第一篇：公務員崗位練兵總結

抓練兵強隊伍 提素能促發展

——鄭州市2010年公務員崗位練兵活動工作總結

為鞏固“兩轉兩提”活動成果，推進“兩轉兩提”活動扎實深入開展，進一步提高公務員隊伍素質，大力加強公務員隊伍作風建設，2010年，市委、市政府在全市公務員中開展了崗位練兵活動。經過各級各部門和廣大公務員的共同努力，達到了預期目的，取得了明顯成效，現將活動開展情況總結如下：

一、活動的基本情況

我市公務員崗位練兵活動在市委、市政府的正確領導下，市崗位練兵活動領導小組精心謀劃周密組織，全市12個縣（市）區、80家市直單位高度重視全員參與，全市28000名公務員及參照公務員法管理工作人員，積極投身到練兵活動中來。活動中，以練兵鍛造隊伍，全市上下共組織各類技能培訓932場次，各類業務比賽326場次，集中展現了我市公務員隊伍積極向上的精神風貌；以成效檢驗練兵，圍繞市委、市政府中心工作，大力推進“暢通工程”、“一節兩會”等我市重點工作的實施，解決群眾關心的焦點、難點問題60余件，為群眾辦實事、辦好事270余件，初步實現了務實為民的練兵目標；以宣傳營造氛圍，在國家、省、市媒體刊播練兵稿件67篇（條），全市懸掛有關大練兵活動的宣傳標語321幅，制作各種宣傳欄、宣傳展板及大練兵橫幅 1

186塊（面），設立學習園地502個，部門和系統編發信息簡訊5278條，營造了良好的練兵氛圍；以典型激勵帶動，通過練兵培養和選拔了一批立足崗位、愛崗敬業的先進典型，其中全市基本技能標兵100名，專項業務標兵100名，各系統業務能手361名，充分發揮了典型的激勵帶動作用。

本次練兵活動，圓滿完成了動員部署、培訓練兵、初賽選拔、競賽比武、總結表彰各階段的工作任務，積極探索和認真實踐了工學合一、以比促學的科學練兵模式，扎實推進了練兵活動向實戰化和長效化方向發展，切實加強了我市公務員隊伍建設，取得了預期效果。

二、活動的主要做法

我市大練兵活動緊扣“學技能、練業務、比能力、選先進、樹典型”等環節，認真抓好六個方面，主要做法是：

（一）精密籌劃、廣泛動員，造就練兵良好態勢

市委、市政府把開展好練兵活動作為踐行省委提出的“四個重在”的具體舉措，扎實推進“兩轉兩提”的重要載體，擺到了突出位置。全市各級各部門對練兵活動高度重視，廣泛動員，周密籌劃，積極行動，迅速造就了良好的活動態勢。一是強化領導。為加強對全市練兵活動的領導，成立了以市委常委、常務副市長胡荃同志為組長的練兵活動領導小組。各級各部門也成立了相應的領導機構和工作機構，全市上下形成了“一把手”負總責、親

自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。二是方案具體。市崗位練兵活動領導小組圍繞市委、市政府中心工作，結合全市公務員的實際情況，從目標要求到具體步驟，從動員部署、培訓練兵到競賽比武，對每個階段每個環節精心設計，制定了詳細的實施意見。全市各級各部門全面貫徹落實練兵活動部署，結合本單位和本系統特點，制定了具體的工作方案，增強了活動開展的實效性。三是部署迅速。我市動員大會召開后，各單位立刻召開動員大會，層層部署，廣泛發動，圍繞胡市長在動員會上提出的“準、精、能、新”四字要求，立足各自工作崗位鍛煉隊伍，練兵活動在全市范圍內迅速展開。

（二）立足崗位、真抓實練，練兵活動豐富多彩

在練兵活動中，全市各級各部門堅持“干什么、學什么，練什么、精什么”的原則，立足部門實際，精心設計練兵內容，針對薄弱環節真抓實練，認真組織好各類學習培訓練兵活動。

一是以學促練求實效。活動伊始，全市各級各系統紛紛行動，積極編發學習資料。市公務員局編印了2.8萬本《鄭州市公務員學習讀本》，作為全市公務員練兵活動應知應會學習資料，發放到全市每位公務員手中；市委宣傳部印發了《中共鄭州市委宣傳部公文處理辦法》，中原區、惠濟區在網上開設了崗位練兵專欄及時更新學習資料，新密市、滎陽市編輯了《公務員崗位練兵活動學習資料》等，為練兵活動做好了充足的教材。在活動開展中，各單位還不斷創新活動載體，賦予活動新的內容和形式，市財政局、市計生委、市房管局等單位創辦了“練兵室”、“學習室”等專題活動場地，建立了本單位的業務題庫，組織全體人員自學自練。鄭州新區開展了以學英語、學計算機、學寫作為內容的“三學”活動，市委統戰部開展的“四查四看”活動，多家單位開展了“手機短信課堂”活動，這些新方法新舉措有力推進了練兵工作開展。

二是抓好培訓促提升。在抓培訓、帶練兵、促提升思路引導下，各級各部門把開展培訓作為提高業務能力的主渠道抓實抓好，積極組織各類培訓。在統籌指導做好部門和系統培訓工作的基礎上，市練兵活動領導小組從抓骨干入手，開展了“處長練兵”培訓，舉辦全市處長執行力提升培訓班3期，選調市直80家單位一線職能處室的803名處長進行了培訓。市紀委王璋書記、市委組織部姚待獻部長和北大、清華著名專家教授相繼進行了授課。圍繞提高公文寫作能力入手，從各單位選調100名優秀寫作骨干，舉辦了全市公文寫作提高培訓班，邀請省委、省政府兩辦公文寫作專家授課。在各單位練兵活動中，這些寫作骨干較好地承擔起單位公文寫作教員的任務，各單位反饋效果良好。

三是“工學合一”收效顯著。全市各單位積極開展實戰練兵活動，突出了練兵活動的實踐性。如市公安局結合工作任務，定期組織民警開展了多種處突演練、交通崗位實地練兵；市人防辦以保障“綠博會”為契機，組織開展了通信、消防、衛生、治安

等專業隊開展實戰演練兵；市衛生局結合業務實際，開展了“輸入性鼠疫防控應急演習”。各單位積極探索“工學合一”練兵模式，收到了“以練促干”的良好成效。

四是上下聯動形成合力。練兵活動中，各縣（市）區和市直各部門按照“條塊結合、上下聯動、整體推進”的原則，相互支持、密切配合。縣（市）區在負責好本地區基本技能練兵的基礎上，積極配合市直部門做好系統專項業務練兵工作；市直各部門不僅做好本單位的練兵工作，還十分注重整個系統的專項業務練兵。在緊密結合，分工協作、通力合作下，順利完成了崗位練兵活動的各項任務。

（三）領導示范、全員參與，構建練兵大格局

本次崗位練兵作為全市公務員隊伍加強自身建設的共同任務，得到了全市各級各部門領導的高度重視，廣大公務員的積極參與，迸發了全員練兵比武的激情與熱潮。

一是各級領導高度重視，率先垂范。常務副市長胡荃多次聽取全市練兵工作匯報并作出重要工作指示。市紀委王璋書記、市委宣傳部丁世顯部長專門就全市紀檢監察系統、宣傳文化系統練兵活動作出指示。市政府張學軍秘書長多次出席辦公廳系統練兵比武活動。市委辦公廳、市政府辦公廳等常委部門在練兵工作中堅持做好“四個帶頭”，即：帶頭做好動員部署；帶頭開展培訓練兵；帶頭參加競賽比武；帶頭為發展作貢獻。作為全市公務員主管部門和活動牽頭單位，市委組織部開展了“四比四學”競賽，市人力資源和社會保障局開展了“業務作風雙躍升”活動、市公務員局開展了“創建模范公務員集體”活動。這些活動主題明確，內容豐富，形式鮮明，在全市練兵活動中發揮了良好的示范帶動作用。

二是全員參與，體現“兩個廣泛”。首先是練兵人員廣泛覆蓋。全市各級各部門的公務員和參照公務員法工作人員，采用集體練兵、輪流培訓等多種方式，全部參加了大練兵活動。其次是練兵范圍廣泛拓展。多家單位創新思路，順勢而為，以機關帶基層，以公務員隊伍練兵促進全體工作人員大練兵。市食品藥品監督管理局組織了全系統干部職工參加的食品藥品抽檢練兵競賽；市直機關服務管理局組織開展了全體工勤人員進行駕駛、烹飪、擺臺等技能競賽，進一步拓展了練兵活動的輻射面。在活動的帶動下，全市實際參訓人數達到了6.8萬人。

（四）層層選拔、以比促練，競賽比武掀起高潮

競賽比武是檢驗全市公務員練兵成效、展示練兵成果、激發練兵熱情的一個重要環節，市練兵領導小組統一組織精心謀劃，各級各部門高度重視認真備戰，各個選手踴躍參賽，在全市廣大機關中形成了以比促學、爭先創優的良好氛圍。

一是競賽方案嚴謹科學。市練兵活動領導小組緊密圍繞市委、市政府中心工作，按照活動方案部署的內容和標準，制定了全市競賽比武方案，競賽內容上做到綜合素質和業務能力相結合，組織方式上做到統一組織和條塊聯動相結合，參賽范圍上做

到全員參與和優中選優相結合，力求全面考核我市公務員隊伍的整體素質。

二是競賽形式豐富多樣。在市練兵活動領導小組的指導下，各縣（市）區、市直各單位立足全市“比武”，做好系統“競賽”。積極組織各類競賽，全市公務員及參照公務員法管理工作人員踴躍參加到了各類比武競賽中來。在組織中，各級各部門堅持做到“規定動作不走樣，自選動作有創新”。除開展傳統筆試競賽外，積極實施上機操作、實戰練兵、模擬情境演練、辯論賽等多種多樣的競賽形式。市委辦公廳舉辦了計算機基本技能比武競賽，市司法局舉辦了實操實訓業務能手評比等活動，呈現了練兵比武的特色和亮點。通過預賽和初賽選拔，各級各部門分別選拔出306名人員基本技能競賽優秀選手和361名專項業務優秀選手進入到了全市大賽。

三是全市大賽精彩紛呈。在全市近百家系統和單位初賽的基礎上，11、12月份我市相繼成功舉辦了首屆全市公務員崗位基本技能大賽和公務員各系統業務能手應知應會大賽。其中在基本技能大賽中先后舉辦了公務員基礎通用能力考試、公文寫作大賽、計算機辦公應用大賽。大賽現場緊張激烈，參賽選手奮勇爭先，展示了我市公務員良好的精神風貌和精湛的業務技能。市練兵辦對公文寫作大賽上涌現出來的好作品匯編成了《鄭州市公務員崗位練兵活動寫作大賽優秀作品選編》，印發給廣大公務員進行學習。

四是評優審核嚴格把關。為確保競賽切實反映我市公務員真實練兵水平，選拔出我市優秀標兵，市練兵辦在整個大賽組織中堅持做到“五嚴格“。嚴格大賽命題。邀請省委辦公廳、省委黨校有關領導專家組成命題組，異地封閉出題。嚴格試卷保密。題本實行了異地排版、印刷、裝訂、密封，邀請武警戰士全程押運看管。嚴格競賽組織。按照國家高考的標準和要求組織開展比武競賽。市政府辦公廳副秘書長鄭灝東、市委組織部副部長白云親臨競賽現場巡視，市紀委對競賽全程進行了監督。考場秩序良好，未發現一起違紀事件。嚴格評閱卷工作。由省、市領導專家組成評卷組實行異地封閉改卷，制定了統一的評閱卷標準，對試卷進行了密封閱評。嚴格標兵選拔。根據競賽成績，綜合選手的練兵表現、工作業績，客觀真實地選拔出了鄭州市公務員崗位練兵“雙百”標兵。同時，根據單位活動開展情況和競賽成績，評選出19家練兵活動先進單位和38名先進個人。本次評選，市委組織部、市人社局和公務員局做為活動組織單位，沒有參與先進單位評選活動。

（五）大力宣傳、廣泛報道，營造深厚練兵氛圍

練兵活動開展以來，為讓廣大公務員提高認識，鼓足干勁，讓社會各界了解和關注練兵活動，我們堅持輿論先行，在加強活動宣傳工作上狠下功夫。一是編印鄭州市崗位練兵活動簡報。連續編發簡報32期，即時報道全市練兵信息，交流練兵經驗。二是設立 “鄭州市公務員崗位練兵活動”網頁。廣泛宣傳練兵成

果，方便廣大公務員隨時了解練兵動態。三是開設專欄集中報道。在《鄭州日報》開設“開展崗位練兵，讓人民更滿意”專欄，在鄭州電視臺開設“崗位練兵專欄”，及時發掘亮點，宣傳練兵先進，報道練兵活動。四是多層次多角度開展宣傳報道。通過簡報、展板、網站、學習園地等方式，全面宣傳了練兵活動及成效，營造了濃厚的練兵氛圍。

（六）貼近民生、服務中心，練兵活動務實為民

在練兵活動中，全市認真貫徹省委“四個重在”的要求，著力把練兵活動的成效轉化為促進發展上，落實在服務中心上，體現到務實為民上。

一是服務中心工作，推進我市跨越式發展。全市各級各部門圍繞我市中心工作，結合單位大項工作，以練兵活動為抓手，積極推進我市跨越式發展。市旅游局、市接待辦、市文廣新局、市體育局、市外僑辦等單位，立足工作崗位大練兵，成功保障我市“一會兩節”圓滿完成。市公安局、市交通委等單位，在交通綜合整治戰役中實戰練兵，切實推進了“暢通工程”的順利進行。

二是增強服務意識，提高服務人民群眾能力。全市各級各部門在練兵活動中著力加強作風建設，增強服務意識，改進服務舉措，關注群眾切身利益，提升業務和作風建設，扎實為群眾辦好事、辦實事，在為企業、為納稅人、為人民群眾提供高效、優質服務方面取得了長足進步。

三是深化練兵效能，促進練兵成果轉化。全市各級各部門在

練兵活動中結合本部門業務特點，深化練兵效能，進一步將練兵活動成果轉化為推進我市社會經濟發展的動力。如二七區推行“五大一促”，鞏義市注重“五樹一比”，市法制辦加強“七會”能力建設等，各級各部門通過進一步完善工作機制，提升工作效能，為我市創造了良好的經濟發展環境。

三、活動取得初步成效

在練兵活動中，全市各級領導小組履職盡責，組織廣大公務員本著務求實效的原則，抓住各個階段的關鍵環節，始終以“提高能力、改進作風、鍛煉隊伍、促進工作”為出發點和落腳點，較好地達到了“個人得到提高，隊伍受到鍛煉，群眾享受成效”的預期目的。

一是鍛造了一支高素質的公務員隊伍。通過練兵活動，全市公務員的基本技能和專項業務水平得到明顯提升，科學發展的能力、服務人民群眾的能力，解決實際問題和應對復雜局面的能力明顯增強，初步鍛造了一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質公務員隊伍。

二是加強了隊伍的作風建設。活動開展中，始終將作風建設貫穿練兵始終，全面落實省、市領導要求，貫徹“三具兩基一抓手”工作方法，強化“十大關鍵詞”落實制度，著力轉變工作作風，提高工作效率，公務員隊伍作風建設得到進一步加強。

三是形成了比學趕幫超的良好風氣。各級各部門把練兵活動

作為推動工作的有效手段，在學習下功夫，在工作中比干勁，在為民上求實效，看能力、講正氣、比貢獻在各級機關中蔚然成風。本次練兵活動中，各級各部門發掘、培養和樹立了一批愛崗敬業的練兵典型。通過發揮先進典型的示范和帶動作用，促進廣大公務員把心思和精力放在比學習、比工作、比能力、比干勁、比貢獻上來，全市搶抓機遇、狠抓落實、團結奮進的干事創業氛圍初步形成。

四是初步探索建立了崗位練兵長效運行機制。本次練兵是首次全市各系統、全方位練兵，涉及業務范圍廣，參與人員多，標準要求高，持續時間長。做為一次成功的實踐，為探索建立長效練兵機制打下了良好基礎。

總體上看，本次練兵活動取得了較好的成效，達到了預期目的，但與市委、市政府的要求相比，和人民群眾的期望相比，還存在一些不足和問題。主要有：一是活動進展不平衡，單位內部、系統之間，對練兵活動的重視程度上有高有低，活動開展上有快有慢；二是部分單位及公務員思想認識還不夠到位，對練兵工作缺乏緊迫感，練兵工作流于形式。三是個別地方和單位抓不到活動的根本，方法和形式單一，效果不好。希望針對這些問題，認真分析研究，采取有力措施，著力加以解決。

下一步我們將圍繞市委、市政府中心工作，貫徹省、市領導工作要求，進一步加強組織領導，豐富練兵內容，加強考核管理，做好工作保障，確保練兵活動經常化、制度化，形成長效運行機

制。今后，我市計劃每年圍繞一個主題逐年開展練兵活動，力爭用三到五年的時間，對全市不同類別、不同層次的公務員開展一次全面的在職培訓，使全市公務員能力素質持續躍升，不斷掀起練兵高潮。

第二篇：崗位練兵總結

教師崗位練兵階段總結

崗位大練兵活動以來，我校轟轟烈烈的開展著。狠抓師資隊伍建設，搞好教研組活動，建立學習型團隊，采取了理論與實踐相結合，培訓與自修相結合，進行了網絡培訓等形式，認真做好學校的崗位練兵活動，無論是在理論學習上，還是個人素質修養方面，都得到了很大程度的提高。收到較好的效果。

一、不斷提高思想業務素質。

“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，崗位練兵以來我都積極學習，結合課程改革，確立的學習重點是新課程標準及相關理論。兩年來，我認真參加學校組織的新課程培訓及各類學習講座。另外，我還利用書籍、網絡認真學習了美術新課程標準、，以及相關的文章如《教師怎樣與新課程同行》、《中國藝術概述》等。通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念，也明確了今后教學努力的方向。隨著社會的發展，知識的更新，也催促著我不斷學習。

平時有機會還通過技能培訓、校內聽課、評課、公開課實踐等使自己在教育教學方面不斷進步。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

我校專門組織教師進行了計算機知識和課件的制作的學習培訓活動，使教師們人人都會制作課件，人人都能熟練操作電腦，在課堂教學中，豐富了學生們的視野，增強了學生學習的積極性。等使自己在教育教學方面不斷進步。

通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

二、認真開展教學、教研工作 教育教學是我們教師工作的首要任務。我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足“用活新老教材，實踐新理念。”力求讓我的美術教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高美術教學質量。另外，授課后根據得失及時寫些教后感、教學反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學積累經驗。

三、完成學校其他工作

我校開展了一系列的比較大型的藝術活動，同時還有許多的宣傳版報、展覽櫥窗、等任務。其中不僅涉及到很多的美術宣傳工作，有的更是需要我們全程積極參與創作作品。對于學校布置下來的每一項任務，我都能以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優質高效”。

總之，通過崗位練兵的學習，使我從人格和文化知識上都有了巨大的提升，感謝上級領導及學校領導為我們創造了這樣難得的學習機會，不斷地豐富充實自我，爭做一名合格的人民教師。在工作中不斷進取創新，不斷總結經驗、自我完善。

第三篇：2011崗位練兵總結

××市工商行政管理局××分局

2011崗位練兵活動總結

市局人事處

為認真落實崗位練兵活動任務，總結練兵成果和經驗，不斷推進分局崗位練兵活動深入開展，根據省局關于開展“興商富民創新年”活動的有關要求和市局《2011年崗位練兵活動實施方案》的統一部署，分局結合實際，認真制定方案，廣泛發動教育，精心組織實施，于2011年5月中旬開始，分動員部署、培訓競賽、評比驗收和總結表彰四個階段，在全局范圍內開展了崗位練兵活動。現將活動開展情況總結如下：

一、基本情況

按照省、市局關于開展崗位練兵活動的統一部署，分局緊緊圍繞工商行政管理工作實際，以科學發展觀為指導，結合黨的十七屆六中全會精神，不斷鞏固擴大“素質效能提升年”活動的成果，深入開展創先爭優活動，堅持人人練兵、全員參與，狠抓業務知識和相關法律法規的學習培訓。活動中，分局法規、消保、企業注冊登記等部門，根據各自崗位訓練的內容和標準，組織開展了本專業的崗位練兵，先后共開展各類培訓、講座11期，參加培訓人員共計350人（次）。同時，認真安排16人（次）積極參加省、市局舉辦的各類培訓班8期。通過以會代訓、集中強化學習等多項舉措，引導干部職工以本職崗位為平臺，以日常工作為載體，立足本職進行自學、自訓、自我提高，使練兵活動保持了經常性和持續性。通過個人自學、外出培訓、業務指導，有效地提高了干部隊伍執法辦案、登記注冊、市場監管、消費維權、公文寫作、微機操作等業務技能。

二、主要做法

分局采取統一安排、各負其責、分頭實施、同步展開的辦法，聯系實際求創新，加強培訓求實效，以練兵促工作，以工作促練兵，不斷提升隊伍建設水平。

1、加強組織領導，狠抓活動落實。崗位練兵活動不僅是進一步提高系統隊伍建設和基層建設的一項重要內容，也是開展“興商富民創新年”和創先爭優活動的有效載體。分局對此高度重視，專題研究、周密部署、認真安排、狠抓落實。一是加強領導。市局下發開展2011崗位練兵活動的實施意見后，分局迅速行動，立即召開黨組會對市局下發的《實施意見》進行專題學習討論，統一了思想，提高了認識。二是周密部署。為使全局崗位練兵活動有計劃、有步驟、有針對性地開展，分局結合干部隊伍的實際和各崗位承擔的職責，制定了分局《關于2011開展崗位練兵活動的實施方案》，明確了練兵活動的指導思想、目標原則、方法步驟和主要內容，指導各單位開展崗位練兵活動。在表彰總結階段，又下發了《關于組織開展2011崗位標兵、崗位能手考評

選拔活動的通知》，對考評選拔工作進行了補充細化，進一步規范了崗位練兵活動的開展。三是狠抓落實。為加強對崗位練兵活動的組織領導，分局確定了各單位“一把手”為崗位練兵活動第一責任人，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，并將各單位開展此項活動的情況納入目標考核，加強了崗位練兵活動的深度和廣度。

2、突出實用特點，穩步推動活動。按照“學業務、強素質，爭一流、當標兵”的目標，全局采取個人自學、集中培訓、專題輔導、領導講課、座談討論等形式，分門別類組織開展了崗位練兵活動，加深了對應知應會內容、業務技能和操作應用軟件的學習，干部職工履職盡責的能力和水平有了顯著提高。一是強化基礎知識學習。在分局的統一部署下，各單位每天利用1小時，統籌安排時間學習《工商行政管理人員職業道德規范》、《工商干部崗位練兵政策理論知識讀本》、《工商干部崗位資格認證業務技能知識讀本》等學習資料，強化了基礎知識學習，讓練兵活動的質量和效果得到了較好的保證，有效地提升了系統隊伍的整體素質，切實增強了廣大干部工作的責任感和緊迫感。二是突出業務技能培訓。根據分局《2011干部教育培訓計劃》安排，結合省、市局要求學習的相關內容，年初以來，分局各科室把理論知識和業務實踐相結合，相繼舉辦了本專業的業務培訓，增強了練兵活動的實效性。財務科采取以干代訓的方式，對所屬14個工商所財

務管理干部進行了工商所輔助賬簿填寫的培訓。企業科、個體科根據自身工作特點結合分局實際情況舉辦了一系列涉及農民專業合作社登記注冊、經濟戶口管理、新《個體工商戶條例》學習的培訓班，切實有效的增強了各工商所在個體私營及企業登記管理方面的能力。法規科邀請市局相關部門領導授課輔導，對分局各辦案機構負責人、分管法制、經檢的副所長、法制員及辦案骨干近15人進行了《行政處罰法》、《程序規定的相關解釋與適用》及新《個體工商戶條例》的專項培訓。消保科聯合食品科進一步加大食品安全監管培訓力度，對各工商所副所長和內勤進行了《消費者權益保護法》、《12315工作規則》、《食品安全法》的專題培訓。信息中心根據日常工作辦案中對辦公自動化水平不斷提高的要求，結合省、市局安排，組織分局第一批45名干部參加了全國計算機等級一級考試，并取得了優異的成績。市管科、經檢隊結合自身工作特點和新形勢下對市場監管的要求，對各工商所所長、副所長和一線執法辦案人員在新案件錄入程序、商標法律法規等方面舉辦了一系列專題培訓班，有效的規范了執法辦案程序和案件錄入程序。三是加強應用軟件推廣培訓。為切實做好行政執法案件錄入工作，分局邀請省局信息中心相關工作人員舉辦了行政執法案件管理系統軟件培訓班。通過現場示范指導，采取面對面講解，手把手錄入培訓的方式，使參訓人員掌握了行政執法案件管理系統軟件的基本操作技能，為下一步運用信息技術手段實現

監管方式由低端向高端轉變奠定了基礎。四是參加省局“網上在線萬人培訓工程”。根據省、市局工作安排，分局認真組織分局領導班子副職和各工商所長、副所長參加了國家工商總局行政學院網絡培訓，并且全部以優異的成績通過了結業考試。五是實施“業務骨干引領工程”。評先進、樹典型、鼓干勁，分局按照工作進度，于11月中旬制定下發了《關于組織開展2011崗位標兵、崗位能手考評選拔活動的通知》，按照統一標準、逐級篩選、嚴格考核、全面衡量，共推薦、選樹省、市級崗位標兵30人和省、市級崗位能手69人，在廣大干部群眾中形成了當標兵、做表率、出成績的良好氛圍,通過選拔考評活動,干部隊伍責任感和緊迫感明顯增強，綜合素質和履職能力明顯提升，服務發展和監管水平明顯提高，行業風氣和部門形象明顯改善，工商事業可持續發展基礎更加夯實。“七一”前夕，分局結合“向建黨90周年獻禮”系列活動,以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨組織中深入開展創先爭優評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終××分局服務窗口被評選為全省系統群眾滿意服務窗口；××同志被評選為全省系統優秀共產黨員；××同志被評選為全省系統優秀黨務工作者；××等3位同志被評選為全省系統優秀工商干部；××分局被評選為全市系統先進工商局；××工商所黨支部、××工商所黨支部、××被評選為全市系統先進基層黨組織；××工商所被評選為全市系統先進工商所；××工商所被評選為全市系

統群眾滿意服務窗口；××等12名同志被評選為全市系統優秀共產黨員；××同志被評選為全市優秀黨務工作者；××同志被評選為全市優秀黨支部書記；××等12名同志被評選為全市系統優秀工商干部。通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，激發廣大黨員干事創業的積極性、主動性、創造性。六是實施“非公企業黨務干部提升行動”。分局將2011年崗位練兵活動與“非公有制經濟組織和新社會組織人才提升”活動、非公企業黨建“規范提升年”活動有機結合起來，在學中練、練中干、干中促，切實以推動全局非公黨建工作的成效來檢驗崗位練兵活動成果。分局干部××先后獲得省、市非公有制經濟組織優秀黨務工作者榮譽稱號，極大鼓舞了廣大奮戰在非公黨建工作一線的干部職工。七是組織參加省局崗位資格認證。實行崗位資格認證工作是深入開展崗位練兵活動，繼續加強干部隊伍建設，提升服務發展能力的一項重要舉措，分局按照省、市局有關工作要求，結合工作實際，在全局范圍內開展了食品監管（快檢）、廣告監管、商標監管、執法辦案、計算機運用、非公有制企業黨建6個業務崗位的個人申報、分類訓練工作。按照統計上報人員范圍，實事求是地統計相關崗位人員數量，指定專人負責本單位、本部門考試人員基本信息的采集、整理、歸類和統計，切實防止漏報、誤報、錯報，為下一步全面推行資格認證工作提供了真實有效的基本數據。八是積極參加比武競賽活動。

為檢驗崗位練兵成果，展示分局干部職工精神面貌，分局鼓勵廣大干部職工積極參加省、市、區舉辦的比武競賽活動，其中在全省非公經濟組織創先爭優“黨的建設聚人心，創先爭優促發展”的演講系列比賽中分局××工商所黨建指導員王霞同志、分局辦公室××同志分別獲得了第一名和第三名的優異成績。通過一系列的比武競賽，在全局范圍內形成了站排頭、爭第一、扛紅旗的良好氛圍。

三、存在的問題

一是個別干部職工對開展崗位練兵活動在思想上雖有明確的認識，但在行動上有畏難表現，學習的積極性和主動性有待進一步提高。

二是受培訓師資力量的影響，崗位練兵活動的形式不夠多樣，多停留在自學自訓和以會代訓方面，練兵活動的效益不夠高。

四、下一步工作打算

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實省、市局黨組有關崗位練兵活動的部署，按照“干什么、練什么、缺什么、補什么、普遍培訓、重點培養、標兵示范、能手帶動”的基本要求，把崗位練兵活動作為今后提高干部隊伍素質的一項長期性和基礎性的工作，做到長抓不懈，為日常工作任務地完成提供人才保障和智力支撐。

2011年11月23日

第四篇：崗位練兵總結

崗位練兵活動總結

根據西南分公司關于《開展崗位練兵競賽活動方案》的文件精神，為了更好地推動三基工作，進一步引導和激勵廣大基層操作員工學習業務，加強崗位基本功訓練，增強服務本領，提升基層操作員工隊伍的技能水平和綜合素質，公司扎實開展了崗位練兵和技能競賽活動，成效顯著。

一.練兵活動的基本情況

1、制定計劃，積極動員。根據“一日一練、一周一測、一旬一賽、一月一評”競賽方式，（誰制定，是公司黨組，還是什么科室）制定了練兵活動計劃，計劃如何…………（計劃內容：時間，地點，人物；誰領導，等等）；按照計劃要求，公司于2012年 月 日召開動員大會，號召公司全體員工召開了崗位練兵動員大會，深入了解崗位練兵的有關精神，使員工真正了解練兵的深遠意義，為活動開展打下了堅實的思想基礎。

2、深入開展，加強培訓。為使職工能從根本上意識到學習的重要性，并使業務技能水平全面提高，公司緊密結合工作實際針對站場運行、巡線、搶修、客服等各崗位安全生產知識、應知應會的專業知識和企業文化知識等各方面知識進行學習培訓，并印發了學習資料，供員工業余時間自學；在實際操作中的考核，有效地對現場動手能力的檢驗；每天堅持每日一練；每月或每旬定期進行總結，對發現的問題進行

分析、解決，總結經驗，確保人人參與，人人獲得提高。

3、取得成效，總結經驗。（列舉取得的成績，接下來怎么做）

二.活動收獲和體會

通過此次崗位大練兵活動的開展，我主要有如下幾點收獲：

1、增強了隊伍的凝聚力。只有過硬的隊伍，才能帶過硬的業績。在崗位練兵活動中，大家職責明確，既分工負責又協同配合。實行一級帶一級，一級抓一級的原則，領導作表率，充分發揮了主觀能動性，積極有效的帶動了普通員工練兵積極性和工作熱情。同時，在公司領導的的帶動鼓舞下，涌現出了多個技術能手，在員工中樹立了良好的形象，確保了崗位練兵活動開展的有聲有色。

2、提高了實際操作能力。在練兵過程中員工們互相學習，互相探討，互相總結，特別是在實際操作過程中的一些經驗的推廣，做大了老兵帶新兵，師父帶徒弟的良好局面，大大的提高了整體的工作效率，做到共同進步，全面提高。在這次活動中我也提高了我的具體操作能力（是什么能力，學會安裝了什么%………………）

3、形成了良好的隊風隊貌。通過這次崗位練兵活動，全隊員工形成了嚴格的生活制度、精神面貌，以及內務環境上，有了新的起色。一改過去的散、亂、差，嚴格按照公司的條令條例和規章制度來要求自己，約束自己，做到每天有計劃，有安排，按時落實，發現問題，及時整改。

三、存在的問題：

通過崗位練兵的總結，在各方面取得了一定的成績，但是也存在一些不容忽視的問題；

1、個別員工綜合素質有待提高。

2、個別老員工的骨干帶頭作用不強，沒有為新員工做好傳、幫、帶的表率作用。

3、落實訓練不夠好，有時有脫節現象。

總之，雖然公司成立時間不長，但通過從此的練兵活動大大加強了公司員工素質，使員工從思想上認識到練兵不僅僅是提高操作技能，更是建立崗位發展形勢的需要，更好地做到對企業負責，對崗位負責，對自己負責。在今后的工作中我要繼續保持和發揚崗位練兵活動，從實戰出發，從崗位出發，加大訓練改革力度，圓滿完成各項工作任務。

第五篇：崗位練兵總結

崗位練兵總結

根據“神寧麥礦籌［2012］145號文件《關于舉辦麥垛山煤礦籌建處全員崗位練兵暨第四屆職業技能競賽活動的通知》要求，為了能夠培養選拔一批技術過硬，業務知識精湛的操作人員，全面完成集團公司和礦部署的任務，全面提高掘進三隊崗位操作人員的技術水平，激發全體人員學技術、精業務的積極性，為我隊選派一批高素質的崗位操作人員，參加集團公司的職業技術崗位練兵奠定基礎，我隊主要做了以下幾方面的工作：

一、強化崗位練兵氛圍，狠抓教育培訓。

掘進三隊崗位技術練兵活動領導小組通過班前會、周二、周四學習日等各種學習形式，廣泛發動、全員參與，將此次崗位練兵活動的目的及意義宣傳到每一位員工。同時，結合我隊各階段工作安排和員工知識結構，認真編寫了培訓計劃，做好崗位練兵的前期準備工作。按照集團公司及礦有關文件精神，樹立科學的人才觀，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份。在全礦范圍內，緊緊圍繞這一中心工作，集合高技術人才的特點，以職業技術為導向，以業績貢獻為重點，注重職業知識和職業道德水平，不拘一格選人才，大力營造人人爭做貢獻，人人都能成才的大環境，掀起一個學技術，學業務，創業績的高潮！

二、認真抓好技術崗位練兵活動工作，抓現場管理，服務生產。堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透；以安全生產、工程質量檢驗培訓質量，以職業技術崗位練兵活動、提高職工的操作技術，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上，對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，突出一個“學”字，堅持一個“用”字，使職工學到的專業安全知識、操作技術、管理知識應用到生產現場，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，各隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場予以糾正，并按規程規定進行規范指導；班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技術上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技術，增強了安全意識和管理意識。

縱觀本次崗位練兵可以看出，我們能把技術崗位練兵辦好與以下幾個因素是分不開的。

一、突出專業化特點，組織嚴密、靈活，保證了崗位練兵順利有序地進行。加強組織領導，使本次比賽的組織工作，更加嚴密規范。為部分比較薄弱的工種參賽職工提供一次難得的學習機會，使他們賽有所得，賽有所獲。

二、艱苦學習，科學訓練是提高員工水平的重要法寶。在培訓時，員工們刻苦鉆研，勤奮學習。員工們都有一種強烈的責任感，一種不負重托、力爭最好的堅強信念支持著每個員工，整個團隊彌漫著一種激發潛能、超越自我的良好氛圍。在培訓過程中，我隊還制定了科學的培訓計劃。由于員工都已經具備了扎實的現場實踐經驗，重點是理論強化訓練與拓展知識應用，使崗位技能進一步加強。

總之，組織開展崗位練兵活動，是我隊深化職業技術教育教學改革、創新實踐教學模式的一項重要舉措，在實踐中取得了多方面的收獲。我們必須認真總結和反思：一是部分工種技術水準較高的尖子人才較少；二是從員工的整體情況來看，部分員工操作能力相當嫻熟，但理論知識相對比較薄弱，個別員工則是實際操作水平較差。

掘進三隊

2012年5月28日