第一篇：公司創先爭優心得體會

公司創先爭優心得體會

開展創先爭優活動是我黨提高執政能力，推動民族復興的一項戰略決策，是提高自身凝聚力，戰斗力，戰勝困難，爭取勝利的一條重要途徑，是堅持中國特色社會主義，全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的重要內容。

公司自今年開展創先爭優活動以來，大大提高了企業黨員干部的素養。XX年4月14日青海省玉樹縣發生了7.1級地震，公司黨員干部帶頭并號召全體70名員工向地震災區捐款2.63萬元。“一方有難，八方支援”，這也充分體現了企業黨員干部作出的帶頭表率作用。“喊破嗓子，不如做出樣子”。黨員首先要認真的正視自己，大膽的解剖自己，事實求實地發現問題和不足，一絲不茍地糾正和彌補，與時俱進，艱苦奮斗，樹立起律己向上，積極進取的良好風氣來。古語云：政者正也。創先爭優活動就是要引導和教育廣大黨員干部行得端，做的正，說的到，做得到，言行一致，表里如一，襟懷坦白，忠于職守。要勤于學習，勤于工作，遠離黃賭毒，杜絕貪臟枉法，不斷提高為人民服務的本領。不搞企業的唯我獨尊，唯權獨尊，唯利獨尊。其身正，不令則。創先爭優活動，不僅是黨自身成長的需要，也是廣大人民群眾的共同愿望，是國家繁榮富強的必然要求。

開展創先爭優活動，就是要樹立，落實和堅持科學發展觀。

今天，我們倡導科學發展觀，就是要求我們黨員干部都要依客觀規律辦事，不能持主觀的沖動和浪漫的想象。科學發展觀離不開科學的人才觀，要讓真正德才兼備的有理想，有能力，有才華的優秀人才走上重要崗位，“不拘一格降人才”，鼓勵和支持幫助他們充分發揮聰明才智，為黨、國家和人民的事業做出積極的貢獻，推動我國政治文明，物質文明，精神文明和生態文明建設。

第二篇：供水公司創先爭優活動心得體會

供水公司創先爭優活動心得體會

增強爭先創優意識，爭創一流業績，是共產黨員保持先進性的必備品質，是干事創業、全面建設小康社會的應有作風，能夠進一步激發廣大黨員干部職工的工作積極性、主動性、創造性，以時不我待的緊迫感和敢為人先的使命感，提高工作水平，創造一流業績，加快全面建設小康社會進程。下面談談我對此項活動的心得：

一、充分認識爭先創優的重要意義

爭先創優是敢創一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是共產黨人勇往直前優良傳統的具體表現。具體到一個行業、一個崗位，就是要以爭先創優的精神，勇創一流業績。進行偉大的創業，必須有偉大的創業精神。改革開放以來，許多行業在全國競相發展的浪潮中脫穎而出，快速發展，關鍵就在于不甘平庸，勇于爭先。山東海爾等集團抓住機遇，以只爭朝夕的緊迫感在全國改革開放過程中創造了系列第一。實踐證明，沒有爭先創優的精神和勇氣，就不可能創造一流業績，就不可能推動經濟社會的快速發展。當前，在我公司大力提倡“開拓創新拓寬創收渠道 服務從細節抓起 ”時期，大力弘揚爭先創優精神，有其特別重要的意義。

爭先創優是保持共產黨員先進性的必然要求。共產黨員的先進性，是共產黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中 體現。新時期保持共產黨員的先進性就是要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民。表現在實際工作中，就是要增強改革創新意識，把發展作為第一要務，立足本職工作，兢兢業業，爭先創優，創造一流業績。具體到每個黨員身上，就是要堅持埋頭苦干，不事張揚，狠抓落實，形成重實際，說實話，干實事，求實效的良好風氣，真正做到每項工作都有部署、有檢查、有落實、有成效，每項任務都不說則已、說了就干，不抓則已、抓就抓成，不干則已、干就干好，以實實在在的成效來體現和保持共產黨員的先進性。

爭先創優是促進經濟社會大發展的迫切需要。發展是執政興國的第一要務，解決存在的問題靠發展，趕超先進靠發展，發展才有出路，發展才有希望。我們要把供水公司的發展放到大格局中去審視、去謀劃，成績面前不自滿，困難面前不氣餒，再接再厲，搶占先機，敢想敢干，敢為人先。要繼續大力發展第三產業，拓寬增收渠道；提高服務水平，促進經濟社會協調發展。

爭先創優是構建和諧的重要載體。胡錦濤總書記指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相 處的社會。”構建和諧義馬供水公司的目標是由無數具體工作推動的。這就需要進一步解放思想，不爭論、爭時間，不評論、評政績，不議論、議大事，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，努力在平凡的崗位上創造一流的業績。

二、以積極向上的姿態，大力發揚爭先創優精神

爭先創優是各項事業興旺發達的不竭動力。要全面建設小康社會，實現供水公司發展，公司所有黨員干部必須始終保持先進性，大力發揚爭先創優精神。

要有新的觀念。觀念是行動的先導。陳舊的觀念落后于時代，會束縛我們腳步；先進的觀念與時代合拍，會引導我們向前。面對新形勢、新任務，我們的思想觀念必須跟上時代前進的步伐。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，堅持用發展的要求審視自己，努力克服安于現狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，始終走在時代的前列。

要有良好的精神狀態。精神決定風貌。健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增；病態的精神缺乏神采，會使人消極墮落。精神狀態的優劣，直接表現在工作作風上。是無所事事、得過且過，還是克難攻艱、勇爭一流；是夸夸其談、浮漂應付，還是腳踏實地、求真務實；是貪圖享受、拈輕怕重，還是無私奉獻、一往無前，都會見出精神狀態的高下。我們 要激勵自己不滿足現狀，更上層樓，做一流的工作，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，永遠意氣風發、英氣勃發、百折不撓、自強不息，有克難制勝、奮發有為的意識，有鍥而不舍、創優爭先的勁頭。

要有開拓創新的膽略。勇于創新，事業就會前進；怯于創新，發展就會停滯。我縣現階段的發展，迫切需要開拓創新精神，如果不思進取，固步自封，目前這個來之不易的大好局面將被遏剎，先進也會變成落后。只有一鼓作氣，繼續開拓創新，想別人不敢想的事，做別人做不了的事，才能使發展的活力進一步迸發。開拓無邊界，創新無止境。我們黨員干部要不斷增強創新意識，挖掘創新潛能，發揮創新才干，改善服務手段，改進工作方式，用新思路、新舉措開辟新道路，取得經濟社會大發展的新成果。

要有艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要體現。大到一個國家、一個民族、一個政黨，具體到一個部門、一個單位，如果不艱苦奮斗，艱苦創業，只想在已有的成果上坐享其成，就會坐吃山空，這樣注定任何事業都是沒有希望的。憂勞興國，逸豫亡身。要牢記毛澤東同志“兩個務必”的告誡，樹立長期艱苦奮斗的思想，堅持艱苦樸素、勤儉辦事，自覺抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義的侵蝕，始終與人民同甘共苦，為促進經濟社會大發展而不懈努力。

總之，爭先創優活動要不搞形式，不走過場，把先進性教育結合起來，真抓實干，這樣才能真正體現出它的意義。

XX年5月19日，水利局召開了開展“創先爭優”活動動員大會，耿局長就活動開展的主要內容，重要意義，方法步驟進行了詳細安排。通過認真學習，深刻領會，結合實際工作，主要有以下體會：

第一、將開展“爭先創優”活動與局XX年提出的“干部隊伍強素質，各項工作爭一流”總體目標相結合。一是要建設學習型企業，爭做知識性職工。以“義水學苑”為載體，對全體職工進行定期的政治教育，業務培訓，法律學習，相關知識講座。積極引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，加強泵站運行工、管道維修工、電工、供水營銷等專業知識學習，堅持用豐富的科學文化知識充實職工，增強職工的學習能力，創新能力，競爭能力，創業能力；二是要建設好一支高素質的專業技術人員隊伍。要采取派出去學習，請進來講課，實現知識更新，訂立師徒合同，建立互幫互學小組，實現共同提高。使各部室人員都能夠熟練掌握、了解國內外先進的供水技術和設備，這樣才能為供水事業的建設，提供可持續發展的人才保證。三要實現人員輪崗制度。在全公司實行中層干部、一般職工的崗位交流，提高全體職工工作積極性，以有效的激勵機制激發職工學技術、鉆業務、練硬功、堵漏動的熱情。

第二、有創新意識。面對新形勢、新任務，要樹立創新觀念，首先要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，堅持用發展的要求審視自己，努力克服安于現狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念；二是堅持解放思想，實事求是，想別人不敢想的事，做別人做不了的事，始終保持強烈的進取心，積極開拓現有供水市場，發展安裝公司對外承攬業務，加快純凈水廠建設步伐，探索適合供水公司發展的新路子；三要有良好的精神狀態。做為水利系統一分子，在日常工作中是無所事事、得過且過，還是克難攻艱、勇爭一流；是夸夸其談，還是腳踏實地；是貪圖享受，還是無私奉獻，都會見出精神狀態的高下。所以在生活、工作中我們都要始終保持蓬勃朝氣、自強不息，有克難制勝、奮發有為的意識。

第三、要規范服務，提高效率，改進作風。做為公司班子成員和財務部負責人，在實際工作如何搞好財務部優質服務是我一直思索的一個問題。財務部現只有5人，除了做好三個公司的日常財務收支，還要做好大廳收費、工業用戶催費、三費票據領用、材料領用，可以說是任務重、事情雜、業務廣，還要面對全家萬戶，所以要想創一流服務，爭一流成績，我想：一是加強思想教育，轉變服務觀念。在服務過程中要開展微笑服務，要讓每一名收費員用舉止、工作及日 常禮儀來規范自己的行為，只有熱心對待每位客戶，唯有發自內心的服務意愿，才能提供客戶滿意的服務。二是開展滿意服務評比活動，建立了首問負責制，制定了限時服務措施，實行服務質量考評機制，安裝服務評價儀，按月、半年、年對收費人員進行考評，實施更為人性化、個性化的服務；三是建立監督機制，加強內外監督。要經常與我公司聘請的行風建設和優質服務暗訪監督員進行溝通、聯系，專門檢查行業作風和優質服務方面的情況，廣泛地聽取社會各界的意見和建議，及時發現和糾正服務中的不規范行為。

只要不斷增強創新意識，改善服務手段，改進工作方式，用新思路、新舉措開辟新道路，供水公司的明天一定會更加美好。

XX年5月24日

第三篇：2012公司創先爭優工作總結范文

創先爭優爭先鋒 結合實際促發展

長青公司創先爭優工作總結

**公司現有員工30多人，其中黨員8名，黨支委會由3人組成。女黨員2名。自開展創先爭優活動以來，公司在江岸區黨委的正確領導和大力支持下，結合公司實際，將創先爭優工作與實際工作結合起來抓，認真組織，扎實推進，為企業夯實基礎開創新局面注入了強勁的動力。現將公司創先爭優工作總結如下：

一、“三個強化”確保創先爭優活動順利開展。

在創先爭優活動中，公司黨委認真貫徹江岸區黨委的安排部署，圍繞中心，突出重點，認真組織，扎實推進，不斷把創先爭優活動推向深入。

1、強化組織領導。公司全面落實黨組織負責人抓活動的領導責任制，形成支部書記親自抓、班子成員分頭負責，一級抓一級，層層抓落實，人人參與的格局。

2、強化公開承諾。公司黨委領導班子帶頭承諾，并公開上墻，接受廣大群眾監督，全體黨員積極踐諾。

3、強化績效考核。公司把創先爭優工作納入績效考核中，突出了創先爭優活動的地位。公司認真對待，嚴格落實，確保了創先爭優活動取得實效。

二、“四個圍繞”確保創先爭優活動突出重點。

公司緊緊圍繞生產經營和改革發展的各項重點工作來開展創先爭優活動。注意用創先爭優活動激發出來的工作熱情和強大動力來促進重點工作任務的完成，用重點工作任務完成的實際效果來檢驗創先爭優活動的成效。

1、圍繞提高服務質量開展創先爭優。為提升員工的服務質量，強化服務意思。公司購買大量員工培訓光盤，每天早晨利用一個小時時間組織職工觀看，并認真做好筆記，撰寫學習心得。還設立了圖書室，購買了大量圖書，為職工學習創造條件，努力提高員工的政治、業務素質。物業公司開通了維修電話，二十四小時有人值班，隨時為用戶服務。

2、圍繞安全生產開展創先爭優。公司要求始終把安全生產放在首位，制定完善了各項規章制度，加強組織協調，優化資源配置，在關鍵部位安裝了紅外線監控攝像頭，確保公司安全。公司引導和鼓勵黨員、職工積極投身到安全生產中來，立足崗位創先爭優，為順利實現安全生產做貢獻。

3、圍繞管理增效開展創先爭優。公司要求全體職工以創先爭優的模范行動，大力推行目標化、規范化管理。制定了各班組目標責任書，詳細規定了工作目標、責任、獎懲等，努力提高企業經營管理水平，全面提高經濟效益。

4、圍繞“四加強”開展創先爭優活動。

一是加強干部的理論學習。制定學習培訓計劃，集中學習了黨和國家科學發展觀以及先進企業的發展啟示等內容;通過學習，拓寬科級干部的思維方式，增強了工作責任心，提高了處理問題的能力。二是加強班子作風建設。組織召開了公司級班子作風建設專題民主生活會，加強領導干部節假日值班制以及深入基層一線。使公司黨員干部在廉潔自律和遵守生產經營規章制度方面樹立良好形象。三是加強干部的監督和考核。每個季度通過普通員工、干部互評、領導評價的綜合考評，對員工干部進行全面考核。四是加強了后備人才的培養。招進一些有建筑、工程技術的新員工，并對他們做到政治上關心、生活上幫助、工作上支持，為他們的健康成長創造了較好的工作、生活條件。

三、“五大活動”確保創先爭優活動發揮實效。

為防止創先爭優活動不流于形式，取得較好的效果，公司黨委結合行業特點，以為民服務為載體，開展主題實踐活動，增強了創先爭優活動的實效。

1、開展一個黨員一面旗幟的活動，積極發揮黨員先鋒模范作用。在開展創先爭優活動中，公司黨委提出了“團結拼搏、無私奉獻、爭當創先爭優先鋒”的口號，充分發揮黨員的先進性、戰斗性。在廣大黨員中努力創造一種認真學習的風氣，民主討論的風氣，積極奉獻的風氣，求真務實的風氣。以牢固的黨員意識，明確的職責，做到在本職崗位上，一個黨員就是一面旗幟，要讓這面旗幟永遠飄揚在公司的上空，永不褪色。

2、開展效能建設活動，明確各部門各崗位的職責。規范了勞動用工、差旅、招待、小車使用等制度;加強了勞動紀律，采取了定期檢查、不定期抽查的方式，嚴格了勞動紀律;實施了機關部室和中層干部效能建設月度報表考評制度。效能建設活動的開展推動了機關工作作風建設，提高了工作效率，收到了良好的效果。

3、發揮黨員的戰斗堡壘作用，開展黨員勞動教育活動。在公司領導班子的組織帶領下，員工分成三個隊開展清潔、拔草勞動，每天工作半天，同時三個組比進度比質量，克服了勞累、苦臟等困難，通過大家的努力，大大改善了小區的住宿環境，深受業主的稱贊。

4、開展黨員送服務進住戶活動。為提高公司服務質量，自覺接受廣大居民的監督，公司黨委領導班子成員和部分黨員組成幾個小組，在物業部門的帶領下，進小區，查看各處物業設施情況，免費為住戶修理電路、水龍頭等，并聽取業主意見，耐心解答業主提出的問題，認真處理好雙方的關系，真正把住戶的利益放在第一位，此活動取得了較好的效果。

5、開展重溫入黨誓詞活動。為堅定黨員的理想信念，更好地履行黨員的義務，每年黨委都要組織新老黨員面對黨旗，重溫入黨誓詞，同時召開討論會，大家一致表示要牢記誓詞，對照黨章找差距，更好地發揮黨員表率作用，為公司的建設貢獻力量。

四、開展創先爭優活動的主要成效

深入開展創先爭優活動不僅是一項政治任務，更是企業破解難題、搶抓機遇的有利時機，公司以開展創先爭優活動為抓手為載體，不僅取得了較好的成果，同時也推動了各項工作順利開展。

1、強化了經營管理，提高了工作效率

公司圍繞“強化管理、促效益”這一主題，通過和各班組簽訂工作目標責任書，規范對財務、材料設備、勞動合同的管理，加強支付和結算監控，不斷降低成本，嚴格控制支出，將每一分錢都用在公司的發展上。極大地提高了工作效率，減輕了職工的勞動強度，提高了工程質量和速度。

2、完善了考核機制，激發了創先熱情

在深入開展“創先爭優”活動中，公司實行百分制進行考核。實行每季度自評、小組考評、干部考評和領導考評各占一定比例，考核與工資和年終獎掛鉤。以此推動員工嚴格要求自己，踏實工作，也激發了他們的創先熱情。

3、促進了黨建工作，增強了凝聚力

在“創先爭優”活動中，公司黨委不斷創新活動載體，把活動融于黨建工作之中。開展了形式多樣的活動，通過上黨課、重溫入黨誓詞活動等加強了黨建工作，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。提高了黨員的黨性，激勵了廣大黨員與時俱進、開拓進取和創先爭優。

4、是關注了職工生活，解除了后顧之憂。

職工是公司的最大財富和資源。公司黨委積極為職工謀福利辦實事。通過競聘上崗、按勞分配等制度改革，為改善職工待遇提供了條件。公司在五險一金的基礎上又為職工上了大病醫療保險和意外傷害險，每年組織職工外出考察，每年組織體檢等。這些極大地激發了職工的工作熱情，職工們牢固樹立了企興我榮、企衰我恥的思想，努力完成各項工作任務。

五、開展創先爭優活動存在的問題

在全面總結一年來“創先爭優”工作取得成績的同時，我們也要正視活動中存在的問題：如各基層黨組織“三會一課”制度還需進一步落實;項目中的黨組織建設和黨員教育尚需進一步加強;黨群干部現有人員年齡偏大，文化較低，后備力量難以為繼;個別黨員和部分干部的黨性觀念還有待于加強、對公司黨委的部署存在著搪塞應付、落實不力等現象。這些問題我們將在下一步的工作中切實加以解決。

總之，公司黨委在創先爭優活動中，根據上級黨委的安排和部署，結合工作實際，不走過場，注重實效，有效地促進了事業發展，取得了一定的效果。同時，也存在著各種不足，在今后的工作中還要著力抓好長效機制建設，深入開展學先進行動創佳績活動，繼續抓好為民服務創先爭優，為江岸區經濟社會建設貢獻力量。

第四篇：公司創先爭優制度.（精選）

考核評比制度

1、考核評比對象為各黨支部、黨員。

2、考評主要采取日常工作督查和年終綜合考評相結合的方式進行。對各黨支部的日常工作督查,由公司黨委采取聽取匯報、查閱資料、召開座談、實地查看、領導點評、隨機抽樣等形式進行,一般為每兩月督查一次。在日常工作督查的基礎上,對黨支部進一步實施年終綜合考評,主要采用綜合考評量化打分的方式進行。對黨員個人實施考評,采用年終綜合考評的方式進行。黨員個人參與創先爭優活動的日常情況、黨員開展創先爭優活動領導點評意見情況,應作為對黨員實施年終綜合考評的參考依據。

3、考評結果分為“優秀”、“良好”、“一般”和“較差”四個等次。黨支部考核結果評定為“優秀”的,一般不超過黨支部總數的1/10;黨員考核結果評定為“優秀”的,一般不超過黨員總數的5%。考評結果為“優秀”的黨支部和黨員個人名單,要報公司創先爭優活動辦公室備案。

4、黨支部考評結果,由公司黨委以文件形式公布。黨支部負責對黨員個人考評結果的公布,所有黨員的考評結果要報公司黨委備案。各黨支部要加強對黨員個人考評工作的指導和監督。

5、考評結果為“優秀”的,公司黨委可以將該結果作為向上級黨組織推薦參與評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的依據。公司黨委也可以結合實際,對考核結果為“優秀”的黨支部和黨員個人進行表彰,并充分利用電視、網絡媒體,對先進典型進行宣傳推介。對考核結果為“較差”的,應及時提出整改意見建議,并限期進行整改。

雙述雙評制度

1、雙述雙評對象主要是各黨支部委員會成員。

2、雙述的主要內容:一是履行工作職責情況;二是廉潔自律情況;三是踐行年初創先爭優公開承諾情況。

3、雙述雙評的方法、程序: 一是撰寫述職述廉報告。雙述雙評對象分別通過座談、個別走訪等形式,廣泛征求群眾意見,有針對性、高質量地撰寫個人述職述廉報告。

二是召開述職述廉大會。述職述廉大會由公司黨委組織。述職述廉大會的出席對象是:公司黨委班子成員、支部黨員代表、群眾代表。

三是組織考評。首先由公司黨委班子成員填寫考評意見表,對每位雙述雙評對象作出評價,然后公司黨委根據個人述職述廉、群眾反映的意見和群眾及支部委員會成員測評結果,結合工作考評和考察,對每個雙述雙評對象形成綜合考評意見,并以書面形式進行反饋。

4、公開結果。要在基層黨務公開欄中公開以下內容: 一是“雙述雙評雙公開”對象的述職述廉報告和群眾民主測評、組織考評結果。二是落實整改的措施和結果。崗位練兵技能比武制度

1、一線操作人員為練兵比武重點對象,重點提高操作技能,管理人員重在更新知識、提高管理水平,內容包括崗位應知應會及相關專業知識。

2、崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練,技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。

3、公司每半年舉行一次崗位練兵和技術比武;科隊每季度舉行一次崗位練兵和技術比武;班組每月舉行一次崗位練兵和技術比武。

4、公司各部門要制定練兵方案和組織大練兵活動,要結合實際,注重實效,突出重點,突出特色。堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則,按照“全員參與、重在基層,立足崗位、切合實際,因崗施教、注重實效”的要求,通過個

人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式,大力抓好各部門、各工種、各崗位的學習和各項專業技能訓練,以確保練兵質量和效果。

5、公司各部門在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格、科學、公正的練兵考核、考評辦法,對勤學苦練、成績優秀的給予重獎,在公司競聘技術骨干時予以優先考慮,對懶于學習、敷衍了事的給予重罰。

公開承諾制

一、公開承諾的主要內容

黨支部重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、上級精神、提升管理水平、提高工作效能、服務公司發展等方面做出承諾。

黨員重點圍繞理論學習、履行職責、服務群眾、道德修養、扶貧幫困等方面做出承諾。

二、公開承諾的主要方式

1、共性承諾:按照黨章規定和黨員先進性的要求,結合創先爭優黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”提出。

2、個性承諾:黨員結合自己的崗位、職責分工、技能特長、經濟條件等方面的實際,從為企業發展做貢獻、自身發展等做出承諾。

三、方法步驟

以各黨支部為單位分實施:

1、確定承諾事項:黨支部結合工作目標,黨員結合自身特點和實際,提出承諾事項,可以通過召開支部委員會、黨員會、群眾代表會醞釀協商等方式提出,力求承諾事項明確、具體、實在。

2、審核把關:黨支部對黨員公開承諾內容進行審核把

關,審核是否符合黨員群眾意愿、是否符合實際、切實可行,審核不通過的要再次承諾。黨支部承諾,報公司黨委審核把關。

3、公示:承諾事項審核過關后,要通過公司黨務公示欄向社會公示,向黨員、群眾發放支部、黨員承諾卡,接受群眾監督。

四、踐諾履諾

黨支部建立踐諾履諾臺賬,對承諾履行情況進行月結賬,完成的承諾及時銷號,未完成的承諾及時提醒和督促。結合黨員民主生活會,支部、黨員對履諾踐諾情況進行認真自查剖析,接受黨員群眾評議。對履行承諾成績突出、黨員群眾普遍滿意的黨員,進行表彰獎勵;對履諾效果不好、黨員群眾不滿意的,進行批評教育,督促其整改。

領導點評和群眾評議制度 結合“一會四評”，把領導點評和群眾評議結合起來開 展，原則上每年兩次，七一前后和年底分別開展一次。

1、點評評議的對象：村黨支部、全體黨員。

3、點評評議的方式：會議集中點評、個別談話點評、獨立事項點評等方式進行。公司黨委分管領導點評黨支部和 支部書記； 黨支部書記點評支部委員、黨小組長和其他黨員； 群眾代表對支部、黨員進行滿意度測評。

4、點評評議的內容：肯定支部和個人根據工作計 劃、自身實際在創先爭優活動開展過程中取得的成績、當前 存在的問題及今后努力的方向，并實事求是地提出整改提高 的意見。

5、點評評議的程序：一是召開全體黨員大會，邀請聯 系支部的黨委分管領導參加；二是支部和黨員作總結匯報，說明成績、指出不足；三是由群眾代表對支部、黨員進行滿 意度測評，提出點評意見，相關領導根據匯報和平時了解的 情況，對黨支部和黨員個人提出點評意見。

6、整改提高：對領導點評提出的意見建議和群眾滿意 度不高、測評滿意度未滿80%的黨員，黨支部和黨員要認真 研究討論，查找原因，制定整改措施，務求實效。6

第五篇：公司創先爭優典型材料

公司創先爭優典型材料

XX福清衛生用品有限公司黨支部在上級黨委的領導下，認真開展“創先爭優”活動，今年上半年，主要做了以下工作：

1、組織學習，正確認識“創先爭優”活動的意義

創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動，是在基層黨組織中廣泛開展并富有成效的一種活動形式。黨員的模范帶頭作用應落實在行動上，要聯系實際，注重實效。全體黨員要自覺、積極參加活動。

2、制定“創先爭優”活動規劃。

年初，制訂了本支部的“創先爭優”活動規劃，內容包括：活動的指導思想，基本內容和要求，評比和表彰等。

3、“創先爭優”活動緊密聯系本單位的生產經營計劃和黨員的崗位工作任務，使“創先爭優”活動搞得扎實有效。

1）圍繞公司工作會議要求，積極開展工作，爭取今年銷售收入達到1.5億，出口創匯XX萬美元。教育黨員切實履行好崗位職責，完成本部門工作任務。

2）做好經濟持續發展工作，增加外商投資，大力支持新廠區項目建設, 爭取在XX年3月主體工程完工。

3）強化公司內部制度化管理方面，不斷健全各項規章制度，逐步做到管理規范化、科學化。

4）積極培養和引進人才，促進企業管理隊伍素質的提高。

5）加強企業精神文明建設，辦好宣傳窗、圖書室，開展有益的文娛體育活動和安全生產教育、演習活動。

6）做好黨員的教育管理工作，平時多與黨員談心，溝通思想，發揮黨員的先鋒模范作用。認真做好對入黨積極分子的培養教育工作，今年有發展對象2人，入黨積極分子3人，打入黨申請報告的2人。

7）加強企業凝聚力工程建設，給員工創造良好的工作環境，適度增加員工工資，增發員工的就餐補貼。關心職工身心健康，組織健康體檢和旅游度假，維護和諧、穩定、發展的良好環境。

4、下一步工作

1）繼續認真開展“創先爭優”活動，把工作做實做細，把“爭先創優”工作不斷推向深入。

2）年底開展評比表彰。堅持標準，堅持公平、公正、公開的原則，評選出優秀共產黨員，進行表彰，樹立榜樣。