第一篇：辦公室主任科學發展觀心得體會[小編推薦]

辦公室主任科學發展觀心得體會

通過學習實踐活動，我深刻地感到：科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。堅持科學發展觀已成為我們的重大國策，我就學習科學發展觀的收獲，談一點體會。

科學發展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現。科學人才觀是科學發展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰略的實施，努力開創新時期的用人新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要。“千秋大業，關鍵在人”，當今媒體之間的競爭，實質上也是人才的競爭。我認為只有堅持把人才當作第 一資源，形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，不斷地招攬人才、留住人才，并充分發揮人才的作用和潛力，才能不斷地取得長足的發展。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。國家要發展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。

作為辦公室主任工作千頭萬緒，原則性很強。這就要求我們要緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強部門自身建設，落實崗位職責，轉變作風，拓寬思路，發揮好參謀助手的作用，自覺地用科學發展觀指導各項工作，在社領導的正確領導下，在各部門科室的大力支持和配合下，在廣大干部職工的關心和幫助下，牢固樹立和落實科學發展觀，不斷把新疆廣電報事業推向前進。

第二篇：辦公室主任學習實踐科學發展觀心得體會

辦公室主任學習實踐科學發展觀心得體會

舉世矚目的中國共產黨第十七次全國代表大會勝利閉幕了，這是我們黨在新世紀召開的第二次代表大會，作為一名黨員，我對此次盛會的召開極其關注。通過收看開幕式，聆聽報告，各種解讀，使我對我們黨的事業和祖國美好的未來充滿了信心。作為辦公室副主任我要深刻領會17大報告精神，努力做好辦公室本職工作。

胡錦濤同志的報告高屋建瓴，政治性、思想性、理論性都很強，是一個科學的、前瞻的、戰略性的綱領文件。報告有四個突出的內容：一是突出了一個鮮明的主題；二是高舉了一面偉大的旗幟；三是進一步闡述了科學發展觀的重要思想；四是提出了全面建設小康社會的新要求。報告有兩個最鮮明的特點：一是深刻闡述了中國特色社會主義的豐富內涵和歷史必然性，回答了舉什么旗、走什么路的根本問題。二是深入闡述了科學發展觀的科學內涵和精神實質，是馬克思主義中國化的最新成果，是我們奪取全面建設小康社會新勝利的思想武器和行動指南。報告提出，科學發展觀的核心是以人為本，要把關注民生、保障民生、改善民生作為促進科學發展、促進社會和諧的重要舉措。報告旗幟鮮明、內涵豐富、思想深刻，為我們抓住和用好重要戰略機遇期，繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化指明了方向。

作為一名基層黨員和部門領導，我將繼續帶頭學習貫徹好十七大精神，用十七大精神來指導工作，用工作實績來踐行十七大精神。

第一，繼續加強學習，不斷提高自身素質。辦公室管理人員作為礦黨政的參謀助手，必須具備相當的政策理論水平與業務水平。我將繼續不斷提高自身素質，深入學習領會十七大精神；研究我國政治、經濟及社會發展的基本狀況，面臨的問題和解決的措施等政策問題；思考統籌全礦發展熱難點工作；謀劃提升辦公室綜合服務能力和服務質量，努力完善自身素質，提升辦公室綜合能力，為政府領導當好參謀助手。更著眼于解決當前經濟社會發展中的緊迫問題，特別是以改善職工后勤服務工作質量為重點推進礦井建設，著力解決職工就餐、醫療、洗澡、存車、日常辦公物資使用等職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓礦井發展的成果惠及全體職工群眾，促進礦井和諧。

第二，強化規范管理，樹立機關良好形象。辦公室所處位置較特殊，直接體現和影響著礦黨政的形象和聲譽。我們將繼續堅持在工作上嚴格要求，在生活上熱心幫助，在進步上主動關心，保持謀事、干事、成事的良好傳統，營造合心、合力、合套的濃厚氛圍，努力爭取領導滿意、基層滿意、職工滿意的建設目標。一是煥發工作熱情，建立和諧關系。辦公室工作比較清苦。在倡導奉獻精神的同時，倡導大家珍重 崗位，追求成熟，享受工作樂趣，激發工作活力。對個人的困難和問題，班子成員積極幫助克服和解決；對大家盼望進步的熱情，真心保護和積極協助，努力讓一班人高高興興把工作干好。二是堅持制度規范，強化作風建設。認真遵循各項工作規則、流程和日常管理制度，用制度管人，按規范辦事，做到忙而不亂，緊張有序，高效運轉；推行細節決定成敗、態度決定行為、標準決定形象、方法決定效率“四大”理念，提升系統思考、大局意識和謀劃事情的能力，提高整體素質，努力實現工作的規范化和高效率。三是實施民主管理，加強廉政建設。堅持重大問題集體議事、民主決策；班子成員之間既分工負責，又密切配合；同事之間，相互尊重、相互補位，努力使大家普遍感到，在辦公室工作雖然比較辛苦，但很順心，個人能力能施展、有上進，整體效能能發揮、有提高。時刻警示自己和大家作為領導身邊工作人員，始終恪守工作紀律，養成自律習慣，不搞特權，不亂伸手，靠良好形象贏得領導的信任和基層的尊重。

第三，始終勤奮工作，全面履行崗位職責。隨著礦井的發展和客觀形勢的變化，辦公室工作的內容和性質也發生了很大的變化，新的形勢和任務對辦公室的工作提出了新的更高的要求。一是承擔的任務越來越重。不僅要承擔大量的文稿起草、綜合協調、會議籌備、信息反饋、督促檢查、接待應酬等任務，而且一些新開展的、臨時性的、全面性的工作 也大都由辦公室承擔，工作內容更加豐富，工作責任更加重大。二是領導的要求越來越高。由于礦黨政領導同志的實踐經驗豐富，接觸基層多，信息來源渠道廣，而且工作水平和知識化、專業化程度越來越高，對辦公室工作也提出了更高的標準、更嚴的要求。三是突發性、緊急性事情越來越多。辦公室參與處置的時間多，作息時間無規律，工作量大。四是工作領域越來越寬。現在辦公室承擔的任務、協調的范圍已經覆蓋礦井安全生產經營各個領域，不僅有事關全局的大事，還有關系職工生產生活和跨專業、跨部門的事情。“辦公室工作無小事”，也正是基于對這一點的深刻認識。這對辦公室的綜合能力和整體水平，特別是思想觀念、工作方式、知識結構、工作作風等方面提出了新的、更高的、更嚴的要求。對此，我將帶領辦公室員工認真查找不足，采取得力措施，切實加以解決，緊緊圍繞礦井中心工作，全面履行崗位職責，努力搞好“三項服務”。一是力保機關運轉協調。在統籌兼顧的前提下，分清主次，區別輕重緩急，圍繞安全生產工作抓重點、抓關鍵、抓主要矛盾，及時、全面、準確理解和把握領導意愿，強化綜合協調，搞好調查研究，優化政務環境，力保機關運轉協調。二是主動與上級公司辦公部門保持經常聯系和密切溝通，爭取工作上的指導和支持，爭取準確理解上級的想法和意圖，加強上下銜接，做到心中有數，提前擺布好工作，避免被動應付。三是及時與基層單位溝通 情況，交流信息，協調工作，努力形成工作合力，共同營造和諧氛圍。四是重視與黨委工作部、群團組織搞好協調。對行政安排的工作，及時相互協調，互通情況，部門之間需要溝通的問題，主動協調，力求達成一致，努力確保政令暢通和上下協調。

第三篇：辦公室主任科學發展觀剖析

各位領導，同志們：

今年自開展“貫徹落實科學發展觀”活動以來，本人立足本職，求真務實，廉潔自律，努力做好辦公室的工作。根據縣政府黨組的統一安排，下面，就貫徹落實科學發展觀方面所做的努力、存在的問題、產生的根源、整改的措施匯報如下：

一、半年來貫徹落實科學發展觀方面的探索和努力

全面理解和正確把握科學發展觀，對于樹立正確的政績觀，自覺地用以指導各項工作，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有十分重大的意義。半年來，本人對貫徹落實科學發展觀方面做了以下探索和努力。

（一）積極參加中心組集中學習和自學，深刻領會科學發展觀的精神實質。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀，在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區，缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發展觀。通過學習，本人嚴格按照科學發展觀的要求來衡量自身的思想境界，在言談與行動、道德與情操的對比中，發現自身的不足，從而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事業上，把精力集中到辦實事上。

（二）堅持求真務實，認真貫徹科學發展的工作理念。在工作中，始終堅持求真務實的工作作風，正確認識和把握具體工作規律，用發展的眼光看一切事物。制定一項政策，推動一項改革，充分論證它的可行性，充分考慮社會影響和社會可承受的程度。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，決策前、決策中、決策后都把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量政績的唯一標準。同時，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢記奮斗目標，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義；進一步增強憂患意識、責任意識，用好的作風作出讓人民群眾滿意的業績。

（三）廉潔自律，筑牢了廉潔從政的思想防線。自覺遵守黨風廉政建設的規定，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持做到了“忠、正、勤、廉”，筑牢了廉潔從政的思想防線。忠，即對黨對人民忠誠，對事業忠心，為人處事誠實。自覺實踐“三個代表”重要思想，在利益面前，始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前。正，即從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部做到知無不言，言無不盡，對主管工作做到主管而不專斷。勤，即在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。廉，即淡泊名利，廉潔奉公。注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。做到老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。

二、影響和制約科學發展的突出問題及根源分析(本文來自中科軟件園www.tmdps.cn,轉載請注明)

與科學發展觀的要求對照，本人還存在著以下突出問題：

（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統。雖說集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統的知識升華。只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發展的要求。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現，一定程度上降低了工作標準；對創新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠經常深入到各鄉鎮和企業調查研究，了解情況，但圍繞改革、發展、穩定的大局，圍繞縣委縣政府關注、人民群眾關心的熱點、難點問題，調查研究不多、不深、不及時。三是對辦公室干部關心不夠深入。對辦公室干部布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，主動出面幫助解決、協調的力度不夠大，辦公室緊張有余而活潑不足，活力不夠。

（三）工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環節，一是對干部缺乏廣泛的了解。對班子成員了解多，對辦公室同志了解少，難以很好的知人善任。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統籌兼顧。在抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干。三是缺乏硬手段和鐵手腕。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，沒鐵面無私、果斷糾錯。

產生問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：

1．重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

2．重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每一項工作都有專門的同志去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用全縣一流的標準去要求、去衡量。即使有個別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、關于全面深入貫徹落實科學發展觀的努力方向

針對上述問題，本人將以這次貫徹落實科學發展觀活動為契機，學好理論，建好班子 帶好隊伍，努力在辦公室內部形成思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，生活更加豐富多彩的局面。

（一）勤學習，不斷提高政策理論水平和依法行政能力。面對新形勢，迫切要求我們加強政策理論的學習，運用依法行政手段，協助縣府領導解決實際問題。一是推進學習工作化。要圍繞鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的方針政策，加強政治理論學習；以《行政許可法》為核心，加強法律知識的學習；要吃透政策、把握政策、用活政策。繼續鞏固集中學習制度，提高學習的實效性和針對性。二是推進工作學習化。緊扣經濟工作的熱點、難點問題，開展調查研究，動筆撰寫調查報告，全年班子成員撰寫調研文章不得少于2篇。鼓勵支持班子成員到外地參觀學習，開闊視野，啟迪思維，為領導決策提供借鑒。三是

（二）促團結，以感情增進融洽，形成強大合力。加強民主團結，做到合心，把班子成員的精力集中到干事創業的目標上；做到合力，把班子成員的智慧都凝聚到開拓進取的事業中；做到合拍，把班子成員的行動統一到共謀發展的步調上。一是用民主集中規范工作運轉。按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的要求，區別不同情況，做到：大事討論，凡屬重大問題都按照民主集中制原則，提交主任辦公室會討論；疑事商量，對具體事項涉及多名班子成員分管或是決策較復雜的，召開專題會議進行研究；常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成員多交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。通過大家的共同努力，營造一個分工合作、生動活潑、心情舒暢、和諧相處的工作環境，有力地推動工作的開展。

（三）力創新，在“謀”上狠下功夫，提升服務質量。無論是決策前的信息調研、決策中的綜合協調、決策后的督促檢查，都必須站在縣政府工作全局的高度，緊貼領導思路，提高輔助決策的針對性和實效性。當前及今后一個時期內，重點要從以下方面著力。一是加大督查工作力度。要把督查工作放在重要位置，突出重點，講求實效，推動工作向縱深發展。對縣政府作出的重要決策、重大工作部署、及時進行分解立項。堅持批必查、查必果、件件有回音、事事有著落。二是形成信訪聯動機制。班子成員要帶頭增強大局意識、穩定意識、信訪意識，人人都做疏導矛盾的調解員，人人都是信訪信息員，各盡所能，積極做好信訪工作。尤其是對沖擊機關的集體上訪人員，任何人都不能等閑視之。落實首問負責制，建立分工協作的大信訪工作機制。三是強化信息調研工作。對牽動全局、涉及長遠的大事，特別是關系改革與發展的重大問題及情況復雜、矛盾突出的社會熱點、難點問題，要想在領導之前，突出服務的超前性、全局性和針對性；對政府重大決策和重大工作部署的落實情況，要跟蹤調查，將問題及時準確地反饋給領導，切實把參謀助手的作用發揮在政府決策的整個過程。

（四）強管理，做到“剛柔并濟”，努力建設機關文化。建立一套科學的管理方式和工作手段；形成共同價值取向，建設一個豐富的機關文化，努力形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的良好風氣。一是加強思想建設。結合辦公室工作特點，加強職工的思想教育，樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。班子成員要經常與大家促膝談心，推心置腹，講真話，動真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良情緒，有效地調動全體職工的工作積極性。二是規范運作機制。逐步建立完善辦公室工作制度，加大制度執行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營造良好環境。著力營造不斷學習的環境，形成“不學則退”的學習激勵機制。著力營造干事業的環境，使辦公室成為每個干部充分展示才華、釋放潛能、發揮特長的平臺，加強后備干部培養力度，建立干部合理流動機制。著力營造增強感情的環境，經常關心職工生活問題，定期組織開展各類主題活動，強化集體觀念，豐富活躍干部職工的生活。

（五）轉作風，增強“以人為本”理念，樹立良好形象。政府辦公室是政府聯系人民群眾的“紐帶”，是反映政府工作狀況和精神面貌的“窗口”。辦公室的工作如何，直接關系到政府在人民群眾心目中的形象，關系到政府政策的執行效果。一是堅持帶著感情做好群眾工作。始終做到心里裝著群眾，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為群眾多辦實事、多辦好事。要多深入基層，多做調查研究，從群眾中了解真實情況，以實際行動和良(本文來自中科軟件園www.tmdps.cn,轉載請注明)好形象影響和帶動群眾。二是保持廉潔的風尚。繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰、“紅包”不能收、公車不可私用。三是堅持勤儉辦事。要大力倡導艱苦奮斗作風，精減各種會議、活動，搬文山、填會海，減少開支，杜絕浪費。四是以身作則，發揮表率作用。領導班子和成員要在工作上帶頭實干，在經濟福利上不搞特殊，在榮譽面前不伸手，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶領全體干部職工。

總之，新形勢下對辦公室工作提出了很高的要求，作為新上任的辦公室主任，我身上既有很大壓力，也有無窮動力。本人及縣政府辦班子將通過此次集中教育整頓，進一步強化措施，加大力度，狠抓落實，努力建設一流隊伍，促進政務服務有新起色、事務管理有新進步、后勤保障有新變化、機關面貌有新氣象，不斷提高“三為服務”水平。

第四篇：XX年辦公室主任學習科學發展觀心得體會

XX年辦公室主任學習科學發展觀心得體

會

按照總段黨委關于深入學習實踐科學發展觀活動的要求，總段機關3月13日召開動員大會，正式啟動了為期半年的學習實踐科學發展觀活動。我通過認真通讀學習《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀學習讀本》和參加整頓機關作風、修訂完善制度等為載體的一系列學習實踐活動，進行了認真思考，現就學習體會談三點粗淺的認識，如有不妥，請批評指正。

一、在學習實踐活動中思考了如何把科學發展觀貫穿于實踐工作？

我的本職工作就是主持辦公室全面工作，負責辦公室自身管理，組織辦公室全體工作人員完成所承擔的各項工作任務，負責綜合協調方方面面的關系，負責參與分解督促實施總體目標管理，負責日常政務管理、事務管理、服務管理和機關管理工作。我始終認為：作為辦公室主任必須要以堅忍不拔的意志和吃苦耐勞的精神，勤勤懇懇、兢兢業業、扎扎實實、認認真真，把科學發展觀的要求貫穿于辦公室工作的全過程，把握發展這個第一要義，圍繞促進總段公路事業又好又快發展的要求，動員組織辦公室全體職工全身心投身到本職工作中去。堅持以人為本這個核心，做到以人為本和以公路養護為中心的內在統一，尊重職工主體地位，維護職工權益，促進職工全面發展。按照全面協調可持續發展這個基本要求，探索和把握政務管理、事務管理、服務管理、機關管理工作發展的基本規律，強化崗位職責,做到在崗在行在狀態；強化工作紀律,用制度管人，按制度辦事；強化辦事程序,不越位、不錯位、不缺位；弘揚敬業精神,以工作為重,以大局為重,以事業為重,確保總段機關高效運轉。遵循統籌兼顧這個根本方法，緊扣總段黨委的決策部署和總段行政的工作意圖，按照以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，堅決貫徹落實全省交通工作會議、全省省養公路工作會議精神，以人為本，以路為業，以科學發展為主線，以公路養護為中心，以機關管理為重點，以制度建設為基礎，完成四項目標，加強六項工作，辦理八件實事，推動總段公路事業又好又快發展的這個總體思路，通過細化責任、強化管理、完善制度、改進作風，規范程序，提升水平，增強能力，整合資源，形成合力，不斷開創總段辦公室工作新局面。我相信，通過這次深入學習實踐科學發展觀活動，認真把握科學發展觀的深刻含義和科學內涵，以科學發展觀為指導，按照“一個目標、兩項任務、三個服務、四個作用、五個意識”的思路一如既往地全面推進辦公室工作：即一是明確一個目標：就是努力把辦公室建設成為一個紀律嚴明、運轉靈活、協調高效、廉潔奉公的辦事機構。二是明確兩項任務：即參與政務、管理事務。三是搞好三個服務：為領導服務，積極主動；為機關、基層服務，定職定責；為干部職工服務，全心全意。四是發揮四個作用：即服務作用；協調作用；把關作用；落實作用。五是強化五個意識：即中心意識；參與意識；求實意識；創新意識；效能意識。

二、在學習實踐活動中思考了把學習科學發展觀的效果體現在什么地方？

我們以什么樣的姿態投入到學習實踐活動中，把學習實踐活動的成效體現在什么地方，關系到我們學習實踐科學發展觀活動能不能給我們單位帶來生機和活力。我認為：第一、把學習收獲體現到貫徹落實全省交通工作會議、全省公路工作會議和總段公路工作會議精神的實踐上，就是要在貫徹落實全省交通工作會議、全省公路工作會議和總段公路工作會議精神的過程中堅持科學發展觀。因為科學發展觀是實現公路事業又好又快發展的世界觀和方法論，是指導我們抓教育抓養成抓管理的強大思想武器。我們的各項事業只有按照科學發展觀的要求來謀劃、來落實，才能在正確的方向上不斷推進，取得更大的成效。第二、把學習收獲體現到努力做好本職工作上，就是要用科學發展觀來指導我們的工作和學習，查漏補缺，對癥下藥，破解難題。一是要強化服務意識，始終把維護好、實現好、發展好廣大職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點；二是要提高服務本領，努力在工作中多學習，在學習中掌握政策法規，在學習中提升業務水平；三是要強化大局意識，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第三、把學習收獲體現到自身的道德、品行、操守、價值觀等高尚的精神追求上和黨性修養上，就是要用科學發展觀指導作風建設，強化表率意識，加強黨性修養，堅定理想信念，嚴守黨的紀律，堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實干事，務實清廉，增強執行政策的自覺性和堅定性，增強法制觀念和民主意識，虛懷若谷，團結同志，相互理解，相互信任，相互監督，形成合力，以實際行動贏得群眾的信任與支持。第四、把學習收獲體現到關鍵時刻、危難關頭豁得出來、沖得上去的實際行動上，努力做到理論與實際、學習與運用、言論和行動相統一，就是要把科學發展觀提升到政治高度來認識，不折騰、不懈怠，不動搖，徹底解決學習抓得不緊、工作作風漂浮、官僚主義突出，艱苦奮斗存在差距等問題，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力化解各種矛盾，促進單位團結社會和諧，保持我們的事業又好又快發展。

三、在學習實踐活動中思考了“發展什么，怎樣發展，為什么發展”？

科學發展觀的基本內容是發展什么、怎樣發展、為什么發展。科學發展觀和非科學發展觀的根本不同就在于在發展什么、怎樣發展、為什么發展中是否堅持以人為本、是否用以人為本的思想來認識發展問題和推動發展工作。科學發展觀認為人的發展是發展的核心內容，人是發展的根本目的，也是發展的根本手段，是實現人的自身利益的根本力量。人作為發展的主體，是發展目的和發展手段的辯證統一。提高人的素質，促進人的全面發展，是經濟社會發展的根本目的，也是推進經濟社會全面協調可持續發展的根本途徑。承擔辦公室主任工作，必須不斷強化發展意識，轉變發展理念、創新發展模式、破解發展難題、提高發展質量，用辦公室自身管理和政務管理、事務管理、服務管理、機關管理工作全面協調可持續發展，推動人的全面發展。一是要有一個好的發展心境。人生有三悟：思路悟清，方法悟對，心態悟平。人生有三境：第一境，“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”；第二境，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”；第三境，“眾里尋他千百度，募然回首，那人卻在燈火闌柵處”。從這些意境中可以品味出怎么樣保持良好的心態，怎么樣干一件事能夠成一件事。二是要有一個好的發展思路，努力做到“靠得近一點”、“站得高一點”、看得寬一點”、“想得深一點”。“靠得近一點”，就是要靠近總段中心工作，把問題想在前面，把工作做在前面；“站得高一點”，就是要身在兵位，胸有帥謀，努力貼近領導意圖，想領導之所想，謀領導之所謀，主動思考一些全局性、戰略性和前瞻性的問題；“看得寬一點”，就是要具有寬廣的視野和長遠的眼光，盡可能掌握第一手資料，廣泛搜集總結新情況、新經驗、新做法，借“他山之石”來攻玉，為領導出謀劃策；“想得深一點”，就是要有戰略思維能力，勤于思考，善于在日常工作中對實際問題進行理論探索，善于從紛繁復雜的工作中揭示本質，預測趨勢，為領導決策提供前瞻性的服務。三是要有一個好的發展動機，帶著責任和感情去工作。公路行業要做負責任的行業，我們的工作崗位要成為負責任的崗位。“負責任”精神是新時期公路文化、公路精神的核心組成部分。辦公室是總段行政中樞，是綜合協調服務部門，辦公室無小事，處處體現著責任和感情。這就要求我們從接好每一個電話、做好每一條記錄、報好每一篇信息、搞好每一次接待、辦好每一件事情做起，全面推進辦公室工作。四是要有一個好的發展目標，積極推進機關效能建設。效能就是“做正確的事”，其結果是確保我們的工作是在堅實地朝著自己的目標邁進。就是說我們在開始工作前必須先確保自己是在“做正確的事”的基礎上“正確地做事”。機關效能建設是一項綜合性、長期性的工作，內容豐富，意義重大，我們將大膽探索，積極進取，推進機關效能建設日常化、制度化、規范化，在機關效能建設過程中堅持效能建設與中心工作相結合，落實首問責任制和限時辦結制；堅持效能建設與改進工作方式相結合，努力實現服務質量進一步改進；堅持效能建設與干部職工教育相結合，工作紀律進一步嚴明；堅持效能建設與破解難題相結合，重點解決機關管理人員“在不在崗、在不在狀態、在不在行”的問題，突出一個“早”字，體現一個“快”字，做到一個“好”字，落到一個“實”字，倡導馬上辦的精神，雷厲風行，注重時效，召之即來，來之能戰，戰之能勝，以昂揚向上的精神狀態、勤廉務實的工作作風、銳意進取的創新勇氣，實現工作的高效運轉。（作者：李隆）

第五篇：辦公室主任貫徹落實科學發展觀剖析整改材料

各位領導，同志們：

一、半年來貫徹落實科學發展觀方面的探索和努力

全面理解和正確把握科學發展觀，對于樹立正確的政績觀，自覺地用以指導各項工作，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有十分重大的意義。半年來，本人對貫徹落實科學發展觀方面做了以下探索和努力。

（一）積極參加中心組集中學習和自學，深刻領會科學發展觀的精神實質。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀，在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區，缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發展觀。通過學習，本人嚴格按照科學發展觀的要求來衡量自身的思想境界，在言談與行動、道德與情操的對比中，發現自身的不足，從而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事業上，把精力集中到辦實事上。

（二）堅持求真務實，認真貫徹科學發展的工作理念。在工作中，始終堅持求真務實的工作作風，正確認識和把握具體工作規律，用發展的眼光看一切事物。制定一項政策，推動一項改革，充分論證它的可行性，充分考慮社會影響和社會可承受的程度。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，決策前、決策中、決策后都把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量政績的唯一標準。同時，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢記奮斗目標，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義；進一步增強憂患意識、責任意識，用好的作風作出讓人民群眾滿意的業績。

（三）廉潔自律，筑牢了廉潔從政的思想防線。自覺遵守黨風廉政建設的規定，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持做到了“忠、正、勤、廉”，筑牢了廉潔從政的思想防線。忠，即對黨對人民忠誠，對事業忠心，為人處事誠實。自覺實踐“三個代表”重要思想，在利益面前，始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前。正，即從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部做到知無不言，言無不盡，對主管工作做到主管而不專斷。勤，即在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。廉，即淡泊名利，廉潔奉公。注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。做到老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。

與科學發展觀的要求對照，本人還存在著以下突出問題：

（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統。雖說集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統的知識升華。只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發展的要求。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現，一定程度上降低了工作標準；對創新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠經常深入到各鄉鎮和企業調查研究，了解情況，但圍繞改革、發展、穩定的大局，圍繞縣委縣政府關注、人民群眾關心的熱點、難點問題，調查研究不多、不深、不及時。三是對辦公室干部關心不夠深入。對辦公室干部布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，主動出面幫助解決、協調的力度不夠大，辦公室緊張有余而活潑不足，活力不夠。

（三）工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環節，一是對干部缺乏廣泛的了解。對班子成員了解多，對辦公室同志了解少，難以很好的知人善任。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統籌兼顧。在抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干。三是缺乏硬手段和鐵手腕。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，沒鐵面無私、果斷糾錯。

1．重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

2．重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每一項工作都有專門的同志去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用全縣一流的標準去要求、去衡量。即使有個別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、關于全面深入貫徹落實科學發展觀的努力方向

針對上述問題，本人將以這次貫徹落實科學發展觀活動為契機，學好理論，建好班子，帶好隊伍，努力在辦公室內部形成思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，生活更加豐富多彩的局面。

（一）勤學習，不斷提高政策理論水平和依法行政能力。面對新形勢，迫切要求我們加強政策理論的學習，運用依法行政手段，協助縣府領導解決實際問題。一是推進學習工作化。要圍繞鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的方針政策，加強政治理論學習；以《行政許可法》為核心，加強法律知識的學習；要吃透政策、把握政策、用活政策。繼續鞏固集中學習制度，提高學習的實效性和針對性。二是推進工作學習化。緊扣經濟工作的熱點、難點問題，開展調查研究，動筆撰寫調查報告，全年班子成員撰寫調研文章不得少于2篇。鼓勵支持班子成員到外地參觀學習，開闊視野，啟迪思維，為領導決策提供借鑒。三是推進學習信息化。辦公室班子成員要加強電腦操作培訓和自學，能熟練地上網查閱各種信息，基本掌握電腦操作技能。

（二）促團結，以感情增進融洽，形成強大合力。加強民主團結，做到合心，把班子成員的精力集中到干事創業的目標上；做到合力，把班子成員的智慧都凝聚到開拓進取的事業中；做到合拍，把班子成員的行動統一到共謀發展的步調上。一是用民主集中規范工作運轉。按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的要求，區別不同情況，做到：大事討論，凡屬重大問題都按照民主集中制原則，提交主任辦公室會討論；疑事商量，對具體事項涉及多名班子成員分管或是決策較復雜的，召開專題會議進行研究；常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成員多交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。通過大家的共同努力，營造一個分工合作、生動活潑、心情舒暢、和諧相處的工作環境，有力地推動工作的開展。

（三）力創新，在“謀”上狠下功夫，提升服務質量。無論是決策前的信息調研、決策中的綜合協調、決策后的督促檢查，都必須站在縣政府工作全局的高度，緊貼領導思路，提高輔助決策的針對性和實效性。當前及今后一個時期內，重點要從以下方面著力。一是加大督查工作力度。要把督查工作放在重要位置，突出重點，講求實效，推動工作向縱深發展。對縣政府作出的重要決策、重大工作部署、及時進行分解立項。堅持批必查、查必果、件件有回音、事事有著落。二是形成信訪聯動機制。班子成員要帶頭增強大局意識、穩定意識、信訪意識，人人都做疏導矛盾的調解員，人人都是信訪信息員，各盡所能，積極做好信訪工作。尤其是對沖擊機關的集體上訪人員，任何人都不能等閑視之。落實首問負責制，建立分工協作的大信訪工作機制。三是強化信息調研工作。對牽動全局、涉及長遠的大事，特別是關系改革與發展的重大問題及情況復雜、矛盾突出的社會熱點、難點問題，要想在領導之前，突出服務的超前性、全局性和針對性；對政府重大決策和重大工作部署的落實情況，要跟蹤調查，將問題及時準確地反饋給領導，切實把參謀助手的作用發揮在政府決策的整個過程。

（四）強管理，做到“剛柔并濟”，努力建設機關文化。建立一套科學的管理方式和工作手段；形成共同價值取向，建設一個豐富的機關文化，努力形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的良好風氣。一是加強思想建設。結合辦公室工作特點，加強職工的思想教育，樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。班子成員要經常與大家促膝談心，推心置腹，講真話，動真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良情緒，有效地調動全體職工的工作積極性。二是規范運作機制。逐步建立完善辦公室工作制度，加大制度執行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營造良好環境。著力營造不斷學習的環境，形成“不學則退”的學習激勵機制。著力營造干事業的環境，使辦公室成為每個干部充分展示才華、釋放潛能、發揮特長的平臺，加強后備干部培養力度，建立干部合理流動機制。著力營造增強感情的環境，經常關心職工生活問題，定期組織開展各類主題活動，強化集體觀念，豐富活躍干部職工的生活。

（五）轉作風，增強“以人為本”理念，樹立良好形象。政府辦公室是政府聯系人民群眾的“紐帶”，是反映政府工作狀況和精神面貌的“窗口”。辦公室的工作如何，直接關系到政府在人民群眾心目中的形象，關系到政府政策的執行效果。一是堅持帶著感情做好群眾工作。始終做到心里裝著群眾，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為群眾多辦實事、多辦好事。要多深入基層，多做調查研究，從群眾中了解真實情況，以實際行動和良好形象影響和帶動群眾。二是保持廉潔的風尚。繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰、“紅包”不能收、公車不可私用。三是堅持勤儉辦事。要大力倡導艱苦奮斗作風，精減各種會議、活動，搬文山、填會海，減少開支，杜絕浪費。四是以身作則，發揮表率作用。領導班子和成員要在工作上帶頭實干，在經濟福利上不搞特殊，在榮譽面前不伸手，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶領全體干部職工。

總之，新形勢下對辦公室工作提出了很高的要求，作為新上任的辦公室主任，我身上既有很大壓力，也有無窮動力。本人及縣政府辦班子將通過此次集中教育整頓，進一步強化措施，加大力度，狠抓落實，努力建設一流隊伍，促進政務服務有新起色、事務管理有新進步、后勤保障有新變化、機關面貌有新氣象，不斷提高“三為服務”水平。