第一篇：隊興我榮心得體會（本站推薦）

“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動心得體會

當前，打造公安消防“鐵軍”、構筑社會消防安全“防火墻”工程、消防執法監督“問廉制”建設等專項工作進展如火如荼，而且到了一年一度兵員補選退的敏感時期，省總隊在這樣關鍵時刻提出了集中開展為期40天的“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，力求實現在思想認識上、風氣建設上、推動發展上、服務基層上、塑造形象上有大突破即“五個突破”，推動消防工作和部隊建設呈現跨越式發展。“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動是全省消防部隊繼開展社會主義榮辱觀、培育當代革命軍人核心價值觀、學習踐行胡錦濤總書記“三句話”要求等一系列主題教育后又一項具有特殊意義的活動，與上述教育活動是一脈相承的，是整體思想政治教育活動的重要組成部分，對提升廣大黨員和領導干部思想道德素質、養成良好社會風氣發揮著重要作用，對廣大消防官兵更好地履行新世紀新形勢下消防部隊的歷史使命具有十分深遠的指導意義。在消防官兵中牢固樹立“隊興我榮、隊衰我恥”的堅定信念是十分必要和及時的，筆者認為，消防部隊如何開拓思路，引導和教育廣大官兵正確認識“隊興我榮、隊衰我恥”，必須堅持“五個強化”，努力塑造五個方面的思想品格，從而使官兵們更好地履行黨和人民賦予的神圣職責，更好地服務經濟社會發展，真正使消防部隊的光輝形象走在全社會前例。

一是強化責任意識，塑造愛崗敬業、忠誠可靠的思想品格。熱愛祖國、服務人民，說到底要有責任意識，要有忠誠奉獻的政治品格。長期以來，廣大消防官兵牢記黨的服務宗旨，英勇善戰，公正執法，為保護人民生命財產安全和促進經濟社會發展作出了突出貢獻，涌現出江西井岡山大隊、西藏布達拉宮大隊、山東泰山中隊、大連“7.16”滅火搶險英雄群體和金春明、鄭忠華、宋文博、楊丹等為代表的一批又一批不同類型、不同層次的先進典型和英模群體，樹立了消防部隊的良好形象。但是，我們也應該清醒地看到，隨著經濟社會的發展，受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，少數官兵的責任意識、奉獻意識有所減弱，理想信念有所淡化。這些現象既貽誤了消防事業發展，也影響了個人進步。一個思想不穩定、工作不勤奮、作風不扎實的人，必然不會有大的發展。這些現實問題和思想波動，既需要各級組織切實解決實際問題，做好心理疏導，更需要全體官兵強化職責使命意識。通過此次為期40天集中開展“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，有利于進一步引導廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提升道德情操，構筑抵御不良風氣的思想道德防線，塑造愛崗敬業、忠誠可靠的思想品格，從政治和大局的高度講忠誠，鑄警魂，比奉獻，解決好為誰干事業、怎樣干事業的問題，時刻把黨和人民的利益擺在首位，始終保持對黨忠誠的政治本色、公正執法的職業操守、無私奉獻的高尚風格。

二是強化團隊意識，塑造團結一致、榮辱與共的思想品格。團結就是力量，團結出戰斗力。一個班子需要團結，一支隊伍更需要團結。“隊興我榮、隊衰我恥”，顧名思義表現的即是團結出績效。此次通過開展“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，進一步強化各級黨員領導干部要帶頭垂范，自覺做維護團結的表率，相互尊重，主動配合，不搞龍虎斗，唱好將相和；強化各級班子成員要自覺維護組織威信，講全局求共識，以公心論長短，不搞背后議論，保持健康向上的心態，樂于看到其他同志進步，積極參政議政，大膽建言獻策；強化戰士之間要相互團結，不以兵齡長短、職務高低劃界限、論英雄，相互關心，相互幫助，和諧相處，共同為促進部隊全面建設貢獻自己的力量。

三是強化服從意識，塑造堅毅果敢、雷厲風行的思想品格。軍人的天職在于服從命令。服從命令的核心在于一以貫之，不變通、不抵觸。當前，受個人自由主義的影響，少數官兵的軍人服從意識有所減退，對上級發出的命令，或討價還價，或推三拉四，或搞上有政策、下有對策，或干脆以不懂干、不會干為理由拒絕接受命令等等。這些有令不行、有禁不止，或執行政令警令不徹底現象的出現，說到底就是消極心理、畏難情緒在作祟，既嚴重制約部隊戰斗力的生成，又直接影響到各項工作的順利完成。因此，廣大消防官兵要以深入學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求為指針，突出“隊興我榮、隊衰我恥”主題教育向縱深方向深化開展，采取一切行之有效的措施不斷增強消防官兵的責任感、使命感、榮辱觀和集體主義精神，努力塑造堅毅果敢、雷厲風行的思想品格，積極主動接受上級命令，一以貫之地貫徹上級要求，迎難而上，攻堅克難，堅決完成上級交給的各項工作任務。

四是強化服務意識，塑造心系群眾、執法為民的思想品格。“隊興我榮、隊衰我恥”為公安消防部隊的思想道德建設指明了正確的方向，同時也是新時期公安消防部隊思想道德建設的重要內容，是學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求的縮影。當前，個別官兵民主法制觀念淡薄，特權思想嚴重，執法不嚴、不公、不廉、不文明的現象還一定程度存在，傷害了人民群眾的感情。“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動進一步明確了“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”這一基本問題。消防官兵能否樹立 “隊興我榮、隊衰我恥”的堅定信念，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，直接關系到能否堅持“立警為公、執法為民”。因此，廣大消防官兵務必打牢“立警為公、執法為民”的思想道德基礎，與當前構筑社會消防安全“防火墻”工程有機結合起來，把“人民消防為人民”的服務宗旨量化，真正融入和運用在日常行政許可、防火監督、滅火救援各項中心工作中，強化為民服務意識，塑造心系群眾、執法為民的思想品格，正確運用手中的權利，回應新時期廣大人民群眾的新期待和新要求。

五是強化進取意識，塑造開拓創新、敢為人先的思想品格。面對新形勢新任務要求，消防事業的發展不能因循守舊，照搬照套，否則，就會停滯不前。堅持開拓創新，堅持敢為人先，部隊的全面建設就會快速、協調和持續發展。近年來，在“三基”工程建設、打造公安消防“鐵軍”、構筑社會消防安全“防火墻”工程等部隊建設和消防工作中，泉州支隊先后被省委省政府省軍區授予“擁政愛民模范單位”、市委市政府授予“僑鄉忠誠衛士”，下轄晉江大隊被公安部消防局授予“全國公安消防部隊先進集體”、全市十二個大隊均被當地人大授予“人民滿意消防隊”稱號，涌現出“全國優秀人民警察”—陳君振、“特級優秀人民警察”—關朝弟，榮立福建省公安廳個人一等功—丁海峰等一大批先進典型集體和英模群體。這些事實實例就是堅持開拓創新、敢為人先的最有力的說明。在當前預防和遏制重特大火災的任務日益繁重，部隊教育管理的難度日益加大的嚴峻形式下，廣大消防官兵務必強化進取意識，努力塑造開拓創新、敢為人先的思想品格，變被動應付為主動出擊，把解決制約部隊建設和消防工作的“瓶頸性”問題作為開拓創新、敢為人先的第一需要和第一任務，找準切入點，把握平衡點，始終以“咬定青山不放松”的韌勁和“不達目標不罷休”的狠勁，團結協作，身體力行，真抓實干，奮力推動消防部隊全面建設又好又快發展。

第二篇：院興我榮

院興我榮 院衰我恥

（五病區討論稿）

醫院是社會的一個窗口行業，它的一言一行、一舉一動，都將成為廣大人民群眾議論的焦點。醫院的興衰是通過醫護人員的共同努力，所打造經營出的綜合體現，它不僅僅影響到醫院的名譽和效益，而且還影響到醫院的發展和廣大職工的工作積極性！“院興我榮、院衰我恥”是醫院每一個員工必須樹立的觀念，作為無錫五院的職工，處在改革與新醫院建設的艱難時期的我們，將付出自己的努力：

一、忠誠事業，謀求醫院發展

對醫院、醫患以及對事業和人與人之間都以真誠、赤誠無私、友善和博大的胸懷共同謀求醫院的發展。如果沒有對單位的忠誠，對事業的忠誠、追求，對病人的真心實意，或朝三暮四，吃里扒外，損害單位的利益，甚至把在單位掌握的技術、資源轉化為個人謀利益，又何來忠心忠誠？既然單位選擇了你，你服務于單位，就必須真心實意腳踏實忠心耿耿地服務單位。有人說老實人吃虧，吃虧的是老實人。但是老實人最終不會吃虧。他會贏得單位和群眾的認可，可能會笑到最后。

二、夯實業務，拓展業務

一個醫院、科室，醫療水平、服務質量的高低，將直接影響到醫院和科室的聲譽及業務量，我們必須努力學習，不斷創新，不斷加強自身的知識累積，才能掌握更多的知識，擁有先進的技術；只有轉變理念，改善服務態度，才能讓病人來的放心，住的舒心，從而取得經濟和社會效益的雙贏。我們將精誠團結，心往一處想，勁往一處使，同心同德為醫院的發展共繪藍圖。

三、重視醫德，詮釋院風院貌

高尚的醫德是醫院發展的長久之道，良好的醫德操守是贏得病人的最好途徑。作為醫院的員工，展現的是醫院的形象，我們要重視醫德的培養，廉潔行醫，以病人為中心，想病人所想，急病人所急，為病人就醫提供方便。

總之，我們要牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”的觀念，牢記“不知榮辱乃不成人”的格言 愛崗敬業，努力做好本職工作，用扎實的醫學專業知識和嫻熟的操作技能為病人服務，“以服務人民為榮”，用自己辛勤的汗水，換來病人滿意的微笑；把所有的力量都凝聚到醫院的建設上來，使醫院的明天更美好、更輝煌！

第三篇：“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動心得體會

“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動心得體會

當前，打造公安消防“鐵軍”、構筑社會消防安全“防火墻”工程、消防執法監督“問廉制”建設等專項工作進展如火如荼，而且到了一年一度兵員補選退的敏感時期，省總隊在這樣關鍵時刻提出了集中開展為期40天的“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，力求實現在思想認識上、風氣建設上、推動發展上、服務基層上、塑造形象上有大突破即“五個突破”，推動消防工作和部隊建設呈現跨越式發展。“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動是全省消防部隊繼開展社會主義榮辱觀、培育當代革命軍人核心價值觀、學習踐行胡錦濤總書記“三句話”要求等一系列主題教育后又一項具有特殊意義的活動，與上述教育活動是一脈相承的，是整體思想政治教育活動的重要組成部分，對提升廣大黨員和領導干部思想道德素質、養成良好社會風氣發揮著重要作用，對廣大消防官兵更好地履行新世紀新形勢下消防部隊的歷史使命具有十分深遠的指導意義。在消防官兵中牢固樹立“隊興我榮、隊衰我恥”的堅定信念是十分必要和及時的，筆者認為，消防部隊如何開拓思路，引導和教育廣大官兵正確認識“隊興我榮、隊衰我恥”，必須堅持“五個強化”，努力塑造五個方面的思想品格，從而使官兵們更好地履行黨和人民賦予的神圣職責，更好地服務經濟社會發展，真正使消防部隊的光輝形象走在全社會前例。

一是強化責任意識，塑造愛崗敬業、忠誠可靠的思想品格。熱愛祖國、服務人民，說到底要有責任意識，要有忠誠奉獻的政治品格。長期以來，廣大消防官兵牢記黨的服務宗旨，英勇善戰，公正執法，為保護人民生命財產安全和促進經濟社會發展作出了突出貢獻，涌現出江西井岡山大隊、西藏布達拉宮大隊、山東泰山中隊、大連“7.16”滅火搶險英雄群體和金春明、鄭忠華、宋文博、楊丹等為代表的一批又一批不同類型、不同層次的先進典型和英模群體，樹立了消防部隊的良好形象。但是，我們也應該清醒地看到，隨著經濟社會的發展，受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，少數官兵的責任意識、奉獻意識有所減弱，理想信念有所淡化。這些現象既貽誤了消防事業發展，也影響了個人進步。一個思想不穩定、工作不勤奮、作風不扎實的人，必然不會有大的發展。這些現實問題和思想波動，既需要各級組織切實解決實際問題，做好心理疏導，更需要全體官兵強化職責使命意識。通過此次為期40天集中開展“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，有利于進一步引導廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提升道德情操，構筑抵御不良風氣的思想道德防線，塑造愛崗敬業、忠誠可靠的思想品格，從政治和大局的高度講忠誠，鑄警魂，比奉獻，解決好為誰干事業、怎樣干事業的問題，時刻把黨和人民的利益擺在首位，始終保持對黨忠誠的政治本色、公正執法的職業操守、無私奉獻的高尚風格。

二是強化團隊意識，塑造團結一致、榮辱與共的思想品格。團結就是力量，團結出戰斗力。一個班子需要團結，一支隊伍更需要團結。“隊興我榮、隊衰我恥”，顧名思義表現的即是團結出績效。此次通過開展“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，進一步強化各級黨員領導干部要帶頭垂范，自覺做維護團結的表率，相互尊重，主動配合，不搞龍虎斗，唱好將相和；強化各級班子成員要自覺維護組織威信，講全局求共識，以公心論長短，不搞背后議論，保持健康向上的心態，樂于看到其他同志進步，積極參政議政，大膽建言獻策；強化戰士之間要相互團結，不以兵齡長短、職務高低劃界限、論英雄，相互關心，相互幫助，和諧相處，共同為促進部隊全面建設貢獻自己的力量。

三是強化服從意識，塑造堅毅果敢、雷厲風行的思想品格。軍人的天職在于服從命令。服從命令的核心在于一以貫之，不變通、不抵觸。當前，受個人自由主義的影響，少數官兵的軍人服從意識有所減退，對上級發出的命令，或討價還價，或推三拉四，或搞上有政策、下有對策，或干脆以不懂干、不會干為理由拒絕接受命令等等。這些有令不行、有禁不止，或執行政令警令不徹底現象的出現，說到底就是消極心理、畏難情緒在作祟，既嚴重制約部隊戰斗力的生成，又直接影響到各項工作的順利完成。因此，廣大消防官兵要以深入學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求為指針，突出“隊興我榮、隊衰我恥”主題教育向縱深方向深化開展，采取一切行之有效的措施不斷增強消防官兵的責任感、使命感、榮辱觀和集體主義精神，努力塑造堅毅果敢、雷厲風行的思想品格，積極主動接受上級命令，一以貫之地貫徹上級要求，迎難而上，攻堅克難，堅決完成上級交給的各項工作任務。

四是強化服務意識，塑造心系群眾、執法為民的思想品格。“隊興我榮、隊衰我恥”為公安消防部隊的思想道德建設指明了正確的方向，同時也是新時期公安消防部隊思想道德建設的重要內容，是學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求的縮影。當前，個別官兵民主法制觀念淡薄，特權思想嚴重，執法不嚴、不公、不廉、不文明的現象還一定程度存在，傷害了人民群眾的感情。“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動進一步明確了“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”這一基本問題。消防官兵能否樹立 “隊興我榮、隊衰我恥”的堅定信念，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，直接關系到能否堅持“立警為公、執法為民”。因此，廣大消防官兵務必打牢“立警為公、執法為民”的思想道德基礎，與當前構筑社會消防安全“防火墻”工程有機結合起來，把“人民消防為人民”的服務宗旨量化，真正融入和運用在日常行政許可、防火監督、滅火救援各項中心工作中，強化為民服務意識，塑造心系群眾、執法為民的思想品格，正確運用手中的權利，回應新時期廣大人民群眾的新期待和新要求。

五是強化進取意識，塑造開拓創新、敢為人先的思想品格。面對新形勢新任務要求，消防事業的發展不能因循守舊，照搬照套，否則，就會停滯不前。堅持開拓創新，堅持敢為人先，部隊的全面建設就會快速、協調和持續發展。在當前預防和遏制重特大火災的任務日益繁重，部隊教育管理的難度日益加大的嚴峻形式下，廣大消防官兵務必強化進取意識，努力塑造開拓創新、敢為人先的思想品格，變被動應付為主動出擊，把解決制約部隊建設和消防工作的“瓶頸性”問題作為開拓創新、敢為人先的第一需要和第一任務，找準切入點，把握平衡點，始終以“咬定青山不放松”的韌勁和“不達目標不罷休”的狠勁，團結協作，身體力行，真抓實干，奮力推動消防部隊全面建設又好又快發展。

第四篇：“企興我榮_企衰我恥”心得體會

企興我榮我富、企衰我恥我窮 心得體會

————陳艷

為認真學習貫徹落實兩級公司2013年工作會議精神，根據《關于在“企興我榮我富 企衰我恥我窮”大討論活動中發揮黨員帶頭表率作用的通知》文件精神，我公司按照文件要求，先后集中開展了相關學習討論活動。

通過學習和大討論，我更清醒的認識到，要有一顆懂得“感恩”的心，感恩組織，因為今天的工作和崗位，是組織信任我們而賦予我們的。感恩企業，因為企業是賦予我們就業、收入的物質基礎，是寄托我們豐富情感的精神家園。為此，我們更要培養起自己的工作責任心，做自己該做的事、負自己該負的責任。要深刻理解“干字當頭”的深層含義，干字當頭首先是態度，業績領先是水平和能力，不干什么都無從談起。

雷鋒同志曾說：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量”，沒有公司的發展壯大，個人如何實現發展？作為企業的一員，不論是領導干部，還是普通員工，都應該胸懷大局、敢于擔當，想企業所想，急企業所急，承擔起自己的職責，干好分內的工作。那些集體主義觀念淡薄，只關心切身利益，不在乎公司發展的思想將只會制約我們的發展，最終將被社會淘汰，被企業淘汰。我們大家要充分認識到，企業的發展與自己的收入是成正比的、我們的汗水與薪水也是成正比的，只有企業健康成長，才能取得更好的發展成果，我們的個人事業才能發展、收入才能提高。

我們應該愛我們的崗位，只有熱愛自己的崗位，才能從工作中感受到快樂，否則只會因敷衍塞責的態度讓自己碌碌無為，一事無成。作為一名黨員，更要帶頭做好本職工作，通過此次學習，我將時刻勉勵自己，立足本職崗位，立足平凡崗位，求真務實、踏實工作，點點滴滴積累，為公司的發展盡自己的一份綿薄之力。

為了全體員工能更好第為企業發展貢獻力量，特提出建議如下：強化出勤監督力量，完善業務考核制度，做到有獎有罰，以加強員工個人素養，從而建設全面發展的企業。

第五篇：廠興我榮,廠衰我恥心得體會

廠興我榮、廠衰我恥個人心得體會

牢固樹立企業主人翁意識

近期，集團公司正在全廠如火如荼的開展廠興我榮、廠衰我恥主題教育實踐活動，作為天元錳業這個大家庭的一員，與企業風雨同舟走過這將近五年的時光，親身經歷這五年來企業的興衰榮辱，感慨良多。

當今社會各行各業，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識在漸漸消失，一個企業員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現象，讓許多人漸漸失去了一個企業員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。作為一個企業員工，應當如何為自己定位，是每個員工應當認真思考的問題。

拋開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業員工，只有正確擺正自己的位置，關心和愛護企業的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，充分發揚企業主人翁精神，以“廠興我榮、廠衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業員工。.我們公司的發展經歷了很多曲折的過程，從最初的只有不到100人的小工廠發展成現在有1萬多人，資產數百億，寧夏排名第一的集團公司，在困難面前，經過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發展起來了，并且創造出了前所未有的業績。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和廣大干部員工今后的出路。公司董事會在困難面前，以對企業及員工高度負責的責任感和使命感，在公司內部節約挖潛，合理調整開支，一切從公司的長遠利益出發，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業，牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的主人翁意識，立足本職，學習業務知識，提高崗位技能，爭創一流業績，為公司的發展貢獻自己的力量。

我們每個員工都應該具有作企業主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置于企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。

作為一名員工，也許你也會有這樣的擔心：我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業能否換來領導的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上見功立業，干一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業主人翁的心態，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把企業的生存和發展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地做好本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養出自己干事創業的能力，這比起公司所給予的職位顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的思想，全身心地投入到公司的發展之中，為開創我們天元的新局面而共同努力。

以上是我個人的一點心得體會，不當之處請指正。

匯報人：

2015年10月16日