用由各所屬單位按法規執行。

第十六條 各單位的職業健康管理情況要建立臺賬，公司職業衛生主管部（科、室）對各單位職業健康管理情況每月進行一次監督檢查，查出不符合項目將下發整改通知書，限期整改、逾期未整改的，將根據公司《職業病防治考核辦法》進行考核、懲處。

第十七條 有關職業健康監護的其他規定按國家現行職業病防治法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

第十八條 本規定自頒布之日起施行。每年按公司流程對其合理性進行評估修訂。

第三章 職業危害申報制度

為履行企業作業場所職業病危害申報工作的要求，認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規，特制訂本制度；

第一條 煤業公司職業防治科負責指導、組織各單位及時進行《作業場所職業病危害申報表》工作；

第二條 申報工作以礦為單位，各礦的職業危害防治機構負責人隊本單位的申報工作全面負責。每年3月31日前，及時如實向駐地煤礦安全監察機構申報職業危害，同時抄報所在地煤礦安全監管部門，并接受煤礦安全監察機構和煤礦安全監管部門的監督管理。

第三條 職業健康管理人員應了解和熟悉本公司范圍作業場所職業病危害因素、具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業健康知識

和管理能力，并接受安全生產監督管理部門組織的職業健康培訓，熟悉作業場所職業病危害申報要求。

第四條 申報主要包括：用人單位的基本情況，產生職業病危害因素的生產工藝或材料，職業病危害因素的種類、濃度或強度情況，職業病危害因素的人數及分布，職業病危害防護設施及個體防護用品的配備情況等。

申報采取紙質文本申報和電子數據申報一并申報的方式；各所屬單位的初次申報應按上級文件規定的日期完成申報工作；

第五條 初次申報批準后如有以下情況，應當按照有關規定及時、如實將本單位的職業危害因素向安全生產監督管理部門再次申報：

⑴采用的生產技術發生變更導致職業病危害因素發生改變導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生變化的，應當在變更后30日內向原申報機關進行變更申報。

⑵采用的工藝發生變更導致職業病危害因素發生改變導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生變化的，應當在變更后30日內向原申報機關進行變更申報。

⑶采用的原料、輔料等材料變更導致職業病危害因素發生改變導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生變化的，應當在變更后30日內向原申報機關進行變更申報。

⑷新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內進行申報。

⑸用人單位的名稱應當在改變后30日內向原申報機關辦理變更手續。⑹法定代表人改變應當在改變后30日內向原申報機關辦理變更手續。

⑺申報數據改變的應在改變后30日內向原申報機關辦理變更手續。

⑻其它原因導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生變化的（例如：用人單位終止生產經營活動），應當在變更后15日內向原申報機關進行變更申報。

第六條 職業健康管理人員應建立《作業場所職業病危害申報》紀錄及保留《作業場所職業病危害申報回執》；

第四章 職業危害告知制度

為有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病發生，切實保護公司員工的健康和權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

第一條 各單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

第二條 各所屬單位人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

第三條 員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害作業時，所在單位人力

資源部、擔任環保安全職責的部（科、室）應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽定職業危害因素勞動變更、職業病危害因素告知補充合同。

第四條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明，對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

第五條 擔任環保安全責任的部（科、室）應定期或不定期的對各單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

第六條 各單位職業衛生管理部（科、室），每年對員工進行職業危害預防控制培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

第五章 職業病診斷鑒定及治療康復制度

為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律法規要求，結合公司實際情況制定本制度。

第一條 公司職業衛生主管部（科、室）根據子單位存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的

規定，組織從事接觸職業病危害因素職工有計劃地到法定衛生服務機構進行職業健康體檢，員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

第二條 組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用員工（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素作業。

第三條 對長期從事接觸職業病危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。各單位要對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，每年7～8月向公司職業衛生主管部門報告，公司職業衛生主管部（科、室）核實后，結合各單位實際制訂體檢計劃組織實施。

第四條 各單位人事部要及時向本單位職業衛生主管部（科、室）通報即將離崗的員工，職業衛生主管部（科、室）應組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次體檢是在崗期間前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。

第五條 對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學觀察。

第六條 對發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生主管部（科、室）應對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業性健康體檢。

第七條 在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業病危害的員工，所在單位應立即報告，職業衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

第八條 若發現有疑似職業病員工，職業衛生主管部（科、室）應按規定向相關部門報告，并按要求對其進行職業病診斷或醫學觀察。

第九條 職業衛生主管部（科、室）應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

第十條 對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3～5年由職業危害防治部（科、室）組織進行一次健康性體檢，并匯同相關部門開展作業場所健康促進工作，開展健康教育、風險評估，改善作業條件、改變員工不健康作業方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

第十一條 各單位不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。

第十二條 各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

第十三條 職業衛生主管部（科、室）應將職業健康檢查的資料整理歸檔，按規定期限妥善保管，接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。

第十四條 職業健康體檢、檢查、醫學觀察和職業病診斷、鑒定、治療等費用按法規規定執行。

第十五條 各單位對職業健康管理建立臺賬，公司職業衛生主管部（科、室）對各單位職業健康管理情況每兩月進行一次監督檢查，查出有不符合的項目下發整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據公司《職業病防治考核辦法》進行考核。

第十六條 本規定自頒布之日起施行，每年按公司流程對其合理性進行評估修訂。

第六章 防治經費保障及使用制度

為規范對職業危害防治資金的提取、使用管理和監督，落實職業危害

防治資金，從而達到對職業危害的預防、控制和消除目的，保護廣大職工的身體健康，特制訂本制度。

第一條 職業危害防治資金投入范圍

1、安全生產防護用品

包括防觸電、電器防護產品、裝置、防火、防盜、防污染、防毒器械、工具

2、從業人員防護用品，包括工作帽，防護服裝、鞋、手套、眼鏡、口罩等。

3、從業人員衛生防疫，包括飲食衛生設施、淋浴器衛生處理設施、藥品、體檢、疫情預防等。

4、安全生產警示標志，包括各種禁令標志、警告警示標示等。

5、各種職業危害防護設施、設備和監測設備投入等

6、從事危險作業人員的意外傷害保險費。第二條 職業危害防治資金投入

1、煤炭企業按不低于15元/t煤標準從成本中提取，與安全生產費用共同納入專用賬戶。

2、非煤生產企業提取不低于產值的1%。

3、安全生產費用專款專用，不得挪作他用。

4、經費支出主要用于職工的安全教育，職工勞動保護用品配備，安全設施的購置、維護、保養，危險源監控和安全隱患整改，安全生產檢查應急救援隊伍的建設，應急救援器材、設備購置等。

第三條 職業危害防治資金投入的管理

1、職業危害防治資金由財務管理部門建立獨立管理規章制度，從開支到記帳做到專款、專戶一目了然。

2、工程竣工時，要對安全生產資金結清，呈報安全生產管理機構和有關領導。

3、安全生產資金的日常開支由項目主管安全的副總經理簽批。第四條 職業危害防治資金的考核納入安全標準管理和安全質量檢查評比考核內容，實現統一考核。

第七章 職業衛生檔案與職業

健康監護檔案管理制度

第一條

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,結合本單位的實際,對公司及所轄各礦建立職業衛生檔案,員工個人職業健康監護檔案,簡稱“兩檔”，并由專人保管，并制定該管理制度。

第二條

職業衛生檔案包括：

1、各生產單位職業衛生記錄卡；

2、各生產單位接觸職業病危害因素人員一覽表；

3、各生產單位接觸職業病危害因素作業人員登記卡；

4、職業病危害、職業中毒記錄卡；

5、職業病危害因素檢測結果匯總資料；

6、職業病危害因素程度分級管理表；

7、職業中毒事故報告與處理記錄表等；

8、職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書

清單及有關文本；

9、職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；

10、職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工；

11、建設項目職業病危害管理檔案；

12、職業病預防控制措施技術檔案；

13、職業病防護設施和防護用品檔案；

14、職業衛生培訓教育匯總資料；

15、職業病事故應急救援預案及演練有關資料。第三條

員工個人健康檔案包括：

1、員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

2、作業場所職業病危害因素監測結果；

3、職業健康檢查結果、職業禁忌證名單及處理情況；

4、職業病診斷、職業病病例登記表等員工個人健康資料；

5、職業健康監護委托書或合同；

6、職業性健康檢查工種及人員名單；

7、職業病人處理、安置情況匯總資料。

第四條

“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。

第五條

“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，并管好和用好“兩檔”。

第六條

根據本礦人員的變動，及時調整和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統地調整一次。

第七條

“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。

第八條

員工離開單位時，有權索取個人健康檔案資料，各單位應如實、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。

第九條

職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，檔案室應如實地提供。

第十條

檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。

第十一條

檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

第十二條

職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

第十三條

利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，職業衛生檔案室嚴禁吸煙，嚴禁對職業衛生檔案涂改、污損、轉借和擅自翻印。

第十四條

本制度有關職業檔案管理的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

第十五條

本規定自頒布之日起施行，每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

第八章

防護用品配備發放和使用制度

為保障安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中免遭或減輕事故傷害及職業病危害，對員工進

行相應的防護用品和勞動保護用品配備，并對防護和保護用品進行管理，特制定本制度。

第一條 在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業現場安全衛生設施不良產生危害因素，均應對作業人員進行勞動防護用品配備。

第二條 免費為生產人員提供符合國家規定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執行按照《勞動防護用品發放規定》。

第三條 員工在廠內調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），負責安全環保的職能部門有權作出相應調整。

第四條 員工因特種作業確需配置特種勞動防護用品的，須經生技科與安全環保部共同認定后配置或借用。

第五條 凡作業環境會對從業人員產生危害的崗位按照標準規定發放保健品。

第六條 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

第七條 勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品，按規定入庫，發放給使用人員，填寫《勞動防護用品發放登記臺帳》，由各公司安委會監督、檢查發放情況，公司進行督查、指導。

第七條 員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

第八條 各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

第九條 對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。

第十條 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生技科審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

第十一條 違反本管理規定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。

第九章 職業危害防護設備管理制度

為加強職業病防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業衛生事故的發生，從而控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素，特制定本制度。

第一條 職業病防護設施（以下稱“防護設施”）定義：是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

第二條 用人單位應對存在職業病危害因素的作業場所設置、安裝有效的防護設施，保障勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家的職業衛生標準要求。

第三條 公司管理部（采購）必須購置使用具有防護設施生產資質

單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時，應當注意索取：合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；不得購置使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品

第四條 車間安全員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗，發現異常應立即檢修。

第五條 各單位擔任安全、環保職責的部門（科、室）應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

第六條 應明確防護設施的各級管理責任人。

第七條 建立防護設施管理臺帳，做好使用、檢查和日常維修保養記錄。

第八條 建立防護設施檔案，收集整理防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）。

第九條 組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

第十條 未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業人員配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。并在職業病防治檔案中做好記錄。

第十章 職業危害防治宣傳教育培訓制度

第一節

總

則

第一條 為規范呂梁有限公司安全生產職業危害防治宣傳培訓教育工作，促使各級領導和職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明施工的科學知識，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，自覺遵守安全生產法律法規和規章制度,熟悉安全操作規程，提高職工職業安全健康素質，防止傷亡事故，減少職業病危害，根據《安全生產法》、《 職業防治法》以及國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》和建設部《建設工程安全生產管理條例》等法律法規，特制定本辦法。

第二條 各煤礦職業危害防治專職機構負責本單位的安全生產職業危害防治宣傳和從業人員職業安全健康培訓教育工作。

第三條 公司及所轄各礦要嚴格按照安全生產法、職業病防治法和有關法律、法規，建立健全安全生產職業危害防治宣傳、從業人員職業安全健康培訓教育工作制度,并優先保證其所需人員和經費。

第四條 煤業公司及所轄各礦主要負責人、安全生產管理人員應當進行職業安全健康培訓教育和省市組織的安全管理資格培訓考核，并取得安全資格證書后，方可任職。

第二節

安全生產職業危害防治宣傳

第一條

各煤業公司（煤礦）要對從業人員進行安全生產職業危害防治法律、法規和安全職業健康專業知識、安全生產職業危害防治規章制度的宣傳教育工作，使從業人員牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想。

第二條

各煤業公司（煤礦）在安全生產月或必要時開展大型安全生產職業危害防治宣傳及培訓教育活動，根據本單位的安排做好安全生產職

業危害防治宣傳及培訓教育工作。

第三節

主要負責人、安全管理人員職業安全健康培訓教育

第一條 公司及所轄各礦主要負責人和安全管理人員應當接受職業安全健康培訓教育，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產職業危害防治知識和管理能力。

第二條 主要負責人職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：

（一）國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規、規章及標準；

（二）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

（三）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（四）職業危害及其預防措施；

（五）國內外先進的安全生產職業危害防治管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。

第四節

其他從業人員的職業安全健康培訓教育

第一條 新上崗的從業人員（包括臨時工、合同工、勞務工、輪換工、學徒工、實習和代培人員等）必須進行強制性三級職業安全健康培訓教育，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后方能安排上崗作業。

第二條 新上崗的從業人員，崗前必須進行公司、車間、班組三級安全培訓教育，培訓教育時間不得少于48學時。

第三條 各單位擔任職防責任的部門對從業人員建立職業安全健康教育檔案,各工程公司（項目部）、班組都應及時記入從業人員個人安全健康檔案（三級安全教育卡片、安全教育登記表、安全培訓教育考試試卷等材料）并長期保存。

第四條 公司級崗前職業安全健康培訓教育由安全管理部組織實施，培訓教育時間不少于8學時。安全培訓教育內容應當包括：

（一）勞動安全衛生法律、法規，通用安全技術、勞動衛生和安全文化的基本知識；

（二）公司安全生產職業危害防治規章制度、安全生產職業危害防治情況和安全生產職業危害防治基本知識；

（三）公司基本狀況、工藝流程和勞動紀律；

（四）從業人員職業安全健康權利和義務；

（五）有關建筑安裝工程施工過程中的事故案例和預防措施；

（六）事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。第五條 車間級崗前職業安全健康培訓教育由各工程公司負責人組織實施，培訓教育時間不少于16學時。職業安全健康培訓教育內容應當包括：

（一）作業場所的安全管理規定；

（二）在建工程基本情況、工作環境及危險危害因素；

（三）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

（四）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

（五）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

（六）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

（七）安全職業危害防治設備設施、個人防護用品的使用和維護；

（八）有關事故案例；

（九）其他需要培訓的內容。

第六條 班組級職業安全健康培訓教育由班組長組織實施，培訓教育時間不少于24學時。職業安全健康培訓教育內容應當包括：

（一）本崗位安全職業危害防治操作規程、操作程序與動作標準；

（二）班組生產工作概況，工作性質及范圍；人員工作銜接配合的安全與職業健康事項；

（三）安全通道、重大危險源（點）、事故應急處理措施；

（四）勞動防護用品（工具）的性能及正確使用方法；

（五）各種機具設備及其安全防護設施的性能和作用；

（六）有關事故案例；

（七）其他需要培訓的內容。

第七條 實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的職業安全健康培訓教育，經考試合格后方可操作、使用。

第八條 新上崗的從業人員和實習代培人員在按規定通過三級職業安全健康教育后，參加公司統一組織理論考試。考試合格后，新工人進入生產崗位，考試不合格者應補課、補考。

第九條 新上崗的從業人員必須指定師傅進行一定時期（不少于2個月）的實際操作訓練，經實際考試合格后，方可獨立上崗。

第十條 各工程公司的特種作業人員（包括電工、焊工、架子工、機械操作工及起重工和各種機動車輛司機、司爐工等），必須按照國家有關

法律、法規的規定接受專業部門的安全培訓教育，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

第十一條 特殊作業人員每兩年進行一次復審考核。

第五節

日常安全教育

第一條 日常安全教育包括：班前會、每周一次的安全活動、領導安全講話、復工后的安全健康教育、調換工種的崗位安全健康教育、臨時工、季節性的安全健康教育等多種形式。

第二條 班前會由班組長或工段長布置、安排生產的工程公司（項目部）負責人組織，在布置、安排生產的同時布置、安排安全職業危害防治工作，提醒和交待安全健康保護等注意事項。

第三條 每周四為公司的安全活動日，以班組為單位進行活動，由工程公司經理監督落實，應切實做到時間、內容、人員三落實，時間不少于1小時。周四活動確有困難的可以安排在一周內的其他時間進行。每周安全活動主要包括下列內容：

（一）學習集團公司和銅城工程公司有關安全生產職業危害防治的法律法規、規定和要求；

（二）總結一周來的安全生產職業危害防治情況，對發生的事故、險情和暴露的事故隱患進行認真分析并制定相應的整改和預防措施；

（三）有計劃地組織從業人員學習各項安全職業危害防治管理制度，各工種、崗位的操作程序、動作標準；

（四）根據下周的生產任務，討論并制定安全措施與重點；

（五）學習職業安全健康常識及現場搶救、急救知識；

（六）安全活動要做好記錄，記錄要工整、清晰，記錄內容包括時間、主持人、參加人數及姓名、缺席人員姓名及原因，活動內容，工程公司負責人及安全員檢查落實并簽字。

第四條 因公出差、病事假、探親等脫離崗位15日以上的從業人員復工時，由負責培訓機構和班組進行復工前的安全健康培訓教育，未經復工培訓教育不得上崗，復工培訓教育不得少于4個學時。復工培訓教育主要包括下列內容：

（一）離崗期間車間、班組的安全生產職業危害防治情況及生產中應注意的安全健康事項；

（二）工藝流程的變化及有關安全職業危害防治措施及操作方法；

（三）本崗位的操作規程與動作標準；

（四）上級有關安全生產職業危害防治的精神。

第五條 從業人員在本單位內調整工作崗位，應當接受相應的工程公司和班組級的職業安全健康培訓教育。

第六條 臨時性的職業安全健康培訓教育主要包括下列內容：

（一）外單位來廠（礦）參觀學習人員，由接待單位負責通知安全管理部或工程公司對其進行一般職業安全健康知識和注意事項的培訓教育，配戴好個人安全防護用品，并指定專人帶領進行參觀與學習。

（二）采用新設備、新技術、新工藝、試制新產品，重大設備改造，大、中、小修，危險作業前，檢修和施工單位要制訂好安全技術職業危害防治措施，并向參加施工人員進行安全技術職業危害防治交底和安全健康培訓教育，否則不準進行作業。

（三）對違章指揮、違章作業造成事故或重大未遂事故的責任者，責令其停工，除按規定給予嚴肅處理外，要由安全主管部門對其進行專門安全健康培訓教育，時間不少于8學時，并經考試合格后方可恢復工作。

第七條 季節性安全健康培訓教育主要包括下列內容：

廣泛宣傳春夏秋冬季安全生產職業危害防治知識，認真開展春季、秋冬季的安全大檢查，抓事故隱患的整改及落實情況，注重成效。

第六節

外來施工單位的安全教育

第一條 外來施工單位的負責人是外來施工單位從業人員職業安全健康培訓教育的第一負責人，應當承擔本施工單位用工人員安全健康培訓教育的工作，各工程公司協助其做好從業人員的職業安全健康培訓教育工作。

第二條 外來施工單位必須參照公司的職業安全健康培訓教育規定，建立健全周四安全活動、班前安全活動、從業人員的職業安全健康培訓教育、特種作業人員的安全培訓等規章制度，從事特種作業的從業人員必須持證上崗。

第三條 各工程公司在使用外來施工單位之前，要認真審查外來施工單位的資質、營業執照、安全生產許可證以及各項安全職業危害防治管理制度和人員培訓教育等情況。對外來施工人員由各工程公司進行崗前培訓教育，考試合格后方可上崗作業。

第四條 未按上述規定對從業人員進行職業安全健康教育培訓的外來施工單位，公司有權提出批評和改進意見。拒不執行本辦法、發生人身傷亡事故的外來施工單位，公司可給予罰款、停止作業等處理；情節嚴重的，可清理出公司。

第十一章 職業危害應急預案

總

則

第一條 為認真貫徹落實《勞動法》、《職業病防治法》的要求，防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理，根據上級職業衛生主管部門的要求和公司實際，本著“反應迅速、處理得當”的原則，制定本公司的職業病危害事故應急救援預案。

第二條 本預案遵循“預防為主，防治結合”、“以人為本，善待生命”的原則，以突發事件的預測、預防為重點，實行突發事件統一指揮、分級負責，確保一旦發生職業病危害事件，能夠以最快的速度、最大的效能，有序實施救援，最大限度減少人員傷亡和財產損失，把突發事件造成的損失和影響降低到最低程度。

第三條 應急預案由應急救援領導小組組織，每年進行一次演練。

第一節 概 況

第一條 根據本公司職業特點、所處環境、各崗位存在的粉塵、噪聲、高溫、一氧化碳、二氧化氮、二氧化碳、硫化氫等化學危險物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定本公司所有生產人員為職業病危害事故應急救援目標。

第二條 職業病危害事故級別：

Ⅰ 一般職業病危害事故；是指發生急性職業中毒10人以下或者急性職業中毒死亡3人以下。

Ⅱ 較大職業病危害事故；是指發生急性職業中毒10人以上50人以下或者急性職業中毒死亡3人以上10人以下。

Ⅲ 重大職業病危害事故；是指發生急性職業中毒50人以上100人以下或者急性職業中毒死亡10人以上30人以下。

Ⅳ 特別重大職業病危害事故；是指發生急性職業中毒100人以上或者急性職業中毒死亡30人以上。

Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級別職業危害事故啟動本公司職業病危害事故應急救援預案，Ⅱ、Ⅲ級別職業危害事故除啟動本公司職業病危害事故應急救援預案外，迅速上報，與上一級部門的職業病危害事故應急救援預案同時響應。

第二節

職業危害應急預案

第一條 應急指揮機構及其職責 應急指揮領導組 總 指 揮：李銀柱 副總指揮：曹榮春 曹伍慧

成 員：梁應才 王紹英 梁衛公 王繼平龍大晉 常學宏 王春林 趙金花 溫樹斌

公司職業病危害事故應急救援指揮部辦公室設在煤業公司調度室。發生重大職業病危害事故時，總指揮全權負責應急救援工作。第二條 指揮部職責 1.指揮領導小組：。

a、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案； b、組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練； c、檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作。

2.指揮部：

a、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；

b、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動； c、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況。必要時向有關單位發出救援請求；

d、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。

3.指揮部人員分工

總指揮：負責組織指揮全公司的職業病危害事故應急救援工作； 副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作。指揮部成員：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作及負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應。

4.應急救援隊伍的組成和分工

公司各職能部門、車間和全體員工及外委隊伍，都有職業病危害

事故應急救援的責任。應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當公司職業病危害事故發生時，對被救援對象實施全方位的救援。

①保安隊：由各煤礦保衛人員組成。負責人：保衛主管

職責：擔負現場治安，交通指揮，設立警戒，指導員工疏散。②消防隊：由專職消防隊員及各車間義務消防員組成。負責人：保衛主管

職責：擔負滅火、疏散可燃物料。

③搶險搶修隊：由各煤礦機電部及外委隊伍組成、公司機電部進行協調。

負責人：各部部長

職責：擔負搶險搶修、現場清理工作。④醫療救護隊：由各煤礦醫務室人員組成。職責：擔負現場搶救受傷的人員。

⑤物資供應、運輸隊：由云發運輸公司車輛駕駛員及物資部人員組成。

負責人：物資部部長及運輸公司經理。

職責：保證救援物資和其他急運物資的運輸供應。第三條 危急事件的預防：

公司有可能發生的意外職業病危害事故有：

①一般職業病危害事故：可因車間及崗位防護設施損壞、物料泄露、防護品不合格或損壞、人員未及時巡查及早發現，未及時采

取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。

②重大職業病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制。職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。

第四條 應急預案的啟動：

1、最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向本單位調度中心報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源。同時報煤業公司調度室。

2、煤業公司調度室接到報警后，應迅速通知有關部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知指揮部成員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故現場。

3、指揮部成員根據職業病危害事故性質和規模，通知專業對口部門迅速向上級公安、勞動、保險、環保、衛生及集團公司等單位報告職業病危害事故情況。

第五條 危機事件的應對：

1、指揮部成員到達職業病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援隊立即開展救援。如職業病危害事故擴大時，應請求支援。

2、當職業病危害事故得到控制，立即成立兩個工作小組： Ⅰ、在主管生產的副總經理的指揮下，組成由保衛、生產技術、人力資源和發生職業病危害事故部門參加的職業病危害事故調查小組，調查職業病危害事故發生原因和研究制定防范措施。

Ⅱ、組成由維修班和發生職業病危害事故部門參加的搶修小組，研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產。

3、公司救援電話。

公司報警電話：7621309 7635127 消防火警電話 :119 公司醫務室: 急救中心：120 第六條 生產、生活維持或恢復方案

為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公司內所有有關部門及人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。

應急救援指揮部，在落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度的同時，要針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷提高、改進和完善。