第一篇：安全生產制度

武漢泓錦天陽邏錦豪工業園

安全（質量）生產獎懲制度

第一條 為了貫徹 “安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。

第二條 安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。

第三條 堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第四條 符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：

(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。

(二)目標考核綜合分達90 分及以上單位，項目對工區長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性獎勵;第五條 有下列表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付：

(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。

(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發生的。

(三)發生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。

(四)在安全技術、職業衛生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發明創造或科研成果、成績顯著的。(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。

(六)安全獎勵應根據責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。

處罰規定

符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰(必要時給予行政處罰)：(一)發生傷亡事故時，按下列規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款： 1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。

3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。

4)一起事故造成直接經濟損失10 萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

(二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視情況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

附 則

被罰款單位要按照要求，在規定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。

質量生產處罰細則

1、鋼筋主筋缺少罰200元，主筋大小與圖紙不符罰100元，錨固長度、搭接長度不夠、不按規范施工罰100。

2、澆注混凝土成型后出現蜂窩麻面多于3處者罰200元，多于5處者罰500元。出現一處情況嚴重者罰200元。不及時養護罰100元。出現混凝土開裂者罰一處200元。

3、混凝土澆注現場無施工員在場罰100元，無木工看模罰班組200元，無鋼筋工看筋罰班組200元。

4、混凝土成型后無法滿足幾何尺寸罰200。支撐鏈接不牢固罰200元。拼縫不嚴密大于1cm者罰100元。平整度大于0.5cm者罰200元。因加固不牢造成跑模者罰500元。

5。

6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100 元并勒令其停止作業。

7、高空作業時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款50 元。

8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50 元，搭乘人員30元。

9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100 元，嚴重者按偷盜論處。

10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200 元，造成后果的責任自負。

11、現場不聽從監理人員指正，違者罰款30 元。

12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100 元，罰施工單位500 元。

13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位500 元。

二、施工機械

14、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，無證上崗者罰款50 元并要求其停止作業，違章指揮者，罰款100 元。

15、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50 元，罰主管領導100 元。

16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100 元，罰施工單位200 元。

17、手執電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30 元。

18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200 元。

19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100 元，罰搭乘人員50 元。20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100 元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電

21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50 元，非電工操作罰款100 元。管理人員200元

22、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30 元，罰施工單位300元。

23、非電氣工作人員及無證人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款50 元。

24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50 元。

25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人50 元，罰指派人100 元。

26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30 元。

27、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m 以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50 元，罰違章指揮者100元。

28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10 倍罰款。

四、防爆、防火

29、施工現場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10 倍罰款。

30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100 元。

31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50 元，施工單位100 元。

32、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100 元。

33、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200 元，罰施工單位500 元。

34、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰

安全生產心得體會

險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”這是我們應該恪守的信念。要確保安全，首先必須強化人的安全意識。

使我感受到條條都是治理違章的重 的目的不是整治人，而是為了保障我們每位員工生命財產的安全。

是我們電力安全生產的高壓線，是我們工作行為的準則線，是我們思想意識的警戒線，是我們生命安全的保障線。這四條線貫穿一個主題，就是“關愛生命、關注安全”的管理理念，是安全文化的補充，是對每個人安全行為的約束 生產必須安全，安全促進生產。然而，在我們現實生活中，一些施工人員在安全問題上，總想體現出自己的“小聰明”，憑經驗辦事，為自己一次次地違規作業沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“經驗”。這樣做，最終為安全埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。作為一名工地上的打工人員，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態度扎實工作，才能有效地確保安全生產

安全生產——關鍵在落實。安全生產不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話，而是一種踏實的工作態度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們為單位、為自己、為家人負責的一種永久性地表現。施工人員的執行力，直接關系著措施的落實、目標的實現。安全生產管理更要講執行力，對我們施工企業來說，安全生產是第一位的、必須常抓不懈。要保證安全生產，必須在管理上下功夫、提高安全保障的“執行力”。因此，要求我們每個人都要從細節做起，重視每個環節鏈，做到每個環節都執行到位。規章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做

是對職工生命的關懷。違章與事故、與生命都是緊密相連的，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的生命。安全生產工作如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。關愛生命，就要先從遵章開始，關愛生命，就應認真學習、扎扎實實的落實十大禁令。

安全生產無小事，我們要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。提高安全意識、規范不安全行為、杜絕各種習慣性違章，消除不安全隱患，努力做好安全生產工作。

安全生產是企業的永恒的主題，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前施工企業的主要任務。

一、預防為主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生沖突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業最大效益的觀念。煤礦只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。

二、創建有效的安全文化機制

有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順利進行。主要要創建以下機制：一是創建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。二是創建安全管理機制。認真整合并完善各類安全管理規章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產的前提，也是創建安全文化的前提。要編織黨政工團齊抓共管的科學管理網絡，工會抓網，共表團抓崗，紀委抓黨員安全聯保互保，女工家屬協管，職能部門和科隊要層層落實安全責任制，強化現場管理，確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處，領導干部堅持現場跟班把好安全關，加大對安全生產的監督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。三是創建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體布局，統一規劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性

第二篇：安全生產制度

安全生產制度

一、堅持“安全第一，預防為主”的方針和管生產必須管安全的原則，建立健且和落實各級各部門的安全生產責任制。

二、制定安全生產目標，將安全責任分解后落實到人，定期考核。

三、工程開工前，必須編制施工組織設計或施工方案，并制定有針對性的安全技術措施，用書面形式

級進行安全技術交流。

四、加強安全檢查，落實整改措施，消除事故隱患。

五、加強安全教育和培訓，遵守安全操作規程，特種作業人員必須持證上崗。

六、管理者不違章指揮，操作者不違章作業

制違章指揮，制止他人違章作業。

七、切實開展生產班組安全活動，發動廣大職工抓好安全生產。

八、按“四不放過”原則，處理工傷事故。、九、施工現場各類安全標牌和警示標志齊全醒目。

重慶市建設工程施工安全管理總站監制

第三篇：安全生產制度

湖北春泰聯盟客運有限公司 安全生產責任制及責任追究暫行辦法

第一章

總則

第一條【目的依據】為落實安全生產責任，促進相關人員履行職責，完善安全管理基礎檔案，踐行安全生產計劃措施，有效防范安全事故發生，切實保障人民群眾生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》及其他有關法律法規，結合《湖北春泰交運集團道路交通安全管理規定》、《湖北春泰聯盟客運有限公司安全生產獎懲管理辦法》，制定本辦法。

第二條【內容界定】本辦法所稱安全生產責任制，主要是指道路客運在道路運輸、消防、治安、勞動、衛生安全的監管職責和安全生產。

第三條

【適用范圍】湖北春泰聯盟客運有限公司內，相關處室、單位履行安全生產職責，或者責任單位和人員有安全生產領域違紀違規行為，應當給予責任追究的，適用本辦法。

第四條【責任對象】按照分工管理原則，總經理是安全生產第一責任人，全面承擔安全生產領導責任；分管安全生產工作的副總經理是安全生產重要責任人，對其分管的安全生產工作承擔直接領導責任；安全技術部是事業部的安全生產監管部門，對安全生產承擔監督檢查責任。

事業部下屬二級單位的負責人是安全生產第一責任人，全面承擔本單位的安全生產領導責任；分管安全生產工作的負責人，對安全生產承擔直接領導責任；安全生產管理員承擔安全生產措施具體落實責任；全體員工履行安全生產崗位責任。

第五條【問責原則】問責原則堅持公開、公平、公正，嚴格履行問責程序，防止情緒化處理，杜絕包庇殉私情。

第二章安全職責

第六條

【總經理職責】道路客運事業部總經理的安全生產監管職責：

組織貫徹落實國家安全生產的方針政策、法律法規、文件精神，主持制訂完善健全事業部安全生產規章制度。

全面領導安全生產工作，推行安全生產目標管理考核，審定安全生產工作計劃，及時研究解決安全生產工作中的重大問題。

對安全生產責任人進行獎懲，踐行激勵和約束機制，充實企業安全管理隊伍建設，提高安全管理綜合素質。

第七條

【分管安全工作副總經理職責】道路客運事業部分管安全副總經理的安全生產監管職責：

協助總經理抓好安全生產管理，主持事業部安全生產日常工作。

督促落實安全生產規章制度，推行實施安全生產管理措施，組織制訂企業安全生產工作計劃。

主持召開安全例會，分析、研究安全生產形勢，及時解決安全管理工作中出現的問題，督促制訂安全隱患整改措施。

實施安全管理團隊建設，考核先進單位和個人，落實安全獎懲兌現工作。

第八條

【安全技術處職責】道路客運事業部安全技術處的安全生產監管職責：

負責事業部安全生產工作計劃的組織實施工作，落實日常安全管理工作的監管。

貫徹落實集團公司安全管理規章，完善各項安全工作流程，確保安技部門運轉有序，職能履行到位。

每月組織召開事業部安全生產工作例會，通報安全生產形勢，部署日常安全管理工作舉措，并負責組織貫徹落實。

組織安全生產宣傳教育工作，適時開展安全生產競賽活動，營造安全生產良好氛圍。

組織安全生產檢查整改工作，對事業部下屬單位組織安全生產例行檢查，開展安全隱患排查整治，糾正違規違章行為，督促各類安全隱患的整改落實。

組織發生在事業部內的較大及以上安全事故的應急處理和善后處理工作。

第九條

【二級單位負責人職責】道路客運事業部二級單位負責人的安全生產管理職責：

全面負責領導本單位的安全生產工作，圓滿完成事業部下達的安全生產任務。審定本單位的安全生產工作計劃，及時研究解決安全生產工作中的重大問題。

組織貫徹落實集團公司和道路客運事業部安全生產文件精神，主持制訂完善健全本單位的安全生產規章制度。

督促落實安全生產規章制度，督促制訂安全隱患整改措施，推行實施安全生產管理措施。

第十條

【二級單位安全主管職責】道路客運事業部二級單位安全主管的安全生產管理職責：

負責制定本單位的安全生產工作計劃并組織實施工作，落實日常安全管理工作的監管。

每月組織召開本單位的安全生產工作例會，通報安全生產形勢，實施安全教育，安排日常工作措施，并負責組織貫徹落實。

組織安全生產檢查整改工作，對本單位定期開展安全生產例行檢查，排查整治安全隱患，糾正違規違章行為，督促各類安全隱患的整改落實。

組織本單位內的安全事故的應急處理和善后處理工作。

第十一條

【二級單位安全員職責】道路客運事業部二級單位安全員的安全生產管理職責：

建立、完善、更新本單位(部門)的安全管理基礎檔案，匯編安全生產各類報表。

嚴把駕駛員準入關，對駕駛員實施日常管理教育，駕駛員的工作心理、技術狀況要心中有數。

落實安全檢查、整改工作，糾正安全生產違規行為，把安全隱患消除在萌芽狀態。

當好安全管理信息員，確保上傳下達信息暢通，及時收集安全生產信息。

落實安全生產具體舉措，確保安全管理工作指令執行到位。

負責處理本單位發生的安全事故及保險理賠工作。

第十二條

【二級單位安全工種職責】道路客運事業部二級單位安全生產工種的安全生產職責：

立足本責工作，提高安全生產意識，加強安全生產知識學習，提高崗位技術職能，嚴格按照規章程序實施安全生產。

善于發現隱患和問題，及時采取有效措施果斷處理和報告。

第十三條

【建立健全安全生產責任制】各責任主體應當根據有關規章制度建立健全本單位的安全生產責任制，明確崗位職責，落實工作責任。

第三章問責情形和方式

第十四條

【問責情形】在安全生產工作中，有下列情形之一的，可以對有關責任人員實施問責：

(一)制度不健全，崗位不明確，責任不到位，導致安全管理指令不暢通、措施未落實的；

(二)基礎檔案不健全，歸檔雜亂無章法，更新整理不及時，檔案不具備可查性的；

(三)制度不執行、教育不到位、措施不落實，整改不認真，敷衍了事的；

(四)一年內發生3次以上一般事故(死亡1人)或者1次以上較大事故(死亡3人以上)，造成嚴重后果或者不良社會影響的；

(五)發生重大及以上安全事故，造成惡劣影響的；

(六)在生產安全事故的應急處置中，拖延懈怠、推諉塞責，未及時采取必要和可能的措施進行有效處理，以致造成更大損失或者不良社會影響的；

(七)遲報、漏報、謊報、瞞報生產安全事故，致使造成嚴重損失或不良社會影響的。

第十五條

【問責方式】問責包括以下具體方式：

(一)誠勉談話；

(二)通報批評；

(三)經濟處罰；

(四)調離崗位；

(五)引咎辭職；

(六)免職開除。

前款規定的責任追究方式，可以單獨或者合并適用。前款規定的經濟處罰根據具體適用分五個等級執行50元、100元、200元、500元、1000元。

受到第一款第二至第六項問責的責任人員，取消當年評先評優資格。

第十六條

【基礎檔案不健全的問責情形和方式】事業部相關下屬單位以下基礎檔案不健全的，對相關責任人進行誡勉談話；情節嚴重的，對單位進行通報批評可以并處于責任人相應的經濟處罰：

(一)司乘人員準入派遣檔案；

(二)車輛技術機務管理檔案；

(三)保險投保事故理賠檔案；

(四)宣傳教育競賽活動檔案；

(五)安全檢查隱患整改檔案；

(六)應急救援事故處理檔案；

(七)消防檢查治安處理檔案；

(八)其他安全生產相關檔案。

第十七條

【安全措施落實不到位的問責情形和方式】事業部單位有以下安全措施落實不到位情形之一的，對相關責任人進行誡勉談話；情節較重的，進行通報批評，可以并處相關責任人相應的經濟處罰；引發安全事故或造成嚴重社會影響的，調離本職崗位：

(一)對行業主管部門的安全指令拒不執行，給公司造成不良影響的；

(二)對事業部安全管理統一行動拒不參加又無正當理由的；

(三)對事業部安全管理措施敷衍了事，反饋不及時、落實不到位的。

第十八條

【駕駛員準入把關不嚴的問責情形和方式】事業部相關處室、單位在駕駛員準入管理過程中有以下情形之一的，對相關責任人進行誡勉談話；情節較重的，進行通報批評；情節嚴重的，處于責任人相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，調離本職崗位：

(一)不按正常程序審批，擅自使用的；

(二)對新進駕駛員的準入故意為難，吃拿卡要的；

(三)對新進駕駛員準入的材料未查看核實原件，進行認真審核，出現駕駛員無駕駛資格或從業資格的；

(四)駕駛技術不過關仍然辦理內部準駕證的；

(五)安全保證金未依規收取的；

(六)駕駛員的企業內部準駕證未進行年審或已辦理退出仍上崗的；

(七)擅自使用列入事業部

“黑名單”庫駕駛員的。

第十九條

【安全教育欠缺或不到位的問責情形和方式】事業部相關單位在安全教育上執行不到位有如下情形之一的，對相關責任人和單位進行通報批評；情節較重的，進行通報批評并處于責任人相應的經濟處罰；情節嚴重的，調離本職崗位：

(一)安全教育未按照規章制度定期召開或教育只流于形式的；

(二)教育內容死板，無實質內容，沒有任何效果的；

(三)教育面低于9 5％，或存在駕駛員連續3個月未參加安全學習且沒有采取任何處理或補課措施的。

第二十條

【保險漏保、少保或違反統保規定的問責情形和方式】事業部相關處室、單位在保險風險防范管理上有以下情形之一的，對相關單位責任人進行通報批評；情節較重的，進行通報批評并處于責任人相應的經濟處罰；情節嚴重的，調離本職崗位：

(一)未按事業部要求投保，保險額度低于事業部最低標準的；

(二)存在漏保、不保現象的；

(三)違反公司統保規定；未經允許擅自脫離公司保代中心自行投保的。

第二十一條

【現場、路途安全監管不到位的問責情形和方式】事業部相關處室、單位在現場管理、途中監控中玩忽職守，人浮于事的，對相關責任人進行誡勉談話；情節較重的，進行通報批評；情節嚴重的，進行通報批評并處于責任人相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，調離本職崗位或責令引咎辭職：

(一)現場工作流于形式，不作為的；

(二)路途監控、檢查無記錄，不按規定經常進行的；

(三)現場檢查或途中監控有違法違規行為卻放任不管不報的；

(四)拒絕深入現場工作，將安全管理視為單一事故處理的；

第二十二條

【各類報表不齊全、．反饋不及時或虛報、瞞報、謊報的問責情形和方式】事業部相關處室、單位在安全生產各類報表處理存在以下情形之一的，對相關責任人進行誡勉談話；情一節較重的，對單位和責任人進行通報批評；情節嚴重的，進行通報批評并處于責任人相應的經濟處罰：

(一)安全報表缺乏查詢利用價值，沒有根據現實情況及時更新報備的；

(二)安全報表內容長期套用，存在應付了事的；

(三)定期報表不按時上交，其他報表反饋不及時或干脆不反饋的；

(四)在報表上弄虛作假，瞞報、謊報的。

第二十三條

【違法違規行為被查處嚴重影響公司社會形象聲譽的問責情形和方式】事業部相關單位在運營過程中違法違規行為被查處嚴重損害公司社會形象的，對相關單位進行通報批評；情節嚴重的，進行通報批評并處于責任人相應的經濟處罰：

(一)超速、超載等違法違規行為查處后被媒體曝光，主管部門通報的；

(二)違法違規行為被查處拒絕接受教育處罰，造成不良社會影響的；

(三)對主管部門安全指令措施拒絕執行的。

第二十四條

【事故應急處置和賠償處理違紀違規行為和問責方式】在事故應急處置和賠償處理中，有下列行為之一的，對有關責任人員誡勉談話；情節較重的，進行通報批評；情節嚴重的，處于責任人相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，調離本職崗位或責令弓I咎辭職：

(一)對安全事故瞞報、謊報、漏報或者遲報的；

(二)事故發生后，不按規定趕赴現場組織搶救，進行事故處理和善后工作的；

(三)無正當理由拒絕接受事業部事故檢查組查詢，拒絕接受整改的；

(四)事故處理時，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，吃拿卡要的。

第二十五條

【事故指標超標或發生一般以上事故的問責情形和方式】事業部下屬單位在安全事故控制上出現如下情形之一的，進行通報批評可以并處開相應的經濟處罰；情節較重的，調離本職工作崗位；情節嚴重的，責令引咎辭職；情節特別嚴重的，直接免職開除：

(一)全年安全指標突破事業部下達的考核標準范圍的或安全基礎管理檢查存在問題的；

(二)一個季度內接連續發生兩起一般(死亡卜3人或重傷卜1 0人)及以上安全事故，事故勢頭無法遏制的；

(三)一年內發生3次以上群傷事故(輕重傷1 0人以上)的；

(四)一年內發生3次以上一般事故(死亡卜3人或重傷1—1 0人)的

(五)一年內發生1次以上較大事故(死亡3—1 O人或重傷1 0—5 0人)的；

(六)發生重大及以上安全事故，造成惡劣影響的；

第二十六條

【從重情節】有下列情形之一的，應當從重問責；

(一)一個周期內有問責記錄的；

(二)包庇縱容違規違紀人員的；

(三)不主動接受整改或沒有悔意的；

(四)社會影響惡劣的；

(五)其他從重情節。

第二十七條

【從輕情節】有下列情形之一的，可以從輕問責：

(一)主動接受處理的；

(二)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；

(三)安全事故中過錯小、責任輕的；

(四)其他從輕情節。

第二十八條

【減免情節】積極上進，盡職盡責、不可抗力的，應當減輕或可以免于問責：

(一)安全管理不到位情節輕微，經過批評教育后改正的，應當減輕或可以免予問責。

(二)對責任范圍內發生安全事故，經查實屬盡職盡責的，應當減輕或可以免于問責。

(三)因不可抗力因素導致安全事故發生的，應當免予問責。

(四)安全事故中無責任的，應當免予問責。

(五)其他可以或應當減免情節。

第四章問責主體和程序

第二十九條

【追責主體】道路客運事業部安全生產責任追究由事業部負責總督導，分管安全工作副總經理負責，日常工作由事業部安全技術處處理。

第三十條

【問責程序】對于需要問責的單位或個人首先由事業部分管安全工作副總經理領導安全技術處出臺《問責報告》報事業部，再由相關部門遵照執行。

第三十一條

【救濟方式】對問責決定不服的，可以在問責決定公布一周內向集團公司安全生產委員會提起申訴。

第三十二條

【追究適用】對責任人員實行跟蹤責任追究制度，實施責任追究不受責任人員任職期限和職務變動限制。

凡責任人員在任期內發生的應予責任追究的情形，無論何時發現，也不論職務和崗位發生何種變化，都應予以追究。

第三十三條

【問責周期】問責周期為一，一個周期滿后，事故問責指標和累積指標予以消除，不轉入下一個周期。

第五章附則

第三十四條

【參照執行】根據事業部崗位設置或規章制度規定具有公共安全事務管理職能的部室以及二級單位工作人員在安全生產領域有違規或不作為行為，應當給予問責處分的，參照本辦法執行。

第三十五條

【概念明確】本辦法事故等級按照中華人民共和國國務院令4 9 3號標準執行；

本辦法所稱的“責任人”包括第一責任人、重要責任人、直接責任人及相關聯責任人；

本辦法所稱““以上”包括本數，“以下”不包括本數；

本辦法所稱“安全報表”是指包括《安全月報表》在內的各類安全生產報表及通報文件。

第三十六條

【解釋權】本辦法由湖北春泰聯盟客運有限公司道路客運事業部負責解釋。

第三十七條

【施行日期】本辦法自發布之日起施行 湖北春泰聯盟客運有限公司 道路交通安全事故應急救援處置預案

第一章

總

則

第一條

為了規范道路交通安全事故的報告報備、應急救援、協調處理，落實生產安全事故責任追究制度，防止和減少生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》和公司《突發公共事件應急處置預案》、《交通事故報案、處理、結案及報表規定》，結合道路客運事業部道路交通安全管理實際情況，制定本預案。

第二條

根據國家安監局對安全事故等級的劃分，結合道路客運事業部道路交通安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故分為以下等級：

(一)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故；

(二)重大事故，是指造成1 0人以上3 0人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

(三)較大事故，是指造成3人以上1 0人以下死亡，或者1 0人以上5 0人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者1 0人以下重傷，或者10萬元以上1000萬元以下直接經濟損失的事故；

(五)輕微事故，是指無人員死亡或重傷，或者造成l 0萬元以下直接經濟損失的事故。

第三條

事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

事故報告處理應當堅持實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地掌握事故經過、事故原因和事故損失，查明事故性質，明確事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法依規追究相關責任。

第四條

湖北春泰聯盟客運有限公司道路客運事業部道路交通安全生產經營活動中發生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的生產安全事故的報告報告、應急救援、協調處理，適用本預案。

第二章事故報告

第五條

交通事故發生后，事故當事人必須在第一時間向當地公安、交通管理部門報告事故情況，在保護現場時進行自救與施救，同時向本單位報告以及通報保險公司。

第六條

事故單位接報告后應即時將事故情況先口頭報道路客運事業部安全技術部，安全技術部接報告后須即刻向事業部安全主管副總經理及集團公司安全營運部報告。情況緊急時，事故現場人員或事故單位可以直接向道路客運事業部安全主管副總經理，甚至總經理報告。

第七條

凡發生事故為一般及以上級別的，事故發生后1 6個小時內由事故單位以電子文檔形式向道路客運事業部安全技術處填報《道路運輸行業行車事故快報》(附件一)。

第八條

事故報告應當包括下列內容：

1、事故發生的車輛、駕駛員基本情況；

2、事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

3、事故簡要經過以及事故原因初步判斷；

4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數)和初步估計的直接經濟損失；

5、事故發生后已經采取的措施及事故預控情況；

6、其他需要報告的事項。

第九條

事故單位或者事故當事人進行事故上報時，每級上報的時間不得超過半小時，并留好聯系方式。

第十條

事故報告后出現新情況的，應當及時補報。自發生之日起7日內，事故造成的死亡人數發生變化的，應當及時補報。

第三章

應急救援

第十一條

發生一般及以上等級事故，事故單位負責人及安全管理人員應當立即趕赴事故現場，具體負責事故救援和處理工作。具體流程參照《交通事故處理程序圖》(附件二)操作。

第十二條

道路客運事業部接到較大及以上等級事故報告后，應當立即啟動事故處理應急預案，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

第十三條

道路客運事業部成立重、特大安全事故應急救援統一行動小組：

組長：道路客運事業部總經理

副組長：道路客運事業部分管安全副總經理

成員：道路客運事業部安技處成員、綜合辦公室負責人、人力資源部負責人、保險代理機構負責人、事故單位負責人及相關人員、道路客運事業部安全管理團隊成員。

第十四條

應急救援統一行動小組職責：

1、發布和解除應急救援指令；

2、組織指揮應急救援執行機構實施救援行動；

3、向上級報告事故情況，匯報救援情況；

4、組織事故應急救援，總結應急救援經驗教訓。

第十五條

應急救援統一行動小組下設辦公室、現場救援專班、醫院救治專班、家屬安撫專班、交警調處專班、后勤服務專班。

1、辦公室設在安技部，負責承辦應急救援統一行動小組的具體工作，協調各專班的統一行動。

2、現場救援專班負責向上級領導匯報現場情況，收集事故信息材料，協調現場交警救援。

3、醫院救治專班負責在醫院協助醫生搶救傷員，統計受傷救治人數和傷情及傷者基本身份信息(《信息統計表》見附表三)。

4、家屬安撫專班負責接待安撫受害者家屬情緒并安排臨時生活食宿事宜。

5、交警調處專班負責協調公安交警部門處理善后工作及事故原因分析和事故責任證據收集工作。

6、后勤服務專班由事業部綜合辦公室牽頭負責，承擔事故救援人員的組織調派，政府主管部門的文字報告，新聞傳播媒體的解釋說明及救援工作的生活后勤保障。

第十六條

事故發生后，事故單位和當事人應當妥善保護事故現場以及相關證據，因搶救人員、防止事故擴大等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

第十七條

事故發生后公安機關根據事故的情況，依法對肇事駕駛員采取強制措施的，事故單位要遵照執行，并且向廣大駕駛員進行宣傳教育，明了交通肇事的危害和重大責任，提高安全意識。

第四章

處理整改

第十八條

凡發生一般以上責任事故的，事故單位必須認真分析事故原因，總結教訓。

第十九條

凡發生一般以上責任事故的，事故單位務必及時開展安全教育，宣講事故原因、經驗教訓，肇事駕駛員應該在安全例會上現身說法，以警示教育他人。

第二十條

凡發生一般以上責任事故的，對肇事者要嚴格按照集團公司及事業部相關管理規定予以嚴肅處理，事故單位在安全管理中有失職行為的，按照事業部《安全生產責任制及責任追究暫行辦法》予以問責。

第二十一條

凡發生一般以上責任事故的，事故單位務必在一周內向事業部提出整改報告，并按照整改要求執行落實。

第二十二條

保險索賠要認真仔細準備相關材料；確實維護企業和經營者的利益。

第二十三條

事故結案務必嚴格履行審批手續，對于需要罰款處理的按照集團公司《交通事故報案、處理、結案及報表規定》的標準執行到位。

第五章

附則

第二十四條

事故應急救援處理務必體現“生命為天、速度優先、責任在肩”的處事方法，嚴格遵照“四不放過”的原則，妥善處理安全事故。

第二十五條

凡發生一般以上責任事故的，事故處理完畢后，事故單位務必將事故處理整改材料整理成冊(事故處理整改檔案封面和目錄見附件四)，凡死亡三人以上的事故檔案報事業部安技處存檔。

第二十六條

本預案所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。

第二十七條

本預案由湖北春泰聯盟客運有限公司負責解釋。

第二十八條

本預案自二OO九年九月九日起實施。

第四篇：安全生產制度

一、員工要樹立“安全第一”的思想，自覺接受安全教育，學習安全知識，保證安全生產。

二、生產中要嚴格執行安全操作規程，避免各類事故發生，實現“三天一降”（無死亡、無重傷、

三、生產崗位員工必須按規定穿戴勞動保護用品，嚴禁穿著個人衣服上崗。

四、車間尊職安全員要切實履行職責，隨時檢查安全生產制度落實情況，制止違章操作和冒險業。

五、電器和機械設備故障應由專業人員排除，非專業人員嚴禁自已動手處理。

六、廠區內原則上禁止動用明火，確需動火時應請款領導，動力火現場要設專人監管，人走火滅。

第五篇：安全生產制度(范本)

安全生產教育培訓制度

安全生產教育培訓是指對生產經營單位各類人員，在安全生產政策法規、安全文化、安全技術、管理、技能等方面，有計劃、有步驟地組織教育培訓，以全面提高各類從業人員的安全素質。把安全生產教育培訓行為規范化、制度化即形成安全生產教育培訓制度。我們根據有關法律法規的規定，安全生產教育培訓制度的內容包括：

一、生產經營單位主要負責人和管理人員的安全生產資格培訓

《安全生產法》第二十條規定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。商場主要負責人及安全生產管理人員每年接受的在崗安全生產教育和培訓時間不少于8學時。

二、從業人員的“三級”教育培訓

即對新從業人員必須進行崗前教育，并經考試合格才允許進入工作崗位。在實行“三級教育”時，只要符合“三新”條件都必須進行教育培訓。“三新”的條件是：

1、新入場的從業人員；

2、新調動工種的從業人員；

3、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的情況。對新入場的從業人員上崗前要接受安全生產教育和培訓的時間不得少于24學時；對新調動工種的員工的培訓不少于4學時；商場內采用新技術、新材料或使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，并采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行不少于4學時的安全生產教育和培訓。

三、特種作業人員的安全培訓

特種作業人員是指其作業的場所、操作的設備、操作的內容具有較大的危險性，容易發生傷亡事故，或者容易對操作者本人，以及對他人和周圍設施的安全造成重大危害的作業人員稱為特種作業人員。由于特種作業的危險性大，對從事特種作業的人員，要進行專門的安全技術和操作知識的教育和訓練，經過國家有關部門考核合格后才能上崗作業。《安全生產法》第二十三條規定，生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業，每年要按照相關規定到指定機構進行年審。商場的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

四、經常性安全生產教育培訓

安全生產教育培訓不能一勞永逸，必須經常不斷地進行。經過安全生產教育培訓已經掌握了的知識、技能，如果不經常使用，可能會逐漸淡忘；隨著生產技術進步，生產狀況變化，有新的安全知識，技能需要掌握；已經建立起來的對事故預防工作的濃厚興趣，隨著時間的推移會逐漸淡漠；在生產任務緊急情勢下，已經樹立起來的“安全第一”思想可能發生動搖，安全態度會發生變化。因此，必須開展經常性的安全教育。

五、出租柜臺，聯營柜臺從業人員的安全教育由商場負責。

六、臨時施工維修作業或組織大型促銷活動，應制訂安全施工（活動）方案及應急預案，由組織者對全體參加人員進行安全教育，提高安全意識和預防突發事故能力。

七、商場對安全生產教育培訓的情況進行記錄，并按照規定期限保存。特種設備及特種作業人員危險作業安全管理制度

一、單位購置使用的特種設備如：電梯、鍋爐、壓力容器等設備，必須按照國家有關規定，由專業生產單位生產，并經取得專業資質的檢驗機構檢測，檢查合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用。

二、特種設備的從業人員必須按國家有關規定經專門的安全作業培訓，并取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

特種設備的作業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，熟悉有關的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

三、從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告，接到報告人員應當及時予以處理。

四、單位對特種作業人員進行登記備案，從業人員按時參加特種作業操作資格證的年審和安全生產培訓教育活動。

年審不合格的從業人員不得上崗，應調離工作崗位。

五、特種作業人員要服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，確保自身安全。

安全生產檢查制度

1、目的：了解企業車間內勞動保護管理情況，發現生產現場不安全（設備、工具、附件等）狀況，不安全的工作環境，不安全的行為及潛在安全隱患，以利于采取措施及時糾正，改善勞動條件，防止安全事故的發生。為大家創造安全的工作環境。

2、檢查的原則：認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“抓生產必須抓安全”的原則，及時發現和消除隱患，防止事故的發生。各級各項的安全檢查遵循“誰主管、誰負責”和“分級管理、分線負責”的原則組織進行。

3、適用范圍

本制度規定了適用于本公司安全檢查的具體辦法。

4、安全檢查的形式：日常性檢查；特種設備、綜合性檢查。

5、檢查的的基本內容。

5．1生產現場作業人員的不安全行為； 5．2生產設備、裝臵、設施的不安全狀況； 5．3特種設備；

5．4作業環境中不利于安全的各種因素；

5．5安全管理制度的執行情況和事故隱患的整改落實情況； 5．6其他需要檢查的項目和內容；

6、檢查的的方法及責任分工

6．1日常性檢查由車間主任和班組長負責對本車間所操作的機器安全防護設施，員工在操作機器時的違規操作及在生產作業現場的不安全行為，設備存在的隱患等。6.2特種設備、危險源專項檢查由安委會牽頭，按照檢查表項目進行檢查，查找安全隱患。

6．3綜合性檢查由公司主管安全的副總負責、組織安委會、生產部等有關部門的參加。對整個生產區進行安全大檢查，并針對檢查結果提出整改建議。

7、安全檢查的基本要求

7．1安全檢查要深入細致，每次檢查有明確目的和要求，檢查結果有記錄。

7．2對于檢查出的問題分三類予以處理：能立即解決的，現場解決；暫時解決不了的，要作出整改計劃限期解決；本部門無能力解決的，及時向公司和上級主管部門報告。

7．3對于檢查提出的整改意見，要在預定的期限內進行跟蹤復查，并記入檢查記錄。

7．4檢查要認真履行職責，堅持安全檢查，及時發現隱患，防止事故發生，對于不認真檢查，重大隱患未能發現，甚至造成事故的，從重處罰，直到追究刑事責任。

勞動保護用品發放管理制度

為加強本企業職工勞動保護用品發放管理工作，合理發放勞動保護用品，保證職工在工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我單位工作的具體情況制度本規定。

一、本規定所稱勞動防護用品，是指由用人單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

二、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。

二、勞動保護用品發放范圍和標準

1、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。

2、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在部組提出申請，經辦公室審核報經理批準后可按提高后的標準發放。

3、根據我商場從業人員不同工種的工作環境定期發放不同的勞動保護用品，特制定以下發放標準：

（1）營業員一般發放工作服、工作帽以及口罩、手套（銷售食品）等。（2）電工應發放絕緣靴，絕緣手套等。

（3）電焊工發放工作服、工作帽、口罩、手套、護腿和鞋蓋等防護用品。

（4）露天作業人員應發放防曬、防雨和御寒用品。

三、安排用于配備勞動防護用品的專項經費。

四、為從業人員配備的勞動保護用品必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。

五、不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經本單位的管理人員檢查驗收

六、在工作中督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

七、從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

八、單位要教育作業人員正確使用勞動保護用品。對于從事有危險性的工作（如電工等）應會緊急救護法。

安全生產獎懲制度

一、為做好安全生產管理工作，預防自然災害和突發事故的發生，確保我商場的人身和公共財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市商市場消防安全規定》、《北京市安全生產領導責任追究規定》和《縣商務局安全生產責任書》的要求。為獎懲先進鞭策后進，特制定延慶人民 商場安全生產獎懲辦法。

1、各樓層主任為樓層的第一責任人，責任人應遵守《安全生產法》、《消防法》等有關法律及規定，履行安全生產責任，切實采取有效措施，預防各類危及人身財產安全的災害和事故發生。

2、責任人有教育本部門員工樹立安全生產意識的義務，每季度至少進行一次安全生產會議，一次安全生產大檢查，主要領導必須參加，會議和檢查要有記錄，及時上報檢查信息，對存在的問題及時落實解決。

3、貫徹安全第一，預防為主的方針，樹立安全重于泰山的信念，定期對本部組涉及安全生產的環節、部位、設備、設施進行檢查，加強安全性能保養維護，對不安全因素及早排除，防患于未然。

4、貫徹《中華人民共和國消防法》消防器材和消防設施不得損壞、挪用、不得埋壓、遮擋消防栓，不得改變消防水源，不得擠占消防通道。

5、商場須落實司機例會制度，加大道路安全宣傳，認真學習新交通安全法，提高司機和職工的安全意識，防止發生意外事故。

6、落實《食品衛生法》和《職業病防治法》杜絕食物中毒和職業病發生。

7、對各種電梯用電設備的管理，要責成專人持證上崗，建立監督檢查管理制度，簽訂電梯工崗位責任書，防止責任事故的發生。

8、做好防洪、防風、危房檢查、防煤氣中毒工作，教育職工提高自保意識，防止此類事故的發生。

9、對危害公共安全的行為和事端有權力和義務勸阻，制止發生危及公共安全事故，要在最短時間內向有關上級主管部門報告

10、各樓層員工要熟悉本單位突發事故的應急預案，有計劃、有目的 地進行宣傳和模擬演練，提高群體防范意識，掌握一旦遇到災害事故疏散、逃生、自救、施救的方法。

二、根據以上安全條款要求，在一個內無任何責任事故，規定制度健全、安全管理有檢查有記錄，全年無事故者，經本商場和公司及縣有關部門評選為先進集體，先進個人的給予獎勵。

出席縣級先進集體獎勵1000元，先進個人獎勵200元。出席公司級先進集體獎勵500元，先進個人獎勵100元。

三、對安全工作不重視，安全制度不健全，違章指揮，違章操作使用不合格產品和設備，并有各類安全事故隱患而排除不力，不及時的，商場對責任人給予警告，當事者處以500元以上1000元以下罰款。構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

生產安全事故報告和處理制度

1、樓層發生各類事故后，事故現場有關人員應立即報告本單位負責人。負責人接到事故報告后，應當迅速啟動應急救援預案，采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按著國家有關規定立即如實報告縣安全生產管理局，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場，毀滅有關證據。任何部組和個人都應支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

2、發生生產安全事故造成人員傷害，需要搶救的，發生事故部組應當及時將受傷人員送往醫院。保護好事故現場，需要移動現場物品時，應作出標記和書面記錄，妥善保管好有關證物。

3、事故調查處理應當按照實事求是，尊重科學的原則，及時、準確查清事故原因，查明事故性質和責任，工會應派人參加事故的調查處理，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見，事故調查和處理按國家和市里有關規定執行。

4、發生安全事故，經調查確定為責任事故的，除了應當查明事故部組的責任并依法予以追究外，對有失職、瀆職行為的，依照“安全生產法”第77條的規定追究法律責任。

5、任何部組和個人不得阻撓和干涉對事故的依法調查處理。

安全生產例會制度

為堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針。提高經濟效益，預防各類安全事故的發生，做到警鐘長鳴，常抓不懈，牢固樹立“安全責任重于泰山”的思想，根據《中華人民共和國安全生產法》及有關規定，特制定本制度。

一、商場安全生產領導小組每月一次安全生產例會，一般在每月的6日進行，由安全生產領導小組組長負責召集。遇有特殊情況應及時開會研究處理。

二、會議的內容：

（1）總結上月安全工作，布置下月安全生產任務；

（2）傳達學習上級有關安全管理的文件、會議精神；

（3）通報安全生產形勢及事故案例；

（4）研究和解決安全生產工作中存在的問題；

三、安全例會必須專備會議記錄簿，認真記錄會議時間，參加人員及會議內容。要求規范、齊全、清楚，必要時將會議情況書面小結向有關部門匯報。

安全事故隱患排查制度

為進一步促進和強化對各類安全生產事故隱患（以下簡稱事故隱患）的排查和整改，徹底消除事故隱患，有效防止和減少各類事故發生，特制度事故隱患排查制度如下：

一、事故隱患的分類

1、事故隱患按照其可能造成的事故性質和危害程度,共分三類：

一般性事故隱患：指在一定條件下，有可能導致一般性安全生產事故的隱患。如:亂拉亂接電線、通道寬度不符合規定要求、顧客吸煙、存放易燃易爆物品、應急照明設備出現故障、疏散標志不齊全、值班人員脫崗等。

重大事故隱患：指隨時可能導致安全生產事故發生的隱患。如：使用電爐子、熱的快、明火作業等。

特別重大事故隱患：指隨時能夠造成重特大安全生產事故，而且事故征兆比較明顯。火災報警設備損壞、使用不合格的電器設備、使用有故障的車輛或電梯設備等。

二、事故隱患的處理方式

1、一般性事故隱患：應要求各經營部組、維修部和安全員隨時檢查，發現隱患及時上報并排除。

2、重大事故隱患：應要求有關部組職工立即停止使用危險電器。

3、特別重大事故隱患：應立即停止使用存在故障的報警器、車輛、電梯等設備，并及時修理，經安全生產領導小組檢查驗收合格后方可使用。

三、事故隱患的排查整改和上報

按照商場安全工作職責分工和《安全生產監督管理局安全生產工作管理職責》各科室、部組對分管部位實行排查整改和上報責任制。

1、商場對部組和個人通過各種途徑上報的事故隱患，應及時按規定進行查實，并認真進行徹底整改。

2、安全生產領導小組成員要在各自職責范圍內，定期組織安全生產情況的監督檢查，及時發現和消除各類事故隱患，尤其要加強對重大事故隱患的排查和監管。

3、對重大隱患或一時難以解決的隱患，要及時采取必要的臨時安全措施，并立即上報主管領導，由主管領導負責協調解決；主管領導不能解決的重大事故隱患，應隨時上報公司。

4、要建立健全事故隱患，將檢查中發現、職工上報的各類事故隱患的具體情況、采取的措施、監管責任人、整改結果、復查時間等一一進行詳細記錄。

5、辦公室對事故隱患進行定期匯總向公司領導匯報，并對事故隱患整改情況進行督查。

對事故隱患未按照職責進行認真監管或未按規定上報的各類隱患或造成事故，按《安全生產監督管理局管理工作職責》及有關法規嚴肅處理。