第一篇：2009到2010學年個人學習總結

2009到2010學年個人學習總結

姓名：崔平平學號：E10914123專業：09計算機科學與技術 時光荏苒，一不留神我來到了大二，沒有了初來時對大學的憧憬，對大學的好奇，但是身體里奮斗的血液還沸騰著。都說大二是黃金時期，所以在這“青春伊始”時期，為了更好的規劃大二的生活，總結經驗就這樣迫在眉睫了。堆積在大腦里的回憶一點點浮現了，突然也發現時間真的一點不吝嗇，催促著我，做好個人總結，矯枉過正，為自己的下一學年的生活打好基礎。我的個人總結如下：

一、學習總結

俗語有云“活到老，就要學到老”學習的重要性歷經千年，都沒有變。經歷了小學，初中，高中，雖然沒有登峰造極，但是學習的技術，我們每個人都積累了好多。十年寒窗苦，八年抗戰累，我們都經歷了，但是就像我始終相信的那樣，學習是一個“苦中作樂”的過程，沒有甘苦的學習，是一個學生的悲哀，學習味道的只有深入其中的人才能體會到，止步于難題之外的結果，只有徒傷悲，亦只能呆呆的羨慕別人的大有所為、別人的學有所成。大一伊始，似乎像中邪一樣，懶散成了一種自然現象，我不是個特例，我只是眾人中的一個而已。但是很快，就像春天到了一樣，太多的迷失的人似乎像百花綻放般找到了自己的方向，我也一樣，找到自己的方向，盡自己的努力，把學習搞好，靜下心，學習有用的知識。

從過去的學習和上學期的成績我對自己的學習進行了反思，總結了自己的優缺點。對于學習態度，我還是很端正的，我想在大學這個校園里，能夠每次上課都按時到，應該是不多的，不在乎別人，但是對于自己，我還是會做到的。學習方法方面，上課認真聽，但是沒有課下復習注定了我的命運，我愿意改過！好好學習，還是能做到的。為了以后更好的學習，擴大自己的知識面，所以以后我要：經常提出問題，與同學討論，向老師請教；搞好師生關系，師生融洽和睦相處；抓住點滴時間學習一些其它專業領域的知識。知識總是有用的，對知識的攝取從來不能吝嗇。知識無止境，探索無止境，人的發展亦無止境，雖然現在我接觸的東西還是寥若晨星，但是知識大本營里有足夠的“精彩”，大學期間我會盡力涉獵。

二、思想總結

什么是成長？我想至少不是只是拼命地積累知識吧！上個學年，經過軍事訓練，軍事理論課，思想道德修養與法律基礎課的學習，積極改造自己的世界觀、人生觀、價值觀由于考核是論文寫作的形式，對于鍛煉一個人的系統組織能力方面有了很大的提高。這學期我們綜合學習馬克思主義基本原理，對于自己的思想，又是一次深刻了洗禮。讓我深刻認識到做一個對社會，對國家，對人民有益的當代大學生的重要性，努力學習進取。行動代表一切，做一個言出必行的人，不要輕易承諾，但是一旦說來，就要兌現自己的承諾。

三、生活總結

與室友：宿舍是個大家庭，很開心，在四個人的努力下，我們構建屬于四個人的個性小窩，同在一個屋檐下生活，難免會產生矛盾，但是因為室友們都不是那種僅僅計較的人，所以我們就能很好的和睦相處、彼此互相幫助。小事情上大家都互相理解與遷就，如果一個人有事情，大家都在一起幫忙想辦法，在這樣的環境中休息，很愜意、很舒服！

與同學：在同學面前，笑是一劑良方，與人和善的基本原則就是笑著面對。所以和同學相處的重點是不要輕易地暴露自己的憤怒，笑著面對自己和他人，投之以桃，報之以李的效果很輕松就達到了，我會收獲別人的笑容的。做事堅持自己的原則，相信自己，不要降低自己的品味。時不時的聯系一下老同學，培養一下感情，要知道世界上最遙遠的距離不是距離，而是心之間的距離。

與校友：學校是個小社會，和校友打交道就如同和社會上的人打交道，一要主動。“山不過來，我過去。”學會用欣賞的眼光看人。人人都有優缺點，欣賞看人是看別人的優點，而不是去揪別人的缺點。只有看到別人的優點，才會主動去親近人、和人。二要多溝通。聊天是人際關系的一劑良藥，能拉近彼此之間的距離。三以情感人。真摯的感情會削冰化雪。四要和善。面帶微笑不僅僅是對室友，同學，校友，更是對所有的陌生人。

四、參加活動總結

一個學年下來，參加了大大小小的活動，雖然不多，但是相信取得的經驗是最寶貴的，對于自己參加的活動，我做了以下整理：

1、出于對音樂的喜愛，我報名加入我們院里的合唱團，在和團友一起努力一段時間后，我們代表院參加了學校舉辦的合唱比賽，最終我們以不錯的成績完成了表演。

2、為了體驗一下學生會的工作，我幾次作為志愿者，加入院學生會生活部的大家族，和生活部的人一起對本院的衛生進行嚴格的檢查，最終工作都是按時完成。

3、春季運動會是我校很隆重的運動會，我報名參加了運動會的開幕式文藝演出，演出給同學們帶來的震撼效果，不少同學現在還是津津樂道。

4、院社團正式掛名了，我也很榮幸，有機會在院社團工作，IT俱樂部在孕育的伊始，作為秘書部的一員，我很努力地工作，使他朝著更好的方向發展！最終，我還是功成身退了。

5、鍛煉自己的能力，這是一個不錯的選擇！第二學期末，我參加了暑期社會實踐。前期準備工作，后期實地活動，時刻都在鍛煉著我。

6、三千米長跑是個鍛煉人的項目，甲流時期，學校為了鍛煉學生的身體，組織了長跑比賽，為了鍛煉自己的身體，所以我參加了，雖然沒有取得好成績，但是能堅持完三千米，我已經對自己刮目相看了。

7、院跳繩比賽，對跳繩一點不熟練的我參加，無疑是拉后腿的，但隨后的訓練顯示，原來我還是很有跳繩能力的，不一段時間的功夫，就上手了。

8、院里舉辦了一次卡片設計大賽，喜歡卡片設計的我欣然報名參加了，精心設計了一份圣誕節卡片，后來還有機會拿去活動展出。

9、參加了班里舉辦的中秋晚會，與室友合唱了歌曲，和同學們做了很多的游戲。班里組織了冬游，游紫鵬山，我也參加了。班里的元旦晚會給我留下了很深的印象，同學們詼諧的表演，我們積極地準備，一起成功完成了這次元旦晚會。

八月桂子，香沁心田，在這個飄香的城市，飄香的季節，我相信我的未來也會一路飄香。。

第二篇：到基層掛職鍛煉個人總結

到基層掛職鍛煉個人總結范文

根據組織安排，我分配到XXX鎮掛職鍛煉，任黨委委員，鎮黨委安排我負責黨群、組織、機關等工作，兼任黨政綜合辦公室主任，掛職期間我以“不辱組織使命、不負領導期望、不忘自我追求”為動力，注重在實踐中長見識、注重在實踐中長能力、注重在實踐中建業績，憑實干爭位置，靠作風贏口碑，在組織的高度關心和同事的熱心支持下，出色地完成了鎮黨委、政府交待的各項工作任務，所負責的第三批學習實踐科學發展觀活動被縣委評為先進單位；辦公室工作被縣委辦、政府辦評為先進單位；量化考核抓干部作風建設作為經驗介紹在市縣推介；創先爭優活動開展得到上級的充分肯定；牽頭負責XXX鎮全國特色旅游景觀名鎮申報工作獲得成功等等。回顧掛職以來的工作和生活，怎樣當好一名掛職干部，我有以下幾點體會。

一、把目標掛出來，做到掛有所求

我們這批掛職干部是經縣委公選出來的，都是年富力強、精力充沛的年輕干部，安排到鄉鎮鍛煉兩年機會來之不易，因此要倍加珍惜，明確目標，并為之努力奮斗。在這兩年中，我注重從三個方面加強鍛煉，這也是我的追求目標。

更加注重加強學習。特別是社會正處于轉型時期，社會擁現的新事物、新問題、新矛盾越來越多，為應對這些，從國際國內、中央省市縣都采取系列措施應對。作為一名掛職干部，我們需要放眼世界，做到與時俱進，把新的形勢、新的政策、新的作法予以建議，我想這是我們所在掛職單位最希望得到的。開闊視野就必須不斷加強學習，努力在政治理論水平上得到提升。今年我在省市縣報刊雜志上發表各類文章20多篇。

更加注重思考問題。要通過在鄉鎮工作，對目前的一些社會現象、一些突出矛盾要作更深層次的思考，不能簡單就是論事。在這一點上，我就有深刻體會，以前處理些事情就只聽片面之詞，導致處理問題還存在不足。那么現在站在一個負責干部的位置上去處理問題，就必須顧全大局、瞻前顧后、注重影響，還更重要的是要維護群眾利益，所以必須認真思考，尋求最佳解決方案去處理問題。

更加注重工作方式。現階段隨著民主化進程的加快，人民群眾民主意識增強，就中央省市縣強力推進村務公開和村民自治進程這項工作而言，就是要尊重群眾意愿，讓人民當家作主。所以我們的工作方式就要徹底地從原來的“行政命令式”中解脫出來，更多的是為人民群眾提供更多的服務，幫助他們解決更多的難題，協調化解更多的矛盾，從而獲得他們對政府更多的支持，提升對黨和政府的滿意度。

二、把業績干出來，做到掛有所為

根據鎮黨委安排，我分管黨群、組織、機關、辦公室等工作，我是這樣總結我所分管工作的，協助書記抓黨務，協助鎮長抓財務，協調班子抓政務、個人還得抓村務，比較忙。做好這些工作，一是善于謀事，二是善于協調，三是要善于干事，只有這樣，才能取信于人，贏得更多的支持和理解。

勤謀事。勤謀事就是多為發展提思路，多為工作提建議，為黨委、政府決策提供有力的參謀。在開展第三批學習實踐科學發展觀活動中，我針對XXX鎮經濟社會發展現象，經過深入調研，圍繞“忠誠履職提狀態、破解難題提效能、科學發展提水平”為主題，形成以“十解十提”的活動方案，得到黨委、政府的高度重視，這一活動推開后，得到縣委學教辦的充分肯定。為加強干部作風建設，提出了“分項考核、分月兌現、分類獎懲”的方案，從目前運行的情況來看，干部狀態得到提升，干部作風明顯轉變。就如何貫徹落實市委書記易煉紅“三更”講話，以及縣委、縣政府部署“兩個維護大討論”活動和“五大一提高”活動，經過反復思考，整合工作，提出“民情走訪進農戶，提升干群關系；素質教育進屋場，提升村民素質；治安巡邏進社區，提升安全指數；聯手幫扶進企業，提升服務水平；科學發展進村鎮，提升發展質量”為主題的“五進五提”活動，給每個干部印發一本民情走訪備忘本，這一舉措在縣級領導民情走訪活動碰頭會上得到推介，干部作風建設辦對全縣進行了經驗推廣。

肯干事。肯干事是一種態度。在紛繁復雜的工作事務中，如果不保持積極主動的態度，人就很容易疲憊、工作就很容易拖拉。對每一項工作我從方案的提出、到方案的實施、到工作的落實，我都以一種主人翁態度去對待。如開展“五進五提”活動，在活動部署的第一天，我便冒大雨上門上訪走訪，起到帶頭作用。同時對辦村的工作，鎮黨委、部署的每一項工作我都親自抓具體、抓落實，并利用空余時間下村為村級切實解決一些實際問題。鎮黨委安排我負責牽頭創建全國特色景觀旅游名鎮申報工作，為把資料工作準備充分完善，在時間緊任務重的情況下，加班加點工作，終于按規定時間，高標準地完成了申報工作，XXX鎮作為全省排名第一的鄉鎮上報到國家住房和城鄉建設部，年內可望獲批。肯干事還要從服務發展大局出發，發揮在發改部門工作的優勢，幫助鎮村兩級爭項爭資，共爭取到位資金100多萬元，幫助做好“十二五規劃”項目申報銜接。

善協調。作為我來說，分管這些工作，既是領導的關心，又是同事們的信任，不僅要盡職盡責，更要立足分管工作，協調其他班子成員和諧共事，共謀發展。由于自己年紀輕、資歷淺，在工作中難免會有些小摩擦，在這些問題的應對上，我始終認為一切要從大局出發、從工作出發、從對黨委、政府負責出發，寧愿受點委屈、多做點具體事來緩解些矛盾，我相信經過一段時間后會有人理解的。

三、把作風亮出來，做到掛有所得

掛職干部是組織部門選派的干部，既代表著組織部門選人用人的準確度，同時又代表著所在機關的形象，同時作為負責干部，言行舉止都關系到黨委政府的形象，更應從嚴要求自己，率先垂范，以嚴謹的作風贏得群眾的好評。

始終堅持雷厲風行的工作干勁。年輕干部必須保持飽滿的精神狀態，全身心投入工作，工作中我一貫主張雷厲風行的作風，對黨委、政府交待的事不折不扣，從不拖拉，力爭今日事今日畢。對待前來要求解決問題的群眾，能夠幫忙解決的限時幫助他們解決，不能夠解決做好解釋工作和協調工作，做到不亂表態、不亂答應，做到誠信于人。

始終堅持低調做人的處世態度。不認為自己行，只認為自己還不行。工作中自己知曉的，別人不知曉的，我做到謙虛交談；別人知曉的，自己不知曉的，我做到虛心學習。因為自己年輕，不把別人贊嘆作標榜，而把別人意見作激勵，循序漸進。我工作第一站在這里，從這里走出，又回到這里進入負責干部，從別人看來，是上升了臺階，但我和三年前從事辦公室工作一樣，熱心對待群眾，和同事和諧共處，贏得他人尊重。

始終堅持潔身自好的生活作風。在許多人眼里，主管機關、辦公室一定會有好處、有油水可撈，因此對這個問題我非常謹慎，嚴格執行一支筆審批制度，對上千元的開支一律先匯報再開支，在采購方面，我都先向書記鎮長匯報，并邀同事前往一同采購，接受監督，確保經濟清白。

這是我兩年來的工作體會，我總覺得時間過得太快，沒有很好地為群眾辦幾件實事、解幾件難事、做幾件好事，但我做到了服從組織安排，盡職盡責工作，踏踏實實做人，這也是收獲。我將一如繼往地忠誠履職，科學謀事干事，以優異的業績回報組織的信任和關心。

第三篇：到企業做工個人總結

到企業做工個人總結

這次暑假我過得非常有意義，因為學校舉辦的大學生實踐活動到企業做工，讓我受益匪淺，感觸頗深。在那里讓我學到了以前從未了解的人情世故與為人處事的道理。

到了那兒才讓我明白作為一名普通工人有著遠遠我們所不能體會的艱辛和責任。他們沒有個人主義，他們服從上級命令，他們遵守企業規章制度，企業里的每個人是屬于這個大團隊，所以每一名工人都具備著優異的責任感和對工作的熱情，他們用自己的雙手跟汗水詮釋著他們對工作的態度。

正因為他們的這份兒態度讓我在這段時間里對我所從事的工作百分之百的付出。我堅信著態度決定一切，在工作時要一絲不茍，認真仔細，不允許有一絲一毫的怠慢和松懈。我一直保持著對待每項工作的極大熱情，勤奮工作，順利完成任務，工作之余還經常總結經驗吸取教訓，盡管有時領導會給予我批評，但我卻從不認為那是對于我的否認，我會讓之成為我工作的動力。

在和企業里的同事工作的這段時間里我與他們容為了一體，打成了一片，他們身上的敬崗敬業的精神深深地影響了我。我從他們身上學到了很多自己所欠缺的東西。一定要不怕苦不怕累，不畏艱難，勤與思考，善于改進工作方法，提高工作效率，要學會虛心請教，在學校老師及書本讓我們掌握理論知識，在這里同事卻豐富了我們很多社會知識，與同事團結協作，友好相處，營造好良好的人際關系，將來讓我更容易的適應社會，在注重團隊精神的同時當然我也特別著重培養了個人能力，提高自己的技能，學會了解決工作中所遇到的實際問題為自己積累實踐經驗，豐富了理論知識。

實習中我發現，自己存在著的不少問題，知識文化的欠缺，真是“書到用時方恨少”。學習面太窄，學的知識太單一，對所學的知識沒有進行深度理解。今后要積極參加實踐，積累經驗。以獲取更多學習的經驗和社會實踐能力，只要努力，成功便指日可待。

通過這次工作機會讓我明白必須不斷學習自己的專業知識和專業技能，掌握扎實的理論知識。只有把所學的知識運用到實踐中去，才能體現其價值。在實踐中鞏固知識，是對我們專業知識的一種檢驗，不僅開闊了視野，而且還增長了知識，也提高了自己的交流能力，技能知識和動手能力，為我們以后走向社會打下堅實的基礎，為今后工作筑建一個嶄新的平臺。當親身體驗工作的艱辛，才體會到父母的不易，使我能夠更加的理解父母，感謝父母為我的付出，讓我為他們減輕負擔。這次活動讓我成長，讓我更加珍惜現在的美好生活。感謝企業和學校讓我擁有這么難忘的實踐經驗。

第四篇：2013年三到工作個人總結

2013年三到工作個人總結

根據市組織部的安排，我于2013年6月份來到塔然高勒村，開始我在塔然高勒村的掛職鍛煉生活，擔任塔然高勒村第一書記，在此期間，我及時轉變角色，積極與村干部、群眾溝通，在相關領導和同志的關心和幫助下，我通過認真學習、主動參與、深入思考，無論在政治素質、思維方式、還是在知識積累、農村經驗方面都有了初步的收獲。現將掛職鍛煉這半年以來的相關情況匯報如下：

一、掛職塔然高勒村簡介

塔然高勒村位于塔然高勒管委會西北部，東臨達拉特旗、南接烏定補拉格村、西與巴音青克利嘎查相接，北靠查干補拉格嘎查，運煤專線貫穿南北。全村總面積333.2平方公里，其中耕地12300畝、林地69952畝、草牧場417614畝。該村有14個生產合作社，總人口3103人，其中常住人口984人，外出務工2119人，總戶數1226戶，常住戶333戶，外流戶893戶，其中少數民族67戶。該村黨支部現有黨員47名，40歲以下黨員5名，40歲至50歲黨員25名，50歲以上12名，預備黨員5名。該村兩委成員5人，其中1名支部書記，1名副書記，1名村主任，2名委員。該村農民收入主要以種植業、養殖業為主，屬于半農半牧區。該村基礎設施薄弱，生產生活條件落后，自然環境差，水資源緊缺，水利工程建設不足，防御自然災害的能力弱，制約著該村經濟的發展。

二、掛職期間的主要工作

按照市組織部的安排，我任職塔然高勒管委會塔然高勒村第一書記一職。在這段時間里，如沒有特殊情況，我于每周一至周五到塔然高勒村工作，協助村長、支書以及包村干部的日常工作，配合我單位市公安局做好塔然高勒村三到幫扶工作。現就我個人掛職期間的工作作如下匯報：

1、初到塔然高勒村，了解村情民意

帶著領導們的希望和囑托，我走進了塔然高勒村，為了盡快熟悉環境，我通過查閱村里的檔案、記錄及包村干部、“兩委班子”和村民們的交流，詳細了解了塔然高勒村的基本情況，以便于我今后工作的開展。

2、協助塔然高勒管委會包村干部協調處理5處矛盾糾紛

隨著近兩年來，農村集體土地確權換證工作的全面開展，人民群眾的維權意識的普遍提高，以及一些歷史遺留問題的存在，導致塔然高勒村土地確權換證工作進展不順，村內草牧場矛盾糾紛不斷，到目前為止，我已協助包村干部處理了劉鳳鳴與祁斌武等5起草牧場土地糾紛。

3、組織為塔然高勒村貧困大學生捐款

協同經偵支隊走訪塔然高勒村貧困大學生賈敏家，了解其家庭狀況、學習狀況，并經過爭取，經偵支隊決定每年資助賈敏5000元的學費，直到其完成學業。

4、與市扶貧辦協調為村里爭取扶貧項目

塔然高勒村經濟基礎特別薄弱，經濟發展特別落后，人民生活水平相對低下，貧困人口多，所以為了能夠改善塔然高勒村的整體生活水平，我積極向市公安局領導匯報，通過局領導與市扶貧辦協商，為塔然高勒村爭取一些扶貧項目，帶動該村的經濟發展，現正在協商之中。

5、協助村委會解決了骨干大壩8條壩系工程建壩工作 七月份，在骨干工程大壩建設過程中，協同村委會積極配合黃河中游局做好8條大壩的打點、土地征用、建壩等工作，做好村民思想工作，從而保證大壩順利完工。

6、多方奔走，向市公安局提出申請為袁治平一家捐款 2013年9月5日晚7：30分，杭錦旗塔然高勒管委會塔然高勒村袁治平、袁文義家因意外發生火災，4間房屋全被燒毀，直接財產損失35萬元。大火導致袁治平、袁文義兩家四口人被燒傷，因燒傷面積較大，病情嚴重，在得知這一災情后，我立即與塔然高勒管委會工作人員趕到火災現場，實地查看了災情后，及時向市公安局領導匯報了袁文義一家

四人被嚴重燒傷的情況，市公安局領導高度重視，全體民警主動捐款，幫助袁文義一家度過難關。我并陪同市公安局領導去醫院看望了袁治平一家四人，把市公安局全體民警捐助的12萬元愛心捐款送到了袁文義家屬手中。

三、掛職中的體會感受

掛職鍛煉這半年以來，我了解到了和農村最緊密相關的一些情況，我感受頗多。

一方面我主動適應，全身心投入鍛煉工作。初到塔然高勒村，工作環境、工作內容、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現角色轉變和適應，我從思想上把自己臵身于農村工作中，以能為農村農民做一些工作感到無比榮幸，加上塔然高勒管委會的領導和同志對我都非常照顧，人都很隨和，讓我在這個新的集體中感受到一份團結友善的氣氛，給我增添了做好工作的信心。

另一方面自覺學習，努力做好掛職鍛煉工作。農村工作具體而復雜，與我在市公安局的工作是完全不同的，我對于這些農村工作只是一知半解，要學的東西非常多，是市組織部給了我這次機會，我倍感慶幸。在鍛煉期間，我堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。跟隨村里領導一起走訪群眾，了解和廣大農民朋友最密切相關的問題，希望能夠真正為農村為農民辦一點實事。

半年來的掛職鍛煉只是一個小小的開頭，通過學習了解和切身體會，我開闊了眼界，也認識到差距和不足，增加了工作的壓力和動力。我將繼續嚴于律己、慎言慎行、秉著全心全意為人民服務的宗旨努力做好各項工作，為人民群眾貢獻自己的一份力量。

鄂爾多斯市公安局張學林 2013年12月22日

第五篇：從優秀到卓越學習總結

從優秀到卓越學習總結

第一章 優秀是卓越的大敵 總結

1、本章作為這本書的開篇首先介紹了影響很多企業或者是組織無法達到卓越的一個關鍵因素，就是被現有的優秀阻礙了發展。這也導致作者希望從根源找到企業如何從優秀到卓越轉變的關鍵因素。首先是通過大量的資料以及數據找到所要研究的企業，然后通過對比、分析和討論來建立起一個理念明晰的框架。

2、從作者歷時5年時間，和研究小組成員一起查閱了大量的資料和數據，以及科學嚴謹的態度來看，他完全是一個值得人學習和敬佩的人。他說，促使他從事這個艱巨研究項目的動力其實是無所畏懼的好奇心。而我認為這更像是他對于自己作為一個傳道受業者希望與全世界好學之士分享知識的崇高理想。我認為這是非常值得我學習的地方，我們需要通過目標和理想的指引去實現自我價值。

3、作者所要研究的結論是從優秀到卓越的永恒定律，而不是只關乎商業本身的東西。文中介紹了從優秀到卓越的理念框架，分為三個階段：⑴訓練有素的人（第5級經理人、先人后事）⑵訓練有素的思想（直面殘酷的現實、刺猬理念）⑶訓練有素的行為（訓練有素的文化、技術加速器）

第二章 第5級經理人 總結

1、本章所講的是第5級經理人對實現跨越的公司起到的重要作用，這是顯而易見的。用作者的話說：“第5級經理人不是沒有自我或自身利益，實際上他們個個都胸懷大志—但是他們的雄心壯志都是將公司的利益放在第一位，而不是首先考慮自己的利益。”他們甘愿將公司的利益放在第一位，公司的成功高于個人的財富和榮譽，這正是我們需要學習的無私奉獻的精神。

2、從第5級經理人的身上我學習到了謙遜的態度。文中提到的窗戶和鏡子的比喻我認為非常的貼切，第5級經理人再使企業變為實現跨越的公司之后往往表現的很謙卑，不自傲，他們懂得在成功時向著窗外看，把功勞歸功于自身以外的因素；而當出現問題，他們又會對著鏡子，從自身找問題，敢于擔當，不推卸。我認為這種不卑不亢的態度是非常值得學習的。

3、我們每個人都應該具備一種堅定的意志，在做重大抉擇的時候不能夠猶豫不定，瞻前顧后。就像第5級經理人那樣，要有永不放棄的決心，做應該做的事。如果不是這樣，斯科特紙業就不可能取得如今的成就；如果不是這樣，雅培公司也不會有今天這樣的輝煌。機會往往就在徘徊不定中流逝。

第三章 先人后事 總結

1、對于實現跨越的公司來說首先考慮的是對人才的聘用，要讓合適的人上車然后決定去什么方向。就像馬克斯韋爾在房利美最為困難的時期擔任CEO時，他上任后最先是把精力都放在組建一支高水準的領導隊伍上。因為要想成為實現跨越的公司就必須把眼光放長遠來看，一個天才加1000個助手的模式畢竟只能成就短暫的輝煌。好的領導層會使公司變成一個永動機一樣迸發出無窮的動力。

2、第二點關于實現跨越公司嚴格的用人原則：⑴若無法確定，則寧缺毋濫；保持觀望態度 ⑵一旦發覺換人之舉勢在必行，就當機立斷 ⑶將杰出人才用于抓住天賜良機，以圖發展，而不是解決你的最大問題。這里可以看到，企業選用合適人才的條件是非常嚴格苛刻的，因為企業知道讓不合適的人多呆一分鐘無疑是踐踏寶貴的生命，同時對企業自己的員工來說也是不公平的。

3、作者在本章的最后提到了工作與生活間的一些問題：在建立卓越公司的同時，能否擁有美好的生活？然后通過科爾曼·莫克勒的事例說明。從他的故事中可以看他，莫克勒不僅使公司走向了卓越，同時又把家庭經營的很幸福美滿，簡直是人生贏家。這里我想說的是雖然我們以后不一定都能成為像莫克勒那樣成功的人物，但我希望以后能像他那樣在工作的同時又不忘享受家庭帶給自己的幸福感，然后再將這種幸福感轉化工作的動力。我認為這和我們公司的母子工程的意義有著某些契合之處。

第四章 直面殘酷的現實（但絕不失去信念）總結

1、本章主要介紹的是企業在轉型期如何面對殘酷的現實并走向卓越。首先要講的是它們敢于面對現實，不論它有多殘酷。這是一種求真的態度，實現跨越公司在面對和有些對照公司同樣的困境時，沒有選擇逃避和坐以待斃，而是積極的面對和分析問題，并做出大膽果斷的決策，使公司完成成功的轉型。殘酷的現實會不斷監督企業走向成功的道路，我認為這也是市場對企業擇強汰弱的一種方式，只有適應變革才能得以發展和生存。

2、營造良好的氛圍，弄清問題的真相。在公司里提供一個大家知無不言言無不盡的環境非常有助于管理層發現問題，從而去解決問題。獨裁式的管理非常容易導致員工有意見但不敢說，有意見但不敢提的尷尬情形，這樣就會在決策者出現錯誤時導致嚴重的后果，甚至不可挽回。實現跨越的公司就非常注重這一點并得以很好的解決，他們營造一個良好的氛圍，在這里大家都坦誠布公、推心置腹，問題都得到重視和解決，促使企業健康的發展。

3、斯托克代爾悖論：堅持你一定會成功的信念，同時，要面對現實中最殘忍的事實，不論有多大困難，不論他們是什么。我認為這個理論適用于很多組織和個人。面對殘酷的現實，很多人選擇了妥協和退讓，使自己淹沒在時代的浪潮中；而有的人則保持自己堅定的信念，通過克服困難來使自己成長和蛻變，實現自我的價值。我很喜歡周星馳的少林足球里面的一句話：“做人如果沒有夢想，那和咸魚有什么區別。”只要兼顧好信念和原則，相信成功只是時間問題。

第五章 刺猬理念（三環內部的簡化）總結

1、實現跨越公司與對照公司的本質區別，表現在兩個基本方面：第一，實現跨越的公司把戰略建立在對三個主要方面的深刻理解上——就是我們所稱的三環；第二，實現跨越的公司把它們的理解轉化為一個簡單明確的理念來知道所有的工作——就是“刺猬理念”這是通過深入的探討和分析來確立一個明確的發展指導理念，從而清楚的認識到自己在哪方面能夠成為最優秀的。

2、刺猬理念對于我個人而言的意義，我認為是能通過對自己全方位的進行分析后，了解能做什么以及適合做什么，從而尋求對自己合適的工作和崗位，更大化的實現自己的價值。我們需要知道自己想要什么而非只是為了工作而工作，只有明確好自己的發展方向才可以在成長的路上少走些彎路。

3、實現跨越的公司往往是基于理解確立目標并制定戰略，而對照公司基于虛張聲勢確定目標，制定戰略。這里由于對照公司采用的戰略不夠貼合實際，有些浮夸，這是沒有對問題深入思考的表現。而對照公司在這方面做得就要好的多，通過理事會對問題的激烈和辯論來制定科學精準的戰略，可以很快讓企業從霧里走出來實現快速發展。

第六章 訓練有素的文化 總結

1、訓練有素的文化實際上就是指導公司和員工如何貫徹三環理論和刺猬理念。作者概括為以下幾點：⑴建立一種在框架下實現自由和責任的文化。⑵這種文化中的人們自律性高，愿意全力擔負責任。⑶不要將訓練有素的文化和暴虐的紀律維護人混為一談。⑷堅決遵守刺猬理念，近乎堅守宗教信仰式地關注三環理論的中間環節。另外，建立“戒律”和系統地清除任何無關事項也同等重要。

2、我認為訓練有素的文化也是公司對以人為本理念的體現。因為實現跨越的公司在開始使就注重尋找訓練有素的人，他們聘用的是嚴于律己無需管理的人，并在制定公司的整體制度的同時也賦予了員工自由和責任，同時在公司建立起一種平等的環境，使自律的人按訓練有素去思考問題，按規范做事。

3、實現跨越的公司近乎瘋狂的在堅持刺猬理念。沒有幾個公司能夠嚴格規范探索自己的刺猬理念，因為在發展階段會遇到太多的機會，而很多企業就在這個選擇的過程中走向了衰敗。問題不在于創造機會，而在于選擇機會。嚴格遵循刺猬理念可以讓你清楚的認識到自己需要什么，想要什么，從而拋棄自己不想要的，最終實現跨越。

第七章 技術加速器 總結

1、技術應該與企業的刺猬理念結合起來，從作者所舉的例子可以看出，卓越公司并不是一味的追求技術，而是有選擇地嘗試使用符合自己刺猬理念的技術來發展自己。它們和平庸的公司對待技術的看法不一樣，完全將技術作為企業發展的推動力只會取得短暫的成功，而不會使它們成為實現跨越的公司。

2、實現跨越的公司是將技術看作是企業發展動力的加速器，而不是將技術看作成為卓越公司最重要的因素之一。在不斷面對的挑戰中，卓越的公司能夠不斷的調整自己，運用符合自己刺猬理念的新技術來加速實現轉型和跨越。盡管技術可以推動變革，但是實現跨越的公司從來不在轉變初期開拓新技術，它們會尋找到合適自己的并加以利用，這將會對它們更有幫助。

3、技術雖然很重要，但它只能從屬于訓練有素。從作者對84位卓越公司主管的訪談中，80%的被訪者都沒有把技術列為轉變期內最重要的5大因素之一，可以看出，技術只是發展的推動力，并不能夠成為實現跨越最關鍵的因素。就像機器人，不管他擁有多先進的技術，多靈活的部件，但是它沒有思想仍然無法像人一樣思考和行動，軟件和硬件都想相互匹配才行。

第八章 飛輪和厄運之輪 總結

1、作者形象的通過一個飛輪來比喻公司實現跨越的過程，通過一點一點動能的積累最終實現飛輪的飛速旋轉。轉變并不是一朝一夕的事情，它是一個循序漸進的過程，冰凍三尺非一日之寒也是這個道理，很多人沒有透過表象去發現實現跨越公司深層次的發展過程。只有打好堅實的基礎并走好其中的每一步才能帶領企業走向卓越，在此過程雖然無法預料哪一天可以實現，但是只要牢記斯托克達爾悖論，那一天終將會出現。

2、飛輪效應時企業在實現跨越的一個有效方法。通過對合適人才的培養和任用來產生動力，并經過訓練有素的思想和訓練有素的行為來實現加速，然后實現有形成就的積累，再將它作為留住人才的動力這樣一個良性循環的效應，在這個過程有關承諾、結盟、激勵和變革的問題都能迎刃而解。雖然這個過程需要花費很大的精力，但是只要能夠持之以恒堅持下去，公司總會實現突破并完成跨越。

3、對照公司往往無法跨越成卓越公司是因為他們陷入了厄運之輪。他們總是被利益所驅使，希望通過合并和收購的方式直接跳躍到突破階段，事實證明這種方法是不科學的。只有將訓練有素的人、訓練有素的思想和訓練有素的行為等觀念都運用到公司的整個機構中，并持續朝同一個方向旋轉積累起動能才能實現突破。投機取巧很難獲得長久的成功。

第九章 從《從優秀到卓越》到《基業長青》 總結

1、通過對兩本書的總結，作者得出了一些結論，從優秀到卓越更像是基業長青的前篇。《從優秀到卓越的理念》視為從起步到突破期間維持飛輪轉動的動力，而《基業長青》中列出的中心理念則使飛輪加速前進，并在不久的將來把公司提升到偶像級的地位。兩本書都有很多的想通之處，例如休利特和帕卡德的“先人后事”以及他們的保持核心，并通過對發揚核心和促進發展的奇妙結合來使企業持續卓越等等。

2、通過閱讀也為我解開了很多迷惑，例如如何區別膽大包天的目標和危險魯莽的目標。最終研究結果表明，本書中的三環理論中的刺猬理念和《基業長青》中的膽大包天的目標不謀而合。雖然在外人看來，高瞻遠矚公司有些目標顯得過于膽大包天，但他們同樣遵循自己的核心目標而不是虛張聲勢的，兩者有著本質的區別。

3、為什么要卓越？作者通過兩個故事講述了自己的觀點，我對此也表示贊同。實現卓越并不是出發點，而出發點應該是你究竟想要什么，這需要我們從內心深處去尋求意義。有些人是為了工作而工作，而有些人真正在乎的是他們執著追求的事業，更類似于一種崇高的理想。當我們真正從事著我們熱愛的事業時，為什么要卓越這個問題就顯得沒有意義了。

總結：

《總優秀到卓越》向我們展示了優秀的公司如何成為卓越并為他們注入持續卓越下去的動力。其中分成了三個大的方面逐一介紹，解釋了從優秀到卓越的成功所在。本書并沒有將《基業長青》作為參照，而是獨立的研究，不過最終兩書在研究結果上不謀而合，使研究結果更具有指導意義。

訓練有素的人：實現卓越的公司往往更加看重人才的選拔和培養。公司內具有可以幫助公司實現跨越的第5級經理人，他們個個都胸懷大志，但是他們的雄心壯志都是將公司的利益放在第一位，而不是首先考慮自己的利益。通過建立有效的人才管理體系，為企業培養源源不斷的人才。首先將選人看作成功的關鍵，將合適的人放在合適的崗位，并讓們人盡其才，比確立公司目標更為有價值。

訓練有素的思想：公司要想獲得持續的動力就要樹立一個正確的核心價值觀以及核心使命。并將他們貫徹到公司的每一個員工當中，來指導他們的工作。其中是我感觸很深的是作者講到的斯托克代爾悖論以及刺猬理念。對于我個人的意義是我需要有一個思想，我一定可以成為一個具有影響力，可以為公司創造價值的人，同時我也要認識到這個過程需要很長的過程我需要面對很多挫折和歷練，不過我相信我一定可以做到。另外刺猬理念對企業的意義是可以找到公司發展的核心價值觀，堅持為自己的目標并不懈努力。

訓練有素的行為:有了核心價值觀做指導的同時，就要明白如何去貫徹它。通過三環理念建立起自己的行為框架，我們需要知道自己該做什么和不該做什么。同時要正確使用技術作為企業發展的加速器。