第一篇：《責任勝于能力》培訓心得體會-肉制品加工

《責任勝于能力》培訓心得體會

食品公司肉制品加工

3月22日觀看了著名實戰管理專家楊宗華老師關于“責任勝于能力”的精彩講座視頻，視頻中楊老師幽默風趣的語言和得當的講授方式對責任勝于能力的深刻剖析在我們心中引起強烈震動和共鳴。在此感謝公司領導給我們這次培訓的機會，讓我們受益匪淺。通過這次培訓使我們對責任以及責任為什么勝于能力有了更進一步的理解和領悟，我們相信這對我們以后的工作將有莫大的啟發與幫助。

工作既意味著將有責任的產生。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。在許多人看來，是工作選擇了自己，而不是自己根據興趣和意愿去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認為，不管是以一種何樣的心態來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由于受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。在日常工作中，敢于承擔責任的人，可能會更出色地完成任務，并 盡可能完全的發揮自己的特長，充分體現自己的價值。反之，不能承擔起責任的人，只能一味推卸自己的責任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。長此以往，失去的東西將遠遠大于當初承擔責任付出的代價。無論是領導還是平民，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責任感，這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質，是必須具備的，這是一種態度，一種對待工作應有的態度。換句話說，這本身就是自己分內的事情。雖然我們只是公司一個極小作業區，即便每天做的都是一般性的日常工作，我們也將重新審視，看重自己的工作，尊重自己的工作，努力做好工作，進而增強自己的責任感和使命感，為作業區和公司發展前進貢獻我們綿薄之力。

責任勝于能力。在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力的重要性。一個人能力強當然是好事，但是如果他不愿意付出，沒有責任心，在工作中只想著逃避責任，享受權利，那就不會創造多少價值。而一個愿意為事業全身心付出、有責任心的人，即使能力稍遜一籌，創造出的價值或許要遠遠大于前者百倍。當然，責任勝于能力不是對能力的否定，一個只有責任感而無能力的人，是不會有多少作為的。

勇于承擔責任是一種品質的體現，是一種態度，同時責任與忠誠也息息相關。忠誠是一種對所從事職業的敬業精神。富有責任感的人對其事業也一定是忠誠的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會鼓足勇氣，面對誘惑也會不為之所動。他會很好的克制自己，執著勇敢，激發潛能，奔向成功并樂在其中。工作中若我們富有責任心，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。

找借口只能讓你終止前進的路，一個小小的挫折，就能讓你失去看到成功的風景，當然這也是一個最簡單的、最容易做的事情。找方法是痛苦的，要承擔壓力，要承擔的非議，但是你有前進的可能，你可以到達成功的彼岸。可是人的生活中，不可能一帆風順，不可能沒有挫折，如果不停的找借口，我們還如何在世上生存。所以，永遠只為成功找方法，只為失敗找借口。雖然缺乏責任心與借口并存，但承擔責任意味著不允許尋找借口。一個有高度責任心的人，是不會找借口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑，需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會成為領域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對于完不成任務，不動腦筋想辦法來處理，而是找自以為合情合理的借口，即可向上級交差，放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說其若想成功必然會走更多曲折的路。

為自己負責，為他人負責。一個對工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責的人，更是對自己負責的人。對工作負責，就是對自己負責。你的盡心盡力得到了領導的認可，你受到了敬重，自信也會逐漸提升，更重要的是，你獲得樂趣的同時也得到了生存的資本，提高了生存的能力。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于負責的工作精神。當你具備了勇于負責的精神之后，自然會得到事業的青睞。在以后的工作中我們要把責任二字放在心中重要位置，當做我們做人的準則。我們將勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，高質量完成領導交給的各項工作，讓自己成為一個。

第二篇：責任勝于能力培訓心得體會

《責任勝于能力》書中用大量的案例來說明了責任和能力的重要性。以下是小編分享的責任勝于能力讀書心得體會，希望對您有幫助。責任勝于能力讀書心得體會

《責任勝于能力》這本書，我讀過之后，感受很深，書中講明了一個道理，就是說一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再高，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明了一個缺乏責任感的人，首先就失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，可以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己可負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

在企業里，每個職工都有不同的工作崗位，同時也擔負著不同的責任，如果你是一名服務人員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意；如果你是一名企業管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢的擔負起責任，認認真真做好分內工作，完成好每一項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任感能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在面前，人們會變得勇敢堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。

《責任勝于能力》這本書，全面系統的闡述了責任的重要性，認真剖析了責任對一個人，一個企業，乃至一個國家和社會的成敗的重要影響。明確指出：在個人與企業和發展的過程中，責任勝于能力！讀后令人震撼，受益匪淺，不由讓我想到一句話：“責任重于泰山”！

責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任，對家庭的責任，對工作的責任，對社會的責任等等。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。這本書生動嚴謹的語言，鮮活的事例和理論觀點，使我受到啟迪，感到頓悟，加深了對“責任”兩字的理解，結合自己的工作，有以下幾方面的感受：

第一、要做好本職工作，必須樹立強烈的責任意識。

責任意識，決定了干好工作的態度和做好工作的積極性。有沒有責任意識，有沒有把自己的工作重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。只有樹立正確的責任意識，才能堅持原則，堅持正確的輿論導向，堅持黨的宣傳方針，反映人民群眾的呼聲。我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了自己的事業。

人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責。發揮自己的能力，克服困難，完成工作任務。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任。那么，工作就會由被動轉化為積極主動，并能夠在煩躁的工作中找到樂趣！一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。在責任感的驅使下，積極挖掘自我潛能，勇敢、堅韌、執著，充滿激情地勤奮工作。由此可見，責任不僅是一種使命和職業精神，更是一種能力。

第二、愿意和敢于承擔責任，認真履行職責才能更好地發揮自己的潛能。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是看有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。我們新聞工作者，是黨和政府的喉舌，面對的是嚴肅的政治、社會、民生等事關國家大事的問題，工作中來不得一點含糊，必須及時，準確，嚴謹的宣傳黨和國家的方針政策，反映人民群眾的呼聲，而不能視工作為兒戲，不負責任的進行宣傳報道。任何的失誤都會給黨和政府帶來不可挽回的損失，造成不良影響。我們應該為我們從事黨的新聞工作而由衷的感到自豪，萌生出令人欣慰的成就感。我也相信通過我們嚴謹負責、公正客觀、認真及時的宣傳報道每天發生在我們身邊的人和事，把黨和政府的聲音傳達到千家萬戶，給人民群眾提供娛樂和生活信息，就一定會獲得社會的尊重，也會在無形中提升我們新聞工作者的形象。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好份內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使我們變得勇敢和堅強，責任更是我們做一名合格新聞工作者的準則。總之，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才能真正增強我們的責任，提高我們的能力，才能做好我們的工作，完成我們的使命，真正擔當起黨和政府以及人民賦予我們的責任。

第三、責任能激發和提高人的能力，成為有用之才。

責任，不僅是一種品德，也是一種使命，更是一種能力。責任勝于能力，并不是對能力的否定。責任需要用業績來證明，業績靠能力來創造，能力靠業績來承載。對我們每個人來說，責任是永恒的職業精神。責任，不僅僅是做好自己份內的事，它更能體現一個人的精神風貌，責任是永恒的職業精神。在現代職場中并不缺少有能力的人，而是缺少責任與能力并有的優秀人材。只有責任，只有勇于承擔責任，才能賦予每個人勇往直前的勇氣，才能使每個人產生強大的精神動力，激發無窮智慧和創造力，將自己的潛能發揮到極致。事實上，也只有勇于承擔、敢于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。“人可以清貧、可以碌碌無為，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄自己所肩負的責任，放棄責任就等于是放棄了自我，放棄了使命。

責任勝于能力，當我們意識到自己的責任，就要勇敢地承擔起自己的責任，努力完成組織交辦給我們的任務，盡力、盡責履行自己的使命，做一名合格的新聞工作者，創造我們人生的輝煌！

讀完《責任勝于能力》這本書，我受益匪淺，我第一次正視“責任”兩個字的力量，該書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。這本書對我觸動很大，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。著名勞模、掏糞工人時傳祥本著“寧愿臟我一人，也要干凈萬家”的責任心，從一名最普通的掏糞工干到了全國人大代表、全國勞模，受到了國家的親切接待。出生在山東的時傳祥，因生活所迫，流亡到北京，在糞霸手下干了一名掏糞工，一干就是20年，受盡了欺凌。新中國成立后，黨的陽光照耀著掏糞工人的生活，也照亮了時傳祥的心，他決心用自己的雙手，為首都的干凈美麗作出貢獻。在他41歲那年，時傳祥加入了中國共產黨，“從今天起我就是黨的人了，更要好好為人民服務，吃苦在前，享受在后”“我要用共產黨員的責任心為大家服務”，回到家后的時傳祥異常興奮，不停的念叨著這句話，第二天天不亮，就背著糞桶出去了，一二百斤的糞，他一天背上60多桶，當身邊的朋友和家人問他，“這么臭的大糞你怎么能忍受的了，為什么不換份工作啊？”時傳祥回答道：“如果一個人的思想臭，怎么打扮也不香，就是放在清水缸里撈出來也是臭的。真正的香，是階級覺悟高，好好地為人民服務，才是心里頭香。”工作之余，他認真琢磨，糞勺和糞桶怎樣才能配合得好，不撒糞水。他改變了糞勺的弧度，這樣干稀可以裝滿，而且不容易撒。還想到了三輛車循環作業，“歇人不歇馬”，這樣一來，時傳祥最多時一天背93桶糞，450多公斤。他以他的責任心和奉獻精神，為首都的干凈、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻。

社會分工不同，所以我們的職責不同，但是有一點是共通的，那就是要在自己的崗位上盡職盡責，做好每一件事。在企業里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意，如果你是一名企業管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。

“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。

尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。盡職盡責，為單位贏得了榮譽，也為自己贏得尊重！

第三篇：責任勝于能力課程培訓心得體會

責任勝于能力培訓心得體會

首先很感謝公司給予我這個機會去培訓學習，楊宗華大師深入淺出的課確實能讓人開闊眼界、讓人思考、讓人成長，自己真的是受益良多。大師之所以能成大師，是離不開自我修煉的，自我修煉本身就是一種選擇，選擇不同，結局將會不一樣。

楊老師用了比較大部分的時間來給我們闡述我們喜歡逃避責任的根源：

一是實用主義

老師是從中國的信仰文化講起，我們既可以求神（道教），也可以拜佛（佛教），可以穿著婚紗（基督教）拜堂，所以中國人的信仰就是哪個有用信哪個，這種實用主義導致的結果就是對自己有利的事情就立即去干，不利的事情就推掉。這就說明了責任缺失，是人性使然。

二是對和錯的問題

楊老師舉得例子就是夫妻之間的爭吵往往都是雞毛蒜皮的小事，我們總是喜歡證明自己是對的，因為是對的所以沒有錯，因為沒有錯所以沒有責任。其實有時候你用力證明自己是對了，你會失去更多的東西，多站在對方的角度看問題，你就能體會對方的心情，互相諒解，不一定是雙贏但起碼不是雙輸。

在這個點上我想到一個找釘子的故事：兩個人在交接一顆針時，不小心掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法：德國人做事嚴謹，把掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個方格子一個方格子地去找，最后一定把針找到；法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他們找一個掃把一掃，再在掃攏的一小堆物中很快地找到；日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下就找到；中國人則不同，首先不是如何去找針，而是想法推卸責任，是誰的責任。交針的人說：“我交給你為什么沒拿好。”接針的人說：“我還沒拿好你為什么就松手了。”結果吵得一塌糊涂。這就是人站在自己的角度，他永遠都是對的。大多時候我們都是站在自己的角度看問題，所以才會有那么多的意見和爭執。

所以真正智慧的人，永遠沒有對錯，但他有底線和原則。

三是什么是我的？

什么是我的，這是個抽象的問題。楊老師用自己的親身經歷說明了“給出去的才是我的”，給予是承擔責任就一種，給予的同時自己也在得到，我們在做善事的時候其實也在幫助自己成就自己的人格。所以老師說人能幫助別人的時候一定要搭把手，不要吝嗇，有時候這是在幫助自己。我們平時的生活工作中做分享也一樣，分享給別人別人得到了見識，自己同時也獲得成長，教別人使用東西的時候同時自己對此也更熟悉這個東西。

想要獲得什么樣的權利就要承擔起什么樣的責任，承擔責任就是一種給予，權利就是一種索取，所以不要抱怨我們的權利太小，應該先檢討我們承擔的責任還不夠多。我們要認識到與幸福和快樂相伴的永遠是痛苦和問題，它們是相輔相成的。想要當大哥就要承擔起大哥的責任；想要在家庭中有話語權就要承擔起家庭的責任；想要獲得高薪好福利就要承擔起相應的工作；想要獲得客戶的好評和持續的訂單，那么我們就要承擔起對每一個訂單的責任等等。

最后楊老師總結：承擔責任沒有對錯，只有選擇！選擇的不同，結局將會不同。承擔責任是一種選擇，如果我們選擇逃避責任找借口，那么我們永遠看到的都是苦難和問題，如果我們選擇承擔責任，那么我們看到的永遠都是機會和答案。從自己業務員的角度，當我們遇到客戶的投訴的時候，不要第一反應就把責任推開，要去找辦法解決問題，最終問題一定可以解決。我們要做的不是弱者——逃避責任，我們要做的是強者——承擔責任。

各司其職，企業才會健康成長，所以今后我要做到以下五點：

一、不為自己的錯誤找借口，勇敢地承認自己的錯誤，多找方法對每份訂單負責。

二、能幫助別人的搭把手。

陳思明

2014-10-17

第四篇：《責任勝于能力》心得體會

《責任勝于能力》心得體會

從內心講我不認為這是一本多好的書，書中大量的引用了《沒有任何借口》、《細節決定成敗》等企業內訓使用的書籍資料，有一些章節和段落甚至原封不動的搬過來。因此有人根據這三本書的內容編纂順口溜為：責任勝于能力、細節決定成敗、關鍵在于執行（沒有任何借口）。

說實話已經沒有此前讀《沒有任何借口》、《細節決定成敗》的那種震撼。

一、從人力資源激勵角度我的理解

所謂責任，簡要的講就是職責和任務，一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。其次是高出任務的范疇出于人類的道德作用。

所謂能力，指順利完成某一活動所必需的主觀條件，包含知識、技能的因素。

所謂責任勝于能力，可以理解為人類的道德作用勝于能力因素。

我們可以考核，可以監督、可以計件多勞多得、也可以實施目標管理，但是沒有標準去衡量自動自發和激情。

你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些。弗朗西斯（出身傘兵連長的美國金融學教授）

所謂責任勝于能力就是如何使得員工自覺自發的不激情滿懷的全身心投入到工作中去長久產生的效果，要比考核、監督、計件等能力考核因素高明的多。

這涉及到的兩種管理思路的思想基礎。

管理是人類為有效利用資源、實現組織宗旨而開展的實踐活動。在現代管理學中，大致可以分為以泰勒為代表的科學主義管理思想的科學主義管理、以梅奧為代表的行為科學管理思想的人文主義管理。

科學主義的管理思想認為，人為理性支配下的經濟人，只要滿足了人的利益需求、特別是物質利益需求后才能持久的調動工人工作積極性、主動性、創造性。因此，獎懲成為科學主義管理最有效的手段。為有效的實施獎懲，管理者必須明確分工，建立明確的職責體系、嚴格的考核制度，對員工進行績效、目標的量化管理，并以此為基礎，建立相應的晉升、調薪等人力資源管理制度。

人文主義管理思想認為人首先是社會人，不僅有純物質的需求，還有社會和心理需求。提高生產效率不能僅依靠工資報酬和工作條件，還要依靠士氣。士氣高低主要取決于工人心理上對社會需要的滿足程度。因此管理者調動工人的工作積極性可以有很多方法，獎懲只是其中之一，還有改善人際關系、創造良好的企業氛圍、培養人的信念、思想、興趣、情感等精神因素。

因此針對我們公司發生的一系列員工方面的問題，例如在員工座談會一名員工提到的要多勞多得，夜班到煤氣房和污水處理開關幾個閥門，希望公司多支付薪酬。

針對這個案例存在著兩種理解，第一就是從科學主義管理思想出發，這個要求是可以理解的沒錯、是爭取的！獎懲是最有效的手段，物質利益才能持久的調動積極性嗎！

但是擺在我們面前的問題是如何像稱一樣稱出他替別人關了幾次閥門值多少錢呢？如何對比？

多走幾趟路、多開關幾個閥門希望公司多支付薪酬，相對于某一個企業員工晚上偷偷將煤炭倒到鍋爐房得外號偷倒霉，相對于個人親自經歷的在部隊下雪天頭一天晚上就要將掃把拿到床底下、生怕出來晚了沒有工具，從主人翁意識來分析，是不是又不可理解？

這就牽扯第二種理解，從人文主義管理思想出發，我們的管理和文化如何提高和鼓舞員工自覺性和士氣，如何增強員工的責任感，如何讓員工自動自發的工作，除了錢的因素之外，是否需要培養人的信念、思想、情感等精神因素？

陽儒陰法，文令武齊。齊之以武用制度、考核、獎罰來做兜底的管理、是底線和限制、規范員工不這么做就會得到懲罰。令之以文用文化和信念、情感來凝聚員工的責任意識，是激勵和導向，鼓勵員工這么做就會得到某種獎勵和認可。

因此責任勝于能力，從管理的角度引導不能僅依靠薪酬激勵、處罰考核；還需要團隊凝聚力建設、主人意識培養，把工作當成自己的事情干了自然就有責任了。

二、從管理干部的素質要求出發我的心得

德政勤績，想干事、能干事、干成事、不出事。想干事是態度和責任，能干事是素質和能力，干成事是結果和目標、不出事是操守和品質。

一個素質全面的干部需要責任、能力、品質的全面結合，缺了那一項都是瘸腿。有責任沒能力難以履行職責，有能力沒責任履行不好職責、品質如果存在暇漬能力越強問題越大。

如果片面的理解、片面的強調責任勝于能力那就是唯心主義的人定勝天。因此責任勝于能力，是基于有能力的前提下責任，沒有責任的能力，再強的能力也是空談。可以修正為有責任、有能力、責任勝于能力。

第五篇：責任勝于能力心得體會

責任勝于能力心得體會

責任勝于能力>心得體會

（一）讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業素質——強烈的責任感，也再一次梳理了我的神經中樞：盡心盡職地工作，百分之百地對自己行為負責。也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那“責任”到底是什么？

責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務于家長和孩子，去實現自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。

人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就要愛崗敬業，熱愛本職工作、培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的能力，>克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到“精業、兢業、敬業、樂業”，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

光有知識或能力，而沒有工作熱情和創新意識，沒有團結、協作、配合的團隊精神，只會是原地踏步，就談不上敬業。為此，對工作的熱情、創新意識、團結、協作、配合意識，在某種意義上講來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和工作創新，才能有團結、協作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當然，責任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又是要靠能力去創造和完成的，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中要抱著嚴謹的工作態度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發揮自己的才干，實現自己的價值。

“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我作為大隊輔導員都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著領導和學生的信任與重托。在今后的工作中，我將認真領會其中寓含的哲理和警示。今后，我要在德育工作崗位，真正能起到示范引領作用，作為領頭人要有“沒有最好、只有更好”的工作信念，兢兢業業履行自己的職責，踏踏實實做好每件工作，把各項工作做得更細、更好！

責任勝于能力心得體會

（二）聽了楊宗華老師講的《責任勝于能力》這堂>培訓課程后，覺得他講的既生動通俗又具有感染力，無論是對>企業管理，機關管理，還是 小到辦公室管理，甚至對家庭管理和對自己人生的管理都很有建設性，感觸很深，也引發了我深深的反思。下面談談我的一點體會和理解，和大家共勉。

在此我主要談一下對“責任”的理解。我特意查了一下，“責任”一詞，辭海的解釋是：一是分內應做的事，二是沒有做好好分內應做的事，因而應當承擔的過失。在這堂課中，顯然是取其前者，確切地說楊老師講的應該是勇于負責任的精神。通過這堂課，我認為責任的含義可以分為四個層次來理解。

第一層：責任是一種使命，是最基本的職業精神。所以說責任就是一個人的工作宣言，也就是一個人工作的基本態度。楊老師沒有否認工作能力，他說責任是一種載體，是你能力得到正確發揮的載體，缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業。我認為責任更是一種前提，責任心本身就是工作能力的一種體現，是能力本身的一個組成部分。一個沒有責任心的人很難說他會有工作能力，也就是說，一個有工作能力的人不會對工作不負責任的，試想一個有能力的人會對責任理解的如此不到位么？一個有責任心的人可能能力不到位，但是，到現在為止我還沒有發現一個是很有工作能力卻沒有工作責任心的人（不知道大家發現沒有？）。然而，在我們的日常工作中，有些事情并不是需要很費能力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任，沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業的同時，只會沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

第二層：責任是一種忠誠。責任本身的含義就決定了這一點，責任是分內應做的事，做了無需炫耀，這就是他的忠誠所在。在我們的工作中存在這樣一種人，不善于工作只善于匯報，不忠實與職責，愛耍小聰明，這是不足取的。一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，只有忠實的履行自己的職責，才會得到這樣的感受。所以楊老師說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。

第三層：責任是一種榮譽。這也是楊老師在課程中提到的。無論何種崗位，都有崗位職責，崗位本身沒有高低貴賤之分，就看你對待這份崗位的態度，無論站在何種崗位上只要忠實的履行了職責，你便能得到他人的肯定，這就是榮譽。前幾天，我們幾個朋友聚會，在飯店里吃飯，碰到了這樣一位小伙子，他是飯店的服務員，他并不覺得自己的工作卑微，自始至終都很優雅的站在房間里，不僅提供了優質的服務，而且，在一位醉酒的朋友沖他大喊大叫，在各位客人的要求很沖突的情況下，他很得體的處理完了一切事物，并不帶一點反感和委屈的情緒。信不信，就是這位服務員，讓我們當時在坐的好幾位都肅然起敬，我們的這種尊重是不由自主發自內心的。正是他的工作態度為自己贏得了尊嚴。試問不論你身居何種高位，而不忠實的履行職責，你會得到別人真實的尊重么？換個角度說，對于身居高位而不履行責任的人，你會真實的尊重他么？天地人生，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。一個組織缺少勇于負責的精神，這個組織就難以讓人信任；一個人缺少勇于負責的精神，這個人就會被人輕視。只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

第四層：責任是一種智慧。說到底，責任就是一種智慧。因為只有首先付出，才能最終擁有，楊老師在課程中提到的“愛出者愛返，福往者福來”，還有佛語說的“施，幸于受”，再有先賢孟子說的“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”說的都是這個道理。我們的集體需要責任，責任讓團隊更有凝聚力、戰斗力和競爭力，在工作中，要多一份責任心，多一份敬業精神，認真做好每一項工作，在工作中才能體現個人價值。對工作負責，就是對自己負責。你的盡心盡力會得到認可，受到尊重，也會得到事業的青睞。

進一步說，一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。因為無論一個人有多么優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作來體現。一個不愿意承擔責任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業績，也不會得到別人的尊重。所以，我說責任是一種智慧。

擁有這種智慧就是要勇于承擔更多的責任，人的一生必須承擔著各種各樣的責任，工作的、家庭的、社會的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活。對工作負責、對群眾負責、對領導負責、對同事負責、對朋友負責、對社會負責、對他人負責。自動自發，最完美地履行你的責任，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于事業，如果你是金子，你就會發光，不用怕別人把你埋沒。

以上是我個人對這堂課的一點體會，責任勝于能力，心態是前提。把心態調整好，承擔起自己的責任，讓我們成為一個有作為的人。

責任勝于能力心得體會

（三）責任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

責任從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。責任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。

作為學校安全工作的管理者，我深感責任的重大。強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能。但在生活和工作中，我們個別同志，他們失去了自己的責任感，只有等別人去強迫他們工作時，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內到底有多少潛能。在一個團隊里，尤其是保安這個行業，最需要的是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現，老師和學生才能有一個良好的工作和學習環境。

書中的觀點對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。