第一篇：煤礦科學發展觀心得體會

通過這次省局組織的中心組學習，使我深刻理解了開展學習實踐科學發展觀活動，是用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨的重大舉措，是推動經濟社會又好又快發展的迫切需要；是搞好安全生產工作的重要保證。進一步解放思想、改革創新，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響安全生產、制約安全發展的突出問題及本部門本單位群眾反映強烈的問題；著力完善安全生產的監管監察體制和機制，提高安全監察能力，努力做到在解放思想上有新進步、在解決問題上有新成效、在機制創新上有新突破、在安全監察水平上有新提高。

一、深刻把握和全面理解科學發展觀的內涵

科學發展觀作為中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，以豐富的思想內涵構建了第一要義是發展、核心是以人為本、基本要求是全面協調可持續、根本方法是統籌兼顧的科學理論。科學發展觀強調的發展是又好又快發展，它不但關注發展的規模和速度，更注重發展質量的提升；不但關注社會財富的創造和涌流，更注重社會利益的分配和調整；不但關注經濟實力的增長，更注重經濟、政治、文化、社會以及生態等各方面的均衡發展；不但關注開發和利用自然為人類造福，更注重人與自然和諧發展；不但關注群眾基本需求的滿足，更注重生活質量的提高和人的全面發展。只有全面地而不是片面地、準確地而不是模糊地、系統地而不是零碎地理解和掌握，才能真正學懂弄通，自覺地用科學發展觀指導工作。

二、樹立和落實科學發展觀,分析當前存在的問題

學習實踐科學發展觀，就是要自覺地以科學發展觀分析現實、查找突出問題，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。當前監察區域內存在的主要問題是：

一是電煤供應任務要求重，供求矛盾突出，會造成一些煤礦企業超能力、超強度、超定員生產，給安全生產帶來很大壓力；冬春季節，打擊非法開采的任務也十分艱巨。

二是煤礦安全基礎薄弱，煤礦企業的安全生產主體責任發揮不好，安全投入不足，新技術、新工藝、新裝備的推廣應用和行業人才的持續培養不夠，隱患排查治理工作難鞏固，特別是瓦斯事故還沒有得到有效遏制，距本質安全型煤礦的要求差距還很大。

三是煤炭安全生產管理體制不順暢，煤礦安全監察工作和事故查處協調難度大，聯合執法效果不明顯。

四是分局規范化建設有差距, 監察方式方法有待改進。無論是安全監察、事故調查處理、煤礦建設項目“三同時”和內業管理方面，與規范化建設要求均有一定差距,需進一步加強。同時監察方式方法也有待改進，監察業務水平有待進一步提高。

五是面對復雜的監察執法環境，在隊伍建設及黨風廉政建設方面，全體監察人員的危機意識和防范意識還有待于加強，思想建設、服務意識還有待于進一步提高。

三、以科學發展觀為指導，開創煤礦安全監察工作新局面

在今后的工作中，我們要深入學習實踐科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，緊緊圍繞兩個責任目標，加強兩項建設，落實兩個主體責任，抓好三項監察，搞好三個結合，做好八項工作，促進監察區域內煤炭產業安全發展、科學發展。

1.深入學習實踐科學發展觀，樹立安全發展理念，進一步統一思想，提高認識，做實做好煤礦安全監察工作

一是認真學習貫徹黨的精神，把握中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，進一步統一思想，提高認識；二是要深刻領會十七大報告中“堅持安全發展，強化安全生產管理和監督，有效遏制重特大安全事故。”的精神實質，樹立安全發展理念，指導煤礦安全監察工作，不斷創新工作方式和工作思路，進一步增強危機感、緊迫感和責任感，認真履行好國家監察職責，促進監察區域內煤礦安全穩定好轉。

2.抓好三項監察，突出富源、宣威、麒麟三個重點區域

要嚴格按照國家煤監局和省局批復的20xx年監察工作計劃，認真抓好定期監察、專項監察和重點監察，確保完成全年監察220對礦井、247礦次的目標任務。同時突出富源、宣威、麒麟三個重點區域，繼續發揚好的監察方式方法，加大對富源、宣威的監察力度和處罰力度，最大限度消除隱患，減少三個重點區域事故的發生，確保全年目標的實現。

3.強化隱患治理，加強檢查指導，促進兩個主體責任的落實

一是加大對隱患排查治理的監督檢查力度，落實“隱患治理年”的各項措施，按照“排查要認真，整治要堅決，成果要鞏固，杜絕新隱患”的要求，推進隱患排查治理不斷深入，及時消除安全隱患；二是加強對地方煤礦安全監管部門的檢查指導。要對地方安全監管部門的執法計劃、實施情況、監管效果進行1～2次檢查，根據檢查情況，對其監管執法進行檢查指導，以提高監管效果；三是督促煤礦企業抓好基礎工作。

第二篇：煤礦科學發展觀心得體會

淺談煤礦科學發展觀與實踐關系

學習實踐科學發展觀就當前我井的現狀看，以發展保穩定是建設和諧礦區的關鍵。

一、樹立科學發展觀是建設和諧煤礦的重要前提

和諧煤礦，應該是產業和諧、管理和諧、文化和諧、人際和諧的統一體，涵蓋了政治、經濟、文化、生活等方方面面。從當前我們井的情況看，無論是安全生產經營工作，還是黨建、企業文化建設等工作，各方面都呈現出蒸蒸日上的良好態勢，全礦安定團結、政通人和的政治局面不斷得到鞏固和發展。但從全面、協調、可持續發展的角度看，還程度不同地存在一些制約企業發展的矛盾和問題，如采場接續緊張、技術裝備落后、職工整體素質偏低、企業辦社會職能等等，這些都給企業的可持續發展帶來一定難度和影響。從近幾年我們礦改革發展的實踐中我們感到，企業所面臨的一切困難和問題，只有靠發展才能解決。尤其是在各單位都在搶抓機遇、加快發展的新形勢下，發展慢了就落后，就意味著沒有出路，就有被淘汰出局的危險。因此，要建設和諧煤礦首當其沖的任務是牢固樹立科學發展觀。

二、建設和諧煤礦的初步探索與實踐

黨的十六屆四中全會召開后，集團公司黨委根據“構建社會主義和諧社會”的目標要求，作出了建設和諧礦區的總體部署。按照這一部署要求，我們聯系本礦實際，圍繞建設和諧煤礦進行了積極有效地探索與實踐，并取得明顯效果。

第一，堅持以提高經濟效益為中心，為和諧煤礦建設奠定基礎。科學發展觀是以經濟建設為中心的發展觀，只有不斷解放和發展生產力，才能為社會的全面進步和人的全面發展提供物質基礎。

第二，堅持以安全生產為重點，為和諧煤礦建設提供保證。安全生產是煤礦的頭等大事，也是煤礦和諧的重要標志。建設和諧煤礦首先要保證安全生產。

第三，堅持以人為本，為和諧煤礦建設催生動力。對于一個企業來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。為此，在建設和諧煤礦的具體實踐中，我們堅持以人為本，把建塑特色企業文化作為和諧煤礦建設的重要內容和有效載體，經過一年多的學習、探索和實踐，積累了一些好的經驗和做法，為推進和諧煤礦建設提供了動力和保證。

第四，堅持穩定高于一切，為和諧煤礦建設創造條件。穩定是干好一切工作的前提和基礎，也是和諧煤礦建設的重要內容和目標之一。為此，我們始終堅持穩定高于一切，把搞好井區穩定作為建設和諧煤礦的出發點和落腳點。

經過一年多的積極探索和實踐，我礦和諧煤礦建設不僅帶動了人文環境的大改善，增強了企業的親和力和職工的歸屬感、自豪感，而且凝結了人心，聚合了力量，使各項工作注入了生機和活力。

三、從建設和諧煤礦中得到的啟示

在建設和諧煤礦的具體實踐中，我們感到收獲很大，體會很深，啟發很多。最主要的感受有以下幾點：

第一，建設和諧煤礦，必須正確理解和把握其豐富的內涵。和諧煤礦，不僅僅限于社會治安綜合治理或安全生產方面，而是涵蓋了政治、經濟、文化、生活等方方面面。因此，應該把建設和諧煤礦的總體目標定位在促進企業經濟更加發展、政治更加穩定、文化更加繁榮、人際關系更加和諧、職工群眾生活更加安康上，把建設和諧煤礦的主要任務放在大力開展創建和諧礦井、和諧區隊、和諧班組等多種形式的活動上，經過若干年的努力，使全礦區達到創建標準和目標，確保政治安穩、礦區安定、生產安全、群眾安康。

第二，建設和諧煤礦，必須堅持以人為本實現興礦富民。

第三，建設和諧煤礦，必須把維護礦區穩定作為一切工作的出發點和落腳點。維護礦區穩定，保持安定團結，是做好各項工作的重要前提，是廣大職工群眾的利益所在，也是建設和諧煤礦的內涵之一。沒有穩定的環境，就會嚴重影響企業的持續發展。能否最大限度地維護廣大職工群眾的根本利益，確保礦區長期穩定，對黨的各級組織特別是各級領導干部來說，既是體現領導水平和解決實際問題能力的重要標志，也是一個重要考驗。

總之，建設和諧煤礦是一個需要認真實踐和積極探索的重大課題，也是一個長期的過程，更是一項緊迫而艱巨的現實任務，需要堅持不懈的去培育和建設。我們礦僅僅有了一個好的開端，離和諧煤礦的要求還有很大差距，還有很多的工作要做。隨著礦區主輔分離、輔業改制工作的深入進行，我們將臨難得的發展機遇，只要抓住機遇，科學發展，協調運作，保持穩定，建設和諧煤礦的美好愿望就一定能夠實現。

盛和煤礦立井安全井長：孫井陽

學習科學發展觀調研報告

思想決定行動，行動導致結果。學習實踐科學發展觀，實現煤礦企業的本質安全，就是要用科學發展觀武裝我們的頭腦，謀劃煤礦企業的發展，解決煤礦生產中的安全問題，推動整個煤礦企業安全、健康、穩定、和諧發展。

安全的觀念決定安全的行為，安全的行為導致安全的結果。科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，學習實踐科學發展觀，要深刻領會其科學內涵、精神實質、根本要求及重要目標。用科學發展觀充實、豐盈我們的安全理念，用科學發展觀指導、校正我們的安全行為，用科學發展觀保證實現安全的結果。

一、以人為本與本質安全

以人為本是科學發展觀的核心，他回答了“靠誰發展”的問題，“為誰發展”和“怎樣發展”的問題，以人為本其實質就是以民為本，具體到我們煤礦企業來說，就是要以煤礦職工的切身利益為本。生存和安全是人類最基本的需要，對整個社會來說，失去了人就失去了一切，對于我們每一名職工來說，失去了生命也就失去了一切，由于歷史、社會和自然方面的原因，煤礦職工作為一個特殊群體，常常只是把本質安全作為一個美好愿景，而沒有把它當作一個可以實現的目標。有一些礦工認為生命安全主要依據于現場自然條件、礦井安全設備保障等，至于個人只能聽天由命；還有一些職工認為，不違章就不能正常生產，不違章就完不成生產任務等等。

以人為本要求我們黨必須以“最廣大人民的根本利益、為最廣大人民所擁護和全心全意為最廣大人民服務”作為自己一切言論和行動的最高標準。這是新時代最先進、最高尚的思想。落實到煤礦安全生產實踐中，就是要把人看作是安全的動力、安全的主體、安全的目的。因為在保證安全生產的諸多因素中，人是最重要的因素。人既是保護的對象，又是難以控制的災害之源。有調查表明，大多數安全生產事故發生都是由于人的不安全行為造成的。所以我們深入學習科學發展觀，用科學發展的觀念指導煤礦的安全生產，切實增強職工安全意識，規范職工崗位行為，開展治理“三違”活動，加強質量標準化建設，搞好文明生產，改善工作環境，保證職工心情舒暢地工作。關心職工生活，使職工身體健康、家庭幸福，吃好，有充沛的精力完成生產任務。一方面，煤礦用工形式多樣，特別是一線職工更替頻繁，另一方面，人是變化的，人的思想是變化的，安全教育、安全培訓不能一勞永逸，對安全思想滑坡的職工要重復講安全，對情緒波動的職工要重點抓安全。不斷改進教育、培訓的工作方法，做到與時俱進，才能起到事半功倍的效果。

二、發展思路與安全生產

科學發展觀要解決今后發展的思路和“如何發展”的問題，以胡錦濤為總書記的黨中央提出全面協調可持續發展的路子，是科學發展觀的基本要求，對建設安全、健康、穩定和諧的新礦山意義十分重大，煤炭是一個危險程度較高的特殊行業。解放前，礦工的生命安全、身心健康毫無保障，解放后，礦上安全狀況明顯好轉，但目前仍有少數企業受經濟利益的驅動，安全投入不足，盲目開采，冒險、野蠻作業；領導干部喊著“安全第一”的口號，卻暗地里干著突擊趕產的實事。

中國共產黨作為執政黨，就要代表最廣大人民的根本利益，全心全意為人民服務，這也是我們黨一貫宗旨。因此，必須高度重視安全生產工作，保障礦工生命安全，國務院辦公廳在《關于進一步加強安全生產工作堅決遏制重大事故的通知》中要求：“各地區、各部門、各單位要站在全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，確立安全發展觀念，把做好安全生產作為保障人民群眾生命財產安全的重要政治任務”，“政治任務’這個提法第一次見諸于國務院文件，它表明了黨和政府對安全的高度重視。如果我們不注重安全生產，用“不科學”的、“非科學”的、“偽科學”的方法生產，必將造成資源的浪費、環境的破壞、人民健康、生命、財產受到嚴重的危害，導致整個社會系統功能紊亂和效率的低下。

我國的基本國情是人口多、底子薄、人均資源占有量少。如果任其粗放式的生產發展，要不多久煤炭資源就會耗費殆盡，所以我們要有持久發展的戰略思想，用科學發展觀指導我們的安全生產，化解安全管理中的諸多矛盾，創新思路，發揮黨員干部在保證安全生產方面的作用，積極出主意、想辦法，帶領職工參與安全管理，把安全工作真正落到實處。

三、統籌兼顧與長治久安

科學發展觀的根本方法是統籌兼顧、全面發展，安全不是孤立的，安全是系統工程，是煤礦各項工作的綜合體現。在搞好煤礦安全文化建設的同時，我們要統籌兼顧，搞好社會主義物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設和社會文明建設的全面進步，這樣才是實現煤礦企業長治久安的戰略之舉。

在煤礦安全生產經營活動中，我們只有認真學習實踐科學發展觀，用科學發展塑造企業的安全文化，為職工提供可以接受、遵循的種種安全物質因素和安全精神因素，凝聚強大而持久的物質和精神力量，擔負起對安全應有的道德義務和職業責任，才可以構筑一座強大的安全堡壘。

對我們煤礦企業來說，科學發展首先要安全發展。和諧社會首先要關愛生命。溫總理說：“發展經濟是政績，安全生產也是政績”。這為煤炭企業實現本質安全提供了有力的政治保證。

學習實踐科學發展觀，積極創建本質安全型礦井，用科學發展觀更新我們的觀念，提高科學技術的含量，創新我們的管理模式，實現本質安全型礦井不再是我們美好的憧憬，“無災可救、無險可搶、無事故發生”。在不遠的將來必定會成為眾多煤炭企業的現實。

盛和煤礦立井安全井長：孫井陽

堅定必勝信心、推動持續發展

立井深入學習實踐科學發展觀活動解放思想

大討論成果匯報

按照礦黨委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的指示精神和我井深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案，緊緊圍繞“解放思想，破解難題，共克時堅，推動發展”的主題，認真扎實地組織開展大討論活動。通過大討論活動，解放了思想，更新了觀念，找準了問題，理清了思路，振奮了精神，提出了解決實際問題的措施和建議，大討論成果顯著。現將立井開展解放思想大討論的成果匯報如下：

一、高標準、嚴要求，深入開展解放思想大討論

1.領導重視，工作扎實。解放思想大討論由我井學習實踐活動領導小組統一組織。領導小組依據礦黨委關于大討論的指示精神，制定了立井大討論活動方案，明確了解放思想大討論的具體時間、內容、方法步驟和具體要求。全體黨員認真學習了黨的三代中央領導集體和新一屆中央領導集體關于解放思想的重要論述，依照我井的實際情況和大討論的活動方案，井活動領導小組成員深發動、廣動員，積極參加井總支、各段支部大討論活動的全過程。帶頭學習、帶頭查找差距、帶頭制定措施，確保我井解放思想大討論活動有序推進。

2、形勢多樣，內容豐富。為配合解放思想大討論活動，我井開展了學習會、交流會、討論會等活動項目，積極組織黨員干部和員工群眾層層開展大討論活動。圍繞怎樣推動我礦持續發展、怎樣破解制約我礦井發展的難題、怎樣積極應對金融危機的沖擊和影響、怎樣改善民生、建設和諧礦區、怎樣樹立領導干部的正確的政績觀、人生觀等五個方面展開討論，尋找制約我井持續發展的問題。全井廣大黨員、干部、員工群眾，積極踴躍，紛紛結合各自的實際工作，為我礦、我井的科學發展獻計獻策。

3、措施得力、成效顯著。全井上下進一步解放思想，全體黨員干部認識到解放思想大討論活動是認真貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀的具體體現，符合我礦我井的實際情況。回顧我礦幾十年的風雨歷程，得出發展才是硬道理。必須解放思想，更新觀念，不斷的探索發展的新思路、新方法、新跨越。大家一致認為，大發展小困難、小發展大困難、不發展更困難。只有我們增強責任意識、緊迫意識，積極采取措施，應對挑戰才能保證我井安全、穩定持續發展。

二、集思廣議，群策群力、解放思想大討論取得共識

1、認清形勢、擺正方向。通過討論，大家認識到當前經濟形勢嚴峻復雜，國際金融危機尚未見底，實體經濟面臨嚴峻挑戰和重大考驗，煤礦企業的發展遇到前所未有的困難和壓力。面隊嚴峻形勢，就要認真貫徹落實科學發展觀，充分發揮我們的積極主動性，解決嚴重制約我礦發展的三個問題：一是安全管理；二是采掘接續 ；三是隊伍建設。要針對性的拿出新辦法、新措施。最大限度的發揮黨員干部的率先垂范作用，促進我井持續較快發展。

2、凝神聚力，創新發展。時刻以科學發展觀為統領，弘揚大慶“鐵人”精神，進一步打破常規、突出實踐，立井黨總支召集各專業領導和技術骨干，本著“突出特色，創新發展”的原則，專題研究確定了立井深入學習實踐科學發展觀活動五個重要實踐課題。

一、127上巷超前支護該為堆積支護；

二、主井絞車調繩；

三、付井中央大泵電控系統改造；

四、立井地面矸石山運輸線改造項目；

五、五采二段變電所改造工程。這五個重點課題的實施，以點代面，體現了我井廣大黨員干部，員工群眾，在實行科學發展觀活動中的智慧和力量，為企業創新發展、破解難題，做了積極有效的工作。

三、以人為本、厲行整改，著力改善工作作風

1、求真務實、不走過場。由井總支牽頭，向全井各段及個人發出調查問卷、意見涵各四百份，并在井辦公大樓設置了意見箱和辦公電話。廣泛征求我井生產、安全、質量、生活福利、黨建、隊建等諸多發面影響我井發展的意見及建議。我們已將收集的意見和建議初步匯成12條，涉及安全管理、工作環境、職工福利、后勤保障等。井領導高度重視，專題研究進一步廣泛深入查找問題，分析原因，制定整改措施。在解放思想大討論中，井口班子每名成員在深入開展理論研討的基礎上，撰寫理論文章12篇，書寫調研報告10篇，全體黨員上交學習心得體會32篇。

2、把握主題、轉變作風。牢固樹立“一切為了員工，為了員工一切”的理念，為員工辦實事，辦好事，切實提高發展成果惠民能力。廣大領導黨員干部要“講黨性、樹新風、優環境、促發展”，樹立正確的政績觀、人生觀，弘揚求真務實、真抓實干的良好作風。工作中密切聯系員工，傾聽員工呼聲，解決員工疾苦，化解員工怨氣，全心全意地為員工服務。

開展解放大論活動，是貫徹落實科學發展觀的需要，是推動我礦全面協調和持續發展的需要。通過本次大討論活動，立井廣大黨員干部員工在實踐中深化了認識，在創新中轉變了觀念，為全面推動我礦的可持續發展，堅定了必勝信心。

09年4月23日

立井

第三篇：煤礦企業科學發展觀心得體會

煤礦企業科學發展觀心得體會

踐行科學發展觀，提升企業黨建新水平

以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指針，深入開展學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞企業的中心工作任務，建設“五型企業”，創新黨建工作，****煤業集團公司黨委以建設全國一流文明和諧礦區為載體，全面建設強大神寧、文化神寧、和諧神寧、幸福神寧。

“黨員干部受教育、科學發展

上水平、員工群眾得實惠”，**寧煤集團緊緊圍繞實現“科學發展、對標一流，五年實現神寧經濟總量翻兩翻”這一主題，認真完成科學發展觀學習活動所有“規定動作”，并在實踐中不斷創新自選動作，使踐行科學發展觀活動開展得既扎實有效，又有聲有色。**寧煤集團干部職工在學習實踐活動中瞄準為“再造一個新**、再造一個**”做出新貢獻的目標，思想更加統一、行動更加自覺、機制更加完善、發展更加協調。

黨建與企業發展建設在不斷創新中相互融合

加快推進黨建機制創新。**寧煤集團注重健全完善黨組織工作職責和議事規則，從制度上明確黨組織參與重大問題決策的內容和程序,使黨的工作和發展建設融為一體。從戰略管理上融入，把黨建工作納入企業戰略目標管理體系，實現黨建工作科學化、制度化、規范化。

實施黨委書記“雙向述職”制度，使企業黨建摸得著、看的見、有實效、有作為。集團公司2009年設立了黨建工作“創新獎”，推動“紅旗黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“無職務黨員設崗定責”的內容和形式全面創新，樹立精品意識和品牌意識，使集團公司“黨建品牌”創建活動更鮮活、更生動、更符合企業的發展實際。

不斷創新基層黨組織工作方式。**寧煤集團抓黨建實行精細化管理，在

基層黨組織中廣泛開展iso9000質量管理體系貫標工作，對黨建工作從計劃、組織實施到目標完成進行全過程監督控制，實現黨建工作的精細化管理、程序化控制、規范化運作、標準化考核、持續化改進。試點引路，開展了“兩委”公推直選，逐步擴大基層領導班子直接選舉范圍，到期的基層黨支部，將采取公推直選辦法進行全面換屆選舉。

全面落實黨建工作責任制。落實黨建工作“目標＋過程”管理考核機制，考核指標的既注重科學，又嚴格程序，同時注重員工群眾的公認度和滿意度，逐步構建符合企業實際的黨建工作考核評價機制，真正使考核發揮效力，管用、實用。全面推行黨代會任期制和代表常任制，落實好年會制度、黨代表巡視和提案制度。強化黨委書記是黨建工作第一責任人的意識，把黨建工作情況作為黨委書記獎懲任免的重要依據，作為考核評價黨委工作的主要內容。

“四好”班子建設與“五型企業”建

設相結合，提升領導班子執企能力

企業發展好，關鍵在班子。在實際工作中，**寧煤集團黨委既注重抓當前工作，又注重謀劃長遠和未來；既注重抓經營效益，又注重抓民心工程；既注重發揮表率作用，又注重激發全體員工的積極性和創造力。堅持正確的用人導向，將政治素質好、業務能力強的優秀干部選拔到領導崗位上來，不斷優化班子結構。創新用人機制，不拘一格選拔人才，尤其是選好配強黨政一把手。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，加大公開招聘和競爭上崗工作力度，使優秀的人才脫穎而出。堅持民主集中制原則，不斷完善用制度管人、按程序辦事的工作機制，使我們的各項決策更加民主、科學、規范。

逐步建立科學的領導班子考核評價機制。樹立一批典型，發揮好引領示范作用。把“五型企業”建設納入領導班子考核評價體系，集團公司機關主管及以上人員納入考核范圍，考核內容將進

一步規范，同時改進考核形式，強化動態考核，注重結果運用，考核的結果要作為干部使用、培養和獎懲的重要依據，真正使優秀干部得到重用，后備干部得到培養，對工作四平八穩、缺乏創新、主動性差的干部進行調整。

加強人才隊伍建設。逐步提高專業技術人員的薪酬水平，重點培養和引進高層次和專家型人才，尤其是緊缺的煤化工專業技術人才，統籌抓好人才隊伍建設，用感情、用事業留人，努力造就一支德才兼備、結構合理、素質優良的人才隊伍。

懲防與專項治理相結合，不斷提升黨風廉政建設工作水平

加強作風建設。在學習實踐科學發展觀活動整改階段，**寧煤集團公司上下進一步深入開展以“講政治、樹形象，講大局、比工作、講奉獻、重民生”為主要內容的作風建設活動，按照“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共

產黨人高尚的人生價值”和“堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈干事”的要求，不斷提高各級領導干部的黨性修養。紀檢監察部門要加強對各級領導人員遵守黨的政治紀律、作風建設情況的監督檢查，確保紀律嚴明、政令暢通、執行有力，決策部署落到實處。

貫徹落實

好黨風廉政建設各項規定。**寧煤集團公司黨委將2009年確定為反腐倡廉制度建設推進年，將進一步完善懲防體系建設考核獎懲機制，確保懲防體系建設的各項工作任務落到實處。按照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》要求，認真總結經驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規范決策程序，加強對企業改制、資產評估、資產轉讓等重大事

項的監督，防止國有資產流失。要嚴格貫徹執行**集團黨組《關于嚴格遵守廉潔自律規定和禁止鋪張浪費行為的

通知》要求，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全集團營造勤儉辦企、廉潔從業的良好氛圍。

深入開展廉潔文化建設。把握好廉潔文化建設的層次性、系統性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯系企業改革建設發展實際，創造性地開展好廉潔文化建設“四進”活動。

加強效能監察工作。融入中心工作，不斷拓展監督渠道，將監督機制融入生產經營、發展建設及人財物、產供銷的全過程，通過紀檢、審計、監事會、職代會、巡視組等監督職能的有效發揮，形成監督合力，使權力 運行過程規范有序、公開透明。強化企業內部效能監察工作，抓住物資采購、工程招標和產品銷售關鍵環節，嚴把入口和出口兩個關口，形成對重點崗位權利運行的剛性制約，確保規范操作。

堅持解放思想與解決實際問題相結合，增強思想政治工作的針對性和實

效性。2009年，**寧煤集團上下將強化形勢任務教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展雙增雙節、小改小革、科技革新、發明創造為主要內容的群眾性節支降耗和經濟技術創新宣傳教育活動。貫徹安全生產“兩個理念”和“調整、整治、強基、規范”為主要內容的安全生產宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內容的維穩宣傳教育活動，積極引導廣大員工認清形勢、自我加壓、攻堅克難，以披星戴月、夜以繼日、只爭朝夕、敢為人先的精神狀態，狠抓工作落實，確保各項目標任務的全面完成。

加大典型選樹工作力度。總結提煉并推出一批有影響的企業管理、發展建設、改革創新、黨的建設等方面的典型經驗和英模人物。以慶祝建國60周年為契機，開展“放歌60年”文藝作品征集活動、“感動神寧”十佳道德模范人物評選表彰宣傳活動、舉辦“60載巨變**寧煤攝影書畫展”、出版《煤海人生》和《**

寧煤集團志》等，以形式多樣、內容豐富的紀念活動展示集團公司伴隨共和國成長走過的輝煌歷程。

堅持企業文化建設與精神文明創建活動相結合，構建和諧文明新礦區

文化是企業核心競爭力的重要組成部分。以感恩文化為載體，2009年，**寧煤集團將創造性地開展“常懷感恩之心、培育感恩之情、落實感恩之行、構建和諧礦區”感恩文化創建活動，重點突出“感恩共產黨、感恩父母、感恩企業、感恩員工、感恩崗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主題教育實踐活動，教育員工從小事做起，從一點一滴做起，把感恩的心落實在“做”上，反映在一流的工作業績上,滲透在和諧礦區的建設上，教育員工在社會做個好公民，在企業做個好員工，在家庭做個好成員。加大企業文化廣場、企業文化長廊、企業文化一條街、企業文化一面墻建設力度，建設企業文化亮點示范工程，爭取使集團公司進入全國文明單位行列。

企業群團組織作用將得到更加充分的發揮

堅持服務群眾與調動員工積極性相結合，黨委的領導下的工會工作將得到全面加強。認真貫徹工會“十五大”精神，緊緊圍繞企業戰略發展，將在職工中廣泛開展“雙增雙節”、技能比武和技術創新等各具特色、行之有效、形式多樣的班組競賽活動，全面提升員工隊伍素質和能力。建立和完善勞動合同制度、平等協商機制和集體合同制度，健全勞動爭議調解組織，維護員工利益。發揮好幫扶濟困基金會的作用，加大幫扶力度，拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、提高幫扶水平，全面實施困難員工家庭動態管理制度，及時掌握情況，開展好節日慰問和員工就醫、助學方面的救助活動。進一步完善民主管理和企務公開，健全和完善企務公開的長效機制。深入推進“安康杯”競賽活動，加強群監隊伍監管，發揮群眾監督的力量，維護員工的安全健康。全面推動全民健身活動，豐富員工的文化生活。做好女工工作，深入開展“巾幗創新業、崗位爭一流”活動，發揮好女員工的作用。

加強團建工作。以公推直選為主，全面改選換屆團組織，進一步增強團組織的活力。積極開展青年職業生涯導航、百名團青干部理論大講堂及團干部掛職學習等活動，切實加大青年人才培養和使用力度，把優秀年輕干部放到關鍵崗位、艱苦環境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉和培養，促進青年更好更快成長，為集團公司跨越式發展注入活力。

第四篇：煤礦公司科學發展觀心得體會

煤礦公司科學發展觀心得體會

科學發展與社會和諧是相互支撐、相輔相成的關系，沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。黨員干部是當聯系人民群眾的橋梁和紐帶，黨員干部帶頭實踐科學發展觀，是時代賦予的光榮使命，必須增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，帶領廣大群眾在推動經濟發展、促進和諧社會中發揮主力軍作用。

一、黨員干部整體狀況

當前全體黨員干部思想統一、工作積極向上，整體隊伍穩定。尤其是在安全生產上，由于采取安全思想教育與安全行為教育相結合的方式，加大了教育和管理力度，有力地推進了全礦安全生產工作的穩步發展，全礦職工伴隨著公司的正確引導和各項從嚴治礦、精細管理的措施出臺，思想觀念發生了可喜的變化，增強了對高標準、嚴管理的承受能力，心態總體是積極向上的。

二、部分黨員干部工作思路、方法、作風仍然存在問題

一是在管理上思維方式比較簡單，部分黨員干部仍然習慣于用模式化體制管理企業，工作停留在較低的水平上。個別黨員干部由于水平不高、能力有限而存在管理較為粗放的問題。

二是工作作風上還不扎實，缺乏工作熱情，缺乏工作的積極性、主動性，缺乏創新進取意識。在工作執行力上，表現為現場管理不到位，制度落實不到位，監督考核不嚴肅的問題。

三是安全生產上，一些黨員干部在生產任務緊張時，安全與生產的關系擺得不正，往往忽視安全，出現違章作業，甚至違章指揮現象。

四是宗旨觀念淡薄,服務意識不夠強。部分黨員干部忘記了黨的根本宗旨,不是全心全意為基層服務、為職工服務，而是高高在上。下去檢查工作也是走馬觀花,憑主觀判斷處理問題,甚至對一線工人毫不尊重,一不順心就開口訓斥。

三、學習實踐活動中，應著重解決好以下問題

解決突出問題，是學習實踐活動的根本目的，也是衡量和檢驗活動成效的主要標準。要準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把查找和解決問題貫徹到實踐活動的始終，落實到促進科學跨越率先發展的實效中。

1、注重解決思想觀念問題凝聚科學發展新共識

由于長期受傳統觀念和思維定勢的影響，科學發展的理念還不深入，根基還不牢固。一些人對科學發展觀四個字嘴上倒背如流，內心稀里糊涂，思維老模式，工作老套路。一些人認為科學發展是發達地區的事情，管你科學不科學，填飽肚子再說，鼓足腰包再做。一些人怕破壞原來好不容易形成的生產體系，對舊的生產經營理念死抱不放，對科學發展等待觀望，顧慮重重。所有這些態度，都是對科學發展一知半解、斷章取義的表現，都是對煤炭企業發展和子孫后代極不負責的態度。

2、切實解決安全生產問題全力打造本質安全企業

在安全管理工作上，要始終堅持和完善“黨政工團齊抓共管，制度文化標本兼治，多管齊下營造氛圍，全員參與本質安全”的管理體系，形成全方位、齊抓共管的新格局。進一步推進安全文化建設，構建完善的安全管理體系，創新安全思想教育方法，增強安全思想教育的針對性、實效性和可操作性。嚴格落實“崗位安全確認”、“手指口述”和“班中三三整理”制度。加強隱患排查工作，完善礦、區隊、班組三級隱患排查治理機制，不斷夯實礦井安全基礎。

3、科學合理配采礦井資源真正實現可持續發展

煤炭屬不可再生資源，合理配采礦井資源是實現可持續發展的重要途徑，要依靠科技進步提高回采率，做到優質煤與劣質煤、薄煤層與厚煤層以及大小塊段的合理搭配。采用新設備、新工藝，搞好孤立塊段、復雜區域、構造區域以及邊角煤柱的回收，搞好高濃瓦斯利用和低濃瓦斯發電項目，實現綜合利用，達到可持續發展的目的。

4、著力解決民生問題營造礦區和諧新氣象

科學發展觀的核心是以人為本。近年來，我們礦區職工生活不斷改善，社會和諧因素持續增加，但與科學發展觀的要求相比，差距還十分明顯。在學習實踐活動中，我們要堅持把實現好、維護好、發展好最廣大職工群眾的根本利益作為貫徹落實科學發展觀的根本出發點和落腳點，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實利益問題，真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。要突出解決人民生活水平不高的問題。要把人民群眾的幸福感作為評價發展成效的重要指標，對困難職工的幫助要多管齊下，全力扶持、全面調查摸底，建立檔案，救濟到位。

第五篇：煤礦辦公室學習實踐科學發展觀心得體會

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煤礦辦公室學習實踐科學發展觀心得體會

根據中央和省委的統一部署，**市在全市開展學習實踐科學發展觀試點工作，集團公司黨委為此統一安排，迅速開展了學習實踐科學發展觀活動。結合支部學習的要求，我就樹立和落實科學發展觀談點個人的學習體會和粗淺的認識，不妥之處，請領導和同志們批評指正。

一、什么是科學發展觀?

中國共產黨在領導和推進改革開放以及現代化建設的實踐中，已經形成了一套完整的指導社會主義現代化建設的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗。以經濟建設為中心，發展是硬道理，發展是黨執政興國的第一要務，這些重要觀念已日益深入人心。因此，要不要發展的問題應該說已經解決了。現在需要在此基礎上進一步解決為什么發展和怎樣發展得更好的問題。為此，黨的十一屆三中全會明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。“以人為本”就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民;“全面發展”，就是要著眼于以經濟建設為中心，全面推進政治、經濟、文化等各個方面相互促進發展，不能只及一點不及其余;“協調發展”，就是要統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展與對外開放，實現各個方面相互銜接、相互促進，良性互動，由此推動生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑相協調，推進經濟、政治、文化建設的各個環節、各個方面相協調;“可持續發展”就是既考慮當前發展的需要，又考慮未來發展的需要，不以犧牲后代人的利益為代價來滿足當代人的需要，促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接著一代地永遠持續發展下去。

科學發展觀是與時俱進的馬列主義發展觀，同毛澤東、鄧小平和江澤民同志關于發展的重要思想一脈相承。科學發展觀是用來指導發展的，是緊緊圍繞發展這個主題的。這一科學發展觀是我們黨堅持解放思想、實事求是、與時俱進、理論創新的重大成果，是我們黨對社會主義現代化建設規律認識的進一步深化，是我們黨執政理念的一個飛躍。它標志著我們黨執政能力的提高和執政理念的轉

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型，是戰略性的，是劃時代的。新的執政理念是貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的要求，關系到黨和國家工作的大局，對于我國建成完善的社會主義市場經濟體制、全面建設小康社會進而實現現代化的宏偉目標，具有重大而深遠的意義。

二、如何樹立和落實科學發展觀?

圍繞如何樹立和落實科學發展觀，胡錦濤總書記在《樹立和落實科學發展觀》重要講話中，明確要求全黨和全國人民要注意把握四個方面：第一，樹立和落實科學發展觀，必須始終堅持以經濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發展;第二，樹立和落實科學發展觀，必須在經濟發展的基礎上，推動社會全面進步和人的全面發展，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展;第三，樹立和落實科學發展觀，必須著力提高經濟增長的質量和效益，努力實現速度、結構、質量、效益相統一，經濟發展和人口、資源、環境相協調，不斷保護和增強發展的可持續性;第四，樹立和落實科學發展觀，必須堅持理論和實際相結合，因地制宜、因時制宜地把科學發展觀的要求貫穿于各方面的工作。胡錦濤同志的重要講話，為我們準確把握和落實科學發展觀指明了方向，我們要結合辦公室工作特點，認真學習，深刻領會，準確把握，全面貫徹。

(一)要抓住重點，深刻領會和把握其精神實質。科學發展觀把堅持以人為本和實現經濟社會全面協調、可持續發展統一起來，按照“五個統籌”的要求推進改革和發展。這是我們黨對社會主義現代化建設規律認識的進一步深化，科學發展觀進一步指明了新世紀新階段我國現代化建設的發展道路，是全面建設小康社會和實現現代化的根本指導方針，只有以科學發展觀為指導，辯證地認識和處理與發展相聯系的各方面重大關系，發展才能有新思路、新局面。當前，**公司正處在實施二次創業，實現“五年百億”發展戰略的關鍵時期，孕育著企業制度、產業發展、經營模式和增長方式等方面的重大轉變。如何運用科學的發展觀來指導和推動公司的改革與發展，董事長、總經理**指出：要建立規范、科學、高效的管理體制和機制，深入挖掘提高企業經濟效益、促進企業快速發展的潛力，為**公司二次創業，實現可持續戰略目標奠定堅實的基礎。

(二)要發揚理論聯系實際的學風，努力推動辦公室工作的新局面。要以這次科學發展觀學習實踐活動為契機，大力發揚理論聯系實際的優良學風，積極

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探索加強和改進我們工作的措施和辦法。首先要加強學習。莎士比亞講：“書籍是全世界的營養品”;高爾基講：“書籍是人類進步的階梯”;江澤民說：“當今社會正處在知識經濟時代，知識更新的步伐不斷加快，每一個共產黨人要想跟上時代的步伐，必須要勤于學習，勇于學習”;胡錦濤總書記最近強調指出：“要終身學習，抓緊學習，刻苦學習，善于學習，善于重新學習”。特別是在集團公司和我礦的步伐不斷加快的新形勢下，各種新情況、新問題層出不窮，作為全礦服務單位的工作人員，需要我們不斷豐富自我，不斷提高自身素質，不斷從理論和實踐相結合的高度，認識新規律，掌握新知識，因此需要我們不斷加強學習新知識，掌握新文化，否則將難以適應時代的需要，難以勝任我們的本職工作，難以完成各級領導交給我們的各項工作任務。二要大力弘揚求真務實的工作作風。劉遠康礦長曾經指出：辦公室作為機關的辦事機構，辦公室每位同志工作的好壞直接影響到全礦工作的開展。因此，辦公室工作的每位同志都要十分珍惜自己的工作崗位，加強組織紀律性，特別是黨員干部，要率先垂范，充分發揮自己的模范作用。因此，我們每一位黨員干部都必須要堅持“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，按照礦領導的要求，求真務實，真抓實干，大力弘揚講團結、樹正氣、比貢獻、謀發展、爭先進、創一流的主旋律，認真落實“八個堅持，八個反對”，積極創建務實、高效和文明的工作作風，為全面開創辦公室工作的新局面而努力工作。三要自覺遵守紀律。紀律是團結的組織保證，紀律是完成各項工作任務的基本前提，因此，我們每一位同志都要自覺遵守黨的各項紀律，自覺遵守礦上的各項規章制度，堅持個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央的組織原則，以保證辦公室各項工作任務的全面完成。

(三)要堅持圍繞中心、服務大局，不斷提高履行職能的質量和水平。根據中央提出的目標要求，當前開展的科學發展觀學習實踐活動的主要目的，就是要組織全市廣大黨員干部深入學習實踐科學發展觀，準確把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，努力改造主觀世界，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作。辦公室全體人員要結合各自的本職工作，運用科學的發展觀，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，適應新時期各項服務工作的新要求，圍繞全礦的中心工作，免費

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強化大局意識、服務意識、窗口意識和創新意識，以進一步明確工作職責、規范工作管理、拓展服務領域、端正服務態度、提高服質量和水平為重點，努力把辦公室建設成為聯系協調的中心、高效運轉的樞紐、聯絡群眾的橋梁、樹立形象的窗口，進而實現機關日常工作高效、有序運轉提供優質的服務。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/