第一篇：控煙培訓小結

XXX醫院控煙培訓小結

為了進一步提高全體干部職工對煙草危害的認識，提高全體干部職工的身體健康狀況，切實提高廣大職工、就診患者、陪探視人員遠離煙草、抵制煙草、勸阻吸煙的自覺性和主動性，給患者提供一個清新的就醫環境，為了控煙工作的順利進行，我院于9月17日下午4時對全院控煙巡查員、監督員舉辦了控控煙知識、方法和技巧培訓，參培率達100%。

此次培訓，通過煙草的危害、吸煙為什么會成癮、戒煙的益處、戒煙的方法以及勸阻吸煙的技巧等方面理論聯系實際生動講解，使全體培訓人員進一步明白了戒煙的重要性及煙霧的危害性，充分掌握了勸阻吸煙的技巧，提高了戒煙服務能力，為鞏固我院無煙醫院創建起到了積極的推動作用。

2014.9.19

第二篇：控煙培訓小結

控煙培訓小結

此次培訓，對我院的控煙監督員和巡查員通過勸阻吸煙的目的、勸阻吸煙的主體兩個主要方面進行講解，將兩個方面分成若干小結進行詳細解釋，聯系實際生動講解了勸阻的方法，使全體培訓人員進一步明白了勸阻吸煙的方法和要點，充分掌握了勸阻吸煙的技巧，提高了戒煙服務能力，為鞏固我院無煙醫院創建起到了積極的推動作用。

蒲縣人民醫院

公共衛生科

2016年11月5日

第三篇：控煙知識培訓小結（推薦）

2014年控煙知識培訓小結

為深入貫徹落實關于沭陽縣創建省級衛生縣城指揮部辦公室文件精神，積極倡導健康生活方式，形成控煙、戒煙的良好氛圍，我院于2014年07月15日晚上17：00，組織醫院職工在保健院五樓會議室進行控煙知識培訓，全院除值班外的醫護人員準時到會參加了此次培訓，會上，相關人員組織醫護人員學習認真學習了吸煙的危害、戒煙的好方法、戒煙后的癥狀及緩解方法，通過培訓，我院醫護人員吸煙的危害和控煙知識有了更深的的認識，增強了控煙的信心。

2014年07月05日

第四篇：控煙培訓工作小結

控煙培訓工作小結

創建“無煙醫院”活動。根據我院制定的控煙方案與計劃，投入2萬元創建經費，通過控煙健康教育、控煙培訓等多種形式的活動，經過全體干部職工共同努力，我院吸煙率整體下降，基本達到全國無煙醫院標準。現總結工作如下:

1、成立控煙領導小組：

3、成立控煙巡查小組與督查小組。

健全有效的獎懲制度，努力鼓勵干部職工控煙、戒煙。

1、為更好推進控煙各項工作，我院先后制定并完善《創建無煙醫院實施方案》、《控煙工作計劃》、《職工培訓計劃》、《醫院員工禁煙制度》、《醫院禁煙工作巡查制度》、《醫院禁煙工作督查制度》、《醫院禁煙工作獎懲制度》等8項控煙規章制度。

2、明確規定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道和電梯廳等公共場所禁止吸煙的監督管理的責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規勸、制止。

3、巡查小組定期（行政查房）對各職能部門和臨床科室進行檢查，已對4名吸煙的本院職工,進行批評教，并給予從勞務工資中扣發30元的處罰。

4、醫院設立“科室控煙單項獎---獎勵500元”，共獎勵5個臨床與職能科室在醫院開展創建“無煙醫院”

活動中，檢查未發

生違反相關規章制度。對8成功戒煙的本院職工，獎勵300元/人的鼓勵。

三、開展調查，撐握控煙情況。

展開基線調查與終末調查，撐握我院控煙情況。

1、基線調查。8月初共發放50份“控煙態度、知識、行為調查問卷”，收回30張有效問卷，其中不吸煙20人，不吸煙率達50%，吸煙10人，吸煙率達25%，偶爾吸煙2人，占2%。經過控煙工作創建前后的比較，結果顯示我院干部職工吸煙率由33.8%降至22.3%。

四、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。

1、9由我做起，讓肺自由呼吸”的動員大會，會上由我院領導莊紹君同志與10名各臨床科室和職能部門主要負責人簽訂了“無煙科室責任書”，營造了良好的控煙氛圍。

第五篇：長武縣控煙培訓小結

**縣控煙培訓小結

本，按照縣衛生局的控煙計劃和要求，我們通過健康教育、黑板報、開展各種活動等多種形式，向干部職工積極宣傳吸煙有害健康等知識，認真學習有關衛生常識和健康促進知識，充分認識吸煙的危害和控煙的意義，嚴格執行控煙規定，在5月10日，我縣進行了控煙培訓工作，現將培訓結果匯總如下：

一、領導重視，精心組織

在控煙領導小組的統一組織下，組長親自負責，辦公室制訂培訓計劃，組織實施，進一步健全控煙制度，完善控煙培訓資料。

二、出臺控煙措施

1.成立控煙小組。

2.提倡不吸煙、不相互敬煙。

3.公共場所嚴禁吸煙。

4.凡貼有禁煙標志的禁煙區，撤去煙具，嚴禁吸煙。如發現有違反者，禁煙小組有權對其進行勸阻、教育。

5.控煙領導小組成員有義務對其他人員宣傳吸煙對健康的危害。

三、建立健全控煙制度

1.設立戒煙門診，服務內容包括講授吸煙危害及戒煙益處、傳授戒煙方法、幫助吸煙者早下戒煙決心、解除戒煙者戒煙綜合癥、增強無煙信念預防復吸。

2.選派2 名無煙監督員，監督戒煙制度和無煙計劃的實施。

3各禁煙場所設有禁止吸煙警示標志。

4.將戒煙列為職工考核稱職的基本指標。吸煙者免除所有先進、相關福利及名譽資格。

5.專設吸煙/戒煙的獎懲制度，不吸煙者每人年終獎勵2000 元獎金；吸煙者每人年終懲處5000 元罰金。

四、明確相關人員工作職責

由辦公室制定控煙工作領導小組以及相關成員名單，具體明確控煙工作成員的崗位職責，通過控煙培訓一一講解工作要求和工作技巧，強調勸戒責任 ：1.每位職工做到不吸煙。2.每位控煙工作人員均有勸戒1 位以上吸煙者戒煙的職責，完成者獎勵500 元。3.控煙工作人員有義務宣傳戒煙對健康益處。

五、講解控煙方法

培訓前，控煙辦公室工作人員發放控煙宣傳冊。

培訓中，主講人強調要按照工作制度和控煙工作人員崗位職責做好控煙工作，圖文并茂地講解了中心控煙工作方法和吸煙有害健康的相關知識，用量化來證明中心吸煙率、工作時間吸煙情況等比控煙前有了大幅改進。

其后，組織參加培訓人員觀看關于戒煙的視頻錄像。錄像的內容分為三個部分：第一部分用吸煙與吸毒作比較，讓參加培訓人員知道了人體對尼古丁的依賴性比毒品還要強，明白吸煙習慣是如何養成的、煙草是如何進入自己的生活的。了解了吸煙的危害及中國控煙活動的開始和發展。第二部分重點闡述了如何戒

煙。分為戒煙方法研究和探索；戒煙的困難和原因；藥物戒煙的原理和面臨的困難；民間戒煙團體的發展；戒煙機構的宣傳和幫助；為什么眾多的戒煙方法效果不明顯和藥物戒煙的發展和成果。提倡科學戒煙。第三部分是戒煙的好處。主要從生活上和身體上兩方面來說明。

通過控煙培訓，進一步增強了職工的控煙意識，普及了控煙知識和技能，加強了職工對中心創建無煙學校的支持。

**縣健康教育所2012年5月14日