第一篇：“三講三提升”活動匯報材料

“三講三提升”活動匯報材料

為全面落實(shí)河南省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動要求，支隊黨支部嚴(yán)格按照委《關(guān)于在委系統(tǒng)組織部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動實(shí)施方案》和活動安排，廣泛動員部署，聯(lián)系本單位實(shí)際，制定活動方案，創(chuàng)新方式方法，開展豐富多彩的文化活動，不斷增強(qiáng)活動的針對性、實(shí)踐性和有效性，取得扎實(shí)效果。

一、所做的主要工作

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，科學(xué)統(tǒng)籌

支部把“三講三提升”活動作為黨建工作的重要組成部分，擺上重要議事日程，成立了“三講三提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，支部書記親自抓，班子成員共同抓，領(lǐng)導(dǎo)班子先后多次召開會議，專門分析研究支隊組工工作的形勢和問題，及時調(diào)整思路，認(rèn)真制定方案。在廣泛調(diào)研、精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施方案，明確任務(wù)，責(zé)任到人，有計劃、有步驟地抓好活動落實(shí)，為活動的順利開展提供組織保證。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì) 堅持每周五下午的學(xué)習(xí)教育制度，加強(qiáng)對相關(guān)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)中采用領(lǐng)導(dǎo)授課，中層領(lǐng)學(xué)和自學(xué)等多種形式，堅持學(xué)習(xí)簽到、點(diǎn)名等考勤制度，確保人員落實(shí)，開展學(xué)習(xí)點(diǎn)評講評，評優(yōu)評差，檢查學(xué)習(xí)筆記，確保學(xué)習(xí)效果；通過培訓(xùn)提高對業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

（三）多方結(jié)合，確保效果

一是與中心工作相結(jié)合。做到活動圍繞中心，活動服務(wù)中心，活動促進(jìn)中心；二是與黨建工作相結(jié)合，達(dá)到“五個促進(jìn)、一個提高”，即：通過開展座談會、支部書記講黨課、老同志講傳統(tǒng)、高端講座、觀看紅色電影等活動，達(dá)到促進(jìn)班子建設(shè)、促進(jìn)隊伍建設(shè)、促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)廉政建設(shè)、促進(jìn)精神文明建設(shè)，提高組工干部抓黨建的能力和素質(zhì)的良好效果；三是與“深入基層，服務(wù)群眾，推進(jìn)工作落實(shí)”活動相結(jié)合，整合各種資源，延伸網(wǎng)格化管理節(jié)點(diǎn)，引導(dǎo)執(zhí)法力量向一線傾斜，管理向一線延伸，服務(wù)向一線覆蓋，堅持問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線化解，做到對違法建設(shè)早發(fā)現(xiàn)、早制止、早處理；四是與“三優(yōu)讀書競賽活動”相結(jié)合，通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學(xué)理論知識。把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性，把著力點(diǎn)放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來；五是與“服務(wù)提升年”活動相結(jié)合，發(fā)揮組織宣傳工作的強(qiáng)大力量，做到組工工作服務(wù)中心工作，服 務(wù)執(zhí)法一線、服務(wù)基層群眾，加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，向社會各界告知市委市政府整治違法建設(shè)的決心，教育企業(yè)自覺守法，教育廣大市民自覺抵制違法建設(shè)；六是與執(zhí)法能力和效能建設(shè)相結(jié)合，規(guī)范卷宗審理工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，制定相應(yīng)的操作規(guī)范，明確了卷宗的制作標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步統(tǒng)一和完善各類基礎(chǔ)性材料，啟用新的文書。三月中旬，支隊組織對各隊（室）落實(shí)各類新文書和基礎(chǔ)材料填報情況進(jìn)行檢查，對填報過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行歸納匯總，及時整改，通過以上措施，推動了各類文書和基礎(chǔ)性材料進(jìn)一步規(guī)范。

（四）深入調(diào)研，注重轉(zhuǎn)化

一是加強(qiáng)與縣（市）區(qū)建設(shè)局執(zhí)法大隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和聯(lián)系。召開執(zhí)法監(jiān)察座談會、形勢分析會、經(jīng)驗(yàn)交流會，對執(zhí)法中的疑難問題進(jìn)行充分研討，提高執(zhí)法水平，今年以來，共召集各區(qū)建設(shè)執(zhí)法部門人員座談會2場次；二是到建筑企業(yè)走訪調(diào)研，召開企業(yè)座談會，聽取企業(yè)對執(zhí)法工作的意見和建建議，研究改進(jìn)措施，切實(shí)維護(hù)好建筑市場秩序，共與企業(yè)5場次；三是落實(shí)書記信訪接待日制度，支部書記每周安排一天接待群眾來訪，了解群眾呼聲，解決群眾利益受到侵害的問題和矛盾。綜合室主任對信訪中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題積極主動地靠上去做工作。第一季度，支隊共接到來信、來訪件17起。支隊受理的件信訪辦件中，辦結(jié)率達(dá) 100%，沒有發(fā)生一起因本部門原因造成的群眾集體上訪事件和惡性 上訪案件；四是積極開展大談心活動，支部書記堅持每天遇見問題隨時談心，每周落實(shí)一天時間專門談心，每月全隊人員普遍談心一次的談心制度，通過談心交流，了解人員思想實(shí)際，及時化解矛盾問題，排除各種不良因素對中心工作的干擾，促進(jìn)了內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定。

二、存在的主要問題

一是活動開展的氛圍不夠濃厚。參加此項活動的主要對象是支部書記和辦公室主任，人員數(shù)量少，學(xué)習(xí)、教育、宣傳、培訓(xùn)等相關(guān)配合活動的開展比較單薄，缺乏聲勢，難以形成整體氛圍。

二是開展活動的經(jīng)驗(yàn)有所欠缺。支部對此項活動非常重視，參加相關(guān)教育培訓(xùn)非常積極，能夠自覺把活動開展與自身的實(shí)際工作和職責(zé)結(jié)合起來，但由于近些年組工干部沒有開展類似活動，經(jīng)驗(yàn)較少，對部分細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)把握還不夠到位，致使有些工作還不夠深入。

三是自主開展配合活動還不夠多樣。支部雖然能夠立足自我開展各項配合活動，也取得了一定的效果，但由于開展此項活動沒有專項經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)新方式方法辦法不多，配合活動還不夠多樣。

三、下步打算

下步，我們將嚴(yán)格按照委的指示和要求，結(jié)合自身實(shí)際，重點(diǎn)做到三個“好”： 一是走好過程。支隊黨支部將嚴(yán)格按照委和本單位方案計劃，扎扎實(shí)實(shí)開展相關(guān)工作，認(rèn)認(rèn)真真落實(shí)相關(guān)要求，自主搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，抓好活動落實(shí)。

二是搞好查改。結(jié)合前期開展此項活動中梳理的問題，支部將召開相關(guān)會議，剖析原因，制定措施，搞好整改，推進(jìn)活動有序開展。

三是做好轉(zhuǎn)化。注重把開展活動融入到實(shí)際工作中，突出把開展活動取得的成果轉(zhuǎn)化到促進(jìn)提高本單位黨支部自身建設(shè)、加強(qiáng)黨員管理能力的提升上，達(dá)到活動的預(yù)期目的。

二〇一二年四月十九日

第二篇：三講三提升活動

3月份 基層調(diào)研實(shí)踐月

開展“調(diào)研攻堅”活動，以“四大兩解”和“五聯(lián)三創(chuàng)”活動為抓手，實(shí)施組織部長集中調(diào)研，部領(lǐng)導(dǎo)班子、各黨（工）委分管組織工作的主要領(lǐng)導(dǎo)每位至少要領(lǐng)銜1個課題，親自組織撰寫調(diào)研報告，著力破解群眾疑難和組工難題；實(shí)施“組工干部基層錘煉工程”，落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)和蹲點(diǎn)調(diào)研制度，組織部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室，至少要建立1個鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）的基層聯(lián)系點(diǎn)，集中時間安排組工干部到聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設(shè)年”，大力推動聯(lián)系點(diǎn)的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實(shí)；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；落實(shí)部機(jī)關(guān)下基層談心談話制度，組織部長要與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志、新進(jìn)班子成員、退出班子同志普遍進(jìn)行一次談心，副部長也要與所聯(lián)系的干部談心談話。

圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻(xiàn)策。組織人事部門建立的聯(lián)系點(diǎn)在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加

強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

一是開展學(xué)習(xí)提高活動。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，完善組織人事部門集中學(xué)習(xí)制度，以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導(dǎo)報告、研討交流等形式，在全系統(tǒng)開展“組工干部大講堂”活動，組織組工干部學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，年內(nèi)組織兩次組工干部培訓(xùn)班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質(zhì)。二是開展黨性提升活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統(tǒng)等多種載體，切實(shí)加強(qiáng)黨性教育。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強(qiáng)群眾觀念，樹立服務(wù)意識”等一系列活動的開展，切實(shí)達(dá)到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。三是開展問題查擺活動。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。同時，認(rèn)真開展自查自糾，找準(zhǔn)自身存在的黨性黨風(fēng)、思想境界、改革創(chuàng)新、工作效能、服務(wù)意識等方面的問題。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實(shí)方案，明確整改目標(biāo)要求，限期整改并采取適當(dāng)方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。4月底前，各單位完成征求意見稿的發(fā)放、收集、匯總、上報，連同整改落實(shí)情況上報市局。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常

聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻(xiàn)策。組織人事部門建立的聯(lián)系點(diǎn)在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。五是開展承諾踐諾活動。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象，扎實(shí)踐諾，取信于民。黨組織和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定具體的實(shí)施計劃，認(rèn)真研究兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實(shí)，切實(shí)解決組工干部在黨性觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統(tǒng)黨員之家、干部之家、人才之家。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。以深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)為契機(jī)，在系統(tǒng)掀起向先進(jìn)學(xué)習(xí)的高潮，廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當(dāng)工作標(biāo)兵”競賽活動，挖掘培養(yǎng)本系統(tǒng)、本單位的先進(jìn)典型，對在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。七是開展專題大討論活動。圍繞應(yīng)對“四個考驗(yàn)”，防止“四個危險”，“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”，“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”，“到人事部門為了什么、在人事部門干了什么、在人事部門和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”，“什么是組工干部的黨性”等專題開展大討論，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，每位組工干部要撰寫一篇2500字以上的心得體會，并于5月20日前上報市局組工干部加強(qiáng)自

身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。八是開展風(fēng)險查改活動。建立健全以崗位廉政風(fēng)險防范預(yù)警、風(fēng)險防范承諾、風(fēng)險防范監(jiān)督管理、風(fēng)險防范考核、風(fēng)險防范責(zé)任追究為主要內(nèi)容的機(jī)制，進(jìn)一步完善反腐倡廉建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相關(guān)制度。對個人和單位在廉政風(fēng)險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實(shí)情況，納入年終目標(biāo)管理考評內(nèi)容。九是開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導(dǎo)和鼓勵各級黨組織、組工干部在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗(yàn)、取得新成果。

第三篇：“三講三提升”活動

新鄭開展“三講三提升”活動

日期：2012-02-09點(diǎn)擊次數(shù)：17來源：鄭州日報【字號 大 中 小】【打印】 【關(guān)閉】 【收藏】

本報訊（記者 高凱）提升素質(zhì)，提升水平，以實(shí)際行動樹立組工干部良好形象。昨日，記者從新鄭市了解到，該市啟動 “三講三提升”活動，今年10月結(jié)束。

據(jù)了解，舉辦“三講三提升”活動旨在加強(qiáng)組織系統(tǒng)自身建設(shè)，創(chuàng)建模范部門，打造過硬隊伍。

“三講三提升”即講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象。其中，“三講”包括講責(zé)任，即增強(qiáng)責(zé)任意識，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范組織工作；講作為，即增強(qiáng)業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展；講正氣，即增強(qiáng)自律意識，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象。

“三提升”包括提升素質(zhì)，即提升組工干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平，即提升組織部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的整體水平，建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的一流機(jī)關(guān)；提升形象，即提升組工隊伍的對外形象，用組工干部“對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。

新鄭市相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，整個活動還將重點(diǎn)突出六個主要內(nèi)容，即突出錘煉黨性、強(qiáng)化責(zé)任，突出以人為鑒、見賢思齊，突出提升能力、服務(wù)發(fā)展，突出轉(zhuǎn)變方式、改進(jìn)作風(fēng)，突出嚴(yán)肅紀(jì)律、廉潔從政，突出人文組工、和諧組工建設(shè)。同時，還將要求全市組工干部，認(rèn)真領(lǐng)會精神，從解決實(shí)際問題出發(fā)，扎扎實(shí)實(shí)完成活動的各項任務(wù)，把全市組織系統(tǒng)建設(shè)提高到一個新水平。

第四篇：三講三提升心得體會 匯報材料

三講三提升心得體會 匯報材料

為全面落實(shí)省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”(簡稱“三講三提升”)活動要求，近日，市工商局結(jié)合自身實(shí)際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實(shí)開展。一是開展“三個創(chuàng)新”，打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風(fēng)，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進(jìn)組織人事工作觀念創(chuàng)新，把組織人事工作納入到整體發(fā)展的大局中去謀劃;其次，要推進(jìn)組織工作水平創(chuàng)新，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部文秘家園[www.tmdps.cn]任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件;第三，要推進(jìn)內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步完善規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平。

二是做到“三個結(jié)合”，打造理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實(shí)結(jié)合起來，通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學(xué)理論知識;其次，要把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性，把著力點(diǎn)放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來;第三，要把理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運(yùn)用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創(chuàng)新。

三是突出“三個注重”，打造密切聯(lián)系群眾的部門行風(fēng)，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強(qiáng)服務(wù)意識;其次，注重基層實(shí)際，積極為基層排憂解難;第三，注重效益，努力推進(jìn)工作落實(shí)。四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實(shí)守信的工作作風(fēng)，樹立“規(guī)范組工”形象。首先，要嚴(yán)守政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十禁止”;其次，要恪守職業(yè)道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位;第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實(shí)守信。

五是把握“三個強(qiáng)化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風(fēng)，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強(qiáng)化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、工作紀(jì)律的自覺性;其次，要強(qiáng)化管理，經(jīng)常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀(jì)律和制度辦事;第三，要強(qiáng)化監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用，進(jìn)一步拓寬對組工干部的監(jiān)督領(lǐng)域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

學(xué)習(xí)三講三提升要堅持“講黨性，重品行，作表率”，牢固樹立陽光理念。組工干部要牢固樹立服務(wù)第一的理念，更新理念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、放下身段，自覺服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)干部群眾；要牢固樹立民主理念，堅持?jǐn)U大民主，多方征求意見，尊重群眾，尊重民意，取信于民；要牢固樹立公開理念，堅持開門文秘 家園[www.tmdps.cn]評部，深入開展“走進(jìn)組織部”活動，落實(shí)組織工作新聞發(fā)言人制度，積極推進(jìn)組務(wù)公開，擴(kuò)大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要牢固樹立規(guī)則理念，做決策、辦事情都要重政策、重規(guī)則、重程序，在制度面前一視同仁；要牢固樹立監(jiān)督理念，組工干部要樹立正確的權(quán)力觀，自覺接受社會監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

學(xué)習(xí)三講三提升要落實(shí)“一嚴(yán)三多”要求，規(guī)范推進(jìn)“陽光組工”行動。祁金立書記“一嚴(yán)三多”的要求，體現(xiàn)了組織工作的內(nèi)在規(guī)律，切合干部工作實(shí)際。要嚴(yán)格干部選拔的條件、程序和紀(jì)律，堅持選用條件不變通、選用程序不搖擺、選用紀(jì)律沒有特例的原則，確保選人用人工作公道、規(guī)范、有序；要大力推行全程差額推薦、公開選拔、競爭上崗等多種干部選拔方式，用改革的辦法解決干部工作中的突出文秘 家園[www.tmdps.cn]問題；要建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，多種渠道征求意見，使干部工作建立在深厚的民意基礎(chǔ)之上；要多與干部談心談話，傾聽基層干部的心聲，不斷提高選人用人公信度。在此基礎(chǔ)上，市委組織部機(jī)關(guān)要大力推進(jìn)組織工作的規(guī)范化、流程化、項目化和信息化建設(shè)，不斷提高工作水平。

學(xué)習(xí)三講三提升要深化“三講三提升”活動，強(qiáng)力打造“陽光組工”品牌。組工干部要通過深入開展“三講三提升”活動，做到對黨忠誠，公道正派；業(yè)務(wù)精通，素質(zhì)優(yōu)良；求實(shí)創(chuàng)新，為民奉獻(xiàn)；推進(jìn)改革，積極作為；從嚴(yán)律己，清正廉潔；團(tuán)結(jié)和諧，健康向上。

在新的一年里，要全面建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，引導(dǎo)組工干部多讀書、多思考、多調(diào)研、多謀劃；要全力打造開封組織工作的陽光品牌，重點(diǎn)開通“陽光組工”快線，建立微博、網(wǎng)絡(luò)、電話、電視四位一體的民意分析機(jī)制，真正做到立黨為公、掌權(quán)為民；要強(qiáng)力推進(jìn)制度創(chuàng)新，在組務(wù)公開、選人用人、用人滿意度測評、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面施行一系列新舉措；要嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治部的要求，樹立組工干部忠誠履職、公道正派、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好形象，為打好“五大攻堅戰(zhàn)”、促進(jìn)開封快速崛起提供堅強(qiáng)的組織保證。

第五篇：三講三提升

此生無悔為人師

——徐海勇 *** 王海波，辛村鎮(zhèn)三中一位普通而漂亮的女教師，從1997年踏上三尺講臺到現(xiàn)在，已經(jīng)15年了。從第一天起，她就在心里默默立下“把教育當(dāng)做自己一生的事業(yè)”的誓言，從此，樂在其中，勤奮敬業(yè)，不懈奮斗，在教育事業(yè)這片 沃土上實(shí)現(xiàn)著人生價值。自參加工作以來，她一直以“讓每一位學(xué)生在我的課堂上都有收獲”為事業(yè)追求的目標(biāo)；以“學(xué)高為師，身正為范”為自律信條，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)的工作在教學(xué)第一線。

一、愛崗敬業(yè)、為教壇奉獻(xiàn)力量、十多年來，她始終熱愛教師這個職業(yè)，在工作中，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，切實(shí)履行教書育人的職責(zé)，嚴(yán)格服從學(xué)校的工作安排，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心學(xué)生，工作勤奮，樂于奉獻(xiàn)，嚴(yán)于律己，受到了學(xué)生的喜愛、家長的尊重，得到了同事的贊許、領(lǐng)導(dǎo)的信任。從教十多年，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，一心撲在教育教學(xué)工作上，任勞任怨、盡心竭力, 默默耕耘，教育教學(xué)效果突出，具有良好的社會主義道德和高尚的師德修養(yǎng)，是一個學(xué)生喜歡、家長滿意、同事尊敬和領(lǐng)導(dǎo)放心的好老師

二、熱愛學(xué)生、用愛心澆灌學(xué)生心靈 熱愛學(xué)生必須尊重學(xué)生，現(xiàn)在的中學(xué)生都有很強(qiáng)的自尊心，他們希望得到家長、老師的尊重、信任和鼓勵。老師尊重學(xué)生的自尊心，就能使他們更好地體會老師對他們的愛，更加容易接受老師的教育，并且直覺地去克服自身的缺點(diǎn)。蘇霍姆林斯基說過：“教育技巧的全部訣竅，就在于抓住兒童這種上進(jìn)性。”“假如不去加強(qiáng)并發(fā)展兒童個人的自尊感，就不能形成他們德道德面貌。”所以她十分強(qiáng)調(diào)尊重學(xué)生，使每個孩子都能抬起頭來走路，而不去挫傷學(xué)生心靈最敏感的角落-——人的自尊心。她曾經(jīng)帶過這樣的一個學(xué)生，因被人脅迫而偷東西被公安局拘審過，處理過后，回到學(xué)校總是無精打采，遠(yuǎn)離同學(xué)，甚至有了退學(xué)的想法。對他，王老師滿腔熱忱地幫助他，并且教育大家正確對待他的錯誤，要求并鼓勵同學(xué)主動接近他，終于使他抬起了頭，重新振作起來，把精力投入到了學(xué)習(xí)當(dāng)中，順利初中畢業(yè)。如今這個同學(xué)已經(jīng)在社會上作出了成績，他后來看王老師的時候，曾深情地說：“在我犯了嚴(yán)重錯誤的時候，老師沒有拋棄我，沒讓我在同學(xué)面前出丑，而是尊重我，鼓勵我。使我有了面對錯誤的決心，才有了我今天的一切。”類似的學(xué)生很多，他們或因?yàn)槌煽兒懿钐Р黄痤^來，或因?yàn)榧彝サ呢毨Ф械阶员埃鎸λ麄儯趵蠋熆偸沁x準(zhǔn)切入口，真誠地與他們交流，開導(dǎo)他們，重塑他們的自信。

王老師對學(xué)生的愛不僅體現(xiàn)在對學(xué)生的的生活、學(xué)習(xí)的關(guān)心上，同時也體現(xiàn)在對學(xué)生的嚴(yán)格要求上。在她看來，嚴(yán)是愛的特殊表現(xiàn)，是教師的高度責(zé)任感的體現(xiàn)。教師光有一顆熱愛學(xué)生的心還不夠，還要在思想上、學(xué)習(xí)上嚴(yán)格要求他們，不遷就、不放松。沒有嚴(yán)格的要求，也就沒有教育。只是我在教育上一直在把握嚴(yán)的度，嚴(yán)而不“酷”嚴(yán)而不“苛”，用嚴(yán)規(guī)范學(xué)生的行為，培養(yǎng)他們良好的習(xí)慣。塑造紀(jì)律嚴(yán)明，學(xué)習(xí)優(yōu)異的班級。三、以德治教、構(gòu)建良好班風(fēng)

參加工作以來，王老師多次擔(dān)任班主任工作。班級管理方面，遵循“以德治教，育人為本”的教育思想，大膽創(chuàng)新，嚴(yán)慈有度，教育過程中非常講究工作藝術(shù)，尊重和熱愛學(xué)生、不體罰學(xué)生、關(guān)心他們身心健康發(fā)展。在教育學(xué)生方面、常和家長溝通，共同商討教育方法，善于把握各個學(xué)生心理，情緒變化特點(diǎn)，建立健全班級的規(guī)章制度，組建得力的學(xué)生干部隊伍，使班級管理科學(xué)有序。09——10學(xué)年，服從學(xué)校的安排，她又擔(dān)任了七年級一個班的班主任，平時注意學(xué)生的思想教育，教育學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想，培養(yǎng)他們的集體觀念，幫助他們形成正確的人生觀、世界觀。經(jīng)常組織開展主題班會，閱讀時事新聞，與學(xué)生面對面地談心，交朋友，解決他們思想上的疑難問題，使每一個學(xué)生都健康地發(fā)展。王老師的班是一個團(tuán)結(jié)的班集體，無論在生活上、學(xué)習(xí)上，大家都不忘團(tuán)結(jié)協(xié)作。生活上，關(guān)心慰問有困難的同學(xué)；學(xué)習(xí)上，好的同學(xué)伸出援手，幫助差的同學(xué)。學(xué)生都有了好的精神風(fēng)貌，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃。在學(xué)校組織的各項活動中，她班的成績都是名列前茅。

四、積極參加課改，提高業(yè)務(wù)水平

為了能更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平，我積極的參加學(xué)校舉行的課改活動，今年春天，當(dāng)聽說鎮(zhèn)中心校要舉行賽課活動時，我便義無返顧的報了名，有同事勸王老師說，你孩子還小，你有那么多的精力么？可我想到的是：我應(yīng)該多鍛煉自己，提高自己的業(yè)務(wù)水平，不能愧對那一幫孩子。賽課活動就要舉行了，她盡力創(chuàng)造條件積極的準(zhǔn)備著。那幾天，老公正在整理學(xué)校檔案，很忙，白天沒有時間準(zhǔn)備，她就利用晚上。當(dāng)試講回來時，老公抱著女兒靠在椅子上睡著了，看著這一幕我流下了心酸的淚，但她并不后悔我的選擇因?yàn)槲覑畚业穆殬I(yè)。她的努力沒有白費(fèi)，并證明了自己的實(shí)力，在賽課活動中，我執(zhí)教的語文公開課獲得了二等獎。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索??”是她追求的境界，創(chuàng)造性地開展學(xué)校的教育教學(xué)、教改科研工作，在教育這片田園里勤奮耕耘，積極探索，奉獻(xiàn)無悔的青春。