第一篇：XX年社會保障實物學習的心得體會

XX年社會保障實物學習的心得體會

大學生活進入尾聲,作為勞動與社會保障專業的一名學生對現在所學的專業知識有了一定基礎,但是卻只是紙上談兵,感謝有這樣的機會可以學習社會保障實物課程的機會。讓我們可以親自進行實踐,進一步對我們所學專業領域以及其中的步驟有所了解,使我們把所學的支離破碎的知識形成整體結構。

從這門課 程開始老師提出了要求:所有的作業以及內容都要盡可能的接近現實把步驟程序化貼近生活。這就保障了我們會學到以前課本上沒有的東西,對所學專業在社會中的應用價值產生較為深刻的了解。實踐證明這門課程確實達到了預期的效果。使我們對勞動與社會保障的實用價值的認識實現了從量變到質變的飛躍!

在整個學習這門課的過程中,我們十個人組成的小組是事業單位小組,主要的任務包括:建立一個事業單位,我們起名為——**大學。進行了學校的基本設置,以及設置了基本機構設置人員設定。第二步,制作了聘用合同,勞動合同和我單位的人員簽訂了勞動合同以及聘用合同。之后進行了勞動爭議的模擬法庭,對勞動爭議的整個過程有了進一步的了解。在老師的安排和要求下,還建立了補充醫療方案和年度工資表。

通過課上老師講解和分析評價,課下的準備以及完成老師布置的作業,我們每個人還是有了一些收獲。

建立非我心態

在建立學校機構和人員設置的過程中,仿佛我們置身于真的學校之中,為了建立完整和健全的學校,才發現不管是什么單位或組織都不是一朝一夕可以建立的,這過程中,我們發現了自身考慮不周到的地方,然后一遍一遍的修改才可以成功建立。

在我與我們組所創建華北工商大學簽署勞動合同以及勞動聘用合同的過程中,我們先進行了搜索找到一些范文版本,深切的感觸到了這之間意義的重大:意識到這合同關系到勞動者整個職業生涯的方方面面的利益。從合同年限到工資待遇的商榷,從各項保險的繳納情況到各項福利發放的商討,從競業限制條款到違約責任的約定,每一項內容都關系到勞動者的長久而且實實在在的利益。同時,通過其他組的模擬,我還意識到了在實際工作當中的各種用工形式如勞務派遣,這種用工形式與一般的功用關系有明顯的不同:它的工作場所和勞動所得的領取地是分離的,勞動者在某單位工作的同時,該單位并不為其發放勞動報酬,勞動報酬是由進行勞動派遣的公司發放的。以上內容對即將走向工作崗位的我們勢必會產生莫大的幫助。

不能死板而要靈活比如在勞動仲裁模擬的實踐中,我們發現在實際過程中勞動爭議的解決會遇到方方面面的不同情況,在這過程中我們意識到事情的發生和解決并不是像我們想象中的簡單,不是我們簡簡單單的按著條例和規章法則解決就可以了,在實際解決問題的時候還要考慮的因素有很多。我們看到了勞動者的權益受到侵害時該怎樣進行維護:從勞動仲裁申請書的撰寫到各種證據的收集,從勞動仲裁庭對申訴的受理到開庭紀律的宣讀,從控辯雙方的陳述到仲裁員的提問,從開庭時的審理到仲裁結果的下達。在我們的模擬中,我們不僅看到了法律的莊嚴,而且看到了自己所學專業在維護每個社會勞動者的權益方面的巨大力量。如果有一天自己或是身邊親朋的合法權益受到損害時,我們就多了一種保護自己的工具。

小組的工作過程中,在企業年金以及補充社會保險聽證會的模擬中,我們看到了各項社會報項基金的時間價值即使再少的一筆錢,若干年之后的本息之和也是可觀的,也是不容忽視的。所以應該本著對企業、對工作、對員工的責任心顯得尤為重要。責任感既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態度,又包括對自己履行職責的過失和責任的態度;既包括對自己負責的意識,也包括對他人和社會負責的意識。所以在工作中,我們要做一個有責任心的人,時刻遵循“敬業、熱忱、主動、忠誠”,力爭把細節做到完美。并在責任感的驅使下,積極挖掘自我潛能,更加勇敢、堅韌和執著,從而充滿激情地勤奮工作。在這不僅關系到每個勞動者將來的收益,更關系到雇傭方的流動資金的情況,所以企業在選擇企業年金以及各項補充保險時慎重,在制定雙方的繳費比例是更是值得三思而后行。

在制作工資表的過程中,意識到了工資的發放不僅是基本工資的簡單發放,更關系到養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險的繳費基數問題,以及個人所得稅的繳納問題。各用人單位為了自身發展的需要以及自己員工的利益會盡量避免繳納較高的各項費用,而將一些所得以獎金或其他福利待遇的形式發放給員工。這不僅會為我們衡量自己以后的勞動報酬打下基礎,更為我們自己以后的工作打下堅實的基礎。

學習社會保障實務這門課程,擴展了我們的思維,開闊視野,看問題和想問題更加全面,不再局限于局部的意義,而是從全局的角度考慮問題,要具體問題具體分析從而避免了考慮問題的片面及草率。相信這門課程的知識會使我們終身受益,在今后的生活和工作中有所幫助。

第二篇：學習社會保障實物的心得體會（推薦）

大學生活進入尾聲，作為勞動與社會保障專業的一名學生對現在所學的專業知識有了一定基礎，但是卻只是紙上談兵，感謝有這樣的機會可以學習社會保障實物課程的機會。讓我們可以親自進行實踐，進一步對我們所學專業領域以及其中的步驟有所了解，使我們把所學的支離破碎的知識形成整體結構。

從這門課 程開始老師提出了要求：所有的作業以及內容都要盡可能的接近現實把步驟程序化貼近生活。這就保障了我們會學到以前課本上沒有的東西，對所學專業在社會中的應用價值產生較為深刻的了解。實踐證明這門課程確實達到了預期的效果。使我們對勞動與社會保障的實用價值的認識實現了從量變到質變的飛躍！

在整個學習這門課的過程中，我們十個人組成的小組是事業單位小組，主要的任務包括：建立一個事業單位，我們起名為——華北工商大學。進行了學校的基本設置，以及設置了基本機構設置人員設定。第二步，制作了聘用合同，勞動合同和我單位的人員簽訂了勞動合同以及聘用合同。之后進行了勞動爭議的模擬法庭，對勞動爭議的整個過程有了進一步的了解。在老師的安排和要求下，還建立了補充醫療方案和工資表。

通過課上老師講解和分析評價，課下的準備以及完成老師布置的作業，我們每個人還是有了一些收獲。

建立非我心態

在建立學校機構和人員設置的過程中，仿佛我們置身于真的學校之中，為了建立完整和健全的學校，才發現不管是什么單位或組織都不是一朝一夕可以建立的，這過程中，我們發現了自身考慮不周到的地方，然后一遍一遍的修改才可以成功建立。

在我與我們組所創建華北工商大學簽署勞動合同以及勞動聘用合同的過程中，我們先進行了搜索找到一些范文版本，深切的感觸到了這之間意義的重大：意識到這合同關系到勞動者整個職業生涯的方方面面的利益。從合同年限到工資待遇的商榷，從各項保險的繳納情況到各項福利發放的商討，從競業限制條款到違約責任的約定，每一項內容都關系到勞動者的長久而且實實在在的利益。同時，通過其他組的模擬，我還意識到了在實際工作當中的各種用工形式如勞務派遣，這種用工形式與一般的功用關系有明顯的不同：它的工作場所和勞動所得的領取地是分離的，勞動者在某單位工作的同時，該單位并不為其發放勞動報酬，勞動報酬是由進行勞動派遣的公司發放的。以上內容對即將走向工作崗位的我們勢必會產生莫大的幫助。

不能死板而要靈活

比如在勞動仲裁模擬的實踐中，我們發現在實際過程中勞動爭議的解決會遇到方方面面的不同情況，在這過程中我們意識到事情的發生和解決并不是像我們想象中的簡單，不是我們簡簡單單的按著條例和規章法則解決就可以了，在實際解決問題的時候還要考慮的因素有很多。我們看到了勞動者的權益受到侵害時該怎樣進行維護：從勞動仲裁申請書的撰寫到各種證據的收集，從勞動仲裁庭對申訴的受理到開庭紀律的宣讀，從控辯雙方的陳述到仲裁員的提問，從開庭時的審理到仲裁結果的下達。在我們的模擬中，我們不僅看到了法律的莊嚴，而且看到了自己所學專業在維護每個社會勞動者的權益方面的巨大力量。如果有一天自己或是身邊親朋的合法權益受到損害時，我們就多了一種保護自己的工具。

小組的工作過程中，在企業年金以及補充社會保險聽證會的模擬中，我們看到了各項社會報項基金的時間價值即使再少的一筆錢，若干年之后的本息之和也是可觀的，也是不容忽視的。所以應該本著對企業、對工作、對員工的責任心顯得尤為重要。責任感既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態度，又包括對自己履行職責的過失和責任的態度；既包括對自己負責的意識，也包括對他人和社會負責的意識。所以在工作中，我們要做一個有責任心的人，時刻遵循“敬業、熱忱、主動、忠誠”，力爭把細節做到完美。并在責任感的驅使下，積極挖掘自我潛能，更加勇敢、堅韌和執著，從而充滿激情地勤奮工作。在這不僅關系到每個勞動者將來的收益，更關系到雇傭方的流動資金的情況，所以企業在選擇企業年金以及各項補充保險時慎重，在制定雙方的繳費比例是更是值得三思而后行。

在制作工資表的過程中，意識到了工資的發放不僅是基本工資的簡單發放，更關系到養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險的繳費基數問題，以及個人所得稅的繳納問題。各用人單位為了自身發展的需要以及自己員工的利益會盡量避免繳納較高的各項費用，而將一些所得以獎金或其他福利待遇的形式發放給員工。這不僅會為我們衡量自己以后的勞動報酬打下基礎，更為我們自己以后的工作打下堅實的基礎。

學習社會保障實務這門課程，擴展了我們的思維，開闊視野，看問題和想問題更加全面，不再局限于局部的意義，而是從全局的角度考慮問題，要具體問題具體分析從而避免了考慮問題的片面及草率。相信這門課程的知識會使我們終身受益，在今后的生活和工作中有所幫助。

第三篇：實物投影培訓心得體會

實物投影培訓心得體會

靜升中學王艷

前些天，我校教師參加了電腦投影一體機的使用技能培訓，真的讓我大開眼界，受益匪淺。

在當今這個“瘋狂信息化”的計算機時代，教育要實現現代化，首先教學方法、教學手段、教學形態要實現現代化。運用現代教育技術優化課堂教學，改善教學環境，活躍課堂氣氛，激發學生的學習興趣和和學習動機，有利于開發學生的學習潛能，培養創新意識，將多媒體技術運用到課堂教學，是實現教學手段現代化、自動化、增強知識的感染力和說服力，實施素質教育的一條重要途徑。

本次培訓主要包括設備的使用、案例展示、現場操作等內容。通過學習，我對信息技術多媒體教學有了更深刻的認識，同時也體會到技術培訓勢在必行，隨著新課改的不斷深入，新的時代對課堂教學提出了更高的要求，需要我們不斷學習培訓，否則跟不上時代發展的潮流。通過老師現場操作演示，讓我們有耳目一新的感覺，為我們的教學提供了豐富多彩的內容。從而讓我們的課堂更生動、更有新意、更能激發學生的學習興趣，更能創造性地發揮我們的課堂教學。總之，電腦投影一體機對我們的教學真的是太神奇了，操作起來很方便、很實用。在今后的課堂教學中，我一定要加強學習，多實踐操作，不斷提高一體機的實用技能，打造高效的課堂。

第四篇：年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

為了進一步完善我市社會保障體系建設，促進全市改革、發展和社會大局穩定，特對社會保障工作提出如下工作要點：[本文轉載自那一世范文網-http://]

一、指導思想

我市社會保障工作要繼續堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以管理服務為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，通過艱苦努力，務實創新，推進各項工作再上新臺階。

二、工作思路

社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”、嚴把“三關”、狠抓”三保”,從而全面提高養老、醫療、失業、工傷、生育五種保險抗風險能力。

三、工作目標

社會保險費征收目標

1、企業養老金征繳完成3200萬元；

2、機關事業單位養老金征繳完成5400萬元；

3、失業保險金征繳完成400萬元；

4、醫療保險金征繳完成1650萬元；

5、大病救助金征繳完成120萬元；

6、工傷保險金征繳完成90萬元；

7、生育保險金征繳完成60萬元。

社會保險待遇支付目標

1、養老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。

2、失業保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100%。

3、醫療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到

100%；并保證基本醫療保險、大病救助保險的當年基金收支結余分別達到20%、30%以上。

4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。

5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100%，及時支付率要達到90%以上。

擴大社會保險覆蓋面目標

1、企業養老保險正常繳費人數要達到16000人以上；

2、醫療保險繳費人數要達到27000人；

3、失業保險繳費人數要達到23500人；

4、工傷保險繳費人數要達到16000人；

5、生育保險繳費人數要達到15000人；

6、私營企業及個體經濟組織從業人員參加養老保險人數凈增1000人，當年

新增保險費100萬元以上；

7、自收自支事業單位參保人數穩定在7500人。

四、工作重點

1、開源增收，增強企業養老保險支撐能力

企業養老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點，一是抓擴面和續保，增加繳費人數。對已參保單位，要繼續深入挖潛，動員其全員參保；對未參保單位，要強化措施，督促其盡快參保；對離崗停保職工，要做好思想動員和引導，做到關系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核，增加繳費基數。要抓好月申報與年申報，促繳費基數增長；要強化申報工資稽核，堵塞少報、漏報漏洞，確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋，取得各級領導對社保工作的重視和支持；其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示，增強企業法人的繳費意識；同時，要繼續開展發送個人賬戶活動，增強廣大職工參保繳費積極性。另外，要主動協調財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產半停產企業，及時通過資產變現、實物抵押、債權轉移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。

2、突出重點，確保機關事業養老保險健康發展

規范鄉鎮、街道辦事處和自收自支事業單位的工資申報，提高繳費工資是機關事業養老保險全年的工作重點。要繼續堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎管理，保證單位編制與繳費人數、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”，促進機關事業單位社會保險工作的規范化、制度化。

3、嚴格管理，保證醫療保險工作平穩運行[本文轉載自那一世范文網-http://]

醫療保險工作要以擴源節流為中心，要通過落實三項制度、強化三種意

識、實現三個確保，保證醫保工作平穩運行。一是要落實對定點醫療機構和定點藥店的優勝劣汰監管制度，強化對參保病人的服務意識，確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優質的服務為基礎，進一步擴大醫保覆蓋面；二是要真正把管理關口前移到病房落實“三見面制度”，強化醫療和診治行為的規范意識，確保定點醫療機構醫保工作的平穩運行；三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉診轉院行為的管理意識，遏制違規費用，實現統籌基金結余目標。

4、增收節支，提高失業保險抗風險能力

失業保險工作要面對當前的嚴峻形勢，緊緊扣住縮小收支缺口這個關鍵環節，把握三個重點。首先要嚴把入口關。凡是不符合領取失業待遇的人員堅決不能進失業。其次要大力增加繳費人數、嚴格核定待遇、加快就業步伐。要通過

督促參加養老保險企業全部參加失業保險，力爭參加養老保險的企業參保率達到100%；要通過嚴把政策、規范管理、細化分工、明確責任，實現待遇核定準確率和發放準確率分別達到100%；要通過技能培訓、加強與就業中介機構的合作、廣開就業渠道。要建立失業人員就業獎勵舉報制度，真正實現大進快出，全力打造失業保險良性發展機制。

5、增強實力，拓寬工傷生育保險工作新渠道

工傷生育保險要圍繞增強基金抗風險能力這個工作重心，堅持兩手都要硬。一是擴面手段要硬。要通過強化政策宣傳，及時認定、及時支付，真正使參保單位意識到參保的優越性，提高用人單位參保繳費意識，以此擴大參保群體，增強基金勢力。二是把關要硬。要把好案件認定和費用核算兩個關口。要建立申報登記和巡視核查制度，杜絕冒名治療、違規治療、小傷大養現象，壓縮一切不合理費用，確保案件認定和費用支

付準確率分別達到100%。要實現一人一檔管理，真正把每一起案件辦成經得起政策和時間考驗的“鐵案”。

6、合力突破，開創私營個體擴面工作新局面

擴面工作一是要繼續落實包鄉責任制。局領導和科室對所分包的鄉鎮、辦事處擴面目標任務負總責，嚴格考核，嚴格獎懲，以此調動全局擴面工作積極性；二是突出協調和執法兩個重點。首先要協調好分包鄉鎮、辦事處的關系，提高鄉鎮領導、勞保所的支持力度和工作力度，充分利用市委、市政府責任目標考核機制，督促他們完成擴面任務；其次要選準突破口，對拒不參保的企業實施“執法”突破，真正引起用人單位的“關注”和“震動”，以合力推進擴面工作的順利開展，以此實現擴面超千人，增收過百萬的目標。

7、嚴格把關，完善退管服務工作機制

退管服務工作要繼續堅持“以發促

征，以征保發”的工作思路，嚴把退休審批、待遇核定、及時發放這三個關口。一是要嚴把退休審批。對正常退休、特種工退休、和病退人員，要摳死條件、頂住壓力，確保公平公正。二是嚴把待遇核定。保證待遇核定零差錯率；三是嚴把待遇發放。按照“該給的不惜千金、不該給的分文不給”的原則，把每一分錢都用在應該享受的退休人員身上。

8、落實責任，提升基礎管理工作水平

基礎管理工作要緊緊圍繞確保每一位參保職工、每一個基礎數據的真實、準確、完整和安全這一核心，首先要落實四個堅持。一是要堅持表格內容的真實性；二是要堅持數據錄入準確性；三是要堅持業務辦理的程序制度，四是要堅持文字、數據存檔的高度完整性和安全性。其次要落實責任制。每一位業務手續辦理人員要對自己辦理和處理的每一項業務、每一個數據、每一筆手續永遠負責任。一經發現有違規操作和弄虛

作假者，要從嚴處理，直至開除公職，追究法律責任。

9、開拓創新，推進社會化管理工作再上新臺階

新的一年里，社會化管理工作要按照場地建設上檔次，活動管理上水平的思路，一是鞏固網絡化建設，實現市、鄉、村三級管理上臺階；二是規范村站建設。嚴格按照“四有”標準，實現村站建設達標率80%以上；三是要圍繞老有所樂、老有所學、老有所為，努力培育特色站所。使我市社會化管理工作真正成為全國農村的一個亮點。

10、強化監督，充分發揮稽核審計作用

稽核工作的核心是堵塞漏洞，促進規范。因此稽核工作首先要強化對用人單位的稽核。對外稽核要圍繞征繳和清欠工作，重點對那些繳費工資不實、無故欠費的單位，實施嚴查細核。以此督促其如實申報、及時清欠；其次要強化對內部業務科室的支付稽核。對內稽核

要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續和錯核錯發行為。通過內外抓典型、促整改，逐步建立起互相協調又互相制約的良性循環工作機制。

11、團結協作，合力為一線科室搭建服務平臺

辦公室、財務科、稽核科、綜合科要圍繞全局工作中心、工作重點和領導的決策，為各項工作的落實做好督查和考核，為領導當好助手和參謀。保證全局各項工作的正常運轉，保證各個工作環節的暢通。同時，要以提高工作效率和提高工作質量為重點，認真履行各自的職責，推進全局各項工作目標的圓滿完成。

年元月一日

第五篇：年社會保障服務工作總結

年社會保障服務工作總結

**年，**鎮社會保障服務所在市、區主管部門的精心指導下，在鎮黨委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七屆三中全會精神，按照市、區勞動保障部門的要求，認真開展工作，經過全體同志的共同努力和社區人員大力支持，較好地完成了勞動和社會保障工作任務。為促進全鎮經濟發展和社會穩定做出了較大的貢獻。現將全年工作總結如下：

一、轄區基本概況

**鎮轄區25個村、2個街道社區居委會、213個社，有耕地面積66000畝。有22636戶6XX人，其中非農業總人口3597人，下崗失業人員151人，“4050”人員51人（男28人、女23人），實現再就業40人（其中下崗失業人員中下崗職工

21、城鎮其他失業人員29人），失業率達1.3%。

二、工作完成情況

全年新增城鎮就業203人，其中下崗失業人員再就業40人，“4050”人員就業51人，城鎮登記失業人員55人，全面完成就業再就業工作目標任務。發放城鎮登記失業證55人，登記失業率1.3%；辦理農村大病醫療救助349人次，臨時醫療救助31人次，城鎮基本醫療救助32人次，共計16000元，提前完成2019年農村居民參合人員的籌資款99.7萬余元的任務；城市大病醫

療救助4人次，共計4175元；開展了城鎮低收入家庭廉租住房情況調查摸底，并按照上級要求報區房管局備案；新增城市低保9戶15人，新增農村低保377戶733人，共計發放低保資金173萬元。大力開展農村勞動力轉移培訓，輸送勞務人員13000人次，新增轉移農村勞動力400人，實現外出勞務收入20萬元，其中輸送到新疆摘棉民工68人，增收約13萬元；安排城鎮低保戶家庭中有勞動能力的成員參加義務勞動，每月定期對場鎮衛生死角進行清掃，效果較好；按時發放精減老職工定補款約12萬元；準確、及時完成上級要求的各類資料、報表；對就業再就業工作的相關優惠政策進行了廣泛宣傳，確保了相關政策落到實處。

三、具體措施

（一）加強組織領導，健全機構

為進一步加大就業和社會保障工作的力度，我鎮成立了由鎮長任組長，分管領導為副組長的就業再就業工作領導小組，把就業再就業工作納入了黨政“一把手”工程，積極開展**街社區充分就業社區的復查工作，確保社會保障服務所的工作有條不紊的開展。

（二）創建一流社區平臺，做好就業再就業工作

為進一步做好下崗失業人員再就業工作，我所根據中央和市、區的決策部署，在XX年年的基礎上，不斷地加強政策、理論、業務學習，工作人員的素質得到總體提高，把就業服務進社區做得扎實有效，經過工作人員的不懈努力，就業再就業工作取

得了一定的成效，其具體做法如下：

1、精心做好“再就業百日幫扶”活動

為了解決下崗失業人員實際困難，全面落實再就業優惠政策，我所按照市局部署，在轄區內開展了以就業困難對象為重點，以落實社會保險補貼為突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的“再就業百日幫扶”活動，并且邀請區里的老師對下崗失業人員進行再就業培訓，如廚師培訓、專業技術培訓等。在這次活動中采取宣傳入戶、調查摸底等形式，使活動開展得豐富多彩、內容充實、成效顯著，深受下崗失業人員的擁護和歡迎。在這次調查摸底中，共摸清就業困難人員45人，幫扶成功人。

2、大力開發就業崗位

就業是民生之本，開發就業崗位是**鎮保所的一項重點工作，我們把開發就業崗位擺在了全年工作的重要位置，鼓勵下崗失業人員和農村富余勞動力自謀職業、自主創業。為了給下崗失業人員和農村富余勞動力提供就業平臺，結合我鎮就地安置富余勞動力難度大的實際情況，鎮黨委、政府采取了多種途徑和方法實現就業目標：一是聯系職介；二是協助企業到我鎮應聘務工人員；三是輸送季節性務工人員到新疆采棉花；四是張貼招工信息，今年共張貼招工信息20期。

3、全面落實新一輪就業再就業優惠政策

為了積極響應區勞動保障局的號召，加大新一輪就業再就業政策的宣傳，讓群眾全面了解新一輪就業優惠政策，**社保所

深入開展新一輪就業再就業優惠政策宣傳，通過此次宣傳活動共發放宣傳材料XX余份。通過這次宣傳活動，使社區居民對新一輪就業再就業政策有了更新的了解，調動了他們自謀職業、自主創業的積極性，增強了下崗失業人員的信心和決心，真正達到了新一輪就業再就業政策家喻戶曉、深入人心。

4、做好社區退休人員社會化管理服務工作

對社區退休人員進行社會化管理是我所長期以來堅持的一項工作，今年共登記退休人員*人，全面掌握退休人員的信息，進行跟蹤服務。

5、狠抓小額擔保貸款推薦工作