第一篇：聽于大城老師演講后的感想

聽于大城老師演講后的感想 + 前天在集團中華廳聽了一堂培訓課, 于大城演講的關于《如何成為優秀員工》，整整講了一天，時而激情澎湃，時而感人肺腑，時而生動有趣，讓人鼓舞感動，很難忘。偉大來自于彈性，改變是最大的贏家。工作中要能力好、態度好、踏實、忠誠。優質員工的五大準則：

1、凡事負責任，絕不找借口。努力、行動、堅持還要方向正確！

不要以為做老板就好，做員工就不好，關鍵是做個有能力的人！

能力好也不行，能力好還要態度好，只有懂得下蹲的人，才能跳的更高！

生活在沒有多少資源的沙漠里的駱駝活下了，生活在資源豐富的雨林里的恐龍卻絕種了。能活下的動

物只會是最能適用最能變化的動物，偉大的力量就是要有彈性。

你是為成功者工作？還是與成功者合作？還是讓成功者為你工作？ 凡是負責任，決不找借口！有錯都是我的錯！

走向成功的第一不來源于克服困難！

請記住：當你不舒服的時候，就是你成長的時候！（如果你生活的很舒服，而不懂得改變，那就是恐

龍，就會滅絕。）

請記住：當你很舒服的時候，就是落后的時候。

請記住：你工作的品質就是你做人的品質。你工作的品質不好就是你做人不好！

生命若不是現在，那是何時。2、凡事客戶至上

3、凡事高標準嚴要求 4、凡事積極主動 5、凡事團隊第一 三大核心：

1、我是一切問題的根源.2、有錯都是我的錯！

3、服從

不想吸引仙人掌，就讓自己不要是沙漠，你想擁有鮮花，先把自己變成肥沃的土地。

還記得兒時被石頭拌倒，媽媽永遠打石頭嗎？兒時的我們被灌輸的思想是：有錯都是別人的錯！

負責不等于自責！所有的責任都會讓你成長！

“愛護花草，人人有責”。人人有責就會人人逃脫。一個人負責是負責，人人負責就會無人負責！

工作中我們不可講的6句話：差不多了；馬馬虎虎；過得去；還可以；慢慢來；我以為??

對客戶不可以講：我不知道??

永遠不要說：我的老板錯了，我也要服從嗎？

我們可以建議，可以表達思想，但一旦老板拍板，就要100%服從。

不要有理由，“沒槍沒炮，我們一樣打勝仗，因為敵人會給我們造！”

借口只是彌補一個不完美的結果。

員工以沒有借口為天職！

商場不相信苦勞，只相信功勞，相信結果！

而世界上只有最好的結果才能改變命運！我們只記得劉翔，誰知道那個第三的是誰？

工作認真第一，聰明第二。軍人以服從為天職，員工以沒有借口為天職。三大法則：

1、凡事高標準嚴要求。

把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。優秀員工做大多數人不愿意做的事，越優秀越遭到

別人的討論，超越一地點遭到嫉妒，超越一大截得到別人的羨慕。

2、凡事積極主動。

別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。內心中沒有應該，只有感恩。學習是福氣，只有帶給你知 識，才是人一生的幸福。

3、凡事團隊第一

1、凝聚力。危機產生凝聚力。找到對手，才能把自己逼成高手。

2、作風

3、培訓 五個心態：

1、事業心態

2、付出的心態

3、學習的心態

4、長遠的心態

5、感恩的心態

第二篇：聽于大城老師培訓感想

張金保2011年第41周工作感想

本周我的感想題目是：葉公好龍。

今天是2011年10月12日，再過3天，于大城老師將再來我公司，在同一個講臺上再次面向多氟多廣大員工，再次面向焦作企業，再次面向焦作與他有緣份的人們。

于大城老師帶給我最重要的觀念就是：別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。從2008年第一次聽到于大城老師講到這句話，一直到現在，三年來我時常在咀嚼這句話。這句話我越想越覺得它重要。這句話可以上升到人生哲學的范疇，這句話充滿了人性的智慧，這句話精準的刻畫出了感恩的定義，這句話在人們面前鋪設出了一條鮮明的通向感恩的康莊大道，這句話就是一本淺顯、明了的如何做到感恩的操作流程手冊，這句話使和諧大同社會成為可能。如果一生中有哪句話可以使我的性格成熟與成形的話，那么一定是這一句話。

當然于大城老師帶給我們的不僅僅是這一句話，在講課中他論述了做為一個優秀員工應該具備一系列的素質：服從、負責、學習、積極、目標、團隊、合作等等。有幸的是在聽了于大城老師的關于這些素質的論述后，我之后才開始有意識地在生活、工作、學習、講課中反復的實踐與體會這些名詞。我確信這三年我是有所成長的，而且是變革性的成長，而我這成長得益于于大城老師的啟蒙。服從、負責、學習、積極、目標、團隊、合作等等這些素質不僅關乎工作的品質，其實也是生活的要求。之后，經過在生活和工作中的體會，又經過其他老師的補充，我對這些素質理解更深刻了。如任天行老師補充的服從、積極、合作，如劉一秒老師補充的負責、學習、團隊。

我覺得對這些素質的理解是永無止境的，有很多人都會說，這課我聽過了，再聽沒意思了。所謂書讀千遍其意自見，熟能生巧。孫子兵法讀一遍是不行的，論語讀一遍是不行的，紅樓夢讀一遍是不行的，氟化鹽工藝讀一遍是不行的。真正好的知識，對我們有用的知識，專業需要的知識，我們離不開的知識，是需要我們反復去學習的。優秀員工的素質將陪伴我們一生，影響我們一生，改變我們一生。我們成天說要優秀，要不斷提高我們的素質，但是到了聽課的時侯，又說聽過了，已經夠了，這和葉公好龍有什么兩樣！

第三篇：于大城培訓感想

培訓感想

11月17日有幸參加了公司組織的 “成功—從優秀員工做起”的培訓活動”聆聽到了“優秀員工培訓第一人”于大城講師的精彩課程。一天課程，點燃了內心深處的工作激情，為日趨模式化的工作注入了新的活力，使我領悟到命運掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑戰，才能實現人生的價值。只要每一天積極、努力、用心的投入工作中、投入到生活中，每一天都是精彩的一天。

一、態度

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態度。

“態度決定一切”，于老師舉了大量的例子告訴了我們這一點的重要性。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人。“工作提前，自我退后”，這是一個優秀員工對工作的一流態度。

二、服從

于老師講服從的三大指導方針是：

1、沒有報怨；

2、沒有借口；

3、沒有不可能。但在現實工作中，很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設你現在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現是否良好。努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好。看似沒有多大區別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業將停止進步、停止發展。服從的最高境界是沒有任何理由的去執行領導的決定，服從是對領導的尊重，也是對自己的尊重。

三、負責任

“我是一切問題的根源”，這是于大城老師對工作中出現問題后的態度。負責任，不找任何借口推卸。發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。

四、結果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領導交辦的任務完成，完成任務只是表面現象，最終的目的卻并沒有得到解決。做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能說是混日子，于老師說：“沒有結果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結果。

五、感恩

最后談一下感恩，在學習的最后9分鐘，于老師對我們的心靈進行了洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人。在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養我們長大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。常懷一顆感恩的心，我們不管在任何時候都要會知恩、感恩，要感謝我們的祖國、我們的父母、我們的老板、特別是在生活中，工作中給予過我幫助和支持的人，要常記于心，不以自我為中心，懂得奉獻、學會關愛，要關愛我們的社會、我們的企業，我們的同事和伙伴。在自己的工作中，要保持積極的態度，保持高度的責任感，用心工作，來回報我們的社會、企業和我們的老板。

作為一個在工作多年、從事計量基層管理的我，其中一些關乎管理理念的語句對我影響至深。行成于思，行勝于言，我也將在以后的工作和生活中，整理這些段落借以自勉：

1、遇到問題時，永遠不給領導提問答題，而只給出附帶多種備選方案的選擇題；

2、若想成功，就必須懂得克制，在干擾面前時刻不忘自己訂立的目標；

3、人生貴在厚積薄發，沉不下去的人永遠也不能浮上來；

4、作為基層領導必須清楚身在公司的最根本任務，是為公司解決問題，而不是制造問題；而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明；

5、凡是公司決定的事情就應該作為正確的行動綱領去執行，行動中一個團隊只允許有一種聲音，力氣只允許向一個方向使；

6、學會服從是成長的陣痛，切實做到服從是走向領導領導崗位的必然途徑，服從不是委曲求全，而是對自己和他人的一種尊重。

計量處歷建余

2011-11-22

第四篇：聽于芳老師講座感想

聽于芳老師講座感想

我是小二班朱鄧潔家長，父親朱興輝，母親阮紅雁，關于對于芳老師教育講座，我們做父母的聽后深深被于芳老師富于哲理，深情，生動的話語觸動現的孩子幾乎都是獨生子女，爺奶、父母都會情不自禁的溺愛，這也是通病，但我們家長會盡力在今后對孩子的教育中按照科學的教育思路，配合學校各位辛勤的老師營造一個好的學習環境和家庭環境，本著對孩子負責，對自己負責，對學校對社會負責，使孩子朝著健康的道路上發展，成為一個品學兼優、講文明、講禮貌、熱愛生活德智體全面發展的學生，我們將合老師把自己的孩子引領上一個良性的軌道，使之今后能成為一個對社會、國家、家庭、集體中有用的可造之才，亦或成為一個誠實、誠信、守時守法的學生，在此我們會不遺余力，堅持從我們做起，以便給孩子做一些示范、榜樣、起到帶頭作用，當然還有很多好的方式，我們也以學習的態度，邊學邊做，我們的孩子交給你們，我們心理很欣慰踏實，在此我們夫妻由衷的說一句，各位領導老師今后的日子里，多多辛苦你們了。

父：朱興輝

朱鄧潔

母：阮紅雁

于2011年9月23日

第五篇：聽于大城老師“成功從優秀員工做起”所感

聽于大城老師“成功從優秀員工做起”有感

有幸可以參加于大城老師的“成功從優秀員工做起”現場講座，傾聽于大城老師的精彩演講，因此收獲頗多，我僅對自己感悟的東西作一下敘述。

做優秀成果員工的五個準則有：

1、凡事負責任，絕不找借口；

2、凡事用心做；

3、凡事高標準嚴要求；

4、凡事積極主動；

5、凡事團隊第一。老師的總結非常的好，道出了現今我們員工存在的各樣的問題。

這里我談談對老師的幾句話有著深刻的認識。“不要問領導問答題，要問領導選擇題”，對于這句話的理解，我想有很多人可能會誤會了老師的意思，什么是問答題，什么是選擇題，老師說過，凡事用心做，凡事積極主動，我覺得用在這里非常好，當你用心做過一件事情，積極主動地做過一件事情之后，哪怕你問領導的問答題或是選擇題，這兩者已經沒有區別，都是你用心，積極主動的結果，因為你已經經過思考，假如你每次都是不經過思考，你問領導再多的選擇題都是沒有用的，都是徒勞的，還是把工作甩給了領導，這樣也是對自己，對工作，乃至對公司的不負責任，這樣的人終究是要被淘汰的。

“凡事負責任，絕不找借口”，這句話我覺得特別適合我們員工，很多時候，事情發生了，第一反應總是這不是我做的，你找他去，或者這和我沒關系，不是我負責的，老師的又一句話又可以用上了，就是“當你不舒服的時候，你才是在成長”，當你要為這件事負責任的時候，說明你要邁出成長的一步了，當你在這件事情的處理上慢慢摸索的時候，你開始在慢慢的成長了，當你把這件事情都處理妥當的時候，你就已經進步了，并且為公司做出了自己的貢獻，自己的能力是哪里來的，能力是靠經驗一點點積累來的，經驗是從哪里來的，經驗就是從這些一次次的負責任，絕不找借口中慢慢積累的。

“用老總的心，做下屬的事”，這句話看上去對于某些人來說挺遙遠的，但是你可以用一種簡單的話想想，假如這公司是你開的，你是否還會像現在這樣對工作輕描淡寫呢，是否還會因為老板給多少錢就干多少活嗎，我想你是不會的，至少這樣想后我不會，擁有一顆老板的心，你就有了積極主動工作的動力，你就能更好的把事情干好，更好地在這個平臺展現你的能力，而且還能更好的發揮你的潛力，這些東西都會在不知不覺中展現出來，并不是刻意的。

優秀員工有五大心態：

1、事業的心態，和企業是合作的關系；2、付出的心態，人生是算總賬的過程，永遠給別人想要的；

3、學習的心態，爭取每天進步1%；

4、長遠的心態，選擇了就不要放棄，放棄了就不要開始；

5、感恩的心，對自己的父母、老板、同事懷有一顆感恩的心。這些我覺得我們都能理解，如何去做到這些心態，可能沒有那么地快，我想，既然我們已經意識到自己在這方面做的不夠，并且于大城老師已經點出了這些總結，我們何不給自己定一個目標，時時提醒自己，爭取先擁有1個這樣的心態，或許可以是兩個，或許可以更多，當我們常常的在提醒自己需要做到這些，時刻的督促自己，這些心態又如何不能擁有，把工作當成事業，把付出當成快樂，把人生當做學習的過程，把目標看的更加的長遠，把感恩的心用在自己的父母、老板、同事，我想真正要做到這些，其實不難，至少我覺得，我會努力這樣做。

感謝公司可以給我這樣一次機會接受于大城老師的洗禮，于大城老師的話我會銘記在心，我會不斷地區感悟，爭取可以更快的改變自己，盡可能地向老師說的那樣靠攏，只要我們努力去做了，沒有我們做不到的，況且成功人士的例子舉不勝舉，這也是他們成功的經驗，對于我一個剛剛踏入社會不久的人來說何樂而不為呢！

生產部

陳耀

2012.06.15