第一篇：消防中隊隊伍整頓工作總結

迭林消字（2008）21號

關于呈報《消防中隊隊伍整頓工作總結》的報告

迭部林業局：

現隨文呈報《消防中隊隊伍整頓工作總結》，請指正。

二00九年七月三日

主題詞： 呈報 隊伍整頓 工作總結 抄送：局劉副局長 行政辦 防火辦 中隊領導 存檔（1）迭部林業局專業森林消防中隊

2009年7月3日印發 共印9份

消防中隊隊伍整頓工作總結

為了加強森林消防隊伍建設，進一步做好資源管護、森林防火、禁毒等工作，按照迭林護子（2009）78號《迭部林業局森林資源管護隊伍整頓實施方案》的統一部署，我隊緊密聯系我局改革、穩定、發展的總體思路，堅持“以人為本、實事求是、注重實效”的原則，從六月一日至六月三十日，在全隊深入開展了思想、紀律和隊伍建設整頓活動。通過組織廣大職工學習、寫心得體會、整改剖析材料和制定整改落實方案等方式方法，統一思想，提高認識，加強領導，認真查找和解決自身存在的問題和不足，達到了加強中隊組織建設，健全森林資源管護體制、火災撲救長效機制和職工績效考核機制以及實現廣大職工思想上有明顯進步，作風上有明顯轉變，大局意識、服務意識和工作效率有明顯提高的整改目標，全隊職工的整體素質有了較大提高，為今后各項工作的順利開展打下了良好的基礎。總結這次隊伍整頓活動，我們的主要做法是：

一、抓認識提高，統一思想，加強領導，確保整頓工作有序開展。消防中隊接到局關于深入開展思想、紀律和隊伍建設整頓活動的通知后，中隊黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合中隊森林資源管護形勢特別是近一個時期以來職工在思想、紀律和隊伍建設方面存在的組織觀念不強、思想松懈、紀律渙散、工作責任心較差等問題，專題進行了討論。大家一致認為，在當前我局發展面臨困難，企業轉制等關鍵時期，開展這次隊伍整頓活動非常必要及時。中隊從 禁毒踏查工作中抽出時間，于六月三日召開全隊職工動員大會，對整頓工作做了全面部署和安排。在提高認識、統一思想的基礎上，結合我隊工作實際，制定下發了《專業森林消防中隊整頓實施方案》，成立了整頓工作領導小組。整頓期間，消防中隊在廣泛調查研究的基礎上，又于六月十一日專門組織召開會議，針對個別隊員在整頓活動中存在的不認真、走過場的表現進行了嚴肅批評，并針對性地提出了要求，使廣大職工進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓學習教育，深刻剖析思想根源。

整頓工作效果如何，學習教育是基礎。在整頓活動中，中隊結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。能夠正確處理資源管護、森林防火、禁毒等工作與學習的關系，真正做到整頓活動與日常工作開展“兩不誤、兩促進”。二是學習制度嚴格。為了確保學習質量，中隊制定了嚴格的考核辦法，對無故不參加學習訓練的人員按《消防警違章違紀處理規定》嚴肅處理，從而保證了學習任務的完成。中隊學習訓練率達100%。三是學習內容豐富。除了按照局要求的學習內容學習外，還結合工作職能和職工隊伍的實際情況，增加了學習《消防法》、《科學發展觀重要論述摘編》、《公民道德建設實施綱要》、《王瑛先進事跡》和中隊各項規章制度等內容。四是學習方式多樣。主要采取集中學習、個人自學、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力。五是學習效果明顯。廣大職工認真撰寫學習筆記、心得體會和整改剖析材料，積極開展討論，充分認識 “天保十年后我局當前面臨的困難和發展機遇以及企業轉制方面的問題”，深刻反思“工作為了什么，在崗位上干了什么，今后應該怎么做”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。全隊撰寫3000字以上的學習筆記47本，心得體會94份，整改剖析材料47份。各分隊都能夠按照中隊的統一部署和要求，結合自身實際，認真查擺問題。中隊領導親自參加分管或聯系分隊的學習討論會，以求真務實的態度，切實加強了對整頓活動的領導。在這次作風整頓活動中，中隊抓住撰寫自我剖析材料和征求意見二個關鍵環節，采取職工積極主動參與，中隊引導等方式，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，切實查找在思想、紀律和隊伍建設方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名職工都從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。中隊整頓工作領導小組對每個人的學習筆記、心得體會和整改剖析材料進行認真審閱，對查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律打回重寫，從而保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行。

三、抓重點難點，認真解決突出問題。

問題查擺的是否準確、透徹，是整頓活動的關鍵環節。我們緊密聯系我局改革、發展、穩定的總體思路，堅持“以人為本、實事求是、注重實效”的原則，圍繞中隊提出的這次整頓活動需要解決的六個方面的問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了整頓活動需要解 決的重點問題，即：學習方面，主要解決不注重學習，不愿意學習，不主動鉆研業務，不能及時學習掌握新知識、新技能等問題。精神狀態方面，主要解決事業心、責任感不強，精神不振，紀律松弛以及老好人思想等問題。思想方面，主要解決理想信念缺失，消極情緒嚴重，對我局林業事業發展信心不足、悲觀失望，牢騷滿腹，不思進取，工作標準低、境界低等問題。作風方面，主要解決工作作風飄浮，紀律渙散，主要精力沒有放在工作上，先家事后公事，沉不下心來抓落實，深不下身子干工作，遇事不想擔責任，碰到困難繞著走，推諉扯皮、上推下卸等問題。紀律方面，主要解決組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，有令不行，有禁不止，工作時間擅離崗位等問題。制度方面，主要解決對工作規范掌握不夠，貫徹決策不到位，落實工作制度不徹底，缺少以制度規范職工行為的長效管理機制等問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓工作的針對性和實效性。針對以上六個方面的問題，制定了整改措施，印發了《消防中隊整改落實方案》，針對性地解決問題，并規定了整改時限。中隊整頓領導小組對整頓工作的每個階段、每個環節、每份自我剖析材料都進行了認真的審查把關，對剖析不準確、沒有反應真實問題的都打回去重寫；對思想認識不夠深刻的，由中隊領導、分隊長做工作，加強思想教育，提高認識，從而確保了查找出的問題的解決，有力地促進了隊伍作風的好轉。

四、抓制度建設，鞏固整頓成果。

思想、紀律和隊伍建設方面存在的問題是個長期性的問題，不可 能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓工作中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對思想、紀律和隊伍建設方面存在的問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，使廣大職工積極參與中隊的管理，通過健全完善相關規章制度，形成了“以制度管人，以制度辦事”的隊伍管理長效機制，推動了整頓活動的深入開展。整頓期間，中隊先后四次征求廣大職工的意見和建議，對《消防中隊違章違紀處理規定》、《請銷假制度》、《消防中隊公務接待管理辦法》等規章制度進行了修訂和完善，并將匯編后的《消防中隊各項管理制度》印發給各分隊，做到了以制度辦事，以制度管人，一級抓一級，層層抓落實。中隊還通過黑板報、宣傳欄等宣傳形式進行了宣傳，營造了良好的氛圍，使廣大職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

五、抓統籌兼顧，整頓和工作兩不誤。

開展隊伍整頓，最終的落腳點，就是要提高隊伍的整體素質，服務林區，以良好的工作作風促進各項工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“兩不誤、兩促進”。在整頓期間，中隊出動車輛6臺次，人員74人次，分別參加了6月1日、2日、8日、12日承包單位達拉林場的禁毒踏查工作，先后踏查了崗嶺、牙拉、溫泉三大溝系的47個林班 19550公頃的面積，林班、面積踏查率100%，均 未發現種植毒品原植物的地塊。6月5日、6月22日出動警力26人次，對代管的電尕林場112林班進行了巡查，并將禁毒工作結合起來進行。制止了沒有手續的班九水電站施工人員的架線作業，沒有發現破壞森林資源的違法行為和種植毒品原植物的地塊。6月6日、6月22日出動警力18人次，對白云地區民用防火工作進行了安全檢查，消除火災隱患，確保了廣大職工群眾的生命財產安全。6月26日在白云地區進行了禁毒宣傳，張貼標語38張。為了配合我局白云地區棚戶區改造工程順利進行，中隊先后兩次派出警力14人，積極配合白云派出所維護白云地區的社會治安。

總之，在這次隊伍整頓活動中，我們堅持自我教育與組織整改、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合的工作方法，認真解決職工隊伍中存在的各種突出問題，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的成效主要表現在以下三個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過隊伍整頓，廣大職工的政治意識、大局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為林區職工群眾服務的水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在整頓期間，中隊針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，修訂和完善了各項規章制度，使隊伍整頓成果得到了鞏固和深化。

隊伍整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次集中 整頓，我隊職工中存在的一些突出問題得到了基本解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。因此，今后我們要始終如一地按照整改落實方案確定的目標，繼續把隊伍整頓作為一項長期的工作抓緊抓好，鞏固和深化好這次隊伍整頓的成果。以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風，不斷開創消防中隊各項工作的新局面，為我局林業事業的發展做出應有的貢獻。

第二篇：執法中隊隊伍紀律作風教育整頓工作總結

XX市行政執法XX中隊

隊伍紀律作風教育整頓活動工作總結

根據《XX市行政執法局隊伍紀律作風教育整頓實施方案》的精神指示，在市行政執法局的正確領導和關心支持下，自進入總結鞏固階段以來，我中隊本著實事求是的態度，進一步加強紀律作風建設，嚴格各項紀律和規章制度，規范隊伍管理，將上階段制定的一系列整改措施，貫徹落實到工作中，取得了一定的成效，現將有關落實情況匯報如下

一、高度重視、全面部署

為切實開展隊伍紀律作風教育整頓活動，中隊高度重視，精心組織。一是迅速動員、統一思想。2月13日，中隊召開動員大會，號召全體隊員充分認識隊伍紀律作風教育整頓的重要性和必要性，統一思想，以高度的政治責任感和務實的精神狀態，投入隊伍紀律作風教育整頓活動活動中。二是結合實際、充分部署。將隊伍紀律作風教育整頓列入到中隊重心工作，結合XX實際情況，制定了每周一晚例會集中學習，夜間以值班組為單位開展學習的“每周兩次”學習計劃，并切實開展了隊伍規章制度、城鄉行政法律法規學習、觀看反腐電教片等形式多樣、內容豐富的學習活動。

二、加強學習，提升素養

中隊把加強學習教育、提高思想認識、激發內在動力作為推

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進隊伍紀律作風教育整頓的關鍵環節，做到學習教育推進一步，思想覺悟就跟進一步，確保自查自糾工作的順利推進。一是抓好理論引導。堅持每周兩次學習機制，并重點學習《XX市行政執法局隊伍管理規定》、《XX市行政執法局著裝管理規定》、《中國共產黨紀律處分條例（節選）》《XX市行政執法局行政處罰執法依據》等有關規章、制度，不斷充實隊員的專業知識，提高行政執法能力。二是抓嚴抓實自查工作。在理論學習的基礎上，要求全體人員對照工作職責和市局工作要求，圍繞“七個整治重點”,深刻反省和總結個人工作，剖析存在的問題,形成個人自查材料和今后的整改方案。三是抓好討論交流。通過開展座談會交流心得的方式，提高隊員學習的主動性、實效性。由此，調動中隊全體人員工作積極性、主動性，努力營造上下協調、人盡其才、奮發有為的健康和諧工作氛圍。

三、嚴抓作風、牢筑防線

增強中隊人員的作風意識是推進隊伍紀律作風教育整頓重要的基礎性工作，只有中隊全體人員具有強烈的作風意識，才能充分調動中隊人員轉變作風、提高自覺性，從而提升中隊凝聚力、戰斗力。1.集中開展教育整頓。針對隊伍中存在的一些諸如執法粗暴、執法不嚴、辦事不公、辦事拖拉等傾向性問題，XX中隊于2月28日召開自查自糾座談會，由中隊執法人員自由發言，深入查找隊伍作風方面存在的問題，提出整改措施，不斷提高行政執法工作。2.加強勤政廉政教育。2月份以來，XX中隊結合落實經常性學習制度，在各夜間值班組學習會上增加勤政廉政方面的內

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容，尤其突出了黨風廉政方面的教育。通過觀看廉政電教片、參觀廉政圖片展等形式開展信念教育和警示教育，從正反兩方面引導中隊全體人員養成過硬作風、樹立良好形象。

四、建章立制，嚴格管理

1.健全隊伍管理制度。今年以來，結合隊伍建設管理中存在的新情況、新問題，XX中隊在原有規章制度的基礎上，重點學習了《XX市行政執法局隊伍管理規定》、《XX市行政執法局著裝管理規定》、《中國共產黨紀律處分條例（節選）》、《XX市行政執法局行政處罰執法依據》和《XX鎮機關管理制度》，進一步加強隊伍管理規范化建設。2.規范執法辦案程序。為健全工作機制，規范執法行為，XX中隊在每周一晚集中學習會上系統學習城鄉管理行政執法主要法律法規，進一步規范立案、取證、聽證、審理、處決、送達、執行的執法程序，對行政執法不確定的概念、范圍、標準、語義、幅度、情勢等進一步細化，并加強執法用語、執法行為管理力度，逐步提升文明服務、執法規范的行政執法水平。3.健全工作督查機制。XX中隊成立了督查小組，由周建家任組長、林建識、蔡君猛任副組長，采取不定期抽查方式，對各執法小組片區的執法效能進行督查考核，并將考核成績計入績效工資內給予獎懲，以提高執法人員工作積極性。4.落實值班責任制。嚴格按照市局制定值班制度、車輛管理制度，對夜間值班在崗在位、車輛入庫的情況進行督查監管，以加強夜間執法力度。

五、轉變觀念、深化服務

城鄉管理最大的難點在長效管理，市民最反感的是運動式、第3頁，共6頁

突擊式、應付式的城管方式，最期盼的是常抓不懈、持之以恒的長效管理機制。工作中，我中隊通過轉變執法理念，著力推進長效管理。一是立足基層，重抓基礎。切實把群眾最關注的環境衛生解決好。市容衛生與市民群眾生活息息相關，是廣大市民最基本的生活要素之一，做好市容環境衛生管理工作，打造整潔靚麗的生活空間是我們行政執法工作的首要職責。今年以來，中隊堅持宣傳教育與集中整治相結合，專項治理與源頭管理相結合的方法和“循序漸進，科學設置”的管理方式，分門別類，采取有效的疏導和取締措施，引導市民自覺規范行為。截至目前，累計清理整頓各類市場8處135多次，勸導占道經營326處，取締流動攤點206處，查處“滴、撒、漏”車輛55輛次，亂堆放5處，取締各類流動廣告牌41塊，使XX鎮市容環境的整潔有序得到較大地改善。二是建章立制，科學規范，切實落實長效管理機制。自整改以來，XX中隊采取巡回流動巡查和定人定崗定時等多種方法進行全方位治理，全天候管理，并根據嚴控區、控制區和一般控制區不同管理要求，加強恒安路、鴻江東路、成功東路和中路、成功西路（館口巷）、海八路、飛錢路等重點區域、主要路段和成功小學、養正中學、XX中學等學校周邊以及XX公園、書展公園的執法管理，完善級差執法管理制度，構建工作網絡，全面落實 “四定”路段管理責任制度、錯時巡查管理制度和崗位辦事辦案責任制度，實現全天候、全方位管理。今年以來，中隊共安排站點站崗31次，派出人員152人次，保障了道路的暢通、市民的出行安全；三是源頭管理，高壓監管，切實把群眾反映最強烈的違建現象整治好。當前，違法建設不僅違背了城鄉規劃的原則，而且損

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害了社會公共利益，阻礙了城鄉健康發展，是人民群眾反應最強烈，制止呼聲最高的一個問題。今年以來，中隊持續加大制止和查處“兩違”的工作力度，加強巡查管理，提高巡查頻率和巡查密度，堅持每日一報、每周一匯總，完善動態跟蹤制度，強化“兩違”防控網絡，健全責任分解機制，嚴厲整治制而不止、頂風搶建的惡劣違法建設行為，保持“兩違”高壓整治態勢。截至目前，中隊組織或參與鎮政府開展了6余場集中整治行動, 累計拆除違法建筑15宗，拆除面積4960平方米，整治了一批違法搶建亂建者，在全鎮范圍內剎住了“兩違”行為，有效震懾了“兩違”行為。三是創建互動，善納群言，切實把群眾最歡迎的溝通平臺搭建好。構建和諧城管，不僅在于統籌好市民的利益，而且在于與加強和市民的溝通交流。搭建平臺，暢通渠道，溝通得當，是爭取全社會的理解和支持，有效化解城鄉管理者與被管理者間矛盾的得力舉措之一。為此，中隊設立了熱線電話（85799056），24小時公開接受群眾舉報投訴和社會監督，及時處理群眾舉報投訴的各種問題。截至目前，累計辦理各類信訪舉報案件25件，其中辦理市長專線電話交辦12件；群眾來電來信13件，及時查辦率為100%。

六、下階段工作思路

（一）健全制度，以規范化管理保障隊伍紀律作風建設 一是要繼續完善各項隊伍管理規定，提高隊伍管理水平，通過嚴抓隊伍保障隊伍紀律教育整頓的提升；二是要強調制度落實，提高干部職工的效能意識。要重點抓各項業務工作機制的落實，第5頁，共6頁

保障政令暢通，確保執法工作順利開展。

（二）強化監督，以有效的監督深化隊伍紀律作風建設 一是要突出抓好隊伍紀律教育整頓工作，健全各項制度，重點做好隊伍紀律作風建設意見建議收集整理，有針對性的做好整改，切實深化隊伍紀律作風建設；二是要發揮各種監督渠道的作用，認真對待各方的意見、建議，使監督真正起到推動工作的作用。

（三）深化服務，以高效的服務落實隊伍紀律作風建設 通過開展每周兩次集中學習會制度，以法律法規、業務知識和執法技能為重點，不斷提高干部職工的服務群眾的意識和水平和“一專多能”執法能力。

XX市行政執法局 二○一二年三月十五日

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第三篇：消防中隊作風紀律整頓剖析材料

總書記提出的“八榮八恥”，既有對光榮傳統的發揚與繼承，也有對現代文明的創造和發展。榮辱觀包容了小學教育教學培養社會主義接班人的全部內涵。每個字、每個詞、每句話，都含義深刻、充滿期待、深懷希望，更是對我們這些一線教師的教導和要求。

我是一名普通的小學班主任教師，所面對的是天真無邪的兒童。身為基層教師，我們平日所承擔的不僅僅是傳授文化知識，更是要培養具有高尚品德、文明素養、民族精神的未來社會人。我在日常的教育教學中隨時隨地對學生進行誠實守信、團結互助、吃苦耐勞等思想品德教育。

弘揚愛國主義，體現在日常生活的小事中。小事情看起來很不起眼，但它關乎艱苦奮斗的優良傳統，反映出我們的“社會主義榮辱觀”到底樹立得如何。因此，我想在今后的工作中，要從大處著眼，小處入手，將中華優秀傳統文化和民族精神作為“養成教育”的核心內容，并落到實處，為孩子們打下正確榮辱觀的基礎。

第四篇：消防中隊作風紀律整頓剖析材料

消防中隊作風紀律整頓剖析材料

消防中隊作風紀律整頓剖析材料 支隊統一安排、精心準備、周密部署，芙蓉區消防大隊開展了為期近一個星期的作風紀律教育學習。通過學習，我隊全體官兵思想統一，認識深刻，對作風紀律方面的理解有了更進一步的深化。近段時期來，我市消防部隊相繼出現了一些問題與事故苗頭，給我中隊管理提了一個醒，敲了一記警鐘。為了防患于未然，開展此次教育整頓是必要的、及時的。在這一個星期的教育、學習、整頓里，支隊督察小組以及大隊領導，參謀與我們同吃同住同學習，共同討論，剖析自身的問題，得出了一些教訓，形成了一些共識，也提出了一些建議，在

此，我們分而總之，以期為下一步工作提供參考依據：

一、當前隊中存在的問題

（一）中隊沒有把部隊管理工作擺到重要位置。其表現有以下幾個方面：一是日常工作中沒有把精力放在抓管理上來，喜歡搞一些有形的、看得見摸得著、政績明顯的工作。二是對上級的管理文件、批示只是照抄照轉，講在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，不能很好地抓落實，紀律作風較松散，一日生活制度不落實等問題還比較突出。三是工作作風不扎實深入，對管理中存在的問題只當裁判員，不當運動員，只知道指手畫腳，扎不下身子去抓整改。或者喜歡搞一些形式的東西，看起來熱熱鬧鬧，實際上中看不中用，不解決實際問題。四是不能面對現實，正視問題。工作中發生了問題躲躲閃閃，不去認真接受教訓，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和決心。

（二）缺乏有針對性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新時期的部隊思想政治工作，不能有效地解決干部戰士在

實際中遇到的思想問題，也有的個別干部戰士不能抵御拜金主義、享樂主義的侵蝕，對榮辱、美丑、是非等觀念認識不清。

（三）兵員成分的復雜性也給我們的管理工作帶來了一定的困難。近幾年來，兵員的文化水平有所提高，知識面寬，接受能力強，思想比較活躍。但是，有相當的戰士只是把應征入伍作為學習技術找出路的跳板。特別是逐年增多的家門口兵，親屬兵和各方面托關系、打電話、寫條子要求照顧的關系兵已在一些單位占相當的比例，士官中要求照顧的就達80以上。為了照顧這些人，使一些制度得不到落實，也使一些沒有關系的戰士產生了工作再好也沒多大出路的想法，干好孬無所謂，失去上進心。

二、改進的措施為了在今后的工作中，更好的貫徹執法為民思想，加強作風紀律教育，在支隊督察小組以及大隊領導的指導下，我中隊經過廣泛熱烈的討論，鼓勵大家出點子、想辦法，制定出了一系列改進措施：

（一）強化條令條例的權威

意識，努力提高條令條例、規章制度在管理工作中的權威性。確立“條令條例是一切行為的最高準則”，克服按個人意志辦事的弊病，對違反條令條例制度的現象，必須嚴肅處理，保證部隊組織的整體性，行動的一致性和紀律的嚴肅性。

（二）抓好軍事業務訓練，以訓促管，切實把訓練工作擺到中心位置抓緊抓好，達到以訓練促管理的目的，做到訓練管理雙豐收。

（三）及時抓往常性思想工作，真正和戰士打成一片。一是大、中隊都要建立戰士思想定期分析會制度，及時掌握戰士的動態。特別是每逢重大節日、老兵復員、考學、提干、評比先進、立功受獎、改選志愿兵及司機等環節時更得要提早搞好調查研究，做到心中有數；開展經常性的談心活動，發現問題及時解決。特別是在戰士關心的考學、學技術、轉志愿兵、入黨、入團等敏感問題上要堅持做到名額、條件、程序、結果四公開；對待戰士要一視同仁不應有親疏之分，真正做到以情帶兵，以行帶兵，以理帶兵，以廉帶兵；四是廣泛開展好“四個知道一個跟上”，“四個報告一個依靠”活動（四個知道，就是上級對下級，干部對戰士要隨時知道在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一個跟上，就是知道了后管理工作和思想工作跟上去；四個報告，就是下級對上級，戰士對干部要主動報告在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一個依靠，就是有了問題和困難依靠組織解決）。使人人、時時、事事處于管理之中。總之,通過對我中隊的問題查擺,找出了不足,發現了距離,這要求我們按照擬定好的整改方案一步一步抓落實,讓我們的部隊正規化建設走上發展的快車道,為湘湖中隊的下一步發展打下堅實的作風基礎。

第五篇：消防中隊作風紀律整頓剖析材料專題

支隊統一安排、精心準備、周密部署，芙蓉區消防大隊開展了為期近一個星期的作風紀律教育學習。通過學習，我隊全體官兵思想統一，認識深刻，對作風紀律方面的理解有了更進一步的深化。近段時期來，我市消防部隊相繼出現了一些問題與事故苗頭，給我中隊管理提了一個醒，敲了一記警鐘。為了防患于未然，開展此次教育整頓是必要的、及時的。在這一個星期的教育、學習、整頓里，支隊督察小組以及大隊領導，參謀與我們同吃同住同學習，共同討論，剖析自身的問題，得出了一些教訓，形成了一些共識，也提出了一些建議，在此，我們分而總之，以期為下一步工作提供參考依據：

一、當前隊中存在的問題

（一）中隊沒有把部隊管理工作擺到重要位置。其表現有以下幾個方面：一是日常工作中沒有把精力放在抓管理上來，喜歡搞一些有形的、看得見摸得著、政績明顯的工作。二是對上級的管理文件、批示只是照抄照轉，講在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，不能很好地抓落實，紀律作風較松散，一日生活制度不落實等問題還比較突出。三是工作作風不扎實深入，對管理中存在的問題只當裁判員，不當運動員，只知道指手畫腳，扎不下身子去抓整改。或者喜歡搞一些形式的東西，看起來熱熱鬧鬧，實際上中看不中用，不解決實際問題。四是不能面對現實，正視問題。工作中發生了問題躲躲閃閃，不去認真接受教訓，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和決心。

（二）缺乏有針對性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新時期的部隊思想政治工作，不能有效地解決干部戰士在實際中遇到的思想問題，也有的個別干部戰士不能抵御拜金主義、享樂主義的侵蝕，對榮辱、美丑、是非等觀念認識不清。

（三）兵員成分的復雜性也給我們的管理工作帶來了一定的困難。近幾年來，兵員的文化水平有所提高，知識面寬，接受能力強，思想比較活躍。但是，有相當的戰士只是把應征入伍作為學習技術找出路的跳板。特別是逐年增多的家門口兵，親屬兵和各方面托關系、打電話、寫條子要求照顧的關系兵已在一些單位占相當的比例，士官中要求照顧的就達80%以上。為了照顧這些人，使一些制度得不到落實，也使一些沒有關系的戰士產生了工作再好也沒多大出路的想法，干好孬無所謂，失去上進心。

二、改進的措施 為了在今后的工作中，更好的貫徹執法為民思想，加強作風紀律教育，在支隊督察小組以及大隊領導的指導下，我中隊經過廣泛熱烈的討論，鼓勵大家出點子、想辦法，制定出了一系列改進措施：

（一）強化條令條例的權威意識，努力提高條令條例、規章制度在管理工作中的權威性。確立“條令條例是一切行為的最高準則”，克服按個人意志辦事的弊病，對違反條令條例制度的現象，必須嚴肅處理，保證部隊組織的整體性，行動的一致性和紀律的嚴肅性。

（二）抓好軍事業務訓練，以訓促管，切實把訓練工作擺到中心位置抓緊抓好，達到以訓練促管理的目的，做到訓練管理雙豐收。

（三）及時抓往常性思想工作，真正和戰士打成一片。一是大、中隊都要建立戰士思想定期分析會制度，及時掌握戰士的動態。特別是每逢重大節日、老兵復員、考學、提干、評比先進、立功受獎、改選志愿兵及司機等環節時更得要提早搞好調查研究，做到心中有數；開展經常性的談心活動，發現問題及時解決。特別是在戰士關心的考學、學技術、轉志愿兵、入黨、入團等敏感問題上要堅持做到名額、條件、程序、結果四公開；對待戰士要一視同仁不應有親疏之分，真正做到以情帶兵，以行帶兵，以理帶兵，以廉帶兵；四是廣泛開展好“四個知道一個跟上”，“四個報告一個依靠”活動（四個知道，就是上級對下級，干部對戰士要隨時知道在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一個跟上，就是知道了后管理工作和思想工作跟上去；四個報告，就是下級對上級，戰士對干部要主動報告在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一個依靠，就是有了問題和困難依靠組織解決）。使人人、時時、事事處于管理之中。總之,通過對我中隊的問題查擺,找出了不足,發現了距離,這要求我們按照擬定好的整改方案一步一步抓落實,讓我們的部隊正規化建設走上發展的快車道,為湘湖中隊的下一步發展打下堅實的作風基礎。