第一篇：濱海學習心得

從“濰坊臨朐—沾化濱海”小組合作學習交流活動引發對我鎮課堂教學改革的新思考

上周末我參加了“濰坊臨朐—沾化濱海小組合作學習交流研討”活動。二節課一場報告，一上午的時間，盡管時間不長，但對我來說波動不小，引起我很多很多的思考。子曰：學而不思則罔，思而不學則殆。思考，是對所學知識的消化過程，猶如牛吃草，反芻消化吸收，自然之理，否則食而無益。濰坊來得寧老師，給我們上了一節人教版六年級《I have a pen pal》。現結合這節課，來談一談我對新課改的認識和理解，概而括之如下三點，拋磚引玉。

一、胸中有“標”，如庖丁解牛，游刃有余

從寧老師的課堂表現來看，課標教材爛熟于胸。古語說：腹有詩書氣自華。在課堂，寧老師瀟灑自如，整節課如行云流水，水到渠成。高超的駕馭課堂能力，源于她胸中有“標”。有人說，寧老師的個人素質真好！個人素養，天生有三，后天修為為七。自身潛能能否得到開發在于后天學習，如果沒有后天的學習，持之以恒的堅韌，自然也會泯然眾人，永無光輝照人的形象。王安石的《傷仲永》至今讓我傷感不已。“先有伯樂而后有千里馬”，其實不是先后問題，是說伯樂發現了原本就已立于世的千里馬。如是的道理，不一而舉，相信作為一名教師一定知道很多。寧老師或許天生就是適合做教師，但如果不是陰差陽錯的走上這條路，那會有誰知道她的這份天生才智？再靜下心來想一想我們的課堂，少了一份真實，少了一份生動，少了一份智慧。

1.只有預設，沒有生成。每一節課我們都是按預設的套路，腳踏實地地走下來。看上去，也很流暢，但仔細想一想，課前預設環節一個也不能少。走樣子，重形式，至于效果，不敢讓人多想。預設就是要精心準備好程序，設計好每一個環節，如此如此，不要也不能出現與預設的偏差，否則教師便會陣腳自亂。從寧老師的課堂教學來看，自然也有預設，當然是比我們更充分，不僅僅是課本的內容。從課標要求到教材內容，從知識傳授到知識拓展，從課堂預設到課堂生成，整個環節自然無痕，渾然天成，教師講解的問題是在學生自學和合作學習過程中暴露出的問題。教師通過觀察，再進行歸納，概括為課堂的重點和難點，之后重點有突出，難點有突破。教師的精講，發揮出最有效的作用。

2.教師語言精煉概括，一語破天機。有限的課堂教學時間，想要達到有效的課堂效果，必須惜時如金，也要潑墨如水。啰啰嗦嗦的語言不只是耽誤學生寶貴的時間，也會影響學生學習的興趣。概括的關鍵之處卻要不惜一切代價，達到效果，有張有弛，又緩又急，有短則有長。重點問題重點解決，臨機而斷，才為游刃有余。

3.囿于模式，拘于形式，課上得拘謹呆板。近些年，課堂“模式”很是流行，但凡說到課堂教學，便談到模式。像永威的“先學后教”，杜郎口的“三三六”模式，等等，諸如模式還有很多。其實，稍一用心，便會發現，無論啥模式都少不得新課改的核心理念：教為主導，學為主體。但再仔細地想一想，只要你的課堂教學能抓住這一核心理念，模式僅是一個符號而已。一節課如何安排，核心問題必須考慮幾個關鍵詞：學科特點、年齡特點、課時內容、知識水平，其他次之又次之。其目的就是讓學生學會、會學。敵我雙方決斗，既斗勇又斗智，而對于強大對手，要量體裁衣，能夠隨機判斷出用什么招式才可足以擊敗對方，不要拘于必須用什么招式獲勝，這便是智慧。

二、方法引領，方是為孩子一生的幸福奠基

方老師在課堂上有一很明顯的特點：教會孩子學會學習。清代學者李漁的“授之于魚，不如授之于漁”可謂精辟。但我們面對耳熟能詳的至理名言，竟然熟視無睹。不同的學段，應該讓學生學會不同的學會不同的學習方法。當然，在我們的教學過程中，引領學生學會學習，不是一句空話，需要時間去做，需要用心去做，更需要的是教師的智慧。“磨刀不誤砍柴功。”我們在學習運用“先學后教”模式，成績可圈可點。它的引進，改變了我們的課堂結構，也改變了我們教師的教育教學理念，但學生的在學習效果并不如我們想像的那樣。“先學”的過程費時費力不小，自學效果又如何？“先學”和“后教”兩個環節應該是相互影響。“先學”效果影響“后教”，假如“先學”達不到預設效果，“后教”便形同虛設；“后教”的精講，不能“傳道”“授業”，學生學不到該學的知識，便也會影響以后的學習新知。在我看來，目前我們如果想要學習創新這一模式，“先學”環節更為重要。起碼教師應該考慮如何才能指導學生能夠有效學習，譬如在學法指導、問題設計、環節安排等等方面。如果學生學會學習，自己能夠自主學習，才會舉一反三，事半功倍，為他們一生的幸福奠定基礎。

三、倘有知識引領，方可高屋建瓴，摸索中找到新課改的出路 馬克思恩格斯幾十年的實踐中總結出諸多輝煌巨著，指引著一批又一批革命志士走向成功彼岸。同時馬恩的追隨者也在革命實踐中驗證其光輝論斷。之后不斷創新發展為馬克思列寧主義。若要取得革命成功，只是在他們的偉大光輝理論的引導下去實踐去探索。其實，幾百年甚至幾千年的教育教學論理已經給我們提供豐富的教育教學經驗，首先我們要先學習，再實踐，在學習中實踐，在實踐中學習。很多很多的經驗我們只是考慮如何運用即可。兩千年前教育家孔丘的教育教學思想，便為我們指明方向。“三人行，必有我師”告訴我們：學習過程中要明白“小組合作”學習的重要性，相互幫助，相互學習，共同提高；“不憤不啟，不悱不發”告訴我們：教師要引領學生勤于思考，只會學習，不善思考，便只是書呆子；“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”告訴我們：作為教師要特別重視學生的學習興趣，興趣才是最好的老師。子曰詩云里所闡發的道理我們不必再去懷疑。只是靜心思考，作為教師如何才能做好即可。

以上所述，其實只是想說明一個問題：新課改若要取得成功，首要的也是關鍵的，我們應該坐下來研讀基本教育名著，點亮課改路上的燈塔，讓我們在燈下前進，明明有石頭給我們引路，非要棄之不用，再去自己另覓新石，幾時才能游過滔滔江水，走到成功的彼岸。閉門造車，永遠不會找到出路。先賢圣哲的論著，便是我們不可不用的拐杖和明燈！

關于教師的讀書問題，鑒于我鎮實際我有幾點想法，說出來與大家共勉：

首先應該讀《新課標解讀》。這是我們課改路上的第一盞明燈。再讀《教育學》《心理學》。這些與教育名著可謂珠聯璧合。我們教師面對的是活生生的人，千人千面，性格各異，心理各異，能夠準確地把握學生們的心理變化，方可事半功倍。

再后是學習大家著作，如《給教師的一百條建議》、《陶行知全集》和孔子的教育思想等；之后再讀一些現代名家著作，古今中外，取長補短。

最后還要提醒一點，作為教師要經常反思自己的教育教學行為。有思考才會有進步，這一點毋庸置疑。

下筆千言，是為本次外出學習的心得體會，也是我對新課改的一些思考，僅是自己的一些淺薄的認識，與大家交流討論，定有不當之處，深切希望廣大同仁不吝賜教。

第二篇：濱海監獄廉政教育學習心得1

濱海監獄廉政教育學習心得

5月28日，參觀了天津濱海監獄廉政教育基地，并深刻接受到反腐倡廉和警示教育，在隨后的廉政教育會上，并聽取了劉東華局長的講話。通過這次活動和會議，對廉政的認識由一個詞語升華成一種領悟。這種領悟既是對宏觀時代背景的體會，也是個人修身律己的決心。

對于廉政的時代背景，在十八大就已經提出建設廉潔政治，強調黨要管黨、從嚴治黨，做到干部清正、政府清廉、政治清明。在十八屆三中全會又提出了堅持用制度管權管事管人，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行,是把權力關進制度籠子的根本之策。同時，中紀委十八屆二次全會又提出踏石留印、抓鐵有痕，善始善終、善做善成的要求。中紀委十八屆三次全會提出以猛藥去疴、重點治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底的要求。

所謂修身律己，就是自我的一種約束，也是自我的一種提高，正如靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。以修身律己樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到“敬畏三條線、慎對兩個圈”，從而廉潔從稅、勤政為民。而修身律己體現為修身、養徳、律己、敬業四個方面，即信念方面、道德方面、法律方面、工作方面。

一、加強學習，堅定信念。博于讀書，深于觀理，從而格物致知，正心修身，齊家治國平天下。格物致知是正心修身的基礎，而正心修身則是廉政的基礎，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。在平時工作，既要不斷學習業務知識，又要學習政治理論，從而堅定實現稅收現代化，全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的信念，讓崇高的信念托起廉政的翅膀。

二、以儉養德，上善若水，水利萬物而不爭，地勢坤，君子以厚德載物。道德和法律是維持社會秩序的兩種手段，廉政建設既需要法律強制力的保證，又需要道德潛移默化的指引。德不孤，必有鄰；士不可以不弘毅，任重而道遠，作為一名稅務干部，應該是社會主義道德踐行的模范，從社會公德，職業道德，家庭美德三個方面做起，用社會主義道德體系，核心價值體系為廉政撐起半邊清空。

三、以案為鑒，廉潔奉公。君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞，莫見乎隱，莫見乎微，故君子慎其獨也。生活中，要敬畏“高壓線”、“警戒線”、“生命線”，慎對“社交圈”，“生活圈”，常思貪欲之害，常懷律已之心，見可欲則思知足而自戒，要做到慎權、慎欲、慎獨、慎微。以稅務法律法規、黨紀制度來約束自己，形枉則影曲，形正則影直，用社會主義法律體系和黨的紀律為廉政筑起一座長城。

四、奉獻社會，服務群眾。不以一己之利為利，而使天下受其利；不以一己之害為害，而是天下釋其害。稅務工作的宗旨是為國聚財、為民收稅，關系著民生和國家命脈。廉潔從稅既是黨風廉政建設的重要要求，也是實現國家治理能力現代化的必然要求。將廉政與勤政相融合，在廉政的基礎上最大限度的奉獻社會，服務群眾，是以功崇惟志，業精惟勤，激濁而揚清，廢貪而立廉。用恪盡職守，忠于職責為廉政樹起一面旗幟。

廉政是一個宏觀的話題，關系著黨和國家命運和前途，關系著改革開放和中國特色社會主義事業建設的成果，關系著百姓安居樂業和市場經濟的繁榮昌盛。廉政也是一個微觀的話題，廉政是公職人員一身正氣兩袖清風，一塵不染克己奉公的追求，猶如深潭微瀾，朗月照花境界，正如天地之間物各有主，茍非吾之所有，雖一毫而莫取。

孫海燕

2015年6月6日

第三篇：濱海經濟技術開發區發展戰略

1．濰坊濱海經濟開發區現狀

1．1開發歷程

濰坊濱海經濟開發區成立于1995年8月，位于小國山東半則北部，渤海菜州灣南岸，是山東省人民政府批準成立、國家發改委審核通過的省級開發區。2010年4月正式獲批成為國家級經濟技術開發區。開發區陸域面積677平方公里，人口10萬，是全同最大的生態海洋化工生產和出口創匯基地，先后被評為“國家科技興貿創新基地”、“全國科技興海示范區”、“國家生態工業示范園區”、“山東省科學發展因區和循環經濟示范區”。胡錦濤總書記視察山東時做出打造山東半島藍色經濟區的重要指示。山東省、濰坊市做出加快建設山東半島藍色經濟區、膠東半島高端產業聚集區和黃河三角洲高效生態經濟區的重大決策部署，開發區作為濰坊市發展藍色經濟的先行區和示范區，承擔著代表濰坊積極參與“三區”建設，全面建設現代化濱海新城的歷史使命。

1．2園區規劃

濰坊濱海經濟開發區立足建設設施配套、產業發達、功能完善、生態優良、宜居宜業的現代化濱海新城，面向全球公開招標，確定“一城四園”的規劃布局。一城：150平方公里濱海水城，包括科教創新區、商務居住區、旅游度假區三部分。以“歡樂海”的理念建設旅游度假區，規劃面積60平方公里，現已完成旅游規劃，投資150億元的國際影城項目正在規劃設計，投資8000萬元的龍府旅游項目明年底建成投用。沿海防護堤二期工程全長20公里，包括拋石堤壩和內海側吹填工程，總投資15億元，圍圈海域50平方公里。工程采用水上船拋石與陸路車輛運輸相結合的水、陸兩種方式齊頭并進。截至目前已完成投資4.5億元，石方拋填210萬方，吹填防潮閘圍堰60萬方。沿海防護堤二期堤壩工程年底實現貫通合攏，全部工程2010年底竣工。以“太陽城”的理念建設中央商務區。規劃面積6平方公里，起步區3平方公里。總投資1．6億元的吹填造陸上程，已完成吹填土方1000萬方，造陸2平方公里，投資2．2億元的六條城市主干道路正在建設。綜合商務中心、酒店、金融港、企業總部、學校、居住等建筑和景觀設計方案已經確定，年內全面開工。以“希望城”的理念建設科教創新區，規劃面積50平方公里，起步區12平方公里。投資12億元的園區基礎設施配套工積基本完成，投資1．5億元的創業大廈項日明午7月份投入使用。目前，已有12家職教院校確定入駐，5家已開工建設，7家正在規劃設計，近期開工建設。以“幸福城”的理念建設商務居住區，規劃面積6平方公里，起步區3平方公里，正在進行規劃設計。四園即先進制造業產業園：規劃面積160平方公里，主要發展裝備制造、機械電子、新型材料等先進制造業項目。已引進濰柴控股、新和成藥業等106個項白，總投資320億元。生態化工產業園：規劃面積70平方公里，重點發展循環經濟型半態海洋化工和石化產業。現有中國海洋石油、以色列化工等360多家企業，總投資400多億元。綠色能源產業園：規劃面積50平方公里，主要發展風電、光伏發電等為主的綠色能源產業。投資15億元的華能風電項目即將并網發電；一期投資120億元的閏電新能源項目近期動工建設。海港物流園：規劃面積80平方公里，主要發展臨港物流、加上配送等項目。目前，已有森達美物流、海正物流等10多個項目人駐，總投資60多億元。

1.3區位與產業布局

濰坊濱海經濟技術開發區位于濰坊市北部，渤海萊州灣南畔，交通便捷，地理位置優越。開發區作為環渤海“C”字型“金項鏈”的重要節點，地處環渤海經濟圈的咽喉地帶，與日、韓隔海相望，緊靠天津，距北京僅有5小時車程，距世界風箏都濰坊市中心城區20公里，與濟南、青島及半島城市群形成了2小時城市圈，是山東半島城市群和膠東半島制造業基地的幾何中心，也是青島、煙臺、日照三大港門的交匯腹地。益陽鐵路直達區內，德煙鐵路橫貫東西；公路十線四退八達，濰日高速和榮烏高速在這里交匯，青島、濟南和濰坊機場可直飛世界各地。

濰坊濱海經濟技術開發區按照轉方式、調結構的要求，著力培育六大高效生態產業集群。裝備制造業，依托濰柴濱海產業園和上海同濟同使捷汽車越級平臺產業園等一批重大產業項目建設，打造環渤海地區具有競爭力的裝備制造業基地；石化產業，加快弘潤濱海工業園、中海油石化鹽化體化項目建設，同前黃濰輸油管線鋪設和儲油罐區建設正抓緊進行，弘潤石化400萬方儲油罐區年內建成220萬方；臨港物流業，加快總投資150億元的達美物流、交通物流、海正物流等33個物流項目建設，打造黃河三角洲區域港口物流中心；綠色能源產業，投資15億元的華能風電一期已經并網發電，總投資320億入的同電風電項目40萬千瓦岸基風電正加快建設，140萬千瓦海基風電正在規劃淪證，近期啟動5平方公里光伏發電園建設；高端服務業，大力發展金融會展、星級酒店、醫汀、教育、影視等尚端服務業務，力爭用5午時間，在濱海水城150平方公里的區域內建設100個局端服務業項目；生態海洋化工，加快總投資160億元的新和成藥業等75個生態海洋化工項目建設，建設全國最大的生態海洋化工生產基地。力爭到“十二五”末，石化產業銷售收入達到干億級規模，裝備制造、臨港物流、生態海洋化工和以新能源、新醫藥、高端服務業為主的新興產業分別達到500億級的規模，高效生態主導產業銷售收入超過3000億元。日前，在建5000萬元以上的項目236個，其中過億元的147個，過10億元的13個，過百億元的5個，項目計劃總投資1000多億元。

1.4基礎設施

區內水、電、汽供應充足。土電網供電能力60萬干瓦，日供汽8萬噸，日供淡水25萬方；建有兩處公共污水處理廠、日處理污水8萬噸，峽山到濱海供水管線和森達美第二凈水廠已開工建設。區內擁有國家一類外放門口岸濰坊森達美港，年吞吐能力達1200萬噸，三個萬噸級泊位、三個兩萬噸級泊位正抓緊建設，德大、黃大等七條鐵路將在區內交匯，黃濰輸油管線年內投入使用。擁有企業技術中心、生產力促進中心、博士后工作站等3家國家級和9家省級科研機構，企業建設研發中心享受國家科技興貿創新基地優惠政策和對口資金支持；商業金融服務便捷，區療機構配套，教育文化娛樂設施齊全。開發區享有市級管理權限，設有濰坊市公共服務審批中心濱海分中心，推行“無費區”管理、“一站式”審批、“包攬式”服務，能夠為投資者營造一個投資放心、辦事順心、生活舒心的發展環境。

2.“藍黃”兩大戰略 2.1概念：黃藍兩大戰略指《黃河三角洲高效生態經濟區發展規劃》與《山東半島藍色經濟區發展規劃》，是兩大國家級戰略，對山東省今后經濟的發展有著深遠影響，黃河三角洲高效生態經濟區和山東半島藍色經濟區將成為“十二五”規劃期間全省經濟發展的重要引擎。

2.2定位：依據《規劃》，黃河三角洲高效生態經濟區的戰略定位是：建設全國重要的高效生態經濟示范區、特色產業基地、后備土地資源開發區和環渤海地區重要的增長區域。《規劃》明確了黃河三角洲發展的近期和遠期目標：到2015年，基本形成經濟社會發展與資源環境承載力相適應的高效生態經濟發展新模式；到2020年，率先建成經濟繁榮、環境優美、生活富裕的國家級高效生態經濟區。

2.3意義：加快發展黃河三角洲高效生態經濟，不僅關系到環渤海地區整體實力的提升和區域協調發展的全局，也關系到環渤海和黃河下游生態環境的保護。國務院指出，要把《規劃》實施作為應對國際金融危機、貫徹區域發展總體戰略、保護環渤海和黃河下游生態環境的重大舉措，把生態建設和經濟社會發展有機結合起來，促進發展方式根本性轉變，推動這一地區科學發展。

3.濰坊濱海經濟開發區戰略規劃

3．1創新驅動、統一規劃的產業開發戰略

3．1.1利用SO戰略打造沿海高端產業帶

首先，濰坊濱海經濟區要加大科技創新力度，提高科技成果轉化率，著力打造沿海高端產業帶。其次，濰坊濱海經濟區要加快高新技術向傳統產業的滲透，推動海洋科技產業化進程，著力打造沿海高端產業帶。最后，抓件“藍黃”兩大戰略的發展機遇，不斷提升海洋產業競爭力，著力打造沿海高端產業帶。

3．1．2利用WO戰略促進濰坊濱海經濟區可持續發展

重視海洋生態環境保護，實現可持續發展。保護海洋生態環境是實現可持續發展的前提和重要手段。保護海洋生態環境首先應加大依法治海力度，嚴格貫徹落實海洋保護相關法律法規，加強海洋環境監督執法力度。其次，鼓勵相關企業降低能耗，減少排污量，對技術落后、污染嚴重的企業進行清理改造。最后，適時借助政策調控、市場機制等手段，制定相應具體措施，如排污收費、發放排污許可證等，加強污染控制，改善海洋環境。

3．1．3利用ｓT戰略不斷推進外向充分發揮、協調發展

濰坊濱海經濟開發區建設，一是要自身內部優勢，積極組織企業、社會團體間的合作交流，推動區域內海洋產業發展。二是要將天津濱海新區、遼寧省“五點一線”等環渤海開發戰略結合起來，既要與其它區域的相關產業建立強關聯件，又要形成錯位發展，揚長避短，以提高區域產業競爭優勢。三是順應經濟全球化的大背景，積極參與國際競爭與合作，全方位提升半島藍色經濟區的整體實力。

3．1．4利用WT戰略進一步調整和優化產業結構

一是應大力發展海洋第三產業，以實現產業結構的優化調整，并對區域經濟發展起到良好帶動作用。二是加大技術開發的投資力度，推動海洋船舶制造、油氣開采、海水化工等第二產業發展。三是在保護海洋環境的前提下，適度發展海洋第一產業，逐步形成結構合理的現代漁業產業體系。

3．2強力推進、立體發展的區域發展戰略

2009年4月，中共中央總書記胡錦濤視察山東，提出“要大力發展海洋經濟，科學開發海洋資源，培有海洋優勢產業，打造山東半島藍色經濟區”。

3．2．1擴大開放、拓展腹地，提高輻射能力

城鎮是開放系統，共輻射影響范圍越大，與輻射影響區域的聯系越強，則城鎮的區域等級越高，職能越強，發展潛力越大。

3．2．2培育中心城市，優化城鎮布局，推進新型城效化發展

以中心城市為基礎，輻射帶動形成大中小城市和小城鎮協凋發展的城鎮群體；通過城鎮的聚集效應和產業發展，合理吸納農業轉移人口，走新型城鎮化道路，健康推進新型城鎮化進程。

3．2．3陸海統籌、城鄉一體，促進區域城鄉和諧發展

要以陸域為依托，充分發揮陸海優勢，強化陸海統籌。一要合理使用岸線。本著“深水深用，淺水淺用，優岸優用，宜用才用”的原則，按岸線的自然特征和承載能力發展相應產業，建設相應城鎮。二要合理布局城鄉居民點，形成海洋經濟發展的良好支撐。

3．2．

4城市的可持續發展主要包括經濟、社會、文化和生態等方面的可持續發展，濰坊提出了創新濰坊、文化濰坊、生態濰坊和幸福濰坊“四個濰坊”的目標，也正是看到了這個問題的關鍵所在。因此，實現城市，特別是小城鎮可持續發展的關鍵在于正確處理好人口、資源和環境三者的關系，認清對城市(包括小城鎮)發展的關鍵性制約因素，并將城市(包括小城鎮)的發展限制在這些因素的允許范圍之內，避免由于過度發展對環境資源造成不可逆轉的破壞，促進經濟與社會的同步發展和進步。

眾所周知，發展小城鎮是帶動農村經濟和社會發展的一大戰略，是實現農村城鎮化、農村工業化的必由之路，是實現區域經濟跨越式發展的突破口，是促進城鄉協調發展的重要舉措，是農民增收新的經濟增長點。山東半島藍色經濟區在發展城市(特別是小城鎮)，滿足當代人的需求時，不能以危及后代的生存能力和發展為代價。科學發展、可持續發展的中心思想就是今天的發展不能借用子孫的資源，而應該為子孫的發展留下足夠的空間、資源和能源。因此在指導思想上，必須把科學發展、可持續發展放在突出地位，切實保護、合理開發和節約使用各種自然資源。

3．3改革發展、開放帶動的服務外包戰略

3.3.1進一步完善投資環境，加大政府政策支持和引導的力度

可借鑒印度政府對服務外包支持的做法，即“授權而非干預”的做法。根據半島地區實際情況，可采取以下措施；一是加大稅收優惠；二是積極推進服務外包示范園建設，形成集聚效應；三是積極有效地開展服務外包招商；四是切實保護企業利益。

3.3.2加決構建服務外包人才支撐體系，建立服務外包人才培訓基地

可吸收和借鑒國際通行的人才培養理念和模式，發揮高等院校、示范園和企業的優勢，建設服務外包產業人才培訓基地。同時加快引進服務外包中高級人才，將服務外包緊缺急需的各類高級人才列入山東省引智范圍，享受山東省有關引進人才力面的優惠政策。另外，要開展多層次、多類型的服務外包專業教育。

3．3．3加強服務外包地區品牌建設，樹立山東半島藍色經濟區承接外包的品牌形象針對半島地區服務外包業缺乏國際影響力品牌的問題，要著力打造半島地區服務外包整體品牌，提高山東半島在這一領域的整體形象，提升企業在國際市場的競爭力。半島地區要打響自己的服務外包，服務外包的品牌建設是必不可少的。政府部門應該加大對外宣傳力度，組織開展服務外包招商和論壇活動，搭建對外交流平臺，暢通國際渠道，樹立承接服務外包的村牌形象。

3.3.4加快發展服務貿易

一是大力發展新興領域服務業。要努力擴大涉外勞務輸比、運輸服務、機械設備維護、建筑女裝、工程承包、涉外旅游業等勞動密集型服務行業。特別是要大力發展信息網絡服務、視聽娛樂服務、知識產權與專利服務、軟件設計、信息服務外包、技術轉讓、第三方物流、電子商務、金融保險、教育培訓等新興領域的服務出口，增強服務出口后勁。

二足加快發展生產件服務業。要加快引進為建設制造業基地服務的商務服務、物流、咨詢、計算機和傳息服務、專利使用、廣告服務等生產型服務業。要積極擴人為外商投資企業提供通訊、運輸、金融、保險等生產型服務，以及提供醫療保障、居住、養老、教育、購物等生活消費型服務。

3．4濰坊濱海經濟開發區高點開發策略

3．4.1高點定位，合理開發

山東半島藍色經濟區是“十二五”開局之年第一個獲批的國家發膠戰略，也是我國第一個以海洋經濟為主題的區域發展戰略，是國家海洋發展戰略和區域協調發展戰略的重要組成部分。因此，藍色經濟區的戰略定位必須要以胡錦濤總書記的講話為指導，必須要有豐富內涵和顯著特征。

打造山東半島藍色經濟區的殷切希望，不僅全面，而且明確具體。遵循歷史發展的階段及其規律，必須走海洋經濟集成創新，提高集成績效之路。要在資源開發和產業發展上，努力提高顯示度和影響力，力爭不斷提高海洋經濟綜合競爭力和可持續發展能力，止出一條能反映海洋經濟發展的最經濟、最持續與最大社會福利的集成最優目標的具有山東特色的創新

發展道路。

根據《山東半島藍色經濟區發展規劃》，打造山東半島藍色經濟區的目標是將山東半島建設成為面向海洋、海陸聯動的海洋經濟區；魯日韓合作交流與發展的外向型產業區；依托腹地、融入南北的同內先行的藍色經濟實驗區。實現以上目標必須著眼改革和探索海陸統籌發展新模式；打造高端海洋人才聚集高地；發展和構建海洋高瑞新興產業體系；在海洋科學技術方面取得重大突破；全面提高山東半島藍色經濟區城市群國際化水平‘，3．4．2生態優先和諧發展

要確保濰坊濱海經濟開發區的生態安全。目前，濰坊濱海的海洋生態環境十分脆弱，主要表現為海洋漁業資源衰退、陸源排污口污染物排海造成海洋生態環境嚴重受損等。另外，黃海、渤海，包括膠州灣在內的一系列污染問題沒有得到根本的、有效的解決。因此，必須要進一步加強對海洋生態安全的保護，在生態安全的基礎上，利用海洋資源，發展海洋產業，推動濰坊濱海經濟開發區的建設和發展；

3．4．3海陸統籌，協同發展

2008年7月26口山東省委工作會議上，姜異康同志再次強調，“一體兩翼”和海洋經濟發展戰略是該省委、行政府做出的重大部署，要求著重抓好重大措施的實施。隨著全球經濟社會結構發生了重要的變化，越來越多的國家將發展戰略的視角從陸地延展到海佯。海陸統籌一體建設藍色經濟區，已經成為各國經濟社會發展的戰略重點和基本國策。在此基礎之上，山東半島藍色經濟區海陸統籌建設的步伐也刻不容緩。做大做強海洋經濟，充分發揮海洋綜合優勢推動區域經濟發展將是今后的戰略重點。

3.4.4改革創新，開放帶動

改革勢在必行、創新兩手要抓。建設濰坊濱海經濟開發區，要將海洋資源的有效利用開發和陸地科技創新支撐、產業結構布局和生態環境建設有機地結合起來，形成陸海一體的創新域，以最終帶動濰坊的經濟社會發展。

在經濟區的建設中，科技創新是其永續發展的根本保證，要想發展海洋經濟，走出一條具有特色的經濟發展道路，就必須重視科技創新的作用，以創新促發展。堅持把提升水平作為擴大開放的根本目標，著力推動開放型經濟又好又快發展。在進一步做大外貿外經規模，繼續大力擴大總量的同時，要按照好字優先、優化結構的要求，把提升水平作為新時期對外開放的根本目標和價值取向，大力實施以質取勝的開放戰略，著力推動對外開放向更高水平邁進。堅持把優化環境作為擴大開放的關鍵之舉。切實增強對外開放競爭力，對外開放與優化環境相輔相成。進一步擴大開放需要深入持續地優化環境，尤其是軟環境，廉潔高效的政務環境、開放開明的政策環境、公正公平的法治環境、規范有序的市場環境、積極問上的輿論環境，能夠大大提升對外開放的吸引力和競爭力。

總之，濰坊濱海經濟開發區應當利用好山東半島監色經濟區上升為國家戰略這個寶貴時機，大力創新，銳意進取，促進經濟區經濟社會又好又快發展。

第四篇：濱海熱電廠崗位責任制

濱海熱電廠崗位責任制

1、廠長崗位責任制

1.1工作范圍：

1.1.1在公司主管經理的領導下，全面負責濱海熱電廠的安全、生產、行政管理工作； 在公司賦予的權限內，對濱海熱電廠的安全生產和企業管理工作實行統一領導、全面指揮。1.1.2.是濱海熱電廠安全生產的第一負責人，對廠安全生產負全責。

1.1.3．負責對濱海熱電廠的設備技術及生產、行政工作進行決策和組織實施。

1.1.4.負責本廠內各類員工的統籌管理；有權對本廠員工進行調動及工作分配，按照廠獎懲條例對優秀職工進行獎勵，對違紀員工進行處罰。1.2具體職責：

1.2.1.按照公司下達的生產工作計劃組織安排生產，領導全廠完成公司生產計劃和經濟指標。協助財務部完成本廠綜合成本、制造費用計劃編制及核定；配合生產部、設備部完成本廠生產計劃、設備大修、技改的編制、做好運行崗位上調度協調相關工作。

1.2.2.領導、協調生產副廠長、設備副廠長和各職能專業人員的工作，定期召開廠務、生產調度會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產的正常運轉。

1.2.3．監督全廠消防安全工作，組織監督相關人員進行現場安全生產檢查；組織重大事故分析會，制定安全措施及生產事故的應急預案；督促各項措施和預案的落實。1.2.4．督導廠綜合考核小組完成本廠季度績效考核工作。

1.2.5． 審核、檢查、監督全廠各專業制定的培訓計劃及其落實情況，對直接下屬的績效表現進行評議、指導和溝通。

1.2.6． 審核、簽署以廠名義上報的文件、日常行政或業務計劃； 1.2.7． 組織全廠黨組織及黨員日常活動；培養、發展入黨積極分子。

1.2.8.編制部門工作計劃及總結；按照公司生產工作計劃；3.督導廠內各項日常生產活動，1.2.9． 代表濱海熱電廠向上級匯報相關業務工作，參加公司例會及其他會議； 1.2.10．完成公司領導交辦的其他工作

2、生產副廠長崗位責任制

2.1工作范圍：

2.1.1．在廠長的直接領導下，負責全廠安全生產的日常管理工作；協助廠長按照公司、季度、月度生產工作計劃組織、安排生產。

2.2.2.貫徹執行工藝操作紀律和操作規程，杜絕或減少非計劃停運和跑、冒、串事故，實現安、穩、長、滿、優生產。

2.1.3．在廠長領導下負責電廠經濟運行和各項經濟指標。2.2具體職責：

2.2.1.協助廠長進行生產現場的監督、檢查、協調；依據公司年、季、月的生產計劃安排廠爐、機、電的運行方式，針對生產運行方式編制生產事故預案并組織運行人員進行演練。2.2.2.協助廠長分管廠內安全管理工作，負責組織生產運行的事故分析會，提出反事故的措施和對事故責任人的處理建議。

2.2.3.協助廠長監督全廠消防安全工作，進行現場安全生產檢查。

2.2.4．分析每日生產經營報表，制定相應措施；每月核算各項生產經營數據并進行差異分析； 組織月度生產指標分析會.2.2.5．指導、培訓、考評運行值各人員的日常工作； 2.2.6．參加公司每周的生產調度會并匯報本廠生產情況； 2.2.7．協助廠長完成相應的績效考核及評議指導工作；匯總季度廠績效指標。2.2.8.完成領導交辦的其他工作。

3、設備副廠長崗位責任制

3.1.工作范圍：

3.1.1.在廠長的直接領導下，負責本廠的設備管理，技術改造和技術支持工作。協助廠長完成相應的績效考核及評議指導工作；協助廠長監督全廠消防安全工作，進行現場安全生產檢查。

3.1.2.負責指導、督促設備檢修過程的安全工作，落實檢修安全和管理的各項規章制度。3.1.3.負責審定與編制設備、技術維護人員的培訓計劃。

3.1.4.監督落實的所管轄各專業管理人員的日常工作與考核、評價、指導； 3.1.5.主持召開專業技術改造、設備事故分析會； 3.2.具體職責：

3.2.1.審批、修訂本廠設備檢修、技改技措的計劃和方案，監督落實設備檢修、技改技措的落實。

3.2.2.與公司部室協調檢修計劃、資金及備品配件的落實事宜。3.2.3.審核月度設備材料計劃；組織制定廠年、季、月度檢修計劃。3.2.4.協調與外圍施工單位的相關工作事宜；

3.2.5.組織設備事故分析會，參加安全生產現場檢查。3.2.6.參加廠務會，協助廠長開展工作；

3.2.7.檢查、監督設備檢修的安全事項，檢查、監督有關設備檢修的規章制度執行情況。3.2.8.對管轄的廠內管理人員進行監督、考核，向廠領導提出獎懲建議。3.2.9.完成領導交辦的其他工作。

4、廠級行政管理崗位責任制

4.1.工作范圍：

4.1.1在廠長的直接領導下，負責濱海熱電廠行政、后勤、6S日常管理、黨務及工會工作。4.2.具體職責：

4.2.1.組織、審核、抽查員工考勤情況。

4.2.2.擬訂、完善廠級管理制度，檢查管理制度執行情況。4.2.3.組織、協調廠內各類會議；

4.2.4.組織開展工會工作、組織廠內各項宣傳工作； 4.2.5.協調廠內各項后勤工作；

4.2.6.審核本廠行政后勤方面的預算； 4.2.7.完成本廠6S日常管理工作； 4.2.8.完成領導交辦的其他工作。

5、廠安全專責崗位責任制

5.1.工作范圍：

5.1.1.在廠長的領導下，負責全廠人員和設備的安全事務管理和防汛工作。5.1.2.負責廠內消防工作，組織消防設備檢查、更換和補充。5.1.3.負責廠內安全消防文件、事故通報等安全臺賬的保管，事故統計及有關安全消防報表的匯總和上報工作。5.2.具體職責：

5.2.1.擬訂全廠安全、消防、防汛等相關制度、應急預案，并推動落實。

5.2.2.擬訂全廠年、季、月度安全工作計劃，落實全廠各級人員安全責任書、安全責任制。5.2.3.監督各項安全生產規章制度、安全生產規定的貫徹執行； 有權制止違反廠安全規定的行為，對違反廠安全規定的行為提出處理建議。

5.2.4.組織全廠特種設備、安全消防設施的定期效驗取證及相應協調、督促、整改工作； 5.2.5.參與完成全廠安全、消防方面的績效考核及數據提供工作； 5.2.6.組織全廠職工查體、職業病預防工作； 5.2.7.管理、發放全廠勞動保護用品；

5.2.8.在ISO14000環境管理體系的框架下，負責全廠體系的建立、運行及維護； 5.2.9.完成領導交辦的其他工作。

6、廠設備專責崗位責任制

6.1.工作范圍：

6.1.1.在設備副廠長的直接領導下，依照公司和廠里的設備管理制度，負責全廠設備的日常管理工作。

6.1.2.為各專業專工提交的月、季、檢修計劃提供技術支持；外委施工單位的協調及質量過程控制；協助設備副廠長編制設備、技術維護人員的培訓計劃。

6.2.具體職責：

6.2.1.匯總各專工提交的月、季、設備檢修計劃，在此基礎上制定廠設備檢修計劃報廠領導審批，報公司設備部。

6.2.2.與外委施工單位簽訂廠設備檢修的各種技術協議和檢修合同及資金申請工作； 6.2.3.擬訂全廠設備潤滑技術標準及全廠設備日常管理制度，檢查每日巡檢制度的落實情況并提出整改意見；定期向主管廠長匯報廠設備管理現狀并提出建議。

6.2.4.編制、整理、完善本廠設備技術臺賬，收集、整理全廠設備技術資料；

6.2.5.配合各專業的設備技改項目的立項、分析工作及與相關單位（包括設計、施工）簽訂各種技術協議和施工合同及項目資金的申請工作；

6.2.6.協同各專工做好設備廠家及外委施工單位的協調及質量過程的控制；

6.2.7.參加每周的生產調度會議，對設備在運行過程中發現的問題提出整改意見； 6.2.8.負責購置廠所需的辦公用品等非生產用品；

6.2.9.指導、管理材料采購計劃的審核工作，督促公司采購部門及時購入檢修備品配件。6.2.10.完成領導交辦的其他工作。

7、廠勞資事務崗位責任制

7.1.工作范圍：

7.1.1.在廠長領導下，負責全廠人員薪酬、福利管理、勞動人事管理、廠級培訓管理及人力資源日常事務管理。

7.1.2.協調人力資源部與廠里各專業專工、工段長、值班長在績效考核、人員培訓等工作中。7.2.具體職責：

7.2.1.統計、審核每月全廠員工考勤；按時報送廠長及公司人力資源部。

7.2.2.負責全廠人員薪酬單的領取、發放工作；向員工宣傳、解釋薪酬的各項政策、制度； 7.2.3.匯總、審核、報送醫療報銷單據；

7.2.4.協助公司人力資源部核定保險投繳基數；

7.2.5.廠員工月度評議、季度考評的組織、錄入、審核、分析工作； 7.2.6.依照廠領導的要求，就熱電廠崗位增減或人員調整向人力資源部遞交申請；協助完成員工勞動合同的續訂、續簽、變更、解除工作；

7.2.7.編制廠級各專業培訓計劃；配合人力資源部和廠部組織開展廠內各項培訓工作； 7.2.8.完成領導交辦的其它工作。

8、廠統計核算崗位責任制 8.1.工作范圍：

8.1.1.在生產副廠長的領導下，負責熱電廠電、熱產品各項指標的統計、核算和分析工作。8.2.具體職責：

8.2.1.對每日生產運行數據進行統計，填寫運行統計臺賬，發現異常及時上報主管領導； 8.2.2.根據臺帳統計數據編寫周報；

8.2.3.匯總月度各項生產數據，擬訂月度統計報表及月度生產分析報告； 8.2.4.向上級主管部門提供所需數據、統計報表，為結算提供依據；

8.2.5.根據公司下達的生產任務，擬訂本廠生產運行計劃及編制說明； 8.2.6.為績效考核工作提供各項數據支持，并負責相應解釋工作； 8.2.7.協助行政事務擬訂辦公用品等非生產費用計劃。8.2.8.完成領導交辦的其它工作。

9、廠脫硫監管崗位責任制

9.1.工作范圍：

9.1.1.在生產副廠長的領導下，負責濱海熱電廠脫硫裝置安全運行的監管工作。9.1.2.協調生產部和環保局落實環保排放達標的各項工作。9.2.具體職責：

9.2.1.負責對濱海熱電廠脫硫裝置安全運行的監督管理工作，負責脫硫運行情況的統計、報表的上報工作；

9.2.2.負責監督落實脫硫達標排放的各項制度及措施的執行； 9.2.3.負責協助環保局完成脫硫減排的檢查工作；

9.2.4.負責協調組織脫硫項目的技術革新和設備改造并做好監督工作；

9.2.5.負責本廠脫硫工作與其他專業的技術協調、配合工作，共同完成公司、廠部的各項工作；

9.2.6.負責監督執行脫硫范圍內的事故、異常的調查、分析及制定相應措施的工作； 9.2.7.負責對脫硫承包商完成情況的經濟考核和核算工作，對外委脫硫運行人員的監管工作；

9.2.8.負責脫硫運行區域范圍內6s工作的監督推廣工作。9.2.9.負責監測儀器的日常維護和監管工作； 9.2.10.完成領導交辦的其它工作。

10、廠行政助理崗位責任制

10.1.工作范圍：

10.1.1.在行政管理的直接領導下，完成黨務宣傳工作，并協助行政管理完成全廠行政、后勤、6S日常管理、工會等方面的具體工作。10.2.具體職責：

10.2.1.定期組織編纂廠報《揚帆》。

10.2.2.協助組織本廠各類工作會議，并完成會議紀要。10.2.3.協助做好本廠黨支部的黨務工作。

10.2.4.協助完成廠新編管理制度的匯編整理，現有制度的改善 10.2.5.協助工會組織開展活動，做好各項宣傳工作。10.2.6.協助完成濱海熱電廠6S日常管理工作。

10.2.7.聯系、協調、完成廠后勤工作（員工生活、飲食、綠化、下水、衛生等）。10.2.8、完成領導交辦的其他工作。

11、鍋爐專工崗位責任制

11.1.工作范圍： 11.1.1.在設備副廠長的領導下，負責鍋爐專業安全、文明生產及經濟運行的工作。11.1.2.負責鍋爐專業設備檢修、技術的監督、考核及管理工作。11.2.具體職責：

11.2.1.修訂、制訂本專業運行規程、規章制度并監督落實；

11.2.2.巡檢、分析設備運行狀況，解決設備運行問題，編寫本專業技術分析報告，制定技術改造措施，提供技術支持；

11.2.3.擬訂本專業月度備品備件需求計劃； 11.2.4.擬訂本專業培訓計劃，并組織實施；

11.2.5.制定本專業設備檢修計劃，編寫設備檢修報告； 11.2.6.監督本專業運行崗位工作，指導、解決生產中發生的問題； 11.2.7.制定本專業的節能降耗的工作計劃，并指導實施。11.2.8.負責鍋爐設備檢修的安全工作，對設備檢修及維護工作進行技術指導、檢查和驗收；協同設備員和其他專業做好設備廠家及外委施工單位的協調及質量監控。

11.2.9.建立健全本專業技術檔案、設備臺帳，填寫大修記錄；協助設備員整理、完善鍋爐設備臺賬和資料；

11.2.10.設備發生異常時，及時趕到現場協助處理；

11.2.11.組織開展運行事故的調查分析工作，起草事故分析報告； 11.2.12.按技改計劃，組織開展本專業技術革新、技術改造工作；

11.2.13.與鍋爐檢修、技改技措的外協單位聯系設備維修及相關事宜； 11.2.14.參加生產調度會議；

11.2.15.負責本專業的文明生產工作； 11.2.16.完成領導交辦的其它工作。

12、鍋爐技術員崗位責任制

12.1.工作范圍：

12.1.1.在鍋爐專工的領導下，負責鍋爐專業安全文明生產及經濟運行的技術支持、監督、考核、運行管理工作。12.2.具體職責：

12.2.1.監督、推動、落實本專業人員對規章制度的執行和安全管理工作。12.2.2.協助鍋爐專工制訂、修改鍋爐運行規程、規章制度； 12.2.3.協助鍋爐專工制訂大修、中修、小修檢修計劃； 12.2.4.按照培訓計劃，對所屬員工進行培訓、考核；

12.2.5.負責所轄設備的巡檢，解決設備運行中發生的故障及缺陷的技術問題； 12.2.6.協助鍋爐維護人員處理設備異常狀況； 12.2.7.建立本專業的技術檔案、設備臺賬； 12.2.8.完成領導交辦的其他工作。

13、汽機專工崗位責任制

13.1.工作范圍：

13.1.1.在設備副廠長領導下，負責汽機專業安全、文明生產及經濟運行的工作。13.1.2.負責汽機專業設備檢修、技術的監督、考核及管理工作。13.2.具體職責：

13.2.1.修訂、制訂本專業運行規程、規章制度并監督落實；

13.2.2.巡檢、分析設備運行狀況，解決設備運行問題，編寫本專業技術分析報告，制定技術改造措施，提供技術支持；

13.2.3.擬訂本專業月度備品備件需求計劃； 13.2.4.擬訂本專業培訓計劃，并組織實施；

13.2.5.制定本專業設備檢修計劃，編寫設備檢修報告； 13.2.6.監督本專業運行崗位工作，指導、解決生產中發生的問題； 13.2.7.制定本專業的節能降耗的工作計劃，并指導實施。13.2.8.負責汽機設備檢修的安全工作，對設備檢修及維護工作進行技術指導、檢查和驗收；協同設備員和其他專業做好設備廠家及外委施工單位的協調及質量監控。

13.2.9.建立健全本專業技術檔案、設備臺帳，填寫大修記錄；協助設備員整理、完善汽機設備臺賬和資料；

13.2.10.設備發生異常時，及時趕到現場協助處理；

13.2.11.組織開展運行事故的調查分析工作，起草事故分析報告； 13.2.12.按技改計劃，組織開展本專業技術革新、技術改造工作；

13.2.13.與汽機檢修、技改技措的外協單位聯系設備維修及相關事宜； 13.2.14.參加生產調度會議；

13.2.15.負責本專業的文明生產工作； 13.2.16.完成領導交辦的其它工作。

14、汽機技術員崗位責任制

14.1.工作范圍：

14.1.1.在汽機專工的領導下，負責汽機專業安全文明生產及經濟運行的技術支持、監督、考核、運行管理工作。14.2.具體職責：

14.2.1.監督、推動、落實本專業人員對規章制度的執行和安全管理工作。14.2.2.協助汽機專工制訂、修改汽機運行規程、規章制度； 14.2.3.協助汽機專工制訂大修、中修、小修檢修計劃； 14.2.4.按照培訓計劃，對所屬員工進行培訓、考核；

14.2.5.負責所轄設備的巡檢，解決設備運行中發生的故障及缺陷的技術問題； 14.2.6.協助汽機維護人員處理設備異常狀況； 14.2.7.建立本專業的技術檔案、設備臺賬； 14.2.8.完成領導交辦的其他工作。

15、電氣專工崗位責任制

15.1.工作范圍：

15.1.1.在設備副廠長領導下，負責電氣專業安全、文明生產及經濟運行的工作。15.1.2.負責電氣專業設備檢修、技術的監督、考核及管理工作。15.2.具體職責：

15.2.1.修訂、制訂本專業運行規程、規章制度并監督落實；

15.2.2.巡檢、分析設備運行狀況，解決設備運行問題，編寫本專業技術分析報告，制定技術改造措施，提供技術支持；

15.2.3.擬訂本專業月度備品備件需求計劃； 15.2.4.擬訂本專業培訓計劃，并組織實施；

15.2.5.制定本專業設備檢修計劃，編寫設備檢修報告； 15.2.6.監督本專業運行崗位工作，指導、解決生產中發生的問題； 15.2.7.制定本專業的節能降耗的工作計劃，并指導實施。15.2.8.負責電氣設備檢修的安全工作，對設備檢修及維護工作進行技術指導、檢查和驗收；協同設備員和其他專業做好設備廠家及外委施工單位的協調及質量監控。15.2.9.建立健全本專業技術檔案、設備臺帳，填寫大修記錄；協助設備員整理、完善電氣設備臺賬和資料；

15.2.10.設備發生異常時，及時趕到現場協助處理；

15.2.11.組織開展運行事故的調查分析工作，起草事故分析報告； 15.2.12.按技改計劃，組織開展本專業技術革新、技術改造工作；

15.2.13.與電氣檢修、技改技措的外協單位聯系設備維修及相關事宜； 15.2.14.參加生產調度會議；

15.2.15.負責本專業的文明生產工作； 15.2.16.完成領導交辦的其它工作。

16、電氣技術員崗位責任制

16.1.工作范圍：

16.1.1.在電氣專工的領導下，負責電氣專業安全文明生產及經濟運行的技術支持、監督、考核、運行管理工作。16.2.具體職責：

16.2.1.監督、推動、落實本專業人員對規章制度的執行和安全管理工作。16.2.2.協助電氣專工制訂、修改電氣運行規程、規章制度； 16.2.3.協助電氣專工制訂大修、中修、小修檢修計劃； 16.2.4.按照培訓計劃，對所屬員工進行培訓、考核；

16.2.5.負責所轄設備的巡檢，解決設備運行中發生的故障及缺陷的技術問題； 16.2.6.協助電氣維護人員處理設備異常狀況； 16.2.7.建立本專業的技術檔案、設備臺賬； 16.2.8.完成領導交辦的其他工作。

17、化水專工崗位責任制

17.1.工作范圍：

17.1.1.在設備副廠長領導下，負責化水專業安全、文明生產及經濟運行的工作。17.1.2.負責電廠汽、水、煤、油的質量化驗和監督工作。17.1.3.負責化學運行的技術監督、考核及管理工作。17.2.具體職責：

17.2.1.修訂、制訂本專業運行規程、規章制度并監督落實；

17.2.2.巡檢、分析設備運行狀況，解決設備運行問題，擬訂本專業技術分析報告，制定技術改造措施，提供技術支持；

17.2.3.擬訂本專業月度備品配件和藥品需求計劃的編制、申報；編寫本專業設備檢修報告；協助設備員整理、完善本廠設備臺賬及技術資料； 17.2.4.擬訂本專業培訓計劃，并組織實施，下達技術要求；

17.2.5.監督本專業運行崗位工作，指導、解釋生產中發生的問題； 17.2.6.擬訂本專業的節能降耗工作計劃，并指導實施。17.2.7.對設備檢修、維護結果進行檢查及技術指導并驗收； 17.2.8.建立健全本專業技術檔案、設備臺帳，填寫大修記錄； 17.2.9.設備發生異常時，及時趕到現場協助處理；

17.2.10.組織開展運行事故的調查分析工作，起草事故分析報告； 17.2.11.按技改計劃，組織開展本專業技術革新、技術改造工作； 17.2.12.負責全廠的化學監督工作；

17.2.13.負責有害化學藥品和化學儀表的管理及檢驗工作；各種藥品的領用及酸、堿卸載工作； 17.2.14.與外協單位聯系設備維修及相關事宜；協同設備員和其他專工做好設備廠家及外委施工單位的協調及質量過程的控制。17.2.15.參加生產調度會議；

17.2.16.負責本專業的文明生產工作； 17.2.17.完成領導交辦的其它工作。

18、熱工專工崗位責任制

18.1.工作范圍：

18.1.1.在設備副廠長領導下，負責熱工專業安全的安全工作，負責全廠熱工設備維護和檢修的工作。

18.1.2.負責熱工專業技術的監督、考核及管理工作。18.2.具體職責：

18.2.1.修訂、制訂本專業規章制度并監督落實；

18.2.2.巡檢、分析設備運行狀況，解決設備運行問題，擬訂本專業技術分析報告，制定技術改造措施；當設備發生異常時，及時趕到現場協助處理； 18.2.3.制定本專業月度備品備件計劃；

18.2.4.制定本專業培訓計劃，并組織實施，下達技術要求； 18.2.5.編寫本專業設備檢修報告；

18.2.6.監督本專業人員工作，指導、解釋生產中發生的問題； 18.2.7.對設備檢修、維護結果進行檢查及技術指導并驗收；

18.2.8.建立健全本專業技術檔案、設備臺帳和各種記錄；協助設備員整理、完善本廠設備技術臺賬及技術資料；

18.2.9.協助運行事故的調查分析工作，負責編寫熱工的事故分析報告； 18.2.10.按技改計劃，組織開展本專業技術革新、技術改造工作； 18.2.11.與外協單位聯系設備維修及相關事宜；協同設備員和其他專工做好設備廠家及外委施工單位的協調及質量過程的控制。18.2.12.參加生產調度會議；

18.2.13.負責本專業的文明生產工作； 18.2.14.完成領導交辦的其它工作。

19、輔助專工崗位責任制

19.1.工作范圍：

19.1.1.在設備副廠長領導下，負責輸煤系統、除渣、氣力輸灰系統、空壓機、制冷站、油泵房等全廠輔助設備技術管理工作。

19.1.2.負責輸煤系統、除渣、氣力輸灰系統、空壓機、制冷站、油泵房設備運行管理工作。19.2.具體職責：

19.2.1.制定管轄設備的節能降耗工作計劃，并指導實施。

19.2.2.制定管轄設備的操作規程、日常維護制度并監管落實；領導各輔助班長，完善本輔助設備系統相關工作，確保運行安全可靠；

19.2.3.巡檢、分析設備運行狀況，解決設備運行問題，擬訂本專業技術分析報告，制定技術改造措施，提供技術支持；

19.2.4.制定管轄設備的月度備品備件計劃；

19.2.5.制定管轄設備檢修的月度、計劃及材料使用計劃；

19.2.6.制定管轄范圍人員的培訓計劃，并組織實施，下達技術要求； 19.2.7.監督管轄范圍各崗位工作，指導、解釋生產中發生的問題；

19.2.8.建立健管轄設備的管理臺帳；協助廠設備員整理、完善本廠設備技術臺賬及技術資料；

19.2.9.設備發生異常時，及時趕到現場協助處理；

19.2.10.組織開展運行事故的調查分析工作，編寫事故分析報告；

19.2.11.按技改計劃，組織開展管轄范圍內的技術革新、技術改造工作； 19.2.12.與外協單位聯系設備維修及相關事宜；協同廠設備員做好設備廠家及外委施工單位的協調及質量監控。

19.2.13.負責本專業的文明生產工作； 19.2.14.完成領導交辦的其他工作。

20、維修工段長崗位責任制

20.1.工作范圍：

20.1.1.在設備副廠長的直接領導下，負責全廠機械設備日常的檢修與維護，協助各專業做好每年的大修、小修計劃與月度材料使用計劃。20.1.2.負責對本工段檢修人員的管理工作。20.2.具體職責：

20.2.1.認真執行廠檢修規程及相關管理制度，做好設備檢修過程的安全工作。20.2.2.建立、健全廠級設備檢修臺賬（計劃檢修臺賬、日常檢修臺賬）；

20.2.3.根據各專業缺陷票，組織開展消缺工作，并填寫確認單、核實處理結果； 20.2.4.組織開展班前安全例會，并審查各班工作，聽取各班長匯報工作；

20.2.5.擬訂檢修方案并組織開展本廠各專業機械設備的日常性檢修、維護、保養工作； 20.2.6.制度本工段的月度各備品備件的使用計劃；

20.2.7.協助各專業制定各類維修計劃，配合組織各類維修、技改工作的實施； 20.2.8.制定本段培訓計劃，并組織實施； 20.2.9.組織、開展安全標準化班組建設工作； 20.2.10.組織、召開維修調度會；

20.2.11.對本段所需標準設備及公用工具的管理； 20.2.12.設備發生異常時，及時趕到現場協助處理；

20.2.13.完成本段人員的月度評議工作、季度考核工作，管理本段人員的勞動紀律及出勤。20.2.14.組織、管理所管轄區域的安全、設備及環境衛生工作。20.2.15.負責本專業的文明生產工作； 20.2.16.完成領導交辦的其他工作。

21、運行值長崗位責任制

21.1.工作范圍：

21.1.1.在生產副廠長的領導下，負責本值生產運行管理、安全管理工作；指揮、調度本值內各生產專業運行人員，完成生產任務；

21.1.2.負責本值運行人員的績效考核等人員管理工作。21.2.具體職責：

21.2.1.是本值生產的安全負責人，當班期間執行巡檢、交接班制度，認真填寫值長交接班記錄，監督各班長填寫交接班記錄；編寫本值生產運行分析報告。

21.2.2.組織、召開班前安全工作例會，聽取班長匯報、布置各項工作任務；

21.2.3.組織實施本值安全經濟生產運行的管理、監控工作，執行并監督運行崗位執行操作規程及各項運行管理制度。

21.2.4.依據檢修工作票管理的職責，審批各專業檢修工作票，監督運行安全措施和設備檢修完結后的驗收工作。

21.2.5.統計、匯總本值爐、機、電、水等專業的生產運行數據，填寫統計報表及相關安全巡檢記錄；

21.2.6.協調各專業處理的突發事故，保障安全運行； 21.2.7.參加公司每周一次的生產調度會；

21.2.8.按廠部要求完成本值人員的月度評議、季度考核工作； 21.2.9.管理本班人員的勞動紀律及出勤；

21.2.10.組織、管理所管轄區域的安全、設備及環境衛生工作。21.2.11.完成領導交辦的其他工作；

22、備班值長崗位責任制

22.1.工作范圍：

22.1.1.在生產副廠長的領導下，協助進行生產現場6S檢查督導、ERP管理推行檢查及運行值日常現場安全文明生產檢查工作。

22.1.2.在值長休假和脫產培訓時，代替值長工作。22.2.具體職責：

22.2.1.代理值長倒班、執行值長工作權責；

22.2.2.協助生產副廠長推動現場6S管理檢查工作；

22.2.3.協助生產副廠長進行ERP管理與推行、檢查工作；

22.2.4.進行運行值日常現場安全、文明生產檢查并推動改進、落實； 22.2.5.深入各運行班組，了解設備運行狀況及人員生產面貌； 22.2.6.組織、管理所管轄區域的安全、設備及環境衛生工作；

22.2.7.做值長的日常管理和事務性工作，為各運行值提供必要的專業指導和技術支持。22.2.8.與四名值長互為接替，共同完成生產運行任務；

22.2.9.協助生產副廠長完成指導、培訓、考評運行值各人員的日常工作； 22.2.10.完成領導交辦的其他工作。

第五篇：天津濱海高新技術產業開發區

天津濱海高新技術產業開發區 勞動人事局

聯系電話：83716232 行政許可事項：

一、特殊工時審批

（一）申請條件

在高新區進行工商注冊和稅務登記的用人單位，以及主要經營場所坐落在高新區的用人單位。

注：注冊資本在500萬美元以上（含500萬美元）的外商投資企業、跨地區連鎖經營企業以及外地企業在津設立的分支機構，由天津市勞動和社會保障局進行工時審批。

（二）法律法規依據（條目）

1、?中華人民共和國勞動法?第三十九條

2、原勞動部?關于企業實行不定時工時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法?（勞部發[1994]503號）

3、?天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定?（津勞社局發?2008?24號）

4、?關于印發<天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可文書管理辦法>的通知?（津勞社局發?2008?25號）

（三）申請書文本和示范文本 ?企業實行特殊工時工作制申請表?可在天津勞動保障網（http://www.tmdps.cn/）下載欄中下載或在高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口免費領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、?企業實行特殊工時工作制申請書?

2、?企業實行特殊工時工作制申請表?

3、企業工會對實行特殊工時工作制的意見或職代會決議。

4、企業法人營業執照副本及復印件

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、受理

工作人員依據受理范圍、申請條件及需提交的材料對用人單位提出實行特殊工時工作制的申請當場進行審核。符合規定，申請材料齊全的，應當受理并將?企業申請特殊工時工作制受理通知書?送達申請人

2、實地勘察

工作人員對申請企業的車間和崗位進行現場勘察，并按照適當比例與實行特殊工時工作制的職工進行座談，征求實行特殊工時工作制的意見。

3、作出決定 對符合實行特殊工時工作制的崗位或工種，依法作出準予行政許可的決定，并將?企業申請特殊工時工作制行政許可決定書?于五日內送達申請人；對不符合實行特殊工時工作制的崗位或工種，依法作出不予行政許可的決定，并將?企業申請特殊工時工作制不予行政許可決定書?于五日內送達申請人。

（七）辦結時限

十五個工作日，特殊情況延長至二十個工作日。

二、集體合同備案

（一）申請條件

在天津濱海高新技術產業開發區進行工商注冊和稅務登記的用人單位。

（二）法律法規依據（條目）

1．?中華人民共和國勞動法?第三十四條 2．?中華人民共和國勞動合同法?第五十四條 3．?集體合同規定?（原勞動和社會保障部令第22號）

4．?天津市實施?集體合同規定?辦法?（津勞辦發[2005]66號）

5．?關于簡化集體合同審查程序有關問題的通知?（津勞社局函[2009]105號）

（三）申請書文本和示范文本 請到高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口免費領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1．集體合同或專項集體合同文本正本一式二份，副本一份（副本供勞動保障部門審修使用）；

2．用人單位營業執照（包括非法人單位營業執照）復印件一份；

3．法定代表人或主要負責人指派協商代表及委托首席代表的證明（原件一份、復印件一份）；

4．依法成立工會的證明（成立工會委員會的批復件或工會法人資格證書），（原件一份、復印件一份）；

5．工會選派職工代表的證明及委托代理首席代表證明（原件一份、復印件一份）；

6．集體協商過程的原始記錄；

7．職工代表大會或職工大會通過集體合同的決議。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1．申請人在集體合同簽訂之日起10日內向高新區勞動人事局報送集體合同文本； 2．高新區勞動人事局對報送材料進行合法性審查，材料不齊全或不符合法定形式的，當場告知申請人需補證的全部材料內容，未當場告知的視為已經受理；

3．高新區勞動人事局對申請人主體資格、協商程序、勞動條件標準進行審核，經審合格的加蓋專用印章，并在?審查意見書?上簽署合格意見；

4．將報送的集體合同文本、審查意見書及相關復印件留存，其余材料返還申請人，并在勞動保障網絡系統進行登記備案。

（七）辦結期限 五個工作日

非行政許可審批事項：

一、工傷認定

（一）申請條件

在天津高新區進行工商注冊和稅務登記的用人單位的職工因工作遭受的事故傷害。

（二）法律法規依據（條目）

1、?工傷保險條例?（國務院令第375號）

2、?天津市工傷保險若干規定?（天津市人民政府令第12號）

（三）申請書文本和示范文本

?工傷認定申請表?可以在天津勞動保障網上下載。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、?工傷認定申請表?；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明（鑒定）書；

4、職工本人有效身份證件或證明。

5、其他相關證明材料

①因履行工作職責受到暴力傷害的，須提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

②由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，須提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明。

③因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，須提交公安部門證明或其他證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

④在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，須提交醫療機構的搶救和死亡證明。

⑤屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，須按法律法規規定，提交有效證明。

⑥屬于因戰、因工負傷致殘的轉業、復員軍人舊傷復發的，須提交?革命傷殘軍人證明?及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。注：申請人系用人單位的，還應提交法人營業執照（副本）復印件；申請人系直系親屬或工會的，還應提交直系親屬關系證明或委托證明和介紹信。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、報告與登記

職工發生事故傷害后，用人單位應在24小時內以來人、電話、傳真等方式向高新區勞動人事局經辦窗口報告，同時向區社會保險經辦機構備案。

2、受理認定申請

用人單位自事故傷害發生之日起30日之內，向高新區勞動人事局提出工傷認定申請。未按規定提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可提出工傷認定申請。

3、認定

高新區勞動人事局受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調查核實，依據調查核實情況及有關證據材料，自受理工傷認定申請之日起60日內做出是否工傷的認定決定。

4、送達申請人

自?工傷認定決定書?做出之日起20個工作日內，工作人員將?工傷認定決定書?送達工傷認定申請人。

（七）辦結期限

15個工作日，特殊情況延長至60天。

二、勞動能力鑒定

（一）申請條件

1、經高新區勞動人事局認定為工傷的企業職工；

2、經過治療后，傷情處于相對穩定狀態；

3、雖經治療，但還是造成職工存在殘疾并達到了影響勞動能力的程度。

（二）法律法規依據（條目）

1、?工傷保險條例?（國務院令第375號）

2、?勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級?（GB/T 16180—2006）

3、?天津市勞動鑒定暫行辦法?(津勞險[1992］425號)

4、關于轉發?關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知?的通知（津勞社局發?2007?47號）

（三）申請書文本和示范文本

請到高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口免費領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、?工傷認定決定書?（復印件）；

2、?天津市工傷職工停工留薪期確認通知?（復印件）；

3、工傷職工提出勞動能力鑒定的申請；

4、工傷職工身份證（復印件）；

5、原始及近期住院病歷、門診病歷（復印件）；

6、原始及近期診斷證明書（復印件）；

7、原始及近期醫學報告、化驗單據（復印件）；

8、工傷職工近期一寸照片（6張）；

9、?天津市勞動能力鑒定申請表

（一）?（一式兩份）；

10、?天津市勞動能力鑒定意見表

（二）?；

11、?鑒定材料登記表

（四）?。

注:原始及近期X光片、CT片、MRI在鑒定時提交；如已延長過停工留薪期的，還需提供?天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定結論表

（三）?復印件一份。

（五）收費依據及標準

根據?天津市勞動鑒定收費管理暫行辦法?參加勞動能力鑒定的每例收取180元鑒定費。

（六）辦理程序

1、受理

用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬均有權提出勞動能力鑒定申請。工作人員依據受理范圍和所需材料進行審核登記。

2、安排鑒定

工作人員根據待鑒定人員數量、病種、申請時間及特殊鑒定要求等情況擬定恰當的鑒定時間，提前3個工作日通知待鑒定人員單位鑒定時間及地點。由用人單位帶領待鑒定人員，在指定的時間、地點進行勞動能力鑒定。

3、作出鑒定結論

高新區勞動能力鑒定委員會自受理之日起60日內作出鑒定結論，并及時送達申請人。

（七）辦結期限 60天

三、城鎮企業職工退休審批

（一）申請條件

1、在高新區參加養老保險社會統籌的企業職工；

2、男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲（因病提前退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲；特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲）。

（二）法律法規依據（條目）

1、?國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定?（國發?2005?38號）

2、?關于落實國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的實施意見?（津政發?2006?64號）

3、?天津市城鎮企業職工養老保險條例?

（三）申請書文本和示范文本 請到高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口免費領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、?天津市基本養老保險個人帳戶儲存額及工資指數情況單?；

2、?天津市城鎮職工連續工齡審定表?（從人事檔案中借出）；

3、?居民身份證?及其復印件，（?居民身份證?記載的出生年月與人事檔案不一致的還需攜帶本人人事檔案）；

4、退休職工本人一寸免冠照片（一張）；

5、經社會保險經辦機構核查并經本人簽字的?養老保險手冊?；

6、在“生產”崗位工作的女職工需攜帶?勞動合同書?；

7、具有高級專業技術職務并且在聘期內辦理退休手續的職工，還需攜帶?資格證書?和?聘書?的原件及復印件； 8、1995年12月31日前獲得勞動模范稱號的并且在辦理退休手續時仍保持榮譽的職工，需攜帶?勞動模范證書?的原件及復印件。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序 工作人員對用人單位提供的有關材料的真實性、完整性審核無誤后，將相關數據輸入“天津市城鎮企業職工退休審批系統”，打印?天津市城鎮企業職工退休審批表?（一式三份）和?按原辦法計算養老待遇標準表?（一式三份）交由企業確認蓋章，并在?職工退休證?加蓋鋼印。

（七）辦結期限

材料符合要求，當場受理，即時辦結。

四、申請因病提前退休資格初審

（一）申請條件

1、在高新區參加養老保險社會統籌的企業職工；

2、每年4月1日至次年3月31日期間達到因病提前退休年齡規定：女年滿45周歲、男年滿50周歲；

3、病情符合?職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準?（津勞局[2003]71號）規定。

（二）法律法規依據（條目）

1、?天津市城鎮企業職工養老保險條例?

2、?職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準?（津勞局[2003]71號）

（三）申請書文本和示范文本

經市勞動和社會保障局初審通過后，由市勞動和社會保障局統一發放材料。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、用人單位（或存檔機構）提出為其職工（或存檔人）辦理因病提前退休資格的申請（附職工個人申請復印件）；

2、職工本人身份證復印件；

3、區級以上醫院出具符合申報病種的診斷證明；

4、津勞局[2003]71號文件規定的病歷材料；

5、其他相關材料（依據每年工作要求略有調整）。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、按照天津市勞動和社會保障局每年針對因病退休工作的要求，高新區勞動人事局及時在高新區網站上發布相關信息告知用人單位及存檔機構。

2、用人單位在規定的辦理時限內（每年大概在4月份），將所需材料報送到行政許可大廳勞動人事局工作窗口。

3、工作人員按照工作要求審核用人單位報送的申請材料，做好登記。

4、工作人員按照市勞動和社會保障局的工作安排做好材料申報、填表、再次申報、通知鑒定、領取鑒定結論等相關工作，用人單位（或存檔機構）及職工（或存檔人）需積極配合。

5、鑒定結論為“完全喪失勞動能力”的職工，達到法定因病提前退休年齡當月，按照正常退休程序由用人單位（或存檔機構）為其辦理退休手續。

（七）辦結期限

材料符合要求，當場受理，辦結時限依據天津市勞動和社會保障局的統一安排。

五、申請特殊工種提前退休資格初審

（一）申請條件

1、在高新區參加養老保險社會統籌的企業職工；

2、每年4月1日至次年3月31日期間達到特殊工種提前退休年齡規定:女年滿45周歲、男年滿55周歲；

3、曾從事過特殊工種工作并達到規定的年限：有毒、有害工種工作達到8年；井下、高溫工種工作達到9年；高空、特繁工種工作達到10年。

（二）法律法規依據（條目）

1、?進一步加強特殊工種提前退休審批工作的意見?（津勞辦[2003]246號）

2、?關于進一步加強特殊工種退休審核工作管理的通知?（津勞局[2006]91號）

（三）申請書文本和示范文本

請到高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口免費領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、經市勞動和社會保障局局確認原單位存在特殊工種的審批文件（復印件加蓋企業公章）；

2、職工人事檔案及各種原始資料；

3、?企業職工特殊工種提前退休申請審核表?（一式二份）；

4、?企業特殊工種提前退休職工情況自查報告?（一式二份）；

5、?天津市城鎮企業職工特殊工種提前退休審核表?（一式四份）；

6、?天津市城鎮企業職工特殊工種提前退休審核匯總表?（一式四份）；

7、?天津市城鎮企業職工特殊工種提前退休花名冊?（一式四份）；

8、如在原單位從事特殊工種還需填報?從事特殊工種流動人員資格審核情況月報表?（一式三份）。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、按照天津市勞動和社會保障局每年針對特殊工種提前退休工作的要求，高新區勞動人事局及時在高新區網站上發布相關信息告知用人單位及存檔機構。

2、凡符合特殊工種提前退休條件的職工，可向用人單位提出特殊工種提前退休申請。

注:個人繳費個人存檔人員向存檔機構提出申請，并由存檔機構進行審核和申報。

3、用人單位按照審批工作要求，認真查閱職工人事檔案及各種原始資料，原始憑證，并對職工從事特殊工種的工種性質，工作年限進行認真核對，并將符合特殊工種提前退休條件職工的資料報送高新區行政許可大廳勞動人事局工作窗口進行審核。

注：辦理特殊工種提前退休的企業，要在企業內明顯位臵對申報特殊工種提前退休的職工張榜公示，公示時間在一周以上，公示內容要說明從事提前退休工種的名稱、累計工作時間及其他相關事項。

4、高新區勞動人事局接到企業申報的特殊工種退休職工各種原始材料及檔案后，按照有關政策規定，工作人員逐人逐項進行核查并出具?特殊工種提前退休審核報告?。

注：對于在原始檔案中添加材料，重新補填各種旁證的，一經發現一律停止辦理審批特殊工種提前退休。

5、經高新區勞動人事局初審通過的，由用人單位（或存檔機構）報送市勞動和社會保障局審批。

6、經市勞動和社會保障局審批符合特殊工種提前退休資格的，在職工達到法定特殊工種提前退休年齡當月，由用人單位為其辦理退休審批。

（七）辦結期限

材料符合要求，當場受理，出具?特殊工種提前退休審核報告?，由用人單位（或存檔機構）報送市勞動和社會保障局審批。

六、接收本市生源應屆高校畢業生就業

（一）申請條件

1、在濱海高新技術產業開發區注冊并委托高新區人才服務中心管理人事檔案的用人單位；

2、畢業生培養方式系非委培生、非定向生；

3、戶口原籍在天津市。

（二）法律法規依據（條目）無

（三）申請書文本和示范文本 全國普通高等院校畢業生就業協議書

（四）需要提交的全部材料目錄

1、用人單位營業執照副本復印件；

2、?全國普通高等院校畢業生就業協議書?一式三份；

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、接收本市高校畢業的本市生源應屆畢業生：（1）接收單位持營業執照副本復印件、已加蓋企業公章的?全國普通高等院校畢業生就業協議書?一式三份到高新區行政許可大廳勞動人事局工作窗口備案。

（2）高新區勞動人事局在?協議書?上級主管單位欄上加蓋人事專用章。

（3）接收單位將就業協議書返回學校作為學生畢業派遣的依據。

（4）畢業生畢業后本人持報到證、戶口遷移證到派出所落戶。

（5）落戶后，畢業生本人或接收單位持報到證到高新區行政許可大廳勞動人事局工作窗口辦理報到手續，為接收單位開具干部介紹信，并將報到證留存。

2、接收外省市高校畢業的本市生源應屆畢業生：（1）接收單位持營業執照副本復印件、已加蓋企業公章的?全國普通高等院校畢業生就業協議書?一式三份到高新區行政許可大廳勞動人事局工作窗口備案。

（2）高新區勞動人事局在?協議書?上級主管單位欄上加蓋人事專用章。

（3）企業將就業協議書返回學校作為學生畢業派遣的依據。（4）畢業后，畢業生本人持報到證、戶口遷移證到天津市大學生就業指導中心辦理備案手續。

（5）備案后，畢業生本人持報到證、戶口遷移證到派出所落戶。

（6）落戶后，畢業生本人或接收單位持報到證到高新區行政許可大廳勞動人事局工作窗口辦理報到手續，為接收單位開具干部介紹信，并將報到證留存。

3、接收本市生源不包分配大中專畢業生：

（1）接收單位持營業執照副本復印件、已加蓋企業公章的?天津市不包分配大中專畢業生就業推薦表?一式一份到高新區人才服務中心備案蓋章。

（2）畢業生本人持蓋好章的?就業推薦表?到天津市北方人才辦理分配報到手續。

（3）畢業生本人或單位持報到證到高新區人才服務中心辦理報到手續。

（七）辦結時限

就業協議書蓋章即時辦結。

七、接收非津生源應屆高校畢業生就業

（一）申請條件

1、在濱海高新技術產業開發區注冊并委托高新區人才服務中心管理人事檔案的用人單位；

2、畢業生培養方式系非委培生、非定向生；

3、畢業生有落戶條件。

（二）法律法規依據（條目）

1、?關于放寬非津生源應屆大學本科以上畢業生進津就業條件的通知?（津教委就業[1999]4號）

2、?天津市關于普通高等院校非津生源進津就業實施辦法?

（三）申請書文本和示范文本

1、全國普通高等院校畢業生就業協議書（限本科和研究生）；

2、申領?××××屆外地院校非津生源應屆普通高校畢業生進津就業申請表?登記表。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、用人單位營業執照副本復印件。

2、?全國普通高等院校畢業生就業協議書?一式三份。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、接收本市高校畢業的非津生源本科以上應屆畢業生：（1）接收單位持營業執照副本復印件、已加蓋企業公章的?全國普通高等院校畢業生就業協議書?一式三份到高新區行政許可大廳勞動人事局工作窗口備案。（2）高新區勞動人事局在?協議書?上級主管單位欄上加蓋人事專用章。

（3）企業將就業協議書返回學校作為學生畢業派遣的依據。

（4）畢業生畢業后本人持報到證、戶口遷移證到派出所落戶。

（5）落戶后，畢業生本人或接收單位持報到證到高新區行政許可大廳勞動人事局工作窗口辦理報到手續，為接收單位開具干部介紹信，并將報到證留存。

2、接收外省市高校畢業的非津生源本科以上應屆畢業生：

（1）接收單位持營業執照副本復印件、已加蓋企業公章的?全國普通高等院校畢業生就業協議書?一式三份到高新區行政許可大廳勞動人事局服務窗口備案。

（2）高新區勞動人事局在?協議書?上級主管單位欄上加蓋人事專用章，同時由接收單位填寫?申領<××××屆外地院校非津生源應屆普通高校畢業生進津就業申請表>登記表?。

（3）高新區勞動人事局將?申領<××××屆外地院校非津生源應屆普通高校畢業生進津就業申請表>登記表?報天津市教委，申領?××××屆外地院校非津生源應屆普通高校畢業生進津就業申請表?。（4）接收單位將?申請表?（一式二聯）填寫、加蓋公章，再返回畢業學校審核蓋章后交高新區勞動人事局，高新區勞動人事局蓋章后報天津市教委審批。

（5）審批完成的?申請表?第一聯交學校作為派遣依據；第二聯交畢業生本人保留。畢業生畢業時本人持報到證、戶口遷移證、?申請表?、畢業證及學位證到天津市畢業生就業指導中心辦理備案手續。

（6）備案后，畢業生本人可持報到證、戶口遷移證到派出所落戶。

（7）落戶后，畢業生本人或接收單位持報到證到高新區行政許可大廳勞動人事局工作窗口辦理報到手續，為接收單位開具干部介紹信，并將報到證留存。

（七）辦結時限

1、?全國普通高等院校畢業生就業協議書?蓋章即時辦理；

2、?××××屆外地院校非津生源應屆普通高校畢業生進津就業申請表?印鑒齊全后七個工作日內報市教委審批。

八、外省市人才引進

（一）申請條件

1、在濱海高新技術產業開發區注冊并委托高新區人才服務中心管理人事檔案的用人單位。

2、引進人才應符合下列條件：（1）用人單位急需的優秀專業技術人才和經營管理人才；

（2）在原戶籍地具有干部身份；

（3）具有大學本科以上學歷，年齡35歲以下；（4）具有大學本科以上學歷并取得中級以上專業技術職稱任職資格，年齡在40歲以下；

（5）具有大學本科以上學歷并取得高級以上專業技術職稱任職資格，年齡在45歲以下，有特殊需求可適當放寬；

（6）獲得碩士以上學歷、學位，年齡在45歲以下；（7）申請引進的已婚人才需要家屬隨遷和隨調的，需具備上述第（4）、（5）款條件，且隨調人員應具有大學本科以上學歷；

（8）具有在天津落戶的條件。

（二）法律法規依據（條目）

1、?天津市引進國內外優秀人才來津工作實施辦法?（津人[2000]19號）

2、?關于印發<關于支持濱海新區引進人才的政策措施>的通知?（津人[2008]10號）

（三）申請書文本和示范文本

1、外省市人才引進申請書（大綱）

2、干部調動呈報表

3、調動人員情況登記表 請到高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口免費領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、外省市人才引進申請書，內容包括：用人單位簡況、引進人才的原因，被引進人才在單位中的重要作用以及本人簡歷情況和需求。

2、用人單位營業執照副本復印件；

3、?干部調動呈報表?一式兩份；

4、?調動人員情況登記表?一式兩份；

5、被引進人才的學歷、職稱等相關證明材料（原件及復印件）；

6、其他相關證明材料（如申請人已婚，還需攜帶?結婚證?或戶口本原件及復印件；如申請人有隨遷子女的，還需攜帶?獨生子女證?原件及復印件，在津的居住房產證或能落戶的證明）。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、申報：

（1）用人單位持營業執照副本復印件，引進人才申請書及被引進人才的相關證明材料到勞動人事局進行申報；（2）勞動人事局經初審后，確認符合人才引進條件的將開具商調函，調閱被引進人才的人事檔案進行審核；同時填寫?干部調動呈報表?、?調動人員情況登記表?（各一式兩份）。

2、審核：

（1）用人單位持?干部調動呈報表?、?調動人員情況登記表?（各一式兩份）、擬調出單位?同意調出函?、擬引進人才人事檔案報到勞動人事局，勞動人事局對檔案反映的其身份、學歷、家庭等情況進行初審，符合條件的，由勞動人事局報送天津市人事局審批；

（2）經審核，不符合引進條件的，將其人事檔案退回；（3）經審核，申報材料不齊全的，開具缺少材料確認單，通知用人單位補齊材料。如材料沒辦法補齊，將按不符合引進條件退回人事檔案。

3、審批：

（1）經天津市人事局審批同意后，用人單位持市人事局開具的調令（一式兩份）及?調動人員情況登記表?，為被引進人才辦理人事關系轉移和戶籍遷移手續；

（2）用人單位持被引進人才調出地開具的干部介紹信、戶口遷移證、工資介紹信，到天津市人事局辦理報到手續。

（七）辦結時限 材料齊全并經勞動人事局閱檔合格后七個工作日內報市人事局審批。

九、連續工齡審定

（一）申請條件

在高新區參加養老保險社會統籌的企業職工。

（二）法律法規依據（條目）

1、?關于對我市城鎮職工連續工齡進行一次性審定的通知?（津勞險字（1993）第370號）

2、?關于城鎮職工連續工齡審定工作中幾個問題的通知?（津勞險字（1994）第94號）

（三）申請書文本和示范文本

?天津市城鎮職工連續工齡審定表?在高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、?天津市城鎮職工連續工齡審定表?

2、?職工養老保險手冊?

3、相關材料齊全的職工人事檔案

4、人事關系介紹信

5、事業單位經費來源渠道的證明

6、養老保險關系轉移單及繳費清單

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、用人單位（或存檔機構）依據職工本人人事檔案（職工人事檔案內應有招工表或報到證，工資轉移證，事業單位歷年調資表，相關的轉入、轉出人事關系介紹信，辭職人員要有經單位同意的辭職申請，職工履歷等相關材料）填寫?天津市城鎮職工連續工齡審定表?，攜帶相關材料向勞動人事局提出工齡審定申請。

2、勞動人事局工作人員依據職工人事檔案，對單位審核的?天津市城鎮職工連續工齡審定表?進行審定，并在?天津市城鎮職工連續工齡審定表?及?職工養老保險手冊?上蓋章，做好登記。

（七）辦結期限

材料符合要求，當場受理，即時辦結。

十、工資集體協商協議審查

（一）申請條件

在天津高新區進行工商注冊和稅務登記的用人單位。

（二）法律法規依據

1．?中華人民共和國勞動法?

2．?工資集體協商辦法?（原勞動和社會保障部第9號令）

3．?天津市工資集體協商辦法?

（三）申請書文本和示范文本 請在高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口免費領取。

（四）須提交材料清單

1．工資集體協商協議文本正本一式二份，副本一份（副本供勞動保障部門審修使用）；

2．用人單位營業執照（包括非法人單位營業執照）復印件；

3．法定代表人或主要負責人指派協商代表及委托首席代表的證明（原件一份、復印件一份）；

4．依法成立工會的證明（成立工會委員會的批復件或工會法人資格證書），（原件一份、復印件一份）；

5．工會選派職工代表的證明及委托代理首席代表證明（原件一份、復印件一份）；

6．集體協商過程的原始記錄；

7．職工代表大會或職工大會通過集體合同的決議。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1．申請人在工資集體協商協議簽訂之日起10日內向高新區勞動人事局報送協議文本； 2．高新區勞動人事局對報送材料進行合法性審查，材料不齊全或不符合法定形式的，當場告知申請人需補證的全部材料內容，未當場告知的視為已經受理；

3．高新區勞動人事局對申請人主體資格、協商程序、勞動條件標準進行審核，經審合格的加蓋專用印章，并在?審查意見書?上簽署合格意見；

4．將報送的工資集體協商協議文本、審查意見書及相關復印件留存，其余材料返還申請人，并在勞動保障網絡系統進行登記備案。

（七）辦結期限 五個工作日。

十一、勞動合同名冊備案

（一）申請條件

在天津高新區進行工商注冊和稅務登記的用人單位。

（二）法律法規依據

?中華人民共和國勞動合同法?

（三）申請書文本和示范文本 1．?就業、勞動合同登記名冊?； 2．?續訂、變更勞動合同名冊?；

請在高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口免費領取。

（四）須提交材料清單 1．企業營業執照副本復印件（僅限初次備案登記時出示）； 2．?就業、勞動合同登記名冊?（一式兩份）； 3．?續訂、變更勞動合同名冊?（一式兩份）。

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1．在用人單位提供的名冊上加蓋印章后將其中一份退還用人單位，一份留存；

2．將名冊上的用工信息輸入勞動保障網絡系統。

（七）辦結期限 當場辦結。

十二、核發養老保險手冊

（一）申請條件

在天津高新區繳納社會保險的用人單位

（二）法律法規依據

1、?勞動部關于使用?職工養老保險手冊?的通知?（勞辦險字[1992]15號）

2、?天津市勞動局關于建立<職工養老保險手冊>制度有關問題的通知?（津勞險[1994]26號）

（三）申請書文本和示范文本

請在高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、填寫完整的?養老保險手冊?

2、在高新區參加養老保險社會統籌的證明

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

用人單位將填寫完整的?養老保險手冊?送高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口審核后加蓋鋼印。

（七）辦結期限

材料符合要求，當場受理，即時辦結。

十三、核發?工資總額使用手冊?

（一）申請條件

在天津高新區辦理工商注冊和稅務登記的用人單位。

（二）法律法規依據（條目）

勞動部、中國人民銀行?關于各類企業全面實行?工資總額使用手冊?制度的通知?（勞部發[1994]539號）

（三）申請書文本和示范文本

1、?工資總額使用計劃手冊?

2、工資使用計劃表

請在高新區行政許可服務大廳勞動人事局工作窗口領取。

（四）需要提交的全部材料目錄

1、?工資總額使用計劃手冊?

2、工資使用計劃表

3、勞動合同

（五）收費依據及標準 不收費

（六）辦理程序

1、企業初次辦理工資總額使用計劃手冊，需提供企業與職工簽訂的勞動合同。

2、企業填寫工資使用計劃表（一式二份），加蓋公章，到高新區勞動人事局辦理工資總額使用計劃手冊。

3、工作人員審核材料后，在?工資總額使用計劃手冊?蓋章確認。

注：企業在調整工資總額計劃時，需填寫?工資總額使用計劃調整表?。

（七）辦理時限

材料符合要求，當場受理，即時辦結。