第一篇：2012公司創先爭優工作總結范文

創先爭優爭先鋒 結合實際促發展

長青公司創先爭優工作總結

**公司現有員工30多人，其中黨員8名，黨支委會由3人組成。女黨員2名。自開展創先爭優活動以來，公司在江岸區黨委的正確領導和大力支持下，結合公司實際，將創先爭優工作與實際工作結合起來抓，認真組織，扎實推進，為企業夯實基礎開創新局面注入了強勁的動力。現將公司創先爭優工作總結如下：

一、“三個強化”確保創先爭優活動順利開展。

在創先爭優活動中，公司黨委認真貫徹江岸區黨委的安排部署，圍繞中心，突出重點，認真組織，扎實推進，不斷把創先爭優活動推向深入。

1、強化組織領導。公司全面落實黨組織負責人抓活動的領導責任制，形成支部書記親自抓、班子成員分頭負責，一級抓一級，層層抓落實，人人參與的格局。

2、強化公開承諾。公司黨委領導班子帶頭承諾，并公開上墻，接受廣大群眾監督，全體黨員積極踐諾。

3、強化績效考核。公司把創先爭優工作納入績效考核中，突出了創先爭優活動的地位。公司認真對待，嚴格落實，確保了創先爭優活動取得實效。

二、“四個圍繞”確保創先爭優活動突出重點。

公司緊緊圍繞生產經營和改革發展的各項重點工作來開展創先爭優活動。注意用創先爭優活動激發出來的工作熱情和強大動力來促進重點工作任務的完成，用重點工作任務完成的實際效果來檢驗創先爭優活動的成效。

1、圍繞提高服務質量開展創先爭優。為提升員工的服務質量，強化服務意思。公司購買大量員工培訓光盤，每天早晨利用一個小時時間組織職工觀看，并認真做好筆記，撰寫學習心得。還設立了圖書室，購買了大量圖書，為職工學習創造條件，努力提高員工的政治、業務素質。物業公司開通了維修電話，二十四小時有人值班，隨時為用戶服務。

2、圍繞安全生產開展創先爭優。公司要求始終把安全生產放在首位，制定完善了各項規章制度，加強組織協調，優化資源配置，在關鍵部位安裝了紅外線監控攝像頭，確保公司安全。公司引導和鼓勵黨員、職工積極投身到安全生產中來，立足崗位創先爭優，為順利實現安全生產做貢獻。

3、圍繞管理增效開展創先爭優。公司要求全體職工以創先爭優的模范行動，大力推行目標化、規范化管理。制定了各班組目標責任書，詳細規定了工作目標、責任、獎懲等，努力提高企業經營管理水平，全面提高經濟效益。

4、圍繞“四加強”開展創先爭優活動。

一是加強干部的理論學習。制定學習培訓計劃，集中學習了黨和國家科學發展觀以及先進企業的發展啟示等內容;通過學習，拓寬科級干部的思維方式，增強了工作責任心，提高了處理問題的能力。二是加強班子作風建設。組織召開了公司級班子作風建設專題民主生活會，加強領導干部節假日值班制以及深入基層一線。使公司黨員干部在廉潔自律和遵守生產經營規章制度方面樹立良好形象。三是加強干部的監督和考核。每個季度通過普通員工、干部互評、領導評價的綜合考評，對員工干部進行全面考核。四是加強了后備人才的培養。招進一些有建筑、工程技術的新員工，并對他們做到政治上關心、生活上幫助、工作上支持，為他們的健康成長創造了較好的工作、生活條件。

三、“五大活動”確保創先爭優活動發揮實效。

為防止創先爭優活動不流于形式，取得較好的效果，公司黨委結合行業特點，以為民服務為載體，開展主題實踐活動，增強了創先爭優活動的實效。

1、開展一個黨員一面旗幟的活動，積極發揮黨員先鋒模范作用。在開展創先爭優活動中，公司黨委提出了“團結拼搏、無私奉獻、爭當創先爭優先鋒”的口號，充分發揮黨員的先進性、戰斗性。在廣大黨員中努力創造一種認真學習的風氣，民主討論的風氣，積極奉獻的風氣，求真務實的風氣。以牢固的黨員意識，明確的職責，做到在本職崗位上，一個黨員就是一面旗幟，要讓這面旗幟永遠飄揚在公司的上空，永不褪色。

2、開展效能建設活動，明確各部門各崗位的職責。規范了勞動用工、差旅、招待、小車使用等制度;加強了勞動紀律，采取了定期檢查、不定期抽查的方式，嚴格了勞動紀律;實施了機關部室和中層干部效能建設月度報表考評制度。效能建設活動的開展推動了機關工作作風建設，提高了工作效率，收到了良好的效果。

3、發揮黨員的戰斗堡壘作用，開展黨員勞動教育活動。在公司領導班子的組織帶領下，員工分成三個隊開展清潔、拔草勞動，每天工作半天，同時三個組比進度比質量，克服了勞累、苦臟等困難，通過大家的努力，大大改善了小區的住宿環境，深受業主的稱贊。

4、開展黨員送服務進住戶活動。為提高公司服務質量，自覺接受廣大居民的監督，公司黨委領導班子成員和部分黨員組成幾個小組，在物業部門的帶領下，進小區，查看各處物業設施情況，免費為住戶修理電路、水龍頭等，并聽取業主意見，耐心解答業主提出的問題，認真處理好雙方的關系，真正把住戶的利益放在第一位，此活動取得了較好的效果。

5、開展重溫入黨誓詞活動。為堅定黨員的理想信念，更好地履行黨員的義務，每年黨委都要組織新老黨員面對黨旗，重溫入黨誓詞，同時召開討論會，大家一致表示要牢記誓詞，對照黨章找差距，更好地發揮黨員表率作用，為公司的建設貢獻力量。

四、開展創先爭優活動的主要成效

深入開展創先爭優活動不僅是一項政治任務，更是企業破解難題、搶抓機遇的有利時機，公司以開展創先爭優活動為抓手為載體，不僅取得了較好的成果，同時也推動了各項工作順利開展。

1、強化了經營管理，提高了工作效率

公司圍繞“強化管理、促效益”這一主題，通過和各班組簽訂工作目標責任書，規范對財務、材料設備、勞動合同的管理，加強支付和結算監控，不斷降低成本，嚴格控制支出，將每一分錢都用在公司的發展上。極大地提高了工作效率，減輕了職工的勞動強度，提高了工程質量和速度。

2、完善了考核機制，激發了創先熱情

在深入開展“創先爭優”活動中，公司實行百分制進行考核。實行每季度自評、小組考評、干部考評和領導考評各占一定比例，考核與工資和年終獎掛鉤。以此推動員工嚴格要求自己，踏實工作，也激發了他們的創先熱情。

3、促進了黨建工作，增強了凝聚力

在“創先爭優”活動中，公司黨委不斷創新活動載體，把活動融于黨建工作之中。開展了形式多樣的活動，通過上黨課、重溫入黨誓詞活動等加強了黨建工作，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。提高了黨員的黨性，激勵了廣大黨員與時俱進、開拓進取和創先爭優。

4、是關注了職工生活，解除了后顧之憂。

職工是公司的最大財富和資源。公司黨委積極為職工謀福利辦實事。通過競聘上崗、按勞分配等制度改革，為改善職工待遇提供了條件。公司在五險一金的基礎上又為職工上了大病醫療保險和意外傷害險，每年組織職工外出考察，每年組織體檢等。這些極大地激發了職工的工作熱情，職工們牢固樹立了企興我榮、企衰我恥的思想，努力完成各項工作任務。

五、開展創先爭優活動存在的問題

在全面總結一年來“創先爭優”工作取得成績的同時，我們也要正視活動中存在的問題：如各基層黨組織“三會一課”制度還需進一步落實;項目中的黨組織建設和黨員教育尚需進一步加強;黨群干部現有人員年齡偏大，文化較低，后備力量難以為繼;個別黨員和部分干部的黨性觀念還有待于加強、對公司黨委的部署存在著搪塞應付、落實不力等現象。這些問題我們將在下一步的工作中切實加以解決。

總之，公司黨委在創先爭優活動中，根據上級黨委的安排和部署，結合工作實際，不走過場，注重實效，有效地促進了事業發展，取得了一定的效果。同時，也存在著各種不足，在今后的工作中還要著力抓好長效機制建設，深入開展學先進行動創佳績活動，繼續抓好為民服務創先爭優，為江岸區經濟社會建設貢獻力量。

第二篇：建筑公司創先爭優工作總結

建筑公司創先爭優工作總結

自開展創先爭優活動以來，天正建安公司黨總支緊密結合公司實際，以開展創先爭優為契機，以“狠抓中心任務，促進和諧發展”為主題，以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”作為創先爭優活動的主要內容和目標，以“加強各級黨組織建設為重點，以推進企業產業化、規模化、集團化為目標，努力構建和諧天正”為主要載體。根據師黨委、公司黨總支的安排部署，天正建筑公司從實際出發，改革創新、統籌推進，認真組織開展了創先爭優工作。主要情況如下：

一、領導重視，建立組織機構

公司成立了創先爭優活動領導小組及辦公室、建立了領導班子成員創先爭優活動聯系點、創先爭優活動主要負責人、分管負責人、聯絡員等，落實了創先爭優活動領導機構責任，切實履行職責，強化活動的領導和日常工作，確保組織到位、人員到位、工作到位。公司黨總支書記擔任創先爭優活動領導小組組長，并作為創先爭優活動的第一責任人；各部門加強工作溝通和配合，形成黨組織負責人親自抓、分管領導具體抓、黨群部門直接抓、基層黨支部著重抓的工作格局。

公司先后召開黨總支會議、公司辦公會議、支部黨員會議等進行傳達動員。組織學習師黨委有關文件，傳達師黨委關于創先爭優活動視頻會議精神以及公司黨總支《天正公司關于在公司黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》等文件。通過深入學習師黨委關于開展創先爭優活動的文件精神，準確把握活動的總體要求、主要內容、目標任務和方法步驟，進一步解放思想、放寬視野、深入研究市場經濟規律，形成公司科學發展的共識。

二、理清思路，找準著力點

通過學習新疆工作座談會、全國對口支援新疆工作會議、兵團黨委六屆四次全委（擴大）會議精神，加快推進“三化”建設、努力實現跨越式發展和長治久安情況。公司在落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性等方面，繼續保持了艱苦奮斗、團結協作、努力拼搏的作風，把認真開展創先爭優，熱愛偉大祖國、建設美好家園，大學習、大討論等活動貫穿到實際工作的始終，積極探索當前建筑行業深刻變化對如何發揮好領導班子核心作用提出的新要求。

公司今年實現施工總產值2.04億元，完成計劃的99%；實現利潤300萬元，完成計劃的150%；職均收入29071.92元，完成或超額完成了師黨委下達的目標任務。與2005年相比施工總產值由7800萬元提高到2.04億元，增長161.6%，利潤由30萬元提高到300萬元，增長了10倍；職均收入由15395元提高到近30000元，增長了一倍。

三、公開承諾，抓好落實

公司通過內部宣傳欄、《新疆天正》簡報等進行宣傳，使員工人人明白創先爭優活動的重要意義。通過多種方式，宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法，積極宣傳先進典型和先進事跡。公司1個機關黨支部、2個基層黨組織都圍繞公司黨總支確定的重點工作，緊密聯系實際開展了公開承諾，公司26名黨員也都結合崗位進行了公開承諾，承諾率達100%。

公司領導班子成員與各分公司領導都建立了聯系點，先后到聯系點調研指導26人次，有力推動了聯系點的活動開展。先后開展了送服務、慰問困難黨員群眾等活動，為聯系點單位解決實際問題11個，建立了黨員志愿服務隊3支，參加的黨員有142人次，開展了各類志愿服務活動21次，為職工群眾做了17多件實事，惠及職工80多人。如：今年，公司黨總支為進一步加快產業結構調整，因地制宜，一是利用辦公樓后現有的一塊空地資源，投資1600萬元建起了希望電子工業廠房一座。為了調動希望電子公司科技創新的積極性，公司對外引進在校機電學院的學生26人，免費提供住宿，水、電、暖等均由公司承擔，解決了希望電子公司“缺人才”的問題。二是高薪聘請專業技術人員全程培訓科技知識，有效解決了希望電子公司“技術薄弱”的問題。三是公司成立了材料采購部，對建筑材料實行統一采購，將有限的、分散的采購人力、采購資源集合起來，形成一個合力，擰成一股繩，使采購規模不斷擴大，共同應對市場。有效地降低了采購成本，有利于采購資源整合，總體成效超過了往年。為了樹立典型、表彰先進、推動工作，“七一”期間，公司黨總支對3名優秀黨員和2名優秀黨務工作者進行了表彰，對1名生活困難黨員進行慰問，并送去了1000元慰問金。

四、多種形式宣傳，大力營造創先爭優氛圍

公司黨總支通過制作固定宣傳標語、墻體標語，充分利用黑板報、簡報、宣傳欄、座談會等多種有效形式開展宣傳動員活動，在全公司上下形成人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。

公司黨總支選樹了永勝公司黨支部為先進黨支部，共產黨員陳潼江同志為公司優秀共產黨員先進典型。在公司進行大力宣傳，起到了很好的示范作用。

我們利用創先爭優活動取得的成效，還制作了和諧小康家庭專題宣傳片，并在兵團電視臺播出，取得了很好的效果。利用報刊、雜志、簡報等媒體進行大力宣傳典型的示范引導作用，如：8月18日，《無悔于共產黨員稱號》一文發表在兵團新聞網上，《兵團工運》第十期發表《讓農民工成為有尊嚴的勞動者》發表在，11月12日新疆經濟報發表《我區節能項目喜獲國家技術創新基金》，9月6日，《兵團日報》發表《以人為本 和諧發展—新疆天正建安公司發展側記》等等，在全公司范圍內營造了創先爭優活動比、學、趕、超的良好氛圍。

五、開展活動中存在的主要問題

（一）個別黨員干部組織紀律觀念淡薄，理論學習不夠。

（二）隨著公司產業結構的整體調整，園林、路橋、水利水電專業人才缺乏，制約了企業相關資質的升級。

（三）專業技術人員特別是實用型人才缺乏。

六、2011年的工作目標和措施

（一）明確目標，狠抓責任落實。2011年各項經濟指標：施工總產值在2010年基礎增長15%，即2億元；利潤在2010年基礎上增長20%，即360萬元，力爭完成利潤400萬元；職均收入增長10%，即32000元。同時，及早確定各業務口子年內的工作任務，將工作重心下移，充分發揮基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

（二）在建筑施工方面。（1）進一步加強企業內部管理，堅持向管理要效益。進一步完善內部承包制。（2）加強生產管理，拓展經營的空間，及時調整生產結構，提高市場的占有率和競爭力。（3）加強財務管理，增收節支，做好內部資金的使用調配，確保企業健康穩步的發展。（4）加強招投標管理，提高對外招投標的中標率，為公司的發展提供強有力的支持。（5）進一步加強安全生產工作，做到檢查監督到位，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

（三）在房地產開發方面。積極完成米東區項目的銷售，實現銷售收入2000萬元以上和后續工作，加大協調，搶抓機遇，加大土地儲備力度，積極拓寬融資渠道，以提高房地產項目的綜合開發能力，積極降低成本，使房產在明年乃至今后的發展中有重大突破，成為公司的經濟亮點。

（四）進一步深化企業內部的改革。以師建筑業整合為契機，通過資本運作，逐步建立起一整套以資本為紐帶，相互支持、相互滲透，相互促進，共同發展的產業鏈，使建筑、建材、房產、物業、租賃等形成有機的產業聯合體。同時，積極完成主業資質升級，帶動相關專業承包資質的升級；充實資本金，為實現集團式發展打下堅實的基礎。

七、2011年開展活動計劃

召開黨組織會議通報創先爭優活動的計劃完成情況；結合民主生活會收集各方面意見，將創先爭優活動深入持久地開展下去；各單位積極配合公司的各項工作，通過開展各類慶祝活動起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用。

第三篇：2011年公司“創先爭優”活動工作總結

2011青秀山公司“創先爭優”活動總結

今年以來，公司在管委會黨工委，管委會創先爭優領導小組的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十七大精神為指導，緊密結合風景區建設實際，以“綠肺先鋒行”為主題，全面深入開展創先爭優活動，將推動科學發展；創建和諧風景區；為廣大黨員職工群眾服務和加強基層黨組織建設作為創先爭優活動的主要內容和目標。務求實效，樹立企業優質服務形象，強化隊伍建設，打造和諧企業，引領全體員工以工作崗位為平臺，積極投入到創先爭優活動中。

一、理清思路，切實做到“三個明確”

1.明確重要意義，本次活動以“綠肺先鋒行”創先爭優主題實踐活動為載體，結合市委、市政府關于加快推進青秀山風景區建設的要求，緊密結合風景區的項目建設、征地、拆遷及旅游服務等中心工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為青秀山風景區建設提供堅實的組織保障。

2.明確組織領導，為確保創先爭優活動順利開展，公司黨總支將創先爭優工作作為今年黨組織建設首要任務來抓，擺上重要議事日程。公司領導班子還先后多次召開會議，研究開展創先爭優工作的重點難點問題，結合管委會黨工委“綠肺先鋒行”活動實施方案認真制定公司落實方案。在廣泛調研，精心準備的基礎上，制定措施，明確任務，責任到人，做到有計劃，有步驟的開展創先爭優各項工作。

3.明確爭創任務，根據管委會黨工委“綠肺先鋒行”創先爭優活動要求，結合公司各黨支部和各部門的不同實際情況和工作特色，分別組建了共建先鋒隊、服務先鋒隊、重點項目建設先鋒隊、引種先鋒隊和動遷先鋒隊，并根據各先鋒隊的實際情況結合工作目標，每位在職黨員結合本支部工作任務、崗位職責和自身實際，確定明確、具體、實在的承諾事項，認真填寫了創先爭優活動認崗表，進一步明確了爭創任務。

二、廣泛宣傳，營造“比、學、趕、超”的活動氛圍 1.召開動員大會，做好宣傳發動。2011年10月10日，公司和管委會共同在青秀山種苗基地科技樓前舉行了“綠肺先鋒行”創先爭優活動啟動儀式，公司全體黨員、入黨積極分子和共青團員參加了啟動儀式，即提升了黨員干部對創先爭優活動的認識，又提高了創先爭優活動的影響力，還鼓舞了廣大黨員干部士氣。

2.多種宣傳形式，營造爭創氛圍。在活動開展期間，公司黨總支十分重視輿論向導，通過《青秀山公司快訊》、宣傳欄等形式不斷報道活動開展情況及亮點，及時通報活動中的先進事跡和先進個人，營造濃厚的“比、學、趕、超”的創先爭優活動氛圍。

三、建立聯系點制度，加強監督指導工作

結合管委會創先爭優活動實施方案，公司建立了創先爭優活動領導聯系點制度，根據公司黨總支領導班子成員各自分工確定聯系點，公司黨總支領導班子按照責任分工，先后多次深入聯系點調研，督查指導工作。采用不定期對各創先爭優先鋒隊進行督導，定期召開支部通報情況等形式及時協調和解決創先爭優活動遇到的問題。形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

四、深刻點評，著力解決創先爭優活動中存在的問題 將領導點評作為推進創先爭優活動工作的助推劑，解決創先爭優活動開展難題的重要手段，做到明確點評職責，規范點評形式，確定點評內容。

1.明確點評職責，是形成支部點評黨員，黨總支點評支部，領導點評全覆蓋的一級評一級工作格局。

2.規范點評形式，是參照先進典型進行點評，引導各黨支部和黨員對照先進找差距、想對策，激發各黨支部和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的熱情。

3.確定點評內容，是將履行職責、兌現承諾、存在的不足等作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績，指出不足，并提出了合理的意見和建議，為創先爭優活動的進一步開展指明方向。

五、結合風景區工作實際，深化創先爭優工作 1.把創先爭優活動與景區實際相結合，作為推進景區建設，提升服務水平的重要載體。通過開展創先爭優活動，不斷把黨員凝聚到風景區建設大局上來，切實把智慧和力量落實到中心工作上來，確保圓滿完成管委會黨工委下達的各項目標考評任務。

2.把創先爭優活動與學習型黨組織建設相結合，加大班子成員的教育培訓力度，理清領導班子的工作思路，切實增強領導班子對黨建工作的責任感覺和緊迫感，不斷提高黨員干部的工作能力和水平，充分調動黨員干部積極性，努力形成黨建帶團建，黨建帶工建的良好局面。為建設和諧風景區打下良好基礎。

3.把創先爭優活動與基層黨建相結合，通過創先爭優活動加強基層黨支部建設，充分發揮黨員先鋒模范作用，提升了黨在基層工作中的優勢。通過聯系點分類指導，上級黨組織工作向下沉，抓落實抓督促抓推進，明確不同基層黨組織的功能定位，健全基層黨組織的基本規范，探尋不同領域基層黨組織工作的基本規律。

六、下一步計劃

下一步，我們將緊緊圍繞創先爭優活動精神，深化思想認識，完善工作機制，創新工作思路，充分發揮黨支部帶動作用，進一步抓緊落實以下內容：

1.加大宣傳，明確責任，分類指導，進一步深化廣大黨員對創先爭優活動重要性的認識，增強創先爭優工作的使命感和責任感。

2.加強公開踐諾工作，做好領導點評，督查考評工作，指導廣大黨員干部立足崗位，認真履職，實踐承諾。

3.進一步強化創先爭優活動的載體，增強創先爭優活動的實效性和針對性，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。

4.加強創先爭優民主評議工作，確保爭創工作取得實實在在的成果。

第四篇：2010年公司創先爭優工作總結及安排

2010年公司創先爭優工作總結及安排

今年以來，我公司黨委認真開展“爭先創優”活動，深入地貫徹落實上級黨委組織的各項活動，積極探索和研究黨建工作新的思路和方法，并與生產實際緊密結合，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，爭創優活動成果豐碩。

在收到上級黨委下發的《關于印發〈公司關于開展創先爭優活動實施方案(試行)〉的通知》之后，我公司黨委及時召開了黨委班子會議，學習領會文件精神，并就貫徹落實文件要求做了明確安排和部署。會后向各部門下發了文件，組織成立了以黨委書記任組長，各部門領導任成員的爭先創優活動領導小組。并在結合自身實際，制定了開展以“共建和諧新朔煤，爭建先進黨支部”為主要內容的創先爭優活動，并制定總體計劃和實施細則，確保了活動的開展落實。取得了豐碩的成果。現將2010年我公司創先爭優工作總結及2011年工作安排如下：

2010年工作總結

（一）落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯動共管機制

落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。因此，公司黨委始終把基層組織建設作為各項工作的“龍頭”擺上重要議事日程。一是對基層組織建設各項工作提出了明確的目標要求，適應形勢發展的需要，切實加強基層組織建設。二是制定了《公司黨組織建設工作要點》，圍繞公司黨委提出“求發展、促和諧”的總體發展戰略，咬住發展謀思路，抓住重點搞突破，突出特色求實效，真正把黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者、實踐者，推動黨組織建設在不斷改進和創新中得到加強。三是推行并深入落實公司黨政領導黨建工作和選派工作等聯系點制度。黨委書記帶頭，認真按照黨建工作責任制的要求，積極履行公司黨組織建設第一責任人的職責，深入公司職工中，通過現場指導工作和廣泛調查，了解公司各項工作的進行情況，密切了黨群、干群關系。

（二）搞好黨委班子建設，充分發揮黨委班子的龍頭作用 過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟。近年來，公司黨委堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質；建立健全公司黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。在黨委班子建設中，又把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工干。近年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。

（三）強化支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的基本紐帶。在開展黨的基層組織建設年活動中，我們始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。黨委在明確了黨支部的工作目標的基礎上，通過各種方式加強支部建設的督導檢查，幫助支部理清工作思路，規范支部建設。近年來，各支部按照區委要求，認真落實“三會一課”等各項黨建規章制度，大力開展“三創三強”等活動，顯現了支部的活力，提升了黨支部的號召力。

（四）嚴格黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用

近年來，我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質。一是強化學習；堅持黨員“三會一課”的學習，采取定期或不定期方式，組織黨員收看黨建、基層組織建設及國家政策法規等節目。豐富了公司黨組織開展黨員干部教育內容。二是加強培訓；公司黨組織嚴格制定培訓要求并認真組織學習培訓，提高了公司黨組織的組織領導能力。三是隊伍建設。在黨員的發展上，我們堅持“成熟一個發展一個”、“寧缺勿濫”的原則，注重從優秀職工中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液。通過加強黨員的教育監督管理，使黨員真正發揮了工作中的排頭兵作用，起到很好的帶頭作用

二、貼近實際，創新形式，“創先爭優”活動成果豐碩

近年來，我公司在“創先爭優”活動中，黨組織圍繞中央提出的深入學習實踐科學發展觀創先爭優活動主題，根據公司實際，確定爭創主題，創新活動形式，設計活動載體，使“創先爭優”活動落到實處。

一是創新黨組織設置方式，增強黨組織的活力。公司黨委按照“擴大覆蓋面，增強有效性”的工作思路，圍繞“強企報國，敬業奉獻，創新發展，卓越至上”的同煤精神；按照“創建一流子公司構建和諧新朔煤”的要求，鍛煉現有黨委的工作能力，加強黨委的凝聚力，使黨組織的戰斗力進一步增強。

二是不斷加強和改進黨的建設，充分發揮黨員的表率作用；強化領導，確保“創先爭優”活動取得實效。公司黨組織把開展“創先爭優”活動作為推動黨組織建設整體水平提高的實踐載體，擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，周密部署。進一步理清思路，明確目標，制定規劃，落實責任，強化措施，充分調動公司黨組織和廣大黨員參與的積極性，確保了“創先爭優”活動扎實開展，取得實實在在的效果。進行分類指導，確保“創先爭優”活動深入開展。黨組織把開展“講黨性、重品行、做表率”活動與“創先爭優”活動相結合，著力推動黨員領導干部立足本職、爭創一流，服務基層、服務群眾，發揮示范表率作用。黨組織圍繞凝聚人心、促進和諧，著力提高黨組織及黨員干部化解矛盾、服務群眾的能力。公司黨組織圍繞企業科學發展上水平，著力健全現代企業制度，完善發展戰略，加強規章制度建設，提高管理水平，增強風險控制能力，推動企業發展、改革和穩定。

注重結合，確保“創先爭優”活動扎實推進。著力把深入開展“創先爭優”活動與學習貫徹黨的十七屆四中全會精神相結合，與貫徹落實中央和省、市委關于應對國際金融危機、保增長、保民生、保穩定和調結構、上水平、促發展的一系列決策部署相結合，與促進工作相結合，與黨員的思想和工作實際相結合，積極發現、總結和推廣開展“創先爭優”活動的好做法、好經驗，逐步探索深化“創先爭優”活動的措施和辦法，著力培養樹立一批事跡突出、特色鮮明、影響深遠的先進典型，不斷豐富 “創先爭優”活動的形式和內容，努力營造學先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍，為推進科學發展、促進社會和諧提供強大動力和重要保證。

2011年工作安排:

（一）深入開展創先爭優系列活動。

1、工作目標

圍繞公司中心工作，貫徹落實十七大會議精神，扎實推進創先爭優活動深入開展。

2、工作安排

圍繞工作目標，組織召開座談會或報告會，撰寫學習文章或學習心得，組織7—8次主題活動。要以“強化黨員意識”為核心，可以組織開展重溫入黨誓詞、學習黨員責任義務、踐行黨員宗旨系列活動；可以召開座談會，開展學習研究活動；可以開展結對幫扶等主題實踐活動。

（二）開展“用身邊的事教育身邊的人”主題活動。

1、工作目標

以學習模范、爭當先進為主題，深入挖掘我公司各個崗位的先進人物和優秀事跡，大力組織學習宣傳活動，營造創先爭優的良好氛圍。

2、工作安排

要組織開展討論，制定符合本單位實際和崗位要求、代表黨員心聲、體現群眾期待的“基層組織”和“共產黨員”的基本標準，要組織專人負責，著重梳理，深入挖掘，尋找身邊的優秀典型；同時在本單位做好先進典型事跡的宣傳和學習工作，發揮“用身邊的事教育身邊的人”的積極作用。

（三）以創先爭優活動為契機，不斷提升黨建工作的科學化水平。

1、工作目標

深入學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，真正把創先爭優從活動形式內化為加強組織建設和黨員教育的重要內容和手段，變成黨組織開展工作、黨員成長成才的自覺行動，不斷加強黨的基層組織建設和干部隊伍建設，提升黨建的科學化水平。

2、工作安排 重點推進以下工作：

——繼續規范制度體系建設。延續學習實踐科學發展觀活動中開展的規章制度的清理規范工作，結合公司工作實際，按照創先爭優活動的新要求，加強對公司黨建工作各項制度的梳理、完善、修訂和廢止工作，完善健全制度體系。重點做好黨員發展、組織管理、黨校教育培訓的制度保障工作，推進黨員信息化管理工作。

——繼續加強基層黨支部建設。落實上級黨委關于黨支部建設文件的精神，明確公司黨支部主要工作職責，優化公司黨支部設置，加強公司支部書記隊伍建設，建立健全考核評價體系，加大支持保障力度，推進公司支部工作創新。繼續開展黨支部書記培訓。——推進基層黨建研究和創新工作。圍繞創先爭優對黨建工作提出的新要求，組織好相關的學習和研究工作。

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第五篇：公司創先爭優制度.（精選）

考核評比制度

1、考核評比對象為各黨支部、黨員。

2、考評主要采取日常工作督查和年終綜合考評相結合的方式進行。對各黨支部的日常工作督查,由公司黨委采取聽取匯報、查閱資料、召開座談、實地查看、領導點評、隨機抽樣等形式進行,一般為每兩月督查一次。在日常工作督查的基礎上,對黨支部進一步實施年終綜合考評,主要采用綜合考評量化打分的方式進行。對黨員個人實施考評,采用年終綜合考評的方式進行。黨員個人參與創先爭優活動的日常情況、黨員開展創先爭優活動領導點評意見情況,應作為對黨員實施年終綜合考評的參考依據。

3、考評結果分為“優秀”、“良好”、“一般”和“較差”四個等次。黨支部考核結果評定為“優秀”的,一般不超過黨支部總數的1/10;黨員考核結果評定為“優秀”的,一般不超過黨員總數的5%。考評結果為“優秀”的黨支部和黨員個人名單,要報公司創先爭優活動辦公室備案。

4、黨支部考評結果,由公司黨委以文件形式公布。黨支部負責對黨員個人考評結果的公布,所有黨員的考評結果要報公司黨委備案。各黨支部要加強對黨員個人考評工作的指導和監督。

5、考評結果為“優秀”的,公司黨委可以將該結果作為向上級黨組織推薦參與評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的依據。公司黨委也可以結合實際,對考核結果為“優秀”的黨支部和黨員個人進行表彰,并充分利用電視、網絡媒體,對先進典型進行宣傳推介。對考核結果為“較差”的,應及時提出整改意見建議,并限期進行整改。

雙述雙評制度

1、雙述雙評對象主要是各黨支部委員會成員。

2、雙述的主要內容:一是履行工作職責情況;二是廉潔自律情況;三是踐行年初創先爭優公開承諾情況。

3、雙述雙評的方法、程序: 一是撰寫述職述廉報告。雙述雙評對象分別通過座談、個別走訪等形式,廣泛征求群眾意見,有針對性、高質量地撰寫個人述職述廉報告。

二是召開述職述廉大會。述職述廉大會由公司黨委組織。述職述廉大會的出席對象是:公司黨委班子成員、支部黨員代表、群眾代表。

三是組織考評。首先由公司黨委班子成員填寫考評意見表,對每位雙述雙評對象作出評價,然后公司黨委根據個人述職述廉、群眾反映的意見和群眾及支部委員會成員測評結果,結合工作考評和考察,對每個雙述雙評對象形成綜合考評意見,并以書面形式進行反饋。

4、公開結果。要在基層黨務公開欄中公開以下內容: 一是“雙述雙評雙公開”對象的述職述廉報告和群眾民主測評、組織考評結果。二是落實整改的措施和結果。崗位練兵技能比武制度

1、一線操作人員為練兵比武重點對象,重點提高操作技能,管理人員重在更新知識、提高管理水平,內容包括崗位應知應會及相關專業知識。

2、崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練,技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。

3、公司每半年舉行一次崗位練兵和技術比武;科隊每季度舉行一次崗位練兵和技術比武;班組每月舉行一次崗位練兵和技術比武。

4、公司各部門要制定練兵方案和組織大練兵活動,要結合實際,注重實效,突出重點,突出特色。堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則,按照“全員參與、重在基層,立足崗位、切合實際,因崗施教、注重實效”的要求,通過個

人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式,大力抓好各部門、各工種、各崗位的學習和各項專業技能訓練,以確保練兵質量和效果。

5、公司各部門在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格、科學、公正的練兵考核、考評辦法,對勤學苦練、成績優秀的給予重獎,在公司競聘技術骨干時予以優先考慮,對懶于學習、敷衍了事的給予重罰。

公開承諾制

一、公開承諾的主要內容

黨支部重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、上級精神、提升管理水平、提高工作效能、服務公司發展等方面做出承諾。

黨員重點圍繞理論學習、履行職責、服務群眾、道德修養、扶貧幫困等方面做出承諾。

二、公開承諾的主要方式

1、共性承諾:按照黨章規定和黨員先進性的要求,結合創先爭優黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”提出。

2、個性承諾:黨員結合自己的崗位、職責分工、技能特長、經濟條件等方面的實際,從為企業發展做貢獻、自身發展等做出承諾。

三、方法步驟

以各黨支部為單位分實施:

1、確定承諾事項:黨支部結合工作目標,黨員結合自身特點和實際,提出承諾事項,可以通過召開支部委員會、黨員會、群眾代表會醞釀協商等方式提出,力求承諾事項明確、具體、實在。

2、審核把關:黨支部對黨員公開承諾內容進行審核把

關,審核是否符合黨員群眾意愿、是否符合實際、切實可行,審核不通過的要再次承諾。黨支部承諾,報公司黨委審核把關。

3、公示:承諾事項審核過關后,要通過公司黨務公示欄向社會公示,向黨員、群眾發放支部、黨員承諾卡,接受群眾監督。

四、踐諾履諾

黨支部建立踐諾履諾臺賬,對承諾履行情況進行月結賬,完成的承諾及時銷號,未完成的承諾及時提醒和督促。結合黨員民主生活會,支部、黨員對履諾踐諾情況進行認真自查剖析,接受黨員群眾評議。對履行承諾成績突出、黨員群眾普遍滿意的黨員,進行表彰獎勵;對履諾效果不好、黨員群眾不滿意的,進行批評教育,督促其整改。

領導點評和群眾評議制度 結合“一會四評”，把領導點評和群眾評議結合起來開 展，原則上每年兩次，七一前后和年底分別開展一次。

1、點評評議的對象：村黨支部、全體黨員。

3、點評評議的方式：會議集中點評、個別談話點評、獨立事項點評等方式進行。公司黨委分管領導點評黨支部和 支部書記； 黨支部書記點評支部委員、黨小組長和其他黨員； 群眾代表對支部、黨員進行滿意度測評。

4、點評評議的內容：肯定支部和個人根據工作計 劃、自身實際在創先爭優活動開展過程中取得的成績、當前 存在的問題及今后努力的方向，并實事求是地提出整改提高 的意見。

5、點評評議的程序：一是召開全體黨員大會，邀請聯 系支部的黨委分管領導參加；二是支部和黨員作總結匯報，說明成績、指出不足；三是由群眾代表對支部、黨員進行滿 意度測評，提出點評意見，相關領導根據匯報和平時了解的 情況，對黨支部和黨員個人提出點評意見。

6、整改提高：對領導點評提出的意見建議和群眾滿意 度不高、測評滿意度未滿80%的黨員，黨支部和黨員要認真 研究討論，查找原因，制定整改措施，務求實效。6