第一篇：準備簡歷的心得
準備簡歷的心得
先申明露珠對政府機關科研機構沒有了解，不知道自己的經驗是否適用。對于一般企業尤其是外企，參考性應該不錯，也歡迎專業人士如HR、獵頭來添磚或者拍磚。
先從外圍談起：
1、格式：格式是給人的第一印象，賞心悅目才能吸引人讀內容，才能從一大沓簡歷中脫穎而出。
CV給人的好印象，應該是格式整齊專業、重點突出、有條理邏輯清晰、內容簡潔、用詞譴句漂亮。重點突出部分如工作經驗，要列實例少描述性語言。
2、篇幅：1頁，或者1頁中文1頁英文。
工作十幾年以上的人，再牛的人，簡歷最多也就1頁半，你人生最重要的精華也只需要寫這么多，多寫無益，別人沒那個耐心看，也容易模糊掉你的優勢。寫少了容易空侗無物?？傊怀鰝€人特點和長處最重要。
3、版面簡潔干凈，這是專業的體現。
顏色：黑色即可，最多大標題用深灰色，太多顏色太花也不正式，這和正式場合要更保守著裝是同樣道理。重點部分可以用加粗或者下劃線（加粗用得更多）來體現。
字體：英文times new roman，中文宋體，字不要太?。ㄈ绻粗M勁，HR也沒興致看下去），我常用10.5－11號，一般控制在10號到12號。內容多的話字體小點，內容少的話字體大點，盡量控制在英文1頁中文1頁。
適當用一些bullet points（中文好像叫做項目符號）分出層次來，顯得更加有條理，bullet points也不要太花哨，選擇1-2種如小圓點小短線即可。
4、照片：英文CV部分極少用，中文CV部分可以用。如果相貌是你的優勢，可以用，如果不是就盡量別用。職業證件照和職業裝要給自己多一些時間去選擇和準備，不要臨時抱佛腳，多找幾家相館照幾張彩色職業證件照比較一下，穿西服拍，至少要穿襯衫，拍出來才顯得正式。
5、在word文檔上做，最好做好后轉成pdf再發給企業，顯得更專業，也可以直接發word文檔。
6、同時發送中英文簡歷，中文的和英文的格式、順序（比如事件的時間，英文習慣從最近的開始說，中文習慣從最早的先說）和內容不一定要完全對應，沒必要逐字翻譯，表達更重要。中文CV那頁就全中文，英文CV那頁就全英文，盡量不要中英文參雜（除非是為了特別解釋一下不常見專業詞語）。
7、留郵箱地址：建議注冊一個含自己名字全稱或者縮寫的郵箱，比如lixiaolong1212或者lixl2012之類的，顯得正式些專業些，什么happylily@126 或者 longvacation11@sina這樣的名字不太嚴肅，印象分打折扣。
8、包裝：包裝是必須的，選擇什么樣的內容，突出哪些重點，造詞譴句如何有技巧地表達，都有講究，你希望傳遞什么樣的信息給看CV的人，他就會對你有什么樣的初步印象，這和你的個人形象塑造同理。
比如你每年都有獎學金，如果都是一等獎或者二等獎，你可以bullet points逐筆列上去。但如果1頁篇幅裝不下就要取舍，工作經驗比獎學金重要，或者你的都是三等獎你就模糊處理，直接一句話“University Scholarship each year(20xx-20xx)”。
當然包裝也要適度，工作年齡很短的童鞋或者應屆生，寫lead xxx project就有點夸大了。要基本符合事實，可以夸張，但不能太過渡夸張甚至作假，面試使被問到，很容易手忙腳亂。
比如你寫第二外語French，面試官正好會，出其不意給你來兩句法文，你接不上就悲催了。我就曾經寫過自己第二外語法語，結果被面試官問到，露珠驚出冷汗，趕緊老實回答學得很基礎、運用方面還要努力，嘴硬的話對方很可能馬上給你挖個坑讓你跳。
所以適度包裝還有重要一點就是，在簡歷準備得差不多的時候，把內容好好review一遍，想一想面試官問到的時候如何回答。
9、調整：多花些時間和心思來修改出一個最佳最全面的基礎簡歷對每個人是must。在這個基礎CV上，我認為對于自己很重視很心儀的公司，是有必要針對性地調整一小部分內容的，不要大動，微調就好。
先在心儀公司的網站上做做功課，看看公司的愿景啊企業文化啊對你心儀職位的要求，然后針對該行業／公司特點和職位要求，略微做調整，合理地往他們期望的要求上靠攏。比如你的實習或者工作經驗有professional firm、制造企業財務等，對于個人特點總結部分（放在最前面，下面會具體說），那應聘CPA所的時候就寫前者為主，應聘一般企業的財務崗位就寫后者為主。如果應聘銷售，就突出自己的社交能力和客戶滿意度，如果應聘財務就說自己有a good sense of numbers。
再比如，如果應聘高科技企業，大段寫自己的銀行經驗，IT同行業相關經歷著墨很少，給人感覺反而不好。當然你可以說這符合事實，我本身在銀行工作時間長經驗多，IT那個經歷就是打醬油的，但我仍然建議你多些筆墨放在IT經驗上，這樣側重點不同，也是一種包裝。
這些小心機，別人會看到，會感覺你是個有心人。尤其面試的時候，很多面試官會對著你的簡歷來聊，會增加勝算。下面談簡歷內容的經驗：
1、簡歷結構：
中文簡歷包含5部分：基本信息（或個人資料）、自我評價（或技能特長），工作經驗，教育背景，個人特點（或者個性愛好）
英文簡歷對應：非常簡潔d個人信息（不需要單獨成section），Self-evaluation（或者 skills and achievement 或者Qualification哪種叫法都可以）, experience, education, 和personal。
其中，自我評價（也可以叫做技能特長）這部分有一些簡歷是沒有的，我個人建議增加，這部分是對自己的全面總結，最抓重點最抓眼球的地方，后面會詳談如何潤色。
此外，應屆畢業生和有工作的人，其簡歷格式不同。工作幾年后的童鞋，“工作經驗”部分應該占篇幅的1/2以上，也就是半頁紙，所以基本信息可以不單獨成section，最簡單的就好，學校的社團活動或者獎勵就撿最重要的說。對于應屆畢業生或者在校生找實習，因為工作經驗很少也很難寫出較大的achievement，所以篇幅可以少一些，學校的社團活動或者獎勵多寫一點或者排版寬一點，如果還有富余空間，“基本資料”多幾項內容。
2、基本信息／基本資料：
中文CV一般包括：姓名，性別，婚姻，戶口所在地，聯系方式，電郵地址即可。對自己不利的就不寫，有利的（比如北京戶口）就寫上，想放照片就放此部分。如果篇幅太長，保留姓名、聯系電話、電郵即可。
英文CV一般不需要單獨的“Basic information”部分，直接把姓名、電話、電郵寫在最上一行即可。當然如果你的CV實在無法滿滿一頁，加簡短的這么一個section也可以。
3、“自我評價”（這個部分標題還可以叫做“技能特長／Self-evaluation／Skills and Achievement / Qualification”）
這部分和工作經歷是最重要的兩部分，每個詞句都要花心思寫。用point form寫4-5點，把你最大的競爭優勢和強項表現出來：1)工作經驗上的優勢，2)描述英文能力如何及相關4、6級證書；托福GRE成績高d話也可以寫上；3)描述電腦水平及相關資格證書；4)其他資格證書，綜合排名高或者獎學金多也可以寫；5)職場上的個人特點。
大家可以看到證書對簡歷的裝飾多重要，直接寫“獲得xx證書“就好了，根本不用寫xx專業知識扎實、多么努力，這就是用事實說話的力量。所以有時間的童鞋就去考考證，這也是學習的過程，比較簡單一些的如全國普通話等級水平測試、全國高級秘書職業資格證、會計證、證券從業資格證等，比較難一點但含金量也非常高的有CPA，CFA，律考等等。第一條，一句話一行（最多兩行）描述工作經驗上的優勢特點，比如“豐富的xxx經驗“積累了在某大型國有商業銀行xx（業務）實習經驗”，結合你所應聘的工作的職位要求來有針對性地突出你工作經驗上最閃亮的地方。
最后一條，一句話總結你的職場特點，雖然這是虛的是套話，但一樣有講究。對于應屆生或者基層員工，我喜歡的points有：學習能力、團隊精神、責任心強、溝通／人際交往能力、適應能力強。強調“學習能力強“非常重要，不管你的專業或者過去的經驗對這個新職位多么對口，都無法全盤照搬，需要你去適應去學習，任何工作也需要有持續的學習能力才能做好。
至于領導能力，對于畢業生不是必要提及的，公司是不會expect你太高的領導力，對于你的職位來說也不是那么重要，除非你有很多經歷證明自己確實領導才能突出，或者應聘管培生等職位。
4、語言精煉簡潔：
這一點插進來提前說，因為對qualification和 work experience這兩部分太重要了。時不時會聽到一些高管抱怨，現在要找一個文筆不錯的年輕人太少了，K還抱怨一些年輕人“句子都寫不通順”。他們說的可是中文，不是英文。OK，你如果做不到語言優美、詞匯量豐富，但起碼要鍛煉自己做到語言簡潔、條理清晰、行文流暢。
簡單來說幾點：首先同義詞多變換，減少同一個詞語的重復使用，否則會給人感覺語言貧乏，比如“參與某項目或某工作”就可以用anticipated?, participated in?, involved?.來分別表達，比如“在xx方面積累了深厚的經驗”“xx經驗豐富”“在xx 方面具備堅實的基礎”表達的都是相似的含義。
其次，描述性語言用好形容詞修飾，對畢業生來說，經驗用“深厚、豐富”等詞有點“過”（工作幾年后就可以用了），用“突出的，良好的”是ok的，英語、電腦水平可以用fluent, proficient等。此外，英文用一些地道的說法，比如Frequent user of MS office就比proficient in MS office更impressive些。
每一次寫完改完，自己默念一遍，如果自己念起來朗朗上口有節奏感，別人看起來也會感覺流暢。多余的詞字刪掉，至少別有語病錯誤，看看主謂賓定語，尤其中文的語法很容易被忽視。
5、工作經驗／work experience
此處篇幅，應屆畢業生至少小半頁，有工作經歷的人至少大半頁甚至3/4。按照時間段一個一個公司來，中文從最早的開始寫，英文從最近的開始寫。
最左邊是時間：“某年某月－某年某月”，我看到過CV寫“2008年夏天”如何如何，這樣真的好奇怪，不專業。時間這一行的右側寫公司名稱（名字一定要寫官方正式的全稱，我見過好多不嚴謹的）。如果是上市公司，后面加“（股票代碼）”即可。如果企業是行業中排名考前的，可以注明一下如“xx 行業規模第三／資產第二”。如果企業是區域性龍頭，也簡短注明一下如“東北地區最大的xxx”?？傊褪且怀鰞瀯?，盡量讓人印象深刻，公司沒優勢就不必強加，公司非常有名如四大國有行同樣也沒必要說。
接下來就是用“項目符號”來分幾點寫這份工作的特點，從突出你的優勢出發，你服務過的客戶多且名氣大，那就選幾個大客戶分別來寫；你做過的項目非常出名或者有特色，就選最出名的項目分別重點寫；如果你工作內容有特點，或者貼近應聘職位的要求，就按照你工作內容的幾大類來寫。
內容要言之有物，寫實例具體客戶／項目名稱，如果寫不出較大的工作成果，那就具體列舉你的工作內容。
下面我來說說如何“言之有物”，這是很多應屆畢業生最頭疼的，回想自己短暫的實習，頭腦一片空白，最后擠出兩個字“打雜”。你做過的職位，先在網上搜索一下類似職位的招聘要求，上面有對職位的具體描述，你可以“拿來主義”再改改。再舉幾個例子給大家拓寬思路吧：
A在某企業給人端茶倒水復印跑腿，可以談兩點：
1、擔任辦公室助理職務，協助辦公室主任日常管理；
2、整理和翻譯英文資料。（TY不能用項目符號，露珠暫用數字編號讓大家看得更條理些）
B 在某銀行網點打醬油（這該如何是好了MM正好可以參考），可以這么描述：
1、協助大堂經理和客戶經理處理日常事務，2、為客戶提供一般柜臺業務和存貸業務的咨詢建議，3、按照客戶需求，向客戶提供理財建議并推薦理財產品。
4、協助收集和整理客戶資料，對個人客戶信息進行維護和跟蹤。C 在某親戚所在的企業財務部幫著算算報銷發票，可以這樣寫：
1、財務部實習，協助進行會計信息的收集整理等工作；
2、協助處理日常會計業務，熟悉企業的一般會計操作流程。D 被忽悠去某公司，在學校／街邊做兼職銷售，那就這么來：
1、在某大學／某地區（就算你只是站一條街，也請寫“北京海淀區”）進行xx產品的銷售活動，并取得了極佳的銷售業績（如果沒賣什么東西，就不要寫“極佳”寫良好）；
2、參加了xx公司銷售人員培訓（其實合計講了20分鐘教你們怎么賣東西），了解了xx產品的性能特點及一定的xx銷售技巧；
3、積累了一定的銷售經驗和商業管理知識，培養了良好的商業理念。
一件事情，你可以把它描述得陽春白雪，也可以寫得下里巴人，這就是人生無處不在的包裝，再次感慨投行出身的人（此處指露珠）真能忽悠。
所以，那些苦于自己找不到地方實習的童鞋們，最不濟的方法，去你七大姑八大姨或者你巴巴麻麻的企業轉兩天吧，給他們端茶倒水買盒飯，看看他們都干些什么，問一問他們干的目的用處，你就可以在簡歷上寫你干了些什么（當然一定是“協助做xx”而不是”負責做xx”）。就算是編，也要知道自己編了什么，面試的時候不至于心慌，面試問起來就坦白說幫忙，面試官不會期待太高的。
總之，沒有實習或者工作經驗的簡歷很難看，至少小半頁紙，好好編。
6、教育背景／Education：
這一部分寫3個bullet points三方面：大學學校學歷專業，社團活動，榮譽獎勵。學校課程就沒有必要羅列了，中學學校和經歷更不必寫，我看到就直接刪。
大學學校學歷專業，非常簡潔的陳述，起始結束時間段（英文的學歷從高到低，中文的學歷從本科往上寫），學校，專業，學歷。如果有海外經歷，把地點加在旁邊。
“社團活動／Activities”: 大學里各種社團和相應職位，如果沒有職位，只是普通成員，最好也不過分的包裝一下，比如“xx協會外聯負責人”“xx部協調人”。如果有舉辦過重要活動，且篇幅允許的話，可以在此描述。各種活動不要羅列，抓重點。“榮譽獎勵／Awards”：一般是獎學金，三好學生等等，沒有就別強求就別寫。
7、個人愛好（個性特點／personal）
最好一點寫特長（如果特長很多可以多分幾個bullet points），一點寫愛好。如果篇幅允許，還可以加一點自己的性格特點比如責任感很強（Responsible），做事踏實認真（dedicated），活潑開朗（Open-minded）、有較強的適應能力（environment adopted）等。
寫特長的時候，講事實更好，比如露珠曾經寫過 violoncellist and radio DJ at university（為隱私露珠替換了內容），TV advertisement model for xx products
最后說一下愛好，最好有reading和travel（愛閱讀的人，走四方的人一般給人好印象），再加一到兩項運動。當然如果真的不看書，沒去幾個地方旅游的話，也不必強編，面試的時候有可能被問到具體經歷，面試前最好想幾個比較突出的經歷做準備。
第二篇：簡歷準備原則
現在網絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候(研一上半學期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應當的認為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內容都應該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、關于經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經落后別人很大一截了呢?
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對于簡歷的內容可以適當的夸大，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣?”
我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業文化。
12、經歷過后就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當的夸出去，但前提是自己能夠收回來。
13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷里選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經連續看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。
面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。
鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;
“有理不在聲高”;
敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);
10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。
明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
2）準備問題 仔細考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰
3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
3．披掛上陣
1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
2）面試所帶物品： 帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”
A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。
B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。
D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。
例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。后來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？
4．心理戰術
1）保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2）早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3）建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。
最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。
可以嘗試一些建立自信的小方法：
A． 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
B． 去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。
決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。
第三篇：準備簡歷的步驟
回憶，收集并核實相關信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標題：
“教育背景”標題，學校名稱，時間，專業，課程，獎勵情況，你的實習經歷，學校社團活動等；還有你的培訓經歷，培訓課程名稱，時間，獲得何種證書，職業資格等等。
“工作經歷和技能”標題，詳細列出自參加工作以來的經歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內容越詳細越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責，你的工作感受和取得的業績。這是重點，你應該花盡可能多的時間在準備這些材料上面，總結一下你的領導能力，協調能力，團隊精神，創新能力，解決困難的能力等，這實際上對自己職業生涯的短暫回顧。另外別忘了總結一下自己的工作技能，比如軟件開發，項目管理等。這些材料準備好了，在書寫比較復雜的功能式簡歷的時候你才能做到有的放矢，言而有物。
“其他”：即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷里，可以選擇一些能從側面體現你個人修養和能力的。
來源:就業信息網
第四篇：簡歷心得
先從外圍談起：
1、格式：格式是給人的第一印象，賞心悅目才能吸引人讀內容，才能從一大沓簡歷中脫穎而出。
CV給人的好印象，應該是格式整齊專業、重點突出、有條理邏輯清晰、內容簡潔、用詞譴句漂亮。重點突出部分如工作經驗，要列實例少描述性語言。
2、篇幅：1頁，或者1頁中文1頁英文。
工作十幾年以上的人，再牛的人，簡歷最多也就1頁半，你人生最重要的精華也只需要寫這么多，多寫無益，別人沒那個耐心看，也容易模糊掉你的優勢。寫少了容易空侗無物?？傊?，突出個人特點和長處最重要。
3、版面簡潔干凈，這是專業的體現。
顏色：黑色即可，最多大標題用深灰色，太多顏色太花也不正式，這和正式場合要更保守著裝是同樣道理。重點部分可以用加粗或者下劃線（加粗用得更多）來體現。
字體：英文times new roman，中文宋體，字不要太小（如果看著費勁，HR也沒興致看下去），我常用10.5－11號，一般控制在10號到12號。內容多的話字體小點，內容少的話字體大點，盡量控制在英文1頁中文1頁。
適當用一些bullet points（中文好像叫做項目符號）分出層次來，顯得更加有條理，bullet points也不要太花哨，選擇1-2種如小圓點小短線即可。
4、照片：英文CV部分極少用，中文CV部分可以用。如果相貌是你的優勢，可以用，如果不是就盡量別用。職業證件照和職業裝要給自己多一些時間去選擇和準備，不要臨時抱佛腳，多找幾家相館照幾張彩色職業證件照比較一下，穿西服拍，至少要穿襯衫，拍出來才顯得正式。
5、在word文檔上做，最好做好后轉成pdf再發給企業，顯得更專業，也可以直接發word文檔。
6、同時發送中英文簡歷，中文的和英文的格式、順序（比如事件的時間，英文習慣從最近的開始說，中文習慣從最早的先說）和內容不一定要完全對應，沒必要逐字翻譯，表達更重要。中文CV那頁就全中文，英文CV那頁就全英文，盡量不要中英文參雜（除非是為了特別解釋一下不常見專業詞語）。
7、留郵箱地址：建議注冊一個含自己名字全稱或者縮寫的郵箱，比如lixiaolong1212或者lixl2012之類的，顯得正式些專業些，什么happylily@126 或者 longvacation11@sina這樣的名字不太嚴肅，印象分打折扣。
8、包裝：包裝是必須的，選擇什么樣的內容，突出哪些重點，造詞譴句如何有技巧地表達，都有講究，你希望傳遞什么樣的信息給看CV的人，他就會對你有什么樣的初步印象，這和你的個人形象塑造同理。
比如你每年都有獎學金，如果都是一等獎或者二等獎，你可以bullet points逐筆列上去。但如果1頁篇幅裝不下就要取舍，工作經驗比獎學金重要，或者你的都是三等獎你就模糊處理，直接一句話“University Scholarship each year(20xx-20xx)”。
當然包裝也要適度，工作年齡很短的童鞋或者應屆生，寫lead xxx project就有點夸大了。要基本符合事實，可以夸張，但不能太過渡夸張甚至作假，面試使被問到，很容易手忙腳亂。比如你寫第二外語French，面試官正好會，出其不意給你來兩句法文，你接不上就悲催了。我就曾經寫過自己第二外語法語，結果被面試官問到，露珠驚出冷汗，趕緊老實回答學得很基礎、運用方面還要努力，嘴硬的話對方很可能馬上給你挖個坑讓你跳。
所以適度包裝還有重要一點就是，在簡歷準備得差不多的時候，把內容好好review一遍，想一想面試官問到的時候如何回答。
9、調整：多花些時間和心思來修改出一個最佳最全面的基礎簡歷對每個人是must。在這個基礎CV上，我認為對于自己很重視很心儀的公司，是有必要針對性地調整一小部分內容的，不要大動，微調就好。
先在心儀公司的網站上做做功課，看看公司的愿景啊企業文化啊對你心儀職位的要求，然后針對該行業／公司特點和職位要求，略微做調整，合理地往他們期望的要求上靠攏。
比如你的實習或者工作經驗有professional firm、制造企業財務等，對于個人特點總結部分（放在最前面，下面會具體說），那應聘CPA所的時候就寫前者為主，應聘一般企業的財務崗位就寫后者為主。如果應聘銷售，就突出自己的社交能力和客戶滿意度，如果應聘財務就說自己有a good sense of numbers。
再比如，如果應聘高科技企業，大段寫自己的銀行經驗，IT同行業相關經歷著墨很少，給人感覺反而不好。當然你可以說這符合事實，我本身在銀行工作時間長經驗多，IT那個經歷就是打醬油的，但我仍然建議你多些筆墨放在IT經驗上，這樣側重點不同，也是一種包裝。
這些小心機，別人會看到，會感覺你是個有心人。尤其面試的時候，很多面試官會對著你的簡歷來聊，會增加勝算。1簡歷結構：
中文簡歷包含5部分：基本信息（或個人資料）、自我評價（或技能特長），工作經驗，教育背景，個人特點（或者個性愛好）
英文簡歷對應：非常簡潔d個人信息（不需要單獨成section），Self-evaluation（或者 skills and achievement 或者Qualification哪種叫法都可以）, experience, education, 和personal。
其中，自我評價（也可以叫做技能特長）這部分有一些簡歷是沒有的，我個人建議增加，這部分是對自己的全面總結，最抓重點最抓眼球的地方，后面會詳談如何潤色。
此外，應屆畢業生和有工作的人，其簡歷格式不同。工作幾年后的童鞋，“工作經驗”部分應該占篇幅的1/2以上，也就是半頁紙，所以基本信息可以不單獨成section，最簡單的就好，學校的社團活動或者獎勵就撿最重要的說。對于應屆畢業生或者在校生找實習，因為工作經驗很少也很難寫出較大的achievement，所以篇幅可以少一些，學校的社團活動或者獎勵多寫一點或者排版寬一點，如果還有富余空間，“基本資料”多幾項內容。
2、基本信息／基本資料：
中文CV一般包括：姓名，性別，婚姻，戶口所在地，聯系方式，電郵地址即可。對自己不利的就不寫，有利的（比如北京戶口）就寫上，想放照片就放此部分。如果篇幅太長，保留姓名、聯系電話、電郵即可。
英文CV一般不需要單獨的“Basic information”部分，直接把姓名、電話、電郵寫在最上一行即可。當然如果你的CV實在無法滿滿一頁，加簡短的這么一個section也可以。
4、工作經驗／work experience
此處篇幅，應屆畢業生至少小半頁，有工作經歷的人至少大半頁甚至3/4。按照時間段一個一個公司來，中文從最早的開始寫，英文從最近的開始寫。
最左邊是時間：“某年某月－某年某月”，我看到過CV寫“2008年夏天”如何如何，這樣真的好奇怪，不專業。時間這一行的右側寫公司名稱（名字一定要寫官方正式的全稱，我見過好多不嚴謹的）。如果是上市公司，后面加“（股票代碼）”即可。如果企業是行業中排名考前的，可以注明一下如“xx 行業規模第三／資產第二”。如果企業是區域性龍頭，也簡短注明一下如“東北地區最大的xxx”?？傊褪且怀鰞瀯荩M量讓人印象深刻，公司沒優勢就不必強加，公司非常有名如四大國有行同樣也沒必要說。
接下來就是用“項目符號”來分幾點寫這份工作的特點，從突出你的優勢出發，你服務過的客戶多且名氣大，那就選幾個大客戶分別來寫；你做過的項目非常出名或者有特色，就選最出名的項目分別重點寫；如果你工作內容有特點，或者貼近應聘職位的要求，就按照你工作內容的幾大類來寫。
內容要言之有物，寫實例具體客戶／項目名稱，如果寫不出較大的工作成果，那就具體列舉你的工作內容。
下面我來說說如何“言之有物”，這是很多應屆畢業生最頭疼的，回想自己短暫的實習，頭腦一片空白，最后擠出兩個字“打雜”。你做過的職位，先在網上搜索一下類似職位的招聘要求，上面有對職位的具體描述，你可以“拿來主義”再改改。再舉幾個例子給大家拓寬思路吧：
A在某企業給人端茶倒水復印跑腿，可以談兩點：
1、擔任辦公室助理職務，協助辦公室主任日常管理；
2、整理和翻譯英文資料。（TY不能用項目符號，露珠暫用數字編號讓大家看得更條理些）
B 在某銀行網點打醬油（這該如何是好了MM正好可以參考），可以這么描述：
1、協助大堂經理和客戶經理處理日常事務，2、為客戶提供一般柜臺業務和存貸業務的咨詢建議，3、按照客戶需求，向客戶提供理財建議并推薦理財產品。
4、協助收集和整理客戶資料，對個人客戶信息進行維護和跟蹤。
C 在某親戚所在的企業財務部幫著算算報銷發票，可以這樣寫：
1、財務部實習，協助進行會計信息的收集整理等工作；
2、協助處理日常會計業務，熟悉企業的一般會計操作流程。
D 被忽悠去某公司，在學校／街邊做兼職銷售，那就這么來：
1、在某大學／某地區（就算你只是站一條街，也請寫“北京海淀區”）進行xx產品的銷售活動，并取得了極佳的銷售業績（如果沒賣什么東西，就不要寫“極佳”寫良好）；
2、參加了xx公司銷售人員培訓（其實合計講了20分鐘教你們怎么賣東西），了解了xx產品的性能特點及一定的xx銷售技巧；
3、積累了一定的銷售經驗和商業管理知識，培養了良好的商業理念。
一件事情，你可以把它描述得陽春白雪，也可以寫得下里巴人，這就是人生無處不在的包裝，再次感慨投行出身的人（此處指露珠）真能忽悠。
所以，那些苦于自己找不到地方實習的童鞋們，最不濟的方法，去你七大姑八大姨或者你巴巴麻麻的企業轉兩天吧，給他們端茶倒水買盒飯，看看他們都干些什么，問一問他們干的目的用處，你就可以在簡歷上寫你干了些什么（當然一定是“協助做xx”而不是”負責做xx”）。就算是編，也要知道自己編了什么，面試的時候不至于心慌，面試問起來就坦白說幫忙，面試官不會期待太高的。
總之，沒有實習或者工作經驗的簡歷很難看，至少小半頁紙，好好編。
5、教育背景／Education：
這一部分寫3個bullet points三方面：大學學校學歷專業，社團活動，榮譽獎勵。學校課程就沒有必要羅列了，中學學校和經歷更不必寫，我看到就直接刪。
大學學校學歷專業，非常簡潔的陳述，起始結束時間段（英文的學歷從高到低，中文的學歷從本科往上寫），學校，專業，學歷。如果有海外經歷，把地點加在旁邊。
“社團活動／Activities”: 大學里各種社團和相應職位，如果沒有職位，只是普通成員，最好也不過分的包裝一下，比如“xx協會外聯負責人”“xx部協調人”。如果有舉辦過重要活動，且篇幅允許的話，可以在此描述。各種活動不要羅列，抓重點。
“榮譽獎勵／Awards”：一般是獎學金，三好學生等等，沒有就別強求就別寫。
5、個人愛好（個性特點／personal）
最好一點寫特長（如果特長很多可以多分幾個bullet points），一點寫愛好。如果篇幅允許，還可以加一點自己的性格特點比如責任感很強（Responsible），做事踏實認真（dedicated），活潑開朗（Open-minded）、有較強的適應能力（environment adopted）等。
寫特長的時候，講事實更好，比如露珠曾經寫過 violoncellist and radio DJ at university（為隱私露珠替換了內容），TV advertisement model for xx products
最后說一下愛好，最好有reading和travel（愛閱讀的人，走四方的人一般給人好印象），再加一到兩項運動。當然如果真的不看書，沒去幾個地方旅游的話，也不必強編，面試的時候有可能被問到具體經歷，面試前最好想幾個比較突出的經歷做準備。
第五篇：自考準備心得
自考考前準備心得
距2012年4月自考還有9天，在如此有限的時間里，考生要怎樣安排好復習進度，力爭事半功倍？自考過來人建議，考生要多做模擬題，重視串講課，整理課堂筆記。
做一遍近5年試題
自考新聞專業畢業生張生翼說，考前幾天的復習對能否取得好成績非常關鍵，考生結合近5年試題進行復習，會
收到事半功倍的效果。
考生可快速回顧、熟悉一遍教材，結合考試大綱理出知識脈絡圖，以揣摩各知識點之間的內在聯系；收集近5年的單科考題，根據不同知識點整理出大概的分值系數。這是個提高的過程，因為重要知識點一般每年都會考到，出現
頻率高，分值比例大。
考前，考生可把近5年的幾套試題“模擬實戰式”地做一遍。一是為了檢驗自己對要點的掌握情況，二是便于在實戰中建立答題的良好感覺。在答題過程中，對已經熟悉的題型和知識點暫時擱置；對容易丟分的知識點反復練習，堅決拿下，避免知識死角。對于易混易錯的知識點，則要認真分析、對比，或是請教同學，看別人如何區分理解，避免
考場上做出“夾生飯”。
可適當聽串講
部分自己學習有困難的考生可以聽串講，對以往不清楚的知識點進行再次理解，課下還可對相關難點、疑點進行
咨詢。
新聞專業本科生小姜介紹，串講時，老師會幫考生系統地梳理全書知識點，便于考生更好地掌握所學知識。聽講時要記好筆記，這是考生通過自己的理解，將老師所講內容記憶于心的過程。有條件的考生也可以帶上錄音筆。筆記
沒記全的地方可以聽錄音，還原老師課堂上的內容。
串講一般在考前兩三周進行，時間是半天或一天?？忌n后如果對某些知識點仍存在不懂的地方，要在課間及時
找老師詢問，通過老師答疑而解決的知識難點往往能留下更深的印象。
利用筆記查缺補漏
做筆記的過程就是將書本知識進行系統化整理的過程。筆記內容一般少而精，且條理清晰，看后很容易記住，比
抱著厚厚的課本復習要輕松許多，不會造成很大的心理壓力。
新聞專業自考過來人尚慧鑫認為，筆記是曾經認真記錄的內容，復習時再次看到這些內容會感覺很熟悉。結合筆記回憶教材的內容，會使很多知識點自然地串聯起來，其中不理解的內容再回歸教材仔細查找，就不會遺漏知識點了。利用筆記復習可對知識點進行查漏補缺。復習時，考生對有些知識點雖有印象，但可能沒有具體記憶，根據筆記的脈絡，在最后幾天，可將一些知識點填充進去，不會出現記憶混淆的現象。若充分利用筆記，考生即使拋開課本，也能把所有的知識點串連起來。
點擊咨詢 