第一篇：2017年四季度黨支部大會發言提綱年終總結

第六黨支部第四季度黨支部大會發言提綱

（全體人員）

會議名稱：黨支部大會 時間：12月15日 地點：十樓會議室 主持人：XXX 記錄人：XXX 參加人員：全體 會議議題：

支部書記向全體黨員做2017年黨支部工作總結，支委和黨小組組長對總結進行討論交流。XXX：大家好，我們現在開會。今天我們召開2017年四季度黨支部大會，參加會議的人員為第六支部全體黨員，應到19人，實到19人，無人員缺席。

今天會議的主要議程有一項。

1、支部書記向全體黨員做2017年黨支部工作總結，支委和黨小組組長對總結進行討論交流。現在由我向支部全體黨員做2017年黨支部工作總結，如有不妥之處，敬請批評指正：

2017年，第六黨支部在市局黨組及機關黨委的正確領導下，堅持以圍繞工作重點抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，以深入開展“兩學一做”活動為契機，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，促進各項工作等方面取得了明顯成效。現將支部全年工作情況總結如下

一、夯實理論，加強組織，扎實推進“學習型”支部建設

一是理論學習強化思想。根據支部建設情況和黨員理論教育要求，按需求、分層次、分階段，采取集中學習為主、個人自學為輔的靈活方式，積極參加機關黨委集中學習和專題討論活動。先后學xxx省、市、區全會及十八大、十九大精神，深刻領悟十九大報告、習近平治國理治等重要文件、書刊精神，同時，及時將理論精神傳達給支部全體黨員，營造了良好的學習氛圍。

二是紅色教育凈化心靈。為拓寬黨員教育的渠道，切實增強教育的實際效果，在兼顧部門工作的同時，按照公司統一安排下，我支部指派人員到井岡山、潘家峪、西柏坡等革命圣地開展紅色教育，通過緬懷革命先烈、重溫浴血歷史，讓靈魂得到再一次洗禮，增強了為黨為國為民履行好職能的使命感和責任感，堅定了跟黨走的信念。

二、加強組織，落實制度，扎實推進“戰斗型”支部建設

一是組織落實生活制度。堅持落實好“三會一課”制度，圍繞兩學一種學習教育活動，采取集中學習、聽取匯報、專題研討等多種形式，有計劃的組織學習，讓黨員干部在學習中更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、黨員觀，不斷提升政治思想水平和政策法規水平;堅持開好組織生活會和民主生活會，根據安排部署，及時召開民主生活會，征求意見，查找問題，開展批評與自我批評，落實整改措施，努力促進黨員干部素質的提高;開展一對一談心活動，廣泛征求意見，制定整改措施。

二是合理劃分黨小組。1月分，因工作需要，支部組織進行了換屆選舉工作，重新改選一名宣傳紀律委員。3月份，為進一步活躍黨員的組織生活，不斷激發黨員的模范帶頭作用，方便支部學習及活動，按照組織程序，支部將19名黨員劃分為3個黨小組，動員各黨小組自主創新活動形式，豐富活動內容，以此帶動支部黨員及職工迸發出更大的工作激情，增強了黨支部的凝聚力、戰斗力和向心力。

三、結合職能，豐富活動，扎實推進“先進型”支部建設

一是開展 “四種意識”教育活動。圍繞“四種意識”強不強進行討論，結合崗位實際，剖析“四種意識”存在的問題，不斷強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

二是積極參與廉政微視頻評選活動。召開專題會議，確定廉政視頻題材及錄制方式，編制腳本，組織拍攝，最終獲得了全市三等獎的優異成績。

三是組織參與市財貿工會歌詠比賽。為保證正常參賽，支部黨員合理安排業務工作，經過為期一周的緊張排練，獲得歌詠比賽第二名。

四是開展網上支部活動。網上支部的建立，伴隨互聯網的無限延伸，使哪里有黨員有哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活，提高了基層黨組織工作信息化水平，收到了良好的效果。到目前，我支部創建了微信群，并按要求每月開展網上支部活動。

四、存在的問題

盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也存在著不足和差距，主要表現為：一是政治理論學習需要進一步加強。二是黨建工作相關制度還需進一步完善；三是黨組織活動開展次數偏少，對廣大黨員吸引力不強，導致黨組織活動開展得不夠好。

下面請支委和小組長談談意見： XXX： XXX：

XXX：2017年是忙碌而又充實的一年，這一年，在市局黨組的領導下，在支部書記帶領的全體黨員的共同努力下，黨建工作穩步深入的開展，有力的助推中心工作，同時使我們在思想上、行動上、工作中、學習中都有了長足進步，每一名黨員都發揮了先鋒模范帶頭作用，都更加的成熟。黨建工作開展也使我們各部門之間聯系更加緊密，人們之間的交流也更加頻繁，尤其是在歌詠比賽中、在演講比賽中、在小合唱比賽中、在運動會中的出色表現等，使我更加堅信我們第六黨支部是和諧的團隊、是像金子般閃耀耀眼光芒的團隊，我為身為這個團隊的一員而驕傲自豪。下一步，我將繼續發揮小組長作用，發揮主觀能動性，創造性開展工作，為書記劃策，為支部黨員服務好。

XXX：

會議議定：

會后，其他黨員在黨小組會上繼續討論交流，并將討論意見反饋給黨支部。黨支部將結合討論意見，繼續完善2017年黨支部工作總結。

第二篇：總結三季度奮戰四季度大會表態發言

誓師大會發言材料

（**社區、**實業公司、**村委）

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

今天街道黨工委辦事處在這里隆重召開?決戰100天，全面完成2012年各項目標任務?誓師大會，剛才孫書記的主題報告已經為我們吹響了奮戰四季度、打好攻堅戰的號角，我們全體黨員干部一定統一思想、堅定信念、明確目標，決戰四季度，向全面完成各項工作目標，發起最后的沖刺。借此機會，我代表**一社區黨總支、居委會和**實業公司向大會作表態發言。

2012年是我市?基層組織建設年??作風建設年?、?項目推進年?，**一社區和**實業公司的全體成員在黨工委辦事處的正確領導下，在相關部門的關心指導下，在居民群眾的支持配合下，同心協力，團結一致、辛勤工作、默默奉獻，各項工作齊抓共管，取得了一定的成績。

在四季度的工作中，我們將進一步提升社區服務水平，強化工作措施，樹立良好形象，提高居民素質，我們將以今天誓師大會為新的動力，奮戰100天，確保完成全年各項目標任務，再創社區管理工作新業績，具體要做好以下四個方面的工作：

一、全力以赴維穩定。

穩定是第一要務，不僅是社區確保實現全年目標任務的迫切需要，更是幸福宜居和諧**發展的重要保障。社區認真落實?穩定壓倒一切?的工作方針，加強社區治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，切實落實?屬地管理?的原則，積極推動社區綜合治理工作。進一步增強做好“四項排查”工作的責任感緊迫感，切實做好“四項排查”工作，真正做到經濟發展和社會穩定兩手抓、兩手硬、兩促進，努力為黨的十八大勝利召開創造良好環境。

二、夯實黨建促和諧。

2012年以來，**一社區黨總支強抓黨員干部素質提升，持續開展?展黨員風采‘三個三’系列活動?，大力推進?學習型樓組?黨建。第四季度，社區將進一步貫徹爭先創優活動，帶動黨員發揮先鋒模范作用，踐行?為人民服務?的宗旨；進一步打造梅一特色，開展?學習型樓組?黨建工作，努力促進全體黨員干部的思想解放和知識更新，并加強學習同黨性鍛煉結合起來，同推動社區服務工作結合起來，同推動科學發展、促進社會和諧結合起來；進一步完善黨建帶群團組織的工作機制，健全**一社區工、青、婦組織，充分體現黨組織的領導作用。

三、創新形式助發展。

近年來，**一社區不斷創新形式，吸引社會力量助力社區和諧發展。社區黨總支先后結對了錦繡前程、前程包裝、利鈞軸承三家企業黨組織，通過開展互幫互助活動，定期開展走訪交流活動，實現優勢互補，共建雙贏的良好局面。今年九月，我們與世界五百強企業、美資企業康明斯公司達成合作意向，雙方將在志愿服務、生態環保等方面開展豐富的互動合作。本月29日，600名企業志愿者將走進**花苑，開展撿拾垃圾、綠化修復、修建便民設施以及環保宣傳、孤寡老人走訪等多種志愿服務，康明斯〃**志愿者聯絡站也將掛牌，此舉將進一步實現社區創新發展、持續發展、優化發展。

四、攻堅克難抓拆遷 自**拆遷工作啟動以來，村委班子在街道領導及拆遷辦的關心指導幫助下，在各攻堅組人員的共同努力下，截止目前久保田地塊已簽約74戶，占應拆總數的76.29%，安置房騰地地塊已簽約29戶，占應拆總數36.71%，在已簽約的103戶中，已交房65戶，動拆55戶。這是工作能量釋放的具體體現。目前，拆遷工作已進入攻堅階段，要下大決心克服各種困難，對剩余的住戶，分類逐戶梳理，逐一攻克，倒排時間，倒排任務，倒逼進度，任務到人，責任到人，確保在目標時間內全面完成任務。我們相信，只要有不怕困難、攻堅克難的信心決心，有?五加二?、?白加黑?、?連軸轉?的工作作風，有積極有效的方案措施，有街道黨工委辦事處的大力支持，**地塊的拆遷安置工作一定能快速有效順利和諧的推進。

同志們，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。決戰四季度的大幕已經拉開，大干一百天的號角已經吹響，讓我們高度緊張起來，迅速行動起來，以火熱的激情，昂揚的斗志，沖天的干勁，確保全面完成各項目標任務，以優異的成績向高新區成立20周年，向黨的十八大獻禮。

2012年9月15日

第三篇：員工大會發言提綱

員工大會發言提綱

一、店慶戰前動員

㈠ 回顧10月的工作和銷售情況；

㈡ 展望并部署11月的工作。督促各部門按部就班地落實自己的銷售計劃； ㈢ 11月份店慶的有關事宜解讀和戰前動員。

二、各部門國慶活動銷售狀元表彰

㈠ 表彰員工提名和業績展示； ㈡ 現場頒獎及個人感言； ㈢ 國慶活動總結

三、員工服務態度的若干問題

服務態度是服務人員思想覺悟、服務意識和業務素質高低的集中表現，是規范化服務的基本要求。服務態度優良化的重點是要到主動、熱情、周到、耐心。

1、導購員

㈠不良態度表現：

⑴不熱情，對待顧客冷漠

⑵不耐煩，不愿意可別人多講哪怕一句話。在員工中，不耐煩的態度常常被忽視，因為它對顧客的傷害并不是十分直接，而是具有一定的隱蔽性。但是，員工不耐煩的服務卻往往直接導致服務工作的失敗。我們發泄煩燥情緒的一句牢騷，可能會使企業永遠失去某位顧客，這對商場的影響是不容忽視的。⑶不主動，對“分外”工作視而不見

不主動的人在日常的工作中往往不是主動的積極的去找事去做，而是“坐、靠、等”，更不要說其他“分外”工作。

⑷不負責，對自己的分內應做之事沒有責任感

不負責態度的實質是過分以自我利益為中心，所以不愿嚴格要求自己，工作只按最低標準執行。出工不出力、遇事往后躲、當一天和尚撞一天鐘都是這種態度的具體表現。⑸不尊重，常常會以貌取人

尊重他人主要源自個人過于良好的自我感覺。當員工自認為在外貌、經濟實力、文化水平等方面優越于顧客時，不尊重的態度便會產生。而自然而然地用傲慢的語言和動作表達自己對他人的輕視。我們每天要接觸到無數的顧客。由于生活環境、文化層次、收入水平等方面的差距造成顧客在審美趣味、行為方式、消費習慣，包括穿衣戴帽上存在種種的不同。對此，員工要理解和認可，不能用自己的標準去衡量。自己的生活方式不一定就是最好的，對自己不喜歡、不習慣的事物要學會接納和欣賞。再者，不管什么樣的人，只要走進商場的大門就擁有了一個共同點，那就是都是我們的服務對象。員工作為侍者，沒有權力去評價顧客間的差別，更不能因這種差別的存在而不尊重顧客。否則，顧客在商場中連起碼的尊重都得不到，還奢談什么滿意的獲得嗎？ ㈡服務態度標準的建立

針對日常工作中出現的不良現象，今天我們放在這里討論，不是為了批評哪一個人，而是為了自糾，從而更大程度地提升我們的服務質量，滿足顧客不斷追求的需求（包括尊重和重視）。所以我們將會出臺商場的《導購服務態度標準》。２、售后人員

㈠服務態度（同上）㈡上門服務卡的使用

四、個人工作經驗分享

㈠導購員代表分享

㈡售后人員代表分享

五、新人自我介紹

第四篇：董事長十一大會發言提綱

以創意園工程建設為龍頭 全面推動各項工作

掀起09年工作第二次高潮動員會

董事長發言提綱

一、對“五一春季大行動”工作成果的總結

1、全體員工在“信心2009，決勝春天倒計時，責任與愛心行動”的精神口號的激勵之下，公司各部門士氣高昂，科學管理，工作效率明顯提高，公司的各個方面都取得了優異的成績。實踐證明，“春季大行動”的實施給公司帶來了全新的面貌。公司各個部門嚴格按照要求，以周計劃促進月目標的實現，以月計劃推動全年工作目標的完成。

2、“先進紅旗單位”和“崗位標兵”活動的開展，也很好地調動了廣大員工的積極性，促進了各部門的工作更好更快地完成。

3、各工程負責部門積極響應號召，堅持責任與愛心并重。一手嚴把工程施工進度和質量，一手牢抓施工人員服務工作。通過改善施工人員伙食，在處理問題中換位思考等工作，使各項管理更加人性化，從而很好地調動了施工人員的工作熱情，促使了預定工程目標更好地完成。

二、對神龍湖度假村的突出貢獻進行表彰

神龍湖度假村，在這次“五一大行動”中做出了突出的貢獻，綠化工作得到了很好的落實。特別是在時間緊、任務重、天氣環境惡劣的條件下仍然完成了工作目標，在這次“五一大行動”中他們把工作行動計劃進行了逐一分解，在工作中明顯加強了倒計時意識，工作積極性明顯提高。在這次行動中起到了典范帶頭作用。在這里我要對神龍湖度假村特別提出表揚，號召全體員工向黃河人間天堂項目部學習，以此帶動整個團隊的全面發展。

三、公司下一步工作安排及管理改進措施

1、從5月1日開始至10月1日，公司整體工作要以創意產業園招商大樓建設為龍頭，帶動各部門工作的全面展開。要求“2009年7月31號招商大廳必須完成封頂，9月25招商大廳必須具備交工條件，主體樓年底完成封頂”。

2、工程管理部門要加強管理力度，搶抓機遇、嚴把工程質量，堅持向管理要效益，以質量求發展。同時也要控制好施工的進度，在質量第一的前提下爭取早日交上一份滿意的答卷。

3、創業產業園“責任與目標決戰領導小組”已經成立，由董事長親自掛帥，帶領14名領導小組成員全面推動招商大樓的建設。項目部要圍繞中心工作，編排施工進度計劃，必須滿足施工所需的人力、物力、財力和各種施工機械設備按時或提前進入現場。施工中保證三班倒作業，達到人閑機械不閑，24小時滿負荷作業，每班必須有作業隊長、監理、工程部、項目部人員跟班施工，及時解決施工中存在的一切問題，爭分奪秒，確保目標實現。施工管理部門要切實加強施工安全管理工作。要定期排查施工現場的安全隱患，發現問題及早匯報，及時解決。

4、業務部門要做好完善土地、規劃、報建等各種手續落實、批復，協調好周邊上下級關系，保證施工用電等工作。

5、行政管理部門要盡快完善組織管理架構，出臺薪酬管理體制，績效考核體制，部門人員全部定崗定編，明確責任。加強公司內部建設。監察大隊要進一步組織專項工程質量巡查、專項工作紀律檢查，強化制度標準，貫徹執行力度，并根據檢查反饋情況進一步完善相應的制度流程。

四、簽訂員工勞動合同，加強人力資源管理

1、“五一”過后，公司全面與員工簽訂勞動合同，建立有效的人才管理體制。

2、綜合管理部要借鑒優秀企業人力資源管理經驗，重新構建人力資源管理體系，完善培訓、梯隊培養、選拔、晉升等人力資源管理制度、引入人力資源信息管理系統，使人力資源管理水平得到提升。組織工程、行政管理、招商等系統新員工、骨干、工程經理管理人才進行各項專題培訓，促進員工綜合能力的提升。

同志們，2009年是充滿挑戰的一年，也是充滿機遇的一年，全體員工要堅定必勝信心，強化危機意識，增強緊迫感，以高昂的斗志，飽滿的熱情，為摩天的發展壯大而努力，為摩天更加美好的未來而拼搏！用我們的實際行動，向偉大祖國的六十華誕獻厚禮！

第五篇：鐵路黨支部專題民主生活會發言提綱

充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒

模范作用，確保運輸生產持續穩定

xx支委專題組織生活會xxx

按達車委[2014]72號文件《關于召開2014領導班子民主生活會和黨支部支委民主生活會、黨員組織生活會的通知》要求，支部確定了“充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保運輸生產持續穩定”這一主題。本次民主生活會，自己針對上次存在的問題進行了整改，并對近段時間工作進行了全面總結，重點圍繞如何發揮自身先鋒模范作用和班組帶頭作用進行分析查找，并對一自己思想生活工作情況進行了徹底反思，發現自己還存在多方面的問題和不足。針對這些問題擬出了發言提綱，認真開展批評和自我批評。現將個人查找的不足和存在問題以及今后整改措施向支委會匯報如下。

一、存在的主要問題和不足

1、班組管理和帶頭作用不明顯。一是作為支委成員在班組中帶頭作用不夠明顯，標準化作業堅持不好，對班組人員的管理還需加強。二是隨著新技術新設備的不斷投入使用，自己學習缺乏深度、廣度。同時對班組人員共同學習和提高未進行指導。

2、發現和解決現場實際問題的能力不強。一是在日常工作中不善于發現問題，對班組人員的作業中的提醒和監督

不夠。二是對班中發現的“兩違”現象未制定有效措施進行防范，對班中人員要求不嚴，管理不嚴，存在懶散現象。

3、深入班組溝通較少。作為班組長及支委成員，對班組職工各方面狀況了解不夠深入，與班組職工交心、談心較少。

二、對以上問題的整改措施

1、不斷提高自身管理素質，帶領班組認真執行作業標準，加強班組基礎建設，協調、團結班組職工，樂于助人，在班組起好模范帶頭作用。

2、進一步轉變工作作風，深入班中及時發現和解決班組中發生的問題，檢查再深入細致，對發現的問題制定有效措施進行整改，不斷強化班組安全基礎管理。盯住一個問題，抓住重點環節，跟蹤檢查，以身作則，立說立行督促班組人員落實各項工作，重點掌握安全上容易出問題的關鍵環節和關鍵人，及時采取相應的措施，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

3、關心班組職工增強班組凝聚力。一是要積極開展和諧班組建設。作業時要相互關心和提醒，千方百計將每個人的積極性和創造性調動起來，最大限度地完成好車站運輸生產任務。二是要認真做好班組職工思想政治工作，理順職工情緒，及時化解影響安全了一切不穩定因素。要大事講原則，小事講風格，對作業中產生的意見和矛盾不回避，多交換意見，溝通思想，解決問題。

以上是我個人自我批評的發言，不足之處，真誠歡迎黨支部和同志們給予我中肯的批評和指正。