第一篇：羊泉煤礦一季度工作總結及今后工作打算

羊泉煤礦1—4月份工作總結及今后工作打算

一、1—4月份工作情況

1—4月份，在集團公司的堅強領導下，我礦全體干部職工團結協作，奮力進取，克服春節放假期間停產檢修等困難，使各項工作有序推進。一季度累計生產原煤38903.93噸，去年同期產煤32543.10噸，同比增加11360.82噸；完成進尺921.6米；銷售原煤40173.92噸，去年同期為32147.05噸，同比增加8026.87噸；實現銷售收入2641.20萬元，去年同期為1933.81萬元，同比增加707.39萬元；噸煤綜合成本為348.25元，去年同期為348.08元，在噸煤材料成本同比增加9.41元、噸煤工資成本同比增加14.78元的情況下，噸煤綜合成本與去年同期相比僅增加0.17元，基本持平；利潤總額為1215.81萬元，去年同期為783.96萬元，同比增加431.85萬元。總體來看，一季度生產經營指標與去年同期相比都有了較大提高，各項工作進展較順利，為完成全年工作目標打下了堅實的基礎。一季度，我們重點抓了以下幾項工作：

一、強化安全生產管理。

（一）嚴格落實安全生產責任制。進一步完善安全風險抵押金制，強化全員安全風險意識和服務意識。

一季度，我們繼續嚴格落實各級下井帶班八小時盯現場、抓“三違”、各區隊24小時值班和盯班制，繼續推行中層干部安全績效考核工資制，重點加強和完善安全風險抵押金制度，增強全員自我保安和相互保安意識。一是實行全員繳納安全風險抵押金，從上到下形成風險共擔，主要科區負責人繳10000元，班組長繳3600元，職工2400元，包括地面科員不等，按責任全員繳納，當月考核，實現安全生產等指標后，按照一定比例獎勵，從而進一步強化各級人員安全生產意識，同時使職工每月收入顯著提高，充分激發廣大干部職工搞好安全生產的積極性，春節后人員穩定。二是在全礦范圍內開展爭先創優活動，進一步增強各級管理干部的工作責任心，強化崗位職責，作為部門和專業責任人，嚴格履行“一崗雙責”，嚴格執行好上級及礦各項規章制度，工作業績與分管科、區進行聯責考核，月度工資、年薪和安全風險抵押金與工作業績掛鉤，按月度百分比考核工資，年底乘以累計部分核算年薪及風險金；各跟班區長工資核算與所跟班組安全、質量、進度、文明生產等掛鉤，按當班完成比例享受工資比數；每月組織一次班組長以上干部對后勤單位服務質量進行測評投票，實行投票滿意率與工資掛鉤，真正做到責、權、利相結合，進一步強化安全生產工作責任心，充分調動各級管理干部的工作積極主動性及自主管理能動性，更好地發揮各級安全管理職能。

（二）加大職工培訓力度，提高干部職工綜合素質。

針對當前職工文化素質偏低、安全意識低、部分崗位安全管理水平低的“三低”現象，組織開展全員崗位應知應會安全培訓活動，主要解決人浮于事，似乎學習與安全無關的可怕認識。一是強力灌輸，堅持固定周六工區培訓、月底礦停產一天集中進行安全培訓，強化安全理念宣傳與滲透，重點學習崗位技術操作規程，做到重點學，學重點。二月份，我們重點對全員職工進行了開工規程措施學習并進行考試，考試合格后方準下井，確保了節后安全復工。二 是加大特殊工種培訓力度，一季度共計外培特殊工種30余人，外培管理干部10余人。三月份礦職教科還對全礦所有電鉗工進行業務培訓，提高機電操作工按章操作技能。三是嚴格教育培訓考核，對管理部門、受訓人員進行百分率考核，對達不到培訓質量要求的給予相應處罰。對受培訓人員每月按在冊人數的10%進行抽考，事項逐批考試淘汰，對于經強化培訓考試后依然達不到崗位需求的員工，給予罰款、調離原崗直至辭退等處罰，對考試成績較好的職工進行獎勵。同時每月對班組進行考核，評先樹優，并給予一定獎勵。通過長期堅持不懈的培訓強化，讓安全理念根植于每一位職工心中，讓廣大干部職工通過加強學習逐步達到應知應會知識熟練掌握，提高自身業務素質，提升安全自主管理能力。

（三）嚴格執行領導下井帶班制度，加大隱患排查力度，強化現場管理。為切實實現現場管理動態化，我礦以進一步抓好干部作風轉變為切入點，強化制度落實，認真執行領導干部入井帶班制度，特殊時期管理干部做到指揮到現場、工作到現場，關口前移、重心下移，俯下身子抓落實，切實解決實際問題。

一是實施管理干部“五職”下井帶班制，每班保證至少一名礦級干部、四名中層管理干部帶班下井，堅持礦級干部、職能管理人員、安監員、區隊長、班組長五級安全隱患排查制度，堅持專項檢查和日常抽查不斷線，對現場安全隱患進行集中、全面、拉網式的安全大檢查，使生產現場的安全狀況始終處在班組長、安監員、區隊長的專盯之中，及時掌握現場安全生產動態，問題隨時整改，隱患隨時消除。一季度共查處隱患21項，并對查出的所有隱患，落實責任人限期進行了整改，進一步提升了現場標準化和操作標準化水平。

二是積極開展零點、凌晨行動，采取定期查、突查、夜查等方式開展安全生產檢查活動，重點檢查各單位現場安全狀況、措施落實、隱患整改情況、工程質量等，并進一步加大“三違”處罰力度，如出現行車行人、短母線放炮、定炮不使水炮泥或封泥不足、酒后下井、空頂作業、井下睡崗現象等違章行為的責任人，職工一律開除礦籍，是干部的一律撤職，現場發現管理干部不作為的一律處理，一季度全礦工查處“三違”行為148人次，罰款計16000元，通過加大處罰力度，各級帶班質量、各工作面質量標準化水平得到進一步提高。

（四）強化“雙基”和安全質量標準建設。

為進一步提升工程質量標準化水平，繼續實施精品創建，堅持精品工作面屏蔽，堅持工程質量日檢、旬檢、月檢相結合，正規檢查和抽查相結合，嚴格驗收標準，工程驗收上尺上線，嚴把工程質量關；推行創建精品工程示范獎勵機制，將工程質量與施工單位、安監員績效考核掛鉤，使施工單位與管理者風險共擔，提高全員質量達標意識。狠抓生產現場的規范化操作，努力向工程質量精品化邁進，使采掘工程質量水平明顯提升，其中一、三月份在公司“雙基”建設、質量標準化驗收中均名列第一，-550配電室、-410工作面、11109工作面、副暗斜井延伸下山被評為精品工程。

二、合理組織生產。

隨著開采深度加大，地質條件復雜，運輸環節多，礦壓大，巷道維護量大，為穩定煤炭產量，我礦在保證安全的前提下，深入細致的分析研究制約生產的因素，千方百計，想方設法努力完成生產任務。

（一）優化系統，保證接續。

根據井田分布情況，對暗斜井及三采進行優化設計，從-410m水平的主、副暗斜井延伸至-520水平，另外掘進一條專用回風下山，該三條巷道分別穿過F羊-1斷層，形成對三采區2、4煤層的開拓開采，同時考慮原-410水平采區的下組煤，減少該采區的巷道開拓、準備工程量。并將下組煤的開拓巷道布臵在主副暗斜井煤柱內，減少巷道壓煤。通過系統優化后，形成四采區一個工作面回采，三采區準備一個工作面，每個采區一面兩頭，提升運輸、回風、供電、排水系統更加簡單，有利于提高工作效率。現優化設計方案已通過審批，正在施工過程中。

（二）強化專業管理，提高勞動效率 為進一步提高工作效率，全面提高現場工程質量，成立回采、掘進、機電提運等各專業小組。各專業小組根據專業分工制定內部“定臵化管理標準”，對各工區科室副職按專業進行分工，明確責任，一崗雙責，側重專業管理，定期由分管礦長召開專業分析會，對專業隱患進行排查，確定整治方案，明確責任人，形成隱患閉環管理，合理搭配，增加平行作業的機會，充分利用平行作業的緩解能力，減少工序時間，杜絕人浮于事，逐步形成以“班組保工區、工區保專業、專業保全礦”的安全生產保證體系，以確保勞動效率大提升。

三、嚴格控制生產成本。

管理是企業永恒的主題。本著少投入、多產出、高效益的原則，我礦把降低材料消耗與生產放在同等位臵，大搞節約挖潛，嚴控生產成本。一是采取分控監督、對口管理、職責考核，經管總控，設備負責機電類，生產負責支護類，職能管理人員每月都有一定處罰指標，對完不成的缺一罰十，人人有責任，相互制約，每月一結，減少浪費、丟失，杜絕流失。二是對所有生產材料與單項工程掛鉤，一包到底；對生產材料采用工具類按年固定投入（如風鉆、錨桿、鉆機、風煤鉆、扭矩力扳手、溜子等全部定量），其他零材按每月一句材料定額據實核算，節超100%獎罰，強化材料節約意識，使噸煤生產成本由去年同期的221.21元將為210.53元，同比減少10.68元。三是嚴格控制非生產性開支，繼續對公用車里程、燃油、維修費承包到人；對外出就餐嚴格把關；對辦公費按科室責任承包到科，解決大手大腳現象；四是嚴格避峰用谷用電管理，對井下各頭面安表計量，對地面家屬區整網，對外供電嚴格把關，不定期排查外供電線路，對大型設備安裝變頻，噸煤耗電量明顯降低，由去年的24.02元/噸降為20.69元/噸，與去年同期相比減少3.33元，噸煤綜合成本得到有效控制；五是在物資供應上，實行定點采購、比價采購和按計劃采購，做到超計劃和無計劃不購，在保證生產所需物資的同時，避免物資積壓；在物資驗收上，嚴把材料質量關，基本杜絕假冒偽劣產品進入；六是加強煤質管理，一季度煤質發熱量保持在5000大卡以上，保證煤炭價格不降反升（675元），最大限度地增加銷售收入，使我礦一季度經濟效益與去年同期相比顯著提高。

四、保障職工權益，穩定職工隊伍。

針對春節后各煤礦井下職工流失現象較為嚴重這一不利現象，我礦積極應對，逐步加大工資發放力度，合理安排休息日，通過實施惠民工程穩定職工隊伍。

一是穩步提高職工工資，實現企業效益與職工共享，并重點傾向于臟、險、累及安監員、技術員、設備管理員等技術業務崗位工作人員，進一步提高廣大干部職工的工作積極性和創造性，促進企業安全生產發展和經濟效益的提高。

二是適時推行周六工作制，保障職工權益。以往由于種種原因，容易造成工作人員疲勞，特別對于管理層來說，受時間與經理的制約，在管理過程中有時會出現執行力和落實力下降，導致有些制度落實形同虛設。為保證各項管理制及工作制度切實落到實處，同時為職工創造良好的工作環境，自三月份起，我礦實施周六工作制，一是合理安排職工休息，利用周日讓職工休班一天，讓廣大職工能夠適時調整緊張的情緒，保證在正常安全生產工作中時刻保持警惕性；二是利用休息日，讓中層管理人員靜下心來集中召開專業會議，總結前期工作，研究部署下一步安全生產工作方案，確保管理層有足夠的時間對各項工作制度進行梳理，理清工作思路，制定科學合理的工作措施。三是利用休息日在生產過程中無法進行檢修的設備進行檢修，提高設備運轉的高效性和安全性。

通過各項措施的實施，我礦干部職工隊伍日趨穩定，人心思上，企業凝聚力和向心力明顯增強。

二、當前存在的問題：

綜上所述，一季度我礦各項工作都取得了較大進展，但是在安全生產經營管理中，仍存在一些問題和不足：一是安全管理上還存在薄弱環節，不嚴不細。二是隨著開采深度加大，地質條件復雜，工作面斷層多、補巷多，提升運輸環節多，多級串車提升。三是在隊伍建設上，部分管理干部職工執行力、落實力有待于提高，工作作風、思想觀念有待于進一步轉變；有些班組長責任心欠缺，不敢大膽管理，不能合理安排勞動組合，基層管理能力有待于進一步加強；現場管理不到位、制度落實不徹底、工程質量低劣等個別現象尚存。四是在經營管理上，材料浪費現象還是有發生，成本控制還有較大的空間。以上問題和不足，在今后的工作中，我們將逐一克服和改進。

三、今后的工作打算：

一、進一步加強安全管理力度。

安全生產是一項長期、艱苦、細致的系統工程，只有從思想上高度重視，行為上常抓不懈，一絲不茍，持之以恒，才能在根本上實現長治久安。繼續堅持“安全第一”思想不動搖，吸取事故教訓，通過進一步完善管理制度，加大安全管理考核力度，強化安全教育培訓，加強隱患排查治理，夯實安全根基。

二、深入開展“安全生產基層基礎建設年”活動，加大安全管理考核力度，增強安全管理職能。

（一）繼續推進創先爭優活動，加大礦級干部考核力度，讓礦級干部真正有壓力、有思想、有動力，增強現場解決問題的能力。

（二）繼續強化安監隊伍建設，通過專業培訓和學習提高安監員在現場管理中便是危險源、排查隱患的能力，并從業務水平、吃苦、敢擔責三哥方面進行嚴格考核，強化安全管理的責任心，提高安監員的帶班管理職能。

（三）強化班組建設。好的班組長是抓好現場管理的前提，是創造安全、質量、生產一流的必要條件。好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業最靠前的現場指揮員和戰斗員，能正確處理安全與生產的辯證關系，能夠帶動本班組職工團結一心搞好工作，因此，今后我們要積極借鑒“白國周班組管理法”，強化班組隊伍建設，逐步加強班主長的培訓、培養及提拔，在政治上、待遇上予以傾斜；同時以班組為單元組織業務考核、安全質量認定，每月從各系統中評出先進班組，從安全基金中支出，表彰大膽工作、業務突出、安全質量好的班組。

三、以精細化管理為平臺，提高安全質量標準化水平。

改變安全水平差、效率低、生產狀況落后，實現安全生產、文明生產、全面提高企業經濟效益。為確保安全質量標準化工作更好地開展，進一步明確分工，強化責任，以精細化動態管理為平臺，按照安全質量標準化的專業分工要求，分別制定采煤、掘進、機電、綜機、運輸、通防安全質量標準化精細化管理量化考核管理辦法。在安全質量標準化管理上由過去單純的定性考核變成定量考核，通過量化考核，實現精細管理，形成單位內容縱向比較和同類單位之間橫向比較的機制，達到以先進帶后進共同提高的目的，切實改進我礦目前安全質量標準化考訂機制不嚴、不細、不精的現狀。

四、進一步優化開拓布局，通過推行機械化采煤確保礦井達產。三月份省局通過了我礦21萬噸的核定能力和13層煤開采審查，我們將抓住有利時機，投資500萬元，進一步加快暗斜井及三采區優化和四采區的開拓布局，在-520水平形成新的生產水平，甩掉-410和-550水平，延長主、副暗斜井，使行人運輸系統更優化。推行機械化采煤，將原來的2個炮采工作面改造為一個高檔普采工作面，投資280萬元，爭取7月底前使用。另外配備一個輔助工作面，確保礦井達產。為了減少提升環節，擴大礦井生產能力，計劃將現有主提升改為機軌巷，設計2部下山皮帶1200米，在-204、-520建2座煤倉，實現礦井集中運輸、高效生產，同時在產能、避峰用谷方面能進一步做的更好。

五、認真開展“學習、整改、提高”活動，推進礦井科技進步，效率提升。廣泛宣傳，認真發動，讓廣大干部職工切實體會到公司舉辦“學習、整改、提高”活動的目的和意義，通過開展活動統一思想，擺正心態，讓廣大干部職工通過自覺加強學習，提升自身業務素質和崗位工作能力，提高工作質量。認真組織有關人員走出去向兄弟單位學習、借鑒其在開拓布局、支護改革、修舊利廢、節能提效、創新管理等方面的先進經驗，并就學習內容結合礦井實際展開討論，征求適合礦井發展的合理改進意見和建議，并結合礦井實際積極整改。認真開展科技創新和技術革新活動，堅持實行技術工人、科技人員和管理人員“三結合”的分層次技術創新體系，并對在實際工作中取得顯著效果的改革創新根據貢獻大小即時給予重獎激勵，充分調動廣大職工的內在動力，發揮廣大職工的聰明才智，逐步形成激勵廣大職工學習掌握新知識、新技術和創新技術的新機制。

六、全面加強成本管控，提高經濟效益。

針對當前井下時有發生的浪費現象，繼續加強材料考核和處罰力度，對材料罰款落實到具體責任人，強化材料節約意識，通過精細化管理加強成本控制。一是在設備管理方面，定期安排維護和檢修，杜絕設備空運轉，提高設備運行效率，提高裝車率。二是加強火工品的使用管理，科學布臵炮眼，保證火藥用量合理。三是注重做好生產環節過程中的成本分析，堅持每月召開成本分析會，成本目標考核具體分解到每個采區和掘進巷道，制定采掘材料成本使用計劃，使每個部門和采掘各隊都能參照計劃成本指標進行嚴格控制，確保成本發生過程中指標不突破，使全礦采掘直接成本降低到控制計劃指標內。四是 加大材料回收復用力度，對可回收復的材料，按丟失率進行考核，對專用工具實行以舊換新制度，堵塞管理漏洞。五是強化地面綜合整治巡回檢查和處罰力度，杜絕常流水、常明燈等現象；繼續加強用電管理，杜絕跑冒低漏現象發生。通過全面加強成本管控，保證經濟效益再上新高。

各位領導，今年是煤礦“安全生產基層基礎深入推進年”，也是集團公司“改革創新年”，圍繞新的發展目標，我礦將進一步轉變發展觀念，致力于安全生產基層基礎建設，創新改革管理機制，以更飽滿的熱情、更扎實的工作，團結一心，開拓進取，拼搏奉獻，奮力開創跨越發展、趕超發展的新居民啊，在全市經濟建設中勇于擔當、多做貢獻。在市委、市政府及各級主管部門的堅強領導下，在集團公司的大力支持下，我們羊泉煤礦有信心、有能力實現各方面全新的跨越。

2011年4月13日

第二篇：教師節學校工作總結及今后工作打算

教師節學校工作總結及今后工作打算

第1篇：學校近期工作目標及今后打算學校近期工作目標及今后打算

我校自開學以來，各項工作漸趨穩定：教學秩序良好，教研工作已正常開展，學生行為習慣正在逐步養成，校園文化（目前重點是校園和班級文化）正在逐步做好；各項制度已建立，教師按時上崗，每周例會、教研活動、教師值日正常有序；目前正在強化日常工作，培養教師及學生的工作學習習慣。今后工作重點在進一步規范辦學行為前提下，狠抓教學質量，強化教研工作，落實校園文化建設，突出學校辦學特色。具體想法和做法如下：

一、教師思想穩定工作

我校教師大多出身農業家庭，只身來到學校，不僅為學校的教育事業奉獻全部，還要在周末忙家里的農活，身心承受著巨大壓力。學校急教師之所急，想教師之所想，切實做好軍心穩定工作，讓他們調節身心，給他們減輕壓力。開學初召開教師座談會，強化情感溝通與交流，調試不適心理，生活多予關心和照顧。教學生活提倡互助互敬，目前教師已基本適應新的生活和快節奏的教育教學要求。

二、開學初穩定教學秩序工作

穩定是壓倒一切的大事。開學初我們緊緊圍繞安全穩定做文章，在學區的親切領導和關懷下，妥善處理好孩子讀書問題；扎實有序做好校園衛生清理、凈化系列活動；通過國旗下的演講、班會、隊會、板報宣傳、思想品德課等多種形式強化學生安全教育；建立教育教學

流程監督管理機制，落實“一日查”制度；建立值日三級管理機制，即學校常務值班崗、教師值日崗、紅領巾值日監督崗；下周準備召開家長會，形成家庭、學校社會管理三位一體。

三、促進和諧的校園文化氛圍。

1、逐步營造適合校情的校園文化氛圍，確立“立志、立德，樂學、篤學，和諧、敬業，存異、創新”的校訓；校園墻壁走道懸掛各種教育提示標牌；各功能室制度規則上墻；各班教室在班主任的引導下進行了溫馨布置；

2、增強集體榮譽感等相關活動的開展，以及學校的校園文化建設工程的實施，全面提高學生的政治覺悟和理論水平。通過組織學生觀看一系列教育影片、講座，加強學生的自我素質的提高，提高學生們的政治覺悟和思想認識水平。

四、環境人文建設。

一方面，創設優美、舒適的物質文化，綠化、凈化、美化校園，墻面布置名人畫像、格言警句及師生藝術作品等，充分體現環境育人氛圍。另一方面，注重精神文化建設，重點建立平等、民主、和諧、愉悅、協作的人際（師與生、師與師、生與生）關系，形成良好的校風、教風、學風，征集校徽、校旗、校歌，弘揚奮發向上的學校精神，展示師生良好精神面貌。

校訓：誠信友愛、礪志博學；校風：團結嚴謹、務實創新；

學風：樂學、勤學、會學、博學；

教風：崇德敬業、謙學善教。

五、教學優質化。

因學校位置較偏，考慮學生就近入學，我們將利用這一優勢，在一年級組進行小班化實驗。立足大面積提高教育教學質量，爭取三年后各科抽測成績（合格率、平均分、優秀率）名列全鎮上游水平。

六、學生素質化。

學生文明守紀，自覺遵守中學生日常行為規范和學校各項管理制度，具有良好社會公德和傳統美德，無違法犯罪學生。學生樂學、勤學，具有扎實的基礎知識和基本能力，知識面寬厚，有發展潛能。能運用各種方式獲取信息和知識，并有較強的創新意識和實踐能力。具有良好的心理素質和健康的體魄，有較強的審美能力和一定的藝術素養，身心健康與年齡增長同步，學業成績與年級遞增同步。學生在德、智、體協調發展的同時，有興趣愛好或個性特長。

七、特色個性化。

根據我校地處農村，生源主要來自農村的實際，并結合當前小學教育的現狀，確定以“人文教育對初小學生發展的影響研究與實踐”課題為抓手，構建“以德育人，和諧發展”的辦學特色和教育模式，加速促進學生綜合素質的全面提高。在今后的教育教學工作中，我校教師會本著“一切為了孩子”的堅強信念，著眼于實際，力爭提高學校的教育教學質量。

白家溝初小

2012.10.23

第2篇：工作總結今后打算工作總結今后打算

總結一：

員工個人半年工作總結

時光流逝，轉眼間我在成長中又渡過半年。回首這走過的半年，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的員工不難，但要做一名優秀的員工就不那么簡單了。我認為：一名好的員工不僅要為人謙和正直，對事業認真兢兢業業。而且在思想政治上、業務能力上更要專研。我，作為一名年輕的員工需要學習的東西還很多很多。

一、思想修養

作為一名員工，要想完成工作的責任，首先必須具備員工素質，樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名員工，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。當意見、建議來臨時，現在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能的好一些。

二、素質提升

在學習中我認真聽取經驗，仔細記錄，并在活動后的空余時間認真思考推敲，有目的的在廠區進行一些嘗試。

在工作中，我認真投入，認真學習。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還很多。如：品控，業務往來等。

在空余時間，我會閱讀一些自己訂的雜志，網上查詢有關相關資料，去書城自費購買與教育管理有用的各類書籍和音像資料進行觀看學習，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。

三、展望

通過這半年的工作，我很幸運學到了不少東西，業務上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠，尤其在管理方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續多學，多思、多試努力把工作做的更好。

總結二：酒店保安個人半年工作總結

時間過的真快，轉眼間xx年上半年又過去了。回顧酒店保安部上半年的安全工作，在酒店領導和各部門以及公安消防等部門的大力支持下取得了一定的成績，確保了酒店正常的工作秩序。具體事項如下：

一、酒店所轄區內盜竊案件明顯減少。

今年上半年，所轄區內的盜竊案件較往年有了明顯的減少，主要歸功于以下幾點因素：

1、酒店領導對安全工作相當重視，出資兩萬余元為酒店改裝了閉錄監控系統，并花費四千多元為保安人員配備了新的對講機，完善了硬件設施，對犯罪分子起到了一定的威懾作用。

2、保安部在人員編制上也進行了調整，增加了保安員，保安人員由原來的十三人增加到現在的十五人，保證每個班次至少有兩個保安員在崗。對保安人員進行了崗位業務培訓，明確各崗位的崗位職責，加強了保安人員的工作責任心和責任感，對辦酒店內各樓層和周邊所轄區加大了巡查力度，嚴格了陌生人員進出酒店的盤查登記制度，確保讓犯罪分子無可乘之機。

3、積極配合和協助公安人員，發揮自身的硬件優勢，為偵破物業所轄區內發生的盜竊案件提供有利的線索，為公安部門能夠早日破案盡了自己應盡的義務。

二、消防設施設備運行正常，未發生一起消防安全事故。

消防部門對酒店的消防安全也極為重視，把酒店列為“消防安全重點單位”，定期對酒店的消防工作進行檢查指導。上半年消防部門對大廈進行了一次全方面的消防檢查，針對酒店內存在的問題和消防安全隱患提出了消防整改意見，并下發了整改意見書。

部門接到整改意見書后，針對意見書上所提出的如消防防火門未按要求長期處于關閉狀態、部分消防指示燈和安全出口指示燈不亮、有個別消防安全通道堆有雜物問題，組織部門相關人員進行了一次全面徹底的檢查、維修、清理，清理了消防安全通道上堆放的雜物,更換了一批閉門器和指示燈的燈管，按照消防整改意見書的要求進行了有效的整改，并在之后的消防安全整改復查中一次性通過了復查，受到了消防部門的好評。

同時，部門以這次消防安全檢查為契機，吸取教訓經驗，定期組織人員對消防設施設備進行檢查、維修、保養，使消防設施設備長期處于良好狀態，保證關鍵時刻不卡殼，確保酒店人員生命和財產安全。

三、機械設備運行正常，上半年無重大機械事故。

上半年，酒店內各種消防設備均處于良好的運行狀態之下。酒店內消防設備種類多，技術難度大，操作復雜，這就要求操作人員自身要有全面過硬的技術本領，對此，部門從人員招聘開始把關，嚴格挑選，要求應聘人員必須持有從業資格證書，對酒店內消防設備必須能夠熟練的進行操作。

同時，部門要求設備操作人員每天對酒店內消防設備至少進行不少于兩次的巡查，每周對所有設備進行一次檢查保養，對長期不使用的設備每周要試運行一次，發現問題及時解決，對解決不了的問題要及時向上級匯報，保證在最短的時間內讓設備恢復運行，確保所有設備設施時刻處于最佳的運行狀態。

四、上半年未發生一起人員工傷事故。

上半年，部門對酒店人員的人身安全也非常重視，不斷的完善規章制度，強化制度的落實，是預防安全隱患，確保員工自身安全的重要因素之一。任何管理工作首先是人的工作，人的工作的核心是思想教育，安全工作更不能例外。做好員工的防范教育已成為安全工作的重要課題。防范教育搞好了員工的防范意識就能得到提高，就可以在日常安全防范工作中筑起一道牢固的屏障。所以我們始終把防范教育工作擺在安全工作的重要位置。

部門還不定期對各崗位進行安全工作檢查，查崗位上是否存在安全隱患，查員工是否按章操作。通過檢查，使員工感覺到安全工作的重要性，強化了員工的安全意識，也樹立了員工的防范意識，并自覺的嚴格按照操作規程進行操作，確保了自身的安全。

五、存在問題。

1、安全教育力度還不夠。

2、各項規章制度還不夠健全。

3、少數員工防范意識差，有麻痹思想。

六、下步打算。

上半年，安全工作取得了一點成績，但與酒店領導和各部門的關心與支持是分不開的。安全工作無小事，任何一絲的麻痹大意都有可能造成不可挽回的損失，在下步的工作中，要時刻保持清醒的頭腦，嚴格管理，嚴格要求，針對上半年存在的問題，從實際出發，從根本上解決，力爭把事故消滅在萌芽狀態。同時，好的方面也要繼續保持。部門全體人員將繼續努力，確保酒店人員生命和財產的安全。

總結三：機電車間員工個人上半年總結

正式進駐運營分公司參加工作已經有半年之久，很幸運的，我進入了一個充滿青春朝氣，斗志昂揚，團結奮發的部門團隊——設施部機電車間。在這半年里，個人收獲頗多，感觸匪淺，現將這半年個人的相關情況作以簡要總結，具體情況如下：

一、重要工作事項

1、綜合大聯調。綜合聯調是今年工作當中的重中之重，主要包括T27綜合監控與BAS系統聯調（站內BAS監控大、小系統設備、冷水機組群控設備、扶梯、水泵）補測和T01

BAS系統與FAS、氣體滅火專業聯調兩項。其主要針對全線17個站內的各項設備的性能進行全面系統的檢測調試，以備運營后設備的良好運行與正常工作，確保地鐵開通后各方面實際工作，全方位有序的順利開展。在此期間，我低壓配電專業主要負責對相關電氣設備的各項功能進行檢測和調試，主要設備包括：通風空調電控柜、EPS應急照明裝置、照明配電箱三大部分。細致劃分為：1、通風空調柜各風機連鎖風閥和風機運行數據監測以及故障模擬等工作重點；2、EPS應急照明裝置11個狀態測試和9個故障點模擬；3、照明配電箱各項照明回路測試。按照聯調方案安排，我專業與車輛段OCC中心、站內車控室、環控專業協作配合實現四級單元聯動，充分實現了各項聯調任務的扎實有效進行，也基本達到了公司部門等相關規章制度的要求和指標。同時，個人的業務技能知識水平也有了較大的提高，基本上熟練的掌握了對各項設備聯調測試的相關步驟和要點方法。

2、全線設備巡檢。根據車間領導安排，在相關技術人員的一致協商與指導下，車間各大專業分別組織成立巡檢小組，對全線17個站各專業設備，實行循環制不間斷的檢查工作，并詳細記錄設備的具體運行情況，并將發現問題作以詳細匯總上報。我低壓專業主要負責通風空調電控柜、EPS應急照明裝置、照明配電箱三大部分。

3、設備資產清點移交。按照計劃任務安排，個人主要參加了南稍門站、鳳城五路站的資產清點接收。期間，主要由廠家人員、施工單位人員共同協助，針對站內所有電氣設備進行逐一清點核查。

4、參加部門車間相關培訓及考試。

①

相關培訓：升降機理論實操培訓，工器具使用方法培訓，綜合聯調相關專業理論知識培訓等。

②

相關考試：安全月度考試、技術月度考試，臨時上崗證考試，行規考試等

二、個人實際工作成績匯總

1、專業方面：首先，個人主要通過綜合聯調，對低壓系統的各項設備的原理、性能及操作方法有了更加清晰的認知和掌握，主要包括有：①通風空調電控柜的三級（就地、環控、遠方）的聯動操控，及變頻器、軟啟動器故障、風閥錯誤、故障、E3Plus故障模擬復位方法等;②EPS人機界面的運用操作方法、各項狀態測試和故障點模擬復位等。③照明配電箱各項回路的測試。其次，通過參加相關具體的培訓考試和相關設備清點、切非調試、巡檢、設備驗收等工作，個人對低壓配電專業日后的具體工作模式和重點要點有了更為全面的了解。

2、宣傳方面：個人作為工班宣傳員，在階段性的工作中先后撰寫《夢想與蛻變》、《地鐵與地鐵安全簡敘》、《綜合聯調概況總結》、《先進工班考核材料》、《我們地鐵》、《黨頌2011》等文章進行匯報和投稿，在鍛煉自己的同時，在在一定程度上履行了作為宣傳員的職責和義務。

三、工作反思及心得

在為期半年之久的學習、實踐工作生活當中，個人雖然在業務技能知識層面上有了明顯的提高，同時，也能夠積極主動的完成上級交付的各項任務，但仍舊對相關具體設備元器件的原理、性能及具體詳細的操控方法不能做到細致深入的探究和科學有效的學習、總結及回顧，心中一直隱憂疑惑。作為一名地鐵電氣工作人員，個人深知自己肩上所擔負的重要職責，為此，在以后的工作當中，個人除了要充分利用一切有效時間來彌補和鞏固專業知識的同時，更需要繼續加強與相關專業人員的溝通與交流學習，不斷拓展、挖掘個人的知識視野和潛力，逐步實現個人綜合素質的進一步提高和改善。最后，我要特別借此機會，向自我入職以來的所有同事伙伴和技術團隊人員致敬！真心謝謝你們一直以來給我的信任與鼓勵、幫助與支持、理解與關懷，相信通過我們共同的團結和努力，我們會克服一切困阻，不斷突破自己、超越自己、活出我們青春真正的風采，實現人生征程中新的跨越與發展。

第3篇：肥東縣工作總結及今后工作打算肥東縣2010年工作總結及今后工作打算

中共肥東縣委

一、2010年經濟社會發展做法及成效

今年以來，我縣在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設更加美好肥東的目標，扎實工作，奮力拼搏，全縣經濟社會呈現出加速發展、蒸蒸日上的良好勢頭。初步預測，實現地區生產總值200億元，增長22%；完成財政收入14.5億元，增長36.8%，其中地方財政收入9.2億元，增長26%；農民人均純收入6745元，增長13%。

（一）抓經濟，綜合實力顯著增強。

預計完成規上企業總產值達265億元，規上工業增加值達76億元，增長25%。完成投資205億元，增長29.3%，其中工業投資110億元，增長30%。農業經濟亮點紛呈，市級以上農業產業化龍頭企業達80家，榮獲全國首批綠色能源示范縣。第三產業繁榮發展，成功創辦全省首個省級商貿物流開發區，預計完成社會消費品零售總額35億元，增長16.7%，被評為“安徽省家電下鄉工作先進縣”。

（二）抓改革，發展活力不斷激發。

縣政府機構改革穩步實施，基層醫療衛生體制等改革扎實推進，重大項目電子監察系統作用顯現，投資環境得到顯著改善，預計全

年實現招商引資130億元，增長30%。

（三）抓統籌，城鄉一體步伐加快。

縣城改造步伐加快，全年預計投入10億元用于縣城建設，創建全省文明縣城工作扎實有效。“擴權強鎮”、“強鄉帶村”成效明顯，全省新農村建設現場會在我縣召開。基礎設施建設進展迅速，群眾生產生活條件不斷改善。

（四）抓民生，和諧肥東加速構建。

累計投入5.2億元，29項民生工程扎實推進。新農保全縣參保登記率超過80%，居全省首位。社會事業大步進位，榮獲“安徽省教育強縣”稱號。計生工作不斷夯實，精神文明建設全面加強，社會大局安定和諧。

（五）抓黨建，崛起保障全面強化。

成功舉辦肥東發展高層論壇，榮獲“全省農村基層組織建設先進縣”，全省農村基層組織建設重點工作推進會在我縣召開。反腐倡廉制度建設執行年活動扎實開展，村級監督委建設經驗在全省推廣。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的差距和不足：總體實力依然不強，經濟結構仍需優化；區域發展仍不平衡，城鄉統籌任重道遠；投資環境存在差距，制約瓶頸亟待解決；社會事業依然滯后，民生投入有待加大；黨的建設還需要進一步加強。

二、“十二五”時期的發展思路、奮斗目標和工作重點

（一）發展思路：堅持以科學發展觀為指導，以“富民強縣”為主線，牢固樹立包容性增長理念，積極搶抓承接產業轉移示范區、合肥經濟圈建設雙重機遇，始終堅持工業化、城鎮化、農業產業化協同推進，不斷加快科學發展、跨越發展、創新發展、和諧發展、綠色發展進程，在新的起點上全力建設更加美好的肥東。

（二）奮斗目標：到2015年，全縣地區生產總值達840億元，年均增長33%；

財政收入超79.8億元，年均增長40.6%；農民人均純收入達14000元，年均增長16%。

（三）工作重點：

一是堅持“三化聯動”。

實施工業化提升工程，力爭2015年全縣規模以上工業總產值達到1700億元，規上企業超600戶。實施城鎮化加速工程，力爭到2015年城鎮化率超過55%，2020年實現合肥東部新城規劃建設面積100平方公里、人口100萬。實施農業產業化壯大工程，力爭建成我省首個國家級農業產業化示范區。二是緊抓項目建設。充分發揮重大項目電子監察系統作用，暢通重大項目建設“綠色通道”，力爭“十二五”末，全社會固定資產投資累計達2700億元，年均增長33%。三是擴大改革開放。加快園區建設，盡快使肥東經濟開發區跨入省級先進行列、合肥循環經濟示范園躋身國家級的循環經濟示范園、合肥商貿物流開發區成為全省專業市場的典范。加快投融資等

關鍵領域改革，繼續堅持大開放理念，打造投資“洼地”，力爭再引進一批帶動性強的億元、十億元以上項目。四是增進民生福祉。不斷對民生工程提標擴面。繼續加快文化、衛生體制改革，力爭“十二五”末基本普及學前和高中階段教育。緊抓計生工作不放松，扎實推進“六五”普法，全面推廣“楓橋經驗”，努力促進社會和諧。五是強化黨建保障。以“創先爭優”活動為抓手，突出加強思想政治、基層組織、干部隊伍、工作作風建設，大力營造良好政治生態，奮力奪取又好又快發展新業績。

第4篇：工作總結及今后的工作打算2015年工作總結及今后的工作打算

本人自年參加工作以來一直在大張樓有線電視站從事技術維護工作，通過刻苦學習和認真工作，樹立了全心全意為人民服務的理念。在本職工作中愛崗敬業、勤學苦練，努力學習新技術、新理論，不斷提高業務水平和必備的技能。近年來，自己一直堅守工作崗位，力求精益求精。現將近2015年的工作總結如下：

一、學習專業理論知識方面

2015年6月參加縣廣電公司組織的技術培訓，掌握了數字電視的工作原理，進而進一步提高了數字電視的維護水平。并且，充分利用自己的業余時間著重學習了數字電視原理的基礎知識、數字有線電視傳輸技術和維修維護管理等基礎知識，理論知識水平得到顯著提高。

二、工作經歷及業績成果

作為一名基層技術人員，嚴格要求自己，以高度的事業心和責任感，一絲不茍的做好本職工作，積累經驗，努力提高業務技術水平。在熟悉設備性能和工作原理的基礎上，遵守各項規章制度，遵紀守法，團結協作，并圓滿完成巡查線路、排除故障等各項任務。

1、有線電視“戶戶通”工作成績顯著。為推進工作順利開展，積極與大張樓鎮有關部門協調，發動鎮村力量，加大宣傳力度，2015年“戶戶通”取得好的成績。

2、數字電視維護工作扎實。每接到一起廣電用戶申請

1的故障維修維護電話，能及時到達現場，為用戶排除故障，讓用戶享受最好的服務。

3、信號費做到應收盡收。

4、圓滿廣電寬帶拓展業務。在廣泛宣傳的基礎上，利用親情、友情、人情及多種社會資源，不斷拓展業務，圓滿完成2015年的任務。

三、自身缺點不足

“金無足赤，人無完人”。每個人都有自己的缺點，對于我而言，最大的缺點就是服務態度欠佳。接到用戶電話，交流時過于急躁，急于解決用戶遇到的問題，而忽略自己說話的語氣，很容易造成用戶誤解。下一步，我將進一步加強學習，克服急躁心理，耐心與用戶交流，端正服務態度，提高群眾滿意度。

四、今后的工作打算

在今后的工作學習中，我將堅持不懈提高政治思想素質和業務技能水平，奮發進取，取長補短，以飽滿的工作熱情和生命的斗志投身到廣播電視基層工作中去，爭當一名優秀的維修維護技術人員。

服務質量是廣電網絡的生命線。做好技術維護工作，提高服務質量，堅持不懈的繼續抓好維修維護工作，勇于創新，不斷提高維護運行水平，確保有線電視系統的安全優質播出。

第5篇：工作總計及今后打算2013年工作總結暨今后工作打算

2013年馬上過去了，通過學習董事長講話精神以及2013年開展的“執行力落實年”活動，各方面都得到了較大的充實和提高，我在集團、礦領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照集團、礦的要求，較好地完成了自己的本職工作。工作也有了很大的起色，但也存在許多的不足。現將我的個人工作總結如下：

一、2013年工作完成情況：

（一）設備安裝、檢修及更新改造

1、地面高低壓無功補償增容系統改造。由原來的600KVAR改造至1800KVAR，并在空壓機房和主扇風機房分別增加了一臺低壓無功補償裝置，完善了功率因數補償不夠的現象，降低了力率調整電費；

2、主扇風機變頻控制系統改造。由原來的工頻控制系統改造成變頻控制，完善了主扇風機的調頻控制系統，有效的保障了礦井的通風系統；

3、井下采區變電所及乳化泵搬遷。采區變電所原位于5120聯絡巷上側，后因51采區的延伸，采區變電所距離較遠，供電系統繁瑣并電纜投入較大，遂將其搬遷至5121聯絡巷，并將原5120聯絡400移變也搬遷至5121聯絡巷，形成采區變電所，采區變電所采用10kV高壓供電，電源引自中央變電所PBG高壓配電裝置，供電距離約680米。采區變電所內布置KBSGZY-400kVA/6/0.69kV型礦用隔爆移動變電站2臺，KBSG-200kVA/6/0.69kV型礦用隔變壓器3臺，KBZ16-630/660型礦用隔爆低壓饋電開關8臺，ZBZ-4.0M型礦用隔爆照明信號綜合保護裝置1臺，按質量標準化要求進行安裝，負責為采區泵房及51采掘工作面等設施提供電源，為便于維護及管理把原乳化泵房也搬遷至采區變電所；

4、870軌道大巷臨時變電所的安裝。原870巷供電引至中央變電所，供電距離較遠，遂在870軌道大巷1#聯絡巷安裝了一臺KBSGZY-500kva6/0.69kV型礦用隔爆移動變電站1臺，KBSG-200kVA/6/0.69kV型礦用隔變壓器1臺，KBZ16-630/660型礦用隔爆低壓饋電開關2臺，ZBZ-4.0M型礦用隔爆照明信號綜合保護裝置1臺，負責為870軌道大巷綜掘機、870皮帶大巷及52采區供電；

5、31采區乳化泵搬遷。31采區乳化泵位于3101中運回風巷，后因采區供液較遠，崗位工較少，遂將其搬遷至870軌道大巷1#聯絡巷內，由看變電所人員兼職看管乳化泵，有效的減少采面供液距離，同時解決了崗位工較少的情況，保障了采面供電及供液的可靠性；

6、各采煤工作面設備安裝。隨著采煤計劃的落實，先后指導并指派專職機電工對51采區和31采區各采煤工作面設備進行安裝調試，并組織驗收；

7、3102采區乳化泵房安裝。針對31采區供液問題，原用3101乳化泵對兩采區同時供液，供液質量及壓力經常出現不夠的情況，為保證供液質量及壓力，專門在3102采面安裝了兩臺乳化泵；

8、采區泵房搬遷。隨著51采區的延伸，排水系統的簡化，根據生產需求，隧把原采區泵房搬遷至5121聯絡巷上側，優化了排水系統，保障了51采區的排水問題；

9、870軌道大巷1#聯絡巷臨時配電點及乳化泵搬遷。隨著52采區的延伸，供電距離較遠達至1300米左右，供電系統不能滿足52采區的供電，經常出現電壓降較大的情況，為保證供電系統的完善，滿足52采區的供電需求，隧將870軌道大巷1#聯絡巷臨時配電點搬遷至870軌道大巷3號聯絡巷，延伸高壓電纜790米，并增加了兩臺變

壓器，一臺高防開關；

10、據集團公司要求對井上下各部門工區用電統計及考核，同期制定了井上下用電相關制度，并在井上下安裝了電度計量箱共計19臺；

11、地面振動篩的安裝。根據礦研究決定篩選塊煤，在洗煤廠精煤處安裝振動篩一臺；

12、針對井上下機電事故率偏高的情況，經礦研究決定制定了專項檢修計劃并定于每天13:30至16:30為檢修時間，同時制定了月檢修時間，定于每月28日，加強對井上下設備的檢修力度，力求抓住重點，責任到人，有效減少機電事故的發生；

13、隨著各巷道的延伸，共計布置安裝各類風水管路5000米。各類排水管路2700米；

14、空壓機房因夏季溫度較高，經常出現空壓機報警，停止工作，因此對空壓機房進行降溫改造，安裝了導氣罩，并設置了遮陽網，保障了空壓機的正常運轉；

15、維修風機、水泵、風鎬、風鉆、溜子、皮帶機等各種機電設備計1050余臺；

16、布設壓風管路共計2000余米，排水管路4000余米，防塵管路1100余米，乳化泵管路2000余米；

17、布設35mm2高壓電纜1000余米，95mm2電纜500余米,以及其他各種巷道電纜4000余米；

（二）制度建設方面

1、進一步完善井下防爆管理制度，編制電纜吊掛標準、防爆電器檢查標準、防爆電器管理辦法等一系列標準辦法，有效加強防爆檢查力度。

2、進一步加強設備管理，制定了設備管理制度、設備檢修制度、機電維修聯動響應及預防性維修制度、機電設備維修、驗收完好標準。

3、進一步完善了用電管理制度，編制了峰谷平用電管理制度，及井上下用電考核制度。

4、加強機電材料管理力度，達到節能降耗的目的，制定了鋼絲繩、電纜、配件考核管理規定并嚴格執行。

5、加強廢舊資料的日常管理，制定了機電廢舊物資的管理規定。

6、自7月份起對各工區用電及各項材料進行了考核。

（三）活動開展情況

1、開展“機電運輸安全活動月”活動。根據集團相關文件的指示精神，積極組織開展了“機電運輸安全，重管理嚴落實”為主題的機電運輸安全活動月活動。活動期間，加大隱患排查治理力度，進一步強化了職工對機電運輸安全工作重要性的認識，完善了機電運輸管理機制，提高了機電運輸方面的管理水平和防范事故的能力，有效的控制了機電運輸事故的發生，保證了安全生產。

2、開展機電技能比武大賽。根據董事長講話精神，申請組織開展第四屆機電技能比武大賽，比武分電鉗工、電焊工和鋼絲繩叉接三個個工種進行。

3、開展“六月安全月”活動。根據《關于開展2013年“安全生產月”活動的通知》的指示精神，根據活動要求，有針對性地開展了各種抓安全、保生產活動。全面排查井下和地面雨季三防隱患問題，加強設備檢修，提高設備完好率，在設備檢修、維護中提升質量標準化建設，實現動態達標，保證安全生產。

二、工作中的問題及不足：

1、機電安全抓的不夠狠，機電管理重視度需提高

機電安全生產是煤炭企業得以生存發展的根本，人的不安全因素，物的不安全因素都直接關系到安全生產，從現實出發，我礦機電工人來自不同的地方，技術素質，脾氣性格都不是很清楚，部分機電設備都是新安裝，還沒有經過磨合檢驗，在這兩方面都要投入很大精力，加強現場安全管理，及時發現、消除隱患；堅持制止各種違章行為；堅持加強員工安全教育，提高員工們的安全意識。

2、業務素質有待加強，提高自身能力

由于感到自己身上的擔子很重，覺得自己的學識、能力和閱歷還需要一定的提高，所以總不敢掉以輕心，經過不斷學習、不斷積累，雖然能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，但還需進一步的提高。在以后的工作中，我還要積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，提高專業心、責任心，提高工作效率、工作質量。

3、機電設備的管理和檢修維護保養不到位。

要充分發揮機械設備的優勢和效能，減少機電事故，提高全礦機電人員的管理維護和保養操作水平。

4、機電培訓工作仍不到位

盡管各單位的機電培訓工作每年都在進行，但是由于員工學習意識不高、培訓內容有時針對性不強，理論實際不易結合，造成部分員工學習積極性不高、培訓走過場的現象，甚至以“應付差事”，不認真學習培訓單位安排的課程等。

三、下一步工作打算：

1、必須堅持不懈地抓好機電管理工作。

機電系統工種繁多，人員配備不足，一人身兼兩個工種，種種類似情況都是存在的。我在今后的工作中將保質保量完成上級領導下達的各項任務。

2、狠抓機電設備管理、加強大型機電設備的日常維護、定期檢查、檢驗和檢修制度；嚴加考核，務必使各班組認真貫徹執行，促使機電運輸系統的安全、穩定運行。增強機電管理責任感，把機電工作做的更好。

3、繼續保持機電培訓工作，提高機電員工隊伍素質

堅持定期對職工進行技術培訓和考核，轉變員工的學習態度，有效提高隊伍素質。杜絕培訓走過場等消極學習方法。

①、利用每次會議時間，對職工進行素質教育的技術培訓。

②、制定機電設備檢修計劃，督促隊組認真完成。

4、推進機電標準化工作的進一步實施，實現機房硐室的達標。

5、加強和員工間的溝通，總結機電管理的經驗，彌補不足，制定規劃，分步實施，逐步提高機電管理水平。此外，使用單位對新機電設備維護使用保養的落實情況，機電部應加強監督和考察，以做到對設備負責，對員工負責，對集團負責。

6、在集團及礦的領導下，保質保量完成全年的任務目標。

總結人：

馬慶平

二〇一三年十二月六日

第6篇：dinggao職業高中工作總結及今后打算巴楚縣職業高中2010年工作總結及2011年工作計劃

一、2010年工作回顧：

回顧即將過去到2010年，巴楚縣職業高中在縣委、縣政府和教育局的領導下，得到大力支持，縣政府投資近千萬，為職高建設一系列教學基礎設施，是職高舊貌換新顏，同時學校黨支部始終緊緊圍繞勞動力市場的需求，以服務巴楚經濟發展為辦學宗旨，靈活開設專業，不斷擴大規模，根據巴楚經濟實際發展狀況，重新調整專業，調整后的專業為：①機電一體化專業（機械加工）、②汽車電子應用技術（汽車維修）、③烹飪、④紡織技術、⑤地毯編織、⑥計算機及應用、⑦裁縫、⑧建筑裝飾、⑨美容美發9個專業。其中主力專業為：機電一體化專業（機械加工）、汽車電子應用技術（汽車維修）、烹飪和紡織技術。

根據自治區、地區教育主管部門要求，2010年各鄉鎮為我校輸送學生560名，加上2009年的1062名學生，共計學生1622名。我校在冊教職工38名，領導2人，專業教師18人，文化課教師12人，生活老師、后勤人員11人。學校占地面積96567平方米，其中綜合教學樓6832平方米，烹飪車間891平方米；實訓基地占地9993平方米，其中實訓廠房5118平方米。

2010年初我校根據縣委、縣人民政府以及相關文件精神及《巴楚縣事業十一五規劃目標》的要求，新建成總投資4028170.9元的實訓車間5118.63平方米；3月底總投資809180.24元的烹飪車間完工，共計891.8平方米；6月底總投資7089598.79元的綜合教學樓完工，綜合教學樓總計6832.82平方米。

新的實訓場所及附屬工程完工后購置實訓設備172萬元，基礎配套設施投資128萬元。3月底汽車維修車間專業維修設備安裝調試完畢，主要硬件設備有：龍門舉升機、四柱定位專用舉升機、四輪定位儀、大梁校正臺、烤漆房、外形修復機，新廠房可容納70名學生實習，4月初學生在新建成的實訓車間內系統的進行實地培訓、實習。同時完成機械加工、電焊車間的設備購置及安裝調試，主要設備有臥室車床、刨床、銑床、搖臂鉆床、卷板機、沖床、等離子弧切割機、電焊機等，同時可容納150名學生實習。烹飪車間購置實習設備48.8萬元，主要供烹飪班學生實習，同時可容納80名學生實習。

4月初，前期準備工作已基本完成，在縣委縣政府的大力支持下，我校實訓基地開始試運行，試運行2個月，7月經縣委縣政府、教育局的批示，為全面貫徹教育方針，適應改革發展要求，我校成立了由機械加工車間、汽車維修車間組成的校辦企業，全稱為：巴楚縣通用技術服務有限責任公司，從7月開始已正常對外營業，主要生產高低床、單人床、學生用課桌椅、餐桌、常壓鍋爐等產品，并且承接各類機械加工業務以及承接各類車輛維修業務，月修理各類車輛200余臺次，生產經營逐步走向正軌。

8月底我校全體教職工搬遷至新校舍，新建成的綜合教學樓，有85間宿舍，可容納680名學生住宿，18間教室，可容納900名學生上基礎文化課。

現已基本完成下半學年的教學任務目標，確保了125名學生在機械加工車間的電焊、沖壓、彎管、鉆孔、卷板、折板、車床操作、原材料裁剪切割等崗位實習，熟練操作技能，完成培訓任務同時讓學生掌握技能。實現了在汽車發動機維修、汽車底盤維修、汽車電路維修、汽車空調維修、烤鉚噴漆等崗位對125名學生重點培訓，使學生學會汽車維修各崗位基本技能，通過后期實習以及實踐熟練的掌握了維修技能，使學生提高汽車維修技能，達到理想就業的目的。

在在穩定方面，我校積極開展“平安單位”、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”創建，深入開展學習創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動活動。

在黨建方面堅持了黨支部領導下的校長負責制，加強了組織建設、領導班子建設。

在德育方面堅持加強學生思想道德建設，認真貫徹黨的教育方針，不斷強化教學師資隊伍的建設，努力提高教師隊伍的整體素質，促進學校的精神文明建設。

二、工作中存在的不足

2010年在縣委政府的親切關懷和大力支持下雖做出了一點成績，但離縣委、政府的要求還有一定距離，為了使2011年我校的各項工作更上一個臺階，縣將2010年工作中的不足之處總結如下，1、2010年地區分配我縣職業高中招生計劃800名學生，實際招生560名，沒完成原因主要是：職業教育相關優惠政策宣傳不到位以及部分學生家長觀念比較落后。今后要加大宣傳力度，使學生家長改變落后的觀念，完成招生任務。

2、由于紡織技術專業沒有正規的實訓基地，缺乏場所和設備，學生只能在校外實習點進行實習，因此對部分學生失去監管，學生流失嚴重，今后要爭取更多的資金投入到紡織技術專業建設中，盡快完成建設項目。

3、由于缺乏懂操作技術的專業實踐指導教師及雙師型教師，無法對學生進行實踐操作指導。為了鞏固我校的師資力量，今后由相關部門組織考核選送部分有一定專業理論知識的教師赴職業學院學習實踐操作或通過人事部門招聘專業技能雙師型教師，從企業和社會上聘請可以授課的專業技術人才。

4、學校辦學理念跟不上市場發展需求，辦學不夠靈活，不適應市場經濟，不能吸引學生。今后結合我縣實情將重點開設汽車維修、林果業、機械加工等專業，以便學生就讀完職業教育后更好的就業。

三、2011工作計劃

1、認真履行工作職責，不打折扣的完成縣委、政府下達安排的各項任務。

2、2011年將根據巴楚縣各產業結構，我校擬開設技術技能培訓：民族織繡、農產品加工、汽車維修、機械加工、裁縫、烹飪、裝潢、美容美發、紡織技術、地毯編織、服裝加工等11個專業，計劃招生800人。

3、我校將總結2010年教學工作的具體經驗措施，鞏固我校師資力量，利用假期把我校學科（專業）帶頭人、骨干教師、教學能手送至企業培訓實習，聘請企業專家組成專業課程開發指導

委員，安排骨干教師到企業生產車間輪訓，以及聘請企業工程技術人員或技術骨干作為學校的兼職教師等方式，提升我校教師隊伍的整體水平。

4、積極申報“十二五”基礎能力建設項目，利用項目資金進一步規劃好、建設好校園，讓本校學生能在一個環境優美、教育教學設備齊全、實訓操作方便的場所學到一門手藝。

5、進一步完善巴楚縣通用技術服務有限責任公司的各項規章制度，力爭為企業創造出更多的效益，達到以廠養校的目的。

6、從我縣實際出發，確定重點，開設汽車維修、機械加工、設施農業、烹飪等課程。

7、提高現有教師隊伍素質，根據本校編制，聘用專業技術教師，加強“雙語”教育和法制教育，重視學生“德、智、體、美、勞”全面教育，同時還要從“能力本位”指導思想培養學生過硬的專業技能，學生畢業后進入社會受歡迎、能競爭，成為貧困牧民家庭脫貧致富的好幫手。

8、加強學校管理、完善規章制度，領導、教師、學生按制度辦事。主要管理好專向資金，即貧困農牧民家庭學生的生活補助，使這一黨的惠民政策真正落實到實處。

9、充分利用和發揮好縣委、政府給我校的優惠政策，拓寬發展思路，使已購置的各種設備發揮更大作用。

10、將在“產教結合辦學”、“提高就業質量”的辦學觀念實踐中，逐步認清學校在高技能人才培養中的地位和作用，以互利雙贏為原則，以技能成才為目標，以推薦就業為關鍵環節，通

過建立相應的工作機制，校企雙方合作開展高技能教育，促進學生高技能就業等方面開展工作。

11、通過校辦企業充分發揮學校綜合教學技術和人才集中的優勢，把科學技術轉化為生產力，產教結合，將理論知識與實踐相結合，推進教育體制改革，提高人才培養質量，為巴楚縣經濟建設服務，創造經濟效益，改善辦學條件，擴大教學規模，培養更多人才。

巴楚縣職業高中

2010年11月9日

第7篇：檢察院季度工作總結及今后打算檢察院季度工作總結及今后打算

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年初以來，我院在分院、林業局黨委的正確領導下，認真貫徹執行“三個代表”和十六大精神，按照省院下達的目標考核細則的要求，以“公正執法、加強監督、依法辦案、從嚴治檢、服務大局”為工作方針，以為林業局經濟建設服務為宗旨，加大了打擊各類刑事犯罪的力度，強化了偵查、審判等執法監督工作，保證各項檢察工作的開展。同時，我們積極參加了社會治安綜合治理工作，為十八站林業局的社會穩定，為企業的振興和發展做出了新的貢獻。

一、年初以來各科工作情況

1、偵查監督工作

截止到目前我院偵查監督科共受理審查逮捕案件xxxxxxxx，其中批準逮捕xxxxxxxx，不批準逮捕xxxxxxxx。批捕和不批捕準確率都是10xxxx。都能在法定時限內結案。對偵查活動中的違法問題都能夠及時提出糾正意見。

2、公訴工作

到目前為止，公訴部門共受理各類刑事案件xxxxxxxx，已起訴到法院xxxx，其中xxxx均做有罪判決，案件起訴率10xxxx，并都在法定時限內結案，做到無錯案發生。確保審查過程中適用

退補偵查和不起訴的案件準確率均達10xxxx。

3、反貪工作

今年我院反貪局認真貫徹林業局黨委政法委和上級院的文件精神，充分發揮檢察職能作用，堅持打防并舉，收到了較好的社會效果和法律效果。到目前共初查xxxxxxxx。由于沒有確鑿證據沒有立案。

4、反瀆職侵權工作

由于案源枯竭，到目前為止，我院瀆偵初查一起案件，還沒有立案。年初以來，瀆職侵權偵查局做了大量的基礎工作，與我院監所科、偵查監督科、控申科密切合作，深入到公安局派出所、治安科、刑警隊等單位調閱卷宗，掌握了一些有價值的線索，在下一步的工作中，我院將全力以赴地抓辦案，多渠道、寬領域地收集案件線索，爭取在查辦瀆偵案件上有新突破。

5、控申、舉報檢察工作

到目前這止，控申科共接待群眾來訪xxxx次，非本院管轄，直接答復。受理經濟犯罪舉報線索信訪xxxx，系貪污犯罪線索，分流到本院反貪部門。

我們認真落實了“三個”要求。以解決疑難纏訪為重點，全面做好控申舉報接待工作。在接待來訪者過程中，我們做到了

“三個”，對每名來訪者所提出的問題都進行了耐心細致地解答、梳導，將來信來訪反映的問題及時加以處理，并將處理結果反饋給來訪者，首訪成功率達到9xxxx以上，給來訪群眾以滿意的答復，限度地緩解和消除各種矛盾，盡量避免上訪事件的發生，沒有涉法上訪案件，切實做好了穩定工作。

6、民行工作

到目前為向法院制發檢察建議xxxx，已被法院采納。

7、監所檢察工作

我院駐所員月平均駐所時間達20天，重大節日都主動召集政法委領導、公安、法院領導對看守所安全防范工作進行檢查，并定期對看守所的執法活動實行全方位監督，監所執法檢查糾正率達10xxxx。到目前為止未發生重大安全和責任事故。在加強安全防范的同時，還加強了對人犯、特別是重刑犯、未成年犯的思想教育。

8、人民監督員的試點工作。

三月份，我院啟動人民監督員監督程序辦理監督案件xxxxxxxx，即對犯罪嫌疑人王建存涉嫌貪污案決定不起訴、實施了監督。犯罪嫌疑人王建存系十八站林業局財務科副科長（分管清欠工作），在2002年4月份十八站林業局查班河林場與十八站林業局青松加工廠清欠當中，查班河林場會計劉鳳春（另案處理）發現青松加工廠與查班河林場應收與應付之間差28,435.0xxxx，便將此事告訴了王建存，王讓把這筆錢先轉到查班河林場帳上，留著處理財務科及個人餐費。2002年12月份，王建存給劉鳳春打電話：“有時間過來把餐費給我處理一下”。劉表示同意，并于同日找到本單位出納員劉長秋在虛設的袁曉文的帳戶上提出了現金15,000.0xxxx交給了王建存，王建存辯解此款用于支付

單位餐費和2003年單位打火時購買給養。本案經我院反貪局偵查終結，移送起訴，（因事實不清，證據不足）經兩次退補偵查，仍不符合起訴條件，我院公訴科擬對王建存不起訴。啟動人民監督員監督程序后，三名人民監督員經過審查一致同意承辦部門的意見。本案經檢委會討論后，已上報地區檢察分院審批。

9、其它工作

今年我院各項工作均穩中有升，能夠準確及時完成傳真、傳輸工作，檔案管理、贓款贓物管理、計劃生育、保密等各項工作均有起色，全年未出現跑密、泄密現象。今年我院在十八站林業局電視臺播出3篇報導，在《

第三篇：肥東縣2010年工作總結及今后工作打算

肥東縣2010年工作總結及今后工作打算

中共肥東縣委

一、2010年經濟社會發展做法及成效

今年以來，我縣在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設更加美好肥東的目標，扎實工作，奮力拼搏，全縣經濟社會呈現出加速發展、蒸蒸日上的良好勢頭。初步預測，實現地區生產總值200億元，增長22%；完成財政收入14.5億元，增長36.8%，其中地方財政收入9.2億元，增長26%；農民人均純收入6745元，增長13%。

（一）抓經濟，綜合實力顯著增強。預計完成規上企業總產值達265億元，規上工業增加值達76億元，增長25%。完成投資205億元，增長29.3%，其中工業投資110億元，增長30%。農業經濟亮點紛呈，市級以上農業產業化龍頭企業達80家，榮獲全國首批綠色能源示范縣。第三產業繁榮發展，成功創辦全省首個省級商貿物流開發區，預計完成社會消費品零售總額35億元，增長16.7%，被評為“安徽省家電下鄉工作先進縣”。

（二）抓改革，發展活力不斷激發。縣政府機構改革穩步實施，基層醫療衛生體制等改革扎實推進，重大項目電子監察系統作用顯現，投資環境得到顯著改善，預計全-1-

年實現招商引資130億元，增長30%。

（三）抓統籌，城鄉一體步伐加快。縣城改造步伐加快，全年預計投入10億元用于縣城建設，創建全省文明縣城工作扎實有效。“擴權強鎮”、“強鄉帶村”成效明顯，全省新農村建設現場會在我縣召開。基礎設施建設進展迅速，群眾生產生活條件不斷改善。

（四）抓民生，和諧肥東加速構建。累計投入5.2億元，29項民生工程扎實推進。新農保全縣參保登記率超過80%，居全省首位。社會事業大步進位，榮獲“安徽省教育強縣”稱號。計生工作不斷夯實，精神文明建設全面加強，社會大局安定和諧。

（五）抓黨建，崛起保障全面強化。成功舉辦肥東發展高層論壇，榮獲“全省農村基層組織建設先進縣”，全省農村基層組織建設重點工作推進會在我縣召開。反腐倡廉制度建設執行年活動扎實開展，村級監督委建設經驗在全省推廣。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的差距和不足：總體實力依然不強，經濟結構仍需優化；區域發展仍不平衡，城鄉統籌任重道遠；投資環境存在差距，制約瓶頸亟待解決；社會事業依然滯后，民生投入有待加大；黨的建設還需要進一步加強。

二、“十二五”時期的發展思路、奮斗目標和工作重點

（一）發展思路：堅持以科學發展觀為指導，以“富民強縣”為主線，牢固樹立包容性增長理念，積極搶抓承接產業轉移示范區、合肥經濟圈建設雙重機遇，始終堅持工業化、城鎮化、農業產業化協同推進，不斷加快科學發展、跨越發展、創新發展、和諧發展、綠色發展進程，在新的起點上全力建設更加美好的肥東。

（二）奮斗目標：到2015年，全縣地區生產總值達840億元，年均增長33%；財政收入超79.8億元，年均增長40.6%；農民人均純收入達14000元，年均增長16%。

（三）工作重點：

一是堅持“三化聯動”。實施工業化提升工程，力爭2015年全縣規模以上工業總產值達到1700億元，規上企業超600戶。實施城鎮化加速工程，力爭到2015年城鎮化率超過55%，2020年實現合肥東部新城規劃建設面積100平方公里、人口100萬。實施農業產業化壯大工程，力爭建成我省首個國家級農業產業化示范區。二是緊抓項目建設。充分發揮重大項目電子監察系統作用，暢通重大項目建設“綠色通道”，力爭“十二五”末，全社會固定資產投資累計達2700億元，年均增長33%。三是擴大改革開放。加快園區建設，盡快使肥東經濟開發區跨入省級先進行列、合肥循環經濟示范園躋身國家級的循環經濟示范園、合肥商貿物流開發區成為全省專業市場的典范。加快投融資等

關鍵領域改革，繼續堅持大開放理念，打造投資“洼地”，力爭再引進一批帶動性強的億元、十億元以上項目。四是增進民生福祉。不斷對民生工程提標擴面。繼續加快文化、衛生體制改革，力爭“十二五”末基本普及學前和高中階段教育。緊抓計生工作不放松，扎實推進“六五”普法，全面推廣“楓橋經驗”，努力促進社會和諧。五是強化黨建保障。以“創先爭優”活動為抓手，突出加強思想政治、基層組織、干部隊伍、工作作風建設，大力營造良好政治生態，奮力奪取又好又快發展新業績。

第四篇：一季度工作總結及下一步打算

阜城縣人口計生局

一季度工作總結及下一步打算

在縣委、縣政府的正確領導下，我局以“加快發展，跨越趕超”為主基調，以“四個阜城”建設為主線，緊緊圍繞縣委、縣政府的統一部署和人口計生工作的目標任務，求真務實，強力突破，第一季度重點工作取得明顯成效。

一、夯實基礎，在計生隊伍建設上實現新突破 今年以來，我們把隊伍建設作為干好全年工作的前提和基礎，在全縣計生系統深入開展了干部紀律作風整頓活動。一是全員培訓。我們組織機關干部集中進行業務培訓、開展了崗位練兵活動，使計生隊伍政治素質、業務水平、服務能力都有了普遍提高。二是嚴明職責。對各科室工作規范化、明細化、流程化，各科室和每名工作人員實行工作日志和周匯報制度，機關上下營造出人人講效能、處處抓效能、事事創效能的良好氛圍。三是完善制度。進一步建立健全了各項規章制度。重新修定完善了財務管理、學習、會議、紀律等13項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等12項機關服務方面的新制度，作到了有章可循，有制度可依。通過隊伍建設，全局形成了“管理規范、工作有序、風正氣順、效率提升”的良好局面。

二、求真務實，在季普查服務質量上實現新突破

一是宣傳到位。圍繞上站普查，在全縣范圍內廣泛開展了下鄉入戶集中宣傳活動。采用標語宣傳、集市宣傳、宣傳車上街宣傳，村里廣播宣傳等多種方式，重點宣傳計劃生育政策方針，優生優育知識及群眾普遍關注的問題。做到普查不結束，宣傳不停止，在全縣上下形成了抓普查，抓計生的濃厚氛圍。二是普查到位。全縣應上站65543人，實際上站57293人，上站率達到87.41％，與此同時，全面開展育齡婦女生殖健康免費檢查服務工作，共為49周歲以下已婚育齡婦女實施免費檢查服務26217例，為1188對計劃懷孕的夫婦進行了優生健康檢查，共查出各種疾病287人，對這些人都分別情況進行了相應治療。三是服務到位。為了給已婚育齡夫婦實行計劃生育提供優質服務，近期我們按照“八有”標準，在縣城區域內新建立了5個避孕藥具免費發放點，并利用集日先后開展了3次避孕知識宣傳和避孕藥具免費發放。

三、精益求精，在工作求實上實現性突破

一是統計求實。一季度以來，我們進一步加大了統計求實力度，組織精干力量認真核對各鄉鎮數據庫，發現錄入數據不全、數據邏輯關系錯誤等情況重新調查、及時調整、完善和補錄。為提高報表質量，我們從3月15日開始對各鄉鎮出生上報情況進行了拉網式清查。截止4月1日，全縣共查出出生漏報457人，現孕漏報829人，漏報率為4.98％，使很多問題得到了及時糾正。二是獎扶對象求實。組織全局精干力量到各鄉鎮，對新增獎扶對象進行調查，對符合條件的及時錄入，已經死亡的及時退出，目前已全部錄入完畢，今年新增獎扶對象302人，特扶對象7人，退出獎扶41人，特扶5人。三是生育審批求實。我們在認真接受和處理群眾相關申請的基礎上，對情況復雜的主動上門進行深入調查，對申報政策性照顧生育的對象采取了先張榜公布然后社調的辦法。一季度共審查高考加分檔案151份，審批再生育指標及整理再生育檔案148份，整理審理征收社會撫養費檔案85份。四是流動人口管理求實。為加強流動人口計劃生育管理，我們從3月初開始對流動人口進行全面清理，目前清理工作已接近尾聲，截止目前，各鄉鎮共清理流動人口33269人，其中已婚育齡婦女3487人。流出全員人口33085人，流入全員人口184人，其中流入已婚育齡婦女34人，流出已婚育齡婦女3453人。縣城內共清理流入人口59人，其中已婚育齡婦女19人。

四、重拳出擊，在重點工作上實現新突破

一是突出抓好性別比工作。在二月份開展了出生性別比綜合治理活動，由計生局、衛生局、藥監局、公安局聯合執法，對城區內各醫療機構、個體診所使用B超情況進行了全面清查，有效地遏制了“兩非”問題的發生。二月末，市衛生局、藥監局、公安局、婦聯會和計生委五部門組成的聯合檢查組對我縣2011年10月份以來性別比專項治理情況進行 了檢查評估，得到檢查組的高度評價。此外，我們進一步完善了終止妊娠審批制度，由原來所有政策外懷孕的終止妊娠都由鄉鎮審批，改為不論政策內、外懷孕，只要終止妊娠一律由縣計生局審批，實行統一管理，有效地控制了“兩非”案件的發生。二是突出抓好行政執法工作。今年以來，我們把提高征收標準作為提高行政執法質量和控制外生的關鍵，嚴格要求農村政策外二胎征收標準不低于2萬元，城鎮干部職工征收額嚴格按條例規定足額征收。在此基礎上，重新調整充實了城鎮和鄉鎮兩個執法隊伍，完善了工作機制和激勵機制，使我縣社會撫養費征管用走上了良性循環的軌道。當前存在的問題與下一步打算

當前存在的主要問題是：各鄉鎮、各部門之間人口計生工作的進展還不夠平衡，個別單位對計生工作重視程度還有待進一步提高。一些群眾在出生性別選擇上的傳宗接代觀念還沒有改變，出生性別比治理面臨的形勢還很嚴峻。部分執法干部的執法水平還有待提高，老辦法不能用、新辦法不會用的現象還普遍存在。針對上述問題，我們打算下一步重點抓好以下工作：

1、抓活動。繼續深化基層建設年，推進“四個阜城”建設活動，嚴格按照縣委政府要求，認真查擺問題，落實整改，不斷推進“四個阜城”建設向縱深發展，以此推動人口計生工作健康發展。

2、抓督導。對上站普查、統計求實等一季度重點工作 集中考核驗收，嚴格要求，嚴格標準，對工作中發現的問題及時補課。

3、抓重點。嚴格按照方案要求，集中力量開展社會撫養費征收集中清理。加大對“兩非”的打擊力度，把性別比控制在合理范圍內。統籌做好流動人口、技術服務、協會等工作，切實做到在有效控制人口過快增長的同時，不斷提高出生人口質量。

第五篇：學習體會和今后工作的打算

學習體會和今后工作的打算

勃利一中：徐

強 學習體會和今后工作的打算

一月的省城哈爾濱，天高云淡，冷風習習，千里冰封，萬里雪飄。帶著對中小學心理健康教育學習的渴望，帶著在教育教學實際工作中一些問題的困惑和不解，我們來到了黑龍江省哈爾濱市農墾大廈，進行為期三天的“中小學心理健康教育高級研修班”的學習和培訓。首先感謝縣教育局和進修學校的領導對我們的信任，給我們創造這次難得的學習機會，同時也感謝學校的領導和老師對我的關心和鼓勵。三天的學習和研討，非常緊張，全神貫注，我們認真聽、認真記，不敢有絲毫地懈怠。通過三天緊張而刺激的學習和研討，使我們受到了很大的啟發，得到了全方位的收獲。可謂是：哈市之行，受益匪淺，感觸頗深，體會頗豐。它既是學術之旅，也是心靈之旅。下面談一下此次學習和研討自己的感想和體會以及今后工作的打算：

一、研修班的基本情況

1、本次研修班的主辦單位是由中國教育報刊社和哈爾濱市教育局聯名主辦，由哈爾濱市南崗區教育學院，道里區教育學院，道外區教育學院等八家教育學院協辦的水平較高的一次高級研討班。其全稱是《中小學心理健康教育高級研討班》。中國教育報刊社是國家級報刊社，是國家級科研機構，這次研討班聘請的是既有很高理論水平又有豐富實際工作經驗的專家，他們從事青少年心理健康教育研究工作多年，有豐富的教育教學經驗。

2、本次研討班的授課專家有：①北京市教育科學研究院落家庭 教育研究與指導中心主任，中國家庭教育學會理事，北京市家庭教育研究會副秘書長，北京市市性健康教育研究會副會長，德育專家，閔樂夫教授；②中國心理學會學校心理專業委員會委員，上海市心理學會副理事長，上海市中小學心理輔導協會理事長，上海市市教育科學研究院普教研究所副所長、研究員吳增強教授；③全國中小學心理健康教育專業委員會常務理事，浙江省中小學心理健康教育專業指導委員會專業委員，浙江省學校心理學與心理咨詢專業委員會副秘書長，浙江省心理健康教育特級教師鐘志農教授。

3、研討的專題有 ①《青春期性教育》講座 ②教師心理健康的標準

③學校心理輔導：培養學生健全人格 ④轉型社會的教師心理健康 ⑤課堂學習心理輔導

⑥心理健康教育的五個基本理念

⑦中小學生常見行為與心理問題及其輔導

4、研討班學員情況

本次研討班共有學員三百多人，來自全省各地。既有來自哈爾濱市、齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、大慶等大中城市的，也有來自一些小城市的、小縣城的，甚至是農村鄉鎮的，既有學校的普通教師又有學校的一些領導。大家帶著問題和困惑而來，有著強烈的求知欲望，授課教師的文稿全部被拷貝下來，人人滿載而歸。學習期間，專家和學員之間互動，答疑解惑，互換角色，學員之間互通信 息，互動交流，建立了深厚的友誼。

二、研討班學習的主要收獲

1、對于學校心理健康教育如何開展，我們一直有很多的困惑，尤其是在接受心理咨詢培訓后，在和同行們的交流中，大家爭論最多的是：學校心理健康教育能否等同于嚴格意義上的心理咨詢？心理咨詢的模式能否完全適用于學校、解決學生的心理問題？通過這次學習使我們對這些問題有了清楚的答案。

2、學校心理健康教育和心理咨詢有很多共同之處，如目標一致，理念、方法和支柱相通，都有發展和補救的功能，心理咨詢是學校心理健康教育的一個重要部分或途徑。但兩者是有區別的，首先是側重點不一樣，學校心理健康教育注重發展性，側重于預防，心理咨詢則側重于補救；心理咨詢過程強調非指導性原則，要求態度要中立，但在學校做心理咨詢要針對兒童青少年的特點，要有必要的指導，完全按照心理咨詢的操作規范對學生咨詢，效果是不好的。

3、在學校中如何處理好德育與心理健康教育的關系？德育注重灌輸、榜樣、說服與引導，是由外到內對學生起作用；心理健康教育強調認識自我、了解自我、接納自我，培養自尊自信，具備自我反思的習慣和能力，促進個人成長，是一個由內到外的過程。道德教育對學生起價值觀的引導作用，心理健康教育促進學生的個人成長，使他內心的力量強大起來，能過自我滿足的、有質量的生活。對于正在成長的青少年來說，兩者各有各的作用，不斷互相代替。但在目前的學校教育中，德育往往是代替了心理健康教育，這是德育實效性差的一個重要原因。如果把心理健康教育歸入德育范疇，就更要搞清楚它們的作用和關系。它們有區別，也是緊密聯系的，比如有成效的德育必然是符合心理規律的，必然是利用了心理健康教育的理念、原則、技術與方法，但大多只發球部分教師自發的、零散的行為，不是系統的、自覺的。因此，不管是心理健康教育還是德育，都要把它提升到意識的層面、規范的層面，使之成為每個教師必須掌握的教育專業知識成為自覺主動的行為。

4、如何認識心理健康教育對人的發展的作用從以下例子我們可以受到一些啟發：

有一個科學家把一個小水池中間用透明玻璃隔開，然后在兩邊各養一群魚。過了一段時間，兩邊的小魚都已習慣游到中線就轉身。科學家悄悄地把玻璃隔板取走，兩群小魚仍然涇渭分明，游近中線就轉彎……

馬戲團的訓獸師只要一條細繩，就能有效地牽著大象，指揮它行動，為什么呢？原來在大象還很小的時候，腿上綁上并不是細繩，而是鋼索，小象無論怎么掙扎都掙不開。后來小象終于死心，長大了既使腳上的鋼索換成了小繩子，它也不掙扎了……

人也和動物一樣，身上都有盲點，存在于你的習慣、態度和行為模式中，經年累月而渾然不覺。心理健康教育使人認識自己，自我改造，活得更明白、更自由。正象人本心理學家馬斯洛說的那樣：“心若改變，你的態度就會改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。”

5、授課教師的學術理論和人格魅力使我們如沐春風，受益匪淺。閔樂夫教授的講課起伏跌宕、幽默風趣，融合演講和相聲藝術精華，可謂是妙語連珠，趣味橫生；鐘志農教授經驗豐富、游刃有余，他的講課是愛心、理性和智慧的完美結合；吳增強教授的高深理論、開拓精神、強烈的專業自主意識對我們是極大的激勵和鞭策，他告訴我們如何做一個有智慧的教師，一個幸福的教師。他們的講授和人格必將會永遠激勵我們前進，成為我們今后學習和工作的楷模。

三、今后工作的一些想法和打算

1、著手建立心理健康教育輔導站和心理咨詢室，配齊心理健康教育輔導教師，做好師生的心理健康輔導和心理咨詢。目前我校還沒有專職心理健康教育教師，心理健康咨詢室也形同虛設，沒有開心理健康課，可以說在這方面是一片空白，這遠遠適應不了當前的實際需要，為此我們將盡快著手解決這一問題，爭取早日開設心理健康課，配備專職心理健康教師建立心理健康教育輔導站和心理健康教育咨詢室，在全校開展好心理健康教育，以適應目前迅猛發展的教育事業，為全面提高教育教學質量做出貢獻。

2、做好心理健康教育的培訓工作，這次學習研討我們還帶著一個明確的目的，就是要學習好的培訓經驗，回校后能對今后心理健康教師的培訓有所借鑒。我們了解到，目前全國沒有統一的培訓標準，也沒有心理輔導教師的資格認定標準各地的做法也沒。培訓模式基本上可分為學院派和實踐派，學院派側重理論講授，實踐派側重操作訓練。我們目前更需要的是可操作性的的知識（即程序性知識）。因此，今后培訓應以初中取向為主，突出實效和操作性，比如，每個校長、主任、班主任、教師都要了解和掌握心理咨詢的原則和技術。當然任何技術和方法都是理念的產物，都可追溯到教育觀直 至哲學觀，課程培訓一定還要有理論的統領。

3、學校教育是復雜的工程，教師必須樹立全人教育觀。除了學科教學外，德育、心理健康教育、綜合實踐活動、班主任工作等是育人工程的重要環節，它們互相聯系，相輔相成，整體聯動，對學生素質形成至關重要但在實踐中它們最易受到忽視。在今后的培訓中，為了幫助教師建立科學的教育觀，初步具備完事的教育知識結構，培訓時要考慮對課程進行整合，進行系列化設計，使各方面有機滲透，課程內容得到優化。