第一篇：中青年干部培訓班上聽區委書記報告后的體會

中青年干部培訓班上聽區委書記報告后的體會

10月19日上午，我們第十期中青年干部培訓班的學員在機關小禮堂聆聽了區委陸書記的輔導報告。陸書記在百忙之中抽出時間給我們授課輔導，不僅體現了區委對培訓班的高度重視，而且更反映了區委、區政府對培訓班學員的關心和鞭策，使我倍受感動和鼓舞。陸書記的報告語言樸實、言簡意賅、深入淺出、形象生動，具有很強的指導性和操作性，使我感到啟發很大，受益非淺。結合本職工作，我談一談在加強學習方面的心得體會：

一、從被動學習向主動學習轉變，克服學習上的懶惰性

由于辦公室工作事無俱細，事務繁雜，自己老是借口忙而放松學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是個學習主觀能動性不夠的問題。聽了陸書記的輔導報告后，使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。辦公室工作人員必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，要帶著感情學、帶著壓力學、撲下身子學，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

二、從零碎學習向系統學習轉變，克服學習上的隨意性

當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，集中力量打殲滅戰，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

三、從接受性學習向研究性學習轉變，克服學習上的教條性

不學習不行，但是只向書本學習，向古人和前人的間接經驗學習也不行，這樣會陷入教條主義的泥塘。就學習的整個過程來看，我個人理解大體可按：系統學習—具體實踐—總結提高這個周期性螺旋上升向前發展的過程。因此，我感到啟迪最深的就是要做到陸書記報告中所倡導的那樣：在繼承的前提下，深入研究，不斷總結，創造性的推陳出新，這樣才能學得深、學得透、學得精，才能不斷適應改革發展和社會進步的需要。

第二篇：中青年干部培訓班上聽區委書記報告后的體會

10月19日上午，我們第十期中青年干部培訓班的學員在機關小禮堂聆聽了區委陸書記的輔導報告。陸書記在百忙之中抽出時間給我們授課輔導，不僅體現了區委對培訓班的高度重視，而且更反映了區委、區政府對培訓班學員的關心和鞭策，使我倍受感動和鼓舞。陸書記的報告語言樸實、言簡意賅、深入淺出、形象生動，具有很強的指導性和操作性，使我感到啟發很大，受益非淺。結合本職工作，我談一談在加強學習方面的心得體會：

一、從被動學習向主動學習轉變，克服學習上的懶惰性

由于辦公室工作事無俱細，事務繁雜，自己老是借口忙而放松學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是個學習主觀能動性不夠的問題。聽了陸書記的輔導報告后，使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。辦公室工作人員必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，要帶著感情學、帶著壓力學、撲下身子學，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

二、從零碎學習向系統學習轉變，克服學習上的隨意性

當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，集中力量打殲滅戰，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

三、從接受性學習向研究性學習轉變，克服學習上的教條性

不學習不行，但是只向書本學習，向古人和前人的間接經驗學習也不行，這樣會陷入教條主義的泥塘。就學習的整個過程來看，我個人理解大體可按：系統學習—具體實踐—總結提高這個周期性螺旋上升向前發展的過程。因此，我感到啟迪最深的就是要做到陸書記報告中所倡導的那樣：在繼承的前提下，深入研究，不斷總結，創造性的推陳出新，這樣才能學得深、學得透、學得精，才能不斷適應改革發展和社會進步的需要。

第三篇：學習區委書記在中青年干部培訓班上的講話心得體會[小編推薦]

學習區委書記在中青年干部培訓班上的講話心得體會

今天上午，區委陸志鵬書記在繁忙工作中專門抽出時間，就建鄴新城建設與發展，特別是中青年干部應具備的能力和素質，聯系自己的工作經歷，并結合新城目前形勢、任務和要求，給我們第十期中青干部培訓班的學員及全區后備干部上了一堂，既生動又坦誠的報告。陸書記的報告高屋建瓴，在整個講話中，充滿了對全區后備干部的關懷和鼓勵，與其說是一場報告，不如說是一位“過來人”的經驗傳授。他那新穎的觀點，廣寬的知識，豐富的經驗，先進的理念，平和的語言，使我為之一亮，受益匪淺，深受啟發和教育，為我今后的工作指明了方向。我決心在這次中青年培訓班的學習中，刻苦學習，勤于思考，不斷提高自己的綜合能力和素質，為致力于繁榮和諧的現代化新建鄴建設作出自己應的貢獻。

一、努力學習，不斷拓寬知識面，在提高綜合素質上下功夫

建設繁榮和諧的現代化新建鄴是一項全新的事業。區委目標已確定，任務已明確。這就需要大量的具有高素質的人才。我作為新城建設特別是一名后備干部，就必須要站在全區未來建設發展的高度，以這次培訓為契機，自覺加強對先進理論、科學技術、經濟管理、依法行政等知識的學習和鉆研，牢固樹立終身學習的觀念，勤于思考，善于聯系本職開展調研，拓寬自己的視野，全面提高理論思維層次，進一步增強自己觀察問題、分析問題、解決問題的能力。使自己的理論水平、業務能力和綜合素質等方面，不斷適應現代化新城建設、發展的要求。

二、勇于進取，不斷爭創一流業績，在做好本職工作上下功夫

最近，市十二次黨代會進一步明確：河西建設與新街口中心區改造并行，并把河西建設擺在優先地位，提出了加快推進“跨江發展”和加快建設“五個中心”的兩個戰略重點。同時指出，河西是推進“五個中心”建設工作的重中之重，只有河西完成了目標，市委才能向全市人民、向市第十三次黨代會交待，如果河西完不成任務，就無法向黨和人民交待。充分說明了河西大有前途，大有希望，極大鼓舞了建鄴人民建設新城的熱情，河西這一片熱土，又一次成為全市人民目光的聚焦點。任務光榮而艱巨，責任重大。面對新的任務和挑戰，我作為第十期中青年干部培訓班中的一員，在區委區政府的正確領導下，更要站在新的起點，自加壓力，奮發進取，在機遇中接受鍛煉，在考驗中提高素質，在挑戰中增強本領，想大事，謀大局，變壓力為前進的動力。大興求真務實之風，切實履行職責，依法行政，不斷創新工作思路，實現新的超越，與全區干部群眾一道心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，為致力于打造繁榮和諧的現代化新建鄴，不斷爭創新的更大的業績，不辜負區委和各級領導對我們中青年干部的厚愛和殷切希望。

三、謀劃發展，不斷增強組織協調能力，在提升服務上下功夫

陸書記在報告中進一步闡述了策劃和規劃的重要性。作為后備干部，就必須具備較強的工作計劃性、前瞻性和組織協調能力，緊緊圍繞區委區政府中心，不斷加大對工作的調查研究，努力在以下三個方面發揮應有的作用：一是在營造和諧的工作環境中，發揮“調節器”的作用。二是在維護集體利益和形象中，發揮“離合器”的作用。三是在創建最佳投資創業區中，發揮“助推器”作用。

第四篇：領導中青年干部培訓班上講話,

領導在中青年干部培訓班上的講話3 篇

中共中央政治局常委、中央書記處書記王滬寧出席開班式。

____指出，馬克思主義產生和發展、社會主義國家誕生和發展的歷程充滿著斗爭的艱辛。建立中國共產黨、成立 x、實行改革開放、推進新時代中國特色社會主義事業，都是在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大的。當今世界正處于百年未有之大變局，我們黨領導的偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想正在如火如荼進行，改革發展穩定任務艱巨繁重，我們面臨著難得的歷史機遇，也面臨著一系列重大風險考驗。勝利實現我們黨確定的目標任務，必須發揚斗爭精神，增強斗爭本領。

____強調，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，實現偉大夢想必須進行偉大斗爭。在前進道路上我們面臨的風險考驗只會越來越復雜，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。我們面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的，至少要伴隨我們實現第二個百年奮斗目標全過程。必須增強?四個意識?，堅定?四個自信?，做到?兩個維護?，堅定斗爭意志，當嚴峻形勢和斗爭任務擺在面前時，骨頭要硬，敢于出擊，敢戰能勝。

____強調，共產黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的，大方向就是堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度不

動搖。凡是危害中國共產黨領導和我國社會主義制度的各種風險挑戰，凡是危害我國主權、安全、發展利益的各種風險挑戰，凡是危害我國核心利益和重大原則的各種風險挑戰，凡是危害我國人民根本利益的各種風險挑戰，凡是危害我國實現?兩個一百年?奮斗目標、實現中華民族偉大復興的各種風險挑戰，只要來了，我們就必須進行堅決斗爭，而且必須取得斗爭勝利。我們的頭腦要特別清醒、立場要特別堅定，牢牢把握正確斗爭方向，做到在各種重大斗爭考驗面前?不畏浮云遮望眼?，?亂云飛渡仍從容?。

____指出，我們共產黨人的斗爭，從來都是奔著矛盾問題、風險挑戰去的。當前和今后一個時期，我國發展進入各種風險挑戰不斷積累甚至集中顯露的時期，面臨的重大斗爭不會少，經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和國防和軍隊建設、港澳臺工作、外交工作、黨的建設等方面都有，而且越來越復雜。領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學預判，知道風險在哪里，表現形式是什么，發展趨勢會怎樣，該斗爭的就要斗爭。

____強調，斗爭是一門藝術，要善于斗爭。在各種重大斗爭中，我們要堅持增強憂患意識和保持戰略定力相統一、堅持戰略判斷和戰術決斷相統一、堅持斗爭過程和斗爭實效相統一。領導干部要守土有責、守土盡責，召之即來、來之

能戰、戰之必勝。

____指出，要注重策略方法，講求斗爭藝術。要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。要根據形勢需要，把握時、度、效，及時調整斗爭策略。要團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。

____強調，斗爭精神、斗爭本領，不是與生俱來的。領導干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。要學懂弄通做實黨的創新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。要堅持在重大斗爭中磨礪，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。領導干部要主動投身到各種斗爭中去，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭。

____指出，社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭。領導干部不論在哪個崗位、擔任什么職務，都要勇于擔當、攻堅克難，既當指揮員、又當戰斗員，培養和保持頑

強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領。我們在工作中遇到的斗爭是多方面的，改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍都需要發揚斗爭精神、提高斗爭本領。全面從嚴治黨、堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位、全面深化改革、推進供給側結構性改革、推動高質量發展、消除金融領域隱患、保障和改善民生、打贏脫貧攻堅戰、治理生態環境、應對重大自然災害、全面依法治國、處理群體性事件、打擊黑惡勢力、維護國家安全，等等，都要敢于斗爭、善于斗爭。領導干部要做敢于斗爭、善于斗爭的戰士。

陳希主持開班式并講話。他表示，要把學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，作為全部工作的主題主線，自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，增強?四個意識?、堅定?四個自信?、做到?兩個維護?，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，發揚斗爭精神、提高斗爭本領，把初心和使命落實到本職崗位上、一言一行中，為實現?兩個一百年?奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有貢獻。

丁**、黃**出席開班式。

領導在中青年干部培訓班上的講話·2 省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進展很快。今 天在座的 80 位同志就是年輕干部成長工程的第一批學員，首先要向你們表示祝 賀。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓，是光榮的、榮幸的，同志們要珍惜這次機會，好好學習，提升自己。下面，我就深入推進年輕干部成長 工程、加快年輕干部成長步伐講幾點意見。

一、年輕干部成長工程是湖北跨越式發展的一項基礎性、先導性、戰略性工程

年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規律、自然的規律。我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養選拔，十分關心年輕干部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養選拔年輕干部當作頭等大事來抓，說?別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤?。當前，抓緊培養 選拔年輕干部，不僅是我省一項重大的戰略任務，也是緊迫的現實任務。

1.實施年輕干部成長工程，是湖北事業發展的需要。省十一屆人大四次會議通過的《湖北省經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，繪就了湖北未來發 展的宏偉藍圖。省委省政府的思路十分明確，要在?十二五?期間實現跨越式發 展。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。一項事業完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業所證明了的。湖北的事業今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務院賦予我們的構建促進中部地區崛起重要戰略支點的任務、不負黨和人民的希望，關鍵在于干部。人的因素是

第一因素，人力資源是第一資源，各級領導干部，更包括我們的年輕干部，應該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓干部的培養、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。如果這 項工作沒做好，其他事業都干不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作為?十二五?開局和 推進湖北跨越式發展的第一個重要問題來抓。不僅僅為?十二五?，還要為?十三五?、?十四五?和今后長久的可持續發展，培養一支結構優化、有朝氣、有戰斗力、高素質的干部隊伍。年輕干部成長工程是我們打基礎、管長遠的工程。

2.實施年輕干部成長工程，是優化領導班子結構的需要。從全國的情況來 看，我省領導班子中年輕干部數量明顯低于全國平均水平。目前，我省市州領導班子成員共有 550人，其中 40 歲以下有 10 人，占 1.8%;41-45 歲有 53 人，占9.6%。

縣市區領導班子成員共有 3658 人，其中 35 歲以下58 人，占 1.5%;35-40 歲有 357 人，占 9.7%。這些數據表明，我省領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕干部數量偏少。毛澤東同志講：?青年是整個社會力量中最積極最有生氣的 力量?。青年干部也是各級領導班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創造 精神的一支力量。年輕干部數量不足，或年輕干部的素質不高，黨的事業將難以為繼。

古語云：?江山代有才人出，各領風騷數百年?。這是大的歷史進程，從我們現代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領風騷一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕干部源源不斷地走上領導崗位，以保持中國特色社會主義事業的生機與活力。

3.實施年輕干部成長工程，是建設一支黨性強、業務精、堪當歷史重任的高素質干部隊伍的需要?？登⑹乐螅貏e是清朝的中下葉開始，中國一直處于被動、挨打、任人宰割的狀態。去年，中國已經成為世界第二大經濟體，這是自康乾盛世之后，中國人在世界民族之林可以以實力說話的大事。但是，敵對勢力對我們的打壓和遏制依然存在，他們不希望看到一個發達的、富強的 x 屹立于世界民族之林。從國內來看，改革開放以來，我國經濟體制深刻變 革、社會結構深刻變動、利益關系深刻調整、思想觀念深刻變化，我們面臨著嚴峻的挑戰。在這種情況之下，中國特色社會主義事業能否繼續興旺發達，中國特色社會主義道路能否繼續走下去，關鍵在哪里?同志們有的看過《東周列國志》，該書講了很多歷史故事，最后一句話就是：?縱觀千古興亡局，盡在朝中用佞賢。? 佞，用老百姓的話講就是壞人，現在就是不好的干部;賢，就是好人，好干部。

我們堅持走中國特色社會主義道路，關鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部隊伍。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并

有一批一批的干部為我們的事業不懈奮斗，中國特色社會主義事業就會繼續發展，中國就會不斷繁榮富強。

當前，年輕干部隊伍的狀況與科學發展觀的要求相比、與人民群眾的期望相 比，確實還存在很多問題。比如說，有的年輕干部學習抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神;有的眼高手低，實際工作的能力不強;有的心態比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重;有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身、怕擔風險;有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路，最后甚至有個別人還走上絕路;還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。前些年出現?59歲現象?，退休之前抓緊時間撈一把，但現在年輕干部出事的也不少，其中相當一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀 的問題，是人生價值追求方面出了大問題。這些與年輕干部應有的精神狀態、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。

我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的?接班人?。

二、年輕干部要加強黨性鍛煉，提高能力水平，自覺把

個人追求與湖北跨越 式發展緊密聯系起來

同志們都是在一線工作的年輕干部，承擔著非常繁重的任務，把大家拉出來，用三個月的時間集中培訓，時間不長，但也不短。我們培訓的重心在哪里?就是 ?加強黨性鍛煉，提高能力水平?。外因是變化的條件，內因是變化的根據。年輕干部能否健康成長，從根本上講，取決于自身。老子說：?知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。知足者富，強行者有志。不失其所者久，死而不亡者壽。?說的就是：了解別人、認識世界是一種智慧，但自知更重要;能夠競爭，說明有力量，但自勝者才是最后的強者;強行者有志，強調的是實踐、行動和作 為。它告訴我們，人生應當自知、自勝、自強，要心存理想、甘守真樸、豪情滿懷，只有這樣的人才是真正有堅強意志、以浩然之氣與世長存的人。作為年輕干 部，必須自覺加強黨性鍛煉，不斷提高能力素質，把個人的追求融入黨和人民的 事業，融入湖北的科學發展、跨越式發展之中。

1.要堅定信念，加強黨性修養。劉少奇同志指出，共產黨員加強黨性修養，是他們?由一個幼稚的革命者，變成一個成熟的、老練的、能夠‘運用自如’地 掌握革命規律的革命家?的必經之路。現在的年輕干部，基本上是改革開放后成長起來的。與老同志相比，年輕干部有許多優勢，文化高、眼界寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但

不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養不夠，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業帶來令人痛心的影響和傷害。年輕干部要擔當歷史重任，擔當更大的責任，加強黨性鍛煉顯得尤為重要。從年輕干部的成長規律上看，關鍵就是要加強黨性鍛煉。黨性修養不強，走得不會遠。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養這個關鍵問題上。

第一，要堅定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人們前進和奮斗的精神動力。這是核心。作為一名領導干部，最重要最根本的東西是什么?斯大林有一句名言：共產黨員是用特殊材料制成的人。特殊在哪里?我認為特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上，是?軟材料?的特殊。我們從事的是特殊職業，這個職業源源不斷的動力在于理想信念。一旦入了這個?行?，進入這個職業，就要以理想信念作為最基本的動力，不能靠別的。比如說想要發財，就不要在這個行業干，請另謀他路?，F在社會道路很寬廣，有才能可以去其他行業內發揮，成為董事長、總經理等等。從事黨政工作，就是要把理想信念作為動力，作為核心。我們中國共產黨人的理想信念，就是對馬克思主義理論、對黨領導下的中國特色社會主義道路的確信，堅信共產主義一

定能夠實現。在黨校學什么?關鍵不在于學習多少基本知識、文化知識，關鍵在于要領悟培養理想信念。

我們應該做馬克思主義的忠實信徒，對中國特色社會主義，對馬克思主義真信、真學、真用。為什么要做信徒?如果能夠做到像宗教信徒一樣信仰馬克思主義、信仰中國特色社會主義理論、信仰共產主義，動力就會源源不斷。如果我們的黨員、干部不解決信仰問題，信念不堅定，工作的力度肯定不大。堅定理想信念，是一個領導干部保持長久不懈的奮斗精神、永遠保持這種源源不斷的動力的根本核心所在。當年，革命先驅李大釗同志在就義之前振臂高呼?試看將來的環球，必是赤旗的世界!?烈士夏明翰在臨刑時寫下?砍頭不要緊，只要主義真;殺了 夏明翰，還有后來人。?這些革命先烈、老一輩無產階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念。現在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題?，F在的生活條件遠比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯誤的所謂理由。回想上世紀二十、三十年代，李大釗、夏明翰這些革命志士那時有什么樣的生活條件?再對比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里萬里大叩拜去朝圣者，他們有什么物質條件?唯有信仰。我們有些同志出了問題，就是因為理想信仰?滑坡?。不能講物質利益的誘惑就是出問題的原由，應該從自己身上找原因。這里還有一個紀律問題，政黨是一個組織，進入

組織要服從組織的紀律，討價還價是不允許的，只有兩個選擇，或者退黨，或者服從黨的組織紀律。我們一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，如果沒有黨組織的培養使用，就沒有自己的成長進步，要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴肅性堅守領導干部對黨和人民的政治承諾、政治責任、政治使命。

第二，要慎重對待權力。領導干部不能回避，我們就是掌權人。但是首先要弄清楚權力是哪里來的?權力是屬于人民的，應該服務于人民。人民群眾才是權力的真正所有者，所謂的掌權是代行、是被授權、是被委托，我們只不過是人民行使權力的工具。就像經濟領域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續簽合同，干得不好收拾行李走人。正如古人講?公器?公用，私用即盜。我們不是權力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。權力本來是公家的東西，我們是授權使用，為什么給我們工資?工資就是我們的傭金。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經受的考驗也越多。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根 本利益作為掌權用權的出發點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜 民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事。

第三，要自覺接受監督。這也是從權力的來源講的，叫

作?公器?公管，就是說用公家的東西必然要受監督。有句老話講?斧斫不到處，惡木易成。?當前我們年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，對年輕干部嚴格管理、嚴格監督，就是黨對我們年輕干部真正的關心、最好的愛護。自覺接受監督，于公，有利工作、促進發展;于己，可明得失、少走彎路。有的領導干部不愿意接受監督，一提監督就產生抵觸情緒，認為是給自己戴?緊箍咒?，是對自己的不信任，這是非常危險的。監督是一道?防火墻?，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤;監督是一套?殺毒軟件?，能夠及時發現和糾正領導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。現在出事的同志，最后后悔的時候幾乎都一致認為，如果組織上有更大的力度監督，限制更嚴，讓他在一念之差的時候能夠平安度過，就不會有可悲的下場。凡是制度、法律，都是底線，公正的底線、社會的要求、約束的底線。如果我們是?真君子?，素質高，就不用怕制度和法制的約束;只要我們有覺悟、自制力、毅力，根本不用怕監督。凡是怕監督的都是有問題的，起碼是認識問題。?自由人?是在制度之下、法律之下的概念，越是遵紀守法，越是最自由的。我們應該歡迎監督、希望監督。毛澤東同志指出：?因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們 指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。?這才是年輕干部對待批評和監督的正確態度，也是增強黨性修養的重要 途徑。

第四，要保持清正廉潔。清正廉潔，是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔負領導重任的?資格?。我們要把清正廉潔作為做好本職工作的要求，為什么我們敢抓敢管?因為我們清正廉潔。為什么我們敢于堅持原則，很硬氣?因為我們清正廉潔。為什么在不良風氣面前我們能夠保持一身正氣?因為我們清正廉潔。這是擔負領導重任的任職?資格?，沒有清正廉潔，就丟掉了任職?資格?。一個領導干部，組織培養起來很不容易，但要垮下去卻很容易。多數腐敗分子并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀國法的約束，也知道東窗事發，身敗名裂。看得清，但忍不過，往往心存僥幸，突破了理智、道德乃至黨紀國法的防線，最終滑入墮落的深淵。最近省紀委查處的一個廳級領導干部，這個干部是從優秀的縣委書記中提拔到省直部門任職的。聽了他的違紀違法事實之后，我感到很震驚，他不是受賄，而是索賄。他大學本科畢業后又讀碩士，但低劣到那種程度，反差如此之大，是我們沒有想到的。年輕干部必須始終牢記?小節不保、大節必失?、?物必自腐而后蟲生?的古訓，切實做到慎獨—— 臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎

欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。

2.要志存高遠，勇于擔當使命。有志者，事竟成。志向對于一個人的成長、成才至關重要。諸葛亮講，?夫志當存高遠?，?若志不強毅，意不慷慨，徒碌碌滯于俗，默默束于情，永竄伏于凡庸，不免于下流矣?。意思是說，人的志向應該高尚遠大，如果意志不堅定、意氣不昂揚，只是碌碌無為地沉溺于世俗的物 質生活，被私心情欲所束縛、牽制，就會永遠落于平庸之輩，不可避免地成為低微之人。馬克思在大學生時代就立下了為人類幸福獻身的志向。毛澤東同志15 歲就?身無半文，心憂天下?，立志讓祖國?富強、獨立起來?，把他?自信人生二百年，會當擊水三千里?的豪情壯志與中國人民的命運緊密相連。我們要以革命領袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官發財作為自己人生的目標。孫中山先生講，當官不許發財。當官、發財，決不可兼得，一旦兼得，肯定會有問題，走不遠，走不長。同時，我們也不能局限于個人設計，應把個人的前途命運放在社會歷史發展的大背景下去考慮，正確處理個人理想與社會理想的關系。個人理想只有與國家的前途、民族的命運相結合，同社會的需要和人民的利益相一致，才可能變成現實。如果僅僅從個人出發去設計和追求個人理想，這種理想必定

是蒼白的、渺小的，往往會在現實中碰壁，甚至出現損害國家利益、集體利益和他人利益的后果。立志做大事，在當今，就是要獻身于中國特色社會主義偉大事業，為湖北的科學發展、跨越式發展貢獻力量，在為實現社會理想而奮斗的過程中實現個人抱負。

年輕干部是黨的事業的接班人，是湖北未來發展的領路人，肩負的責任重大、使命光榮。我們看年輕干部，特別是當前，就看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。胡錦濤總書記、____同志多次強調領導干部要敢于負責、敢于擔當。年輕干部事業品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負責任。大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯，區別就在于二者的境界不同。黨和人民的事業需要勇者，所以，我們看年輕干部，關鍵是看他 們是否有干事創業的崇高追求、昂揚向上的精神狀態和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。有事才好鍛煉才能，干事才能顯示才能，解決問題才能前進。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔風險，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關鍵。干事業有的時候就是要?幼稚? 一點，要有激情。年輕人世故圓滑，非常?成熟?，?成熟?到干事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，是不會有作為的。

作為一個平常人是可以的，但作為一個領導干部不行。領導干部不負責任，實際上是拿黨和人民的利益換個人一點小利，對這種風氣和現象我們年輕干部要力戒。為官一任，造福一方。?當官不為民作主，不如回家賣紅薯。?為官不擔當，就是最大的恥辱。那么，怎么看待風險和挫折?荀子說：?良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。?意思是說，好的農人不會因為水澇干旱就不耕作了，好的商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執政為民、大膽作為、勇于擔當正是領導干部的職責所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們今天面臨的情況遠比改革開放 30 多年前復雜，挑戰更艱巨、任務更繁重，在座的都是我們湖北優秀的年輕干部，要充滿激情、充滿智慧、充滿理想，勇挑重擔、勇擔重任，在完成黨和人民賦予的歷史使命中體現價值、豐富人生。

3.要加強磨礪，提高能力水平。加強磨礪是年輕干部成長的必由之路。近年來，由于領導班子結構配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。但職務晉升快并不表明能力提升快。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達不到崗位要求。當前，我們面臨的是一個黃金發展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，矛盾凸顯期的另一面就是黃金發展期，黃金發展期的另一面就是矛盾凸顯期，解決矛盾就能夠實現黃金發展。要想解決問題，最

根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復雜、難度比過去大，不如說能力不強、能力還沒有適應需要。作為年輕干部，我們要努力提高素質和能力。

第一，要提高理論水平。提高理論水平，首先是要提高馬克思主義理論水平。

我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學、真懂、真信、真用，在發表意見、指導工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、?踩不到點子上?，甚至錯失良機、貽誤戰機。年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合、與研究解決現實問題相結合，聯系國際國內大背景，老老實實學點馬列主義、認認真真研究中國特色社會主義理論體系，克服對馬克思主義理論的 ?一知半解?，拋棄對西方學說簡單的?拿來主義?，始終保持理論上的清醒與 堅定。

第二，要提高學習能力。明代尚書鄭曉說：?大志非才不就，大才非學不成。? 學習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的?金鑰匙??，F在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。未來惟一持久的競爭優勢，就

是比你的對手學得更好更快。?胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華?。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學而不怠，學思結合、學以致用，以學習足底氣、以積淀養才氣。除了學科技、學金融、學法律外，黨政領導干部還要學習人文科學，包括哲學、歷史等。科教興國的?科?既包括自然科學，也包括人文科學。自然科學回答?是什么?、?怎么來的?，但回答不了如何趨利避害，而人文科學可以回答。領導干部要經常處理趨利避害問題，要多學點人文科學知識。

第三，要加強實踐鍛煉。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養年輕干部的一條基本途徑?，F在不少年輕干部大多是?三門?干部，從?家門?到?校門?再到?機關門?，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實

踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：?宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍?。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規律。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發虛的，腿是發軟的。而有些同志處理一些公共應急突發事件，得到第一信號，馬上就有辦法，就像電腦感應器一樣，后臺高速運轉，馬上出來第一、第二、第三方案。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學了很多，看了很多書，一到現實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。我們年輕干部不僅要把實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，還要作為一種價值追求。在艱苦環境中磨煉意志、鍛煉品質、砥礪作風、積累經驗。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就 像?虛焊?一樣不牢固，就會留下?虛焊?的后患。所以說，?良才?、?駿馬? 非實踐不可。

4.要解放思想，開拓創新。在去年 12 月 20 日召開的省委工作會議暨全省經濟工作會議上，我們把解放思想作為實現湖北科學發展、跨越式發展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。我們為什么要把解放思想的問題講得這么重?原因是和沿海發達地區比起來，我們很多方面思想解放還不夠，希望同志們做解放思想的先鋒，做解放思想的尖兵。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負擔，應該更加解放思想、勇于創新。但年輕并不等于思想解放。在這次培訓中，同志們必須把解放思想作為一個重要問題來思考。解放思想不能停留在口頭上，關鍵是看行動。提高創新力，關鍵是思想創新，思想是?總開關?、?總閥門?。希望同志們增強創新意識，在工作中勤于動腦、敢于嘗試、勇于創新，培養這種素質，做一個創新型干部。

5.要端正品行，樹立良好形象。我們要實現的跨越式發展，必須以干部隊

伍的優良作風和良好形象作保證。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領導干部內在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作風、工作作風和生活作風好不好。干部形象問題，不僅僅是?個人行為?問題，它直接連著黨風、政風，影響著社會風氣。對年輕干部來說，形象就是發展的潛力、成功的 希望。年輕干部要從六個方面來樹立形象。

第一，要心系群眾，不能脫離群眾。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的?生命工程?，關系到我們的生死存亡。馬克思主義認為，推進歷史發展的主體是人民群眾。前幾天我在宜昌開會的時候，看到《三峽日報》上登了秭歸縣委書記羅平烺的《愛民十戒書》，我當時請《湖北日報》推薦給全省的領導干部看，今天已經登出來了。我覺

得這個《愛民十戒書》很好，把一些群眾觀點、群眾工作的要義都寫出來了，希望同志們也看一下?！妒鋾酚幸痪湓?，要?戒視民為刁頑，以怨抱怨人心散?。天下沒有刁民。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運，群眾需要我們，我們才有為人民服務的機會，如果我們服務不好，最后連服務的機會都沒有了。怎么能把群眾視為刁頑?即使群眾 對我們的工作一時不理解，我們也要從自身上找原因。從歷史的規律來看，決定一個政黨、一個政權命運的是人民、是群眾，我們能不能長期執政，就看我們能 不能過群眾這一關，過不了，即使經濟發展了，高樓大廈蓋得再多，也會出大問 題。蘇聯解體前那么強大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢?我覺得最終還是人民這一關沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。

第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。

第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機會是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專

一行，干一行成一行。以事業為重，把每一項工作都 當成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領導干部要重在用自己的能力為一方作貢獻，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。

第四，要敢闖敢干，不能明哲保身。?為官避事平生恥?，為黨為民要勇于擔當。一個年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風行地干事，這是年輕干部成長中最大的忌諱。因為領導干部就是要干事，如果都不敢于負責，說輕了是為個人考慮，說重了是根本不配當領導干部。武漢市在全市掀起責任風暴，實施治庸計劃，開了好頭，我們給予高度贊賞。所謂責任風暴，就是負責任，擔當職責是我們作為領導干部和普通人的基本區別。責任都不敢擔當，那坐這個位置干什么?無非想謀點個人私利，搞點個人的東西。治庸計劃就是要提高能力，現在解決所有的問題，難題也好、挑戰也好，沒有其他途徑，只有一個最好的、最見效的途徑，就是提高能力。天下事自有解決的辦法，關鍵在于找沒找到?？催^去，五十、六十年代和改革開放之初，那個時候困難更大、情 況更復雜，我們不都挺過來了嗎?就拿改革開放初期來講，那個時候是破堅冰，需要巨大的膽略與勇氣;現在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時

候?零 的突破?相比意義不一樣，但克難攻堅的任務仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業當做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認可。

第五，要誠實守信，不能投機取巧。誠實，是做人的第一要義，也是做一名領導干部的基本品行。做官是一時的事，而做人是一輩子的事。古人說：?言而 無信，不知其可?，?巧偽不如拙誠?。

第六，要低調做人，不能趾高氣揚。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁，學會低調做人。

6.要心態平和，善于自我調節。?自修之道，莫難于養心。?心理調適，是一個人應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領導崗位后，要承擔重大的責任和任務，獨當一面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個問題上一定要正確對待，要有良好的心態，壓而不垮。這里，我講?三個正確對待?：一是正確對待組織。關鍵要正確對待組織的培養、使用與提拔，對于組織的提拔和重用，我們不應沾沾自喜、驕傲自滿，而應該把它看

作是對我們工作的鼓勵，繼續努力做好工作;對于一時的沒被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要 正確對待，把它當作進一步做好工作的動力。對待進退留轉，要有平常心態，得之不歡、失之不悲，不驕傲、不氣餒。要相信組織，組織上對干部特別是年輕干部歷來是關心、愛護的，總體上是公平、公正的。我們干事業，實現人生的價值的舞臺，是黨和人民給的，黨和人民永遠不欠我們的，如果要欠的話，是我們欠黨和人民的，欠組織的。二是正確對待他人。正確對待他人，就要正視?比較?，正確比較。要在比較中發現差距，增加工作動力;要善于發現別人的長處、優點和成績，取人之長，補己之短，提高自己的素質和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規則和不正之風。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關系找門子，要憑自己的努力。不正之風只是社會的一個現象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當我們擔任一定職務、負一定責任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴格要求自己，經得起誘惑，管得住自己。這些社會現象、歷史遺留問題，不可能一蹴 而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環境下有人墮落了，但是大多數還是走出來了，不能以偏概全，關鍵在自己。

以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領地掌握，結合個人 的體會，我強調四個?力?和六個字。四個?力?，就是?學力?、?心力?、?體力?、?能力?。

?學力?就是學習的能力，學習將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經歷，所以一定要把學習當習慣，愿意學習、主動學習、善于學習。

?心力?，就是心的力量，領導干部首先要在心力上做文章。政如農工，日夜思之。對我們的事業要用心，心要到。有些時候，心到沒到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創新，必然要承擔一些風險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦?唯一的辦法，就是自我調整，培養心靈的茁壯，培養自我堅強。特別是 主要領導，要靠自己內心的堅強、心靈的茁壯來形成凝

聚力，撐起一方，要成為

同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養心靈上的承受能力。

?體力?，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。

?能力?，前面講了，這里就不談了。這是四個?力?的問題，希望同志們高度重視。

六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。

第一個字?敬?，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務對象，為人民謀利益是我們執政的著力點、出發點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹慎，要竭力而為，這是敬民。

二是要敬業，對黨和人民的事業負責任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須 在法律的框架之下進行。我們再有能力，都要按照規則來辦，在規則的框架內你能力強才是真的強。另外，要接受法律、制度的監督，在監督的環境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規律，在自然面前我們只能因勢利導。要敬重規律，按規律辦事，認真

落實科學發展觀，不要有一點職務了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領導干部職位再高，也要有這種意識。

第二個字?竟?，即畢竟。我們為黨、為人民的事業要傾其全力，要盡力，要全力，不能有所保留;要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。

第三個字?競?，即競爭。要迎接挑戰，富于激情，敢于去競爭、創新、創造，一個地區、一個職能部門要敢于向新的目標挑戰，敢于接受新的事物，敢于去競爭。

第四個字?靜?，即安靜。

寧靜致遠，靜不下來，難以深思熟慮，難以走好自己的路，特別是在現實社會當中，面對市場經濟的各種誘惑，心氣不要浮躁，要平靜、安靜、靜思，淡泊名利。

第五個字?凈?，即干凈。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標去追求。

最后一個字是?境?，即境界。首先是思想境界，很多時候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不為誘惑所動，不受人驅使，不隨大流，能夠保持獨立的高節，是其精神境界不同。二是職業境界，黨政工作與其他職業的境界不同。招商引資、發展經濟，我們必然要和從事經濟的人如老板打交道，大家同為國家振興、民族振興而工作，但境界不同、軌道不同，一旦混同，用市場經濟的一些規則來從事黨政工作，是很危險的。我們要敢于與搞經濟的企業老

板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經濟工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，為什么有的人出了問題，或者說為什么有些人對領導干部使用各種手段最后能夠得逞?原因之一是這些干部志趣境界不高，愛好出問題了。有些老板講了，不怕領導不接受，就怕領導沒愛好，慢慢培養你的愛好。《六祖壇經》說，人的身體是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城門，把住這些城門，不為那些世俗的東西所誘惑，同時這個城里面又要充實，不能是空虛的，要裝滿自己比較高雅的志趣和愛好。我們從事黨政工作，要從事一生，靠什么使自己保持源源不斷的動力，保持活力，走穩走好這條路呢?我認為，選擇高雅的志趣和愛好并伴隨終身，就會走得好。

三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創新、統籌推進

年輕干部成長工程，是一項復雜的系統工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經拿出來了，正在制定長遠規劃。各地也要積極行動起來，拿出相 應的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養選拔工作，促進年輕干部又好又快地成 長。如何推進年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：

1.解放思想。多年的實踐證明，培養選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳

統思想阻力，有的覺得年輕干部的機會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔子，有的怕破格提拔優秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進。年輕干部涌現出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責備，年輕干部永遠也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠，優秀年輕干部就會源源不斷地涌現出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，進一步樹立對年輕干部看大節、看主流、看發展的思想觀念，為年輕干部成長創造條件、提供位置、搭建平臺。

2.統籌推進。年輕干部成長是一個系統工程，它的內涵很豐富，包括黨政、企業、事業單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉科級等各個層次年輕干部的接續成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統籌規劃，協調推進。要按照加強黨的執政能力和先進性建設的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優秀年輕干部為重點，以落實領導班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強各級各類年輕干部隊伍建設，為湖北科學發展、跨越發展、長遠發展培養造就可靠接班人。

3.重在培養。實施年輕干部成長工程，目的是保證年輕干部健康成長，必須認真貫徹重在培養的方針。一是要全面培養，不僅要抓好黨政機關年輕干部的 培養，還要抓好企業、事業單位年輕干部的培養;不僅要培養工作能力，還要加 強黨性修養;不僅要加強學習培訓，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養。對年輕干部，按照缺什么、補什么的原則，有針對性地加強黨性鍛煉和能力培養。對那些有發展潛力、處在關鍵崗位的年輕干部更要重點培養。三是要接續培養，年輕干部因為工作變動或調整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進行培養。

4.注重導向。實施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針 政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照胡錦濤總書記提出的?德才兼備、以德為先?的用人標準，把那些理想信念堅定、黨性觀念強、黨紀作風 好、發展潛力大、干部群眾公認的優秀年輕干部選拔出來，形成正確的用人導向。

對那些政治立場不堅定、作風不扎實的干部，對那些徒有虛名、搞假政績的干部，對跑官要官、熱衷于走后門的干部，再年輕，潛質再好，也不能提拔重用，相反還要作出調整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部門也要加大創新力度，健全體制機制，例如研究解決黨政機關和企事業單位中優秀年輕干部的流動問題、大力選拔優秀年輕干部與發揮其他年齡段干部積

極性的關系問題、引導年輕干部安心基層和艱苦邊遠地區工作問題，等等。

最后，我還要強調一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓班，社會關注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認真對待。一方面要把這次培訓當作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方面要以自己的能力、素質提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應社會的關愛和關注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業需要的角度出發的，不是專門從哪一批人的角度...

第五篇：在全縣中青年干部培訓班上的講話

做一個懂經濟、會抓經濟、抓好經濟的年輕干部——在2019年**中青年干部培訓班上的講話

（2019年12月3日）

同志們：

在各項工作年底交硬仗的關鍵時期，我們專門抽出1個月時間舉辦全縣中青年干部培訓班，這充分體現縣委、縣政府重視**未來、重視**發展、重視**年輕干部的態度、決心、力度和氛圍。根據領導干部上黨課工作要求和縣委工作安排，今天由我給大家上課。平時與大家溝通交流的不是很多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我仔細看了本期培訓班學員花名冊，大多數是主任、科長，都是優秀的年輕干部，都是助推**未來經濟發展的中堅力量。然而，面對經濟新常態，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關鍵處?；诖?，我今天想給大家講一講如何做一個懂經濟、會抓經濟、抓好經濟的年輕干部。下面，我主要圍繞這三個方面，談談我的一些認識和體會。

一、弄懂是前提，年輕干部必須懂經濟

懂經濟才能興經濟。經濟是門大學問，大家不一定都是經濟學專業畢業，也不一定都要成為經濟學家，但作為經濟工作的直

接實踐者和執行者，必須懂經濟，絕不能當經濟工作的“門外漢”。我認為，大家至少要弄懂以下三個方面的內容：

（一）要看清經濟形勢。察勢者智，馭勢者贏。只有看清發展形勢，才能堅定發展信心。當前，我國經濟運行總體平穩、穩中有變、變中有憂。如何理解、認識和把握“穩”“變”“憂”三個字：一是正確把握“穩”的總體態勢。從轉型進程看，我國經濟由高速增長階段穩步向高質量發展階段邁進，經濟發展質量在持續改善，全要素生產率持續回升，經濟轉型的進程穩步推進。從指標關系看，我國經濟實際增速與潛在增速基本一致，核心經濟指標之間比較匹配。從結構調整看，中央堅定不移地推進供給側結構性改革和三大攻堅戰，在去產能、去杠桿、控債務、強環保等方面取得顯著成效，雖然短期產生了一定陣痛，但經濟仍然實現了平穩增長，并為高質量發展奠定堅實基礎。二是深刻理解“變”的主要內涵。當前，世界經濟格局、全球經貿環境、風險特征等都在發生深刻變化。世界經濟格局之變，體現在全球經濟力量對比發生著根本性變化，全球經濟治理體系正處于重構關鍵期。全球經貿環境之變，體現在全球經濟和貿易擴張步伐放緩，主要經濟體之間經貿摩擦加劇，全球經濟復蘇周期似乎已經見頂回調，我國經濟發展面臨的外部環境發生顯著變化。風險特征之變，體現在新舊風險共存疊加，風險應對的難度和復雜度有所加大。我國仍處于經濟發展階段轉換期，經濟結構調整仍在持續，新舊動力轉換仍在進行，舊的風險仍未排除，新的風險特別是跨市場、跨部門、跨地域風險逐步凸顯，在總需求趨弱的情況下，協調穩增長、調結構、防風險的關系難度加大。

三是充分重視“憂”的潛在影響。當前，國際國內環境發生著深刻變化，產生了新問題新挑戰，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進高質量發展和應對世界經濟治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經驗，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經濟社會發展的“擔憂”。具體而言，主要是擔心實體經濟困難，企業效益下降，就業壓力加大，國內需求不足；擔心市場微觀主體活力難以釋放；擔心關乎國家經濟命脈的關鍵技術受制于人，產業升級步伐受阻，等等。這些“憂”是我國邁向高質量發展必須解決的問題和必須闖過的關口。

（二）要知曉經濟規律。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發達國家幾百年走過的工業化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經濟建設取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經濟規律的認識、遵循經濟規律推動發展的結果。經濟規律又叫“經濟法則”，是社會經濟現象間普遍的、本質的、必然的聯系，它表明了社會經濟發展過程的本質，這種內在的聯系是不以人的意志為轉移的，我們對經濟規律只能發現、認識和利用，而不能創造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規律的行為都將會導致嚴重的經濟后果。如1957年開始“大躍進”運動，違背經濟發展的客觀規律，嚴重破壞了社會生產力，導致國民經

濟嚴重受挫，致使國家不得不用5年時間進行經濟調整。改革開放則是遵循了社會主義市場經濟發展的客觀規律，才能取得舉世矚目的成就。經濟規律類型很多，也很復雜。今天在這里，我重點講講拉動經濟增長的“三駕馬車”：消費、投資和進出口?！巴顿Y”是拉動經濟增長的強力引擎。駕馭好“投資”這駕馬車，就要保持適度的投資規模和速度，還要準確把握投資方向，不斷優化投資結構，努力提高投資績效，以推進經濟結構戰略性調整和經濟持續穩定健康發展?！跋M”是拉動經濟增長的第一動力。駕馭好“消費”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費熱點、改善消費環境等舉措，提高消費對經濟增長的貢獻率?！斑M出口”是拉動經濟增長的核心要素。駕馭好“進出口”這駕馬車，就要進一步提升對外開放水平，更好地利用國際國內兩個市場、兩種資源，千方百計保持出口持續增長。從當前經濟情況看，要持續拉動經濟增長，“三駕馬車”必須協同發力，在穩步培育消費上做文章，在優化投資結構上下功夫，在進出口增量提質上多用力，充分發揮好“三駕馬車”的拉動作用，積極應對國內外經濟形勢出現的新變化、新問題，推動實現經濟高質量發展行穩致遠。

（三）要掌握經濟指標。經濟指標是經濟研究、分析、計劃和統計以及各種經濟工作所通用的工具，是反映一定社會經濟現象數量方面的名稱及其數值，加強對經濟指標的掌握，有利于我們更好地分析宏觀經濟形勢，掌握經濟發展的薄弱環節，明確下步工作舉措、工作重心，做到有的放矢、對癥下藥。一名干部，如果連經濟指標是什么都不知道，對指標背后反映的經濟發展形勢、經濟發展趨勢不思考、不分析，也就不能從數字中間獲取有效的信息從而推動工作，永遠只能過“糊涂日子”。要重點關注經濟指標的中核心指標，核心指標是經濟工作的風向標，是經濟發展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。如何把好脈、把準脈？我認為，至少要突出四個核心指標：一是地區生產總值，要重視22項地區生產總值核算基礎指標，重點關注工業、建筑業、服務業、財政八項支出、房地產銷售五項關鍵指標。二是固定資產投資，要重點抓好5000萬元以上項目和實際開工項目的進庫入統，確保新開工項目有投資數據反映。三是工業增加值，要重點抓好新增投產規模企業進規入統，形成本年沒有基數的增量；抓好負增長企業生產服務，盡量收窄降幅；抓好小進規企業的進庫入統，形成工業經濟增量。四是商貿服務業，要重點抓好個體轉為公司法人；抓好跟蹤服務，力爭每個季度都有一批新增規上限上批發零售、住宿餐飲、文化企業、服務業企業進規入統。

二、會抓是關鍵，年輕干部必須會抓經濟

經濟要發展，關鍵在于干部會不會抓，能不能抓，大抓發展、小抓小發展、不抓不發展。我認為，大家要按照“一切圍繞經濟干、經濟圍繞產業干、產業圍繞項目干、項目圍繞招商干、招商圍繞環境干”的工作思路抓經濟發展。

（一）抓經濟必須抓產業。經濟發展，根基在“兩業”：產業

和企業。企業是基礎，產業是支撐。產業興，經濟則興；產業強，實力則強。發展產業，關鍵是要謀劃好，要用新發展理念這把尺子，丈量產業謀劃的目標、方向、路徑準不準、對不對。確保四個符合：一是符合世界產業發展趨勢；二是符合國家產業戰略布局；三是符合我縣發展的基礎和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。2020年，我縣將聚焦“旅游、水、茶、藥”等重點領域發展產業，大家一定要圍繞縣委政府的工作思路來謀劃、來推進。產業思路一旦確定后，要一門心思抓到底，形成規模，形成品牌，絕不能朝三暮四。產業發展，政府扶持引導很重要，但關鍵還是要靠市場、靠企業。當前，我縣進規企業不多，工業增速放緩，這說明我縣市場主體發育還不充分。我們要旗幟鮮明地支持民營企業發展，把企業的事情當成自家事情，把企業的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業提供優質、高效、便捷的服務。年輕干部要學會跟企業家打交道，想企業之所想，急企業之所急，多講怎么辦、不講不能辦，竭盡所能為企業服務。

（二）抓經濟必須抓項目。項目是經濟工作的總抓手，是經濟發展的定海神針?？h委小平書記多次強調：“抓好項目建設就會有投資、有就業、有財源、有稅收，也就抓住了經濟發展的“牛鼻子”。我們要樹立“項目為重”工作理念，堅持一切資源圍繞項目轉，一切工作圍繞項目干，既要抓“頂天立地”的大項目，也要抓“鋪天蓋地”的小項目；既要抓源源不斷的新項目，也要抓強基固本的老項目。項目怎么抓？具體就是要做好“謀劃、爭取、建設”三篇文章。

要做實基本功，用力謀劃項目。凡事預則立，不預則廢。我們要結合全縣的資源稟賦謀劃一批符合政策投向、市場意向和自身發展方向的重大項目，爭取更多重大項目進入國家政策的“籠子”、國家規劃的“盤子”和國家資金的“袋子”。要上躥下跳，努力爭取項目。要切實增強責任意識和使命，及時捕捉政策信息，千方百計找項目、不遺余力爭項目，充分對接中央、省、州發展戰略和各項政策機遇，做好項目銜接。要打好攻堅戰，全力建設項目。聚焦進度和質量，責任到人、任務到天，倒排工期，加強調度，加強督辦、確保洽談項目早簽約、簽約項目早開工、開工項目早建設、建設項目早投產。

（三）抓經濟必須抓招商。招商引資是加快經濟社會發展的重要手段，是貫穿經濟工作的“生命線”，高質量的招商引資是實現高質量發展的必由之路，“大招商、快發展，小招商、慢發展，不招商、難發展”。**自身資源稟賦和特色產業優勢明顯，端出來都是“好菜”。過去**受制于交通瓶頸的制約，充足的資源優勢未能轉化為發展優勢。如今，交通瓶頸已逐漸打破，我們迎來了前所未有的發展機遇，我們要始終堅持把招商引資作為“一號工程”來抓，按照“缺什么、招什么、有什么、引什么”的原則，突出以“水、茶、藥、旅游”等重點，全力做好引資、引智、引才文章。**的干部都要加強對本地發展優勢、發展定位、發展戰略的研究，學會把握市場熱點，掌握招商技巧，及時領會縣委、縣政府工作意圖，形成全員招商的“主人翁”意識，不管走到哪里，都要學會做

**發展的“代言人”，學會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態之美、環境之優、人文之和、發展之新，增強外地人到**來投資發展的信心。

（四）抓經濟必須抓環境。發展環境是一個地方思想解放程度、市場發育程度和政府執政水平的具體體現，是一個地方核心競爭力的關鍵因素，必須“軟硬兼施”。硬環境就是要把交通等基礎設施建好管好。軟環境對當前**發展來講更為迫切，主要是“四個環境”：一是創優政務環境。堅持“非禁即入”，放寬市場準入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優化流程，切實提高行政服務效率。二是創優金融環境。支持各類金融機構創新信貸產品，降低融資費用，拓寬抵質押和擔保范圍，優化還款模式，提高信貸審批效率。三是優化法治環境。嚴厲打擊各類黑惡勢力，切實保護企業家的合法利益，讓企業家在合法經營中有安全感。四是優化信用環境。一方面政府要講誠信，說話算話；另一方面企業要講誠信，建立“誠信受益、失信懲戒”機制，促進企業依法誠信經營。

四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經濟

俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。坦率的講，對年輕干部來說，最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。年輕干部若要接好接牢經濟發展接力棒，就必須加強學習、深入研究、積極實踐，練就過硬本領。

（一）要武裝頭腦。習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，科學地回答了中國經濟發展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標發展、以何種方式和動力繼續發展，科學地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經濟理論與實踐課題。大家一定要圍繞學懂、弄通習近平新時代中國特色社會主義經濟思想這條主線，原原本本、系統深入、聯系實際地抓好學習，自覺從中掌握經濟發展的方法論，不斷錘煉經濟思維、提升經濟素養、掌握經濟方法，增強適應新常態、貫徹新理念的素質和能力。

（二）要研究政策。不同發展時期，國家會出臺相應的經濟政策。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關心國家大政方針，學會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經濟政策研究弄懂吃透，并結合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發展的突破口和努力方向，確保各項經濟政策真正落到實處。

（三）要積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，年輕干部要做起而行之的行動者，不做坐而論道的空談者，只有將科學原理和科學精神運用到實踐當中，才能發揮效用、推動工作。大家要結合本次主題教育，認真剖析自身在參與經濟工作、服務經濟發展等方面存在的問題，要一步一個腳印的把事干好。做到腿要

勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動手，通過不斷實踐，掌握方法，推動落實。

一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的你們，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的，幸運身處這個偉大的新時代、幸運恰逢加快發展的黃金期、幸運遇上好政策好環境。作為過來人，我特別想對大家說的一句話就是：作為幸運的一代人，一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來！借此機會，結合我自身成長經歷，提五點希望：

（一）希望大家明白“智從知來”，正確對待學習。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。學習是我們認識事物、認知規律的基本方法。古今中外，所有智者無不得益于勤奮學習。一個干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣，必然會落伍于時代。青年干部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”。現在一些同志借口工作忙為理由，沒有時間學習，也沒有時間思考，這是十分危險的現象。大家要自覺讓學習成為一種需要、一種追求、一種境界，要多讀馬列經典，多讀哲學經典，多讀文學經典、多讀倫理經典，不斷積蓄成長力量。

（二）希望大家明白“位從為來”，正確對待成績。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業心、責任心和有抱負的，都想趁年輕多干事、干成事。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在關鍵時刻，越要靠得住、站得出、頂得上，始終做到咬定目標不放松，一步一個腳印苦干實干，這樣創造出來的成績才能讓黨和人民放心。同時要樹立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成績不爭不搶，既不攬功也不請賞，多考慮集體、多考慮他人。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔責任，要有“包攬”失誤的寬容心態，做到榮譽面前不動心、錯誤面前不推脫。

（三）希望大家明白“得從德來”，正確對待成長。習近平總書記強調“干部要想行得端、走得正，就必須涵養道德操守，明禮誠信，懷德自重”。年輕干部要堅守精神追求，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。不久前，中辦、國辦印發了關于進一步激發廣大干部新擔當新作為的文件，鮮明了重實績實干實效的用人導向。對于年輕干部來說，這既是政策“春風”，又是無聲鞭策和忠告。在職務進步上，總是有快有慢，快是特殊，慢是常態，要見賢思齊，見不賢而內自省，保持不驕不躁的情緒，進步快的時候，不能飄飄然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距；慢的時候，更要沉淀積累、保持韌性，堅持理想、不改初衷，保持干事創業斗志。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面、揚正氣才能壯筋骨、長才干有作為。

（四）希望大家明白“政從正來”，正確對待崗位?！罢撸病?。先賢用一個“正”字概括了為官之道。我們各級干部都是人民的勤務員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒。對各位來說，我認為主要做好三點：一要講政治。你是國家干部，你代表的不光是你自己，你是代表黨和政府在依法履行職能。作為年輕干部來說，最關鍵的，就是要有很強的政治敏銳性和果斷的執行力，對于上級的決策部署和縣委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好貫徹落實。二要守規矩。中國共產黨能夠從小到大、由弱到強，最終奪取政權，成為世界上最大的執政黨，關鍵一條就是共產黨紀律嚴明，老百姓擁護。什么是守規矩？就是黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。三要勤履職。現在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。其實，我認為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。當前，我縣正處于加快發展的關鍵時期，需要廣大干部正確對待我們的崗位，在自已的本職崗位

上盡心盡力，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到麻煩不推諉，在關鍵時刻站出來。

（五）希望大家明白“盡從靜來”，正確對待環境。既來之，則安之。大家只有安心靜下來，才會真正做到履職盡責。以前，**因交通不便、公共服務條件較差，不少干部想方設法調到恩施去，這是人之常情。近年來，在以縣委小平書記為班長的歷屆縣委政府共同努力下，制約**發展的三大瓶頸逐一突破，**發展迎來了新的春天。“圓夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設，巴張高速前期工作有序推進，**一個半小時外循環正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發電，這意味著每年有1個多億的稅收進入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業，每年提供稅收800多萬元。你們應該慶幸遇上這么好的發展環境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。

同志們，青春是用來奮斗的，年輕干部最大的優勢就是擁有大好的青春年華，在這美好的時光里，既要仰望星空，樹立遠大的理想抱負，更要腳踏實地，務實重行。最后，我衷心地期待大家在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音！