第一篇：財政局文明創建工作總結

財政局文明創建工作總結

我局精神文明建設在區委、區政府的正確領導下，在區文明辦的熱心指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實區委關于精神文明建設的指示精神，圍繞中心，服務大局，始終堅持以人為本，重在建設，開拓創新的指導方針，堅持以財政改革為契機，以財政收入工作為中心，以為國聚財、為民服務為宗旨，以提高全區財政隊伍整體素質為目的，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，突出“以人為本、文明至上”這一主題。一方面狠抓財政收入不放松，為保障全區的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻；另一方面狠抓文明創建不放松，立足于新起點、新形勢和新要求，著眼于日常管理規范化、創建活動經常化、干部素質復合化、財政管理法制化，為我區的經濟發展、社會穩定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓認識，加強創建領導

局黨組高度重視，一是及時召開專題會議和全體干部職工分析動員會，讓廣大干部職工，在權衡利弊上認識文明創建的作用與意義；二是不斷加大文明創建工作的領導，形成了一把手親自抓，分管局長專門抓，辦公室具體抓，其他股室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的文明創建組織網絡；三是結合當前財政工作的特點，制定規劃、強化措施、明確目標，并與各基層所、股室、二級局簽訂了文明創建目標責任狀，細化考核內容，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可創。

二、以人為本，公民道德建設得到進一步鞏固

按照十六大對新世紀、新階段思想道德建設提出的要求，我局把思想道德建設作為精神文明建設的中心環節，作為一條主線貫穿于各種教育活動之中，落實到具體工作上，大力開展公民道德教育與道德實踐活動，引導廣大干部、群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，收到了一定的效果。一是不斷加大《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）宣傳力度。利用宣傳欄，進行大力宣傳，營造濃厚的學習氛圍。二是開展了《綱要》學習培訓活動。各股室采取集中學習、辦班培訓的方式，組織員工認真領悟《綱要》精神，學習《綱要》內容，挖掘《綱要》實質。

三、抓宣傳，營造創建氛圍 我局在文明系統創建過程中，始終堅持把財政宣傳調研作為外樹形象的具體措施之一來抓，讓社會了解財政、理解財政，進而支持財政工作。一是圍繞財政經濟生活中的熱點、難點開展調研宣傳，組織人員深入到各鄉鎮對全區“財源建設”進行了總結分析，還組織人員對我區取消農業稅以來鄉鎮財政的財源建設進行了深入的調研；二是加強內部宣傳，逢會必講，利用專刊、專欄、簡報等形式營造聲勢，使文明創建工作不斷深入人心，打上烙印，變成每個財政干部職工的自覺行動；三是繼續開展 “ 學先進、比貢獻、創一流、增效益 ” 的爭先創優活動。積極宣傳、大力表彰在系統中兩個文明建設中涌現出的先進典型和模范事跡，進一步激發財政干部的工作熱情，增強工作信心和決心。

四、抓學習，提高隊伍素質

文明建設的根本是人，人的素質高低是衡量一個單位文明程度的重要標志之一。為此，我局在創建工作中始終把 “ 學習教育、提高人的素質 ” 放在首位重點抓，并貫穿于整個文明創建活動中，主要是堅持抓了鄧小平理論、時事政治、黨紀法規 “ 三大學習”，經常性地開展了愛國主義、集體主義、職業道德、反腐倡廉 “ 四大教育 ”，比較牢固地樹立了改革意識、創新意識、依法意識、服務意識和奉獻意識 “ 五種意識 ”。特別是 2000年，在全系統內廣泛開展了 “ 三講 ”、“ 三個代表 “ 主要思想的學習和討論，以及開展了 “ 黨員先進性教育活動 ”，全心全意為人民服務的自覺性在本系統內得到進一步加強。與此同時，為使我局干部職工的責質進一步得到提高，我們還組織了全區財政系統的干部職工采取分期、分批、分班學習培訓業務知識，從而造就了一支艱苦奮斗、廉潔務實、團結向上，充滿活力的戰斗隊伍，為有效地推進全區財政系統兩個文明建設打下了堅實的基礎。

五、抓活動，豐富創建內涵

以多種活動為載體，極大地豐富了文明創建的內容。一是緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動，利用黨的生日等一些節日組織黨員、團員參觀烈士陵園，進行革命傳統教育，與此同時，還組織了各類棋賽、乒乓球、籃球比賽等；二是積極開展扶貧工程，即每年建立一個基層聯系點，幫助一個貧困家庭、聯系一個基層朋友。這些活動形式多樣、內容充實、內涵深遠，極大地調動了財政干部職工投身到文明創建的工作熱情。

六、夯實基礎，“ 三大創建 ” 工作得到進一步提高

以窗口單位為重點，塑造行業新形象。在窗口行業和執法部門中繼續推行 “ 公示制 ” 和 “ 承諾制 ” ,接受社會各界的監督，提高辦事效率，提高服務質量；繼續開展 “ 講文明、樹新風 ” 為主要內容的一系列創建活動，進一步規范了文明行業的創建工作；繼續開展文明機關創建活動，促進了機關作風的轉變，提高了辦事效率，有力地推動了我局黨風廉政建設、工作作風建設的順利開展。規范軍警民共建共育活動，使我局軍(警)民共建共育活動質量進一步得到提高。

第二篇：財政局文明創建工作總結

文章標題：財政局文明創建工作總結

我局精神文明建設在區委、區政府的正確領導下，在區文明辦的熱心指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區委關于精神文明建設的指示精神，圍繞中心，服務大局，始終堅持以人為本，重在建設，開拓創新的指導方針，堅持以財政改革為契機，以財政收入工作為中心，以為國聚

財、為民服務為宗旨，以提高全區財政隊伍整體素質為目的，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，突出“以人為本、文明至上”這一主題。一方面狠抓財政收入不放松，為保障全區的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻；另一方面狠抓文明創建不放松，立足于新起點、新形勢和新要求，著眼于日常管理規范化、創建活動經常化、干部素質復合化、財政管理法制化，為我區的經濟發展、社會穩定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓認識，加強創建領導

局黨組高度重視，一是及時召開專題會議和全體干部職工分析動員會，讓廣大干部職工，在權衡利弊上認識文明創建的作用與意義；二是不斷加大文明創建工作的領導，形成了一把手親自抓，分管局長專門抓，辦公室具體抓，其他股室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的文明創建組織網絡；三是結合當前財政工作的特點，制定規劃、強化措施、明確目標，并與各基層所、股室、二級局簽訂了文明創建目標責任狀，細化考核內容，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可創。

二、以人為本，公民道德建設得到進一步鞏固

按照十六大對新世紀、新階段思想道德建設提出的要求，我局把思想道德建設作為精神文明建設的中心環節，作為一條主線貫穿于各種教育活動之中，落實到具體工作上，大力開展公民道德教育與道德實踐活動，引導廣大干部、群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，收到了一定的效果。一是不斷加大《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）宣傳力度。利用宣傳欄，進行大力宣傳，營造濃厚的學習氛圍。二是開展了《綱要》學習培訓活動。各股室采取集中學習、辦班培訓的方式，組織員工認真領悟《綱要》精神，學習《綱要》內容，挖掘《綱要》實質。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

三、抓宣傳，營造創建氛圍

我局在文明系統創建過程中，始終堅持把財政宣傳調研作為外樹形象的具體措施之一來抓，讓社會了解財政、理解財政，進而支持財政工作。一是圍繞財政經濟生活中的熱點、難點開展調研宣傳，組織人員深入到各鄉鎮對全區“財源建設”進行了總結分析，還組織人員對我區取消農業稅以來鄉鎮財政的財源建設進行了深入的調研；二是加強內部宣傳，逢會必講，利用專刊、專欄、簡報等形式營造聲勢，使文明創建工作不斷深入人心，打上烙印，變成每個財政干部職工的自覺行動；三是繼續開展“學先進、比貢獻、創一流、增效益”的爭先創優活動。積極宣傳、大力表彰在系統中兩個文明建設中涌現出的先進典型和模范事跡，進一步激發財政干部的工作熱情，增強工作信心和決心。

四、抓學習，提高隊伍素質

文明建設的根本是人，人的素質高低是衡量一個單位文明程度的重要標志之一。為此，我局在創建工作中始終把“學習教育、提高人的素質”放在首位重點抓，并貫穿于整個文明創建活動中，主要是堅持抓了鄧小平理論、時事政治、黨紀法規“三大學習”，經常性地開展了愛國主義、集體主義、職業道德、反腐倡廉“四大教育”，比較牢固地樹立了改革意識、創新意識、依法意識、服務意識和奉獻意識“五種意識”。特別是2000年，在全系統內廣泛開展了“三講”、“三個代表”主要思想的學習和討論，以及開展了“黨員先進性教育活動”，全心全意為人民服務的自覺性在本系統內得到進一步加強。與此同時，為使我局干部職工的責質進一步得到提高，我們還組織了全區財政系統的干部職工采取分期、分批、分班學習培訓業務知識，從而造就了一支艱苦奮斗、廉潔務實、團結向上，充滿活力的戰斗隊伍，為有效地推進全區財政系統兩個文明建設打下了堅實的基礎。

五、抓活動，豐富創建內涵

以多種活動為載體，極大地豐富了文明創建的內容。一是緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動，利用黨的生日等一些節日組織黨員、團員參觀烈士陵園，進行革命傳統教育，與此同時，還組織了各類棋賽、乒乓球、籃球比賽等；二是積極開展扶貧工程，即每年建立一個基層聯系點，幫助一個貧困家庭、聯系一個基層朋友。這些活動形式多樣、內容充實、內涵深遠，極大地調動了財政干部職工投身到文明創建的工作熱情。

六、夯實基礎，“三大創建”工作得到進一步提高

以

窗口單位為重點，塑造行業新形象。在窗口行業和執法部門中繼續推行“公示制”和“承諾制”,接受社會各界的監督，提高辦事效率，提高服務質量；繼續開展“講文明、樹新風”為主要內容的一系列創建活動，進一步規范了文明行業的創建工作；繼續開展文明機關創建活動，促進了機關作風的轉變，提高了辦事效率，有力地推動了我局黨風廉政建設、工作作風建設的順利

開展。規范軍警民共建共育活動，使我局軍(警)民共建共育活動質量進一步得到提高。

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第三篇：財政局文明創建工作總結

財政局文明創建工作總結

我局現有在職干部職工80人，其中黨員57人，內設15個職能科室、4個直屬單位。多年來，在大豐區委、區政府的正確領導下，在省、市、區文明委的具體指導下，區財政局始終把創建文明單位活動貫穿于財政工作的全過程，以“創建文明單位、構建和諧財政”為目標，通過爭創一流的班子、一流的隊伍、一流的管理、一流的服務、一流的形象，不斷推進文明單位創建活動，有力地促進了全區財政事業的改革發展。區財政局連續多年被評為“江蘇省文明單位”、“鹽城市文明單位”，下屬單位會計核算中心還榮獲全國“巾幗文明崗”和江蘇省“青年文明號”等稱號。財政工作也得到上級黨委、政府和主管部門的肯定，被江蘇省人民政府授予“財政收入增收表彰單位”和“財政收入質量提升表彰單位”，被鹽城市人民政府表彰為“鹽城財稅工作先進集體”，被江蘇省財政廳表彰為“全省財政系統先進集體”、“全省法治財政標準化建設示范點”。在大豐部委辦局綜合測評、區直機關政風行風民主評議中，一直名列前茅。主要有以下幾個方面的做法：

一、高度重視，攜手共建，牢牢把握文明創建的方向

全局上下以高度的政治意識、大局意識、責任意識，全面推進創建工作扎實開展，文明創建工作呈現出全方位、多層次、有計劃、有步驟的良好態勢。一是組織領導到位。成立了創建工作領導小組，主要領導負總責，分管領導具體抓，定期聽取創建工作情況匯報，及時協調解決創建活動中遇到的實際問題。健全了創建工作機制，制訂創建工作實施方案，將創建任務層層分解，落實到科室，具體到個人。同時，充分發揮工、青、婦等群團組織在文明創建方面的優勢和職能，形成了“人人參與、齊抓共管”的創建氛圍。二是目標措施到位。制定了工作考核體系，將創建工作納入綜合考核范疇，做到文明創建與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。建立了定期檢查和信息反饋制度，及時掌握文明創建活動的全貌和動態，做到情況隨時掌握、經驗馬上推廣、問題及時解決、管理盡快到位，推動文明創建工作深入有序開展。三是爭取支持指導到位。注重加強與區文明辦的溝通，主動匯報創建情況，積極爭取幫助和支持，按照規范化要求開展創建工作，對存在的問題和不足，認真抓好整改落實。區文明辦領導多次蒞臨我局指導工作，從創建氛圍、活動載體、臺賬資料、環境衛生等多方面提出了許多寶貴的意見，保證了我局文明創建活動取得實效。

二、創新載體，精心組織，扎實推進創建活動的開展

聯系單位實際，結合財政特點，按照“鞏固、提高、發展、創新”的創建思路，突出用好道德講堂、志愿服務、財政文化建設等載體，堅持把創建做“活”，讓全局干部職工在潛移默化中深受感染和觸動，得到教育和熏陶。

1.開設道德講堂，崇德向善傳遞社會正能量。按照“有固定場所、有統一標識、有組織架構、有活動制度”的要求設立了道德講堂。以“道德講堂”為重要學習教育陣地，突出社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等內容，造濃向上向善的學習氛圍。精心設計“道德講堂”的教育內容和形式，吸引職工參與。開展 “三觀四德”教育，邀請南京大學潘知常教授作《國學經典與現代社會》的專題報告，接受中國傳統文化教育。舉辦“學雷鋒，樂助人”、“曬家規家訓·講家風故事”、“堅持知行合一，踐行“兩學一做””等主題道德講堂活動。積極參加“我眼中的最美家規家訓”演講比賽，我局柏泓林和陳文婷分別取得一等獎和三等獎的好成績，柏泓林代表大豐區參加鹽城市演講比賽榮獲三等獎。積極培樹道德典型，圍繞“愛、敬、誠、善”主題，發現并推選“大豐好人”。開展向模范人物及身邊典型學習活動，通過ＱＱ工作群、微信、門戶網站等渠道，宣傳他們的先進事跡，激勵全體干部職工學先進、轉作風、強服務、爭優秀，提升干部職工的思想觀念、價值判斷、道德情操，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

2.開展志愿服務，互助友愛樹立文明新風尚。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，成立“愛心財政”志愿者隊伍，注冊志愿者人數達30多人。制定財政局志愿服務活動計劃，認真開展學雷鋒志愿服務活動。組織志愿服務開展“厚德迎春”志愿活動，走進掛鉤社區和鎮村，走訪慰問困難家庭，送去米、油等生活用品和慰問金。組織“愛心財政”志愿隊，到建東社會幫助清潔社區環境，到區特殊教育學校為殘障兒童捐獻各類圖書300多本，到朝陽社區關愛慰問留守兒童。積極參與文明交通“周周行”志愿服務，開展文明勸導活動，宣傳普及交通法規。利用5.18法制廣場，組織志愿者上街進行財政普法宣傳。認真做好愛心助學活動，為西部貧困小學捐助“愛心包裹”，參加“眾人攜手、愛心助學、共建和諧”關愛貧困大學生活動，資助貧困大學生。積極參加義務獻血和其他公益募捐等活動。一方有難，八方援助，組織捐款向受災的阜寧人民伸出援助之手，支持阜寧災區災后重建。

3.培育財政文化，凝心聚力弘揚和諧主旋律。圍繞財政機關文化建設，有意識、有目的地組織開展一系列健康有益的活動，處處彰顯對干部職工的人文關懷，增強大家的凝聚力、和集體榮譽感。局里建了文體活動室、圖書閱覽室，配備了文化娛樂設施和體育健身器材，添置各類實用書籍，引導職工“多讀書、讀好書”，并積極發揮工會、總支、婦聯的牽頭作用，開展了豐富多彩的文體活動。開展“我們的節日”系列主題活動，利用春節、端午、重陽等中國傳統節日，與職工和離退休老同志開展專項活動，感受中華民族傳統節日的文化氣息。開展“說青春、談感悟、思財政、看未來”主題演講比賽，激發向上、向善、向美的正能量，提升財政干部綜合素質。舉辦“共敘財政情 攜手迎國慶”文藝聯歡活動，展示大家的文藝才能和精神面貌，營造健康和諧的文化氛圍。組織機關干部開展“快樂運動、精彩人生”趣味運動會，增強機關的凝聚力和團隊合作精神。積極參加區里組織的太極拳比賽和全民健身活動，展示大豐財政人的風采，榮獲區第二屆太極拳團體比賽特等獎。加強財政文化宣傳，舉辦“美麗大豐，陽光財政”專題攝影書畫展，積極參加財政部、省財政廳組織開展的攝影、征文等比賽。

4.關注民生保障，科學理財傾力為民辦實事。集中財力補齊民生“短板”，全力支持城鄉供水一體化、川東港拓浚、通榆河取水口整治提升等區委、區政府為民辦實事工程。組織實施農村小型橋梁建設工程，每年新建或修建農橋200多座。全力支持教育優先發展，提升教育均衡化和現代化水平。落實各項社會保障政策，建穩定增長機制，不斷提高社會保障補助標準，逐年提高城鎮居民和新農合籌資標準，各項保險發放標準均高于周邊縣（市、區）。機關事業單位工作人員基本工資標準調整和撤市設區同城待遇等各項政策得到全面落實。加大衛生事業投入，加快推進基層醫療衛生機構基礎設施標準化建設進程，全區村衛生室已基本達到省定標準，全力推進鎮衛生院標準化建設。積極落實農村“3+1”工程等財政獎補政策，支持鎮村項目和兩化建設。全面落實財政支農惠農政策，通過“一折通”累計發放各類涉農補貼資金，農業政策性保險惠及面不斷擴大，農業現代化、秸稈綜合利用等獎補政策全面落實。2015年和2016年，全區民生支出達121.12億元，民生重點領域的投入力度進一步加大，每年新增財力用于民生支出比重超過80%，切實增強了廣大基層群眾的獲得感和幸福感。

5.優化服務環境，勤政為民塑造財政好形象。樹立勤政為民、辦事快捷、服務優良的工作作風，對基層遇到困難不推諉、不扯皮，想方設法為群眾排憂解難。認真開展“優質服務”活動，樹立服務至上和“窗口無小事”的工作理念，堅決避免“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良習氣。推行服務前移，編印《財政服務指南》、《財政支持企業項目申報指南》、《干部群眾關心的財政熱點一百問》、《農村財政服務手冊》等，送發給基層和服務單位，受到了群眾一致好評。深化服務企業，深入掛鉤服務企業，了解企業生產經營狀況，幫助企業協調資金等要求，助推企業又好又快發展。積極推進黨務、政務公開，不斷加大財政預決算信息公開力度，提高財政工作公開透明度。加強廉政教育，組織參觀區廉政教育基地，收看電教片《永遠在路上》和《紅包·炸藥包》，收看話劇《橋》和電影《打開天窗說亮話》。開展會計誠信建設，以“誠信為本、堅持準則、不做假賬、服務優質”為目標要求，夯實會計基礎工作，加強會計服務管理，提升財政服務質量。下屬單位會計核算中心被評為“人民滿意基層服務單位”。

三、激發動力，真抓實干，推動財政事業邁上新臺階

堅持文明創建和財政工作并重，圍繞財政抓創建，抓好創建促財政，通過豐富多彩的文明創建活動，增強財政隊伍的凝聚力和戰斗力，激發干部職工愛崗敬業、勇于創新的積極性，在全局形成了心往一處想、勁往一處使的干事創業氛圍，實現了財政工作的全面進步。準確研判形勢，精心組織收入，保持財政收入穩定增長。2015年全區一般公共預算收入達69.33億元，總量在全省排名第12位。2016年受全面“營改增”和財力體制調整的影響，實現一般公共預算收入59.26億元，財政收入質量明顯提升，稅收同口徑增幅鹽城前列，可用財力占一般收入預算比重較上年大幅提高。充分發揮職能，推動經濟轉型，服務經濟發展成效顯著。實施積極的財政政策，充分發揮財政資金在服務發展上的激勵作用和保障民生上的兜底作用。安排促發展專項資金，支持產業轉型升級，在鹽城率先設立中小企業過橋資金，扶持中小企業發展，鼓勵企業做大做強，培育了一批納稅超千萬元甚至超億元的企業。立足管理創新，推進財政改革，財政體制改革進一步深化。財政各項改革不斷深入，構建全面規范、公開透明的預算管理制度，推進國庫集中收付制度改革，規范政府債務管理，深化國有企業改革，加強績效評價和財政監督檢查，切實提高了財政部門依法行政、依法理財的能力和水平，財政各項工作鹽城領先、蘇北前列、全省有位次。

雖然我局在文明創建工作中取得了一些成績，但與新時期創建工作的高標準和新要求相比還有一定差距。文明創建工作只有更好，沒有最好。在今后的工作中，我們將進一步豐富創建內涵，提升創建的層次和水平，向更高的目標努力攀登。

第四篇：財政局文明創建工作總結

我局精神文明建設在區委、區政府的正確領導下，在區文明辦的熱心指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實區委關于精神文明建設的指示精神，圍繞中心，服務大局，始終堅持以人為本，重在建設，開拓創新的指導方針，堅持以財政改革為契機，以財政收入工作為中心，以為國聚財、為民服務為宗旨，以提高全區財政隊伍整體素質為目的，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，突出“以人為本、文明至上”這一主題。一方面狠抓財政收入不放松，為保障全區的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻；另一方面狠抓文明創建不放松，立足于新起點、新形勢和新要求，著眼于日常管理規范化、創建活動經常化、干部素質復合化、財政管理法制化，為我區的經濟發展、社會穩定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓認識，加強創建領導 局黨組高度重視，一是及時召開專題會議和全體干部職工分析動員會，讓廣大干部職工，在權衡利弊上認識文明創建的作用與意義；二是不斷加大文明創建工作的領導，形成了一把手親自抓，分管局長專門抓，辦公室具體抓，其他股室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的文明創建組織網絡；三是結合當前財政工作的特點，制定規劃、強化措施、明確目標，并與各基層所、股室、二級局簽訂了文明創建目標責任狀，細化考核內容，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可創。

二、以人為本，公民道德建設得到進一步鞏固 按照十六大對新世紀、新階段思想道德建設提出的要求，我局把思想道德建設作為精神文明建設的中心環節，作為一條主線貫穿于各種教育活動之中，落實到具體工作上，大力開展公民道德教育與道德實踐活動，引導廣大干部、群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，收到了一定的效果。一是不斷加大《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）宣傳力度。利用宣傳欄，進行大力宣傳，營造濃厚的學習氛圍。二是開展了《綱要》學習培訓活動。各股室采取集中學習、辦班培訓的方式，組織員工認真領悟《綱要》精神，學習《綱要》內容，挖掘《綱要》實質。[出自-]

三、抓宣傳，營造創建氛圍 我局在文明系統創建過程中，始終堅持把財政宣傳調研作為外樹形象的具體措施之一來抓，讓社會了解財政、理解財政，進而支持財政工作。一是圍繞財政經濟生活中的熱點、難點開展調研宣傳，組織人員深入到各鄉鎮對全區“財源建設”進行了總結分析，還組織人員對我區取消農業稅以來鄉鎮財政的財源建設進行了深入的調研；二是加強內部宣傳，逢會必講，利用專刊、專欄、簡報等形式營造聲勢，使文明創建工作不斷深入人心，打上烙印，變成每個財政干部職工的自覺行動；三是繼續開展 “ 學先進、比貢獻、創一流、增效益 ” 的爭先創優活動。積極宣傳、大力表彰在系統中兩個文明建設中涌現出的先進典型和模范事跡，進一步激發財政干部的工作熱情，增強工作信心和決心。

四、抓學習，提高隊伍素質 文明建設的根本是人，人的素質高低是衡量一個單位文明程度的重要標志之一。為此，我局在創建工作中始終把 “ 學習教育、提高人的素質 ” 放在首位重點抓，并貫穿于整個文明創建活動中，主要是堅持抓了鄧小平理論、時事政治、黨紀法規 “ 三大學習”，經常性地開展了愛國主義、集體主義、職業道德、反腐倡廉 “ 四大教育 ”，比較牢固地樹立了改革意識、創新意識、依法意識、服務意識和奉獻意識 “ 五種意識 ”。特別是 2000年，在全系統內廣泛開展了 “ 三講 ”、“ 三個代表 ” 主要思想的學習和討論，以及開展了 “ 黨員先進性教育活動 ”，全心全意為人民服務的自覺性在本系統內得到進一步加強。與此同時，為使我局干部職工的責質進一步得到提高，我們還組織了全區財政系統的干部職工采取分期、分批、分班學習培訓業務知識，從而造就了一支艱苦奮斗、廉潔務實、團結向上，充滿活力的戰斗隊伍，為有效地推進全區財政系統兩個文明建設打下了堅實的基礎。

五、抓活動，豐富創建內涵 以多種活動為載體，極大地豐富了文明創建的內容。一是緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動，利用黨的生日等一些節日組織黨員、團員參觀烈士陵園，進行革命傳統教育，與此同時，還組織了各類棋賽、乒乓球、籃球比賽等；二是積極開展扶貧工程，即每年建立一個基層聯系點，幫助一個貧困家庭、聯系一個基層朋友。這些活動形式多樣、內容充實、內涵深遠，極大地調動了財政干部職工投身到文明創建的工作熱情。

六、夯實基礎，“ 三大創建 ” 工作得到進一步提高 以窗口單位為重點，塑造行業新形象。在窗口行業和執法部門中繼續推行 “ 公示制 ” 和 “ 承諾制 ” ,接受社會各界的監督，提高辦事效率，提高服務質量；繼續開展 “ 講文明、樹新風 ” 為主要內容的一系列創建活動，進一步規范了文明行業的創建工作；繼續開展文明機關創建活動，促進了機關作風的轉變，提高了辦事效率，

第五篇：財政局文明創建材料

齊心協力抓創建 科學管理促發展

——枝江市財政局創建省級文明單位材料

對于省級最佳文明單位屆期已滿的枝江市財政局，在創建的征途中并沒有“到站下車”，而是繼續在創建省級文明單位的道路上邁著矯健的步伐。枝江市財政局緊緊圍繞“創一流班子、建一流隊伍、爭一流業績、樹一流形象”的工作思路，堅持用科學的理論武裝人，用正確的思想引導人，用先進的事跡教育人，用嚴格的制度約束人，鞏固提升了創建成果，譜寫了文明新歌。

——樹形象，載體興財，增強文明創建活力。文明創建的目標任務是靠多種形式的載體來完成的，枝江市財政局根據形勢發展需要，結合本職工作實際，開展了豐富多彩的創建活動，將創建領域向基層延伸，向社會擴展，在更廣闊的背景中展示、深化文明創建，從更高的層次上充分體現財政文明單位形象。

堅持豐富與拓展同步，不斷創新延伸載體，提升創建檔次。枝江市財政局的文明創建得到了宜昌市財政局黨組和枝江市政府的大力支持，枝江市委、市政府主要領導多次親臨枝江市財政局檢查指導工作。枝江市財政局結合學習型黨組織建設和創先爭優活動，積極組織全局干部開展豐富多彩的文體娛樂活動,先后組織舉辦了“我身邊的優秀共產黨”和“創先爭優青年先行”演講比賽；參加了全市建國60周年文明單位歌詠比賽，組織干部到秭歸泗溪開展拓展培訓，建立了職工活動室，健全了職工體檢制度，在“五四”、“七一”、“十一”經常性地組織開展乒乓球、羽毛球、趣味體育等比賽以及財政論文、歌詠、書畫比賽、參觀革命勝地、瞻仰烈士陵園，重溫入黨誓詞等活動。為激勵全局干部爭創的積極性，財政局組織開展“敬業愛崗，爭做明星示范崗”活動，各單位、各科室你追我趕，不甘落后，競爭氣氛濃郁，活動效果好。預算科獲得財政系統“黨員示范崗”榮譽稱號，會計科被命名為財政局系統“文明服務窗口”，市國庫收付中心獲得枝江市“巾幗文明示范崗”榮譽稱號，市住房資金管理中心被市文明委命名為枝江市“十佳文明服務窗口”。

枝江市財政局積極組織干部職工參與扶貧濟困、文明幫建、對口幫扶困難戶、獻愛心等活動，近年來累計捐款5萬多元，在社會上樹立起了財政干部優質服務、真情奉獻的良好形象。為形成“用制度管人、按制度辦事”工作環境，堅持把加強制度建設作為提升工作質量的根本途徑，著力完善了文明行為規范制度、財政工作量化考核制度等多項制度，從而使全局的各項工作有章可循，有規可依。目前，規范化已成為全局全體干部職工的共識、自覺的行為準則和服務指南。

——練精兵，人才興財，筑牢文明創建根基。培養一支高素質的財政干部隊伍，是做好新形勢下財政工作的基礎和保證。為此財政局黨組始終堅持以人為本，堅持把學習作為一種責任、一種境界、一種追求，同時，巧妙利用率先垂范的無形影響力和日常教育這雙無形的“手”，實現“人”的力量的凝聚與釋放，打造一支政治堅定、作風過硬、業務精湛的干部隊伍。

“打鐵還須自身硬”，一個單位管理得好與壞，領導表率是關鍵。日常工作中，市財政局領導班子集體堅持大事講原則，小事講風格，顧全大局不內耗，相互信任不生嫌，恪守職責不越位，堅持民主不專權，淡泊名利不爭功，開展批評不護短。近年來，局黨組始終堅持民主集中制原則，定期召開領導班子民主生活會，經常開展談心活動，增進理解和協作，真正做到了思想上合心、工作上合拍、行動上合力，打造了堅強的領導集體，舞好了文明創建工作的龍頭。

財政局把強化組織領導和增強干部職工再創意識作為一項長期任務來抓，為文明創建活動的順利開展奠定了堅實的組織基礎和思想基礎，成立了以黨組書記、局長楊玉娥為組長的文明創建工作領導小組，嚴格職責分工，形成了主要領導親自抓，黨組成員協調抓，分管領導具體抓，相關科室分口抓，專職人員全力抓，全局人員共同抓的創建格局。為提高全員的再創意識和參與意識，組織全體干部職工認真學習《文明單位評選標準》和《湖北省文明單位測評細則》等相關材料，制定了《枝江市財政局創建省級文明單位實施方案》，明確了創建工作的指導思想、奮斗目標、創建要求和實施步驟，并堅持與財政工作同安排、同檢查、同考核、同獎懲，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的常態工作機制。目前，全局干部職工都自覺投入到了創建工作中，思想高度統一，活動廣泛參與，營造了“人人心中有創建、各項工作為創建、全力以赴抓創建”的濃厚氛圍。

在切實加強干部隊伍建設上，財政局結合工作實際，實行了三項管理措施：一是“增壓力”。按照“任務明確、責任到位、措施得力”的工作要求，制定《財政工作量化考核綜合評價辦法》，工作任務細化到單位、量化到人，年終進行綜合評價、獎懲兌現。二是“嚴約束”。針對財政部門管理的資金多、項目大等特點，為防止腐敗現象和不正之風發生，建立了嚴格的內控管理機制。三是“創條件”。充分發揮文明市民學校的平臺作用，積極為干部職工創造學習氛圍和工作環境。引導干部職工多讀書、讀好書，陶冶情操、增長才干，投資2萬多元籌建了藏書千余冊的圖書室。為鼓勵青年職工自學深造，制定了“以報銷學費代替獎勵”的學習激勵機制。結合財政部門工作特點，不定期地舉辦政治、業務、法律等各類培訓學習活動，近年來共舉辦各類培訓學習30期，受訓2500人次，2011-2012財政局將在中南財經政法大學舉辦兩屆財政干部培訓班，將高層次的財政業務培訓納入了財政局的長期教育規劃。

——抓征管，服務興財，打造文明單位形象。2011年是十二五規劃的開局之年，市委、市政府提出全市財政收入要達到13.51億元，一般預算收入達到7.94億元，同比分別增長21%和16%。面對艱巨的財政收入任務，枝江市財政局主動出擊狠抓征管，聚財理財促進發展,將完成收入目標任務作為各項工作的重點，一是認真開展稅源調查研究，摸清稅源情況，做到心中有數，并與稅務部門反復算賬，堅定完成財政收入任務的信心和決心；二是充分利用財稅工作會議平臺，發揮財政主導作用，加強部門溝通協調，增強財稅工作的合力，推動財稅工作開展，并認真履行財政職能，規范非稅收入管理，確保非稅收入應收盡收；三是綜合運用稅收優惠、財政貼息、財政補貼、貸款擔保等多種方式，大力支持工業園區和基礎設施建設，支持招商引資，推動企業做大做強，增加財政收入。2010年的招商引資專項支出2491萬元，為招商引資企業和城市建設配套4491萬元，為基礎設施建設和園區建設提供了財力保障，積極推動市金橋擔保公司與各金融機構合作開展中小企業貸款擔保業務，為企業提供擔保貸款1500多萬元。企業的發展也為財政收入增長作出了重要貢獻。2010年重點納稅企業和單位達到322家，同比增加10家。這些企業入庫稅收66199萬元，同比增收11362萬元，增長21%。

當你步入枝江市財政局機關大門，無不為其整潔美觀的環境、嬌艷欲滴的盆景所吸引；當你前來枝江市財政局辦事時，無不為其文明禮貌、優質快捷的服務而感佩，這正是枝江市財政局爭創省級文明單位的一個縮影。近年來，枝江市財政局不斷優化服務環境，堅持將服務寓于財政監管工作之中,體現便民高效,優質服務的形象。一方面通過搭建四個平臺，做好服務協調工作。通過召開協調會、座談會等形式搭建溝通平臺；通過政策制度匯編,為預算單位提供政策指導,搭建財政政策平臺；通過在日常監管和專項檢查中,及時為被查單位出謀獻策、完善被查單位財務管理等形式搭建管理建議平臺；通過組織單位財務人員集中培訓，增強財務人員素質，提高財務管理水平，搭建交流學習的平臺。另一方面積極優化程序，真正做到“服務便民”。簡化家電下鄉補貼審核兌付程序，對購買家電的農戶實行購買申報一體化服務，讓農民“少跑路”；安裝新的工資統發軟件，簡化工資發放程序，預算單位工資計劃審批事項由過去“路上跑”、“天天跑”、“往返跑”改為“網上傳”，“定時傳”、“即時傳”；對個人申請支取住房公積金由每月集中審批改為隨時辦理，由過去每月集中審核一次改為申報多少次審核多少次；進一步優化政府采購資金的審批程序，避免因審批環節多、相關科室審批不同步而造成的讓申請人久等、多跑路的弊端。通過全局上下的共同努力，各項工作得到了社會各界的充分肯定和贊譽，2010年枝江財政在全市政風行風評議工作中脫穎而出，單項排名和綜合排名均獲第一。

回首過去，枝江市財政局精神文明之花鮮艷奪目；放眼未來，枝江財政文明創建起點更高，要求更高，難度也更大。枝江財政人將以迎接建黨90周年為契機，以飽滿的熱情，進一步強化措施，創新方法，不斷開創文明創建工作新局面，推動全市財政事業又好又快地發展。

二0一一年十月十一日