第一篇：黨委爭先創優工作總結

黨委爭先創優工作總結

黨委爭先創優工作總結

中共中央辦公廳轉發了中組部、中宣部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》之后，就像是有一股春風吹來，全縣萬名黨員干部倍受鼓舞。大家紛紛表示，一定要以這次活動為契機，進一步推動科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織建設，力爭各項工作更上一層樓。

縣是全國基層組織建設先進縣，黨員干部星級化管理等先進經驗叫響全國。近年來，該縣圍繞作風建設，先后開展了“站在新起點、建設新，我該怎么辦”大討論活動;圍繞思想、作風、紀律“三整頓”，在全縣干部中深入開展了“八破八立”活動;在新農村建設中，深入開展了

“聽民聲、察民情、想民事、解民憂”活動;大力推行“一線工作法”，深入開展了“機關效能建設年”活動等等。尤值一提的是，年2月14日，縣在全縣上下大張旗鼓地開展了“項項爭先、年年進位”爭先創優活動，與當前全國開展的“創先爭優”活動異曲同工，為今天更好地開展基層組織“創先爭優”活動打下了堅實的基礎。

對照不足找差距，“爭先創優”就要敢于“揭短亮丑”

年2月14日，針對當前部門存有小成則滿思想的現狀，縣“爭先創優”活動拉開帷幕。在此次活動中，各級各部門把本部門工作放到全省、全國的大局中找位置、做比較，深入查找不足，找準工作短腿，確定爭創目標，爭創工作的新局面。

“爭先創優不是一句簡單的口號，要真正實現‘項項爭先、年年進位’，必須正視自身缺點和不足，敢于‘揭短亮丑’。只有這樣，才會有做好工作的壓力

和動力，進而激發干事創業的熱情和干勁。”縣委書記董紹輝如此分析。

為防止“爭先創優”活動的開展只作表面文章，縣鄉分別成立了“一把手”任組長的活動領導小組，設立“爭先創優”活動辦公室，具體負責活動的組織協調、情況調度和督促檢查。同時，逐級制定方案，落實措施，具體部署活動開展情況。縣電視臺、電臺、報社還開設專欄，對各級領導干部進行專訪，公開作出表態發言，接受社會各界監督。基層群眾反映說：“領導干部干的怎么樣，咱老百姓也有了‘監督權’，誰要是言行不一，咱還可以給縣里打電話‘告狀’。”

對照差距找不足，瞄準先進爭位次。只有深刻反省自身的缺點和不足，才是做好工作的關鍵。“爭先創優”活動中，各級領導班子和黨員干部對照組織要求和全市同行業工作開展情況，先后查找出思想觀念不解放、工作作風不扎實、目標定位不高、服務意識不強、創新意識不夠、工作亮點不多等6類1160

多個問題。同時，瞄準同級、同行業在縣、市、省和全國的先進典型，逐級確立了爭創目標、爭進位次，制定了切實可行的趕超措施。縣里由縣委常委帶頭，縣鄉村三級干部還分別簽訂了《“項項爭先、年年進位”及亮點工作目標責任狀》，落實目標責任，明確努力方向。當時，王鳳樓鎮有三項重點工作位居全縣后三名，該鎮痛定思痛，向縣委、縣政府立下了三項重點工作都要進入前三名的“軍令狀”，全鎮上下振奮了精神，激發了干勁，次年三項工作果真進位前三。

摒棄小成則滿思想，瞄準一流比較、奔著第一趕超

“大家都要牢固樹立‘干不到一流就是失職、爭不到第一就是落后’的工作理念，負重奮起、唯旗是奪，干出特色、干出名氣。真正做到瞄準一流比較、奔著第一趕超，推動全縣經濟社會大突破、大跨越、大發展，實現跨入全市第一方陣的目標。”董紹輝在全縣黨員干部大會上的一番話引起了干部群眾的共

鳴。

分類比較搭平臺，比學趕超提效能。參與“爭先創優”活動單位多、工作性質差別大，增強工作的可比性和活動的可操作性顯得尤為重要。該縣將126個參與單位劃分為6種類型，搭建起鄉鎮黨委書記“招商引資爭先進”、鄉鎮長“雙抓雙帶出亮點”、重點部門“重點招商爭位次”、服務部門“窗口服務樹形象”和“機關工作有作為”、“重點企業比發展”6個爭先創優平臺，增強了工作的可比性，各單位迅速形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍。鄉鎮黨委書記和重點招商部門負責人積極走出去招商引資;鄉鎮長們一方面與農字號龍頭企業聯系，一方面進村入戶與群眾研究發展特色產業的具體辦法，組織雙方簽訂農業“訂單”;各窗口服務部門提出了“立即辦”、“主動辦”、”上門辦”、“變通辦”和“公開辦”的“五辦”工作法，提高服務質量，每年及時辦理群眾反映的難題1200多件，基層群眾和社會各界好評如潮。

考核標尺量成績，獎優罰劣增干勁。沒有規矩不成方圓，成績優劣需要有一把考核標尺。縣里制定了《“爭先創優”考核獎懲辦法》，定期采取集中考核與電話問卷相結合的方式，對各單位“爭先創優”活動開展情況進行考核，增強黨員干部干事創業的積極性。今年3月，縣里采取電話隨機抽查問卷的辦法，組織4個組，利用6個晚上，抽取了1716個家庭電話，成功調查了1138戶，對干部作風、服務態度、辦事效率、社會治安、農民減負和環境保護等7個方面進行了滿意度調查，并根據調查結果制作了紅榜、黃榜和白榜，對工作成效不明顯，群眾反映差的單位亮黃牌、上白榜，對主要負責人實行誡勉。今年以來，已對11個單位亮黃牌、上白榜，對單位主要負責人進行了誡勉。縣里還把“爭先創優”活動成果作為評價單位政績、調整任用干部和表彰獎懲的重要依據，縣鄉分別制訂了績效考核辦法，以此激勵先進，鞭策后進，倡樹比、學、趕、超的良好

風氣。縣房管局針對新建居民小區多、樓房交易量大的實際，黨員業務骨干主動走出機關，為居民現場辦證，贏得了群眾的普遍好評。

干事創業之路“你追我趕”，“爭先創優”活動喜結碩果

時間是檢驗活動成果的最好標尺。縣開展“項項爭先，年年進位”爭先創優活動兩年來，全縣上下政通人和，工農業經濟活力倍增，經濟社會實現了又好又快發展。有這樣一組數字為證：年，全縣實現地方生產總值億元，同比增長;地方財政收入億元，增長;全社會固定資產投資80億元，增長29;在崗職工平均工資、農民人均純收入分別達到16500元、6200元，分別增長和。那一世范文網

”項項爭先、年年進位”爭先創優活動的開展，在全縣營造了干事創業、爭先創優的濃厚氛圍，激發了各級干部勇爭先、謀進位的工作熱情，促進了全縣經濟社會科學發展、和諧發展。“爭先創

優”活動的扎實開展，同樣使得全縣各級領導班子和黨員干部的執政能力也在悄然發生著變化。

壓力化為動力，爭先進位意識進一步強化。心中有壓力，工作有動力。在開展“爭先創優”活動中，通過逐級簽訂責任狀，各級黨員干部的責任感、壓力感明顯增強，“單項工作爭第一，全面工作爭一流”成為共識。縣級領導干部對照分管工作在全市的爭進位次，出思路、想辦法，撲下身子抓工作。各鄉鎮、各部門和廣大黨員干部工作標準再提高、工作節奏再加快、攻堅破難的勇氣和魄力再加大，你追我趕爭先進位。縣城管執法局在工作中，堅持規范執法、文明執法和公正執法，處理各類違法違章案件，堅持公平、公正、公開原則，做到事實清楚、證據確鑿、程序合法、手續齊全，增強執法透明度,提高群眾滿意度,自覺接受社會監督。該局連續三年被市政府授予“德州市城管執法工作先進集體”榮譽稱號，并被評為全縣“爭先創優”

標兵單位。

服務理念增強，各級干部作風進一步轉變。開展“爭先創優”活動的目的，是為了增強黨員干部的服務意識，為更好地工作奠定良好基礎。兩年來，縣級領導干部率先垂范，帶頭到所包鄉鎮、企業開展調研，指導爭先創優工作開展。各鄉鎮、各部門領導干部圍繞分管工作，各負其責，真抓實干，帶動了全體干部作風的大轉變。龍門街道辦事處建立“民生檔案”，實現民生工作全面覆蓋，及時了解民生，跟蹤排憂解難，這一做法在全縣推廣;縣公路局工作中實行標準化、規范化管理，限時辦結，最大限度的縮短行政審批時間，推出微笑服務、延時服務、vip服務、電話預約服務等文明服務措施，提高了執法隊伍的文明服務水平，受到社會各界一致好評。

大坐標中定位，開拓創新觀念進一步增強。爭先創優，激發了各級各部門開拓創新精神和創造活力，他們跳出看，把自己放在全市、全省乃至全國的大坐

標中去謀劃、去觀察，堅持高起點定位、高標準規劃、高水平發展。針對發展中面臨的困難和問題，各級干部特別是領導干部積極開動腦筋、解放思想、開拓創新，實現了多項重點工作的大突破、大發展。分管工業的副縣長于建華在重點骨干企業德齊龍化工集團停產整改的最困難時刻勇挑集團黨委書記重任，克服重重困難，與中化化肥集團談判成功，在全市開創了地方企業與央企合作的先河。

強化發展意識，新亮點、新典型進一步涌現。“爭先創優”活動的深入開展，激發了各級各部門和黨員干部的發展意識和爭先意識，他們牢固樹立“小進則退、無功是過”的觀念，敢想敢干、敢于拼搏，不但工作實現了“項項爭先、年年進位”，還使涌現出諸多新亮點、新典型。縣黨建工作在不斷探索中取得新成績，基層黨組織設置、農村干部報酬發放等新探索得到了省、市認可，該縣被省委授予全省“基層黨建工作先進縣”;初中進

城工程綜合教育成果初步顯現，新華社、人民日報等各大媒體均給予了重點詳實報道;馬頰河治理工程、城市管理、農村敬老院管理等工作走在了省市前列;年，先后有37個省市現場會在縣召開，獲得上級榮譽表彰99項，小城鎮建設、城中村改造、土地流轉、村莊合并社區建設等多項工作成為全市、全省乃至全國的亮點。

第二篇：黨委爭先創優匯報材料

吹響“二次騰飛”進軍號

推進企業“發展強、黨建強”

衫大集團公司黨委

衫大集團創建于1984年，是一家以設計、生產和銷售中高檔西服、襯衫及系列服飾為主體，集房地產開發、金融投資、國際貿易和酒店管理為一體的多元化現代型股份制企業集團，現有37.03億元，利稅4.91億元，2010年預計銷售收入40億元，利稅5.3億元。衫大集團黨委下屬有7個黨支部，133名黨員。今年來，集團公司黨委以創先爭優活動為契機，圍繞“創世界一流企業、創世界一流品牌”目標，強化組織領導、創新實踐載體、優化發展環境，著力發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，推動企業“雙強爭先”，實現了企業發展與黨建工作共促進、同發展。

一、圍繞服務企業黨建，切實強化組織實施。公司黨委高度重視企業黨建工作，把開展創先爭優活動作為增強企業發展動力和凝聚力的重要契機，全面強化組織領導，營造爭創氛圍，確保活動得到扎實推進。一是加強領導，成立班子。街道創先爭優活動動員會后，衫大集團黨委領導班子及時召開專題會議，研究部署創先爭優活動，抽調精干力量成立由黨委書記任組長的“創先爭優”活動領導小組，集團公司下屬7個黨支部書記為各支部創先爭優活動負責人，明確職責任務。二是制定方案，組織實施。根據我市《關于在全市非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》文件精神，結合公司實際，制定了《衫大集團黨委關于深入開展創先爭優活動的實施方案》，明確活動指導思想、總體要求、基本步驟、主要原則等。三是廣泛宣 1 高素質員工1萬多名，固定資產50億元，2009年實現銷售收入

傳，積極動員。公司黨委于2010年9月17日組織黨委委員、各黨支部書記、創先爭優活動領導小組成員等召開創先爭優活動專題動員大會，對創先爭優活動進行了部署和安排，要求各支部和黨員準確把握創先爭優活動重要意義、科學內涵、精神實質和根本要求，切實激發履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的內在動力。同時，充分運用電子屏幕、宣傳窗、手機短信、公司內網等平臺廣泛進行氣氛營造和宣傳引導，在公司上下形成齊爭先、共創優的良好風氣。四是逐級點評，強化落實。根據市委組織部、街道黨工委關于開展創先爭優逐級點評的要求，全面開展黨委點評支部，支部點評黨員活動。截止目前，公司黨委已全面完成了對7個支部的點評工作，各支部點評黨員已累計達167人次，有力促進了黨支部和黨員履諾踐諾，發揮先鋒模范作用。

二、圍繞服務企業發展，創新黨建實踐載體。以創先爭優活動為契機，圍繞企業發展核心，組織開展“一名黨員一面旗，服務企業當先鋒”實踐活動，大力開展黨支部和黨員公開承諾、“創先爭優閃光言行”展示活動，積極創設各類實踐載體，著力在發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用上創先爭優。一是開展黨員“三亮”活動。創先爭優活動中，公司黨委結合工作實際，開展黨員亮出身份、亮出承諾、亮出實績“三亮”活動，組織共產黨員身穿繡著黨員標志的襯衫在職工面前亮身份，叫響“我是一名共產黨員”；并按照“五帶頭”標準，要求黨員充分發揮先鋒模范作用，帶頭定諾、示諾、履諾，工作上爭優秀，生活中作表率，多平臺展示閃光言行，在服務企業、服務職工、服務社會中干出成績、創先爭優。二是開展“五比、五爭”崗位建功活動。即比思想爭當時代先鋒、比業務爭當行家里手、比作風爭當典型表率、比奉獻爭當道德楷模、比業績爭當崗位標兵，鼓勵引導黨

組織和黨員在學、比、趕、超中創先爭優。如精品褲子車間圍繞“五比、五爭”崗位建功活動，創設“比工時、比質量、比效益”崗位能手競賽這一實踐載體，廣泛開展上腰頭、拷棟縫等工序的技術比武活動，促進了生產效率和產品質量的提升。三是開展“二定一爭”活動。“二定”即：定崗位、定職責；“一爭”即：爭先進。根據黨員分布情況，確定10個黨員示范崗、20個黨員責任區，做到“哪里最需要黨員，黨員就出現在哪里”，充分調動黨員職工自覺提高思想素質與業務水平的積極性，積極爭創先進崗位、爭當優秀共產黨員。集團全國分銷經理黨員們帶頭在公司重大活動和各季訂貨會上建言獻策、積極簽約、使公司的營銷策略更貼近市場，產品更適應市場，提升了企業的綜合競爭力。2011年春夏訂貨會上，簽約額達到10.2億元，創歷史新高。

三、圍繞服務企業職工，優化企業發展環境。公司黨委立足“黨建凝企”、以提升服務意識、增強服務功能、營造溫馨和諧的發展環境為核心，服務企業，關愛員工，著力在優化發展環境、凝聚人心上創先爭優。一是堅持黨建工作與企業文化建設相結合。于今年“七一”建黨節，正式啟用投資1.5億元、標志著衫大品牌開始“二次騰飛”的衫大國際大廈，并在大廈500平方米的黨員活動中心和職工活動場所，設置閱覽室、讀書室等，廣泛開展職工文化活動。二是堅持在服務與關愛員工中凝聚人心。通過實行等級激勵、愛心激勵、人性化管理等方式，加強企業內部團結，凝聚廣大黨員職工的力量。堅持“三上門、五必訪”制度（“三個上門”即職工有思想上門做工作，職工有病上門探望，職工有困難上門幫困；“五必訪”即職工生病必訪，職工有天災人禍必訪，職工生活有困難必訪，職工家庭不和必訪，職工在家養病必訪），積極開展結對幫困等活動；投資3000萬元，建造

150套房子送給公司骨干、技術人才；免費提供外來員工宿舍，加強后勤配套服務，實行外地員工春節車費報銷制度等，大大增強了企業凝聚力和向心力。

四、圍繞服務社會民生，積極履行企業職責。公司黨委始終堅持“美化生活、貢獻社會”的衫大宗旨和“艱苦奮斗、持續創業”的衫大精神，在加快企業轉型升級步伐的基礎上，全力開展“送溫暖”惠民大行動，不斷提高企業的經濟效益和社會效益。一是加快企業轉型升級步伐。今年1-11月份完成產值37億元，利稅5.2億元、出口創匯2200萬美元，提供就業崗位1800余個，引進各類人才100余人，為企業轉型升級打下扎實基礎。為實現衫大品牌的二次騰飛目標，公司即將實施的計劃投資55個億的“鄞州項目”將于明年3月動工，預計2013年竣工。在不斷完善提升公司現有生產規模的基礎上，加快產品升級，縮短產品在流通環節的配送周期。并將根據趨勢，啟動異地生產基地再造項目，爭取在鄭州、武漢開設二家生產基地。今后，繼續以衫大品牌為重點，金融投資與房地產開發為兩翼，做大做好衫大品牌。二是扎實開展“送溫暖”惠民大行動。在注重企業經濟效益的同時，衫大集團還十分重視企業的社會效益。今年來，衫大集團多次組織“送溫暖”活動，積極參與各項社會公益和村企結對活動，累計為結對村（后江村）提供基礎設施、改善村環境的資金100余萬元，并積極扶持村辦企業（衣架廠），解決村民就業問題；今年還為貴州丹寨捐資60萬元，為JK慈善總會捐資500萬元。黨委書記盛軍海個人捐資30萬元，黨委副書記盛雪生個人捐資20萬元，多年來，衫大已為當地教育、道路交通、新農村建設、抗震救災、社會慈善公益事業等累計捐資9800余萬元，樹立了企業良好形象，夯實了企業“雙強爭先”的社會基礎。

第三篇：2012年黨委爭先創優實施方案

后勤校產黨委創先爭優實施方案

為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果，按照校黨委《關于今年8月至明年7月創先爭優活動安排》要求，結合實際情況，我黨委在黨員中開展 “為民服務創先爭優”活動。活動實施方案如下：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，圍繞建設服務型基層黨組織，在全公司開展爭做“為人民服務創先爭優”活動，不斷加強創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員活動的力度，使各支部和全體黨員牢固樹立服務理念，豐富服務內涵，拓寬服務領域，提升服務能力，提高服務實效，切實做好服務發展、服務學校、服務師生、服務黨員工作，充分發揮黨組織推動發展、服務中心、率先垂范、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾，為促進我公司的建設與發展，提供堅強的政治和組織保證。

二、目標任務

按照活動的指導思想和黨建工作的總體要求，在著力解決組織建設、隊伍建設、工作落實等方面存在的突出問題和薄弱環節的基礎上，夯基固本，推行黨建工作新模式，建設學習型黨組織，在全公司黨員

中形成比、趕、超的活動氣氛，提升黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，保持黨員隊伍的先進性，實現“黨內活動規范、組織堅強有力、黨員作用突出、工作得到促進”的目標。

三、活動要求

（一）牢記宗旨，提高黨員干部率先垂范的模范意識。黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，是通過每個黨員干部的身體力行、率先垂范形成的。因此，要不斷地加強學習，鞏固和提高廣大黨員干部創先爭優意識，使全體黨員干部的學習熱情和工作積極性得到充分發揮，讓全公司職工真正覺得黨員干部不同于普通職工。

（二）不辱使命，增強黨員干部的廉政意識。廉潔奉公是維護當代優秀領導干部形象的基礎，是確保創先爭優活動有效開展的保證。要繼續把反腐倡廉建設放在更加突出的位臵，旗臶鮮明地反對腐敗，不斷加強黨員干部隊伍的廉政建設，進一步加強對重要崗位、重點領域的監督檢查力度，使“干凈做事、明白做人”貫穿到工作、學習、生活的每個方面，始終把廉政建設放到公司的工作大局，放到科學發展的大背景下去思考、謀劃和行動，使廉政建設始終圍繞中心不偏離、服務大局不猶豫、保障和促進科學發展不動搖。

（三）立足本職，提高廣大黨員干部職工的敬業意識。將堅定不移地加強思想政治建設。始終堅持用科學發展觀武裝頭腦，通過形式多樣、行之有效的教育活動，引導廣大黨員干部職工牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，通過學習全國高校創先爭優先進事跡

報告會錄像，進一步提升廣大黨員干部職工旺盛的工作熱忱、昂揚的戰斗意志、拼搏的進取精神，以公司為家，愛崗敬業，再樹人民公仆新形象。

（四）無私奉獻，提高廣大黨員干部職工的服務意識。加強能力建設，不斷提高業務技能和服務質量，在拓寬服務領域、規范服務程序、提高服務質量上下功夫。乘《河北省窗口單位和服務行業為民服務創先爭優“八有標準”》學習的東風，加強崗位練兵，提高服務技能，提升服務質量，規范操作程序、提高工作效率。繼續開展“示范窗口”活動，熱忱地為廣大師生解疑釋惑，讓廣大師生滿意，積極為我公司的發展做貢獻。

（五）銳意進取，提高廣大黨員干部的創新意識。針對當今工作形勢和公司的使命要求，積極探索如何發揮好人才與設備的最大效能，要開拓進取，不斷提高創新意識，創新工作思路，努力打造一支精練的人才隊伍、高水準的科技隊伍、全天候的監督隊伍，積極為我公司又好又快發展做出應有的貢獻。

四、開展創先爭優活動的方法步驟

開展創先爭優活動，要重點圍繞迎接建黨90 周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點展開，分四個步驟進行。

第一階段：安排部署，深入發動。主要抓好三項工作：一是動員部署。在12月15日前，召開動員大會，進行安排部署，搞好宣傳發動。二是制定活動方案。結合實際制定創先爭優活動實施方案，對黨

組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。三是組織學習。認真學習相關文件，當前要認真學習領會胡錦濤總書記在科學發展觀總結大會上的講話和《河北省窗口單位和服務行業為民服務創先爭優“八有標準”》文件精神，深化認識，積極投入到創先爭優活動中來。

第二階段：積極爭創，扎實推進。要按照要求，結合自身實際開展創先爭優活動，并在此基礎上統一開展好“六項活動”。

1、“黨性教育”活動。結合實施黨員“雙育工程”，充分發揮紅色教育資源和各類網絡視頻教育作用，采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育。在活動期間，集中一周時間，組織黨員進行一次黨性分析，在職黨員應撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行評議。

2、“愛崗奉獻”活動。從強化執政理念，提高為民服務本領入手，圍繞部署的重點工作和學校的中心工作，大力實施“堡壘工程”，把基層黨組織建設成為組織有力、運行規范、群眾滿意的示范單位。要從各自崗位特點出發，開展業務練兵、教育科研創新等活動，努力提升工作水平，為促進教育又好又快發展提供堅強組織保證。

3、“為群眾服務”活動。結合實際確定系列活動內容，組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決實際問題。

4.“黨員亮牌”活動。通過擺放黨員桌牌、設立黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。

各分公司要結合實際確立一些黨員示范崗位，發揮黨員示范帶頭作用。

5、“公開承諾”活動。全公司黨員干部要站在創先爭優活動的最前沿，加強學習。明確創建的目標和要求。黨員個人要結合崗位職責，提出參加創先爭優活動的具體打算。“具體打算”將向群眾公布，作出承諾，聽取黨內外群眾的意見，接受群眾監督。

6、“組織創新”活動。加強基層黨組織班子、陣地、活動、制度和保障的規范化建設，擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創造力凝聚力戰斗力。完善基層黨建述職、考核、評議制度，推進黨建工作創新。

第三階段：對照檢查，全面提升。發揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。主要抓好三項工作：

1、樹立先進典型。以優秀黨員為重點，采取組織先進典型巡回報告、到示范點參觀學習等形式，擴大典型影響力。

2、搞好對標定位。所有基層黨組織和黨員，都要對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

3、實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，加強基層黨組織建設，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高，相對后進的改變面貌。

第四階段：系統總結，完善機制。圍繞向建黨90周年獻禮，這一階段重點抓好四項工作：一是展示成果。通過舉辦創先爭優活動圖

片展、理論成果研討會等多種形式，全面回顧我黨委開展創先爭優活動情況，集中展示活動成果，特別要展示通過活動促進教育科學發展的成果。二是搞好總結。對開展創先爭優活動進行系統總結，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。三是考核評議。接受校黨委對開展創先爭優活動情況進行考核，并采取適當方式組織黨員、群眾進行評議。四是完善機制。對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

五、切實加強對創先爭優活動的組織領導

（一）加強領導，精心組織。黨委部成立創先爭優活動領導小組，由黨委書記任組長，副書記任副組長，黨委委員任組員，領導小組負責創先爭優活動的組織領導、督導檢查和落實，做到高度重視，精心組織，周密部署，把開展創先爭優活動作為加強學習實踐科學發展觀活動長效機制建設、推動黨委建設整體水平提高的實踐載體，進一步理清思路，明確目標，制定規劃，落實責任，強化措施，充分調動委和廣大黨員參與的積極性，確保“創先爭優”活動扎實開展，取得實效。

（二）結合實際，注重實效。要把深入開展為人民服務創先爭優活動，與切實解決人民群眾關心關注的教育熱點、難點問題結合起來，堅持與時俱進，以求真務實的作風，深入細致的工作，不斷豐富創先爭優活動的形式和內容，營造學先進、比先進的濃厚氛圍。從實際出

發，以促進工作、促進科學發展、促進干群關系、促進社會和諧為目標，設計適合公司特點的活動載體，真正把活動搞活，搞出成效。

（三）總結經驗，全面推進。要對本公司開展創先爭優活動的好做法、好經驗進行總結，積極探索深化創先爭優活動的措施和辦法。通過創先爭優活動，培養樹立一批事跡突出、特色鮮明、影響深遠的先進典型，教育和激勵黨員立足崗位，奮發向上，以堅定的信念、昂揚的銳氣，在各自崗位上創造新的業績。

（四）加強輿論引導，注重培養典型。要通過網站，宣傳欄，簡報等方式，積極宣傳“創先爭優”活動中的典型事例。同時，要及時向教育總支上報活動的開展情況，推動活動持續、健康發展。

我們要以“為人民服務創先爭優”活動為契機，切實推進公司服務質量進步，以實實在在的行動、扎扎實實的工作，體現后勤職工的責任和良心，推進學校創先爭優工作不斷取得新成效、新亮點。

后勤校產黨委 2011年11月29日

第四篇：爭先創優工作總結

2008年的這一年來，拆遷辦在區委、區政府的正確領導下，在涉拆各部門的積極配合和大力支持下，以黨中央“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“推進科學發展、建設和諧大港”為主題，本著“拆遷一處，造福一片，穩定一方”的原則，嚴格按照拆遷法律法規要求，依法行政，平安拆遷，促進了拆遷工作健康有序進行，為加快我區的城市化進程，建設一個繁榮文明和諧的大港區作出了應有的貢獻，現將拆遷主要工作情況匯報如下：

一、具體工作完成情況

（1)認真做好東部城區的拆遷工作

東部城區的拆遷工作，主要涉及到板橋駕校。根據板橋駕校拆遷的實際情況。我們和板橋勞教所成立了聯合工作組。板橋駕校區域內共有8家企業和其他經營場所，建筑面積為13480平米，建筑結構為磚混.材綱和板房三種類型。房屋性質分為租賃和自建。我們嚴格按拆遷規定和賠償標準開展工作。到目前已基本完成拆遷任務。賠償金額共計1000余萬元。賠償資金已全部到位。簽訂協議的拆遷戶，拆遷工作已順利完成。

（2)認真做好堤南四公司的平房拆遷工作

為了做好堤南綠化帶建設工作。需要拆除四公司的平房。拆遷涉及到171戶人家，由于歷史原因，這些拆遷戶存在很多困難。他們有的是下崗職工。有的是老弱病殘。有的是外來人員。拆遷工作存在著很大困難。但是。拆遷人員不畏堅難，敢于工作。耐心向其解釋綠化工程牽涉千家萬戶的共同利益的道理以及據不拆遷的嚴重后果，排除被拆遷人思想障礙和對立情緒，讓被拆遷人全面了解情況，理解政府工作，從而使大部分被拆遷戶自愿地與拆遷部門簽訂了安置補償協議。因被拆遷人認為補償標準較低或者因其他合理請求未被滿足而拒絕拆遷的情況，則想方設法做拆遷人的工作，爭取被拆遷人的理解支持，使雙方達成公平合理的調解協議，從而確保了拆遷工作的進行。同時認真解決被拆遷戶的實際困難。在拆遷過程中，根據被拆遷人經濟和生活的實際困難，在現有政策和法律允許的范圍內，拆遷辦給予其適當照顧，根據實際情況。我們集中修繕了39套平房。讓那些困難戶入住。并積極幫助他們搬家。同時聯系公安部門把拆遷戶的戶口遷入新的居住地。解決了他們的后顧之憂。促成他們自愿地配合拆遷工作。到目前為止堤南拆遷工作已基本完成。確保了綠化帶工程的順利建設。

（3）認真做好文化樂園承租戶的搬遷動員工作。使他們在規定的時間順利搬遷。保證了文化廣場改建工作的順利進行。

二、強化組織領導

根據拆遷的實際情況。我們成立了拆遷工作領導小組。在拆遷工作中采取了由領導分工負責的方式進行管理和指導，根據拆遷的實際情況，我們根據拆遷工作人員的工作方法和綜合素質，有針對性地進行了細致、科學地分工，加強對拆遷實施單位和拆遷戶的工作力度，確保公平、公開、公正，接受群眾監督，確保拆遷工作在依法、嚴謹的環境中高效運行；在每次會議上討論拆遷工作中發現的問題和存在問題及時提出整改意見，對拆遷項目負責人進行明確分工，責任到人，并接受群眾監督和舉報，從組織領導上為拆遷實施奠定基礎。

三、強化紀律、搞好內部團結。

在單位日常工作中，首先從領導班子抓起,做到上下齊心、團結一致，同時嚴格要求每名干部職工，弘揚正氣 , 講團結、講奉獻。對團結有利的事多做，對團結 沒利的事不做；對團結有利的話多說，對團結 沒利的話不說。同時抓好業務學習，提高全體人員的職業素質和專業水平，真正使每人做到知法懂法，業務精通，成為工作上的明白人，使我辦成為一個有凝聚力，有戰斗力，務實高效的團體，以便能更好的完成區委、區政府交辦的各項任務。

四、是領導身先士卒，大家迎難而上。

拆遷工作是一項艱苦的工作，需要經常深入現場工作。

七、八月的夏季，酷暑難耐。但是拆遷辦的，全體同志卻每天早出晚歸，堅守拆遷一線。節假日經常加班加點工作。在拆遷過程中，姚主任盡管事務非常繁忙，他仍經常親自召開拆遷工作例會和拆遷戶人員的座談會，并親臨拆遷現場做工作，到拆遷戶家里看望拆遷戶職工，鼓勵拆遷辦人員做好工作。這些做法不但拆遷戶深受感動，拆遷辦人員也倍受鼓舞。刑警支隊隊長韓毅在單位工作繁重的情況下仍堅持深入拆遷工作一線，常常工作到深夜；孫風偉同志在身體不適的情況下，依然頂著烈日帶病下戶，耐心的做被拆遷戶的思想工作；趙杰同志作為堤南拆遷組長，擔負的工作相當繁重，但他能統籌兼顧，始終堅持在拆遷一線工作，熱心為被拆遷戶排憂解難。通過拆遷辦全體人員的共同努力，促

六、端正思想、增強服務意識

今年以來我們始終把和諧社會建設放在全部工作的突出位置，嚴格要求全體工作人員，增強 服務意識，換位思考，站在拆遷當事人的角度看問題。對拆遷戶多走訪、多座談、多調查，多考慮拆遷戶各方面的實際困難，及時予以幫助解決，同時認真宣傳政策，耐心講透道理，嚴格遵守拆遷工作 程序，嚴格依法辦事。在拆遷工作中，我們本著高度負責的精神，把對拆遷戶的安置，做為工作上的重中只重。合理的拆遷補償安置是維護被拆遷人的合法權益、做好拆遷工作的重要基礎。因此，我們本著對拆遷戶高度負責的精神，認真做好每戶的安置工作，確保他們的合法權益受到保護，在實際工作中我們嚴格要求拆遷人的補償資金按時到位，設立專門帳戶，專款專用并足額補償給被拆遷人。

五、加強宣傳，營造良好的輿論環境

為了使廣大拆遷戶了解拆遷、理解拆遷、支持拆遷，我們在通過各種形式進行宣傳、拆遷人員還不厭其煩進行解釋、宣傳拆遷改造項目實施的重大意義和光明前途，一是宣傳入戶。拆遷辦在姚主任的帶領下，深入被拆遷戶家中進行宣傳，解釋相關拆遷補償安置政策，耐心解答群眾提出的各種問題，取得拆遷戶的理解和支持。二是以情拆遷。在拆遷過程中，拆遷辦主動為困難群眾聯系搬遷公司，并為困難戶集中修建住房，讓拆遷戶無后顧之憂。并有針對性對貧困戶等弱勢群體實行特殊幫扶，讓無情的拆遷變成有情的安置，用真誠的關懷拉近距離，以周到的服務贏得信任。通過陽光操作，讓公民享有充分的知情權、參與權、決策權、表達權和監督權，把政府意志轉化為民眾意志，我們本著實事求是的原則，有利拆遷的原則，有利群眾基本利益的原則，具體問題具體對待，為實現平安拆遷打下了良好的礎。

六、熱情服務,妥善處理，做好拆遷戶思想工作

我們以“實事求是、依法處理，區別對待、限期解決，有利穩定”為工作準則，在處理拆遷矛盾、解決拆遷糾紛和群眾反映的重點和熱點問題上，始終堅持特事特辦，急事快辦，難事巧辦，笑臉相迎，客氣接待，在接待中堅持做到三個及時：一是對政策有明文規定的及時答復；二是對重大復雜的疑難問題及時匯報，明確以后及時回復；三是對領導和上級轉批的，及時進行研究處理，真正做到事事有落實，件件有著落。確實做好拆遷戶的思想工作。

七、端正思想、增強服務意識

今年以來我們始終把和諧社會建設放在全部工作的突出位置，嚴格要求全體工作人員，增強 服務意識，換位思考，站在拆遷當事人的角度看問題。對拆遷戶多走訪、多座談、多調查，多考慮拆遷戶各方面的實際困難，及時予以幫助解決，同時認真宣傳政策，耐心講透道理，嚴格遵守拆遷工作 程序, 嚴格依法辦事。在拆遷工作中，我們本著高度負責的精神，把對拆遷戶的安置，做為工作上的重中只重。合理的拆遷補償安置是維護被拆遷人的合法權益、做好拆遷工作的重要基礎。因此，我們本著對拆遷戶高度負責的精神，認真做好每戶的安置工作，確保他們的合法權益受到保護，在實際工作中我們嚴格要求拆遷人的補償資金按時到位，設立專門帳戶，專款專用并足額補償給被拆遷人。

八、在的問題

一是部分拆遷戶期望值過高，拆遷補償要求脫離實際。有的想通過拆遷發財致富，進而漫天要價，無理取鬧.二是強制拆遷顧慮多、困難大，依法強制拆遷的手段不能充分發揮。

三是拆遷工作人員來自不同的單位。工作壓力較大，缺乏有效的激勵機制。

九、下一步工作打算

1、加強全體拆遷工作人員對政策法規的學習，提高自身素質。

2、全面掌握各項拆遷法規和政策，堅持依法行政。

3、公正廉明，嚴格按照程序辦事，進一步使拆遷工作，公開化、公正化、公平化

4、堅持“三不放過”，拆遷補償不合理不放過：拆遷糾紛未處理好不放過；損害群眾利益的事情不放過。

總之，我辦的拆遷工作雖然取得了一些成績，但是與上級的要求還有很大差距，工作中也還存在著很多不足。在今后的工作中我們一定更加努力，發揚成績克服不足，將更強的責任心和更大的熱情投入到工作之中，爭取圓滿完成所有工作任務。

第五篇：爭先創優工作總結

園藝站創先爭優工作總結

今年以來，我連在團黨委的領導下，在機關各部門的指導下，圍繞建設小康生態文明連隊的目標，立足本單位實際，以“規范化管理、人性化服務”為著力點，積極開展優化環境，爭創優秀連隊活動，取得明顯成效。

一、落實組織機構，確保爭先創優工作的落實 我連把爭先創優工作，作為全連精神文明和政治文明建設的重要組成部分，擺上重要議事日程，連領導班子先后多次召開會議，專門研究爭先創優工作中的重要問題，認真制定實施方案，在廣泛調研、精心準備的基礎上，制定實施措施，明確任務，責任到人，有計劃、有步驟地抓好工作落實，為工作的順利開展提供組織保證。

二、常抓教育不放松，增強開展爭先創優的工作積極性 認真堅持上黨課制度，對全連黨員干部 進行黨風廉政建設教育，受到全連上下的歡迎。黨支部書記張躍宏認真組織全體黨員干部 認真學習新黨章和十七大報告，以《黨章》規范行政行為，以十七大報告提高理論水平，提高工作效率，提升服務水平，激發了全連黨員干部的工作熱情，對加快推動小康生態文明連隊建設事業，優化行政環境起到了積極的促進作用。

三、廣泛聽取意見，認真查找影響連隊形象的問題 為切實做好我連爭先創優工作，我們堅持首先找準自身存在的主要問題。通過召開職工座談會、走訪等形式，深入了解討論和剖析存在問題。積極和服務對象和職工群眾交換意見，進一步改進工作，提高服務質量。

四、嚴格執行制度，進一步規范行政行為

針對優化行政環境工作中群眾反映出的問題，我們及時完善了相關規章制度。在此基礎上，我們嚴格執行制定的紀律，對每項業務由誰負責、辦結時間作了明確規定。并通過黨務、連務公開欄進行公布，確保了群眾的知情權。為了提高工作效率和辦事效率，對九項制度進行認真落實、嚴格執行，連隊定期不定期對紀律執行情況進行自查，確保崗位工作制、外出告知制等制度的貫徹落實，規范了連隊工作人員的行政行為。

五、抓好監督，確保優化環境工作取得實效

為加強我連行風政風建設，我們充分發揮社會各界的監督作用，及時改進工作，定期召開黨風廉政建設工作會議，分析黨風廉政建設工作情況，及時掌握職工群眾反映的問題。同時，公布了舉報電視，設立了舉報箱，暢通了職工監督和反映問題的渠道，時刻提醒工作人員按照政策，依規依法接待辦事群眾，通過這些措施，使工作人員遵章守紀和服務意識明顯增強，一年來，未發生違法違紀現象。今年通過全連上下的共同努力，我連的爭先創優工作取得了明顯成效，但離群眾的需要和上級的要求還有一定差距，在今后的工作中，我們將繼續發揚成績，彌補不足，進一步強化措施，抓好落實，努力為群眾提供更加人性化、規范化的優質服務，為構建和諧連隊、推進小康生態文明連隊建設創造更好的環境。