第一篇：學習《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會

學習《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會

為貫徹落實總書記關于干部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴治黨要求，進一步規范黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，中組部近日修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，強化黨委（黨組）的領導和把關作用，樹立正確的用人導向?！妒貏t》還明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求?！胺蔡崴谋亍保从懻摏Q定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”?！叭齻€不上會”，即討論決定時，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會?！皟蓚€不得”，即不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，黨委（黨組）主要負責人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數人專斷。“五個不準”，即不準任人唯親，不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

作為基層黨支部，我們要認清形勢，加強學習宣傳，把學習貫徹《守則》作為社區黨支部“兩學一做”學習教育的一項重要內容，認真宣傳解讀，促進全體黨員全面掌握、堅決執行。其次，我們要充分認識用人上不正之風的頑固性和危害性，嚴格按照《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》和四項干部監督制度要求，著力加強領導班子思想政治建設，扎實做好干部選拔任用和監督管理工作，我們要做到：第一，要認真貫徹落實四項干部監督制度，始終做到堅持原則不動搖。第二，要堅持干部選拔任用標準不走樣。要始終按照《守則》和四項干部監督制度規定，嚴格把好選拔條件和任職資格關。一是要對考察對象的政治表現進行嚴格審查。對在“文革”、“八九”政治**期間和對“法輪功”問題上的政治立場進行詳細審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。對于學歷水平不達標、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現嚴格審查。每次考察干部都要由紀檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯合把關，對有違反計生政策或財經紀律等違紀違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。第三，要堅持干部選拔任用程序不變通。在選拔任用干部中嚴格《守則》和四項干部監督制度要求，做到“四個不研究”，即不經過民主推薦的干部不研究，雖經推薦，但得不到多數群眾擁護的不研究，不經過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經過部長辦公會把關的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風。在民主推薦環節，嚴格按照《守則》和四項干部監督制度的規定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經過單位黨組織的集體研究，防止少數人說了算。在組織考察環節，堅持按規定實行考察預告制，主動接受干部群眾的監督。

第二篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

2、選拔任用干部必須堅持《黨章》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的干部資格條件，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，樹立正確的用人導向。

3、堅持黨管干部原則，認真貫徹民主集中制，強化黨委（黨組）的領導和把關作用。嚴格執行干部選拔任用工作程序，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會, 沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。

4、討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，個人有關事項報告必在班子成員中公開，接受干部群眾監督，堅決防止“帶病提拔”。

5、討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的黨委（黨組）成員出席，方能開會。

6、黨委（黨組）分管組織工作的領導成員或組織部門負責人，逐個介紹人選的工作簡歷、德才表現和推薦、考察情況及任免理由等。其中涉及破格提拔的,應當說明具體情形、理由和征求上級組織部門意見的情況。

7、與會成員應當逐一發表同意、不同意或緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負責人應最后表態。在充分討論的基礎上，采取無記名投票或口頭表決等方式進行表決。一般情況下，討論決定推薦提名人選、平級轉任重要職務人選和非領導職務改任同級領導職務人選，應采取無記名投票方式進行表決。討論決定干部退休、掛職等事項，可采取口頭表決方式進行表決。

8、以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩進行表決。會議討論決定情況由黨委（黨組）指定專人如實記錄，并按規定存檔。

9、不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，任何人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或少數人專斷。

10、討論的人選，凡涉及與會人員本人及其近親屬的，本人必須回避。

11、干部任免決定需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行。

12、嚴守紀律，不準任人唯親，不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

第三篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、認真執行干部“四化”方針和德才兼備原則，堅持任人為賢，反對任人為親。

2、嚴格按照規定的程序選拔任用干部，沒有經過民主推薦的不提名，沒有經過組織考察的不上會。

3、必須有三分之二以上黨委（黨組）成員到會。對擬任免干部人選，應逐一表決，以應到會成員過半數同意形成決定。

4、分管干部工作的領導或組織（人事）部門負責人，要全面、準確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。

5、到會成員應當發表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩作出決定。

6、干部任免通知下發之前要復議的，須經黨委（黨組）二分之一以上成員同意。

7、討論的干部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

8、不得以書記辦公會、領導圈閱的等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。

9、地（市）、縣（市）黨委、政府領導班子的擬任人選，逐步做到分別由?。▍^、市）、市的黨委常委會議提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。在全會閉會期間，可由黨委常委會議作出決定，但在常委會議作出決定前必須征求全委會成員的意見。

10、嚴守紀律，標準臨時動議決定干部任免，不準個人決定干部任免，不準泄露醞釀討論情況。

第四篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》筑牢干部任免“防火墻”

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》筑牢干部任免

“防火墻”

近日中組部修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。《守則》明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求。這是中央繼發布《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》、《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等制度后出臺的又一重要制度。

十八大以來，黨中央對全面從嚴治黨提到前所未有高度，可以說，全面從嚴治黨，是新一屆中央領導集體治國理政最鮮明的特征，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對黨永葆先進性和純潔性的深刻憂思?！妒貏t》的出臺，進一步規范了黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，進一步加強和規范黨內政治生活營造風清氣正的政治生態，為新時期做好干部選拔任用工作提供了重要保障。

黨要管黨，首先是管好干部。用好一個干部，將會帶動一大片；用錯一個干部，將會影響一大片。有什么樣的干部，就有什么樣的干部作風。蘇榮賣官鬻爵、山西塌方式腐敗、衡陽破壞選舉案等一系列教訓警示我們，如果遏制不住任人唯親、“帶病提拔”、程序空轉等選人用人上的不正之風和腐敗現象，讓原本風清氣正的干部任免生態，將會受到嚴重污染。

在這換屆關鍵之年，中組部在這關鍵時間進一步修訂完善了《守則》，重申了黨管干部原則和好干部標準，強化了黨委（黨組）的領導和把關作用，明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求，這彰顯黨中央持續推進全面從嚴治黨的堅強決心。

規矩面前，沒有特殊，也沒有例外。在干部任免問題上，各級黨委（黨組）和領導干部必須要用《守則》筑牢干部任免“防火墻”，堅持組織原則，嚴把選任關口、嚴格任免程序、嚴守工作紀律，用能力說話、用成績說話、用作風說話，以嚴的要求、實的作風、鐵的紀律把好干部選拔任用討論決定關，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部用上來。

第五篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會：為防止干部“帶病提拔”再上保險

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會：為防止干部“帶病提

拔”再上保險

日前，中組部修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》（以下簡稱《守則》），提出了干部任免“一個導向”、“兩個不得”、“3個不上會”、“凡提4必”、“5個不準”要求，系統概括了干部任免需要注意的重要事項。

沒有規矩，無以定方圓。今年8月份，中共中央辦公廳印發《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），進一步鮮明干部選拔導向、嚴肅干部選拔紀律，為干部選拔任用提供了更完善的工作指南。如今，《守則》專門針對干部選拔任用中的黨委（黨組）討論決定環節，再次就干部任免明確路徑、標準和要求，是對《黨政領導干部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》）配套政策的補充完善，并與《意見》形成呼應，為干部任免提供了更加完善的制度規范和操作遵循，進一步扎緊了制度的籠子，形成了更清晰、更有力、更銜接、更完整的防范機制，為防止干部“帶病提拔”再次上了“保險”。

“帶病提拔”一直以來都是一個頗受關注的熱點、難點和聚焦點。近年來，各地各部門認真貫徹落實中央要求，嚴格執行《條例》，強化組織把關，擋住了不少“帶病”的干部。但干部“帶病提拔”現象仍時有發生，盡管為數不多，危害卻不容小覷。比如，中央紀委監察部網站在今年8月的專項巡視整改情況通報中和10月份公布的第十輪巡視情況反饋中，就有人社部黨組、國家信訪局黨組、財政部、國家稅務總局、住房和城鄉建設部、中國地震局等多家中央機關單位被點名提到存在“帶病提拔”的問題。同時，李春城、萬慶良、王敏、季建業、廖少華、毛小兵、蘇樹林、梁斌、楊衛澤、陳川平等一批高級干部落馬后被查實存在“帶病提拔”、“帶病上崗”甚至邊腐敗邊提拔的問題，在社會上引起了極大震動，其危害之大不言而喻。

“帶病提拔”現象為何屢禁不止，甚至少數地方存在邊查處、邊通報、邊發生的怪現象。一方面源于制度的不夠完善，另一方面緣于執行落實不徹底、不到位。因此，從《意見》到十八屆六中全會通過的《黨內監督條例》，再到目前的《守則》，中央都牢牢抓住防止“帶病上崗”這個“牛鼻子”，逐步強化“頂層設計”，健全制度來堵漏洞、清源頭，通過建立一個完整的制度體系來著力破解防止干部“帶病提拔”的難題。

古語言：徒法不能自行。再好的制度，倘若不嚴格執行、不狠抓落實，就如鏡月水花、空中樓閣。各級黨委（黨組）、各級組織人事部門只有將《條例》、《意見》、《守則》的要求不折不扣地貫徹落實到干部選拔任用的全過程，制度才會從有形之“劍”變成無形之“盾”，真正筑牢防止干部“帶病提拔”的防火墻、保險柜。