第一篇：一個鄉鎮黨委書記的實踐思考和建議

一個鄉鎮黨委書記的實踐思考和建議

鄉鎮黨委書記是黨的思想、路線、方針、政策，在農村得以弘揚、貫徹、落實的組織者，是引領和推進農村經濟社會科學發展的執行人。其執政能力直接關系到本鄉鎮的發展質量和發展速度，深連著當地百姓的衣食住行。如何當好一個讓組織放心、干部信任、群眾滿意的鄉鎮黨委書記，是每位現任者必須深思并付諸實踐的重大課題。筆者經過三年多的實踐探索，有幾點體會:要成為一個合格的鄉鎮黨委書記，除了在講政治、攬全局、搞團結、勤學習、帶班子、建隊伍、守清廉、弘民主等基本功上不斷錘煉和完善自己外，還應在以下幾個方面下功夫。

一、要在理思路上下功夫

“思路決定出路，決策決定成敗”鄉鎮黨委書記要作出正確的決策重點要理清三個方面的思路。

一是理清緊跟試驗區總體發展的思路。年初全區經濟工作會議上地委明確提出了試驗區的發展方略，要求各級各部門要“千方百計使各項工作加力提速，千方百計以抓大機遇促大跨越，千方百計以抓大項目促大發展”，如何使轄區內的各塊工作跟上地委的步子，對于鄉鎮來說，黨委書記是第一責任人，必須理清這一事關全局的發展思路。在熊家場鄉，我們對各塊工作提出了“提速并進、爭創一流”的工作目標。

二是要理清本鄉鎮的發展思路。首先，要深入剖析鄉情。到一個鄉鎮任職，就要對該鄉鎮的歷史文化、社會經濟、資源環境、基層組織、民風民俗、干群關系等方面進行深入細致的調查研究，精準地剖析優劣態勢，做到心中有數，才能正確決策。其次，要抓好目標定位。通過對鄉情社情的精準剖析之后，要召集班子成員、干群代表共同研究對全鄉工作尤其是基礎設施、文化教育、農村發展等方面提出切合實際的奮斗目標，并把它貫通于鄉村干部、人民群眾之中，以形成上下同欲，合力攻關的共同愿景。再次，要本著對歷史負責、對現實負責、對未來負責的思想認真作好本鄉鎮的發展規劃。規劃要有前瞻性、責任感和連續性，切忌做“坼房徹墻”的蠢事。第四，要作出正確決策。決策決定成敗，鄉鎮黨委書記要組織班子成員、干部職工共同認真研究，提煉出本屆黨委政府的執政理念、工作思路和運行機制，制定出既利于執行，又能推動工作的考核制度。就熊家場鄉而言，我們樹立了“建立責任制黨委、打造服務型政府”的工作理念，提出了“創新機制、搶抓機遇、盤活資源、謀求發展”的工作思路，推行了“領導責任工作制”和“3+2”工作機制，制定了“責任細化、工作量化、報酬與工作實績掛鉤”的考核機制。

三是要理清黨委書記自身的工作思路。黨委書記的基本工作職責是把方向、攬全局、出主意、用干部。農業農村工作千頭萬緒、千變萬化，上面千條線，下面一根針。面對如此復雜局面，如何處變不驚，應對自如，這是對其駕馭全局和復雜局面能力的綜合考驗。正如地委秦書記在年初全區經濟工作會議上明確指出：“黨委書記要隨時保持清醒的頭腦，明確自身工作職責，要從紛繁復雜的具體事務中擺脫出來，把主要精力放在管大事、抓大事、科學統籌人力資源上，切忌眉毛胡子一把抓，分不清主次，把不住重點，搞不清方向”。作為一名鄉鎮黨委書記，如何領悟和踐行這一指示精神，關鍵就在于個人。

我鄉是從三個方面踐行的。

第一、給鄉長加壓，充分發揮鄉長的職能作用，真正體現“黨委決策、政府執行”，明確在集體作出決策之后，鄉長抓面上工作，書記在統攬全局的同時主要精力抓重點工作；

第二、放權給副職，明確其責任，以提高其領導威性和履職能力； 第三、推行“實績優先制”和“鄉干村聘制”，把實績顯著的鄉干部列為副科級后備干部培養，工作突出的村干部聘為鄉干部使用，從而更大限度地激發和提高了他們的工作積極性和工作熱情。這樣，書記就騰出了大量的時間和精力來思考全局、謀劃發展，抓住要事、管好大事。

二、要在抓大事上下功夫

“工作大氣魄，實踐大手筆”，是地委對全區發展的要求，作為鄉鎮黨委書記，必須以大創新的思維，樹立大發展的理念，在抓大事、管大事上下功夫。

一是要抓好大項目。要樹立抓大項目就是抓大發展的理念，千方百計爭取大項目的實施。2008年，全國工商聯擬在織金32個鄉鎮中選擇一個鄉鎮進行項目幫扶，為爭抓這一機遇，鄉成立了以書記為組長的領導小組，通過充分的準備和艱苦的努力，終于使該項目成功落戶熊家場。5月25日，全國政協副主席黃孟復到熊家場考察后對我鄉前期工作給予了充分肯定，與縣政府簽定了1000萬元的幫扶協議，為熊家場鄉的提速發展奠定了堅實的基礎。

二是要抓好惠民、富民工程。民生大于天，關注民生是鄉鎮黨委書記的天責。堅持以“政府引導、部門幫扶、農戶主體、產業支撐、效益為主、環境改善”為原則的生態文明家園建設是一項惠民、富民工程。我鄉雖然前期沒有進入今年地縣試點的盤子，但根據地委秦書記在我鄉考察工作時的指示精神，經請示縣委、縣政府同意后，超前將群潮、白馬兩個村列為試點先行啟動。

為抓好此項民生大事，我們從六個方面開展工作：

1、明確由書記親自抓；

2、請有資質有經驗的單位搞規劃設計；

3、成立村民議事會，進一步夯實基層組織，全方位加大對群眾的宣傳發動；

4、爭取和整合各種資金的支持；

5、在著力抓好村莊整治、房屋改造等美化民居環境的同時，重點謀劃產業結構調整升級。鑒于農業發展，農民增收必須緊緊依靠龍頭企業帶動的成功經驗，根據鄉的實情，我們借助全聯幫扶的平臺，成功引進了全省食品知名品牌“馬師傅辣椒食品廠”落戶在白馬村，并以該廠為核心規劃熊家場臘肉加工園區，以此來提高我鄉農畜產品的副加質，達到助農增收的目的；

6、為提高村民文化生活質量，推進農村和諧進程，鄉成立了農村巡回醫療隊、愛心助學基金會，村成立了民族文化宣傳隊、老年秧歌隊等。通過多種方式，更大限度地豐富生態文明家園的科學內涵，用農業發展、農民富裕、農村和諧來詮釋生態文明家園的真諦，使之真正成為惠民、富民的民心工程。

三是要竭力搞好資源轉化。“未開發、盼發展”是熊家場現實的最大鄉情。我鄉境內除富藏煤、鐵、鉛、鋅等礦產資源外，豐富的水力資源及地下暗河，水上溶洞是集生態、發電、旅游為一體且具有較大開發價值的優勢資源，使這些資源優勢轉化為經濟優勢，緊接著就是黨委書記思考和行動的工作重點。

三、要在壯膽識上下功夫

“思想大解放、觀念大轉變、發展大提速”，“工作創一流、目標爭第一”，“搶抓機遇、加快發展”，“放心、放膽、放手，敢闖、敢試、敢干、敢冒”，地委的這些鏗鏘有力、振奮人心的全新理念，是對試驗區每個干部膽識提出的新要求、新考驗。作為一名鄉鎮黨委書記面對絕佳的發展機遇，要及時獵取機會，把握主動權，就必須在膽識上下功夫。

一是要有壯膽識的資本。有“敢”的精神，并不等于就能“敢為”，不撐握“敢”的科學內涵，那就是“蠻”。因此，鄉鎮黨委書記要真正敢為，就必須加強方方面面的刻苦學習，特別是在政治素養上、理論功底上、法律法規上、業務工作上要強于班子、前于干部，唯有如此，才能在工作實踐中找到自己的聲音，才能正確把握事物發展的客觀規律，準確領悟上級的指示精神，透徹了解本鄉鎮的實際情況，搞清楚事關全局的重大問題和關鍵節點，進而通盤籌劃，整體協調，從而獲取壯膽識的資本。

二是要有壯膽識的方法。“調查研究是謀事之基、成事之道”，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有調查就沒有發言權，沒有調查就沒有決策權。焦裕祿同志說過：“吃別人嚼過的饃沒有味道”。鄉鎮黨委書記要取得領導工作的主動權，就必須解放思想，更新觀念，擺脫事務性工作，邁開雙腳，到村組農戶家中做艱苦深入細致的調查研究，掌握第一手資料，親自解剖麻雀；透析問題的根源，找到解決問題的辦法，探求其本質和發展規律，從而得出正確的結論，如此，才能放膽去干、去闖。

三是要有壯膽識的底氣。始終堅持群眾觀點，走群眾路線，贏得群眾的支持和信任，是我們黨克敵致勝的一大法寶。李源潮部長在山東考察時指出，“各級領導干部要進一步轉變作風，與群眾同甘苦、心連心”。作為鄉鎮黨委書記必須牢固樹立群眾觀點，時刻關心群眾疾苦，及時解決群眾困難，處處支持群眾發展，虛心聽取群眾批評意見；要隨時保持人民群眾本色，清正廉潔，剛正不阿，辦事公開公平公正，決策不離民主民意，隨時隨地接受群眾監督。凡事圍繞群眾利益作決策就會得到群眾的支持和擁護，就有壯膽識的最大底氣。

四、要在執行力上下功夫

執行比什么都重要。對多數鄉鎮而言，并不缺乏制度、策略，真正面臨的最大危機是執行力的嚴重缺失。就其根源，是制度殘缺所致，中國現行的“壓力型體制”，使鄉鎮處在壓力的最未端，繁重的工作任務，諸多的一票否決，使鄉鎮干部承受著極大的壓力，所有任務只能分解到鄉村干部的頭上，這勢必會引起矛盾和沖突。一方面，鄉鎮把任務分解之后總希望干部能立即執行，速見實效;另一方面，鄉村干部認為任務太多、壓力太大，加上工作的分工、干部的能力、工作的條件等等因素，干部自然茲生出不公情結，部份人在工作中表現出軟磨硬泡的怠工行為。這是誰都不愿看到，也不想碰到，但又必須面對的棘手問題。“將帥無能，累死三軍”，這是對鄉鎮黨委書記駕馭全局能力的重大考驗。作為領導者，行為比語言更重要，提高鄉村干部執行力的有效辦法首先是書記必須團結班子、帶好干部、以身作則、率先垂范，其次是激勵人心、凝聚合力，打造團隊，只要激活大家的希望和夢想，就會創造奇跡。

五、要在出實效上下功夫

發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，這是我們黨全部工作的出發點和歸宿點，是黨委工作的生命之源。而檢驗我們工作的標準是人民群眾是否滿意。因此，鄉鎮黨委書記要把工作實效看作第一任務，把為民謀利看作天大責任。調動一切積極因素，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用，切實做細做實各項惠民工作。自加壓力，搶抓機遇，發揚“跳起來摘桃子”的精神，按照“有多少事就找多少錢來辦”的工作思路，努力創造條件，逐步造就農村服務城市，滿足城市需求來達到以城帶鄉發展，最后實現共同發展的目的，全力構建社會主義和諧社會。

為了更好更快地推進農村經濟社會的全面協調可持續發展，切實深化農村改革和能使各項工作加力提速，特提三點個人建議：

一、深化農村改革

在縣級實行大局制改革的同時，可否進行大鎮制、大村制改革試點。緣由：家庭聯產承包責任制和土地承包到戶解決了農民的溫飽問題，但隨著時代的進步和經濟社會的全面發展，集約化、規模化經營成了農村發展的必然選擇，而這一體制正在成為集約化、規模化經營的瓶頸。因此，撤鄉并鎮、撤組并村，形成“大農村”格局，有利于各種資源的充分整合，把縣直部門的編外人員分流充實到鄉鎮到村，解決鄉鎮嚴重缺人的問題。

二、給鄉鎮干部減負加壓

減負方面：可否減少一些一票否決，減少一些牽扯干部精力的框框套套，整合部門的考核制度，明確鄉鎮與垂直部門的真正責任。

加壓方面：除現在的人口與計生、社會穩定、安全生產外，把農村發展尤其是細化和量化生態文明家園建設中村莊整治、房屋改造、產業結構調整、群眾精神生活質量等作為考核鄉鎮的主要指標。

三、可否建立“會議管理制度”

現在的會議太多、太長，很多會議都要求主要領導去開，嚴重影響工作。是否可以對會議進行規范，例如：“整合會議”、“限時會議”等，會議可否不念文件，講話的領導限時安排具體工作，不念秘書寫好的長篇稿件，不講大道理。

第二篇：加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的思考

加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的思考

中共天柱縣委組織部

2009年9月7日

鄉鎮黨委書記是鄉鎮領導班子的核心，其品行、作風、能力如何，決定了領導班子的面貌，決定著鄉鎮經濟社會的發展。近年來，我縣創新思路，強化措施，切實加強鄉鎮黨委書記隊伍建設，取得了明顯成效。

1、鄉鎮黨委書記隊伍基本情況

目前，我縣鄉鎮黨委書記共16人，平均年齡39.6歲，其中35歲以下1人，36至40歲10人，41至45歲5人；大學專科文化以上16人(本科15人)；男15人，女1人。副書記(含兼職)30人，平均年齡36.7歲，其中30歲以下1人，31至35歲12人，36至40歲10人，41至45歲7人；大學專科文化以上30人(其中本科26人)；男27名，女3名。

2、近年來加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的做法和經驗近年來，為不斷提升鄉鎮黨委書記綜合素質和服務群眾、服務基層的水平,我縣結合實際,強化措施，狠抓鄉鎮黨委書記隊伍建設。

注重培訓。把提高鄉鎮黨委書記素質作為一項重點工作，常抓不懈。同時，建立健全了鄉鎮黨委書記的教育培訓 1

長效機制，把鄉鎮黨委書記培訓納入縣領導干部培訓計劃，每年安排相應黨委書記到各類黨校進行培訓，采取多種形式提高鄉鎮黨委書記隊伍的科學決策能力、統籌兼顧能力、團結協調能力。

強化管理。認真做好屆末考核、屆中考察、考核及群眾滿意度調查等工作的有效結合，把鄉鎮黨委書記任期內的綜合表現、群眾和社會各方面的評價作為考核評定、實施獎懲、推薦提拔的先決條件。

嚴格選拔。在鄉鎮黨委書記選拔配備中，嚴格程序、嚴格標準，選拔任用鄉鎮黨委書記。注意鄉鎮黨委、政府領導班子成員之間的合理搭配，以中青年干部為主體，適當保留一批45歲左右富有實際工作經驗的鄉鎮黨委書記，努力形成合理的年齡梯次結構。近來年，先后從縣直單位選派8名優秀科級干部充實到鄉鎮任黨委書記，使鄉鎮領導班子結構得到了明顯改善。同時，上報州委組織部審批，全部征求縣委全委會成員的意見。而且鄉鎮黨委書記原則應當任滿一屆，無特殊原因任期內不作調整。

3、當前鄉鎮黨委書記隊伍建設存在的突出問題

當前鄉鎮黨委書記隊伍建設存在的問題，主要表現在以下幾方面：

專業構成不夠合理。我縣鄉鎮黨委書記隊伍，懂經濟的少，教育類、農學類和漢語言文學類專業干部占班子構成的多數，城市規劃、經管貿易和法律專業的領導干部偏少，工作中難以形成業務領導上的優勢。16名干部中，教育相

關專業5人，占 31.25% ；農學類專業4人，占25 %；漢語言文學專業4人，占25 %；行政管理專業2人，占12.5 %；經濟管理專業1人，占6.25 %。

年齡梯次結構尚未形成。首先從鄉鎮黨委書記整體情況看，合理的能夠充分發揮各年齡段干部作用的年齡梯次結構尚未形成。在我縣鄉黨黨委書記隊伍中，36歲以上年齡段比例較大，35歲以下領導干部總量偏少的問題還很突出。

性別比例嚴重失調。16名鄉鎮黨委書記中，女干部僅1名，僅占總數的6%。30名副書記(含兼職)中，女干部僅3人，僅有1%的比例。

4、加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的主要任務和措施 主要任務是要進一步加強鄉鎮黨委書記的能力建設、作風建設。為此，要建立健全各項機制，要以多種形式，采取多種渠道，不斷提升鄉鎮黨委書記的能力和素質，還要強化監督管理，使鄉鎮黨委書記能更好地服務基層，建設基層。同時，要加大對后備干部的培養力度，要積極選派后備干部以黨建扶貧工作隊或其他工作組的形式到鄉鎮村抓黨建扶貧或其他中心工作，有意識讓他們在基層一線經受鍛煉，為鄉鎮黨委書記隊伍建設儲備新的力量。

5、鄉鎮黨委書記如何抓好村級組織和村黨支部書記隊伍建設

從四個方面抓好村級組織建設：一是要理順“兩委”關系，實現村級組織運行協調統一；二是要建立健全“兩委”工作協調和議事決策制度、民主監督制度、“兩委”班子民

主生活會制度、工作報告制度、村務公開制度、財務管理制度、黨員發展教育制度，實現村級組織運行有章可循；三是要嚴格村務工作程序、財務管理制度、黨員發展程序、不合格黨員的處理程序，實現村級組織運行規范有序；四是要創新村級干部選拔任用機制、村干部培訓機制、村級干部監督管理機制、村干部處罰機制、村干部激勵機制，實現村級組織運行活而有力。

從三個方面抓好村黨支部書記隊伍建設：一是堅持培養選拔，選優配強村黨支部書記。要通過多種途徑和方式，進一步拓寬村黨支部書記的選任渠道；二是堅持教育培訓，提高村黨支部書記整體素質，每年對村黨支部書記輪訓一次，每次不少于一周時間，培訓經費列入財政預算。通過學習和培訓，幫助他們增強團結和帶領群眾發展農村經濟、實現共同富裕的本領；增強民主意識和法制觀念，學會在法律的框架下開展工作，提高領導實際工作的能力和水平；三是堅持嚴格管理，強化村黨支部書記的責任意識，推行工作目標責任制，各鄉鎮黨委要進一步健全考核評價辦法，每年年終要對村黨支部書記進行一次工作實績考核，考核結果作為村黨支部書記獎懲、任用的主要依據，還要完善監督機制，通過制度約束，使村黨支部書記做到了認真履職，努力工作。

第三篇：鄉鎮統戰工作思考及建議

鄉鎮統戰工作思考及建議

一、X鎮統戰工作現狀及存在問題。

X、統戰工作網絡作用發揮不完全。今年以來，X鎮按照區委統戰部文件精神，推進統戰工作“四入”，逐步建立并完善基層統戰工作網絡，網絡觸角已延伸到村組、社區、學校及企業。但是由于基層統戰工作面廣量大，且工作范圍和工作對象不斷發生變化，導致該鎮統戰網絡難以發揮其應有的作用，還需要一個適應的過程；部分村統戰日常工作處于應付狀態，有的村配備統戰員只是掛名應付，開展工作時還會呈現“個體戶”狀態。

X、缺乏相應的工作手段和工作機制。一是人員問題。一方面是專職少，既使是專職統戰委員，平時也承擔了大量的中心工作，名為專職，實際上也變成兼職。另一方面是具體干事的人也處于兼職狀態，雖然該鎮配備一名統戰干事負責具體工作，但統戰干事除了要專職統戰工作外，還要承擔其他工作，且工作任務也繁重，對統戰工作也顯得底氣不足，這些都客觀上影響了統戰工作的開展。二是活動載體問題。目前，該鎮統戰工作有效的活動載體不多，不利于擴大基層統戰工作的社會影響，不利于形成統一戰線的凝聚力。在黨外干部隊伍方面，主要是后備干部隊伍數量不足，培養不夠，在安排和使用上有斷層現象。尤其是黨外知識分子的成長，由于缺少組織的培養和使用，參加社會活動較少，所以進步慢，代表性不突出。三是經費問題。當前鄉鎮鎮統戰工作的普遍存在經費少的問題。

X、宗教管理難度依然存在。X鎮目前有已登記的宗教活動場所X家，分別為x。佛教、基督教的信眾人數達到X余人，信眾基數較大，存在人員構成復雜、年齡層次偏高、交通安全隱患等問題。未登記的具有宗教性質的活動場所有兩家，分別位于東陽村X組劉巧珍家和團結村X組毛倚平家中，由村民自發組織進行耶穌拜，其安全及不確定性因素不容忽視。

X、非公經濟領域的統戰工作還需進一步加強。該鎮非公經濟領域的統戰工作空間還很大，如何組建好用好基層商會，使其充分發揮作用，以及鄉鎮黨委做非公經濟代表人士的方式和方法等還有待于進一步探索。

二、問題存在原因。

X、統戰干部“專職”變“兼職”。鎮主要領導對統戰工作重視度較高，但由于近一兩年來，經濟發展和社會矛盾的疊加，各項工作壓力大、任務重，所以對統戰工作顯得心有余而力不足。另外，統戰干事承擔的不僅僅是宣傳和統戰工作，還要承擔其他中心工作，且工作任務比較繁重，這些都客觀上也影響了統戰工作的開展。

X、受資金和土地因素制約。X鎮內X家宗教活動場所，其中，X基督教堂由民宅改造而來，洪林基督教堂由老供銷社改造而來，X家教堂面積不大，條件比較簡陋，且均位于村民居住集中區，道路狹窄，交通不便，存在安全隱患。目前兩家教堂有合并及新建教堂意向，卻由于缺乏資金及受用地制約，導致合并意向暫時擱淺。凈土寺和隆慶禪寺都有擴建意向，但資金和用地問題一直得不到解決，發展受到限制。

X、統戰工作人員水平參差不齊。一是村統戰員的基本狀況是：文化程度不高、文字功底較淺，辦公電腦操作不靈活，對統戰工作不完全理解，不能及時有效地開展統戰工作。二是鄉鎮統戰員流動快，平均X-X年換一個統戰員，有些統戰員剛接手統戰工作，還沒完全明白統戰工作是怎么一回事，就被調動到另一個工作崗位上。三是宗教活動場所負責人年齡偏大，文化水平偏低，有些場所內心想把事情做好，但苦于沒有能人，有時顧此失彼，有時理解不到位，有時甚至背道而馳。

X、基層統戰考核缺乏剛性指標。盡管現在X旗對村實行了統戰工作目標考核制，但存在上熱下冷的現象。且統戰工作相對于村其它工作而言，所占比例過低，具體考評內容中務虛的多，考核時干部實績難相比較。因而，統戰工作較之其它或有“一票否決權”性質的工作，不僅難調動干部的工作積極性，更難引起村主要領導的重視。

三、幾點思考與建議。

X、加強宣傳，提高對統戰工作地位作用的認識。統戰工作是黨的政治工作和群眾工作的重要組成部分，其本質是大團結、大聯合，解決的是人心和力量問題。我國正處在經濟社會轉型期，人們價值取向、行為方式日趨多元，利益訴求更加多樣，統一戰線協調關系、化解矛盾、維護穩定的任務更加繁重。要運用各種宣傳工具和手段，廣泛開展統戰理論政策和基層統戰工作重要性的宣傳，擴大統一戰線的影響，形成統戰工作合力。要加強對統一戰線成員的思想政治引導，凝聚政治共識，引導廣大統一戰線成員積極投身“兩聚一高”新姜堰建設偉大實踐，以服務大局的實際成效彰顯統一戰線的“法寶”地位。

X、積極引導，試行民族宗教規范化管理。一要強化領導。通過制定鎮村干部聯系宗教活動場所、聯系宗教界代表人士等制度，強化鎮村干部的宗教工作責任制意識。配備好村級宗教工作信息員，形成宗教工作黨政齊抓共管、各村各司其責的工作格局。二要加強經常化管理工作，積極穩妥地調處宗教事務糾紛，切實維護社會穩定，進一步引導宗教與社會主義社會相適應，發揮宗教界的積極因素為社會服務，動員宗教界積極參與抗災濟貧、慈善公益事業。三要分類應對，全面掌握全鎮宗教工作動態。統戰干事必須深入基層，全面掌握工作轄區內的宗教場所、信教群眾的相關情況，把宗教工作的重心放在重點部位、重點人員上。鄉鎮統戰干部還要加強與各宗教活動場所以及轄區內的宗教界代表人士的聯系,積極發揮他們作為聯系廣大信徒的橋梁和紐帶作用，以便更好地引導廣大信徒走愛國愛教之路。四要開展少數民族人士情況調查活動，建立鄉鎮本級的少數民族代表人士基本情況檔案，關注他們的生產、生活情況。

X、建立機制，有效推進基層統戰工作。要立足本鎮實際，建立健全基層統戰工作機制，做到上下聯動，層層有人抓、事事有人辦、人人有職責。一方面，要積極推進基層統戰工作規范化、制度化建設，建立健全工作例會制度、領導聯系交友制度、走訪慰問制度、信息報送制度、X預案制度等一些列統戰工作制度，及時研究、協調、解決統戰工作領域出現的新情況新問題。另一方面，要加強實踐創新，根據本鎮實際情況，有側重點、有針對性地開展一些特色活動，通過各種載體和豐富多彩的活動凝聚人心、匯聚力量。

X、強化考核，建立村級統戰聯絡員工作的競爭激勵機制。強化目標責任考評，加強信息交流，培育先進典型，推動統戰工作發展。鄉鎮要把統戰工作任務分解到各村和有關部門，明確職責，要把村級統戰聯絡員工作情況列入村干部考核范圍，做到獎罰分明。要加強對基層統戰工作的調查研究，不斷了解新情況、發現新問題、總結新經驗、探索新思路。要加強統戰干事和村級統戰聯絡員業務知識的培訓和考核，對考試成績優秀的人員給予獎勵，對考試不合格的干事或聯絡員，要督促其繼續學習，切實提高統戰工作隊伍的素質。

X、搭建平臺，積極為非公企業和人士服務。一是組織召開“X鎮民營企業發展論壇”，幫助企業家更新觀念、開拓思路、轉換腦筋。二是舉辦“企業用工招聘會”，幫助企業協調解決用工難問題。三是開展法律維權服務，聘請專業律師，為企業免費提供法律顧問服務。四是加強與金融機構合作，充分利用經濟發展融資平臺,創建政、銀、企合作平臺，為信用良好的企業開辟融資綠色通道，拓寬融資渠道

第四篇：一個原鄉鎮黨委書記的內心獨白

一個原鄉鎮黨委書記的內心獨白

朱新峰

鄉鎮工作千頭萬緒，不親身體驗不會知道它的辛苦甘甜，有幸我曾經干過4年鄉黨委書記，而且是在最窮的鄉任職，對鄉鎮工作可謂親身經歷，有一點發言權。

鄉鎮工作最苦。苦不苦，看看紅軍兩萬五。我們經常這樣調侃，但要干好鄉鎮工作，可能就是各種工作中最苦的一項工作了。沒有一個好身體是干不好鄉鎮工作的，有一個好身體，幾年下來，也會讓你油盡燈枯，心力憔悴的，不僅身苦，而且心苦。

鄉鎮工作最累。累不累，看看革命老前輩。我們經常這樣自勉。鄉鎮工作千頭萬緒，紛繁復雜，吃喝拉雜睡，農林牧副漁，樣樣都得管，樣樣都得精，你要么混日子，否則，即便是三頭六臂，也會兩眼一睜忙到熄燈，沒有白天，沒有晚上，時時都有人找你，上面千根線，下面一根針，還有千千萬萬的老百姓。有一次在村里檢查工作，天晚就住在了村里，早晨還沒有起來，一個老太太就已經站在床頭了，說她們家很窮，房東大娘告訴說她已經來了幾次了，這讓我這號稱早晨不睡懶覺的人都感到自己失言。結果到她家里一看，乖乖，新蓋的寬大分子，比我縣城的房子還要好，不過，這心里還是踏實的，因為自己了解了情況。身累不算累，心累才是累，鄉鎮工作名義上是改了名字，實際上還是干了一些人民公社的活，干了些催種催收的事情，干了些干不了、干不好、也不用干的事情，今天干這，明天干那，種地的時候是計劃經濟，秋收的時候是市場經濟，都說什么賺錢種什么，誰知道什么掙錢？誰又能告訴農民什么賺錢？種什么什么虧，養什么什么多，你說累不累？

鄉鎮工作最難。鄉鎮工作最難，難在有條件要上沒有條件也要上，到處都是一刀切。計劃生育工作號稱老大難，但那只是一個表面上的難，還有更難的在前頭。每年下達的那么多任務，美其名曰目標責任狀，規范化管理，實際上有幾個能夠完成執行的，單就作物播種面積一項指標，你還有本事把它全部丈量一遍不成？那樣的話一年你就別干事了，光丈量土地去吧！農民人均收入與鄉鎮有多少關系？今年糧價大漲，就說明今年的鄉鎮干部比去年更賣力氣?人均收入只增不減，恐怕不符合經濟規律吧？你說我一個欠百萬的鄉與他那有幾百萬存款的鄉鎮同樣一個指標考核，明知不可為而為之你說難不難？

鄉鎮工作最險。要是真正按照要求去工作，你就得面對矛盾，接觸矛盾，計劃生育戶會找你拼命的，抗災救險走在前列就不用說了，誰讓咱是鄉鎮干部呢？在鄉鎮有幾次遇險，一次是到最遠的村，車上一個之字形的陡坡，結果老破車突然熄火，車上坐著書記鄉長兩個副書記，幸虧司機是送走了九任書記的老司機，幸虧那天上山我執意把他從駕駛學習班里拉了出來，否則，如果手腳不快，車滑下去，那么上級肯定要全面考慮這個鄉鎮班子了，連我感冒吃了讓人昏昏沉沉、瞌睡難耐的感冒通都被那場景驚醒起來，再也沒有了睡意，感冒到家也好了。大雪災抗災保畜，每次出門，都在心里念叨著車千萬不敢發脾氣，茫茫雪原，老破車只要有問題，那就是叫天天不應，哭地地不靈了，這時候它連一匹馬都不如，很可能就會光榮了，這些都是不會頻繁發生的問題，鄉鎮干部身處矛盾之中，老百姓有怨氣沒有地方煞，隨時都會有危險。鄉鎮工作最重。鄉鎮工作最重，沒有什么節假日，而且越是節假日越忙，因為節假日往往領導下來視察工作。每個鄉鎮干部除了自身本質工作以外，各種形式的工作組都離不開他（她）們，清理欠款、綜合治理、精神文明、農業工作、林業工作、牧業工作、水利工作、鄉鎮企業工作、扶貧工作、救濟工作、稅費征繳、村委會選舉、兩基驗收……，最多時光一票否決的項目就有八九項，責任狀更是應有盡有，包羅萬象，那一項工作都不是好干的，那一項都不能不干好，每次開會都戲稱擰螺絲，就像那擰螺絲的工人一樣，要站穩兩腳，鼓足干勁，圓睜雙眼，屏住呼吸，氣沉丹田，運用全身的力氣去掙，現在又多了一項檢查，什么檢查組都要看檔案，有一項工作就會有一項檔案，否則就是不重視，領導不重視意味著什么？不稱職，是要末位淘汰的，如果要誠誠實實地真按照要求去干，你把所有干部調動起來，當然是最缺的能夠舞文弄墨的干部發動起來，把所有的墻上全部都貼上，所有的牌子都掛上，所有的紙張都寫上，也干不完，那些會議記錄本你得準備多少本，恐怕連秘書也搞不清楚，這得需要多少寶貴的錢，有些幾百元上千元錢就可以辦很多的事情，但鄉鎮還得欠賬去搞這紙上談兵的買賣，以致有人發牢騷說檔案盒比干部多，比學生多，每到年底或者接到檢查組要下來的電話，全鄉干部都要加班加點甚至通宵達旦加班去偽造填寫些自己都不明白的資料，你說工作重不重？

鄉鎮工作最窮。一方面是鄉鎮干部窮，縣以上單位都有或多或少的福利，一些單位每年各種福利多得超過工資，少的也不少，但鄉鎮沒有，不僅如此，隨著財政包干，鄉鎮能發出工資就不錯了，遑論福利？鄉鎮干部要自己掏錢付外出開會回家的車票錢，要自己掏錢辦事，鄉鎮分房？百分之一有沒有需要調查；另一方面是鄉鎮窮，作為鄉鎮黨委書記，外出有時自己墊錢買汽油，這是我親身經歷，連我這書記都墊錢加油，你說這鄉里其他的干部還能怎樣？富得流油？其他富鄉的書記不一樣，好的沒有辦法比，但他們在那些富的單位面前，也是龜孫子一樣，要尊嚴你就別伸手乞討，要乞討你就得裝成龜孫子。看到別人招待的酒飯，我從心里盤算，這得夠我鄉里多長時間的辦公費。（續）

第五篇：一個鄉鎮黨委書記的黨性分析材料

一個鄉鎮黨委書記的黨性分析材料

一個多月以來，通過認真學習先進性教育必講習篇目，通過進村駐屯入戶走訪座談，通過自查、幫查、互查，特別是通過學習牛玉儒、任長霞、宋魚水等同志的先進事跡，進一步對照共產黨員先進性要求使自己清楚地看到了思想上存在的差距··，工作中存在的問題，作風存在的不足都是十分嚴重的。這些差距和問題如不盡快加以克服和改正，無論對事業、對整體，還是對個人都是十分有害的。

一、存在的主要差距

通過這一階段的學習，分析評議，自己對過去的思想、學習和工作進行了深刻反思，覺得對照黨員先進性的要求，主要存在七個方面的差距：

1、思想觀念與形勢發展的要求不相適應。其主要表現有三個方面：一是在農村經濟發展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發展意識不強，在產業結構調整中，抓法上過于保守，力度上不夠，一些主導項目發展規模不大，效益不高，市場沒得到開拓，沒有創出本地的名牌；二是沒有從區域經濟的小圈子里跳出來，就經濟抓經濟，就農業抓農業，缺乏大農業觀念，不能跳出農業抓農業，跳出慶陽求發展，長年圍著慶陽本地打轉轉，主要精力都投入到了發展種植和養殖業上，忽略了二三產業的發展。三是招商資方面沒有力度，政策沒有開放到位，本地的閑置廠房沒有得到充分利用，鎮域經濟沒有較大突破。造成這此問題的原因主要是自己覺得有過于求穩的傾向，總認為干了一輩子了，一定要保持好晚節，生怕一時疏忽給事業造成人為的損失，不好向黨和人民交待。因此，思想因循守舊，觀念過于保守，缺乏開拓創新意識和敢為人先的精神。一個鄉鎮，經濟發展快慢、事業成功與否，關鍵看這個地方的決策層思想是否真正解放、觀念真正更新，這次征求意見時，一些基層干部和群眾對我們提出了很多期望和建議，要求我們進一步放寬政策，加大對外招商力度，培養新的經濟增長點，謀求新的經濟發展，我做為一個鄉鎮的黨委負責人，必須正確估價我們面臨的經濟形勢和挑戰，著眼大發展、理清大思路、制定大舉措，使我鎮盡快擺脫經濟發展徘徊不前的局面，在鎮域經濟突破上取得新進展，否則，我們就沒有立足之地。

2、行為表現與黨員領導干部的標準不相適應。經過反思，自己覺得很多地方對自己要求不夠嚴格，如：有時喝酒過多，酒后不注意形象。有時脾氣暴燥，讓同志“下不來臺”。有時對待群眾反映問題沒有足夠的耐心，態度生硬。形成這些問題的根源在于自己放松了對自己世界觀的改造，宗旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，沒有真正把群眾擺到主人的地位，把自己擺到 公仆的位置，這是多年形成的官僚主義作風，是與我們黨的宗旨格格不入的，這樣下去很可能在一定的程度上降低自己的威信，影響黨委班子的整體形象其危害是相當大的。

3、工作實際與群眾的期望不相適應。這次調查走訪，我了解到群眾對我的期望值很高，反映出來的種種問題表明，我所做的工作距群眾的要求還有相當大的一段距離，我和班子所取得的工作成果群眾不滿意，不完全認可，當前，廣大群眾增收緩慢，甚至收入下降，全鎮個體私營經濟發展陷入困境，鄉鎮財政實力不強，機關和教育單位人員工資不能足額發放，一些群眾普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在著很多失誤和漏洞，有服務不到位的問題，有執法不嚴問題，有辦事不公問題，這些問題解決不好，勢必降低我們黨委和政府在人民群眾中的地位和威信，勢必失去基層干部群眾對我們的信任，勢必影響全鎮“三增一穩”目標的實現。工作實績不突出，干部群眾不滿意，我做為鄉鎮黨委書記負責有主要責任，這是自己進取心不強，抓工作不實，班子合力不強造成的，因此，我們必須增強做好工作的責任感和使命感。

4、能力水平與肩負的重擔不相適應。當前，農村工作的中心任務是加快當地經濟發展，帶領干部群眾實現強鎮富民目標，但在實際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少，對黨在農村的各項路線、方針、政策、決議掌握的不深不透，政策觀念、法制觀念淡薄，缺乏帶領全鎮人民發展經濟的能力和本領，尤其是對市場經濟知識、農業新技術、現行的土地政策、糧食政策、基層民主建設、農村實用法律法規知之甚少，滿足不了農村廣大干部群眾的迫切要求。這個問題不解決，自己的能力水平不盡快提高，就無法勝任自己肩負的重要職責，無法完成上級黨委交給的重要使命。新形勢、新任務、新目標，決定了自己必須努力學習，不斷提高決策水平和領導能力，掌握新時期市場經濟知識和商品經濟規律，提高駕馭經濟全局的本領，只有這樣才能更好地踐行“三個代表”的重要思想。

5、工作作風與新形勢新任務不相適應。通過學習和黨性分析，自己感覺在工作作風上存在著亟待解決的問題，其主要表現有三個方面：一是工作浮躁，安排部署的多，檢查落實的的少，指導指揮的多，身體力行的少，要求別人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，沒有抓到實質，平時忙于事務多，深入基層，深入群眾，特別是深入生產、生活第一線太少，對群眾的意見和要求重視程度不夠。三是圍繞上級興奮點抓工作多，圍繞本鎮工作重點抓工作少，有時工作脫離實際，這種工作作風直接影響了自己在班子中的號召力，影響了各項方針政策的貫徹落實，甚至影響了工作創一流。這與縣委要求的求真務實，開拓創新的作風是背道而馳的，是與新形勢、新任務的要求極不適應的。工作作風不實的主要原因是：自己總感覺五十多歲的人了，忙忙碌碌，奔奔波波，工作干到這種程度就不錯了，沒有功勞還有苦勞，工作缺乏求實、求高、求新的心理嚴重不足。

6、民主意識與班長職責不相適應。在方式方法上，我存在三個方面的不足：一是性恪急燥，批評人不分場合、不分時候，不給下級留情面，對下級批評甚至到了比較克刻的程度，既給下級造成了很大的思想壓力，又挫傷了大家的工作積極性。二是民主集中制原則貫徹的不好，黨內民主生活會開得比較少，質量不高，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質性問題。三是在重大問題決策上缺乏必要的勾通，有些重大問題不經勾通就急于落實，有時自作主張，挫傷了黨政班子成員參政議政的積極性。由于民主集中制貫徹的不到位，班子的集體智慧和整體合力得不到有效開發，削弱了黨政班子的凝聚力、戰斗力，形不成強大的工作合力，由于合力不強，導致黨委政府的一些重大決策得不到充分貫徹落實，一些工作陷入了被動。如：在精神文明建設方面，有個別班子成員對黨委“加強環境建設，營造寬松文明的自然人文環境”的決議不理解，認識不高，行動不快，甚至產生了抵觸情緒，影響了全鎮精神文明建設的整體推進。產生這些問題的根源主要有兩條：一是自己貫徹民主集制原則的自覺性不強，在某些程度上存在家長制作風。二是班子成員中從眾思想嚴重，在黨委決策時，沒有主觀見解，提不出有價值的意見和建議，使自己感到開不開會一個樣，時間長了，形成了習慣。

7、敬業精神與先模典范的情操不相適應。回首三年的工作歷程，與新時期先進典型的代表牛玉儒同志先進事跡相比，更加看清了自己思想、工作上的巨大差距。沒有象牛玉儒同志那樣思想解放、大膽創新，用改革的精神和辦法解決農村出現的新情況、新矛盾、新問題，遇到困難繞著走、遇到難題試探著辦；沒象劉保忠同志那樣堅持實事求是，講真話、辦實事、求實效，敢于和善于化解農村各種矛盾，有時趨顏附勢，違心辦事；沒有象牛玉儒同志那樣，始終堅持“三個代表”標準，認真實踐“三個代表”重要思想，敢想、敢闖、敢試、敢干，沒有自加壓力，負重前行的負責精神，怕擔風險、怕犯錯誤、怕負責任；沒有象牛玉儒同志那樣，牢記宗旨、心系百姓，時刻把群眾的冷暖掛在心頭，帶著感情、帶著問題深入實際，體察民情，傾聽群眾的呼聲，作風飄浮、工作不實；沒有象牛玉儒同志那樣反腐倡廉，從自身做起，嚴格要求自己，行為不檢點，不注意領導干部的形象。所有這些問題，不僅影響了黨群、干群關系，更重要的是，阻礙了全鎮經濟的發展和社會事業的進步，究其根源，就是自己沒象牛玉儒同志那樣學習實踐，沒有象牛玉儒同志那樣嚴格自律，沒有象劉保忠同志那樣自警自省，更沒有象劉保忠同志那樣的高尚情操。

二、今后的努力方向

通過黨性分析，自己思想認識升到了新層次；責任意識得到了新增強；自身建設找到了新水準；奮斗方向確立了新目標。今后我要努力當好七個表率：

1、樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鎮經濟和各項事業的大發展。要努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應農村經濟發展新形勢的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力發展特色農業，使本地雞、果樹、黃煙、瓜菜等主導產業盡快形成規模；要跳出農業抓農業，跳出慶陽求發展，站在大農業的高度加快全鎮整個經濟結構的調整，大力發展二三產業，放手放膽發展個體私營經濟，把現有的企業做大做強：要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出一個敢為人先、爭創一流的好班子。

2、樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行縣委廉潔自律的規定，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、踏踏實實為群眾解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。

3、樹立奉獻的理念，做勤奮工作的表率。做為黨委書記，在一個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意識到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，心系百姓、心系慶陽，獻身事業、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鎮富民的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發揚“老牛明知夕陽晚，不用加鞭自奮蹄”的無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“三個代表”的重要思想。

4、樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我要把這次查擺過程中，廣大人民群眾對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，哈下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭若干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是經濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業績報答黨和人民對我的厚愛。

5、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同慶陽的實際緊密結合進來，把全鎮人民的利益同黨和國家的利益統一起來，把農民的積極性保護好、調動好、發揮好，決不做坑農害農之事，更不能以犧牲群眾利益為代價換取自己一時的政績。

6、樹立科學的理念，做領導藝術的表率。領導是一門藝術，領導是一門學問，做為班長，我一定在今后的工作中把發揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機地結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好了集體的智慧和力量，經常勾通思想，勾通感情，密切關系，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，經常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰斗力，使黨政班子成為全鎮人民的堅強領導核心。點此看最全的黨性分析材料，僅供參考，不得抄襲

7、樹立榜樣的理念，做學習先模的表率。在響應省市縣委號召，深入開展向劉保忠同志學習的活動中，自己一定要走在全鎮各級干部的前面，學習牛玉儒同志強烈的事業心和責任感，不斷增強責任意識，認真履行好自己的職責，努力把工作做好；學習牛玉儒同志牢固的宗旨觀念，忠實踐行“三個代表”的要求，時刻想著群眾，時刻依靠群眾，為維護、發展、實現人民群眾的根本利益盡心盡力；學習牛玉儒同志開拓創新的進取精神，一往無前的氣魄、敢為人先的膽略、勇于改革的銳氣和克難制勝的本領，不斷提高駕馭復雜局面、解決實際問題的能力水平；學習牛玉儒同志對黨、對人民、對事業無私無畏的高尚精神境界和求真務實的優良作風，一切從實際出發，講實情、說實話、辦實事、求實效，為推進慶陽的“三個文明”建設竭盡全力，在所不辭。政治覺悟較高，黨性原則較強，有很強的工作責任心，注重團結協作，為人正派，辦事公道，待人坦誠，胸懷開朗，堅持原則，淡泊名利，能嚴格要求自己，廉潔自律意識較強。去年通過參加保持共產黨員先進性教育活動，堅持實踐“三個代表”重要思想，更加自覺地用“三個代表”重要思想武裝好自己的頭腦，不斷提高自身素質，始終保持先進性，進一步堅定了黨的信念，增強了黨的宗旨和黨性意識，進一步確立了正確的人生觀、價值觀，進一步加深了對鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想的認識，進一步清醒了頭腦，認清了……

根據林業局機關一支部的要求，結合本人在開展科學發展觀教育活動中學習的體會，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，通過剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況，現將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。面對更快更好的加強小康社會建設，實現新跨越、取得新進展的關鍵時期。認真貫徹“三個代表”重要思想和樹立、落實科學發展觀是新時期保持共產黨員先進性的重要內容。我平時雖然注重學習大量林業科學方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于個人的消極心理，工作熱情不夠，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、基層調查研究不夠深入。由于平常對業務知識基本情況已大致掌握，工作一直側重于在辦公室完成。所以，到基層林場調研時間相對較少。自己主觀認為坐在辦公電腦前是工作重點，如稍加變動就能達到事半功倍的效果，所以潛意識對內業工作的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的問題不能全面掌握。

3、與同事交心不夠廣泛。由于自己一味強調工作，加之深入基層社調研不夠，這樣就與同事交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。

4、對工作完成熱情不夠。近幾年來，領導安排的工作，都拖拉推諉，能推則推，能拖則拖，作為一名工作人員，說明我的思想還不夠解放，開拓進取，勇于創新的精神還有差距。

二、存在上述問題的原因

通過認真反思，我認為存在上述問題的根本原因就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而導致政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺乏創新精神。主要原因有：

(一)學習不夠。到林政科、天保辦、防火辦、檢疫站參加工作以來，平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統深入的學習，因而對馬列主義、***思想、***理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的精神實質理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上，對改革開放新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用***理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩怕亂，很難開創新的工作局面。

（二）自身素質有差距。當前，改革和發展已到關鍵時刻，面對這種緊迫的形勢，我在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰略眼光。

三、今后努力的方向

通過近一時期深入學習科學發展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深刻認識到了存在的問題和差距，思想認識升到了新層次；責任意識得到了新增強；自身建設找到了新水準；奮斗方向確立了新目標。今后工作中，我要努力做好以下幾個方面：

1、樹立發展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來做好科室各項工作的大發展。要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新時期發展形勢的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，爭當一名好的業務骨干。

2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴以律已，執行廉潔自律的規定，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。

3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。做為一名工作人員，在今后工作中，我要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，獻身事業，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起林業工作的神圣使命。在工作中發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發展觀”。

4、樹立自強的理念，做轉變作風的排頭兵。今后工作中，我要把領導對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，使足勁，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是內業工作還是外業工作，都要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業績報答黨和人民對我的厚愛。

5、樹立求真的理念，做實事求是的排頭兵。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系職工的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，在實踐中，把上級領導需要同林業工作的實際緊密結合進來。

一、存在突出問題及其表現

1、在理想信念方面：對實現共產主義理想的過程認識不足，用理想信念激勵人心做的不夠。表現在：從自身來講，共產主義遠大理想信念一直很堅定，對之也非常憧憬，有為之奮斗的強烈愿望。但是隨著改革開放以后，特別是近幾年來，面對國際共產運動出現的挫折，資本主義和社會主義社會之間不斷拉大的差距以及現實生活中出現的一些新變化，思想不能及時適應形勢的變化，對社會發展的規律把握的不準，對如何實現共產主義理想的途徑探索的不夠。工作中，要求鄉鎮干部做好本職工作的多，用理想信念激發大家工作熱情、鼓舞士氣相對較少。

2、在宗旨意識方面：全心全意為人民服務水平還有待提高。表現在：工作中想問題、辦事情雖然能夠自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨，能夠從堅持群眾觀點，自覺維護群眾的根本利益，但是在如何更好做好服務方面探索的不夠，服務標準和質量還不能很好適應形勢的變化。在解決人民生產生活實際問題和接待群眾來訪上，自覺維護縣委和鄉鎮黨委整體形象和利益方面考慮的多，為基層群眾、特別是一些難纏群眾考慮的相對少，做的不夠。在服務農民、增加農民收入方面思路還不寬，措施還不夠得力。

3、在思想作風方面：思想作風不夠艱苦，特別是適應新形勢、新情況的主動性不夠強。表現在：雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，但是在具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，創新工作方法較少；安排具體工作較多，規劃全鎮長遠發展思考的較少；面對新時期農村出現的新矛盾、新問題，考慮鄉鎮難處比較多，還存有畏難情緒，在運用農村政策方面不靈活，有時感到辦法不多，思路不開闊。工作中，思想顧慮較多，突破思維定勢，敢想敢干、大膽創新意識不夠強，影響了鄉鎮干部主觀能動性的發揮。

4、在工作作風方面：工作作風不夠深入扎實。表現在：工作中，完成市縣委交辦工作投入精力較大，圍繞縣委中心工作，深入農村、深入群眾主動開展調研較少；深入基層聯系群眾不夠，有兩多兩少的現象，即聽部門匯報情況較多，實地考察較少；在機關等著群眾找上門來多了，深入到村到戶解難題辦實事較少。由于工作不細致不深入，導致一些苗頭問題沒有得到及時解決，造成群眾信訪和上訪。例如，個別村的班子問題、土地延包問題等。

5、在遵守紀律方面：對自己要求標準還不高，對基層干部遵守紀律方面要求不夠嚴格、方式方法還需改進。表現在：雖然能夠嚴格要求自己，在一些關鍵問題上比較注意，但是對自己要求的標準還停留在過去水平，一些小的細節問題時有疏忽，比如，由于性格原因，有時對一些問題看不慣，不太注意自己的言行，說一些和自己身份不符的話。對機關干部的一些不負責任的言談，不太注意的行為和違反紀律等現象，有時聽之任之，沒有及時制止，批評同志的方式和藝術有待提高。在廉潔自律方面，雖然能夠按照“八個堅持、八個反對”的要求約束自己，但仍然存在著一些不廉潔的現象。比如，陪吃陪喝問題，公車私用問題等。

6、在立足本職發揮作用方面：作為鄉鎮黨委書記，不僅圍繞中心工作做好工作，服務全鎮人民，又要在黨政領導集體中發揮積極作用。這些方面，自己還有欠缺。表現在：工作中，滿足于完成日常工作任務，為上級提供服務較多，為基層群眾提供服務方面做的較少；自己主動進位開展工作較多，發揮基層干部同志們主觀能動性方面做的較少；在鄉鎮領導班子中，雖然能按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自覺維護班子團結，但是協調配合程度還不夠，投入的精力還不多；在黨的基層組織建設方面，雖然能夠按照新時期黨的建設的要求，抓好農村班子建設，但仍然存在著工作不到家不到位的現象，致使個別村的班子存在著這樣那樣的問題，甚至有的村班子無法開展工作，造成一些土地和信訪問題遲遲不能得到解決。

二、產生問題的主要原因

1、在理論學習方面：缺乏長遠的學習目標和持之以恒的學習精神，認為自己從事多年的鄉鎮領導工作，每天接觸的報紙文件很多，學習時間和內容不少，有一定理論基礎和知識積累，沒有樹立長遠的學習目標，學習缺乏一定計劃性，每天只是讀讀報紙，看看文件，深入系統進行理論學習和思考的相對較少，特別是對馬列主義原著系統深入學習得較少，對社會的發展變化規律不能很好認識和把握，有時不能及時更新政治、經濟、文化發展變化的新知識，對構建和諧社會、科學發展觀、全面建設小康社會等重大理論和新思想、新觀點，學習、把握和理解得不深不透，自覺運用理論指導實踐和從現實問題探尋規律進行理論創新能力還不強，遇到一些疑難問題僅停留在就問題找問題，不能上升到理論高度來認識，對市場經濟、法律、法規、科技發展等方面缺乏系統地學習，思想落后于形勢的發展，制約著創造力的發揮。

2、在世界觀、人生觀、價值觀等方面：由于缺乏對馬列主義世界觀理論的系統學習和整體把握，對待現實問題不能很好運用辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀來看待和認識，對事物往往僅看到表層和較淺的層次，透過現象看到本質的能力還不強。在人生追求方面，認為鄉鎮主要是為基層群眾提供服務，不可能做出什么驚天動地的大事，僅滿足于做好眼前工作，缺乏像英雄人物那樣的遠大理想和目標，為社會做奉獻的欲望不太強烈。在對待現實社會出現的拜金主義、功利主義和腐朽思想等不良風氣方面，認為只要自己正確看待就可以了，與這些不良風氣做斗爭的勇氣不足。

3、在精神狀態方面：積極進取、開拓創新的意識還夠不強，由于在鄉鎮工作多年，認為對基層工作了如指掌，同時受傳統儒家思想的影響，比較保守，工作怕出錯，怕自己的敢闖敢冒與周圍環境不適合，制約了潛能的發揮；在激發同志們的工作熱情方面，認為現在社會非常復雜，人人都有一定社會背景，不愿意得罪人，覺得工作好壞是同志們個人的事情。因此，滿足于工作安排了，對于同志們有時產生的一些消極情緒和拖拉作風雖然有看法，但是教育和引導的方法和藝術還有待提高，制約著鄉鎮整體工作效能的提升。

4、在正確的政績觀和科學的發展觀方面：在正確對待政績方面，認為鄉鎮衡量基層領導干部的政績主要是經濟工作水平的高低，有時覺得只要扎實做好本職工作，不斷尋求鄉鎮新發展，得到上級領導認可就是政績了，對于自己的工作是否能得到群眾的認可考慮的不多。在科學發展觀方面，雖然能認識到發展是硬道理，是第一要務，也有落實科學發展觀的強烈愿望，但是對于科學發展觀在鄉鎮如何很好體現思考的不多，在調研時，對違反科學發展觀破壞環境的一些做法有時抵制的力度不夠，就薊縣如何落實科學發展觀、構建中等旅游城市途徑和發展規律方面探索的不夠。

三、今后努力方向 通過這次先進性教育，對照自身存在的問題和產生問題的原因，進一步明確了今后的努力方向。

1、加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。樹立終身學習理念，將理論學習作為生活的一部分，養成良好的學習習慣，用先進的理論武裝頭腦，加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，切實解決好權力關、地位關、利益關的問題。

2、大膽創新，切實轉變工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立“低水平是包袱，高水平是財富”的理念，堅持多深入基層，多與群眾接觸交流，開展調查研究，大膽探尋做好新時期鄉鎮工作的規律和方法，不斷提升下倉鎮整體效能。

3、求真務實，創造一流工作業績。努力適應新形勢、新任務的更高要求，牢固樹立正確的政績觀，全面落實科學發展觀，將為領導服務與為機關基層服務很好統一起來，不斷樹立更高的工作標準，加強協調配合，為提升全鎮整體效能發揮帶頭人作用。

4、廉潔自律，做遵章守紀的典范。模范遵守有關法律法規和鄉鎮各項規章制度，從大處著眼，從小處入手，嚴守黨的政治紀律，加強自律意識，注意自己的言行，不做群眾看不慣、不滿意的事情，時刻與中央、市委和縣委保持高度一致，積極同各種不良傾向和歪風邪氣做斗爭。

總之，我一定要以這次先進性教育活動為契機，以實際行動改正缺點，彌補不足，努力提高。懇請領導和同志們對我的黨性分析材料給予批評指正。

二、存在的問題

對照科學發展觀的要求，根據征求到的意見和建議，結合自己平時的學習和工作，我對自身存在的問題進行了剖析，存在的問題主要有：

1、與科學發展觀的要求對照，以人為本的思想樹立不牢。科學發展觀廣義的以人為本內涵，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展。就我們農村工作而言，以人為本的核心問題，就是建設好讓農民滿意的領導班子，建設好讓農民滿意的干部隊伍。在這些方面，我盡管做出了艱辛的努力，并且前瞻性的提出了打造“人文型村莊”的治理方略，但是，在具體工作中也存在著不少的問題。一是對農民關心不夠。在日常工作中，總認為農民種地工作能力強，能獨當一面的開展好工作，自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排的工作多，布置的任務多、壓的擔子多，與他們思想交流少，坐下來談心少，研究少，指導少，不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法。有時，不能容忍他們在工作的失誤，性格過于直率，批評不留情面，指責不分場合，方法比較簡單，影響了農民種地的積極性，工作創新不夠，戰斗力、凝聚力、號召力不強。二是服務意識不夠強，為農民辦實事、解難事的標準不夠高。整天忙于繁雜的事務性工作，對農民的思想、工作、學習狀況了解不夠，特別是他們在想些什么，工作中為什么會出現某些問題或偏差，了解不夠，研究不夠，不能幫他們及時發現問題和分析存在問題的原因。三是對農村管理中存在的規章制度落實不到位、有章不循、屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除，存在畏難情緒。四是在接待農民上訪方面不夠耐心、細心，尤其在處理農民投訴和咨詢問題時，存在厭煩情緒，有時對投訴和咨詢問題的解答不夠熱情細致，對待農民反映的問題和提出的要求，有時有簡單粗暴、敷衍塞責的現象。這四個層次的問題，都未很好地體現以人為本。

2、與科學發展觀的要求對照，全面發展的要求拓展不深。科學發展觀的全面發展的廣義內涵就是要在不斷完善社會主義市場經濟體制，保持經濟持續快速協調健康發展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發展的格局。具體到我個人來說，就是要在自身思想建設、學風建設、作風建設、廉潔自律互相促進，共同發展，共同提高。但是，在這些方面與科學發展觀的要求相比，我還存在不足：一是思想解放不夠，創新意識不強。具體表現在思想觀念、思維方式和精神狀態還不能很好的適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發展變化的客觀實際，對如何深入推進“新農”創建，沒能很好地找準切入點，工作上只是按部就班，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。二是聯系實際不緊，學習風氣不濃。具體表現在對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，雖然平時能夠主動地學習，但是系統性還不夠強，理論與實踐結合的還不夠緊，學用脫節，運用先進的教育理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，有時存在與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學的現象。三是作風建設方面主要是勤政務實、艱苦奮斗等方面有時做得不夠好。在執行工作中缺乏深度和廣度，不能很好地俯下身子深入農村，了解農民實際工作中存在的問題，真正研究、解決問題的不多；工作上缺乏持之以恒的韌勁，抓落實的力度不夠，造成執行工作不力，執行效果不佳。對違反規章制度和工作紀律的人和事明知不對，也不去批評，姑息遷就，既使批評了，也是輕描淡寫的說一說，保持一團和氣。四是監督檢查不力，廉潔自律要求不嚴。對農民請干部吃飯等現象監督檢查不夠細致，查處力度不大，特別是事前監督乏力；對自己“高標準、嚴要求”的意識不強，雖然自己在廉潔方面能把住大方向，能夠抵制一些不正之風，為此得罪了一些人也從未退縮讓步，但是在一些問題上，比如在與部門交往、接待上級領導時，存在陪客應酬、個別時候有超標準接待現象；在與農民的交往中，存在接受吃請的問題。這些問題雖然看起來不很起眼，但反映出自己在嚴格執行黨的紀律和廉潔自律有關規定上自覺性還不強，自我要求還不高，再加上受社會大氣候的影響，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，礙于情面，不便推辭，隨大流而不以為然，這些都反映出自己加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。

3、與科學發展觀的要求對照，統籌兼顧的能力不強。科學發展觀協調發展的廣義內涵就是要統籌城鄉協調發展、區域協調發展、經濟社會協調發展、國內協調發展和對外開放。具體來講，統籌兼顧的要求就是班子團結協作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學發展觀來檢驗，我在這方面還存有差距。一是統籌兼顧班子成員不夠，對有的農民壓得擔子多，布置的工作任務重，工作標準高，工作要求嚴；而對于有的農民壓得擔子少，布置的工作任務輕，對他們的一些日常性、事務性的工作要求不是十分嚴格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現象。二是統籌兼顧不夠，對于種地、計生、打工工作抓的多、抓得細、標準高，要求嚴，而對于的教育工作過問少、抓的不實，精細化管理不到位，存在敷衍應付的現象，三是統籌兼顧工作不夠，對宏觀工作抓的緊，思考的多，而對中觀和微觀工作思考不細、建議較少，思想上還或多或少地存在著以會議落實會議，以文件落實文件的問題。四是統籌兼顧農民與種地的關系不夠，不能很好的及時溝通農民的思想和人際關系、工作關系，存在著“息事寧人”、“各打一大板”的思想傾向，造成了與農民溝通不及時，矛盾化解不及時，進而影響了農村工作。五是不能很好的統籌兼顧與上級部門的關系，總認為只要把工作干好了，就是對上級盡到了責任，因而在具體工作中與上級部門和領導的思想交流少、工作溝通少，僅僅滿足于落實上級文件和會議精神，致使有些工作協調不好，影響了農村工作。六是在推行和推動工作、抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干，注重了社會效益和正面影響，忽視了方面作用。所有這些，都是統籌兼顧不利的具體表現形式。

4、與科學發展觀的要求對照，可持續發展的理念發揮不夠。科學發展觀對可持續發展的廣義內涵就是要統籌人與自然和諧發展，處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態環境保護的關系，推動整個社會走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。具體到我個人來說，就是要充分發揮好班長的作用，帶領農民堅持正確的種地理念、種地方向和發展戰略，在打造“新農村”建設，推進創新教育，形成活力型、質量型、人文型、健康型、數字型、效能型、平安型、學習型、創新型農村，促進農村的和諧、全面和可持續發展。盡管自己在推進付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但與科學發展觀的要求相比還存有差距。一是對推進“新農村”創建和創新教育上缺少長遠的規劃和深入的研究，不能站在新農村未來發展的高度上進行深層面、多角度地思考，只強調立足現在，而沒有放眼農村未來；只強調活動形式，未作內涵上的深層挖掘，存在急重現在、輕長遠，重現象、輕研究，重形式、輕內容等急功近利的做法。二是推進“新農村”創建和創新教育方面存在求穩怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣、競相創新的銳氣，致使工作力度不大，措施落實不到位，存在著只提要求不抓落實、只發號召不抓細節等現象，致使“新農村”創建的許多工作停留在口頭上、計劃里、領導中，不能很好的變成上下共同努力的行為，不能很好的落實在方方面面的工作中。三是推進“新農村”創建視野不開闊，工作方法單一，手段不新，深度和廣度不夠，致使“新農村”創建缺乏聯系性、針對性和實效性，不能形成上下聯動、整體推進、注重實效、全面發展的局面，甚至在某些方面還有死角。

三、根源分析

認真分析問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：

1、與科學發展觀的以人為本的要求存在差距。一是自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴同事，認為每一項工作都有專門的人去抓，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐、考察和研究。二是在具體工作中對個別農民教育不嚴，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮到了工作的辛苦，忽略了個別操作不規范的問題，認為沒有必要將存在的一些小問題進行深究。三是存有“以偏蓋全”的現象，有時只看到個別農民身上閃光的一面，只看到他們在工作中所取得的成績和作出的貢獻，而看不到他們身上所存在的缺點，有時為了工作而無原則的遷就他們的過失，缺少批評精神，對他們的過失睜一只眼、閉一只眼。四是工作方法不細，領導作風不實，思想政治工作缺乏超前性，沒有做到農村中熟悉與了解情況，農民關心的熱點問題上宣傳力度不夠，群眾觀念樹立的不牢，關心、幫助農民解決實際問題不夠。

2、與科學發展觀的全面發展的要求存在差距。一是理念創新意識不夠，思想認識存在誤區。認為只要抓好農村全局工作安排，保證農村工作順利進行，不致于偏離總的方向，并略有提高就行了，沒有靜下心來認真系統地去鉆研理論知識，不能從農村的發展，理論的創新農村改革發展穩定的指導作用去認識和把握。同時，在某種程度上存在安于現狀的思想觀念，探索工作新思路、新方法以及管理的新機制、新手段的理念創新略有不足。二是理論學習意識不夠，放松主觀世界改造。最根本的主觀原因在于內因，在于自身，在于缺乏系統學習。有的雖然學了，膚淺的很，理解不深刻，有時工作忙一點，也就把讀書學習放下了，有時偏重實用主義，與工作有關的多看一點，無關的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地結合農村的工作實際消化吸收，只會片面地引用詞句，而不會運用科學理論的立場、觀點和方法來具體研究、分析和解決工作中存在的問題。三是隨著年齡的增大，對自身的要求越來越低，黨性意識和群眾觀念不是太強，艱苦奮斗的意識弱化，認為只要農民夠吃了，其它方面都無所謂，吃點、喝點都是小問題，不講點排場，不擺點闊氣，會上人感到“小氣”、“寒酸”，自己也沒面子。這些都是利己主義思想上升，享樂主義思想作怪，頭腦里缺乏完全徹底全心全意為人民服務思想的具體表現。四是在廉潔自律方面有時放松了警惕，沒有嚴格要求自己，沒有很好地貫徹“兩個條例”，沒有很好發揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風，廉潔自律的自覺性還不夠好，沒有深刻認識到問題的嚴重性。

3、與科學發展觀的統籌兼顧的要求存在差距。一是對如何更好地實現民主集中制，促進領導班子建設研究的不夠，學習的不夠，對如何更好地實現決策的民主化、科學化，提高工作效率，提供強有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。二是開展批評與自我批評不夠，不能及時地糾正自己或他人的缺點、錯誤和處理好內部分歧，有老好人、怕得罪人的錯誤思想。三是自己協調能力不夠過硬，怕麻煩，怕矛盾，怕因為工作影響與同事的關系，造成了上下協調配合不夠，不能很好地形成工作合力。

4、與科學發展觀的可持續發展的理念要求存在差距。一是不能做到與時俱進、開拓創新，對農村今后的可持續發展思考的少，各方面的管理制度建立還不完善，這些都給推進“新農村”創建工作的順利開展造成了很多的被動。二是班子整體缺乏一種精神或靈魂，上下統一不夠，思想認識不到位，對推進“新農村”建設理解不深，認同不夠，實踐不力，有關的要求難以落到實處。三是沒能在推進“新農村”制度建設上下工夫，監督檢查時緊時松，而且存在形式主義傾向，存在管理不到位，指導不及時，措施不能很好地落實的現象。

四、整改措施

針對以上不足，今后我決定從以下幾個方面加以改進和完善，以發揮好自己作為“一把手”在踐行科學發展觀方面的表率示范作用。

1、堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立以人為的思想。一是通過抓好班子建設，掌握班子成員的思想動態，工作作風情況，及時力所能及地解決他們的學習、思想、工作中的難題，因勢利導，充分調動他們的工作積極性和創造性，提升他們的素質。二是加強調研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風，多深入農民中間，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握農民的思想動態和普遍要求，從而增強創新意識，拓展工作思路，使決策更符合實際，有效地避免瞎指揮，推動工作向前發展。三是增強責任意識，以高度的責任感和使命感，認真做好本職工作，說實話、辦實事、求實效，注重工作質量，摸清情況，把握規律，明確職責，區別輕重緩急，突出工作重點，完成任務做到迅速扎實，準確無誤，高效快捷，不拖拉松垮，推卸責任。四是正確處理好好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級指導一級、一級對一級負責，使根本問題得到解決。

2、堅持以科學發展觀為指導，全面加強自身的思想建設、學風建設、作風建設和廉政建設。一是要志存高遠、堅定信念，解決好思想解放不夠，創新意識不強的問題。善于從全局的高度，從戰略的高度來觀察和處理問題。形勢好的時候，要看到存在的問題，及時求得解決，不盲目樂觀；遇到困難的時候，要看到光明，堅定勝利的信心，知難而進，不悲觀失望；面臨挑戰的時候，要冷靜思考，沉著應對，妥善處理，不頭腦發熱，緊緊圍繞農村工作這個中心，用全新的思維和方式去做開創性的工作。二是加強學習，學以致用，解決理聯系實際不緊，學習風氣不濃的問題。樹立“事業無止境，學業無止境”的終身學習觀念，堅持在學中干，在干中學，把科學發展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題，把理論學習和實際工作結合起來，把學習的成果轉化為分析問題、解決問題的能力，轉化為推動農村工作的思路和辦法，轉化為不斷開辟學校發展的新境界。三是踐行宗旨，轉變作風，解決工作方法不細，領導作風不實的問題，牢固樹立群眾觀念，踐行黨的宗旨，牢固樹立群眾利益無小事的觀念，密切聯系群眾，關心農民的疾苦，切實為農民辦實事，解難事、做好事，切實做到為農民服務真心、解決問題盡心、對待農村工作有高度責任心。四是遵章守紀，廉潔從業，解決監督檢查不力，廉潔自律不嚴的問題，時時處處以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵。在生活待遇上不攀比、不奢侈、不浪費、不違規，淡泊名利，艱苦奮斗，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做，時時處處用廉潔自律的有關規定，對照檢查約束自己，自覺地接受來自群眾和組織的各方面監督，不斷增強自我廉潔自律意識。

3、堅持以科學發展觀為指導，切實加強內外協調工作，形成合力，促進工作開展。在內部協調配合方面，堅持民主集中制，做到班子成員分工合作，取長補短，團結協作、形成互補功能；上下協調方面要做到政令暢通，工作落實、責任落實，確保大局；處室之間協調配合方面要做到加強聯系，互相勾通，互相配合，互相支持，共保大局；要做到互相學習，互相支持，共同提高。形成強大的內力，練就深厚的“內功”。在外部協調配合方面，要使農村工作與社會教育密切聯系、取長補短，配合一致，形成合力，要協調好農村與有關職能部門的工作關系，把疏于聯系提升到緊密配合，收到功能放大型的效果。

4、堅持以科學發展觀為指導，促進農村工作的可持續發展。一是樹立風險意識，沖破怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想的束縛，集思廣益，科學論證，集體決策，以大視野、大胸襟敏銳地把握時代的脈搏，保持銳意進取的精神狀態，不斷審視自我，超越自我，充分調動廣大農民的積極性和創造性，凝聚各方力量，集中大家智慧，全力推進創新農村建設，全面打造“新農村”上臺階。二是站在農村發展的高度，用戰略眼光，審時度勢，統觀全局，長遠籌劃“新農村”創建工作，積極主動地去迎接未來的挑戰。三是與時俱進，解放思想，敢于挑戰極限，有“天下之大、舍我其誰”的霸氣，保持“永不畏難、永不言敗”的豪氣，鼓足“自加壓力、負重奮進”的勇氣，高昂“上下一心、團結拼搏”的士氣，在挑戰自我、突破極限中創新自我、完善自我、展現自我、超越自我，全力打造“新農村”上臺階。三是善于學習先進，要跳出圈外看世界，跳出自我看他人，打開眼界看外界，瞄準先進趕先進，縱比敢創紀錄，橫比奮勇趕超，發揮優勢，突出重點，不斷吸收他人、外地的新經驗，確定自身坐標點，揚長避短，作出決策，全力展現“新農村”創新的新特點。四是勇于創新實踐，高揚創新旗幟，磨礪創新品格，弘揚創新精神，提高創新能力，始終保持虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣、競相創新的銳氣，讓一切有利于推進創新教育的思想充分活躍起來，把一切有利于推動“新農村”創建、有利于推進創新農村的能量充分釋放出來。五是在工作實踐中不斷總結成功經驗，汲取教訓，不斷增強貫徹落實科學發展觀的緊迫性、自覺性和主動性，站在新的歷史發展起點上，對農村面臨的新形勢作出科學的判斷，對新農村出現的新問題提出解決的辦法，對落實新農村新任務提出務實的舉措，對新農村發展的新局面作出遠景的規劃，促進新農村建設健康快速發展。