第一篇：赴電力總公司實踐心得

赴禹城電力總公司實踐心得

信電學院 電氣093 邵康康 2009081109 本次暑假之初，我們山東建筑大學信息與電氣工程學院一行八人前往禹城市電力總公司

參觀實踐，本次實踐歷時兩天。我們主要參觀了電力系統的管理和運行情況提出了自己的問

題，發表了自己的看法；本次實踐是一次學習之旅、認識之旅、同樣也是收獲之旅！以下便是我在此次實踐中的心得體會。

我們于七月十四日上午到達了禹城市電力總公司。我們的到來受到了公司領導的熱烈歡迎和親切接見。首先我們在公司相關人員的引導下觀看了公司的宣傳片。對于公司的各個職能部門有了初步的了解。當看到電力部門的同志們經常不必風雨的工作在抗擊自然災害搶險救援的最前線的時候我不禁為之感動。

當天下午是我們此次之行最為忙碌也是收獲頗豐的半天。我們先是在公司領導的陪同下參觀了公司的辦公場所。首先我們來到了抄表中心。該中心已經達到了高度的信息化和自動化，抄表中心顧名思義便是電力公司通過計算機網絡讀取指定地點的電度表所消耗的電能的數據。由于計算機網絡的普及現在已經擺脫了人工超標的不利因素。節約了人力資源，降低了安全風險，更加快捷方便。然后我們來到了信息中心，信息中心是為整個電力系統提供網絡數據和處理信息的地方，是整個電力系統運行的心臟。然后我們來到了調度中心，調度中心里面有一塊大的顯示屏，分為許多小的模塊，經解說人員的介紹，我們知道了這是各個變電站傳回的實時畫面，一旦哪個變電站出現緊急情況便會立即傳到該中心以便迅速作出反應。還有另外一塊顯示屏顯示各電網主要部分用電量的多少。如果某一個部分用電量突然增加，該中心會從別的部分調些電量過來以保證正常的用電需求。然后我們來到了應急指揮中心。這里就是一個會議室，不同的是多了幾個顯示屏，經解說人員介紹，這是因為在突發情況發生時可以在這里進行電視會議，接收上級信息和指揮下級工作。然后我們來到了校驗中心。校驗中心其實就是在所有的電表在使用前都要經過當地電力公司的校正，合格后才能投入使用。最后我們來到了營業大廳，了解了一下各種電的價格。了解了一下刷卡服務在電力系統的普及情況。

然后我們去了電力系統的重要環節——變電站。變電是供電系統的關鍵，是將高壓電網輸來的電能轉化為一定額度的低壓電的環節。我們參觀了其中兩所變電站，分別是110KV和35KV變電站。在變電站里我們見識了大型的變壓器！實在是一種震撼。我們了解了整個變電站的構造，老師給我們講解了變電站的運行情況。眾所周知，電力系統的運行是危險的脆弱的，它是通過哪些措施來解決這些問題的呢？首先，電力系統的防雷措施是必備的，變電站中心矗立著一根避雷針，它可以使整個變電站處于該避雷針的傘形保護之下。另外在許多關鍵部位也有相關的避雷接地措施。在整個電力系統中會有很多開關，閘刀。在發生特殊情況需要拉閘時，便會出現一個大問題。在高電壓電突然切斷時會出現電弧，電弧有著極強的能量和熱量。會造成巨大的危險。然而有一種氣體可以熄滅電弧，他就是六氟化硫氣體。在電氣行業它的應用也是比較廣泛了。另外，我們還了解了其他的安全保護措施如防鼠防鳥等等。之后老師給我們介紹了油浸式變壓器的油色譜分析以及變壓器油的色譜分析，以及變壓器油的用途的問題。另外還有我們電路中講過的無功補償問題。通過并聯電容來提高功率因數。其中有些問題是在我們的理論課上已經講過，這里又加以復習和鞏固。更多的是新學到的知識內容。

我覺得實踐是一面鏡子它可以映射出我們對于知識的學習情況，它可以告訴我們理論知識是怎么被應用到了實踐中的。

通過實踐，我大體了解了電力系統的運行原理，各部分的配合工作情況。作為一名電氣工程與自動化專業的即將升入大三的學生。我對未來的學習充滿了期待，在本次實踐中我所沒有理解的知識，相信在日后的學習中我會更加努力的帶著這些問題去學習。我更加熱愛我的專業，熱愛電氣這個行業。

第二篇：電力電子課程實踐心得

本學期我們專業開設了電力電子技術這門專業課，在學習完課本上的知識以后，我們做了課程實踐，課程實踐是培養學生綜合運用所學知識,發現,提出,分析和解決實際問題,鍛煉實踐能力的重要環節,是對學生實際工作能力的具體訓練和考察過程。通過這次電力電子課程實踐，我不僅鞏固了在課本上學到的知識，而且還學到了很多課本之外的知識。在這次課程設計中我收獲頗豐，無論是在培養自己的實驗動手能力還是培養自己的性情方面。我明白了要去做好一個東西最重要的是心態，也許在你拿到題目時會覺得很困難，但是只要你充滿信心，認真去思考，一步一個腳印去實現它，你就肯定會完成課程實踐的。在實踐的過程中，我也遇到了很多困難，發現我自己在學習課本上知識的時候并沒有深刻的去理解，掌握的只是很淺顯的東西，所以在時遇到很多以前在書本上沒有遇到過的實際的問題，我就不知道該如何做了，尤其是接線的時候，只要一個小小的錯誤，就無法成功的完成實踐的要求。我在以后的學習過程中一定會注意不能僅僅局限于書本上的知識，要懂得知識的擴展。同時我也認識到了理論與實際相結合的重要性，只有把所學的理論知識成功的應用到實踐中去，我們才能學到很多課本上沒有的知識，才能了解的更多的知識，那么我們的知識面才會拓寬，我們才能成功的提高自己的實際應用能力。在這次課程實踐中，我也真正體會到合作的是非常重要的，當遇到問題時，可以找同學討論一下，如果太難的問題還可以去問老師，我們會有很大收獲的。我覺得做每一件事一定要持之以恒，不能遇到困難就輕易放棄，半途而廢，我們要正視這些困難，用科學的態度去解決這些困難，獲得屬于自己的成功。

第三篇：市電力總公司安全工作經驗匯報

**市電力總公司安全工作經驗匯報

各位領導、同志們：

感謝各位過去的一年對**電力事業的關心、支持和幫助！2005年，在市委、市府的強有力的領導下，我市水電能源這一支柱產業逐步壯大。城鄉年用電量比上一年增長15％，達1.5億度，沒有發生重大電力安全事故和大面積長時間停電事故，安全供用電秩序基本正常。借此機會，我代表電力總公司就安全工作作一匯報和交流，懇請指正：

一、牢記眾望，奮力完成政治任務和經濟要務

電力是關系國計民生的基礎產業，電力安全關系到國家安全和社會穩定，對社會經濟的健康快速穩定發展影響甚大，中央、國務院非常重視電力安全，黨和國家領導人每逢重大節假日都要親臨生產一線慰問電力職工。市委市府主要領導也對保證供電給予了很高的希望，保證電力安全是我們的一項重要政治任務，也是電力企業生存和發展的生命。為此，我們非常重視安全生產 “三要素”—— 人、設備、管理的關系，用“三鐵”——“鐵的面孔、鐵的手腕、鐵的意志”來反“違章作業、違反勞動紀律、違章指揮”——這些習慣性“三違”行為。實現了多發電、多供電，保證了電網安全、穩定，滿足了工農業生產、人民生活等各方面的需要。

二、以人為本，培育先進的企業安全文化

充分重視安全文化的重要性。公司黨政十分重視企業文化的建設工作，將其作為重要的工作來抓，經過一年多的努力，電力總公司企業文化雛形初現，其中安全文化就是中心內容，公司大力弘揚“以人為本”的企業安全文化，努力在“尊重人、愛護人、關心人”上下功夫，提高人的安全意識、規范人的作業行為，引導教育職工從“要我安全”、“我要安全”轉變為“我會安全”，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，營造出人人、事事、處處都注意安全的氛圍，努力做到人網共安，和諧發展。安全文化在我司安全生產中發揮良好的引導作用，強化了全員安全意識，提高了人員安全責任能力。

一是強化日常安全教育管理，保持各級人員的安全責任心，繃緊安全這根弦，做到警鐘長鳴。我們不只對新工人，還對全員進行公司級、站所級、班組級這“三級教育”，著重“三個重要內容”——安全知識、安全規程、安全規章制度的掌握。要求職工家屬做到的“三常”：常念安全經、常吹安全風、常敲安全鐘。

二是做好生產崗位人員的培訓工作，營造鍥而不舍地學習管理、鉆研技術的良好氛圍，不斷提高廣大職工的理論水平和工作能力，培養一批能夠駕馭現代化電網的管理人才和技術人才。05年，電力總公司成立了職工培訓中心，投資近十萬元建成了職工實地練兵場，對內線工、外線工，以及發電、變電等生產崗位人員進行了輪流培訓、考核，員工收獲較大，安全技能有所提高。

三是建立安全管理和監督機制，嚴格執行《安全生產工作規定》，按照“嚴、細、實”的要求，通過作業指導書和有關標準化體系，促進安全生產管理到位。進一步完善安全生產保證體系和監督體系，充分發揮體系的作用。總公司按照“一崗雙責”的要求完善了安全網絡，制定了《古城區安全防范管理體系》，有16位員工獲得了省級電力安全監察證書，從事安監工作；并落實了3名古城區專職管理人員。通過約束和激勵機制，安監工作人員盡職盡責，善于多發現問題，敢于多解決問題。

三、求真務實，層層落實安全生產責任制

我們按照“個人班組控制違章和異常、基層單位控制障礙和輕傷、總公司控制重傷和死亡” 這 “三級控制”進行安全管理與考核。形成了“人人抓安全、處處想安全、安全生產人人有責”的大安全氛圍。

大力加強班組尤其是生產一線工作人員的責任落實。從電力歷來事故統計分析看，人員責任尤其是班組和具體操作人員的責任事故占的比重比較大，特別是人身傷亡和惡性誤操作事故，與人員責任有很大關系。為此，我司加強現場一線人員的安全培訓，強化日常安全教育，提高他們的安全意識和自覺性，提高他們的安全責任能力。

提高管理水平尤其是安全水平。管理永無止境，我們通過到大竹、廣安、岳池、西充等地的學習，研究新問題，通過掌握計算機運用于變電站這些新技術，管理方法得到改進，安全水平進一步提高。

加強危險點、危險源分析和預控。隨著電力生產和建設任務的日益繁重，加大了危險點和危險源的辯識，對重大危險源進行有效控制。在新疆220千伏線路施工、行政中心電氣安裝等工程重大項目中，堅持實行危險點危險源的分析預控，有效杜絕了安全事故的發生，大幅度減少了一般性事故。

加大安全獎罰力度。完善了安全生產責任目標考核和獎懲辦法，加大考核和獎懲力度。在管理上創新，分析和解決容易造成人員責任事故的問題，提出了行之有效的辦法：如制定了詳細的反“三違”實施細則，實行了安全生產一票降職免職制和站所長考核末位淘汰制。以“強力管理”保“零違章”，以“零違章”保“零事故”“零死亡”。推動無違章基層單位建設。

四．廣泛宣傳，提高全社會的安全用電水平

普及安全用電常識，提高全社會的安全用電水平是我們重要的社會職責，也是我們的服務舉措。我們不但利用宣傳車輛、掛圖、展板到場

鎮現場講解安全知識，還發放“安全用電手冊”1萬份，與日歷相結合的“安全用電掛圖”3萬份，古城區安全用電宣傳資料3萬余份，安全警示牌2萬余張，在各公路沿線、部份場鎮書寫安全用電標語200余處……通過深入細致和廣泛的安全用電宣傳，增強了客戶安全用電意識，提高了用戶依法用電，安全用電的自覺性。

這些做法，只能說是基本保證了安全生產。我們更明白電力安全的長期性和艱巨性。電力安全是全員性、全局性、全天候和全方位的，也是不斷變化和發展的，特別是**古城、老觀古鎮的電氣火災防范，農村私拉亂接用電以及不規范的電力安裝市場都是對我們工作的考驗。它需要全體員工共同參與，它關系到整個系統安全和社會安全，必須每時每刻抓好，任何時候都不能松懈，它關系到工作的方方面面，需要全社會各方面協調配合。這里，再次懇請市級各部門、廣大客戶對電力工作予以大力支持，我們相信：有電力的安全和發展，就一定有你生活和工作質的提高！

謝謝大家!

第四篇：暑期實踐—赴神龍架心得報告

武漢大學化學與分子科學學院09級暑期赴神龍架考察實踐團隊

神龍架暑期實踐心得報告

王某某化類二班

七月初，武漢正值炎炎夏日，我們暑期實踐團隊抱著對神龍架——這個華中屋脊、全世界該緯度上最大的國家級自然保護區—進行生態調查與環境評估的壯志，在一個靜謐的凌晨起航，踏上了前往神龍架的旅程。

第一天

于武昌火車站坐上火車，依照劇本是四個小時的車程到達宜昌。窗外朦朧一片，開闊的山野中幾幢房屋帶著黑影呼嘯而過。我一路上昏昏沉沉，在火車搖籃般的震動中打起了瞌睡。漸漸天空亮了起來，窗外典型的城郊景色便呈現在我們眼前。沒多久，宜昌火車站到了，在車站匆匆吃過早飯，準備了少許干糧，我們又坐上了前往神龍架景區木魚鎮的長途客車。這是一條進山的路，滿載的客車在蜿蜒的山道上向上攀爬或向下俯沖。我坐在車右邊靠窗的座位上，左看是長滿青草和苔蘚的巖壁，右望是一條與山道伴行的溪流。當然，更遠處依舊是峰巒疊嶂，滿眼青翠。重山擋住了外部的炎熱，不知不覺中溪流時激時緩，時清時濁，在山石之間盤繞而進。遇到險阻處，便激蕩轟鳴，急湍似箭，猛浪若奔，大有江河之氣勢；而平緩時又聚成半池黛潭，與世無爭，靜若處子。溪岸山崖上不知是何朝留下的斷壁殘垣，不時可見。

在經過了九曲十八彎似的山路后，就在大家都在靠著吃零食避免暈車而意志快消磨殆盡之時，目的地——木魚鎮終于到了。下車后首先感到的是迎面的寒氣。如果說城郊處還是夏天，山外還是春秋之季，那么山中簡直就是深秋甚至冬天了。我們找了一家旅館，安頓行李，吃過晚飯，聯系好來日的車輛后，便準備休息，為接下來的實踐養精蓄銳。

話說我們租了兩間房，女生在四樓，我們男生在二樓正對樓梯處。晚上入睡前，大家閑聊之時發現二樓房間正對樓梯的窗戶鎖不上！或者說，根本就沒有鎖。再看房間另一側的窗外，山上黑影幢幢，山下是一個建筑工地，碎磚亂瓦到處都是。夜幕中只恍惚望見遠處工地營房里的幾點燈光，恰似幾處鬼火，配上山澗溪流的轟鳴聲，這一切讓我們這幾個大老爺們心中不禁咯噔一聲，莫名的不安全感浸遍全身。我們對房間窗戶沒有鎖一事表示密切關注，在經過與旅館老板的嚴正 1

交涉后，得知這家旅館里裝有攝像頭，可以消除安全隱患，也便打消了疑慮。在窗外如同傾盆大雨般轟轟作響的溪流聲中，度過了來到神龍架的第一個晚上。第二天

我們起了個大早，因為要趕早去神龍架林區管理局辦理申請，然后上山，路程還很遠，一般下午五六點才能下山。由于向院里提交申報時的內容針對性不強，并且該局審核及其嚴格，頭天晚上大家在一起集思廣益，討論出了最佳的申請措辭。集體的智慧終于讓這份申請很快通過，我們拿到了管理局簽發的貴賓券，一路免費游覽，頗有點像傳言中唐玄宗賜給李白“逢店供酒，遇肆支糧”的那個金牌。聽司機說，這可是部長級的待遇哦。

神龍架的早晨冷冽而潮濕，剛巧我們來的這幾天有雨，山間彌漫著一陣濃厚的霧氣。到景點的路更是崎嶇盤旋，但是林區的景色實在是讓人大飽眼福。神龍架很大，景點也很多，但是和別的風景區比起來，神龍架內部景點分得有些太開了，從一個景點到另一個景點往往驅車就要花個把多小時。可這從另一方面也說明神龍架的美是渾然天成、毫無斧鑿的。神龍架不是把修飾過的面具戴給你看，而是要游客在那磅礴浩瀚的野性的自然的峰頭林間道旁溪中橋上去發現美，感受美。從考察的角度看，神龍架景區潛力巨大，還有很多有待發掘的景致，像司機所說，每年春季山中鮮花盛開，道旁杜鵑映山紅就像一團團燃燒的火焰，我們很是神往，只可惜來的不是時候。

隨著海拔的逐漸升高，溫度越來越低，窗外的霧氣已變為陣陣寒氣。待到司機喊“到了”，我們下了車，發現情況太不對勁。寒風陣陣，冷霧彌漫，頭上戴的帽子稍不留神即被吹跑，飄至十數米之外；再轉眼看周邊的游人，一個個都裹起了羽絨服。看到這我才打了個寒戰，低頭看看自己的單件短袖和中褲，再加上冷雨，頓時有一種世界末日的感覺。咬著牙發著抖在“板壁巖”的石碑前照了張合影，隨大伙拾級而上，我匆匆向山中爬去，期望樹林能擋住這想要吞噬一切的寒風。果然是一山有四季，十里不同天，山中氣候溫潤，沒有了刺骨的寒冷，我們循著林間石板小道前進，隨山形起伏彎折，山間奇峰聳立，路旁怪石嶙峋，負勢做態，饒有情趣。我還記得有一處叫做“青蛇戲玉兔”的景點，大家在標志牌前回首遠眺，倒覺得遠處那山峰中的“蛇”不僅瘦小，且只露了一個“蛇頭”，遠不如肥頭大耳的“玉兔”有氣勢，這名字估計是起反了。劉攀一路領先在前，對于爬山路顯得十分輕松，真不愧名字中有個“攀”字，我們幾個則氣喘吁吁，表示不休息則難以繼續。黑哥別出心裁，在路邊居然撿了根拐杖，雖然已經陳舊，但是照樣好使。司機與我們約好了的一個半小時后山下見面，我們是半帶游覽半帶趕時間，終于趕到了山下。我們在山上時司機正淡定的在車中裹上毯子打瞌睡呢。

將板壁巖的寒冷關在車外，我們開始了向燕子埡行進的旅程。顧名思義，相比較于板壁巖而言，燕子埡的海拔則要低上許多。終于我們還算迅速地到達了燕子埡，在此地我們有一項重要的考察任務就是取水樣。溪流里的水很是清澈，底部的斑斕卵石五光十色，但在我們眼里，透澈不代表潔凈，清冽不代表沒有雜質，以及水中礦物質等多種元素的含量，最終還是要通過分析確定。隊長聶佳帶來了一大包取樣試管，大家圍繞著溪水，取樣的取樣，拍照的拍照，看行李的看行李，忙得不亦樂乎。忙完之余，我們有幸看到了神龍架景區近年來才剛剛發現的金絲猴，以前人們是不認為神龍架地區有金絲猴存在的，而事實是一發現就是一整個種群。

離開了秀麗的燕子埡，我們啟程前往九大湖。九大湖，就是一連串的湖泊群，其中較大的有九個，該地也是我們調查水樣的一個重要取樣區。湖水不算清澈，局部地段甚至于有些污濁，但是符合人們頭腦中關于湖泊的一般印象。湖泊一個個鑲嵌在廣袤的草地中，在草地上游蕩的是一群群自由放養的山羊、牛和豬。有湖有草，自然也有山林。九大湖也少不了樹，就在湖的旁邊，一片茂密的樹林依山而生，其中有的樹木歷史已經很悠久了，可以上溯到一千多年以前，傳說中五代十國時期某個諸侯王還在此樹下勒兵起過誓呢。湖邊有個碼頭，雖已上鎖，但也止不住我們探索的腳步。越柵而入，碼頭邊拴著幾只小木船，還有一個竹排，長篙尚在，韁繩猶存，只是艄公不知已向何處去。黑哥興致大發，與俞越兩人登上竹排，一人撐篙，一人牽繩，同舟共濟，其樂融融。九大湖風景如畫，我們拍了不少照片，正當大家還要接著合影時，天不作美，開始下雨了。我們只得匆匆上車，繼續前行。

經過了大半天的考察，大家都有點疲憊了，何況山路上暈車癥狀時有發生。于是我們路過神龍頂的時候，大家在霧氣環繞中于海拔3000m的石碑前合了影之后就乘車下山，回到了木魚鎮。吃晚飯成了一個現實問題，大家在街上轉悠了

幾圈，最后挑了一個還算物美價廉的小飯館，飽餐了一頓神龍架特色菜肴。回到旅館，繼續通過攝像機監視的樓道，在山上轟轟的溪流聲中度過第二個晚上。第三天

我們來的這幾天神龍架地區正好有雨，前一天乘車回來時就在半路遇到堵塞，打聽得知是由于連日下雨導致山體滑坡，下落的石塊和泥土堆積在路面上，難以通過，林區管理部門正在調集人員進行搶修。確實，神龍架林區廣闊，山路盤曲，很多山路處在比較險峻的地段，從考察的角度我認為，景區安全措施需要進一步的加強，也要注意一下對駕駛員的培訓考察事項。山路基本上緊靠山坡，以一道人工石墻相隔開，有的地方可以明顯看到為開路而人工爆破或是開鑿山體的痕跡，有些臨路的山坡上瘦石嶙峋，少有林木，安全隱患較大。在路上我們也能看到林區管理部門為加強安全措施而作的努力，如裸露的臨道山坡上鋪以綠色的塑料紗布等予以美化且加固石土。

不料第三天我們又遇到了這種情況。在去紅坪的路上，再次發生了山體滑坡事件，幸而無人員傷亡。這次滑坡規模較大，我們任務在身，又不能久等，只好在另一頭聯系了另一輛車，我們八人自己則拎著所有的行李，從側面的山坡上徒步繞過滑坡地段，乘車繼續前行。

今天的目的地是紅坪景區，又叫紅坪畫廊。從一座富有民族氣息的木制吊腳樓下穿過，我們便進入了如畫的景色中。連日陰雨，山路頗滑，我們走路時小心翼翼。身旁林木青翠，澗水激蕩，蟲鳥相鳴。陽光透過枝葉照射下來，被割成千萬道光柱，造就了地上斑駁陸離的樹影。踩著溪中石柱轉個彎，正前方一道瀑布兀然掛立，千萬道白練瀉入山崖底部的深潭之中，激起陣陣水霧。我們走上瀑布前的木橋，紛紛拿起相機拍攝下這一難忘的畫面。起初我們以為紅坪畫廊是一座展現民族文化的博物館，現在才明白這是以景色為畫，可謂人在畫中游。接著便是登山，站在山底往上望去，只見石梯盤旋，不見天日。我們硬著頭皮往上爬，石梯又滑又陡，旁邊的崖壁上還時不時滴下幾滴冰冷的霧水。經過兩次休息，大家終于登上了山頂。站在此山頂遠眺彼山，頓時一股成就感油然而生。俗話說，上山容易下山難，我們登上山頂向前走沒多久，就迎面碰到了另一群游客，我們彼此打探下山的路，他們說，前面沒有下山的路了，因此打算原路返回。

原路返回！想到再從那條天梯上走下去，這簡直是不可能完成的任務。我們

打定主意繼續前行，路上遇到了一家農戶，打聽后得知向前有一條平緩下山的路，大家興奮異常，終于回到山下和早已等候在那的司機會合。經過一上午的爬山，大家都不想再走別的路了。坐在車中，我們路過了古犀牛洞，還有一個黑熊展覽館，但由于我們過于勞累，且此時不是參觀旺季，便直接前往松柏鎮，解決最要緊的食宿問題。安頓好之后，我們找了一家餐館，一起吃了這次實踐活動中的最后一次晚餐。黑哥和俞越兩人感情深，一口悶，在一塊干完了一瓶白酒。

第二天清晨，聶隊長、劉攀和我便搭長途客車去襄樊火車站，從那兒轉火車再回武漢。另外的五名隊員早上去參觀了松柏鎮的自然博物館，他們將另乘班車回武漢。

在這次實踐考察活動中，我們圓滿地完成了各項預定計劃。采集了豐富的水樣；對景區路況、景區服務設施、安全措施等作了全面的考察；通過體驗風俗人情，對神龍架景區關于人物文化景觀不足的遺憾形成了自己的看法。更重要的是，在這次實踐考察中，大家充分發揮團隊精神，集中團隊智慧，各盡所能，友愛互助，讓這次實踐在和諧友好充實的氛圍中得以完成，同時向外部展現了武漢大學化學與分子科學學院學生的優良風貌。

在此，再一次感謝我的隊友們，他們是：

隊長 聶某

隊員 劉某 阮某某 俞某 李某某 許某 姚某

第五篇：電力總公司企業文化知識競賽試題

電力總公司企業文化暨《二次創業指導綱要》知識競賽試題及答案

一、填空題

1、企業文化包含制度文化、（）文化和（）文化。

2、精神文化主要包括（）、（）、（）和企業經營理念等。

3、企業目標必須要從總體上體現企業的（）。

4、企業價值觀是以企業中的（）為基礎，以企業經營管理者價值觀為主導的（）觀念。

5、企業理念主要從（）、（）和道德行為規范三方面，揭示企業的本質特征和整體素質。

6、企業文化建設的三個部分又稱為三大識別系統，即（）、（）、（）。

7、集團公司的核心經營管理理念是誠信、（）、（）、（）、（）。

8、集團公司的企業宗旨是（）、（）。

9、石油管理局的企業經營價值觀是（），（）。

10、石油管理局的質量方針是（），（）。

11、2005年，電力總公司在企業文化建設上，主要建設“五型”文化，即（）、（）、（）、（）、（），以特色文化推動企業持續健康發展。

12、電力總公司的發展理念是（），（）。

13、電力總公司的管理理念是（）、（）、（）。

14、電力總公司的安全理念是（），（），（），（）。

15、電力總公司的服務理念是（）、（）、（）。

16、電力總公司的形象理念是（），（）。

17、電力總公司學習型文化的核心理念是（），（）。

18、電力總公司團隊文化的核心理念是（）、（）；（）、（）。

19、二次創業的根本目標和任務是（），（）。

20、《二次創業指導綱要》指出，要正確處理兩個三者關系指的是

（）、（）。

21、《二次創業指導綱要》指出，各級黨委要認真實踐四個指導原則，指的是（），（），（），（）。

22、《二次創業指導綱要》指出，今后一個時期要努力推進五大戰略重點，具體指的是（）；（）；堅持科技創新，提升核心競爭力；深化企業改革，建立現代企業制度；（）。

23、《二次創業指導綱要》指出，要實現“三個目標”，即（），（），（）。從而建立起符合現代企業制度要求，適應市場需要的企業文化。

24、《二次創業指導綱要》指出，根據企業面臨的新形勢，結合未來發展的奮斗目標，確定（）為全局的主導戰略；（）為全局的基礎戰略；（）為全局的保障戰略，以這樣一個系統的戰略組合來保證全局的健康發展。

25、《二次創業指導綱要》指出，（）是大慶石油管理局的企業精神，是二次創業不竭的精神動力。

26、《二次創業指導綱要》指出，領導干部應具備“六種素質”，即：（）、（）、綜合的意識、負責的勇氣、（）和（）。

27、《二次創業指導綱要》指出，領導干部在作風上要做到的“四個敢于”，即：（），（），（），（）。

28、管理局局長、黨委書記曾玉康對各級領導干部提出“六項要求”，即世界眼光、（）、（）、（）、勇于負責、（）。

29、2005年，全局主題教育的主題是增強（），（），提升（）。

30、在“打造優勢年”活動中，全局重點打造六個方面的優勢，即體制優勢、（）、管理優勢、（）、（）和（）；電力總公司重點打造五個方面的優勢，即規模優勢、（）、（）、（）和文化優勢。

31、在主題教育中，局黨委通過系統實施“核心工程”、（）和（），努力打造黨建優勢，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

32、電力總公司黨委開展“五創”主題教育的內容是（）、（）、（）、（）、（）。

33、今年，電力總公司黨委重點建設“四好”、“五型”班子，增強各級領導班子駕馭企業發展的能力，“四好”即（），（），（），（）；“五型”即（），（），（），（），（）。

34、今后一個時期，電力總公司的奮斗目標是：發揚大慶精神，（），（），實現持續發展，（）。

35、電力總公司在推進集團規范化運作、加快企業發展的實踐中，著力提高集團的“六個能力”，即提高集團的（）、（）、（）、（）、（）、（）。

36、大慶“五面紅旗”指的是（）、（）、（）、（）、（）。

37、大慶會戰時期“兩論”起家指的是（）、（）。

38、“十五”期間，電力總公司提出做好六篇文章即（）、（）、（）、（）、（）、（）。

39、電力總公司企業文化建設重點要提高三個成果：培育（），打造（），塑造（）。

40、（）年2月26日，時任中共中央總書記、國家主席的江澤民同志視察星火一次變電所，對該所政治上奮發向上的進取精神，（），（），（）的“星火精神”給予充分肯定。

41、星火團隊文化的核心理念是（），（），2003年9月，星火一次變電所被授予集團公司（）光榮稱號。

42、“創爭”活動的全稱是（），（）；電力總公司黨委在“創爭”活動中重點加強（）、（）和（）等三支隊伍建設。43、2005年，是“安全生產基礎年”，其主題是（）。

44、“三基”工作是（）、基層建設、（）。

45、電力總公司在成本管理上提出的“一控五降”的內容是（）、（）、（）、（）、（）、（）。

二、選擇題

1、企業文化屬于（）文化范疇

a、社會 b、經濟 c、行業

2、企業文化是解決企業問題的（）

a、輔助手段 b、全能手段 c、文化手段

3、企業精神與企業價值觀的關系是（）

a、企業精神等同于企業價值觀

b、企業價值觀內涵大于企業精神

c、企業精神內涵大于企業價值觀

4、企業文化的核心是指（）

a、企業精神 b、企業價值觀 c、企業形象

5、企業文化與思想政治工作的關系是（）

a、相互包含 b、完全重合 c、你中有我，我中有你，是一種交叉關系，互為依存的關系

6、企業文化的人格化體現在什么人身上（）

a、勞動模范 b、企業家 c、企業的每一名員工

7、“發展油田電力，服務大慶經濟”是電力總公司的（）

a、價值觀 b、核心經營理念 c、企業宗旨

8、《二次創業指導綱要》中提出的“認真實踐四條指導原則”是（）

ａ、聚精會神練內功 ｂ、全力以赴謀發展 ｃ、盡職盡責辦實事 ｄ、打造優勢促發展 ｅ、著力根本保穩定

9、《二次創業指導綱要》中提出的“三個有利于”是（）

ａ、有利于提升企業形象 ｂ、有利于生產力的解放和發展 ｃ、有利于企業競爭實力的增強 ｄ、有利于職工生活水平的提高

10、（）是全局的保障戰略。

ａ、外部拓展戰略 ｂ、低成本戰略 ｃ、人力資源開發戰略 ｄ、科技創新戰略 ｅ、企業文化戰略

三、判斷題（正確的在后面打√，錯誤的打X）

1、大慶精神、鐵人精神是全局企業文化的核心。（）

2、企業文化是企業家的文化。（）

3、企業文化不屬于管理范疇。（）

4、企業理念是企業文化活的靈魂，是廣大職工投身發展實踐、促進企業戰略目標實現的價值導向。（）

5、文化力是企業的核心競爭力。（）

6、把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體的重點是堅持革命化、年輕化、知識化、專業化方針。（）

7、管理局《二次創業指導綱要》明確了全局努力完成創新體制、調整結構、強化經營、開拓市場和穩步發展等五大任務。（）

8、管理局《二次創業指導綱要》明確了全局“三轉一調整”的長期戰略部署。（）

9、構建和諧社會，推進發展是前提。（）

10、外部拓展戰略是全局的主導戰略，合作雙贏戰略、多元發展戰略是全局的保障戰略。（）

四、簡答題

1、石油管理局二次創業的戰略方針是什么？

答：

2、《二次創業指導綱要》中提出的領導干部在工作中要掌握“十字”工作方法的內容是什么？

答：

3、石油管理局職工基本行為規范的內容是什么？

答：

4、《二次創業指導綱要》中提出的“五個一流”指的是什么？

答：

5、“三轉一調整”工作部署的具體內容是什么？

答：

6、管理局局長、黨委書記曾玉康曾提出領導干部要增強“五種意識”指的是什么？

答：

7、大慶精神的含義是什么？

答：

8、鐵人精神的含義是什么？

答：

9、電力總公司黨委提出在拓展市場中要樹立的“四種新觀念”指的是什么？

答：

10、電力總公司第三次黨代會確定的今后三年工作總的指導思想是什么？

答：

11、電力總公司三屆一次職代會報告中指出，2005年電力總公司要突出做好哪六項工作？

答：

12、電力總公司當前面臨的主要矛盾和困難是什么？

答：

13、2005年，石油管理局和總公司主題教育的主題是什么？

答：

14、管理局企業文化建設的主要任務是什么？

答：

15、集團公司統一標識的寓意是什么？

答：

16、管理局明確提出企業文化建設要做到“九統一”的內容是什么？

答：

17、管理局對企業文化示范區要求做到“三體現”和“三化”的內容是什么？

答：

18、電力總公司執行操作層的行為規范是什么？

答：

19、電力總公司職工職業行為規范的內容是什么？

答：

20、電力總公司職工社會行為規范是什么？

答：

21、公民基本道德規范的內容是什么？

答：

22、企業文化體現了企業成員的哪幾個方面內容？

答：

23、企業文化有哪些作用？

答：

24、企業文化有哪些功能？

答：

25、電力總公司企業文化建設的基本原則是什么？

答：

26、什么是企業精神？

答：

27、什么是企業價值觀？

答：

28、企業價值觀有哪些作用？

答：

29、什么是企業理念？

答：

30、企業形象包括那幾方面內容？

答：

31、簡述企業文化與企業形象的關系？ 答：

32、電力總公司行為規范體系包括哪幾方面？

答：

33、請簡述“三老四嚴”的具體內容？

答：

34、請簡述“四個一樣”的具體內容？

答：

35、大慶艱苦創業的“六個傳家寶”是什么？

答：

36、新時期鐵人精神的具體內容是什么？

答：

37、集團公司提出的八字發展方針的內容是什么？

答：

38、“電力藍”標準色的含義是什么？

答：

五、問答題

1、《二次創業指導綱要》中提出的“努力推進五大戰略重點”指的是什么？ 答：

2、《二次創業指導綱要》中提出的“六種新的發展觀”指的是什么？

答：

3、管理局“構建和諧企業”必須做好哪三篇文章？

答：

4、管理局提出的市場拓展理念和“八種意識”指的是什么？

答：

5、2005年，電力總公司市場開發要實現哪幾個方面的新突破？

答：

6、簡述電力總公司黨委開展“五創”主題教育的目的意義？

答：

7、《二次創業指導綱要》中對實施人力資源開發戰略是怎么表述的？

答：

8、《二次創業指導綱要》對實施企業文化戰略的總的要求是什么？

答：

9、企業文化三個體系之間的關系如何？

答：

10、為什么說企業制度是企業文化主體結構的重要組成部分？

答：

六、論述題

1、學習、宣傳、貫徹管理局《二次創業指導綱要》對于做好當前工作有哪些現實指導意義？

答：

2、加強企業文化建設對打造企業優勢，推進企業發展的作用？

答：

七、演講題（決賽答題，復賽時不用答）

參考題目：

1、打造優勢與企業發展；

2、文化力與競爭力；

3、推進企業發展與構建和諧企業 要求：

1、從參考題目中任選一個題目參加復賽、決賽；

2、體裁為演講稿；

3、思路清晰，有理有據；

4、口語流暢，聲音洪亮；

5、時間不超過3分鐘。答案

一、填空題

1、物質、精神。

2、企業精神、企業經營宗旨、企業價值觀。

3、企業的經營發展戰略。

4、個體價值觀、群體價值。

5、企業精神、經營哲學。

6、理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統。

7、創新、業績、和諧、安全。

8、奉獻能源、創造和諧。

9、為市場提供最好服務，為企業創造最佳效益。

10、用大慶精神保證質量，以“三老四嚴”取信用戶。

11、學習型文化、服務文化、團隊文化、管理文化、安全文化。

12、打造長青企業，服務百年油田。

13、以人為本、規范自覺、效益至上。

14、操作規程血鑄成，全體員工必執行，條條規程都掌握，安全生產有保證。

15、誠實守信、優質服務、用戶至上。

16、油田電力，綠色能源。

17、今天的學習，明天的能力。

18、心系電力，共存共榮；上下同欲，和諧發展。

19、實現持續發展，再鑄企業輝煌。20、要正確處理改革、發展和穩定三者關系、要正確處理國家、企業和職工三者利益關系。

21、聚精會神練內功，全力以赴謀發展，盡職盡責辦實事，著力根本保穩定。

22、推進結構調整，發展接續產業；奮力開拓市場，實施國際化經營；加強人力資源開發，提高干部和職工素質。

23、形成以市場為導向的價值取向，完善以市場為導向的行為規范，實現職工全面發展。

24、外部拓展戰略；合作雙贏戰略、多元發展戰略；低成本戰略、人力資源開發戰略、科技創新戰略和企業文化建設戰略。

25、大慶精神、鐵人精神。

26、靈敏的反應、開創的激情、推進的能力、表率的行為。

27、在改革上敢于攻堅，在發展上敢于較真，在穩定上敢于負責，在管理上敢于碰硬。

28、戰略思考、勤于學習、善于駕馭、創造性地工作。

29、黨建力，培育文化力，競爭力。30、產業優勢、隊伍優勢、品牌優勢、文化優勢；技術優勢、人才優勢、管理優勢。

31、基石工程、先鋒工程。

32、黨建創先、文化創特、服務創優、安全創福、管理創效。

33、政治素質好，作風形象好，經營業績好，團結協作好；學習型，合力型，務實型，開拓型，廉潔型。

34、打造集團優勢，創建一流企業，再鑄電力輝煌。

35、市場競爭能力、可持續發展能力、管理控制能力、戰略執行能力、經營者管理能力和集團的凝聚能力。

36、王進喜、馬德仁、段興枝、薛國邦、朱洪昌。

37、《矛盾論》、《實踐論》。

38、主業篇、市場篇、技術篇、成本篇、工程篇、文化篇。

39、星火精神、燃機觀念，電力人形象。40、1990、作風上吃苦耐勞的奉獻精神，工作上嚴細認真的求實精神，生活上團結友愛的互助精神。

41、聚是一團火，散是滿天星。

42、創建學習型企業，爭做知識型職工；高素質的經營管理者隊伍、高水平的專業技術人才隊伍、高技能的操作人才隊伍。

43、強三基，反三違，除隱患。

44、基礎工作、基本功訓練。

45、控成本、降煤耗、降物耗、降網損、降廠用電、降管理費。

二、選擇題

1、ａ

2、ｃ

3、ｃ

4、ｂ

5、ｃ

6、ａ

7、ａ

8、ａ、ｂ、ｃ、ｅ

9、ｂ、ｃ、ｄ

10、ｂ、ｃ、ｄ、ｅ

三、判斷題

1、√

2、√

3、Ｘ

4、√

5、√

6、√

7、Ｘ

8、Ｘ

9、√

10、Ｘ

四、簡答題

1、答：發揚大慶精神，搞好二次創業，實現持續發展實現持續發展，再鑄企業輝煌。

2、答：學習、溝通、執行、總結、拓展。

3、答：堅持“三老四嚴”，做到五項要求。即做老實人，說老實話，辦老實事；嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律。人人技術過得硬，項項工作質量全優，事事做到標準化，處處厲行勤儉節約，時時注意精神文明。

4、答：培養一流的隊伍，掌握一流的技術，達到一流的管理，確保一流的質量，創造一流的業績。

5、答：“三轉”：即觀念轉變、機制轉換、體制轉型。“一調整”：即結構調整,包括產業結構、組織結構和技術裝備結構。

6、答：增強責任意識，增強市場意識，增強創新意識，增強推進意識，增強團結意識。

7、答：1990年，江澤民同志把大慶精神概括為“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講究科學、?三老四嚴?的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神”。就是“愛國、創業、求實、奉獻”八個字。大慶精神的根基是“兩論”起家，靈魂是艱苦奮斗，集中體現是“三老四嚴”、“四個一樣”。

8、答：“鐵人”精神是對鐵人王進喜的崇高思想、優秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現，是大慶精神的具體化。鐵人精神的內涵主要是“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；為“早日把中國石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；為干革命“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“要為油田負責一輩子”，“干工作要經得起子孫萬代檢查”，對技術精益求精，為革命“練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；不計名利，不計報酬，埋頭苦干的“老黃牛”精神。

9、答：樹立面向市場，搶抓機遇，做大做強電熱主業的觀念；樹立敢于競爭，自覺走出去開發兩個市場的觀念；樹立走低成本，內涵式發展，效益型擴張道路的觀念；樹立企業效益與職工利益并重，以人為本的發展觀念。

10、答：今后三年，總的指導思想是：堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹《二次創業指導綱要》，深化企業改革，實施“六大戰略”，建設“三支隊伍”，打造“五個優勢”，牢固樹立打造長青企業，服務百年油田的發展理念，全力推進物質文明、精神文明和政治文明協調進步，把電力總公司建設成為國內一流，行業領先，具有較強經濟實力和競爭能力的現代電力企業集團。

11、答：一是搶抓機遇，實現主業持續發展；二是精細管理，提高成本控制水平；三是突出重點，加大市場開發力度；四是發揮優勢，提高集團行為能力；五是夯實基礎，強化安全生產管理；六是提升能力，加強領導班子建設。

12、答：主要面臨以下五個方面的矛盾和困難：一是成本上升引發巨大的經營壓力，制約著企業效益增長；二是企業生產經營風險加劇，安全生產難度增大；三是設備老化問題突出，廠網安全可靠運行面臨困難；四是市場開發規模小，缺乏后勁，難以形成新的經濟增長點；五是人才資源和流失現象開始顯現。

13、答：2005年管理局主題教育的主題是：增強黨建力，培育文化力，提升競爭力。電力總公司主題教育的主題是：黨建創先，文化創特，服務創優，安全創福，管理創效，全力打造優勢。

14、答：（1）形成以市場為導向的價值取向，完善以市場為導向的行為規范，促進職工全面發展。（2）總結二次創業實踐，不斷賦予大慶精神、鐵人精神新內涵。（3）打造企業品牌，塑造企業形象，全面提升企業競爭力。（4）建設具有高度責任感的企業。對國家負責，實現國有資本保值增值；對社會負責，創造更多的財富；對職工負責，實現好、維護好、發展好職工的根本利益。

15、答：中國石油天然氣集團公司統一標識圖樣為紅黃兩色構成的十等分花瓣圖形。標識色澤為紅色和黃色，取中國國旗基本色并體現石油和天然氣的行業特點。標識整體呈圓形，寓意中國石油國際化的發展戰略。十等分的花瓣圖形，象征中國石油主營業務的集合。紅色基底突顯方形一角，不僅表現中國石油的雄厚基礎，而且蘊育著中國石油無限的凝聚力與創造力。外觀呈花朵狀，體現了中國石油創造能源與環境和諧的社會責任。標識中心太陽初升，光芒四射，象征著中國石油蓬勃發展，前程似錦。

16、答：“九統一”即做到統一企業精神、企業宗旨、核心經營管理理念、企業標識、企業發展戰略方針、企業經營價值觀、職工基本行為規范、質量方針、市場開拓理念。

17、答：“三體現”即體現自身特色、體現時代氣息、體現文化品位。“三化”即做到理念故事化、理念人格化、理念形象化。

18、答：立足本職，愛崗敬業，鉆研技術，勤奮好學，遵章守紀，精心操作，團結互助，密切配合。

19、答：樹立理想，堅定信念，加強學習，提高素質，優質服務，信守承諾，崇尚一流，勤奮工作。

20、答：助人為樂，禮貌文明，熱心公益，美化環境，崇尚科學，破除迷信，遵紀守法，維護穩定。

21、答：愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。

22、答：體現了企業成員的價值準則、經營哲學、精神道德、行為規范、共同信念及凝聚力。

23、答：企業文化是增強企業活力，創企業最高經濟效益的必然之需；是發揮職工積極性、智慧和創造力的最佳選擇；是全面提高企業職工和企業整體素質，發掘力量的源泉；是增強企業凝聚力和競爭力，確保企業生存和發展的根本戰略；是營造企業和諧氛圍、優良環境的保證。

24、答：（1）對企業經營具有指導功能，能為企業經營活動確定正確的指導思想和決策方向。（2）具有推動企業發展的功能。（3）具有企業管理的改善功能，使企業經營管理者在管理活動中更富有深刻的思想性、豐富的人情味、具有時代

特色。（4）能夠增強企業凝聚力。（5）具有激勵職工士氣功能。（6）對企業和職工的思想和行為具有約束功能。（7）能改善職工間的人際關系。

25、答：（1）繼承創新的原則。繼承發揚大慶優良傳統，汲取大慶精神、鐵

人精神的豐富內涵，形成具有時代特色、兼有油田和電力企業特點的文化。（2）全員參與的原則。積極引導每一名職工參與企業文化建設，接受企業文化的影響和作用。（3）全面構筑的原則。通過全面構筑企業文化體系，發揮企業文化主導作用。（4）協調發展的原則。倡導企業文化在精神層面、物質層面、制度層面和外在表現上協調發展、互相促進。

26、答：企業精神是企業文化的精髓和靈魂。是企業的發展歷史寫照，內涵豐富而深刻，意義重大而深遠。企業精神具有強大的凝聚力、感召力和約束力，是企業員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感的集中體現，是企業在經營管理過程中占統治地位的思想觀念、立場觀點和精神支柱。

27、答：企業價值觀是以企業中的個體價值觀為基礎，以企業經營管理者價值觀為主導的群體價值觀念。

28、答：企業價值觀是企業文化的核心，它決定和影響著企業存在的意義和目的，企業各項規章制度價值和作用，企業中人的各種行為和企業利益的關系，為企業員工形成共同的行為準則奠定了基礎。

29、答：企業理念是企業文化的主要內容，也是企業文化最根本、最深刻的反映，它是企業生存與發展的靈魂和精神支柱。企業理念作為企業的世界觀和經營的指導思想，滲透到企業各個部門，每位員工、每個環節、每項工作中，企業理念主要從企業精神、經營哲學和道德行為規范三方面，揭示企業的本質特征和整體素質。

30、答：企業形象的內容有以下六個方面：（1）產品形象；（2）管理者形象；（3）職工形象；（4）營銷形象；（5）公共關系形象；（6）企業外表形象。

31、答：企業形象是企業文化的外化，是企業文化在傳播媒介上的映射；企業文化是企業形象的核心和靈魂，企業形象與企業文化是標與本的關系。

32、答：電力總公司行為規范體系包括職工基本行為規范、核心決策層行為規范、經營管理層行為規范、執行操作層行為規范、機關人員行為規范、職工職業行為規范、職工社會行為規范、職工家庭行為規范。

33、答：對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律。

34、答：對待革命工作要做到：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣。

35、答：“六個傳家寶”即人拉肩扛精神、干打壘精神、五把鐵鍬鬧革命精神、縫補廠精神、回收隊精神、修舊利廢精神。

36、答：一是國家利益高于一切的愛國主義精神。二是艱苦奮斗，頑強拼搏的創業精神。三是鍥而不舍，敢于攻關的求實精神。四是兢兢業業，克已奉公的奉獻精神。五是尊重群眾，講究民主的團結協作精神。

37、答：持續、有效、較快、協調。

38、答：電力總公司把藍色（青C100%，品M70%）作為標準色，以此象征電力總公司的精神和實力。在可見光譜中，藍色光波最短，是一種收縮的內在色彩，使人想到藍天、海洋和遠山，產生崇高、深遠、厚重的感覺，具有豐富的內涵，象征著美好的希望，是現代科學、智慧和力量的表現，符合電力總公司創一流電

力企業，建設具有競爭實力的現代化企業集團的目標要求。

五、問答題

1、答：一是推進結構調整，發展接續產業。二是奮力開拓市場，實施國際化經營。三是堅持科技創新，提升核心競爭力。四是深化企業改革，建立現代企業制度。五是加強人力資源開發，提高干部和職工素質。

2、答：（1）樹立依托油田、不依賴油田求發展的觀念；（2）樹立兩種資源、兩個市場求發展的觀念；（3）樹立市場份額與效益并重求發展的觀念；（4）樹立靠比較優勢求發展的觀念；（5）樹立以合作促發展的觀念；（6）樹立全面發展的觀念。

3、答：三篇文章就是：管理局和油田公司共建百年油田；大力發展天然氣化工和深層天然氣開發利用；大力實施“走出去”戰略。三篇文章核心就是持續有效較快協調發展。三篇文章是新時期、新形勢下落實《二次創業指導綱要》的生動實踐，是管理局領導解放思想與時俱進的具體體現。它明確了管理局發展的方向目標，指明了管理局發展的途徑，對實現企業持續發展，構建和諧社會具有極其重要的意義。

4、答：市場拓展理念是：開拓市場有理，開拓市場有功，開拓市場有利，開拓市場光榮。

“八種意識”：樹立慢進則退、不進則亡的市場危機意識；樹立時不我待、稍縱即逝的市場機遇意識;樹立銳意進取、敢爭第一的市場競爭意識；樹立不等不靠、自強自立的市場創業意識；樹立著眼長遠、先予后取的市場培育意識;樹立體現價值、業績取酬的市場分配意識；樹立以誠相待、合作雙贏的市場公關意識;樹立能力本位、人盡其才的市場人才意識。

5、答：2005年，電力總公司在市場開發方面要實現以下突破：要在國內外開發有一定規模的新項目，實現開發市場收入1.5億元。培育市場開發人才，力爭走出去技術服務隊伍達到500人。做專做精電力技術品牌，燃機技術培訓保持全國領先地位，發電培訓在區域內發揮作用，電網調試走出國門，打造油田電力品牌形象。在管理局的支持下，穩妥地、按程序進行資本運營，投資參股開發煤礦和建設燃機電廠。

6、答：開展“五創”主題教育是電力總公司黨委結合企業生產經營實際，充分發揮黨組織的政治優勢，進一步加強黨的建設、干部隊伍建設、職工隊伍建設和企業文化建設，確保完成“打造優勢年”活動各項工作任務的有效載體，是落實管理局“增強黨建力，培育文化力，提升競爭力”主題教育的具體舉措，對提高總公司的企業管理水平和集團整體競爭能力具有重要意義。

7、答：按照中央《關于進一步加強人才工作的決定》精神，圍繞全局開展國際化經營，以調整和優化人才結構為主線，抓住培養、吸引和激勵重點環節，努力培育企業高素質的經營管理者隊伍、高水平的科技人才隊伍和高技能的操作人才隊伍，形成核心人才隊伍和人力資源優勢。加強與高等院校以及科研院所的合作，借腦引智，廣攬人才，為我所用。全局干部職工的整體素質、人力資源的開發與管理機制、薪酬制度、勞動組織結構等，要適應企業加快發展的需要，為搞好二次創業提供人才和智力支撐。

8、答：在“三個代表”重要思想的指導下，繼承和發揚大慶精神、鐵人精

神，以集團公司“誠信、創新、業績、和諧、安全”理念為指導，培育管理局“為市場提供最好服務，為企業創造最佳效益”的企業經營價值觀。在職工隊伍中形成“團結一致，共謀發展”的共識，養成“堅持三老四嚴，做到五項要求”的行為規范。內強素質，外塑形象，打造企業品牌，全面提升市場競爭力

9、答：精神文化（理念識別系統）是靈魂，制度文化（行為識別系統）是保證，物質文化（視覺識別系統）是體現。

10、答：從企業文化建設角度看，必須把制度建設納入到企業文化的范圍內，是指成為文化管理的一個重要構成，這是由于企業在進行企業文化建設的過程中會產生一定的文化成果，如質量文化、經營文化、產品文化等，這些成果也需要以制度的方式鞏固下來。企業規章制度實際上是企業文化規范性的反應，所承載的本身就是企業文化的內容。

六、論述題

注：為各單位參賽選手的自答題目，要求觀點明確、論據充分、聯系實際，具有現實指導意義。