第一篇：觀看《青年力量》有感

橙色青春在閃耀-觀《青年力量》有感

青春，流露著濃濃的詩(shī)情畫(huà)意；青春，散發(fā)出淡淡的清香幽情。青春里擁有難以忘懷的篇目，也有不堪回首的章節(jié)。對(duì)擁有橙色青春的你，我將送你一句話：青春是生命之晨，是日之黎明，要珍惜自己的青春，不要輕言放棄，讓你的青春綻放出一樣的光彩。每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)青春，相信在你的青春中也有那么一段令你值得回憶的。但是，你是否可以毫不猶豫地說(shuō)：我沒(méi)有辜負(fù)青春！我想那并不是一件簡(jiǎn)單的事。如今，橙色的青春就在我們眼前閃耀！

4月5日，我組織銀河路中隊(duì)全體官兵觀看了山東電視臺(tái)《青年力量》消防員王建良的感人事跡。其中王建良同志的消防生涯使我感同身受，十分感動(dòng)，我被王建良同志在人生道路上的選擇和血與火的考驗(yàn)面前英勇無(wú)畏、赴湯蹈火的英雄氣概所感動(dòng)。王建良同志2001年12月入伍，入伍15年以來(lái)，王建良從戰(zhàn)士成長(zhǎng)到班長(zhǎng)再到一名優(yōu)秀的消防軍官，無(wú)論是在日常滅火戰(zhàn)斗還是在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作中,都恪盡職守、竭誠(chéng)奉獻(xiàn),向黨和人民交上了一份合格的答卷。“哪里有危險(xiǎn)，哪里就有消防員”，無(wú)論是火魔肆虐的火場(chǎng)，還是暴雪突襲、暴雨如注的災(zāi)區(qū)，交通事故、毒氣泄漏的前沿，王建良一次一次出現(xiàn)在危難的最前沿，他參加大大小小滅火、搶險(xiǎn)救援戰(zhàn)斗5000多次。在節(jié)目中，已經(jīng)成為平陰大隊(duì)教導(dǎo)員的他通過(guò)真摯的情感、質(zhì)樸的語(yǔ)言，和一個(gè)個(gè)感人的事跡，全面地展現(xiàn)了公安消防部隊(duì)忠誠(chéng)于黨、熱愛(ài)人民的政治本色。通過(guò)觀看王建良同志的感人事跡，使我真切感受到榜樣的力量是無(wú)窮的，他在平凡的崗位上，做出了不平凡的事，以身作則，服務(wù)人民，竭誠(chéng)奉獻(xiàn)！不愧是艱苦奮斗、獻(xiàn)身消防的杰出代表。消防兵是一個(gè)艱苦的兵種。隨時(shí)準(zhǔn)備著與火魔做斗爭(zhēng)。在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展需求中，我們還擔(dān)負(fù)著搶險(xiǎn)救援工作。從汶川到玉樹(shù)，幾年時(shí)間，我們的裝備有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我們的人員素質(zhì)有了很大幅度的提高，我們積累了大量寶貴的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這些，都離不開(kāi)廣大消防員的努力奮斗和辛勤汗水。這一刻，我，深深感受到消防的美麗光輝是多么耀眼，消防員在人們心中是一個(gè)多么偉大的形象。為了這些榮譽(yù)，我們的戰(zhàn)友付出了太多的汗水，是他們用一點(diǎn)一滴的奉獻(xiàn)，塑造了消防員在老百姓心中的高尚形象。我一定會(huì)在今后的生活中，多多學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)消防部隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，把忠誠(chéng)可靠、服務(wù)人民、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)三句話牢記心間，為了偉大的消防事業(yè)奉獻(xiàn)我的青春和熱血

朋友，今天我們正處在優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，前有師長(zhǎng)掌舵，后有父母加油，可謂“天時(shí)地利人和”。我們必須像海綿吸水一樣，在學(xué)習(xí)上永不知足。面對(duì)挑戰(zhàn)，我們?cè)跄鼙灰恍┐煺酆褪∷鶉樀鼓兀孔屛覀兒煤玫匕盐兆∏啻海瑢W(xué)那穿云破霧的海燕去搏擊八方的風(fēng)雨；學(xué)那高大挺拔的青松去經(jīng)霜傲雪。只有如此，才能在你的青春史上譜下無(wú)怨無(wú)悔的一頁(yè)。不要怕輸，青春是永遠(yuǎn)不服輸?shù)摹Ｎ覀兗缺环Q為橙色力量，就理應(yīng)擁有光彩照人的橙色青春。橙色的青春，短暫而珍貴。請(qǐng)愛(ài)惜橙色青春吧；為橙色青春自豪吧，切不要虛度光陰，踏入消防事業(yè)畢竟是我們一生中最光輝的時(shí)刻！同志們！戰(zhàn)友們！我們風(fēng)華正茂，我們英姿勃發(fā)，讓我們用橙色力量擁抱青春，用生命點(diǎn)燃未來(lái)，就此努力吧，以無(wú)悔的橙色青春去譜寫(xiě)中國(guó)的消防歷史新篇章！

第二篇：觀看《公司的力量》有感

3篇觀看《公司的力量》有感

我現(xiàn)在的公司上海華廈管理股份有限公司的主要業(yè)務(wù)之一是“公司注冊(cè)”業(yè)務(wù)，公司的力量8觀后感。我推薦我們公司全體員工看電視片《公司的力量》，并購(gòu)買的《公司的力量》圖書(shū)，發(fā)給員工閱讀。我們幫客戶注冊(cè)了幾千家公司，現(xiàn)在每個(gè)月通過(guò)我們注冊(cè)200多家公司。那么公司到底是什么?公司的歷史?我們工作的價(jià)值?

《公司的力量》給了我們很好的回答，對(duì)我們的工作有很大幫助。

首先，對(duì)公司這個(gè)組織做了一個(gè)高端的描述：公司是迄今為止被證明最有效的經(jīng)濟(jì)組織，是近代以來(lái)最偉大的組織創(chuàng)新。在世界各地，原本互不相識(shí)的人在“公司”這樣一個(gè)組織里為了共同的目標(biāo)而高效地、努力的工作，原本以為自然而然，實(shí)際上是無(wú)數(shù)前輩在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步完善的這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織。字典里對(duì)“公司”的定義是：以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。公司改變了人們相處的方式，甚至改變了國(guó)家與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則。公司是一種組織，是一種制度，也是一種文化。公司是一種生存方式，也是一種生活方式。

今天，人們?cè)谀撤N意義上說(shuō)都是公司的人，正是由于公司概念的出現(xiàn)，國(guó)家與國(guó)家之間的意識(shí)形態(tài)對(duì)抗、利益對(duì)抗也再不像早期那樣兵戎相見(jiàn)，而更多采用一種經(jīng)濟(jì)模式、公司模式，從而建立起國(guó)家與國(guó)家之間的利益互動(dòng)關(guān)系。

《公司的力量》主要講有限公司，尤其是股份有限公司。首先，有限公司將“生意”的責(zé)任從單個(gè)個(gè)人轉(zhuǎn)向公司這樣一個(gè)組織(實(shí)際上自然人與法人的本質(zhì)區(qū)別)，這給更多的人“做生意”提供了基礎(chǔ)的組織條件，把某個(gè)生意限制在一定的責(zé)任范圍內(nèi)，不用再擔(dān)心“生意”的虧損無(wú)限度影響到個(gè)人財(cái)產(chǎn)。而股份公司更將投資變得更為便利。在我看來(lái)，“法人”和“有限責(zé)任”的概念是公司這個(gè)組織的核心概念，這是公司能夠高速發(fā)展的根本原因。

像東印度公司那樣，特許公司帶著國(guó)家賦予的特許狀，在欲望和血色中開(kāi)始了掠取財(cái)富的征程。當(dāng)公司意志就是國(guó)家意志時(shí)，注定最后的結(jié)果是公司的沒(méi)落。只有真正的市場(chǎng)自由來(lái)臨時(shí)，公司才有了真正發(fā)揮的舞臺(tái)。在19世紀(jì)市場(chǎng)的土壤中誕生了西門子、可口可樂(lè)這樣偉大的公司，他們開(kāi)啟了一個(gè)個(gè)獵富神話。

公司是以盈利為目的的組織，這是公司的原罪。要盈利，就有“剩余價(jià)值”。當(dāng)股東追求投資回報(bào)到達(dá)極限，公司引發(fā)了社會(huì)矛盾。人們開(kāi)始思考公司的社會(huì)責(zé)任。首先是工人的利益得到保障，有了工會(huì)，有了8小時(shí)工作制，有了“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，觀后感《公司的力量8觀后感》。另外，公司需要監(jiān)管和監(jiān)督，監(jiān)督機(jī)制逐步完善。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的法律制度逐步晚上，我國(guó)在**年實(shí)施了新的《公司法》，我們的公司制度更完善，更與國(guó)際接軌。

第六集《誰(shuí)執(zhí)權(quán)杖》，講了“管理”的最大作用。當(dāng)公司規(guī)模超越一人當(dāng)家的能力極限，當(dāng)?shù)谝淮鷦?chuàng)業(yè)者不可避免地老去，現(xiàn)代企業(yè)制度應(yīng)運(yùn)而生，管理成為公司最重要的成就和每一個(gè)組織的必修課。權(quán)力該如何分配和傳承?又該如何制約和平衡?永遠(yuǎn)成為企業(yè)家們面臨的問(wèn)題。福特、通用、杜邦、西門子這樣一些偉大的公司也給了我們偉大的公司管理的實(shí)踐和思想，值得我們虔心學(xué)習(xí)，并有效地、有選擇地運(yùn)用到我們的日常管理中去。

當(dāng)“技術(shù)”層面的管理達(dá)到極致，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人的素質(zhì)不斷提高，“企業(yè)文化”成為了企業(yè)組織的精神內(nèi)核。日本企業(yè)給了我們很多啟示。京瓷、松下、豐田的管理者的企業(yè)文化思想留給大家豐富的企業(yè)管理和企業(yè)文化的財(cái)富資源。

從官督商辦到自主經(jīng)營(yíng)，從國(guó)家壟斷到自由競(jìng)爭(zhēng)，從中央計(jì)劃到市場(chǎng)主導(dǎo)，中國(guó)公司歷經(jīng)了發(fā)展模式的一次次試驗(yàn)和修正。在中國(guó)成為新興市場(chǎng)國(guó)家的艱難轉(zhuǎn)型中，公司為何能夠成為強(qiáng)大的改革力量?我們中國(guó)的公司如何在世界舞臺(tái)上發(fā)揮我們的巨大作用?這是我們最應(yīng)該思考的問(wèn)題。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，我們處在這樣一個(gè)歷史上最好的機(jī)遇期，從我們自己做起，從我們自己的企業(yè)做起，從我們的日常工作和日常管理做起，是當(dāng)下我們最實(shí)在的工作。

根據(jù)我自己的經(jīng)歷和我公司所經(jīng)歷的發(fā)展過(guò)程，我個(gè)人對(duì)公司發(fā)展的理解比較深的感觸是：

(1)、責(zé)任感，尤其是主要經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感是決定企業(yè)發(fā)展最重要的因素之一，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人和沒(méi)有責(zé)任感的企業(yè)幾乎沒(méi)有成功的可能。相反，一個(gè)有責(zé)任感的人和責(zé)任感的企業(yè)會(huì)發(fā)展的很好，而且隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其責(zé)任感也越來(lái)越強(qiáng)，形成良性循環(huán)。

(2)、制度建設(shè)，規(guī)章制度、薪酬體系、決策體系、企業(yè)文化制度等，制度完善是企業(yè)正常發(fā)展的基礎(chǔ)條件，沒(méi)有良好的制度，企業(yè)發(fā)展難于快速穩(wěn)定前進(jìn)。

(3)、企業(yè)思想和企業(yè)文化，隨著企業(yè)的發(fā)展，逐步建立積極的和符合自己企業(yè)的文化思想，使其深入到員工當(dāng)中，如果能潛移默化到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，那將是件非常美好的事情，會(huì)降低管理成本，而且企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率會(huì)很高。

(4)、最適合自己的管理模式，無(wú)論是市場(chǎng)營(yíng)銷，還是人員管理，都沒(méi)有最好的固定模式，經(jīng)營(yíng)者努力探索最適合自己企業(yè)的，就是最好的。

(5)、在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)帶給創(chuàng)業(yè)者更多的機(jī)會(huì)，成功的創(chuàng)業(yè)者可以享受創(chuàng)業(yè)的快樂(lè)。

(6)、員工是公司最大的財(cái)富，所有公司(尤其是服務(wù)業(yè)公司)，人力資源是公司的最重要資源，除了科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工的人文關(guān)懷已經(jīng)被很多企業(yè)所重視。尤其是現(xiàn)在80后、90后員工，他們個(gè)性鮮明，思想獨(dú)立，在尊重他們個(gè)性的前提下，又融合公司的發(fā)展理念，這是當(dāng)今每個(gè)企業(yè)所必須面對(duì)的問(wèn)題，(7)、創(chuàng)新。產(chǎn)品、市場(chǎng)、管理任何一個(gè)方面的創(chuàng)新，都可能給你的企業(yè)帶來(lái)領(lǐng)先的機(jī)會(huì)，帶來(lái)美好的發(fā)展。

觀看《公司的力量》有感

“歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司里,而不是在國(guó)家層面產(chǎn)生的”——題記

在我們現(xiàn)在的生活中,“公司”一詞的出現(xiàn)是如此頻繁以至于我們有些熟視無(wú)睹.公司已經(jīng)無(wú)處不在!我們的政治訪問(wèn)、財(cái)富來(lái)源、創(chuàng)業(yè)理想、衣食住行、情感寄托、人際交往,都與“公司”有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系.公司無(wú)所不在的影響力令世人震驚.在數(shù)百家乃至數(shù)十家跨國(guó)公司左右著世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的今天,公司已成為最重要的一種經(jīng)濟(jì)組織公司改變社會(huì)秩序、影響制度建設(shè);公司創(chuàng)造財(cái)富、提供就業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);公司推動(dòng)創(chuàng)造發(fā)明、產(chǎn)生新的社會(huì)文化;但同時(shí),公司也放大了人類的貪欲,帶來(lái)權(quán)力失衡和貧富懸殊.公司帶來(lái)了人類歷史上最快速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),也將自己發(fā)展成一個(gè)超越社會(huì)控制的權(quán)力組織.它帶動(dòng)了伴隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程,各國(guó)都不得不面臨一系列社會(huì)問(wèn)題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等.這是農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)時(shí)代轉(zhuǎn)型所必須經(jīng)歷的痛苦,它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大.公司能擴(kuò)展一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位所能掌握和支配的資源、分散商業(yè)活動(dòng)的高風(fēng)險(xiǎn).公司凝聚了生命個(gè)體,讓它變成強(qiáng)大于任何個(gè)人的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力.公司使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能.公司實(shí)現(xiàn)了人類經(jīng)濟(jì)生活的一個(gè)新篇章.經(jīng)過(guò)幾個(gè)世紀(jì)的演變,公司已不僅僅一個(gè)經(jīng)濟(jì)性組織,而已經(jīng)成為介于國(guó)家和個(gè)人之間、在各個(gè)領(lǐng)域都極具影響力和支配力的社會(huì)性組織：促進(jìn)自由公平的競(jìng)爭(zhēng)、建立和完善法治社會(huì)、推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、提高社會(huì)的文明程度、改變?nèi)藗兊纳罘绞胶捅舜碎g關(guān)系、改變國(guó)與國(guó)之間合作與競(jìng)爭(zhēng)的方式……公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對(duì)各領(lǐng)域正向推進(jìn)的力量之外,也不乏因公司自身弊病或制度環(huán)境而產(chǎn)生的負(fù)面影響.公司讓人愛(ài)恨交織.公司一方面將一切明碼標(biāo)價(jià),是千夫所指的商業(yè)化禍?zhǔn)?另一方面又是大量新知識(shí)新技術(shù)的創(chuàng)造者,是科技創(chuàng)新和文化再造的助推器.公司似乎身不由己.自利的本能和社會(huì)價(jià)值的底線,讓公司自身矛盾糾結(jié).作為有機(jī)體的公司,既有長(zhǎng)大成人的沖動(dòng),也有成長(zhǎng)的煩惱.無(wú)論我們是否喜歡,公司有自己的發(fā)展規(guī)律.當(dāng)人們用貪婪和欺詐來(lái)解釋災(zāi)難的根源時(shí),當(dāng)人們呼吁政府救市加強(qiáng)監(jiān)管時(shí),當(dāng)人們擔(dān)憂下一次危機(jī)是否還會(huì)降臨時(shí),我們必須關(guān)注和思考的一個(gè)對(duì)象就是這個(gè)與我們的工作和生活息息相關(guān)的組織,這個(gè)已經(jīng)顯示了足以撼動(dòng)世界的能量的組織：公司.全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進(jìn)的,因?yàn)槿蚧褪怯晒窘M成的一個(gè)網(wǎng)絡(luò).全球資源、全球市場(chǎng)、全球規(guī)則,這是公司夢(mèng)中的美景.公司就從沒(méi)有停止過(guò)自我更新,那些并沒(méi)有終極答案的問(wèn)題一直并將繼續(xù)吸引著我們.觀看《公司的力量》有感

今天就談?wù)効戳恕豆镜牧α俊芳o(jì)錄片之后的一些感受，與各位分享。

讓我感觸最深的是第五集《危機(jī)時(shí)刻》和第八集《創(chuàng)新先鋒》、第九集《本土雄心》。該紀(jì)錄片通過(guò)對(duì)五位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主，九位國(guó)際知名商學(xué)院教授的采訪，幫我們?cè)忈屃斯驹诮?jīng)濟(jì)和國(guó)家發(fā)展中的作用，并提出了一些公司發(fā)展的規(guī)律。

在《創(chuàng)新先鋒》這一集，讓我們看到了日本在二戰(zhàn)之后的崛起之路，以及美國(guó)對(duì)日本崛起的恐慌。而到了20世紀(jì)90年代之后，美國(guó)再次依靠創(chuàng)新、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、晶體管等核心技術(shù)成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)者。看了該集，讓我們認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)新對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，同時(shí)也讓我們看到了創(chuàng)新誕生的先決條件是自由，創(chuàng)新的主體是公司，創(chuàng)新的保證不是技術(shù)而是管理。美國(guó)之所以可以擁有如此多的核心技術(shù)，源自于美國(guó)政府建立的大學(xué)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研模式，而中國(guó)也在推行這種模式。

但是我們的大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)卻并未有美國(guó)如此高的技術(shù)轉(zhuǎn)化率，這也讓我們不得不深思，每年國(guó)家向大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)投入的巨資，是否都得到了回報(bào)，為何無(wú)法得到有效回報(bào)的原因還是因?yàn)楣窘M織機(jī)構(gòu)不健全，這些都是我們應(yīng)該努力的方向。或許杜邦公司從知名大學(xué)聘請(qǐng)教授做科研，最終研發(fā)出可用于多種商品的尼龍材料，應(yīng)該成為中國(guó)產(chǎn)學(xué)研模式的榜樣。

在《本土雄心》一集，講述了中國(guó)公司發(fā)展的歷史，講述了清末時(shí)期、民國(guó)時(shí)期以及改革開(kāi)放之后，中國(guó)公司形態(tài)發(fā)生的巨大變化，讓我們?cè)俅慰吹礁母镩_(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，公司對(duì)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)所起到的重要作用。在這一節(jié)中，聯(lián)想柳傳志、吉利李書(shū)福、金蝶軟件徐少春等著名企業(yè)家都站出來(lái)談了自己對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司發(fā)展和國(guó)家發(fā)展之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)。

金蝶軟件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段訪談這樣表示：“一個(gè)國(guó)家的綜合實(shí)力取決于這個(gè)國(guó)家企業(yè)的實(shí)力。《公司的力量》這個(gè)名字就彰顯了這樣一種特征，它再現(xiàn)了企業(yè)在當(dāng)今國(guó)家作用、責(zé)任和使命。“徐少春的這段話給我很大的啟發(fā)，我想這也是《公司的力量》這部紀(jì)錄片拍攝的初衷，因?yàn)樵诤推降哪甏袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制之下，全球成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)共同體的形勢(shì)下，國(guó)家之間的綜合實(shí)力不再是軍事實(shí)力的比拼，而是企業(yè)實(shí)力的比拼。

《公司的力量》可以給企業(yè)、政府、社會(huì)起到警示作用，我們國(guó)家的發(fā)展不能夠偏離公司的發(fā)展，要為公司發(fā)展創(chuàng)造理想的環(huán)境。同時(shí)，公司制度和管理模式的創(chuàng)新決定著一個(gè)國(guó)家創(chuàng)新的好壞。這也告訴企業(yè)家們，要注重公司制度和管理模式的創(chuàng)新和改革，否則會(huì)毀掉企業(yè)的創(chuàng)新。

作為改革開(kāi)放環(huán)境中發(fā)展起來(lái)的中國(guó)“公司“的一個(gè)代表，金蝶一直以來(lái)對(duì)中國(guó)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向，中國(guó)管理模式給予了更多的關(guān)注。徐少春認(rèn)為《公司的力量》的選材、視野與深度，必將啟迪經(jīng)歷過(guò)危機(jī)的中國(guó)群體，開(kāi)創(chuàng)屬于中國(guó)的“公司的力量“的時(shí)代。這也是為什么金蝶軟件要聯(lián)手中央電視臺(tái)，在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與歷史環(huán)境中，打造如此一部公司的思想史、啟迪曲、勵(lì)志片的緣由。

金蝶軟件不僅參與了《公司的力量》的策劃，而且其自身也在幫助中國(guó)企業(yè)尋找先進(jìn)的公司管理制度和管理方法。從金蝶明珠會(huì)，到中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)，從打造中國(guó)企業(yè)無(wú)邊界交流平臺(tái)，到創(chuàng)新中國(guó)管理模式，是徐少春對(duì)“公司的力量“思考后的行動(dòng)。

20xx年6月5日，深圳金蝶軟件園，在金蝶明珠會(huì)理事大會(huì)上，百名企業(yè)家共同發(fā)布《創(chuàng)新中國(guó)管理模式宣言》，肩負(fù)國(guó)家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家使命，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)，創(chuàng)新中國(guó)管理模式，推動(dòng)中國(guó)管理變革，以此培育產(chǎn)生更多世界級(jí)中國(guó)企業(yè)、世界級(jí)中國(guó)品牌，讓中國(guó)管理模式在全球崛起。

正如《公司的力量》中所談到的一樣，我們現(xiàn)在之所以缺少創(chuàng)新和核心技術(shù)，是因?yàn)槲覀兊墓芾砀簧蟿?chuàng)新的步伐，無(wú)法為創(chuàng)新提供肥沃的土壤。發(fā)掘成功的管理模式，讓公司成為創(chuàng)新的主體，讓優(yōu)秀的管理模式為中國(guó)創(chuàng)造更多的核心技術(shù)，這成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必由之路。

第三篇：社區(qū)榜樣的力量——觀看專題節(jié)目《榜樣3》有感

社區(qū)榜樣的力量——觀看專題節(jié)目《榜樣3》有感

今夜無(wú)眠。只因?yàn)榘凑誜XX社區(qū)黨委的要求，認(rèn)真地收看了CCTV-1播放的專題節(jié)目《榜樣3》。

榜樣就是旗幟。今天展示的八個(gè)榜樣，就是樹(shù)立在全黨、全國(guó)人民面前的八面旗幟。他們是：一輩子只做一件事，主要從事馬列著作翻譯的宋書(shū)聲；“為鄉(xiāng)親們服務(wù)才活得有價(jià)值、有意義”的青年村醫(yī)賀星龍；“把村民的幸福放在心上”的村黨支部書(shū)記李元敏；“永遠(yuǎn)不后悔自己的選擇”的北斗科研人王淑芳；讓毒犯聞風(fēng)喪膽的緝毒英雄印春榮；帶頭實(shí)踐綠水青山就是金山銀山的鄉(xiāng)黨委書(shū)記朱仁斌；把高溫超導(dǎo)這塊硬骨頭啃出味來(lái)的院士趙忠賢；用雙腳丈量祖國(guó)大地，黨員干部沖鋒在前的國(guó)測(cè)一大隊(duì)。

榜樣偉大而平凡。偉大源于平凡，平凡彰顯偉大。他們當(dāng)中既有為國(guó)家重大科技項(xiàng)目和在知識(shí)領(lǐng)域做出特殊貢獻(xiàn)的名人巨匠，也有在鄉(xiāng)村、邊防的普通崗位上，為他人幸福、為祖國(guó)安全默默奉獻(xiàn)的普通人。他們的崗位也許可以分出輕重彼此，但他們的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神、以苦為榮和任勞任怨精神卻是一樣的。他們無(wú)論年齡和性別，都有著一個(gè)共同的名字：共產(chǎn)黨員。

榜樣激勵(lì)著我們。學(xué)習(xí)榜樣，就是要像他們那樣時(shí)刻牢記黨的宗旨，把黨的事業(yè)和人民的利益放在高于一切的位置，個(gè)人利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益，時(shí)刻聽(tīng)從黨的召喚；就是要像他們那樣，時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員的責(zé)任和義務(wù)，也許一輩子只做一件事，但做就要做好，竭盡全力爭(zhēng)取更好的成績(jī)，做出不一樣的精彩，無(wú)愧共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)；就是要像他們那樣時(shí)刻牢記入黨時(shí)的初心，經(jīng)常捫心自問(wèn)，用黨章黨規(guī)對(duì)照檢查自己，不斷修身養(yǎng)性、改正缺點(diǎn)，增強(qiáng)黨性原則，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒帶頭作用，為黨旗增光添彩。

榜樣的力量是巨大的。榜樣可以起到引領(lǐng)、帶動(dòng)和促進(jìn)的作用；榜樣可以使我們的黨、國(guó)家、社會(huì)形成人人學(xué)先進(jìn)、個(gè)個(gè)做榜樣的清風(fēng)良俗。爭(zhēng)做榜樣，其實(shí)不難。只需要我們認(rèn)真地做好本職工作，在平凡的崗位出色地完成任務(wù)；打開(kāi)家門，走進(jìn)小區(qū)，為建設(shè)和諧美麗家園做出自己力所能及的奉獻(xiàn)；在社區(qū)積極主動(dòng)參加志愿者服務(wù)和各種公益活動(dòng)，充分發(fā)揮每個(gè)人的長(zhǎng)處，關(guān)心關(guān)愛(ài)身邊的人和事。奉獻(xiàn)你的愛(ài)，世界更精彩。

第四篇：觀看有感

觀看《**市警示教育典型案例專題片》有感

行政辦公室**

近日，我院組織觀看了警示教育專題片，做為一名黨員心潮澎湃、感慨良多。片中以紀(jì)實(shí)手法披露了大量近年來(lái)省內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違法事實(shí)，這些腐敗官員多具有輝煌的過(guò)去，也曾有艱苦奮斗的過(guò)程，但當(dāng)他們成為掌握實(shí)權(quán)的中、高層領(lǐng)導(dǎo)干部后，個(gè)人欲望膨脹，在貪欲的驅(qū)使下人格發(fā)生扭曲，革命意志和理想信念發(fā)生動(dòng)搖，喪失了共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，并最終走向了腐敗。他們因個(gè)人貪利給國(guó)家造成巨大損失，也嚴(yán)重影響了我們黨在人民群眾中的形象和威信。

縱觀這些反面典型，他們由國(guó)家干部成為人民的罪人，究其根源是：觀念錯(cuò)誤，權(quán)力異化，把黨和人民賦予的權(quán)利當(dāng)作自己的東西。貪婪成性，手中的權(quán)力就是他們斂財(cái)?shù)姆▽殹Ｖ腥A人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。但是他手中的權(quán)力卻蛻變?yōu)榈渿?guó)殃民、實(shí)現(xiàn)個(gè)人私欲的工具；為了自己的利益，置國(guó)家利益不顧，中飽私囊。職務(wù)犯罪有一共同點(diǎn)，法制觀念淡薄，特權(quán)思想嚴(yán)重是其共性。而不正常乃至畸形的心理狀態(tài)無(wú)疑是他們墮落的“源動(dòng)力”。短短幾年收受賄賂的根源，就是人生觀的迷失和價(jià)值觀的傾斜。當(dāng)一個(gè)人認(rèn)為人生的目的和意義就是追求享樂(lè)，把對(duì)權(quán)力的追逐和對(duì)金錢 1的揮霍當(dāng)作目標(biāo)時(shí)，就會(huì)借權(quán)力牟私，借權(quán)力生財(cái)，成為權(quán)力的寄生蟲(chóng)。人格的失衡和品德的低下，助長(zhǎng)了其貪婪自私，以至惡招損術(shù)層出不窮，搜刮民脂民膏，坑害國(guó)家，無(wú)所不用其極。

針對(duì)上述問(wèn)題，我認(rèn)為要防止腐敗，需做到以下幾方面：一是始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，始終堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。作為一名共產(chǎn)黨員，要嚴(yán)格執(zhí)行中央上下的各項(xiàng)規(guī)定，要廉潔從政，全心全意為人民服務(wù)。為政之德，首當(dāng)“清廉”，要做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，短時(shí)間可能很容易，長(zhǎng)時(shí)間就要不斷自我提醒，自我反省，自我激勵(lì)，需要做到警鐘長(zhǎng)鳴。只有不斷完善和提高自己，才能確保高質(zhì)量地完成好黨交給的工作任務(wù)，才能更好地保證自身的廉潔清正。

二、是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持良好工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。學(xué)習(xí)

是基礎(chǔ)，定期有組織或自覺(jué)的加強(qiáng)從政道德學(xué)習(xí)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、黨紀(jì)條規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)學(xué)習(xí)，是每個(gè)要求進(jìn)步的黨員所應(yīng)該做到的。作為一名共產(chǎn)黨員，只有定期進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，自己的思想才能得到進(jìn)步，但這種學(xué)習(xí)不能只是走過(guò)場(chǎng)，不能空喊口號(hào)，而是要靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀，而要自覺(jué)自愿的落實(shí)到自己的平時(shí)工作當(dāng)中去，在日常生活中，保持良好的生活作風(fēng)。

我要做到從這一系列案件中吸取教訓(xùn)，舉一反三，警鐘

長(zhǎng)鳴，在思想上要求進(jìn)步，反對(duì)貪圖享受，樹(shù)立正確的人身觀和事業(yè)觀，牢記為人民服務(wù)的宗旨，努力做好本職工作，恪盡職守。我將以此警示自己，牢牢樹(shù)立執(zhí)政為民、廉政為民的思想觀念，做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，常漠公仆本色，常修為官之德，真正做到上不負(fù)黨，下不負(fù)民。

第五篇：觀看有感

觀看《雨中的樹(shù)》有感

東風(fēng)中心校趙朝軒

今天我觀看了電影院觀看了電影《雨中的樹(shù)》，一幕幕感人的畫(huà)面呈現(xiàn)在觀眾眼前，淚水悄然模糊了我的眼睛。

《雨中的樹(shù)》主要講述的是“全國(guó)優(yōu)秀組織工作干部”李林森的事跡，電影以他兒子的視角為主線，講述了父親短暫而忙碌的一生。李林森像《雨中的樹(shù)》一樣，堅(jiān)強(qiáng)而不悲催地度過(guò)人生的每一天，扎根于群眾中，無(wú)怨無(wú)悔書(shū)寫(xiě)著自己的人生。

李林森，擔(dān)任五寶鎮(zhèn)黨委書(shū)記期間，遭遇百年不遇的特大洪災(zāi)，他組織抗災(zāi)自救，穿著解放鞋，渾身是泥漿，親自劃船救人，得知老太太和小孩還在屋里沒(méi)救出來(lái)時(shí)，他立即沖回去，及時(shí)將她們救了出來(lái)，就在救出他們的瞬間，房屋倒塌了，創(chuàng)造了全鎮(zhèn)無(wú)一人死亡的奇跡。之后，他成了抗洪先進(jìn)典型，不久便被提拔為萬(wàn)源縣委組織部長(zhǎng)。身為組織部長(zhǎng)，他卻沒(méi)把自己當(dāng)成組織部長(zhǎng)，趕公交、吃泡面、火車上縮在走道上??這些在我們看來(lái)不應(yīng)該發(fā)生在組織部長(zhǎng)這樣的政府高級(jí)官員身上的事情卻發(fā)生在他的身上，他只是把自己當(dāng)作普通人民的一份子，沒(méi)有所謂的“官架子”，他長(zhǎng)期奔波在人民群眾中間，切實(shí)親身體會(huì)人民群眾的疾苦。身為組織部長(zhǎng)，不只做好了本職工作，而且只要群眾需要幫助，即使自己已經(jīng)被病魔折磨，他卻用有限的生命盡自己最大的能力幫助他們，舍棄和家人團(tuán)聚的時(shí)間，為群眾出錢出力，舍己為人、無(wú)私奉獻(xiàn)、兢兢業(yè)業(yè)等各種精神都在他身上彰顯的淋漓盡致。

李林森，在平凡的崗位上，踏踏實(shí)實(shí)地做著平凡的每件小事，在平凡中譜寫(xiě)著自己不平凡的人生。他的這種愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、堅(jiān)持不懈、清正廉潔的精神是新時(shí)期廣大黨員干部學(xué)習(xí)的典范。

作為教師，我們要向李林森同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他的敬業(yè)精神。我們看這部影片，旨在號(hào)召大家以李林森為榜樣，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，認(rèn)真對(duì)待工作中的每件事，每個(gè)問(wèn)題，并及時(shí)準(zhǔn)確的處理好，努力在平凡的崗位上認(rèn)真做好每一件平凡的小事，用一顆奉獻(xiàn)的心，為教育的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

趙朝軒

2012-10-29