第一篇：赴外地學校聽課學習心得體會

赴外地學校聽課學習心得體會

十一月二十九日上午，語文組一行七人參加了一中青年教師培養活動。早上聽了胡老師的語文必修2《氓》的公開課，也聽了孫老師詩詞鑒賞中有關煉字的高考復習課，并且旁聽了一中語文組的評課說課活動，收獲良多。現將從中的感觸作一總結。

首先，胡老師《氓》的公開課能夠抓住課文的特點，并貫穿始終。她在課堂上檢測學生預習情況，關于這一環節，表面上看似平談無奇，因為大多數老師也這么要求學生，也這么檢測學生，而且從學生課堂上的表現來看，也有不知字意，不解句意，在課本中找注釋的情況。但是，胡老師把這一環節僅僅作為進入文本的初步手段，最為重要的是她沒有進入枯燥乏味的釋字譯句這一常人所做的境地，而是迅速轉入朗誦，并且把朗誦堅持到底，先讓個別學生讀，再讓男女分開讀，又讓學生集體讀。我做了一個統計，四十分鐘內共讀了六遍，一遍三分鐘左右，一節課朗誦花費一半以上的時間。人人都知道，詩是用來讀的，但一到上課，好多語文教師卻當做講述的對象，不厭其煩地提問，脫離感性地分析，其結果是離詩歌距離越走越遠。胡老師在課后說，本來設計學生根據文中主人公的人生不同階段有感情地朗誦，但因時間關系而放棄了。就從朗誦中教學生學詩這一點而言，我感覺到，平時教學太急功近利，直奔高考而忘記了語文的基本常識。古人云欲速而不達，其我之謂乎？

其次，對課文的分析在用語上簡單卻準確。將復雜的東西簡要精煉的表達是一種基本的教學能力。表述需要斟酌。胡老師處理《氓》時，從淇水切入，文中三寫淇水，她概括為一寫淇水甜蜜河，二寫淇水傷心河，三寫淇水啟發河。圍繞淇水而將女子的情感概括為喜，悲，怨。正可用舉重若輕，大道無形來概括。看似簡單的講解卻是對文本的深有體會，看似不做長篇大論的推演卻是純熟之后的平淡。

再次，循序漸進而至佳境。整堂課，從學生不知字義，不懂句意開始，在不厭其繁的朗誦中，胡老師在朗誦中疏通文意，在意象中尋找出淇水，在三寫淇水中挖掘出人生變化的軌跡，在人生三階段中概括主人公的情感變化與性格特征，由此深入至文章內核，更值得學習的是，她最后的設問，衛女做為一個具備中華民族傳統美德的女子，為什么會有遭人遺棄的結局。她總結為氓負心薄情暴怒無常，衛女單純癡情任勞任怨。她問學生說像不像一幅對聯，學生齊答，像。她又說，不像吧，你們看字數上不對，上聯是氓，下聯是衛女，氓對不上衛女。學生說是的。她說，不是對不上，是對不起。學生會心而笑，學生便懂了。在簡潔的問答中，層層設彀，循序漸進。

孫家駒老師的高考復習課在舒緩的節奏中讓人遺忘了高考復習的水深火熱，在詩詞的鑒賞中遍游于唐詩宋詞的山高水長。孫老師點到為止并不啰嗦，學生也能準確回答。就整課的章法而言，并無太多創新，而值得學習的地方是盡量多的展示各類型練字的詩詞，突出要懂詩詞需多見才能廣識的原則。

而評課更是讓人記憶深刻的一環。張老師評課讓人大開眼界，耳目一新。他從思考的方向，答題的詞匯和答題的習慣三個角度提出自己的看法，特舉練字，他說可從字的形象，字的情感與字的結構的角度踐行思考要細化的原則，他從問題的答案是如何得出的視角推演分題的提出與文本的解讀，從闡釋學上高屋建瓴，評議精要。而一位副校長說讀文要循作者之思路，尋思如尋針。他提出PPT降一點，板書多一點;問題少一點，思考多一點;關照長遠利益多一點，急功近利少一點。他也指出孫老師對李商隱詩句“只有空床敵素秋”的誤讀，他說知識的傳授必須正確。比如素秋何意，素秋是說秋天萬物凋謝之后的空寂，也是天氣漸至清冷，更是對景之人的觸景而生的凄涼感受，而敵則有敵對，勢均力敵之意，空床與素秋之景之感勢均力敵，其空，其獨，其寂寞大有鋪天蓋地之勢，形象感強烈，如此分析，讓人眼界頓開。

凡此種種，可從中看出，語文課就要有語文味，要從語文的常識出發，要體現語文的特點，不能因為對成績的急切而直奔考試，如果如此，必然步入乏味少功的泥淖而不知自拔，引語文學習進入困境，而非漸入佳境。只有循語文的規律而行，看似簡單卻是長遠的眼光。以上總結不過掛一漏萬，也可作為將來學習不盡之泉源，我汲一瓢，受益終生。

第二篇：赴外地學習心得體會

赴成都“三化統籌比較”學習

考察的幾點體會

5月中旬，在省委組織部的統一組織安排下，我作為“三化”統籌比較研討班的學員，赴上海、四川省成都市進行了專題考察學習。這次學習活動是省委、省政府進一步解放思想、改革創新，加快推進科學發展、和諧發展、突破發展的重要舉措。通過系統的專題講座及實地參觀先進典型等形勢，我切身感受到了兩地“三化”統籌、科學發展、改革創新的濃厚氣息和巨大變化，仔細品味、認真思考，感觸很深，受益非淺。下面，結合學習所得及我市市發展實際，我談幾點體會。

一、解放思想，更新觀念，科學謀劃“三化”建設 思想是行動的先導。在學習考察中，我深深體會到，推進“三化”統籌必須打破傳統的思維定勢和體制機制的束縛，特別要堅持用統籌發展、和諧發展、科學發展的理念指導工作，堅決改變城市與鄉村、工業和農業、經濟與社會相互割裂、自我封閉的思維模式和工作方式，構建城鄉一體、工農互動、良性發展的新格局。要堅持把“三化”統籌作為區域發展的重大戰略舉措，以“三化”統籌總攬經濟社會發展全局，市、縣（區）、鄉（鎮）設立專門機構，對城鄉建設、1

基礎設施、產業發展、社會管理、公共服務實行一體化組織領導、一體化規劃布局、一體化安排布署、一體化推動落實，各個層次、各個部門、各個方面、各項工作都主動在“三化”統籌中找準位置，發揮作用，從而形成了各業聯動、上下一心、共謀發展的生動局面。要堅持用改革創新的精神破解難題。無論是戶籍制度改革還是產權制度改革，無論是農民進城還是城市資本下鄉，每一個難題的突破和典型的產生無不體現出改革創新的巨大動力，鼓勵探索、寬容失敗、大膽實踐才能走出一片新的天地。

二、因地制宜，因勢利導，統籌推進“三化”進程 目前我市市人均GDP達到5000美元水平，進入了工業化和城鎮化快速發展期，也進入了經濟和社會結構調整的加快時期。推進全市農業現代化、工業化、城鎮化“三化”建設進程不僅是我市發展所處歷史階段的要求，更是加快全市城市轉型的主要路徑。

1、大力推進農業現代化。我市是農業大市，加快城市轉型首要的就是變農業大市為農業強市，根本手段是變傳統農業為現代農業，提升農業經濟的整體素質和競爭力。首先，要推進農業設施現代化。一是大力加強農業基礎設施建設，特別是抗旱設施建設，增強全市農業防災避災能力。要著力抓好我市市哈達山水利樞紐工程建設和西部土地開發整理工程，不斷增強全市農業綜合生產能力。二是大力提高農業

裝備水平。通過政策扶持等形式，加快農業機械化發展步伐，大幅度提高農機作業率。其次，要加快農業科技進步。加大農業科技投入，大力普及推廣現代農業科技知識，提高農業的科技水平。要走農業生產園區化的路子，積極發展種植、養殖、加工等特色園區。要依托我市農業技術高新開發區，積極爭取建立全省第一個農業綜合配套改革試驗區。要加強對農業勞動力的科技培訓，提高農業勞動者的科技素質，大力培養新型農民。第三，要創新農業組織形式。適應農業市場化、現代化的要求，積極發展各種專業合作組織，大力推廣“公司＋基地＋農戶”或“農戶＋農村合作經濟組織”等經營模式，實行產業化、規模化、標準化經營，提高農民進入市場的組織化程度。

2、大力推進工業化。實現城市轉型核心在于推進工業化，在于推進農業大市向工業大市轉化，這是推進城市轉型的重中之重。我市自建市以來特別是近些年來，市委、市政府大力實施了工業立市戰略，使全市工業經濟比重快速提升，2010年工業增加值占全市GDP比重達到42.7%，成效十分顯著。實踐證明，這條路走對了，要毫不動搖的堅持不懈地走下去。推進我市工業化，要堅持以資源為依托，以市場為導向，以項目為載體，以工業經濟調整目標為方向，以園區建設為支撐，以招商引資為手段。要加大招商引資力度。我市做為欠發達地區和內陸地區，推進工業化，抓工業、上

項目唯一的途徑就是招商引資，別無選擇。要在全市大力營造招商引資的深厚氛圍，深入開展全民招商創業活動。要創新招商引資的方式方法，提高招商引資的成效。要堅持走工業經濟園區化的路子，大力發展各類特色工業集中區。加強工業集中區的基礎設施建設，提高其承載功能。要堅持項目集群化，抓配套、抓集聚、抓產業延伸，建設現代工業園區。要強化對工業經濟的組織領導，把各級干部的工作重點和主要精力引導到抓工業、上項目中來，強力推進工業化進程。

3、大力推進城鎮化。實現城市轉型關鍵在于推進城鎮化。城鎮化既關系投資，又關系消費；既關系總量、又關系結構，城市轉型的過程也是城鎮化過程。要通過大力推進城鎮化促進城市轉型。2010年，我市的城鎮化率僅為40.4%，比全國平均水平低6.2個百分點，比吉林省平均水平低12.9個百分點。目前，我市已進入城鎮化快速發展期，城鎮化發展空間巨大、潛力無限。要順應我市發展的階段性特點，遵循城鎮化發展規律，乘時用勢，加快城鎮化發展步伐，走出一條具有我市特色的城鎮化發展之路。首先，要堅持規劃先行。根據統籌城鄉、突出重點、合理布局、節約土地、功能完善、以大帶小的原則，積極構筑中心城市、節點城市、縣城、小城鎮梯次發展“四位一體”的特色城鎮化格局,建設具有我市特色的城鎮體系。在此基礎上，編制好城鎮建設規劃、經濟社會發展規劃、土地利用規劃等專業規劃，發揮規

劃的先導作用。其次，要突出重點。一方面，要立足打造區域性中心城市，切實加快中心城市建設，發揮中心城市的“龍頭”帶動作用；另一方面，要立足于培育特色中小城市和重點鎮，加快縣城和長山、太平川等區域性重點鎮建設。2015年全市城鎮化率達到55%。第三，要加強城鎮的道路、水電氣熱等基礎設施建設，完善城市功能，不斷提高城鎮的承載能力和服務功能。第四，大力發展城鎮產業。加快城鎮發展要與開發區和工業園區發展相結合，依托各類開發區和工業園區，大力發展工業、商貿業、旅游業等特色產業，增強對人口的轉移和吸納能力。第五，要創新城鎮發展機制。統籌推進城鄉戶籍制度、社會保障制度、土地管理制度等項改革，為轉移農村剩余人口、推進城鎮化進程破除體制障礙。第六，加強城鎮管理。提高城鎮管理水平，努力營造宜居、宜商、宜游的新型城鎮。

第三篇：赴外地考察學習心得體會

200x年xx月x日至xx日，我參加了縣委統一組織赴**為期六天的實地學習考察。**隸屬**市，地處湘中東北部，總面積2906平方公里，人口130萬，轄35個鄉鎮，904個村。***內自然資源十分豐富，交通相當便利，東距**僅35公里資源調配十分便利，是省會**經濟輻射**的第一驛站，資源、交通和區位優勢非常明顯。近幾年來，***委、縣政府緊緊圍繞“經濟進三強，建設衛星城”的奮斗目標，把加快發展作為第一要務，把項目工程作為根本保障，把優化環境作為根本措施，把社會大局的穩定作為基本前提，大力解放思想，革新觀念，深化改革，擴大開放，勇于實踐，敢為人先，以全新的發展思路，務實的工作作風，以只爭朝夕、發奮圖強的創業意識，實現了縣域經濟和各項社會事業的超常規發展，創造了我省縣域經濟跨越式發展的“**模式”。經過短短六天緊張的學習考察，**的思想觀念之新、之高；思路之前、之清；措施之硬、之全；工作之實、之真；發展之快、之大等方面都在我的內心產生了最大的震撼，我受益頗多。

一、人才是興業的定力。人才是興業的中堅力量，用什么樣的人才就產生什么樣的工作效果。一個地方的工作，要想開創新的局面，首先必須抓住這個地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主題。**在這方面是成功的典范。他們以人才興業為主題，實施人才帶動戰略，大興改革創新之風，以加強學習為手段，大力提高干部隊伍的綜合素質，切實明確發展差距，強化開放意識，堅決破除傳統的思維定勢，在全縣上下逐漸形成了開明開放、敢創敢干的濃厚氛圍，從而帶來了事業上的大發展。通過考察學習對照檢查，發現我們與他們的差距其實是人才的差距。總的來說，我們的干部思想尚趨保守，風險意識較強，不敢邁開步子創業，無過便是功的思想比較嚴重，由此，在一定程度上束縛了自己的手腳，工作很難實現跨躍式發展。俗話說，國以才治，業以才興。縱觀**發展的各項舉措，歸納起來，其實都是圍繞“人”做文章。由此，我們務必要以**經驗為動力，積極響應縣委“清腦趕超”行動號召，實施“人才興業”戰略，進一步解放思想，更新觀念，創新機制，徹底拋棄閉門造車、坐井關天、不思進取的思想，盡快從以往那些破舊的、不合時宜的思維中解脫出來。在全局上下營造一種比學趕超的發展氛圍，增進機遇意識、憂患意識、改革意識、開放意識、服務意識、創新意識、發展意識，大興求真務實之風，力爭以思想上的大解放、觀念上的大轉變、能力上的大提高，求得認識上的大統一、工作上的大突破、事業上的大發展。

二、干部隊伍素質是興業的根本。***以加大干部教育培訓力度、加強學習、強化監管、轉變作風、完善各項管理機制、大力推進人事制度改革等為措施，以超常規的動作，明顯提高了干部隊伍的整體綜合素質，充分調動了廣大干部干事創業的激情和熱情，為縣域經濟的發展提供了充足的智力支持，為事業的發展創造了可靠的動力來源，迎來了全縣各項社會事業日益興旺的可喜局面。通過學習對比，我們更堅定地認識到，干部素質低下，管理機制不全，作風不實，工作效果不佳是導致工作停滯不前的根本原因。結合目前實際，我們要牢固樹立和落實科學發展觀，努力加強干部職工的能力建設，要堅持以人為本，創新各項管理制度，完善激勵機制，獎罰分明，以制管人，充分調動全局干部職工的工作積極性和創造性。要進一步深化人事制度改革，根據我局情況，200x年人事制度改革方案擬定為：①各鄉鎮**站凡年滿52或53歲的，可以提前離崗，發基本工資；②提前轉一部分到社保局領工資；③停薪留職一批，只買養老保險金、發400元的生活費；④積極鼓勵創辦實體，待遇與停薪留職相同；⑤競爭上崗；⑥鼓勵年輕有為的干部考取公務員。以人事制度改革為契機，在全局努力營造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍，為**事業的發展提供堅強的組織保證。

三、創新思路是興業的關鍵。思路決定出路。思路定準了，工作才有目標，行動才有方向，在實踐中才會有的放矢，產生最大效益。結合**經驗和縣委“清腦趕超”行動的總體要求，我與黨組一班人深入討論研究，決定200x年**工作以“突出一個主題，建設兩大體系，實現三個目標，強化四項措施，狠抓五項工作，辦好六件實事”為思路，強力推動我縣**全面協調可持續發展。“突出一個主題”就是要以**超常規發展為主題。“建設兩大體系”就是要認真抓好**生態和**產業兩大體系建設。“實現三大目標”就是要實現**規費收繳任務突破600

第四篇：赴外地參觀學習心得體會

赴外地參觀學習心得體會

于開風

6月12日至16日,在市糧食局及集團公司領導的帶領下,我們20余位基層安全負責人和安全生產管理人員對大慶市和富錦市象嶼集團進行了為期五天的參觀學習，通過聽取介紹、參觀廠區、座談交流等形式，使我個人的認識有了較大的提高，開闊了視野，受益匪淺。

一是在學習參觀活動中，看到了先進企業的安全標準化管理突出。通過學習我認為，解放思想不是空洞的口號，我們必須堅決摒棄照搬條文，自我設限的思維模式，繼續堅持既定的管理思路不變，堅持狠抓管理的勁頭不減，研究政策，靈活運作，只要有利于企業管理，就要大膽的試、大膽的闖，努力在挑戰中抓機遇，在實干中求完善。同時也要堅決執行原有的科學規律，不能隨意更改，保持政策的延續性、嚴肅性。

二是要實現更好更規范管理，就必須堅持科學長遠規劃，注重對硬件和軟件的大力投入。“重點抓現代企業管理，突破陳舊思想瓶頸”的思路，堅持不懈的在企業安全生產和防火上下功夫，不斷地加快企業安全標準化發展進程。同時，加大基礎設施建設，完善配套設施。

三是把安全檢查和事故隱患排查為企業安全管理突破口。調整充實安全管理人員隊伍，重點是對違規操作、違法行為的嚴肅處理。同時，加大對“五同時、五落實、五到位”的落實工作。

四是加強管理人員隊伍建設和職工的安全培訓和教育，定期組織學習和教育活動，并始終貫穿職工心中。始終讓職工緊繃安全這根線，做到“事事有人管、安全無小事”的思想。

五是下一步打算。我回來后將認真總結和借鑒先進企業經驗，組織管理人員對我帶回來的資料進行學習。一是對企業硬件和軟件進行梳理和完善。二是對企業安全設施進行排查，對老舊設備設施進行更換和修復，不得帶病使用。三是對內業進一步完善，提高安全標準化管理工作。四是加大對重大危險源的管控工作，設專人進行定期檢查和維護。五是組織開展一次安全大檢查工作，排查安全隱患堵塞安全漏洞。

2017年6月21日

第五篇：赴外地考察學習心得體會

赴外地考察學習心得體會

200x年xx月x日至xx日，我參加了縣委統一組織赴**為期六天的實地學習考察。**隸屬**市，地處湘中東北部，總面積2906平方公里，人口130萬，轄35個鄉鎮，904個村。***內自然資源十分豐富，交通相當便利，東距**僅35公里資源調配十分便利，是省會**經濟輻射**的第一驛站，資源、交通和區位優勢非常明顯。近幾年來，***委、縣政府緊緊圍繞“經濟進三強，建設衛星城”的奮斗目標，把加快發展作為第一要務，把項目工程作為根本保障，把優化環境作為根本措施，把社會大局的穩定作為基本前提，大力解放思想，革新觀念，深化改革，擴大開放，勇于實踐，敢為人先，以全新的發展思路，務實的工作作風，以只爭朝夕、發奮圖強的創業意識，實現了縣域經濟和各項社會事業的超常規發展，創造了我省縣域經濟跨越式發展的“**模式”。經過短短六天緊張的學習考察，**的思想觀念之新、之高；思路之前、之清；措施之硬、之全；工作之實、之真；發展之快、之大等方面都在我的內心產生了最大的震撼，我受益頗多。

一、人才是興業的定力。人才是興業的中堅力量，用什么樣的人才就產生什么樣的工作效果。一個地方的工作，要想開創新的局面，首先必須抓住這個地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主題。**在這方面是成功的典范。他們以人才興業為主題，實施人才帶動戰略，大興改革創新之風，以加強學習為手段，大力提高干部隊伍的綜合素質，切實明確發展差距，強化開放意識，堅決破除傳統的思維定勢，在全縣上下逐漸形成了開明開放、敢創敢干的濃厚氛圍，從而帶來了事業上的大發展。通過考察學習對照檢查，發現我們與他們的差距其實是人才的差距。總的來說，我們的干部思想尚趨保守，風險意識較強，不敢邁開步子創業，無過便是功的思想比較嚴重，由此，在一定程度上束縛了自己的手腳，工作很難實現跨躍式發展。俗話說，國以才治，業以才興。縱觀**發展的各項舉措，歸納起來，其實都是圍繞“人”做。由此，我們務必要以**經驗為動力，積極響應縣委“清腦趕超”行動號召，實施“人才興業”戰略，進一步解放思想，更新觀念，創新機制，徹底拋棄閉門造車、坐井關天、不思進取的思想，盡快從以往那些破舊的、不合時宜的思維中解脫出來。在全局上下營造一種比學趕超的發展氛圍，增進機遇意識、憂患意識、改革意識、開放意識、服務意識、創新意識、發展意識，大興求真務實之風，力爭以思想上的大解放、觀念上的大轉變、能力上的大提高，求得認識上的大統一、工作上的大突破、事業上的大發展。

二、干部隊伍素質是興業的根本。***以加大干部教育培訓力度、加強學習、強化監管、轉變作風、完善各項管理機制、大力推進人事制度改革等為措施，以超常規的動作，明顯提高了干部隊伍的整體綜合素質，充分調動了廣大干部干事創業的激情和熱情，為縣域經濟的發展提供了充足的智力支持，為事業的發展創造了可靠的動力，迎來了全縣各項社會事業日益興旺的可喜局面。通過學習對比，我們更堅定地認識到，干部素質低下，管理機制不全，作風不實，工作效果不佳是導致工作停滯不前的根本原因。結合目前實際，我們要牢固樹立和落實科學發展觀，努力加強干部職工的能力建設，要堅持以人為本，創新各項管理制度，完善激勵機制，獎罰分明，以制管人，充分調動全局干部職工的工作積極性和創造性。要進一步深化人事制度改革，根據我局情況，200x年人事制度改革方案擬定為：①各鄉鎮**站凡年滿52或53歲的，可以提前離崗，發基本工資；②提前轉一部分到社保局領工資；③停薪留職一批，只買養老保險金、發400元的生活費；④積極鼓勵創辦實體，待遇與停薪留職相同；⑤競爭上崗；⑥鼓勵年輕有為的干部考取公務員。以人事制度改革為契機，在全局努力營造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍，為**事業的發展提供堅強的組織保證。

三、創新思路是興業的關鍵。思路決定出路。思路定準了，工作才有目標，行動才有方向，在實踐中才會有的放矢，產生最大效益。結合**經驗和縣委“清腦趕超”行動的總體要求，我與黨組一班人深入討論研究，決定200x年**工作以“突出一個主題，建設兩大體系，實現三個目標，強化四項措施，狠抓五項工作，辦好六件實事”為思路，強力推動我縣**全面協調可持續發展。“突出一個主題”就是要以**超常規發展為主題。“建設兩大體系”就是要認真抓好**生態和**產業兩大體系建設。“實現三大目標”就是要實現**規費收繳任務突破600萬元；“強化四項措施，狠抓五項工作”即：一是加強營造措施，抓好生態建設工作。二是強化依法興林措施，抓好資源管理工作。其中重點是加大法制教育培訓力度，嚴厲打擊毀林犯罪行為，嚴格木材采伐限額管理和防火工作。三是強化深化改革措施，抓好**產業開發工作。重點是抓好結構調整和招商引資工作，要進一步解放思想，加大開放力度，實行政務公開，規范執法行為，講求誠信，優化服務，擴大招商引資，著力引進泰格林紙集團**大型造紙廠項目。認真做好環境優化工作，搞好電子辦證政務中心建設，收費項目及行政審批項目實行全面公開。在全局上下形成人人講發展，個個求招商的良好氛圍。四是強化嚴格管理措施，抓好制度建設和作風整頓工作。重點是抓好廉政建設和人事制度改革，要廣泛深入開展黨風廉政宣傳教育，狠抓領導干部廉潔自律各項規定的落實，注重從源頭上預防和治理腐敗。要建立公平、公正、公開的成效評價體系，切實轉變干好干壞、干與不干一個樣的現狀，做到以素質論人，用機制管人、憑實績用人，形成優勝劣汰、能上能下的用人機制。多渠道多形式激發干部職工的創業熱情，為**事業的發展廣泛培養優質高效的人力資源，開創**發展的嶄新局面。“辦好六件實事”是指認真扎實做好招商引資；政務中心建設；機關硬件建設；楠竹豐產示范項目；速生豐產林基地建設；建整扶貧等實事。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。經過這次**學習考察，使我個人的思想認識經歷了一次全面洗禮，對工作中存在的許多問題有了一個全新的認識，困繞心中許久的一些觀點也都有了一個明確的答案。在以后的工作中，我決心在縣委、縣政府的堅強領導下，以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，真抓實干，恪盡職守，認真履行好工作職責，創造出色的工作業績。