第一篇：社保所工作職能職責

孫崗鄉人力資源與社會保障所工作職責

1.負責開展本鄉鎮的城鄉居保宣傳工作，擴大城鄉居保影響 面。指導本鄉鎮各村居協管員開展工作。

2.按時編制和上報有關資料和報表，接受參保人員的咨詢。

3.協助開展各項社會保險征繳工作；開展城鄉參保人員參保 資料初審、登記及證卡發放等參保服務工作； 4.負責城鄉居民養老保險信息錄入、查詢和情況公示等日常管理工作；養老等社會保險關系接收和管理；配合社會保險經辦機構 做好確保養老金按時足額發放工作；按要求進行領取養老金資格認證 5.協助辦理城鄉參保人員養老待遇領取資格認證，幫助遺屬申領喪葬補助和津貼，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動 發揮余熱，開展自我管理和互助服務。6.負責城鎮居民參加醫療保險工作。完成醫療保險擴面任 務，為參加城鎮醫療保險的居民辦理參保、續保、報銷藥費等手續 7.協助上級人力資源和社會保障監察機構開展勞動保障執 法監督檢查，實現“網格化”管理。

8.完成社會保險經辦機構交辦的其他服務工作。

第二篇：社保所工作職能

尉犁鎮社保所工作職能

一、就業再就業工作職責

1、負責轄區內就業人口和下崗失業人員摸底，登記統計工作；

2、負責轄區內下崗失業人員《就業失業登記證》、辦理審核工作；

3、負責為自謀職業下崗失業人員申請小額擔保貸款辦理有關手續；

4、開展失業登記、求職登記、職業介紹、職業培訓、再就業援助等就業服務工作；

5、開展轄區空崗調查摸底、收集發布就業信息；

6、開發社區就業崗位，做好殘疾人就業再就業工作和就業困難群體托底安置就業工作；

二、企業退休人員管理服務工作職責

7、積極配合做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；

8、建立企業退休人員健康檔案，跟蹤了解退休人員生存狀況，協助進行領取養老金的資格、三、城鄉勞動力管理工作職責

9、收集、整理勞動力市場就業信息，綜合管理、開發和利用勞動力資源，建立轄區勞動力資源臺帳，實行動態管理；

10、組織轄區內勞動力有序流動，開展跨區域人口勞務協作，并做好跟蹤服務工作；

四、社會保障和勞動監察工作職責

11、掌握轄區內各類企業、個體勞動者按政策規定參加社會保險情況，協助社會保險經辦機構做好養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險的參保、征繳等工作；

12、負責轄區企業違法用工、違法職介的監督舉報，指導用工單位改正違反勞動保障法律法規行為，協助勞動保障監察部門查處違法案件，依法維護勞動者的合法權益；

13、督促轄區各類用工單位依法與勞動者簽訂勞動合同，協助做好勞動爭議案件的調查和調解工作；

五、宣傳、咨詢工作職責

14、全面貫徹《勞動法》，宣傳勞動保障法律、法規和政策；

15、開展就業和社會保障政策法規，咨詢工作；

16、大力宣傳自謀職業，自主創業的典型事跡，引導下崗失業人員轉變擇業觀念。

第三篇：社保所工作述職報告

社保所工作述職報告

按照鎮黨委要求，現將社保所及團委2021年以來工作情況匯報如下：

一、履職情況

（一）加大保險覆蓋，提高人民福祉

1.2021城鄉居民養老保險參保繳費24044人，參保率96%；到齡打卡發放人員15000人左右，發放資金165萬；

2.2021城鄉居民醫療保險參保繳費72283多人，參保率達103%；發放第三代社保卡7000多張，激活、修改密碼20000人次；

3.申報2021到齡失地農民養老保險82人，每月打卡發放2000人，發放金額50多萬；

4.全年辦理企業到齡退休人員60人；對全鎮企業退休人員1800多人和享受基本生活費和遺屬補助500多人進行現場認證和上門認證；

（二）做好宣傳服務，促進民生就業

5.舉辦兩場專場招聘會，發放就業宣傳材料40000多張，定期發布招聘信息；

6.組織舉辦三場脫貧人口就業技能培訓，培訓174人次，發放就業技能培訓補助195120元；申報發放跨省就業一次性交通補助294人，147000元。

7.申報靈活就業人員社保補貼92人，發放資金255300元；

（三）維護群眾利益，保障社會穩定

8.協助處理解決黃蓮村“金杯支渠”清淤、“蘇埠中學”改造項目、“S329”施工項目等三起拖欠農民工工資事件，涉及農民工80多人，追回并發放53萬元農民工工資。

（四）堅持黨建引領，發揮青年作用

1.新發展團員20人，推優入黨10人；

2.組織團員青年定期學習“青年大學習”，按月開展主題團日活動，在各個節日節點開展各類主題活動，如3.5學雷鋒日、3.12植樹節、4.5清明節等；

3.完成20個村居的團組織換屆，新配備團干部60人；

4.積極組織志愿服務活動，多次組織小學志愿者到敬老院義務打掃衛生；社會青年志愿者積極投身疫情防控等村級事務；聯同鎮司法所多次舉辦普法宣傳活動；

5.開展送溫暖慰問等活動，向家庭困難的學生家庭送去了溫暖包；發放希望工程助學款共計8000元。

6.完成智慧團建里各項業務工作，包括黨史學習、對標定級、團內激勵、學社銜接等；

二、結合“以人民為中心的發展思想”，針對“一改、兩為、五做到”，談談存在的問題及原因

存在的主要問題：

1.學習意識不強：缺少主動學習的意識，以工作忙為借口，常常懈怠學習，或者學習表面化，對很多政策理論知之甚少，學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要位置，缺乏持之以恒的學習精神。

2.工作作風不強：開拓進取精神不夠，沒有爭先創優的意識，平常上級布置的工作認為只要完成就行了，總是用老眼光看待問題，不想著創新，不想著爭先，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

3.為民服務意識不到位： 對群眾偶爾存在急躁不耐心的現象，有的時候因為工作忙，或者群眾情緒比較激動的時候，沒有設身處地地為群眾著想，導致自己情緒激動，不能心平氣和地解決問題。

4.自我認識欠缺：缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不一樣的批評和意見，自認為什么都會，什么都懂，其實都是一知半解。

究其原因主要有：對待學習存在懶惰思想，自覺主動性差；對待工作存在懈怠思想，安于現狀；對待群眾存在一定的應付思想，沒有真正地做到“以人民為中心”。總的來說，是對自己要求不夠嚴格。

三、下一步工作思路和主要措施

1.加強學習，努力提高自身素質。深入學習中國特色社會主義理論體系及習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，學習上級政策，學習業務知識，學習他人好經驗，按照合格黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

2.牢記宗旨意識，強化服務。堅持人民利益高于一切，要把對上負責和對下負責有機結合起來，全心全意為人民服務。埋頭苦干，求真務實，在工作中腳踏實地的做好本職工作，模范的履行一個基層干部的職責。在工作中克服華而不實、漂浮虛榮的工作作風，不講條件、埋頭苦干、少說多做。堅持以人民為中心的發展思想，服務優先，把服務貫徹到工作中的各個環節。深入基層，傾聽群眾心聲，了解實際情況，真正落實“零距離”接觸，說實話、辦實事，不做表面文章，不搞形式主義，把心思放在具體工作上，把精力放在為人民群眾解決問題上，切實維護廣大群眾的正當利益。

3.按照黨風廉政建設的要求規范，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。把增強團結為干好工作的基本保證，樹立自身良好形象，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，在生活中嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

4.改進新作風，樹立新形象。努力做到善于克服消極思維、模糊意識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，做到今日事、今日畢；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性，善于從事物之間的各種聯系分析解決問題，善于從政治、全局的角度去高度認識問題，善于根據個人情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中；做到禮貌待人，和諧待人服務，用真誠熱心的服務贏得民心，贏得支持；要把飽滿的熱情，向上的追求，負責的態度，良好的面貌展現給社會，展現給服務對象。

第四篇：社保工作職責

各區縣人力資源和社會保障局、社會建設工作辦公室，北京經濟技術開發區人事勞動保障局、社會發展局：

為貫徹落實《北京市社會建設工作領導小組辦公室關于轉發〈關于推進社區規范化建設試點工作的實施方案〉的通知》（京社領辦發［2009］6號）精神，加強對社區服務站人力資源和社會保障工作的指導，現將《北京市社區服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》印發給你們。

社區人力資源和社會保障工作是政府公共服務延伸到社區的重要內容，直接關系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設部門要高度重視，特別是在推進社區規范化建設工作過程中，要著眼于發展、穩定的大局，指導社區把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務完成好、落實好。

人力資源和社會保障工作政策性強，具有一定的專業性，社區服務站要配備不少于1名專職社區工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區工作者的培訓力度，加強業務指導，同時注重發揮大學生社區工作者的作用，不斷提高社區工作者的政策水平，提升社區服務能力。

各級人力資源和社會保障部門要加強社區服務站人力和社會保障工作的制度建設，進一步規范臺帳，提高規范化管理水平。

附件：《北京市社區服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》北京市社區服務站人力資源和社會保障

工作職責（試行）

一、宣傳服務。開展有關就業、社會保障和勞動維權方面的法律、法規和相關政策的宣傳、咨詢服務。

二、失業登記。建立失業人員動態管理服務臺賬，向社保所反饋信息；開展失業人員入戶調查，掌握失業人員數量、家庭情況和就業需求；告知失業人員及時辦理失業登記和申領失業保險金手續；協助社保所對失業人員按照求職、培訓、暫不就業等意向進行分類，配合社保所公示失業人員相關信息。

三、開展就業服務。為失業人員提供求職登記、職業介紹等服務；采集空崗信息，傳送至市、區(縣)兩級公共職業介紹機構；協助社保所開展自謀職業（自主創業）、靈活就業人員就業狀況調查;協助社保所對信用社區小額擔保貸款申請人進行信用調查并開展貸后跟蹤服務；及時了解失業人員就業狀況，引導隱性就業人員按規定辦理招聘備案（就業登記）和檔案轉移手續。

四、開展就業援助。建立就業困難人員再就業援助臺賬，提供就業服務信息；配合社保所開展就業“托底”安置人員認定工作；受理“零就業家庭”申報；入

戶核實“零就業家庭”勞動力狀況，了解就業服務需求，填報《“零就業家庭”情況表》；建立“零就業家庭”就業服務臺帳，配合社保所錄入“零就業家庭”及其勞動力信息；對“零就業家庭”勞動力，開展一對一幫扶。

五、開展基礎性社會保障服務。協助社保所核實退休人員基本信息；協助社區居委會開展退休人員文化體育健身活動；協助社保所做好社會化報銷醫療費等社會保險事務性工作；協助社保所開展享受社會保險待遇人員服務及社會化管理工作；協助社保所開展享受社會保險待遇的社區居民資格認證工作；協助社保所做好城鄉無保障老年居民福利性養老金、城鄉居民養老保險、醫療保險的申請登記、公示核實、受理報銷等工作。

六、配合開展基層勞動監察工作。協助勞動保障監察部門做好轄區內用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協助處理勞動保障信訪、維權、統計等工作；及時了解、上報轄區內用工單位發生的勞資糾紛。

七、承擔法律法規、政策明確規定需要由社區協助的其他人力資源和社會保障工作。

第五篇：林業所職能和工作流程

林業站工作職責

一、宣傳貫徹執行林業政策、法律法規，提高群眾的知法、懂法、守法的自覺性。

二、指導和組織農村集體、個人開展各項林業生產經營活動，抓好種苗工作，實現良種壯苗化，負責苗木調度。

三、配合上級主管部門搞好造林規劃設計及封山育林、幼林撫育、中幼林撫育間伐調查規劃設計，做好施工指導監督和作業驗收等工作。

四、協助主管部門和當地政府落實防治森林病蟲害責任制，做好病蟲害預防和防治等組織工作，檢查落實防治措施。

五、加強自身政治、業務學習，提高政治、業務素質，做好林業生產的技術咨詢服務，積極進行科學實驗活動，實現科學營林。

六、嚴格執行限額采伐管理，及時搞好伐區工藝設計，檢查監督采伐情況，管好木材流通領域，按照有關規定收取林業資金。

七、負責林地保護、開發、利用、監督、管理工作，做好轄區內征占用林地的統計報告工作。

八、搞好木材市場管理和野生動物保護管理，嚴格實行木材經營加工許可證和狩獵證制度。

九、按照林業行政處罰規定，及時查處林業案件，積極配合有關部門搞好山林糾紛的調處工作。

十、認真貫徹執行《森林防火條例》，搞好森林火災的預防和撲救工作，及時查處森林火災案件。

十一、搞好林政資源建檔工作，掌握本站森林資源的消長動態。

十二、幫助建立和健全護林鄉規民約，組織護林人員巡山護林。

一、林木采伐：

個人采伐自留山及屬于個人所有的林木：個人提出申請→林業站作業設計→伐前公示→公示證明無異議→提供林權證、身份證→林業站申批采伐證→伐中檢查→伐后檢收→開具采伐驗收證→啟運前開具市內運輸證。

農村集體采伐集體所有的林木采伐及林地、林木經營權流轉：

經村民代表決議→報市林勘隊評估→報林權流轉中心備案→經公開流轉→申批采伐證。

二、征占用林地：

農村建住宅填寫申請表→經現場勘察→報市林政科申批。其它征占用林地→憑立項文件→辦理征占用手續。

三、林權流轉：

提出申請→村民代表決議→評估→報林權中心備案→公開招投標。