第一篇：四好一提升,心得體會

學習“四好一提升”心得體會

近期通過單位組織學習關于“四好一提升”的活動，使我在思想上、行動上都得到很大的提高，深深體會到，作為銀行的一名合格員工，一定要對本職工作熱愛忠誠，服從領導，遵紀守法，團結同志，樹立良好的職業道德觀，為銀行的發展做出積極貢獻。

學習好經驗，作為一名銀行職員，無論你是老員工還是新員工，都應該在不斷的學習中來提高自己。學習他人的好做法、好觀點。學習他行的好經驗、好制度。取長補短，當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。

提供好服務，銀行也是服務性行業，好的服務體現在員工的點點滴滴上，加強員工的服務意識，努力讓自己的規范服務成為習慣，做到標準化、正規化，在為客戶提供優質服務的同時，體現自身服務的價值，展示良好的個人修養，通過個人的專業形象與風度，加上周到的服務，提升客戶心中的銀行形象。

樹立好形象，時刻牢記員工的言行代表銀行的形象,在當今的工作環境中,必須微笑對待客戶,耐心解答請求,用健康的心態來面對我們的客戶、面對自己的工作,用良好的儀容儀表和精神面貌來塑造優秀的銀行品牌形象,使我們的形象能夠給新老客戶留下美好的印象。

創建好銀行，是提高經濟效益的需要。是通過提高銀行的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現效益的最大化。工作中，要樹立正確指導思想，要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。特別要防止企業炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發展，也不要盲目發展，而造成新的銀行資金沉淀。

“學習好經驗、提供好服務、樹立好形象、全面提升核心競爭力”銀行員工應自覺樹立以客戶為中心，以市場為導向，以滿足客戶不同層次服務需求為目標，以推進規范化、標準化服務為基礎、通過提升員工服務技能和服務效率為重點，改善整體服務環境，努力營造大服務格局，全面提升核心競爭力。把銀行的規范化服務逐漸演變成一種文化，一種精神。

第二篇：四嚴格一提升心得體會

四嚴格一提升心得體會

四個表率確保“四嚴格一提升”活動心得體會

開展“四嚴格一提升”活動，出發點和落腳點都是在于建設高素質干部隊伍，發現問題、解決問題、推進工作。因此，我認為作為一名普通組工干部，必須爭做四個表率，出處發揮模范帶頭作用，超常推進各項工作任務落實，為促進臨渭經濟社會快速持續發展提供堅強組織保障。

一是爭做善于學習的表率。學習是干部增強黨性，提高素質，增長本領的途徑，也是適應事業發展跟上時代步伐，做好各項工作的基礎。學習可以立德，可以修身，可以陶冶情操。學習是最根本的競爭力。同時進機關工作，有的機關干部，上面有人調，下面有人要，領導喜歡用，評先樹優能掛上號。有的機關干部則不行，上邊沒人要，下邊沒人聽，領導安排工作不放心，評先樹優排不上號，這就是才能上的差距。這些差距又都是學習上的差異造成的，誰也不是天生就會寫作，就會講話，就會組織協調，就會為人處事。因此說，學習是才能的源泉。我覺得學習不外乎兩種，一種是知識特別是專業知識的學習，尤其是在我們這個部門，幾乎每個崗位專業性都很強，沒有較強的專業知識，你就不能具備獨當一面的能力。一種是學問的學習。學問的學習主要是對社會的學習、對領導的學習和對同志們的學習，與領導接觸，要學習領導方法、組織協調、處事經驗、思考問題的角度等，與同志交往要學習做人處事，人品修養等，要善于辨別真假美丑，以警示自己。

二是爭做帶頭實干的表率。實干是干部的基本技能。事業心、責任感是靠實干體現的，能力政績是靠實干來衡量的，矛盾、困難是靠實干來解決的。看一名干部是不是合格，關健是看工作任務在他的職責內是不是按時完成了，完成的質量是不是提高了，人民群眾的滿意度是不是提升了。做為一名普通的組工干部，更要嚴格要求自己，對待工作就應該有一股高昂的激情和勤奮敬業的熱情，自覺站在最前沿，工作在各項任務的第一線，身體力行，埋頭苦干，努力成為崗位上的行家里手，真正成為拿得起，放得下，領導信賴、群眾滿意的業務骨干。

三是爭做改革創新的表率。創新思維是一種智力品質，只有具備創新思維能力，才可以想別人所未想，見別人所未見，做別人所未做，從而在形成新觀念，提出新建議，創建新理論，謀劃新思路，推行新決策等方面取得創造性、突破性成果。沒有創新，社會就不能發展進步，我們的工作就會踏步不前。我們每個干部，不管在什么崗位上，考慮問題、謀劃發展決不能固守老一套，而要有更廣闊、更開放的視野，更遠大、更綜合的目標。創新思維方式，從理性的高度審視和分析形勢的發展，從科學的角度認識和把握時代發展的主題，以敏銳的眼光發現和把握發展機遇，敢于創新創造，對歷史上沒有先例的要敢于想，本本上已經過時的敢于闖，文件上沒有規定的要敢于試，本地沒有現成經驗的要敢于干。對于法律法規有規定的要敢于說不，對于法律法規沒有規定要善于說行.四是爭做嚴守紀律的表率。無規矩不成方圓。機關制度建設有它的重要性和必要性。機關制度建設跟不上，機關作風自然出問題，這兩者是存在著必然的因果聯系，而且是成正比的。由機關制度“造就”的機關作風，事關部門形象，事關黨和政府路線、方針、政策的貫徹落實，事關經濟社會發展的全局。加強機關制度建設，對于提高機關團隊的整體素質，增強凝聚力和戰斗力有著舉足輕重的作用。好的機關制度不但能提高整體隊伍素質，也是最能體現集體戰斗實力并充分發揮整體功能的。機關如果不注重制度建設，就等于沒有了約束和規矩，不正之風就會抬頭，整個部門的工作就會受到影響。在今后的工作中，我要進一步強化紀律意識，帶頭執行“十不準”規定，筑牢思想防線，認真履行職責，努力不使各項工作任務在自己這里延誤、耽擱或出差錯，以自己的實際行動，維護組工干部的良好形象。

第三篇：四嚴格一提升心得體會

我鎮為了貫徹落實縣委縣政府開展“四嚴格一提升”活動，制定了實施方案，根據方案的具體要求，現我將我這一個月的學習體會匯報如下：

一是要做到善于學習。學習是干部增強黨性，提高素質，增長本領的途徑，也是適應事業發展跟上時代步伐，做好各項工作的基礎。學習可以立德，可以修身，可以陶冶情操。學習是最根本的競爭力。在這段時間的學習生活中，我收集了《論語》和《道德經》的經典語句，使我的身心受到了很大的啟發，所以學習是才能的源泉。學習不外乎兩種，一種是知識特別是專業知識的學習，另一種是學問的學習。學問的學習主要是對社會的學習、對領導的學習和對同志們的學習，與領導接觸，要學習領導方法、組織協調、處事經驗、思考問題的角度等，與同志交往要學習做人處事，人品修養等，要善于辨別真假美丑，以警示自己。

二是要做到嚴格管理，提高我鎮科學化管理水平。嚴格管理主要體現在規章制度的管理上，我們雖然是鄉鎮工作者，對一些人認為我們整天無所事事，其實這些都是他們對我們片面的認識，我們有我們自己的工作職責，有我們的工作場所，我們所面對的事要比部門面對的多，而且更加嚴峻。所以我們才更加要遵守我們的制度，不能隨意破壞。我們對待工作要有一股高昂的激情和勤奮敬業的熱情，工作在各項任務的第一線，身體力行，埋頭苦干，努力成為領導信賴、群眾滿意的骨干。

三是要做到嚴格監督，規范公共權力依法運行。做為一個村官，我自知我沒有什么職責的權力，但我也做到干一行愛一行，對的起自己，對的起關愛我的領導，對的起給了我希望的鄉親們。在今后的工作中我一定要努力做到一百分，使領導交給我的事情想盡一切辦法辦好。

四是要做到嚴格紀律，切實做到“十個不準”。無規矩不成方圓，機關制度建設有它的重要性和必要性。機關制度建設跟不上，機關作風自然出問題，這兩者是存在著必然的因果聯系，而且是成正比的。由機關制度“造就”的機關作風，事關部門形象，事關黨和政府路線、方針、政策的貫徹落實，事關經濟社會發展的全局。加強機關制度建設，對于提高機關團隊的整體素質，增強凝聚力和戰斗力有著舉足輕重的作用。好的機關制度不但能提高整體隊伍素質，也是最能體現集體戰斗實力并充分發揮整體功能的。帶頭執行“十不準”規定，筑牢思想防線，認真履行職責，努力不使各項工作任務在自己這里延誤、耽擱或出差錯。

在今后的工作中，我要進一步強化紀律意識和學習意識，使我不斷充電，能夠在工作和學習中有新的表現。我要用嚴格的紀律來要求自己，不斷使自己在工作中有新的突破。

第四篇：“四嚴格一提升”活動心得體會

爭做四個表率 確保“四嚴格一提升”活動取得實效

開展“四嚴格一提升”活動，出發點和落腳點都是在于建設高素質干部隊伍，發現問題、解決問題、推進工作。因此，我認為作為一名普通組工干部，必須爭做四個表率，出處發揮模范帶頭作用，超常推進各項工作任務落實，為促進臨渭經濟社會快速持續發展提供堅強組織保障。

一是爭做善于學習的表率。學習是干部增強黨性，提高素質，增長本領的途徑，也是適應事業發展跟上時代步伐，做好各項工作的基礎。學習可以立德，可以修身，可以陶冶情操。學習是最根本的競爭力。同時進機關工作，有的機關干部，上面有人調，下面有人要，領導喜歡用，評先樹優能掛上號。有的機關干部則不行，上邊沒人要，下邊沒人聽，領導安排工作不放心，評先樹優排不上號，這就是才能上的差距。這些差距又都是學習上的差異造成的，誰也不是天生就會寫作，就會講話，就會組織協調，就會為人處事。因此說，學習是才能的源泉。我覺得學習不外乎兩種，一種是知識特別是專業知識的學習，尤其是在我們這個部門，幾乎每個崗位專業性都很強，沒有較強的專業知識，你就不能具備獨當一面的能力。一種是學問的學習。學問的學習主要是對社會的學習、對領導的學習和對同志們的學習，與領導接觸，要學習領導方法、組織協調、處事經驗、思考問題的角度等，與同志交往要學習做人處事，人品修養等，要善于辨別真假美丑，以警示自己。

二是爭做帶頭實干的表率。實干是干部的基本技能。事業心、關制度“造就”的機關作風，事關部門形象，事關黨和政府路線、方針、政策的貫徹落實，事關經濟社會發展的全局。加強機關制度建設，對于提高機關團隊的整體素質，增強凝聚力和戰斗力有著舉足輕重的作用。好的機關制度不但能提高整體隊伍素質，也是最能體現集體戰斗實力并充分發揮整體功能的。機關如果不注重制度建設，就等于沒有了約束和規矩，不正之風就會抬頭，整個部門的工作就會受到影響。在今后的工作中，我要進一步強化紀律意識，帶頭執行“十不準”規定，筑牢思想防線，認真履行職責，努力不使各項工作任務在自己這里延誤、耽擱或出差錯，以自己的實際行動，維護組工干部的良好形象。

第五篇：農辦主任四嚴格一提升心得體會

農辦主任四嚴格一提升心得體會

從學校出來到鄉鎮工作近十年，深深感覺到我們工作的艱巨性和復雜性，上面千條線，下面一根針，農村的各項路線、方針、政策都必須依靠我們大家去組織落實，目前農村工作越來越復雜的情況下，鎮黨委開展“四嚴格一提升”活動，活動的必要性和重要性顯而易見。在此我結合在農辦工作的經驗就如何提高工作效率說說幾點想法和大家共勉，不妥之處希望大家提出寶貴的意見。

提高工作效率，首先提高我們的工作興趣。

每個人都夢想又快樂又成功，有的人認為工作是枯燥乏味的是痛苦的，感覺到有制約，不能為所欲為。俗話說十年修得同船渡，百年修得共枕眠，人民和親人在一起時，往往會坦誠公布的表達自己的思想，不會勾心斗角的算計對方，其實，同事之間的相處時間通常多于親人，而且都是一天最美好的時光，一生中最精華的時光，這種緣分是非常值得珍惜的，事實上當我們大家相處的很融洽，就會感覺到工作的快樂，即使是爭論也是為了把工作干好而爭論，而不會有煩惱。有的人感覺到自己職地位卑，就會有一種壓力感，有一首詩寫得很好，菜花，日在東，月在西。菜花是微不足道的，遠不如玫瑰、月季，然而太陽在東邊守護著它，月亮在西邊 守護著它，他們對菜花的關懷和玫瑰、月季是一樣的，不偏不倚，剛開始工作的同志是低微的，但是同樣受到上天和大地的關懷。煩惱是反映一個人的心境，正所謂情由心生。也有首詩很恰當的表達了人的一種心境，春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，若無閑事掛心頭，便是人間好時節。一年四季，每個季節都有他的美好，就看我們如何去欣賞他。工作是繁雜的，可是有時候確忙得不亦樂乎，像我們的計生辦，大家都能耳聽目睹，他們忙嗎？忙，有忙不完的工作，可是他們卻很開心，那是因為他們找到了工作的樂趣，工作有了興趣。我們住鎮人員是全市之首，在單位的時間比在家的時間多得多，單位相當于我們的第二個家，黨委和政府就像我們的父母，各個部門猶如我們的兄弟姐妹，大家都互幫互助，互相關心，相處的很融洽，這樣的環境大家工作起來心情也好，對工作也能夠提起興趣，有時候可能我們缺乏經驗，但同時也要想到是件好事，不經歷風雨，就不會有彩虹。再而言之，興趣也是慢慢靠自己培養，把工作當作一次次歷練，這樣的心境，我們工作起來慢慢的就會得心應手。有人總結出工作十法則，和大家分享下，1、為所當為，做該做的事，不做不該做的事。

2、堅定自己的理想目標，不受外界的干擾。

3、日新又新，一天進步一點點，每天都有一點創新。

4、轉禍為福，工作的失誤有時難免，但其中也蘊含著轉機，抓住有利因素，轉危為安。

5、會約束自己，約束自己的欲望 不要過度，約束自己的行為不要違法，約束自己的心情不要亂發脾氣。

6、心平氣和，心浮氣躁無法思考和解決問題，心平氣和更利于我們思考和解決問題。

7、明辨是非，不僅要明辨大是大非更要明辨小事小非。

8、身心健康，身體是革命的本錢。

9、決心毅力，堅持，堅持、再堅持。

10、善于總結。根據工作的實際，總結出一個成功的原則，并嚴格遵守下去。

提高工作效率，要求我們必須善于謀劃。

干任何事情，都應該有計劃，全鎮和部門工作要有計劃，每位領導干部、機關干部也都應該有計劃，不僅有全年的，還要有階段性的，每月、每周、每天的計劃，一項重大活動開展，更要在充分論證基礎上，擬定一個切實可行的計劃。想到什么抓什么，上面怎么部署就怎么抓，難以有良好的工作成果。干工作就我們大家搬房子一樣，面積是死的，東西是活的，如何擺放需要我們去謀劃，才能是房間顯得美觀、整齊。細細想來，我們的工作不確定的因素很多，今天計劃做件事情，可能遇到其它情況又要變化了，這很正常，也許這正是鄉鎮工作的特點所在。既然如此，鄉鎮工作更要求我們認真謀劃，在考慮工作安排時，要充分估計到不確定因素，對自己能安排定下來的，不能再隨意變動。雖然或許我們在具體工作中，因有關情況計劃被調整了，應見縫插針，立即補課，能夠做到當天的事情當天辦完，切忌上午未辦，下午 休息也不補辦，日積月累，缺課太多，必然顯得工作壓力太大，要善于把聊天的時間、晚上駐鎮的時間等用來調節工作，這樣也許上班或駐鎮時間內，顯得更忙碌些，生活也充實。空閑時間還可以到村里轉轉，找干部談談心，看看最近村里有什么事情沒，交流一些工作想法，也許這是一種積極的“休息”方式。同時還要避免因自己工作安排不科學，自己事情做不完，別人又沒有事情做，所以制定一些計劃要集思廣益，工作謀劃的另外一個方面,就是要求我們在具體工作上要有一個科學方案,下基層工作一定要有具體意見,不能太原則,部署任務不能象縣市一樣,一定要具體實在,用通俗易懂的道理,簡潔明了的語言把要求闡述清楚,也就是不僅交任務,更要教方法,我想這樣才能更貼近實際更能提高工作效率。

提高工作效率，要求我們必須善于結合。

我們在工作的時候，既要統籌考慮全局工作，也需要將重點和一般結合起來，既要突出重點，抓特色，抓有影響力的工作，又要兼顧全面，把各方面要求落實好，確保重點工作有位置，各項工作不落后，不能簡單說抓什么，不抓什么，更不能說這個重要，那個不重要，這樣不僅影響工作全面達標，而且影響其它同志的工作熱情。事情多不要緊，關鍵要會結合，統籌兼顧，真正彈好鋼琴。對具體工作者來說，善于結合關鍵要記住兩句話，即“抓自己工作的同時，不要忘記別人的工作；自己辛勤工作的同時，不要忘記別人的作 用”。鄉鎮干部一般來講，一手抓業務，一手抓中心，業務工作是每個干部的責任田，理所當然要高度重視，計劃好，一步一步抓落實，抓出成效，但在抓業務工作的同時，根據中心工作分工，還必須把其他同志的工作一并按要求落實好，工作得層面千頭萬緒，不能光抓西瓜不抓芝麻，挑肥揀瘦，這不僅不符合分工不分家的要求，不便于我們自我成長，也不切合鄉鎮工作實際，更會增加基層負擔；有些同志工作很認真，吃了很多辛苦，但是有時往往忽視了如何巧妙爭取他人的支持配合，沒有發揮多方面力量的作用，抓工作成本不經濟，效率不高。實際上，在具體工作中，我們要能苦干實干加巧干，不僅要發揮干部的作用，還要發揮群眾骨干的作用，依靠群眾力量來做好群眾工作，這也正是走群眾路線的體現。就像我們現在各個辦所就應該團結協作，有事多相互問問，也可以建議黨委政府每周召開一次各站辦所的會議，大家協作起來不僅能提高工作效率，更能增進各部門之間的感情，也能相互交流經驗，解決問題，從而達到在各項中作中齊頭并進，目標一致。

提高工作效率，要求我們必須善于創新。

總體上講，現在的鄉鎮工作難度越來越大，解決新情況、新問題，關鍵出路在創新。必須用新思維、新思路、新方法去開創農村工作新局面。一是要加強政策和業務學習。對黨在農村的政策、法規等吃透，對具體規定要求，要非常清楚，而且還要有計劃地宣傳下去。平時要擠出時間學習，先學習、先準備、再使用，不能遇到情況才去學習。機關干部在具體分管工作和業務上，應有超越領導的意識，這樣才能當好領導工作的參謀助手。政策不清楚，業務不了解，難以確保各項工作要求在基層得到落實，難以做到結合實際、創新工作，遇到矛盾就沒有法子，這是開展一切工作的重要前提。二是要掌握基層情況。鄉鎮干部與群眾直接打交道，要了解群眾的真實思想，具體困難，與群眾交朋友，這樣開展工作才會有群眾基礎。遇到群眾矛盾時下去做工作，群眾不是不了解大好形勢，就是道聽途說，有誤解，被少數人利用，其實稍加溝通，什么都解決了。基層情況了解不全面，不便于決策，不便于依靠群眾力量來抓工作。越是在工作困難時候，越要在服務群眾、依靠群眾上做文章。密切聯系群眾，是經驗和法寶，任何時候都只能加強不能削弱。三要勤于思考，敢于說“不”。要能把上級要求，與本地實際結合起來，認真分析，拿出切實可行的工作方案，不能就事論事，上面怎么講就怎么做，群眾提些看法，自己就不知道怎么辦了。要會用哲學的方法來思考問題，分析原因，權衡利弊，科學工作。要與時俱進，不被傳統思維和方法束縛，在繼承的基礎上，敢于大膽提出一些新思想，過去這樣做，現在不這樣做，還有沒有更好的辦法。過去沒有成功，現在通過改革，創造條件，能否取得成功。只有這樣，抓工作才會不斷有新觀點，新火花，才會豁然開朗，才會有意想不到的新局面，意想不到的大成功。