第一篇：區人社局組織生活會個人自評匯報材料

組織生活會個人自評匯報材料

（2017年1月23日）

按照局黨委專題民主生活會的要求，學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題,圍繞“兩學一做”學習教育要求,對照《準則》《條例》規定和要求，認真查找自身存在的問題，在從思想上深挖根源、進行深刻反省的同時，進一步明確了整改措施和今后的努力方向。現將對照檢查情況作如下匯報。

一、存在的問題

（一）理想信念方面。一是理論基礎知識薄弱。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作，缺乏一些基本的政治素質，有時看問題和做事情過于片面。二是政治學習不夠深入。片面強調日常事務較多，存在以干代學的現象，對政治理論知識的集中學習，滿足于按照上級要求走形式的完成任務，自我學習的要求比較放松，導致理論學習上不夠深入系統。

（二）政治紀律和政治規矩方面。一是遵守紀律不夠嚴格。大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。政治敏感性不強，對上級決策亂發議論和身邊流傳的一些政治笑話不能旗幟鮮明地批評和抵制，沒有認識到對良好政治風氣的危害，缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。二是遵守黨的組織紀律不嚴格。開展批評不夠大膽，批評與自我批評氛圍不濃，對單位同志存在的缺點和不足，不能勇于進行批評教育，存在講人情、顧面子的心態。

（三）作風方面。一是學習的自覺性不高。對于業務知識的學習存在“吃老本”現象，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；在工作和生活之余，對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，掌握得不夠透徹，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。二是創新意識不強。平時想問題、做工作習慣于老方式、老辦法，主動性和創造性不夠，工作中安于現狀，求穩怕亂，對出現的新情況、新問題研究不夠深入，慣用老眼光看待新事物、思考新問題，缺乏腳踏實地、兢兢業業的工作精神。

（四）擔當作為方面。一是工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質有待提高。作為一名人社工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽嘗試，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。二是有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想，對上級和局黨委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，缺乏先創先干和主動擔當的意識，對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。

二、原因剖析

出現上述問題的原因是多方面的，按照黨員標準，深刻反思自身建設上存在問題的原因。

一是忽視了政治理論學習。沒有把理論學習放在應有的位置，對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺放松了政治理論學習，認為以現有的社會知識和工作經驗，做好本職工作沒有問題，忽視了主觀世界的改造，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，缺乏鉆研理論知識的韌勁，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，“爭”和“創”意識不夠強烈，對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，得心應手的工作抓得多，難度大、難見效的工作抓的少，創造性開展工作的能力不足。三是放松了對自己的嚴格要求。思想進步上有所放松，為人民服務的思想有所淡化，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識，歸根到底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。

三、整改措施

通過對照檢查、自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，今后，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。

一是加強理論學習，提高自身素質。把加強政治理論學習放在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央省市區重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，始終保持思想、政治上的清醒和堅定，把思想和行動統一到黨中央要求上來，統一到專題學習活動上來；要通過學習不斷提高政治業務素質，努力加強黨性鍛煉，切實提高政治素養，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；堅持學用結合、學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

二是改進工作作風，增強宗旨意識。牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線。要針對工作中的薄弱環節和突出問題，切實采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。要密切聯系群眾，以滿足群眾需求為工作落腳點，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，聽取群眾意見建議，主動聯系群眾，虛心接受群眾批評。

三是不斷解放思想，樹立創新意識。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，要通過學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，達到工作成效的不斷提高，要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新格局。圍繞全局中心工作，貫徹落實局黨委的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

第二篇：人社局主要負責人2021組織生活會個人對照檢查材料

人社局主要負責人2021組織生活會個人對照檢查材料

根據本次組織生活會安排，按照“四對照四看”要求，深入對照黨中央和習近平總書記的號召和要求、對照新時代合格共產黨員標準、對照入黨誓詞、對照革命先輩和先進典型四個方面進行自我剖析檢視，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，現將個人檢查對照情況報告如下：

一、存在的問題

（一）對照黨中央和習近平總書記的號召和要求方面

1.學習習近平新時代中國特色社會主義思想的主動性差。學習存在碎片化、淺表化現象，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習多是上級要求學什么就學什么，工作需要什么就學什么；對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的博大精深的認識論、系統論、方法論理解的不深刻、不透徹，存在一知半解、似懂非懂的問題。比如，對黨史、新中國史學習不深入，對重大事件及其決策出臺過程、重要人物及其思想觀點等學習地不透徹，對歷史發展的內在動力規律把握地不全面。

2.學用結合不緊密。存在著學用“兩張皮”的問題，運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作的思路不活、辦法不多，學習成果轉化為工作實效的能力還不足。比如，沒有很好地運用全面依法治國的學習成果指導xx工作，沒有主動補齊制度短板，導致全市

xxxx體制、xxxx運行體制等方面規章制度沒能及時完善更新。

3.存在“本領恐慌”。喜歡學習，不善于積累，缺乏持之以恒的精神和韌勁，工作閑下來，就多學點，工作忙起來，就學得不多，導致法律、法規、xx等方面的知識儲備少，能力素質跟不上發展的腳步，不適應新時代xx工作新需要，存在一定程度的“本領恐慌”。比如，由于平時學習偏少，對信息化建設、人工智能等知識了解不透，對電腦軟件等現代科技設備操作不熟練，平時研究工作時，對運用信息化手段提升xx工作水平考慮的還不全，導致xx標準化信息化工作推進放緩。

（二）在對照新時代合格黨員標準方面：在做群眾工作時擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好會引起不滿，害怕群眾質疑和低估自己的能力，還不如四平八穩、按部就班，有了“寧可不干，也不錯犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣，例如走訪困難群眾的次數較少、覆蓋面較小，不能及時準確的了解到群眾的真實呼聲。

（三）在對照入黨誓詞方面：對照《中國共產黨紀律處分條例》方面，在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

（四）對照革命先輩和先進模范方面：在工作中，專注于X拆遷項目，大多數時間都在項目現場，對近期街道日常事務和學習教育存在重視度不夠的情況，沒有帶領全體黨員同志集中開展學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，發揮領導干部的帶頭模范作用力度不夠。

二、個人存在問題和不足

1、理論學習還不夠深入，存在日常工作忙，理論學習等有時間的時候在進行這種消極學習的懶惰心態，沒有自覺和系統地學習黨的理論知識，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，大局意識有所欠缺。

2、工作中沒有勇于擔當，沒能發揮黨員干部的模范帶頭作用。工作中自我要求不嚴格，有時安于做好分內工作和領導交代下的任務，沒有注重思考，降低了對自我的要求和標準。

3、創造性開展工作的能力不足，工作中往往尋求以往模板和上級領導指示，創新意識不強，容易出現畏難情緒和逃避責任，創造性思維方式去做工作的能力不夠。

三、整改措施和努力方向

1、加強學習提高綜合素質。認真學習黨的各項方針政策、上級下發文件及領導的講話精神，做到理論聯系實際，學以致用，用黨的理論思想和經驗指導工作中遇到的新狀況和新問題，提高學習的自覺性，識變應變，適應新形勢新變化。

2、轉變工作作風。在以后的工作中嚴于律己，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，客服急躁情緒和畏難情緒，增強工作責任心，主動作為，勇于擔當，對工作求真務實，高標準完成各項工作。

第三篇：人社局匯報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發展

2011年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委

反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展。現將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規范部門執法、規范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、紀檢監察組織協調、干部群眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局干部職工嚴格規范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創新廉政風險預警防范機制；三是進一步優化內部制度管理；四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務群眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。

大東區人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第四篇：區人社局工作總結

區人社局工作總結

2015年，在區委、區政府的正確領導下，在區人大和區政協的有效監督、大力支持下，區人社局以就業和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設，加強公務員及事業單位干部隊伍建設，著力維護勞動者合法權益，按照人力資源和社會保障工作目標責任制的要求，實現了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業形勢保持穩定

——實現城鎮實名制就業31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）；

——城鎮登記失業人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內；

——穩定就業率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業家庭12人全部兜底安置就業，達到市指標的要求，實現零就業家庭動態為零；

——扶持創業帶頭人550人，帶動就業3300人，完成市指標的220%； ——新增創業1900人，完成市指標的147%；

——發放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發放520萬元，完成市指標的481%； ——農村勞動力就業培訓。其中，農村轉移勞動力培訓90人，進城務工農民培訓1480人，創業培訓360人，完成年指標的100%。農村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。

——各功能區（街道）及124個社區就業和社會保障網絡全部在專網新系統下運行。

——上傳省就業信息網個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%。——創業項目22個，完成指標的110%； ——創業事跡16篇，完成指標的160%；

——一次性創業補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創業大講堂及創業明星巡回演講2場次；

——創業孵化基地建設。其中，創辦企業12戶，帶動就業50人，完成指標的100%；

為強力推進XX市“萬人創業工程”，我區積極發揮區域內高校和科研院所集中的區位優勢，把握“互聯網+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業、高校力量，實現創業促發展和就業保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業網絡平臺，分別開展了“創業文化月”、“雙創峰會”等活動，實現以創業帶動就業、以創新推動發展，促進區域經濟轉型升級，打造區域經濟行穩致遠和提質增效升級的新引擎。

首先，夯實基礎，完成好規定動作。一是扎實開展“春風行動”、“就業援助月”活動。為扎實推進就業創業工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業援助月”和“春風行動”活動。我們以功能區（街道）、社區為依托，通過建立4+1責任包保體系（區、局、功能區或街道、社區各1名負責人與1名困難家庭高校畢業生對接幫扶就業）、開展“四個一”活動（組織一次現場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業等三種方式，促進零就業家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業生就業，確保困難群體100%就業，零就業家庭動態為零。

二是搞好培訓，提升工作人員業務能力。針對社區換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結合、統一組織與自主學習相結合的方式開展工作人員業務培訓，社區就業創業工作人員能夠迅速熟悉業務，服務水平有了整體提高。

三是加強基層就業平臺建設。扎實推進充分就業社區創建工程，34個社區獲批市級充分就業示范社區。功能區（街道）、社區就業平臺網絡觸角作用得到進一步發揮，失業人員實現了就近就業。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區（村）宣傳板等傳統手段發布用工信息的同時，充分利用互聯網、qq群、微信群，為企業和勞動者提供服務。目前我區已建立就失業登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業進入其中，形成了良性互動。其次，協調聯動，謀劃就業創業大格局。一是加強橫向部門聯動。區人社局協調區財政、市場監督管理、服務業等部門，解決小企業創業初期的資金困難，為創業帶頭人企業發放社保補貼，辦理勞動密集型企業貸款，提升小企業的活力；培育以創業明星為主體的典型群體；充分利用網站、qq工作群、創業微信群等開辟創業政策宣傳專欄，推介各類創業項目。

二是圍繞首府國際生態商務開發區、北部宜居新城建設和三臺子地區改造等，開展重點企業、重點項目就業服務活動。利用中海商業廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務，提供用工崗位5000余個，實現批量就業。

三是開發區域資源，積極擴大就業渠道。緊貼功能區的特點，深入商圈、商會、行業協會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區，開展創業服務，實現創業帶動就業。

四是大力培育新的創業扶持基地。根據不同創業群體的需求，抓好創業項目的征集、開發、評估和推介工作。加強創業項目庫建設，努力提高創業項目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農貿市場、第一大道等為新的創業扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優質高效服務。

一是充分發揮創業貸款促進創業創新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創業擔保貸款的經辦銀行，在政策允許的范圍內擴大了貸款發放額度，簡化了貸款審批手續，17個工作日內辦結，縮短了貸款審批時限。二是簡政放權，便捷服務。我們向功能區（街道）下放了為企業辦理就業登記的權力，打破了失業登記只在戶口地辦理的區域限制，實現了用工企業就近為員工辦理就業登記，勞動者可在全區任何一個社區辦理失業登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓難題。我們采取政府購買服務的方式，委托遼寧博華職業技術學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區內職業培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業培訓學校獲得普惠制培訓基地資質。

第四，創業創新引領，提升就業創業工作層次。

一是搶抓機遇，打造創業創新街區。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創客空間、樂創會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯網+智慧xx雙創峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行。團省委、沈陽師范大學、市就業和人才服務局、區政府領導及200余家企業代表、高校學生代表參加了此次峰會。二是改善民生，推進“024便利店”建設。通過“024便利店”和“互聯網＋”的模式，解決民生服務“最后一公里”的問題。“024便利店”發展到31家，吸納就業124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區每個社區）。三是培育典型，帶動創業創新。全區逐漸涌現出一批創業先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創業帶頭人，推廣創業經驗，就業創業工作產生了倍增效應。

（二）社保擴面深入推進

養老、醫療、工傷、失業保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區各類企事業單位、個體勞動者、自由職業者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的實施意見》（沈政發〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務，落實工作職責，督促各功能區（街道）把養老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養老保險政策宣傳單，發放到各功能區，幫助各功能區居民及時了解最新的養老保險政策。完成養老保險統籌征繳28,383萬元。為首府新區2338名失地農民繳納養老保險1625萬元。

二是完善部門聯動機制，提高醫保手續辦理效率。區人社局積極協調各相關單位，主動為辦理醫保手續的人員提供便利條件。全年共完成居民醫保參保141510人，職工醫保參保7455人。

三是超額完成失業保險參保任務。今年以來，失業保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業職工檔案4386本，41690人領取失業金，發放失業金43833920元，失業職工報到4382人，核定企業繳費手冊11449戶。

四是工傷保險擴面勢頭良好。《工傷保險條例》修訂以來，全區工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。

（三）人才工作落到實處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業生就業。經過細致摸底調查，確定區內困難家庭高校畢業生13人，建立了困難家庭高校畢業生就業包保責任體系，通過家庭走訪、調查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業生實現了100%就業。二是求質保量，著力搭建人才專項服務平臺。高標準舉辦了xx區中小企業與高校畢業生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區與功能區（街道）之間、功能區（街道）之間、功能區（街道）與社區之間多種形式的招聘活動，優化了高校畢業生的就業服務。

三是落實“千企萬崗就業見習計劃”和企業（單位）吸納高校畢業生就業社會保險補貼辦法。通過走進企業、深入社區、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發展高校畢業生就業企業，增加高校畢業生就業數量，推動高校畢業生充分就業。

2015年，返回生源地離校未就業高校畢業生739人,實際就業681人，就業率達到92%；征集高校畢業生就業崗位信息106條；新發展高校畢業生就業見習單位7家，完成就業見習補貼申請115人；申請企業吸納高校畢業生社保補貼72人；引領大學生創辦企業90家；召開高校畢業生現場招聘會10場，網絡招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發團隊項目結案1件、備案2件。

第五篇：區人社局2010年個人總結

區人社局2010年個人總結

2010，我在區紀委和局黨組的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行職責，突出重點、主攻難點，創造性開展工作，圓滿完成了分管的各項工作任務。現將一年來履行黨風廉政建設責任制和廉潔從政情況報告如下：

一、認真履行職責，全面落實黨風廉政建設責任制

（一）嚴格按

照分工落實“一崗雙責”。對職責范圍內的責任制工作做到親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，并把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，將黨風廉政建設貫穿于工作始終。

（二）加強反腐倡廉教育，切實推進懲防體系建設。教育是根本，思想是基礎。只有抓好對黨員干部的廉潔自律教育，才能打牢堅實的思想防線。我積極協助黨組、指導紀檢監察室對黨風廉政建設、懲防體系建設工作任務進行量化細化，明確責任部門和責任人，確保目標任務落實到位。同時，經常性地組織全局系統黨員干部學習反腐倡廉教材，觀看反腐倡廉電影，以豐富多彩的形式筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

（三）狠抓責任落實，切實推動紀檢監察工作。一是認真落實黨風廉政建設責任制。繼續堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管、業務部門各負其責、紀檢監察組織協調、群眾積極參與的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任目標與職能工作目標管理緊密結合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。二是加強干部隊伍管理。結合學習實踐活動，把加強干部作風建設納入工作目標，明確責任領導、責任部門和整改時限，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。同時，定期不定期對全局系統黨員干部的工作紀律、業務能力、服務水平、行政效能等方面進行明察暗訪，著力培養黨員干部主動服務、盡職盡責、依法行政、紀律嚴明、奮發進取的意識，構建干部隊伍作風建設長效機制。三是認真落實領導干部廉潔自律的各項規定，特別是中央規定的“五不準”，局系統內領導干部個人重大事項能及時報告，并認真填寫廉政檔案。四是強化政風行風建設。堅持 “管行業必須管行風”的工作原則和標本兼治、糾建并舉的方針，以關注民生、改善民生、服務民生為切入點，著力解決損害群眾切身利益的突出問題，不斷推進政風行風建設深入開展。五是嚴肅查辦違紀違法問題。在春節、“五一”等節假日期間，及時對干部職工提出具體明確的廉政要求，有效地杜絕了公車旅游、奢侈浪費現象的發生。

二、廉潔從政，嚴格執行廉潔自律各項規定

（一）嚴格執行各項紀律。我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，要求別人做到的自已首先做到，要求別人不做的自己首先不做。認真執行《廉政準則》、中紀委規定的“四大紀律八項要求”和省委提出的領導干部廉潔從政12條規定,不存在違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規定乘坐軍、警牌照小汽車以及規避備案制度變相乘坐超標車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權和職位影響經商辦企業問題，不存在以學習考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。認真執行《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為若干規定》，平時注重勤儉節約，反對奢侈浪費。

（二）高標準要求自己。我時刻按照“清簡務本，行必責實”的要求時時處處以一個黨員的標準和紀檢干部的要求嚴格要求自己和規范自己的行動，不講排場，不搞攀比，自覺接受“八小時以外”的社交圈、生活圈的監督，保持共產黨一身正氣，兩袖清風的政治本色。還能潔身自好，克己奉公，沒有以權和職務影響收受單位和個人的現金和有價證券，沒有假公濟私，沒有用公款搞鋪張浪費，沒有公車私用現象；沒有參加過有妨礙公務的請吃和接受饋贈，沒有用公款進行高消費、娛樂和健身活動，沒有在企業兼職取酬，沒有“跑官要官”，沒有利用婚喪嫁娶事宜，收錢斂財，沒有參與賭博和搞封建迷信等現象。嚴格依法行政。平時注重黨性修養，正確對待人民賦予的權力，不以權謀私、不濫用職權，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

（三）自覺接受監督。監督是促進領導干部廉潔自律的關鍵環節，也是關心和愛護干部的有效手段。我充分認識到自己肩負的任務，時刻把自己置于黨和人民的監督之下。一是切實增強接受監督的意識，始終做到自律與他律相結合，按照民主集中制的原則辦事，實行集體研究決定重大問題，真正做到民主決策、科學決策。二是堅持民主生活會制度，虛心聽取群眾意見，自覺接受別人批評，積極主動地改進工作方法，努力形成共同監督的良好風氣。三是帶頭落實好重大事項報告制度、民主評議制度、述職述廉制度、廉政談話制度，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。

三、存在問題

一年來，在局黨組的領導下，在班子成員的幫助下，我認真履行了自己的職責，取得了一些成績和進步，但我們也認識到在工作中還存在一些問題和不足：一是反腐倡廉教育的親和力及感染力還不夠。二是在工作中創新意識、信息宣傳意識需要進一步增強。這些問題和不足將在下一步工作中認真加以解決。